人事專(zhuān)員工作職責【范例15篇】
人事專(zhuān)員工作職責1
1、人員招聘：維護及開(kāi)通新的招聘渠道，進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;
2、員工關(guān)系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動(dòng);
3、員工培訓：對新入職員工進(jìn)行新員工培訓及其他培訓;
4、員工入/離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理等工作;
5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計;
6、部門(mén)安排的`其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員工作職責2
分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫;
進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;
統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質(zhì)量;
協(xié)助完善、優(yōu)化績(jì)效管理制度及流程;
負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
人事專(zhuān)員工作職責3
1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;
2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門(mén)的招聘需求，并制定相應的招聘方案;
3、完成公司需求崗位的招募，通過(guò)甄選、面試等方式選拔人才;
4、協(xié)助建立公司人才庫，主動(dòng)了解業(yè)內人才的'動(dòng)態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔;
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他專(zhuān)項事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責4
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;
2、面試安排，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;
3、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、公司行政工作。
人事專(zhuān)員工作職責5
1.與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;
2.選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;
3.組織/安排面試和培訓，并且進(jìn)行人力資源初試;
4.候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行溝通;
5.領(lǐng)導交辦的其他事情。
人事專(zhuān)員工作職責6
1、新客戶(hù)跟進(jìn)，接到準客戶(hù)需求意向后，配合領(lǐng)導做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；
2、根據客戶(hù)派單，負責辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，合同簽訂，入離職等后續各項勞動(dòng)關(guān)系手續的辦理；
3、負責建立和維護客戶(hù)單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的.個(gè)人信息和資料；
4、負責統計客戶(hù)單位的員工社保和公積金基數，進(jìn)行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬；
5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；
6、負責客戶(hù)單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；
7、解答客戶(hù)單位和員工涉及社保、公積金等各種問(wèn)題，為客戶(hù)提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶(hù)日常關(guān)系維護拜訪(fǎng)并發(fā)掘客戶(hù)的潛在需求；
人事專(zhuān)員工作職責7
1、負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資；
2、員工入職、轉證、離職的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂；
3、員工社保、公積金開(kāi)戶(hù)、增員、減員、繳交操作；
4、開(kāi)發(fā)性?xún)r(jià)比好的.勞務(wù)派遣公司并負責臨時(shí)工工資核對與報銷(xiāo)；
5、公司電信網(wǎng)絡(luò )賬單核對與報銷(xiāo)；
6、負責公司車(chē)間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關(guān)事項；
7、港、澳通行證辦理與續簽；
8、負責開(kāi)如招聘網(wǎng)站，與招聘網(wǎng)站平臺簽訂合同與續簽工作；
9、負責公司內部員工工傷、產(chǎn)假的申報并跟進(jìn)處理
10、工商的變更，（經(jīng)營(yíng)期限、經(jīng)營(yíng)范圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更。）
人事專(zhuān)員工作職責8
1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時(shí)間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的.安排等);
2、負責員工的入轉調離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計算，接待，采購物資跟進(jìn)，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責9
崗位職責：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；
3、具有良好書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業(yè)素養；
7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
1、接聽(tīng)、轉接電話(huà)；接待來(lái)訪(fǎng)人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛生。
4、做好會(huì )議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發(fā)工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并且對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的'打表。
12、接受其他臨時(shí)性工作。
13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
14、社會(huì )保險的投保、申領(lǐng)。
15、統計每月考勤并且交財務(wù)做帳，留底。
16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節儉。
人事專(zhuān)員工作職責10
1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門(mén)人員的.考勤統計和監督，薪酬績(jì)效數據的匯總統計；
4、人員入離調轉等相關(guān)流程手續的辦理；
5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員工作職責11
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責12
1、根據公司發(fā)展戰略，梳理組織架構，完成部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位工作說(shuō)明書(shū)等資料的修訂;
2、根據崗位的特性，編寫(xiě)崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優(yōu)化;
3、負責當年度公司招聘任務(wù)的落地執行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);
4、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)、管理、評價(jià);跟渠道方建立良好的.合作關(guān)系;
5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;
6、根據公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類(lèi)員工關(guān)系手續(入、離、調、轉)，策劃各類(lèi)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;
8、負責績(jì)效管理的優(yōu)化、落地執行、改善;
9、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員工作職責13
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評價(jià)結果；與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選，滿(mǎn)足公司的人員配置需求；規范完善現有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開(kāi)展；招聘數據記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預算；
2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；員工活動(dòng)的策劃和組織；員工福利管理；實(shí)習生和試用期以及正式員工的.定期訪(fǎng)談和記錄，維護員工關(guān)系；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導辦理相關(guān)的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責14
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。
二、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行公司員工培訓工作，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。
七、協(xié)助部門(mén)主管對公司各類(lèi)流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執行情況監督。
八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養，每季度進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。
九、公司員工工服、工牌統計造冊，發(fā)放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類(lèi)證照及部分員工資格證書(shū)的保管、借用相關(guān)手續辦理，各類(lèi)文件的`打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)的組織籌備通知等，工作計劃、會(huì )議記錄等相關(guān)資料的收集保管。
十三、公司公車(chē)使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來(lái)訪(fǎng)接待、電話(huà)接聽(tīng)，物業(yè)、水電費用繳納等。
人事專(zhuān)員工作職責15
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門(mén)的對接工作;
2、負責按時(shí)與用人部門(mén)對賬，并督促用人部門(mén)及時(shí)回款;
3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調好員工之間的.管理工作;
5、每月不定期對客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng);
6、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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