人力資源專(zhuān)員工作職責
人力資源專(zhuān)員工作職責1
1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報。
2、客戶(hù)社保賬單及工資賬單的'處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個(gè)稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動(dòng)合同等人力資源基礎業(yè)務(wù)的管理。
人力資源專(zhuān)員工作職責2
1.維護人力資源基礎數據管理工作;
2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;
3.辦理員工社會(huì )保險，及時(shí)為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等
4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;
5.對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具初步評價(jià)意見(jiàn)
6.協(xié)助總監組織實(shí)施具體績(jì)效考核工作，并進(jìn)行過(guò)程管理;
7.督促、指導公司各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，并對考核結果進(jìn)行評估與總結分析，對績(jì)效數據進(jìn)行整理與分析;保證績(jì)效數據的準確率。
人力資源專(zhuān)員工作職責3
1、負責簡(jiǎn)歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;
2、負責收集、分析簡(jiǎn)歷和分類(lèi)簡(jiǎn)歷，建立系統的人才庫;
3、負責電話(huà)面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;
4、負責招聘廣告的'撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
人力資源專(zhuān)員工作職責4
1)培訓管理職責：
1.1 協(xié)助制定市場(chǎng)內部培訓體系、培訓流程;
1.2 月度市場(chǎng)培訓需求調研，培訓課程的優(yōu)化及完善;
1.3 根據市場(chǎng)培訓需求及公司發(fā)展策略，制定月度培訓計劃;
1.4 策劃、組織、實(shí)施公司范圍內的專(zhuān)題培訓項目。
人力資源專(zhuān)員工作職責5
1.根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執行與落地，監控年度人員編制計劃的實(shí)施效果；
2.負責招聘需求分析，線(xiàn)上及校園等招聘渠道的開(kāi)拓、維護與管理；
3.負責簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、初試評估、復試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；
4.根據公司培訓體系框架，進(jìn)行培訓實(shí)務(wù)工作的推進(jìn)；
5.負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養項目的`策劃與執行統籌；
6.參與公司E-learning學(xué)習系統的優(yōu)化建設和運營(yíng)管理，匯總學(xué)員學(xué)習數據，并形成專(zhuān)業(yè)培訓效果分析報告；
7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責6
1. 協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3. 負責公司的重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì )議紀要和資料文書(shū)編寫(xiě)等
6. 每天及時(shí)更新相關(guān)報表
7. 完成領(lǐng)導交代的.其他事宜
8.負責修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執行;
9.負責招聘計劃實(shí)施，負責入離職、調崗等相關(guān)手續辦理及文件草擬發(fā)布;
10.負責公司年度培訓計劃實(shí)施，以及員工培訓協(xié)議簽訂工作;
11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會(huì )保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;
12.負責員工、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動(dòng)糾紛，做好提前預防;
13.負責行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪(fǎng)，會(huì )務(wù)組織協(xié)調服務(wù)等工作;
14領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他事項;
人力資源專(zhuān)員工作職責7
1.協(xié)助招聘渠道維護及招聘實(shí)施工作;
2.負責銷(xiāo)售團隊薪酬福利核算;
3.負責銷(xiāo)售團隊人力資源數據處理(包括績(jì)效、薪酬等數據及報表);
4.協(xié)助HR政策在銷(xiāo)售團隊落地及支持。
5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷(xiāo)售團隊的人事對接工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責8
1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績(jì)效考核、企業(yè)文化等;
2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，編寫(xiě)人力資源制度及有關(guān)公文;
3.統計分析各類(lèi)人力資源數據;
4.完成公司交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責9
1.在公司戰略指引框架下，根據各部門(mén)編制及實(shí)際情況組織開(kāi)展招聘工作，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求。
2.組織編寫(xiě)各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)，因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內容;
3.根據績(jì)效考核結果查漏補缺，對人員結果進(jìn)行調整提供建議，并制定相應的.培訓計劃，監督落實(shí)。
4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。
5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。
6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7.負責勞動(dòng)合同簽訂及監管，處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛。
8.負責社保各項事務(wù)的辦理。
人力資源專(zhuān)員工作職責10
1、根據公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開(kāi)展、實(shí)施各類(lèi)崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;
3、根據實(shí)際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來(lái)源、到場(chǎng)率、通過(guò)率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;
4、維護招聘制度和流程的'梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應聘表格等;
5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;
7、協(xié)助領(lǐng)導安排的人事、行政方面的其他事宜;
人力資源專(zhuān)員工作職責11
1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規章制度，并監督執行;
2.負責招聘渠道拓展，發(fā)布、維護招聘信息，并組織具體的面試工作;
3.負責績(jì)效考核，并對考核結果進(jìn)行匯總與統計;
4.負責公司各部門(mén)的薪資核算工作;
5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的'管理;
6.負責員工關(guān)系工作的開(kāi)展，定期組織團建活動(dòng)，員工關(guān)懷活動(dòng)，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。
人力資源專(zhuān)員工作職責12
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉正評估、人事調動(dòng)及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的.休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門(mén)NC報銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買(mǎi)、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。
人力資源專(zhuān)員工作職責13
1.負責招聘計劃的實(shí)施：包括招聘的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、測評和初試，面試后的`評估、反饋及追蹤;
2.負責招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò )、社會(huì )及校園招聘等)的評估、開(kāi)拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;
3.負責建立、完善與優(yōu)化內外部人才庫，滿(mǎn)足公司人才需求;
4.針對招聘結果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時(shí)對招聘數據進(jìn)行分析、總結并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優(yōu)化、面試工具開(kāi)發(fā)、面試官能力提升、人才盤(pán)點(diǎn)等工作;
6.參與招聘專(zhuān)案項目，包括校園招聘等;
7.主管交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責14
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強;
3、工作細致認真，原則性強，有良好的'執行力及職業(yè)素養;
4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源專(zhuān)員工作職責15
1、執行公司有關(guān)人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);
3、負責員工績(jì)效考評工作，協(xié)助領(lǐng)導對管理人員進(jìn)行考核;
4、負責員工思想工作，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出對策或建議;
5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果
6、負責學(xué)校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。
7、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負責公司員工合同管理。
人力資源專(zhuān)員工作職責16
1.負責公司的校園關(guān)系建設與維護、校企合作、宣講會(huì )籌備和落地等工作;
2.負責公司對目標高校高質(zhì)量學(xué)生的開(kāi)源、吸引和招聘工作;
3.負責承接母公司與業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘項目性工作，以達成招聘目標;
4.運用數據化招聘思維，對招聘過(guò)程和結果所呈現的'數據作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據。
人力資源專(zhuān)員工作職責17
1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績(jì)效管理、福利管理等相關(guān)制度執行和監督工作
2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調轉手續、管理勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類(lèi)電子臺賬
5、負責社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作
人力資源專(zhuān)員工作職責18
1、執行公司相關(guān)人員、考核、培訓等管理制度、工作流程及相關(guān)政策；
2、負責員工招聘，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；
3、負責員工績(jì)效考核，協(xié)助領(lǐng)導對管理人員進(jìn)行考核；
4、負責員工的思想工作，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出對策或建議；
5、負責員工入職前培訓，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果
6、負責學(xué)校管理系統的`正常運行，負責公司的人力資源規劃。
7、崗位說(shuō)明書(shū)的制定和人事制度的制定和修改，包括崗位說(shuō)明書(shū)的制定和人事制度的修改，包括員工手冊、公司招聘制度。
8、負責公司員工合同管理。
人力資源專(zhuān)員工作職責19
1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責公司薪酬核算;
5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源專(zhuān)員工作職責20
1、負責根據各部門(mén)的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績(jì)效工資等薪酬數據;
2、具有多渠道招聘經(jīng)驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、執行人力資源管理各項實(shí)操流程和各類(lèi)規章的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
5、幫助建立員工關(guān)系管理，有活動(dòng)組織策劃能力，具有較強的團隊意識;
6、負責領(lǐng)導交代的'其他任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責21
1、協(xié)助上級進(jìn)行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;
2、負責事業(yè)中心員工的考勤管理;
3、協(xié)助上級推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;
4、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監督管理工作;
5、完成上級安排的.其他工作任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責22
1.根據公司薪酬績(jì)效核算制度，進(jìn)行薪酬績(jì)效核算工作;
2.根據公司招聘計劃，協(xié)助開(kāi)展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等;
3.辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案;
4.根據公司發(fā)展需要，定期開(kāi)展對公司員工的培訓工作;
人力資源專(zhuān)員工作職責23
1.負責員工入離轉調及其他人員異動(dòng)管理，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
2.負責建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統維護;
3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實(shí)施;
4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動(dòng)安排等。
人力資源專(zhuān)員工作職責24
1、根據公司薪酬體系相關(guān)規定或方案核算員工薪資;
2、負責生產(chǎn)系統日常招聘，主要指一線(xiàn)技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統人員的招聘與配置;
3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂，員工檔案整理等;
4、負責員工工傷、社保等相關(guān)手續辦理;
5、負責公司日�？记诟�、每月考勤核算等。
人力資源專(zhuān)員工作職責25
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、 負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
9、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的'辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專(zhuān)員工作職責26
根據公司人才需求，制定并開(kāi)展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務(wù)
負責招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
對優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進(jìn)入職新人，并持續儲備優(yōu)秀人才;
負責人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績(jì)效考核跟進(jìn)等
人力資源專(zhuān)員工作職責27
1、參與公司組織能力建設及人力運營(yíng)工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務(wù)執行與保質(zhì)交付;
2、負責所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營(yíng)管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營(yíng)配合;
3、負責任務(wù)執行和運營(yíng)管理相關(guān)數據化管理和分析，并通過(guò)數據促進(jìn)制度流程等規范運作;
4、獨立負責項目中或工作中的'協(xié)調、與事務(wù)性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問(wèn)題。
5、負責業(yè)務(wù)管理支撐人力運營(yíng)工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責28
完善公司人事規章制度，并監督、檢查制度貫徹執行;
執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)規范及流程;
負責勞動(dòng)合同簽訂/續簽、人員檔案和基礎信息的更新維護;
負責社會(huì )保險、住房公積金、津貼補貼等福利待遇的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作;
負責管理維護ERP系統人力資源流程，流程申報與制度規范保持一致;
人力資源專(zhuān)員工作職責29
1、 根據崗位需求發(fā)布職位、簡(jiǎn)歷篩選、跟進(jìn)面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護和拓展公司招聘渠道，有效的.滿(mǎn)足公司用人需求;
2、 負責員工入離職、轉正、異動(dòng)等相關(guān)手續的辦理;
3、 負責人事數據統計、人事相關(guān)資料、檔案的保管、整理及歸檔;
4、 輔助開(kāi)展員工培訓工作;
5、 完成領(lǐng)導安排的其他工作;
人力資源專(zhuān)員工作職責30
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續工作;
3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;
4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社�？I(lǐng)取、社�？劭畹�;
5、執行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動(dòng)完成上級交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責31
1、協(xié)助領(lǐng)導觀(guān)測業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現狀，進(jìn)行組織診斷;
2、協(xié)助領(lǐng)導促進(jìn)人力資源薪酬績(jì)效戰略在各部門(mén)的有效規劃和實(shí)施;
3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源專(zhuān)業(yè)模塊工作;
4、及時(shí)溝通與處理管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。
人力資源專(zhuān)員工作職責32
1、負責公司人員日常聘請工作，了解用人部門(mén)需求發(fā)布聘請信息，與應聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn)；
2、負責開(kāi)發(fā)、調整聘請渠道，做好渠道維護工作以及聘請費用、成本分析等相關(guān)工作；
3、負責協(xié)作上級領(lǐng)導進(jìn)行績(jì)效考核工作的方案與支配，協(xié)作績(jì)效考核工作的'日常跟進(jìn)、匯報、審批、反饋等；
4、負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類(lèi)通知及發(fā)布等；
5、負責建立和完善培訓體系，定期開(kāi)展培訓；
6、負責定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、開(kāi)展員工活動(dòng)；
7、負責考勤管理相關(guān)工作；
8、完成公司支配的其它工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責33
1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度，落實(shí)制度執行并持續優(yōu)化;
4、協(xié)助開(kāi)展員工入職培訓及各類(lèi)內部培訓活動(dòng)的組織安排;
5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作;
人力資源專(zhuān)員工作職責34
1、根據公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工于管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助上級建立健全公司培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
6、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作
人力資源專(zhuān)員工作職責35
1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類(lèi)人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的'統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的員工工資變動(dòng)。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領(lǐng)導批準后按計劃執行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見(jiàn)，并交經(jīng)理決定。
10、根據國家有關(guān)法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。
12、加強本部門(mén)與公司其他部門(mén)的聯(lián)系，全面及時(shí)地掌握公司各部門(mén)對各類(lèi)人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
【人力資源專(zhuān)員工作職責】相關(guān)文章：
人力資源專(zhuān)員的工作職責通用11-13
人力資源專(zhuān)員工作職責集錦04-26
人力資源專(zhuān)員的崗位職責09-25