質(zhì)量檢測管理水利工程論文
1．水利工程質(zhì)量檢測管理存在的問(wèn)題
1．1施工單位質(zhì)量自檢水平低
目前水利工程質(zhì)量檢測普遍存在施工單位質(zhì)量檢測制度、手段與設施不完善、不全面的問(wèn)題。很多水利工程過(guò)于依賴(lài)監理部門(mén)，將施工單位的質(zhì)量自檢工作轉嫁到監理工程師身上，這不但增加了監理工程師的工作負擔，也提高了質(zhì)量監督管理的困難。另外，在一些施工單位缺乏質(zhì)量檢測意識，在質(zhì)量檢測方面投入較少，大多檢測機構、檢測環(huán)境較差，檢測設備陳舊老化，檢測水平往往無(wú)法適應現代水利工程技術(shù)發(fā)展的需要。
1．2現場(chǎng)取樣工作缺乏監管力度
通常在水利工程中，對建設工程、建筑構件、建筑材料及制品擁有法定檢測資格的檢測單位，應該是經(jīng)過(guò)計量認證的質(zhì)量檢測機構。單位內部的試驗室，作為單位內部的質(zhì)量控制機構，通常需要承擔著(zhù)單位承建工程質(zhì)量的檢測工作。目前部分施工單位為了省事或節省成本，容易在現場(chǎng)取樣時(shí)，對試樣弄虛作假。這就造成了現場(chǎng)取樣雖然合格，但工程的實(shí)際質(zhì)量卻不合格的現象。這種檢測監督方面的缺陷，失去了質(zhì)量檢測工作應有的'作用，使現場(chǎng)取樣檢測形同虛設。
1．3從業(yè)人員少，專(zhuān)業(yè)水平低
從目前的情況來(lái)看，水利工程中真正擁有質(zhì)量檢測資格的人員較少，其中擁有工程師以及以上職稱(chēng)的人員更少。這就形成了目前很多檢測單位缺乏檢測人員，檢測執行能力較低的現象。另外，由于部分單位對檢測崗位不夠重視，檢測人員的待遇較低，崗位的流動(dòng)性就較大，很多單位都會(huì )聘用一些剛參加工作不久的畢業(yè)生，這些人員雖然理論知識水平較高，但實(shí)際工作能力不足，在檢測過(guò)程中往往缺乏經(jīng)驗，容易出現各類(lèi)失誤。
2．水利工程質(zhì)量檢測管理完善對策
2．1嚴格規范市場(chǎng)，提高行業(yè)自律能力
為了提高水利工程質(zhì)量檢測管理能力，規范水利工程質(zhì)量檢測行為，保障水利工程整體質(zhì)量。我國已經(jīng)相繼出臺了一系列的質(zhì)量檢測管理辦法及規定，但仍然存在檢測市場(chǎng)不規范的問(wèn)題。因此，各地區應該結合本地實(shí)際情況，盡快在原有基礎上，出臺一些實(shí)施細則，并建立健全相關(guān)的制度體系，以加強對水利工程質(zhì)量檢測的監督與管理。進(jìn)一步培育和規范水利工程質(zhì)量檢測市場(chǎng)的行為，強化行業(yè)的自律能力。另外，還應該建立起嚴格的市場(chǎng)準入機制，對進(jìn)入水利檢測市場(chǎng)的檢測機構進(jìn)行資質(zhì)審查與信用評價(jià)，對出具虛假檢測數據、檢測報告的機構進(jìn)行嚴格查處。
2．2加強人才培養，提高從業(yè)人員素質(zhì)
相關(guān)部門(mén)應該積極組織與開(kāi)展檢測人員的培訓工作，不斷提升從業(yè)人員的整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平。由于水利工程質(zhì)量檢測工作大多是野外作業(yè)，工作條件較為艱苦，且常常在有害或危險的環(huán)境中工作，很難留住人才，崗位流動(dòng)性較大。因此，應該盡量提高檢測從業(yè)人員的工作待遇，從各方面保障檢測人員的工作與生活，為檢測行業(yè)留住人才。另外，還應該加強對檢測人員的職業(yè)道德培養，對檢測人員落實(shí)嚴格的考核及責任保障制度，對存在弄虛作假、編造檢測數據的行為進(jìn)行嚴格查處。
2．3完善硬件條件，提高檢測能力
不斷加大檢測管理的投入力度，對陳舊、老化的檢測設備進(jìn)行及時(shí)更換，積極引進(jìn)先進(jìn)的檢測儀器;加大水利工程施工現場(chǎng)的實(shí)驗室建設，保證檢測設備能夠滿(mǎn)足水利工程建設項目檢測的配置要求;定期對實(shí)驗檢測儀器進(jìn)行檢查和測試，保證檢測儀器的精確性和有效性;不斷改善質(zhì)量檢測的作業(yè)環(huán)境，提高檢測人員的檢測能力，提升檢測機構的競爭能力，以適應不斷發(fā)展的檢測市場(chǎng)需求。另外，相關(guān)部門(mén)，也應該積極監督和引導檢測機構加強自身建設，實(shí)施獨立管理機制，從根本上轉變工程質(zhì)量檢測的不良現象，以適應水利工程建設市場(chǎng)需求。
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