招聘專(zhuān)員的崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的招聘專(zhuān)員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘專(zhuān)員的崗位職責1
1、根據客戶(hù)公司需求，對客戶(hù)公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標候選人尋訪(fǎng)方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;
3、多渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問(wèn)調查候選人背景;
7、跟進(jìn)候選人入職狀況。
招聘專(zhuān)員的崗位職責2
一、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
二、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
五、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
六、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
八、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
十一、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
十三、協(xié)助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
招聘專(zhuān)員的崗位職責3
1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評估、背景調查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;
3、結合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級開(kāi)拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問(wèn)題;
4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;
5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級安排的'其他任務(wù)。
招聘專(zhuān)員的崗位職責4
1、培訓：審查和改進(jìn)培訓和發(fā)展議程；確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。
2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰略的人才；管理人才和繼任規劃；全面負責招聘活動(dòng)。
3、員工保留：設計和實(shí)施員工保留行動(dòng)計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析
4、績(jì)效管理：實(shí)施績(jì)效管理體系，就績(jì)效管理問(wèn)題和流程與經(jīng)理合作。
5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價(jià)值觀(guān)。
6、政策和程序：實(shí)施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。
招聘專(zhuān)員的崗位職責5
1、協(xié)助經(jīng)理根據現有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補充;
3.負責公司部門(mén)各崗位招聘工作;
4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領(lǐng)導安排的其他工作
招聘專(zhuān)員的崗位職責6
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話(huà)邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪(fǎng)登記及回訪(fǎng);
6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪(fǎng)情況,花名冊的統計整理;
7、總結招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
招聘專(zhuān)員的崗位職責7
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;
2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續辦理等;
3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;
4、管理培訓相關(guān)資料，完成新員工入職培訓;
5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
招聘專(zhuān)員的崗位職責8
1、根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要，協(xié)助開(kāi)展人員招聘；
2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價(jià)表的填寫(xiě)及溝通工作，進(jìn)行初步篩選；
3、入職手續的辦理，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料，進(jìn)行電腦存檔和紙質(zhì)存檔；
4、負責公司每月的個(gè)稅申報及完稅憑證統計上報工作；
5、協(xié)助制定完善公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源；
6、辦理員工離職手續，開(kāi)具退工單、離職證明、勞動(dòng)手冊等材料，直至完成后的材料存檔；
7、負責每個(gè)崗位的績(jì)效考核工作，進(jìn)行數據分析，給到領(lǐng)導合理化建議；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件；
招聘專(zhuān)員的崗位職責9
1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5、負責考勤統計，熟悉社會(huì )保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
6、執行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;
7、按時(shí)完成上級臨時(shí)交辦的工作。
招聘專(zhuān)員的崗位職責10
1.從事網(wǎng)絡(luò )招聘，通過(guò)招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(初試)，接聽(tīng)邀約應聘者
3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計
4.與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)
招聘專(zhuān)員的崗位職責11
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作;
招聘專(zhuān)員的崗位職責12
1、獨立負責崗位招聘計劃落實(shí)，獨立開(kāi)展日常招聘工作;
2、招聘實(shí)施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;
3、分析關(guān)鍵招聘數據，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘結果負責;
4、拓展、維護專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫;
5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能;
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù)。
招聘專(zhuān)員的崗位職責13
1、全面負責業(yè)務(wù)部門(mén)一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位招聘工作;
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展;
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報表的制作。
招聘專(zhuān)員的崗位職責14
1.根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展規劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿(mǎn)足用人部門(mén)的用人需求;
2.負責與需求部門(mén)對接招聘需求，理解和找準需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫(xiě);
3.負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;
4.負責招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理，并根據招聘需求進(jìn)行有效渠道的開(kāi)發(fā);
5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;
6.進(jìn)行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;
7.收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護;
招聘專(zhuān)員的崗位職責15
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
2、獨立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;
3、負責各校區招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標的達成;
4、整理并統計日常招聘數據，及時(shí)更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;
5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。
招聘專(zhuān)員的崗位職責16
1、根據招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息廣告，篩選簡(jiǎn)歷，獨立組織安排面試，跟進(jìn)招聘全流程管理；
2、招聘數據收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡(jiǎn)歷庫等數據維護；
3、定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度；
4、協(xié)助推動(dòng)招聘線(xiàn)上化、數字化轉型工作開(kāi)展；
5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議；
6、協(xié)助培訓、人才運營(yíng)等其他人事工作開(kāi)展。
招聘專(zhuān)員的崗位職責17
1、員工福利的申請及發(fā)放；
2、員工離職手續的辦理；
3、員工檔案的管理及系統資料的維護；
4、員工考勤管理；
5、員工社會(huì )保險的辦理以及每年的申報；
6、每月薪資的發(fā)放，個(gè)稅的申報等
7、協(xié)助招聘相關(guān)事宜；
8、領(lǐng)導交代的其他事宜
招聘專(zhuān)員的崗位職責18
1、根據集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見(jiàn)。
2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現狀，協(xié)助上級制定、執行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；
3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經(jīng)濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的拓展和維護工作。
4、在上級指導下，開(kāi)展集團總部及直管部門(mén)職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專(zhuān)業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過(guò)程中的應用；進(jìn)行招聘總結和招聘效果評估。
5、協(xié)助上級指導、規范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。
6、完成上級交辦的任務(wù)。
招聘專(zhuān)員的崗位職責19
1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析;
2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節實(shí)施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);
3、協(xié)助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對培訓期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;
5、領(lǐng)導安排的其他事宜。
招聘專(zhuān)員的崗位職責20
1、制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；
2、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；
3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；
4、管理福利體系的日常事務(wù)；
5、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
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