集團招聘專(zhuān)員崗位職責

　　在生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的集團招聘專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責1

　　職責：

　　1、確動(dòng)公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職);

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事情。

　　招聘要求

　　1，年齡18--30歲，男女不限

　　2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話(huà)流利。

　　3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　4，為人嚴謹誠實(shí)，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢(qián)欲望。具有良好的`職業(yè)道德。工作細心認真。責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力。有團隊協(xié)作精神。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責2

　　1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統籌校招計劃，編寫(xiě)校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;

　　2、持續開(kāi)拓新的'校企合作方式，擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;

　　3、做好實(shí)習生跟蹤，并及時(shí)解決實(shí)習生提出的相關(guān)問(wèn)題;

集團招聘專(zhuān)員崗位職責3

　　1.根據業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2.根據招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4.進(jìn)行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5.執行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊建設和人才培養等項目工作。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責4

　　職責：

　　1.負責公司內部職位招聘和畫(huà)手招聘工作; 2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡(jiǎn)歷和作品，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;

　　4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　崗位要求：

　　1.熱愛(ài)漫畫(huà)、動(dòng)畫(huà)、影視作品優(yōu)先;

　　2.可進(jìn)行良好的.溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門(mén)的工作;

　　3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責5

　　1、根據年度招聘計劃，編寫(xiě)招聘崗位職責，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );

　　3、通過(guò)多種招聘渠道推廣，搜集簡(jiǎn)歷并篩選簡(jiǎn)歷，和目標對象進(jìn)行電話(huà)邀約、回訪(fǎng)到入職;

　　4、相關(guān)招聘渠道的'總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;

　　5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實(shí)施;

　　6.配合部門(mén)同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責6

　　1.根據公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2.維護并聯(lián)系社會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3.進(jìn)行甄別、篩選、電話(huà)邀約面試等相關(guān)工作并負責初級崗位初試和復試;

　　4.開(kāi)拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來(lái)發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導做好招聘計劃;

　　5.完成上級領(lǐng)導安排的其他事項。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責7

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書(shū)

　　2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善招聘體系，開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道

　　6、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導和指導下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

　　7、負責全公司的關(guān)鍵人才的`統一、集中招聘工作

　　8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書(shū)、招聘機構等相關(guān)報備材料

集團招聘專(zhuān)員崗位職責8

　　1、根據公司的招聘計劃，通過(guò)線(xiàn)上招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線(xiàn)下校園招聘會(huì )、社會(huì )招聘。

　　2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

　　3、定期與新老員工溝通，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)及反饋、解決問(wèn)題

　　4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動(dòng)手續

　　5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續

　　6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

　　7、負責人事檔案的管理，做好定期的.資料歸檔，核查資料信息，確保無(wú)誤

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他事項工作

集團招聘專(zhuān)員崗位職責9

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約;

　　2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選，開(kāi)展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn);

　　3、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作，確�？杖睄徫凰�需人員的及時(shí)到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置;

　　4、建立后備人才庫，不斷充實(shí)后備人才的'儲備量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司現有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開(kāi)拓新的招聘渠道。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責10

　　1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪(fǎng)、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的.完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對招聘數據進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設;

　　3、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。

集團招聘專(zhuān)員崗位職責11

　　職責：

　　1、全面負責公司的招聘工作，;

　　2、招聘渠道的'維護更新及招聘數據統計匯總;

　　3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;

　　4、根據招聘情況，撰寫(xiě)招聘分析報告;

　　5、公司安排的其他任務(wù)。.

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷;接受實(shí)習生;

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、良好的計劃與執行能力、溝通協(xié)調能力，具備較好的招聘知識與技巧;

　　4、能適應工作出差，去看看外面的世界;

集團招聘專(zhuān)員崗位職責12

　　1、根據財富區域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負責區域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行有效電話(huà)面試及初試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　3、對招聘渠道進(jìn)行維護、拓展，負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、公司安排的.其他相關(guān)工作。

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