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人事專(zhuān)員的工作職責
人事專(zhuān)員的工作職責 1
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧;
3、辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
4、執行公司內部員工檔案的.建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關(guān)系;
5、負責企業(yè)文化開(kāi)展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評估及團隊建設活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿(mǎn)意度調研等工作;
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作;
人事專(zhuān)員的工作職責 2
1、負責點(diǎn)擊接聽(tīng)、客人來(lái)訪(fǎng)迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理
4、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的'充足(如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用報銷(xiāo)
7、根據公司安排，完成本職工作
人事專(zhuān)員的工作職責 3
負責公司各部門(mén)人數的統計；
負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類(lèi)人員的`招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；
負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；
及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；
做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；
負責公司員工體檢組織工作；
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；
完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員的工作職責 4
1、主要負責人員招募、培訓開(kāi)發(fā)等方面
2、制定和完善公司崗位描述，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3、負責管理各部門(mén)員工升職、加薪、獎勵、處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續工作。
人事專(zhuān)員的.工作職責 5
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的`形象。
2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。
3.負責勞動(dòng)爭議的調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專(zhuān)員的工作職責 6
1、擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，并按計劃進(jìn)行配置;
2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;
3、根據用人部門(mén)要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關(guān);
4、員工績(jì)效管理工作的執行與實(shí)施;
5、員工培訓工作的開(kāi)展;
6、行政人事總監安排的.其它事宜。
人事專(zhuān)員的工作職責 7
1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;
2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關(guān)入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;
3.收集與整理商業(yè)醫療保險材料，聯(lián)系相應的.供應商;
4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷(xiāo)申請，合同續簽;
5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;
6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜，及時(shí)延期與辦理;
7.完成主管或上級交代的日常工作事務(wù)。
人事專(zhuān)員的工作職責 8
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門(mén)的`行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責公司員工季度團建活動(dòng)策劃。
人事專(zhuān)員的工作職責 9
1.負責處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;
2.負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;
3.負責或協(xié)助領(lǐng)導做好公司的.接待及會(huì )議安排等行政事宜;
4.負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;
人事專(zhuān)員的工作職責 10
1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;
2、統計總部當月考勤，處理各類(lèi)考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門(mén)人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類(lèi)手續;
4、及時(shí)更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;
5、部門(mén)主管交辦的其它工作。
人事專(zhuān)員的工作職責 11
1.負責外包員工的勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì )保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等人事基本服務(wù);
2.為客戶(hù)提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢(xún)，按時(shí)、準確答復客戶(hù)所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題;
3.負責客戶(hù)、員工投訴及突發(fā)事件的`應對處理，保持與客戶(hù)、員工及相關(guān)機構的及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報處理情況;
4.負責按公司相關(guān)流程提交報告及報表;
人事專(zhuān)員的工作職責 12
1、負責公司招聘渠道維護及開(kāi)拓，按時(shí)按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4.、熟悉勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
5.、負責考勤、員工休假的'管理;
6、.新員工培訓;
人事專(zhuān)員的工作職責 13
起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;
負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，并組織實(shí)施;
進(jìn)行培訓課程與教材的開(kāi)發(fā)與管理
實(shí)施公司企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)
公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開(kāi)展
負責韓國領(lǐng)導的各種證件的辦理
負責人事的`基礎業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)
完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)
人事專(zhuān)員的工作職責 14
1、負責開(kāi)拓和維護招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調動(dòng);
2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績(jì)效考核;
3、負責員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;
4、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;
5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理;
6、負責監督及執行企業(yè)管理的各項規章制度;
人事專(zhuān)員的工作職責 15
1、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
3、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
4、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
5、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的'方式方法提出意見(jiàn)和建議。
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。
11、參與策劃年會(huì )聚餐、旅游、消防演習等集體活動(dòng)的相關(guān)工作。
12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。
人事專(zhuān)員的工作職責 16
1.負責部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續,并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績(jì)效評估、計時(shí)工轉正等人事關(guān)系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的`發(fā)放)。
4.組織員工溝通，對問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。
5.負責與總部的招聘接口工作。
6.制定部門(mén)EHS目標，并制訂相關(guān)培訓計劃。
7.負責部門(mén)文件的申請及發(fā)放、現金報銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。
8.協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統計工作。
9.負責與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通，組織會(huì )議。
10.組織部門(mén)的團隊建設。
人事專(zhuān)員的工作職責 17
1.負責人力資源數據的統計與定期分析，并針對數據情況給予建議;
2.負責員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關(guān)制度;
3.定期梳理勞動(dòng)法律法規、勞動(dòng)爭議案例，賦能人事團隊員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)知識，有效預防勞動(dòng)風(fēng)險;
4.規范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護，對信息系統的.管理進(jìn)行優(yōu)化;
5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類(lèi)證明等;
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員的工作職責 18
1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;
3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;
4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;
5、完成上級交代的其他事項。
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