最新護理畢業(yè)論文范文

　　古典文學(xué)常見(jiàn)論文一詞，謂交談辭章或交流思想。當代，論文常用來(lái)指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，簡(jiǎn)稱(chēng)之為論文。以下是小編整理的最新護理畢業(yè)論文范文，歡迎閱讀！

　　摘要：目的:提高本科畢業(yè)護士臨床護理教學(xué)管理能力。方法:選擇有一定工作經(jīng)驗的本科畢業(yè)護士有計劃地在護理部輪轉臨床護理教學(xué)管理,輪轉內容主要包括:護士執業(yè)注冊管理、在職護士培訓、進(jìn)修護士管理、實(shí)習生帶教、教學(xué)文件管理、護理科研論文等。

　　關(guān)鍵詞：醫學(xué)護理論文

　　1 重視素質(zhì)培養，提高工作積極性

　　加強業(yè)務(wù)素質(zhì)和人文素質(zhì)培養�？苾榷ㄆ诮M織技能培訓、護士長(cháng)查房、理論學(xué)習和講座，同時(shí)對新畢業(yè)的護士制定有計劃的培訓，以不斷提高新畢業(yè)護士的整體業(yè)務(wù)水平，同時(shí)對新畢業(yè)的護士也要加強職業(yè)道德教育，樹(shù)立模范典型，促使護士形成正確的人生觀(guān)、事業(yè)觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。尊重每個(gè)人的想法，啟發(fā)創(chuàng )新思維，使其發(fā)揮最大潛能。放大每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵護士之間相互學(xué)習。通過(guò)人文素質(zhì)培養，使護士對護理工作產(chǎn)生熱愛(ài)，并樂(lè )于為之奮斗。

　　強化團隊精神和責任感，增強工作主動(dòng)性通過(guò)各種形式的活動(dòng)和學(xué)習，加強護士之間的溝通，促進(jìn)形成良好的默契協(xié)作關(guān)系，更好的完成緊張而繁忙的急診工作，護士長(cháng)運用參與管理、民主管理等手段，充分調動(dòng)護士參與科室管理的積極性，共同參與科室制度的制定。

　　2 規范服務(wù)行為，注重護患溝通

　　轉變服務(wù)理念，提升服務(wù)水平是醫院生存與發(fā)展的根本，而尊重病人是溝通的基礎。良好的護患溝通，有利于患者康復，可減少不必要的醫療護理糾紛，也使護士實(shí)現自我價(jià)值。在科室管理中，強化護理人員的人文關(guān)懷意識，營(yíng)造人文氛圍。

　　從病人入院開(kāi)始，就注重禮儀接待，溫馨服務(wù)。通過(guò)與患者接觸的各個(gè)方面，顯示護士的形式藝術(shù)、語(yǔ)言藝術(shù)、服務(wù)藝術(shù)，促使護理人員和病人進(jìn)行心理對接，把握臨床護理中與病人溝通的契機，認真做好每一項護理操作。要求每位護士做到：入院多介紹、晨間多問(wèn)候、操作多解釋、術(shù)前多安慰、術(shù)后多詢(xún)問(wèn)、出院多關(guān)照。為病人提供優(yōu)質(zhì)、高效的護理服務(wù)。

　　3 加強科室管理，提高業(yè)務(wù)水平。

　　隨著(zhù)護理模式的轉變，護士的工作職能及范圍發(fā)生了很大變化，護士必須具備良好的綜合素質(zhì)，發(fā)揮多元化角色作用，才能更好地適應新形式下的護理工作要求。

　　病人需求有直觀(guān)性、潛在性、階段性、情緒性的特點(diǎn)，護理人員應主動(dòng)關(guān)心病人，想病人所想，急病人所急，才能務(wù)病人所需。一個(gè)好的護理人員必須要培養自己的主動(dòng)護理意識，主動(dòng)服務(wù)意識是護理人員的職業(yè)素質(zhì)、高尚的職業(yè)道德水準和豐富的護理學(xué)識水平的體現。

　　護理人員絕大多數為新畢業(yè)的護士，她們雖有工作熱情，但缺乏臨床經(jīng)驗，缺乏相應的業(yè)務(wù)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗。所以必須要在短時(shí)間內，盡快提高他們的業(yè)務(wù)知識水平，以適應業(yè)務(wù)需要。加大培訓力度，從基礎培訓抓起，利用每周業(yè)務(wù)學(xué)習時(shí)間，結合現住病人病種，采用手把手教學(xué)，現學(xué)現用，便于掌握，易于理解記憶，使他們盡快適應工作需要。在日常工作中，及時(shí)給予指導示范，加強巡查和帶教，發(fā)現不妥及時(shí)糾正，避免發(fā)生護理糾紛，杜絕差錯發(fā)生。同時(shí)，護士長(cháng)要注意言傳身教，嚴格要求，起好表率作用，護士長(cháng)應堅持不懈地學(xué)習、更新知識，做到學(xué)以致用，抓業(yè)務(wù)知識的培訓和科室管理，調動(dòng)護士工作積極性，以提高護士綜合素質(zhì)。通過(guò)教育學(xué)習使每個(gè)護士能夠積極、主動(dòng)、創(chuàng )造性地工作。

　　4 遵循禮儀服務(wù)，提高護理質(zhì)量和效果

　　隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和發(fā)展，護理的內涵也發(fā)生了很大的進(jìn)步和提升。醫學(xué)模式的轉變，使得“以人為本”和“以病人為中心”的服務(wù)理念逐漸成為現代護理的新要求，這種理念不僅包含了為病人提供最優(yōu)良的護理技術(shù)，還包含了廣泛的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在護理工作中遵循禮儀服務(wù)就是其中的內涵之一。

　　儀表美不僅給護士自身帶來(lái)自信，更是對患者的一種尊重。首先要求護士統一著(zhù)裝，整潔、合體的工作服，體現護士嚴明的紀律和嚴謹的工作作風(fēng)，給病人一種美好莊重的感覺(jué)。在病區中更能營(yíng)造溫馨的氛圍。美麗、端莊、整齊的儀表，給病人帶來(lái)了身心的愉悅。

　　語(yǔ)言是護士與病人溝通、實(shí)施整體護理的重要工具，無(wú)論是入院介紹，術(shù)前、術(shù)后指導還是為病人做各種治療、心理護理、健康指導等，護士都必須根據不同的對象和病人不同的心理特點(diǎn)，正確地與病人溝通。使用規范的禮貌用語(yǔ)，接待病人及家屬時(shí)要求態(tài)度和藹、語(yǔ)言親切得體。護士美好的語(yǔ)言可使病人感到溫暖，增加戰勝疾病的信心和力量，產(chǎn)生藥物不能起到的作用。 同時(shí)護士應善于控制自己的`情緒，避免將生活、家庭中的不良情緒帶到工作中來(lái)。否則必將分散工作注意力，對病人態(tài)度也會(huì )表現不耐心不尊重。甚至違反操作規程，發(fā)生工作疏漏或差錯。在護理全過(guò)程中要求護士面帶微笑，帶著(zhù)關(guān)心、愛(ài)護、體貼的情感去為病人進(jìn)行各種治療和護理。

　　5 護理管理體會(huì )

　　社會(huì )的進(jìn)步、醫學(xué)的發(fā)展給護理工作提出了更高的要求。在繁雜瑣碎的護理工作中， 護理管理顯得尤為重要。應牢固樹(shù)立以人為本的管理理念，要關(guān)心人，尊重人，要精心設計一種鼓勵護士、不斷創(chuàng )新的制度，才能發(fā)揮人個(gè)的智慧，進(jìn)而發(fā)揮團體的智慧。在管理過(guò)程中，不再居高臨下地發(fā)號施令，而是平等相待，關(guān)心解決護士的實(shí)際問(wèn)題，經(jīng)常深入了解護士在想什么，最關(guān)心什么，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，在和諧的氣氛中進(jìn)行引導，在情感的延伸與交流中提高認識，達到共識。

　　通過(guò)加強與護士的溝通，尊重、關(guān)心她們，盡量為她們減輕來(lái)自工作及生活上的壓力，最大限度調動(dòng)新畢業(yè)護理人員的積極性，使護士重新認識自我;同時(shí)培養護士的綜合素質(zhì)，樹(shù)立以人為本的護理觀(guān)，激發(fā)了護士愛(ài)崗敬業(yè)、珍惜崗位、自覺(jué)學(xué)習的熱情，樹(shù)立了競爭意識，服務(wù)觀(guān)念轉變，主動(dòng)服務(wù)于患者的意識增強，使全科護士整體素質(zhì)有了明顯的提高。在管理上不斷地拓寬和調整護理服務(wù)的內容和方式，患者的贊揚越來(lái)越多，滿(mǎn)意度有了明顯的提高，最終受益的是廣大患者，同時(shí)為醫院贏(yíng)得了良好的社會(huì )信譽(yù)和經(jīng)濟效益;其次，在護理質(zhì)量方面：護理技術(shù)操作熟練，患者有了安全感，提高了護士的信任度，護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)比較規范，做到減少或杜絕護理糾紛，在我們廣大護理人員的共同努力下，現代化醫院所應具備的良好的人文環(huán)境在醫院已初具規模。

　　參考文獻：

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　　[3] 謝燕芳，馬良華.以人為本在現在護理管理模式中的應用體會(huì )[J]，中華現代醫院管理雜志.2004，2(6).

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