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基層工會(huì )年終總結
極其忙碌而又充實(shí)的一年又要過(guò)去了，在這一年中有什么得失嗎，有什么值得分享的經(jīng)驗嗎，是時(shí)候對自己這一年的工作進(jìn)行一個(gè)全面的總結了。年終總結不僅是給領(lǐng)導一個(gè)交代，更是對自己工作的一個(gè)復盤(pán)，下面是小編為大家整理的基層工會(huì )年終總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
基層工會(huì )年終總結1
20XX年，物流公司機關(guān)工會(huì )在部直屬機關(guān)工會(huì )和公司工會(huì )的領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)黨的十七屆五中、六中全會(huì )精神，圍繞公司“三個(gè)確�！钡哪繕�，大力加強機關(guān)職工隊伍建設、營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，開(kāi)展了大量豐富多彩的活動(dòng)，取得了較好的成績(jì)。
一、圍繞“三保一促”勞動(dòng)競賽，深化創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)
公司機關(guān)是公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的中樞，為強化公司機關(guān)的指導和服務(wù)職能，我們著(zhù)力在建設學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型機關(guān)職工隊伍上下功夫。年內開(kāi)展了創(chuàng )先爭優(yōu)學(xué)習研討活動(dòng)，激發(fā)機關(guān)干部在工作中立足崗位爭當先進(jìn)服務(wù)職工的積極性；在此基礎上，舉辦了六期職工講堂，選拔邀請思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的職工介紹他們的工作經(jīng)驗，同時(shí)將講課光盤(pán)下發(fā)到分公司并組織學(xué)習，在兩級機關(guān)引起了強烈反響，營(yíng)造了濃厚的創(chuàng )先爭優(yōu)氛圍。
6月份，組織開(kāi)展“解放思想、轉變觀(guān)念，經(jīng)營(yíng)管理出新招”合理化建議征集活動(dòng)。廣大機關(guān)干部熱情參與，積極建言獻策，短短半個(gè)月，就收到各類(lèi)合理化建議396條。我們進(jìn)行了認真分類(lèi)梳理，歸納出設計運輸組織、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、職工生活等六大類(lèi)113條建議，為領(lǐng)導決策提供智力支持。
客服中心工會(huì )小組圍繞“如何確保電話(huà)接通率，提高服務(wù)質(zhì)量”主題，開(kāi)展了“三保一促”勞動(dòng)競賽活動(dòng)。每周開(kāi)展一次點(diǎn)評、每月進(jìn)行一次小結、每季度開(kāi)展一次評比，拿數據說(shuō)話(huà)，拿客戶(hù)滿(mǎn)意度來(lái)衡量。通過(guò)競賽活動(dòng)，電話(huà)接通率提高了12個(gè)百分點(diǎn)，32名（次）客服受理員受到公司、公司工會(huì )表彰，充分調動(dòng)了職工勞動(dòng)積極性和主動(dòng)性。
為提升機關(guān)干部立足基層、服務(wù)職工的意識，在公司工會(huì )的統一部署下開(kāi)展了“服務(wù)職工在基層、嚴管厚愛(ài)暖人心”活動(dòng)。要求公司各部門(mén)職工出差前先到公司機關(guān)工會(huì )簽到領(lǐng)任務(wù)，公司黨政主要領(lǐng)導對活動(dòng)提出了明確要求并親自做表率。一年來(lái)，公司機關(guān)干部利用出差機會(huì )到分公司冬送溫暖夏送清涼日常送關(guān)懷、開(kāi)展工會(huì )調研活動(dòng)，主動(dòng)了解職工群眾的需求，傾聽(tīng)他們的呼聲，并已經(jīng)形成了慣例。去年10月底，公司運輸部YYYY同志在出差期間了解到列車(chē)行李員值乘期間穿棉大衣干活不方便，不穿棉大衣又太冷。他及時(shí)向公司工會(huì )反映情況，公司工會(huì )立即安排資金40余萬(wàn)元，為7000多名列車(chē)行李員和3100多名室外作業(yè)的營(yíng)業(yè)部一線(xiàn)職工購買(mǎi)發(fā)放了棉馬甲，把組織的溫暖第一時(shí)間送到了職工手中。今年春節期間，由于到達貨量激增，配送中心壓力空前巨大。公司機關(guān)工會(huì )迅速組織職工參與救援，幫助配送貨物，機關(guān)干部踴躍參與，與職工同吃同住同勞動(dòng)，親身體驗職工工作的艱辛，切實(shí)感受職工冷暖。這些活動(dòng)增強了機關(guān)干部服務(wù)意識，展示了公司機關(guān)干部的良好形象。
二、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，營(yíng)造和諧企業(yè)文化
為豐富職工業(yè)余文化生活，弘揚健康向上有品位的職工文化，公司機關(guān)工會(huì )開(kāi)展了形式多樣的職工文體活動(dòng)。春秋兩季各組織一次職工健步走，組織籃球隊、足球隊以及羽毛球隊等職工業(yè)余團隊，經(jīng)常與兄弟單位打友誼賽，為羽毛球隊聘請專(zhuān)業(yè)老師，提升競技水平�！叭恕惫潄�(lái)臨之際，公司機關(guān)工會(huì )組織開(kāi)展了女職工才藝作品展，大家踴躍參加，一件件精美的十字繡、插花、手工制作就像一張張多彩的名片，展示了機關(guān)女職工在工作之外的另一種風(fēng)采，同時(shí)也陶冶了大家的情操。10月，組織開(kāi)展了秋季登山活動(dòng)，參觀(guān)霧靈山抗日英雄紀念碑，接受了愛(ài)國主義教育。根據部直屬機關(guān)的`統一部署，舉辦書(shū)畫(huà)漫畫(huà)比賽，一公司UUU、二公司zz等的書(shū)畫(huà)作品分別獲得了部直屬機關(guān)評比一、二等獎，并被部直屬機關(guān)工會(huì )選拔參加地區職工書(shū)畫(huà)展。
去年，公司機關(guān)工會(huì )組織成立職工合唱團，邀請專(zhuān)業(yè)老師指導，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的精心準備，演唱的《紅梅贊》獲部直屬機關(guān)黨委、工會(huì )組織的“高唱紅歌奉獻崗位”合唱比賽第一名。組織職工排練以“感動(dòng)”為主題的文藝節目——《奉獻》，獲得全公司比賽二等獎。今年3月，我們編排的慶�！叭恕眿D女節文藝節目《雪花》參加部直屬機關(guān)演出再一次獲得好評。公司職代會(huì )前，安監部、客服中心、信息公司等單位部門(mén)也積極籌劃排練文藝節目參加職代會(huì )文藝匯演，展示了機關(guān)職工風(fēng)采。
三、切實(shí)關(guān)心職工生活，凝聚公司發(fā)展合力
公司機關(guān)工會(huì )始終將職工會(huì )員冷暖掛心上，對職工會(huì )員做到“四知道”、“五必訪(fǎng)”。即知家庭住址、知聯(lián)系方式、知困難狀況、知思想動(dòng)態(tài)；職工生病住院、家中有困難、出現突發(fā)變故等情況第一時(shí)間上門(mén)家訪(fǎng)，使工會(huì )組織真正成為職工會(huì )員的娘家。
關(guān)心困難職工生活，做好幫扶救助工作。公司領(lǐng)導包保機關(guān)四名重困職工，幫助他們解決后顧之憂(yōu)，帶去組織溫暖。機關(guān)工會(huì )各委員嚴格程序、提高效率、透明操作，全年累計向41名會(huì )員提供了49000元的助困、助醫和助學(xué)幫助，不僅解決了困難職工的燃眉之急，發(fā)揚了“一方有難、八方支援”的同志友誼，也做到了公平公正透明公開(kāi)，得到了全體會(huì )員的一致好評。
元旦春節期間，公司機關(guān)工會(huì )安排10萬(wàn)元資金，慰問(wèn)了省部級勞動(dòng)模范、公司先進(jìn)典型、困難職工、離退休老干部50余人次。7月，又為客服坐席人員購買(mǎi)涼茶、金嗓子喉寶、蚊香等慰問(wèn)品，讓職工在炎炎夏日以更加飽滿(mǎn)的工作熱情為客戶(hù)貨主服務(wù)。
豐富職工業(yè)余文化生活，年初我們?yōu)槿w會(huì )員辦理公園年票或電影卡�？紤]到公司機關(guān)單身職工下班后看電視、上網(wǎng)等不便的實(shí)際，公司機關(guān)在辦公用房十分緊張的情況下開(kāi)辟了八樓機關(guān)職工文化活動(dòng)室，在園區建設了卡拉OK室、職工閱覽室，并配備四臺電腦便于職工上網(wǎng)，經(jīng)常更新圖書(shū)，讓單身職工緊隨時(shí)代脈搏，吸收最新鮮的信息和知識。購買(mǎi)四個(gè)乒乓球桌和兩個(gè)臺球桌，修建籃球場(chǎng)，讓職工在繁忙的工作間隙強身健體、陶冶情操。11月，召開(kāi)單身宿舍職工座談會(huì )，了解他們的所思所想所需，聽(tīng)取他們意見(jiàn)建議，切實(shí)改善他們的生活條件，解決他們最關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題。
組織職工健康休養，全年共安排8批機關(guān)職工赴桂林、海埂、連云港等地參加公司統一組織的健康休養。統一安排公司機關(guān)職工健康體檢，確保了職工身心健康。
基層工會(huì )年終總結2
20xx是實(shí)現我市教育強市目標的關(guān)鍵一年，也是我�！氨Ａ鶢幇恕泵媾R挑戰的一年。在上級工會(huì )和學(xué)校支部、行政的領(lǐng)導下，團結和帶領(lǐng)全體教職工，圍繞學(xué)校這一中心工作，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì )的橋梁紐帶作用，努力推動(dòng)工會(huì )工作再上新臺階。
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十九大精神，以提高教師隊伍素質(zhì)為根本宗旨，以深化改革為動(dòng)力，進(jìn)一步健全和完善工會(huì )的參與監督機制，維護保障機制、思想道德建設機制、加強工會(huì )自身建設，轉變工作方法，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì )中來(lái)，最大限度地維護廣大教職工的合法權益，最大限度地保護、調動(dòng)和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng )造性，努力實(shí)現我�！氨Ａ鶢幇恕钡哪繕�。
一、充分發(fā)揮工會(huì )組織的教育職能，全面提高教師素質(zhì)。
1、加強思想教育，增強教職工的主人翁意識。積極配合黨支部開(kāi)展政治學(xué)習活動(dòng)，年初撰寫(xiě)出年度政治學(xué)習計劃，確定學(xué)習內容，通過(guò)演講比賽、專(zhuān)題講座、學(xué)習論壇等多種形式，改變過(guò)去學(xué)習就是讀文章的做法，不斷豐富學(xué)習的形式與內容，在教師隊伍中形成良好的學(xué)習氛圍，結合市教育工會(huì )創(chuàng )設的“工會(huì )之聲論壇”認真組織教職工認真學(xué)習，并結合本校本人工作實(shí)際寫(xiě)書(shū)面論文，并選優(yōu)秀論文2-3篇送教育局參評。
2、繼續發(fā)揚紀小教師五種形象，抓好師德教育。努力開(kāi)展推進(jìn)師德建設的活動(dòng)，一是樹(shù)立和宣傳先進(jìn)典型，組織教師學(xué)習市內先進(jìn)學(xué)校的先進(jìn)事跡，學(xué)習身邊的優(yōu)秀人物，創(chuàng )先進(jìn)群體，在女職工中以“巾幗示范崗”為契機，繼續開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)。二是響應市局號召開(kāi)展“社會(huì )尊師重教，教師回報社會(huì )”活動(dòng)，組織教職工捐資幫扶特困生，開(kāi)展義務(wù)家教活動(dòng)，做好補差工作，定期舉辦家長(cháng)學(xué)校，走訪(fǎng)學(xué)生家庭，營(yíng)造“社會(huì )關(guān)心教育，教育奉獻社會(huì )”的良好氛圍。三是進(jìn)一步規范教師言行，嚴格執行“五條禁令”，每學(xué)期末開(kāi)展師德師風(fēng)評議活動(dòng)，并將考核結果作為教師評優(yōu)、職稱(chēng)評審等事項的重要依據，通過(guò)教育管理、輿論監督多元激勵等途徑，提高教師隊伍的師德水平。在全體教職工中做到“三有”，即：有一個(gè)良好的精神狀態(tài)，有一個(gè)心中有集體的主人翁意識，有一個(gè)強烈的競爭氛圍。
3、繼續關(guān)心青年教師的成長(cháng)，幫助廣大青年教師不斷增強職業(yè)競爭意識。鼓勵教師自覺(jué)成才，提高終身學(xué)習的自覺(jué)性，積極配合教導處開(kāi)展有益于提高教師業(yè)務(wù)的各種競賽活動(dòng)，繼續開(kāi)展“青藍工程”、“師徒結對”活動(dòng)，促進(jìn)青年教師做好教師、做名師。通過(guò)教代會(huì )(或教職工大會(huì ))，制訂完善四制的改革方案，特別要制訂教學(xué)成果獎勵辦法，鼓勵青年教師鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，提高綜合素質(zhì)，提升教學(xué)質(zhì)量。
二、完善教代會(huì )制度，積極推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)，堅持民主管理，以法治校。
堅持每學(xué)年召開(kāi)1-2次教代會(huì )和教職工大會(huì )，配合行政確定每次會(huì )議的'中心議題，根據代表(教職工)反映出的存在問(wèn)題，集中解決一二個(gè)實(shí)際問(wèn)題，凡是學(xué)校的大事、規劃、改革方案等都要由教代會(huì )(教職工大會(huì ))討論通過(guò)并形成正式文件存檔。努力提高教代會(huì )(教職工大會(huì ))的質(zhì)量，學(xué)校有關(guān)的規章制度、四制方案一經(jīng)教代會(huì )(教職工大會(huì ))通過(guò)，行政必須執行，繼續堅持民主評議干部制度，每學(xué)期末由教職工對中層以上干部進(jìn)行考核，與結構工資制掛鉤。
進(jìn)一步推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)工作，要在黨支部的領(lǐng)導下，積極配合行政加強對校務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導，制訂校務(wù)公開(kāi)計劃，校務(wù)公開(kāi)內容堅持每月一公開(kāi)，特殊事情隨時(shí)公開(kāi)，特別是學(xué)校財務(wù)公開(kāi)要做到實(shí)事求是。充分發(fā)揮工會(huì )的監督職能作用，做好對內外公開(kāi)工作，不斷總結經(jīng)驗，排查不足，使校務(wù)公開(kāi)工作做得更好。
三、充分發(fā)揮工會(huì )職能，維護教職工的合法權益。
1、在教職工中實(shí)施溫暖工程。繼續開(kāi)展“365”工程的捐資幫殘活動(dòng)，在黨員干部中開(kāi)展一幫一活動(dòng)，確定幫扶對象和幫扶金額，保證全校沒(méi)有一個(gè)貧困而輟學(xué)的適齡兒童。
2、在新的形勢下，在人事制度不斷改革的過(guò)程中，重視勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制建設，鞏固送溫暖機制。妥善做好轉崗、落聘、內退等教職工的思想工作，使教職工勞動(dòng)權益基本得到保障。結合學(xué)校實(shí)際為教職工辦實(shí)事、做好事，把送溫暖活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化、規范化。
3、關(guān)心教職工的身心健康。利用工會(huì )優(yōu)勢，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，為教職工營(yíng)造一個(gè)健康向上的工作生活環(huán)境，爭取行政支持辦“教工之家”，定期組織活動(dòng)，增強工會(huì )的吸引力，積極參加市教育工會(huì )開(kāi)展的各項活動(dòng)。關(guān)注教職工的心理健康，引導教職工適應改革形勢，增強心理能力和調節能力，認真工作，愉快生活。
四、加強工會(huì )自身建設，當好行政的好參謀。
加強工會(huì )自身建設，首先要注重提高工會(huì )干部的素質(zhì)。定期組織工會(huì )委員和工會(huì )小組長(cháng)，認真學(xué)習政治理論，學(xué)習《工會(huì )法》、《教師法》和《教育法》等法律文件，增強學(xué)法、用法、守法的意識，積極選派工會(huì )干部參加市教育工會(huì )組織的學(xué)習，不斷提高工會(huì )干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。其次要堅持例會(huì )制度和報告制度，再一個(gè)就是要重視工會(huì )信息工作，注重資料積累，規范工會(huì )臺帳。
工會(huì )組織要找準位置謀發(fā)展，積極爭取行政支持，獨立自主地開(kāi)展工作，主動(dòng)參與研究解決教職工關(guān)心的有關(guān)問(wèn)題，確保工會(huì )組織從源頭參與學(xué)校的民主管理，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。
五、重視女職工隊伍建設，發(fā)揮她們在教育教學(xué)中主力軍作用。
針對我校女職工占學(xué)�？偨搪毠と藬狄话胱笥业那闆r，工會(huì )組織動(dòng)員帶領(lǐng)廣大女職工積極投入參與學(xué)校的各項改革，充分發(fā)揮她們積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，為學(xué)�！氨Ａ鶢幇恕弊髫暙I。
積極配合行政和各職能部門(mén)開(kāi)展各類(lèi)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的活動(dòng)，圍繞女職工的意愿，研究和思考女教職工的學(xué)習、生活和工作，繼續開(kāi)展“巾幗示范崗”、“比、學(xué)、趕、幫、超”的教學(xué)活動(dòng)，提高她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強對《工會(huì )法》和修改后的《婚姻法》的學(xué)習，增強女教職工自我維護的意識和能力，關(guān)心她們的工作、婚姻和家庭，創(chuàng )造條件定期為女教職工體檢，維護女教職工“四期”特殊權益，提高女教職工的心理和生理健康水平。
基層工會(huì )年終總結3
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持以人為本的工作理念，著(zhù)力提高教師隊伍整體素質(zhì);進(jìn)一步強化服務(wù)意識，大力推進(jìn)民主政治建設，積極為教職工營(yíng)造和諧的學(xué)習工作生活氛圍，全面履行工會(huì )各項職能，充分調動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng )造性，切實(shí)加強工會(huì )自身建設，深化“教工之家”創(chuàng )建活動(dòng)，努力創(chuàng )學(xué)校工會(huì )工作的新局面。
一、以人為本，提高教職工整體素質(zhì)
建設一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、敬業(yè)愛(ài)崗的教師隊伍是教育系統貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的需要。學(xué)校工會(huì )要認真學(xué)習“十九大精神，充分發(fā)揮工會(huì )的自身優(yōu)勢，努力在營(yíng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境方面發(fā)揮重要作用。
1、學(xué)習教師禮儀規范及優(yōu)秀教師的事跡，樹(shù)立榜樣，表彰先進(jìn)，提升教職工的師德素養和業(yè)務(wù)能力。
2、開(kāi)展爭創(chuàng )優(yōu)秀文明辦公室活動(dòng)，使教職工在教學(xué)，科研，管理，服務(wù)等崗位上出亮點(diǎn)，出效益，出成果。
3、搭建交流平臺，為青年教師成長(cháng)發(fā)展創(chuàng )造機會(huì )。關(guān)心青年教師的工作、學(xué)習和生活，幫助他們解決困難，通過(guò)師徒結對、新五項基本功競賽、征文等載體，為他們創(chuàng )造更多的`發(fā)展機會(huì )和相互學(xué)習交流的平臺，進(jìn)一步提升教職工的創(chuàng )新意識和創(chuàng )造才能。
二、落實(shí)校務(wù)公開(kāi)，推進(jìn)民主政治建設
教代會(huì )是學(xué)校教職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，是教育工會(huì )推進(jìn)民主政治建設、擴大基層民主的重要工作內容之一。校務(wù)公開(kāi)是學(xué)校民主管理和民主監督的一種有效載體。
1、完善教代會(huì )制度，充分發(fā)揮教代會(huì )作用。強化代表參政議政機制，對中層干部民主評議，對提案認真落實(shí)和答復，落實(shí)教代會(huì )審議通過(guò)權和評議監督權。
2、嚴格按照“教代會(huì )條例”認真籌備，開(kāi)好教代會(huì )，注重資料歸檔的積累工作。
3、深入開(kāi)展校務(wù)公開(kāi)工作，健全公開(kāi)制度，監督落實(shí)的過(guò)程，保障廣大教職工真正享有知情權，參與權和監督權。
4、做好橋梁和紐帶，實(shí)現教職工主人翁地位，廣開(kāi)言路，傾聽(tīng)和傳遞教職工的呼聲，切實(shí)為教工辦實(shí)事。
三、落實(shí)送溫暖工程，保障教職工身心健康
1、以關(guān)心人，溫暖人為宗旨，全方位，多層次的為廣大教工提供服務(wù)，維護廣大教職工的合法權益。
2、關(guān)心教職工的身心健康，定期組織開(kāi)展文化活動(dòng)，休閑娛樂(lè )活動(dòng)，營(yíng)造全民健身的良好氛圍。本年度著(zhù)重開(kāi)展快樂(lè )健康30分活動(dòng)，每天7：00-7：30，4：00-4：30及雙休日開(kāi)放健身房，乒乓室，鼓勵教師積極參加體育鍛煉。積極參加區各項文體比賽活動(dòng)，活躍身心，放飛心靈。
3、密切關(guān)心教工的健康狀況，做好教師的體檢工作和醫療互助保障工作。
4、加強幫困送溫暖工作，為需要幫助的教工送上愛(ài)心。
四、其他
1、加強工會(huì )委員班子的學(xué)習與理論研究，探索校工會(huì )工作。
2、做好各類(lèi)培訓工作，提升工會(huì )干部的工作能力。
3、做好工會(huì )各項小家務(wù)工作，如：教工園地，宣傳櫥窗，組室衛生等。
4、進(jìn)一步搞活基層，增強工會(huì )小組的活力。
5、關(guān)心退休教工的生活與活動(dòng)，做好退休教師的體檢工作。
五、具體工作安排
一月份召開(kāi)八屆四次教代會(huì )。
開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，慰問(wèn)患病教職工。
二月份學(xué)習《工會(huì )法》，制定本年度工作計劃。
布置教工健身房。
三月份慶�！叭恕惫�，組織教職工旅游。
學(xué)習優(yōu)秀教師事跡。
教工乒乓球預賽(以工會(huì )小組為單位，必須人人參加)。
四月份教師新一輪五項基本功比武。
教工乒乓球決賽。
五月份教師禮儀教育活動(dòng)。
上交“在加強黨的執政能力建設中充分發(fā)揮教育工會(huì )作用”征文。
教工羽毛球預賽(以組為單位，人人參與)。
六月份“六一”節為學(xué)生表演節目，展現教師風(fēng)采。
召開(kāi)八屆五次教代會(huì )。做好工會(huì )檔案工作。
開(kāi)展“我為教育創(chuàng )新獻一計”活動(dòng)。
七月份“群體師德創(chuàng )優(yōu)”先進(jìn)集體評比。
組織教職工暑期活動(dòng)。
八月份基層工會(huì )檔案互查。
教師師德培訓。
九月份慶祝第十九個(gè)教師節，出節目1~2個(gè)。
做好師徒結對工作。
教工羽毛球對抗賽。
十月份教育工會(huì )工作論壇，上交教育工會(huì )調研論文。
國慶節慶�；顒�(dòng)。
十一月份教工登山比賽。
特困教職工調查。
十二月份迎新活動(dòng)。
“教工小家”及工會(huì )積極分子評比活動(dòng)。
年度總結評比。
基層工會(huì )年終總結4
20XX是深入學(xué)習貫徹黨的十九大精神，全面深化我縣工會(huì )改革創(chuàng )新的重要之年，縣總工會(huì )在縣委政府的堅強領(lǐng)導和州總工會(huì )的精心指導下，牢牢把握“增三性、去四化”，強基層、促創(chuàng )新的整體思路，圍繞中心、服務(wù)大局，內挖潛力、外樹(shù)形象，各項工作取得了新成效。
一、基本情況
一是堅持不懈強化理論武裝。按照縣委和州總工會(huì )的部署，堅持以集中學(xué)習、專(zhuān)題討論為主，領(lǐng)導帶頭學(xué)習，個(gè)人自學(xué)等方式先后扎實(shí)學(xué)習了黨的十九大精神、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的重要論述，通過(guò)組織參加黨的十九大精神學(xué)習報告會(huì )、網(wǎng)絡(luò )知識競賽等方式，引導廣大工會(huì )黨員干部學(xué)深悟透十九大精神，全面領(lǐng)會(huì )黨的十九大對工會(huì )工作的新使命、新要求，牢牢把握工會(huì )工作正確政治方向，進(jìn)一步提高工會(huì )干部政治站位和工作能力，切實(shí)擔負起引導職工聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走的政治責任。
二是加強工會(huì )工作普遍性。加快新領(lǐng)域新階層工會(huì )組織建設，進(jìn)一步加強和做好農民工入會(huì )和服務(wù)農民工工作，提高工會(huì )組織和工會(huì )工作的有效覆蓋面。構建大服務(wù)體系，強化服務(wù)意識，實(shí)現工會(huì )服務(wù)網(wǎng)絡(luò )化、普惠化。堅持眼睛向下、面向基層，更有效地組織引導職工、服務(wù)幫助職工，把更多的職工群眾吸引到工會(huì )工作中來(lái)。
三是突出工會(huì )輿論陣地作用。定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，切實(shí)肩負起意識形態(tài)工作的重要責任，做好新形勢下工會(huì )意識形態(tài)工作。更有針對性做好輿論引導工作，創(chuàng )新宣傳方式和載體，充分利用報刊、網(wǎng)絡(luò )、微信等平臺，及時(shí)、有效、適勢地宣傳好工會(huì )工作和職工群眾，目前，通過(guò)微信公眾平臺、政務(wù)網(wǎng)推送工運信息20余條，被縣政府辦采用4篇，省政府辦采用1篇，在《德宏團結報》刊載文章12篇，不斷暢通工運信息，傳播工會(huì )聲音，培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，加強職工群眾思想引領(lǐng)。
一是持續推進(jìn)工會(huì )組織建設。截止10月，全縣共有職工29849人，基層工會(huì )組織294個(gè)，比上年增加6.5%，涵蓋單位753家。其中：獨立工會(huì )260個(gè)，聯(lián)合工會(huì )34個(gè)，地方工會(huì )會(huì )員29626人，比上年增加12%，其中：農民工會(huì )員16571人，比上年增加20.5%;97個(gè)村級工會(huì )通過(guò)縣級“六有”規范化建設驗收，均達到規范化建設標準。
二是深入開(kāi)展建功立業(yè)行動(dòng)。充分發(fā)揮“五一勞動(dòng)獎?wù)�、獎狀”和“工人先鋒號”引領(lǐng)示范作用，積極推薦云南迪思企業(yè)集團堅果公司、盈江宏林有限責任公司和舊城鎮韓立傳參加評選;推薦縣人民醫院普外科、縣民族初級中學(xué)班主任工作室參加德宏州“一站一室”創(chuàng )建命名，通過(guò)鼓勵培育技術(shù)革新，充分調動(dòng)了廣大職工投身創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)積極性，職工隊伍的技能素質(zhì)和創(chuàng )新能力不斷提升。
三是持續推動(dòng)技能素質(zhì)提升工程。深入實(shí)施農民工培訓工程，積極與縣教育局、人社局積極溝通協(xié)作，依托各鄉鎮成技校，搭建職工技能提升平臺，結合農民工不同特點(diǎn)、意愿和市場(chǎng)需求，大力實(shí)施以就業(yè)技能、自主創(chuàng )業(yè)、基礎素質(zhì)為主要內容的農民工技能培訓，完成農民工引導性培訓1817人，其中，農村建檔立卡戶(hù)1070人，女性農民工1023人，超額完成州總工會(huì )下達1500人任務(wù)的21%;完成農場(chǎng)屬地化管理培訓210人。
四是繼續發(fā)揮服務(wù)勞模和工匠引領(lǐng)作用。為大力弘揚勞模精神和工匠精神，推動(dòng)社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)融入企業(yè)精神和職工文化建設，大力宣傳勞動(dòng)模范和其他典型的先進(jìn)事跡，讓勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗蔚然成風(fēng)。組織54名勞模和一線(xiàn)職工參加療休養，其中省級勞模2人、州級勞模1人、縣級勞模1人;為我縣符合條件的2名全國勞模，5名省(部)級勞模申報困難補助金;以春節為契機，慰問(wèn)了我縣1名省級勞模、8名州級勞模，致力于用實(shí)際行動(dòng)關(guān)愛(ài)勞模、服務(wù)勞模、發(fā)揚工匠精神。
一是持續開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。切實(shí)履行工會(huì )“娘家人”職責，以春節送溫暖、金秋助學(xué)、中秋國慶送溫暖為契機，全年共發(fā)放各類(lèi)幫扶資金75.8612萬(wàn)元，慰問(wèn)幫扶581人，其中：中央、省、州資金28.2322萬(wàn)元，縣財政資金45.2萬(wàn)元，縣總工會(huì )自籌2.429萬(wàn)元。截止10月，共開(kāi)展臨時(shí)幫扶救助67人次，發(fā)放幫扶金19.01萬(wàn)元。
二是大力宣傳職工醫療互助活動(dòng)開(kāi)展的目的、意義和基本知識，動(dòng)員廣大職工積極參與到活動(dòng)中來(lái)。全縣共有187家單位13890名職工參加第十四期醫療互助，較第十三期增加1032人;收繳互助金170.883萬(wàn)元，較第十三期增長(cháng)65.201萬(wàn)元。截止10月，共辦理第十四期職工醫療互助補助1128人次，報銷(xiāo)醫療互助金80.3944萬(wàn)余元，單次最高報銷(xiāo)2.2599萬(wàn)元，有效緩解了因疾病導致職工家庭的經(jīng)濟困難，促進(jìn)社會(huì )的和諧穩定。
三是強基層、增活力、轉作風(fēng)、辦實(shí)事。截止10月，共補助基層工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費154.5萬(wàn)元;按照貸免扶補工作原則，通過(guò)廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，并報縣農村商業(yè)銀行調查審核，確定14名放貸對象，發(fā)放資金136萬(wàn)元;明確小額擔保貸款4人作為扶持對象，發(fā)放資金40萬(wàn);明確勞動(dòng)密集型小企業(yè)單款扶持對象1家，發(fā)放資金200萬(wàn)。
四是扎實(shí)開(kāi)展困難職工精準識別解困脫困工作。結合省、州總工會(huì )要求，按照“覆蓋全面，不漏一戶(hù)”，通過(guò)規范識別標準、程序、方法的工作要求，盈江縣累計建立城市困難職工檔案491戶(hù)，脫困退出評定374戶(hù)，注銷(xiāo)評定64戶(hù)，識別后現有建檔立卡困難職工53戶(hù);我縣困難職工解困脫困方案、領(lǐng)導小組成員及工作機構已由縣委辦、政府辦行文下發(fā)，工作機構和工作方案待進(jìn)一步核實(shí)審定下發(fā)后，將嚴格按照方案對保留戶(hù)開(kāi)展解困脫困工作，并按照要求完成各項任務(wù)。
五是職工文體活動(dòng)異彩紛呈。與縣婦聯(lián)、團縣委在大盈江濕地公園聯(lián)合舉辦“最美家庭、最美盈江”健步走活動(dòng)，盈江各單位的干部職工共1000余人參加，對提高自身身體素質(zhì)、發(fā)揚吃苦耐勞精神、提升凝聚力等方面起到了積極的推動(dòng)作用;與縣人民政府、縣文體廣電旅游局、蘇典鄉政府承辦，盈江縣疾風(fēng)勁草戶(hù)外運動(dòng)協(xié)會(huì )聯(lián)合舉辦德宏?盈江詩(shī)蜜娃底戶(hù)外趣味越野賽暨露營(yíng)大會(huì )，各州市1000多名參賽運動(dòng)員及家屬、游客參與了活動(dòng)，進(jìn)一步加強了廣大職工群眾的團隊精神，充分展現了廣大職工群眾吃苦耐勞、堅持不懈的精神風(fēng)貌;與縣道路運輸管理局聯(lián)合主辦盈江縣首屆“松騁杯”汽車(chē)維修技能競賽，共8個(gè)團體12個(gè)單項52人參賽，不斷提高維修行業(yè)的技術(shù)水平，進(jìn)而達到以賽促學(xué)的目的，讓工匠精神真正根植于維修行業(yè)人的心中;與縣農場(chǎng)管委會(huì )聯(lián)合開(kāi)展采茶技能競賽，農場(chǎng)4個(gè)辦事處28名選手參賽，切實(shí)強化了只能勞動(dòng)技能，在勞動(dòng)中愉悅了心情，為不斷提高工作效率奠定了基礎;與盈江萬(wàn)象國電子商務(wù)公司合作開(kāi)展農民工竹編技能勞動(dòng)競賽，60余名農民工參賽，展現了傳統手工藝的魅力和參賽選手精湛的手工技藝;與縣市管局合作開(kāi)展電梯安全知識競賽和安全事故應急救援技能競賽，全縣80多個(gè)電梯使用單位的負責人、安全管理人員和電梯司機共112人參加了競賽，增強了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和廣大群眾對安全生產(chǎn)事故的預防觀(guān)念，為營(yíng)造安全生產(chǎn)、生活的氛圍起到了積極的推動(dòng)作用;截止目前，全縣各基層工會(huì )共開(kāi)展各項勞動(dòng)技能競賽70場(chǎng)次，共計參加職工3200余人次，投入經(jīng)費39.64萬(wàn)元，選樹(shù)典型520個(gè)，切實(shí)營(yíng)造了拼搏進(jìn)取的社會(huì )氛圍。
六是維權服務(wù)工作扎實(shí)有效。在法律保障股設法律援助窗口，與律師事務(wù)所簽訂協(xié)議由其每月定期派出律師到窗口坐班，為需要幫助的職工解答疑問(wèn);積極開(kāi)展調查研究和分析，結合企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)、經(jīng)營(yíng)規模和職工人數等方面建立企業(yè)樣本點(diǎn)4家，完成率100%，按照監測內容督促企業(yè)按季度及時(shí)向信息直報點(diǎn)報送監測數據和分析報告;努力推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，提高簽訂和續簽率，截止目前，共簽訂(含續簽)工資集體合同119份，覆蓋企業(yè)429家職工8043人，簽訂率99.53%;其中：企業(yè)25人以上簽訂45份(含100人以上企業(yè)16家)，25人以下企業(yè)簽訂22份，行業(yè)性簽訂27份，區域性簽訂25份;99家基層工會(huì )召開(kāi)職代會(huì )，涵蓋單位182個(gè)，實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)107家，涵蓋職工12004人;于10月建成 “職工驛站”并投入使用，切實(shí)發(fā)揮民間宣傳效應，實(shí)現工會(huì )愛(ài)心服務(wù)職工職責，幫助環(huán)衛工人、出租車(chē)駕駛員、快遞員、交通警察等戶(hù)外勞動(dòng)者就餐、飲水、休息、充電等面臨的現實(shí)問(wèn)題，使廣大職工群眾特別是戶(hù)外勞動(dòng)者和農民工切實(shí)感受到工會(huì )組織“職工之家”的溫馨關(guān)愛(ài)，為戶(hù)外勞動(dòng)者和人民群眾提供談心談心、學(xué)習交流的場(chǎng)所，為促進(jìn)社會(huì )和諧穩定起到積極作用。
七是源頭參與，工作機制落實(shí)到位。積極參與政府及其他職能部門(mén)組織的勞動(dòng)安全事故調查、社會(huì )保障等涉及職工切身利益的事項，積極與有關(guān)部門(mén)開(kāi)展“招聘周”、農民工技能培訓、法律援助等活動(dòng)，不斷加大幫扶和維權工作力度，創(chuàng )新工作形式，積極與縣委政府分管和聯(lián)系領(lǐng)導匯報，立足于全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，投身工會(huì )改革事業(yè)，以創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，由“兩辦”行文下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)盈江縣總工會(huì )改革實(shí)施方案的.通知》(盈辦發(fā)〔20XX〕8號)、《關(guān)于成立盈江縣城市困難職工解困脫困工作領(lǐng)導小組的通知》(盈辦通〔20XX〕28號)，有效促進(jìn)了工會(huì )改革和解脫困各項工作的貫徹落實(shí)。
八是推進(jìn)落實(shí)工會(huì )深化改革工作。行文下發(fā)至各基層工會(huì )，號召廣大干部職工宣傳貫徹落實(shí)省、州深化改革精神，嚴格落實(shí)盈江縣總工會(huì )改革實(shí)施方案要求，按照“與州總工會(huì )各工作機構職能職責相銜接，優(yōu)化縣總工會(huì )機關(guān)職能職責和內設機構設置”的要求，已籌備成立縣總工會(huì )法律保障股，與職工服務(wù)中心實(shí)行兩塊牌子一班人馬，相關(guān)材料已報縣編辦待批復;下一步打算為理順部分工會(huì )事業(yè)單位組織隸屬關(guān)系(如：教育、衛計、農業(yè)等);爭取申報工人俱樂(lè )部建設。因縣直單位機構改革方案未明確，理順事業(yè)單位工會(huì )隸屬關(guān)系也還存在不確定因素。
九是工會(huì )經(jīng)費收繳、資產(chǎn)管理和工會(huì )經(jīng)費審計審查。全縣共組建經(jīng)審組織257家，有經(jīng)審委員703人。全縣基層工會(huì )2017年度財務(wù)使用管理情況進(jìn)行了審計，互審應參加210家，實(shí)際參加互審199家，審計覆蓋率達95%。20XX年財政供養人員納入本級財政預算1029.121萬(wàn)元;截止10月下旬，工會(huì )經(jīng)費地稅代收1318.76萬(wàn)元，按照《工會(huì )資產(chǎn)管理辦法》等相關(guān)規定，嚴格工會(huì )資產(chǎn)管理使用和處置，對經(jīng)費審計審查和專(zhuān)項審計反饋意見(jiàn)進(jìn)行嚴肅整改到位。
一是積極投身脫貧攻堅?huà)煦^幫扶工作。逢春節、七一等節日都對掛鉤戶(hù)、掛鉤村老黨員等對象開(kāi)展慰問(wèn)，并結合掛鉤戶(hù)實(shí)際，解決了飲水、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、視覺(jué)貧困等實(shí)際問(wèn)題。協(xié)調幫助解決賀回村基礎設施項目6個(gè)資金120萬(wàn)元。幫助金場(chǎng)河村民小組爭取活動(dòng)室培訓課桌25套，籃球架一對，自籌資金32萬(wàn)元完善村委會(huì )基礎設施，動(dòng)員和幫助全村在鞏固傳統產(chǎn)業(yè)的基礎上，結合各小組實(shí)際積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè);為21建檔立卡戶(hù)發(fā)放產(chǎn)業(yè)發(fā)展幫扶資金3.36萬(wàn)元;發(fā)放四類(lèi)重點(diǎn)對象民房建設補助資金9戶(hù)3.6萬(wàn)元，民房修復加固資金3戶(hù)6000元;較好的完成了掛鉤村各項工作任務(wù)，其完成情況得到縣委政府和鎮黨委政府及全村群眾的肯定和好評。2016-2017兩年被評為優(yōu)秀派出單位，第一書(shū)記被評為優(yōu)秀工作隊員。
二是嚴于律己，提高思想素質(zhì)建設。強化日常監督常態(tài)化，把黨風(fēng)廉政建設目標任務(wù)分解成具體工作指標，納入績(jì)效考核的重要內容，落實(shí)到人，實(shí)行統一部署、統一檢查、統一考核。落實(shí)機關(guān)效能建設要求，嚴肅值班備勤紀律，抓住元旦、春節、中秋、國慶等重要節點(diǎn)提前召開(kāi)會(huì )議，重申廉潔、節儉、文明過(guò)節的要求和有關(guān)規定，加強值班備勤情況的監督檢查，進(jìn)行作風(fēng)教育和節后收心教育。抓好困難職工幫扶等窗口的建設，教育引導工作人員在崗、在狀態(tài)，著(zhù)力培養良好的機關(guān)工作習慣，著(zhù)力提升服務(wù)效果和水平，努力打造維權服務(wù)品牌。
三是從嚴落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制。按照“實(shí)事求是、客觀(guān)公正、激勵關(guān)懷、以誠相待、隨有隨談、經(jīng)常及時(shí)、安全文明”的原則，嚴格開(kāi)展“誰(shuí)分管誰(shuí)談話(huà)”工作，截止目前，共開(kāi)展廉政談話(huà)16次，確保做到有則改之、無(wú)則加勉，抓早抓小、紅臉出汗，一級談一級，層層傳導壓力。嚴格貫徹落實(shí)中央八項規定精神糾正“四風(fēng)”工作落實(shí)，全面系統梳理黨的十八大以來(lái)中央八項規定精神和糾正“四風(fēng)”工作貫徹落實(shí)情況，牢固樹(shù)立主體意識，落實(shí)全面從嚴治黨主體責任，推進(jìn)部門(mén)預算、“三公”經(jīng)費的公開(kāi)工作，實(shí)現黨務(wù)公開(kāi)全覆蓋，推進(jìn)了黨內民主建設，增強組織工作的透明度，確保黨員的知情權、參與權，表達權和監督權，實(shí)現廣泛參與和有效監督。
四是其他工作開(kāi)展情況。結合與縣委、縣政府及其他部門(mén)簽訂的責任書(shū)，嚴格落實(shí)綜治維穩、防治艾滋病、招商引資等重點(diǎn)工作，截止目前，各項工作均按時(shí)按質(zhì)完成，年終各項考核工作正在籌備收尾階段。
二、主要做法和成效
以上工作的主要做法為：
一是加強學(xué)習，強化自身建設。自覺(jué)加強工會(huì )干部隊伍建設，干部職工職責明確，定期召開(kāi)會(huì )議研究和部署工會(huì )工作，定期學(xué)習提高干部職工政策理論和業(yè)務(wù)水平。
二是主動(dòng)匯報溝通，積極爭取支持。干部職工積極向班子匯報工作情況，主要領(lǐng)導視情況及時(shí)向縣委領(lǐng)導匯報，爭取源頭參與和充分支持，為有效推進(jìn)工作推進(jìn)奠定了基礎。
三是認真回顧，總結經(jīng)驗。結合各項工作開(kāi)展情況，立足“回頭看”，回顧總結學(xué)習教育聽(tīng)取意見(jiàn)、找準問(wèn)題和經(jīng)驗開(kāi)展即知即改和進(jìn)步規劃，有力有效推進(jìn)工作深入開(kāi)展。
結合各項基本情況，成效體現為：
一是工會(huì )基礎工作進(jìn)一步夯實(shí)。全力推進(jìn)工會(huì )組建工作，以新經(jīng)濟組織、新社會(huì )組織和農民工為重點(diǎn)，全面加強小型非公企業(yè)聯(lián)合會(huì )建設和農民工入會(huì )工作，實(shí)現農民工增長(cháng)20.5%。
二是服務(wù)發(fā)展能力進(jìn)一步提升。圍繞“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層”指導意見(jiàn)，“職工驛站”突出了職工需求導向，切實(shí)提高了工會(huì )服務(wù)精準化，增強了工會(huì )組織的凝聚力和吸引力
三是服務(wù)職工水平進(jìn)一步提高。著(zhù)力做實(shí)“有困難找工會(huì )”的制度機制，在現有職工服務(wù)中心的基礎上，成立了法律保障股，為全縣廣大職工搭建了多元化、社會(huì )化、全方位的服務(wù)新平臺。
三、存在問(wèn)題及下步打算
綜上所述，還存在以下問(wèn)題：
(一)基層工會(huì )作用發(fā)揮不明顯，還存在重組建輕規范的現象，工作人員不穩定，一些基層工會(huì )工作還比較薄弱。
(二)縣級工會(huì )人員嚴重不足、基層工會(huì )干部兼職太多，已不能適應新時(shí)期工會(huì )工作的發(fā)展，有顧此失彼現象。
(三)微小型企業(yè)人員不穩定，流動(dòng)性較大，這部分企業(yè)的工會(huì )組織難以規范，職工的維權工作難以開(kāi)展。
下步工作打算：
(一)加強作風(fēng)建設，樹(shù)立工會(huì )良好形象，進(jìn)一步加強廉政建設，增強工會(huì )干部的政治觀(guān)念、全局觀(guān)念和群眾觀(guān)念，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。
(二)深入實(shí)施素質(zhì)技能提升工程，提升職工創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新能力。圍繞“三新”脫貧攻堅行動(dòng)計劃，廣泛開(kāi)展職工群眾各類(lèi)培訓、技能比武和技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，使廣大職工特別是農民工技能素質(zhì)有實(shí)質(zhì)性提升。
(三)加強指導，促進(jìn)和幫助基層工會(huì )干部提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，特別是有關(guān)基層工會(huì )關(guān)心的工會(huì )經(jīng)費管理，職工醫療互助保障等方面的問(wèn)題。
(四)完成縣總工會(huì )改革工作。按照省州總工會(huì )改革實(shí)施方案要求，結合我縣機構改革工作，盡快完成縣總工會(huì )改革措施。
(五)結合我縣困難職工解困脫困方案和領(lǐng)導小組成員及工作機構的通知，進(jìn)一步加快落實(shí)工作機構工作方的核實(shí)審定，爭取盡快出臺并按照要求完成各項任務(wù)。
(六)在完成縣委政府安排的中心工作的同時(shí)，大力推動(dòng)工會(huì )重點(diǎn)工作的突破，統籌兼顧、促進(jìn)工會(huì )工作全面發(fā)展。進(jìn)一步落實(shí)財政撥款的行政事業(yè)單位工會(huì )經(jīng)費列入財政預算，加強財務(wù)基礎建設，規范工會(huì )資產(chǎn)管理，依法收、管、用好工會(huì )經(jīng)費。進(jìn)一步健全工會(huì )經(jīng)費審查制度，加大對工會(huì )經(jīng)費、資產(chǎn)審查監督力度等工作，為新時(shí)代全縣工會(huì )創(chuàng )新工作而努力奮斗。
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