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工作紀律制度(通用15篇)
在現實(shí)社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的工作紀律制度，歡迎大家分享。
工作紀律制度1
一、學(xué)習：
高校生的主要任務(wù)是學(xué)習，大家必需充分重視，努力做到：
1、按時(shí)上課，不遲到，不早退，不逃課；
2、有事不能上課要根據有關(guān)程序請假，獲得批準后方可；
3、樂(lè )觀(guān)協(xié)作班委的工作，仔細完成作業(yè)、實(shí)習總結、試驗報告等，并按時(shí)上交相關(guān)老師；
4、遵守校紀校規、班紀班規，敬重任課老師，體現高校生應有的禮儀和風(fēng)度。
二、衛生：
寢室和教室是高校生活的重要場(chǎng)所，寢室和教室衛生狀況直接影響同學(xué)們的生活環(huán)境，因此寢室和教室衛生必需保持干凈潔凈。
1、寢室和教室內要制定相應的執勤制度，實(shí)行責任到人制，寢室長(cháng)及班干部負責監督；
2、寢室和教室衛生要每日打掃，值日生要盡職盡責，仔細對待，為同學(xué)們制造干凈舒適的生活環(huán)境；
3、切實(shí)執行宿舍管理委員會(huì )的各項規定，做好衛生打掃工作，仔細對待衛生檢查；
4、注意個(gè)人衛生和校內環(huán)境衛生，嚴禁亂扔紙屑果皮、亂吐痰等；
5、環(huán)境衛生人人有責，重在參加、貴在堅持。
三、班級獎懲制度
1、推舉黨校學(xué)員依據同學(xué)們的平常表現進(jìn)行。
2、在校為班級爭得榮譽(yù)或在集體活動(dòng)中表現突出的個(gè)人或團體，將賜予肯定的物質(zhì)嘉獎。
3、在班會(huì )及其他須到的.班級活動(dòng)中遲到、早退的同學(xué)將賜予批判并依據實(shí)際狀況進(jìn)行懲處。
4、每周由副班長(cháng)對課堂的出勤狀況進(jìn)行檢查，每周抽查一次，對是否曠課、遲到、早退等記錄在案并在期末時(shí)賜予肯定的懲處。
5、課堂上或其他會(huì )議期間應把自己的手機調成振動(dòng)或關(guān)機狀態(tài)。
四、班級活動(dòng)管理制度
1、學(xué)院及系開(kāi)展的各項活動(dòng)
�。�1）體育活動(dòng)：由體育委員組織隊員參與競賽，由副班長(cháng)，團支書(shū)，學(xué)習委員召集全班同學(xué)前去助威，主要活動(dòng)由班級籃球賽，排球賽等
�。�2）學(xué)習活動(dòng)：學(xué)習活動(dòng)（如辯論賽，學(xué)問(wèn)競答賽，評書(shū)議書(shū)等）由學(xué)習委員負責組織，召集本班同學(xué)參與。
2、班級活動(dòng)：班級活動(dòng)由團支書(shū)聯(lián)合相應班委會(huì )成員策劃開(kāi)展。
3、主題班會(huì )由班委會(huì )共同策劃。
五、班級財務(wù)管理制度
1、班級體育用品統一由體育委員管理，本班同學(xué)需要直接到體育委員處借，體育委員要做好登記。
2、班費由生活委員收取并依據統一保管。
3、班費支出必需由班長(cháng)同意方可，100元以上須輔導員同意方可。
4、日常選購，至少有一名同學(xué)伴隨前往，并開(kāi)出收據、發(fā)票等憑證報銷(xiāo)，生活委員須做好憑證的管理工作，若因票據遺失或特別狀況不能出具證明且狀況屬實(shí)的，由班長(cháng)簽字補證。
5、全班同學(xué)可以在適當時(shí)間對班費收支狀況要求審查，或提出批判或建議。
6、全班同學(xué)都有權申請使用班費，只要用途符合班費使用規定，經(jīng)班委會(huì )爭論可以劃撥。
工作紀律制度2
為了使公司具有良好的工作作風(fēng)，更有效地提高工作效率，現對員工的工作紀律規定如下：
1、辦公時(shí)間
周一至周六上午8：30~12：00午時(shí)13：00~17：30
2、每一天上班須提前10分鐘到崗整理內務(wù)，8：30正式開(kāi)始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪(fǎng)登記卡，并如實(shí)填寫(xiě)去向何處，拜訪(fǎng)何人，聯(lián)系電話(huà)等詳細資料報請有關(guān)人員核準），遲到三次視為曠工一天。請假必須填寫(xiě)請假條并報相關(guān)人員批準，病假須出具市級以上醫院診斷書(shū)，否則視為曠工。
3、上班必須堅持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。
4、上班時(shí)間不許做與工作無(wú)關(guān)的'事（上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )、看報紙、嘮家常等），不準在網(wǎng)上下載任何與工作無(wú)關(guān)的資料。
5、不準隨意拆卸機器、增加或減少機器中的硬件和軟件。
6、不準利用工作時(shí)間從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，違反者扣除全額精勤獎和綜合效益獎，情節嚴重者給予除名處分。
7、人員在外面要保留有效的聯(lián)系方式，保證公司有事能及時(shí)通知，否則視情節扣除通訊補助。下班前必須要趕回公司整理一天的工作記錄并向有關(guān)人員匯報。
8、必須認真填寫(xiě)《Schedule》、《月份工作計劃及執行情景》及《職員出訪(fǎng)登記卡》。每月最終一個(gè)工作日的17：20以前將當月的《Schedule》與《月份工作計劃及執行情景》交行政助理并領(lǐng)取新表�！禨chedule》必須每一天如實(shí)填寫(xiě)，當日17：20前交行政助理核準，次日8：30到行政助理處領(lǐng)取�！对路莨ぷ饔媱澕皥绦星榫啊访恐鼙仨毴鐚�(shí)填寫(xiě)，每周五17：20前交行政助理，周六例會(huì )后到行政助理處領(lǐng)取。職員外出時(shí)必須如實(shí)逐項認真填寫(xiě)《職員出訪(fǎng)登記卡》。對不能按時(shí)提交、未及時(shí)填寫(xiě)、填寫(xiě)不清或與事實(shí)不符者，處以每次10元以上罰款。
9、必須保證辦公區內無(wú)塵、無(wú)漬、無(wú)聲。無(wú)塵：所有辦公用品、用具、設備無(wú)灰塵，地面無(wú)灰塵、雜物。無(wú)漬：所有用品無(wú)污漬。無(wú)聲：辦公區內堅持安靜，不得大聲喧嘩。
10、有職責愛(ài)護公物，堅持工作環(huán)境的整潔，不準在辦公室吸煙，離開(kāi)辦公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，關(guān)掉相應的電源開(kāi)關(guān)，不留隱患。
11、使用計算機時(shí)，必須如實(shí)認真填寫(xiě)《計算機使用登記簿》。
12、嚴格電話(huà)使用管理，不得使用他人辦公電話(huà)。需要撥打長(cháng)途時(shí)應向行政助理請示并做好登記。
以上規定請大家認真學(xué)習，自覺(jué)遵守，為創(chuàng )造良好的工作環(huán)境而努力。
補充規定：
一、取消誤餐費及交通補助（每日7、5元），增加精勤獎每月250元，遲到一次扣除精勤獎100元，遲到兩次扣除精勤獎150元，遲到三次扣除全部精勤獎。曠工一天扣除全部精勤獎及綜合效益獎，一月內曠工三天，給予除名處分。
二、對因事假未出滿(mǎn)勤者，精勤獎按實(shí)際工作日折算。對實(shí)際工作日不足當月應出勤日數一半者，精勤獎全額扣除。
三、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲，第一次發(fā)現嚴重警告，第二次發(fā)現給予罰款50元處分，第三次扣除當月全部精勤獎。
四、辦公室內吸煙一次罰款50元。對違反以上無(wú)明確處罰規定款項，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節嚴重者扣除所有獎金直至除名。
工作紀律制度3
一、目的
保證物業(yè)部工作的嚴謹、有效、及時(shí)。
二、紀律要求
嚴格執行公司《行政人事管理制度》（文件編號：RWZ—Z版本號：A改次號：0），按規定進(jìn)行獎懲；
嚴格執行逐層把關(guān)審批制度，按誰(shuí)簽字誰(shuí)負責的原則，片區經(jīng)理必須把好關(guān)：
各項向上、向財務(wù)提交的水電費租金、各項提報的費用（退房申請等等），由物業(yè)管家
簽字提交，片區經(jīng)理簽字審核，單筆錯誤金額超過(guò)正確金額5%的，報表提交人罰款20元每處，片區經(jīng)理罰款5元/張（份）；
物業(yè)部提報張貼各項費用收繳單，包括支付的水電費，實(shí)際發(fā)生金額，產(chǎn)生錯誤的：
�、賳喂P錯誤金額低于或等于正確金額5%的，由直接負責的管家補回該筆損失，并處罰款50元每筆；
�、趩喂P錯誤金額超過(guò)正確金額5%的，低于或等于20%的，直接負責的.管家承擔60%，片區經(jīng)理承擔20%，總監承擔20%，并處直接負責的管家罰款100元每筆；
�、蹎喂P錯誤金額超過(guò)正確金額20%的，直接負責的管家承擔，并扣除直接負責的管家當月全部績(jì)效工資，損失超過(guò)該員工當月全部工資收入的，損失發(fā)生日起7個(gè)工作日內個(gè)人另行繳交，該員工下個(gè)月工資降一檔。
嚴格工作檢查匯報制度：
片區經(jīng)理日常檢查工作，發(fā)現管家工作疏漏、錯誤，及時(shí)指出并指導解決，未能服從
上級安排進(jìn)行處置的，片區經(jīng)理視情況給與處罰（發(fā)通知函我簽字生效并提報人事對當
月工資進(jìn)行扣減）。
各項總結報告未能按要求（包括制度規定、上級安排的工作事項、計劃、日志），按時(shí)
完成并提交但24小時(shí)內完成提交的，罰款20元/次，超過(guò)24小時(shí)提交的罰款50元，超過(guò)2天未交的，視為抵觸工作，扣除當月績(jì)效工資20%；
提報的租金收繳表、合同簽訂等關(guān)鍵數據出現錯誤的，超過(guò)10元以上的錯誤，每處罰
款5元，單個(gè)工作簿的單張表中多處錯誤的，累計處罰，但最高處罰不超過(guò)50元。
三、獎懲執行
所有獎懲，由物業(yè)總監統一向人事部發(fā)通知函，在當月工資中執行；
同樣錯誤當月出現3次以上的，當月績(jì)效工資減10%；
同樣錯誤當月出現5次以上的，當月績(jì)效工資減20%；
連續2個(gè)月績(jì)效工資被執行20%扣減處罰的，取消當年年終獎；
連續3個(gè)月績(jì)效工資被執行20%扣減處罰的，取消當年年終獎，并于第4個(gè)月調低工資1檔；且被視為不適合本崗位工作，職級工資降低一級且根據實(shí)際情況進(jìn)行調崗、勸退安排；
不服從管理，直接沖撞上級，對工作錯誤沒(méi)有悔改態(tài)度，故意犯錯的，經(jīng)片區經(jīng)理申報，直接扣除當月績(jì)效工資30%，調低一檔工資；經(jīng)處理，仍未能認識到錯誤，且態(tài)度惡劣的，扣除當月全部績(jì)效工資，取消所有獎金，調低一檔工資，并予以辭退。
工作紀律制度4
上班工作紀律管理制度
特規定如下為了規范公司全體人員上班時(shí)間的工作組織紀律：
第一條：公司全體員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班，無(wú)特殊情況不得遲到、早退、請假、曠工等，按照公司考勤管理制度執行。
第二條：職員進(jìn)入公司應當穿著(zhù)整潔大方、不準穿奇裝異服，不準穿拖鞋，要體現良好素養，自覺(jué)維護公司形象。
第三條：?jiǎn)T工進(jìn)入公司必須佩戴上崗證，上崗證應端正的佩戴在前胸；上崗證損壞或者遺失，應及時(shí)申請補辦，補辦上崗證交工本費5元。
第四條：上班時(shí)間必須堅守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗，嚴禁看雜志、聽(tīng)音樂(lè )、抽煙、吃東西和處理私人事物，如因工作需要離開(kāi)應向主管說(shuō)明去處。
第五條：上班時(shí)間不能做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準談與工作無(wú)關(guān)的閑話(huà)，生產(chǎn)線(xiàn)上的員工上班時(shí)間不準打接電話(huà)，不準會(huì )客。
第六條：服從各級管理人員依權限進(jìn)行的指揮領(lǐng)導，不可推委，對于個(gè)人認為安排不合理的`事項不得在工作時(shí)間內在車(chē)間里與管理人員頂撞吵鬧，影響他人工作，如有隱情可于下班之后越級反映；不得聚眾鬧事，組織罷工，違者予開(kāi)除，領(lǐng)頭者送公安機關(guān)處理；
第七條：愛(ài)護公司財物，丟失或破壞照價(jià)陪償；損毀、涂改或泄漏重大文件檔案者，公司有權要求責任人賠償并開(kāi)除；偷盜公司財物者一律開(kāi)除并送公安機關(guān)處理；
第八條：尊重上級管理人員，侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員將給予重罰，情節嚴重送公安機關(guān)處理；
第九條：愛(ài)護公司聲譽(yù)，不得制造、散布對公司不利的言辭，不得利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，不得做出有損公司形象的行為；
第十條：在公司任職期間，不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他人士和公司；
第十一條：不得接受客戶(hù)、顧客、供應商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位和個(gè)人贈送的錢(qián)物；
第十二條：?jiǎn)T工應清楚自己在公司的職責，積極參加自己應該參加的各種會(huì )議、團體作業(yè)，以便了解公司的實(shí)際情況，確保更好的工作。
工作紀律制度5
一、紀律
1、 每天珍惜時(shí)間學(xué)習，上課提前2分鐘到教室，晚自習提前10分鐘到教室學(xué)習，遲到一次，情節嚴峻程度扣1-2分。
2、 提前到教室后，不能大聲說(shuō)話(huà)或叫喊，不能再走廊猛烈跑跳，不能再教室和走廊追趕打鬧，影響他人學(xué)習，不聽(tīng)值日班長(cháng)、班干部勸說(shuō)的違紀者，視情節相應扣1-3分。
3、 上課過(guò)程中不用心聽(tīng)課，如有講小話(huà)、睡覺(jué)、看課外讀物、亂走動(dòng)等擾亂課堂紀律的經(jīng)一次提示后連續違規視情節扣1-2分并沒(méi)收其相關(guān)工具（如課外讀物等）
4、 課堂上必需敬重老師，如有有意頂撞老師，打斷老師講課，不解釋老師的批判等不敬重老師的行為者扣5-10分并視情節寫(xiě)50-800字說(shuō)明書(shū)。
5、 每節自習課、閱讀課要保持寧靜，爭論問(wèn)題要小聲，不能亂走動(dòng)位置，不能睡覺(jué)，要聽(tīng)從班干部和值日班長(cháng)的勸誡，違反規定者視情節扣1-3分。
6、 每天必需按時(shí)完成老師布置的作業(yè)，珍惜每一次學(xué)習的機會(huì )，獨立自主完成，作業(yè)不交者，完成抄襲他人作業(yè)者及質(zhì)量太差，受到老師批判者一次扣2分。
7、 在上課是做其它科相關(guān)作業(yè)大事者，被同學(xué)發(fā)覺(jué)并提示必需停止，如不停止或被老師發(fā)覺(jué)扣1-2分。
8、 不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次按相應時(shí)間算為曠課，并視曠課大事長(cháng)短扣1-3分。
9、 嚴禁打架斗毆、私自下河洗澡、談戀愛(ài)、上網(wǎng)、夜不歸宿，一經(jīng)發(fā)覺(jué)或查實(shí)，扣50-100分，并建議學(xué)校辭退違紀者。
二、 出勤
1、 集會(huì )、跑操遲到扣1分，做操不仔細，排隊列不整齊的同學(xué)經(jīng)一次提示后連續違規扣1分。
2、 升旗、集會(huì )、跑操時(shí)，有較重病情、有急事必需向班主任或體育委員請假。
3、 根據規定時(shí)間上下學(xué)，不準遲到。遲到一次警告，遲到兩次扣1分，三次扣2分，以此類(lèi)推。遲到者在當天晚自習開(kāi)頭5分鐘后，在講臺前向同學(xué)講明遲到的緣由，并保證下次不會(huì )再次遲到。如敘述不出理由扣1分。如被政教處或同學(xué)會(huì )人員抓住遲到者，扣2分。
4、 不準早退。違反者扣一分，如有特別理由應向當天值日班干請假說(shuō)明。
5、 不準曠課。曠課一節扣5分，兩節扣10分，以此類(lèi)推。連續無(wú)故曠課四節以上叫家長(cháng)，累計曠課三十六節，按教育部規定，勒令退學(xué)。
6、 如有特別事情需要請假，必需要班主任簽字同意后方能出校，違者扣2分。
三、 衛生
1、 值日生每天按時(shí)打掃衛生，不得遲到或早退。有特別事情需向勞動(dòng)委員請假說(shuō)明狀況，否則扣3分，并加罰值日一天。值日生要仔細負責自己所打掃區域，如打鬧玩耍者加罰一天值日并扣3分。
2、 教室值日生要維護好當天教室、走廊的衛生，做到工具擺放整齊，工具房潔凈。地板干凈光明，不得留有泡泡糖殘渣。每天都要擦拭門(mén)窗、黑板、講臺，檢查未達標者賜予警告，警告一次者，加罰值日一天，不聽(tīng)從班干部管理者扣3分。
3、 公共區的打掃應在7：15后進(jìn)行，不得提前。勞動(dòng)委員每天都要對教室、公共區進(jìn)行監督檢查，記錄每天得分狀況
4、 在教室亂扔果皮紙屑、食品袋者，抓到罰值日一天，并扣3分。
5、 教室、公共區、寢室衛生得分在90分以下的小組，加罰值日一天，并扣值日生相應分數。
四、文明禮儀
1、 男生不留長(cháng)發(fā)，女生不染發(fā)不燙發(fā)。
2、 男女生不佩戴飾品（項鏈、戒指等），耳朵不穿孔。
3、 在校內內男女生不穿過(guò)松過(guò)緊過(guò)露的衣服，不穿拖鞋、高跟鞋等。
4、 女生不描眉，抹口紅等。
5、 在校內內必需穿校服。
6、 見(jiàn)到老師、領(lǐng)導要有禮貌問(wèn)好。
7、 凡違反本章條例視情節扣1~5分并作出相關(guān)懲罰。
五、加分明細
1、 對期中期末考試成果突出的進(jìn)行加分：1-3名加6分，4-6名加4分，7-10名加2分。
2、 對學(xué)習進(jìn)步大的同學(xué)加分：每前進(jìn)5個(gè)名次加1分。
3、 主動(dòng)關(guān)心他人提高學(xué)習成果者加分：被關(guān)心人每進(jìn)步5名，每次加1分。
4、 檢舉他人違紀行為經(jīng)查屬實(shí)的：一次加0.5－1分。
5、 在校內外做好人好事并查實(shí)的：加1-5分。
6、 參與校級區級市級競賽獲獎加分：校級一二三等獎分別加5分4分3分，區級一二三等獎分別加8分6分4分，市級一二三等獎分別加10分8分6分。
7、 樂(lè )觀(guān)參加班級各項活動(dòng)并表現突出的'：每次加2分。
8、 獲得衛生循環(huán)紅旗加分：值日組每人每次加1分，衛生委員加0.5分。
9、 參加板報設計的：每次加1分（班干部除外）。若板報作品評比前三名宣揚委員加2分。
10、 在各項活動(dòng)中班干部樂(lè )觀(guān)組織，使班級獲得好評的：相關(guān)班干部每次加2分。
注：
�、倜咳嗣總�(gè)學(xué)期共100分。每周統計一次加扣分狀況，并在班級內張榜公布。
�、诿繉W(xué)期統計結果由班主任保存并作為綜合素養評價(jià)的依據。
�、劭鄯旨臃钟杉o律委員負責，懲罰由班主任負責。
�、鼙緦W(xué)期結束后，60分以下的同學(xué)請叫家長(cháng)來(lái)學(xué)校并寫(xiě)一份檢討書(shū)。
工作紀律制度6
1.工作中堅持公平、公正的原則，各司其職、各負其責。維護學(xué)校榮譽(yù)，思想統一，言行一致。
2.堅持民主集中制的原則，個(gè)人服從組織，少數服從多數，對于原則性、政策性強的問(wèn)題，個(gè)人不得隨意表態(tài)。
3.牢固樹(shù)立質(zhì)量意識、服務(wù)意識，開(kāi)創(chuàng )性地開(kāi)展工作。
4.上級安排的工作，要按時(shí)按要求完成。如涉及收費、評優(yōu)評先、大型活動(dòng)等，必須經(jīng)校委會(huì )商議。
5.嚴格執行工作計劃，計劃之外確需安排的`活動(dòng)，要經(jīng)校委會(huì )研究決定。
6.熟悉自己分管的業(yè)務(wù)，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經(jīng)校委會(huì )研究。
7.項目負責人在每次活動(dòng)前要制定出明確地活動(dòng)方案、評獎辦法。
8.做好保密工作，在教師面前應站在學(xué)校及上級的立場(chǎng)上，不準發(fā)牢騷，不應該講的話(huà)不講。
9.參加會(huì )議不準遲到、早退、曠會(huì )，會(huì )議期間手機必須關(guān)機或振動(dòng)。
10.嚴格執行中心校及學(xué)校的各項規章制度。
11.校委會(huì )成員要站在學(xué)校管理的層面考慮問(wèn)題，切實(shí)以學(xué)校大局為重，以學(xué)校利益為重，團結協(xié)作，做好本職工作之余，要積極協(xié)助其他同志的工作。
12.校長(cháng)不在學(xué)校時(shí)由教導主任主持學(xué)校全面工作，其他校委會(huì )成員要積極協(xié)助其工作。
工作紀律制度7
一、職工出勤考核以科（室）為單位，由科（室）負責人或其指定的專(zhuān)人負責，逐日逐人考勤。
二、職工上班考勤由政工辦統一管理。分局職工實(shí)施簽到制度，每日早九點(diǎn)到政工辦簽到上班，午時(shí)十五點(diǎn)三十簽到下班，不允許他人代簽，如發(fā)現代簽行為，當事人及代簽者每人每次罰款50元。外出公差，需提前一天填寫(xiě)請假單，分管領(lǐng)導簽字后交政工辦存檔，不履行請假手續的按曠工處理，取消當月績(jì)效工資。
三、上班抽查制度。各科（室）工作人員必須按作息時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退（如外出臨時(shí)辦事，需經(jīng)本科、室領(lǐng)導同意并做好記錄，以備抽查），抽查時(shí)本人無(wú)故不在崗，又無(wú)正當手續，按曠工處理，取消當月績(jì)效工資。
四、工作時(shí)間不得飲酒，無(wú)故串辦公室聊天，做其他與工作無(wú)關(guān)的事情（如上網(wǎng)聊天、打游戲、炒股、玩撲克、洗衣服等），發(fā)現上述行為者，每次扣績(jì)效考核分5分。
五、各科（室）工作人員要按時(shí)參加有關(guān)會(huì )議和團體活動(dòng)，無(wú)故不參加一次，扣績(jì)效考核分5分。
六、上班時(shí)間職工按規定著(zhù)裝，不得衣著(zhù)不整，穿奇裝異服。未按規定著(zhù)裝的'，扣績(jì)效考核分5分。
七、傳播、議論影響單位形象、同事團結的言論。上述行為發(fā)現一次，扣績(jì)效考核分5分。
八、職工請假要履行請假手續。職工請探親假、休假、產(chǎn)假、婚喪假、搬遷住房假等，按局有關(guān)規定執行。職工正常辦公務(wù)請假時(shí)，向科長(cháng)準假，副處長(cháng)審批。請事假，由分局局長(cháng)審批。如有特殊情景，本人無(wú)法親自請假的，應電話(huà)請假并由本科（室）負責人代履行請假手續。休假期滿(mǎn)后，職工要到政工辦履行銷(xiāo)假手續。未履行請、銷(xiāo)假手續的，如抽查發(fā)現，按曠工處理。
九、職工臨時(shí)去醫院看病，須向科（室）負責人打招呼，如需要休息或長(cháng)期住院，須持縣級醫院診斷書(shū)到政工辦辦理手續，經(jīng)分局局長(cháng)同意方可休息。
十、職工值班值宿漏崗一次，按曠工處理。
十一、職工曠工一天，取消當月績(jì)效工資。
十二、職工發(fā)生打架斗毆的，扣績(jì)效考核分5分。十三、職工違反《治安管理處罰條例》，取消當月績(jì)效工資及績(jì)效獎金。
工作紀律制度8
1.工作時(shí)間：上午8:30―14：00左右，下午16：30―21：00左右，可輪流值班。
2.休假：每月員工可公休兩天，公休時(shí)應提前通知辦公室，公休由部門(mén)負責人安排。
3.辭職：?jiǎn)T工辭職需提前一個(gè)月，提交辭職申請給大堂經(jīng)理或店方經(jīng)理。
4.試用：新員工從確認錄用之日起簽定合同，確立勞動(dòng)關(guān)系契約，試用期為1―3個(gè)月(服務(wù)員為1個(gè)月、大堂經(jīng)理為3個(gè)月)根據員工的工作表現及業(yè)務(wù)技能可以考慮是否延長(cháng)其試用期或提前轉正，在試用期內若有不稱(chēng)職的'或犯有重大過(guò)失，店方可隨時(shí)辭退員工并不作任何補償，若有自動(dòng)離職，不予退還保證金;
5、按工作時(shí)間到崗，工作時(shí)間無(wú)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，按曠工處理。
6、每日準時(shí)考勤，遲到10分鐘以?xún)鹊氖?0分鐘以上按曠工半日處理，60分鐘以上按曠工一天處理，未請假未來(lái)上班的員工按曠工來(lái)處理，一天扣三天工資。
7、因偶然事件遲到15分鐘以上，經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦假條。
8、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按小過(guò)處理。
9、每月事假不得超過(guò)兩天，事假當天扣發(fā)當日工資。
工作紀律制度9
上班工作紀律制度
1、領(lǐng)導班子要團結協(xié)調，嚴格遵守政治紀律，要講政治、講原則、講正氣、講團結。
2、嚴禁機關(guān)工作人員造謠生事，拔弄是非，拉幫結派，推諉扯皮，鬧不團結，傳播謠言，發(fā)送低級庸俗短信。
3、上班期間要認真履職，熱情接待來(lái)訪(fǎng)、來(lái)客，文明服務(wù)，不準串崗、溜崗缺位；不準聚集閑聊；不準干與工作無(wú)關(guān)的私活；不準上網(wǎng)聊天、耍游戲；不準到歌廳、桑拿、棋牌室等娛樂(lè )場(chǎng)所消費。
4、各科室要嚴控電腦使用，將所有上網(wǎng)聊天（炒股、游戲等）軟件全部卸載，上班期間電腦只限于與本業(yè)務(wù)所需的.內容查閱，打印。
5、上班期間若發(fā)現有人上網(wǎng)聊天，耍游戲等與工作無(wú)關(guān)的事，將嚴厲追究玩電腦人員的直接責任
6、在紀律方面若出現違章、違規、違紀等行為，將追究違犯者的直接責任。
工作紀律制度10
一、目的
為加強公司基礎管理，理順公司內部關(guān)系，使公司的日常管理規范化、標準化、做到有章可循，提高日常辦公效率和質(zhì)量，特制定本辦法
二、政策
1、公司日常管理的基本原則是：公開(kāi)、公正、公平。公開(kāi)是指各項制度的公開(kāi)性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等競爭的機制。公正是指對工作做出客觀(guān)公正的評價(jià)，建立良性的信息交流反饋機制。
2、管理機構：人力行政中心是負責日常管理工作的職能部門(mén)
三、程序
1、員工通則
�。�1）自覺(jué)遵守國家的法律法規，遵守公司的規章制度；
�。�2）認真辦事，忠于職守，為xx公司的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻；
�。�3）精神飽滿(mǎn)，著(zhù)裝整潔，以良好的精神面貌，向社會(huì )展示xx人良好的企業(yè)形象；
�。�4）客戶(hù)第一，信譽(yù)至上，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)藝術(shù)，為客戶(hù)提供一流的服務(wù)；
�。�5）文明服務(wù)，禮貌待人。自覺(jué)使用文明用語(yǔ)，對客戶(hù)和藹可親，服務(wù)耐心細致，展示良好的'企業(yè)風(fēng)貌；
�。�6）勤奮學(xué)習，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平；
�。�7）團結同事，協(xié)力工作，樂(lè )于助人，服從大局，服從工作分配；
�。�8）嚴守機密，保守企業(yè)及客戶(hù)的機密。
�。�9）切實(shí)服從領(lǐng)導的工作安排和調度，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
�。�10）愛(ài)護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。
�。�11）保護公司商譽(yù)，不能有任何有損公司信譽(yù)的行為。
2、禮儀規范
�。�1）工作期間應做到儀表整潔、儀容端莊、談吐文雅，上班一律不得穿背心、拖鞋、奇裝異服，超短裙，規定應著(zhù)工裝的員工應統一著(zhù)工裝；
�。�2）應保持良好的個(gè)人衛生，男員工的發(fā)型保持精神、利落，發(fā)長(cháng)不過(guò)衣領(lǐng)；女員工梳理整齊，化妝以淡妝為宜，注意口腔衛生，不應有異味；
�。�3）進(jìn)領(lǐng)導辦公室時(shí)應先輕敲門(mén)，待同意后方可進(jìn)入；
�。�4）在過(guò)道遇到客人應微笑點(diǎn)頭示意，應讓客人先過(guò)，不與客人搶道；
�。�5）在辦公室走道碰到同事或主管時(shí)應相互打招呼或微笑點(diǎn)頭示意；
�。�6）當主管或顧客詢(xún)問(wèn)事情時(shí)，應該起身來(lái)與他交談，以示尊重。
3、電話(huà)禮儀
�。�1）接聽(tīng)電話(huà)應符合規范，要注意控制語(yǔ)氣、語(yǔ)態(tài)、語(yǔ)速、語(yǔ)調、語(yǔ)言親切；
�。�2）使用規范用語(yǔ)，例如：“您好，XX公司XX部”等；
�。�3）撥打或接聽(tīng)電話(huà)應盡量使用普通話(huà)，控制音量，長(cháng)話(huà)短說(shuō)，不得大聲喧嘩影響他人辦公；
�。�4）辦公電話(huà)鈴音不得超過(guò)3下，如無(wú)人在電話(huà)機旁，附近其他人員應盡快幫助接聽(tīng)、傳達，同事回來(lái)后，立即轉告并監督其回電；
�。�5）要仔細傾聽(tīng)對方的講話(huà)，絕不要在對方話(huà)沒(méi)有講完時(shí)打斷別人；
�。�6）如果電話(huà)打出去，要找的客戶(hù)不在，應請教對方這位客戶(hù)何時(shí)回來(lái)，如果要請接話(huà)人轉告，應先問(wèn)：“對不起，請問(wèn)尊姓大名”或“怎么稱(chēng)呼您”，講完后再說(shuō)聲“謝謝”。
4、會(huì )客禮儀
�。�1）會(huì )客應該到專(zhuān)用洽談室，不可將客人帶入辦公區域（特殊情況除外）；
�。�2）對待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩重、做到微笑服務(wù)；
�。�3）與客人握手時(shí)應姿勢端正，用力適度，不得戴手套；
�。�4）與客人講話(huà)時(shí)應講話(huà)禮貌，用心聆聽(tīng)；語(yǔ)氣溫和文雅，聽(tīng)到批評意見(jiàn)時(shí)冷靜對待，不得與客人爭吵。
5、節約習慣
�。�1）單面使用過(guò)的打印廢紙（非絕密），可以將其背面用作草稿紙，而不要直接廢棄；
�。�2）可利用雙面打印或復印文件；
�。�3）平時(shí)飲用水請用個(gè)人水杯；
�。�4）飲用水杯，僅限于接待客人和會(huì )議使用；
�。�5）吃工作餐或個(gè)人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；
�。�6）公司內部員工不得使用公司瓶裝礦泉水；
�。�6）下班后自行關(guān)閉電腦，最后離開(kāi)的員工應關(guān)閉辦公設備及照明。
6、工作紀律
�。�1）員工應嚴格遵守考勤制度，準時(shí)上班按時(shí)下班，上下班時(shí)間按現有規定執行。
�。�2）上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直管領(lǐng)導報備，午休后應準時(shí)上班。
�。�3）凡本公司面客員工上班要佩戴胸卡、著(zhù)裝整潔、不得在辦公場(chǎng)所化妝。
�。�4）辦公時(shí)間因私會(huì )客需和直管領(lǐng)導報備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；因私打電話(huà)必須簡(jiǎn)短。
�。�5）不準撤離職守或因私事隨意竄崗；
�。�6）上班時(shí)間不準瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò )內容；不準玩電腦游戲或利用網(wǎng)絡(luò )聊
�。�7）上班時(shí)間內辦公區不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站；任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。
�。�8）不準隨意翻閱其他部門(mén)資料及電腦文檔，不準打聽(tīng)及泄露公司機密；
�。�9）辦公場(chǎng)所未經(jīng)許可不準隨意張貼與工作無(wú)關(guān)的資料；
�。�10）個(gè)人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門(mén)所屬的存儲柜、文件柜內部由各部門(mén)指定專(zhuān)人負責整理和清潔。
�。�11）辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時(shí)歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場(chǎng)所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過(guò)3/4滿(mǎn)。
�。�12）辦公位置及設備由公司統一分配，不準隨意調整座位或占用辦公設備；
�。�13）不準私自挪用、占用公司財務(wù)（含樣品）；
�。�14）不準利用公司的汽車(chē)、電腦、復印機、打印機、傳真機等資源做與工作無(wú)關(guān)之事；
�。�15）非工作需要，不準在上班時(shí)間翻閱報紙、雜志；不準私自將報紙、雜志或書(shū)籍帶出辦公場(chǎng)所。
�。�16）工作期間和午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。
�。�17）下班、或離開(kāi)辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關(guān)閉應關(guān)閉顯示器和電燈；公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關(guān)窗、鎖門(mén)后方可離開(kāi)。
�。�18）文明用廁，節約用紙，注意保潔。
�。�19）愛(ài)護公司財產(chǎn)和設備，發(fā)現損壞及時(shí)向辦公室報修，無(wú)法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
�。�20）禁止將殘羹剩菜，茶渣等物品倒入水池內，導致管道堵塞。
�。�21）正確使用公司飲用水機、水壺，應及時(shí)更換桶裝水，禁止干燒，損壞設備。
7、其他規定
�。�1）員工出入辦公區域一律走公司正門(mén)，非指定人員不準使用公司側門(mén)。
�。�2）員工禁止在公司辦公揚所、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內吸煙（吸煙需到一樓廣場(chǎng)）。
�。�3）員工上班時(shí)間禁止在茶水間大聲喧嘩，禁止食用即食泡面、快餐和味道較濃的包子等食品；員工借助茶水間享用早餐時(shí)，最遲時(shí)間不得超過(guò)正常上班時(shí)間。
�。�4）公司辦公區禁止開(kāi)窗，夏季空調開(kāi)啟不得低于26°C；下班后應主動(dòng)關(guān)閉好各自區域的電腦、電燈和空調。
�。�5）非本公司的外來(lái)人員一律不得進(jìn)入辦公區。如因工作需要，可以候客區等候。確因工作需要必須進(jìn)入辦公區域者，應事先征得前臺許可，在本公司人員陪同下，辦理登記手續后方可進(jìn)入。
�。�6）辦公區門(mén)禁開(kāi)放時(shí)間：周一至周五07：00—22：00，周六：07：—17：00；其他時(shí)間段因加班需進(jìn)入者，應提前向信息部獲取門(mén)禁進(jìn)入權限，并做好登記。
8、獎罰
凡違反以上條例者，一律按公司《員工手冊》等相關(guān)規定提報處罰。
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工作紀律制度11
一、作息和請假
�。ㄒ唬藴使r(shí)工作制：每周工作5天，每周工作40小時(shí)。上午9：15—下午18：00，午餐11：45—12：30；公司各部門(mén)根據實(shí)際工作需要，并且在勞動(dòng)合同法規定的范圍內可以調整作息時(shí)間。
�。ǘ┨厥夤r(shí)工作制：因企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公司自身經(jīng)營(yíng)需要，公司可以實(shí)行特殊工時(shí)工作制（已獲有關(guān)部門(mén)批準），員工必須按照公司規定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作標準完成工作任務(wù)。
1、法定節假日、公休日———無(wú)要求履行請假手續。
2、病假———本人將病假單連同病歷卡（復印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內交病假單），無(wú)病假單憑就診病歷卡按事假處理，門(mén)診就醫盡可能到居住地附近的區級醫院或市級醫院就診（急診例外）。
3、年假———履行原則：（1）當年休完，確因特殊原因經(jīng)公司批準可以隔年休完。（2）各部門(mén)應在不影響公司和部門(mén)正常工作情況下安排休年假。
4、事假———提前2天（含）書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準并及時(shí)考勤，公司按規定不支付事假期間的工資。
5、婚假———提前一周向本部門(mén)提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后報人事行政部備案，并提交在本單位工作期間的結婚證明原件（公司留存復印件），婚假須于結婚登記之日起半年內申請并使用，超過(guò)半年視為自動(dòng)放棄。
6、喪假———申請時(shí)需提供死亡證明（復印件）及員工與死者的親屬關(guān)系證明。父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假期，喪假天數：1天至3天。
7、其他假期———有關(guān)請假和假期規定可以咨詢(xún)人事行政部。
�。ㄋ模┘影嗪脱a休：
1、本公司具有連續生產(chǎn)的企業(yè)特點(diǎn)，如因工作需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準可以加班，并按勞動(dòng)合同法相關(guān)規定支付加班工資或輪換調休。公司可以安排員工加班，但支付加班費或輪換調休的決定權在
公司。
2、加班由經(jīng)理批準并每天登錄考勤表，滿(mǎn)1小時(shí)加班為起加點(diǎn)，輪換調休4小時(shí)為起休點(diǎn)。員工未經(jīng)批準自行延長(cháng)工作時(shí)間不視為加班，不允許先補休后再加班填補。
3、因公出差的員工，因工作狀態(tài)和工作時(shí)間不確定，出差期間不計加班，公司為員工提供相應的差旅費作補貼，不再另行支付加班費。
二、考勤
�。ㄒ唬﹩T工遲于規定時(shí)間上班的視為遲到；員工早于規定時(shí)間下班的視為早退；未因公事而造成空崗等同于遲到、早退和缺勤；未經(jīng)公司批準的缺勤視為曠工。員工考勤將根據部門(mén)考勤記錄和上下班指紋考勤形式或其它形式進(jìn)行統計，員工的各類(lèi)假期錄入統計月表。
�。ǘ┕締T工每天進(jìn)門(mén)（上班）、出門(mén)（下班和上班時(shí)間內因公外出）各按一次指紋考勤機（因公外出以第一次考勤為準，如有反復多次外出以經(jīng)理確認為準），因員工本人原因未將考勤信息輸入指紋考勤機造成考勤遺漏，按本制度規定處理。
�。ㄈ�10分鐘以?xún)冗t到、早退當月發(fā)生2次以?xún)龋ê?次）免處罰。遲到、早退當月累計超出2次，自第3次起扣減當月工資/日的20%。遲到、早退當月累計超出4次以上者（含免處罰2次），即遲到、早退當月累計發(fā)生第5次起，公司可以按嚴重違反勞動(dòng)紀律處理。
�。ㄋ模┻t到、早退超過(guò)10分鐘不到4小時(shí)，按半天事假處理；當天超過(guò)4小時(shí)以上，按一天事假處理（事假應提前2天書(shū)面申請。請各位員工注意：在特殊情況下請事假的前提，應在超過(guò)考勤時(shí)間后120分鐘以?xún)任锤嬷块T(mén)經(jīng)理120分鐘，過(guò)后又無(wú)特殊情況可以說(shuō)明，公司則不認定事假，按曠工處理）。
�。ㄎ澹�1月內曠工超過(guò)2天（含）或1年內曠工超過(guò)6天（含）按嚴重違紀處理。
�。┕靖鞑块T(mén)經(jīng)理（或經(jīng)理授權人）應每天上午12時(shí)前，將前一天本部門(mén)出勤情況做好考勤表并登錄到公司指定email地址，人事行政部按此制表，如因出勤情況變動(dòng)，部門(mén)需要更改考勤記錄，須經(jīng)人事行政部確認，未經(jīng)確認則按原記錄考勤。
三、員工應知、應做
�。ㄒ唬┥习啵�?jiǎn)T工著(zhù)裝（工作服）須干凈整潔、大方得體，保持精神飽滿(mǎn)。
�。ǘ┫掳啵�?jiǎn)T工結束當天工作時(shí)，應當關(guān)閉電器水、電源和本區域門(mén)窗、整理、清潔自己的辦公區域，辦公垃圾歸入垃圾桶，棄用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、飲料盒罐等等）必須帶走，放到外場(chǎng)垃圾桶里（位置：在管理樓大門(mén)旁）。做好交接班工作，每天最后離開(kāi)辦公室的員工，應當檢查電腦、電燈、電扇、空調、飲水機等用電設備的使用情況，必須關(guān)閉停用電器的水源、電源、關(guān)閉門(mén)窗、確認無(wú)遺留問(wèn)題后方可離去。
�。ㄈ┕镜墓べY保密制度規定：公司根據工作崗位、個(gè)人技能、勞動(dòng)態(tài)度確定員工的工資報
酬，員工之間不準相互泄露自己或同事的工資信息，公司將以嚴重違紀處理違反規定者。
�。ㄋ模┕澕s使用電、水、紙、文具、器材，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事的食宿、交通等費用不超標。
�。ㄎ澹┤魏稳宋唇�(jīng)公司有關(guān)部門(mén)批準不得私自拆開(kāi)工作電腦，違者按嚴重違紀處理，如因此對軟、硬件造成損失的按損失金額的雙倍賠償。離崗人員使用的電腦由it檢查驗收，重要資料完整齊全，設置密碼經(jīng)解除方可離崗。
�。┺o職者應當提前一個(gè)月向本部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請并交公司人事行政部，與所在部門(mén)經(jīng)理妥善交接過(guò)度期間的工作，并按照公司要求交接公司的文件、資料、數據，返還公司的設備、財產(chǎn)，處理善后事宜。員工不及時(shí)辦理上述相關(guān)手續造成公司損失的，員工應承擔相應的賠償責任，公司以勞動(dòng)合同法為依據處理離職事宜和辦理手續。
四、責罰和獎勵
�。ㄒ唬﹩T工違反公司勞動(dòng)紀律和規章制度的（可以行政“警告”處分或經(jīng)濟處分或降職降薪，情節嚴重者可以并列處分），范圍如下：
1、上級指示或命令無(wú)故未能如期完成，或未認真完成工作任務(wù)，或影響公司利益者的；
2、不勝任工作及表現較差：包括但不限于考核結果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績(jì)指標、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令等情形；
3、散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；
�。�、擅離職守、串崗、睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)刊、公共場(chǎng)所吵鬧、干擾正常工作的；
�。�、違反公共道德規范行為，破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑、有明顯浪費現象的；
6、輕微違反公司發(fā)布的文件、通知、規定等有關(guān)管理制度方面內容的行為；
7、有悖公共道德行為且屢教不改者。
�。ǘ﹩T工嚴重違反公司勞動(dòng)紀律和規章制度的（可以行政“記過(guò)”處分或經(jīng)濟處分或降職降薪，情節嚴重者可以并列處分），范圍如下：
1、提供虛假學(xué)歷證書(shū)、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表填寫(xiě)內容不真實(shí)；
2、拒絕或以不正當理由拒絕接受公司的正常工作安排；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊；
4、損害公司名譽(yù)和利益的.，公司遭受經(jīng)濟損失的；因過(guò)失或故意使公司遭受損害的；
5、員工利用工作時(shí)間從事非公司安排的工作或從事與本公司形成利益沖突的事務(wù)，經(jīng)營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本公司經(jīng)營(yíng)范圍相同業(yè)務(wù)；
6、有打架、斗毆、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、騷擾、酗酒、吸毒、賭博、工作場(chǎng)地抽煙、故意損害或侵占公司財物和其它違反社會(huì )道德規范的行為；
7、不得有弄虛作假和欺詐的行為（包括但不限于偽造單據、提供虛假票據和證明及相關(guān)文件信息等）；
8、違反與公司簽訂的培訓、保密等協(xié)議的；
9、其它嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度的行為和犯有其它嚴重錯誤的；
10、違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的。
�。ㄈ⿲τ谶`反第四條第一款3次（含3次）以上的行為、違反第四條第二款的行為，公司將按照嚴重違反勞動(dòng)紀律處理，可以與違紀人員解除勞動(dòng)關(guān)系。公司以書(shū)面通知形式送達受處分人員并記錄在案，同時(shí)在法律、法規范圍內進(jìn)行處理。觸犯刑法的，移案司法部門(mén)。
�。ㄋ模﹥�(yōu)秀員工的評選標準和獎勵范圍如下：
1、對公司經(jīng)營(yíng)管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟效益顯著(zhù)改善者；
2、為公司做出重大績(jì)效者；
3、在重要技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績(jì)優(yōu)秀者；
4、為公司利益而犧牲個(gè)人利益，勇于承擔責任者；
5、發(fā)現事故隱患并及時(shí)排除，避免重大損失者；
6、全年安全行車(chē)（無(wú)擦、碰及以上事故），全年車(chē)輛保養執行良好者。
�。ㄎ澹﹥�(yōu)秀員工符合條件者，每年12月底由部門(mén)經(jīng)理組織優(yōu)秀員工書(shū)面材料，本人小結、經(jīng)理評述先進(jìn)事跡、總監審核、人事行政部經(jīng)理核定、總經(jīng)理批準，公司將以嘉獎、晉級（提薪）等措施獎勵員工，有重大特殊貢獻者，公司可具體研究予以重獎并存檔。
五、其他
�。ㄒ唬┤绫疽幷轮贫扔秀Ｓ趪曳�、法規的，按國家法律法規規定執行。
�。ǘ┍疽幷轮贫茸�20xx年12月1日起實(shí)施，本公司具有修改權和解釋權。 篇四：企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度（完整版）勞動(dòng)紀律管理制度
工作紀律制度12
一、工作紀律
1、公司實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制。
2、各部門(mén)實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導下的部門(mén)經(jīng)理負責制。
3、公司實(shí)行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個(gè)人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長(cháng)，超常規發(fā)展，向社會(huì )提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司贏(yíng)得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。
5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職權范圍事項，須經(jīng)上級授權或征得上級同意。特殊情況下，無(wú)法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求：聽(tīng)從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協(xié)作，工作不許推諉；勇于負責；開(kāi)拓進(jìn)取。
7、員工必須服從組織分配和調動(dòng)。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績(jì)升降職級，全面測評，每年考核。
二、勞動(dòng)紀律
1、嚴格遵守勞動(dòng)時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工。
2、勞動(dòng)中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無(wú)關(guān)的事。嚴禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。
3、在工作場(chǎng)所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統一著(zhù)裝崗位必須按要求著(zhù)裝。
4、嚴格遵守本崗位的操作規程，按崗位要求完成任務(wù)，做好各種原始記錄。真實(shí)、準確填報各種數據。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴格按規定使用生產(chǎn)設備，愛(ài)護各類(lèi)財產(chǎn)、專(zhuān)用設備設施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整，使生產(chǎn)設備等處于良好狀態(tài)。
6、學(xué)徒工，見(jiàn)習、實(shí)習及處于培訓階段的`職工，未經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導考核批準，不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門(mén)按月統計后送行政人事部審核。
三、財務(wù)紀律
1、嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，厲行節約，不浪費公司資財。
2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn)，不許私自動(dòng)用公款。
3、嚴格遵守財務(wù)報銷(xiāo)和審批制度，以及各種（項）財務(wù)開(kāi)支標準。
4、不得冒名多報、謊報業(yè)務(wù)招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項。
6、不準在無(wú)保密措施的地方，存放需保密的文件資料。
7、不準攜帶機密文件資料外出訪(fǎng)友、回家和出入非工作需要的場(chǎng)所。
8、不準在普通電話(huà)、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
9、工作變動(dòng)時(shí)，應及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯(lián)紀律
1、嚴格執行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚愛(ài)司愛(ài)崗的精神，維護公司的利益。
2、嚴格執行請示報告制度，及時(shí)真實(shí)反映情況。
3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。
4、嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動(dòng)中，飲酒不得超過(guò)本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。
5、在外聯(lián)期間，不許同廠(chǎng)外機構或個(gè)人私自交易，不許利用職權和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。
工作紀律制度13
一、堅持民主集中制原則，服從領(lǐng)導、忠于職守，辦理各項業(yè)務(wù)要及時(shí)、準確、嚴謹、穩妥。
二、模范遵守《國家公務(wù)員保密守則》、保守黨和國家秘密，保管好秘密物品、文件資料等。
三、自學(xué)遵守考勤制度，履行請銷(xiāo)假手續，因公外出須告知負責人并上報辦公室。
四、工作時(shí)間要高度集中精力，切忌三心二意，沒(méi)有職責心，行走、坐立要講究?jì)x表風(fēng)度，始終堅持良好的精神狀態(tài)。
五、工作時(shí)間穿戴要整潔，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士頭發(fā)不蓋耳，不留胡須，女士化妝輕淡相宜，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，穿戴裝扮要貼合國家公務(wù)員的身份。
六、接待來(lái)客，辦事人員須在辦公室內進(jìn)行，不許在樓道內長(cháng)時(shí)間停留，大聲商議交談；不許在樓前臺階閑坐、相聚閑聊，影響機關(guān)形象及辦公。
七、接待來(lái)客，辦事人員要主動(dòng)、熱情、大方、笑臉迎送，如遇有咨詢(xún)者應誠懇做答，詳盡解釋黨和國家的政策、規定，若政策不甭，無(wú)法做答時(shí)，也應領(lǐng)咨詢(xún)者到有關(guān)部門(mén)，盡力做到使咨詢(xún)者滿(mǎn)意。
八、咨詢(xún)問(wèn)話(huà)要誠懇耐心，要根據部門(mén)職能及業(yè)務(wù)分管的'有關(guān)規定和原則問(wèn)答，不得以個(gè)意見(jiàn)代替部門(mén)意見(jiàn)或領(lǐng)導意見(jiàn)，禁止對他人做出自我職務(wù)、業(yè)務(wù)不相稱(chēng)的承諾，注意內外有別。
九、大力提倡干部職工團結互助、互尊互諒，參與禮貌健康向上的文體活動(dòng)，禁止使用粗俗污穢言語(yǔ)，禁止嘲弄、侮辱以及損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，維護好公務(wù)員良好形象。
十、工作時(shí)間不得擅離職守或延誤公務(wù)，禁止聚眾聊天，禁止在辦公時(shí)間內下象棋、打撲克等，嚴禁在工作時(shí)間辦私事，杜絕在工作場(chǎng)所吃零食、大聲喧嘩。
工作紀律制度14
一、社區工作人員任職資格及條件
1、為方便效勞社區群眾，強化社區管理，社區工作人員必須是本社區常住居民。不在本社區居住的，就不能擔任社區工作人員。
2、現社區工作人員，無(wú)論因何種原因，遷出本社區居住，應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。
3、禁止社區工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進(jìn)行抽查，一經(jīng)發(fā)現社區工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區居住處理。
二、社區工作人員學(xué)習能力要求
1、社區工作人員要按照社區的要求，參加各項學(xué)習，并按要求完成規定的學(xué)習內容。
2、參加各級主管部門(mén)開(kāi)展的`業(yè)務(wù)培訓。熟練使用電腦和相關(guān)的應用軟件。
3、熟悉個(gè)人分擔工作的政策、法規、界線(xiàn)和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。
三、社區工作人員工作要求
1、熱愛(ài)本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民效勞，履行好工作職責。
2、熟悉所分擔的工作任務(wù)、性質(zhì)、狀況、部門(mén)要求和所要到達的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。
3、制定年初工作方案，做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案。
四、社區工作人員入戶(hù)管理要求
1、社區工作人員要重心下移，深入社區，與居民打成一片、融為一體，建好居民小組網(wǎng)絡(luò )，選好居民小組長(cháng)，進(jìn)行登記造冊。
2、社區定期對入戶(hù)情況進(jìn)行檢查，對入戶(hù)不到位，調查結果不實(shí)，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處分。
五、社區工作人員獎懲方法
1、社區工作人員按質(zhì)按量完成各項任務(wù)的，享受全年補貼、年終獎勵和專(zhuān)項獎勵。
2、遵守社區各項制度，做到按時(shí)出勤，有事請假。每事(病)假一天，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發(fā)給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區工作處理，不予任用。
3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發(fā)年終獎10%。在社區和鎮政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區工作人員身份。
六、本方法由石湖社區委員會(huì )負責解釋?zhuān)z查監督。
工作紀律制度15
日常工作紀律制度
一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無(wú)故缺勤，不無(wú)故離開(kāi)工作崗位。
二、保持良好的辦公秩序，辦公時(shí)間穿著(zhù)整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講文明、講禮貌。
三、工作時(shí)間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無(wú)關(guān)的事，需要外出辦事，一天以?xún)葓蟛块T(mén)領(lǐng)導批準，一天以上須向副總經(jīng)理聲明，未經(jīng)同意，不得離崗。
四、工作時(shí)間不準用電話(huà)閑談與工作無(wú)關(guān)的事，嚴禁打收費信息臺電話(huà)。會(huì )議期間嚴禁接打電話(huà)。
五、遵守保密規定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。
六、不準帶小孩上班，不準與非公務(wù)人員長(cháng)時(shí)間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。
七、嚴格履行請假制度，事前須提交書(shū)面申請，按有關(guān)程序和規定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產(chǎn)假和探親假的，報副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批。請病假和事假一天內的，報部門(mén)領(lǐng)導審批；超過(guò)一天的，須報副總經(jīng)理審批；特殊情況，事前向副總經(jīng)理電話(huà)報告，事后須補寫(xiě)請假報告。職工應按假期規定安排休假時(shí)間。
八、增強為民服務(wù)意識，服從領(lǐng)導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來(lái)訪(fǎng)的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
九、注意保持辦公環(huán)境的衛生，堅持每天一小掃，每周一大掃。下班后注意關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門(mén)、關(guān)窗、關(guān)電腦等辦公室內務(wù)工作。
十、遵守保密制度，涉及不該對外發(fā)布的信息不亂說(shuō)，未確定的事項不能隨意承諾。
考勤制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日，由副總經(jīng)理統一安排輪休。法定假日由公司統一安排。
四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、每月累計3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計超過(guò)5次者，予以警告處分，累計達10次以上者，予以辭退。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資，每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資，；每月累計曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資，每月累計曠工3天者，扣發(fā)半月（15天）基本工資，累計曠工3次以予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工當天處理；累計3次的，予以警告，累計5次的，予以辭退。
九、公司實(shí)行統一考勤，每月1號報總經(jīng)理審閱簽字，10號之前發(fā)放工資。
十、作息時(shí)間：上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午2點(diǎn)至6點(diǎn)。
為加強作風(fēng)建設，指導和規范工作人員行為，文明辦公，提高效率，創(chuàng )建服務(wù)型社區組織，樹(shù)立良好的形象，特制定社區工作人員日常行為規范。
語(yǔ)言文明規范
一、提倡使用普通話(huà)，語(yǔ)言使用文明規范，接待來(lái)訪(fǎng)者使用下列文明語(yǔ)言：
1、你好，請問(wèn)你有什么問(wèn)題需要我們幫助嗎？
2、你請坐！
3、請你有話(huà)慢慢說(shuō)，我們會(huì )努力幫助你。
4、請你稍等，我記錄一下。
5、對不起，這個(gè)問(wèn)題我們需要協(xié)調一下，×天內給你答復。
6、請你留下姓名和聯(lián)系電話(huà)，以便我們及時(shí)與你聯(lián)系。
7、對不起，你所反映的問(wèn)題不屬于我們的職責范圍，建議你到×××反映。
8、這是我們單位的電話(huà)，有什么困難和問(wèn)題可以和我們聯(lián)系。
9、不用謝，這是我們應該做的。
10、請慢走，再見(jiàn)！
二、接聽(tīng)來(lái)電使用下列規范用語(yǔ)：
1、你好，這里是金融社區，請問(wèn)你有什么問(wèn)題需要我們幫助嗎？
2、請你慢慢說(shuō)，我們會(huì )努力幫助你。
3、請稍等，我記錄一下。
4、對不起，我沒(méi)有聽(tīng)清楚，請你再講一遍。
5、對不起，這個(gè)問(wèn)題我們需要協(xié)調一下，×天內給你答復。
6、請你留下姓名和聯(lián)系電話(huà)，以便我們及時(shí)與你聯(lián)系。
7、對不起，你所反映的問(wèn)題不屬于我們的職責范圍，建議你到×××反映。
8、謝謝你的理解和配合。
9、有什么問(wèn)題請隨時(shí)和我們聯(lián)系。
10、不客氣，再見(jiàn)！
三、嚴禁使用“喂”、“不知道”、“自己看”、“沒(méi)有看見(jiàn)我忙著(zhù)嗎”、“我沒(méi)空”、“別啰嗦”、“快點(diǎn)講”等“服務(wù)忌語(yǔ)”。
作風(fēng)嚴謹端正
1、按時(shí)上下班，不遲到、早退，上班期間不擅離職守，不隨便串門(mén)、串崗、聊天。
2、辦公時(shí)不吃零食，不嘻笑喧鬧，不隨便把小孩帶到辦公室，不做與工作無(wú)關(guān)的事。
3、同事之間和睦相處，忌搬弄事非、挑撥離間、評頭論足、傳播或聽(tīng)信小道消息。
4、嚴守工作紀律，保守工作秘密。不向外界提供除會(huì )務(wù)公開(kāi)以外的數據、信息上報須經(jīng)分管負責人批準。
辦事公正快捷
建立健全服務(wù)承諾制，力爭做到“六個(gè)最”，即辦事理念最先進(jìn)、辦事態(tài)度最熱情、辦事程序最簡(jiǎn)化、辦事方式最快捷、辦事成本最低廉、辦事成效最顯著(zhù)。
服務(wù)熱情周到
1、五個(gè)一：說(shuō)好每一句話(huà)、接好每一個(gè)電話(huà)、辦好每一件事情、接待好每一位服務(wù)對象、做好每一天的工作。
2、推行熱情服務(wù)“四五六”�！八恼妗�，真心為人，真誠待人，真情感人，真切助人；“五一”，一張笑臉相迎，一聲問(wèn)候你好，一把椅子請坐，一杯熱茶相敬，一聲再見(jiàn)相送；“六心”，熱心接待服務(wù)對象，誠心聽(tīng)取反映，細心了解情況，耐心說(shuō)明解釋?zhuān)奶幚韱?wèn)題，真心排憂(yōu)解難。
環(huán)境整潔優(yōu)美
1、維護環(huán)境衛生，做到辦公場(chǎng)所無(wú)果皮、煙蒂、痰跡、紙屑、灰塵，保持水池、廁所清潔衛生。
2、辦公桌上物品擺放整齊、有序，不得堆放雜物。
3、嚴禁在禁煙場(chǎng)所吸煙。
一、社區工作人員任職資格及條件
1、為方便服務(wù)社區群眾，強化社區管理，社區工作人員必須是本社區常住居民。不在本社區居住的，就不能擔任社區工作人員。
2、現社區工作人員，無(wú)論因何種原因，遷出本社區居住，應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。
3、禁止社區工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進(jìn)行抽查，一經(jīng)發(fā)現社區工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區居住處理。
二、社區工作人員學(xué)習能力要求
1、社區工作人員要按照社區的.要求，參加各項學(xué)習，并按要求完成規定的學(xué)習內容。
2、參加各級主管部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓。熟練使用電腦和相關(guān)的應用軟件。
3、熟悉個(gè)人分擔工作的政策、法規、界線(xiàn)和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。
三、社區工作人員工作要求
1、熱愛(ài)本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民服務(wù)，履行好工作職責。
2、熟悉所分擔的工作任務(wù)、性質(zhì)、狀況、部門(mén)要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。
3、制定年初工作計劃，做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案。
四、社區工作人員入戶(hù)管理要求
1、社區工作人員要重心下移，深入社區，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民小組網(wǎng)絡(luò )，選好居民小組長(cháng)，進(jìn)行登記造冊。
2、社區定期對入戶(hù)情況進(jìn)行檢查，對入戶(hù)不到位，調查結果不實(shí)，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處罰。
五、社區工作人員獎懲辦法
1、社區工作人員按質(zhì)按量完成各項任務(wù)的，享受全年補貼、年終獎勵和專(zhuān)項獎勵。
2、遵守社區各項制度，做到按時(shí)出勤，有事請假。每事（�。┘僖惶�，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發(fā)給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區工作處理，不予任用。
3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發(fā)年終獎10%。在社區和鎮政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區工作人員身份。
六、本辦法由石湖社區委員會(huì )負責解釋?zhuān)z查監督。
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