增值表的編制需要增值額的合理分配教育論文
【摘 要】 本文從增值表編制的基本原理“增值額=分配額”，即等式的左邊表示企業(yè)新創(chuàng )造的價(jià)值，也就是企業(yè)對各個(gè)利益集團的貢獻；等式的右邊表示企業(yè)當期新創(chuàng )造價(jià)值的分配，反映了企業(yè)的社會(huì )責任作為評價(jià)指標出發(fā)，呼吁建立增值額在社會(huì )各界公平合理的分配比例，以及建立評價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的新標準的建議。
【關(guān)鍵詞】 增值表； 合理比例； 和諧共贏(yíng)
一、引言
企業(yè)是擁有一定數量、一定技術(shù)水平的生產(chǎn)設備和資金，具有開(kāi)展一定生產(chǎn)規模和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的場(chǎng)所；具有一定技能、一定數量的生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)管理者；從事社會(huì )商品的生產(chǎn)、流通等經(jīng)濟活動(dòng)；進(jìn)行自主經(jīng)營(yíng)，獨立核算，并具有法人地位；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的目的是獲取利潤的經(jīng)濟組織。而企業(yè)的任務(wù)是：首先為國家做貢獻，上交稅金和費用；其次是為企業(yè)自身發(fā)展做貢獻，要維持企業(yè)再生產(chǎn)；最后要為員工謀福利。明確了企業(yè)的概念和任務(wù)，就不難評價(jià)企業(yè)的業(yè)績(jì)。以往對企業(yè)業(yè)績(jì)評價(jià)有以財務(wù)指標為主的評價(jià)，有平衡記分卡的評價(jià)等等。評價(jià)角度主要是站在國家、銀行、企業(yè)三個(gè)角度對企業(yè)來(lái)評價(jià)的。隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，知識和新技術(shù)將成為企業(yè)財富的主要來(lái)源，人力資本成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，財務(wù)評價(jià)指標也應以企業(yè)利益相關(guān)者財務(wù)理論為基礎，站在利益相關(guān)者的角度來(lái)設計。
二、構建增值額合理分配比例的重要性
�。ㄒ唬┢髽I(yè)管理目標實(shí)現的需要
企業(yè)要長(cháng)期生存下去，在求生存中求發(fā)展并獲得盈利是企業(yè)的管理目標。增值額恰恰反映了企業(yè)在一定時(shí)期所得營(yíng)業(yè)收入相對于物質(zhì)消耗的關(guān)系。如果其他因素不變，每單位物質(zhì)消耗所產(chǎn)生的增值額越大，說(shuō)明企業(yè)的“生產(chǎn)率”越高，經(jīng)營(yíng)管理的效益越好。要保持良好的效率，要構建和諧社會(huì )，使社會(huì )各界在經(jīng)濟利益上和諧。換句話(huà)說(shuō)就是純收入（增值額）在社會(huì )各界的分配要公平合理。大家均衡才能和諧發(fā)展，構成良性循環(huán)，那么構建增值額（純收入）在所有者、員工、債權人、政府四者之間分配情況的比例是提高效率的最好途徑。
�。ǘ┢髽I(yè)財務(wù)管理目標實(shí)現的需要
我國長(cháng)期以來(lái)為了實(shí)現企業(yè)管理目標，提出企業(yè)財務(wù)管理的目標是“股東財富最大化”和“企業(yè)價(jià)值最大化”，不把“提高員工收入”作為財務(wù)管理的目標之一，三個(gè)會(huì )計報表主要是為所有者設計的，也兼顧了債權人和政府的要求，唯獨忽視員工的合法權益。馬克思早就指出資本本身是不會(huì )自行增值的，利潤只能由員工的勞動(dòng)創(chuàng )造出來(lái)。要想使員工多為企業(yè)創(chuàng )造利潤，就要注重提高員工的收入。只有員工們的利益也有所提高，他們才會(huì )有積極性，才能把利潤最大化，員工和所有者才能都多分得增值。我國企業(yè)壽命短，規模做不大的一個(gè)主要原因之一就是，企業(yè)所有者老想著(zhù)股東權益最大化，盡量讓員工少得，最終不僅談不上發(fā)展，連生存也保不住。所以中國企業(yè)進(jìn)500強的企業(yè)一般只是曇花一現，（壟斷行業(yè)除外），剩下要為生存500年而奮斗。
三、增值額合理分配比例
�。ㄒ唬┞毠に门c增值額的比例
長(cháng)期以來(lái)，我國企業(yè)內部管理一直存在著(zhù)員工和企業(yè)管理者相對立的問(wèn)題，這主要是員工的地位與他們的現實(shí)收入不相匹配引起的`。在增值額的分配中將員工視為企業(yè)各方平等的合作者，這樣可以消除員工與企業(yè)的對立。利用增值表在員工勞動(dòng)報酬與企業(yè)增值額之間確定一個(gè)合理的比例關(guān)系，將企業(yè)發(fā)展的總體目標分解為員工的個(gè)人目標，可以提高其勞動(dòng)積極性，從而為企業(yè)創(chuàng )造效益。規定工資薪金與增值額的標準比例（增值額/工資額），超標準給予獎勵，超額越大，獎金越多。員工越是努力工作，越是節約物質(zhì)和能源消耗，每元工資薪金所創(chuàng )造的財富就越多。
�。ǘ┱门c增值額的比例
企業(yè)與政府利益和諧共存是評價(jià)企業(yè)社會(huì )責任的需要，從政府所得占增值額的比重的合理確定，可以得知企業(yè)稅負輕重。在我國大家都認為政府拿走的太多，企業(yè)的稅負過(guò)重，且去向不明確。但隨著(zhù)所得稅率由33%下降為25%，我國企業(yè)的稅負會(huì )進(jìn)一步下降。政府所得與增值額比例的合理尺度，還有待于專(zhuān)家學(xué)者通過(guò)理論和統計實(shí)踐的不斷摸索，找出科學(xué)合理的比例。
�。ㄈ﹤鶛嗳怂门c增值額的比例
債權人所得占增值額的比例份額是否合理，決定了企業(yè)生存發(fā)展的風(fēng)險大小，與企業(yè)的資產(chǎn)負債率高低關(guān)系密切，債權人所得占增值額的比例高，說(shuō)明企業(yè)的資產(chǎn)負債率也高。目前的金融危機提醒人們，不合理的債權人所得與增值額的比例，遲早會(huì )給企業(yè)帶來(lái)麻煩。
�。ㄋ模┕蓶|所得與增值額的比例
股東所得與增值額的比例高低，反映投資者享有增值的份額。如該指標較高，有利于吸引投資者；如該指標較低，將降低對投資者的吸引力。合理的股東所得與增值額的比例，才能激勵股東的投資，保證企業(yè)的現金流和資金實(shí)力。 四、合理的比例是企業(yè)管理任務(wù)實(shí)現的保證
增值表反映的內容是增值額（純收入）在所有者、員工、債權人、政府四者之間分配情況的報表。關(guān)于增值額的計算，主要有兩種方法，第一種計算方法是凈額計算法：
增值額=銷(xiāo)售收入-外購材料和勞務(wù)-折舊
=職工工資+稅金+股利+利息+本期留存收益
第二種計算方法是毛額計算法：
增值額=銷(xiāo)售收入-外購材料和勞務(wù)
=職工工資+稅金+股利+利息+本期留存收益+折舊
兩種方法的主要區別是對折舊的處理方法不同，前者作為收入的扣除數，后者作為增值額的分配數。常用的計算方法是凈額計算法。因為凈增值額更符合會(huì )計學(xué)中折舊的定義來(lái)評價(jià)企業(yè)的業(yè)績(jì)。一般的增值表如表1所示：
表1中右邊前四項加上本年留存收益，各占增值額比例多少？才能體現社會(huì )分配的均衡，才能實(shí)現企業(yè)的目標：生存、發(fā)展和獲利，如何實(shí)現并維持這個(gè)目標，只有在企業(yè)與社會(huì )和諧共贏(yíng)的前提下，才能做到這一點(diǎn)，而企業(yè)與社會(huì )的和諧共贏(yíng)就是增值額的合理分配比例的體現。英國計算得出土地增值在農民、開(kāi)發(fā)商、政府三者之間的合理分配比例近似為.50∶32∶18，我國各行各業(yè)增值額的合理分配比例也需要統計數據的支持。所以要想獲得合理分配的比例，還需要企業(yè)編制增值表，形成歷史統計數據，同時(shí)也需要學(xué)者和企業(yè)界的共同努力，建立增值表里各部分的標準比例，評價(jià)企業(yè)管理水平及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，也可以借鑒國外的比例，最終建立我們自己的切實(shí)可行的，科學(xué)的分配比例標準，推動(dòng)企業(yè)為自身發(fā)展做貢獻，為國家做貢獻，為職工謀福利。如果分配比例公允，各得其所，達到和諧的均衡點(diǎn)，企業(yè)就會(huì )紅火發(fā)展，社會(huì )就會(huì )和諧進(jìn)步。
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