關(guān)于基層工會(huì )自查報告（通用11篇）
時(shí)間一溜煙兒的走了，工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間取得的成績(jì)和出現的問(wèn)題，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)自查報告吧。來(lái)參考自己需要的自查報告吧，以下是小編收集整理的關(guān)于基層工會(huì )自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
基層工會(huì )自查報告 1
一、領(lǐng)導重視工會(huì )工作8分
1、我校領(lǐng)導重視支持學(xué)校的工會(huì )工作。按照州教育工會(huì )工作會(huì )議精神和縣教育局縣教育局黨委[2008]15號文件規定，我校黨支部每年多次研究工會(huì )工作（有記錄）。所以這項我們得了4分。
2、我校按規定落實(shí)了工會(huì )干部的政治、經(jīng)濟待遇。所以這項我們得了4分。
二、工會(huì )組織建設20分
1、按《中國工會(huì )章程》規定我校工會(huì )按時(shí)換屆選舉。所以這項我們得了4分
2、我校工會(huì )組織建全，工會(huì )主席、委員配備齊全，分工明確。所以這項我們得了4分
3、我校工會(huì )委員會(huì )會(huì )議每學(xué)年召開(kāi)2次以上，工會(huì )小組活動(dòng)每月不少于1次（有記錄）。所以這一我們得了4分。
4、進(jìn)行了工會(huì )會(huì )員會(huì )議自查自評工作，所以這項我們得了4分。
5、我校女工委員會(huì )組織健全，有女工干部，工作有計劃、有總結，開(kāi)展活動(dòng)正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。
三、圍繞中心工作開(kāi)展活動(dòng)16分
1、我校開(kāi)展了“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭當知識化教職工”活動(dòng)，有計劃，有組織，有活動(dòng)記錄，有總結。所以這項我們得了4分。
2、我校有組織、有計劃、有措施深入開(kāi)展了“三育人”、“師德建設”活動(dòng)。所以這項我們得了4分。
3、我校每年組織開(kāi)展“三育人”、“師德建設”大型活動(dòng)。所以這項我們得了4分。
4、評選優(yōu)秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會(huì )積極分子達30％以上。所以這項我們得了4分。
四、民主管理23分
1、我校按時(shí)建立健全工會(huì )會(huì )員大會(huì )、教職工代表大會(huì )、民主評議領(lǐng)導干部、校務(wù)公開(kāi)制度，并有教代會(huì )校務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則。所以這項我們得了4分。
2、我校有民主管理、校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組、評議監督領(lǐng)導小組、校務(wù)公開(kāi)辦公室，設有公開(kāi)欄，所以這項我們得了4分。
3、我校每年召開(kāi)1次教代會(huì )，程序規范，議題明確，有專(zhuān)門(mén)工作小組。所以這項我們得了4分。
4、我校教職工代表大會(huì )會(huì )前做到代表培訓，及會(huì )前會(huì )后報告匯報。所以這項我們得了4分。
5、做好了提案征集工作，也有提案落實(shí)和處理的程序和辦法，提案落實(shí)率達90％。所以這項我們得了3分。
6、我校進(jìn)行了教代會(huì )、校務(wù)公開(kāi)自查自評工作。所以這項我們得了4分。
五、教工之家建設12分（每一項目3分）
1、我校教職工有活動(dòng)場(chǎng)所、設施，有崗位責任制、職責等規章制度上墻，沒(méi)有宣傳統計圖版。所以這項我們得了2分。
2、創(chuàng )建了《模范職工之家》活動(dòng)，有目標、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。
3、我校重視工會(huì )信息工作，按時(shí)訂閱《中國教工》、《工人時(shí)報》等工會(huì )報刊雜志。所以這項我們得了3分。
4、及時(shí)上報工會(huì )信息。但是每月沒(méi)有上報一次，所以這項我們得了2分。
六、文體活動(dòng)11分
1、我校工會(huì )活動(dòng)有計劃、有組織、有活動(dòng)記錄、圖片，參加人員80％以上。所以這項我們得了4分。
2、我校每年開(kāi)展大型活動(dòng)2次以上所以這項我們得了4分。
3、我校積極參加了上級組織的各項活動(dòng)。所以這項我們得了3分。
七、工會(huì )基礎工作10分
1、我校工會(huì )檔案資料齊全規范，工作有計劃有總結，有活動(dòng)安排。所以這項我們得了4分。
2、我校加強調查研究，學(xué)校工會(huì )上報了1篇調研報告。所以這項我們得了3分。
3、學(xué)校工會(huì )經(jīng)費核定，管好、用好經(jīng)費，單獨立帳，有專(zhuān)（兼）人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。
總的`來(lái)說(shuō)，這一年我校做好了工會(huì )工作，完全滿(mǎn)足上級部門(mén)的要求，進(jìn)行自查自評我校工會(huì )工作得了98分。
基層工會(huì )自查報告 2
一、有依法選舉的基層工會(huì )班子（13分）
1、黨政重視工會(huì )工作，配齊配強基層工會(huì )班子，班子成員依法履行民主程序產(chǎn)生；工會(huì )組織有辦公場(chǎng)所，工會(huì )組織亮牌子、工會(huì )主席亮身份。
2、按規定配備基層工會(huì )專(zhuān)（兼）職工會(huì )干部。
3、基層工會(huì )組織按期換屆。
4、工會(huì )主席變動(dòng)要及時(shí)選配，按規定履行民主程序和報批手續；及時(shí)變更《社會(huì )團體法人資格證書(shū)》和《基層工會(huì )組織機構代碼證》。
5、基層工會(huì )委員、經(jīng)審委員和女工委員，在任期內出現因工作變動(dòng)或退休等原因需要調整委員職務(wù)時(shí)，須及時(shí)替補委員。
二、有獨立健全的組織機構（7分）
1、堅持做到工會(huì )組織建設“三同時(shí)”原則，按規定建立完善工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )等組織。
2、根據職工人數合理設置委員會(huì )委員。
3、根據工會(huì )工作需要，合理設置分工會(huì )或工會(huì )小組，配齊分工會(huì )委員會(huì )班子或工會(huì )小組長(cháng)。
4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機構調整、機構撤并等原因，撤銷(xiāo)工會(huì )或將工會(huì )歸并到單位黨群工作部門(mén)的情況。
5、本單位或下屬單位因機構撤銷(xiāo)、企業(yè)破產(chǎn)而需注銷(xiāo)工會(huì )織時(shí)，需向上級工會(huì )上報基層工會(huì )組織注銷(xiāo)情況說(shuō)明，辦理報批手續。
三、有服務(wù)職工的`活動(dòng)載體（35分）
1、黨組織加強對工會(huì )工作的領(lǐng)導，把工會(huì )工作納入單位黨建工作規劃。
2、同級黨組織每年聽(tīng)取工會(huì )工作匯報1次以上，適時(shí)研究解決工會(huì )工作中遇到的困難和問(wèn)題，工會(huì )工作具備良好環(huán)境和條件。
3、單位行政支持工會(huì )工作，為工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的經(jīng)費、設施和活動(dòng)場(chǎng)所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題時(shí)，主動(dòng)征求工會(huì )意見(jiàn)。
4、規范會(huì )員登記和會(huì )員證發(fā)放工作，積極推進(jìn)會(huì )員實(shí)名制管理，職工入會(huì )率企業(yè)保持在90%以上，行政事業(yè)單位保持在100%以上。
5、以社會(huì )主義核心價(jià)值體系為統領(lǐng)，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動(dòng)態(tài)。
6、深入開(kāi)展“一活動(dòng)一工程”等提升職工素質(zhì)活動(dòng)，開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，保障職工教育培訓經(jīng)費，加強職工教育培訓。
7、結合單位工作崗位實(shí)際，每年至少開(kāi)展1次（項）勞動(dòng)競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動(dòng)。
8、重視職工精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，開(kāi)展職工文化、體育活動(dòng)發(fā)展，促進(jìn)職工身心健康。
9、開(kāi)展服務(wù)職工活動(dòng)，做到職工療（休）養、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問(wèn)、生病住院慰問(wèn)、節日慰問(wèn)等工作。
10、組織職工參加云南省職工醫療互助活動(dòng)，參加醫療互助活動(dòng)職工黨政機關(guān)達90%以上，企事業(yè)單位達80%以上。
11、做好宣傳工作，培育選樹(shù)先進(jìn)典型。
12、落實(shí)好上級工會(huì )安排布置其他工作任務(wù)。
四、有健全完善的制度機制（10分）
1、所有基層工會(huì )建立基層工會(huì )工作制度（包含委員會(huì )例會(huì )制度、請示報告制度、工會(huì )經(jīng)費使用辦法、經(jīng)費審查工作制度、職工幫扶和慰問(wèn)制度、職工療休養辦法、工會(huì )檔案管理制度）。（機關(guān)單位10分，企事業(yè)單位5分）
2、企事業(yè)單位工會(huì )建立勞動(dòng)合同制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度、職工代表大會(huì )制度和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度、勞動(dòng)法律監督檢查制度、勞動(dòng)爭議調處制度。5分
五、有自主管理的工會(huì )經(jīng)費（15分）
1、有獨立設立的工會(huì )銀行帳戶(hù)，獨立使用工會(huì )經(jīng)費，有規范詳實(shí)的工會(huì )帳目。
2、督促單位行政按時(shí)足額上解工會(huì )經(jīng)費，無(wú)工會(huì )費截留問(wèn)題，定期收取會(huì )員會(huì )費。
3、規范登記管理工會(huì )資產(chǎn)。
4、工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )按要求定期開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費審查審計工作。
5、每年會(huì )員（代表）大會(huì )報告工會(huì )經(jīng)費收支情況和審查審計本級工會(huì )經(jīng)費收支及資產(chǎn)管理情況，保障會(huì )員知情權。
六、有會(huì )員滿(mǎn)意的工作績(jì)效（15分）
1、每年至少召開(kāi)一次會(huì )員（代表）大會(huì )，工會(huì )主席向會(huì )員（代表）大會(huì )報告工作。
2、扎實(shí)開(kāi)展“職工之家”創(chuàng )建活動(dòng)，職工之家建設符合單位實(shí)際，有工作計劃、有經(jīng)費保障、有工作落實(shí)等。
3、“會(huì )員評家”活動(dòng)。通過(guò)座談會(huì )、個(gè)別談話(huà)、問(wèn)卷調查等方式，了解職工會(huì )員對工作滿(mǎn)意情況，征求意見(jiàn)建議，做好會(huì )員滿(mǎn)意度調查工作。做到黨政認可、職工滿(mǎn)意，會(huì )員對基層工會(huì )工作的滿(mǎn)意度達到85%以上。
4、各類(lèi)活動(dòng)、各項工作資料、檔案健全。
七、創(chuàng )新工作、精品工作（5分）
各基層工會(huì )結合各自實(shí)際就工會(huì )工作的某一方面進(jìn)行創(chuàng )新或某一項工作做實(shí)做精，成效明顯。
基層工會(huì )自查報告 3
xx工會(huì )工作在局工會(huì )和站黨支部的正確領(lǐng)導下，收費站行政的大力支持下，全體員工的大力配合下，緊緊圍繞收費中心工作，對進(jìn)一步提高全站職工的凝聚力，增強戰斗力等方面起到了不可無(wú)視的作用。我本人在就職期間，對待工會(huì )工作做到盡心盡責，對工會(huì )工作投入了極大的熱情，我認為能盡自己的力量為他人效勞，幫助他人，是最大的.精神樂(lè )趣。為了能夠更好地發(fā)揮工會(huì )的職能作用，完成上級下達的各項任務(wù)，我不斷學(xué)習工會(huì )知識，改良工作方式、方法。半年來(lái)，工會(huì )工作取得了一定的成績(jì)，也存在一些缺乏，現將工作情況簡(jiǎn)要匯報如下：
一、努力加強工會(huì )組織的自身建設。
1、結合我站的實(shí)際情況，認真做好每季度工會(huì )工作方案的制訂、總結和反思。
2、加強與工會(huì )領(lǐng)導小組的交流、溝通，及時(shí)解決工作中發(fā)現的問(wèn)題，了解掌握來(lái)自一線(xiàn)的各類(lèi)信息，努力使工會(huì )工作做到上下溝通。
3、重點(diǎn)加強對職工之家的建設，讓站職工通過(guò)職工之家豐富自己的業(yè)余生活和提高業(yè)務(wù)修養。
二、認真履行工會(huì )的根本職責，維護職工的合法權益。
1、積極協(xié)助本站工會(huì )籌備職代會(huì )，認真做好提案的收集、整理、匯報工作。
2、認真參加行政會(huì )議，參與涉及職工利益的改革方案討論、認真做好推優(yōu)表先的民主評議。
3、主動(dòng)配合收費站積極推進(jìn)站務(wù)公開(kāi)工作。加強站務(wù)公開(kāi)機制建設和制度建設，不斷調整和擴大公開(kāi)內容，豐富公開(kāi)形式。
4、采取多種形式，積極開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，通過(guò)政治業(yè)務(wù)學(xué)習，提高職工政治思想素質(zhì)。工會(huì )積極組織職工開(kāi)展政治學(xué)習。并由專(zhuān)人負責，制定方案，選定內容。通過(guò)技能培訓，提高業(yè)務(wù)能力。工會(huì )大力支持開(kāi)展收費技能培訓，以班組為單位，開(kāi)展“互幫互助，共同進(jìn)步〞的活動(dòng)。
5、支持職工自學(xué)，促進(jìn)崗位成才。站工會(huì )組織有志青年和員工參觀(guān)學(xué)習，鼓勵他們參加自學(xué)考試，讀電大、黨校。培養和發(fā)揮職工的特長(cháng)和優(yōu)點(diǎn)，展現他們的熱情和風(fēng)采。為職工成材創(chuàng )造時(shí)機，提供平臺。
三、加強工會(huì )自身建設，提高工會(huì )人員工作能力
要充分發(fā)揮基層工會(huì )的各項職能作用，首先必須完善工會(huì )制度體系，進(jìn)一步健全工會(huì )檔案，推開(kāi)工會(huì )工作的法制建設進(jìn)程。同時(shí)落實(shí)責任，逐步提高工會(huì )委員的理論知識和業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步提高工會(huì )工作的整體效益。
四、緊緊圍繞創(chuàng )立工作為核心展開(kāi)工作
根據工會(huì )職責，關(guān)心和改善職工的勞動(dòng)條件，維護職工在勞動(dòng)中的平安和健康;協(xié)助催促行政落實(shí)好生活有關(guān)待遇，辦好職工集體福利事業(yè)。建站以來(lái)堅持一手抓征費，一手抓精神文明建設，開(kāi)展了豐富多彩的業(yè)余生活，比方節日聯(lián)歡慶祝，節假日站內舉行各種慶�；顒�(dòng)，使員工感到有一種濃濃的喜慶和溫馨的家庭氣氛;還進(jìn)行了拔河、點(diǎn)鈔等比賽，通過(guò)比賽既鍛煉了能力，又增強了集體凝聚力。
基層工會(huì )自查報告 4
一年來(lái),我園工會(huì )在上級教育工會(huì )和園務(wù)會(huì )、黨支部的正確領(lǐng)導關(guān)心下，始終堅持以“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”精神為指導，充分發(fā)揮工會(huì )組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，積極調動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng )造性，努力維護教職工合法權益，認真全面地履行了工會(huì )的基本職能�，F對一年來(lái)的工會(huì )工作自查自評如下：
一、認真學(xué)習法律法規，提高教師法律意識
一年來(lái)，工會(huì )配合黨政對教師的政治學(xué)習，組織教師學(xué)習了《工會(huì )法》、《勞動(dòng)權益保護法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會(huì )員參加了普法考試。通過(guò)學(xué)習，使全體會(huì )員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹(shù)立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。
二、以師德為中心，建設一支高素質(zhì)的教師隊伍
1、樹(shù)立教育新理念。以《綱要》為行動(dòng)指南，指導工作實(shí)際，根據我愿園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養成》和教師自身特點(diǎn)，引導教師投身教改、研究實(shí)踐。
2、開(kāi)展師德活動(dòng)，努力提高教師修養。一年來(lái)，組織教師深入學(xué)習了“黨的十七大精神”、“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”等,并結合自己的教育體驗進(jìn)行反思，使每位教師對十八精神和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結拼搏。
3、開(kāi)展教育教研活動(dòng)，提高教師教育水平。配合園內開(kāi)展了語(yǔ)言教學(xué)比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動(dòng)觀(guān)摩、五項全能基本功比賽等活動(dòng)，從而提高了教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。今年我園送省里參賽的'三節語(yǔ)言活動(dòng)，分獲省一、二、三等獎。
4、開(kāi)展豐富的娛樂(lè )活動(dòng)，增強教師活力。組織會(huì )員進(jìn)行了“慶五一”聯(lián)歡晚會(huì )、“慶祝建國六十周年紅歌會(huì )”活動(dòng)，平時(shí)組織教師進(jìn)行聚會(huì )、戶(hù)外野餐、為教師慶祝生日等。通過(guò)活動(dòng)，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會(huì )組織、協(xié)調、服務(wù)的作用。
三、堅持校務(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì )的監督職能
我園工會(huì )注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會(huì )會(huì )員參與學(xué)校的民主管理。5月份，我園召開(kāi)了第三屆教代會(huì )，就“藝術(shù)中心的承包問(wèn)題”和“借調老師參與集資門(mén)店分紅的問(wèn)題”進(jìn)行了討論。11月份，組織全體工會(huì )會(huì )員對園領(lǐng)導進(jìn)行了集體評議。
幼兒園工會(huì )根據上級部門(mén)“園務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，通過(guò)會(huì )議公開(kāi)、園務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)等形式，在學(xué)期初、各季度、學(xué)期末對幼兒園財務(wù)工作進(jìn)行公開(kāi)。平時(shí)不定期的對幼兒園建設、活動(dòng)、制度等進(jìn)行公開(kāi)。通過(guò)園務(wù)公開(kāi)的組織實(shí)施，使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調動(dòng)了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。
四、維護教職工合法權益，大力開(kāi)展送溫暖活動(dòng)
1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時(shí)，工會(huì )委員與園領(lǐng)導都會(huì )前往關(guān)心看望，全年慰問(wèn)20余人次。一月份，工會(huì )走訪(fǎng)了幼兒園特困教師廖明英，并送去過(guò)年物資及慰問(wèn)金。教師節與重陽(yáng)節，分別走仿慰問(wèn)了8位退休老教師。
2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開(kāi)展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個(gè)健康的身體，5月份組織教職工進(jìn)行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務(wù)會(huì )組織教職工到云南、貴州參觀(guān)學(xué)習。
3、發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學(xué)患白血病的李xx老師捐款3692元，十月份發(fā)動(dòng)教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。
一年的工會(huì )工作即將結束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng )建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著(zhù)以服務(wù)為根本，健全活動(dòng)制度，深化活動(dòng)內容，我們將再接再厲，使我園工會(huì )工作再上新臺階。
基層工會(huì )自查報告 5
根據集團公司工會(huì )轉發(fā)的《中華全國總工會(huì )辦公廳關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的`通知》精神和要求，材料公司工會(huì )認真開(kāi)展了工會(huì )經(jīng)費管理自查工作�，F將自查情況報告如下。
一、認真學(xué)習宣傳，提高思想認識。材料公司工會(huì )自20xx年9月xx日開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費管理自查工作。工會(huì )辦公室組織工會(huì )財務(wù)管理人員，認真學(xué)習宣傳和貫徹落實(shí)工會(huì )財務(wù)管理工作的新規定，不斷提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過(guò)場(chǎng)。
二、完善工會(huì )經(jīng)費管理制度，加強內部管理控制。
三、材料公司工會(huì )成立以來(lái)，結合《工會(huì )法》和企業(yè)實(shí)際，制定了相關(guān)財務(wù)規章制度，并不斷完善。通過(guò)建立健全《材料公司工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )工作條例》�！恫牧瞎竟�(huì )財務(wù)管理規定》�！恫牧瞎竟�(huì )經(jīng)費管理規定》�！恫牧瞎竟�(huì )會(huì )費管理規定》�！恫牧瞎編头鼍戎鷮�(zhuān)項資金使用管理規定》等各項規章制度，進(jìn)一步規范了工會(huì )經(jīng)費管理工作材料公司工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )每年都按照規定對工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行年度審計，監督工會(huì )經(jīng)費管理工作。材料公司工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )認為公司工會(huì )在財務(wù)管理及會(huì )員繳納會(huì )費等方面，能夠認真執行國家的財經(jīng)紀律，工會(huì )經(jīng)費收支明細賬及記錄，各項支出均符合《工會(huì )法》和工會(huì )經(jīng)費管理等相關(guān)規定；會(huì )計工作規范，賬目清楚，憑證齊全。數據準確，開(kāi)支手續完備，經(jīng)費使用合理；做到了量入為出，收支平衡。
經(jīng)本次自查，材料公司工會(huì )經(jīng)費使用都能夠在規定支出范圍之內，每筆業(yè)務(wù)開(kāi)支屬實(shí)，審批程序符合規定。沒(méi)有違反工會(huì )經(jīng)費使用規定。
通過(guò)這次工會(huì )財務(wù)自查，進(jìn)一步嚴肅了財務(wù)紀律，強化了財務(wù)管理，確保了工會(huì )經(jīng)費的正確合理使用。
基層工會(huì )自查報告 6
根據州總工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展全州工會(huì )財務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會(huì )合本市工會(huì )財務(wù)的實(shí)際情況，以查找問(wèn)題，摸清情況，研究對策，完善，促進(jìn)增收，夯實(shí)基礎，服務(wù)全局為目標，在宣傳、動(dòng)員、布置、安排、落實(shí)和督促等各個(gè)工作環(huán)節精心籌劃，統一行動(dòng)，有條不紊地在全市范圍內開(kāi)展了工會(huì )財務(wù)大檢查工作，現將自檢自查情況報告如下：
一、加強領(lǐng)導、精心布置
為確保全市工會(huì )財務(wù)大檢查工作的順利開(kāi)展，市總工會(huì )于20xx年4月初成立了潞西市工會(huì )財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導小組，組長(cháng)由市總工會(huì )主席閔勇勝同志擔任，副組長(cháng)由市總工會(huì )副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會(huì )財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據我市工會(huì )財務(wù)實(shí)際情況下發(fā)了《潞西市總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展全市工會(huì )財務(wù)工作大檢查的通知》，文件對此次工會(huì )財務(wù)大檢查的目的，范圍、內容、方法、步驟、時(shí)間作了嚴格規定和詳細說(shuō)明，強調各基層工會(huì )要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。
考慮到此次大檢查時(shí)間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉鎮地處邊遠山區，交通、信息不便等不利因素，市總工會(huì )專(zhuān)門(mén)就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會(huì )財務(wù)情況自查表》的.表間關(guān)系進(jìn)行內部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會(huì )在大檢查中提出的凝難問(wèn)題，及時(shí)催收、核對、匯總，并對5家基層工會(huì )進(jìn)行抽查。通過(guò)各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會(huì )財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。
二、基本情況
依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會(huì )撥繳工會(huì )經(jīng)費，開(kāi)設了經(jīng)費集中戶(hù)存款帳戶(hù)，建立經(jīng)費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會(huì )經(jīng)費，并按實(shí)收比例上解州總工會(huì )經(jīng)費。
20xx年收到省總工會(huì )補助文化宮俱樂(lè )部“穿衣戴帽”工程款x萬(wàn)元，目前文化宮俱樂(lè )部“穿衣戴帽”工程正在實(shí)施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位x萬(wàn)元，用于困難職工醫療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”x萬(wàn)元，余x萬(wàn)元。
三、建立健全工會(huì )財務(wù)管理制度
根據《法》和工會(huì )財務(wù)會(huì )計制度及上級工會(huì )的有關(guān)要求，合工會(huì )財務(wù)實(shí)際情況，制定和完善工會(huì )財務(wù)管理制度，包括會(huì )計人員崗位責任制度、內部控制制度、內部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現金和銀行管理制度及專(zhuān)項資金管理制度等。通過(guò)制度建設，強化財務(wù)管理，嚴肅財務(wù)紀律，嚴格報銷(xiāo)程序，完善報銷(xiāo)手續，規范內部控制，把工會(huì )財務(wù)工作的相關(guān)政策落到實(shí)處。
四、存在問(wèn)題
從此次全市工會(huì )財務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會(huì )法》、《中華人民共和國會(huì )計法》和工會(huì )財務(wù)制度辦事，但也有為數不少基層工會(huì )對《工會(huì )法》的執行及工會(huì )會(huì )計基礎管理工作不夠重視，存在著(zhù)種種不規范的現象。
�。ㄒ唬┎糠謫挝惶貏e是非公企業(yè)，由于規模小，人員流動(dòng)大，工會(huì )組織形同虛設，不建賬設戶(hù)，不按實(shí)際職工工資總額計撥工會(huì )經(jīng)費，甚至不計撥也不上解工會(huì )經(jīng)費。
�。ǘ┴斦B行政事業(yè)單位的工會(huì )經(jīng)費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。
�。ㄈ┕�(huì )經(jīng)費委托地稅部門(mén)代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實(shí)踐、邊總、邊完善。
�。ㄋ模⿻�(huì )計基礎工作有待進(jìn)一步完善，如會(huì )計記賬方法不規范，會(huì )計科目設置和應用不規范，收支單據和報銷(xiāo)手續及會(huì )計檔案管理不規范等。
五、下一步工作打算
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加大依法撥繳工會(huì )經(jīng)費的力度，規范撥繳程序。
�。ǘ├^續強化依法理財意識，切實(shí)加強工會(huì )財務(wù)管理工作。
�。ㄈ┘訌姽�(huì )財務(wù)人員培訓，完善會(huì )計基礎工作。
�。ㄋ模┓e極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會(huì )經(jīng)費納入財政預算。
�。ㄎ澹┘訌娕c地稅部門(mén)的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會(huì )經(jīng)費的實(shí)效。
基層工會(huì )自查報告 7
按照(xxx〔2017〕44號)文件精神，我局結合自身工作情況，現將2016年以來(lái)工會(huì )經(jīng)費管理使用自查情況報告如下：
一、認真學(xué)習，提高思想認識
組織全體干部職工集中學(xué)習了縣委辦印發(fā)的《深化拓展三項整改“回頭看”實(shí)施方案》，領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)，把握工作重點(diǎn)，增強治理工作的主動(dòng)性，確保治理工作取得實(shí)效。
二、加強領(lǐng)導，責任分工
為保障對工會(huì )經(jīng)費管理使用的清理整改自查工作的順利進(jìn)行，成立了專(zhuān)項整治工作領(lǐng)導小組，由工會(huì )主席關(guān)沛任組長(cháng)，工會(huì )各委員為成員并具體實(shí)施專(zhuān)項自查整改工作。
三、全面開(kāi)展清理自查
1、工會(huì )經(jīng)費收支情況。2016年以來(lái)，工會(huì )經(jīng)費按預算劃撥數收入，另有部分收入按工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費不足時(shí)向單位報請示批準后劃入，其次是職工繳納的'會(huì )費，未出現違規收入工會(huì )經(jīng)費和違規提取工會(huì )經(jīng)費的情況。
2、嚴格執行中央八項規定，未出現超標開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)的情況，工會(huì )經(jīng)費支出主要包括：開(kāi)展工會(huì )日�；顒�(dòng)、職工體檢、為職工購買(mǎi)相關(guān)保險、看望生病職工和退休老同志、節日慰問(wèn)等。
四、建立規范管理長(cháng)效監督機制
在本次自查自糾的基礎上，我局將繼續完善工會(huì )經(jīng)費管理相關(guān)制度，嚴格落實(shí)各項工作機制，嚴格賬務(wù)紀律，建立長(cháng)效監督機制，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會(huì )經(jīng)費，開(kāi)展好對職工身心有益的工會(huì )活動(dòng)，對經(jīng)費管理中的不合規行為進(jìn)行嚴查嚴控。
基層工會(huì )自查報告 8
工會(huì )經(jīng)費和工會(huì )資產(chǎn)是工會(huì )組織賴(lài)以生存以及開(kāi)展各項工作和組織職工活動(dòng)的經(jīng)濟基礎。工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)審會(huì ))是代表職工會(huì )員對工會(huì )經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理審查監督的組織，工會(huì )經(jīng)費審計工作是工會(huì )工作的重要組成部分。筆者對合肥市部分基層工會(huì )的走訪(fǎng)抽查結果，基層工會(huì )經(jīng)審會(huì )或相應的經(jīng)審機構的組建率已經(jīng)達到95％以上，其中經(jīng)審委員中具有財會(huì )、審計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的人占60％，具有大專(zhuān)學(xué)歷的占90％，在組織建設、制度制訂、業(yè)務(wù)培訓和實(shí)務(wù)審計方面都做了較多的工作，取得了一定的成績(jì)，但距上級工會(huì )的要求還存在一定差距。
一、存在的問(wèn)題
(一)組織建設還不夠完備、人員配備參差不齊，經(jīng)審制度不夠健全。首先在組織建立上，部分單位建立工會(huì )組織及經(jīng)審組織的目的只是為了完成建會(huì )任務(wù)，至于如何開(kāi)展工作等方面領(lǐng)導關(guān)心得較少。個(gè)別基層工會(huì )經(jīng)審會(huì )長(cháng)期不換屆選舉，經(jīng)審委員幾經(jīng)變動(dòng)，工會(huì )經(jīng)審工作也就不能正常開(kāi)展。其次在人員配備上，基層工會(huì )經(jīng)審主任和經(jīng)審干部兼職的較多，駐會(huì )的專(zhuān)職干部就更少。再次，不少工會(huì )經(jīng)審制度不夠健全，執行也不到位；有的不按規定在全委會(huì )上作報告，即便作了報告，但在內容上和質(zhì)量上與經(jīng)審工作的要求都存在一定差距。
(二)經(jīng)審人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工會(huì )經(jīng)審人員難以適應工作需要。
1、各單位經(jīng)審機構工作人員兼職過(guò)多，在調研的一些單位中，專(zhuān)職干部所占的比例僅60％，而兼職干部工作重心不在工會(huì )，一定程度上影響了經(jīng)審工作的開(kāi)展。
2、工會(huì )經(jīng)審干部沒(méi)有定期進(jìn)行培訓，經(jīng)審人員自身也忽視業(yè)務(wù)能力上的提高，甚至有少數單位的經(jīng)審干部不具備會(huì )計、審計等專(zhuān)業(yè)技能，難以勝任審計工作。
3、部分經(jīng)審人員主觀(guān)思想上對經(jīng)審工作不夠熱情，工作責任心不強，不能積極主動(dòng)地開(kāi)展工會(huì )經(jīng)審工作。
(三)工會(huì )經(jīng)費撥繳不足，經(jīng)審工作缺乏經(jīng)費保障。目前，大多數基層工會(huì )都存在工會(huì )經(jīng)費不足現象，因而工會(huì )組織很難按照省總工會(huì )《經(jīng)審專(zhuān)用經(jīng)費管理辦法》的要求提取經(jīng)審工作專(zhuān)用經(jīng)費，經(jīng)審人員一些必要的培訓學(xué)習及審計工作的開(kāi)展都受到制約影響。另外工會(huì )經(jīng)費撥繳不及時(shí)，不能按月計撥、收繳；雖然《工會(huì )法》賦予工會(huì )組織依法取得工會(huì )經(jīng)費的權利，但對未按時(shí)、足額撥繳工會(huì )經(jīng)費的行為缺乏剛性措施，對企業(yè)的實(shí)際約束力不強。
(四)務(wù)實(shí)審計開(kāi)展不力，工會(huì )經(jīng)審組織監督、審查效果不明顯�；鶎庸�(huì )經(jīng)審會(huì )建立了一些相關(guān)的內審制度，但審計程序不夠完善，以審查代替審計的情況帶有一定普遍性，大多以召開(kāi)經(jīng)審會(huì )宣讀會(huì )計報表，委員們舉手通過(guò)的方式對經(jīng)費收支情況進(jìn)行審查，有些經(jīng)審委員甚至對財務(wù)收支狀況都不清楚，有的單位不經(jīng)過(guò)經(jīng)審會(huì )討論，隨意變動(dòng)年初預算；審計方式方法單一，缺乏必要的審計證據和審計資料，從而也影響了一些部門(mén)對審計意見(jiàn)的整改落實(shí)力度不夠。這些問(wèn)題都制約了審計監督、服務(wù)職能的'全面履行和發(fā)揮。
二、進(jìn)一步促進(jìn)工會(huì )經(jīng)審工作快步發(fā)展的對策
(一)提高認識，統一思想，切實(shí)加強領(lǐng)導對工會(huì )經(jīng)審工作的重視。首先，加大政策宣傳力度，提高領(lǐng)導對經(jīng)審工作的認識。消除“經(jīng)審工作可有可無(wú)，經(jīng)審會(huì )就是專(zhuān)門(mén)挑毛病”的偏見(jiàn)，讓領(lǐng)導真正認識到經(jīng)審會(huì )履行審查監督職責是對工會(huì )干部的愛(ài)護，是避免工會(huì )干部滋生腐敗的有力措施。其次，工會(huì )領(lǐng)導及工會(huì )經(jīng)審委員要深入基層調查了解情況。了解工會(huì )經(jīng)費在收、管、用方面存在的問(wèn)題，才能更有力的、更充分地開(kāi)展經(jīng)審工作。再者，基層經(jīng)審人員增強責任感和使命感，積極爭取工會(huì )領(lǐng)導對經(jīng)審工作的重視和支持，克服“怕得罪領(lǐng)導、不敢審”的心理，對經(jīng)費開(kāi)支的全過(guò)程進(jìn)行監督。
(二)抓好機制的建立，促進(jìn)組織、制度建設。抓好機制的建立務(wù)必力求達到五個(gè)規范：規范基層工會(huì )審計程序，規范依法計撥工會(huì )經(jīng)費，規范工會(huì )依法上解經(jīng)費，規范工會(huì )獨立管理經(jīng)費，規范工會(huì )正確使用經(jīng)費。加強經(jīng)審組織建設，一是按照“三同時(shí)”的原則建立經(jīng)審組織，形成“工會(huì )組織建到哪里，經(jīng)審組織就建到哪里”的良好氛圍；二是配齊、配強經(jīng)審委員，完善工會(huì )經(jīng)費預、決算審查制度、對下屬工會(huì )經(jīng)審制度、工會(huì )領(lǐng)導干部離任審計制度、行政計撥經(jīng)審，建立并實(shí)行互審制度，從而確保審計結果的落實(shí)，促進(jìn)工會(huì )審計工作法制化、規范化。
基層工會(huì )自查報告 9
我校工會(huì )經(jīng)費使用充分體現出工會(huì )經(jīng)費〝取之于職工，用之于職工〞的宗旨，經(jīng)認真審查，20xx年工會(huì )財務(wù)利用有限資金，保證重點(diǎn)，兼顧全面，為確保全處職工教育。文化體育。送溫暖工程。職工集體福利等各項工作順利開(kāi)展提供了有力的保障。經(jīng)審查，經(jīng)審委員會(huì )認為工會(huì )財務(wù)嚴格遵守了國家的政策法規和財經(jīng)紀律，開(kāi)支范圍符合有關(guān)財務(wù)制度的規定，在經(jīng)費使用中沒(méi)有違規違紀現象，很好的發(fā)揮了財務(wù)管理作用。表現在：
1、工會(huì )委員會(huì )重視工會(huì )經(jīng)費的`管理，經(jīng)審組織建設健全。規范，有例會(huì )制度。一方面堅持重大事項。重大開(kāi)支集體討論制度，增強了經(jīng)費使用的透明度；一方面能夠嚴格把關(guān)，做到經(jīng)費收支合理合法，較好地遵守了財經(jīng)法規和各項規章制度，沒(méi)有發(fā)現違反制度和財經(jīng)紀律的情況。
2、我單位工會(huì )帳戶(hù)規范。依法收取會(huì )費。管理會(huì )費。使用會(huì )費，做到了年初有預算。年終有決算的經(jīng)費管理制度，在經(jīng)費的使用中，能合理安排，勤儉持家，用有限的工會(huì )經(jīng)費將全處活動(dòng)搞得有聲有色。豐富多彩。
3、本單位不存在違規使用工會(huì )帳戶(hù)，和私設小金庫的問(wèn)題。在財務(wù)管理方面做到了帳目清楚，帳冊。報表。資料完整，能按照要求及時(shí)。準確的上報有關(guān)的財務(wù)清單。提供各種財務(wù)數據，為領(lǐng)導起到了很好的參謀助手作用。
4、能夠堅持工會(huì )主席一支筆制度。
以上是我單位20xx年度工會(huì )經(jīng)費經(jīng)審工作自查報告。20xx年度工會(huì )經(jīng)費還未撥付到位。
基層工會(huì )自查報告 10
根據《__縣總工會(huì )關(guān)于對基層工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行審計的通知 》漢工發(fā)〔_〕31號文件精神，我鄉嚴格按照通知要求，結合基層工會(huì )經(jīng)費收支管理和單位實(shí)際情況，對本單位的工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行了全面自查�，F將自查情況匯報如下：
1、我鄉嚴格按照《工會(huì )會(huì )計制度》的規定依法設置會(huì )計賬簿，并保證其真實(shí)完整無(wú)偽造。變更會(huì )計賬簿的行為；嚴格執行工會(huì )財務(wù)會(huì )計制度，遵守財務(wù)紀律；我鄉已建立工會(huì )賬戶(hù)，實(shí)行單獨核算；無(wú)利用工會(huì )賬戶(hù)，違規設立〝小金庫〞現象。嚴格控制工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支，各項開(kāi)支實(shí)行工會(huì )委員會(huì )集體領(lǐng)導下的主席負責制，重大開(kāi)支集體研究決定
2、我鄉工會(huì )經(jīng)費嚴格按照基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法，主要用于工會(huì )開(kāi)展職工教育。職工業(yè)余文藝活動(dòng)。家庭發(fā)生困難情況的補助等方面，嚴格執行中央〝八項規定〞和國家財經(jīng)政策。規定。開(kāi)支范圍。標準，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。依據國家統一的工會(huì )會(huì )計制度的.規定進(jìn)行會(huì )計核算，確保數據真實(shí)有效。
3、根據我鄉工會(huì )工作的實(shí)際，本著(zhù)工會(huì )經(jīng)費使用精打細算，少花錢(qián)多辦事，節約開(kāi)支，提高經(jīng)費使用效益原則，依靠本單位職工和工會(huì )會(huì )員，作好定期公布賬目，實(shí)行民主管理，經(jīng)自查我鄉無(wú)利用工會(huì )經(jīng)費購買(mǎi)購物卡。代金券等；無(wú)違反工會(huì )經(jīng)費使用規定，濫發(fā)津貼。補貼。獎金；無(wú)利用工會(huì )經(jīng)費支付高消費性的娛樂(lè )健身活動(dòng)；無(wú)截留。挪用工會(huì )經(jīng)費；無(wú)利用工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)與工會(huì )活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。
此次自查工作，我鄉領(lǐng)導高度重視，科學(xué)合理地安排好自查工作，以《基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法》為準繩，以《工會(huì )會(huì )計制度》為依據進(jìn)行全面自查。今后我鄉工會(huì )工作將依托主管部門(mén)，規范基礎管理，強化經(jīng)費監督，深化服務(wù)內涵，扎扎實(shí)實(shí)地把我鄉工會(huì )工作落到實(shí)處。
基層工會(huì )自查報告 11
根據《XX縣總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展基層工會(huì )規范化建設基本問(wèn)題自查自糾工作的通知》（X工發(fā)〔20xx〕X號）文件的要求，我局嚴格按照文件要求，逐條進(jìn)行認真自查�，F將我局基層工會(huì )規范化建設自查如下：
一、規范正在建設，工會(huì )工作日常趨完善
�。ㄒ唬h政支持，為工會(huì )工作創(chuàng )造良好的環(huán)境氛圍。20XX年，局黨委高度重視工會(huì )工作，把工會(huì )工作納入全局黨建目標體系，定期研究解決工會(huì )提出的問(wèn)題，凡涉及到全局重點(diǎn)工作、涉及職工切身利益的大事，都要求工會(huì )參加。并從人力、物力、財力上支持工會(huì )組織建設。從政治上、物質(zhì)上保證了工會(huì )工作的正常開(kāi)展。局黨委在辦公用房十分緊張的情況下，調整出一間辦公室作為工會(huì )辦公室，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等并安排專(zhuān)人負責工會(huì )工作。為切實(shí)加強工會(huì )工作的組織和領(lǐng)導，局黨委及時(shí)調整充實(shí)了工會(huì )委員會(huì )，明確了主席、副主席、宣傳委員、女工委主任、安全生產(chǎn)委員，為開(kāi)展工會(huì )工作提供了有力保障。
�。ǘ┕�(huì )工作記錄臺賬清楚健全，建有會(huì )員花名冊、會(huì )員登記表等。
�。ㄈ┦种匾暯M織發(fā)展工作，20XX年還新建了兩個(gè)基層工會(huì )組織，發(fā)展了X名新員工入會(huì )。
�。ㄋ模┲匾暵毠ぶ医ㄔO，為全體會(huì )員加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)營(yíng)造良好的環(huán)境。
二、做好宣傳教育工作，營(yíng)造良好氛圍。工會(huì )經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，如圍繞“三八”婦女節、“七一”開(kāi)展了有益身心的活動(dòng)，以此達到活躍身心陶冶情操的目的.。
三、設立公會(huì )獨立轉戶(hù)，規范財務(wù)管理。在縣總工會(huì )的指導下，辦理了工會(huì )法人證，設立了獨立轉戶(hù)，為下一步規范財務(wù)管理，加強工會(huì )工作打下堅實(shí)基礎。
四、工會(huì )工作富有特色，上了新臺階。大力開(kāi)展送溫暖工程，有序的開(kāi)展了困難幫扶。金秋助學(xué)等工作。
五、存在的不足20XX年上半年，我局在工會(huì )組織建設等方面雖然取得了一定的成績(jì)，但與新常態(tài)下工會(huì )工作要求還有一定差距，主要表現在：一是工會(huì )干部對公會(huì )業(yè)務(wù)不熟悉。二是干部職工對工會(huì )工作的認識還不夠高。
六、下一步計劃再今后的工作中，我們將進(jìn)一步加大工作力度，加強工會(huì )干部職工的學(xué)習及業(yè)務(wù)熟練度，加強工會(huì )的宣傳力度在全局營(yíng)造一個(gè)人人認識工會(huì )、了解工會(huì )的良好氛圍。為全局工會(huì )工作再上一個(gè)新臺階而努力奮斗。
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