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基層工會(huì )年度工作計劃（精選15篇）
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，很快就要開(kāi)展新的工作了，我們要好好計劃今后的工作方法。相信大家又在為寫(xiě)工作計劃犯愁了吧！以下是小編為大家收集的基層工會(huì )年度工作計劃，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
基層工會(huì )年度工作計劃 1
為了以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真貫徹落實(shí)江蘇省企業(yè)工會(huì )管理條例，緊緊圍繞調整產(chǎn)業(yè)結構、轉變增長(cháng)方式、推進(jìn)強企富工、建設和諧企業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展的工作要求和中心任務(wù)，更加注重勞動(dòng)競賽和爭創(chuàng )“工人先鋒號”活動(dòng)，更加注重民主管理、民主參與、民主監督，更加注重全面提升職工素質(zhì)，更加注重建家建線(xiàn)、幫扶濟困、女職工工作，更加注重工會(huì )組織的效能建設，切實(shí)發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁和紐帶作用，成為廣大職工可以信賴(lài)和依靠的家，從而激發(fā)全體職工的工作熱情，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用�，F制定20xx年度工會(huì )工作計劃如下：
一、圍繞中心，開(kāi)展勞動(dòng)競賽和爭創(chuàng )“工人先鋒號”活動(dòng)
1、開(kāi)展勞動(dòng)競賽和爭創(chuàng )“工人先鋒號”活動(dòng)是工會(huì )工作融入中心，長(cháng)期實(shí)踐形成的優(yōu)良傳統，也是新形勢下發(fā)揮職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性的重要途徑。不僅直接推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。而且有利于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧企業(yè)建設及實(shí)施人才強企戰略。公司工會(huì )決定重點(diǎn)組織勞動(dòng)競賽。各班組要確定自己的勞動(dòng)競賽重點(diǎn)，要把創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)與競賽活動(dòng)緊密結合起來(lái)，制定和完善具體實(shí)施辦法及細則，認真抓好落實(shí)，展現作為，賽出成果。
2、要高度重視和繼續下大力開(kāi)展爭先創(chuàng )�；顒�(dòng)，扎實(shí)抓好公司先進(jìn)集體，先進(jìn)工作者，優(yōu)秀工會(huì )工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時(shí)組織好股份公司及以上的評先創(chuàng )模申報工作。
二、結合實(shí)際，更加注重民主管理、民主參與、民主監督
1、進(jìn)一步完善機制，推動(dòng)企務(wù)公開(kāi)民主管理規范化、標準化運行，提升企務(wù)公開(kāi)民主管理工作整體水平。大力推進(jìn)職代會(huì )的標準化建設。要強化職代會(huì )制度的剛性和嚴肅性，認真落實(shí)職代會(huì )法定程序賦予職工代表的職權，做到不打折扣，不減程序，不走過(guò)場(chǎng)，強力推行職代會(huì )標準化考核，廣泛開(kāi)展職代會(huì )達標活動(dòng)。不斷加強職代會(huì )的規范化和標準化，確保職代會(huì )各項職權的`落實(shí)。
2、建立健全項目部職工大會(huì )制度，指導督促召開(kāi)好項目部職工大會(huì )。公司工會(huì )把20xx年定為項目部職工大會(huì )推進(jìn)年。將對各單位進(jìn)行監督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實(shí)。
3、認真履行企務(wù)公開(kāi)民主管理工作監督領(lǐng)導小組職責，定期對各單位企務(wù)公開(kāi)和民主管理情況進(jìn)行檢查指導，對企務(wù)公開(kāi)重大問(wèn)題進(jìn)行責任追究。
4、加強協(xié)調，進(jìn)一步規范平等協(xié)商、集體合同制度。進(jìn)一步提高平等協(xié)商、集體合同的實(shí)效性。涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，通過(guò)平等協(xié)商加以解決。根據國家政策和公司實(shí)際，把職工最關(guān)心的問(wèn)題，作為平等協(xié)商的重點(diǎn)，推動(dòng)集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長(cháng)機制。集體合同監督檢查小組檢查集體合同的履行情況，并將檢查結果向職代會(huì )報告，提升平等協(xié)商集體合同制度的運作質(zhì)量。
三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質(zhì)
1、工會(huì )要積極推進(jìn)“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭當知識型職工”活動(dòng)的深化開(kāi)展，加強高技能人才隊伍的建設，開(kāi)辟職工成才之路，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)習型企業(yè)建設。要做好“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭當知識型職工”活動(dòng)的總結、評比、表彰、推進(jìn)工作，完善“創(chuàng )爭”活動(dòng)各項機制建設，培育更多的“學(xué)習型班組”和“知識型職工”，促進(jìn)職工全面發(fā)展進(jìn)步，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。
2、提高學(xué)習能力，夯實(shí)職工技能基礎，不斷創(chuàng )新群眾性學(xué)習活動(dòng)載體，大力營(yíng)造學(xué)習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹(shù)立“工作學(xué)習化、學(xué)習工作化”的學(xué)習理念和終身學(xué)習的思想和積極進(jìn)取的精神。要積極推進(jìn)“職工書(shū)屋”建設，創(chuàng )新職工技能素質(zhì)培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質(zhì)量和水平。
3、培育領(lǐng)軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會(huì )要與各級黨政團組織密切配合，進(jìn)一步發(fā)揮導師帶徒活動(dòng)作用。要推動(dòng)師徒結對的普及性，又要注重培養典型，要注重發(fā)揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創(chuàng )新能力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題中獲得提高，也為企業(yè)提高經(jīng)濟效益多做實(shí)事。
四、貫徹“以人為本”要求，更加注重建家建線(xiàn)、幫扶濟困、女職工、體協(xié)工作
1、升華建家建線(xiàn)。要樹(shù)立建線(xiàn)就是建家，建家就是建企業(yè)、建市場(chǎng)、建隊伍的理念。要把建家建線(xiàn)的重點(diǎn)放在一線(xiàn)和現場(chǎng)，在現場(chǎng)為職工建筑幸福舒適的家，在一線(xiàn)建三線(xiàn)。同時(shí)要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。公司將下發(fā)建家建線(xiàn)工作標準及考核辦法，各級工會(huì )組織要根據文件要求細化標準，責任到人，抓好貫徹落實(shí)。
2、以人為本，進(jìn)一步健全職工權益保障機制。建立健全工會(huì )勞動(dòng)保護相關(guān)制度和保障措施，落實(shí)安全生產(chǎn)監督責任制，強化對安全生產(chǎn)的監督職責。根據安全生產(chǎn)的重點(diǎn)問(wèn)題聘請專(zhuān)業(yè)人員，對職工代表和安全生產(chǎn)監督員進(jìn)行培訓。經(jīng)常組織勞保委員檢查指導“安全生產(chǎn)監督員”的工作情況。加大安全生產(chǎn)的宣傳力度，讓公司廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業(yè)危害治理情況，對重要問(wèn)題報告相關(guān)領(lǐng)導和職能部門(mén)，通過(guò)完善網(wǎng)絡(luò )和預防措施保證職工生命權和健康權。
3、進(jìn)一步做好“送溫暖”和。要進(jìn)一步完善送溫暖體制
4、進(jìn)一步建立健全女職工組織，切實(shí)維護女職工的特殊利益。要堅持以科學(xué)理論為統領(lǐng)，進(jìn)一步增強做好工會(huì )女職工工作的責任感和使命感。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，找準女職工工作的結合點(diǎn)和切入點(diǎn)。在企業(yè)發(fā)展和各項管理中找準位置、體現特色、發(fā)揮作用。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。推進(jìn)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的覆蓋面。堅持解放思想、開(kāi)拓創(chuàng )新，實(shí)現女職工組織自身建設和發(fā)展。
5、體協(xié)要結合實(shí)際，深入推進(jìn)《全民健身計劃綱要》的實(shí)施，重點(diǎn)做好體協(xié)的組織建設，活動(dòng)場(chǎng)所的建設與管理，廣泛組織開(kāi)展豐富多彩的體育活動(dòng)。
五、更加注重工會(huì )組織的效能建設，努力提升工作水平
1、要加強工會(huì )組織，工會(huì )干部隊伍自身建設，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，提升工會(huì )干部的理性、人性、愛(ài)心，實(shí)現用心關(guān)愛(ài)職工，用情維護權益?
2、抓好工會(huì )特色工作。20xx年工會(huì )特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點(diǎn)中的重點(diǎn)工作，開(kāi)拓創(chuàng )新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的創(chuàng )新、實(shí)踐和總結。
3、加強宣傳和信息交流工作。以此來(lái)宣傳、塑造工會(huì )的形象。公司將進(jìn)一步加強工會(huì )信息工作，將加大向上級工會(huì )推薦優(yōu)秀信息稿件的力度。
基層工會(huì )年度工作計劃 2
一、指導思想
20xx年街道教育工會(huì )要按照街道教育黨總支和市教育工會(huì )的部署，圍繞教育局“質(zhì)量、發(fā)展、安全”的工作重心，堅持“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)學(xué)校和諧、服務(wù)中心工作、加強工會(huì )組織”的工作理念，以提高教職工的師德水平和業(yè)務(wù)能力為切入點(diǎn)，全面提高教職工的整體素質(zhì)；以抓好學(xué)校教代會(huì )制度為重點(diǎn)，促進(jìn)校園民主管理；以基層工會(huì )活動(dòng)為凝聚力，抓好工會(huì )自身建設，努力把工會(huì )建設成創(chuàng )新型、服務(wù)型、實(shí)力型工會(huì )組織。
二、主要工作
20xx年，我們工會(huì )工作將繼續遵循和諧和維權兩大主題，為和諧校園張力，為教職工維權說(shuō)話(huà)。具體工作如下：
1、繼續做好四篇“文章”這個(gè)重點(diǎn)項目，它們是：繼續為美滿(mǎn)家庭給力，繼續為強健身心努力，繼續為和諧氛圍吶喊，繼續為豐富活動(dòng)勞力。
2、繼續學(xué)習，努力為開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面而奮斗。具體是：學(xué)習先進(jìn)理論，學(xué)習先進(jìn)典型；積極開(kāi)展相互交流、論壇活動(dòng)，取它山之石，攻己山之玉。
3、繼續為完善工會(huì )自身的職能，積極地向所在學(xué)校黨政領(lǐng)導建言獻策，力爭兩大努力有新的突破：
一是工會(huì )組織對學(xué)校工作做到源頭參與，過(guò)程參與，總結參與，完善監督功能；
二是工會(huì )組織為教職工辦實(shí)事，辦好事，積極推行維權功能。
4、繼續將師德建設擺在教師隊伍建設的首要位置，深入開(kāi)展師德教育活動(dòng)，學(xué)習貫徹教育部制定的師德考評方式，貫徹落實(shí)師德師風(fēng)檢查制度；在教師隊伍中深入開(kāi)展群體師德創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)，組織“師德建設年”活動(dòng)回頭看。
三、工作措施
1、配合教育局組織開(kāi)展“中國夢(mèng)·教育夢(mèng)”主題教育活動(dòng)，通過(guò)豐富多彩、生動(dòng)活潑的活動(dòng)，教育引導廣大教職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)
2、積極推進(jìn)教職工建功立業(yè)活動(dòng)。具體體現在：積極配合義務(wù)部門(mén)開(kāi)展多形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，進(jìn)一步完善競賽機制體制，不斷拓寬領(lǐng)域、豐富內涵、創(chuàng )新方式，擴大競賽活動(dòng)的覆蓋面，同時(shí)拓展競賽的內容和對象。
3、認真貫徹教育部《學(xué)校教職工代表大會(huì )工作規定》和《浙江省中小學(xué)校教職工（代表）大會(huì )工作規程》，深入推進(jìn)教代會(huì )建設規范化，充分落實(shí)教代會(huì )審議建議權、審議通過(guò)權和評議監督權，努力克服教代會(huì )行政化、形式化、簡(jiǎn)單化的傾向，切實(shí)增強教代會(huì )工作的權威性。
4、要進(jìn)一步健全和完善困難教職工檔案，經(jīng)常性開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，切實(shí)解決教職工的實(shí)際困難。強化扶貧幫困工作，建立送溫暖活動(dòng)的長(cháng)效機制。要高度關(guān)注教職工的工作生活，關(guān)注貧困群體，想方設法解決他們的困難，力所能及地為他們全身心投入教育教學(xué)工作提供服務(wù)。按照有關(guān)規定，繼續做好優(yōu)秀教師的'暑期休養活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)、教書(shū)育人的積極性。
5、積極實(shí)施教職工健康工程，大力開(kāi)展豐富多彩、形成多樣的有益于身心健康的文體活動(dòng)，緩解教職工身心壓力。要切實(shí)關(guān)注教職工的心理健康，引導教職工樹(shù)立良好的、積極的心態(tài)。要繼續倡導“每天鍛煉一小時(shí)，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式。要結合“中國夢(mèng)·教育夢(mèng)”主題教育活動(dòng)開(kāi)展系列活動(dòng)，大力推進(jìn)校園文化建設，努力營(yíng)造校園和諧文化，為教職工提供舒心的工作環(huán)境。
6、加強女工工作，健全女工委組織。要繼續支持、協(xié)助女工委根據女性的特點(diǎn)開(kāi)展工作，依法維護女教職工的特殊利益，切實(shí)幫助解決女教職工的實(shí)際困難，幫助女教職工全面提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮我市女教職工的積極性。
7、加強工會(huì )財務(wù)和經(jīng)費審查工作。認真執行《xx市教育工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法》，切實(shí)規范基層工會(huì )經(jīng)費的收支管理工作，管好、用好工會(huì )經(jīng)費，嚴格執行財經(jīng)紀律和工會(huì )財務(wù)各項規定，將有限的工會(huì )經(jīng)費最大化的為教職工服務(wù)。
基層工會(huì )年度工作計劃 3
一、圍繞中心服務(wù)大局，引導職工在建功立業(yè)中發(fā)揮積極作用
1、深入開(kāi)展職工建功立業(yè)活動(dòng)。圍繞推進(jìn)“兩化互動(dòng)”，實(shí)現“三個(gè)率先”，以“攻堅克難顯身手、助推發(fā)展立新功”為主題，繼續以打造“洪城杯”職工勞動(dòng)技能比武活動(dòng)品牌為載體，掀起勞動(dòng)競賽新熱潮。要突出抓好基本醫療服務(wù)、九大公共衛生服務(wù)、科學(xué)技術(shù)創(chuàng )新等方面的重大項目、重要窗口的勞動(dòng)技能競賽活動(dòng);以開(kāi)展爭創(chuàng )“五化五強”科室活動(dòng)(即：力求科室建設做到制度規范化，執行力強;競賽指標化，戰斗力強;技能復合化，創(chuàng )新力強;管理精細化，競爭力強;作風(fēng)民主化，凝聚力強)為載體，進(jìn)一步深化“工人先鋒號”創(chuàng )建活動(dòng)，力爭全年創(chuàng )建市級“優(yōu)秀工人先鋒號”1個(gè)，培育縣級“工人先鋒隊號”2個(gè)。
2、深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程。深入實(shí)施《省職工素質(zhì)工程五年規劃》，以推動(dòng)創(chuàng )新型人才、創(chuàng )新型科室、創(chuàng )新型醫院建設為目標，大力組織技術(shù)骨干和專(zhuān)家參加技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和科技成果轉化活動(dòng);繼續開(kāi)展職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng )新成果和我為醫院獻一策“金點(diǎn)子”征集、評選活動(dòng);繼續深化“我為節能減排做貢獻”系列活動(dòng)，引導職工積極投身到自主創(chuàng )新的實(shí)踐中去。開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)面要達到80%以上。
3、深化創(chuàng )先爭優(yōu)，選樹(shù)模范活動(dòng)。各單位工會(huì )要圍繞“當好主力軍”，建功十二五”為目標，繼續深化創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，廣泛開(kāi)展“學(xué)勞模、當先進(jìn)、樹(shù)典型、比奉獻”活動(dòng)。認真做好2014年全市第四屆勞模、工人先鋒號、首席職工、優(yōu)秀員工的選樹(shù)、推薦、評選工作，用勞模、先進(jìn)人物的典型事跡和工人階段的偉大品格感召職工群眾，引領(lǐng)社會(huì )風(fēng)尚。
二、深化和諧勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮工會(huì )組織在社會(huì )管理中的積極作用
1、深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)。繼續以打造“同舟杯”和諧勞動(dòng)關(guān)系品牌為抓手，發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制作用，及時(shí)研究和協(xié)調解決影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的突出問(wèn)題。民營(yíng)醫療機構要將工資集體協(xié)商，事務(wù)公開(kāi)，民主管理，集體合同制度和勞動(dòng)合同的`簽訂率和履約率，勞模和先進(jìn)的評選等工作納入創(chuàng )建內容，確保創(chuàng )建工作上下聯(lián)動(dòng)，有序動(dòng)作。
2、進(jìn)一步加強勞動(dòng)爭議調解組織建設。衛生工會(huì )聯(lián)合會(huì )和縣直醫療衛生單位及各中心衛生院工會(huì )，要主動(dòng)適應勞動(dòng)關(guān)系新變化，進(jìn)一步暢通職工利益訴求渠道，建立和完善勞動(dòng)爭議調處和勞動(dòng)法律監督組織，20xx年，縣直醫療衛生單位，各中心衛生院和民營(yíng)醫療機構要建立完善勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。
3、完善民主管理制度。推進(jìn)院(事)務(wù)公開(kāi)民主管理制度化、規范化建設，維護好職工的合法權益。全面落實(shí)單位民主管理，深化以職代會(huì )為基本形式的院(事)務(wù)公開(kāi)和民主管理制度，著(zhù)力加強單位職代會(huì )建設，加大單位在醫療衛生業(yè)務(wù)中的重大問(wèn)題、重大決策和涉及職工切身利益政策規章制定的參與力度和公開(kāi)力度，不斷擴大職工的知情權、參與權、管理權和監督權。
基層工會(huì )年度工作計劃 4
去年社區殘聯(lián)工作在上級領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)的大力支持下，取得了很大的成績(jì)。今年的工作我們堅持創(chuàng )建社會(huì )和諧為目標，開(kāi)拓性的工作，使殘聯(lián)工作上一個(gè)新的臺階，為保證新一年工作的開(kāi)展，我們要加倍的努力，做好以下幾點(diǎn)工作：
一、努力學(xué)習、掌握政策
提高工作人員的自身素質(zhì)，并要認真學(xué)好上級各部門(mén)的相關(guān)文件，理解實(shí)踐并要認真落實(shí)到位，把各項方針政策宣傳到每個(gè)殘疾人，使他們及時(shí)了解黨和政府對殘疾人最新的政策。
二、殘聯(lián)工作人員要積極主動(dòng)工作
要超前要作，按照街道和各級殘聯(lián)的工作重點(diǎn)，切實(shí)安排社區殘聯(lián)工作，特別是康復工作做為工作重點(diǎn)，認真抓好落實(shí)，嚴禁走過(guò)場(chǎng)，在實(shí)際工作中起到了橋梁和紐帶作用。
三、殘聯(lián)工作人員要以滿(mǎn)腔的熱情
堅持以人為本，把殘疾人視為兄弟姐妹，為他們解決一些實(shí)際問(wèn)題，為他們職業(yè)培訓和再就業(yè)搭建平臺，提供綠色通道，通過(guò)我們真心服務(wù)，為他們排憂(yōu)解難。
四、殘聯(lián)工作人員要積極主動(dòng)協(xié)調相關(guān)部門(mén)為社區殘疾人開(kāi)展多種形式康復、護理等培訓班
為有困難的殘疾人尋求法律援助，為殘疾人康復器具、疾病醫治提供了綠色的通道。為衛生保健、志愿者機構設置搭建平臺。
五、定期或不定期地組織社區殘疾人走進(jìn)社會(huì )
做些力所能及的公益事宜，和開(kāi)展適合身體力行的文體活動(dòng)，在重大節日期間要舉辦幾場(chǎng)歌誦會(huì )，以表達殘疾人對黨、對政府和人民群眾的`感恩之情。通過(guò)各項活動(dòng)的開(kāi)展，提高殘疾人的生活質(zhì)量，展現了身殘志不殘的精神風(fēng)貌，體現了殘疾人自尊、自強、自立、自信的風(fēng)采。
殘聯(lián)工作政策性強，涉及到殘疾人的切實(shí)利益，我們每個(gè)工作人員都要集中精力，全身心地投入，用我們的積極態(tài)度和工作熱情做好殘疾人服務(wù)工作，為創(chuàng )建和諧社會(huì )而努力工作。
基層工會(huì )年度工作計劃 5
一、推進(jìn)黨工共建，鞏固組織基礎
堅持“黨建帶工建”、“工建促黨建”的工作思路，定期向黨委匯報工會(huì )工作，在工會(huì )開(kāi)展重大活動(dòng)和重大工作中積極爭取黨委領(lǐng)導重視和支持，推優(yōu)入黨尋才引才。擴大組織覆蓋面、推進(jìn)“小三級”工會(huì )建設。創(chuàng )新建會(huì )模式，推進(jìn)創(chuàng )業(yè)平臺、樓宇商圈、重點(diǎn)工程建筑項目等領(lǐng)域組織建會(huì )，探索區域工會(huì )、項目工會(huì )、網(wǎng)格工會(huì )等組建形式，把不適合單獨建會(huì )的企業(yè)、行業(yè)納入到工會(huì )組織體系中來(lái)。動(dòng)員并直接吸納未建工會(huì )企業(yè)職工入會(huì )，最大限度地把農民工、勞務(wù)派遣工、分散從業(yè)人員等職工群體組織到工會(huì )中來(lái)，爭取組建率和入會(huì )率持續增長(cháng)。進(jìn)一步完善“小三級”工會(huì )組織體系，界定工作職能，優(yōu)化運行機制，加強樓宇商圈、村（社區）、行業(yè)聯(lián)合工會(huì )建設，更好的發(fā)揮區域工會(huì )的承上啟下作用。深化基層活力工會(huì )建設。全面實(shí)施基層工會(huì )“活力指數”評估機制，組織實(shí)施分類(lèi)評估、分級量化、評星晉級，檢查考核，鞏固現有星級創(chuàng )建成果。繼續推行非公企業(yè)工會(huì )主席津貼制，實(shí)行與企業(yè)規模、星級工作考核相掛鉤。選送人才，推優(yōu)入黨。調動(dòng)基層工會(huì )干部的工作積極性、主動(dòng)性和責任心。利用工會(huì )優(yōu)勢搭建平臺發(fā)現各類(lèi)人才，選送優(yōu)秀推薦入黨組織。
二、強化法制維權，發(fā)揮工會(huì )作用，構建和諧關(guān)系
加強維權服務(wù)組織隊伍建設。牢牢把握創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線(xiàn)，強化依法維權，把促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和維護職工合法權益相結合，加強勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，健全以街道為主的各級工會(huì )維權服務(wù)組織隊伍建設，加強勞動(dòng)關(guān)系信息預警機制，及時(shí)了解、掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，獲取勞動(dòng)關(guān)系不穩定因素的.苗頭性信息，暢通職工利益訴求表達渠道。切實(shí)提高工資集體協(xié)商實(shí)效。突出一線(xiàn)職工、農民工、困難職工等重點(diǎn)群體，堅持與勞動(dòng)監察聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)安全保障、社保繳費、工資支付等方面的監督，以《勞動(dòng)合同法》實(shí)施為契機，通過(guò)點(diǎn)對點(diǎn)指導、菜單式服務(wù)幫助基層開(kāi)展工資集體協(xié)商。建立職工崗位隱患排查長(cháng)效機制。圍繞促進(jìn)安全生產(chǎn)開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，以“十萬(wàn)職工崗位隱患排查大行動(dòng)”為載體，以查身邊事故隱患、提合理化建議為基本形式，完善隱患報送、督導整改、獎勵激勵等工作制度。
三、文化陣地建設，擴大普惠服務(wù)，滿(mǎn)足多樣化需求
加強區域職工文化活動(dòng)陣地。強化駱駝街道職工文化活動(dòng)中心建設，完善各項運行管理制度，為周邊企業(yè)職工提供優(yōu)質(zhì)便捷的培訓文體服務(wù)，用積極向上的文化氛圍感染廣大職工。進(jìn)一步擴大普惠服務(wù)覆蓋面。扎實(shí)做好職工“5.1”服務(wù)卡建卡，即使提供各項優(yōu)惠活動(dòng)信息；加大宣傳力度，提高職工醫療互助保障覆蓋率；不斷推廣“藍領(lǐng)貸”小額貸款工作，為職工“雙創(chuàng )”提供優(yōu)質(zhì)資金支持；堅持抓好基層工會(huì )“5.1”郵政e站和母嬰室的擴面提質(zhì)。滿(mǎn)足職工多樣化服務(wù)需求。宣傳推廣“鎮海工會(huì )”“甬工惠”使職工更多了解工會(huì )信息；關(guān)愛(ài)弱勢群體，加強困難職工“一人一檔一策”動(dòng)態(tài)管理，做好困難職工幫扶工作；加強職工服務(wù)站建設，實(shí)現就業(yè)介紹、爭議調解、培訓指導等多位一體服務(wù)，滿(mǎn)足職工多方面的服務(wù)需求。
基層工會(huì )年度工作計劃 6
一、指導思想
以弘揚和培育社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為主線(xiàn)，充分發(fā)揮教育工會(huì )組織教職工、引導教職工、服務(wù)教職工和維護教職工合法權益的職能作用，加強師德師風(fēng)建設;加強學(xué)校民主管理制度建設，切實(shí)保障教職工民主權利;加強教育工會(huì )維權和幫扶工作，依法維護教職工合法權益，團結全校廣大教職工為辦好人民滿(mǎn)意的教育，推進(jìn)我鎮教育事業(yè)的發(fā)展。
二、工作目標
1、加大師德建設力度，以提高教師隊伍整體素質(zhì)為核心，整體提高教師的專(zhuān)業(yè)素養。
2、加強教師隊伍建設、學(xué)校民主建設和工會(huì )自身建設，積極維護教職工合法權益，充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng )造性。
3、完善教代會(huì )制度，推動(dòng)大同教育教學(xué)工作又好又快地發(fā)展。
4、團結教職工積極參與學(xué)校校務(wù)監督、民主管理，發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用全面履行工會(huì )的各項職能。
三、主要工作
1、加強教職工理論學(xué)習。深入學(xué)習貫徹黨的十八大精神，學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，用中國特色社會(huì )主義共同理想凝聚教職工，以愛(ài)國主義為核心的民族精神激勵教職工，以改革創(chuàng )新為核心的時(shí)代精神鼓舞教職工，用社會(huì )主義榮辱觀(guān)、新的教師職業(yè)道德規范引導教職工，用先進(jìn)人物的無(wú)私奉獻精神感召教職工，以創(chuàng )建教育強縣為契機，組織全鎮教職工與時(shí)俱進(jìn)，銳意進(jìn)取，教書(shū)育人，再創(chuàng )佳績(jì)。
2、引導教職工奮發(fā)向上。以極大的熱忱關(guān)注教師的心理狀態(tài)，反映教師的呼聲疾苦，宏揚教師的創(chuàng )新精神，組織教師參加業(yè)務(wù)學(xué)習和技能培訓，為營(yíng)造適合廣大教職工教育科研的工作環(huán)境、和諧融洽的人際環(huán)境、民主活潑的人文環(huán)境、順心舒適的生活環(huán)境、尊重人才的校園環(huán)境等方面做實(shí)事，辦好事。
3、提高教職工整體素質(zhì)。積極配合教育局工會(huì )青年教師教學(xué)比武活動(dòng)，組織青年教師語(yǔ)文、數學(xué)、講課比賽。提高農村教師的`教學(xué)水平。
4、進(jìn)一步完善教職工大會(huì )工作制度。建立健全教職工大會(huì )提案制度、教職工大會(huì )報告制度、教職工大會(huì )評估考核制度、教職工培訓和表彰制度，進(jìn)一步完善教職工大會(huì )工作機制，不斷提高教職工大會(huì )運行質(zhì)量。
5、進(jìn)一步做好校務(wù)公開(kāi)監督工作。結合中心學(xué)校中心工作，從社會(huì )和師生關(guān)注的重大問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題入手，以中層干部競聘上崗、教師職稱(chēng)評聘、經(jīng)費開(kāi)支、基建維修及物資采購等問(wèn)題為重點(diǎn)，拓展校務(wù)公開(kāi)的范圍，豐富校務(wù)公開(kāi)的內容，創(chuàng )新校務(wù)公開(kāi)的形式，健全校務(wù)公開(kāi)的機制。
6、幫扶困難教職工。加強困難教職工幫扶工作，進(jìn)一步健全完善以困難補助、生活救濟、醫療咨詢(xún)和法律援助為主要內容的工會(huì )幫扶工作機制，持續深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，積極幫助困難教職工解決實(shí)際問(wèn)題。為教職工做了一次體檢，做好“大病救助”捐款工作。關(guān)心退休教師的生活，為老人們過(guò)好敬老節。
7、進(jìn)一步加強女教職工工作。開(kāi)展豐富多彩的慶“三八”活動(dòng)。切實(shí)維護她們的特殊權益和合法權益，充分發(fā)揮女教職工在教育教學(xué)中的積極作用。
基層工會(huì )年度工作計劃 7
輕輕地，春天不留痕跡地走遠了;悄悄的，夏天的氣息越來(lái)越濃，濃的化不開(kāi)似的。轉眼已是如火的六月天了，伴隨著(zhù)炎炎夏日的到來(lái)，我們的工作也漸漸進(jìn)入正軌，雖然任務(wù)依然繁重，工作的路上會(huì )遇到各種阻力、障礙和不理解，但想到下半年的碩果累累，不禁對未來(lái)充滿(mǎn)熱情和希望�；赝^(guò)去，上半年的工作即將告一段落，回顧一下這幾個(gè)月來(lái)的工作，不禁心潮澎湃�，F將主要日常工作總結匯報
一、日常工作審核、結轉和調整了20xx年度完成的供應商應付賬款和業(yè)務(wù)員往來(lái)賬款賬目，及時(shí)改正了一些賬務(wù)上的錯誤。
根據會(huì )計制度與準則結合本廠(chǎng)實(shí)際情況，對上半年的所發(fā)生的供應商應付賬款和業(yè)務(wù)員往來(lái)賬目的所有業(yè)務(wù)進(jìn)行了精確核算，及時(shí)進(jìn)行記賬、登帳、銷(xiāo)賬并編制各種會(huì )計財務(wù)報表;做好財務(wù)最基本工作，所有賬實(shí)相符。
圓滿(mǎn)完成了1-2季度各供應商應付賬款和業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)的對賬工作，在對賬工作中，恪盡職守，極大的保證了企業(yè)利益的化。在付款過(guò)程中(我所知情的情況下)，根據客觀(guān)賬齡，積極向領(lǐng)導諫言獻策，努力使應付賬款的支出具有限度的合理性。
積極參與每月工資方案的制定和調整，根據工資方案，準確編制工資表并組織財務(wù)人員及時(shí)發(fā)放，對部分員工的疑惑進(jìn)行了耐心解釋。
指導并組織了財務(wù)和車(chē)間核算員對車(chē)間生產(chǎn)成本的合理核算和完善工作。值得一提的是，由于以前對生產(chǎn)成本核算的不合理性及管理的極大漏洞，我們首先協(xié)調各有關(guān)部門(mén)規范管理程序，完善車(chē)間信息收集報送制度，合理核算本期產(chǎn)成品的產(chǎn)品價(jià)值，根據不同的費用分配率和利潤率進(jìn)行合理調整并及時(shí)錄入軟件系統。
二、下半年設想
協(xié)調有關(guān)部門(mén)，制定物料收發(fā)，產(chǎn)成品管理細則，完善儲運部組織機能，細化各員工工作職責，各項工作內容具體落實(shí)到人，定時(shí)定量完成任務(wù)，提高部門(mén)工作質(zhì)量要求，杜絕造成有些事做完之后沒(méi)有人整理記錄，甚至出現問(wèn)題沒(méi)有人承擔責任的現象。
加強存貨的管理工作，督促儲運部管理好企業(yè)各類(lèi)庫存材料，努力做好產(chǎn)成品的帳、卡、物的相符工作，每月不定時(shí)的檢查倉庫庫存的合理性和正確性。
進(jìn)一步加強產(chǎn)品成本的核算工作，積極推進(jìn)會(huì )計標準化工作，努力形成從基礎核算到日常流程進(jìn)行細則的規定并形成統一標準。
積極推進(jìn)會(huì )計電算化建設。在原有軟件的基礎上，我們同軟件開(kāi)發(fā)方多次溝通，決定在軟件數據初始化時(shí)要建立規范的帳套體系，對會(huì )計科目，核算項目，費用項目的設置上均按照《新企業(yè)會(huì )計準則》的規定進(jìn)行設置，爭取在8月底完成軟件的調試運行(只是在有條件的部門(mén)進(jìn)行，對于主管領(lǐng)導不配合的部門(mén)此項工作則無(wú)法進(jìn)行)。一旦軟件運行狀態(tài)良好，即可實(shí)現財務(wù)對物料的適時(shí)監控，并可大大提高數據的查詢(xún)功能，從而提高工作效率。
協(xié)調和規范有關(guān)部門(mén)各類(lèi)報表的上報工作，進(jìn)一步明確報表的名稱(chēng)、上報時(shí)間、報送對象、責任人，并保證報表的及時(shí)性和準確性，為企業(yè)領(lǐng)導決策提供有用的信息。
三、一點(diǎn)想法
我們財務(wù)工作，雖然平時(shí)工作能夠相互溝通，相互促進(jìn)，相互進(jìn)步，但很多的工作都存在拖沓、扯皮和越位的現象，長(cháng)期存在著(zhù)工作的責、權方面不明確的問(wèn)題。協(xié)調不暢或溝通不暢都會(huì )存在工作方向上大小不一致，久而久之雙方會(huì )在思路和工作目標上產(chǎn)生很大的分歧，頗有些積重難返的感覺(jué)，對一些問(wèn)題的把控上也會(huì )對財務(wù)工作帶來(lái)負面影響，這樣財務(wù)部工作就會(huì )很被動(dòng)，所以建立一種責權明確、工作程序清晰的制度，是協(xié)調工作的重中之重。如果有一種制度能夠約束住任何人，我們之間也就沒(méi)有什么了。
上半年的工作雖然取得了一定的成績(jì)，但仍然存在著(zhù)這樣和那樣的缺點(diǎn)，仍然存在著(zhù)許多應做而沒(méi)做，應做好而沒(méi)做好的工作。我一定會(huì )戒驕戒躁，揚長(cháng)避短，積極總結經(jīng)驗教訓，將工作完成的更好更出色。我深深知道，作為財務(wù)主要人員，在企業(yè)加強財務(wù)管理，規范經(jīng)濟行為等方面還應盡更大的義務(wù)與責任。以后的工作雖然千頭萬(wàn)緒并存在許多困難障礙和不理解，但我只要隨時(shí)保持清醒的頭腦，用心想事，用心謀事，用心干事，努力拼搏，我想再大的困難，也是可以迎刃而解的。
20xx年度，隨著(zhù)政府收支科目改革的不斷深入，全國經(jīng)濟持續穩步發(fā)展的形勢下，我局堅持以執行預算為中心，以節約費用為重點(diǎn)，抓好單位財務(wù)管理工作，在省級和本級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，依靠全體財務(wù)人員共同努力，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，嚴格遵守《行政事業(yè)單位會(huì )計制度》，為局管理和發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，較好地完成了各項工作任務(wù)，在平凡的工作中取得了一定的'成績(jì)，現就xx年終財務(wù)分析如下：
(一)年終財務(wù)分析—年初預算分析
本年度財政預算為xx元，比上年增加xx元。其中，基本支出xx元，比上年增加xx%，項目支出xx元，比上年增加xx%，基本支出增加的原因是：，項目支出增加的原因是。
(二)年終財務(wù)分析—本年預算執行情況分析
1、財政補助收入情況
財政補助收入全年共撥入xx元，其中：基本支出全年共撥入xx元，項目支出全年共撥入xx元。
上級補助收入xx元，其他收入xx元。
2、事業(yè)支出情況
事業(yè)支出全年共支出xx元，其中：基本支出全年共支出xx元(工資福利支出xx元，商品和服務(wù)支出xx元，對個(gè)人和家庭的補助支出xx元)，項目支出全年共支出xx元(工資福利支出xx元，商品和服務(wù)支出xx元，對個(gè)人和家庭的補助支出xx元)。在所有支出中，其中xxx費、xxx費、xxx費開(kāi)支較大，主要原因是。
上級補助支出xx元，主要用于xx方面。其他支出xx元，主要用于xx方面。
3、年終決算情況
本年度單位共收入xx元，共支出xx元，年末事業(yè)結余為xx元，其中基本結余xx元，項目結余xx元，上年結余為xx元，今年比上年多(少)結余xx元。多結余或者是少結余的因是。
(三)年終財務(wù)分析—存在的問(wèn)題和建議
1、積極做好對其他應收款的清理工作
其他應收款主要是職工出差和購物所借款項，這部分借款如不及時(shí)進(jìn)行清理，就不能夠真實(shí)反映經(jīng)濟活動(dòng)和經(jīng)費支出，甚至會(huì )出現不必要的損失，為此，我們通過(guò)年終財務(wù)分析，采取積極措施加以管理和清算。
一是要控制應收款的資金額度。
二是要縮短應收款的占用時(shí)間。
三是要及時(shí)對應收款進(jìn)行清理、結算。
針對一些一直拖欠的職工，采取見(jiàn)面打招呼，讓其及時(shí)結賬清算。若仍不能進(jìn)行清還，則每月從工資中扣還一部分，直至把借款清完。
2、加強對固定資產(chǎn)的管理
固定資產(chǎn)是臺站開(kāi)展業(yè)務(wù)及其它活動(dòng)的重要物質(zhì)條件，其種類(lèi)繁多，規格不一。在這一管理上，很多人長(cháng)期不重視，存在著(zhù)重錢(qián)輕物，重采購輕管理的思想。
今后要加強這方面管理，財務(wù)處在平時(shí)的報銷(xiāo)工作中，對那些該記入固定資產(chǎn)而沒(méi)辦理固定資產(chǎn)入庫手續的，督促經(jīng)辦人及時(shí)進(jìn)行固定資產(chǎn)登記，并定期與使用部門(mén)進(jìn)行核對，確保帳實(shí)相符。
通過(guò)清查盤(pán)點(diǎn)能夠及時(shí)發(fā)現和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現的各種問(wèn)題，制定出相應的改進(jìn)措施，確保了固定資產(chǎn)的安全和完整。
3、重視日常財務(wù)收支管理
收支管理是一個(gè)單位財務(wù)管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現。為了加強這一管理，臺站今后要建立健全了各項財務(wù)制度，這樣財務(wù)日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實(shí)現管理的規范化、制度化。對一切開(kāi)支嚴格按財務(wù)制度辦理，極大地提高了資金的使用效益，達到了節約支出的目的。
4、認真做好年終決算工作
年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務(wù)，主要是進(jìn)行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會(huì )計報表等。財務(wù)報表是反映單位財務(wù)狀況和收支情況的書(shū)面文件，是財政部門(mén)和單位領(lǐng)導了解情況，掌握政策，指導臺站預算執行工作的重要資料，也是編制下年度臺站財務(wù)收支預算的基礎。
所以我們要非常重視這項工作，放棄周末和假期的休息時(shí)間，加班加點(diǎn)，認真細致地搞好年終決算和編制各種會(huì )計報表。同時(shí)針對報表又撰寫(xiě)出了詳盡的財務(wù)分析報告，對一年來(lái)的收支活動(dòng)進(jìn)行分析和研究，做出正確的評價(jià)，通過(guò)年終財務(wù)分析，總結出管理中的經(jīng)驗，揭示出存在的問(wèn)題，以便改進(jìn)財務(wù)管理工作，提高管理水平，也為領(lǐng)導的決策提供了依據。
基層工會(huì )年度工作計劃 8
20xx年，新柳煤業(yè)工會(huì )經(jīng)審工作的總體思路和規定是，認真貫徹落實(shí)《中華全國總工會(huì )關(guān)于加強工會(huì )經(jīng)費審查工作的意見(jiàn)》、《集團公司工會(huì )關(guān)于加強工會(huì )經(jīng)費審查工作的辦法》，為進(jìn)一步加強工會(huì )經(jīng)費審查、監督，發(fā)揮基層工會(huì )經(jīng)審會(huì )的作用，促進(jìn)工會(huì )經(jīng)費的收支、財務(wù)管理，嚴格管理，規范操作，不斷提高經(jīng)審人員的素質(zhì)，提高我公司工會(huì )經(jīng)審工作整體水平。
一、圍繞中心，進(jìn)一步增強經(jīng)審工作的責任感和使命在集團公司經(jīng)審組織的領(lǐng)導下，新柳煤業(yè)工會(huì )經(jīng)審會(huì )要認真學(xué)習貫徹十七屆和中國工會(huì )十五大精神，以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)公司工會(huì )經(jīng)審工作，圍繞工作中心，服務(wù)大局，堅持以人為本，服務(wù)基層，服務(wù)全局廣大干部職工。緊緊圍繞加強審計監督、完善內控制度、規范經(jīng)濟做法、強化財務(wù)管理等工作重點(diǎn)，進(jìn)一步強化和完善工會(huì )經(jīng)費管理、自我監督的有效機制，促進(jìn)工會(huì )經(jīng)審工作與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟成長(cháng)相適應，充分認識新時(shí)期加強工會(huì )經(jīng)審工作的重要性、緊迫性，增強做好經(jīng)審工作的責任感和使命感，確實(shí)做好工會(huì )經(jīng)審工作。
二、夯實(shí)基礎，推動(dòng)規范化建設。
積極探索經(jīng)審工作機制和辦法的創(chuàng )新，努力提高審計工作品質(zhì)。經(jīng)審會(huì )要根據《工會(huì )財務(wù)經(jīng)審制度文件選編》規定，落實(shí)規范化建設，規范工會(huì )經(jīng)審工作程序，積極開(kāi)展經(jīng)審會(huì )等級建設，使經(jīng)審工作做到有章可循，進(jìn)一步完善內部的監督和約束機制，真正維護職工合法權益。建立和完善工會(huì )內控制度、財務(wù)開(kāi)支報銷(xiāo)審批制度、崗位責任制度、資產(chǎn)管理制度、物品采購制度等制度，進(jìn)一步規范工會(huì )財務(wù)管理，促進(jìn)工會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的科學(xué)決策、嚴格管理、公開(kāi)透明和規范運作，強化財務(wù)管理，爭創(chuàng )達標企業(yè)。
三、突出重點(diǎn)，依法開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費的審查監督。
堅持以《工會(huì )法》為法律依據，貫徹晉中市總《關(guān)于加強工會(huì )經(jīng)費審查監督工作的意見(jiàn)》，落實(shí)集團公司工會(huì )有關(guān)工會(huì )經(jīng)費的規定，積極開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費的審查工作，落實(shí)相關(guān)的制度，堅持民主監督與審計監督相結合，堅持同級審計與基層審計相結合，積極有效地開(kāi)展工會(huì )經(jīng)審工作。突出以法律為方向，以預算為抓手，以資金為主線(xiàn)，以支出為重點(diǎn)，以效益為目標的審計思想，全面加強工會(huì )經(jīng)費審查審計工作。
1.加強同級工會(huì )經(jīng)審工作。積極開(kāi)展對本級工會(huì )經(jīng)費年度收支預決算執行情況的審計工作。通過(guò)審計，更好地提高工會(huì )經(jīng)費的使用效益，使工會(huì )的財務(wù)管理走上科學(xué)化、規范化的軌道。同時(shí)，對審計中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)或建議，促進(jìn)經(jīng)費使用決策、執行、控制機制的健全和完善。
2.加強工會(huì )經(jīng)費的審查和監督。根據年度工作計劃，經(jīng)審會(huì )對工會(huì )經(jīng)費的審查和監督制定切實(shí)可行的實(shí)施計劃，通過(guò)對基層企業(yè)經(jīng)費審查工作，掌握基層企業(yè)工會(huì )經(jīng)費的收、管、用的狀況。
3.抓好工會(huì )經(jīng)費計撥上解審計。抓好工會(huì )經(jīng)費計撥上解的常態(tài)管理，保證工會(huì )經(jīng)費的落實(shí)，同時(shí)保障工會(huì )工作的正常開(kāi)展，切實(shí)維護我局廣大干部職工的合法權益，規定各企業(yè)嚴格按工會(huì )經(jīng)費定額標準的2%足額撥給工會(huì )，我工會(huì )經(jīng)審組織必須發(fā)揮同級經(jīng)費審查監督的作用，督促工會(huì )組織按時(shí)、足額上繳工會(huì )經(jīng)費。
4.強化工會(huì )經(jīng)費預決算制度。建立、健全工會(huì )經(jīng)費預決算制度和預決算執行情況審計制度，編制工會(huì )經(jīng)費預算必須堅持“量入為出、綜合平衡、合理部署、全面控制”的原則，平時(shí)要嚴格執行預算，做到科學(xué)合理部署和使用有限的工會(huì )經(jīng)費，工會(huì )的經(jīng)費支出必須按預算執行。
5.繼續做好工會(huì )主席的離任和任期經(jīng)濟責任審計。按照集團公司經(jīng)審組織的'規定，加大對工會(huì )主席的離任和任期經(jīng)濟責任審計的力度。堅持工會(huì )主席離任必需審計的制度，繼續做好工會(huì )主席的離任審計工作。
6.抓好工會(huì )經(jīng)審工作調研。我局經(jīng)審會(huì )要積極開(kāi)展調查和研究活動(dòng)，重視新形勢下工會(huì )財務(wù)管理、經(jīng)審工作理論和實(shí)踐研究，進(jìn)一步拓寬思路，求真務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng )新。根據經(jīng)審工作現實(shí)，在破解難點(diǎn)、尋找新的突破點(diǎn)上下功夫。積極開(kāi)拓創(chuàng )新，努力探索和構建與教育相適應的體制科學(xué)、機制健全、運營(yíng)高效的工會(huì )經(jīng)審監督工作體系。
四、加強工會(huì )經(jīng)審干部隊伍建設。
按照集團公司工會(huì )的規定，加強隊伍建設，開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓，努力培養一支政治過(guò)硬、工作能力強、審計素質(zhì)高、作風(fēng)扎實(shí)、監督到位、既堅持原則、又善于協(xié)調的的經(jīng)審隊伍。進(jìn)一步建立和健全工作通報制度、例會(huì )制度、議事制度等制度，規范工會(huì )經(jīng)審工作，有效加強工會(huì )經(jīng)費的審查監督，保證黨和國家的財經(jīng)法紀和工會(huì )財務(wù)制度的貫徹執行，保證工會(huì )資產(chǎn)的安全完整和工會(huì )事業(yè)的健康成長(cháng)。
基層工會(huì )年度工作計劃 9
基層工會(huì )組織是工會(huì )全部工作和戰斗力的基礎，是工會(huì )組織密切聯(lián)系群眾，開(kāi)展多項工作的承載者和實(shí)踐者，工會(huì )的各項工作任務(wù)要通過(guò)基層來(lái)落實(shí)，工會(huì )的作用最終通過(guò)基層來(lái)體現。因此，基層工會(huì )工作成效如何，直接影響著(zhù)工會(huì )整體工作水平的提高。
一、要進(jìn)一步提高基層工會(huì )干部的隊伍素質(zhì)
基層工會(huì )干部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。
一是要解放思想、更新觀(guān)念，開(kāi)拓創(chuàng )新。要改變過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式，培養開(kāi)放、創(chuàng )新、務(wù)實(shí)的思維方式，用競爭觀(guān)念、效益觀(guān)念、法制觀(guān)念、信息觀(guān)念、人才觀(guān)念和權利義務(wù)觀(guān)念取代不合時(shí)宜的舊觀(guān)念。目前工會(huì )面臨的許多新情況、新問(wèn)題，僅憑過(guò)去的老經(jīng)驗是難以應付的，必須在實(shí)踐中堅持創(chuàng )新，敢于向陳規陋習、傳統觀(guān)念挑戰，敢于提出新觀(guān)點(diǎn)、新方法，用創(chuàng )新的思維、務(wù)實(shí)的工作去解決問(wèn)題。
二是認真調查研究，熟悉和運用法律武器。調查研究是工會(huì )工作的重要方法和優(yōu)良傳統，作為基層工會(huì )干部要不斷提高自己的觀(guān)察能力和準確把握形勢的能力，只有深入實(shí)際，調查研究，才能吃透情況，研究對策，推動(dòng)工會(huì )工作的有效開(kāi)展。隨著(zhù)依法治國方略的實(shí)施，法治越來(lái)越成為工會(huì )履行職責的主要手段。無(wú)論是維護職工的合法權益，還是監督法律的執行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力�；鶎庸�(huì )干部要樹(shù)立強烈的法律意識，善于運用法律觀(guān)點(diǎn)分析認識問(wèn)題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準確、科學(xué)合理地提出法律依據。
三是要強化三個(gè)意識，增強五種能力。強化三個(gè)意識是：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開(kāi)展工作;強化責任意識，樹(shù)立強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，淡泊名利，樂(lè )于奉獻;強化群眾意識，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚優(yōu)良傳統，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著(zhù)深厚的階級感情，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事，全心全意地為他們服務(wù)。增強五種能力，即增強觀(guān)察分析問(wèn)題的能力、增強改進(jìn)工作方法的能力、增強處理問(wèn)題化解矛盾的能力、增強協(xié)調溝通的能力和增強獨立工作的能力。
二、要進(jìn)一步加強基層工會(huì )的規范化建設
一是要完善和規范基層工會(huì )組織領(lǐng)導體制。要按照《工會(huì )法》的規定，在企業(yè)形成自下而上多級別、多層次的企業(yè)工會(huì )組織。建立健全工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )和女職工委員會(huì )�；鶎庸�(huì )要創(chuàng )新工會(huì )的組建形式，大力發(fā)展農電工、合同工入會(huì )。
二是要選好配強基層工會(huì )領(lǐng)導班子，把有事業(yè)心、責任感、辦事公道、熱愛(ài)工會(huì )工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會(huì )領(lǐng)導班子中來(lái)，并加強基層工會(huì )積極分子隊伍建設，努力培養一支“專(zhuān)、兼、群”相結合的工會(huì )工作者隊伍。
三是要加強和規范基層工會(huì )民主制度和工作制度建設，不斷推進(jìn)基層工會(huì )群眾化、民主化和法制化進(jìn)程。要努力建立、健全和規范基層工會(huì )組織的制度，如工會(huì )會(huì )員(代表)大會(huì )制度、民主選舉工會(huì )領(lǐng)導人制度、民主評議工會(huì )領(lǐng)導班子制度、女職工工作制度等;要健全基層工會(huì )工作制度，如各項管理責任制度、監督考核制度等等;要強化和規范基層工會(huì )維權機制，認真推行職工民主管理、民主監督和民主參與制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動(dòng)爭議調解制度，勞動(dòng)法律監督檢查制度等等，切實(shí)維護好職工的'合法權益。通過(guò)卓有成效的規范化建設，使工會(huì )真正成為廣大職工群眾喜愛(ài)和擁護的“職工之家”。
四是要積極開(kāi)展各種評優(yōu)推先活動(dòng)，不斷提高職工的積極性�；鶎庸�(huì )應堅持以人為本，圍繞中心工作，搞好勞模的評選和推薦活動(dòng)。圍繞經(jīng)濟建設的大局，開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)�；鶎庸�(huì )應提高職工隊伍素質(zhì)，激勵職工勤奮工作、努力學(xué)習和愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。
總之，新形勢、新任務(wù)，給基層工會(huì )工作提出了更高的要求。在政治思想方面，基層工會(huì )要增強政治意識、大局意識、群眾意識和創(chuàng )新意識，要擺正位置，自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導，甘做橋梁和紐帶。在組織業(yè)務(wù)方面，基層工會(huì )要健全組織機構，精通業(yè)務(wù)知識，熟悉有關(guān)知識，善于做群眾工作。在作風(fēng)制度方面，基層工會(huì )要求客觀(guān)實(shí)際之真，務(wù)為民辦事之實(shí)，多制定一些便民利民的措施、規則、流程、制度，方便職工辦事，以律自身廉潔。只有這樣，才能提高基層工會(huì )活力，團結廣大職工，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
基層工會(huì )年度工作計劃 10
20xx年，我校作為縣級藝體教育1+2示范學(xué)校、義務(wù)教育階段規范學(xué)校、創(chuàng )建四在學(xué)校幸福校園示范校、標準化農村留守兒童之家，任務(wù)艱巨。為此，特訂立本計劃。
一、指導思想
深入學(xué)習貫徹黨的十八屆五中全會(huì )精神和上級相關(guān)要求，以“圍繞中心、服務(wù)大局、突出維護、多辦實(shí)事”為工作目標，圍繞市教育工會(huì )和縣總工會(huì )的工作總體思路，進(jìn)一步深化師德師風(fēng)建設，推動(dòng)各類(lèi)教育協(xié)調發(fā)展；以完善工會(huì )組織機構為抓手，推進(jìn)工會(huì )組織“六有”達標建設；以教代會(huì )的進(jìn)一步規范、校務(wù)公開(kāi)工作的深入為重點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校民主建設；以深化教育創(chuàng )新為載體，推動(dòng)教育教學(xué)質(zhì)量的提高；以“教工之家”和“職工書(shū)屋”建設和實(shí)施“青藍工程”、“五好”關(guān)工委創(chuàng )建為切入點(diǎn)，全面提高工會(huì )工作質(zhì)量，努力開(kāi)創(chuàng )教育工會(huì )工作的新局面。
二、重點(diǎn)工作
1.健全工會(huì )組織機構，完善工會(huì )各項工作制度，落實(shí)工會(huì )工作“六有”機制。
2.提高教代會(huì )的質(zhì)量。進(jìn)一步落實(shí)《金沙縣學(xué)校教職工代表大會(huì )工作規程》，每學(xué)期召開(kāi)一次教代會(huì )，精心準備，規范程序。做到有報告、有措施、能落實(shí)。始終把加強學(xué)校的民主建設，把進(jìn)一步規范教代會(huì )制度作為一項重要工作認真來(lái)抓，逐步做到民主管理程序化、制度化。根據實(shí)際工作需要不斷豐富教代會(huì )內容，落實(shí)教代會(huì )的職權。加強教代會(huì )的培訓，努力提高職工代表的素質(zhì)。對提案的征集與處理，做到條條有答復、件件有回音，以保護廣大教職工的參與權。
3.加強校務(wù)公開(kāi)工作的督導檢查，推進(jìn)校園民主政治建設。不斷提高校務(wù)公開(kāi)工作的針對性和實(shí)效性，進(jìn)一步規范校務(wù)公開(kāi)的程序內容，實(shí)行公開(kāi)材料備案制，督促學(xué)校行政落實(shí)好“一箱兩欄三會(huì )”制度（即校務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)箱、對內公開(kāi)欄、對外公開(kāi)欄、黨政聯(lián)席會(huì )、教職工大會(huì )、校務(wù)發(fā)布會(huì )），并逐步推行政務(wù)公示和校務(wù)公開(kāi)網(wǎng)絡(luò )化，充分利用教育網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行公開(kāi)。
4.通過(guò)各種形式組織、引導教職工認真學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策，認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)文化知識，認真學(xué)習《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》等教育法律法規，組織開(kāi)展“師德師風(fēng)”、社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)培訓、演講，對教師“誓詞”的宣誓和“道德講堂”的開(kāi)班，積極開(kāi)展“依法執教”為主題的論文評選、演講等活動(dòng)，讓教師積極投入課程改革，進(jìn)一步提升教職工的教學(xué)教研能力，提高政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
5.積極開(kāi)展“青藍工程”，促進(jìn)青年教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。通過(guò)“青藍工程”的實(shí)施，配合教科研、師訓等機構，政治年輕教師開(kāi)展教學(xué)觀(guān)摩、送課下鄉、學(xué)術(shù)沙龍等，幫助廣大教師提高自己的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)化水平，努力培養一批具有先進(jìn)教育理念的學(xué)科帶頭人、骨干教師、教壇新秀，從而不斷壯大優(yōu)秀教師隊伍，為實(shí)現辦人民滿(mǎn)意的教育這一目標奠定堅實(shí)的基礎。重點(diǎn)通過(guò)對新招教師的培訓和推進(jìn)教師的業(yè)務(wù)培訓工作相結合，開(kāi)展“觀(guān)摩課”、“研討課”“優(yōu)質(zhì)課”等活動(dòng)，提升教師的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
6.積極組織實(shí)施師德工程，配合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展的“幫扶結對”活動(dòng)，在全體教師中扎實(shí)開(kāi)展幫扶結對，讓會(huì )員與貧困學(xué)生結成幫扶對子，幫思想、幫學(xué)習、幫助解決生活中的困難；開(kāi)展以“二進(jìn)”（進(jìn)學(xué)生家庭、進(jìn)學(xué)生宿舍）、“三評”（學(xué)生評教師、家長(cháng)評學(xué)校、社會(huì )評教育）、“五查”（查是否愛(ài)崗敬業(yè)、查是否關(guān)心愛(ài)護學(xué)生、查是否勤奮刻苦鉆研業(yè)務(wù)、查是否利用職權謀取私利、查是否為學(xué)生服務(wù)為家長(cháng)服務(wù)）為主要內容的師德教育活動(dòng)。
7.積極組織教職工參加籃球、晨練、棋牌、乒乓球、徒步登山、山地自行車(chē)、文藝表演、書(shū)畫(huà)等群眾性體育文化活動(dòng)。
8.開(kāi)展教職工“心連心·促和諧”主題教育活動(dòng)，采取靈活多樣的'形式，以造就一代“具有陽(yáng)光心態(tài)的教育人”為目標，開(kāi)展教師交心談心活動(dòng)，加強干部和職工之間的思想溝通交流，消除情感隔閡和心理障礙，努力化解矛盾，共創(chuàng )和諧校園。
9.維護教職工的合法權益，發(fā)揮好工會(huì )的橋梁紐帶作用，努力為教職工辦實(shí)事、做好事；認真開(kāi)展幫扶結對活動(dòng)，傾聽(tīng)教職工的呼聲，了解教職工的建議和要求，努力為教職工排憂(yōu)解難；堅持開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，利用傳統節日送溫暖。
三、具體工作安排
三月份
1.配合學(xué)校做好開(kāi)學(xué)工作。
2.開(kāi)展好“三·八”婦女節慶�；顒�(dòng)。
四月份
1.“青藍工程”的開(kāi)展。
2.”三殘“學(xué)生的幫扶
五月份
1.督促校務(wù)公開(kāi)
2.協(xié)同團支部開(kāi)展“五·四”青年節慶�；顒�(dòng)，組織教職工籃球、乒乓球、羽毛球、跳繩、象棋、跳棋比賽。
六月份
1.協(xié)同少先隊開(kāi)展“六·一”兒童節慶�；顒�(dòng)。
2.收集“愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)學(xué)習、愛(ài)祖國”學(xué)生征文比賽作品。
3.開(kāi)展好法制、安全教育宣傳工作。
七月份
1.開(kāi)展家長(cháng)培訓會(huì )。
2.做好“愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)學(xué)習、愛(ài)祖國”學(xué)生作品的評選、報送工作。
八月份
1.擬定“教師節”活動(dòng)的開(kāi)展和“評優(yōu)評先”的方案及教師評優(yōu)資料的收集、評選等工作。
2.協(xié)助做好教職工聘任工作，及時(shí)化解矛盾。
九月份
1.開(kāi)展好教師節慶�；顒�(dòng)，組織教工書(shū)畫(huà)展、徒步登山、山地自行車(chē)等比賽。
2.做好法制宣傳教育工作。
十月份
1.召開(kāi)教代會(huì )。
2.完善工會(huì )組織的建設。
3.啟動(dòng)教職工迎春文藝晚會(huì )準備工作。
十一月份
1.組織“師德師風(fēng)”演講活動(dòng)。
2.參加“五好”關(guān)工委“的督查評估驗收工作。
十二月份
1.開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。
2.收集20xx年各種總結資料，做好整理、歸檔等工作。
3.開(kāi)展教職工迎春文藝晚會(huì )。
基層工會(huì )年度工作計劃 11
為豐富教職工的校園文化生活，緩解教師工作壓力，愉悅身心，增進(jìn)廣大教職工的溝通與友誼，我校工會(huì )擬在20xx學(xué)年組織開(kāi)展的健身趣味活動(dòng)。實(shí)施方案如下：
一、活動(dòng)目的：
圍繞學(xué)校的中心工作，立足和諧校園的建設，培養教職工的陽(yáng)光心態(tài)，提高教師的幸福指數，營(yíng)造生動(dòng)活潑、積極向上的校園氛圍，讓學(xué)校真正成為全體教職員工的精神家園。
二、活動(dòng)主題：
強身健體營(yíng)造溫馨團隊，心手相牽構建和諧校園。
三、活動(dòng)內容：
�、俣c(diǎn)投籃比賽
�、趭A乒乓球比賽
�、蹞尠宓�
�、芟笃�
�、荼诚驃A球往返接力賽
�、奕荒_齊步走
四、活動(dòng)時(shí)間：
每月第二個(gè)周二下午最后一節課
五、活動(dòng)地點(diǎn)：
辦公室，學(xué)校操場(chǎng)
六、活動(dòng)要求：
在校在職工按工會(huì )小組全員參與。
七、具體安排
1、搶板凳比賽規則
各工會(huì )小組選派4人參賽，在原地轉5圈后，咳嗽諞鴉？玫耐廢衤擲？匣？騫（眼睛、嘴巴、耳朵），以五官位置畫(huà)正確的小組為勝出。
評委：xxx
2、定點(diǎn)投籃比賽規則
每組限報3人，每人投6個(gè)，投進(jìn)一個(gè)得2分，每組10人累積得分，最終決出各個(gè)組的名次。第一名得20分，第二名得18分，第三名得15分。
評委：xxx
3、夾乒乓球比賽規則
1）各工會(huì )小組3人參賽，每人手持一個(gè)杯子，用筷子管將乒乓球從自己的杯子送到隊友的杯子中。第一個(gè)人運完球后，馬上排到第五個(gè)人旁邊接龍，以此類(lèi)推。在運球過(guò)程中，不得用手拿球，一旦乒乓球落地就要回到起點(diǎn)重新開(kāi)始。
2）以計時(shí)方式，速度最快的隊伍取勝。
評委：xxx
4、三只腳齊步走比賽規則
1）各工會(huì )小組選3人參賽，綁腿齊步走，兩組并排站在起跑線(xiàn)上，聽(tīng)到哨聲，各隊齊出，以計時(shí)方式進(jìn)行，速度最快的隊伍為勝。
2）比賽過(guò)程中，如果綁腿的`布帶出現脫落，需綁好后再進(jìn)行比賽，否則視為犯規。
評委：xxx
5、象棋大戰比賽規則
1）各工會(huì )小組2人參賽，8人利用報紙制作的封閉式大圓環(huán)，將圓環(huán)立起來(lái)，全隊成員站到圓環(huán)上邊走邊滾動(dòng)大圓環(huán)。
2）在行進(jìn)過(guò)程中，不得將報紙損壞，損壞的小組將淘汰，以計時(shí)方式速度最快且報紙完整的隊伍取勝。
評委：xxx
6、背向夾球往返接力賽規則
1）各工會(huì )小組3人參賽，分兩組進(jìn)行20米接力賽，兩人為一組，相背而立，中間夾一氣球，側向移動(dòng)往返接力，距離為20米。
2）如移動(dòng)中出現球掉落，需撿球后在球掉處開(kāi)始繼續比賽。
3）以?xún)山M接力完成時(shí)間少者為勝。
評委：xxx
八、獎勵辦法：
1、團體項目以及個(gè)人項目的成績(jì)都計入各工會(huì )小組總分，并根據各工會(huì )小組的團體總分評出一、二、三等獎以及參與獎。
2、具體獎勵辦法以工會(huì )委員會(huì )決定為準。
備注：
1）各項目的得分依次為：
第一名：7分、第二名：6分、
第三名：5分、第四名：4分、
第五名：3分、第六名：2分、
第七名：1分。
2）2、4項活動(dòng)地點(diǎn)在辦公室，1、3、5、6項活動(dòng)地點(diǎn)在學(xué)校操場(chǎng)。
3）9月1日前完成各組報名。
基層工會(huì )年度工作計劃 12
一、指導思想：
以全國教育工作會(huì )議精神為指導，認真落實(shí)教育局教育工會(huì )工作會(huì )議精神，結合我校實(shí)際，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，切實(shí)加強學(xué)校民主建設和工會(huì )自身建設，積極維護教職工合法權益，充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng )造性，堅持完善教代會(huì )制度，充分發(fā)揮工會(huì )聯(lián)系教職工的橋梁紐帶作用，引導廣大教師樹(shù)立主人翁意識，開(kāi)拓進(jìn)取，努力推進(jìn)學(xué)校工會(huì )工作。
二、工作目標：
充分發(fā)揮工會(huì )的作用，團結動(dòng)員全體教職工以主人翁的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力，不斷發(fā)揮教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，為我校的教育事業(yè)發(fā)展作出新的貢獻。
三、具體工作：
1、協(xié)助黨、政領(lǐng)導做好教職工思想政治工作，開(kāi)展好師德師風(fēng)提升年系列活動(dòng)。
定期進(jìn)行師德講座，參加師德微課堂活動(dòng)
堅持“愛(ài)心媽媽”活動(dòng)。組織進(jìn)行“愛(ài)心媽媽”故事會(huì )
組織進(jìn)行學(xué)�！爸腔郾苯虒W(xué)競賽
參加“星城杯”教師職業(yè)技能競賽
2、籌備召開(kāi)20xx年教職工大會(huì )，完善學(xué)校各項規章制度，組織教職工參與學(xué)校民主管理。
3、堅持做好校務(wù)公開(kāi)工作，加強工會(huì )的監督職能。
4、堅持開(kāi)展好工會(huì )活動(dòng)，堅持每月一次活動(dòng)，豐富教職工生活。
工會(huì )活動(dòng)“金點(diǎn)子”征集評選活動(dòng)
快樂(lè )騎行梅溪湖、風(fēng)景攝影比賽
羽毛球比賽
登山活動(dòng)
校內游戲：快樂(lè )蘿卜蹲
卡拉OK比賽
5、組織好“三八”婦女節、教師節、重陽(yáng)節等重大節日的慶�；顒�(dòng)。
6、堅持職工俱樂(lè )部活動(dòng)。
組織教師積極參加區級俱樂(lè )部的活動(dòng)
組織參加教育局“最感動(dòng)瞬間”攝影繪畫(huà)比賽
組織參加教育局教職工羽毛球團體賽
堅持做工間操
7、關(guān)心教職工工作、生活，及時(shí)探望生病教職工及退休教師。
8、做好困難教職工的'慰問(wèn)工作。
9、做好在職職工住院醫療互助工作。
10、積極配合學(xué)校各部門(mén)的其他各項工作的開(kāi)展。
基層工會(huì )年度工作計劃 13
一、指導思想：
緊扣集團公司工會(huì )工作部署，貫徹落實(shí)集團公司工會(huì )工作重點(diǎn)：加強工會(huì )基層建設，發(fā)揮基層工會(huì )作用;關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護職工切身利益。即："組織起來(lái)，切實(shí)維權"。圍繞中心，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，繼續在"抓競賽、搞活動(dòng)、強素質(zhì)、辦實(shí)事"工作方針上狠下功夫，依法履行工會(huì )組織的維護職責，努力為職工群眾辦實(shí)事，加強工會(huì )組織自身建設，團結動(dòng)員職工為公司經(jīng)濟建設做出新貢獻。
二、做的幾項工作：
1、認真學(xué)習今年工作會(huì )議精神和工會(huì )下年工作要點(diǎn)提出的目標任務(wù)，在全體干部職工中，統一思想，提高認識，結合本部門(mén)、本崗位工作，研究如何發(fā)揮部門(mén)效能，做出新的貢獻。
2、在全干部職工中開(kāi)展"銳意創(chuàng )新、艱苦奮斗、爭創(chuàng )一流、我為企業(yè)做貢獻"主題教育活動(dòng)。一是廣泛開(kāi)展形勢任務(wù)宣傳教育，宣傳近年各項工作的發(fā)展目標和07年的各項生產(chǎn)目標任務(wù);二是圍繞怎樣樹(shù)立思想觀(guān)念、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標準開(kāi)展大討論，結合礦企業(yè)文化宣貫工作，做好企業(yè)文化的認知認同教育活動(dòng);三是如何結合本崗工作實(shí)際，高標準、高水平、高質(zhì)量的做好本職工作和公司重點(diǎn)工作。
3、根據工會(huì )20xx年工作部署，結合學(xué)習型科室、學(xué)習型家庭、學(xué)習型員工創(chuàng )建活動(dòng)、在全干部職工中開(kāi)展"告別不良行為，爭做文明公民、文明科室、文明崗位"活動(dòng)�；顒�(dòng)共分四個(gè)步驟：一是召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng);二是結合實(shí)際分析社會(huì )和本單位存在的不良行為;三是加強思想道德教育，建章立制;四是總結提高。加強員工的職業(yè)道德教育，引導員工立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng )新，鼓勵員工學(xué)習科學(xué)文化知識、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，提高員工的素質(zhì)。
4、結合下年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的現狀，在干部職工中開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)即：業(yè)務(wù)質(zhì)量創(chuàng )新、優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng )新，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)提高干部職工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮員工的主力軍作用。
5、繼續開(kāi)展工會(huì )作用行動(dòng)工作，強化工會(huì )維權體制，充分發(fā)揮職代會(huì )作用，定期召開(kāi)職工代表座談會(huì )，征求意見(jiàn)會(huì )，協(xié)調好勞動(dòng)關(guān)系。要及時(shí)傾聽(tīng)職工的心聲，及時(shí)了解職工中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，把職工的呼聲、愿望和要求及時(shí)向上級有關(guān)部門(mén)反映并盡快得到落實(shí)。及時(shí)發(fā)現工作中存在的不足，增強工作的針對性有的效性。為使公司工會(huì )工作再上新臺階努力工作。
6、積極推進(jìn)的企業(yè)文化建設，開(kāi)展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng )意、豐富多彩的群眾性活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿(mǎn)足員工多層次的精神文化需求。定期舉行各類(lèi)球賽、棋牌賽，卡拉OK比賽等，組織員工積極參加有益的社會(huì )活動(dòng)。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營(yíng)造充滿(mǎn)活力、融洽和諧、積極向上的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
7、落實(shí)好扶貧幫困長(cháng)效機制。關(guān)心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權益，堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工的生活，聽(tīng)取職工的`意見(jiàn)和要求，幫助職工解決困難。積極配合黨政領(lǐng)導，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實(shí)事。繼續開(kāi)展"送溫暖"活動(dòng)，慰問(wèn)傷、病、困難員工，及時(shí)送去黨組織的溫曖。
8、加強企業(yè)民主管理，鼓勵員工參政議政，為中心的發(fā)展獻計獻策，提合理化建議。調動(dòng)員工的積極性，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng )造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現自我價(jià)值。
9、建立健全工會(huì )組織，加強基層工會(huì )組織的協(xié)調和合作，充分調動(dòng)工會(huì )骨干和工會(huì )積極分子的積極性，在各項工作中起帶頭作用，及時(shí)收繳工會(huì )會(huì )費。
基層工會(huì )年度工作計劃 14
我是基層工會(huì )的負責人，現就新一年度的工會(huì )工作計劃做如下匯報：
一、加強組織建設
完善工會(huì )內部管理制度，確保各項工作有章可循，有序進(jìn)行。
加強工會(huì )會(huì )員隊伍建設，擴大工會(huì )影響力，吸納更多員工加入工會(huì )，定期組織會(huì )員大會(huì )，增強會(huì )員的歸屬感與責任感。
提升工會(huì )干部的服務(wù)意識與業(yè)務(wù)能力，定期開(kāi)展培訓活動(dòng)，使工會(huì )工作更加專(zhuān)業(yè)化、規范化。
二、維護職工權益
積極參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，保障職工合法權益，包括工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全等方面。
建立和完善職工訴求反映機制，及時(shí)處理職工的合理訴求和問(wèn)題，做好職工與企業(yè)管理層之間的橋梁紐帶。
開(kāi)展各類(lèi)法律知識講座，提高職工的法律意識和自我保護能力。
三、豐富職工業(yè)余生活
組織各類(lèi)文體活動(dòng)，如職工運動(dòng)會(huì )、文藝匯演、技能比賽等，增進(jìn)職工間的友誼，提升團隊凝聚力。
開(kāi)展職工心理咨詢(xún)服務(wù)，關(guān)注職工心理健康，適時(shí)舉辦減壓活動(dòng)或講座，幫助職工調整狀態(tài)，保持良好的精神風(fēng)貌。
關(guān)注困難職工幫扶工作，設立互助基金，對遇到特殊困難的職工給予及時(shí)有效的'幫助。
四、深化工會(huì )服務(wù)功能
深入了解職工需求，提供精準化、個(gè)性化服務(wù)，如職業(yè)規劃咨詢(xún)、子女教育援助等。
推進(jìn)職工教育培訓，配合企業(yè)發(fā)展戰略，結合職工實(shí)際需求，開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓，助力職工職業(yè)成長(cháng)。
以上是我單位基層工會(huì )新一年度的主要工作計劃，我們將始終堅持以人為本，努力踐行工會(huì )“服務(wù)大局、服務(wù)職工”的工作理念，期待在新的一年里，與全體職工共同進(jìn)步，共創(chuàng )美好未來(lái)！
基層工會(huì )年度工作計劃 15
一、指導思想
以弘揚和培育社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為主線(xiàn)，充分發(fā)揮教育工會(huì )組織教職工、引導教職工、服務(wù)教職工和維護教職工合法權益的職能作用，加強師德師風(fēng)建設;加強學(xué)校民主管理制度建設，切實(shí)保障教職工民主權利;加強教育工會(huì )維權和幫扶工作，依法維護教職工合法權益，團結全校廣大教職工為辦好人民滿(mǎn)意的教育，推進(jìn)我鎮教育事業(yè)的發(fā)展。
二、工作目標
1、加大師德建設力度，以提高教師隊伍整體素質(zhì)為核心，整體提高教師的專(zhuān)業(yè)素養。
2、加強教師隊伍建設、學(xué)校民主建設和工會(huì )自身建設，積極維護教職工合法權益，充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng )造性。
3、完善教代會(huì )制度，推動(dòng)大同教育教學(xué)工作又好又快地發(fā)展。
4、團結教職工積極參與學(xué)校校務(wù)監督、民主管理，發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用全面履行工會(huì )的各項職能。
三、主要工作
1、加強教職工理論學(xué)習。深入學(xué)習貫徹黨的十八大精神，學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，用中國特色社會(huì )主義共同理想凝聚教職工，以愛(ài)國主義為核心的民族精神激勵教職工，以改革創(chuàng )新為核心的時(shí)代精神鼓舞教職工，用社會(huì )主義榮辱觀(guān)、新的教師職業(yè)道德規范引導教職工，用先進(jìn)人物的無(wú)私奉獻精神感召教職工，以創(chuàng )建教育強縣為契機，組織全鎮教職工與時(shí)俱進(jìn)，銳意進(jìn)取，教書(shū)育人，再創(chuàng )佳績(jì)。
2、引導教職工奮發(fā)向上。以極大的熱忱關(guān)注教師的心理狀態(tài)，反映教師的呼聲疾苦，宏揚教師的創(chuàng )新精神，組織教師參加業(yè)務(wù)學(xué)習和技能培訓，為營(yíng)造適合廣大教職工教育科研的工作環(huán)境、和諧融洽的人際環(huán)境、民主活潑的人文環(huán)境、順心舒適的生活環(huán)境、尊重人才的校園環(huán)境等方面做實(shí)事，辦好事。
3、提高教職工整體素質(zhì)。積極配合教育局工會(huì )青年教師教學(xué)比武活動(dòng)，組織青年教師語(yǔ)文、數學(xué)、講課比賽。提高農村教師的教學(xué)水平。
4、進(jìn)一步完善教職工大會(huì )工作制度。建立健全教職工大會(huì )提案制度、教職工大會(huì )報告制度、教職工大會(huì )評估考核制度、教職工培訓和表彰制度，進(jìn)一步完善教職工大會(huì )工作機制，不斷提高教職工大會(huì )運行質(zhì)量。
5、進(jìn)一步做好校務(wù)公開(kāi)監督工作。結合中心學(xué)校中心工作，從社會(huì )和師生關(guān)注的重大問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題入手，以中層干部競聘上崗、教師職稱(chēng)評聘、經(jīng)費開(kāi)支、基建維修及物資采購等問(wèn)題為重點(diǎn)，拓展校務(wù)公開(kāi)的范圍，豐富校務(wù)公開(kāi)的`內容，創(chuàng )新校務(wù)公開(kāi)的形式，健全校務(wù)公開(kāi)的機制。
6、幫扶困難教職工。加強困難教職工幫扶工作，進(jìn)一步健全完善以困難補助、生活救濟、醫療咨詢(xún)和法律援助為主要內容的工會(huì )幫扶工作機制，持續深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，積極幫助困難教職工解決實(shí)際問(wèn)題。為教職工做了一次體檢，做好“大病救助”捐款工作。關(guān)心退休教師的生活，為老人們過(guò)好敬老節。
7、進(jìn)一步加強女教職工工作。開(kāi)展豐富多彩的慶“三八”活動(dòng)。切實(shí)維護她們的特殊權益和合法權益，充分發(fā)揮女教職工在教育教學(xué)中的積極作用。
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