《執行力是訓練出來(lái)的》讀后感

　　讀完吉恩·海登的這本《執行力是訓練出來(lái)的》書(shū)后，感受頗多。其中“信心是靠自己建立起來(lái)的”和“怎樣做出正確的選擇”最為印象深刻。

　　身在職場(chǎng)也有二十載光陰了，懵懂、迷茫、退縮也都有過(guò)，只所以一路堅持，細細想來(lái)，應該是認真工作被認同后的喜悅和能力提升后逐步強大的自信。正如書(shū)中所言，“如果有人告訴你，他們比你自己更了解你，這是不可能的”。任何時(shí)候，信心都是自己對自己真實(shí)能力的認可，當我們不斷的通過(guò)學(xué)習和努力完成一項項任務(wù)的時(shí)候，信心也就逐步建立起來(lái)了。這個(gè)時(shí)候，任何外力的干擾都難影響到我們做事的堅定信念，正所謂“勇者無(wú)敵”。

　　那在建立信心的過(guò)程中，也是需要一些技巧的，學(xué)習了書(shū)中所說(shuō)的“假裝表現法”（假裝擁有，直至真正擁有），我就運用在了我孩子的學(xué)習上，收效頗豐。他學(xué)習很是偏科，喜歡文科，對于數學(xué)不是很感興趣，我通過(guò)不斷的鼓勵，對一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步的夸贊，到經(jīng)常灌輸他數學(xué)思維能力強，使得他慢慢喜歡上了數學(xué)，現在每解出一道難題，都會(huì )自語(yǔ)道“我就是個(gè)天才”！那種積極的心理暗示和由衷的自信洋溢，我相信我也不用再擔心他的成績(jì)了。

　　執行力不是實(shí)施力，曾經(jīng)有個(gè)前輩跟我講過(guò)一個(gè)案例：老板希望他能幫助將一個(gè)想法付諸實(shí)際，可是他經(jīng)過(guò)反復論證發(fā)現，這個(gè)想法從生產(chǎn)工藝的角度根本就無(wú)法實(shí)施。他本可以按此進(jìn)行匯報，可為了能找到一點(diǎn)點(diǎn)可能性，他為此做了八套方案，雖然最后還是沒(méi)有成功，可當他給老板匯報時(shí)，才講到第三個(gè)方案，老板笑笑說(shuō)“不用再講下去了，你為此做了8個(gè)方案，結果都是一致的，那說(shuō)明這件事情確實(shí)是沒(méi)有可操作性的，我相信你�！拔蚁脒@就是對執行力最好的'詮釋。

　　關(guān)于正確的選擇，具有執行力的人都堅信，重要的不是想法，而是行動(dòng)，將任何有價(jià)值的想法付諸實(shí)施的行動(dòng)。我們在每天的工作中會(huì )遇到很多的提問(wèn)，來(lái)自領(lǐng)導的、業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)的、下屬的等等，人們認為你應該是這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，同時(shí)承擔責任。我們在做決定的時(shí)候也會(huì )有猶豫不決的時(shí)候，可是這個(gè)過(guò)程不能太長(cháng)，你需要做當下正確的選擇，而不是一味的思考。有的時(shí)候你必須摒棄掉一些來(lái)自外界的聲音，用專(zhuān)業(yè)和經(jīng)驗做出快速的響應，否則你的待處理事項會(huì )越來(lái)越多，也會(huì )影響到其他人的工作進(jìn)度。每條路上都存在著(zhù)“好”和“不太好”的東西，你選擇哪條路并不重要，重要的是盡快選定一個(gè)方向，行動(dòng)起來(lái)。像每一個(gè)擁有執行力的人一樣，他沒(méi)有走進(jìn)試圖預測未來(lái)所有細節的陷阱。相反，他把注意力和實(shí)際集中到了最關(guān)鍵的事情上。當然，事后的總結也非常重要，它可以幫助我們下次遇到同類(lèi)問(wèn)題時(shí)，做更為有效和正確的決定。我發(fā)現，當你總是非常積極的響應別人的問(wèn)題，并努力去實(shí)施，那么你的問(wèn)題也常常會(huì )得到別人的響應。相反的，我們對于一些做事不是特別靠譜的人，態(tài)度自然也不會(huì )是特別積極的。

　　素養的養成一定是需要經(jīng)過(guò)時(shí)間的積累才可以達到的，這個(gè)過(guò)程中會(huì )有猶豫、有挫折、有痛苦，我們需要不斷的學(xué)習、不斷的調整來(lái)培養自己的執行力精神。做，會(huì )有機會(huì )；可是等，只會(huì )等來(lái)麻煩。從這一刻開(kāi)始，行動(dòng)！作者：董芳

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