招聘專(zhuān)員崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的招聘專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘專(zhuān)員崗位職責1

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘專(zhuān)員崗位職責2

　　1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫(huà)像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的`渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　2、負責招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、負責修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程；

　　4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘專(zhuān)員崗位職責3

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，制定人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓有效的.招聘渠道，滿(mǎn)足公司人力需求；

招聘專(zhuān)員崗位職責4

　　1、協(xié)調客服部門(mén)確保招聘工作的順利進(jìn)行;

　　2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的.進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監督和否決權;

　　3、有對上級部門(mén)提出合理化建議和意見(jiàn)的權力和義務(wù);

　　4、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

招聘專(zhuān)員崗位職責5

　　1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績(jì)效管理、數據分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開(kāi)展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實(shí)施，并根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;

　　5、推動(dòng)公司建設工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

招聘專(zhuān)員崗位職責6

　　職責描述:

　　崗位職責:

　　1、根據各部門(mén)招聘需求,通過(guò)提供及運營(yíng)管理招聘渠道,達成人員招聘計劃,滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、負責對各類(lèi)招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內推等)的開(kāi)拓、運營(yíng)管理、數據監控、日常維護、評估審核、激勵等;

　　3、負責對招聘渠道的.使用數據、渠道效果、招聘結果等數據進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數據中發(fā)現問(wèn)題,并提供解決方案;

　　4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護與第三方供應商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問(wèn)題。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對數據敏感,能從數據中發(fā)現問(wèn)題并提供解決方案;

　　3、較強的執行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動(dòng)積極;

　　4、具有較強的溝通、協(xié)調、分析及解決問(wèn)題能力;

　　5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

招聘專(zhuān)員崗位職責7

　　1.負責管理區域內渠道推薦的客戶(hù)群營(yíng)銷(xiāo)、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

　　2.負責獨立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區域內的客戶(hù)與項目進(jìn)行有效的`風(fēng)險識別與管理;

　　3.負責管理成交客戶(hù)的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時(shí)發(fā)現和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

　　4.負責區域的行業(yè)機會(huì )開(kāi)發(fā)與推動(dòng),協(xié)助店長(cháng)完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開(kāi)發(fā)工作;

　　5.領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責8

　　職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據現有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補充;

　　3.負責公司部門(mén)各崗位招聘工作;

　　4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

　　5.開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、領(lǐng)導安排的`其他工作

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

　　3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調能力、良好的團隊管理能力;

　　4、熟悉各類(lèi)資源渠道，精通挖掘專(zhuān)業(yè)人才;

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專(zhuān)員崗位職責9

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

招聘專(zhuān)員崗位職責10

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;

　　2、負責招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的`人崗匹配;

　　3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時(shí)評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、開(kāi)拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;

　　6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責11

　　1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會(huì )務(wù)，接待來(lái)訪(fǎng)客人;

　　2、負責公司重要文件及檔案資料的管理;

　　3、負責員工的考勤工作;

　　4、負責員工檔案管理，對員工檔案的'收集、整理、歸檔等工作;

　　5、負責對員工的管理、協(xié)調、培訓、考核;

　　6、辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續;

　　7、做好公司環(huán)境衛生管理;

　　8、負責對員工、安全管理的培訓，負責制定年度安全環(huán)保培訓計劃并監督落實(shí);

　　9、開(kāi)展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查，對檢查發(fā)現的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并監督復查;

　　10、開(kāi)展隱患排查治理工作，對發(fā)現的隱患分級管理，監督整改進(jìn)度，確保整改率達100%。

招聘專(zhuān)員崗位職責12

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負責公司行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜;

　　2、負責公司來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車(chē)票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務(wù);

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。

招聘專(zhuān)員崗位職責13

　　1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)

　　6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)

招聘專(zhuān)員崗位職責14

　　工作內容:

　　1、負責展業(yè)王-信貸助手平臺的用戶(hù)的邀請,注冊,審核,認證,充值等工作。

　　2、與平安、宜信、友信等信貸機構信貸經(jīng)理建立良好溝通,推廣展業(yè)王平臺。

　　3、積極利用好公司提供資源,促成團隊業(yè)績(jì)達標。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　2、良好的'溝通能力,親和力強。

　　3、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),電商,金融專(zhuān)業(yè)或者有銷(xiāo)售客服或助理工作經(jīng)驗,優(yōu)先考慮。

招聘專(zhuān)員崗位職責15

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的'個(gè)人信息和資料;

　　5、負責考勤統計，熟悉社會(huì )保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　6、執行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

　　7、按時(shí)完成上級臨時(shí)交辦的工作。

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