人力資源總監職責

人力資源總監職責1

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，擬定年度及月度招聘計劃，負責整體定崗、定編工作，執行員工招聘工作，搭建并不斷完善拓展公司現有的招聘渠道；

　　2、搭建適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展、招聘配置、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等），并負責管理、執行、監督和完善；

　　3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長(cháng)各類(lèi)人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；

　　4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業(yè)管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風(fēng)險和運營(yíng)管理等方面對策，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設、提升和傳承，以及公司員工關(guān)系的溝通協(xié)調等；

　　6、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源總監職責2

　　1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質(zhì)模型，簡(jiǎn)歷良性的人才循環(huán)系統，開(kāi)拓招聘渠道，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點(diǎn)）

　　2、培訓：根據現有階段發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段（老、中、青）員工培訓計劃；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程，實(shí)施培訓計劃，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點(diǎn)）

　　3、建立可落地執行的薪酬績(jì)效體系；(年度工作重點(diǎn)）

　　4、公司管理制度優(yōu)化，以制度推動(dòng)公司各部門(mén)發(fā)展；

　　5、協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行公司管理工作；

　　6、員工發(fā)展：協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程

　　7、員工關(guān)系管理/團隊管理：關(guān)心引導員工成長(cháng)，建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系，關(guān)注團隊成長(cháng)、團隊考核、團隊評優(yōu)（重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)）與員工關(guān)系管理工作；

　　8、行政：指導公司行政文員的行政事務(wù)相關(guān)工作；

　　9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關(guān)懷等；

人力資源總監職責3

　　1.協(xié)助部門(mén)總監參與制定人力資源戰略規劃，并落實(shí)相關(guān)配套政策；

　　2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說(shuō)明書(shū)，監控公司崗位設置的調整；

　　3.組織制定招聘計劃和方案，配合實(shí)施招聘工作；

　　4.協(xié)助建立和完善員工績(jì)效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；

　　5.參與搭建公司培訓體系，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃；

　　6.組織策劃員工活動(dòng)和年會(huì )；

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監職責4

　　崗位職責：

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施;

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　崗位要求

　　1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓;

　　2.對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

　　3.對人力資源戰略規劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語(yǔ)言和文字表達能力;

　　6.具有解決復雜問(wèn)題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

　　7.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的'管理能力和決策能力;

　　8.了解相關(guān)政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題。

人力資源總監職責5

　　1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

　　2、不斷引入優(yōu)秀管理人員，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為公司儲備干部進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，打造一支優(yōu)秀、有戰斗力的管理團隊;

　　3、推動(dòng)公司企業(yè)文化和雇主文化建設，形成團結協(xié)助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況，適時(shí)修訂績(jì)效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;

　　5、屬于人力資源中心，管轄人事部、品牌發(fā)展部和商學(xué)院三個(gè)部門(mén)，統籌和協(xié)調部門(mén)內的工作。

人力資源總監職責6

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、審批經(jīng)人事部核準的過(guò)失單和獎勵單，并安排執行。

　　5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行。

　　9、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　11、代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。

　　12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源總監職責7

　　1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系，并推動(dòng)執行、完善；

　　2、工作擅長(cháng)：

　　1）高級人才引進(jìn)；

　　2）持續提升人效；

　　3）企業(yè)文化建設。

　　3、工作角色：政委

人力資源總監職責8

　　1、按照公司總體戰略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據；

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性；

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力資源總監職責9

　　崗位職責：

　　1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進(jìn)貫徹執行，提高人力資源整體水平;

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿(mǎn)足各類(lèi)各級人才需求;

　　3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　4、落實(shí)企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導作用;

　　5、根據集團要求建立并不斷完善公司的績(jì)效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　6、部署專(zhuān)業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼備的人才培養;

　　7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場(chǎng)競爭力;

　　8、負責人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

　　任職要求：

　　1、40歲以上，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力;

　　6、具有解決復雜問(wèn)題的能力，有較強的學(xué)習能力及抗壓性。

人力資源總監職責10

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程部門(mén)內落地及團隊建設工作；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

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