人力資源工作職責(集錦15篇)

人力資源工作職責1

　　1、根據公司的經(jīng)營(yíng)戰略、員工的特點(diǎn)制定擬定員工中長(cháng)期培訓規劃，并具體組織實(shí)施;

　　2、負責培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協(xié)調、培訓現場(chǎng)跟盯、后續實(shí)踐跟進(jìn)與反饋，并及時(shí)提出優(yōu)化建議

　　3、負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫(xiě)工作;

　　4、負責組織培訓工作開(kāi)展，包括企業(yè)文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開(kāi)發(fā)、培訓評估;

　　5、負責公司團建活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施;

人力資源工作職責2

　　作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠(chǎng)人力資源制度、政策等解讀和具體落實(shí)的窗口人員;

　　負責對接工廠(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績(jì)效考核和員工關(guān)系等;

　　根據公司總部人力資源規劃和政策的規范，有效貫徹執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績(jì)效方案;

　　負責工廠(chǎng)端人力資源管理系統的架設，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;

　　協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉正、異動(dòng)等人事事件，運用人力資源相關(guān)模型和工具動(dòng)態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠(chǎng)端技術(shù)人員的培養和評估;

　　定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門(mén)合理、善用人員/人才提供可行性方案。

人力資源工作職責3

　　1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;

　　2、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

　　3、篩選合適簡(jiǎn)歷并與候選人進(jìn)行電話(huà)溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時(shí)間;

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源工作職責4

　　1.負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。

　　2.負責應聘人員的預約，接待及安排。

　　3.負責新員工入職、.

　　4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.

　　5.負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

　　6.統籌主導企業(yè)人才規劃、招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源工作職責5

　　1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續；

　　2、負責統計員工考勤，每月匯總考勤數據、績(jì)效核算；

　　3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理；

　　4、協(xié)助上級開(kāi)展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協(xié)調；

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源工作職責6

　　1.協(xié)助公司招聘、培訓和人才發(fā)展工作，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進(jìn)、培訓和人才發(fā)展項目協(xié)助和跟進(jìn)等;

　　2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發(fā)展項目等各類(lèi)人力資源項目，完成上級交代的相關(guān)任務(wù);

　　3.負責或協(xié)助公司企業(yè)文化項目等。

人力資源工作職責7

　　1）根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，負責人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的'計劃與實(shí)施，負責擬定績(jì)效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　　7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8）制訂人力資源部門(mén)年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門(mén)的管理制度建設，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源工作職責8

　　1.略懂協(xié)會(huì )/園區的服務(wù)工作，首先要有一副能夠高效率執行活動(dòng)的身軀;商會(huì )的大型活動(dòng)與園區的項目合作都要你在秘書(shū)長(cháng)的帶領(lǐng)下有序開(kāi)展;

　　2.處理日常行政事務(wù)、資料建檔、辦公室內勤等相關(guān)事務(wù);

　　3.對接財務(wù)、人事相關(guān)工作;

　　4.負責協(xié)會(huì )公眾號運營(yíng)及協(xié)會(huì )在各主流平臺的宣傳推廣工作，擅于撰寫(xiě)及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)內容;

　　5.與會(huì )員保持緊密聯(lián)動(dòng)，做好各項會(huì )員服務(wù)工作;

　　6.策劃組織各類(lèi)線(xiàn)上線(xiàn)下會(huì )議及活動(dòng)，擬定策劃方案、會(huì )議議題、議程及跟進(jìn)會(huì )議中有關(guān)事項至達至;

　　7.協(xié)助完成協(xié)會(huì )領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源工作職責9

　　1、負責薪酬福利日常的執行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個(gè)稅、考勤及假期管理等;

　　2、員工關(guān)系管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理低績(jì)效員工，包括采取績(jì)效改進(jìn)措施、紀律處分、在崗學(xué)習等，

　　3、協(xié)助執行年度預算、績(jì)效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保數據準確性、及時(shí)性，并且提供分析和總結。

　　4、完成相關(guān)的人力資源管理報表，以及SAP等系統的數據維護與支持性工作;

人力資源工作職責10

　　職責：

　　1、根據產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展現狀及未來(lái)發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績(jì)效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實(shí)施，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發(fā)展；

　　3、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、良好的溝通能力，協(xié)調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力；

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。

人力資源工作職責11

　　1，負責轄區人員的招聘和補編工作;

　　2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

　　3，負責轄區員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

　　4，負責轄區營(yíng)銷(xiāo)系統轉正、半年度及年度績(jì)效考核工作，識別并跟蹤培養關(guān)鍵崗位人才;

　　5，負責轄區人事數據分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;

　　6，領(lǐng)導交辦的其他事宜;

人力資源工作職責12

　　1、根據公司發(fā)展規劃，制定人力資源戰略規劃及計劃，并組織實(shí)施。

　　2、建立健全公司職業(yè)規劃管理體系，實(shí)現合理的人才梯隊結構。

　　3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實(shí)施。

　　4、制訂并組織實(shí)施績(jì)效管理，落實(shí)績(jì)效考核工作。

　　5、檢視、優(yōu)化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

　　6、整合企業(yè)文化系統，強化企業(yè)文化的導向功能。

　　7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源工作職責13

　　1、績(jì)效流程的完善與推進(jìn);

　　2、績(jì)效數據收集與分析，低績(jì)效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;

　　3、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;

　　4、負責協(xié)助管理、組織公司培訓事務(wù)，包括培訓需求收集與分析、培訓活動(dòng)組織、培訓活動(dòng)相關(guān)后續事宜的跟進(jìn)，跨部門(mén)課程的實(shí)施等;

　　5、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

　　6、協(xié)助開(kāi)展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、分析。

人力資源工作職責14

　　負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實(shí)施，并就實(shí)施過(guò)程發(fā)現的問(wèn)題或優(yōu)化建議，進(jìn)行及時(shí)反饋;

　　了解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業(yè)務(wù)部門(mén)存在的人力資源方面問(wèn)題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務(wù)順暢運行;

　　協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)，編制年度人力資源規劃，并根據規劃，組織實(shí)施人才招聘，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)運行的人員需求;

　　掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;

　　能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的崗位需求，進(jìn)行人才畫(huà)像，并運用于招聘實(shí)施;

　　定期對區域內招聘數據進(jìn)行分析，發(fā)現招聘過(guò)程中癥結所在，并制定有效性的招聘解決方案;

　　運用專(zhuān)業(yè)的理論和工具，為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專(zhuān)業(yè)支持，包括培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　完成直線(xiàn)經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責15

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施。全面主持人事的工作，督促部門(mén)人員完成職責范圍內的各項工作任務(wù);

　　2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制;

　　3、組織開(kāi)展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬)等工作;

　　4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實(shí)施;制定培訓計劃，并組織實(shí)施;組織開(kāi)展績(jì)效、薪酬管理體系建立，規范運作體系，逐步改進(jìn);組織開(kāi)展勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;

　　5、按公司指導要求，按時(shí)提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

　　6、對公司職員實(shí)施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;

　　7、負責本部門(mén)職員工作的督導、提升和考核工作;部門(mén)團隊建設，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高部門(mén)職員凝聚力與執行力;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門(mén)的工作。

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