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工作紀律的管理制度（精選13篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的工作紀律的管理制度，希望能夠幫助到大家。
工作紀律的管理制度 1
為了嚴肅勞動(dòng)紀律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)完成，制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺(jué)遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學(xué)習夜）。凡遲到超過(guò)10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準）收回考勤記錄表。年遲到累計超過(guò)12次以上，年度考核不得評為稱(chēng)職（合格）；每次遲到超過(guò)半小時(shí)扣100元，超過(guò)一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。
二、請銷(xiāo)假制度
�。ㄒ唬┎∈录�。凡因病不能上班者，應事先提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續。一般干部請病事假一天，經(jīng)所在科室負責人批準；一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經(jīng)分管局長(cháng)批準；一般干部請病事假三天以上（含三天）、科室負責人請病事假兩天以上（含兩天），經(jīng)局長(cháng)批準。請假需填寫(xiě)請假條（病假需附醫院證明），經(jīng)批準簽字后交辦公室。
外出開(kāi)會(huì )、辦事、出差要提前或回來(lái)及時(shí)補辦缺勤情況說(shuō)明，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后交辦公室。
遇有下列情況（特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導批準）不得請事假：
�。�1）在完成區委、區政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間；
�。�2）遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；
�。�3）執法檢查、糧食收購期間；
�。�4）遇有重要的會(huì )議、教育課、參觀(guān)和其他社會(huì )公益活動(dòng)期間。
�。ǘ┕�。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)安全部門(mén)鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作，機關(guān)工作人員在上班時(shí)間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫(xiě)明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經(jīng)發(fā)現作無(wú)故缺勤處理。
四、年休假制度
�。ㄒ唬┕ぷ髂晗逎M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天；工作年限滿(mǎn)10不滿(mǎn)20年的年休假10天；已滿(mǎn)20年，年休假15天。
�。ǘ┌才拍晷菁僖员Ｕ瞎ぷ餍枰獮榍疤�，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數可以折抵年休假天數，病事假累計超過(guò)年休假天數的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時(shí)間，對我局機關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導參加。并由參加抽查人員填寫(xiě)<黃巖區發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現一次，除按有關(guān)規定處理外，年度考核不得評為稱(chēng)職（合格）。
六、獎懲制度
�。ㄒ唬┓䦶慕M織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規定處理。如發(fā)現有代簽等違規現象，經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。
�。ǘ┦录�。事假超過(guò)本人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。
�。ㄈ┎〖�。按勞動(dòng)部門(mén)規定辦理。
�。ㄋ模┤鼻�。機關(guān)工作人員無(wú)故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的'有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準；本制度自20xx年xx月xx日起實(shí)行。
工作紀律的管理制度 2
一、適用范圍
1.工作紀律是員工在生產(chǎn)（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個(gè)人形象最直觀(guān)的表現。
2.為規范勞動(dòng)紀律，依據《勞動(dòng)法》、《企業(yè)內部管理規定》等，結合公司實(shí)際情況特制定本制度。
3.本制度規定了員工勞動(dòng)紀律的具體管理辦法。
4.本制度適用于公司在崗領(lǐng)導、員工和試用期、見(jiàn)習期人員及來(lái)廠(chǎng)實(shí)習生。
二、管理機構和職責
1.為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網(wǎng)絡(luò )，明確各級領(lǐng)導管理勞動(dòng)紀律的責任，實(shí)行一級抓一級的做法，即：
2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領(lǐng)導負輔助管理及連帶責任。
3.各部門(mén)負責人是本部門(mén)勞動(dòng)紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長(cháng)。
4.為規范勞動(dòng)紀律的`管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監督領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：兆革立
副組長(cháng)：潘雪趙越
成員：各部門(mén)負責人
4.1領(lǐng)導小組的主要職責：
4.2負責組織對全公司勞動(dòng)紀律的監督考核工作。
4.3負責對檢查或抽查當中發(fā)現的問(wèn)題有爭議時(shí)，做出處理決定。 領(lǐng)導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。 5.綜合辦公室主要職責：
5.1負責每月對全公司各部門(mén)（班組）或個(gè)別部門(mén)（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查或抽查。
5.2負責對勞動(dòng)紀律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統計、匯總。
5.3負責收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀律的意見(jiàn)，并調查核實(shí)，情況屬實(shí)，提交勞動(dòng)紀律考核監督領(lǐng)導小組。
5.4負責對勞動(dòng)紀律考核結果的執行，并擬寫(xiě)通報。
5.5輔助監督違紀員在培訓學(xué)習（停薪、非停薪）、調崗期間的工作態(tài)度和工作表現。
5.6對在正常監督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過(guò)激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。
三、管理條例與方法
1.各部門(mén)（班組）應加強對工作紀律執行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟處罰。每月5日前，各部門(mén)勞動(dòng)紀律第一責任人應把上月本部門(mén)違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。
2 .公司領(lǐng)導、部門(mén)負責人應以身作則，帶頭執行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門(mén)辦事需請假，打招呼，事后及時(shí)銷(xiāo)假。
3.工作紀律考核監督小組每月不定時(shí)對全公司各部門(mén)進(jìn)行工作紀律檢查或抽查，并進(jìn)行通報。
4.員工上班期間必須做到：
4.1按公司要求干凈、整齊著(zhù)裝。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區不能穿短褲、背心、穿裙子、穿拖鞋、長(cháng)頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤(pán)起。
4.2佩帶工作證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。
4.3在特殊工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所不能佩帶工作證，經(jīng)班長(cháng)、部門(mén)負責人允許，工作時(shí)間可暫不佩帶工作證，一旦進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所，需及時(shí)佩帶工作證。
4.4遵守廠(chǎng)部規定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。
4.5認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無(wú)關(guān)的事。如：看小說(shuō)、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀(guān)者）、聊微信、QQ、睡覺(jué)、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。
4.6員工進(jìn)入生產(chǎn)區域時(shí)必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。
4.7員工酗酒上班或上班期間無(wú)故不服從領(lǐng)導指揮，經(jīng)教育不改者，或無(wú)理取鬧、罵人等情緒激動(dòng)行為，部門(mén)負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元并按曠工處理。
4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時(shí)拔出插銷(xiāo)。
4.9員工倒班人員不準離開(kāi)生產(chǎn)區，如遇特殊情況，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導允許，辦理請假手續，方可離開(kāi)。
4.10按時(shí)上下班，不遲到、不早退，禁止長(cháng)時(shí)間無(wú)故脫崗。
4.11員工上班期間考勤表無(wú)記錄或臨時(shí)有事沒(méi)到綜合辦登記的，視為曠工。
4.12員工上班時(shí)間內禁止在辦公區域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無(wú)故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。
4.13公司全體員工一律不得在廠(chǎng)區、辦公區發(fā)生打架斗毆事件，一經(jīng)發(fā)現，罰款500元并做開(kāi)除處理。
4.14員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價(jià)值賠償。
4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。
4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現，立即開(kāi)除并扣罰當月工資。
4.17要保持辦公環(huán)境、辦公設施清潔、衛生，有垃圾、臟物及時(shí)清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。
4.18所有員工互相尊重，團結協(xié)作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結派。
4.19員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導同意），否則一律扣發(fā)當月工資。
4.20在辦公室使用的傳真機、電話(huà)、復印機、空調、燈、電腦及其他電器用品應按操作規程使用及保養，下班前關(guān)閉電源方可離開(kāi)。
四、處罰標準及連帶責任
1.檢查組每月發(fā)現違反以上條例1次/人，現場(chǎng)給予警告，并做好記錄。
2.檢查組每月發(fā)現違反以上條例2次/人，將其調離原工作崗位進(jìn)行公司各項規章制度、產(chǎn)品知識學(xué)習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學(xué)習期間工資，直到考試成績(jì)合格為止。
3.檢查組每月發(fā)現違反以上條例3次/人，直接視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調整其工作崗位，何時(shí)返回原先崗位根據其在行為工作態(tài)度和表現而定，原則上不少于3個(gè)月；并對其直接領(lǐng)導進(jìn)行通報批評，并停薪參加公司管理制度學(xué)習及培訓，直至考試成績(jì)合格為止。
4.如發(fā)生當月員工連續3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態(tài)度良好者，在調崗表現良好后重返原工作崗位前需要臨時(shí)進(jìn)入監督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，余額則上不少于2周；其部門(mén)領(lǐng)導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進(jìn)入監督檢查小組工作，原則上不少于1個(gè)月，直到抓到違紀者為止。
5.全體員工需要積極配合好監督檢查小組工作，不要產(chǎn)生抵觸情緒，更不要產(chǎn)生過(guò)激行為。
6.如果檢查小組成員及各部負責人確實(shí)沒(méi)有認真履行監督檢查職責（非員工屢教不改，無(wú)視管理），將接受相應的行政處理。
7.違紀員工不服從正常監督檢查，情緒化嚴重，出現過(guò)沒(méi)人打架等過(guò)激行為，視為嚴重違反企業(yè)管理規章制度，直接開(kāi)除并扣發(fā)當月工資。
五、監督檢查與考核
1.本制度規定的內容與要求由勞動(dòng)紀律領(lǐng)導小組檢查。
2.本制度按公司《經(jīng)濟責任制考核管理標準》的有關(guān)部分進(jìn)行考核。
六、附則
1.本制度在執行中與上級的有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按上級規定政策執行。
2.本制度由綜合辦公室負責解釋。
3.本標準自從公布之日起執行。
工作紀律的管理制度 3
1、工作中堅持公平、公正的原則，各司其職、各負其責。維護學(xué)校榮譽(yù)，思想統一，言行一致。
2、堅持民主集中制的原則，個(gè)人服從組織，少數服從多數，對于原則性、政策性強的問(wèn)題，個(gè)人不得隨意表態(tài)。
3、牢固樹(shù)立質(zhì)量意識、服務(wù)意識，開(kāi)創(chuàng )性地開(kāi)展工作。
4、上級安排的工作，要按時(shí)按要求完成。如涉及收費、評優(yōu)評先、大型活動(dòng)等，必須經(jīng)校委會(huì )商議。
5、嚴格執行工作計劃，計劃之外確需安排的活動(dòng)，要經(jīng)校委會(huì )研究決定。
6、熟悉自己分管的業(yè)務(wù)，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經(jīng)校委會(huì )研究。
7、項目負責人在每次活動(dòng)前要制定出明確地活動(dòng)方案、評獎辦法。
8、做好保蜜工作，在教師面前應站在學(xué)校及上級的立場(chǎng)上，不準發(fā)牢騷，不應該講的'話(huà)不講。
9、參加會(huì )議不準遲到、早退、曠會(huì )，會(huì )議期間手機必須關(guān)機或振動(dòng)。
10、嚴格執行中心校及學(xué)校的各項規章制度。
11、校委會(huì )成員要站在學(xué)校管理的層面考慮問(wèn)題，切實(shí)以學(xué)校大局為重，以學(xué)校利益為重，團結協(xié)作，做好本職工作之余，要積極協(xié)助其他同志的工作。
12、校長(cháng)不在學(xué)校時(shí)由教導主任主持學(xué)校全面工作，其他校委會(huì )成員要積極協(xié)助其工作。
工作紀律的管理制度 4
一、工作紀律
1、公司實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制。
2、各部門(mén)實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導下的部門(mén)經(jīng)理負責制。
3、公司實(shí)行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個(gè)人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長(cháng)，超常規發(fā)展，向社會(huì )提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司贏(yíng)得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。
5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職權范圍事項，須經(jīng)上級授權或征得上級同意。特殊情況下，無(wú)法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求：聽(tīng)從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協(xié)作，工作不許推諉；勇于負責；開(kāi)拓進(jìn)取。
7、員工必須服從組織分配和調動(dòng)。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績(jì)升降職級，全面測評，每年考核。
二、勞動(dòng)紀律
1、嚴格遵守勞動(dòng)時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工。
2、勞動(dòng)中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無(wú)關(guān)的事。嚴禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。
3、在工作場(chǎng)所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統一著(zhù)裝崗位必須按要求著(zhù)裝。
4、嚴格遵守本崗位的操作規程，按崗位要求完成任務(wù)，做好各種原始記錄。真實(shí)、準確填報各種數據。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴格按規定使用生產(chǎn)設備，愛(ài)護各類(lèi)財產(chǎn)、專(zhuān)用設備設施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整，使生產(chǎn)設備等處于良好狀態(tài)。
6、學(xué)徒工，見(jiàn)習、實(shí)習及處于培訓階段的職工，未經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導考核批準，不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門(mén)按月統計后送行政人事部審核。
三、財務(wù)紀律
1、嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，厲行節約，不浪費公司資財。
2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn)，不許私自動(dòng)用公款。
3、嚴格遵守財務(wù)報銷(xiāo)和審批制度，以及各種（項）財務(wù)開(kāi)支標準。
4、不得冒名多報、謊報業(yè)務(wù)招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項。
6、不準在無(wú)保密措施的地方，存放需保密的`文件資料。
7、不準攜帶機密文件資料外出訪(fǎng)友、回家和出入非工作需要的場(chǎng)所。
8、不準在普通電話(huà)、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
9、工作變動(dòng)時(shí)，應及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯(lián)紀律
1、嚴格執行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚愛(ài)司愛(ài)崗的精神，維護公司的利益。
2、嚴格執行請示報告制度，及時(shí)真實(shí)反映情況。
3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。
4、嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動(dòng)中，飲酒不得超過(guò)本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。
5、在外聯(lián)期間，不許同廠(chǎng)外機構或個(gè)人私自交易，不許利用職權和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。
工作紀律的管理制度 5
為了強化學(xué)校管理，嚴明工作紀律，保障教學(xué)秩序，樹(shù)立為人師表，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)的良好師德形象，按照中、省、市、縣關(guān)于加強師德建設等文件精神，結合我校實(shí)際，特制定本規定：
1、嚴格遵守法律、法規和學(xué)校各項制度；認真履行《教師職業(yè)道德規范》；為人師表，關(guān)愛(ài)學(xué)生，團結協(xié)作，工作積極主動(dòng)，不拖沓。
2、嚴格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導）一節懲10元；曠會(huì )一次懲10元。
3、嚴格請假制度。事假兩天內由副校長(cháng)批準；超過(guò)兩（三天）由校長(cháng)批準；一周以上一律由教育局批準；請假前須經(jīng)教導處調整妥善安排好假期工作責任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎金5元。請假一周以上請假者承擔假期中他人所承擔的工作報酬（每天15元）。其它假按鎮教字（20__）6號文件執行。
4、嚴格禁止工作時(shí)間（周日18:00—周五15:30）參與賭博，不準參與社會(huì )閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會(huì )上公開(kāi)檢討。
5、不準在工作時(shí)間內酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會(huì )上說(shuō)清楚，并懲20元。教學(xué)時(shí)間、靜校后摩托車(chē)出入熄火，違者一次懲5元。
6、不準在校園內穿奇裝異服；不準穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進(jìn)入教室。男教師不準留長(cháng)發(fā)，教師不染色澤鮮怪發(fā)色，不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀(guān)、大眾化服飾。（否則每次10元）
7、上課、輔導、入會(huì )一律關(guān)掉電話(huà)，違者一次2元。
8、語(yǔ)言文明，倡導說(shuō)普通話(huà)。教學(xué)時(shí)間、熄燈鈴后不準高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。
9、團結協(xié)作、互相學(xué)習、相互理解、不搬弄是非。無(wú)論何種原因出現公開(kāi)漫罵、撕打、鬧不團結造成不良影響的先懲雙方50元，公開(kāi)檢討；經(jīng)調查核實(shí)后另行處理。
10、講究衛生，重視安全教育。節約用電、用水；愛(ài)護校園一草一木做學(xué)校主人。凡損壞學(xué)校財產(chǎn)的一律按150%價(jià)格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時(shí)果斷造成的`后果，由直接責任人承擔全部責任。
本規定從頒布之日起實(shí)行，適應于校園內全體教職員工。
工作紀律的管理制度 6
1、各社區衛生服務(wù)中心（站）實(shí)行首診測血壓制度。
2、門(mén)診及隨訪(fǎng)時(shí)應備有立式水銀血壓計和首診測量血壓登記本。
3、接診醫生對35歲以上首診病人應給予測量血壓，并將測得的血壓記錄在病歷、門(mén)診病人登記本及隨訪(fǎng)記錄中。
4、凡測得收縮壓≥140mmHg或舒張壓≥90mmHg者，應將其姓名、性別、年齡、地址、電話(huà)、高血壓病史等內容記錄到首診測量血壓登記本，并進(jìn)行隨訪(fǎng)跟蹤。
5、每月5日前將上月首診測量血壓登記情況匯總上報信息資料室。
6、各中心（站）應對首診測量血壓登記數據每半年分析一次，以指導社區防病工作。
7、對診斷為高血壓病患者的，應將其納入本社區慢性病綜合防治管理體系，根據《高血壓，糖尿病防治方案》要求，積極開(kāi)展高血壓病專(zhuān)科門(mén)診及社區高血壓健康促進(jìn)干預，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
工作紀律的'管理制度 7
一、圖書(shū)管理員在教導處領(lǐng)導下，嚴格執行圖書(shū)管理的規章制度。
二、圖書(shū)管理員要樹(shù)立為教學(xué)、為師生服務(wù)的思想，鉆研業(yè)務(wù)，掌握圖書(shū)管理業(yè)務(wù)的基本技能，制定和執行學(xué)校圖書(shū)室、閱覽室的管理工作。
三、做好師生的`圖書(shū)出借和閱讀工作，經(jīng)常研究師生的學(xué)習借閱情況，不斷改進(jìn)工作方法，簡(jiǎn)化借閱手續，提高圖書(shū)流通率，充分發(fā)揮圖書(shū)在陶冶學(xué)生思想品德和增強學(xué)生學(xué)習文化科學(xué)知識方面的作用。
四、有計劃地選購圖書(shū)，訂閱期刊，及時(shí)添購新書(shū)籍，保證圖書(shū)經(jīng)費的合理使用。
五、按照圖書(shū)編目的要求，對藏書(shū)分類(lèi)編目，新買(mǎi)的書(shū)刊及時(shí)分編上架，投入流通，不無(wú)故積壓。
六、經(jīng)常宣傳新書(shū)內容配合教研組，大隊部組織開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，做好書(shū)刊鑒別工作，嚴禁內容不健康的書(shū)刊出借和閱覽。
七、愛(ài)護圖書(shū)財產(chǎn)，定期查庫，帳物要清，經(jīng)常保持圖書(shū)室、閱覽室和資料整潔通風(fēng)，做好防蟲(chóng)、防潮、防火、防盜等安全保護工作。
八、定期做好報紙、雜志的裝訂保管工作，及時(shí)修補損壞的書(shū)籍雜志。
九、對師生做好愛(ài)護圖書(shū)和遵守閱覽室制度的宣傳教育工作，并建立培養一支學(xué)生管理圖書(shū)的服務(wù)隊伍。
十、配合教研組搜集和積累必要的教學(xué)資料，主動(dòng)向教師推薦，提供教學(xué)參考和教學(xué)資料。
工作紀律的管理制度 8
1、凡公司員工，須嚴格遵守公司的有關(guān)規定，遵守國家相關(guān)計算機行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )的法律法規，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò )國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動(dòng)。
2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機密信息。
3、凡公司員工，需努力樹(shù)立敬業(yè)精神，按時(shí)完成本職工作任務(wù)，同事間彼此樹(shù)立精誠團結的精神，塑造企業(yè)積極進(jìn)取、講求效率的工作氛圍。
4、公司按國家規定實(shí)行雙休日及節假日放假，不得無(wú)故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節假日輪流替換。正常上班時(shí)間：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日7小時(shí))。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。
5、非白班的公司員工，無(wú)特別任務(wù)外出的，上下班時(shí)間以白班時(shí)間為原則安排，每周工作時(shí)間控制在40-44小時(shí)之內。
6、出差人員除正常開(kāi)支外，每人每日補助費為100元。
7、公司鼓勵購買(mǎi)和開(kāi)發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料，可在審批并登記后全額報銷(xiāo)。
8、日常因公事的交通費用可全額報銷(xiāo)。
9、為了避免上班時(shí)間受到聊天的`干擾，而又要保持內部通信的順暢。所有員工在上班時(shí)間內必須連接到內部oicq服務(wù)器，除特批人員，一律不準連接外部oicq服務(wù)器。
10、公司員工不允許在外兼職。
11、周一到周五，除和項目有關(guān)的需要外，不允許在辦公室玩游戲。
12、除因工作需要外，避免在公司內會(huì )客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。
13、上班時(shí)間內，員工不允許在開(kāi)放式辦公區吸煙。
14、下班后員工一律要把個(gè)人pc機關(guān)閉，嚴禁不工作的個(gè)人pc機通宵開(kāi)機。
15、未經(jīng)當事人同意，不得亂開(kāi)其他人的個(gè)人pc機。
16、員工要遵守公司的文件審批、報銷(xiāo)審批、付款審批、辦公品領(lǐng)用等其他日常工作制度。
17、凡發(fā)現違反以上工作制度者，首次批評，二次警告，三次酌情罰款，屢次違反不改者公司將給予行政處分，情節嚴重者作開(kāi)除處理。
工作紀律的管理制度 9
1、損壞公物要賠償。賠償現金標準如下：
�。�1）打破玻璃，按每平方50-70元賠償。
�。�2）損壞日光燈管一支，賠款20元。
�。�3）損壞壁燈，吸頂燈一盞，賠款30-50元。
�。�4）損壞凳腳一只，賠款5-10元。
�。�5）損壞課桌腳一只，賠款5-10元。
�。�6）損壞凳面一張，賠款10-15元。
�。�7）損壞桌面一張，賠款15-20元。
�。�8）損壞廣播音箱一只，賠款50-100元。
�。�9）損壞樹(shù)木、花卉，賠償5-20元。
�。�10）損壞開(kāi)關(guān)、接線(xiàn)盒蓋，每個(gè)賠償5元，安全通道燈面蓋每塊12元。
�。�11）損壞球類(lèi)、圖書(shū)、文娛用品、儀器等公物，視情賠償。
�。�12）損壞門(mén)、窗、黑板、墻壁等其他公物，視損壞程度計價(jià)賠償。
�。�13）損壞電腦、展臺、投影、體育設施等大型設備，視損壞程度按原價(jià)賠償或請家長(cháng)給予修復。
�。�14）損壞門(mén)鎖一把，賠償100元。
2、賠償原則：損壞者應在當天報�？倓�(wù)處核實(shí)損壞程度，核價(jià)開(kāi)單據，再憑損壞價(jià)格單向校財會(huì )室一次性交付賠償金。
3、誰(shuí)損壞公物由誰(shuí)承擔賠償。如查不出肇事者，室內應由班級負責賠償，一經(jīng)查清，仍由損壞者承擔，并視實(shí)情，從重賠罰。
4、凡有一列情況之一者，應從重賠款處罰，直到校紀處分。
�、賹医虒曳�，知錯不改者；
�、谟腥俗C物證而拒不承認，態(tài)度惡劣者；
�、壑椴粓�、包庇隱瞞者。
5、對損壞公物的維修、憑賠償發(fā)票由總務(wù)處統一安排修理。
工作紀律的管理制度 10
1.0目的
1.1規范e廣場(chǎng)車(chē)輛安全管理；
1.2規范e廣場(chǎng)道路交通管理；
1.3規范e廣場(chǎng)車(chē)輛進(jìn)出管理；
1.4規范e廣場(chǎng)車(chē)輛收費管理。
2.0適用范圍
2.1適用于業(yè)主/租戶(hù)車(chē)輛；
2.2適用于業(yè)主/租戶(hù)親友、及客戶(hù)車(chē)輛；
2.3適用于業(yè)主/租戶(hù)送貨車(chē)輛；
2.4適用于業(yè)主/租戶(hù)摩托車(chē)輛；
3.0職責
3.1保安隊主管負責對e廣場(chǎng)車(chē)輛安全、車(chē)輛進(jìn)出、車(chē)輛停放、停車(chē)費的管理工作作指導和計劃安排，以及路標、路牌、車(chē)輛停放標制等設備的建立；
3.2保安隊領(lǐng)班負責對e廣場(chǎng)車(chē)輛的安全、停放、收費的管理工作進(jìn)行督促和執行，以及意外事事故的處理。并對e廣場(chǎng)的路標、路牌、車(chē)輛停放標制和消防設備進(jìn)行定期檢查、養護。
3.3西門(mén)崗負責e廣場(chǎng)車(chē)輛的進(jìn)出、《車(chē)輛進(jìn)出登記卡》的發(fā)放，以及協(xié)助領(lǐng)班對車(chē)輛意外事故的`處理。
4.0工作程序
4.1車(chē)輛的進(jìn)出管理；
4.1.1西門(mén)崗值班人員對進(jìn)入e廣場(chǎng)的所有機動(dòng)車(chē)輛必須清楚其進(jìn)入目的，才可放行；如:
a) e廣場(chǎng)業(yè)主/租戶(hù)的車(chē)輛；
b) e廣場(chǎng)業(yè)主/租戶(hù)探訪(fǎng)親友的車(chē)輛；
c) e廣場(chǎng)業(yè)主/租戶(hù)送貨的車(chē)輛；
d)公司看房客戶(hù)的車(chē)輛；
4.1.2值班隊員對進(jìn)出車(chē)輛必須先敬禮、問(wèn)好，并在發(fā)放的《車(chē)輛進(jìn)出登記卡》上記清車(chē)牌號碼和準確時(shí)間；
4.1.3值班隊員對可疑車(chē)輛應及時(shí)通知巡邏崗人員給予注意。
4.1.4值班隊員對進(jìn)入e廣場(chǎng)送貨的貨車(chē)和箱式車(chē)貨車(chē)，離開(kāi)e廣場(chǎng)時(shí)應檢查后才可放行；
4.1.4值班隊員應堅持原則，對不拿卡的卡的車(chē)輛要耐心勸導和解釋?zhuān)f(shuō)明其拿卡的必要性，讓車(chē)主養成良好的進(jìn)出習慣。
4.1.5值班隊員對遺失卡或忘記帶卡的車(chē)輛，應核對清楚司機身份，并讓其在《車(chē)輛進(jìn)出卡遺失遺忘登記表》上祥細作登記、簽字以后才可放行；
4.1.6當班人員應嚴格管理好搭客摩托車(chē)的進(jìn)出，對有必要進(jìn)出的搭客摩托車(chē)須通知巡邏崗隊員注意，并說(shuō)明嚴禁其在e廣場(chǎng)內載客；
4.1.7對臨時(shí)進(jìn)出的車(chē)輛，在離開(kāi)e廣場(chǎng)時(shí)應按時(shí)間進(jìn)行合理收費，不得送人情時(shí)間，假公濟私，并在《臨時(shí)停車(chē)收費登記表》上作祥細登記。
5.0相關(guān)記錄及表格
5.1《臨時(shí)停車(chē)收費登記表》
5.2《車(chē)輛進(jìn)出卡遺失遺忘登記表》
6.0支持性文件
6.1《停車(chē)場(chǎng)標準作業(yè)程序》
6.2《車(chē)輛出入控制標準作業(yè)程序》
6.3《保安隊交接班管理標準作業(yè)程序》
6.4《保安隊巡邏標準作業(yè)程序》
6.5《交通管理標準作業(yè)程序》
工作紀律的管理制度 11
1、配電室由維修電工負責管理，配電室必須有專(zhuān)人值班，并做好值班記錄。
2、維修電工必須持有正式電工等級證書(shū)。
3、因維修用電設備需要拉閘斷電時(shí)，必須有專(zhuān)人看護或將房門(mén)鎖好。
4、當配電設備發(fā)生故障時(shí)，維修工必須按照操作程序操作。
5、電工在各種電器維修、線(xiàn)路檢修過(guò)程中，必須有另外一名電工輔助工作，不準單獨作業(yè)。
6、電工在進(jìn)行維修作業(yè)時(shí)，必須穿絕緣鞋、帶絕緣手套，以免發(fā)生意外事故。
7、配電室內不準存放與電工工作無(wú)關(guān)的各種物品。
8、值班人員外出維修或有事暫離開(kāi)配電室時(shí)，必須將門(mén)鎖好并向主管匯報。
9、維修電工必須嚴格執行巡視制度，對各個(gè)部位逐一進(jìn)行檢查，檢修部位必須有各部門(mén)的簽字，解決不了的應立即上報有關(guān)領(lǐng)導。
10、維修電工每日必須做巡查記錄，詳細記錄一天的工作情況，并提出疑難問(wèn)題的處理辦法。
11、維修工、電工應定期安排各種設備的維修和保養。
12、配電室謝絕任何與工作無(wú)關(guān)的'人員入內。
工作紀律的管理制度 12
一、目的
為加強公司基礎管理，理順公司內部關(guān)系，使公司的日常管理規范化、標準化、做到有章可循，提高日常辦公效率和質(zhì)量，特制定本辦法
二、政策
1、公司日常管理的基本原則是：公開(kāi)、公正、公平。公開(kāi)是指各項制度的公開(kāi)性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等競爭的機制。公正是指對工作做出客觀(guān)公正的評價(jià)，建立良性的信息交流反饋機制。
2、管理機構：人力行政中心是負責日常管理工作的職能部門(mén)
三、程序
1、員工通則
�。�1）自覺(jué)遵守國家的法律法規，遵守公司的規章制度；
�。�2）認真辦事，忠于職守，為xx公司的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻；
�。�3）精神飽滿(mǎn)，著(zhù)裝整潔，以良好的精神面貌，向社會(huì )展示xx人良好的企業(yè)形象；
�。�4）客戶(hù)第一，信譽(yù)至上，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)藝術(shù)，為客戶(hù)提供一流的服務(wù)；
�。�5）文明服務(wù)，禮貌待人。自覺(jué)使用文明用語(yǔ)，對客戶(hù)和藹可親，服務(wù)耐心細致，展示良好的企業(yè)風(fēng)貌；
�。�6）勤奮學(xué)習，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平；
�。�7）團結同事，協(xié)力工作，樂(lè )于助人，服從大局，服從工作分配；
�。�8）嚴守機密，保守企業(yè)及客戶(hù)的機密。
�。�9）切實(shí)服從領(lǐng)導的工作安排和調度，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
�。�10）愛(ài)護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。
�。�11）保護公司商譽(yù)，不能有任何有損公司信譽(yù)的行為。
2、禮儀規范
�。�1）工作期間應做到儀表整潔、儀容端莊、談吐文雅，上班一律不得穿背心、拖鞋、奇裝異服，超短裙，規定應著(zhù)工裝的員工應統一著(zhù)工裝；
�。�2）應保持良好的個(gè)人衛生，男員工的發(fā)型保持精神、利落，發(fā)長(cháng)不過(guò)衣領(lǐng)；女員工梳理整齊，化妝以淡妝為宜，注意口腔衛生，不應有異味；
�。�3）進(jìn)領(lǐng)導辦公室時(shí)應先輕敲門(mén)，待同意后方可進(jìn)入；
�。�4）在過(guò)道遇到客人應微笑點(diǎn)頭示意，應讓客人先過(guò)，不與客人搶道；
�。�5）在辦公室走道碰到同事或主管時(shí)應相互打招呼或微笑點(diǎn)頭示意；
�。�6）當主管或顧客詢(xún)問(wèn)事情時(shí)，應該起身來(lái)與他交談，以示尊重。
3、電話(huà)禮儀
�。�1）接聽(tīng)電話(huà)應符合規范，要注意控制語(yǔ)氣、語(yǔ)態(tài)、語(yǔ)速、語(yǔ)調、語(yǔ)言親切；
�。�2）使用規范用語(yǔ)，例如：“您好，XX公司XX部”等；
�。�3）撥打或接聽(tīng)電話(huà)應盡量使用普通話(huà)，控制音量，長(cháng)話(huà)短說(shuō)，不得大聲喧嘩影響他人辦公；
�。�4）辦公電話(huà)鈴音不得超過(guò)3下，如無(wú)人在電話(huà)機旁，附近其他人員應盡快幫助接聽(tīng)、傳達，同事回來(lái)后，立即轉告并監督其回電；
�。�5）要仔細傾聽(tīng)對方的講話(huà)，絕不要在對方話(huà)沒(méi)有講完時(shí)打斷別人；
�。�6）如果電話(huà)打出去，要找的客戶(hù)不在，應請教對方這位客戶(hù)何時(shí)回來(lái)，如果要請接話(huà)人轉告，應先問(wèn)：“對不起，請問(wèn)尊姓大名”或“怎么稱(chēng)呼您”，講完后再說(shuō)聲“謝謝”。
4、會(huì )客禮儀
�。�1）會(huì )客應該到專(zhuān)用洽談室，不可將客人帶入辦公區域（特殊情況除外）；
�。�2）對待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩重、做到微笑服務(wù)；
�。�3）與客人握手時(shí)應姿勢端正，用力適度，不得戴手套；
�。�4）與客人講話(huà)時(shí)應講話(huà)禮貌，用心聆聽(tīng)；語(yǔ)氣溫和文雅，聽(tīng)到批評意見(jiàn)時(shí)冷靜對待，不得與客人爭吵。
5、節約習慣
�。�1）單面使用過(guò)的打印廢紙（非絕密），可以將其背面用作草稿紙，而不要直接廢棄；
�。�2）可利用雙面打印或復印文件；
�。�3）平時(shí)飲用水請用個(gè)人水杯；
�。�4）飲用水杯，僅限于接待客人和會(huì )議使用；
�。�5）吃工作餐或個(gè)人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；
�。�6）公司內部員工不得使用公司瓶裝礦泉水；
�。�6）下班后自行關(guān)閉電腦，最后離開(kāi)的員工應關(guān)閉辦公設備及照明。
6、工作紀律
�。�1）員工應嚴格遵守考勤制度，準時(shí)上班按時(shí)下班，上下班時(shí)間按現有規定執行。
�。�2）上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直管領(lǐng)導報備，午休后應準時(shí)上班。
�。�3）凡本公司面客員工上班要佩戴胸卡、著(zhù)裝整潔、不得在辦公場(chǎng)所化妝。
�。�4）辦公時(shí)間因私會(huì )客需和直管領(lǐng)導報備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；因私打電話(huà)必須簡(jiǎn)短。
�。�5）不準撤離職守或因私事隨意竄崗；
�。�6）上班時(shí)間不準瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò )內容；不準玩電腦游戲或利用網(wǎng)絡(luò )聊
�。�7）上班時(shí)間內辦公區不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站；任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。
�。�8）不準隨意翻閱其他部門(mén)資料及電腦文檔，不準打聽(tīng)及泄露公司機密；
�。�9）辦公場(chǎng)所未經(jīng)許可不準隨意張貼與工作無(wú)關(guān)的資料；
�。�10）個(gè)人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門(mén)所屬的存儲柜、文件柜內部由各部門(mén)指定專(zhuān)人負責整理和清潔。
�。�11）辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時(shí)歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的`雜物（鞋、雨傘存放于指定場(chǎng)所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過(guò)3/4滿(mǎn)。
�。�12）辦公位置及設備由公司統一分配，不準隨意調整座位或占用辦公設備；
�。�13）不準私自挪用、占用公司財務(wù)（含樣品）；
�。�14）不準利用公司的汽車(chē)、電腦、復印機、打印機、傳真機等資源做與工作無(wú)關(guān)之事；
�。�15）非工作需要，不準在上班時(shí)間翻閱報紙、雜志；不準私自將報紙、雜志或書(shū)籍帶出辦公場(chǎng)所。
�。�16）工作期間和午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。
�。�17）下班、或離開(kāi)辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關(guān)閉應關(guān)閉顯示器和電燈；公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關(guān)窗、鎖門(mén)后方可離開(kāi)。
�。�18）文明用廁，節約用紙，注意保潔。
�。�19）愛(ài)護公司財產(chǎn)和設備，發(fā)現損壞及時(shí)向辦公室報修，無(wú)法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
�。�20）禁止將殘羹剩菜，茶渣等物品倒入水池內，導致管道堵塞。
�。�21）正確使用公司飲用水機、水壺，應及時(shí)更換桶裝水，禁止干燒，損壞設備。
7、其他規定
�。�1）員工出入辦公區域一律走公司正門(mén)，非指定人員不準使用公司側門(mén)。
�。�2）員工禁止在公司辦公揚所、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內吸煙（吸煙需到一樓廣場(chǎng)）。
�。�3）員工上班時(shí)間禁止在茶水間大聲喧嘩，禁止食用即食泡面、快餐和味道較濃的包子等食品；員工借助茶水間享用早餐時(shí)，最遲時(shí)間不得超過(guò)正常上班時(shí)間。
�。�4）公司辦公區禁止開(kāi)窗，夏季空調開(kāi)啟不得低于26°C；下班后應主動(dòng)關(guān)閉好各自區域的電腦、電燈和空調。
�。�5）非本公司的外來(lái)人員一律不得進(jìn)入辦公區。如因工作需要，可以候客區等候。確因工作需要必須進(jìn)入辦公區域者，應事先征得前臺許可，在本公司人員陪同下，辦理登記手續后方可進(jìn)入。
�。�6）辦公區門(mén)禁開(kāi)放時(shí)間：周一至周五07：00—22：00，周六：07：—17：00；其他時(shí)間段因加班需進(jìn)入者，應提前向信息部獲取門(mén)禁進(jìn)入權限，并做好登記。
8、獎罰
凡違反以上條例者，一律按公司《員工手冊》等相關(guān)規定提報處罰。
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工作紀律的管理制度 13
1.工作時(shí)間：上午8:30―14：00左右，下午16：30―21：00左右，可輪流值班。
2.休假：每月員工可公休兩天，公休時(shí)應提前通知辦公室，公休由部門(mén)負責人安排。
3.辭職：?jiǎn)T工辭職需提前一個(gè)月，提交辭職申請給大堂經(jīng)理或店方經(jīng)理。
4.試用：新員工從確認錄用之日起簽定合同，確立勞動(dòng)關(guān)系契約，試用期為1―3個(gè)月(服務(wù)員為1個(gè)月、大堂經(jīng)理為3個(gè)月)根據員工的.工作表現及業(yè)務(wù)技能可以考慮是否延長(cháng)其試用期或提前轉正，在試用期內若有不稱(chēng)職的或犯有重大過(guò)失，店方可隨時(shí)辭退員工并不作任何補償，若有自動(dòng)離職，不予退還保證金;
5、按工作時(shí)間到崗，工作時(shí)間無(wú)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，按曠工處理。
6、每日準時(shí)考勤，遲到10分鐘以?xún)鹊氖?0分鐘以上按曠工半日處理，60分鐘以上按曠工一天處理，未請假未來(lái)上班的員工按曠工來(lái)處理，一天扣三天工資。
7、因偶然事件遲到15分鐘以上，經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦假條。
8、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按小過(guò)處理。
9、每月事假不得超過(guò)兩天，事假當天扣發(fā)當日工資。
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