高校規范社會(huì )保險管理思考論文
摘要：高校規范社會(huì )保險管理是確保教職工權益、提升工作積極性之必要措施。從本質(zhì)講，社會(huì )保險教職工延期性薪酬及社會(huì )保障，做好管理工作、規范管理制度是關(guān)系每一位教職工切身利益的頭等大事。鑒于此，本文通過(guò)分析高校社會(huì )保險管理現狀，進(jìn)而從加強管理隊伍建設、轉變思想觀(guān)念、完善制度、提高信息化建設等多個(gè)方面論述了其改進(jìn)策略。
關(guān)鍵詞：社會(huì )保險;規范;高校;思考;策略
一、高校社會(huì )保險管理現狀
社會(huì )保險是涵蓋養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五個(gè)保險維度的綜合性、基礎性社會(huì )保障措施，其主要由國家立法強制實(shí)施，因此也具有強制性與法制性。社會(huì )保險制度早于計劃經(jīng)濟時(shí)期就已建立，但最初僅為國家企業(yè)職工福利，機關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)職工并未享受此福利。隨著(zhù)社會(huì )保險制度的改革與完善，于1987年養老保險首次納入事業(yè)單位福利項目，1999年失業(yè)保險屆時(shí)納入事業(yè)單位保障，隨后又逐漸彌補了醫療保險、工傷保險、生育保險等空缺。從整體上講，我國社會(huì )保險制度是逐步完善發(fā)展的。我國高校的社會(huì )保險制度也是隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展不斷完善的，2008年3月國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位養老保險制度改革試點(diǎn)方案的通知》，決定于上海、廣東、山西、重慶進(jìn)行試點(diǎn)改革，這也標志著(zhù)我國高校社會(huì )保險制度改革被提上重要議程，對制度改革起到推進(jìn)作用。
二、高校社保管理存在的問(wèn)題
1.社保觀(guān)念淡薄。我國諸多高�，F行的社會(huì )保險制度仍然沿襲計劃經(jīng)濟實(shí)施辦法，采取的措施仍然沒(méi)有跳出“體制化”窠臼。其中尤為突出的現狀是我國諸多高校的離、退休養老金體系，仍然依附國家專(zhuān)項資金以及學(xué)校財政支出，在醫療機制上也并沒(méi)有完全打破公費醫療的束縛。這就導致諸多編制內高校教職工社會(huì )保險意識薄弱，不僅對社會(huì )養老保險、醫療保險必要性認識錯位，甚至認為失業(yè)保險、工傷保險毫無(wú)用處，從而在思想層面對社會(huì )保險費用抵觸情緒較高，這也是造成高校社會(huì )保險管理矛盾的不利因素之一�？偠灾�，一方面受我國編制內養老金體制及醫療體制的'錯誤引導，另一方面則可能受高�？蒲腥蝿�(wù)所累無(wú)暇顧及社保情況，這兩方面因素都是導致我國高校教職工社會(huì )保險觀(guān)念相對比較淡薄不利因素。
2.高校社會(huì )保險管理經(jīng)辦人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高。部分高校并未針對社會(huì )保險管理成立相關(guān)部門(mén)，而是將其一般業(yè)務(wù)交由后勤管理抑或財務(wù)管理部門(mén)代辦。從根本上講，社會(huì )保險具有政策性、專(zhuān)業(yè)性特點(diǎn)，對于經(jīng)辦人員素質(zhì)要求相對較高。而部分高校在社會(huì )保險管理體制建設上疏于管理，則勢必造成經(jīng)辦人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不足、業(yè)務(wù)能力不強、辦理效率不高等現象。此外高校社會(huì )保險管理體制改革正在推進(jìn)，建立以服務(wù)為主的管理體系勢在必行。這就需要有關(guān)人員具有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在管理工作中扮演管理信息傳遞者、管理事項執行者、管理理念宣傳者、管理系統協(xié)調者等重要角色。在此背景下，缺乏專(zhuān)業(yè)技能及職業(yè)素養相對較低的人員，勢必無(wú)法勝任新時(shí)期高校社會(huì )保險管理工作。
3.規章制度、工作流程不完善。隨著(zhù)我國社會(huì )保險制度建設全面推進(jìn)，高校社保種類(lèi)交費比例等問(wèn)題已全面落實(shí)。如此情景下，社保管理事項與之增加，需要投入的人力物力也不可同日而語(yǔ)。但是從表象來(lái)看，部分高校并沒(méi)有加強對社保管理體系的建設，仍然沿襲退、離養老保險及公費醫療的管理辦法，對眼前形勢缺乏必要判斷，重視程度低，各項投入少，規章制度建設滯后。此外，社保管理工作是一項綜合工作，其需要財務(wù)管理、人力資源管理、后勤管理等部門(mén)的協(xié)調與配合。然而部分高校各個(gè)部門(mén)之間過(guò)渡強調職能劃分，在工作上分工性較強，協(xié)調性不足，這就導致社會(huì )管理工作流程受阻，各部門(mén)職責推諉現象嚴重。4.管理辦法落后，信息化建設乏力。隨著(zhù)我國高校不斷發(fā)展，無(wú)論是編制內教職工還是非編制合同工人數都不斷攀升。因此社會(huì )保險管理工作難度也隨之提升，對外需要完成年度社會(huì )保險總數、基數申報、待遇支付申報、增減人員情況申報等事項，對內還需完成社會(huì )保險人員基本信息采集管理，定額繳費清單制定，職工信息變更管理等。由此不難看出，高校教職工人員的大量增加，在很大程度上加劇了高校社會(huì )保險管理難度，在此情形下如果依然按照傳統的管理辦法，必然會(huì )壓縮工作效率，拖累整體工作的開(kāi)展。但現目前，部分高校在社會(huì )保險管理中信息化建設力度相對不足，導致其工作效率大幅度降低，工作壓力也與日俱增。
三、高校規范社會(huì )保險管理的幾點(diǎn)思考
1.加強宣傳樹(shù)立社保觀(guān)念意識。隨著(zhù)我國社會(huì )保險制度不斷完善，加強社會(huì )保險體制建設已然成我推動(dòng)我國穩定發(fā)展，保證退休職工生活基礎的必要措施。然而養老金雙軌制現目前成為推進(jìn)我國養老金體系建設的障礙之一，以溫州醫學(xué)院為例，溫州醫學(xué)院及兩所直屬附屬單位，近幾年繳納社會(huì )保險與社保支付養老金之間年差額都在2000萬(wàn)元以上，從全員納入社會(huì )保障統籌的短短十多年，差額已經(jīng)高達1.5億元，這樣的大額社會(huì )保險經(jīng)費支付，影響了學(xué)校的發(fā)展。為有效破除養老金雙軌制所帶來(lái)的不利影響，國家已經(jīng)采取了一系列措施推動(dòng)養老金并軌工作實(shí)施。從大局來(lái)講，摒除雙軌制是實(shí)現社會(huì )公平，促進(jìn)養老金制度穩定發(fā)展的必經(jīng)之路。然而作為高校教師而言，此項工作的開(kāi)展在一定程度上會(huì )損害自身利益，諸多教職工在思想認識上沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，也缺乏對大局的展望，因此對改革工作甚為不滿(mǎn)，甚至為改革工作平添阻撓。為了有效解決此問(wèn)題，從而推動(dòng)高校規范社會(huì )保險管理工作實(shí)施，首先就應該加強對教職工的思想教育工作，做好宣傳工作，比如，利用宣傳畫(huà)、標語(yǔ)橫幅、宣傳欄、宣傳片等宣傳形式，將社會(huì )保險法規中與職工息息相關(guān)的內容轉化為通俗易懂的口號及標語(yǔ)，促進(jìn)社保觀(guān)念深入人心，幫助教職工樹(shù)立科學(xué)的社會(huì )保險觀(guān)念，引導其正視養老金并軌工作積極性。此外針對個(gè)別思想意識執拗的教職工，高校應組織培訓教育并做好心理輔導工作，幫助其擺正心態(tài)，促使其積極配合社會(huì )保險管理制度改革，并參與制度建設，成為社會(huì )保險體制建設的一份子。
2.加強業(yè)務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量。新時(shí)期，高校社會(huì )保險工作面臨重大的改革壓力，體制建設迫在眉睫，工作難度、強度不斷提升。為有效推動(dòng)高校社保管理規范化，首先就應保證管理人員專(zhuān)業(yè)化。隨著(zhù)社會(huì )保險制度不斷完善，工作內容、要求不斷變化，為契合業(yè)務(wù)需要，我們需對有關(guān)人員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)，培訓以此提高服務(wù)質(zhì)量。譬如面對信息化發(fā)展整體趨勢，加強工作人員信息技術(shù)基礎知識培訓十分必要，校方應該組織工作人員對信息技術(shù)學(xué)習，促使有關(guān)人員掌握信息系統使用方法，確保社保數據錄入效率及做好數據備份分析工作。
3.建立完善的檔案管理制度。高校社保經(jīng)辦人員專(zhuān)業(yè)水平較低的另一種表現則是檔案管理制度的缺失。究其根本，乃是工作人員在缺乏必要的檔案管理知識，在檔案管理工作中，檔案整理歸檔安排不當，分級管理措施缺失，分類(lèi)管理辦法有誤等問(wèn)題十分突出。為有效提升高校檔案管理應從以下幾點(diǎn)加強檔案制度建設。第一，建設起檔案立檔質(zhì)量標準、歸檔保存流程、分級管理標準等科學(xué)規定。第二，建立信息檔案庫，利用信息系統將參保人信息錄入歸檔，便于管理與查找。第三，做好分類(lèi)管理工作，保證檔案卷、冊薄等檔案材料的完整性，對缺失材料的檔案要采取措施積極補齊材料，并保證檔案門(mén)類(lèi)齊全，結構合理。
四、結語(yǔ)
綜上所述，高校社會(huì )保險管理工作關(guān)系教職員工基本生活，同時(shí)也關(guān)系高校穩定發(fā)展，校方應該引起重視，推動(dòng)高校社保制度建設，要積極為高校社保工作的法制化、規范化建設，為社保工作奉獻自己的“光和熱”。
參考文獻：
[1]鐘聞.社會(huì )保險檔案管理規范化的幾點(diǎn)思考[J].中國檔案,2007(9):36-36.
[2]王曉雪,楊旭.高校規范社會(huì )保險管理的幾點(diǎn)思考[J].中國衛生標準管理,2014(12):112-115.
[3]張華.關(guān)于規范農村社會(huì )養老保險管理的思考[J].今日科苑,2008(9):116-116.
【高校規范社會(huì )保險管理思考論文】相關(guān)文章：
高校管理創(chuàng )新的思考論文10-24
社會(huì )保險經(jīng)辦管理服務(wù)思考論文01-15
高校管理中人性假設思考論文10-24
高校學(xué)生社團管理的思考論文12-28
淺談高校德育管理的理性思考論文12-29
高校體育社團管理理性思考論文12-25
高校德育管理機制的理性思考論文12-29
高校建筑管理信息設計思考論文10-18