企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規范建設論文
一、加強企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規范的作用
(一)加強企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規范建設，有助于完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理
目前，隨著(zhù)企業(yè)內部審計工作的重心逐漸由財務(wù)審計轉向管理審計，審計工作對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的作用越來(lái)越大。通過(guò)加強企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規范的建設，可以有效的提高企業(yè)內部審計的工作質(zhì)量，從而幫助企業(yè)規避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，完善企業(yè)的內部經(jīng)營(yíng)管理制度，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
(二)加強企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規范建設，有助提升審計人員的執業(yè)水準
通過(guò)對內部審計人員職業(yè)道德規范的學(xué)習，企業(yè)內部審計人員能夠不斷的學(xué)習行業(yè)相關(guān)的法律法規知識，學(xué)習審計專(zhuān)業(yè)知識和審計方法，了解審計的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)。通過(guò)不斷的學(xué)習，內部審計人員能夠保持和提升審計的.專(zhuān)業(yè)勝任能力。
二、內部審計人員職業(yè)道德規范的缺失原因分析
企業(yè)內部審計活動(dòng)由于其所處環(huán)境的復雜性和特殊性，內部審計人員職業(yè)道德規范缺失的原因也比較復雜，主要體現在以下幾個(gè)方面：
(一)企業(yè)內部審計人員來(lái)源復雜、審計專(zhuān)業(yè)技能缺乏
企業(yè)內部審計由于逐漸向管理審計發(fā)展，審計工作要求審計人員不但要熟悉審計專(zhuān)業(yè)技能，也要熟悉企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)管理流程。因此很多企業(yè)的內部審計人員來(lái)源不單局限于具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的審計人員，同時(shí)也有部分的審計人員來(lái)源于企業(yè)內部的經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)。對于這部分審計人員來(lái)說(shuō)，其審計專(zhuān)業(yè)知識缺乏、審計專(zhuān)業(yè)技能不高，因而導致其審計質(zhì)量不高，所出具的審計報告不規范等問(wèn)題。
(二)企業(yè)內部審計獨立性較差，審計人員自我約束力不夠
一方面由于企業(yè)內部管理的特殊性，企業(yè)內部審計工作受其他因素影響較大、缺乏審計獨立性，導致審計結果不能客觀(guān)、公正的反映所發(fā)現的審計問(wèn)題。另一方面，企業(yè)內部審計人員自我約束力缺乏，在審計活動(dòng)中，不能遵循內部審計人員職業(yè)道德規范進(jìn)行審計。在目前企業(yè)內部審計案例中，經(jīng)常出現有內部審計人員不遵循內部審計職業(yè)道德規范，出具與實(shí)際審計情況不符審計報告的情況。
(三)企業(yè)內部審計制度不完善
在實(shí)際工作中，企業(yè)內部審計制度的制定往往是按照企業(yè)內部管理的需要來(lái)設定的，不能完全遵循內部審計準則，因而企業(yè)內部審計制度的制定不規范，同時(shí)審計工作和崗位設置具有一定的隨意性，人員流動(dòng)性相對比較大，從而導致企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規范體系的建設不完善。
三、企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規范建設的對策
(一)加強企業(yè)審計人員對內部審計人員職業(yè)道德規范的學(xué)習
由于企業(yè)內部審計人員來(lái)源的復雜性，要加強對內部審計人員職業(yè)道德規范的學(xué)習。對于具備一定專(zhuān)業(yè)知識的審計人員，要學(xué)習和及時(shí)更新審計理論知識、提升對新興事物的理解和接受能力，以適應新形勢下內部審計工作發(fā)展的需要。對于熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理轉崗而來(lái)的審計人員，要加強審計專(zhuān)業(yè)基礎知識的學(xué)習、培養審計思維、提升審計專(zhuān)業(yè)技能，以發(fā)揮他們的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造力，為審計工作的發(fā)展帶來(lái)新思路。
(二)加強企業(yè)審計人員責任意識與自律意識的培養
企業(yè)內部審計是一份要求責任意識和自律意識很強的工作，要加強企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規范的建設，規范審計人員的行為。對于企業(yè)內部審計人員來(lái)說(shuō)，要培養正確的職業(yè)意識、樹(shù)立正確的職業(yè)道德、規范自己的職業(yè)行為，要做到愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻，要自覺(jué)按高標準來(lái)規范自身的審計行為，嚴于律己。
(三)企業(yè)內部審計人員在選材時(shí)要堅持德才兼備的標準
實(shí)踐證明，要做好企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規范的建設，審計人員的選材標準很重要，其道德水準的高低在一定程度上是決定性的因素。所以在企業(yè)內部審計人員的選材標準上，一定要堅持德才兼備的標準。作為企業(yè)內部審計人員，既要具備一定的審計專(zhuān)業(yè)知識和技能，同時(shí)也要具備較高道德水準，其素質(zhì)的高低決定了審計工作結果的準確性和可靠性。
(四)要重視企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德的教育，引進(jìn)激勵機制
從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，既要重視內部審計人員職業(yè)道德的教育，也要引進(jìn)合適的激勵機制。在制定具體的企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規范實(shí)施細則時(shí)，既要結合國家的相關(guān)法律法規，也要考慮采用生動(dòng)的方式，運用多種形式進(jìn)行教育。同時(shí)要制定合適的考核制度和配套的激勵制度，促使內部審計人員主動(dòng)去遵守職業(yè)道德規范。
綜上所述，雖然探討審計人員職業(yè)道德問(wèn)題是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，但企業(yè)的內部審計活動(dòng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷發(fā)展歷程，同時(shí)由于企業(yè)內部審計工作的特殊性，因而加強企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規范的建設就顯得越來(lái)越重要。
作者:熊小軍 單位:江西外語(yǔ)外貿職業(yè)學(xué)院
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