分析內部審計人員的職業(yè)道德建設論文
摘要：本文首先簡(jiǎn)要闡述了加強電力企業(yè)內部審計人員的職業(yè)道德建設的必要性，并分析了電力企業(yè)內部審計人員的職業(yè)道德缺失的主要原因，然后再在此基礎上，就如何加強電力企業(yè)內部審計人員的職業(yè)道德建設這一問(wèn)題提出了自己的一些建議策略，希望能夠在一定程度上提高我國電力企業(yè)內部審計人員的職業(yè)道德水平。
關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；內部審計；職業(yè)道德建設
內部審計是一種為了改善組織運營(yíng)狀況，增加組織價(jià)值而進(jìn)行的一種客觀(guān)的、獨立的確認咨詢(xún)活動(dòng)，通過(guò)規范的、系統的方法來(lái)對風(fēng)險的控制、管理與治理程序效果進(jìn)行評價(jià)，并對其加以改善，以促進(jìn)組織目標的實(shí)現。從中也可以看出，內部審計人員是審計活動(dòng)開(kāi)展的關(guān)鍵所在，所以加強對審計人員的職業(yè)道德建設就顯得尤為必要。
一、加強電力企業(yè)內部審計人員的職業(yè)道德建設的必要性
一方面，加強電力企業(yè)內部審計人員的職業(yè)道德建設能夠在一定程度上提高審計工作的質(zhì)量。任何一個(gè)內部審計人員都應該時(shí)刻保持著(zhù)正直、誠信的工作態(tài)度來(lái)開(kāi)展相關(guān)的審計活動(dòng)，在不違背客觀(guān)審計原則的前提下，公正地進(jìn)行審計判斷，不隱瞞其所發(fā)現的問(wèn)題，也不歪曲事實(shí)，更不作出含糊的結論和進(jìn)行錯誤的引導。另一方面，加強電力企業(yè)內部審計人員的職業(yè)道德建設能夠促進(jìn)電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的完善。很多電力企業(yè)的審計工作重心都由原來(lái)的財務(wù)審計轉向了當前的管理審計，這使得審計工作在電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中所發(fā)揮的作用愈發(fā)明顯。加強對電力企業(yè)內部審計人員的職業(yè)道德建設能夠在一定程度上提高其審計工作質(zhì)量，幫助電力企業(yè)更好地規避其可能會(huì )遇到的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，使企業(yè)內部的經(jīng)營(yíng)管理制度更加完善，從而促進(jìn)企業(yè)社會(huì )效益與經(jīng)濟效益的有效提升。
二、電力企業(yè)內部審計人員的職業(yè)道德缺失的主要原因
�。ㄒ唬╇娏ζ髽I(yè)內部審計人員的專(zhuān)業(yè)技能較為缺乏�，F階段，很多電力企業(yè)內部的審計人員的來(lái)源相對較為復雜，有不少都是企業(yè)內其他部門(mén)的人員，這部分半路出家的審計人員無(wú)論是在專(zhuān)業(yè)理論知識，還是審計技能方面，都普遍較為缺乏，這也就大大降低了審計的質(zhì)量，審計報告出具不規范之類(lèi)的問(wèn)題層出不窮。
�。ǘ╇娏ζ髽I(yè)尚未建立起較為完善的內部審計制度。在很多電力企業(yè)的實(shí)際工作當中，大多是按照企業(yè)自身的內部管理需要來(lái)設定內部審計制度的，對相應審計準則的遵循程度相對較低。也正是因為審計制度制定的不規范，加之在審計工作與崗位設置上所體現出來(lái)的隨意性，導致了審計人員的流動(dòng)性大大增加，這給電力企業(yè)內部審計人員的職業(yè)道德規范體系的建設帶來(lái)了極大的困擾。
�。ㄈ╇娏ζ髽I(yè)內部審計人員缺乏審計獨立性和自我約束力。一方面，因為電力企業(yè)內部管理所存在的特殊性，其內部審計工作所受到的外部影響就會(huì )比較大，獨立性也就因此而得不到保障，這就使很多審計問(wèn)題不能得到及時(shí)發(fā)現，審計結果的客觀(guān)性和公正性也就很難得到保障。另一方面，電力企業(yè)中的部分審計人員，缺乏自我約束能力，并沒(méi)有按照相應的職業(yè)道德規范來(lái)開(kāi)展審計工作，這也大大降低了審計工作的有效性。
三、加強電力企業(yè)內部審計人員的職業(yè)道德建設的策略
�。ㄒ唬┘訌婋娏ζ髽I(yè)內部審計人員職業(yè)素養的教育。電力企業(yè)在加強內審人員的職業(yè)素養教育時(shí)，可從如下幾個(gè)方面入手：首先，要遵循《審計法》和《中國內部審計準則》等相關(guān)的法律法規，勤奮、誠實(shí)地完成各項審計工作，自覺(jué)地抵制誘惑，不做任何損害國家利益和組織利益的違法行為；其次，在取證過(guò)程當中，需要牢牢地對相關(guān)證據的有效性、真實(shí)性、客觀(guān)性以及充分性等加以把握，認真仔細地分析審計事項，盡可能地避免相關(guān)的干擾，作出客觀(guān)的.評價(jià)；最后，還需要熟悉并掌握電力企業(yè)當前的控制環(huán)境及其管理程序，積極主動(dòng)地學(xué)習金融、財務(wù)、審計、稅收、工程、統計、管理學(xué)、計算機及法律等方面的知識，時(shí)刻保持個(gè)人應當具備的職業(yè)精神，進(jìn)行合理的職業(yè)判斷等。
�。ǘ┩晟齐娏ζ髽I(yè)內部審計制度。站在電力企業(yè)這一角度來(lái)看，除了要重視企業(yè)內部審計人員的職業(yè)道德教育之外，內部審計機制的完善也是極為必要的，需要適當地引進(jìn)相應的激勵機制。在進(jìn)行內部審計人員的職業(yè)道德規范與實(shí)施細則制定時(shí)，除了要與國家相關(guān)的法律法規相結合，還要適當地采用多種方式來(lái)開(kāi)展教育。
�。ㄈ┘訌娕囵B電力企業(yè)內部審計人員的自律意識與責任意識�？梢哉f(shuō)電力企業(yè)內部審計工作本身就是一項自律意識和責任意識都比較強的工作，所以，加強對企業(yè)內部審計人員的職業(yè)道德建設就顯得極為重要，要通過(guò)職業(yè)道德建設來(lái)規范電力企業(yè)內部審計人員的職業(yè)行為，與此同時(shí)，對企業(yè)內部審計人員自身而言，也有責任培養自己的正確職業(yè)意識和規范自己的職業(yè)行為，要做到無(wú)私奉獻和愛(ài)崗敬業(yè)，嚴于律己，自覺(jué)地用高標準對自己的審計行為加以規范。
結束語(yǔ)：電力企業(yè)內部審計人員在職業(yè)道德方面的缺失以及加強對電力企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德建設的必要性要求企業(yè)必須要重視對內部審計人員的職業(yè)道德建設，具體可從加強電力企業(yè)內部審計人員職業(yè)素養的教育、完善電力企業(yè)內部審計制度以及加強培養電力企業(yè)內部審計人員的自律意識與責任意識等措施入手。
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