人力資源經(jīng)理有哪些工作職責
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責1
職責
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責2
職責：
1、全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績(jì)效，員工培訓等工作；
2、掌握績(jì)效管理與激勵藝術(shù)，善于激發(fā)員工的'工作熱情和活力，保持團隊工作質(zhì)量；
3、能夠提供有效的工作技巧和思想與行動(dòng)的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率；
4、能夠進(jìn)行工作分析，根據部門(mén)的管理約定和要求，并隨著(zhù)發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng )新和改革；
5、保持與各部門(mén)的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進(jìn)步的企業(yè)前景；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并控制人力成本。
任職要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上的人力資源管理類(lèi)工作經(jīng)驗；
2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先
3、熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規劃的優(yōu)先；
4、具有很強的執行力、人際交往能力，戰略洞察能力，組織協(xié)調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問(wèn)題的決策能力；
5、有較強的責任心和敬業(yè)精神。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責3
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度；
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
4、審核、監察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、定期做各部門(mén)各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、持有二級或以上人力資源管理師證書(shū)。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責4
職責：
1、根據公司戰略發(fā)展與經(jīng)營(yíng)管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化；
2、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系等管理工作；
3、負責組織公司人力資源管理日常工作開(kāi)展，專(zhuān)業(yè)化開(kāi)展“選、用、育、留、評”的各項管理工作；
4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備；
5、根據公司戰略并結合市場(chǎng)薪酬，負責薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結果審核；
6、負責績(jì)效管理優(yōu)化，制訂績(jì)效評價(jià)體系，完善績(jì)效管理制度及健全的激勵機制，調動(dòng)員工積極性。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有服飾類(lèi)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、責任心強、思維縝密、敬業(yè)克己，具備良好的職業(yè)操守，具有較強的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調能力，善于處理復雜的各級員工思想工作。
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