關(guān)于企業(yè)培訓提高航天職工幸福指數的途徑的研究論文
1提高航天職工幸福指數的重要性
企業(yè)的長(cháng)足發(fā)展與員工幸福指數高低是相互作用指數的高低會(huì )直接影響工作的熱情與效率，職工幸福指數高，企業(yè)才能有長(cháng)足發(fā)展的動(dòng)力，而企業(yè)只有使職工感到幸福，才會(huì )有幸福的不竭源泉。我們還可以這樣理解:員工不幸福的企業(yè)多數會(huì )停滯不前甚至會(huì )落后倒退，相反，員工幸福指數高的企業(yè)則會(huì )充滿(mǎn)活力地蓬勃發(fā)展。所以說(shuō)任何管理者都需做到企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)與職工利益收入同步并重、關(guān)愛(ài)職工并保證企業(yè)內部勞動(dòng)關(guān)系和諧，形成強大的凝聚力和戰斗力，促進(jìn)企業(yè)的長(cháng)足可持續發(fā)展。中國航天科技集團公司是我國航天事業(yè)的主導力量，承擔著(zhù)我國全部的運載火箭、應用衛星、載人吃船、空間站及全部戰略導彈和部分戰術(shù)導彈等武器系統的研制、生產(chǎn)和發(fā)射試驗任務(wù)，取得了載人航天技術(shù)和月球探測等偉大的歷史性成就。作為領(lǐng)航高精尖科技不可或缺的中堅力量，航天企業(yè)職工幸福指數的高低從側面映射出的是航天職工的意識形態(tài)、思想動(dòng)向和對所在企業(yè)的認同感及歸屬感，它將直接影響到航天企業(yè)的和諧穩定發(fā)展，所以說(shuō)它是航天企業(yè)長(cháng)足發(fā)展、高質(zhì)高效的保證，也是航天產(chǎn)品生產(chǎn)的重要評價(jià)指標。
2企業(yè)培訓提高航天職工幸福指數的途徑
2.1企業(yè)培訓通過(guò)安全教育，提供職工幸福生活的第一保障
作為領(lǐng)航高精尖科技的航天企業(yè)，我們航天單位始終堅持安全第一的原則，安全生產(chǎn)是第一位的，也是常抓不懈的重中之重。安全就是最大的幸福，如果安全保證不了，那么其他什么都談不上。航天企業(yè)培訓強調企業(yè)安全生產(chǎn)教育，具體體現在:新員工職前培訓中首要的培訓內容就是安全第一的意識和必須掌握的安全生產(chǎn)知識;定期為各層次員工開(kāi)展機動(dòng)技安常規安全教育培訓;設計安排真實(shí)場(chǎng)景消防模擬演練;組織基層員工觀(guān)看并討論以往安全責任事故造成損失及后果的紀錄片等，通過(guò)培訓提高員工的安全意識，規范生產(chǎn)作業(yè)的行為，使各種不安全隱患得到及時(shí)控制和化解，確保生產(chǎn)中更加可靠的安全保障。
2.2企業(yè)培訓通過(guò)航天精神及航天企業(yè)文化的'熏陶，培養航天職工快樂(lè )工作幸福生活的理念
中國航天科技集團公司成立以來(lái)，在創(chuàng )造累累碩果的同時(shí)孕育形成了航天精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神和“以國為重、以人為本、以質(zhì)取信、以新圖強”的核心價(jià)值觀(guān)。遵循這樣的理念，企業(yè)培訓重在加大人文關(guān)懷方面的學(xué)習培訓，對職工進(jìn)行航天特色企業(yè)文化的培訓，大力宣傳航天精神和航天企業(yè)理念，著(zhù)力打造“快樂(lè )工作、幸福生活”的航天特色企業(yè)文化，將“做幸福的航天人”的理念元素融入到企業(yè)文化的建設中。在培訓課題的設計策劃上本著(zhù)保障職工利益的出發(fā)點(diǎn)去解決職工所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，讓職工健康合理的自我成就欲和自我實(shí)現欲得以滿(mǎn)足，同時(shí)積極引導職工的高層次需求，特別是精神層面需求，通過(guò)企業(yè)培訓積極創(chuàng )造機會(huì )去以文化為導向引領(lǐng)意識風(fēng)尚，讓每個(gè)職工真切地看到企業(yè)及個(gè)人美好的發(fā)展前景并產(chǎn)生自豪感，從而迸發(fā)強烈的工作欲望，實(shí)現企業(yè)價(jià)值觀(guān)與員工幸福觀(guān)的和諧統一。
2.3定期舉辦健康知識及心理疏導講座，減少不良身體及心理因素
航天精神主宰的職工具備艱苦努力、無(wú)私奉獻、嚴謹務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，工作中常自加壓力、廢寢忘食、頻繁加班，他們身體長(cháng)期保持高負荷運轉，加之航天單位多數地處三線(xiàn)，終年生活在交通閉塞地區，身體患病率較同齡其他行業(yè)職工高出很多。此外有些航天企業(yè)職工一年中有一半以上時(shí)間要在發(fā)射基地，遠離家人朋友的孤獨感、繁重枯燥的科研任務(wù)使得他們難免會(huì )產(chǎn)生挫折感、自責感、心理緊張、職業(yè)倦怠甚至喪失信心等不良心理。企業(yè)員工的負面心理比例若大于正面心理，就勢必造成對企業(yè)生產(chǎn)效率的影響。企業(yè)培訓可通過(guò)定期邀請專(zhuān)家來(lái)為職工做健康知識講座或聘請專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)機構通過(guò)實(shí)操及互動(dòng)體驗式學(xué)習來(lái)進(jìn)行心理疏導，如陽(yáng)光心態(tài)調適與團隊績(jì)效互動(dòng)講座、壓力管理與情緒調節交流講座，幫助企業(yè)員工普及健康保健、科學(xué)飲食等知識，為職工進(jìn)行心理疏導擺脫那些不良心理因素影響，快樂(lè )工作，幸福生活。
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