- 相關(guān)推薦
基層工會(huì )經(jīng)費自查報告范文（通用15篇）
時(shí)光在不經(jīng)意中流逝，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間的工作存在了許多問(wèn)題，我想這個(gè)時(shí)候，你需要寫(xiě)一份自查報告了。自查報告怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？下面是小編為大家整理的2023年基層工會(huì )經(jīng)費自查報告范文，歡迎大家分享。
基層工會(huì )經(jīng)費自查報告 篇1
為深入貫徹云南省總工會(huì )第十一屆二次全委會(huì )確定的全省工會(huì )xx年度總體思路，落實(shí)“打牢工會(huì )物質(zhì)基礎”的'工作任務(wù)，全面加強經(jīng)費收繳和財務(wù)管理工作，根據省總工會(huì )云工[xx]23號及云獄電[xx]128號文件精神，配合監獄系統做好基層工會(huì )財務(wù)大檢查工作，我獄積級組織了相關(guān)人員對本單位工會(huì )財務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現將自檢自查工作情況報告如下：
一、對xx年1月1日至xx年12月31日工會(huì )財務(wù)進(jìn)行了自檢自查，認真查看會(huì )計憑證賬簿主要清查工會(huì )經(jīng)費財政劃撥和非財劃經(jīng)費是否按比例足額計撥。經(jīng)與財務(wù)科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費進(jìn)行統計核實(shí)xx年度工人工資總額為1613053.00元，計撥工會(huì )經(jīng)費為32261.06元，實(shí)際撥入數為32503.74元，干部工資總額為5563644.00元，計撥經(jīng)費為66763.73元，實(shí)際上撥入數為60528.35元，干部少撥經(jīng)費6235.96元。20xx年度工人工資總額為1676199.40元，計撥經(jīng)費為33523.99元，實(shí)際撥入數為33727.19元，干部工資總額為7151087.40元，計撥經(jīng)費為85812.87元，實(shí)際撥入數82554.34元，xx年干部增資未提工會(huì )經(jīng)費故少撥3260.66元，此兩項經(jīng)核實(shí)后將在xx年度補撥付工會(huì )。
二、工會(huì )收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。
三、系統工會(huì )對下補助的送溫暖款、專(zhuān)項補助款都嚴格按照規定專(zhuān)款專(zhuān)用。
總之，我單位工會(huì )嚴格按照工會(huì )財務(wù)會(huì )計制度進(jìn)行財務(wù)收支，按制度要求使用會(huì )計科目，建立會(huì )賬簿，按時(shí)記賬，及時(shí)核對銀行、現金日記賬，按季編制基層工會(huì )資產(chǎn)負債表及基層工會(huì )經(jīng)費收支預決算表，年終編寫(xiě)財務(wù)工作總結，會(huì )計資料信息真實(shí)、正確、合法、賬表、賬賬、賬實(shí)相符。
基層工會(huì )經(jīng)費自查報告 篇2
根據州總工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展全州工會(huì )財務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會(huì )合本市工會(huì )財務(wù)的實(shí)際情況，以查找問(wèn)題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進(jìn)增收，夯實(shí)基礎，服務(wù)全局為目標，在宣傳、動(dòng)員、布置、安排、落實(shí)和督促等各個(gè)工作環(huán)節精心籌劃，統一行動(dòng)，有條不紊地在全市范圍內開(kāi)展了工會(huì )財務(wù)大檢查工作，現將自檢自查情況報告如下：
一、加強領(lǐng)導、精心布置
為確保全市工會(huì )財務(wù)大檢查工作的順利開(kāi)展，市總工會(huì )于20xx年4月初成立了潞西市工會(huì )財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導小組，組長(cháng)由市總工會(huì )主席閔勇勝同志擔任，副組長(cháng)由市總工會(huì )副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會(huì )財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據我市工會(huì )財務(wù)實(shí)際情況下發(fā)了《潞西市總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展全市工會(huì )財務(wù)工作大檢查的通知》，文件對此次工會(huì )財務(wù)大檢查的目的，范圍、內容、方法、步驟、時(shí)間作了嚴格規定和詳細說(shuō)明，強調各基層工會(huì )要把這次財務(wù)大檢查作為今年的`主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。
考慮到此次大檢查時(shí)間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉鎮地處邊遠山區，交通、信息不便等不利因素，市總工會(huì )專(zhuān)門(mén)就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會(huì )財務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進(jìn)行內部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會(huì )在大檢查中提出的凝難問(wèn)題，及時(shí)催收、核對、匯總，并對5家基層工會(huì )進(jìn)行抽查。通過(guò)各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會(huì )財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。
二、基本情況
依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會(huì )撥繳工會(huì )經(jīng)費，開(kāi)設了經(jīng)費集中戶(hù)存款帳戶(hù)，建立經(jīng)費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會(huì )經(jīng)費，并按實(shí)收比例上解州總工會(huì )經(jīng)費。
20xx年收到省總工會(huì )補助文化宮俱樂(lè )部“穿衣戴帽”工程款x萬(wàn)元，目前文化宮俱樂(lè )部“穿衣戴帽”工程正在實(shí)施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位x萬(wàn)元，用于困難職工醫療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”x萬(wàn)元，余x萬(wàn)元。
三、建立健全工會(huì )財務(wù)管理制度
根據《會(huì )計法》和工會(huì )財務(wù)會(huì )計制度及上級工會(huì )的有關(guān)要求，合工會(huì )財務(wù)實(shí)際情況，制定和完善工會(huì )財務(wù)管理制度，包括會(huì )計人員崗位責任制度、內部控制制度、內部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現金和銀行管理制度及專(zhuān)項資金管理制度等。通過(guò)制度建設，強化財務(wù)管理，嚴肅財務(wù)紀律，嚴格報銷(xiāo)程序，完善報銷(xiāo)手續，規范內部控制，把工會(huì )財務(wù)工作的相關(guān)政策落到實(shí)處。
四、存在問(wèn)題
從此次全市工會(huì )財務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會(huì )法》、《會(huì )計法》和工會(huì )財務(wù)制度辦事，但也有為數不少基層工會(huì )對《工會(huì )法》的執行及工會(huì )會(huì )計基礎管理工作不夠重視，存在著(zhù)種種不規范的現象。
�。ㄒ唬┎糠謫挝惶貏e是非公企業(yè)，由于規模小，人員流動(dòng)大，工會(huì )組織形同虛設，不建賬設戶(hù)，不按實(shí)際職工工資總額計撥工會(huì )經(jīng)費，甚至不計撥也不上解工會(huì )經(jīng)費。
�。ǘ┴斦B行政事業(yè)單位的工會(huì )經(jīng)費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。
�。ㄈ┕�(huì )經(jīng)費委托地稅部門(mén)代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實(shí)踐、邊總、邊完善。
�。ㄋ模⿻�(huì )計基礎工作有待進(jìn)一步完善，如會(huì )計記賬方法不規范，會(huì )計科目設置和應用不規范，收支單據和報銷(xiāo)手續及會(huì )計檔案管理不規范等。
五、下一步工作打算
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加大依法撥繳工會(huì )經(jīng)費的力度，規范撥繳程序。
�。ǘ├^續強化依法理財意識，切實(shí)加強工會(huì )財務(wù)管理工作。
�。ㄈ┘訌姽�(huì )財務(wù)人員培訓，完善會(huì )計基礎工作。
�。ㄋ模┓e極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會(huì )經(jīng)費納入財政預算。
�。ㄎ澹┘訌娕c地稅部門(mén)的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會(huì )經(jīng)費的實(shí)效。
基層工會(huì )經(jīng)費自查報告 篇3
我代表第三屆工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )向大家匯報工會(huì )會(huì )費審查情況。
20xx年x月，工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )對工會(huì )20xx年度工會(huì )經(jīng)費收支狀況進(jìn)行了審核，現將審核情況報告如下：
一、學(xué)院財務(wù)能按期按比例撥付工會(huì )經(jīng)費，個(gè)人所交納的會(huì )費，能按比例扣除并入工會(huì )賬，未出現拖欠工會(huì )會(huì )費現象，收入符合工會(huì )法規定。
二、所查收支賬目、憑證符合財務(wù)要求，手續和附件齊全，會(huì )計科目規范。
三、支出項目符合制度要求，對于較大支出項目，工會(huì )都嚴格經(jīng)過(guò)委員會(huì )討論支出，且都有支出明細、主管領(lǐng)導簽字，保證了費用的合理、合法、合規使用。
四、20xx—20xx年度具體收支明細如下：
1、上屆結余：26，253.55元
2、本屆收入：2，147，019.66元；
其中：撥交工會(huì )經(jīng)費：126，681.60元
個(gè)人會(huì )費收入：115，284.49元
利息收入：265.44元
行政補助收入：1，904，788.13元
3、支出：2，153，087.52元；
其中：職工活動(dòng)費：2，073，082.52元（主要年節職工福利費）
工會(huì )業(yè)務(wù)費、困難補助、喪葬費等：80，005.00元
4、本屆結余：20，185.69元。
以上報告請各位代表審議。
基層工會(huì )經(jīng)費自查報告 篇4
我局結合自身工作情況，現將20xx年以來(lái)工會(huì )經(jīng)費管理使用自查情況報告如下：
一、認真學(xué)習，提高思想認識
組織全體干部職工集中學(xué)習了縣委辦印發(fā)的《深化拓展三項整改“回頭看”實(shí)施方案》，領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)，把握工作重點(diǎn)，增強治理工作的主動(dòng)性，確保治理工作取得實(shí)效。
二、加強領(lǐng)導，責任分工
為保障對工會(huì )經(jīng)費管理使用的清理整改自查工作的順利進(jìn)行，成立了專(zhuān)項整治工作領(lǐng)導小組，由工會(huì )主席關(guān)沛任組長(cháng)，工會(huì )各委員為成員并具體實(shí)施專(zhuān)項自查整改工作。
三、全面開(kāi)展清理自查
1、工會(huì )經(jīng)費收支情況。20xx年以來(lái)，工會(huì )經(jīng)費按預算劃撥數收入，另有部分收入按工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費不足時(shí)向單位報請示批準后劃入，其次是職工繳納的會(huì )費，未出現違規收入工會(huì )經(jīng)費和違規提取工會(huì )經(jīng)費的情況。
2、嚴格執行中央八項規定，未出現超標開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)的情況，工會(huì )經(jīng)費支出主要包括：開(kāi)展工會(huì )日�；顒�(dòng)、職工體檢、為職工購買(mǎi)相關(guān)保險、看望生病職工和退休老同志、節日慰問(wèn)等。
四、建立規范管理長(cháng)效監督機制
在本次自查自糾的基礎上，我局將繼續完善工會(huì )經(jīng)費管理相關(guān)制度，嚴格落實(shí)各項工作機制，嚴格賬務(wù)紀律，建立長(cháng)效監督機制，加強從源頭上防治腐敗的.力度，管好用好工會(huì )經(jīng)費，開(kāi)展好對職工身心有益的工會(huì )活動(dòng)，對經(jīng)費管理中的不合規行為進(jìn)行嚴查嚴控。
基層工會(huì )經(jīng)費自查報告 篇5
一、領(lǐng)導重視工會(huì )工作8分
1、我校領(lǐng)導重視支持學(xué)校的工會(huì )工作。按照州教育工會(huì )工作會(huì )議精神和縣教育局縣教育局黨委[2008]15號文件規定，我校黨支部每年多次研究工會(huì )工作（有記錄）。所以這項我們得了4分
2、我校按規定落實(shí)了工會(huì )干部的政治、經(jīng)濟待遇。所以這項我們得了4分。
二、工會(huì )組織建設20分
1、按《中國工會(huì )章程》規定我校工會(huì )按時(shí)換屆選舉。所以這項我們得了4分。
2、我校工會(huì )組織建全，工會(huì )主席、委員配備齊全，分工明確。所以這項我們得了4分。
3、我校工會(huì )委員會(huì )會(huì )議每學(xué)年召開(kāi)2次以上，工會(huì )小組活動(dòng)每月不少于1次（有記錄）。所以這一我們得了4分。
4、進(jìn)行了工會(huì )會(huì )員會(huì )議自查自評工作，所以這項我們得了4分。
5、我校女工委員會(huì )組織健全，有女工干部，工作有計劃、有總結，開(kāi)展活動(dòng)正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。
三、圍繞中心工作開(kāi)展活動(dòng)16分
1、我校開(kāi)展了“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭當知識化教職工”活動(dòng)，有計劃，有組織，有活動(dòng)記錄，有總結。所以這項我們得了4分。
2、我校有組織、有計劃、有措施深入開(kāi)展了“三育人”、“師德建設”活動(dòng)。所以這項我們得了4分。
3、我校每年組織開(kāi)展“三育人”、“師德建設”大型活動(dòng)。所以這項我們得了4分。
4、評選優(yōu)秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會(huì )積極分子達30％以上。所以這項我們得了4分。
四，民主管理23分
1、我校按時(shí)建立健全工會(huì )會(huì )員大會(huì )、教職工代表大會(huì )、民主評議領(lǐng)導干部、校務(wù)公開(kāi)制度，并有教代會(huì )校務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則。所以這項我們得了4分。
2、我校有民主管理、校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組、評議監督領(lǐng)導小組、校務(wù)公開(kāi)辦公室，設有公開(kāi)欄，所以這項我們得了4分。
3、我校每年召開(kāi)l次教代會(huì )，程序規范，議題明確，有專(zhuān)門(mén)工作小組。所以這項我們得了4分。
4、我校教職工代表大會(huì )會(huì )前做到代表培訓，及會(huì )前會(huì )后報告匯報。所以這項我們得了4分。
5、做好了提案征集工作，也有提案落實(shí)和處理的程序和辦法，提案落實(shí)率達90％。所以這項我們得了3分。
6、我校進(jìn)行了教代會(huì )、校務(wù)公開(kāi)自查自評工作。所以這項我們得了4分。
五、教工之家建設12分（每一項目3分）
1、我校教職工有活動(dòng)場(chǎng)所、設施，有崗位責任制、職責等規章制度上墻，沒(méi)有宣傳統計圖版。所以這項我們得了2分。
2、創(chuàng )建了《模范職工之家》活動(dòng)，有目標、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。
3、我校重視工會(huì )信息工作，按時(shí)訂閱《中國教工》、《工人時(shí)報》等工會(huì )報刊雜志。所以這項我們得了3分。
4、及時(shí)上報工會(huì )信息。但是每月沒(méi)有上報一次，所以這項我們得了2分。
六、文體活動(dòng)11分
l、我校工會(huì )活動(dòng)有計劃、有組織、有活動(dòng)記錄、圖片，參加人員80％以上。所以這項我們得了4分。
2、我校每年開(kāi)展大型活動(dòng)2次以上所以這項我們得了4分。
3、我校積極參加了上級組織的各項活動(dòng)。所以這項我們得了3分。
七、工會(huì )基礎工作10分
1、我校工會(huì )檔案資料齊全規范，工作有計劃有總結，有活動(dòng)安排。所以這項我們得了4分。
2、我校加強調查研究，學(xué)校工會(huì )上報了1篇調研報告。所以這項我們得了3分。
3、學(xué)校工會(huì )經(jīng)費核定，管好、用好經(jīng)費，單獨立帳，有專(zhuān)（兼）人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。
總的`來(lái)說(shuō)，這一年我校做好了工會(huì )工作，完全滿(mǎn)足上級部門(mén)的要求，進(jìn)行自查自評我校工會(huì )工作得了98分。
基層工會(huì )經(jīng)費自查報告 篇6
一、有依法選舉的基層工會(huì )班子（13分）
1、黨政重視工會(huì )工作，配齊配強基層工會(huì )班子，班子成員依法履行民主程序產(chǎn)生；工會(huì )組織有辦公場(chǎng)所，工會(huì )組織亮牌子、工會(huì )主席亮身份。
2、按規定配備基層工會(huì )專(zhuān)（兼）職工會(huì )干部。
3、基層工會(huì )組織按期換屆。
4、工會(huì )主席變動(dòng)要及時(shí)選配，按規定履行民主程序和報批手續；及時(shí)變更《社會(huì )團體法人資格證書(shū)》和《基層工會(huì )組織機構代碼證》。
5、基層工會(huì )委員、經(jīng)審委員和女工委員，在任期內出現因工作變動(dòng)或退休等原因需要調整委員職務(wù)時(shí)，須及時(shí)替補委員。
二、有獨立健全的組織機構（7分）
1、堅持做到工會(huì )組織建設“三同時(shí)”原則，按規定建立完善工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )等組織。
2、根據職工人數合理設置委員會(huì )委員。
3、根據工會(huì )工作需要，合理設置分工會(huì )或工會(huì )小組，配齊分工會(huì )委員會(huì )班子或工會(huì )小組長(cháng)。
4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機構調整、機構撤并等原因，撤銷(xiāo)工會(huì )或將工會(huì )歸并到單位黨群工作部門(mén)的情況。
5、本單位或下屬單位因機構撤銷(xiāo)、企業(yè)破產(chǎn)而需注銷(xiāo)工會(huì )組織時(shí)，需向上級工會(huì )上報基層工會(huì )組織注銷(xiāo)情況說(shuō)明，辦理報批手續。
三、有服務(wù)職工的活動(dòng)載體（35分）
1、黨組織加強對工會(huì )工作的`領(lǐng)導，把工會(huì )工作納入單位黨建工作規劃。
2、同級黨組織每年聽(tīng)取工會(huì )工作匯報1次以上，適時(shí)研究解決工會(huì )工作中遇到的困難和問(wèn)題，工會(huì )工作具備良好環(huán)境和條件。
3、單位行政支持工會(huì )工作，為工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的經(jīng)費、設施和活動(dòng)場(chǎng)所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題時(shí)，主動(dòng)征求工會(huì )意見(jiàn)。
4、規范會(huì )員登記和會(huì )員證發(fā)放工作，積極推進(jìn)會(huì )員實(shí)名制管理，職工入會(huì )率企業(yè)保持在90%以上，行政事業(yè)單位保持在100%以上。
5、以社會(huì )主義核心價(jià)值體系為統領(lǐng)，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動(dòng)態(tài)。
6、深入開(kāi)展“一活動(dòng)一工程”等提升職工素質(zhì)活動(dòng)，開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，保障職工教育培訓經(jīng)費，加強職工教育培訓。
7、結合單位工作崗位實(shí)際，每年至少開(kāi)展1次（項）勞動(dòng)競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動(dòng)。
8、重視職工精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，開(kāi)展職工文化、體育活動(dòng)發(fā)展，促進(jìn)職工身心健康。
9、開(kāi)展服務(wù)職工活動(dòng)，做到職工療（休）養、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問(wèn)、生病住院慰問(wèn)、節日慰問(wèn)等工作。
10、組織職工參加云南省職工醫療互助活動(dòng)，參加醫療互助活動(dòng)職工黨政機關(guān)達90%以上，企事業(yè)單位達80%以上。
11、做好宣傳工作，培育選樹(shù)先進(jìn)典型。
12、落實(shí)好上級工會(huì )安排布置其他工作任務(wù)。
四、有健全完善的制度機制（10分）
1、所有基層工會(huì )建立基層工會(huì )工作制度（包含委員會(huì )例會(huì )制度、請示報告制度、工會(huì )經(jīng)費使用辦法、經(jīng)費審查工作制度、職工幫扶和慰問(wèn)制度、職工療休養辦法、工會(huì )檔案管理制度）。（機關(guān)單位10分，企事業(yè)單位5分）
2、企事業(yè)單位工會(huì )建立勞動(dòng)合同制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度、職工代表大會(huì )制度和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度、勞動(dòng)法律監督檢查制度、勞動(dòng)爭議調處制度。5分
五、有自主管理的工會(huì )經(jīng)費（15分）
1、有獨立設立的工會(huì )銀行帳戶(hù)，獨立使用工會(huì )經(jīng)費，有規范詳實(shí)的工會(huì )帳目。
2、督促單位行政按時(shí)足額上解工會(huì )經(jīng)費，無(wú)工會(huì )費截留問(wèn)題，定期收取會(huì )員會(huì )費。
3、規范登記管理工會(huì )資產(chǎn)。
4、工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )按要求定期開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費審查審計工作。
5、每年會(huì )員（代表）大會(huì )報告工會(huì )經(jīng)費收支情況和審查審計本級工會(huì )經(jīng)費收支及資產(chǎn)管理情況，保障會(huì )員知情權。
六、有會(huì )員滿(mǎn)意的工作績(jì)效（15分）
1、每年至少召開(kāi)一次會(huì )員（代表）大會(huì )，工會(huì )主席向會(huì )員（代表）大會(huì )報告工作。
2、扎實(shí)開(kāi)展“職工之家”創(chuàng )建活動(dòng)，職工之家建設符合單位實(shí)際，有工作計劃、有經(jīng)費保障、有工作落實(shí)等。
3、“會(huì )員評家”活動(dòng)。通過(guò)座談會(huì )、個(gè)別談話(huà)、問(wèn)卷調查等方式，了解職工會(huì )員對工作滿(mǎn)意情況，征求意見(jiàn)建議，做好會(huì )員滿(mǎn)意度調查工作。做到黨政認可、職工滿(mǎn)意，會(huì )員對基層工會(huì )工作的滿(mǎn)意度達到85%以上。
4、各類(lèi)活動(dòng)、各項工作資料、檔案健全。
七、創(chuàng )新工作、精品工作（5分）
各基層工會(huì )結合各自實(shí)際就工會(huì )工作的某一方面進(jìn)行創(chuàng )新或某一項工作做實(shí)做精，成效明顯。
基層工會(huì )經(jīng)費自查報告 篇7
工會(huì )經(jīng)費審計委員會(huì )對xx年xx月的'經(jīng)費收支情況進(jìn)行了檢查和審計，現將審計情況報告如下：
一、基本情況
經(jīng)對工會(huì )財務(wù)賬簿、原始單據進(jìn)行審計，xx年x-x月經(jīng)費總收入xxx元,經(jīng)費總支出xx元，加上上年結余xx元,當年經(jīng)費共結余xx元。
經(jīng)費收入xx元,其中行政撥款xx元,總工會(huì )返上繳經(jīng)費xx元,會(huì )員交會(huì )費xx元（說(shuō)明，xx年收取的會(huì )員會(huì )費未收齊，暫未入賬）,救災捐款xx元，其他收入xx元。
全年總支出xx1元,其中工會(huì )業(yè)務(wù)費及職工福利支出xx元,包括探望住院職工xx人次,購買(mǎi)慰問(wèn)品xx元；為x名退休職工購買(mǎi)紀念品xx元；職工家屬去世悼念支出xx元；春節慰問(wèn)退休職工xx人次,支出xx元；;其他支出xx元,包括銀行手續費,訂購工會(huì )報刊等.
二、審計評價(jià)
經(jīng)對xx年xx月的憑證、單據進(jìn)行審計，工會(huì )能遵守財經(jīng)紀律和規章制度，做到財務(wù)、帳冊清楚，賬、表、憑證相符，經(jīng)費合理開(kāi)支使用，到目前為止未發(fā)現有違反經(jīng)費管理制度行為。
基層工會(huì )經(jīng)費自查報告 篇8
“科學(xué)發(fā)展觀(guān)，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面可持續，根本方法是統籌兼顧�！惫�(huì )經(jīng)審工作人員必須深刻領(lǐng)會(huì )科學(xué)發(fā)展觀(guān)的豐富內涵和精神實(shí)質(zhì)，緊緊把握科學(xué)發(fā)展觀(guān)體系的幾個(gè)重點(diǎn)，緊密結合工會(huì )經(jīng)費審查工作實(shí)際，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，不斷推動(dòng)工會(huì )經(jīng)費審查工作的創(chuàng )新發(fā)展。
一、堅持發(fā)展為第一要義的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，要求工會(huì )經(jīng)費審查工作必須自覺(jué)服從和服務(wù)于工會(huì )工作的創(chuàng )新發(fā)展
工會(huì )經(jīng)費審查工作勝會(huì )工作的重要組成部分，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，首要的就是要在工會(huì )經(jīng)費審查工作中牢固樹(shù)立發(fā)展是第一要義的思想，找準服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)工會(huì )工作的著(zhù)力點(diǎn)和切入點(diǎn)，把握發(fā)展規律，創(chuàng )新發(fā)展理念，破解發(fā)展難題，提高工會(huì )經(jīng)費審查工作的質(zhì)量和水平，努力推動(dòng)工會(huì )全局工作和工會(huì )經(jīng)費收繳工作又好又快發(fā)展。工會(huì )經(jīng)審工作圍繞中心，服務(wù)局認真履行經(jīng)費審查監督職能，取得了顯著(zhù)成效，在工會(huì )全局工作中發(fā)揮了重要作用。但是，工會(huì )經(jīng)費審查工作與新形勢新任務(wù)的要求相比還有一定的差距，還存在一些影響和制約工會(huì )經(jīng)費審查工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)工會(huì )全局工作的體制機制障礙。我們必須站在工會(huì )全局工作的高度，把經(jīng)費審查工作放到工會(huì )工作的全局中去認識、去謀劃、去把握，采取有效措施，強化工會(huì )經(jīng)費審查工作，使經(jīng)費審查工作與經(jīng)費收繳工作、工會(huì )全局工作同步加強、同步推進(jìn)、同步發(fā)展。
一是要圍繞收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費的總要求，主動(dòng)監督服務(wù)工會(huì )財務(wù)工作，通過(guò)以審促收，把該收的經(jīng)費收上來(lái)，促進(jìn)工會(huì )經(jīng)費穩步增長(cháng)，壯工會(huì )經(jīng)濟實(shí)力，為工會(huì )全局工作的開(kāi)展提供堅實(shí)的物質(zhì)基礎。二是要認真貫徹“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作方針，按照經(jīng)費審查員會(huì )與同級工會(huì )員會(huì )同時(shí)考察、同時(shí)報批、同時(shí)的原則，建立健全基層工會(huì )經(jīng)審組織，重視經(jīng)審人員的選配，并配備專(zhuān)職經(jīng)審干部，使工會(huì )經(jīng)費審查工作的組織建設與工會(huì )工作的發(fā)展相適應。三是要解放思想，進(jìn)一步創(chuàng )新工會(huì )經(jīng)審工作理論和工作理念。要認真分析工會(huì )經(jīng)費審計工作面臨的新形勢和新任務(wù)，圍繞工會(huì )經(jīng)費審查工作遇到的新情況、新問(wèn)題，開(kāi)展深入細致的調查，研究破解制約工會(huì )經(jīng)費審查工作創(chuàng )新發(fā)展的難題，進(jìn)一步明確工會(huì )經(jīng)審工作在建設中國特色工會(huì )中的地位和作用。在認真總結經(jīng)驗的基礎上，積極探索和實(shí)踐工會(huì )經(jīng)審工作的新理念、新機制、新方法，不斷推動(dòng)工會(huì )工作的創(chuàng )新發(fā)展。
二、堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，要求工會(huì )經(jīng)審工作必須樹(shù)立以職工為本的.思想
工會(huì )經(jīng)費審查工作貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，應堅持以人為本的思想作為經(jīng)審工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，并貫穿于工會(huì )經(jīng)審工作的始終，通過(guò)工會(huì )經(jīng)審組織代表會(huì )員群眾依法履行對工會(huì )經(jīng)費和資產(chǎn)的審查監督，實(shí)施從“源頭、過(guò)程、結果”的全面審查監督。體現以職工為本的思想，體現對職工的高度負責。因此，一是要切實(shí)加依法審計的力度，堅持把工會(huì )全部經(jīng)濟活動(dòng)置于工會(huì )經(jīng)費審查組織的有效監督之下，堅持工會(huì )工作開(kāi)展到哪里，工會(huì )經(jīng)審工作就延伸到哪里。二是要力加強對工會(huì )經(jīng)費和資產(chǎn)的審查監督，保證工會(huì )經(jīng)費及資產(chǎn)的安全、完整和效益，保證工會(huì )經(jīng)費的正確使用方向，把有限的經(jīng)費用在服務(wù)工會(huì )重點(diǎn)工作、服務(wù)基層工會(huì )、服務(wù)職工群眾的活動(dòng)上。三是要加強對工會(huì )預決算的審計審查，促進(jìn)支出結構合理，維護預算的嚴肅性，保證工會(huì )重點(diǎn)工作的開(kāi)展和各項職能工作的履行。同時(shí)，要按照“工會(huì )經(jīng)費來(lái)自職工，使用面向職工”的原則，合理編制預算，保證工會(huì )經(jīng)費向基層工會(huì )和職工群眾傾斜，對列入預算的職工活動(dòng)費要加強審計監督，確保到位，防止擠占。四是要加強對扶資金、送溫暖資金、“勞模三金”等使用情況進(jìn)行重點(diǎn)專(zhuān)項審查審計，突出專(zhuān)項資金支出是否合規，各項手續是否健全，專(zhuān)項資金是否做到不截留、不挪用、不滯留等重點(diǎn)，規范專(zhuān)項資金的使用和管理，真正做到專(zhuān)款專(zhuān)用，把黨和政府以及工會(huì )組織對困難職工的關(guān)心真正落到實(shí)處。
三、堅持全面協(xié)調可持續的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，要求工會(huì )經(jīng)審組織切實(shí)加強經(jīng)費審查的基礎工作
從工會(huì )經(jīng)費審查的工作中貫徹落實(shí)全面協(xié)調可持續發(fā)展的這一基本要求，首先，要在提高經(jīng)審組織的局觀(guān)上下功夫。工會(huì )經(jīng)費審查監督工作，勝會(huì )工作不可缺少的重要組成部分，梳徹工會(huì )經(jīng)費立原則的客觀(guān)要求，是對工會(huì )經(jīng)費和資產(chǎn)實(shí)行監督和審計監督的重要方式，是以法治會(huì )的重要措施，勝會(huì )順利完成各項工作任務(wù)不可或缺的重要保證，在工會(huì )全局中發(fā)揮著(zhù)重要作用。其次要在加強工會(huì )經(jīng)審干部隊伍建設上下功夫。應把作風(fēng)正派、原則性強、懂財務(wù)和審計業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員充實(shí)到工會(huì )經(jīng)審組織中來(lái)，進(jìn)一步改善經(jīng)費審查員和經(jīng)費審查干部隊伍的專(zhuān)業(yè)知識結構，不斷提高專(zhuān)業(yè)人員的比例，弘揚“依法、求實(shí)、嚴謹、奮進(jìn)、奉獻”審計精神，努力建設一支過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔的經(jīng)費審查干部隊伍。同時(shí)，要整合工會(huì )內部資源，充分利用社會(huì )資源，建立兼職審計員、特邀審計員隊伍，不斷充實(shí)工會(huì )審計力量。三是，要在提高經(jīng)費審查人員的素質(zhì)上下功夫。要加強經(jīng)審人員崗位培訓和后續教育，鼓勵和支持經(jīng)費審查人員取得相關(guān)資格證書(shū)，提高工會(huì )審查人員的'政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，不斷提高經(jīng)費審查工作水平，為保證工會(huì )經(jīng)費審查工作的全面協(xié)調可持續發(fā)展奠定基礎。四是，要在探索審計方式方法上下功夫。堅持解放思想，更新觀(guān)念，認真探索工會(huì )經(jīng)費審查工作的規律，及時(shí)總結工會(huì )經(jīng)費審查工作的新鮮經(jīng)驗和創(chuàng )新成果，著(zhù)力研究基層工會(huì )經(jīng)審組織不健全，專(zhuān)業(yè)人員缺乏、任務(wù)重的情況下，如何開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費審查工作的方法和途徑，通過(guò)審計方式方式的轉變，推動(dòng)工會(huì )經(jīng)費審查工作的創(chuàng )新發(fā)展。
四、堅持統籌兼顧的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，工會(huì )經(jīng)審組織必須全面做好經(jīng)費審查的各項工作
工會(huì )經(jīng)費審查工作貫徹落實(shí)統籌兼顧這個(gè)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的根本方法，必須緊密結合自身實(shí)際，采取有效措施改進(jìn)經(jīng)費審查工作的方式方法。一是處理好經(jīng)費收繳與審計監督的關(guān)系。既要圍繞工會(huì )經(jīng)費收繳這個(gè)目標，配合財務(wù)部門(mén)最限度地收好收足工會(huì )經(jīng)費，保持工會(huì )經(jīng)費的穩步增長(cháng)，同時(shí)也要切實(shí)加強工會(huì )審計監督工作，確保工會(huì )經(jīng)費安全和使用方向的正確。二是處理好面向基層經(jīng)審監督工作，深入了解縣級和基層工會(huì )經(jīng)審工作的現狀，總結推廣好的做法和經(jīng)驗，進(jìn)一步加對下審計力度，指導助縣級和基層工會(huì )建立健全經(jīng)費審查監督制度，改進(jìn)工會(huì )經(jīng)費的收繳、管理和使用。三是處理好重點(diǎn)單位與一般單位的審計監督關(guān)系。堅持全方位審計，做到全面加強，既重視縣、區工會(huì )和型企業(yè)工會(huì )的審計監督，也要重視事業(yè)單位和產(chǎn)業(yè)工會(huì )系統的審計監督，做到不留死角，不留空白。四是，處理好對下審計與對下服務(wù)的關(guān)系。堅持面向基層，既要加對下的審查、審計的力度，同時(shí)也要加強對基層工會(huì )經(jīng)審組織的服務(wù)指導，助基層經(jīng)審組織解決實(shí)際困難，搞好專(zhuān)業(yè)培訓，提高基層工會(huì )經(jīng)費審查人員的素質(zhì)。
基層工會(huì )經(jīng)費自查報告 篇9
根據集團公司工會(huì )轉發(fā)的《中華全國總工會(huì )辦公廳關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知》精神和要求，材料公司工會(huì )認真開(kāi)展了工會(huì )經(jīng)費管理自查工作�，F將自查情況報告如下。
一、認真學(xué)習宣傳，提高思想認識。
材料公司工會(huì )自20xx年9月22日開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費管理自查工作。工會(huì )辦公室組織工會(huì )財務(wù)管理人員，認真學(xué)習宣傳和貫徹落實(shí)工會(huì )財務(wù)管理工作的'新規定，不斷提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過(guò)場(chǎng)。
二、完善工會(huì )經(jīng)費管理制度，加強內部管理控制。
1、材料公司工會(huì )成立以來(lái)，結合《工會(huì )法》和企業(yè)實(shí)際，制定了相關(guān)財務(wù)規章制度，并不斷完善。通過(guò)建立健全《材料公司工會(huì )經(jīng)費審查員會(huì )工作條例》、《材料公司工會(huì )財務(wù)管理規定》、《材料公司工會(huì )經(jīng)費管理規定》、《材料公司工會(huì )會(huì )費管理規定》、《材料公司扶救助專(zhuān)項資金使用管理規定》等各項規章制度，進(jìn)一步規范了工會(huì )經(jīng)費管理工作。
2、材料公司工會(huì )經(jīng)費審查員會(huì )每年都按照規定對工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行年度審計，監督工會(huì )經(jīng)費管理工作。材料公司工會(huì )經(jīng)費審查員會(huì )認為公司工會(huì )在財務(wù)管理及會(huì )員繳納會(huì )費等方面，能夠認真執行國家的財經(jīng)紀律，工會(huì )經(jīng)費收支明細賬及記錄，各項支出均符合《工會(huì )法》和工會(huì )經(jīng)費管理等相關(guān)規定；會(huì )計工作規范，賬目清楚，憑證齊全、數據準確，開(kāi)支手續完備，經(jīng)費使用合理；做到了量入為出，收支平衡。
經(jīng)本次自查，材料公司工會(huì )經(jīng)費使用都能夠在規定支出范圍之內，每筆業(yè)務(wù)開(kāi)支屬實(shí)，審批程序符合規定。沒(méi)有違工會(huì )經(jīng)費使用規定。
通過(guò)這次工會(huì )財務(wù)自查，進(jìn)一步嚴肅了財務(wù)紀律，強化了財務(wù)管理，確保了工會(huì )經(jīng)費的正確合理使用。
基層工會(huì )經(jīng)費自查報告 篇10
根據xx市總工會(huì )轉發(fā)《關(guān)于在全國各級工會(huì )開(kāi)展財務(wù)檢查工作方案》的.通知(xx發(fā)〔20xx〕5號)文件要求，我會(huì )高度重視，嚴格對照要求認真對相關(guān)財務(wù)進(jìn)行自查。
一、工會(huì )經(jīng)費收入管理情況
我鎮工會(huì )相關(guān)經(jīng)費管理符合全總相關(guān)規定，不存在賬外帳，無(wú)設立“小金庫”問(wèn)題。
二、工會(huì )經(jīng)費支出管理情況
我會(huì )嚴格執行貫徹落實(shí)八項規定、《黨政機關(guān)厲行節約對浪費條例》和全總關(guān)于經(jīng)費使用的“八不準”，無(wú)公款旅游、吃喝、濫發(fā)津補貼獎金實(shí)物等問(wèn)題；無(wú)無(wú)超標準、超范圍開(kāi)支，有無(wú)轉嫁或攤派相關(guān)費用等問(wèn)題；無(wú)污、挪用、白條抵現、虛報冒領(lǐng)、公款違規轉私人賬戶(hù)、涂改偽造銀行對賬單，以及轉移、隱匿資金等違法違規行為；無(wú)涂改偽造發(fā)票等問(wèn)題。
三、工會(huì )經(jīng)費預算管理情況
我會(huì )嚴格遵守《預算法》、《工會(huì )預算管理辦法》等法律法規編制執行本級工會(huì )年度預算，無(wú)超預算、無(wú)預算開(kāi)支現象。
四、工會(huì )會(huì )計管理工作情況
我會(huì )會(huì )計崗位嚴格按照不相容職務(wù)相分離的原則設置，職責權限分明；會(huì )計核算符合《會(huì )計法》《會(huì )計基礎工作規范》要求，無(wú)違規問(wèn)題，會(huì )計檔案、票據、財務(wù)專(zhuān)用章保管符合相關(guān)規定；現金管理符合《現金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結算賬戶(hù)管理辦法》，支付結算是否符合《支付結算辦法》。無(wú)違人民幣銀行結算賬戶(hù)管理規定、擅自多頭開(kāi)設銀行結算賬戶(hù)、將單位款項以個(gè)人名義在金融機構存儲、出租、出借銀行賬戶(hù)、將基層工會(huì )賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù)等問(wèn)題。
基層工會(huì )經(jīng)費自查報告 篇11
根據四川省總工會(huì )財務(wù)部《關(guān)于開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費收繳“一改三策”工作進(jìn)展情況調研的通知》(川工財字〔2017〕18號)要求，市總財務(wù)部在全市開(kāi)展了20xx年工會(huì )經(jīng)費收繳“一改三策”工作進(jìn)展情況調研工作，現將相關(guān)情況報告于后。
一、我市實(shí)行“一改三策”取得的成效
我市自20xx年開(kāi)始實(shí)行托稅務(wù)代收、財政統一劃撥和收取建會(huì )籌備金三項政策，一舉改變了工會(huì )“全年收經(jīng)費，收經(jīng)費”的局面，推動(dòng)了經(jīng)費收繳工作從體制、機制、制度到方式、方法的變化，促進(jìn)了工會(huì )經(jīng)費收繳長(cháng)效機制的構建，形成了工會(huì )經(jīng)費收繳的新格局。
一是各級工會(huì )組織經(jīng)費收入持續穩定增長(cháng)。實(shí)行托稅務(wù)代收，增強企事業(yè)單位撥繳工會(huì )經(jīng)費的法律意識。據統計，自實(shí)行“一改三策”后，我市市縣兩級工會(huì )的經(jīng)費年增長(cháng)率超過(guò)15%。極地增強了工會(huì )的經(jīng)費收入，工會(huì )的`實(shí)力持續穩定的增長(cháng)，為職工維權、困難職工扶以及整個(gè)工運事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的物質(zhì)保證。
二是擴了工會(huì )經(jīng)費收繳面。在實(shí)行“一改三策”前，由于收取工會(huì )經(jīng)費方式方法單一，市縣工會(huì )僅能收取國有中型企業(yè)經(jīng)費，對于中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)拒繳、欠繳經(jīng)費缺乏必要的手段和措施，工會(huì )經(jīng)費收繳面不足10%，實(shí)行“一改三策”后，借助稅務(wù)部門(mén)點(diǎn)多面廣、征管制度完備、征管措施得力、信息網(wǎng)絡(luò )健全的優(yōu)勢，工會(huì )經(jīng)費收繳面幅提高。
二、我市“一改三策”工作存在的問(wèn)題
1、稅務(wù)代征經(jīng)費收繳足額率偏低。通過(guò)調研發(fā)現我市工會(huì )經(jīng)費收繳足額率普遍偏低。市本級工會(huì )經(jīng)費收繳足額率為70.61%，廣安區經(jīng)費收繳足額率16.96%，岳池縣經(jīng)費收繳足額率16.25%，武勝縣經(jīng)費收繳足額率19.1%，鄰水縣經(jīng)費收繳足額率12.18%，華鎣市經(jīng)費收繳足額率24.8%，應收盡收工會(huì )經(jīng)費做得不夠好。
2、財政統一劃撥經(jīng)費足額率低。市本級48.97%、廣安區29.80%、岳池縣18.52%、武勝縣27.96%、鄰水縣25.06%、華鎣市33.%。
三、存在問(wèn)題的原因分析
1、由于我市企業(yè)少，絕多數舒模以下的小微企業(yè)，稅務(wù)代收點(diǎn)多面廣，地域分散，收繳金額小，收繳面高，致使收繳足額率低。
2、企業(yè)依法繳納工會(huì )經(jīng)費的意識淡薄，特別是一些帆企業(yè)、中省駐市單位和工會(huì )組織不在當地產(chǎn)業(yè)工會(huì )，依法繳納工會(huì )經(jīng)費的意識淡薄，經(jīng)費收繳難度。
3、由于我市屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區，財力十分緊張，要靠財政轉移支付才能維持日常運轉，因而財政統一劃撥經(jīng)費足額率低。
四、建議及對策
1、加對《工會(huì )法》及《四川省〈工會(huì )法〉實(shí)施辦法》的宣傳力度，以增強企事業(yè)單位依法繳納工會(huì )經(jīng)費的自覺(jué)性，同時(shí)建議人要加強對企事業(yè)單位《工會(huì )法》實(shí)施情況的監督檢查。
2、建議將財政代扣工會(huì )經(jīng)費足額率納入年度黨政府績(jì)效考核。
3、建議各級地稅部門(mén)將稅務(wù)代征工作納入專(zhuān)項考核。
基層工會(huì )經(jīng)費自查報告 篇12
20xx年，我局認真貫徹落實(shí)中央八項規定，加強干部隊伍作風(fēng)建設，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，現將自查情況報告如下：
一、貫徹落實(shí)中央八項規定和加強干部隊伍作風(fēng)建設情況
(一)加強學(xué)習，營(yíng)造氛圍
我局結合開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，制定學(xué)習計劃，組織干部職工認真學(xué)習黨中央八項規定等。通過(guò)學(xué)習，全局干部職工綜合素質(zhì)、工作能力得到提高。
(二)嚴肅工作紀律，規范日常工作，加強作風(fēng)建設
全系統干部職工嚴格遵守各項規章制度，工作時(shí)間不準從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。召開(kāi)的各種會(huì )議一律關(guān)閉通訊工具或調至靜音狀態(tài)。節假日安排人員值班，保持上下溝通。
(三)厲行節約
壓縮文件、資料、會(huì )議及其他日常辦公經(jīng)費開(kāi)支，減少公務(wù)接待開(kāi)支，控制公務(wù)接待標準，不搞公款相互宴請。嚴格車(chē)輛管理，實(shí)行公務(wù)派車(chē)管理制度，節假日公務(wù)用車(chē)統一停放局大院，由局辦公室統一調度管理。
(四)加強廉潔自律
通過(guò)不斷加強學(xué)習教育，全局干部職工不出入高消費娛樂(lè )場(chǎng)所，不追求低級庸俗生活情趣，不參與賭博活動(dòng)。嚴格制定黨風(fēng)廉政建設責任制，講實(shí)話(huà)，報實(shí)情，辦實(shí)事，求實(shí)效，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)。今年一季度，全局干部職工沒(méi)有違法違紀現象發(fā)生。
二、“三公”經(jīng)費支出情況
20xx年1-3月，我局三公經(jīng)費支出5.14萬(wàn)元，其中會(huì )議費0元，公務(wù)接待費0.42萬(wàn)元，因公出國(境)經(jīng)費0元，公務(wù)用車(chē)購置和運行費4.71萬(wàn)元。
三、積極完善監管，共建長(cháng)效機制
根據自查結果，我局對嚴格“三公”支出管理，提出了八項強化措施。
一是提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執行力，超前謀劃，按時(shí)保質(zhì)完成各項工作任務(wù)。
二是加強對會(huì )議經(jīng)費的管理�？刂茣�(huì )議時(shí)間、會(huì )議規模，盡量利用機關(guān)會(huì )議室，能夠簡(jiǎn)化會(huì )議形式的一定要簡(jiǎn)化。
三是加強對考察及差旅費的'管理�？刂瞥鍪�、縣參加會(huì )議、考察的人數，不安排沒(méi)有實(shí)際意義的公務(wù)考察活動(dòng)。出差之前提前填寫(xiě)出差申請單，作為報銷(xiāo)時(shí)的依據。
四是加強對公務(wù)車(chē)輛的管理。規范和控制公務(wù)用車(chē)修理、用油等行為，修理前報辦公室并填寫(xiě)修理審批單，并到定點(diǎn)機構進(jìn)行修理;節假日和不使用時(shí)車(chē)輛一律停放到機關(guān)院內。
五是加強用水用電管理。對空調、照明、用水等進(jìn)行統一管理，提倡節約用水用電。
六是控制公務(wù)接待費用。嚴格按照“公務(wù)接待管理辦法”中的審批程序進(jìn)行接待，嚴格控制接待標準。
七是規范大宗購置及辦公用品管理。大宗商品購置一律按政府采購規定實(shí)施，辦公用品采購實(shí)行定點(diǎn)采購，需要辦公用品的股室填寫(xiě)辦公用品采購單，經(jīng)領(lǐng)導批準后，統一由辦公室進(jìn)行采購。
八是規范財務(wù)管理。公務(wù)費用支出實(shí)行計劃管理，規范批報手續，實(shí)行“一支筆”審批和財務(wù)公開(kāi)制度。
基層工會(huì )經(jīng)費自查報告 篇13
為管好用好我校公用經(jīng)費、保證我校教育、教學(xué)與日常工作的正常運轉，有計劃合理地使用資金，認真做到勤儉辦學(xué)的方針，現將 我校自查情況匯報如下：
1、公用經(jīng)費管理使用的具體做法是：
(1)我校加強財務(wù)管理，嚴格執行《會(huì )計法》和上級有關(guān)財務(wù)制度的規定。學(xué)校的`一切資金，由學(xué)校財務(wù)人員按有關(guān)規定統領(lǐng)統支，沒(méi)有出現以任何理由單獨收費現象支。
(2)認真履行報賬制度，力求資金的規范使用，無(wú)挪用、擠占、截留等現象的發(fā)生。嚴格財經(jīng)審批手續。所有報銷(xiāo)發(fā)票，做到手續完備，每張發(fā)票注明用途，有經(jīng)手人簽字，都經(jīng)過(guò)校長(cháng)簽字。
(3)堅決貫徹執行國家及上級主管部門(mén)的有關(guān)財務(wù)法規，沒(méi)有發(fā)生在政策法規范圍之外，自作主張處理財務(wù)的不良問(wèn)題。
(4)財務(wù)專(zhuān)管教師具體負責財務(wù)管理，學(xué)校任何財務(wù)活動(dòng)必須經(jīng)財務(wù)教師和領(lǐng)導審批后，方可實(shí)施。重大開(kāi)支項目，都經(jīng)校務(wù)會(huì )議集體決定。
(5)差旅費報銷(xiāo)，嚴格執行縣文件規定。
(6)需要購置各種設備、儀器、教具、辦公用品及其它物品，都先通過(guò)全體教師集體決定后，才添置。
(7)財會(huì )教師嚴格執法，自覺(jué)執行財經(jīng)紀律，做好財務(wù)核算
(8)在保證辦公費的前提下，努力改善學(xué)校的辦學(xué)條件
2、存在的問(wèn)題：
(1)公用經(jīng)費下?lián)懿患皶r(shí)，使每學(xué)期的前一個(gè)月沒(méi)錢(qián)用，工作沒(méi)有得到正常開(kāi)展。
(2)在使用生活費中，購買(mǎi)的物品向物主索票時(shí)，物主沒(méi)有正式發(fā)票，只有個(gè)別物主給收據，甚至有的物主連字據也沒(méi)有，例如向農戶(hù)買(mǎi)白菜、蔥、蒜苗等等，農民又不會(huì )寫(xiě)字，這樣就給生活費的管理帶來(lái)很大的麻煩。
3、今后的工作和打算：
1、認真落實(shí)義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革政策。進(jìn)一步理順運行機制，加大各相關(guān)部門(mén)的相互溝通與協(xié)調力度，確保資金按時(shí)足額撥付。建立和完善經(jīng)費保障機制改革的配套制度，加強對新機制各項經(jīng)費安排和使用情況的監督指導，對所有學(xué)校義務(wù)教育經(jīng)費保障資金適時(shí)進(jìn)行審計，確保教育經(jīng)費專(zhuān)款專(zhuān)用。
2、大力改善辦學(xué)條件。按照今年教育工作總體要求，積極爭取資金和項目，并搶抓新《義務(wù)教育法》實(shí)施的有利時(shí)機，采取有效措施，積極改善辦學(xué)條件，提高教育教學(xué)質(zhì)量。
3、進(jìn)一步完善配套制度。進(jìn)一步探索完善適合黑山大莊小學(xué)實(shí)際的核算制度和管理辦法，加大對經(jīng)費使用和“兩免一補”資金的監管和審計力度，規范經(jīng)費預算編制管理，確保經(jīng)費使用安全。
基層工會(huì )經(jīng)費自查報告 篇14
一、本級工會(huì )財務(wù)規范化自查情況
XX供電公司工會(huì )財務(wù)工作在上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司黨政領(lǐng)導的高度重視和大力支持下，在公司工會(huì )財務(wù)、經(jīng)費審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會(huì )工作大局，開(kāi)拓進(jìn)取，按照省公司“三抓一創(chuàng )”的總體要求，全面落實(shí)“依靠”方針，突出維護職工權益，在財務(wù)管理上求規范，在經(jīng)費、資產(chǎn)管理上求實(shí)效，保證了經(jīng)費足額及時(shí)撥繳，圓滿(mǎn)完成了上級工會(huì )上解經(jīng)費的目標任務(wù)，為工會(huì )開(kāi)展好各項職工活動(dòng)奠定了堅實(shí)的基礎。
二、縣供電企業(yè)財務(wù)規范化自查情況
XX供電公司工會(huì )結合公司工會(huì )財務(wù)的實(shí)際情況，以查找問(wèn)題，摸清情況，完善制度，夯實(shí)基礎，服務(wù)全局為目標，在布置、安排、落實(shí)和督促等各個(gè)工作環(huán)節精心籌劃，有條不紊地開(kāi)展了工會(huì )財務(wù)自查工作，現將自檢自查情況報告如下：
XX供電公司工會(huì )委員會(huì )下設5個(gè)基層分工會(huì )，工會(huì )財務(wù)專(zhuān)職工會(huì )會(huì )計一名，專(zhuān)職工會(huì )出納一名�，F有會(huì )員xx人，年會(huì )費收入xx元，收繳率為xx%。為了充分發(fā)揮工會(huì )組織的各項職能，推進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設。多年來(lái)，公司工會(huì )把工會(huì )財務(wù)工作當作強化工會(huì )物質(zhì)基礎的一項重點(diǎn)工程，把發(fā)揮和調動(dòng)職工的'積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩定，作為工會(huì )財務(wù)工作的著(zhù)眼點(diǎn)，堅持工會(huì )財務(wù)工作為工會(huì )重點(diǎn)工作服務(wù)、為基層工會(huì )組織服務(wù)、為職工群眾服務(wù)的方針，在收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費中嚴格執行工會(huì )財務(wù)制度，不斷提高工會(huì )財務(wù)工作的質(zhì)量和管理水平，在強化工會(huì )經(jīng)費收繳、深化財務(wù)改革、加強財務(wù)管理等方面作了卓有成效的工作，為公司的蓬勃發(fā)展提供了強有力的財力支持和物質(zhì)保證。
三、綜合自查評價(jià)
公司工會(huì )自成立以來(lái)，公司領(lǐng)導班子對工會(huì )經(jīng)費的收繳工作一直非常重視和支持，為工會(huì )經(jīng)費收繳工作提供了有力的后盾。工會(huì )也在建立激勵機制和約束機制上下功夫，一是每年都將工會(huì )經(jīng)費收繳工作納入年度方針目標考核之中，對不能按時(shí)上解經(jīng)費的單位，在年終評先中實(shí)行一票否決，對基層的促動(dòng)很大，收到了滿(mǎn)意的效果。二是主動(dòng)與公司人力和財務(wù)部門(mén)加強工作聯(lián)系，按照每月勞資和財務(wù)報表中的工資總額對工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行核定，并以此為依據對基層單位進(jìn)行核收，提高了經(jīng)費收繳的準確性企業(yè)財務(wù)自查報告最新版3篇企業(yè)財務(wù)自查報告最新版3篇。三是利用簽訂集體合同的機會(huì )，通過(guò)平等協(xié)商，把撥交工會(huì )經(jīng)費寫(xiě)入合同條款。通過(guò)上述措施，幾年來(lái)我們對基層工會(huì )經(jīng)費的收繳率達到了100%，每年都能按照上級工會(huì )下達的經(jīng)費指標，及時(shí)足額完成工會(huì )經(jīng)費的收繳和上解任務(wù)。特別是近兩年來(lái)，我們還抓住電力行業(yè)快速發(fā)展和職工收入水平提高的良好機遇，積極主動(dòng)的爭取公司行政的理解與支持，努力壯大工會(huì )的物質(zhì)基礎，實(shí)現了工會(huì )經(jīng)費與全局職工工資總額的同步增長(cháng)。
四、自查發(fā)現較為突出的共性問(wèn)題
會(huì )計基礎工作有待進(jìn)一步完善，如會(huì )計記賬方法不規范，會(huì )計科目設置和應用不規范，收支單據和報銷(xiāo)手續及會(huì )計檔案管理不規范。
五、工作建議
加強工會(huì )財務(wù)人員培訓，完善會(huì )計基礎工作.
基層工會(huì )經(jīng)費自查報告 篇15
一年來(lái)，工會(huì )工作在公司的正確領(lǐng)導下，在各部門(mén)的支持配合下，始終堅持以“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”精神為指導，充分發(fā)揮工會(huì )組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實(shí)事為己任,努力為干部職工排憂(yōu)解難，努力維護職工合法權益，認真全面地履行了工會(huì )的基本職能�，F將我所工會(huì )工作自查如下：
一、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┘訌姽�(huì )組織建設、建立健全兩級工會(huì )組織。
自工會(huì )成立了各管理所工會(huì )分會(huì )后，又先后成立了分公司機關(guān)工會(huì )分會(huì )及服務(wù)區工會(huì )分會(huì )，并吸納新會(huì )員100余人進(jìn)一步健全組織機構，完善各級工會(huì )職能機構，有力地促進(jìn)分公司工會(huì )工作的深入開(kāi)展。努力增強自身活力。并認真貫徹落實(shí)集團公司工會(huì )的相關(guān)要求，抓好工會(huì )組織制度化、規范化建設，構建長(cháng)效化工作機制，夯實(shí)工會(huì )工作基礎，提高工作水平，使分公司工會(huì )按章有序的高效運作，從而不斷增強工會(huì )組織的活力和吸引力、凝聚力。
�。ǘ﹫猿终⻊�(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì )監督功能。
在分公司黨委的領(lǐng)導和大力支持下，分公司工會(huì )積極組織實(shí)施政務(wù)公開(kāi)。召開(kāi)座談會(huì )，傾聽(tīng)干部職工對我局工作的意見(jiàn)和建議，布置分公司、管理所、收費站三級“政務(wù)公開(kāi)”公布欄。堅持了一月一次的定期公開(kāi)工資、考勤、和伙食情況，及時(shí)公開(kāi)公司各種文件精神。政務(wù)公開(kāi)使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個(gè)工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了分公司的民主建設和廉政建設。政務(wù)公開(kāi)也成為了一種無(wú)形的凝聚力，使分公司領(lǐng)導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進(jìn)行。
�。ㄈ┡槁毠づ艖n(yōu)解難，使工會(huì )組織真正成為職工之家
工會(huì )始終把職工的冷暖放在心上，積極開(kāi)展送清涼、送溫暖活動(dòng)，20XX春節期間，分公司工會(huì )通過(guò)走訪(fǎng)慰問(wèn)、摸底調查，建立了困難職工檔案，并向5戶(hù)困難家庭，6名困難職工發(fā)放了慰問(wèn)物品；
三八婦女節期間，工會(huì )專(zhuān)門(mén)為女職工發(fā)放了節日慰問(wèn)品，召開(kāi)女工座談會(huì )，并組織開(kāi)展了女工知識講座等，進(jìn)一步凝聚女工力量，激發(fā)女工“半邊天”重要作用。7月組織開(kāi)展了“送清涼”活動(dòng)，為廣大職工發(fā)放價(jià)值兩萬(wàn)余元的降溫防暑用品；
9月，又對全公司500余名職工進(jìn)行健康體檢，確保大家身體健康，安心投入工作。同時(shí)還開(kāi)展了“職工食堂滿(mǎn)意度調查”“職工維權調研” “建好職工家、當好娘家人”活動(dòng)真正讓職工感受到家庭般溫暖，不斷提升工會(huì )在職工中的形象，受到了廣大干部職工的贊譽(yù)。
�。ㄋ模┕�(huì )工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進(jìn)一步活躍分公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，工會(huì )組織開(kāi)展了形式多樣的.活動(dòng)，5月份，分公司開(kāi)展了“讀書(shū)月”活動(dòng)，評選并收集優(yōu)秀讀書(shū)心得體會(huì )30余篇，在此基礎上，為進(jìn)一步落實(shí)“書(shū)香企業(yè)”建設，完善職工書(shū)屋，先后建成書(shū)屋13個(gè)，其中一級書(shū)屋2個(gè)，二級書(shū)屋1個(gè)，滿(mǎn)足了職工日常學(xué)習的需求。7月份，我公司選派隊員在集團工會(huì )舉辦的第四屆乒羽賽中，協(xié)同合作、頑強拼搏，取得了團體第一名的好成績(jì)。11月組織開(kāi)展了“職工文體活動(dòng)日”進(jìn)一步促進(jìn)分公司精神文明建設，鼓勵職工積極參加各種文體活動(dòng)，豐富職工的精神生活，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，展現了良好企業(yè)風(fēng)貌。通過(guò)這一系列文體活動(dòng)的開(kāi)展，不僅激發(fā)了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時(shí)也培養員工隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力。
�。ㄎ澹┦巧罨瘎趧�(dòng)競賽，推進(jìn)職工隊伍建設。
工會(huì )圍繞分公司中心工作，大力開(kāi)展評優(yōu)選樹(shù)典型活動(dòng)，積極營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”活動(dòng)氛圍，廣泛推進(jìn)崗位練兵、技能比武、業(yè)務(wù)培訓等創(chuàng )爭活動(dòng)平臺。為企業(yè)多做貢獻，為社會(huì )提供一流服務(wù)，樹(shù)立起分公司職工的良好形象。通過(guò)“崗位練兵”“技能培訓“、”技術(shù)比武”、“文明服務(wù)提升月”等活動(dòng)，進(jìn)一步提升了職工隊伍的整體素質(zhì)。
�。┌l(fā)揮職代會(huì )作用，深化企業(yè)民主管理
職代會(huì )是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主要載體。長(cháng)期以來(lái)分公司通過(guò)不斷完善和發(fā)展職工代表大會(huì )制度，深入扎實(shí)地推進(jìn)職代會(huì )工作，對企業(yè)實(shí)施有效的民主管理和民主監督。
一是始終堅持職工代表大會(huì )制度，聽(tīng)取和審議關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、年度工作計劃、年度財務(wù)決算、職工培訓計劃、職工薪酬方案、民主評議、選聘、任免干部事項、領(lǐng)導干部廉潔自律、獎懲及評優(yōu)樹(shù)先、工傷養老等社會(huì )保險金的繳納及使用情況等方面的內容，充分履行職代會(huì )職權；
二是堅持完善和發(fā)展職代會(huì )制度，以職代會(huì )提案收集和落實(shí)為重要抓手，結合實(shí)際對職工反映的部分問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行答復，回復率100%，對分公司層面不能解決的問(wèn)題按照程序及時(shí)上報集團工會(huì )，做到件件有回音，事事有著(zhù)落。并將提案工作由定期向日常轉變，逐漸實(shí)現提案征集工作的動(dòng)態(tài)管理；
三是進(jìn)一步建立健全民主管理機制，建立并推行了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和事務(wù)公開(kāi)制度、職代會(huì )民主評議領(lǐng)導干部制度，增加了透明度，擴大了知情權，拓寬了民主管理和民主監督的形式。
二、存在的主要問(wèn)題
由于各級領(lǐng)導的大力支持和工會(huì )組織自身的積極參與，xx管理所工會(huì )工作取得了一定的實(shí)效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：
一是各基層站所人員流動(dòng)性大，不便管理；
職工入會(huì )意識不強，導致一些基層站點(diǎn)入會(huì )率達不到要求；
二是各基層站所工會(huì )小組長(cháng)主動(dòng)開(kāi)展工作的意識不強，開(kāi)展后缺少總結和提煉；
取得的效果達不到預期目的；
三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開(kāi)展痕跡化工作記錄不夠全面；
四是管理所工會(huì )工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步培訓和提升。
三、下一步主要工作
�。�、按照上級工會(huì )組織、管理所黨支部要求，結合管理所實(shí)際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進(jìn)行。
�。�、政務(wù)公開(kāi)工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時(shí)公開(kāi)；
3、組織職工代表深入開(kāi)展民主評議領(lǐng)導干部工作，對領(lǐng)導干部在“德、能、勤、績(jì)”等方面進(jìn)行全面考評。
4、組織女職工開(kāi)展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng )建”和“安康杯”競賽等活動(dòng)。
總之，我們將及時(shí)總結經(jīng)驗教訓，堅持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，在公司總工會(huì )的領(lǐng)導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動(dòng)地發(fā)揮工會(huì )的橋梁紐帶作用，使工會(huì )真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使xx管理所的工會(huì )工作再上一個(gè)新的臺階。
【基層工會(huì )經(jīng)費自查報告】相關(guān)文章：
基層工會(huì )自查報告05-23
基層工會(huì )經(jīng)費使用情況調研報告03-21
基層防疫經(jīng)費總結07-29