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人力資源工作職責與工作內容（通用21篇）
人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門(mén)。也是公司的一個(gè)重要的職位。下面是小編為大家收集的人力資源工作職責與工作內容，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源工作職責與工作內容 1
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的'招聘組織；
2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘；
3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學(xué)習跟進(jìn)；
4、協(xié)助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進(jìn)；
5、協(xié)調和組織培訓工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各分公司培訓工作完成情況；
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；
7、協(xié)助部門(mén)負責人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導；
8、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
人力資源工作職責與工作內容 2
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)各項工作任務(wù)；
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門(mén)等等；
3、負責公司人員的招聘、調動(dòng)、晉升、獎懲、工資福利、勞動(dòng)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行；
4、負責指導、組織、實(shí)施績(jì)效考核管理，并監督公司各部門(mén)績(jì)效考核方案的`執行，確�？�(jì)效考核的實(shí)施效果；
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見(jiàn)；
7、組織培訓工作，配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓組織工作；
8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的工作。
人力資源工作職責與工作內容 3
1、根據公司整體戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源中長(cháng)期發(fā)展規劃，構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源；
2、及時(shí)向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的.咨詢(xún)、策劃、設計并組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平；
3、負責公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時(shí)有效交付；
4、負責制定和完善公司的績(jì)效管理制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，推動(dòng)監督各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；
6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規劃，監督各部門(mén)人才培訓開(kāi)展；
7、負責公司人力資源風(fēng)險把控，及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，妥善維護勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理。
人力資源工作職責與工作內容 4
1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長(cháng)期發(fā)展規劃戰略，合理調配公司人力資源。
2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價(jià)值觀(guān)，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業(yè)效益與人均效益。
3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績(jì)效工資等制度制定與優(yōu)化。
4、開(kāi)拓、維護學(xué)校與社會(huì )招聘渠道，根據公司實(shí)際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。
5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力資源與行政管理部門(mén)流程，妥善處理勞動(dòng)用工管理，避免勞動(dòng)糾紛與爭議。
人力資源工作職責與工作內容 5
1、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的.人才庫；
2、薪酬、績(jì)效、培訓、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規性工作的具體實(shí)施；
3、根據當地勞動(dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門(mén)負責人制定并完善內部制度和操作流程；
4、負責本部門(mén)各類(lèi)文件、資料的整理歸檔工作；
5、負責公司內部新員工培訓、生日會(huì )等活動(dòng)工作
人力資源工作職責與工作內容 6
1、根據公司發(fā)展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的`整體年度目標并分解監控實(shí)施；
2、建立并完善公司體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；
3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；
4、建立健全績(jì)效管理體系，并負責組織實(shí)施員工績(jì)效管理
5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度
6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進(jìn)行監控、協(xié)調及管理；
7、組織基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。
8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理，此項為硬性要求
人力資源工作職責與工作內容 7
1.根據公司人才戰略需求實(shí)施招聘，負責發(fā)布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關(guān)工作;
2.持續開(kāi)發(fā)、跟進(jìn)、維護各類(lèi)招聘渠道;
3.制作招聘相關(guān)報表，維護人才數據庫;
4.建立、維護人事檔案，辦理勞動(dòng)合同及人事管理相關(guān)工作;
5.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
6.進(jìn)行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動(dòng)。
人力資源工作職責與工作內容 8
1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護、職位發(fā)布、篩選、面試通知、面試接待、初試;
2、員工入職離職手續辦理、簽訂、續簽與轉正手續管理、職薪異動(dòng)的辦理;
3、公司內部員工檔案的建立與定期維護;
4、協(xié)助公司相關(guān)培訓資料的'制作整合
人力資源工作職責與工作內容 9
1、發(fā)布招聘信息、甄選應聘人員資料及組織安排應聘人員面試；
2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續；
3、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
4、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )及培訓活動(dòng)；
5、管理公司員工人事檔案。
人力資源工作職責與工作內容 10
1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車(chē)間工人。
2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等
3.負責管理人事檔案資料，包括員工個(gè)人信息資料，勞動(dòng)合同新簽、續簽等工作
4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作
5.負責組織企業(yè)員工文化活動(dòng)活動(dòng)等工作
人力資源工作職責與工作內容 11
負責公司的.績(jì)效考核工作;
負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;
負責考勤及考核工作，按時(shí)統計考勤及考核數據抄送行政與人力資源部總監審核;
負責辦理員工的入職、請假、調動(dòng)、離職等相關(guān)手續，員工檔案資料的建立;
負責辦理員工的五險一金;
人力資源工作職責與工作內容 12
1、制定本部門(mén)的工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據公司發(fā)展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。
4、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設置調整意見(jiàn)；明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責說(shuō)明書(shū)；合理評價(jià)崗位價(jià)值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的手續完備等工作。
6、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門(mén)負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據企業(yè)規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實(shí)施、指導協(xié)調對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。
9、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計算員工社會(huì )保險繳納標準、繳納社會(huì )保險。
10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統計報表和統計報告。
11、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的`考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導班子的年度考核。
12、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護工作。
13、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。搞好部門(mén)建設，不斷改進(jìn)內部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jì)效。
14、完成公司領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
人力資源工作職責與工作內容 13
1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘計劃完成招聘：
3、負責面試安排及初面預約;
4、進(jìn)行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的.職位;
5、依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作;
6、負責本公司的勞動(dòng)管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)爭議事項。
人力資源工作職責與工作內容 14
1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2、負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃，給招聘部門(mén)制定計劃。
3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。
4、負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。
人力資源工作職責與工作內容 15
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的`人才供應模式，確保人才有效供應;
3、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織和推動(dòng)公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
人力資源工作職責與工作內容 16
1、依據研究院，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;
2、參與協(xié)助設置研究院?jiǎn)T工組織架構，梳理職能界面，明確各部門(mén)、各崗位權責利及任職要求;
3、建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績(jì)效、薪酬及人員培養等方面;
4、人力成本預算，依據研究院發(fā)展戰略的`人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配研究院的人力資源;
5、人力資源項目工作的策劃、推動(dòng)及落地。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源工作職責與工作內容 17
1、在辦公室主任領(lǐng)導下負責人力資源管理工作。
2、認真執行國家有關(guān)勞動(dòng)工資規定，及時(shí)準確上報各種統計（番禺統計）報表。
3、根據規定及時(shí)辦理職工轉正、定級職稱(chēng)報批等項工作。
4、依據勞動(dòng)紀律考核情況，及時(shí)準確做好公司員工工資。
5、負責勞保用品發(fā)放初審工作。
6、認真執行公司內各項規章制度，樹(shù)立良好的企業(yè)員工形象。
人力資源工作職責與工作內容 18
1、根據公司的招聘需求，負責制定和實(shí)施招聘計劃，達成招聘目標。
2、負責制定并嚴格執行招聘預算。
3、負責撰寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，甄選，邀約、安排和執行等工作。
4、負責開(kāi)拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場(chǎng)等招聘。
5、負責分析和評價(jià)招聘效果，并形成招聘。
6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關(guān)表格。
7、負責建立并持續完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源工作職責與工作內容 19
整理調整公司組織架構與各部門(mén)崗位設置;
不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
組織公司員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲;
安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開(kāi)展，并對培訓的效果進(jìn)行分析;
與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調部門(mén)間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題;
制定員工的福利政策，組織績(jì)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的'績(jì)效面談;
處理專(zhuān)項工作及審查下屬的專(zhuān)項工作執行程度。
人力資源工作職責與工作內容 20
1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過(guò)社招、校招滿(mǎn)足人員招聘;
2、負責人員異動(dòng)(入職、調動(dòng)和離職)手續辦理;
3、負責員工勞動(dòng)合同的'及時(shí)簽訂及變更;
4、負責HR系統的錄入和維護;
5、負責每月固定或隨時(shí)性報表的輸送;
6、參與、協(xié)助對外接待工作、實(shí)施員工關(guān)懷類(lèi)春雨活動(dòng);
7、完成上級交辦的任務(wù)。
人力資源工作職責與工作內容 21
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;
2、配合完成月度、季度、年度績(jì)效評價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數據統計匯總，及時(shí)發(fā)現實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題并解決，做好分析總結;
3、協(xié)助對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，發(fā)現并及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn);
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的.績(jì)效面談?dòng)媱�、�?shí)施、改進(jìn)、報告;
6、配合部門(mén)其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開(kāi)展;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
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