人事專(zhuān)員工作職責職責

人事專(zhuān)員工作職責職責1

　　1、根據公司總目標和經(jīng)營(yíng)計劃，制定本部門(mén)的年度招聘內部調配計劃，并持續分解為季度、月度目標并推動(dòng)執行;

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線(xiàn)上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線(xiàn)下獵頭資源、人才派遣機構、勞務(wù)市場(chǎng)等等;

　　3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的'關(guān)鍵指標，定期回顧并改進(jìn)，確保招聘時(shí)效;

　　4、發(fā)布并更新招聘信息，統計簡(jiǎn)歷臺賬，確保簡(jiǎn)歷回收的及時(shí)性;

　　5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導復試、終試進(jìn)度;

　　6、對離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對其進(jìn)行挽留，定期分析區域離職情況分析;

　　7、根據公司人員預算及業(yè)務(wù)預算執行情況，定期盤(pán)點(diǎn)區域人員分布，制定人員調配計劃并跟蹤執行;

　　8、負責EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務(wù)。

　　9、支持其它部門(mén)的工作，并承辦上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作

人事專(zhuān)員工作職責職責2

　　1、招聘：協(xié)助完成簡(jiǎn)歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;

　　2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門(mén)年度培訓計劃的擬定及各部門(mén)年度培訓計劃的匯總、上報;負責各部門(mén)月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進(jìn)、統計及臺賬更新;

　　3、員工關(guān)系：負責員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等手續辦理及跟進(jìn);負責員工花名冊、異動(dòng)表、通訊錄等動(dòng)態(tài)臺賬的更新;

　　4、勞動(dòng)關(guān)系：負責員工勞動(dòng)合同的新簽、續簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續辦理;

　　5、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的初審及核銷(xiāo);根據打卡數據、休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的'統計、提報;

　　6、負責各類(lèi)月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數據統計，并提報審核;

　　7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類(lèi)、培訓類(lèi)等檔案的動(dòng)態(tài)管理。

人事專(zhuān)員工作職責職責3

　　1、負責客戶(hù)單位員工的招聘需求對接與執行，入、離職手續辦理及檔案管理;

　　2、負責客戶(hù)單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項的`辦理;

　　3、負責提供客戶(hù)提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢(xún)服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案。

　　4、負責制作項目每月、季、年報表;

　　5、定期與客戶(hù)進(jìn)行溝通，維護客戶(hù)關(guān)系，挖掘客戶(hù)潛在求，尋找二次合作關(guān)系;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責職責4

　　1、及時(shí)、準確接聽(tīng)/轉接電話(huà)，如需要，記錄留言并及時(shí)轉達;

　　2、接待來(lái)訪(fǎng)客人并及時(shí)準確通知被訪(fǎng)人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;

　　4、負責快件收發(fā)、機票及火車(chē)票的準確預定;

　　5、負責前臺區域的'環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉;

　　6、協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作;

　　7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

人事專(zhuān)員工作職責職責5

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息;維護網(wǎng)站

　　2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

　　5、協(xié)助組織新員工的'入職培訓和業(yè)務(wù)培訓。

　　6、開(kāi)展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.

人事專(zhuān)員工作職責職責6

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導確定年度人員編制、年度培訓計劃、年度招聘計劃等

　　2、負責薪資核算及人工成本占比分析;

　　3、協(xié)助完成績(jì)效管理;

　　4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門(mén)級培訓計劃及資料收集;

　　5、負責員工關(guān)系維護;

　　6、負責人員招聘及照片渠道維護、開(kāi)拓等;

　　7、負責對外相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)對接;

　　8、完成領(lǐng)導安排的其他事項。

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