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工作紀律制度
在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家收集的工作紀律制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作紀律制度1
1、大廳實(shí)行領(lǐng)導（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。
2、值帶班人員各負其責，確保大廳平安、有序、干凈、整潔。帶班領(lǐng)導早上7：40到崗開(kāi)門(mén)，組織值日人員清掃大廳內外衛生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門(mén)窗、水管、電源，確認平安后上好門(mén)鎖，最后離開(kāi)大廳。
3、值日人員早上提前半小時(shí)到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、室、衛生間、盆花、裝飾瓶、防盜門(mén)、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點(diǎn)，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。
4、每周星期一早上大廳全體工作人員進(jìn)行清理，包括清理衛生死角，澆、剪花草，個(gè)人辦公桌、抽屜內外資料等。
5、每月初進(jìn)行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛生間，機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。
6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監督，有良好的行為習慣，共同創(chuàng )造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。
工作紀律制度2
為了嚴肅勞動(dòng)紀律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)完成，制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺(jué)遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學(xué)習夜）。凡遲到超過(guò)10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準）收回考勤記錄表。年遲到累計超過(guò)12次以上，年度考核不得評為稱(chēng)職（合格）；每次遲到超過(guò)半小時(shí)扣100元，超過(guò)一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每一天上下班時(shí)都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。
二、請銷(xiāo)假制度
�。ㄒ唬┎∈录�。凡因病不能上班者，應事先提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。如遇特殊情景，可先口頭請假，事后補辦請假手續。一般干部請病事假一天，經(jīng)所在科室負責人批準；一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經(jīng)分管局長(cháng)批準；一般干部請病事假三天以上（含三天）、科室負責人請病事假兩天以上（含兩天），經(jīng)局長(cháng)批準。請假需填寫(xiě)請假條（病假需附醫院證明），經(jīng)批準簽字后交辦公室。
外出開(kāi)會(huì )、辦事、出差要提前或回來(lái)及時(shí)補辦缺勤情景說(shuō)明，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后交辦公室。
遇有下列情景（特殊情景經(jīng)局領(lǐng)導批準）不得請事假：
�。�1）在完成區委、區政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間；
�。�2）遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；
�。�3）執法檢查、糧食收購期間；
�。�4）遇有重要的.會(huì )議、教育課、參觀(guān)和其他社會(huì )公益活動(dòng)期間。
�。ǘ┕�。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)安全部門(mén)鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作，機關(guān)工作人員在上班時(shí)間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫(xiě)明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經(jīng)發(fā)現作無(wú)故缺勤處理。
四、年休假制度
�。ㄒ唬┕ぷ髂晗逎M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天；工作年限滿(mǎn)10不滿(mǎn)20年的年休假10天；已滿(mǎn)20年，年休假15天。
�。ǘ┌才拍晷菁僖员Ｕ瞎ぷ餍枰獮榍疤�，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數能夠折抵年休假天數，病事假累計超過(guò)年休假天數的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時(shí)間，對我局機關(guān)工作人員在崗情景實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導參加。并由參加抽查人員填寫(xiě)《黃巖區發(fā)展和改革局工作人員在崗情景抽查表》。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現一次，除按有關(guān)規定處理外，年度考核不得評為稱(chēng)職（合格）。
六、獎懲制度
�。ㄒ唬┓䦶慕M織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規定處理。如發(fā)現有代簽等違規現象，經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。
�。ǘ┦录�。事假超過(guò)本人年休假期限的，每一天扣除年終獎300元。
�。ㄈ┎〖�。按勞動(dòng)部門(mén)規定辦理。
�。ㄋ模┤鼻�。機關(guān)工作人員無(wú)故缺勤每一天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準；本制度自二oo八年七月一日起實(shí)行。
工作紀律制度3
一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無(wú)故缺勤，不無(wú)故離開(kāi)工作崗位。
二、堅持良好的辦公秩序，辦公時(shí)間穿著(zhù)整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講禮貌、講禮貌。
三、工作時(shí)間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無(wú)關(guān)的事，需要外出辦事，一天以?xún)葓蟛块T(mén)領(lǐng)導批準，一天以上須向副總經(jīng)理聲明，未經(jīng)同意，不得離崗。
四、工作時(shí)間不準用電話(huà)閑談與工作無(wú)關(guān)的事，嚴禁打收費信息臺電話(huà)。會(huì )議期間嚴禁接打電話(huà)。
五、遵守保密規定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。
六、不準帶小孩上班，不準與非公務(wù)人員長(cháng)時(shí)間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。
七、嚴格履行請假制度，事前須提交書(shū)面申請，按有關(guān)程序和規定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產(chǎn)假和探親假的，報副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批。請病假和事假一天內的'，報部門(mén)領(lǐng)導審批。超過(guò)一天的，須報副總經(jīng)理審批。特殊情景，事前向副總經(jīng)理電話(huà)報告，事后須補寫(xiě)請假報告。職工應按假期規定安排休假時(shí)間。
八、增強為民服務(wù)意識，服從領(lǐng)導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來(lái)訪(fǎng)的單位和群眾做到耐心熱情接待，供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
九、注意堅持辦公環(huán)境的衛生，堅持每一天一小掃，每周一大掃。下班后注意關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門(mén)、關(guān)窗、關(guān)電腦等辦公室內務(wù)工作。
十、遵守保密制度，涉及不該對外發(fā)布的信息不亂說(shuō)，未確定的事項不能隨意承諾。
工作紀律制度4
為促進(jìn)持續長(cháng)遠的發(fā)展，規范部門(mén)工作活動(dòng)，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實(shí)提高部門(mén)工作效率，確保部門(mén)工作向著(zhù)一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自覺(jué)遵守各項規章制度，以公司發(fā)展為己任。
一、工作時(shí)間
員工工作時(shí)間為：
1）實(shí)行每周六天工作制，周日休息一天，每一天工作八小時(shí)（用餐時(shí)間除外）。
2）確因工作需要，經(jīng)批準可安排加班，加班由部門(mén)主管合理安排，員工應服從部門(mén)主管安排。
二、工作紀律：
1、堅決服從領(lǐng)導，聽(tīng)從領(lǐng)導安排。
2、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調動(dòng)和工作安排。
3、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。
4、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。
5、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場(chǎng)所。
6．工作時(shí)間嚴禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無(wú)關(guān)的事情。
7、衣著(zhù)得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。
8、堅持工作場(chǎng)所和辦公設施用品的整潔。
9、愛(ài)護、節儉公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。
10、尊重領(lǐng)導和同事，團結協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。
員工違反上述紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育。兩次以上出現違紀行為，責令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報批評。情節嚴重，給部門(mén)造成不良影響的，除責令做出書(shū)面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績(jì)效考核不予獎勵。
三、考勤
1、考勤資料：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情景的考核和記載。
2．出勤、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。
3．遲到、早退、上班中途離崗：按規定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以?xún)鹊挠嬤t到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元。按規定下班時(shí)間提前半小時(shí)以?xún)认掳嗟挠嬙缤艘淮�，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元。上班期間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以?xún)鹊挠嬛型倦x崗一次，做遲到處理。
4．曠工：無(wú)故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關(guān)規定處理。員工有下列情景之一者按曠工論處：
a、當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以?xún)龋�，按曠工一天執行，以此�?lèi)推計算。b、遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以?xún)葹闀绻ぐ胩�，四小時(shí)以上為曠工一天。
c、未請假或請假未批準而擅自離開(kāi)工作崗位者。
d、無(wú)特殊原因假滿(mǎn)不辦理續假手續或續假未批準不上班者。
e、逾期不歸，又無(wú)正當理由者。
f、編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者。
h、由公司、部門(mén)安排的值班時(shí)間，值班人無(wú)故缺席者。
四、請假
第一條
�。�1）病假：?jiǎn)T工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內，即8：30—9：00致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區，縣級以上醫院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區，縣級以上醫院出具的`康復證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。
�。�2）事假：緊急突發(fā)事故可由自我或委托他人告知部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
�。�3）出差人員原則上須在規定時(shí)間內回到，如需延期應告知部門(mén)負責人，回到后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。
第二條、請假出差批準權限：三天以?xún)扔芍苯由霞墝徟�，三天以上十天以�(xún)扔筛艏壣霞墝徟�，十天以上集團總部員工由人力資源部審查，總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查，總經(jīng)理審批。
�。�4）加班：加班應填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后報人事部門(mén)備案，否則不計加班費。
加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準，統一以《勞動(dòng)合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
請假審批程序及權限：
1、請假須事先按審批程序辦理請假手續，請假人書(shū)寫(xiě)請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開(kāi)工作崗位。
2、事假一天以?xún)�，病假三天以�(xún)龋ê欤┑挠芍行闹魅螌徟�。事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意�?jiàn)后報主管領(lǐng)導審批、并交由公司辦公室保存。
3、口頭準假無(wú)效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿(mǎn)后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應向準假部門(mén)及時(shí)銷(xiāo)假，對逾期不銷(xiāo)假者，以曠工論。特殊情景無(wú)法辦理請假手續的，可用電話(huà)請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時(shí)辦理補假手續。請假期滿(mǎn)確因需要再延長(cháng)的，須在期滿(mǎn)前辦理請假手續，經(jīng)批準后方可請假。及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。
4、請病假須持學(xué)院醫院或縣級以上醫院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時(shí)內電話(huà)告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內持急診證明補辦請假手續。
五、出差制度
�。ㄒ唬┏霾罱煌üぞ呒俺霾钛a助
1、員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規定的標準乘坐，其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情景而訂定。
2、出差人員住宿費報銷(xiāo)，凡實(shí)際住宿費在標準以?xún)鹊�，按�?shí)際住宿費票據報銷(xiāo)，實(shí)際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷(xiāo)。如住宿費超過(guò)標準，需經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
3、市內交通費、伙食補貼二項開(kāi)支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數計發(fā)，85元天。打的費用一律不予報銷(xiāo)。凡出差期間報銷(xiāo)了招待餐費的，按報銷(xiāo)招待餐費次數扣除伙食補貼費。
4、公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車(chē)、輪船或飛機票等按實(shí)報支，其他各項補貼包括路途時(shí)間均不給予報銷(xiāo)。
�。ǘ┏霾钌暾埡蛨笾徟绦�
1、出差人員出差前需填寫(xiě)《出差申請表》，申請表需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意，部門(mén)副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可，特殊情景下可先口頭申請，但事后必須補單財務(wù)方可給予報銷(xiāo)。
2、出差人員回到單位后，無(wú)特殊情景者，必須在一周內將填寫(xiě)好的差旅費報銷(xiāo)單及全部票據（車(chē)票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門(mén)主管核準簽字，后交財務(wù)部門(mén)報銷(xiāo)。
3、差旅費費報銷(xiāo)補充規定
�。�1）出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規定之外的開(kāi)支，先征得本部門(mén)經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報銷(xiāo)時(shí)，報銷(xiāo)人應填制費用報銷(xiāo)單，按規定程序報銷(xiāo)。
�。�2）報銷(xiāo)招待餐費等需在票據后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶(hù)當事人等。
六、工作紀律的規定
1、員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡，不得無(wú)故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續。
2、非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人
3、除在工休時(shí)間內且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。
4、堅守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。
5、上班時(shí)間內不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無(wú)關(guān)的事情。
6、愛(ài)護公司財產(chǎn)，不浪費公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節省用電。開(kāi)空調注意關(guān)窗。
7、堅持工作場(chǎng)所衛生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。
8、維護部門(mén)形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。
9、遵守會(huì )議管理規定，不遲到、早退，開(kāi)會(huì )期間通訊工具設為靜音。
員工違反上述紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育。兩次以上出現違紀行為，責令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報批評。情節嚴重，給部門(mén)造成不良影響的，除責令做出書(shū)面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績(jì)效考核不予獎勵。情節異常嚴重，被上級檢查發(fā)現，從重處理，提議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門(mén)處理。
部門(mén)負責人負責對部門(mén)的工作記錄進(jìn)行監督，并對原告進(jìn)行教育、管理。部門(mén)內發(fā)生違紀行為，部門(mén)負責人連帶職責，給予相應處罰。
工作紀律制度5
一、紀律
1、 每天珍惜時(shí)間學(xué)習，上課提前2分鐘到教室，晚自習提前10分鐘到教室學(xué)習，遲到一次，情節嚴峻程度扣1-2分。
2、 提前到教室后，不能大聲說(shuō)話(huà)或叫喊，不能再走廊猛烈跑跳，不能再教室和走廊追趕打鬧，影響他人學(xué)習，不聽(tīng)值日班長(cháng)、班干部勸說(shuō)的違紀者，視情節相應扣1-3分。
3、 上課過(guò)程中不用心聽(tīng)課，如有講小話(huà)、睡覺(jué)、看課外讀物、亂走動(dòng)等擾亂課堂紀律的經(jīng)一次提示后連續違規視情節扣1-2分并沒(méi)收其相關(guān)工具（如課外讀物等）
4、 課堂上必需敬重老師，如有有意頂撞老師，打斷老師講課，不解釋老師的批判等不敬重老師的行為者扣5-10分并視情節寫(xiě)50-800字說(shuō)明書(shū)。
5、 每節自習課、閱讀課要保持寧靜，爭論問(wèn)題要小聲，不能亂走動(dòng)位置，不能睡覺(jué)，要聽(tīng)從班干部和值日班長(cháng)的勸誡，違反規定者視情節扣1-3分。
6、 每天必需按時(shí)完成老師布置的作業(yè)，珍惜每一次學(xué)習的機會(huì )，獨立自主完成，作業(yè)不交者，完成抄襲他人作業(yè)者及質(zhì)量太差，受到老師批判者一次扣2分。
7、 在上課是做其它科相關(guān)作業(yè)大事者，被同學(xué)發(fā)覺(jué)并提示必需停止，如不停止或被老師發(fā)覺(jué)扣1-2分。
8、 不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次按相應時(shí)間算為曠課，并視曠課大事長(cháng)短扣1-3分。
9、 嚴禁打架斗毆、私自下河洗澡、談戀愛(ài)、上網(wǎng)、夜不歸宿，一經(jīng)發(fā)覺(jué)或查實(shí)，扣50-100分，并建議學(xué)校辭退違紀者。
二、 出勤
1、 集會(huì )、跑操遲到扣1分，做操不仔細，排隊列不整齊的同學(xué)經(jīng)一次提示后連續違規扣1分。
2、 升旗、集會(huì )、跑操時(shí)，有較重病情、有急事必需向班主任或體育委員請假。
3、 根據規定時(shí)間上下學(xué)，不準遲到。遲到一次警告，遲到兩次扣1分，三次扣2分，以此類(lèi)推。遲到者在當天晚自習開(kāi)頭5分鐘后，在講臺前向同學(xué)講明遲到的緣由，并保證下次不會(huì )再次遲到。如敘述不出理由扣1分。如被政教處或同學(xué)會(huì )人員抓住遲到者，扣2分。
4、 不準早退。違反者扣一分，如有特別理由應向當天值日班干請假說(shuō)明。
5、 不準曠課。曠課一節扣5分，兩節扣10分，以此類(lèi)推。連續無(wú)故曠課四節以上叫家長(cháng)，累計曠課三十六節，按教育部規定，勒令退學(xué)。
6、 如有特別事情需要請假，必需要班主任簽字同意后方能出校，違者扣2分。
三、 衛生
1、 值日生每天按時(shí)打掃衛生，不得遲到或早退。有特別事情需向勞動(dòng)委員請假說(shuō)明狀況，否則扣3分，并加罰值日一天。值日生要仔細負責自己所打掃區域，如打鬧玩耍者加罰一天值日并扣3分。
2、 教室值日生要維護好當天教室、走廊的.衛生，做到工具擺放整齊，工具房潔凈。地板干凈光明，不得留有泡泡糖殘渣。每天都要擦拭門(mén)窗、黑板、講臺，檢查未達標者賜予警告，警告一次者，加罰值日一天，不聽(tīng)從班干部管理者扣3分。
3、 公共區的打掃應在7：15后進(jìn)行，不得提前。勞動(dòng)委員每天都要對教室、公共區進(jìn)行監督檢查，記錄每天得分狀況
4、 在教室亂扔果皮紙屑、食品袋者，抓到罰值日一天，并扣3分。
5、 教室、公共區、寢室衛生得分在90分以下的小組，加罰值日一天，并扣值日生相應分數。
四、文明禮儀
1、 男生不留長(cháng)發(fā)，女生不染發(fā)不燙發(fā)。
2、 男女生不佩戴飾品（項鏈、戒指等），耳朵不穿孔。
3、 在校內內男女生不穿過(guò)松過(guò)緊過(guò)露的衣服，不穿拖鞋、高跟鞋等。
4、 女生不描眉，抹口紅等。
5、 在校內內必需穿校服。
6、 見(jiàn)到老師、領(lǐng)導要有禮貌問(wèn)好。
7、 凡違反本章條例視情節扣1~5分并作出相關(guān)懲罰。
五、加分明細
1、 對期中期末考試成果突出的進(jìn)行加分：1-3名加6分，4-6名加4分，7-10名加2分。
2、 對學(xué)習進(jìn)步大的同學(xué)加分：每前進(jìn)5個(gè)名次加1分。
3、 主動(dòng)關(guān)心他人提高學(xué)習成果者加分：被關(guān)心人每進(jìn)步5名，每次加1分。
4、 檢舉他人違紀行為經(jīng)查屬實(shí)的：一次加0.5－1分。
5、 在校內外做好人好事并查實(shí)的：加1-5分。
6、 參與校級區級市級競賽獲獎加分：校級一二三等獎分別加5分4分3分，區級一二三等獎分別加8分6分4分，市級一二三等獎分別加10分8分6分。
7、 樂(lè )觀(guān)參加班級各項活動(dòng)并表現突出的：每次加2分。
8、 獲得衛生循環(huán)紅旗加分：值日組每人每次加1分，衛生委員加0.5分。
9、 參加板報設計的：每次加1分（班干部除外）。若板報作品評比前三名宣揚委員加2分。
10、 在各項活動(dòng)中班干部樂(lè )觀(guān)組織，使班級獲得好評的：相關(guān)班干部每次加2分。
注：
�、倜咳嗣總�(gè)學(xué)期共100分。每周統計一次加扣分狀況，并在班級內張榜公布。
�、诿繉W(xué)期統計結果由班主任保存并作為綜合素養評價(jià)的依據。
�、劭鄯旨臃钟杉o律委員負責，懲罰由班主任負責。
�、鼙緦W(xué)期結束后，60分以下的同學(xué)請叫家長(cháng)來(lái)學(xué)校并寫(xiě)一份檢討書(shū)。
工作紀律制度6
為進(jìn)一步加強學(xué)校常規管理和優(yōu)化校風(fēng)、教風(fēng)及學(xué)風(fēng)各項工作，保證學(xué)校教育教學(xué)管理工作高效運轉和教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步得到鞏固提高。根據上級有關(guān)作風(fēng)和上班工作紀律文件精神，結合我校實(shí)際特制定如下教職工上班工作紀律制度，望大家共同遵守。
一、上班時(shí)間界定：
1、春冬季：上午
8：30——11：40；下午14：00——16：20
2、夏秋季：上午
8：00——11：20；下午14：00——16：20
二、上班期間實(shí)行坐班制和簽到、簽退制。
三、上班期間有病、有事需離崗，要提前向學(xué)校領(lǐng)導請假或報告。
四、上班期間要按時(shí)按要求完成個(gè)人相關(guān)教育教學(xué)常規工作任務(wù)。
五、上班期間不準遲簽到（簽退）和不簽到（簽退）。
六、上班期間不準上網(wǎng)瀏覽與教育教學(xué)內容無(wú)關(guān)的.網(wǎng)頁(yè)。
七、上班期間不準上網(wǎng)觀(guān)看與教育教學(xué)內容無(wú)關(guān)的視頻。
八、上班期間不準上網(wǎng)收聽(tīng)與音樂(lè )課教學(xué)內容無(wú)關(guān)的音頻（音樂(lè )）。
九、上班期間不準上網(wǎng)玩網(wǎng)絡(luò )游戲和用聊天工具（QQ等）閑聊與工作無(wú)關(guān)之事。
十、上班期間已到校上班但不及時(shí)簽到（簽退）者，由值周教師提醒其及時(shí)簽到（簽退）。
十一、上班期間發(fā)現無(wú)事上網(wǎng)玩弄與教育教學(xué)無(wú)關(guān)內容者，由在場(chǎng)教職員工相互提示。
十二、上班期間不到校上班和不在學(xué)校坐班以及無(wú)故脫崗、離崗者，每發(fā)現一次按曠工論處。
十三、上班期間有意違反工作紀律且屢教不改者報上級主管部門(mén)追究責任。
十四、上班期間違反工作紀律被上級部門(mén)發(fā)現、查處者，后果自負。十
五、本上班工作紀律制度經(jīng)20xx年3月28日學(xué)校行政會(huì )議通過(guò)自20xx年4月3日起開(kāi)始執行。
工作紀律制度7
一、目的
保證物業(yè)部工作的嚴謹、有效、及時(shí)。
二、紀律要求
嚴格執行公司《行政人事管理制度》（文件編號：RWZ—Z版本號：A改次號：0），按規定進(jìn)行獎懲；
嚴格執行逐層把關(guān)審批制度，按誰(shuí)簽字誰(shuí)負責的原則，片區經(jīng)理必須把好關(guān)：
各項向上、向財務(wù)提交的水電費租金、各項提報的費用（退房申請等等），由物業(yè)管家
簽字提交，片區經(jīng)理簽字審核，單筆錯誤金額超過(guò)正確金額5%的，報表提交人罰款20元每處，片區經(jīng)理罰款5元/張（份）；
物業(yè)部提報張貼各項費用收繳單，包括支付的水電費，實(shí)際發(fā)生金額，產(chǎn)生錯誤的：
�、賳喂P錯誤金額低于或等于正確金額5%的，由直接負責的管家補回該筆損失，并處罰款50元每筆；
�、趩喂P錯誤金額超過(guò)正確金額5%的，低于或等于20%的，直接負責的管家承擔60%，片區經(jīng)理承擔20%，總監承擔20%，并處直接負責的管家罰款100元每筆；
�、蹎喂P錯誤金額超過(guò)正確金額20%的，直接負責的管家承擔，并扣除直接負責的管家當月全部績(jì)效工資，損失超過(guò)該員工當月全部工資收入的，損失發(fā)生日起7個(gè)工作日內個(gè)人另行繳交，該員工下個(gè)月工資降一檔。
嚴格工作檢查匯報制度：
片區經(jīng)理日常檢查工作，發(fā)現管家工作疏漏、錯誤，及時(shí)指出并指導解決，未能服從
上級安排進(jìn)行處置的，片區經(jīng)理視情況給與處罰（發(fā)通知函我簽字生效并提報人事對當
月工資進(jìn)行扣減）。
各項總結報告未能按要求（包括制度規定、上級安排的工作事項、計劃、日志），按時(shí)
完成并提交但24小時(shí)內完成提交的，罰款20元/次，超過(guò)24小時(shí)提交的罰款50元，超過(guò)2天未交的`，視為抵觸工作，扣除當月績(jì)效工資20%；
提報的租金收繳表、合同簽訂等關(guān)鍵數據出現錯誤的，超過(guò)10元以上的錯誤，每處罰
款5元，單個(gè)工作簿的單張表中多處錯誤的，累計處罰，但最高處罰不超過(guò)50元。
三、獎懲執行
所有獎懲，由物業(yè)總監統一向人事部發(fā)通知函，在當月工資中執行；
同樣錯誤當月出現3次以上的，當月績(jì)效工資減10%；
同樣錯誤當月出現5次以上的，當月績(jì)效工資減20%；
連續2個(gè)月績(jì)效工資被執行20%扣減處罰的，取消當年年終獎；
連續3個(gè)月績(jì)效工資被執行20%扣減處罰的，取消當年年終獎，并于第4個(gè)月調低工資1檔；且被視為不適合本崗位工作，職級工資降低一級且根據實(shí)際情況進(jìn)行調崗、勸退安排；
不服從管理，直接沖撞上級，對工作錯誤沒(méi)有悔改態(tài)度，故意犯錯的，經(jīng)片區經(jīng)理申報，直接扣除當月績(jì)效工資30%，調低一檔工資；經(jīng)處理，仍未能認識到錯誤，且態(tài)度惡劣的，扣除當月全部績(jì)效工資，取消所有獎金，調低一檔工資，并予以辭退。
工作紀律制度8
上班工作紀律管理制度
特規定如下為了規范公司全體人員上班時(shí)間的工作組織紀律：
第一條：公司全體員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班，無(wú)特殊情況不得遲到、早退、請假、曠工等，按照公司考勤管理制度執行。
第二條：職員進(jìn)入公司應當穿著(zhù)整潔大方、不準穿奇裝異服，不準穿拖鞋，要體現良好素養，自覺(jué)維護公司形象。
第三條：?jiǎn)T工進(jìn)入公司必須佩戴上崗證，上崗證應端正的佩戴在前胸；上崗證損壞或者遺失，應及時(shí)申請補辦，補辦上崗證交工本費5元。
第四條：上班時(shí)間必須堅守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗，嚴禁看雜志、聽(tīng)音樂(lè )、抽煙、吃東西和處理私人事物，如因工作需要離開(kāi)應向主管說(shuō)明去處。
第五條：上班時(shí)間不能做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準談與工作無(wú)關(guān)的閑話(huà)，生產(chǎn)線(xiàn)上的員工上班時(shí)間不準打接電話(huà)，不準會(huì )客。
第六條：服從各級管理人員依權限進(jìn)行的`指揮領(lǐng)導，不可推委，對于個(gè)人認為安排不合理的事項不得在工作時(shí)間內在車(chē)間里與管理人員頂撞吵鬧，影響他人工作，如有隱情可于下班之后越級反映；不得聚眾鬧事，組織罷工，違者予開(kāi)除，領(lǐng)頭者送公安機關(guān)處理；
第七條：愛(ài)護公司財物，丟失或破壞照價(jià)陪償；損毀、涂改或泄漏重大文件檔案者，公司有權要求責任人賠償并開(kāi)除；偷盜公司財物者一律開(kāi)除并送公安機關(guān)處理；
第八條：尊重上級管理人員，侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員將給予重罰，情節嚴重送公安機關(guān)處理；
第九條：愛(ài)護公司聲譽(yù)，不得制造、散布對公司不利的言辭，不得利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，不得做出有損公司形象的行為；
第十條：在公司任職期間，不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他人士和公司；
第十一條：不得接受客戶(hù)、顧客、供應商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位和個(gè)人贈送的錢(qián)物；
第十二條：?jiǎn)T工應清楚自己在公司的職責，積極參加自己應該參加的各種會(huì )議、團體作業(yè)，以便了解公司的實(shí)際情況，確保更好的工作。
工作紀律制度9
日常工作紀律制度
一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無(wú)故缺勤，不無(wú)故離開(kāi)工作崗位。
二、保持良好的辦公秩序，辦公時(shí)間穿著(zhù)整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講文明、講禮貌。
三、工作時(shí)間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無(wú)關(guān)的事，需要外出辦事，一天以?xún)葓蟛块T(mén)領(lǐng)導批準，一天以上須向副總經(jīng)理聲明，未經(jīng)同意，不得離崗。
四、工作時(shí)間不準用電話(huà)閑談與工作無(wú)關(guān)的事，嚴禁打收費信息臺電話(huà)。會(huì )議期間嚴禁接打電話(huà)。
五、遵守保密規定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。
六、不準帶小孩上班，不準與非公務(wù)人員長(cháng)時(shí)間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。
七、嚴格履行請假制度，事前須提交書(shū)面申請，按有關(guān)程序和規定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產(chǎn)假和探親假的，報副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批。請病假和事假一天內的，報部門(mén)領(lǐng)導審批；超過(guò)一天的，須報副總經(jīng)理審批；特殊情況，事前向副總經(jīng)理電話(huà)報告，事后須補寫(xiě)請假報告。職工應按假期規定安排休假時(shí)間。
八、增強為民服務(wù)意識，服從領(lǐng)導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來(lái)訪(fǎng)的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
九、注意保持辦公環(huán)境的衛生，堅持每天一小掃，每周一大掃。下班后注意關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門(mén)、關(guān)窗、關(guān)電腦等辦公室內務(wù)工作。
十、遵守保密制度，涉及不該對外發(fā)布的信息不亂說(shuō)，未確定的事項不能隨意承諾。
考勤制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日，由副總經(jīng)理統一安排輪休。法定假日由公司統一安排。
四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的`，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、每月累計3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計超過(guò)5次者，予以警告處分，累計達10次以上者，予以辭退。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資，每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資，；每月累計曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資，每月累計曠工3天者，扣發(fā)半月（15天）基本工資，累計曠工3次以予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工當天處理；累計3次的，予以警告，累計5次的，予以辭退。
九、公司實(shí)行統一考勤，每月1號報總經(jīng)理審閱簽字，10號之前發(fā)放工資。
十、作息時(shí)間：上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午2點(diǎn)至6點(diǎn)。
為加強作風(fēng)建設，指導和規范工作人員行為，文明辦公，提高效率，創(chuàng )建服務(wù)型社區組織，樹(shù)立良好的形象，特制定社區工作人員日常行為規范。
語(yǔ)言文明規范
一、提倡使用普通話(huà)，語(yǔ)言使用文明規范，接待來(lái)訪(fǎng)者使用下列文明語(yǔ)言：
1、你好，請問(wèn)你有什么問(wèn)題需要我們幫助嗎？
2、你請坐！
3、請你有話(huà)慢慢說(shuō)，我們會(huì )努力幫助你。
4、請你稍等，我記錄一下。
5、對不起，這個(gè)問(wèn)題我們需要協(xié)調一下，×天內給你答復。
6、請你留下姓名和聯(lián)系電話(huà)，以便我們及時(shí)與你聯(lián)系。
7、對不起，你所反映的問(wèn)題不屬于我們的職責范圍，建議你到×××反映。
8、這是我們單位的電話(huà)，有什么困難和問(wèn)題可以和我們聯(lián)系。
9、不用謝，這是我們應該做的。
10、請慢走，再見(jiàn)！
二、接聽(tīng)來(lái)電使用下列規范用語(yǔ)：
1、你好，這里是金融社區，請問(wèn)你有什么問(wèn)題需要我們幫助嗎？
2、請你慢慢說(shuō)，我們會(huì )努力幫助你。
3、請稍等，我記錄一下。
4、對不起，我沒(méi)有聽(tīng)清楚，請你再講一遍。
5、對不起，這個(gè)問(wèn)題我們需要協(xié)調一下，×天內給你答復。
6、請你留下姓名和聯(lián)系電話(huà)，以便我們及時(shí)與你聯(lián)系。
7、對不起，你所反映的問(wèn)題不屬于我們的職責范圍，建議你到×××反映。
8、謝謝你的理解和配合。
9、有什么問(wèn)題請隨時(shí)和我們聯(lián)系。
10、不客氣，再見(jiàn)！
三、嚴禁使用“喂”、“不知道”、“自己看”、“沒(méi)有看見(jiàn)我忙著(zhù)嗎”、“我沒(méi)空”、“別啰嗦”、“快點(diǎn)講”等“服務(wù)忌語(yǔ)”。
作風(fēng)嚴謹端正
1、按時(shí)上下班，不遲到、早退，上班期間不擅離職守，不隨便串門(mén)、串崗、聊天。
2、辦公時(shí)不吃零食，不嘻笑喧鬧，不隨便把小孩帶到辦公室，不做與工作無(wú)關(guān)的事。
3、同事之間和睦相處，忌搬弄事非、挑撥離間、評頭論足、傳播或聽(tīng)信小道消息。
4、嚴守工作紀律，保守工作秘密。不向外界提供除會(huì )務(wù)公開(kāi)以外的數據、信息上報須經(jīng)分管負責人批準。
辦事公正快捷
建立健全服務(wù)承諾制，力爭做到“六個(gè)最”，即辦事理念最先進(jìn)、辦事態(tài)度最熱情、辦事程序最簡(jiǎn)化、辦事方式最快捷、辦事成本最低廉、辦事成效最顯著(zhù)。
服務(wù)熱情周到
1、五個(gè)一：說(shuō)好每一句話(huà)、接好每一個(gè)電話(huà)、辦好每一件事情、接待好每一位服務(wù)對象、做好每一天的工作。
2、推行熱情服務(wù)“四五六”�！八恼妗�，真心為人，真誠待人，真情感人，真切助人；“五一”，一張笑臉相迎，一聲問(wèn)候你好，一把椅子請坐，一杯熱茶相敬，一聲再見(jiàn)相送；“六心”，熱心接待服務(wù)對象，誠心聽(tīng)取反映，細心了解情況，耐心說(shuō)明解釋?zhuān)奶幚韱?wèn)題，真心排憂(yōu)解難。
環(huán)境整潔優(yōu)美
1、維護環(huán)境衛生，做到辦公場(chǎng)所無(wú)果皮、煙蒂、痰跡、紙屑、灰塵，保持水池、廁所清潔衛生。
2、辦公桌上物品擺放整齊、有序，不得堆放雜物。
3、嚴禁在禁煙場(chǎng)所吸煙。
一、社區工作人員任職資格及條件
1、為方便服務(wù)社區群眾，強化社區管理，社區工作人員必須是本社區常住居民。不在本社區居住的，就不能擔任社區工作人員。
2、現社區工作人員，無(wú)論因何種原因，遷出本社區居住，應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。
3、禁止社區工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進(jìn)行抽查，一經(jīng)發(fā)現社區工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區居住處理。
二、社區工作人員學(xué)習能力要求
1、社區工作人員要按照社區的要求，參加各項學(xué)習，并按要求完成規定的學(xué)習內容。
2、參加各級主管部門(mén)開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓。熟練使用電腦和相關(guān)的應用軟件。
3、熟悉個(gè)人分擔工作的政策、法規、界線(xiàn)和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。
三、社區工作人員工作要求
1、熱愛(ài)本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民服務(wù)，履行好工作職責。
2、熟悉所分擔的工作任務(wù)、性質(zhì)、狀況、部門(mén)要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。
3、制定年初工作計劃，做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案。
四、社區工作人員入戶(hù)管理要求
1、社區工作人員要重心下移，深入社區，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民小組網(wǎng)絡(luò )，選好居民小組長(cháng)，進(jìn)行登記造冊。
2、社區定期對入戶(hù)情況進(jìn)行檢查，對入戶(hù)不到位，調查結果不實(shí)，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處罰。
五、社區工作人員獎懲辦法
1、社區工作人員按質(zhì)按量完成各項任務(wù)的，享受全年補貼、年終獎勵和專(zhuān)項獎勵。
2、遵守社區各項制度，做到按時(shí)出勤，有事請假。每事（�。┘僖惶�，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發(fā)給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區工作處理，不予任用。
3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發(fā)年終獎10%。在社區和鎮政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區工作人員身份。
六、本辦法由石湖社區委員會(huì )負責解釋?zhuān)z查監督。
工作紀律制度10
一、廠(chǎng)區職工必須嚴格遵守上下班時(shí)間標準，自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工（超過(guò)上班規定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，視為曠工）；認真遵守考勤制度，按時(shí)打卡上下班；有事提前請假，杜絕補假。
冬季：上午10：00—14：00下午15：00—19：00夏季：上午9：30—13：30下午15：00—19：00
二、有事必須請假的職工，假期兩天以?xún)龋ê瑑商欤┑膽虮救怂鶎佘?chē)間負責人提交請假條，超過(guò)三天（含三天）者須向廠(chǎng)區領(lǐng)導書(shū)面申請，事假按實(shí)際天數扣發(fā)工資。待假期結束回廠(chǎng)區后，應及時(shí)銷(xiāo)假。
三、每位員工進(jìn)入車(chē)間工作，必須身穿整潔的工作服和勞保用品及佩戴工作證。
四、嚴禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴禁上班期間玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )等從事于工作無(wú)關(guān)的事情。
處理規定：
1、一周內遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發(fā)當月5%工資；一月內遲到或者早退累計超過(guò)六次（含六次）者，扣發(fā)當月10%工資；每曠工一次，扣發(fā)當月三天工資；一月內累計曠工達到3次者，按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當月工資。
2、對進(jìn)入廠(chǎng)區工作服及勞保用品穿戴部整齊者，給予10元/次的罰款、對不服從管理，頂撞班組長(cháng)及車(chē)間主任的，給予50元/次的罰款；超過(guò)三次者給予警告，并扣發(fā)當月30%的'工資。
3、員工不按規定進(jìn)行操作而引發(fā)的生產(chǎn)事故，員工自己承擔責任，發(fā)生重大事故的，班組長(cháng)及車(chē)間主任有連帶責任，構成刑事的要追究法律責任。
工作紀律制度11
上班工作紀律制度
1、領(lǐng)導班子要團結協(xié)調，嚴格遵守政治紀律，要講政治、講原則、講正氣、講團結。
2、嚴禁機關(guān)工作人員造謠生事，拔弄是非，拉幫結派，推諉扯皮，鬧不團結，傳播謠言，發(fā)送低級庸俗短信。
3、上班期間要認真履職，熱情接待來(lái)訪(fǎng)、來(lái)客，文明服務(wù)，不準串崗、溜崗缺位；不準聚集閑聊；不準干與工作無(wú)關(guān)的私活；不準上網(wǎng)聊天、耍游戲；不準到歌廳、桑拿、棋牌室等娛樂(lè )場(chǎng)所消費。
4、各科室要嚴控電腦使用，將所有上網(wǎng)聊天（炒股、游戲等）軟件全部卸載，上班期間電腦只限于與本業(yè)務(wù)所需的'內容查閱，打印。
5、上班期間若發(fā)現有人上網(wǎng)聊天，耍游戲等與工作無(wú)關(guān)的事，將嚴厲追究玩電腦人員的直接責任
6、在紀律方面若出現違章、違規、違紀等行為，將追究違犯者的直接責任。
工作紀律制度12
為了認真貫徹落實(shí)市、縣、鄉《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)村級組織建設的決定》，切實(shí)加強對樂(lè )儉村兩委日常工作的監督和管理，經(jīng)村兩委會(huì )研究決定對村干部實(shí)行考勤制度。
一、村支兩委干部包括辦事人員實(shí)行雙休日和節假日的.輪流值班制度，按國家公務(wù)員的作息時(shí)間執行(根據工作需要另行通知的例外)，值班干部負責搞好當天的衛生和接待。
二、村支兩委干部每周星期一至星期五不得無(wú)故離開(kāi)工作崗位(請假、出差除外)，發(fā)現一次，扣現金50元。
三、實(shí)行考勤制度，建立健全請假制度。村干部外出1天要向村請假，外出兩天要向掛村領(lǐng)導請假，外出3天以上要向書(shū)記鄉長(cháng)請假，在獲得批準后方可離崗，請假必須要有書(shū)面假條。
四、縣、鄉、村召開(kāi)各種會(huì )議(村支兩委會(huì )、黨員大會(huì )、職務(wù)會(huì ))，每一次不參加扣現金20元，并上報鄉政府。
五、會(huì )議、值班出勤制度。村委會(huì )召開(kāi)各種會(huì )議，凡無(wú)故不參加者，村支兩委值班無(wú)故缺席、不在崗位，一次扣現金50元。
六、村干部實(shí)行計生包組責任制。每出現一例計劃外生育，扣村包組干部100元，婦(孕)檢或節育措施不到位，每例扣村包片干部現金50元，在各級計生檢查過(guò)程中，出現問(wèn)題的村民組，扣村包片干部100元。(具體以計生包保責任書(shū)為準則)
七、年終總評，年底組織村兩委和黨員、村民代表對村干部進(jìn)行年度評議，并結合平時(shí)工作表現情況，定出年度優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四類(lèi)，并根據鄉黨委的有關(guān)規定規定按等次發(fā)放獎金，對被評為優(yōu)秀的干部，給予500元現金獎勵。
八、村干部要兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，對未能完成工作任務(wù)的的干部，按相關(guān)規定和實(shí)際情況進(jìn)行評定。
工作紀律制度13
一、作息和請假
�。ㄒ唬藴使r(shí)工作制：每周工作5天，每周工作40小時(shí)。上午9：15—下午18：00，午餐11：45—12：30；公司各部門(mén)根據實(shí)際工作需要，并且在勞動(dòng)合同法規定的范圍內可以調整作息時(shí)間。
�。ǘ┨厥夤r(shí)工作制：因企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公司自身經(jīng)營(yíng)需要，公司可以實(shí)行特殊工時(shí)工作制（已獲有關(guān)部門(mén)批準），員工必須按照公司規定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作標準完成工作任務(wù)。
1、法定節假日、公休日———無(wú)要求履行請假手續。
2、病假———本人將病假單連同病歷卡（復印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內交病假單），無(wú)病假單憑就診病歷卡按事假處理，門(mén)診就醫盡可能到居住地附近的區級醫院或市級醫院就診（急診例外）。
3、年假———履行原則：（1）當年休完，確因特殊原因經(jīng)公司批準可以隔年休完。（2）各部門(mén)應在不影響公司和部門(mén)正常工作情況下安排休年假。
4、事假———提前2天（含）書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準并及時(shí)考勤，公司按規定不支付事假期間的工資。
5、婚假———提前一周向本部門(mén)提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后報人事行政部備案，并提交在本單位工作期間的結婚證明原件（公司留存復印件），婚假須于結婚登記之日起半年內申請并使用，超過(guò)半年視為自動(dòng)放棄。
6、喪假———申請時(shí)需提供死亡證明（復印件）及員工與死者的親屬關(guān)系證明。父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假期，喪假天數：1天至3天。
7、其他假期———有關(guān)請假和假期規定可以咨詢(xún)人事行政部。
�。ㄋ模┘影嗪脱a休：
1、本公司具有連續生產(chǎn)的企業(yè)特點(diǎn)，如因工作需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準可以加班，并按勞動(dòng)合同法相關(guān)規定支付加班工資或輪換調休。公司可以安排員工加班，但支付加班費或輪換調休的決定權在
公司。
2、加班由經(jīng)理批準并每天登錄考勤表，滿(mǎn)1小時(shí)加班為起加點(diǎn)，輪換調休4小時(shí)為起休點(diǎn)。員工未經(jīng)批準自行延長(cháng)工作時(shí)間不視為加班，不允許先補休后再加班填補。
3、因公出差的員工，因工作狀態(tài)和工作時(shí)間不確定，出差期間不計加班，公司為員工提供相應的差旅費作補貼，不再另行支付加班費。
二、考勤
�。ㄒ唬﹩T工遲于規定時(shí)間上班的視為遲到；員工早于規定時(shí)間下班的視為早退；未因公事而造成空崗等同于遲到、早退和缺勤；未經(jīng)公司批準的缺勤視為曠工。員工考勤將根據部門(mén)考勤記錄和上下班指紋考勤形式或其它形式進(jìn)行統計，員工的各類(lèi)假期錄入統計月表。
�。ǘ┕締T工每天進(jìn)門(mén)（上班）、出門(mén)（下班和上班時(shí)間內因公外出）各按一次指紋考勤機（因公外出以第一次考勤為準，如有反復多次外出以經(jīng)理確認為準），因員工本人原因未將考勤信息輸入指紋考勤機造成考勤遺漏，按本制度規定處理。
�。ㄈ�10分鐘以?xún)冗t到、早退當月發(fā)生2次以?xún)龋ê?次）免處罰。遲到、早退當月累計超出2次，自第3次起扣減當月工資/日的20%。遲到、早退當月累計超出4次以上者（含免處罰2次），即遲到、早退當月累計發(fā)生第5次起，公司可以按嚴重違反勞動(dòng)紀律處理。
�。ㄋ模┻t到、早退超過(guò)10分鐘不到4小時(shí)，按半天事假處理；當天超過(guò)4小時(shí)以上，按一天事假處理（事假應提前2天書(shū)面申請。請各位員工注意：在特殊情況下請事假的前提，應在超過(guò)考勤時(shí)間后120分鐘以?xún)任锤嬷块T(mén)經(jīng)理120分鐘，過(guò)后又無(wú)特殊情況可以說(shuō)明，公司則不認定事假，按曠工處理）。
�。ㄎ澹�1月內曠工超過(guò)2天（含）或1年內曠工超過(guò)6天（含）按嚴重違紀處理。
�。┕靖鞑块T(mén)經(jīng)理（或經(jīng)理授權人）應每天上午12時(shí)前，將前一天本部門(mén)出勤情況做好考勤表并登錄到公司指定email地址，人事行政部按此制表，如因出勤情況變動(dòng)，部門(mén)需要更改考勤記錄，須經(jīng)人事行政部確認，未經(jīng)確認則按原記錄考勤。
三、員工應知、應做
�。ㄒ唬┥习啵�?jiǎn)T工著(zhù)裝（工作服）須干凈整潔、大方得體，保持精神飽滿(mǎn)。
�。ǘ┫掳啵�?jiǎn)T工結束當天工作時(shí)，應當關(guān)閉電器水、電源和本區域門(mén)窗、整理、清潔自己的辦公區域，辦公垃圾歸入垃圾桶，棄用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、飲料盒罐等等）必須帶走，放到外場(chǎng)垃圾桶里（位置：在管理樓大門(mén)旁）。做好交接班工作，每天最后離開(kāi)辦公室的員工，應當檢查電腦、電燈、電扇、空調、飲水機等用電設備的使用情況，必須關(guān)閉停用電器的水源、電源、關(guān)閉門(mén)窗、確認無(wú)遺留問(wèn)題后方可離去。
�。ㄈ┕镜墓べY保密制度規定：公司根據工作崗位、個(gè)人技能、勞動(dòng)態(tài)度確定員工的工資報
酬，員工之間不準相互泄露自己或同事的工資信息，公司將以嚴重違紀處理違反規定者。
�。ㄋ模┕澕s使用電、水、紙、文具、器材，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事的食宿、交通等費用不超標。
�。ㄎ澹┤魏稳宋唇�(jīng)公司有關(guān)部門(mén)批準不得私自拆開(kāi)工作電腦，違者按嚴重違紀處理，如因此對軟、硬件造成損失的按損失金額的雙倍賠償。離崗人員使用的電腦由it檢查驗收，重要資料完整齊全，設置密碼經(jīng)解除方可離崗。
�。┺o職者應當提前一個(gè)月向本部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請并交公司人事行政部，與所在部門(mén)經(jīng)理妥善交接過(guò)度期間的.工作，并按照公司要求交接公司的文件、資料、數據，返還公司的設備、財產(chǎn)，處理善后事宜。員工不及時(shí)辦理上述相關(guān)手續造成公司損失的，員工應承擔相應的賠償責任，公司以勞動(dòng)合同法為依據處理離職事宜和辦理手續。
四、責罰和獎勵
�。ㄒ唬﹩T工違反公司勞動(dòng)紀律和規章制度的（可以行政“警告”處分或經(jīng)濟處分或降職降薪，情節嚴重者可以并列處分），范圍如下：
1、上級指示或命令無(wú)故未能如期完成，或未認真完成工作任務(wù)，或影響公司利益者的；
2、不勝任工作及表現較差：包括但不限于考核結果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績(jì)指標、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令等情形；
3、散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；
�。�、擅離職守、串崗、睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)刊、公共場(chǎng)所吵鬧、干擾正常工作的；
�。�、違反公共道德規范行為，破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑、有明顯浪費現象的；
6、輕微違反公司發(fā)布的文件、通知、規定等有關(guān)管理制度方面內容的行為；
7、有悖公共道德行為且屢教不改者。
�。ǘ﹩T工嚴重違反公司勞動(dòng)紀律和規章制度的（可以行政“記過(guò)”處分或經(jīng)濟處分或降職降薪，情節嚴重者可以并列處分），范圍如下：
1、提供虛假學(xué)歷證書(shū)、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表填寫(xiě)內容不真實(shí)；
2、拒絕或以不正當理由拒絕接受公司的正常工作安排；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊；
4、損害公司名譽(yù)和利益的，公司遭受經(jīng)濟損失的；因過(guò)失或故意使公司遭受損害的；
5、員工利用工作時(shí)間從事非公司安排的工作或從事與本公司形成利益沖突的事務(wù)，經(jīng)營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本公司經(jīng)營(yíng)范圍相同業(yè)務(wù)；
6、有打架、斗毆、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、騷擾、酗酒、吸毒、賭博、工作場(chǎng)地抽煙、故意損害或侵占公司財物和其它違反社會(huì )道德規范的行為；
7、不得有弄虛作假和欺詐的行為（包括但不限于偽造單據、提供虛假票據和證明及相關(guān)文件信息等）；
8、違反與公司簽訂的培訓、保密等協(xié)議的；
9、其它嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度的行為和犯有其它嚴重錯誤的；
10、違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的。
�。ㄈ⿲τ谶`反第四條第一款3次（含3次）以上的行為、違反第四條第二款的行為，公司將按照嚴重違反勞動(dòng)紀律處理，可以與違紀人員解除勞動(dòng)關(guān)系。公司以書(shū)面通知形式送達受處分人員并記錄在案，同時(shí)在法律、法規范圍內進(jìn)行處理。觸犯刑法的，移案司法部門(mén)。
�。ㄋ模﹥�(yōu)秀員工的評選標準和獎勵范圍如下：
1、對公司經(jīng)營(yíng)管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟效益顯著(zhù)改善者；
2、為公司做出重大績(jì)效者；
3、在重要技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績(jì)優(yōu)秀者；
4、為公司利益而犧牲個(gè)人利益，勇于承擔責任者；
5、發(fā)現事故隱患并及時(shí)排除，避免重大損失者；
6、全年安全行車(chē)（無(wú)擦、碰及以上事故），全年車(chē)輛保養執行良好者。
�。ㄎ澹﹥�(yōu)秀員工符合條件者，每年12月底由部門(mén)經(jīng)理組織優(yōu)秀員工書(shū)面材料，本人小結、經(jīng)理評述先進(jìn)事跡、總監審核、人事行政部經(jīng)理核定、總經(jīng)理批準，公司將以嘉獎、晉級（提薪）等措施獎勵員工，有重大特殊貢獻者，公司可具體研究予以重獎并存檔。
五、其他
�。ㄒ唬┤绫疽幷轮贫扔秀Ｓ趪曳�、法規的，按國家法律法規規定執行。
�。ǘ┍疽幷轮贫茸�20xx年12月1日起實(shí)施，本公司具有修改權和解釋權。 篇四：企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度（完整版）勞動(dòng)紀律管理制度
工作紀律制度14
為了加強局機關(guān)工作作風(fēng)紀律建設，倡導廉政勤政，遵章守紀新風(fēng)，提高全體工作人員的整體素質(zhì)和辦事效率，使機關(guān)管理工作制度化、標準化、科學(xué)化，結合工作實(shí)際，制定如下制度和規定：
1、嚴格遵守機關(guān)工作作息時(shí)間，按時(shí)簽到，按時(shí)上下班，上班時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗，不得上網(wǎng)娛樂(lè )，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事。
2、準時(shí)參加會(huì )議，不得無(wú)故缺會(huì )，會(huì )議期間調至震動(dòng)或關(guān)機，不得剪指甲，不得隨意走動(dòng)、大聲喧嘩。
3、嚴格請銷(xiāo)假制度。因病、因事需請假半天以?xún)鹊挠筛鞴墒邑撠熑伺鷾�；半天以�?天以?xún)龋ê?天）的由分管領(lǐng)導批準，3天以上（含3天）的.，經(jīng)分管領(lǐng)導初審后報局長(cháng)批準。凡請假必須履行請銷(xiāo)假手續并及時(shí)告知辦公室，請假手續送局辦公室存檔，嚴禁請假和事后補假。年請假時(shí)間累計不得超過(guò)15天。
4、各股室尤其是窗口效勞工作要進(jìn)一步增強效勞意識，提高效勞質(zhì)量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿(mǎn)意。對職責范圍內的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難；對確實(shí)不符合條件、不能及時(shí)辦理或不在辦理范圍內的要耐心解釋?zhuān)f(shuō)明理由和原因。同時(shí)要努力樹(shù)立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態(tài)度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發(fā)生爭吵，更不能動(dòng)手。
5、要堅持業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提高辦事效率。窗口效勞業(yè)務(wù)要熟練、準確、快捷，工作無(wú)過(guò)失、無(wú)漏洞。交易工作自受理之日起，國有土地范圍內的房屋所有權初始登記，30個(gè)工作日發(fā)證；其他房屋所有權登記，20個(gè)工作日發(fā)證；集體土地范圍內房屋所有權登記，60個(gè)工作日發(fā)證；交易過(guò)戶(hù)手續辦理15個(gè)工作日完成；抵押權、地役權登記，10個(gè)工作日完成；預告登記、更正登記，10個(gè)工作日完成；房地產(chǎn)評估，100萬(wàn)元以下的，10個(gè)工作日內完成，100萬(wàn)元以上的，15個(gè)工作日完成；異議登記1個(gè)工作日；資料齊全，房屋測繪10個(gè)工作日完成；他項權證辦理1個(gè)工作日。
6、公務(wù)車(chē)輛由辦公室統一管理、統籌安排，辦公室必須經(jīng)領(lǐng)導同意前方可派車(chē)。在縣境內的由分管領(lǐng)導批準，出縣境外的由xx批準。車(chē)輛加油或維修由xx批準。車(chē)輛每天下班后和節假日不得隨意停放，按縣紀委要求必須停放在單位樓下停車(chē)場(chǎng)。
7、公務(wù)接待和辦公用品購置由xx批準，辦公室按局領(lǐng)導要求統一安排。
8、工作紀律實(shí)行中層領(lǐng)導負責制并負連帶責任。各股室負責人要帶頭遵守局里各項紀律制度，管好自己的人，做好自己的事。
工作紀律制度15
為了釀造一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境和學(xué)習氛圍，呈現一個(gè)共性的'十五班，制造一個(gè)優(yōu)秀的十五班，本班班規如下：
一、儀表（負責人：彭陽(yáng)光）
1、每天穿校服校褲，佩戴�；�、團徽（團徽應佩戴在�；丈戏剑�，不合格者每人次扣1分。
2、在校內內留意儀容儀表，不穿奇裝異服，不穿高跟鞋、拖鞋，不燙發(fā)、染發(fā)，不佩戴任何首飾，男生不留長(cháng)發(fā)鬢角，不穿運動(dòng)背心、短褲到教室，女生不披發(fā)、違反上述規定之一者，每人次扣1分。
4、做好個(gè)人衛生，補留長(cháng)指甲、不涂甲油。若紀檢不合格者，每人次扣1分。
5、遵守作息時(shí)間，遲到、早退者每次扣1分。因病、有事不能到校者要監護人準時(shí)向班主任請假，未請假算曠課，曠課1節，每人次扣2分。
二、學(xué)習（負責人：粱笑源）
1、上學(xué)期間不準帶手機進(jìn)入教室，一經(jīng)發(fā)覺(jué)每人每次扣2分，懲罰由班委會(huì )商討處理。如有舉報者，狀況屬實(shí)時(shí)給舉報者加1分。
2、按時(shí)按量完成作業(yè)，欠交作業(yè)、作業(yè)質(zhì)量不合格、抄作業(yè)每人次扣1—3分。
3、有意吵鬧，違反課堂紀律者，每人次扣1—3分。
4、課堂上不聽(tīng)從老師支配，有意頂撞老師者扣3—6分。懲罰由班委商討后處理。
5、考試作弊、交頭接耳者，每人次扣3—5分。
三、紀律（負責人：田茜姿、王耀萱）
1、不隨便使用班級電化設施（音響、投影設備等）。有損壞，照價(jià)賠償。
2、課間不在教室內大吼大叫、追追打打，不做危急嬉戲。上下樓梯靠右行，切忌在樓道、樓梯中推打同學(xué)，不得爬圍欄、窗戶(hù)，不得翻越圍墻、校門(mén)等。違者每人次口2—6分。造成損害，后果自負。
3、不聽(tīng)從班干部支配，有意頂撞犯難班干部者酌情扣2—4分。
4、班干部帶頭違紀，一律雙倍扣分。
5、晚自習時(shí)間請保持寧靜，有意吵鬧影響到其他同學(xué)，每人次扣1—3分，現好的每次加2分。
6、升國旗時(shí)，要肅立、行注目禮。上午7：35集合，體育班長(cháng)負責關(guān)燈、關(guān)電扇、關(guān)門(mén)。
7、做廣播操時(shí)要有力度，有節奏感，姿態(tài)正確，動(dòng)作到位。不仔細者由體育委員負責記錄。
8、做眼保健操時(shí)，由值日班長(cháng)檢查，不隨便離開(kāi)座位，仔細做操，違者一次扣1-2
四、衛生（負責人：楊豐霞）
1、每個(gè)人都必需保持自己座位四周潔凈，不亂扔紙屑和瓜皮果殼，不隨地吐痰，違者參加當日掃地組。
2、掃地組未完成衛生要求的罰掃一天，直到達標為止。
3、下課值日生負責清理講臺、擦黑板、檢查各組衛生并作記錄（衛生班長(cháng)給出相應扣分）。值日生不合格其次天連續值日。
五、道德（負責人;曹柯科）
�。�、拾金不昧，爭做好人好事。不隨地吐痰，愛(ài)惜公物，不任憑動(dòng)別人東西或亂扔室內物品。
2、不在墻壁、黑板、布告欄隨便涂抹。愛(ài)惜校內一草一木，不在草坪隨便踐踏。
�。ㄉ鲜黾訙p分數酌情考慮）
備注;各個(gè)負責人進(jìn)行相應登記扣分，扣分狀況每周六上交至常務(wù)班特長(cháng)。
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