財務(wù)管理信息化創(chuàng )新策略探討論文
摘要：隨著(zhù)我國進(jìn)入信息時(shí)代，現代企業(yè)的財務(wù)管理作為企業(yè)管理的核心內容，也開(kāi)始紛紛進(jìn)行信息化建設，并以此來(lái)提高企業(yè)在現代化社會(huì )主義市場(chǎng)中的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。但是從當前我國企業(yè)財務(wù)管理信息化建設的現狀來(lái)看，仍然受到傳統管理思想的影響，集中表現在缺乏專(zhuān)業(yè)人才、網(wǎng)絡(luò )安全問(wèn)題突出和無(wú)法準確識別身份上。本文在總結上述問(wèn)題的基礎上，對此提出了針對性的解決和創(chuàng )新策略，希望能不管提高企業(yè)財務(wù)管理信息化的水平，充分發(fā)揮其重要作用。
關(guān)鍵詞：信息時(shí)代；財務(wù)管理信息化；創(chuàng )新策略
近幾年來(lái)，我國的科學(xué)技術(shù)水平取得了重大進(jìn)展，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制逐漸建立，在市場(chǎng)全球化發(fā)展的格局之下，企業(yè)獲得了前所未有的發(fā)展機遇，但是在市場(chǎng)競爭日益激烈的社會(huì )背景下，企業(yè)也面臨著(zhù)更多的挑戰。企業(yè)要想在這種環(huán)境中獲得生存和發(fā)展，就必須順應信息化時(shí)代的發(fā)展需求，進(jìn)行體制的改革和創(chuàng )新，在企業(yè)內部開(kāi)展信息化建設和管理。目前，我國企業(yè)在財務(wù)管理的信息化建設中取得了重大成就，但是仍然存在很多問(wèn)題，和國際水平仍存在較大差距。由于財務(wù)管理的目標具有多元化特點(diǎn)，企業(yè)要實(shí)現利潤的最大化，就需要充分考慮資金的風(fēng)險以及時(shí)間價(jià)值。而財務(wù)管理可以為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供重要依據，為實(shí)現最大化的利潤提供可靠保障。在信息時(shí)代的大背景下，本文就企業(yè)財務(wù)管理信息化中存在的問(wèn)題以及創(chuàng )新策略進(jìn)行了如下具體探討。
一、財務(wù)管理信息化中存在的問(wèn)題
從當前信息化發(fā)展的現狀來(lái)看，財務(wù)管理信息化中存在的問(wèn)題主要表現在如下三個(gè)方面：第一，缺乏專(zhuān)業(yè)的信息化管理人才。許多企業(yè)的財務(wù)管理人員的知識層面不高或是由于裙帶關(guān)系，極度缺乏信息化的管理能力和創(chuàng )新型思想，導致其不能順應這一時(shí)代發(fā)展的要求和企業(yè)發(fā)展管理的需求。第二，網(wǎng)絡(luò )管理安全問(wèn)題突出。在信息時(shí)代的背景下，財務(wù)信息創(chuàng )新化的推出為企業(yè)的管理帶來(lái)了極大的便利，但問(wèn)題也隨之而來(lái)。由于企業(yè)的財務(wù)數據本身就屬于重大商業(yè)機密，如果一旦遭到企業(yè)內外部人員泄露，將會(huì )對企業(yè)造成不可估量的損失。第三，身份識別存在難題。電磁化的財務(wù)信息已經(jīng)代替了紙質(zhì)憑證，這些磁性信息的缺陷在于不能被肉眼所直接辨識，甚至可以不著(zhù)痕跡地修改相關(guān)的電子數據，財務(wù)管理人員的造假會(huì )對數據的真實(shí)性造成影響，進(jìn)而對企業(yè)的利益造成嚴重影響。
二、財務(wù)管理信息化創(chuàng )新的主要策略
1.擇優(yōu)選擇合適的專(zhuān)業(yè)人才
為了解決財務(wù)管理信息化中缺乏專(zhuān)業(yè)人才的問(wèn)題，企業(yè)就必須實(shí)施人才引進(jìn)戰略，加強人力資源管理，具體措施有如下幾點(diǎn)：第一，在選拔人才時(shí)，可以?xún)?yōu)先選擇具有相關(guān)財務(wù)工作經(jīng)驗的人才，要求他們掌握各項基本素質(zhì)，例如，扎實(shí)的財務(wù)理論知識，嚴肅認真的工作態(tài)度，較強的財務(wù)風(fēng)險意識，獨立解決財務(wù)問(wèn)題的能力等等。第二，全面提高財務(wù)管理人員的.業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，不僅需要熟練掌握財務(wù)賬單的操作流程，還要具備自主學(xué)習的精神和較強的創(chuàng )新能力，能夠順應時(shí)代發(fā)展的趨勢，主動(dòng)學(xué)習先進(jìn)的管理理念，改變傳統方式，大膽地進(jìn)行創(chuàng )新，這樣才能及時(shí)發(fā)現企業(yè)財務(wù)管理信息化中存在的問(wèn)題，并及時(shí)采取有效的解決措施，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。第三，建立健全的人才激勵制度，對于能力出眾，表現優(yōu)秀的人才應該給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，這樣才能留住人才，激勵其他員工的創(chuàng )新積極性。第四，建立完善的人才培養制度和人才引進(jìn)制度。企業(yè)可以從企業(yè)內部進(jìn)行人才選拔，對于業(yè)務(wù)能力突出的財務(wù)管理人員進(jìn)行重點(diǎn)培養，這樣不僅能夠提升財務(wù)管理信息化的水平，還能夠增強他們對企業(yè)的歸屬感。除此之外，對于高素質(zhì)的財務(wù)管理人才可以采取高薪聘請和邀請其作為咨詢(xún)顧問(wèn)，對內部員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓。
2.提高網(wǎng)絡(luò )管理的安全性
建立完善的財務(wù)安全服務(wù)和控制制度，做好保密工作是真正確保財務(wù)分析信息安全的有效措施，具體措施如下：第一，建立安全可靠的網(wǎng)絡(luò )通信系統，為網(wǎng)絡(luò )使用的安全性提供可靠保障。第二，采取合適的病毒防御措施。這是因為，雖然科學(xué)技術(shù)的發(fā)展為人們的交流和通信提供了極大的便利，是信息化發(fā)展的技術(shù)基礎，但是也使得病毒的危害性增加，對計算機的安全造成了嚴重威脅。為了有效防御病毒，我們可以由信息的使用者共同信任的，并且具有一定權威性的第三方來(lái)承擔財務(wù)信息的認證工作，保障財務(wù)信息確認的合法性，建立安全的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境。第三，對各種財務(wù)信息文件進(jìn)行備份，并保存在相互獨立的服務(wù)器上，避免因為突發(fā)情況或者系統故障導致的數據丟失或損壞，合理規避未知的財務(wù)風(fēng)險。
3.建立安全可靠的身份識別系統
要想充分發(fā)揮傳統財務(wù)管理的優(yōu)勢，最關(guān)鍵的措施就是要對財務(wù)管理信息進(jìn)行創(chuàng )新，這就要求企業(yè)采取以下措施來(lái)建立一個(gè)安全可靠的身份識別系統：第一，增強企業(yè)財務(wù)管理信息化的力度，進(jìn)一步明確財務(wù)管理不同崗位的具體職責，定期輪換。如果企業(yè)缺乏強有力的財務(wù)監督體系，那么監管職能不能只安排一個(gè)人，必須由兩人或者以上的人員共同承擔，而且實(shí)行輪換制度。第二，增強企業(yè)財務(wù)評審力度和審計管理力度。第三，綜合利用相關(guān)的網(wǎng)絡(luò )和財務(wù)管理軟件，加強對財務(wù)數據的控制。
三、結束語(yǔ)
綜上所述，在信息時(shí)代的背景下，財務(wù)管理信息化是順應時(shí)代發(fā)展的必然選擇。為了提高其管理效率，充分發(fā)揮其在提升企業(yè)核心競爭力和促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展中的重要作用，本文在簡(jiǎn)單闡述其缺乏專(zhuān)業(yè)的信息化管理人才、網(wǎng)絡(luò )管理安全問(wèn)題突出和身份識別存在難題等問(wèn)題的基礎上，提出了針對性的創(chuàng )新措施，從擇優(yōu)選擇合適的專(zhuān)業(yè)人才、提高網(wǎng)絡(luò )管理的安全性和建立安全可靠的身份識別系統等三個(gè)方面總結了經(jīng)驗，希望能為廣大同行提供參考和借鑒，共同促進(jìn)財務(wù)管理信息化水平的提高。
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