人事專(zhuān)員工作職責匯總(15篇)
人事專(zhuān)員工作職責1
1、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
3、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
4、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
5、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬,解釋公司的`福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。
11、參與策劃年會(huì )聚餐、旅游、消防演習等集體活動(dòng)的相關(guān)工作。
12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責2
1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;
2、通過(guò)各種渠道尋找相關(guān)人員;
3、做好候選人初步面試及各環(huán)節面試情況的跟進(jìn);
4、完成當月個(gè)人任務(wù)，做好招聘數據的匯總及分析;
5、入職人員手續的辦理
6、完成上級交代的'其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責3
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)。
6、辦公用品的采購及報銷(xiāo)事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責4
1、主要負責公司日常招聘工作的.開(kāi)展；
2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關(guān)系等相關(guān)制度；
3、每天在有限的時(shí)間內打電話(huà)或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò )渠道邀約人到公司參加面試；
4、統計好每天的簡(jiǎn)歷數、邀約數以及面試人數等；
5、負責公司所有人員的檔案管理；
人事專(zhuān)員工作職責5
1、負責日常招聘工作，電話(huà)預約、面試安排、招聘登記等
2、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理
3、協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調駐場(chǎng)人員調動(dòng)
4、協(xié)助領(lǐng)導執行和完善公司培訓、薪酬、績(jì)效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專(zhuān)員工作職責6
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。
二、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行公司員工培訓工作，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。
七、協(xié)助部門(mén)主管對公司各類(lèi)流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執行情況監督。
八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養，每季度進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。
九、公司員工工服、工牌統計造冊，發(fā)放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類(lèi)證照及部分員工資格證書(shū)的保管、借用相關(guān)手續辦理，各類(lèi)文件的'打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)的組織籌備通知等，工作計劃、會(huì )議記錄等相關(guān)資料的收集保管。
十三、公司公車(chē)使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來(lái)訪(fǎng)接待、電話(huà)接聽(tīng)，物業(yè)、水電費用繳納等。
人事專(zhuān)員工作職責7
1、責人事檔案的管理、文書(shū)的起草;
2、負責完成招聘目標與執行。
3、負責部門(mén)周報、績(jì)效的管理工作。
4、負責優(yōu)化人事制度與流程。
5.負責客人的.接待工作，負責接聽(tīng)電話(huà)或者轉接電話(huà);負責協(xié)助上級領(lǐng)導處理企業(yè)會(huì )議或者活動(dòng)的準備工作，撰寫(xiě)會(huì )議紀要;
6.負責協(xié)助部門(mén)行政臨時(shí)事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責8
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。
2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。
人事專(zhuān)員任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；
3、具有良好書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業(yè)素養；
7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
人事專(zhuān)員工作職責9
定期匯總公司人員需求情況;
負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的.發(fā)布和更新;
負責應聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;
負責統計匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;
負責會(huì )前準備，會(huì )議記錄等工作;
負責領(lǐng)導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;
人事專(zhuān)員工作職責10
1.負責為校區各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。
2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
5.參與組織協(xié)調年會(huì )、海內外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);
6.行政費用：辦公行政費用報銷(xiāo)，行政費用預算及報表匯總;
7.環(huán)境管理：辦公區域的`環(huán)境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;
8.內部會(huì )議管理：合理安排會(huì )議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長(cháng)安排的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責11
1、根據招聘需求，執行招聘計劃，開(kāi)展人員招募，完成公司人才隊伍建設;
2、進(jìn)行勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同簽訂、續簽，協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系;
4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，策劃組織員工活動(dòng)，提升團隊凝聚力;
5、維護員工關(guān)系，定期開(kāi)展員工面談，做好員工關(guān)懷;
6、完成考勤核對、員工入離職手續辦理、員工調動(dòng)等其他人力資源工作
7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結、定期輸出人力資源相關(guān)報表;
8、組織開(kāi)展公司各項培訓，做好人事相關(guān)主題培訓工作;
人事專(zhuān)員工作職責12
1、根據公司總目標和經(jīng)營(yíng)計劃，制定本部門(mén)的年度招聘內部調配計劃，并持續分解為季度、月度目標并推動(dòng)執行；
2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線(xiàn)上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線(xiàn)下獵頭資源、人才派遣機構、勞務(wù)市場(chǎng)等等；
3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標，定期回顧并改進(jìn)，確保招聘時(shí)效；
4、發(fā)布并更新招聘信息，統計簡(jiǎn)歷臺賬，確保簡(jiǎn)歷回收的及時(shí)性；
5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導復試、終試進(jìn)度；
6、對離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對其進(jìn)行挽留，定期分析區域離職情況分析；
7、根據公司人員預算及業(yè)務(wù)預算執行情況，定期盤(pán)點(diǎn)區域人員分布，制定人員調配計劃并跟蹤執行；
8、負責EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的.各項任務(wù)。
9、支持其它部門(mén)的工作，并承辦上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作
人事專(zhuān)員工作職責13
1.通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò )招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線(xiàn)上回復、簡(jiǎn)歷篩選與電話(huà)邀約;
2.積極開(kāi)拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時(shí)完成上級下達的.招聘任務(wù);
3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過(guò)程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時(shí)為客戶(hù)單位儲備人才;
5.維護客戶(hù)客情關(guān)系，尋求轉介紹。
6.及時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責14
1、負責開(kāi)拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續并對在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
3、負責員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責花名冊錄入和維護更新;
4、負責薪資的`核算發(fā)放與績(jì)效核對，負責個(gè)人所得稅申報。
5、協(xié)助上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
人事專(zhuān)員工作職責15
1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的.發(fā)布；
2、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；
3、了解招聘需求，制定招聘計劃；
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；
5、完成上級領(lǐng)導交代的工作任務(wù)。
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