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工作紀律的管理制度
在日常生活和工作中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的工作紀律的管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作紀律的管理制度1
1、大廳全體工作人員應當遵守中心統一制定的內部，有以下情形之一的視為違反工作紀律。
�、�、遲到、早退、擅離工作崗位，無(wú)故缺勤；
�、�、工作時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、聊天、炒股、看電影及與工作無(wú)關(guān)的錄像視頻；
�、�、違反大廳計算機操作規程，安裝各類(lèi)與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的軟件，感染計算機病毒，影響財務(wù)數據平安的；
�、�、工作時(shí)間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩；
�、�、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的；
�、�、不保護公共財物和辦公環(huán)境，舉止行為不文明的.，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。
�、�、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作；
�、�、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸；
�、�、對辦事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴；
�、�、其他違反內部管理規定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的；
2、大廳工作人員違反紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現違紀行為，責令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報批評；情節嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書(shū)面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績(jì)效考核不予獎勵；情節特別嚴重，被上級檢查發(fā)現，媒體報道，阻礙優(yōu)化開(kāi)展環(huán)境，影響全區機關(guān)工作效能的，從重處理，建議調離核算中心。
工作紀律的管理制度2
一、職工出勤考核以科（室）為單位，由科（室）負責人或其指定的專(zhuān)人負責，逐日逐人考勤。
二、職工上班考勤由政工辦統一管理。分局職工實(shí)施簽到制度，每日早九點(diǎn)到政工辦簽到上班，午時(shí)十五點(diǎn)三十簽到下班，不允許他人代簽，如發(fā)現代簽行為，當事人及代簽者每人每次罰款50元。外出公差，需提前一天填寫(xiě)請假單，分管領(lǐng)導簽字后交政工辦存檔，不履行請假手續的.按曠工處理，取消當月績(jì)效工資。
三、上班抽查制度。各科（室）工作人員必須按作息時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退（如外出臨時(shí)辦事，需經(jīng)本科、室領(lǐng)導同意并做好記錄，以備抽查），抽查時(shí)本人無(wú)故不在崗，又無(wú)正當手續，按曠工處理，取消當月績(jì)效工資。
四、工作時(shí)間不得飲酒，無(wú)故串辦公室聊天，做其他與工作無(wú)關(guān)的事情（如上網(wǎng)聊天、打游戲、炒股、玩撲克、洗衣服等），發(fā)現上述行為者，每次扣績(jì)效考核分5分。
五、各科（室）工作人員要按時(shí)參加有關(guān)會(huì )議和團體活動(dòng)，無(wú)故不參加一次，扣績(jì)效考核分5分。
六、上班時(shí)間職工按規定著(zhù)裝，不得衣著(zhù)不整，穿奇裝異服。未按規定著(zhù)裝的，扣績(jì)效考核分5分。
七、傳播、議論影響單位形象、同事團結的言論。上述行為發(fā)現一次，扣績(jì)效考核分5分。
八、職工請假要履行請假手續。職工請探親假、休假、產(chǎn)假、婚喪假、搬遷住房假等，按局有關(guān)規定執行。職工正常辦公務(wù)請假時(shí)，向科長(cháng)準假，副處長(cháng)審批。請事假，由分局局長(cháng)審批。如有特殊情景，本人無(wú)法親自請假的，應電話(huà)請假并由本科（室）負責人代履行請假手續。休假期滿(mǎn)后，職工要到政工辦履行銷(xiāo)假手續。未履行請、銷(xiāo)假手續的，如抽查發(fā)現，按曠工處理。
九、職工臨時(shí)去醫院看病，須向科（室）負責人打招呼，如需要休息或長(cháng)期住院，須持縣級醫院診斷書(shū)到政工辦辦理手續，經(jīng)分局局長(cháng)同意方可休息。
十、職工值班值宿漏崗一次，按曠工處理。
十一、職工曠工一天，取消當月績(jì)效工資。
十二、職工發(fā)生打架斗毆的，扣績(jì)效考核分5分。十三、職工違反《治安管理處罰條例》，取消當月績(jì)效工資及績(jì)效獎金。
工作紀律的管理制度3
1.工作時(shí)間：上午8:30―14：00左右，下午16：30―21：00左右，可輪流值班。
2.休假：每月員工可公休兩天，公休時(shí)應提前通知辦公室，公休由部門(mén)負責人安排。
3.辭職：?jiǎn)T工辭職需提前一個(gè)月，提交辭職申請給大堂經(jīng)理或店方經(jīng)理。
4.試用：新員工從確認錄用之日起簽定合同，確立勞動(dòng)關(guān)系契約，試用期為1―3個(gè)月(服務(wù)員為1個(gè)月、大堂經(jīng)理為3個(gè)月)根據員工的工作表現及業(yè)務(wù)技能可以考慮是否延長(cháng)其試用期或提前轉正，在試用期內若有不稱(chēng)職的或犯有重大過(guò)失，店方可隨時(shí)辭退員工并不作任何補償，若有自動(dòng)離職，不予退還保證金;
5、按工作時(shí)間到崗，工作時(shí)間無(wú)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，按曠工處理。
6、每日準時(shí)考勤，遲到10分鐘以?xún)鹊?十元，30分鐘以上按曠工半日處理，60分鐘以上按曠工一天處理，未請假未來(lái)上班的員工按曠工來(lái)處理，一天扣三天工資。
7、因偶然事件遲到15分鐘以上，經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦假條。
8、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按小過(guò)處理。
9、每月事假不得超過(guò)兩天，事假當天扣發(fā)當日工資。
工作紀律的管理制度4
為了強化學(xué)校管理，嚴明工作紀律，保障教學(xué)秩序，樹(shù)立為人師表，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)的良好師德形象，按照中、省、市、縣關(guān)于加強師德建設等文件精神，結合我校實(shí)際，特制定本規定：
1、嚴格遵守法律、法規和學(xué)校各項制度；認真履行《教師職業(yè)道德規范》；為人師表，關(guān)愛(ài)學(xué)生，團結協(xié)作，工作積極主動(dòng)，不拖沓。
2、嚴格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導）一節懲10元；曠會(huì )一次懲10元。
3、嚴格請假制度。事假兩天內由副校長(cháng)批準；超過(guò)兩（三天）由校長(cháng)批準；一周以上一律由教育局批準；請假前須經(jīng)教導處調整妥善安排好假期工作責任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎金5元。請假一周以上請假者承擔假期中他人所承擔的.工作報酬（每天15元）。其它假按鎮教字（20__）6號文件執行。
4、嚴格禁止工作時(shí)間（周日18：00—周五15：30）參與賭博，不準參與社會(huì )閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會(huì )上公開(kāi)檢討。
5、不準在工作時(shí)間內酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會(huì )上說(shuō)清楚，并懲20元。教學(xué)時(shí)間、靜校后摩托車(chē)出入熄火，違者一次懲5元。
6、不準在校園內穿奇裝異服；不準穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進(jìn)入教室。男教師不準留長(cháng)發(fā)，教師不染色澤鮮怪發(fā)色，不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀(guān)、大眾化服飾。（否則每次10元）
7、上課、輔導、入會(huì )一律關(guān)掉電話(huà)，違者一次2元。
8、語(yǔ)言文明，倡導說(shuō)普通話(huà)。教學(xué)時(shí)間、熄燈鈴后不準高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。
9、團結協(xié)作、互相學(xué)習、相互理解、不搬弄是非。無(wú)論何種原因出現公開(kāi)漫罵、撕打、鬧不團結造成不良影響的先懲雙方50元，公開(kāi)檢討；經(jīng)調查核實(shí)后另行處理。
10、講究衛生，重視安全教育。節約用電、用水；愛(ài)護校園一草一木做學(xué)校主人。凡損壞學(xué)校財產(chǎn)的一律按150%價(jià)格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時(shí)果斷造成的后果，由直接責任人承擔全部責任。
本規定從頒布之日起實(shí)行，適應于校園內全體教職員工。
工作紀律的管理制度5
一、適用范圍
1、工作紀律是員工在生產(chǎn)（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個(gè)人形象最直觀(guān)的表現。
2、為規范勞動(dòng)紀律，依據《勞動(dòng)法》、《企業(yè)內部管理規定》等，結合公司實(shí)際情況特制定本制度。
3、本制度規定了員工勞動(dòng)紀律的具體管理辦法。
4、本制度適用于公司在崗領(lǐng)導、員工和試用期、見(jiàn)習期人員及來(lái)廠(chǎng)實(shí)習生。
二、管理機構和職責
1、為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網(wǎng)絡(luò )，明確各級領(lǐng)導管理勞動(dòng)紀律的責任，實(shí)行一級抓一級的做法，即：
2、分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領(lǐng)導負輔助管理及連帶責任。
3、各部門(mén)負責人是本部門(mén)勞動(dòng)紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長(cháng)。
4、為規范勞動(dòng)紀律的管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監督領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：兆革立
副組長(cháng)：潘雪趙越成員：各部門(mén)負責人
4.1領(lǐng)導小組的主要職責：
4.2負責組織對全公司勞動(dòng)紀律的監督考核工作。
4.3負責對檢查或抽查當中發(fā)現的問(wèn)題有爭議時(shí)，做出處理決定。 領(lǐng)導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。 5。綜合辦公室主要職責：
5.1負責每月對全公司各部門(mén)（班組）或個(gè)別部門(mén)（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查或抽查。
5.2負責對勞動(dòng)紀律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統計、匯總。
5.3負責收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀律的意見(jiàn)，并調查核實(shí)，情況屬實(shí)，提交勞動(dòng)紀律考核監督領(lǐng)導小組。
5.4負責對勞動(dòng)紀律考核結果的執行，并擬寫(xiě)通報。
5.5輔助監督違紀員在培訓學(xué)習（停薪、非停薪）、調崗期間的工作態(tài)度和工作表現。
5.6對在正常監督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過(guò)激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。
三、管理條例與方法
1、各部門(mén)（班組）應加強對工作紀律執行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的.經(jīng)濟處罰。每月5日前，各部門(mén)勞動(dòng)紀律第一責任人應把上月本部門(mén)違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。
2、公司領(lǐng)導、部門(mén)負責人應以身作則，帶頭執行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門(mén)辦事需請假，打招呼，事后及時(shí)銷(xiāo)假。
3、工作紀律考核監督小組每月不定時(shí)對全公司各部門(mén)進(jìn)行工作紀律檢查或抽查，并進(jìn)行通報。
4、員工上班期間必須做到：
4.1按公司要求干凈、整齊著(zhù)裝。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區不能穿短褲、背心、穿裙子、穿拖鞋、長(cháng)頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤(pán)起。
4.2佩帶工作證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。
4.3在特殊工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所不能佩帶工作證，經(jīng)班長(cháng)、部門(mén)負責人允許，工作時(shí)間可暫不佩帶工作證，一旦進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所，需及時(shí)佩帶工作證。
4.4遵守廠(chǎng)部規定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。
4.5認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無(wú)關(guān)的事。如：看小說(shuō)、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀(guān)者）、聊微信、QQ、睡覺(jué)、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。
4.6員工進(jìn)入生產(chǎn)區域時(shí)必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。
4.7員工酗酒上班或上班期間無(wú)故不服從領(lǐng)導指揮，經(jīng)教育不改者，或無(wú)理取鬧、罵人等情緒激動(dòng)行為，部門(mén)負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元并按曠工處理。
4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時(shí)拔出插銷(xiāo)。
4.9員工倒班人員不準離開(kāi)生產(chǎn)區，如遇特殊情況，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導允許，辦理請假手續，方可離開(kāi)。
4.10按時(shí)上下班，不遲到、不早退，禁止長(cháng)時(shí)間無(wú)故脫崗。
4.11員工上班期間考勤表無(wú)記錄或臨時(shí)有事沒(méi)到綜合辦登記的，視為曠工。
4.12員工上班時(shí)間內禁止在辦公區域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無(wú)故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。
4.13公司全體員工一律不得在廠(chǎng)區、辦公區發(fā)生打架斗毆事件，一經(jīng)發(fā)現，罰款500元并做開(kāi)除處理。
4.14員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價(jià)值賠償。
4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。
4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現，立即開(kāi)除并扣罰當月工資。
4.17要保持辦公環(huán)境、辦公設施清潔、衛生，有垃圾、臟物及時(shí)清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。
4.18所有員工互相尊重，團結協(xié)作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結派。
4.19員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導同意），否則一律扣發(fā)當月工資。
4.20在辦公室使用的傳真機、電話(huà)、復印機、空調、燈、電腦及其他電器用品應按操作規程使用及保養，下班前關(guān)閉電源方可離開(kāi)。
四、處罰標準及連帶責任
1、檢查組每月發(fā)現違反以上條例1次/人，現場(chǎng)給予警告，并做好記錄。
2、檢查組每月發(fā)現違反以上條例2次/人，將其調離原工作崗位進(jìn)行公司各項規章制度、產(chǎn)品知識學(xué)習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學(xué)習期間工資，直到考試成績(jì)合格為止。
3、檢查組每月發(fā)現違反以上條例3次/人，直接視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調整其工作崗位，何時(shí)返回原先崗位根據其在行為工作態(tài)度和表現而定，原則上不少于3個(gè)月；并對其直接領(lǐng)導進(jìn)行通報批評，并停薪參加公司管理制度學(xué)習及培訓，直至考試成績(jì)合格為止。
4、如發(fā)生當月員工連續3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態(tài)度良好者，在調崗表現良好后重返原工作崗位前需要臨時(shí)進(jìn)入監督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，余額則上不少于2周；其部門(mén)領(lǐng)導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進(jìn)入監督檢查小組工作，原則上不少于1個(gè)月，直到抓到違紀者為止。
5。全體員工需要積極配合好監督檢查小組工作，不要產(chǎn)生抵觸情緒，更不要產(chǎn)生過(guò)激行為。
6。如果檢查小組成員及各部負責人確實(shí)沒(méi)有認真履行監督檢查職責（非員工屢教不改，無(wú)視管理），將接受相應的行政處理。
7。違紀員工不服從正常監督檢查，情緒化嚴重，出現過(guò)沒(méi)人打架等過(guò)激行為，視為嚴重違反企業(yè)管理規章制度，直接開(kāi)除并扣發(fā)當月工資。
五、監督檢查與考核
1、本制度規定的內容與要求由勞動(dòng)紀律領(lǐng)導小組檢查。
2、本制度按公司《經(jīng)濟責任制考核管理標準》的有關(guān)部分進(jìn)行考核。
六、附則
1、本制度在執行中與上級的有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按上級規定政策執行。
2、本制度由綜合辦公室負責解釋。
3、本標準自從公布之日起執行。
工作紀律的管理制度6
為進(jìn)一步改善村委會(huì )工作作風(fēng)，規范辦事程序，提高工作效率，樹(shù)立團結精干、高效、勤政、務(wù)實(shí)的村委會(huì )形象，特制定本制度：
一、村委會(huì )工作人員都必須按規定的.時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。村委會(huì )要嚴格考勤，作好記錄，供年終崗位考核時(shí)參考。
二、工作時(shí)間內不能到崗或離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以上及外出，應向領(lǐng)導請假或給同事打招呼，說(shuō)明其原因。
三、工作時(shí)間內不準干與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情，不得聚眾閑聊或吵鬧喧嘩。
四、保持村委會(huì )清潔。不得亂扔雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公文具和文件資料用過(guò)后要及時(shí)整理，保持桌面整齊和清潔。
五、嚴禁上班時(shí)間打麻將或進(jìn)行其他娛樂(lè )活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現給予相應的紀律處分。
六、開(kāi)會(huì )時(shí)要準時(shí)到會(huì )，遵守會(huì )場(chǎng)紀律，手機調為振動(dòng)或關(guān)機狀態(tài)，特殊事情接聽(tīng)電話(huà)需外出接聽(tīng)。帶頭樹(shù)立良好的會(huì )議會(huì )風(fēng)。
七、要服從工作安排，及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，出現拖拉推諉、馬虎了事，將追究責任。
八、對外來(lái)聯(lián)系工作的領(lǐng)導或群眾要熱情接待，耐心誠懇，有問(wèn)即答，不得推諉刁難。
九、對安排布置的每項工作要認真完成接受檢查督辦，做到件件有回音。
十、下班后，值班人員必須要關(guān)好門(mén)窗、水、電，拔掉電源插頭，關(guān)閉好用電設備，否則，造成的損失將追究責任。
十一、如遇重大疑難問(wèn)題不能自己獨立決策時(shí)，將召集村兩委成員討論后再作決定
工作紀律的管理制度7
1、按時(shí)上下班，嚴禁無(wú)故遲到、早退，違規者扣全勤。
2、上班必須著(zhù)裝整潔，隨時(shí)保持室內及周邊環(huán)境衛生清潔。
3、顧客進(jìn)出門(mén)店，不準背對顧客，且必須有歡迎語(yǔ)與道別語(yǔ)（如：歡迎光臨城市寶寶，請慢走，歡迎下次光監等）
4、顧客進(jìn)店應面帶微笑，使用文明用語(yǔ)，熱情接待，細致周到服務(wù)。
5、上班時(shí)間嚴禁從事與工作無(wú)關(guān)的事。
6、工作人員有事外出，必須告知相關(guān)負責人，且須負責人同意方可外出。
7、服從相關(guān)的工作安排加強同事間溝通，體現同事間的團結精神及時(shí)處理各類(lèi)情況及問(wèn)題。
8、顧客換商品時(shí)，首先檢查換取的'商品有無(wú)吊牌破損及是否影響再次銷(xiāo)售的可能如發(fā)現應及時(shí)與顧客溝通。
9、顧客購買(mǎi)特價(jià)商品時(shí)應及時(shí)提醒顧客特價(jià)，商品的有關(guān)事宜。
10、員工賣(mài)貨后的及時(shí)補貨和缺貨提醒店長(cháng)的相關(guān)事宜。
11、員工離職需提前一個(gè)月告知相關(guān)負責人。
工作紀律的管理制度8
為了認真貫徹落實(shí)市、縣、鄉《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)村級組織建設的決定》，切實(shí)加強對樂(lè )儉村兩委日常工作的監督和管理，經(jīng)村兩委會(huì )研究決定對村干部實(shí)行考勤制度。
一、村支兩委干部包括辦事人員實(shí)行雙休日和節假日的輪流值班制度，按國家公務(wù)員的作息時(shí)間執行（根據工作需要另行通知的例外），值班干部負責搞好當天的衛生和接待。
二、村支兩委干部每周星期一至星期五不得無(wú)故離開(kāi)工作崗位（請假、出差除外），發(fā)現一次，扣現金50元。
三、實(shí)行考勤制度，建立健全請假制度。村干部外出1天要向村請假，外出兩天要向掛村領(lǐng)導請假，外出3天以上要向書(shū)記鄉長(cháng)請假，在獲得批準后方可離崗，請假必須要有書(shū)面假條。
四、縣、鄉、村召開(kāi)各種會(huì )議（村支兩委會(huì )、黨員大會(huì )、職務(wù)會(huì )），每一次不參加扣現金20元，并上報鄉政府。
五、會(huì )議、值班出勤制度。村委會(huì )召開(kāi)各種會(huì )議，凡無(wú)故不參加者，村支兩委值班無(wú)故缺席、不在崗位，一次扣現金50元。
六、村干部實(shí)行計生包組責任制。每出現一例計劃外生育，扣村包組干部100元，婦（孕）檢或節育措施不到位，每例扣村包片干部現金50元，在各級計生檢查過(guò)程中，出現問(wèn)題的村民組，扣村包片干部100元。（具體以計生包保責任書(shū)為準則）
七、年終總評，年底組織村兩委和黨員、村民代表對村干部進(jìn)行年度評議，并結合平時(shí)工作表現情況，定出年度優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四類(lèi)，并根據鄉黨委的有關(guān)規定規定按等次發(fā)放獎金，對被評為優(yōu)秀的`干部，給予500元現金獎勵。
八、村干部要兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，對未能完成工作任務(wù)的的干部，按相關(guān)規定和實(shí)際情況進(jìn)行評定。
工作紀律的管理制度9
1、大廳實(shí)行領(lǐng)導（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。
2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領(lǐng)導早上7：40到崗開(kāi)門(mén)，組織值日人員清掃大廳內外衛生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門(mén)窗、水管、電源，確認安全后上好門(mén)鎖，最后離開(kāi)大廳。
3、值日人員早上提前半小時(shí)到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、室、衛生間、盆花、裝飾瓶、防盜門(mén)、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點(diǎn)，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。
4、每周星期一早上大廳全體工作人員進(jìn)行清理，包括清理衛生死角，澆、剪花草，個(gè)人辦公桌、抽屜內外資料等。
5、每月初進(jìn)行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛生間，機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。
6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監督，有良好的行為習慣，共同創(chuàng )造和維護干凈整潔、和諧愉快的.辦公環(huán)境。
工作紀律的管理制度10
為加強對教職員工的管理，保證學(xué)校各項工作的正常開(kāi)展，特制定教職員工上班考勤制度。
1、全校教職工實(shí)行集體辦公制度，每個(gè)在職人員必須在指定的工作崗位或辦公場(chǎng)所工作，嚴格辦公紀律，確保辦公時(shí)間和質(zhì)量。
2、教師必須堅持“三、二、一”的辦公時(shí)間。上午統一辦公時(shí)間為8：00至11：00，下午統一辦公時(shí)間為2：30至4：30（夏季為3：00至5：00），晚上統一辦公時(shí)間為7：00至8：00。在統一辦公時(shí)間內，除上課、下班輔導外，其余教師必須在指定地點(diǎn)工作。
3、所有行政管理人員和服務(wù)人員均實(shí)行8小時(shí)工作制度。原則上，執行機關(guān)的工作和休息時(shí)間，夜間按各部門(mén)、辦公室、小組的安排實(shí)行輪流值班制度，值班時(shí)間計算當天的工作時(shí)間。
4、各科室、組負責教職工上班考勤的日常登記，每周總結一次，每月總結一次，并與學(xué)校出勤獎和崗位津貼掛鉤。
5、因病、因事不能上班的`教職員工，應當按照學(xué)校的《出勤請假制度》辦理請假手續。未辦理手續或者手續不完整的，應當曠工。
工作紀律的管理制度11
為進(jìn)一步加強學(xué)校常規管理和優(yōu)化校風(fēng)、教風(fēng)及學(xué)風(fēng)各項工作，保證學(xué)校教育教學(xué)管理工作高效運轉和教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步得到鞏固提高。根據上級有關(guān)作風(fēng)和上班工作紀律文件精神，結合我校實(shí)際特制定如下教職工上班工作紀律制度，望大家共同遵守。
一、上班時(shí)間界定：
1、春冬季：上午
8：30——11：40；下午14：00——16：20
2、夏秋季：上午
8：00——11：20；下午14：00——16：20
二、上班期間實(shí)行坐班制和簽到、簽退制。
三、上班期間有病、有事需離崗，要提前向學(xué)校領(lǐng)導請假或報告。
四、上班期間要按時(shí)按要求完成個(gè)人相關(guān)教育教學(xué)常規工作任務(wù)。
五、上班期間不準遲簽到（簽退）和不簽到（簽退）。
六、上班期間不準上網(wǎng)瀏覽與教育教學(xué)內容無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。
七、上班期間不準上網(wǎng)觀(guān)看與教育教學(xué)內容無(wú)關(guān)的視頻。
八、上班期間不準上網(wǎng)收聽(tīng)與音樂(lè )課教學(xué)內容無(wú)關(guān)的`音頻（音樂(lè )）。
九、上班期間不準上網(wǎng)玩網(wǎng)絡(luò )游戲和用聊天工具（QQ等）閑聊與工作無(wú)關(guān)之事。
十、上班期間已到校上班但不及時(shí)簽到（簽退）者，由值周教師提醒其及時(shí)簽到（簽退）。
十一、上班期間發(fā)現無(wú)事上網(wǎng)玩弄與教育教學(xué)無(wú)關(guān)內容者，由在場(chǎng)教職員工相互提示。
十二、上班期間不到校上班和不在學(xué)校坐班以及無(wú)故脫崗、離崗者，每發(fā)現一次按曠工論處。
十三、上班期間有意違反工作紀律且屢教不改者報上級主管部門(mén)追究責任。
十四、上班期間違反工作紀律被上級部門(mén)發(fā)現、查處者，后果自負。
十五、本上班工作紀律制度經(jīng)20xx年3月28日學(xué)校行政會(huì )議通過(guò)自20xx年4月3日起開(kāi)始執行。
工作紀律的管理制度12
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、總則
1、為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。
2、本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、普通員工、實(shí)習人員；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
3、員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。
4、公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
二、考勤制度
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司所有一般員工及部門(mén)負責人。
1、辦公室實(shí)行大小周工作制，大周（雙休周）上五天班，小周（單休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30點(diǎn)至下午5：30點(diǎn)；現場(chǎng)采樣人員根據現場(chǎng)監測實(shí)施情況調配時(shí)間。公司根據考勤機數據進(jìn)行統計員工考勤情況，如果員工因公外出或特殊情況不能及時(shí)打卡，須在48小時(shí)以?xún)冉o出合理的理由，并由部門(mén)負責人（總監以上）確認，方可免除違紀處理。
2、員工違紀分為遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：
�。�1）遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到10分鐘，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，遲到一小時(shí)以上算曠一天。
�。�2）早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退10分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，早退一小時(shí)以上算曠一天。
�。�3）曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣150元，曠工一天扣罰300元；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，全年累計曠工7天的公司有權作自動(dòng)解除合同處理或開(kāi)除處理。
�。�4）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款100元。
�。�5）員工在上班期間看視頻玩游戲的，一次罰款50元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
3、請假制度
�。�1）假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。
�。�2）病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假期間按基本工資發(fā)放。員工遇突發(fā)疾病須當天向部門(mén)負責人請假，事后補交相關(guān)證明。
�。�3）事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)20天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
�。�4）婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規執行。
�。�5）工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
�。�6）喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下；父母或配偶父母傷亡給假10天；配偶或子女傷亡給假15天
4、批假權限
�。�1）1天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理批準；1—3天由部門(mén)高級經(jīng)理批準；3天以上由總監或主管副總批準。請假手續送人事行政備案。事假需提前提出申請，并填寫(xiě)請假申請單，經(jīng)批準后方可休息。
�。�2）所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、微信群里請示，并于事后兩日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
5、考勤登記
公司一線(xiàn)現場(chǎng)實(shí)行工作群微信簽到制度，員工收到工作短信需及時(shí)回復，未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天處理，二次的算曠工二天處理，以此累計達到曠工處理天數的公司有權作自動(dòng)解除合同處理或開(kāi)除處理。一線(xiàn)現場(chǎng)員工考勤由相關(guān)負責人考核打評。
6、外出
�。�1）員工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里匯報經(jīng)部門(mén)負責人同意后方可外出；如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
�。�2）員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
三、衛生規范
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺(jué)保持公共區域以及車(chē)輛的衛生，發(fā)現不清潔的情況，應及時(shí)清理。
3、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈和一切公司內應該關(guān)閉的設施。
4、要愛(ài)護辦公區域的'花木。
四、保密規定
1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數據等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。
3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。
五、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。
4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)主管同意。
5、員工不服從上級指揮，目無(wú)領(lǐng)導，頂撞上級，從而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。
六、扣款說(shuō)明
員工違紀扣款通知由綜合辦公室下發(fā)，收繳的扣款，統一由公司綜合辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
七、本制度自公司公布之日起執行，最終解釋權歸公司所有
工作紀律的管理制度13
為了嚴肅勞動(dòng)紀律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)完成，制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺(jué)遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學(xué)習夜）。凡遲到超過(guò)10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準）收回考勤記錄表。年遲到累計超過(guò)12次以上，年度考核不得評為稱(chēng)職（合格）；每次遲到超過(guò)半小時(shí)扣100元，超過(guò)一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。
二、請銷(xiāo)假制度
�。ㄒ唬┎∈录�。凡因病不能上班者，應事先提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續。一般干部請病事假一天，經(jīng)所在科室負責人批準；一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經(jīng)分管局長(cháng)批準；一般干部請病事假三天以上（含三天）、科室負責人請病事假兩天以上（含兩天），經(jīng)局長(cháng)批準。請假需填寫(xiě)請假條（病假需附醫院證明），經(jīng)批準簽字后交辦公室。
外出開(kāi)會(huì )、辦事、出差要提前或回來(lái)及時(shí)補辦缺勤情況說(shuō)明，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后交辦公室。
遇有下列情況（特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導批準）不得請事假：
�。�1）在完成區委、區政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間；
�。�2）遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；
�。�3）執法檢查、糧食收購期間；
�。�4）遇有重要的'會(huì )議、教育課、參觀(guān)和其他社會(huì )公益活動(dòng)期間。
�。ǘ┕�。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)安全部門(mén)鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作，機關(guān)工作人員在上班時(shí)間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫(xiě)明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經(jīng)發(fā)現作無(wú)故缺勤處理。
四、年休假制度
�。ㄒ唬┕ぷ髂晗逎M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天；工作年限滿(mǎn)10不滿(mǎn)20年的年休假10天；已滿(mǎn)20年，年休假15天。
�。ǘ┌才拍晷菁僖员Ｕ瞎ぷ餍枰獮榍疤�，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數可以折抵年休假天數，病事假累計超過(guò)年休假天數的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時(shí)間，對我局機關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導參加。并由參加抽查人員填寫(xiě)。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現一次，除按有關(guān)規定處理外，年度考核不得評為稱(chēng)職（合格）。
六、獎懲制度
�。ㄒ唬┓䦶慕M織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規定處理。如發(fā)現有代簽等違規現象，經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。
�。ǘ┦录�。事假超過(guò)本人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。
�。ㄈ┎〖�。按勞動(dòng)部門(mén)規定辦理。
�。ㄋ模┤鼻�。機關(guān)工作人員無(wú)故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準；本制度自20xx年xx月xx日起實(shí)行。
工作紀律的管理制度14
1、各社區衛生服務(wù)中心（站）實(shí)行首診測血壓制度。
2、門(mén)診及隨訪(fǎng)時(shí)應備有立式水銀血壓計和首診測量血壓登記本。
3、接診醫生對35歲以上首診病人應給予測量血壓，并將測得的'血壓記錄在病歷、門(mén)診病人登記本及隨訪(fǎng)記錄中。
4、凡測得收縮壓≥140mmHg或舒張壓≥90mmHg者，應將其姓名、性別、年齡、地址、電話(huà)、高血壓病史等內容記錄到首診測量血壓登記本，并進(jìn)行隨訪(fǎng)跟蹤。
5、每月5日前將上月首診測量血壓登記情況匯總上報信息資料室。
6、各中心（站）應對首診測量血壓登記數據每半年分析一次，以指導社區防病工作。
7、對診斷為高血壓病患者的，應將其納入本社區慢性病綜合防治管理體系，根據《高血壓，糖尿病防治方案》要求，積極開(kāi)展高血壓病專(zhuān)科門(mén)診及社區高血壓健康促進(jìn)干預，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
工作紀律的管理制度15
一、廠(chǎng)區職工必須嚴格遵守上下班時(shí)間標準，自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工（超過(guò)上班規定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，視為曠工）；認真遵守考勤制度，按時(shí)打卡上下班；有事提前請假，杜絕補假。
冬季：上午10：00—14：00下午15：00—19：00夏季：上午9：30—13：30下午15：00—19：00
二、有事必須請假的職工，假期兩天以?xún)龋ê瑑商欤┑膽虮救怂鶎佘?chē)間負責人提交請假條，超過(guò)三天（含三天）者須向廠(chǎng)區領(lǐng)導書(shū)面申請，事假按實(shí)際天數扣發(fā)工資。待假期結束回廠(chǎng)區后，應及時(shí)銷(xiāo)假。
三、每位員工進(jìn)入車(chē)間工作，必須身穿整潔的'工作服和勞保用品及佩戴工作證。
四、嚴禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴禁上班期間玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )等從事于工作無(wú)關(guān)的事情。
處理規定：
1、一周內遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發(fā)當月5%工資；一月內遲到或者早退累計超過(guò)六次（含六次）者，扣發(fā)當月10%工資；每曠工一次，扣發(fā)當月三天工資；一月內累計曠工達到3次者，按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當月工資。
2、對進(jìn)入廠(chǎng)區工作服及勞保用品穿戴部整齊者，給予10元/次的罰款、對不服從管理，頂撞班組長(cháng)及車(chē)間主任的，給予50元/次的罰款；超過(guò)三次者給予警告，并扣發(fā)當月30%的工資。
3、員工不按規定進(jìn)行操作而引發(fā)的生產(chǎn)事故，員工自己承擔責任，發(fā)生重大事故的，班組長(cháng)及車(chē)間主任有連帶責任，構成刑事的要追究法律責任。
工作紀律的管理制度16
一、堅持民主集中制原則，服從領(lǐng)導、忠于職守，辦理各項業(yè)務(wù)要及時(shí)、準確、嚴謹、穩妥。
二、模范遵守《國家公務(wù)員保密守則》、保守黨和國家秘密，保管好秘密物品、文件資料等。
三、自學(xué)遵守考勤制度，履行請銷(xiāo)假手續，因公外出須告知負責人并上報辦公室。
四、工作時(shí)間要高度集中精力，切忌三心二意，沒(méi)有職責心，行走、坐立要講究?jì)x表風(fēng)度，始終堅持良好的精神狀態(tài)。
五、工作時(shí)間穿戴要整潔，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士頭發(fā)不蓋耳，不留胡須，女士化妝輕淡相宜，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，穿戴裝扮要貼合國家公務(wù)員的身份。
六、接待來(lái)客，辦事人員須在辦公室內進(jìn)行，不許在樓道內長(cháng)時(shí)間停留，大聲商議交談；不許在樓前臺階閑坐、相聚閑聊，影響機關(guān)形象及辦公。
七、接待來(lái)客，辦事人員要主動(dòng)、熱情、大方、笑臉迎送，如遇有咨詢(xún)者應誠懇做答，詳盡解釋黨和國家的政策、規定，若政策不甭，無(wú)法做答時(shí)，也應領(lǐng)咨詢(xún)者到有關(guān)部門(mén)，盡力做到使咨詢(xún)者滿(mǎn)意。
八、咨詢(xún)問(wèn)話(huà)要誠懇耐心，要根據部門(mén)職能及業(yè)務(wù)分管的有關(guān)規定和原則問(wèn)答，不得以個(gè)意見(jiàn)代替部門(mén)意見(jiàn)或領(lǐng)導意見(jiàn)，禁止對他人做出自我職務(wù)、業(yè)務(wù)不相稱(chēng)的承諾，注意內外有別。
九、大力提倡干部職工團結互助、互尊互諒，參與禮貌健康向上的`文體活動(dòng)，禁止使用粗俗污穢言語(yǔ)，禁止嘲弄、侮辱以及損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，維護好公務(wù)員良好形象。
十、工作時(shí)間不得擅離職守或延誤公務(wù)，禁止聚眾聊天，禁止在辦公時(shí)間內下象棋、打撲克等，嚴禁在工作時(shí)間辦私事，杜絕在工作場(chǎng)所吃零食、大聲喧嘩。
工作紀律的管理制度17
一、工作紀律
1、公司實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制。
2、各部門(mén)實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導下的部門(mén)經(jīng)理負責制。
3、公司實(shí)行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個(gè)人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長(cháng)，超常規發(fā)展，向社會(huì )提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司贏(yíng)得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。
5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職權范圍事項，須經(jīng)上級授權或征得上級同意。特殊情況下，無(wú)法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求：聽(tīng)從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協(xié)作，工作不許推諉；勇于負責；開(kāi)拓進(jìn)取。
7、員工必須服從組織分配和調動(dòng)。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績(jì)升降職級，全面測評，每年考核。
二、勞動(dòng)紀律
1、嚴格遵守勞動(dòng)時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工。
2、勞動(dòng)中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無(wú)關(guān)的事。嚴禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。
3、在工作場(chǎng)所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統一著(zhù)裝崗位必須按要求著(zhù)裝。
4、嚴格遵守本崗位的操作規程，按崗位要求完成任務(wù)，做好各種原始記錄。真實(shí)、準確填報各種數據。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴格按規定使用生產(chǎn)設備，愛(ài)護各類(lèi)財產(chǎn)、專(zhuān)用設備設施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整，使生產(chǎn)設備等處于良好狀態(tài)。
6、學(xué)徒工，見(jiàn)習、實(shí)習及處于培訓階段的職工，未經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導考核批準，不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門(mén)按月統計后送行政人事部審核。
三、財務(wù)紀律
1、嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，厲行節約，不浪費公司資財。
2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn)，不許私自動(dòng)用公款。
3、嚴格遵守財務(wù)報銷(xiāo)和審批制度，以及各種（項）財務(wù)開(kāi)支標準。
4、不得冒名多報、謊報業(yè)務(wù)招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的`經(jīng)濟情報和其他需保密事項。
6、不準在無(wú)保密措施的地方，存放需保密的文件資料。
7、不準攜帶機密文件資料外出訪(fǎng)友、回家和出入非工作需要的場(chǎng)所。
8、不準在普通電話(huà)、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
9、工作變動(dòng)時(shí)，應及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯(lián)紀律
1、嚴格執行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚愛(ài)司愛(ài)崗的精神，維護公司的利益。
2、嚴格執行請示報告制度，及時(shí)真實(shí)反映情況。
3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。
4、嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動(dòng)中，飲酒不得超過(guò)本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。
5、在外聯(lián)期間，不許同廠(chǎng)外機構或個(gè)人私自交易，不許利用職權和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。
工作紀律的管理制度18
為使學(xué)生會(huì )生活部成為一個(gè)團結協(xié)作、有組織、有紀律的部門(mén)，更好的為學(xué)校的各項工作服務(wù)，特制定《水西中學(xué)學(xué)生會(huì )生活部工作制度》，希望本部人員遵照執行：
一、工作任務(wù)：
�。�1）檢查教室衛生
�。�2）檢查寢室衛生
�。�3）檢查教師辦公室衛生
二、工作時(shí)間：
下午六點(diǎn)鐘
三、工作態(tài)度：
認真負責、公正、嚴明、不徇私舞弊
四、工作紀律要求：
1、學(xué)生會(huì )是一個(gè)優(yōu)秀的組織，生活的各成員都必須起帶頭作用，無(wú)論語(yǔ)言、行為都能必須規范，不講粗話(huà)，愛(ài)護校園衛生，尊重他人勞動(dòng)果實(shí)，不可亂丟垃圾。
2、在值日期間，必須在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必須帶走，否則予以處罰。
3、每位成員每個(gè)月只能請假2次（特殊情況如生病除外），有事必須提前請假，以便組長(cháng)另作安排。并且認真填寫(xiě)請假條，不得隨意請假，假條須由代替者上交批準后生效。
4、打分必須嚴格，俺評分標準進(jìn)行，不能憑自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任務(wù)的態(tài)度進(jìn)行檢查，絕對不可以公報私仇。
5、檢查寢室時(shí)必須先敲門(mén)，要禮貌，不可以動(dòng)粗踢門(mén)，更不可以亂動(dòng)他人的東些。
6、檢查衛生必須結伴而行，并且一同打分，進(jìn)行評分時(shí)雙方應達成統一意見(jiàn)，如發(fā)現分歧可取平均分。
7、檢查時(shí)如遭他人誹謗，可及時(shí)向生活老師或樓層管理員反映。
8、在檢查衛生時(shí)應虛心接受生活老師、樓層管理員及同學(xué)們好的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向組長(cháng)反映，對同學(xué)們的無(wú)理要求可拒絕。
9、進(jìn)行衛生評分不能以前幾天的為標準，要實(shí)事求是，為了避免評分并列現象產(chǎn)生，打分過(guò)程中盡量不要出現分數并列現象。
10、不得帶不是生活部的無(wú)關(guān)人員檢查衛生。
11、若再工作中出現問(wèn)題，應及時(shí)向組長(cháng)或部長(cháng)匯報。
五、評分標準
1、檢查教室必須查看黑板、講桌、電視柜是否干凈，地面是否清掃干凈，紙簍有無(wú)垃圾，講桌上教學(xué)用具是否擺放整齊，課桌、凳子是否整齊（人數多的班級看中間兩組即可），清掃用具是否擺放整齊。
2、檢查寢室必須查看地面干凈程度，洗、漱用具整齊程度，熱水瓶、盆、鞋的整齊度，床鋪是否整齊，紙簍內的垃圾多少。
3、打分為10分制，教室最高分只能是9.9分；最低分不能低于6分，如有煙頭或寢室內有人正在吸煙，統一按右煙頭打分，即6.5分。
4、對衛生檢查實(shí)行復查制，希望各成員公事公辦，實(shí)事求是。
六、獎懲制度
1、查分過(guò)程中如發(fā)現徇私，或公報私仇這類(lèi)問(wèn)題扣1分。
2、值日期間沒(méi)有到位，并且沒(méi)有解釋好原因的扣1分。
3、無(wú)故和自己的`搭檔發(fā)生矛盾的扣0.5分。
4、不服從安排、反抗的扣2分。
5、無(wú)組織紀律、隨心所欲，檢查衛生時(shí)亂丟垃圾或到食堂就餐后未將剩飯帶走的扣1分。
6、檢查衛生時(shí)如有擅自帶不是生活部的無(wú)關(guān)人員檢查的扣2分。
7、每次開(kāi)會(huì )（除特殊情況請假）未到者，每次扣2分。而且請假必須用假條。
8、若交了請假條后被發(fā)現請假假者一次扣3分。
9、從未犯錯，表現一般者加1分，不但未犯錯且公認表現突出者加2分。
10、樂(lè )于幫助生活部成員，敢于提出生活部存在的問(wèn)題與不足，提出自己的見(jiàn)解，被采納者加1分。
注：生活部每個(gè)成員共有10分操行分，根據該成員的表現加減分。分數被扣到7—8分者，提出警告，7分以下的交由主席團商議處理，分數在10分或10分以上的獎勵。
希望生活部個(gè)成員將檢查衛生，把為學(xué)生會(huì )、為學(xué)校各項工作服務(wù)當成一種樂(lè )趣，是學(xué)習之余的一種鍛煉而不是累贅。
工作紀律的管理制度19
1、工作中堅持公平、公正的原則，各司其職、各負其責。維護學(xué)校榮譽(yù)，思想統一，言行一致。
2、堅持民主集中制的原則，個(gè)人服從組織，少數服從多數，對于原則性、政策性強的問(wèn)題，個(gè)人不得隨意表態(tài)。
3、牢固樹(shù)立質(zhì)量意識、服務(wù)意識，開(kāi)創(chuàng )性地開(kāi)展工作。
4、上級安排的工作，要按時(shí)按要求完成。如涉及收費、評優(yōu)評先、大型活動(dòng)等，必須經(jīng)校委會(huì )商議。
5、嚴格執行工作計劃，計劃之外確需安排的`活動(dòng)，要經(jīng)校委會(huì )研究決定。
6、熟悉自己分管的業(yè)務(wù)，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經(jīng)校委會(huì )研究。
7、項目負責人在每次活動(dòng)前要制定出明確地活動(dòng)方案、評獎辦法。
8、做好保蜜工作，在教師面前應站在學(xué)校及上級的立場(chǎng)上，不準發(fā)牢騷，不應該講的話(huà)不講。
9、參加會(huì )議不準遲到、早退、曠會(huì )，會(huì )議期間手機必須關(guān)機或振動(dòng)。
10、嚴格執行中心校及學(xué)校的各項規章制度。
11、校委會(huì )成員要站在學(xué)校管理的層面考慮問(wèn)題，切實(shí)以學(xué)校大局為重，以學(xué)校利益為重，團結協(xié)作，做好本職工作之余，要積極協(xié)助其他同志的工作。
12、校長(cháng)不在學(xué)校時(shí)由教導主任主持學(xué)校全面工作，其他校委會(huì )成員要積極協(xié)助其工作。
工作紀律的管理制度20
一、目的
保證物業(yè)部工作的嚴謹、有效、及時(shí)。
二、紀律要求
嚴格執行公司《行政人事管理制度》，按規定進(jìn)行獎懲；
嚴格執行逐層把關(guān)審批制度，按誰(shuí)簽字誰(shuí)負責的原則，片區經(jīng)理必須把好關(guān)：
各項向上、向財務(wù)提交的水電費租金、各項提報的費用（退房申請等等），由物業(yè)管家
簽字提交，片區經(jīng)理簽字審核，單筆錯誤金額超過(guò)正確金額5%的，報表提交人罰款20元每處，片區經(jīng)理罰款5元/張（份）；
物業(yè)部提報張貼各項費用收繳單，包括支付的水電費，實(shí)際發(fā)生金額，產(chǎn)生錯誤的：
�、賳喂P錯誤金額低于或等于正確金額5%的`，由直接負責的管家補回該筆損失，并處罰款50元每筆；
�、趩喂P錯誤金額超過(guò)正確金額5%的，低于或等于20%的，直接負責的管家承擔60%，片區經(jīng)理承擔20%，總監承擔20%，并處直接負責的管家罰款100元每筆；
�、蹎喂P錯誤金額超過(guò)正確金額20%的，直接負責的管家承擔，并扣除直接負責的管家當月全部績(jì)效工資，損失超過(guò)該員工當月全部工資收入的，損失發(fā)生日起7個(gè)工作日內個(gè)人另行繳交，該員工下個(gè)月工資降一檔。
嚴格工作檢查匯報制度：
片區經(jīng)理日常檢查工作，發(fā)現管家工作疏漏、錯誤，及時(shí)指出并指導解決，未能服從上級安排進(jìn)行處置的，片區經(jīng)理視情況給與處罰（發(fā)通知函我簽字生效并提報人事對當月工資進(jìn)行扣減）。
各項總結報告未能按要求（包括制度規定、上級安排的工作事項、計劃、日志），按時(shí)完成并提交但24小時(shí)內完成提交的，罰款20元/次，超過(guò)24小時(shí)提交的罰款50元，超過(guò)2天未交的，視為抵觸工作，扣除當月績(jì)效工資20%；
提報的租金收繳表、合同簽訂等關(guān)鍵數據出現錯誤的，超過(guò)10元以上的錯誤，每處罰款5元，單個(gè)工作簿的單張表中多處錯誤的，累計處罰，但最高處罰不超過(guò)50元。
三、獎懲執行
所有獎懲，由物業(yè)總監統一向人事部發(fā)通知函，在當月工資中執行；
同樣錯誤當月出現3次以上的，當月績(jì)效工資減10%；
同樣錯誤當月出現5次以上的，當月績(jì)效工資減20%；
連續2個(gè)月績(jì)效工資被執行20%扣減處罰的，取消當年年終獎；
連續3個(gè)月績(jì)效工資被執行20%扣減處罰的，取消當年年終獎，并于第4個(gè)月調低工資1檔；且被視為不適合本崗位工作，職級工資降低一級且根據實(shí)際情況進(jìn)行調崗、勸退安排；
不服從管理，直接沖撞上級，對工作錯誤沒(méi)有悔改態(tài)度，故意犯錯的，經(jīng)片區經(jīng)理申報，直接扣除當月績(jì)效工資30%，調低一檔工資；經(jīng)處理，仍未能認識到錯誤，且態(tài)度惡劣的，扣除當月全部績(jì)效工資，取消所有獎金，調低一檔工資，并予以辭退。
工作紀律的管理制度21
一、目的
為加強公司基礎管理，理順公司內部關(guān)系，使公司的日常管理規范化、標準化、做到有章可循，提高日常辦公效率和質(zhì)量，特制定本辦法
二、政策
1、公司日常管理的基本原則是：公開(kāi)、公正、公平。公開(kāi)是指各項制度的公開(kāi)性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等競爭的機制。公正是指對工作做出客觀(guān)公正的評價(jià)，建立良性的信息交流反饋機制。
2、管理機構：人力行政中心是負責日常管理工作的職能部門(mén)
三、程序
1、員工通則
�。�1）自覺(jué)遵守國家的法律法規，遵守公司的規章制度；
�。�2）認真辦事，忠于職守，為xx公司的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻；
�。�3）精神飽滿(mǎn)，著(zhù)裝整潔，以良好的精神面貌，向社會(huì )展示xx人良好的企業(yè)形象；
�。�4）客戶(hù)第一，信譽(yù)至上，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)藝術(shù)，為客戶(hù)提供一流的服務(wù)；
�。�5）文明服務(wù)，禮貌待人。自覺(jué)使用文明用語(yǔ)，對客戶(hù)和藹可親，服務(wù)耐心細致，展示良好的企業(yè)風(fēng)貌；
�。�6）勤奮學(xué)習，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平；
�。�7）團結同事，協(xié)力工作，樂(lè )于助人，服從大局，服從工作分配；
�。�8）嚴守機密，保守企業(yè)及客戶(hù)的機密。
�。�9）切實(shí)服從領(lǐng)導的工作安排和調度，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
�。�10）愛(ài)護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。
�。�11）保護公司商譽(yù)，不能有任何有損公司信譽(yù)的'行為。
2、禮儀規范
�。�1）工作期間應做到儀表整潔、儀容端莊、談吐文雅，上班一律不得穿背心、拖鞋、奇裝異服，超短裙，規定應著(zhù)工裝的員工應統一著(zhù)工裝；
�。�2）應保持良好的個(gè)人衛生，男員工的發(fā)型保持精神、利落，發(fā)長(cháng)不過(guò)衣領(lǐng)；女員工梳理整齊，化妝以淡妝為宜，注意口腔衛生，不應有異味；
�。�3）進(jìn)領(lǐng)導辦公室時(shí)應先輕敲門(mén)，待同意后方可進(jìn)入；
�。�4）在過(guò)道遇到客人應微笑點(diǎn)頭示意，應讓客人先過(guò)，不與客人搶道；
�。�5）在辦公室走道碰到同事或主管時(shí)應相互打招呼或微笑點(diǎn)頭示意；
�。�6）當主管或顧客詢(xún)問(wèn)事情時(shí)，應該起身來(lái)與他交談，以示尊重。
3、電話(huà)禮儀
�。�1）接聽(tīng)電話(huà)應符合規范，要注意控制語(yǔ)氣、語(yǔ)態(tài)、語(yǔ)速、語(yǔ)調、語(yǔ)言親切；
�。�2）使用規范用語(yǔ)，例如：“您好，XX公司XX部”等；
�。�3）撥打或接聽(tīng)電話(huà)應盡量使用普通話(huà)，控制音量，長(cháng)話(huà)短說(shuō)，不得大聲喧嘩影響他人辦公；
�。�4）辦公電話(huà)鈴音不得超過(guò)3下，如無(wú)人在電話(huà)機旁，附近其他人員應盡快幫助接聽(tīng)、傳達，同事回來(lái)后，立即轉告并監督其回電；
�。�5）要仔細傾聽(tīng)對方的講話(huà)，絕不要在對方話(huà)沒(méi)有講完時(shí)打斷別人；
�。�6）如果電話(huà)打出去，要找的客戶(hù)不在，應請教對方這位客戶(hù)何時(shí)回來(lái)，如果要請接話(huà)人轉告，應先問(wèn)：“對不起，請問(wèn)尊姓大名”或“怎么稱(chēng)呼您”，講完后再說(shuō)聲“謝謝”。
4、會(huì )客禮儀
�。�1）會(huì )客應該到專(zhuān)用洽談室，不可將客人帶入辦公區域（特殊情況除外）；
�。�2）對待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩重、做到微笑服務(wù)；
�。�3）與客人握手時(shí)應姿勢端正，用力適度，不得戴手套；
�。�4）與客人講話(huà)時(shí)應講話(huà)禮貌，用心聆聽(tīng)；語(yǔ)氣溫和文雅，聽(tīng)到批評意見(jiàn)時(shí)冷靜對待，不得與客人爭吵。
5、節約習慣
�。�1）單面使用過(guò)的打印廢紙（非絕密），可以將其背面用作草稿紙，而不要直接廢棄；
�。�2）可利用雙面打印或復印文件；
�。�3）平時(shí)飲用水請用個(gè)人水杯；
�。�4）飲用水杯，僅限于接待客人和會(huì )議使用；
�。�5）吃工作餐或個(gè)人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；
�。�6）公司內部員工不得使用公司瓶裝礦泉水；
�。�6）下班后自行關(guān)閉電腦，最后離開(kāi)的員工應關(guān)閉辦公設備及照明。
6、工作紀律
�。�1）員工應嚴格遵守考勤制度，準時(shí)上班按時(shí)下班，上下班時(shí)間按現有規定執行。
�。�2）上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直管領(lǐng)導報備，午休后應準時(shí)上班。
�。�3）凡本公司面客員工上班要佩戴胸卡、著(zhù)裝整潔、不得在辦公場(chǎng)所化妝。
�。�4）辦公時(shí)間因私會(huì )客需和直管領(lǐng)導報備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；因私打電話(huà)必須簡(jiǎn)短。
�。�5）不準撤離職守或因私事隨意竄崗；
�。�6）上班時(shí)間不準瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò )內容；不準玩電腦游戲或利用網(wǎng)絡(luò )聊
�。�7）上班時(shí)間內辦公區不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站；任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。
�。�8）不準隨意翻閱其他部門(mén)資料及電腦文檔，不準打聽(tīng)及泄露公司機密；
�。�9）辦公場(chǎng)所未經(jīng)許可不準隨意張貼與工作無(wú)關(guān)的資料；
�。�10）個(gè)人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門(mén)所屬的存儲柜、文件柜內部由各部門(mén)指定專(zhuān)人負責整理和清潔。
�。�11）辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時(shí)歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場(chǎng)所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過(guò)3/4滿(mǎn)。
�。�12）辦公位置及設備由公司統一分配，不準隨意調整座位或占用辦公設備；
�。�13）不準私自挪用、占用公司財務(wù)（含樣品）；
�。�14）不準利用公司的汽車(chē)、電腦、復印機、打印機、傳真機等資源做與工作無(wú)關(guān)之事；
�。�15）非工作需要，不準在上班時(shí)間翻閱報紙、雜志；不準私自將報紙、雜志或書(shū)籍帶出辦公場(chǎng)所。
�。�16）工作期間和午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。
�。�17）下班、或離開(kāi)辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關(guān)閉應關(guān)閉顯示器和電燈；公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關(guān)窗、鎖門(mén)后方可離開(kāi)。
�。�18）文明用廁，節約用紙，注意保潔。
�。�19）愛(ài)護公司財產(chǎn)和設備，發(fā)現損壞及時(shí)向辦公室報修，無(wú)法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
�。�20）禁止將殘羹剩菜，茶渣等物品倒入水池內，導致管道堵塞。
�。�21）正確使用公司飲用水機、水壺，應及時(shí)更換桶裝水，禁止干燒，損壞設備。
7、其他規定
�。�1）員工出入辦公區域一律走公司正門(mén)，非指定人員不準使用公司側門(mén)。
�。�2）員工禁止在公司辦公揚所、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內吸煙（吸煙需到一樓廣場(chǎng)）。
�。�3）員工上班時(shí)間禁止在茶水間大聲喧嘩，禁止食用即食泡面、快餐和味道較濃的包子等食品；員工借助茶水間享用早餐時(shí)，最遲時(shí)間不得超過(guò)正常上班時(shí)間。
�。�4）公司辦公區禁止開(kāi)窗，夏季空調開(kāi)啟不得低于26°C；下班后應主動(dòng)關(guān)閉好各自區域的電腦、電燈和空調。
�。�5）非本公司的外來(lái)人員一律不得進(jìn)入辦公區。如因工作需要，可以候客區等候。確因工作需要必須進(jìn)入辦公區域者，應事先征得前臺許可，在本公司人員陪同下，辦理登記手續后方可進(jìn)入。
�。�6）辦公區門(mén)禁開(kāi)放時(shí)間：周一至周五07：00—22：00，周六：07：—17：00；其他時(shí)間段因加班需進(jìn)入者，應提前向信息部獲取門(mén)禁進(jìn)入權限，并做好登記。
8、獎罰
凡違反以上條例者，一律按公司《員工手冊》等相關(guān)規定提報處罰。
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工作紀律的管理制度22
為了使公司具有良好的工作作風(fēng)，更有效地提高工作效率，現對員工的工作紀律規定如下：
1、辦公時(shí)間
周一至周六上午8：30~12：00午時(shí)13：00~17：30
2、每一天上班須提前10分鐘到崗整理內務(wù)，8：30正式開(kāi)始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪(fǎng)登記卡，并如實(shí)填寫(xiě)去向何處，拜訪(fǎng)何人，聯(lián)系電話(huà)等詳細資料報請有關(guān)人員核準），遲到三次視為曠工一天。請假必須填寫(xiě)請假條并報相關(guān)人員批準，病假須出具市級以上醫院診斷書(shū)，否則視為曠工。
3、上班必須堅持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。
4、上班時(shí)間不許做與工作無(wú)關(guān)的事（上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )、看報紙、嘮家常等），不準在網(wǎng)上下載任何與工作無(wú)關(guān)的資料。
5、不準隨意拆卸機器、增加或減少機器中的硬件和軟件。
6、不準利用工作時(shí)間從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，違反者扣除全額精勤獎和綜合效益獎，情節嚴重者給予除名處分。
7、人員在外面要保留有效的聯(lián)系方式，保證公司有事能及時(shí)通知，否則視情節扣除通訊補助。下班前必須要趕回公司整理一天的工作記錄并向有關(guān)人員匯報。
8、必須認真填寫(xiě)《月份工作計劃及執行情景》及《職員出訪(fǎng)登記卡》。每月最終一個(gè)工作日的17：20以前將當月的《月份工作計劃及執行情景》交行政助理并領(lǐng)取新表�！对路莨ぷ饔媱澕皥绦星榫啊访恐鼙仨毴鐚�(shí)填寫(xiě)，每周五17：20前交行政助理，周六例會(huì )后到行政助理處領(lǐng)取。職員外出時(shí)必須如實(shí)逐項認真填寫(xiě)《職員出訪(fǎng)登記卡》。對不能按時(shí)提交、未及時(shí)填寫(xiě)、填寫(xiě)不清或與事實(shí)不符者，處以每次10元以上罰款。
9、必須保證辦公區內無(wú)塵、無(wú)漬、無(wú)聲。無(wú)塵：所有辦公用品、用具、設備無(wú)灰塵，地面無(wú)灰塵、雜物。無(wú)漬：所有用品無(wú)污漬。無(wú)聲：辦公區內堅持安靜，不得大聲喧嘩。
10、有職責愛(ài)護公物，堅持工作環(huán)境的整潔，不準在辦公室吸煙，離開(kāi)辦公室前要清理桌面上的.物品，椅子要推到桌下，關(guān)掉相應的電源開(kāi)關(guān)，不留隱患。
11、使用計算機時(shí)，必須如實(shí)認真填寫(xiě)《計算機使用登記簿》。
12、嚴格電話(huà)使用管理，不得使用他人辦公電話(huà)。需要撥打長(cháng)途時(shí)應向行政助理請示并做好登記。
以上規定請大家認真學(xué)習，自覺(jué)遵守，為創(chuàng )造良好的工作環(huán)境而努力。
補充規定：
一、取消誤餐費及交通補助（每日7.5元），增加精勤獎每月250元，遲到一次扣除精勤獎100元，遲到兩次扣除精勤獎150元，遲到三次扣除全部精勤獎。曠工一天扣除全部精勤獎及綜合效益獎，一月內曠工三天，給予除名處分。
二、對因事假未出滿(mǎn)勤者，精勤獎按實(shí)際工作日折算。對實(shí)際工作日不足當月應出勤日數一半者，精勤獎全額扣除。
三、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲，第一次發(fā)現嚴重警告，第二次發(fā)現給予罰款50元處分，第三次扣除當月全部精勤獎。
四、辦公室內吸煙一次罰款50元。對違反以上無(wú)明確處罰規定款項，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節嚴重者扣除所有獎金直至除名。
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