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外出調研報告
在日常生活和工作中，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難，以下是小編為大家收集的外出調研報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
外出調研報告1
本次家具市場(chǎng)考察，是在老師的安排下，我們舉行的一次調研學(xué)習活動(dòng)。主要是通過(guò)實(shí)踐考察，來(lái)了解市場(chǎng)家具種類(lèi)特色，以及各種各類(lèi)家具的加工工藝。在本次考察中，我們主要對中式，歐式，以及兒童三種類(lèi)型家具進(jìn)行認識與了解，本報告便是通過(guò)此次實(shí)地考察，以及網(wǎng)絡(luò )上實(shí)時(shí)資訊，綜合總結而成。
首先我們先要探討的是家具的功能性：家具是既有實(shí)用價(jià)值又具美觀(guān)要求,兼顧物質(zhì)和精神雙重功能的用具。隨著(zhù)物質(zhì)文化水平和審美觀(guān)點(diǎn)的提高,現階段人們在選購家具時(shí),不僅僅只著(zhù)重于實(shí)用性,已把家具的造型藝術(shù)置于相當高度來(lái)進(jìn)行考慮。根據所使用的環(huán)境、條件和使用要求來(lái)選定出適用的家具是主要目的,但是一件具有以美學(xué)構思設計成的.家具,常常會(huì )受到人們的喜愛(ài)和青睞,因而,在設計家具時(shí),應賦于家具適用、舒適、造型優(yōu)美、款式新型,在功能上能充分滿(mǎn)足和家具的功能性。還有家具最主要功能就是讓人更舒服實(shí)在地使用！像一張沙發(fā)你做得外型多好看色彩多吸引人，但是不能提供人們舒服的做著(zhù)，那就是不算好沙發(fā)，這樣就本末顛倒！所以說(shuō)功能性家具才是家居設計最重要的因素！然而家具和人的關(guān)系更是緊密相關(guān)的。家具是人在室內外空間中完成各種活動(dòng)的支撐物，是一種類(lèi)似于工具的活動(dòng)載體，人的衣、食、住、行依靠它來(lái)完成，它是人的日常生活的必需品。它是人有意識、有目的創(chuàng )造的產(chǎn)品，在實(shí)現其功能的同時(shí)能給人以精神享受。
三.家具在室內空間中的作用家具是建筑的內在靈魂，它規定了人在建筑內部的活動(dòng)內容，系統地組織了室內空間、有目的地分隔了室內空間、填補了室內角落空間、體現了室內空間的藝術(shù)風(fēng)格、調節了空間的藝術(shù)氛圍、裝飾了室內空間。
家具與環(huán)境的關(guān)系：隨著(zhù)人類(lèi)社會(huì )生活形態(tài)的不斷演變，創(chuàng )
造具有新的使用功能又有豐富的文化審美內涵，使人與環(huán)境愉快和諧相處的公共空間設施與家具設計已成為現代藝術(shù)設計中的新領(lǐng)域。今天家具正從室內、家居和商業(yè)場(chǎng)所不斷地擴展延伸到街道、廣場(chǎng)、花園、林陰道、湖畔……，隨著(zhù)人們體閑、旅游、購物等生活需求的增長(cháng)，需要更多的舒適、放松、穩固、美觀(guān)的公共戶(hù)外家具一個(gè)好的戶(hù)外家具要滿(mǎn)足三個(gè)主要條件：穩固、舒適與環(huán)境協(xié)調。它必須易于運輸加工，用工業(yè)化、標準化生產(chǎn)和裝配，可固定于地上，又符合人體工學(xué)的尺度和造型。在布置上要有合適的朝向和方位，能抵御故意破壞者的暴力，易于城市公共市政部門(mén)修理和更換。要能較好地適應和減輕日曬雨淋的影響。同時(shí)應該便于清潔，耐重壓，適應男女老幼不同的身體形狀，還要從現代造型美學(xué)的角度去講究美�，F代戶(hù)外公共家具設計更加注意家具的造型、色彩與周邊環(huán)境的協(xié)調。一件優(yōu)秀的戶(hù)外家具就像一座精美的戶(hù)外抽象雕塑，對當地環(huán)境起著(zhù)美化、烘托、點(diǎn)綴的作用�？傊�，現代公共環(huán)境戶(hù)外家具設計是一個(gè)激動(dòng)人心的新挑戰，需要當代的家具設計師在理論和實(shí)踐中不斷探索、創(chuàng )新。
接下來(lái)我們又調查到制作家具的材料有以下這些：紅木類(lèi)，例如紫檀，花梨，烏金木等，就是人們常說(shuō)的紅木類(lèi)家具。材質(zhì)堅硬，紋理清晰，木質(zhì)本身呈紅色，具有收藏價(jià)值。缺點(diǎn)就是容易泛油，不注意保養很容易開(kāi)裂。
外出調研報告2
針對落后山區農村外出務(wù)工人員不斷增多的情況，本人與有關(guān)人員深入__縣茶坪鄉、凳寨鄉、魚(yú)市鎮、天堂鄉、米貝鄉、扶羅鎮等進(jìn)行了調查。通過(guò)調查了解，我們發(fā)現勞動(dòng)力外出的增多有喜有憂(yōu)，勞務(wù)經(jīng)濟管理有待進(jìn)一步引導和規范。
一、基本情況
__縣目前農村人口22萬(wàn)，農業(yè)勞動(dòng)力約13.2萬(wàn)人，占農業(yè)人口的60%。20__年全縣有外出務(wù)工人員4.8萬(wàn)人，占農村勞動(dòng)力的36%。其中，18—30歲外出務(wù)工人員3.1萬(wàn)，占同等年齡條件勞動(dòng)力的91%；30—45歲外出務(wù)工人員1.5萬(wàn)，占同等年齡條件勞動(dòng)力的39%；45歲以上中，外出務(wù)工人員0.2萬(wàn)，占同等年齡條件勞動(dòng)力的0.7%；18歲到45歲勞動(dòng)力占到外出總勞力的95.8%。
二、外出務(wù)工之喜
“勞務(wù)經(jīng)濟”的快速發(fā)展，不僅增加了農民收入，而且還培育了我縣農業(yè)農村經(jīng)濟新的增長(cháng)點(diǎn)。
1、拓寬了農民增收途徑。20__年外出務(wù)工人員平均年收入達到8000—10000元，__縣4.8萬(wàn)人、每月純收入300元，人平年純收入為3600元，農村年增純收入為1.728億，農民人平增收785.45元。預計20__年，外出務(wù)工將超過(guò)5萬(wàn)人，農村年增純收入超過(guò)1.8億，農民人平增收超過(guò)818元。
2、增強了農民致富本領(lǐng)。農村勞動(dòng)力轉移使農民開(kāi)闊視野，增長(cháng)了知識，轉變了觀(guān)念，學(xué)到了技術(shù)，提高了素質(zhì)。特別是部分返鄉創(chuàng )業(yè)務(wù)工人員，帶回資金、技術(shù)和市場(chǎng)經(jīng)濟觀(guān)念，直接促進(jìn)了當地經(jīng)濟的發(fā)展。凳寨鄉臺洞村村民揚慎新20__年回鄉務(wù)農，帶領(lǐng)全家租賃稻田種煙50畝，20__年租賃稻田種煙120畝。該鄉東村村民姚賢基利用在外務(wù)工學(xué)到的果樹(shù)栽培技術(shù)，回鄉開(kāi)發(fā)果園15畝，年收入達到3萬(wàn)余元。天堂鄉有30余人返鄉從事一、三產(chǎn)業(yè)。該鄉絞溝村潘光強、潘光福，放棄每月1800元的務(wù)文秘站:工收入，20__年回鄉種植烤煙30畝，帶動(dòng)了該村40余戶(hù)種植煙葉120多畝；該鄉高洞村吳代云務(wù)工回鄉在天堂街上開(kāi)了一個(gè)摩托車(chē)修理店；貢溪鄉甘屯村現任村支部書(shū)記姜明豪自20__年外出打工學(xué)習到了科技養殖技術(shù)，于20__年回鄉進(jìn)行小尾山羊養殖，從當初的8只羊開(kāi)始，到現在已有存欄羊164只，年純收入達到2萬(wàn)元。在他的帶動(dòng)和幫助下，現在該村養羊5至10只的有11戶(hù)，養羊20至30只的有14戶(hù)，農戶(hù)現存欄羊數522只，甘屯村養羊業(yè)的壯大促進(jìn)了當地經(jīng)濟的發(fā)展。
3、提高了農民生活質(zhì)量。隨著(zhù)農村勞力外出增加，農村生活水平得到不斷提高。幾年來(lái)，許多外出務(wù)工農民家庭購置了家用電器，建起了樓房，購買(mǎi)了手機、摩托車(chē)，裝上了電話(huà)等，物質(zhì)生活與精神生活的質(zhì)量和水平都得到了明顯提高。魚(yú)市鎮大壩河村116戶(hù)435人，其中，勞動(dòng)力251人。近幾年來(lái)，常年外出務(wù)工人員為130余人，占到全村勞動(dòng)力的52%，全村每年的務(wù)工純收入達到了62.4萬(wàn)元。務(wù)工收入在保障其家庭就醫、就學(xué)外，主要用來(lái)改善生活條件。該村的手機、電話(huà)入戶(hù)率為69%，彩電入戶(hù)率為85%，冰箱入戶(hù)率為20%，摩托車(chē)入戶(hù)率為27%，95%的戶(hù)用上了管道水，新修樓房41戶(hù)占到全村的35%。
三、外出務(wù)工之憂(yōu)
大批農村勞動(dòng)力外出務(wù)工雖然拓寬了農民增收渠道，但對當前及今后我縣農業(yè)農村經(jīng)濟發(fā)展也造成了一定程度影響。
1、影響了我縣農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整。青壯年外出已經(jīng)給__縣的種草養牛、種桑養蠶、烤煙、中藥材等產(chǎn)業(yè)造成了影響。天堂鄉20__年落實(shí)烤煙生產(chǎn)面積907畝，比去年減少224畝。中寨鎮20__年種桑養蠶面積27畝，比去年減少9畝。扶羅鎮東風(fēng)村20__年養牛339頭，此后逐年減少，兩年來(lái)共減少了76頭，20__年養牛數為263頭。調查中我們看到，留在家里的勞動(dòng)力以老人和婦女居多。缺力：大多數體力弱、生活負擔重，完成傳統的種養業(yè)尚且存在困難，一般只是保證自家的生活需要，致使各鄉鎮存在不同程度的拋荒現象。留守勞動(dòng)力文化層次不高、缺智，致使農業(yè)實(shí)用新技術(shù)、新品種很難得到大面積推廣，使得農業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的后勁不足，停留在傳統的農業(yè)品種和種養方式上。
2、影響了留守人員的和諧。年輕勞力大量外出，常使“留守老人”不僅要照顧自身的日常生活之外，還要背負著(zhù)繁重的農業(yè)生產(chǎn)體力活，年老體衰，不堪重負，病痛難免，無(wú)人扶侍。另外，農村青年夫妻雙方或一方外出務(wù)工，多數將子女留給爺爺奶奶照管，進(jìn)一步加重了老人的負擔。天堂鄉勞動(dòng)力外出務(wù)工3010人，占到全鄉勞動(dòng)力的78%，40%以上的家庭只留下老人和小孩。該鄉地習村興隆下組的姚銀木老人，老伴去世多年，三年前兩個(gè)兒子和兒媳婦都外出打工，留下兩孫子由老人照看。老人常年有病在身，還要耕種兩兒子留下的5.5畝責任田，老人的生產(chǎn)生活十分艱難。該鄉天堂村老寨組70多歲的潘如松老人,只有他和老伴在家照看孫子,耕種5畝多的責任田,還負責該鄉街道的環(huán)境衛生,兩位老人生活十分辛苦。夫妻一方外出務(wù)工，“留守妻子”或“留守丈夫”與對方長(cháng)期不在一起，難以溝通，婚姻生活不協(xié)調致使夫妻關(guān)系發(fā)生裂痕�！傲羰貙W(xué)生”由于缺少父母管教，而老人因文化水平較低或管理方法不當，對孫輩過(guò)分溺愛(ài)或根本無(wú)法管理，造成學(xué)生任性、逃學(xué)、學(xué)習不認真、性格孤僻，影響了下一代身心的健康成長(cháng)。我縣涼傘中學(xué)20__年共有學(xué)生617人，其中只有爺爺、奶奶照管或是被托寄在親戚、朋友家的“留守學(xué)生”有370人，占到了全校學(xué)生的60%。20__年，該校高中和職中的升學(xué)率為45%278人，其中，“留守學(xué)生”的升學(xué)率為26%92人，僅達到父母在家學(xué)生升學(xué)率53%186人的一半。農村孩子考學(xué)落榜后，16、17歲就外出務(wù)工。由于年紀小，社會(huì )經(jīng)驗缺乏，判斷力差，沒(méi)有技能，容易碰上務(wù)工陷阱，容易受到社會(huì )不良風(fēng)氣的感染。
3、滋生了“重工輕農”思想。盡管?chē)医┠瓴粩喑雠_各項惠農政策，__縣委、縣政府因地制宜，制定了發(fā)展農村經(jīng)濟、增加農民收入的許多措施，我縣農村經(jīng)濟得到了較快發(fā)展，但由于城鄉收入差距不斷加大，許多農村青年羨慕城市豐富多彩的生活，對農村落后的環(huán)境和生存條件產(chǎn)生了厭煩、抵制情緒，不愿務(wù)農。青、壯年農民外出務(wù)工從事二、三產(chǎn)業(yè)的收入遠高于在家務(wù)農的收入。20__年，凳寨鄉花園村農民務(wù)農人均純收入1100元，而外出打工年人均純收入達到了5100元，務(wù)工與務(wù)農收入之比達到4.6:1。兩種收入的較大反差使大量的農村勞力流向打工行業(yè)�，F“種田只為換鹽、打工方能掙錢(qián)”的觀(guān)念在農村不斷蔓延，農村“重工輕農”思想也更為突出。
四、幾點(diǎn)建議
面對當前落后山區農村勞動(dòng)力外出的不斷增加，如何引導農村勞動(dòng)力資源的合理配置、實(shí)現務(wù)工和務(wù)農的雙贏(yíng)已成為現實(shí)問(wèn)題。對此，筆者建議要加強以下幾方面工作。
1、大力推進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步完善，農村千家萬(wàn)戶(hù)的小生產(chǎn)和千變萬(wàn)化的大市場(chǎng)之間的矛盾，成為制約農民增收的瓶頸。解決好這個(gè)問(wèn)題，需要以農業(yè)產(chǎn)業(yè)化為動(dòng)力，鼓勵和引導農民發(fā)展各類(lèi)專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟組織，不斷提高農業(yè)的組織化程度，促進(jìn)農民增收方式的根本轉變。一是依托優(yōu)勢資源大力開(kāi)展招商引資，圍繞兩三個(gè)主導產(chǎn)業(yè)，集中突破，抓好產(chǎn)業(yè)化項目開(kāi)發(fā)。二是建立健全企業(yè)、專(zhuān)業(yè)合作組織與農戶(hù)風(fēng)險共擔的利益聯(lián)結機制。要重點(diǎn)發(fā)展和規范合同契約、訂單農業(yè)，加強產(chǎn)銷(xiāo)銜接，規范供求雙方的權利和義務(wù)；要圍繞龍頭企業(yè)，建設標準化基地，實(shí)現農業(yè)生產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)化、標準化、規�；�；要探索土地、技術(shù)、資金、勞動(dòng)力等要素互相結合、入股分成的利益分配機制，促使企業(yè)、專(zhuān)業(yè)合作組織與農戶(hù)建立比較緊密的利益關(guān)系。三是建立健全政府引導和企業(yè)牽動(dòng)共促發(fā)展的引導機制。堅持項目帶動(dòng)，突出肉牛、中藥材等初具規模的農產(chǎn)品加工主導產(chǎn)業(yè)，堅持走高起點(diǎn)、大規模、外向型的路子，小項目要堅持走特色型的'路子；要制定農業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展規劃和扶持政策，創(chuàng )造寬松的外部環(huán)境，維護龍頭企業(yè)、專(zhuān)業(yè)合作組織和農戶(hù)的合法權益
2、優(yōu)化農業(yè)內部結構。要調整農林畜牧漁五業(yè)的結構，使之朝著(zhù)有利于增加農民收入，又能最大限度容納農村勞動(dòng)力的方向發(fā)展。抓好地方畜禽、特色水果、蔬菜等品種資源普查，建立健全品種資源庫，為科學(xué)選育良種打好基礎。加強種苗體系建設和新品種引進(jìn)力度，盡快形成育、繁、推一體化經(jīng)營(yíng)體系。因地制宜推廣測土配方施肥、大棚蔬菜種植、肉牛短期育肥、烤煙烘烤、黃牛冷配等實(shí)用技術(shù)，提高農業(yè)生產(chǎn)效益。
3、創(chuàng )造農民安居樂(lè )業(yè)良好環(huán)境。在搞好交通道路、農田水利、能源、通訊等基礎設施建設的同時(shí)，還應通過(guò)加強農村村寨、文化、娛樂(lè )、精神文明建設等途徑，提供較好的社會(huì )保障和便捷、舒適的生活環(huán)境，吸引一部分人扎根農村。
4、大力實(shí)施“回歸工程”。農業(yè)勞動(dòng)力轉移不光要“走出去”，而且還要確保能人、資金、技術(shù)回得來(lái)、引得進(jìn)。要堅持“走出去”與“回得來(lái)”相結合，建立“放出小鳥(niǎo)，引回鳳凰，輸出勞動(dòng)力，引回生產(chǎn)力”等發(fā)展的理念。通過(guò)營(yíng)造環(huán)境、搭建平臺、降低門(mén)檻、傾斜政策、資金扶持等配套措施，激發(fā)在外務(wù)工人員回鄉創(chuàng )業(yè)的熱情。
5、建立新型農民的教育和培訓機制。要統籌制定農民培訓規劃，研究、出臺整合培訓資源、轉變培訓方式、提高培訓質(zhì)量的辦法。在抓好勞動(dòng)力外出務(wù)工技能培訓的同時(shí)，要加強農村實(shí)用技術(shù)的培訓和推廣，因地因人制宜提高“留守農民”的科技素質(zhì)，著(zhù)力培養建設現代農業(yè)的帶頭人和經(jīng)營(yíng)主體，使他們成為帶領(lǐng)農民致富的骨干力量，提高農民創(chuàng )業(yè)致富的本領(lǐng)。
6、著(zhù)力解決“留守老幼”存在的問(wèn)題。積極引導種養大戶(hù)輪包外出務(wù)工人員的承包耕地，減輕“留守老人”勞動(dòng)負擔。引進(jìn)集中贍養制度，加強農村養老院建設，強化公共醫療服務(wù)，加快農村養老保障制度的探索和建設。教育及有關(guān)部門(mén)要探索有效機制，關(guān)心“留守孩子”的心理健康、教育成長(cháng)等問(wèn)題，營(yíng)造有利于“留守學(xué)生”身心健康成長(cháng)的社會(huì )環(huán)境。
外出調研報告3
改革開(kāi)放以來(lái)，為了擺脫貧困、尋求新的發(fā)展機遇，在市場(chǎng)機制配置資源的基礎性作用下，我鎮廣大農村青年逐步轉變靠山吃山的傳統觀(guān)念，紛紛走出山門(mén)。開(kāi)始自發(fā)的或通過(guò)各種勞務(wù)方式向經(jīng)濟發(fā)達的地區流動(dòng)。但是自20xx年以后，受全球經(jīng)濟危機影響，外出務(wù)工青年提前返鄉趨勢愈加明顯。為切實(shí)掌握我鎮外出務(wù)工返鄉青年思想狀況，妥善就地安置這些接受過(guò)外面世界洗禮的農村勞動(dòng)力。北平鎮團委通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、實(shí)地走訪(fǎng)調查等方式相結合，深刻研究，科學(xué)對待，初步掌握外出務(wù)工返鄉青年基本情況，現將有關(guān)情況報告如下：
一、我鎮外出務(wù)工返鄉青年主要返鄉原因
這次我們從我鎮十五個(gè)行政村中選取了三個(gè)對外輸出勞動(dòng)力人數且返鄉青年較多的三個(gè)行政村進(jìn)行了實(shí)地調研。通過(guò)調研我們發(fā)現眾多務(wù)工青年的返鄉原因是由于：一企業(yè)遭遇困難。不少外向型、勞動(dòng)密集型加工企業(yè)受全球金融危機影響，訂單不足、生產(chǎn)不飽和、出口受阻，企業(yè)出現半停產(chǎn)、停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)等情況，導致部分外出務(wù)工青年工作不穩定或歇崗、失業(yè)，從而選擇返鄉。二務(wù)工成本增加。當地物價(jià)上漲，生活成本增加，但部分企業(yè)工資福利待遇并未相應提高甚至出現下降，部分外出務(wù)工青年自動(dòng)辭工返鄉。三農村新政影響。近年來(lái)國家陸續出臺糧食收購、土地流轉等一系列支農惠農政策，對外出務(wù)工返鄉青年產(chǎn)生了積極影響。四部分有技術(shù)、有資金的外出務(wù)工返鄉青年感到農村有廣闊的發(fā)展前景，選擇回鄉創(chuàng )業(yè)，實(shí)現自我價(jià)值。五其他原因。由于天氣變冷、過(guò)年正�；丶一蛘呤莻�(gè)人及家庭原因返鄉。
二、分析我鎮外出務(wù)工返鄉青年返鄉發(fā)展態(tài)勢
結合我鎮外出務(wù)工返鄉青年多為初中學(xué)歷，受教育程度低，文化水平不高，在外多從事勞動(dòng)強度大，勞動(dòng)技術(shù)含量低的工作。在全球經(jīng)濟不景氣的局勢下，他們成為了企業(yè)被迫裁減的首選人群。我鎮外出務(wù)工返鄉青年發(fā)展態(tài)勢將呈現以下三種情況：
一是外出務(wù)工返鄉青年就業(yè)不穩定狀況日益顯現，可能出現返鄉高潮。雖然大規模外出務(wù)工青年返鄉現象尚未出現，但返鄉規�？赡苓M(jìn)一步擴大。主要是歇崗、失業(yè)民工中，只有少部分選擇回鄉，大部分仍滯留原地等待或流向內地一、二線(xiàn)城市，繼續尋找就業(yè)機會(huì )，其就業(yè)狀況不穩定。
二是外出務(wù)工返鄉青年務(wù)工收入下降，工資拖欠問(wèn)題日趨嚴重。由于企業(yè)出口產(chǎn)品訂單減少、開(kāi)工不足或停產(chǎn)放假，工資水平較高的沿海企業(yè)普遍減薪，外出務(wù)工返鄉青年收入大幅降低，甚至出現了工資被嚴重拖欠的問(wèn)題。
三是外出務(wù)工返鄉青年就業(yè)形勢變化，就近轉移就業(yè)比重增加。隨著(zhù)金融危機影響的持續和擴大，沿海企業(yè)用工需求將大幅減少，但隨著(zhù)中西部開(kāi)發(fā)步伐的進(jìn)一步加快，沿海地區產(chǎn)業(yè)向內地轉移的力度不斷加大，內地和沿海務(wù)工收入差距逐步縮小，加之就近就業(yè)可兼顧家庭，越來(lái)越多的外出務(wù)工返鄉青年將回到工源地再就業(yè)、創(chuàng )業(yè)。
三、我市外出務(wù)工青年返鄉可能引發(fā)的問(wèn)題
(一)制約農民收入增加。我鎮的非農業(yè)人口比重較大，外出務(wù)工返鄉青年人均勞務(wù)收入在農村收入中占相當大的比重。勞務(wù)收入成為我鎮外出務(wù)工返鄉青年持續穩定增收的重要支撐。外出務(wù)工青年失業(yè)返鄉和就業(yè)不穩定，直接導致工資性收入明顯下降。
(二)影響社會(huì )和諧穩定。當前，外出務(wù)工返鄉青年合法權益受到損害、超強度勞動(dòng)、被克扣或拖欠工資等問(wèn)題依然存在，在失業(yè)返鄉的背景下，極易誘發(fā)外出務(wù)工返鄉青年與用工單位間的利益沖突。新生代失業(yè)返鄉外出務(wù)工青年已基本適XX市生活，沒(méi)有務(wù)農經(jīng)歷，缺乏農業(yè)生產(chǎn)知識，返鄉后極易成為社會(huì )穩定隱患。
(三)增加公共服務(wù)壓力。目前，我鎮失業(yè)返鄉外出務(wù)工青年隨返子女較多，大部分需回原籍上學(xué)，將給農村義務(wù)教育帶來(lái)新的壓力。部分職業(yè)病患者、傷殘病人返回原籍可能產(chǎn)生新的農村貧困戶(hù)，給醫療、救濟帶來(lái)極大壓力。外出務(wù)工青年失業(yè)返鄉后，可能因土地承包權益、社會(huì )保險轉移接續、參加農村醫保、住房建設、回鄉創(chuàng )業(yè)、技能培訓、職業(yè)介紹等諸多利益訴求，給政府公共服務(wù)提出新的更高要求。
四、我鎮外出務(wù)工返鄉青年基本政治態(tài)度和價(jià)值取向
(一)對國家的改革發(fā)展及自己未來(lái)有信心
調查結果表明，大多數外出務(wù)工返鄉青年對我國改革開(kāi)放以來(lái)所取得的巨大成就給予了高度評價(jià)，認為改革開(kāi)放不僅極大地解放了社會(huì )生產(chǎn)力，增強了綜合國力，同時(shí)隨著(zhù)各級黨政及有關(guān)部門(mén)不斷加大外出務(wù)工返鄉青年工作的力度，他們感到自己不再只是城市的匆匆過(guò)客，工作、學(xué)習、生活上的事情有人管了，心里話(huà)有人聽(tīng)了，遇到困難有人幫了，心理上有了依靠，在就業(yè)環(huán)境改善、工資待遇提高、政治權利保障、加快融入城市等方面都發(fā)生了可喜變化，對改革的成果表示滿(mǎn)意。國家現在的困難只是暫時(shí)的，他們對國家的發(fā)展、對自己的未來(lái)充滿(mǎn)希望和信心。
(二)求知欲望增強，主動(dòng)學(xué)習技能謀發(fā)展
調查結果表明，先被裁員的員工多數是因為沒(méi)有一技之長(cháng)，只是一般的工作人員，對公司的長(cháng)遠發(fā)展起不到舉足輕重的作用。返鄉外出務(wù)工青年普遍表示，為了適應市場(chǎng)競爭的要求，需要不斷的學(xué)習新知識，掌握新技能，力求做到精一招、會(huì )兩招、學(xué)三招，才能為以后的就業(yè)增加競爭砝碼、為工作的穩定提供技術(shù)保障。調查顯示，有的外出務(wù)工返鄉青年進(jìn)入了技能培訓班，有的外出務(wù)工返鄉青年向自己的親戚朋友拜師，學(xué)習縫紉、廚師、車(chē)工等各種專(zhuān)業(yè)技能，打算利用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識在世界金融危機面前找到一份理想的工作。
(三)對勞動(dòng)分配制度提出疑問(wèn)
在入戶(hù)調查的外出務(wù)工返鄉青年中，有的'說(shuō)為什么現在直接生產(chǎn)產(chǎn)品，創(chuàng )造價(jià)值和社會(huì )財富的人不如非直接創(chuàng )造價(jià)值和財富的人收入多？為什么他們與文藝、體育明顯收入差距這么大？社會(huì )分配究竟以什么為尺度？有的說(shuō)，現在的分配形式還是以按勞分配為主、兼顧公平這一原則，但為什么整天勞動(dòng)，甚至加班加點(diǎn)還收入不高，有時(shí)還開(kāi)不出工資，造成這種狀況是他們的責任，還是政策上的問(wèn)題？
(四)存在“悲觀(guān)失望、焦慮郁悶”的不良情緒
有的外出務(wù)工返鄉青年，特別是年齡接近35歲的，大多打算先在家從事農業(yè)生產(chǎn)，照顧家人，等金融危機過(guò)后再外出務(wù)工。其中有技術(shù)的也打算利用新農村建設之機，利用自己所學(xué)技術(shù)，就近找一些臨時(shí)性、季節性工作，賺錢(qián)照顧家庭兩不誤。個(gè)別有資金的農村青年還計劃利用國家農機補體的機會(huì )，購買(mǎi)聯(lián)合收割機等大型農業(yè)機械，打算在農忙季節，進(jìn)行機械化耕作，在家就能賺大錢(qián)。有部分返鄉務(wù)工者沒(méi)有很快走出下崗失業(yè)的陰影，表現出更多的無(wú)奈和對生活的擔憂(yōu)，成天無(wú)所事事，情緒低落。隨著(zhù)在家“賦閑”時(shí)間的增長(cháng)，產(chǎn)生了悲觀(guān)失望、焦慮郁悶等一系列心理問(wèn)題。
五、主要應對措施
服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)的任務(wù)，是我鎮黨委政府、團委高度重視的重要日常工作之一。北平鎮團委本著(zhù)穩妥推進(jìn)，聯(lián)系其他相關(guān)部門(mén)從著(zhù)力解決外出務(wù)工返鄉青年最現實(shí)、最直接、最迫切問(wèn)題入手的原則，積極采取應對措施并向上級部門(mén)提出以下建議：
一是加強信息上報工作，掌握外出務(wù)工返鄉青年思想動(dòng)態(tài)。實(shí)行周報制，由縣、鄉鎮、村社三級指定專(zhuān)人對返鄉農民工的信息進(jìn)行收集，建立健全外出務(wù)工人才檔案，及時(shí)了解和掌握全市外出務(wù)工返鄉青年的基本情況、年齡構成及勞動(dòng)技能等情況并了解和掌握外出務(wù)工返鄉青年的思想動(dòng)態(tài)，綜合分析掌握外出務(wù)工返鄉青年的發(fā)展趨勢。
二是聯(lián)合相關(guān)部門(mén)加大技能培訓力度，引導外出務(wù)工返鄉青年轉崗從業(yè)。充分整合社會(huì )資源，瞄準市場(chǎng)需求和外出務(wù)工返鄉青年發(fā)展需要，邀請專(zhuān)家分批次、分種類(lèi)、分層次開(kāi)展免費職業(yè)技能培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng )業(yè)培訓，提升了外出務(wù)工返鄉青年實(shí)用技能水平，掌握實(shí)現再就業(yè)的足夠本領(lǐng)，實(shí)現轉崗從業(yè)。
三是爭取政策資金支撐，鼓勵外出務(wù)工返鄉青年自主創(chuàng )業(yè)。加強與縣人力資源和社會(huì )保障局、縣工委、縣扶貧辦、縣農業(yè)局、縣科技局等部門(mén)的溝通協(xié)調，建立外出務(wù)工返鄉青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)聯(lián)席會(huì )議制度，研究制定《關(guān)于引導和鼓勵外出務(wù)工返鄉青年自主創(chuàng )業(yè)的意見(jiàn)》，在創(chuàng )業(yè)場(chǎng)地、稅收優(yōu)惠、創(chuàng )業(yè)服務(wù)等方面對外出務(wù)工返鄉青年給予政策扶持。同時(shí)，加強與縣工委、農村商業(yè)銀行、農業(yè)銀行的聯(lián)系，開(kāi)展“小額信貸助創(chuàng )行動(dòng)”，降低貸款利率，擴大貸款規模，放寬抵押條件，為農村青年創(chuàng )業(yè)開(kāi)辟“綠色金融通道”，解決農村青年創(chuàng )業(yè)資金難問(wèn)題。
四是搭建信息服務(wù)平臺，實(shí)現外出務(wù)工返鄉青年輕松就業(yè)。利用團縣委網(wǎng)站、各鎮的勞動(dòng)保障所等資源，及時(shí)發(fā)布相關(guān)政策及用工信息；聯(lián)合縣人社局等共同舉辦專(zhuān)場(chǎng)外出務(wù)工返鄉青年專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，對企業(yè)和求職者開(kāi)展免費職介；加強與外地關(guān)工委、共青團組織的聯(lián)系，及時(shí)掌握經(jīng)濟發(fā)達地區和大型企業(yè)集團的掌握用工需求，并與其簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，有組織地輸出外出務(wù)工返鄉青年。
外出調研報告4
一、什么是調研報告
將調查研究的結果，用文章的形式表達出來(lái)，就是調研報告。也叫調查報告。
二、調研報告的意義
首先，必須認識到，調查研究是我們工作的一種最常用的方法。沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權。對事物有了較全面、較深入的調研，觀(guān)點(diǎn)才能正確，方法才能得當，工作才能出成績(jì)。
有了調查研究了，為什么還要寫(xiě)調研報告？
一方面，寫(xiě)調研報告的過(guò)程是一個(gè)更全面了解情況、更深入了解情況的過(guò)程。了解得不清楚、不全面，就無(wú)法用文字表達清楚�？梢哉f(shuō)，調查研究就是督促你更深入、更全面地了解情況。
另一方面，寫(xiě)調研報告過(guò)程，也是一個(gè)深入思考、縝密思考的過(guò)程。落成文字的東西，必須有出新的地方，必須有值得寫(xiě)的地方，必須有從材料到觀(guān)點(diǎn)的嚴密的邏輯推理。這就督促你去想事，想問(wèn)題，把問(wèn)題研究透。
再一方面，調研報告寫(xiě)出來(lái)后，它可以對自己和他人的工作產(chǎn)生指導作用。避免少走彎路，少碰釘子，減少損失，提高工作效率、效能。
我們目前正處在一個(gè)社會(huì )迅速發(fā)展變革的時(shí)代，我們必須在工作中研究新情況、總結新經(jīng)驗，解決新問(wèn)題。調查研究、撰寫(xiě)調研報告，就是最基本也是最管用的方法。
三、怎么寫(xiě)調研報告
1、確定調研課題。調研要解決什么問(wèn)題，必須在動(dòng)手做調查研究之前先弄清楚。我們的工作中，需要解決的具體問(wèn)題很多，哪個(gè)最急，哪個(gè)到了非解決不可的時(shí)候了，哪個(gè)有可能能夠得到很好的解決，就確定哪一個(gè)。確定的題目不要大而無(wú)當，不要離我們的具體工作太遠。
2、擬好調查提綱。根據要解決的問(wèn)題，確定調查的范圍、重點(diǎn)、和具體內容，既要有總體概括，也要有個(gè)體的監測。擬調查提綱一定要細致，具體。
3、充分掌握有關(guān)的理論性、政策性知識及相關(guān)情況。要分析得深入、正確，必須得有相當的知識和理論做基礎。
4、調研報告必須具備的要素和基本結構。
要素：一是材料，二是分析，三是結論。這三個(gè)要素融和在調研報告結構的三個(gè)部分中。材料是從調查和學(xué)習中得來(lái)的，是客觀(guān)的東西。分析和結論是你自己用材料證實(shí)得來(lái)的，是主觀(guān)的東西。
結構：一是基本情況，二是存在問(wèn)題，三是解決辦法。
要素和結構不是一對一的，基本情況這部分要有材料，也要有分析。存在問(wèn)題部分要有分析，但必須有足夠的材料作基礎，同時(shí)，分析和材料還要能體現出結論來(lái)。解決辦法部分要有結論但也必須有大量的事實(shí)材料和分析。
文章題目可以直接說(shuō)觀(guān)點(diǎn)，文章開(kāi)頭要概述此次調查研究的經(jīng)過(guò)，什么時(shí)間，在什么范圍，對哪項工作或哪項工作的哪個(gè)方面問(wèn)題，進(jìn)行怎么樣的調查，開(kāi)了什么范圍的座談會(huì )，走訪(fǎng)了多少基層單位和人員，到實(shí)地考察多少次，掌握了多少材料，達到了什么目的。
正文就是上面講的結構中的三部分。
第一部分基本情況要說(shuō)得細一些，但也不要把調查來(lái)的東西全寫(xiě)上去，與你后面的分析、觀(guān)點(diǎn)、解決問(wèn)題有關(guān)系的材料才能寫(xiě)上去。有很多調研報告，根據需要，有主要特點(diǎn)這一部分，實(shí)際是基本情況的特點(diǎn)，這部分可以放在基本情況中，也可以單寫(xiě)。如果特點(diǎn)單寫(xiě)，基本情況部分就可以簡(jiǎn)單寫(xiě)。主要特點(diǎn)實(shí)質(zhì)上是基本情況的一部分。
第二部分存在問(wèn)題。必須明確，一個(gè)大問(wèn)題總是由若干個(gè)小問(wèn)題組成的。每一個(gè)小問(wèn)題都需要大量的歸納、分析，證實(shí)確實(shí)存在著(zhù)你所說(shuō)的問(wèn)題，問(wèn)題非常嚴重，不解決不行。同時(shí)，必須分析一個(gè)問(wèn)題所產(chǎn)生的多方面的原因，為最后的解決方法做鋪墊。都要分析原因，原因找準了，才能確定好的解決方法。
第三部分解決問(wèn)題的方法。就是要求對調研的對象，要做細致全面的了解。在對大量材料進(jìn)行歸納研究的基礎上再找出特點(diǎn)，提出問(wèn)題。運用大量的.事例來(lái)證明提出的觀(guān)點(diǎn)是正確的，方法是可行的。提出的方法要具體、要有步驟、有可操作性。你的調研報告的解決問(wèn)題的部分，應該含有解決方案的內容。按著(zhù)你說(shuō)的方法一步一步地做下去，問(wèn)題就能夠迎刃而解。
要想我們的結論做的正確，解決問(wèn)題的方法變?yōu)槌晒Φ慕?jīng)驗，必須要做到以下三點(diǎn)。
第一必須強調知識水平、政策水平、理論水平的提高。將來(lái)的社會(huì )是法制的社會(huì )，法制是方向，如果你得出的結論或解決問(wèn)題的方法偏離了這個(gè)方向，也是不可以的。有些做法在國際或國內早已過(guò)時(shí)了，如果你不知道，還以為是自己的新探索，那就會(huì )出笑話(huà)了。知識水平、政策水平、理論水平的提高，沒(méi)別的辦法，只有多看書(shū)，多學(xué)習，多思考。這就要求大家養成良好的學(xué)習、思考習慣。
第二是必須以全面深入的調查掌握的豐富的事實(shí)材料為依據。材料少，得出的結論就可能片面；材料是浮在表層的東西，由此確定的方法就行不通�？傊�，調查面要廣，調查點(diǎn)要深。即要有宏觀(guān)的全面的東西，又要有非常具體的東西。
第三是正確的分析，合乎邏輯的分析，符合實(shí)際的分析。有了材料，有了理論水平，有了專(zhuān)業(yè)知識，還要用心去想，用心去琢磨。這要有耐心，有時(shí)候想了半天也想不出什么新鮮主意來(lái)，不要急。以先進(jìn)的理論做指導，把所有的材料反復地一個(gè)一個(gè)地分析，一件事一件事地想，再看看其它地區或國際上的經(jīng)驗，肯定能找到最好的方法。這就是分析。必須認定，沒(méi)有解決不了的問(wèn)題。所有工作，都會(huì )有更好的方法。
四、正視調查研究和撰寫(xiě)調研報告的難度
做好這項工作，需要大量的時(shí)間，十天、八天肯定是不夠用的，必須從現在就開(kāi)始做。從現在開(kāi)始，用幾天時(shí)間，先完成確定調研課題和調研提綱這件事。然后，不管做什么工作，不管去干什么，都想著(zhù)有調查研究這件事，順便就能夠撈一些材料回來(lái)。同時(shí)，一有空閑，就應該專(zhuān)門(mén)去做調查。邊調查，邊積累，邊整理，邊寫(xiě)作。
外出調研報告5
為學(xué)習教育管理先進(jìn)經(jīng)驗，深化教育教學(xué)改革，提高校長(cháng)業(yè)務(wù)水平。我縣教育局組織全縣中小學(xué)校長(cháng)和局機關(guān)股室長(cháng)于20xx年11月對我省教育發(fā)達地區的常德、株州和長(cháng)沙等六所學(xué)校進(jìn)行了為期一個(gè)星期的學(xué)習考察活動(dòng)。
十一月二日早晨八點(diǎn)鐘，全縣中小學(xué)校長(cháng)和局機關(guān)股室長(cháng)一行在縣教育局段躍進(jìn)局長(cháng)的帶領(lǐng)下出發(fā)前往常德、株洲和長(cháng)沙等六所學(xué)校學(xué)習參觀(guān)考察。本次考察任務(wù)明確，組織嚴謹，達到了預期效果。短短的七天學(xué)習考察活動(dòng)，我收獲巨大，感慨頗多：深感發(fā)達地區學(xué)校教育教學(xué)的強大優(yōu)勢——不僅是硬件設施的現代化和校長(cháng)管理現代化，讓我開(kāi)了眼界;先進(jìn)的辦學(xué)理念，濃厚的校園文化特色，讓人耳目一新，最值得我們學(xué)習。同時(shí)也深感我們鳳凰教育的發(fā)展嚴重滯后讓人擔憂(yōu)，不光是硬件設備的落后，更主要是教育理念的落后。如何提升鳳凰教育?這是我們這一屆校長(cháng)的歷史使命，要完成這一使命任重而道遠�，F在，我把考察期間的所見(jiàn)、所聞與所感，談幾點(diǎn)體會(huì )，與大家交流和分享，如有不足之處，請批評指正。
一、加強校長(cháng)隊伍建設
陶行知先生說(shuō)：“校長(cháng)是一個(gè)學(xué)校的靈魂，要評估一個(gè)學(xué)校，首先要評論她的校長(cháng)�！庇惺裁礃拥男ｉL(cháng)就有什么樣的學(xué)校。成功的校長(cháng)應該具備哪些素質(zhì)?有的認為校長(cháng)應具備政治、理論、創(chuàng )新、協(xié)調、激勵、知人善任、務(wù)實(shí)、決策的素質(zhì)和能力;有的認為校長(cháng)應具備良好的思想品德素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì);甚至認為校長(cháng)應該是政治家、思想家和教育家。不可否認，這些素質(zhì)和能力應該成為校長(cháng)們努力追求的目標和方向。
我們參觀(guān)了常德、長(cháng)沙和株洲的六所學(xué)校，這些學(xué)校的校長(cháng)都是特別突出和優(yōu)秀的，綜合素質(zhì)都較高�？墒区P凰縣學(xué)校的校長(cháng)綜合素質(zhì)還不高，良莠不齊，不僅因大部分是新上任的校長(cháng)，主要是教育觀(guān)念的問(wèn)題。要縮短同發(fā)達地區教育水平的差距，就必須加強我縣校長(cháng)隊伍建設，只有打造好校長(cháng)團隊，才能打造鳳凰教育品牌。我認為可從以下方面入手：
首先，更新校長(cháng)治校理念
治校理念是校長(cháng)治校的靈魂，是學(xué)校工作形成特色的關(guān)鍵。理念決定思路，思路決定出路，出路決定前途。
更新校長(cháng)理念，加強校長(cháng)思想建設。換句話(huà)說(shuō)校長(cháng)必須有自己的思想。擔任一屆校長(cháng)，就管理好這所學(xué)校，這是責任和義務(wù)。校長(cháng)必須定位好學(xué)校的辦學(xué)方向和奮斗目標，要有新的育人理念，校長(cháng)不能只是教育行政部門(mén)的傳話(huà)筒，只做上傳下達沒(méi)有別的作為。
更新校長(cháng)理念，校長(cháng)要樹(shù)立終身學(xué)習觀(guān)念。校長(cháng)必須加強理論與業(yè)務(wù)學(xué)習，既要學(xué)習國外先進(jìn)教育管理理論、又要學(xué)習我國教育法規《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《校長(cháng)管理》、《新課程》等，博覽群書(shū)，向學(xué)者型校長(cháng)發(fā)展。平時(shí)擠一點(diǎn)時(shí)間，多看一點(diǎn)書(shū)，少打一點(diǎn)麻將。
更新校長(cháng)理念，校長(cháng)要不斷地總結經(jīng)驗和反思。一個(gè)校長(cháng)不懂得總結與反思自己，永遠只停留在經(jīng)驗層面，不能上升為理論的東西，不會(huì )產(chǎn)生質(zhì)變，即優(yōu)秀校長(cháng)的誕生。像魏書(shū)生、李鎮西、馬卡連柯等學(xué)者型、專(zhuān)家型的校長(cháng)。
校長(cháng)教育理念要具有超前性。作為一任校長(cháng)，首先就要給學(xué)校發(fā)展目標定位——一個(gè)五年計劃。預測學(xué)校的發(fā)展，規避風(fēng)險，達到預期目標。我擔任過(guò)兩所學(xué)校校長(cháng)，曾寫(xiě)過(guò)關(guān)于學(xué)校發(fā)展的目標、遵循的育人理念：誠信做人、認真做事、健康成長(cháng)。
其次，提高校長(cháng)自身管理素質(zhì)
校長(cháng)要具備圍繞計劃安排、檢查指導、溝通協(xié)調、隊伍建設、自律示范和應對突發(fā)事件等基本功，加強自修。努力做到計劃安排既能貫徹上級精神，又不照搬照抄，富有創(chuàng )造，便于落實(shí);檢查指導既有必要，又有水平，更有實(shí)效;內外關(guān)系既能搞好內部溝通，消減內耗，又能搞好縣、鄉(鎮)、村等相關(guān)單位的協(xié)調，減少外耗;隊伍建設既能適才用人，更能因人施教，培養骨干，鑄造名師;人格品位上既能自重、自省、自警、自勵，一心為公為民，更能身先士卒、率先垂范，能干事，會(huì )干事，干成事;遇到突發(fā)事件，既能守崗履責，穩定人心，維持秩序，又能指揮有力，處理有序，凸現領(lǐng)導藝術(shù)。
再次，不斷完善校長(cháng)治校機制
1、依法治校與以德治校相結合。2、堅持過(guò)程管理與結果管理相結合。3、堅持走科研興校，名師強校之路。4、校長(cháng)治校需走現代化管理之路。
第四是打造優(yōu)秀校長(cháng)團隊。鳳凰教育在新一屆局領(lǐng)導領(lǐng)導下，教育指導思想——鳳凰教育一盤(pán)棋已初步形成，并初見(jiàn)成效，但校長(cháng)團隊還需要打造。因為今年這支校長(cháng)隊伍很年輕，很有活力，也有干勁，可是也有很多不足，需要教育行政主管部門(mén)幫助和提供成長(cháng)的平臺，更需要專(zhuān)家引領(lǐng)�？梢宰摺罢堖M(jìn)來(lái)”與“走出去”相結合的方法，使得這支年輕的隊伍成長(cháng)起來(lái)，成為鳳凰教育的中流砥柱。
二、在管理中存在的問(wèn)題
1、缺少“大愛(ài)”。在改革的經(jīng)濟浪潮中，受拜金主義思想的影響，我縣有一些教師人在教育不愛(ài)教育。換句話(huà)說(shuō)：人曹營(yíng)，身在漢。沒(méi)有愛(ài)心的教師對自己工作沒(méi)有激情，更談不上獻身教育事業(yè)。我在這次考察中，稻田中學(xué)張校長(cháng)講得好：有本事去經(jīng)商，有能力進(jìn)官場(chǎng)，剩下的就好好教書(shū)育人。教師必須轉變觀(guān)念，用愛(ài)心去關(guān)注自己的事業(yè)，關(guān)愛(ài)每一位孩子，因為愛(ài)是教育的主旋律。老師們要有一顆愛(ài)心，校長(cháng)們更要有大愛(ài)精神。愛(ài)我們的學(xué)生、愛(ài)我們的老師，愛(ài)我們的職
業(yè)，這樣在管理中才能融入學(xué)校這個(gè)大家庭，才能民主，學(xué)校才會(huì )是師生們共同的'家園。
2、師德教育重視不夠。教師思想誤區，只教書(shū)不育人，沒(méi)有把教師這一神圣的職業(yè)看成自己的事業(yè)。如果老師僅把教書(shū)育人看成一種職業(yè)，久而久之，就會(huì )產(chǎn)生職業(yè)病——職業(yè)倦怠;要么就會(huì )有第二職業(yè)產(chǎn)生，上班不務(wù)正業(yè)，下班大搞第二職業(yè)，如家養家教，經(jīng)商開(kāi)店等現象。教師只有認識自己的思想誤區，走出誤區，才能把教師這職業(yè)看成自己的事業(yè)，哪怕千辛萬(wàn)苦，再累也心甘，我們鳳凰的教育就大有希望。
3、教師缺少精神動(dòng)力。美國心理學(xué)家馬斯洛說(shuō)過(guò)：人的最大需求不是物質(zhì)，而是自我實(shí)現的需要。也就說(shuō)人活著(zhù)需要一種精神，教師更需要人生價(jià)值導向的引導。我縣教師工作怪現象：無(wú)職稱(chēng)教師拼命干，中級職稱(chēng)教師看著(zhù)干，高級職稱(chēng)教師不沾邊。教師給自己人生價(jià)值追求定位很低，缺少精神動(dòng)力得到中級職稱(chēng)一生足矣。我認為，教育主管部門(mén)和校長(cháng)要給老師搭建一個(gè)平臺，打造教師名師，讓鳳凰多出名師，讓有特殊貢獻或能力的教師向名師方向引導，發(fā)展成為名師。
4、校園文化氛圍不濃厚。我縣學(xué)校的校園文化氛圍不濃厚，缺少特色。比如文小是我縣的名校，但是校園內沒(méi)有名人雕塑(沈從文)，箭小是縣城現代重點(diǎn)學(xué)校，但缺少現代化建筑文化標志，鄉鎮學(xué)校校
園文化少得可憐，有的學(xué)校連宣傳窗都沒(méi)有。與發(fā)達地區學(xué)校(育英，銀海、稻田中學(xué)等)相比我們很落后，所以，我們要加大校園文化建設，走進(jìn)校園要有濃濃的文化氣息，學(xué)校像學(xué)校樣子。
三、振興鳳凰教育幾點(diǎn)建議
1、鳳凰教育資金需重點(diǎn)投入，建好辦好樣板學(xué)校。
鳳凰縣城中的義務(wù)教育階段的學(xué)校有：初中一中和二中，小學(xué)箭道坪小學(xué)、文昌閣小學(xué)和南華小學(xué)，在資金上重點(diǎn)投入，建一所學(xué)校要像一所學(xué)校，在生源上最好劃區招生，讓他們進(jìn)行良性競爭，起好全縣龍頭作用。
2、鳳凰教育需均微發(fā)展，走“集團式”發(fā)展模式之路。
當今世界全球一體化，同是一個(gè)地球村的發(fā)展世界格局。我們的鳳凰教育現狀必須改革，整合教育資源，均衡發(fā)展，“走集團”式之路。學(xué)習國外教育與國內發(fā)達地區的教育辦學(xué)模式。我認為，在小學(xué)系列中，首先辦好箭小(重點(diǎn)精品式民族學(xué)校)和文小(重點(diǎn)名校，擴大名人效應)強強結合，聯(lián)手扶持南華小學(xué)(建一所寄宿制農民工子弟學(xué)校)形成三校鼎力格局——城鎮集團。其次，是以城鎮三所學(xué)校為龍頭，引領(lǐng)和扶持鄉鎮小學(xué)形成鳳凰教育一盤(pán)棋。三是每一所學(xué)校發(fā)展向一校一品一特色的模式。
3、完善義務(wù)教育評價(jià)制度。
根據當前教育形勢，義務(wù)教育必須走出應試教育的誤區，教育主管部門(mén)和社會(huì )把學(xué)生的考試成績(jì)當成評價(jià)學(xué)生和學(xué)校的唯一標準的做法。尤其是小學(xué)教育重點(diǎn)從養成教育著(zhù)手，育人理念是學(xué)會(huì )做人，更好做事，快樂(lè )健康成長(cháng)，用愛(ài)為學(xué)校教育的主旋律。教師愛(ài)學(xué)生，愛(ài)學(xué)校;學(xué)生愛(ài)老師，愛(ài)學(xué)校、愛(ài)社會(huì )。讓老師減壓，讓學(xué)生減負，把同年還給兒童，讓孩子們個(gè)性張揚，讓鳳凰名人大師后繼有人。
本次學(xué)習考察之行，帶給我們的收獲是全方位的。我校將堅定不移地走文化興校之路，推進(jìn)特色學(xué)校創(chuàng )建爭取在三至五年時(shí)間內把學(xué)校建設成為特色項目明顯、基礎教育實(shí)力雄厚的特色學(xué)校。
外出調研報告6
一、調研目的
隨著(zhù)置業(yè)公司各項工作的穩步推進(jìn)，公司內部的各類(lèi)針對性文案工作已基本完成，下一步工作開(kāi)展的重點(diǎn)應該是門(mén)店的鋪設以及公司適當的廣告的跟進(jìn)，前兩周我們的工作著(zhù)重集中在門(mén)店位置的考察以及公司網(wǎng)站方案的完善，另外在尋找房源方面也緊鑼密鼓的跟進(jìn)著(zhù)，在這周工作結束后就是中秋及國慶兩大假段，因為時(shí)間和更便捷假期過(guò)后工作有效開(kāi)展的關(guān)系，我們必須趕在兩大假期的時(shí)段外出進(jìn)行一個(gè)系統、直觀(guān)的，針對租賃、出售買(mǎi)賣(mài)雙方客戶(hù)的心里需求及規范公司工作開(kāi)展的市場(chǎng)調研。
二、調研設計
1、調研的.主要內容
(1)、在這段時(shí)間工作的開(kāi)展中我們總結出了很多客戶(hù)所提出問(wèn)題，疑慮，而這些問(wèn)題都是我們自身以及做文案市場(chǎng)調查無(wú)法解決的，因此我們決定以客戶(hù)的身份，帶著(zhù)這些針對公司操作及客戶(hù)所疑慮的細節問(wèn)題去像同行業(yè)發(fā)展較好經(jīng)驗豐富的公司尋求解答，以備我公司接下來(lái)工作開(kāi)展的針對性，少走彎路。
(2)、了解同行業(yè)公司的操作管理模式，員工培訓的方式及內容，門(mén)店設置側重的環(huán)境，位置，布局以及門(mén)店建設的經(jīng)驗。
2、調研的主要單位
我們本次調研的重點(diǎn)放在長(cháng)沙，首先長(cháng)沙作為湖南的省會(huì )，其各行業(yè)發(fā)展在省內也是我們學(xué)習的一個(gè)重要標的。其次長(cháng)沙是一個(gè)兼容性很強，人流量及房屋需求很大的城市，其二手房買(mǎi)賣(mài)及房屋租賃市場(chǎng)也相當活躍，房產(chǎn)策劃置業(yè)公司也相對較多，且發(fā)展較好規模集成的也不在少數，因此我們將調研地定在長(cháng)沙。
具體調研公司明細：
-長(cháng)沙新環(huán)境房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司/ 曙光中路11號
-湖南省長(cháng)沙市華光房地產(chǎn)評估有限公司/ 芙蓉中路258號410房
-湖南力源房地產(chǎn)咨詢(xún)有限公司/ 人民東路德政園小區1棟101號
-湖南勝邦房地產(chǎn)中介有限公司/ 火星鎮2棟2門(mén)3樓
-長(cháng)沙旺家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司/ 五一西路83號長(cháng)沙飯店商務(wù)樓401室
-長(cháng)沙市恒發(fā)房地產(chǎn)信息服務(wù)公司/ 蔡鍔中路188號
-長(cháng)沙永信房地產(chǎn)評估咨詢(xún)服務(wù)有限公司/ 湘湖路市國土局內
-湖南省恒潤土地評估有限公司/ 體育館路26號
三、調研所需
1、調研經(jīng)費20xx元
2、希望公司提供用車(chē)
四、調研時(shí)間安排(共三天)
1、4月23日 進(jìn)行市郊及周邊房產(chǎn)公司的市場(chǎng)調研。
2、4月24日 對是中心地段，商業(yè)集中區域的房產(chǎn)公司進(jìn)行調研。
3、4月25日 針對馬王堆及星沙經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區新城區的房產(chǎn)公司進(jìn)行調研，跟進(jìn)整理幾天的調研資料。
外出調研報告7
在首鋼黨委的關(guān)懷下，首鋼勞動(dòng)模范外出學(xué)習考察工作已經(jīng)連續開(kāi)展了8年。為更好地貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于職工年休假的規定，組織好20xx年度勞動(dòng)模范學(xué)習考察工作，最近我們先后詢(xún)訪(fǎng)了本鋼、鞍鋼、寶鋼、武鋼、包鋼、邯鋼等大的鋼鐵集團公司及北京市鐵路局、燕化集團、金隅集團、機械局、西單商場(chǎng)等11個(gè)單位，對組織勞模學(xué)習考察的情況進(jìn)行了調研，同時(shí)征求了部分勞動(dòng)模范關(guān)于學(xué)習考察的意見(jiàn)和想法。通過(guò)調研我們了解到兄弟單位在勞�？疾旆矫娴囊恍┖米龇�、好經(jīng)驗，并結合首鋼實(shí)際對今年的勞模外出考察工作提出了初步的建議�，F將有關(guān)情況匯報如下：
一、各大鋼鐵公司及北京市部分單位組織勞模學(xué)習考察的情況
經(jīng)調查了解，近年來(lái)，一些國有大型企業(yè)都非常重視勞模學(xué)習考察，每年根據本公司(集團)的實(shí)際情況，組織勞模到國內或國外進(jìn)行學(xué)習考察。
本鋼集團現有省市級以上勞動(dòng)模范331人，本鋼工會(huì )每年組織20名左右的省市級以上勞模到國外學(xué)習考察，境外停留時(shí)間不超過(guò)20天。今年上半年，已經(jīng)組織了20名勞動(dòng)模范到歐州進(jìn)行了學(xué)習考察，人均費用2萬(wàn)元，由公司行政支付。本鋼集團級勞模的學(xué)習考察工作由各分、子公司自行安排落實(shí)，費用由勞模所在單位支付。勞�？疾旖Y束后，各單位向總公司反饋考察情況。
鞍鋼集團每年定期組織勞�？疾靾F、管理人員考察團、技術(shù)專(zhuān)家考察團赴國外先進(jìn)企業(yè)考察學(xué)習。勞�？疾靾F成員從在崗的勞動(dòng)模范和高技能人才、技術(shù)狀元中選撥，由集團公司工會(huì )每年組織1-2個(gè)團組，每個(gè)團組成員最多不超過(guò)15人，考察時(shí)間不超過(guò)20天。費用由公司支付。
寶鋼集團每年由工會(huì )組織8-10%的在職勞模，在國內的一些主要城市進(jìn)行學(xué)習考察，時(shí)間為7-9天;寶鋼勞模協(xié)會(huì )每年組織20%的退休勞模在其周邊進(jìn)行1-2天的活動(dòng)，費用均由公司支付。
武鋼、包鋼、邯鋼等單位，基本上每年組織一次勞動(dòng)模范在國內各省市學(xué)習考察，考察人數均不超過(guò)80人，考察時(shí)間在10天左右，費用均由總公司(集團)支付。
以上單位，參加外出學(xué)習考察的勞模，均可正常享受年休假。
此外，我們還對北京的一些大型企業(yè)和相關(guān)行業(yè)組織勞模學(xué)習考察的情況進(jìn)行了調研：北京鐵路局工會(huì )每年組織140人分期到自己的療養院(北戴河療養院)進(jìn)行休養，每期10天。參加休養的人員不僅有勞模，還有當年度的先進(jìn)職工和先進(jìn)單位代表，范圍較大。
燕山石化公司現有在職省、部、市級以上勞模50余人，每年由工會(huì )組織勞�？蓴y帶家屬外出學(xué)習考察，每期不超過(guò)10天。全國勞�？疾斓馁M用公司承擔3000元，省市級以上勞�？疾斓�.費用公司承擔20xx元，不足部分勞模自己補足，家屬費用全部由勞模本人承擔。
金隅集團每年組織4-5期勞模及先進(jìn)職工進(jìn)行紅色之旅，到井崗山、西柏坡、延安等革命老區進(jìn)行愛(ài)國主義教育，每期組織30人，費用由公司支付。
北京機械局每年組織勞模、北京市經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新標兵、三八紅旗手等市級以上榮譽(yù)的先進(jìn)職工外出學(xué)習考察，時(shí)間6-8天，費用由公司行政支付。
以上單位參加外出學(xué)習考察的勞模，當年均可以享受年休假。
西單商場(chǎng)集團每?jì)赡杲M織一次勞動(dòng)模范在國內進(jìn)行學(xué)習考察，實(shí)行《勞動(dòng)合同法》后，經(jīng)集團研究，勞模學(xué)習考察活動(dòng)與年休假結合進(jìn)行，根據外出學(xué)習考察時(shí)間，相應扣除年休假時(shí)間。
綜合分析，這些同行業(yè)兄弟單位及北京市相關(guān)單位的情況存在以下特點(diǎn)：
1、各單位均非常關(guān)心勞動(dòng)模范，重視勞模外出學(xué)習考察，每年都針對各自行業(yè)不同的特點(diǎn)，組織勞模外出學(xué)習考察活動(dòng)。
2、參加學(xué)習考察的勞模都是在職勞模，外出學(xué)習考察、休養的費用均由所在單位承擔。
3、部分單位如本鋼、鞍鋼每年組織少量勞模赴國外學(xué)習考察，大部分單位是在國內組織勞模學(xué)習考察，個(gè)別單位可攜帶家屬，但費用自理，如燕化集團。
4、調查的單位中，普遍采取了勞模學(xué)習考察所用時(shí)間不占用年休假的方式，只有西單商場(chǎng)勞�？疾煺加媚晷菁�。
二、首鋼近幾年組織勞模外出學(xué)習考察的基本情況
首鋼黨委一直非常關(guān)心勞模的工作、學(xué)習和生活。在“首鋼總公司職工療休養暫行辦法”(首發(fā)[1998]170號)療休養人員的選派條件中規定，優(yōu)先選派為企業(yè)做出突出貢獻的國家、省、市級勞動(dòng)模范、首鋼勞動(dòng)模范參加療休養。20xx年7月4日，首鋼黨委會(huì )專(zhuān)門(mén)審議通過(guò)了“關(guān)于組織勞模外出學(xué)習考察活動(dòng)的意見(jiàn)”(首黨發(fā)[20xx]62號)。會(huì )議認為：“為了更好地發(fā)揮勞動(dòng)模范在首鋼改革發(fā)展中的帶頭、骨干作用，要充分關(guān)心他們的思想、工作、學(xué)習和生活。組織勞動(dòng)模范外出學(xué)習考察，有利于進(jìn)一步開(kāi)闊視野、轉變觀(guān)念，宣傳首鋼”。
按照公司黨委的要求，首鋼工會(huì )自20xx年開(kāi)始組織勞動(dòng)模范外出學(xué)習考察活動(dòng)，平均每年組織100名左右的勞模外出學(xué)習考察，目前共組織了772名勞模及70名勞模家屬外出學(xué)習考察。幾年來(lái)，勞模外出學(xué)習考察工作不斷創(chuàng )新發(fā)展。最初幾年，首鋼勞模外出學(xué)習考察的地點(diǎn)主要是在國內的一些主要城市，相繼組織他們對酒鋼、重鋼等同行業(yè)企業(yè)進(jìn)行了學(xué)習考察，同時(shí)還組織勞模對國內一些有先進(jìn)管理經(jīng)驗的企業(yè)進(jìn)行了參觀(guān)學(xué)習。20xx年，為進(jìn)一步體現對勞模人性化的關(guān)懷，開(kāi)始組織勞模攜帶家屬學(xué)習考察，受到勞模們的普遍歡迎。20xx年，首鋼勞模學(xué)習考察活動(dòng)首次走出了國門(mén)，有58名一線(xiàn)崗位的勞動(dòng)模范赴新-馬-泰學(xué)習考察，第一次到國外，使勞模們轉變了觀(guān)念，開(kāi)闊了眼界，提高了認識。20xx年，應廣大勞模要求，繼續組織勞模攜帶家屬外出考察，當年有50%的勞模攜帶了家屬。勞模及家屬們反映非常熱烈。北京市勞模、第二煉鋼廠(chǎng)孫鐵的愛(ài)人說(shuō)：“由于工作忙，結婚這么多年他從來(lái)沒(méi)帶我出去過(guò)，要不是勞�？疾炜梢詭Ъ覍�，我們根本就沒(méi)有時(shí)間一起出去，通過(guò)外出學(xué)習，使我了解了首鋼發(fā)展任務(wù)的艱巨，也了解了他工作的繁忙和艱辛，今后我會(huì )更加理解和支持他的工作，來(lái)感謝公司黨委對勞模家庭的關(guān)心和愛(ài)護”。
首鋼勞模外出學(xué)習考察，在組織方式上主要是采取由工會(huì )制定考察方案，分配考察指標，下發(fā)通知，各單位在不影響正常工作的情況下，上報考察勞模名單，工會(huì )按照參加考察人數進(jìn)行分期、分批組織，考察后組織座談和交流會(huì )。勞�？疾熨M由總公司支付，并為勞模家屬承擔1000元的費用。通過(guò)組織勞模外出學(xué)習考察，提升了企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)了勞模家庭的和睦，拓寬了勞模的視野，激發(fā)了廣大職工學(xué)習先進(jìn)爭當勞模的熱情，取得了良好的效果。
三、結合首鋼實(shí)際對開(kāi)展勞模外出學(xué)習考察的建議
在調查了解兄弟單位情況的同時(shí)，我們還聽(tīng)取了部分勞模對外出學(xué)習考察的看法和意見(jiàn)。勞模們普遍認為：一直以來(lái)，公司領(lǐng)導和總公司工會(huì )對勞模非常關(guān)心，每年都安排外出學(xué)習考察，使我們開(kāi)闊了視野、增長(cháng)了知識，為我們學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗，爭創(chuàng )一流，提供了一個(gè)很好的機會(huì )。特別是，一業(yè)多地建設，平時(shí)工作很忙，沒(méi)有更多的時(shí)間陪愛(ài)人和孩子，勞�？梢詭Ъ覍偻獬隹疾�，充分體現了公司黨委對勞模生活細致入微的關(guān)心和照顧，更體現了我們首鋼以人為本和諧的企業(yè)文化。今年開(kāi)始實(shí)施了年休假制度，更是體現了公司黨委對全體職工的關(guān)愛(ài)。雖然實(shí)施年休假會(huì )造成各單位崗位人員的緊張，通過(guò)合理調配是能夠緩解的。我們特別希望公司能夠繼續組織勞模帶家屬外出學(xué)習考察，盡可能地不占用年休假時(shí)間。
借鑒兄弟單位的一些好經(jīng)驗、好做法，結合首鋼實(shí)際，我們對今后組織勞模外出學(xué)習考察提出以下建議：
一是建議繼續組織勞模外出學(xué)習考察，不占用年休假。勞模外出學(xué)習考察主要目的是學(xué)習先進(jìn)管理經(jīng)驗，加強交流與溝通，開(kāi)闊視野，增長(cháng)知識，促進(jìn)崗位工作不斷創(chuàng )新和提升，為首鋼一業(yè)多地的發(fā)展做出更大的貢獻。結合兄弟單位的普遍做法，建議繼續組織勞模外出學(xué)習考察，盡量不占用年休假。
二是建議繼續組織勞模攜帶家屬(配偶)外出學(xué)習考察，更人性化地關(guān)愛(ài)勞模家庭，促進(jìn)勞模家庭的和諧。和諧家庭是和諧企業(yè)的基礎。很多勞模反映：日常工作忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，家屬給我們充當了好后勤，解決了我們的后顧之憂(yōu)，沒(méi)有家屬對我們工作的支持，也就沒(méi)有我們今天的工作成績(jì)。勞模帶家屬外出學(xué)習考察不僅可以增進(jìn)夫妻之間的感情，還能使家屬更好地了解首鋼的發(fā)展，支持勞模的工作，使勞模們能更安心、更盡力地為首鋼的發(fā)展建設服務(wù)。
三是建議勞模學(xué)習考察由國內向國外延伸。建設世界一流的鋼鐵集團公司，是我們的奮斗目標。組織勞模赴境外先進(jìn)企業(yè)實(shí)地考察，學(xué)習國外先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理機制，能有效地促進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)管理文化的轉變和吸收。為此，我們建議可選擇機會(huì )適當組織部分技術(shù)型、管理型、專(zhuān)家型勞模赴國外學(xué)習考察。
外出調研報告8
中小學(xué)校長(cháng)在引領(lǐng)和推動(dòng)學(xué)校實(shí)現科學(xué)發(fā)展的過(guò)程中具有不可替代的作用，因此，校長(cháng)隊伍建設的一個(gè)重要任務(wù)，就是不斷提升校長(cháng)的領(lǐng)導能力和辦學(xué)水平。為促進(jìn)中小學(xué)校長(cháng)的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，提高校長(cháng)領(lǐng)導能力，推動(dòng)中小學(xué)的新課程改革和特色辦學(xué)，國家教育行政學(xué)院云南培訓基地于20xx年xx月xx日——xx日在昆明舉辦第二期中小學(xué)校長(cháng)領(lǐng)導能力提升專(zhuān)題研修班。我參加了本期研修班的學(xué)習。本期研修班主題為“以專(zhuān)業(yè)發(fā)展為基礎的校長(cháng)領(lǐng)導力”，并按以下思路選擇研修內容：首先，校長(cháng)是一個(gè)具有特定專(zhuān)業(yè)標準的職業(yè)，有其基本要求和發(fā)展規律，這是校長(cháng)領(lǐng)導力建設的出發(fā)點(diǎn)和基礎;其次，校長(cháng)領(lǐng)導力是一種實(shí)踐智慧，它集中體現在文化建設、課程改革等學(xué)校中心工作的改進(jìn)與發(fā)展之中;第三，校長(cháng)領(lǐng)導力是一種綜合影響力，它通過(guò)自身的辦學(xué)思想、內在素養及行為技能等影響、推進(jìn)師生的行為。圍繞這一思路，研修內容分為三個(gè)方面：校長(cháng)專(zhuān)業(yè)發(fā)展的理論與實(shí)踐、學(xué)校改進(jìn)中的校長(cháng)領(lǐng)導力、校長(cháng)的領(lǐng)導素養與專(zhuān)項技能。研修班邀請了知名專(zhuān)家和優(yōu)秀校長(cháng)做專(zhuān)題報告，為學(xué)員提供前沿政策信息、先進(jìn)教育理念和鮮活辦學(xué)經(jīng)驗;對校長(cháng)的思維品質(zhì)、發(fā)展規劃、課程與教學(xué)領(lǐng)導力、執行力等方面的技能進(jìn)行專(zhuān)門(mén)訓練;還通過(guò)到學(xué)校進(jìn)行實(shí)地參觀(guān)考察，了解云南行色學(xué)校的育人文化與教育理念;通過(guò)結構化研討、校長(cháng)論壇等方式，將學(xué)員中的經(jīng)驗和智慧加以挖掘、提煉和分享。短短的十天學(xué)習考察，各專(zhuān)家和學(xué)校校長(cháng)在介紹學(xué)校辦學(xué)理念、辦學(xué)方向、辦學(xué)特色過(guò)程中，其睿智的思想和博學(xué)敬業(yè)的態(tài)度，讓我收獲巨大，感慨頗多。
一、校長(cháng)專(zhuān)業(yè)化
教育改革的深化，校本的持續發(fā)展，必然對擔負著(zhù)領(lǐng)導和管理學(xué)校重要責任的校長(cháng)提出了新的更高的要求，并呼喚高素質(zhì)、現代化和專(zhuān)業(yè)化的校長(cháng)，因此，實(shí)現校長(cháng)的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，便成為新世紀我國中小學(xué)校持續健康發(fā)展的必然選擇。
1.教育改革發(fā)展、學(xué)校管理創(chuàng )新要求校長(cháng)專(zhuān)業(yè)化。
首先，作為一所學(xué)校，教育改革創(chuàng )新的關(guān)鍵在校長(cháng)。陶行知先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，校長(cháng)是一個(gè)學(xué)校的靈魂，要評價(jià)一所學(xué)校，首先要評價(jià)他的校長(cháng)。西方教育界認為，“一所好的學(xué)校必定有一位好的校長(cháng)”。在我國，目前人們也有“一個(gè)好校長(cháng)就是一所好學(xué)�！钡墓沧R。校長(cháng)是學(xué)校的最高領(lǐng)導，肩負著(zhù)學(xué)校教育改革與發(fā)展的決策規劃、領(lǐng)導組織、協(xié)調控制等管理職能，在學(xué)校的教育改革創(chuàng )新過(guò)程中，校長(cháng)擔負著(zhù)組織和實(shí)施的歷史責任，發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用。其次，校長(cháng)的創(chuàng )新素質(zhì)決定教育改革創(chuàng )新的成效。在過(guò)去多年的中小學(xué)教育與管理過(guò)程中，校長(cháng)明顯地表現出被動(dòng)適應性、控制程序性的封閉僵化特征，如若校長(cháng)僅有態(tài)度和知識方面的基礎素質(zhì)而缺乏與時(shí)俱進(jìn)的高層次創(chuàng )新素質(zhì)，就不可能實(shí)現教育創(chuàng )新的要求。第三，推進(jìn)中小學(xué)教育創(chuàng )新，要求校長(cháng)由被動(dòng)執行型向創(chuàng )新發(fā)展型轉變。教育創(chuàng )新是一種超越式的創(chuàng )造活動(dòng)，它既沒(méi)有一成不變的范式，也沒(méi)有現成的可以直接套用的模式，全靠校長(cháng)在科學(xué)的理念指導下進(jìn)行大膽的實(shí)踐探索，因此，推進(jìn)教育創(chuàng )新，需要校長(cháng)不斷增強教育創(chuàng )新意識、提高創(chuàng )新能力、勇于創(chuàng )新實(shí)踐，實(shí)現由被動(dòng)執行型向創(chuàng )新發(fā)展型的轉變。
2.學(xué)校轉型必然要求“校長(cháng)轉型”，校長(cháng)必須實(shí)現專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。
學(xué)校轉型已成為基礎教育改革領(lǐng)域的重要實(shí)踐活動(dòng)�！皒x”以后，隨著(zhù)經(jīng)濟、政治體制改革的深化，學(xué)校轉型問(wèn)題已由理論研究轉到實(shí)踐層面。校長(cháng)應重新定位自己的角色，成為帶領(lǐng)師生實(shí)施校本管理戰略，走自我管理、自主
發(fā)展之路的專(zhuān)業(yè)化校長(cháng)。大家都希望“千校一面”成為歷史，而特色學(xué)校將成為人們的選擇和追求�！皩W(xué)校的轉型”要求“校長(cháng)的轉型”，因此，校長(cháng)就必須擁有自己的教育思想、信念，必須從實(shí)踐出發(fā)提出自己獨特的“施政綱要”，必須千方百計把學(xué)校辦成特色學(xué)校。這就要求校長(cháng)的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，以滿(mǎn)足校長(cháng)轉型的需要。提高學(xué)校管理效能也要求校長(cháng)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。校長(cháng)的專(zhuān)業(yè)素養是承擔領(lǐng)導管理責任、發(fā)揮領(lǐng)導管理作用的基礎，是有效進(jìn)行學(xué)校管理的重要條件。校長(cháng)是一校之魂，校長(cháng)的專(zhuān)業(yè)素養水平的高低，在很大程度上決定了學(xué)校管理水平的高低。學(xué)校發(fā)展的定位、學(xué)校特色的形成、校本課程的設計、學(xué)生自主精神的培養、校園文化的形成等等，所有這一切，都需要作為一校之長(cháng)的校長(cháng)盡可能地精通學(xué)校的各項業(yè)務(wù)工作，并在此基礎上進(jìn)行卓有成效的管理�？梢哉f(shuō)沒(méi)有較高的專(zhuān)業(yè)化管理水平，在現今的教育改革大潮面前校長(cháng)是難以適應的，更不可能帶領(lǐng)學(xué)校走向成功和輝煌。
二、校長(cháng)領(lǐng)導力
校長(cháng)的領(lǐng)導力，顧名思義就是校長(cháng)在領(lǐng)導一所學(xué)校中所表現出來(lái)的能力，這種能力既是校長(cháng)在處理各項事務(wù)中的工作技巧，更是校長(cháng)自身散發(fā)出的，一種令人欽佩折服的魅力。
1、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，靠理論指導工作提高校長(cháng)的領(lǐng)導力。
作為一名校長(cháng)，必須要樹(shù)立起終身學(xué)習的觀(guān)念，不斷用先進(jìn)的教育管理理論來(lái)武裝自己的頭腦，使自己的思想能夠與時(shí)俱進(jìn)，使自己的管理模式能夠推陳出新，使自己永遠能夠站在時(shí)代的前沿把握學(xué)校管理的脈搏。同時(shí)，不斷的學(xué)習，能讓一名校長(cháng)完成從一名管理者向一名學(xué)者的轉變，這樣就能網(wǎng)夠用文化的力量凝聚人心，用淵博的`學(xué)識征服心靈。
2、注重言行舉止，靠以身作則提高校長(cháng)的領(lǐng)導力。
校長(cháng)是一個(gè)學(xué)校的“頭領(lǐng)”，政府和人民賦予他的權利使他能夠統領(lǐng)整個(gè)學(xué)校。但是很多時(shí)候，這樣的權利會(huì )使校長(cháng)漸漸“特殊”起來(lái)，殊不知這正是校長(cháng)開(kāi)始失去民心的前兆。因此，作為一校之長(cháng)，校長(cháng)必須時(shí)刻注意自己的言行舉止，踏踏實(shí)實(shí)工作，勤勤懇懇做人，校規校紀校長(cháng)應該第一個(gè)遵守，會(huì )議決議部署校長(cháng)應該第一執行，教師不管親疏校長(cháng)必須一視同仁只有這樣，靠著(zhù)以身作則才能使校長(cháng)贏(yíng)得民心，提高自己的領(lǐng)導力。
3、走進(jìn)教學(xué)一線(xiàn)，靠與教師齊心工作提高校長(cháng)的領(lǐng)導力。
教學(xué)是學(xué)校管理的重點(diǎn)，課堂是學(xué)校管理的靈魂，一名好校長(cháng)不僅僅是一個(gè)優(yōu)秀的管理者，學(xué)校發(fā)展的引路人，更應該是一名能夠駕馭課堂，明晰課堂教學(xué)優(yōu)劣的好老師。因此，作為校長(cháng)必須走進(jìn)教學(xué)一線(xiàn)，通過(guò)與教師們一起備課、上課、評課，在教學(xué)活動(dòng)中把自己的辦學(xué)思想、辦學(xué)理念傳遞給每一位教師。只有這樣，教師才能更加清楚地了解校長(cháng)的內心想法與工作要求，與校長(cháng)齊心協(xié)力辦好教育。
4、營(yíng)造民主氛圍，靠贏(yíng)得大多數教師的擁護來(lái)提高校長(cháng)的領(lǐng)導力。
營(yíng)造民主氛圍就是讓學(xué)校的全體師生參與到學(xué)校的管理中來(lái)，實(shí)現學(xué)校辦學(xué)和管理的民主化。真正的民主，能使教師感受到主人般的榮耀，使學(xué)校的各項工作由命令變成統一思想、形成共識的過(guò)程，最終使校長(cháng)得到大多數教師的擁護。
5、勤于反思總結，靠積累經(jīng)驗教訓提高校長(cháng)領(lǐng)導力。
校長(cháng)的成長(cháng)是在實(shí)際管理工作中摸索前行的，可以說(shuō)每一次問(wèn)題的處理，每一次工作的開(kāi)展都能成校長(cháng)走向成熟的階梯。因此，校長(cháng)應該具有一顆勤于反思總結的心，每天、每月、每學(xué)期，都要對自己的工作進(jìn)行及時(shí)的反思和總
結，看到成功要學(xué)會(huì )持守延續，看到問(wèn)題要學(xué)會(huì )思考解決加以避免，以達到提升校長(cháng)領(lǐng)導力的最終目的。
三、校長(cháng)管理素養
拿破倫說(shuō)，一支由獅子所率領(lǐng)的綿羊部隊，其戰斗力勝過(guò)由綿羊所率領(lǐng)的獅子部隊�？梢�(jiàn)校長(cháng)的管理素養對學(xué)校的建設起著(zhù)關(guān)鍵的作用。
1、校長(cháng)應有開(kāi)拓創(chuàng )新的意識
理想的校長(cháng)要審時(shí)度勢，高瞻遠矚，“用創(chuàng )造的皮鞭去抽打容易僵化的頭腦”;要善于觀(guān)察研究，大膽質(zhì)疑，及時(shí)提出學(xué)校管理中存在的問(wèn)題;要主動(dòng)學(xué)習和思考，不斷了解和研究新情況以及社會(huì )發(fā)展變化對教育提出的新要求，形成自己的辦學(xué)思想。開(kāi)拓創(chuàng )新的意識是學(xué)校不斷發(fā)展的源泉，是校長(cháng)必不可少的素養。
2、校長(cháng)要能理性準確的決策
排難解紛，決疑斷惑，是一項復雜的高級智力游戲和實(shí)踐考驗，它既需要決策者具有豐富有效的資訊積累，又需要決策者具備比較權衡的算計工夫，更需要決策者擁有清明澄澈的理性素養。前蘇聯(lián)著(zhù)名教育家蘇霍姆林斯基獨到地認為：“領(lǐng)導學(xué)校，首先是教育思想上的領(lǐng)導，其次才是行政上的領(lǐng)導�！绷袑幩f(shuō)的“任何管理工作都要有特殊的本領(lǐng)”，校長(cháng)的特殊本領(lǐng)就是要懂得教育規律和管理知識，把握時(shí)代的脈搏，作出理性準確的決策。校長(cháng)必須具有戰略頭腦，善于展望將來(lái)，預測未知。善于從多種決策中，排除干擾，及時(shí)作出科學(xué)決斷。校長(cháng)們要善于等待時(shí)機，善于隨機應變，善于創(chuàng )造條件，善于順勢而行。在紛繁復雜的情況面前，既要有膽略，又要有理性;既不能剛愎自用，又不能裹足不前，應以敏銳的眼光，抓住問(wèn)題實(shí)質(zhì)，迅速找到最佳方案，果斷地進(jìn)行決策。
3、校長(cháng)應當有當機立斷的魄力
當機立斷是校長(cháng)在復雜而困難的條件下，及時(shí)獨立地作出決定和實(shí)行決定的一種意志品質(zhì)。當機立斷的重要性在于它是成功與否的分界線(xiàn)。在當前復雜紛繁的環(huán)境中，校長(cháng)的當機立斷顯得更為關(guān)鍵，因為難得的機遇可能就是稍縱即逝，善于抓住機遇的才是最終的成功者。作為校長(cháng)，要有雷厲風(fēng)行的辦事風(fēng)格，行動(dòng)做到干脆利索、提綱挈領(lǐng)、勢如破竹。校長(cháng)如果缺少魄力，優(yōu)柔寡斷、瞻前顧后，不光會(huì )影響自己的威信，更嚴重的是會(huì )貽誤時(shí)機，造成不必要的損失。
我認為一個(gè)新時(shí)期的校長(cháng)應當是一個(gè)品行正派、道德高尚的賢者;是一個(gè)知人善任、講究藝術(shù)的能者;是一個(gè)知識淵博、敢于創(chuàng )新的勇者;還應當是一個(gè)睿智理性、果敢敏捷的智者。只有這樣的校長(cháng)才能辦出一所高質(zhì)量的學(xué)校。
本次外出考察，感悟頗多，體會(huì )很深。從思想上給自己的工作有了一個(gè)明確的定位，我將以此次參觀(guān)學(xué)習培訓為契機，不斷加強學(xué)習，不斷深入思考，創(chuàng )造性開(kāi)展工作，為做“智慧型”的校長(cháng)，辦“特色化”的學(xué)校而努力!
外出調研報告9
一、調研目的
接觸社會(huì )，了解社會(huì )，以便將來(lái)更好地走向社會(huì )。
二、調研時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：20141218至2014219
地點(diǎn)：凌源糖果歌廳
三、調研內容
調研內容：
大學(xué)生打工的主要目的：
打工可以鍛煉自己，培養獨立生活、吃苦耐勞、交際等多方面能力，提高綜合素質(zhì)；可以體會(huì )到錢(qián)的來(lái)之不易，培養勤儉習慣；同時(shí)，也充實(shí)了業(yè)余生活，在校學(xué)不到的知識，也可通過(guò)打工獲得。
打工可以鍛煉自己的膽量，增長(cháng)知識，培養自身的獨立性、應變性和創(chuàng )造性。當一個(gè)大學(xué)生鼓起勇氣，同時(shí)，在打工的過(guò)程中，可能遇到很多不懂而又必須做的事，這就需要大膽地去問(wèn)去想，當解決好它時(shí)，就不僅增長(cháng)了知識，而且提高了獨立思考和應變的能力。
兼職打工還有一個(gè)好處：豐富個(gè)人經(jīng)歷。時(shí)下用人單位在招聘人才時(shí)往往要求有工作經(jīng)歷，大學(xué)畢業(yè)生雖然沒(méi)有工作經(jīng)歷，但若有“豐富”的打工兼職經(jīng)歷，在畢業(yè)求職時(shí)也是一個(gè)重要的砝碼。帶著(zhù)這些目的我來(lái)充實(shí)寒假生活，來(lái)進(jìn)行調研。
四、調研過(guò)程、感受
假期第三天，來(lái)到歌廳，我就被它神秘的色彩、清新的空氣、幽雅的環(huán)境所深深吸引，為能有機會(huì )在這個(gè)地方實(shí)習而感到慶幸。來(lái)到歌廳安排崗位，我才發(fā)現自己并沒(méi)有太多的優(yōu)勢，學(xué)校所學(xué)的理論知識和現實(shí)還有很大的差距，一切都需要重新開(kāi)始學(xué)習摸索，為此當讓我選擇崗位的'時(shí)候，我選擇了服務(wù)生這一崗位，因為它接觸客人比較
多，工作時(shí)間也比較緊湊，這對于我來(lái)說(shuō)是一個(gè)絕好的鍛煉機會(huì )。在工作中，雖然我只是充當一名普通服務(wù)生的角色，但我的工作不僅僅是端盤(pán)子那么簡(jiǎn)單，剛來(lái)第一天，我盡心盡力的去做，早上8點(diǎn)來(lái)上班，晚間11點(diǎn)下班。晚上回家騎著(zhù)自行車(chē)，當寒冷的風(fēng)吹到我的臉上時(shí)，真有種說(shuō)不出的委屈，真后悔呀，自己找這份罪，嗨，為了證明自己是男子漢，真事硬撐著(zhù)。堅持干了3天，有點(diǎn)堅持不住了，大腿酸，后背疼，晚上還要很晚回家，第四天我跟媽媽撒謊說(shuō)肚子疼，請了一天假，爸爸看出了什么，晚上請我出去吃了麻辣燙，爸爸說(shuō)了兩句話(huà)：天上不會(huì )掉餡餅，等你接。男人要學(xué)會(huì )堅持，忍耐。我深知爸爸話(huà)語(yǔ)的含義。第五天又來(lái)到“糖果歌廳”當服務(wù)員，白天洗盤(pán)子，端果盤(pán)，擦桌子。這一個(gè)月下來(lái)掙了1000元。
這一個(gè)月我用快樂(lè )完成了一個(gè)月打工生活，這一個(gè)月深知工作無(wú)大小，需要耐心，需要熱心，這一個(gè)月，我把自己當作是酒店的一員，和各部門(mén)同事密切合作維護歌廳形象和創(chuàng )造最大的利益。在領(lǐng)班的培訓指導下，我很快的熟悉了酒店的基本情況和服務(wù)生崗位流程，從理論知識到實(shí)際操作，一點(diǎn)一滴的學(xué)習積累，在很短的時(shí)間內我就掌握了服務(wù)員應具備的各項業(yè)務(wù)技能。
實(shí)習過(guò)程中，我沒(méi)有是大學(xué)生而受到特別的禮遇，和其他新員工一樣，從基本知識和本職工作開(kāi)始了解，即使做錯事，也不會(huì )有人偏袒。作為歌廳的一員，穿上了制服，就要處處維護歌廳的權益，要把自己和歌廳緊密聯(lián)系起來(lái)，要熟悉店的信息，要令自己的一言一行都要代表酒店的利益，時(shí)刻為酒店做宣傳，提高酒店和自己的形象。
實(shí)習過(guò)程中，讓我提前接觸了社會(huì )，認識到了當今的就業(yè)形勢，并為自己不久后的就業(yè)計劃做了一次提前策劃。另外，酒店的人才培養制度為我們提供了大量的學(xué)習機會(huì )，為我們提供了就業(yè)機會(huì )。實(shí)習實(shí)際上就是一次就業(yè)的演練，在實(shí)習中，主要體會(huì )：這次的社會(huì )實(shí)踐，一晃而過(guò)，卻讓我從中領(lǐng)悟了很多東西，甚至這些東西將讓我終身受用。工作的時(shí)候要學(xué)會(huì )全力以付，不要太計較自己付出多少，盡量做到多做事，做有用的事情。自己努力的工作，旁人也會(huì )看到。不管怎樣，重要的是工作的成效和業(yè)績(jì)，這才是領(lǐng)導看重的。不管做什么事情，就算是一件小事，也要認真仔細，絕不能敷衍了事�？赡懿黄鹧鄣男∈率呛苤匾�，所謂細節決定成敗。人與人之間在智力和體力上的差異并不是想象中的那么大，很多小事，一個(gè)人能做，另外一個(gè)人也能做，只是做出來(lái)的效果不一樣，往往是一些細節上的工夫，決定著(zhù)事情完成的質(zhì)量。我的思考：社會(huì )實(shí)踐能讓走出校園的我們，更好的接觸社會(huì )，了解社會(huì )，加入到社會(huì )中。它有助于我們大學(xué)生更新觀(guān)念，吸收新的思想和知識。同時(shí)，社會(huì )實(shí)踐中有很多我們在學(xué)校里無(wú)法學(xué)習到的東西，與人溝通交流的能力和表達能力。社會(huì )實(shí)踐能夠加深我們與社會(huì )各階層人的感情，拉近了與社會(huì )的距離，也開(kāi)拓的視野，增長(cháng)了才干，能更好明確自己的奮斗目標。希望以后還有這樣的機會(huì )，讓我從實(shí)踐中得到鍛煉。以上就是我的暑假的經(jīng)歷和感受，雖然不是那么的轟轟烈烈，也不是平淡無(wú)味，但至少它是充實(shí)的，給我或多或少的帶來(lái)的對于人生感受，和一定的影響吧！
五、建議：
打工前一定要花些時(shí)間和精力弄清雇工單位的合法性和工作的具體內容，比如說(shuō)，他們是否有工商，稅務(wù)營(yíng)業(yè)執照，是否有固定場(chǎng)所，招工單位是否有招工權。要記清營(yíng)業(yè)單位的詳細地址和法人代表的姓名，以便在發(fā)生糾紛時(shí)，在司法解決的過(guò)程中，提供有力的證據。避免上當受騙。
外出調研報告10
湖北省當陽(yáng)市玉陽(yáng)辦事處現有總人口11萬(wàn)左右，勞動(dòng)力總數5.8萬(wàn)，常年外出經(jīng)營(yíng)、務(wù)工人口超過(guò)1.2萬(wàn)人。20xx年，市委、市政府為進(jìn)一步摸清外出務(wù)工人員的工作生活狀況和最新流動(dòng)趨向，做好相關(guān)服務(wù)，努力引導務(wù)工人員返鄉就業(yè)和有序外出務(wù)工。近期，我們對沿海部分省市務(wù)工者進(jìn)行了相關(guān)情況的實(shí)地調查，現將調查情況分析如下。
玉陽(yáng)在外務(wù)工人員總體現狀分析
經(jīng)調查，玉陽(yáng)在外務(wù)工人員的分布呈三集中的特點(diǎn)。一是總體分布較為集中。目前本處在外務(wù)工人員主要分布在廣東、福建，江蘇、浙江等省份以及省內的武漢市。呈沿海多、內陸少，南方多、北方少的特點(diǎn)。據不完全統計，在外務(wù)工人員分布較多的城市分別為武漢(3千人)、廣州(3千人)、深圳(2.5千人)、東莞(1千人)、泉州(800人)其他20xx人左右。二是行業(yè)分布較為集中。在外務(wù)工人員主要集中在服裝加工、建筑業(yè)、機械電子等行業(yè)。其中機械電子成為在外務(wù)工人員最為集中的行業(yè)，從業(yè)人數達到6000人。在深圳、東莞、廣州等機械電子發(fā)達地區，當陽(yáng)籍務(wù)工人員成為產(chǎn)業(yè)工人中重要的力量。三是居住分布較為集中。當陽(yáng)市在外務(wù)工人員習慣扎堆打工，在外地形成不少當陽(yáng)村。外務(wù)工人員進(jìn)城后多以地緣方式或專(zhuān)業(yè)性質(zhì)方式聚居，形成自己的獨特的社區。如在深圳，從事機械電子的當陽(yáng)籍務(wù)工人員達3000余人。據了解，這樣的在勞動(dòng)密集性產(chǎn)業(yè)所在地非常普遍。
務(wù)工者外出務(wù)工仍呈五低趨勢。
一是組織化程度較低。目前務(wù)工者外出務(wù)工除少部分是通過(guò)企業(yè)招聘和自己求職外，大多數文化素質(zhì)較低、缺少一技之長(cháng)的農民外出務(wù)工基本還是通過(guò)人緣、地緣、血緣關(guān)系介紹，組織化程度較低，就業(yè)帶有盲目性，導致外出成本高，風(fēng)險大，個(gè)人利益容易受損。二是技能素質(zhì)偏低。從調查看大專(zhuān)以上學(xué)歷多從事管理或技術(shù)等崗位，大專(zhuān)、中專(zhuān)以上學(xué)歷的務(wù)工者多從事技術(shù)工種或初級管理崗位，中專(zhuān)以下學(xué)歷多為直接的產(chǎn)業(yè)工人，這類(lèi)產(chǎn)業(yè)工人占到全市務(wù)工者中的大部分。調查發(fā)現大部分農村勞動(dòng)力沒(méi)有經(jīng)過(guò)技能培訓直接轉移到城市務(wù)工，導致這些沒(méi)有一技之長(cháng)、文化不高的務(wù)工者進(jìn)城后只能從事一些初級體力勞動(dòng)。
三是權益受保障程度偏低。
調查中近四成外出務(wù)工人員未與單位簽訂任何勞動(dòng)合同或協(xié)議，近八成的外出務(wù)工人員不能帶薪休假，還有約八成的女職工無(wú)法享受帶薪休產(chǎn)假制度。就是簽訂了合同的外出務(wù)工人員，很多人不太清楚合同內容，無(wú)法依法維護自己的合法權益。有些外出務(wù)工人員維權意識淡薄，認為有活干、有錢(qián)掙就行了，簽不簽合同關(guān)系不大，缺乏自我保護意識。四是參加社會(huì )保險層次和水平較低。在企業(yè)務(wù)工人員參加保險層次較低繳費基數不高，而在私營(yíng)業(yè)主工作的務(wù)工人員只能參加當陽(yáng)市的城鎮居民養老保險、農村合作醫療等保險，大部分外出務(wù)工人員不了解社會(huì )保險方面的政策。五是就業(yè)穩定度較低。近幾年沿海部分企業(yè)也出現了訂單減少、利潤下滑的局面，務(wù)工者在就業(yè)時(shí)越來(lái)越看中企業(yè)效益，有沒(méi)有活做?成為他們最關(guān)心的問(wèn)題。在廣州調查時(shí)發(fā)現，越來(lái)越多的務(wù)工者并不愿與企業(yè)簽訂長(cháng)期合同，而愿意做短期工或到加工作坊，因為做短期工或到加工作坊意味著(zhù)在企業(yè)訂單減少、自己工資收入減少時(shí)，可以很方便走人，去尋找下一家效益好、訂單多的企業(yè)，這就導致了就業(yè)穩定度低，流動(dòng)性強。這種情況在紡織服裝等勞動(dòng)密集型行業(yè)中尤為普遍。
在外務(wù)工人員工作、生活環(huán)境普遍不優(yōu)。
一是工作環(huán)境較差，勞動(dòng)保護措施不夠嚴密。調查表明近半數的外出務(wù)工人員反映其工作崗位的安全防護措施有一些，但不夠嚴密。近一成的外出務(wù)工人員反映單位(或雇主)未能提供必要的勞動(dòng)保護措施，這種情況在加工作坊中尤為突出。二是勞動(dòng)強度大，勞動(dòng)時(shí)間偏長(cháng)。在服裝等勞動(dòng)密集型行業(yè)，大部分務(wù)工人員平均每天工作時(shí)間達到10小時(shí)或以上，在趕工時(shí)工作時(shí)間到12個(gè)小時(shí)以上。三是醫療衛生條件差。醫療衛生條件差成為當陽(yáng)在外務(wù)工人員生活環(huán)境中一個(gè)較為突出的問(wèn)題，在生病時(shí)，只有少數人會(huì )選擇去正規醫院，其他人大都選擇自己買(mǎi)藥治療或去個(gè)體診所。四是子女受教育難。調查結果表明，外出務(wù)工人員子女在城里就學(xué)所遭遇的`最大困難是學(xué)費高，負擔重，其次是沒(méi)城市戶(hù)口，受歧視、經(jīng)常轉學(xué)等。除費用高外，工作的不穩定性也影響到子女在城里就學(xué)，個(gè)別子女因為打工地點(diǎn)變化而被迫輟學(xué)。
新、老兩代打工者正面臨著(zhù)不同的選擇。
一是老一代務(wù)工者正在實(shí)現從打工到創(chuàng )業(yè)的轉型。第一代務(wù)工者由于打工時(shí)間長(cháng)，資金積累較早，在長(cháng)期的打工中逐漸熟悉市場(chǎng)、打通人脈，有了創(chuàng )業(yè)的基礎。在廣州、深圳、石獅等地，不少35歲-50歲之間的當陽(yáng)籍在外務(wù)工者已擺脫純粹打工生活，或辦起加工作坊，或進(jìn)入企業(yè)管理崗位，或從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)行業(yè)，走上了創(chuàng )業(yè)路，這也是當陽(yáng)在外務(wù)工者的發(fā)展趨勢。二是新生代務(wù)工者生活壓力增大。80后90年打工者正在成為外出務(wù)工的主流人群。調查了解到，新生代打工者生活壓力在不斷增大，主要原因有：開(kāi)支增長(cháng)高于于工資增長(cháng)，娛樂(lè )、交際、買(mǎi)房、子女教育等消費開(kāi)支增大，而受經(jīng)濟不景氣影響，工資卻增長(cháng)緩慢;大城市競爭加劇，要想成功農村年輕人面對著(zhù)更大的困難。
當陽(yáng)市在外務(wù)工人員返鄉就業(yè)的相關(guān)情況
影響在外務(wù)工人員返鄉就業(yè)的主要因素。
大部分當陽(yáng)務(wù)工者目前還是將到沿海等地作為就業(yè)的第一選擇。究其原因，主要有五點(diǎn)：一是受傳統南下打工思維影響，務(wù)工者普遍認為，打工就要到沿海。二是與沿海相比，家鄉企業(yè)偏少，就業(yè)容量小，對口崗位不多，就業(yè)面窄。三是當陽(yáng)工資水平與沿海依舊有一定差距。調查發(fā)現在外務(wù)工工資普遍比本地同崗位高。以服裝加工為例，本地月薪在2、3千元左右，而外地能達到5千元甚至更高。四是就業(yè)信息渠道不暢。近年來(lái)雖然加大了就業(yè)宣傳，但由于務(wù)工者長(cháng)期在外，即便春節回家，多半時(shí)間也是用于走親訪(fǎng)友，對當陽(yáng)就業(yè)環(huán)境和崗位信息新變化缺乏了解。五是不少務(wù)工者對家鄉就業(yè)環(huán)境的認同度不高。網(wǎng)絡(luò )是務(wù)工者了解家鄉的重要窗口，但目前網(wǎng)絡(luò )信息過(guò)多過(guò)雜，對務(wù)工者選擇回鄉就業(yè)無(wú)法產(chǎn)生積極影響。
引導外出務(wù)工人員返鄉就業(yè)已出現有利條件。一是沿海產(chǎn)業(yè)升級轉型，部分產(chǎn)業(yè)整體向中西部地區發(fā)展，主要外來(lái)勞動(dòng)力務(wù)工地區(如廣東)用工需求降低。二是受當前國際、國內經(jīng)濟形勢影響，一些企業(yè)遭遇困難，不少外向型、勞動(dòng)密集型加工企業(yè)訂單不足、生產(chǎn)不飽和，出口受阻，企業(yè)出現半停產(chǎn)、停產(chǎn)等情況，導致部分外出務(wù)工人員工作不穩定或歇業(yè)、失業(yè)，從而選擇返鄉。三是務(wù)工成本增加，當地物價(jià)上漲，生活成本增加，部分企業(yè)工資福利待遇并未有相應提高，甚至出現相對下降，部分務(wù)工人員自動(dòng)辭職返鄉。四是務(wù)工人員子女大多留守在家，越來(lái)越多的人已認識到留守兒童問(wèn)題將造成較大的社會(huì )問(wèn)題，當陽(yáng)人素有關(guān)心孩子教育的傳統，90%以上人員認為在條件許可的情況下，愿意在家和孩子生活在一起，便于孩子與家庭的照顧。
返鄉就業(yè)意愿強烈的主要集中在兩大人群。
調查發(fā)現返鄉就業(yè)意愿強烈的主要集中在兩大人群，一是35歲以上，子女正在接受初中以上教育的中年人，他們愿意返鄉就業(yè)的主要原因是為了贍養父母、養育子女，最關(guān)心的是子女的教育問(wèn)題;二是20xx歲左右，子女不滿(mǎn)3歲的年輕務(wù)工夫妻，他們愿意返鄉就業(yè)的主要原因是為了就近照顧子女。
返鄉就業(yè)意向人員最關(guān)注的問(wèn)題。通過(guò)對返鄉就業(yè)意向人員的調查了解到，目前，他們最關(guān)心的是以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：一是工資待遇。月工資20xx元是大部分務(wù)工者提出的最低標準。技術(shù)個(gè)人則普遍要求工資在3000元以上;二是工作機會(huì )。務(wù)工者希望在家門(mén)口有更便捷的就業(yè)渠道，更多的就業(yè)機會(huì );三是企業(yè)效益。務(wù)工者希望回鄉就業(yè)的企業(yè)效益穩定，工資收入都有穩定保障;四是工作環(huán)境。大部分務(wù)工者希望回鄉就業(yè)的企業(yè)能提供一個(gè)比較好的工作環(huán)境，包括工作時(shí)間彈性安排，每天工作實(shí)際不超過(guò)10小時(shí)，有節假日休息，給他們照顧家人提供便利;希望能提供食宿，有夫妻房，回家時(shí)安排回家車(chē)輛;希望企業(yè)關(guān)心員工，年輕務(wù)工者則希望有更多的晉升機會(huì )。
幾點(diǎn)相關(guān)建議
一是各級政府應進(jìn)一步加大對在外務(wù)工人員的關(guān)懷力度。大多分在外務(wù)工人員是弱勢群體，他們背井離鄉，為了生計在外打拼，渴望得到社會(huì )的關(guān)注和政府的關(guān)懷。事實(shí)上過(guò)去關(guān)注市內務(wù)工者多，關(guān)注在外務(wù)工者少，關(guān)注在外企業(yè)家多，關(guān)注務(wù)工者少，為他們送溫暖、送關(guān)懷更少，對此建議各級政府應進(jìn)一步加大對在外務(wù)工人員的關(guān)懷力度�？梢越M織走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，集中開(kāi)展春節接送外出務(wù)工人員的活動(dòng)，要通過(guò)致信或發(fā)放宣傳資料等形式介紹家鄉變化，組織返鄉務(wù)工人員座談聽(tīng)取他們的呼聲。
二是進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。就業(yè)服務(wù)應該成為當前服務(wù)在外務(wù)工人員的一個(gè)重點(diǎn)。首先加大宣傳力度。其次是暢通返鄉就業(yè)的渠道。第三是是要積極開(kāi)展勞動(dòng)技能培訓，實(shí)現由城市到農村的延伸，提高務(wù)工者的整體技能素質(zhì)。
三是加強聯(lián)絡(luò )平臺建設。組建一些在外的務(wù)工者協(xié)會(huì )和勞務(wù)聯(lián)系點(diǎn)，這種做法可以進(jìn)一步擴展開(kāi)來(lái)。有條件的地區要成立在外務(wù)工人員聯(lián)絡(luò )服務(wù)小組，廣泛開(kāi)展聯(lián)誼交流、組團回鄉等活動(dòng)，發(fā)揮其感情效益和在政策宣傳、就業(yè)服務(wù)、權益保障等方面的聯(lián)絡(luò )服務(wù)功能，讓他們多了解當陽(yáng)本地企業(yè)情況，鼓勵他們回鄉就業(yè)、創(chuàng )業(yè)。
四是提供各種權益保障�？梢砸劳性谕鈩�(wù)工人員聯(lián)絡(luò )服務(wù)小組，積極收集務(wù)工者的需求信息，了解他們在維權過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題;要在務(wù)工者遇到被侵權的時(shí)候，積極介入，幫助、協(xié)調務(wù)工者維權，營(yíng)造全社會(huì )關(guān)心、關(guān)愛(ài)務(wù)工者的良好氛圍。
外出調研報告11
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千里走鐵騎，洶涌打工潮。近年來(lái)，“一票難求”促使眾多在沿海務(wù)工的農民工選擇結伴騎摩托車(chē)的方式，外出打工。今年秋季伊始，來(lái)自廣東、浙江、福建等沿海地區的農民工“摩托車(chē)返鄉”大軍再次踏上回廣西、江西的漫漫打工路。這種“草根”外出打工方式，背后卻是一種無(wú)奈！基于這種情況，我在暑假假特地調查了我村一批將要騎摩托外出打工的農民工。
一、調查地點(diǎn)：江西xx縣xx鎮
二、調查時(shí)間：20xx年8月3日至8日
三、調查方式：走訪(fǎng)
四、調查結果數據整理：本次共隨機走訪(fǎng)了共50戶(hù)外出打工的農民工叔叔阿姨，其中有46戶(hù)外出打工選擇了騎摩托車(chē)的方式，占92%；
他們絕大多數外出打工是為了掙錢(qián)養家，建房，供子女上學(xué);
其中，有41戶(hù)是奔往廣東，占82%，6戶(hù)是奔往福建，占12%，其他（江西，浙江）3戶(hù)，占6%；
外出到達目的地的過(guò)程總共用去超過(guò)9小時(shí)的有12戶(hù)，占24%,6到8小時(shí)的占32戶(hù)，占64%，6小時(shí)以下的占6戶(hù)，占12%；
其中，47戶(hù)稱(chēng)騎摩托車(chē)外出打工很累，表示很疲憊，很辛苦，占94%;
大部分人說(shuō)騎摩托車(chē)要格外注意安全，并且要中途休息好幾次.他們多數稱(chēng)外出時(shí)遇到暴雨、酷暑等惡劣天氣。
五、調查分析
有媒體稱(chēng)這是一道特殊的風(fēng)景，但在更多的局外人看來(lái)，這卻是一道飽含著(zhù)辛酸與無(wú)奈的風(fēng)景。誰(shuí)不想以快捷的方式舒舒服服找到一個(gè)人生事業(yè)的歸宿呢？誰(shuí)不想在第一時(shí)間就盡早找到一份工作好讓過(guò)年返回家后能孝敬父母，讓親人們享享天倫之樂(lè )呢？誰(shuí)愿意在酷暑、暴雨，甚至臺風(fēng)發(fā)生的季節里披星戴月踏上遠方茫茫的.未知之路呢？這實(shí)在是農民工的無(wú)奈之舉。
之所要選擇騎摩托車(chē)外出打工，結合本次走訪(fǎng)的與農民工叔叔阿姨的交流過(guò)程，可以總結以下幾個(gè)原因：
1、票難買(mǎi)
由于中國人口實(shí)在是多，往沿海一帶的農民工就多如牛毛了。據與農民工的交流中發(fā)現，火車(chē)坐票難買(mǎi)，站票不劃算，汽車(chē)票又比較緊張，而摩托車(chē)行程危險辛苦，但勝在便宜和便捷。這是眾多農民工愿意騎摩托車(chē)外出打工的主要原因�！�
2、價(jià)格貴
“從江西信豐縣到廣東潮州市的火車(chē)票價(jià)只要100元左右元。但票難買(mǎi)，我排了幾天隊都沒(méi)買(mǎi)到票。坐汽車(chē)至少要380元，太貴了！大前年買(mǎi)了摩托車(chē)后，這三年我都是自己騎摩托車(chē)外出打工的�！薄币晃晦r民工叔叔是這么說(shuō)的。
是啊，對于一個(gè)月收入緊兩千左右的普通農民工，面對上有老的多病，下有子女正要拿錢(qián)讀初中，高中，甚至大學(xué)，壓力如此之大，于是他們就在自己日常生活中簡(jiǎn)樸節約，外出也就被迫選擇騎摩托車(chē)了。
3、大部分農民工覺(jué)得廣東離自己的家鄉不算太遠，而且大部分擁有摩托車(chē)，而且這種隊伍正逐漸壯大。
六、調查后的思考：多么希望農民工叔叔在城市“落腳”，不再漂泊
農民工騎摩托車(chē)外出，剛出發(fā)時(shí)，大家不免有些浩浩蕩蕩的感覺(jué)，但漫長(cháng)的遠方路，摩托車(chē)終究是一個(gè)無(wú)奈的選擇。對于農民工來(lái)說(shuō)，這是一股源自對希望、遠方眷戀和向往的力量，如飛蛾對火的渴望一樣深深地植入他們的血液之中。只是，與飛蛾的命運不一樣，他們所撲向的，是能夠給父母妻兒一個(gè)交代。他們一年漫長(cháng)的365天里，百分之九十九的奔忙與疲倦，可能這就是他們的一個(gè)起點(diǎn)罷了。
當前農民工外出出行打工已是不爭的事實(shí)。農民工騎摩托車(chē)潮的出現是農民自發(fā)組織，尋求解決找工作一種草根方式，在一定程度上緩解了各地車(chē)運的壓力。
農民工騎摩托車(chē)潮的出現其實(shí)從側面也反映出，農民工外出期間的艱難，從深層次上，也折射出我國城鄉鴻溝仍然巨大的現實(shí)。采訪(fǎng)中，幾位農民工都說(shuō)說(shuō)：“如果我們在農村真正落了根，有資本了，家人幸福了，有誰(shuí)愿意放著(zhù)農趣而每年在外面奔波呢？！”
是啊，為緩解客運壓力，就要從根本上減少人口流動(dòng)量。這需要讓農民工在工作地扎下根、留得住，讓其成為真正意義上的城鎮居民。這樣就可以讓許多農民工們不用冒著(zhù)惡劣天氣長(cháng)征，讓他們也感受心靈上的清涼！這還是需要我們國家的經(jīng)濟進(jìn)一步的發(fā)展，只有農民工手里有錢(qián)了，才能有資本在城市落腳，才能讓騎摩托車(chē)回家成為農民工永遠的記憶。
最后，還是應衷心祝愿騎摩托車(chē)的農民工叔叔阿姨們能一路平安，生活越來(lái)越好！
外出調研報告12
一、調研目的
隨著(zhù)置業(yè)公司各項工作的穩步推進(jìn)，公司內部的各類(lèi)針對性文案工作已基本完成，下一步工作開(kāi)展的重點(diǎn)應該是門(mén)店的鋪設以及公司適當的廣告的跟進(jìn)，前兩周我們的工作著(zhù)重集中在門(mén)店位置的考察以及公司網(wǎng)站方案的完善，另外在尋找房源方面也緊鑼密鼓的跟進(jìn)著(zhù)，在這周工作結束后就是中秋及國慶兩大假段，因為時(shí)間和更便捷假期過(guò)后工作有效開(kāi)展的關(guān)系，我們必須趕在兩大假期的.時(shí)段外出進(jìn)行一個(gè)系統、直觀(guān)的，針對租賃、出售買(mǎi)賣(mài)雙方客戶(hù)的心里需求及規范公司工作開(kāi)展的市場(chǎng)調研。
二、調研設計
1、調研的主要內容
�。�1）、在這段時(shí)間工作的開(kāi)展中我們總結出了很多客戶(hù)所提出問(wèn)題，疑慮，而這些問(wèn)題都是我們自身以及做文案市場(chǎng)調查無(wú)法解決的，因此我們決定以客戶(hù)的身份，帶著(zhù)這些針對公司操作及客戶(hù)所疑慮的細節問(wèn)題去像同行業(yè)發(fā)展較好經(jīng)驗豐富的公司尋求解答，以備我公司接下來(lái)工作開(kāi)展的針對性，少走彎路。
�。�2）、了解同行業(yè)公司的操作管理模式，員工培訓的方式及內容，門(mén)店設置側重的環(huán)境，位置，布局以及門(mén)店建設的經(jīng)驗。
2、調研的主要單位
我們本次調研的重點(diǎn)放在長(cháng)沙，首先長(cháng)沙作為湖南的省會(huì )，其各行業(yè)發(fā)展在省內也是我們學(xué)習的一個(gè)重要標的。其次長(cháng)沙是一個(gè)兼容性很強，人流量及房屋需求很大的城市，其二手房買(mǎi)賣(mài)及房屋租賃市場(chǎng)也相當活躍，房產(chǎn)策劃置業(yè)公司也相對較多，且發(fā)展較好規模集成的也不在少數，因此我們將調研地定在長(cháng)沙。
具體調研公司明細：
長(cháng)沙新環(huán)境房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司/曙光中路１１號
湖南省長(cháng)沙市華光房地產(chǎn)評估有限公司/芙蓉中路２５８號４１０房
湖南力源房地產(chǎn)咨詢(xún)有限公司/人民東路德政園小區１棟１０１號
湖南勝邦房地產(chǎn)中介有限公司/火星鎮２棟２門(mén)３樓
長(cháng)沙旺家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司/五一西路８３號長(cháng)沙飯店商務(wù)樓４０１室
長(cháng)沙市恒發(fā)房地產(chǎn)信息服務(wù)公司/蔡鍔中路１８８號
長(cháng)沙永信房地產(chǎn)評估咨詢(xún)服務(wù)有限公司/湘湖路市國土局內
湖南省恒潤土地評估有限公司/體育館路２６號
三、調研所需
1、調研經(jīng)費20xx元
2、希望公司提供用車(chē)
四、調研時(shí)間安排（共三天）
1、4月23日進(jìn)行市郊及周邊房產(chǎn)公司的市場(chǎng)調研。
2、4月24日對是中心地段，商業(yè)集中區域的房產(chǎn)公司進(jìn)行調研。
3、4月25日針對馬王堆及星沙經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區新城區的房產(chǎn)公司進(jìn)行調研，跟進(jìn)整理幾天的調研資料。
置業(yè)公司調研組：郭俊萍、葉治強、劉洋
20xx年9月20日
外出調研報告13
一外出實(shí)習基本情況：
1、實(shí)習目的：
通過(guò)參觀(guān)上海、杭州、蘇州等的各類(lèi)建筑和城市規劃,了解各個(gè)城市的建筑特點(diǎn)，進(jìn)而使我們對建筑設計以及景觀(guān)規劃設計有更深層的認識，同時(shí)開(kāi)闊視野并對以后的室內建筑設計與園藝造景有全新的設計方向和靈感。有利于我們理論付諸于實(shí)踐，有利于我們找到自己的不足和別人的差距，有利于我們找到學(xué)習的動(dòng)力。了解當前設計潮流及存在的問(wèn)題，考察大中城市商業(yè)狀況，感悟園林藝術(shù)及建筑特色等。
2、實(shí)習時(shí)間：20xx年9月8日-9月19日
3、實(shí)習流程：
蘇州-上海-杭州（留園、拙政園、蘇州博物館、山塘街、金螳螂、白塘植物園、1933老場(chǎng)館、中華藝術(shù)宮、外灘、良渚文化村、西湖等）
二、實(shí)習內容
這里我會(huì )簡(jiǎn)要介紹一下每個(gè)城市的一些景點(diǎn)，重點(diǎn)我會(huì )介紹上海給我藝術(shù)設計方向所帶來(lái)的啟發(fā)與學(xué)習索要。
1.蘇州
A.蘇州-山塘街
蘇州除了有古典園林聞名中外,她那美麗的水鄉也令所有去過(guò)的人回味無(wú)窮�！痹谔K州眾多的街巷之中，名勝山塘街，被稱(chēng)譽(yù)為“姑蘇第一名街”。其原因，我想大概有幾條：一是山塘街是一條有1100多年歷史的古街；二是它的格局具有最能代表蘇州街巷的特點(diǎn)；三是它與許多名人、名事相關(guān)。
山塘街可以分為東西兩段，東段從閶門(mén)渡僧橋起至半塘橋，這一段大多是商鋪和住
家，各種商店一家挨著(zhù)一家，東段又以星橋一帶
最為熱鬧繁華。山塘街的西段指半塘橋至虎丘山。這一段漸近郊外，河面比東段要開(kāi)闊，河邊或綠樹(shù)成陰、芳草依依，或蒹葭蒼蒼、村舍野艇。這里有普濟橋、野芳浜等勝景，還有“五人墓”、“葛賢墓”等古跡。
B.拙政園
作為蘇州古典園林典型例證的拙政園，產(chǎn)生園林發(fā)展的鼎盛時(shí)期，以其意境深遠、構筑精致、藝術(shù)高雅、文化內涵豐富而成為蘇州眾多古典園林的典范和代表。其中的美景數
不勝數，之一就是一步幻景，此名取義走一步可以欣賞一種美景，故名“一步幻景”他每個(gè)窗子上的圖案都有所不同，不曾重復。（如右圖）
可賞，可游，可居，這種建筑形態(tài)的形成，是在人口密集和缺乏自然風(fēng)光的城市中，人類(lèi)依戀自然，追求與自然和諧相處，美化和完善自身居住環(huán)境的一種創(chuàng )造。拙政園這座
古典園林，建筑類(lèi)型齊全，保存完整，系統而全面地展示了蘇州古典園林建筑的布局、結構、造型、風(fēng)格、色彩以及裝修、家具、陳設等各個(gè)方面內容，是明清時(shí)期（14--20世紀初）江南民間建筑的代表作品，反映了這一時(shí)期中國江南地區高度的居住文明，曾影響到整個(gè)江南城市的建筑格調，帶動(dòng)民間建筑的設計、構思、布局、審美以及施工技術(shù)向其靠攏，體現了當時(shí)城市建設科學(xué)技術(shù)水平和藝術(shù)成就。
C.金螳螂
金螳螂是一家以室內裝飾為主體，融幕墻、家具、景觀(guān)、藝術(shù)品、機電設備安裝等為一體的專(zhuān)業(yè)化裝飾集團。室內設計必須滿(mǎn)足人在視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、體感、觸覺(jué)、嗅覺(jué)等多方面的要求。
無(wú)論是家庭還是公共場(chǎng)所，都必須考慮與室內設計有關(guān)的基本要素來(lái)進(jìn)行室內設什與裝飾。這些本因素主要有功能(包括使用功能和精神功能)、間、色彩、線(xiàn)條、質(zhì)感、采光與照明，家具與陳綠化等。
D.上海的記憶:外灘
參觀(guān)上海必須去的地方——上海外灘�？粗�(zhù)黃浦江滾滾江水，迎著(zhù)黃浦江上春來(lái)的風(fēng)想起了電視里的《上海灘》。上海灘真是歷經(jīng)滄桑，一百多年鑒證她的發(fā)展，一棟棟高樓大廈拔地而起象征著(zhù)中國的崛起。十里南京路
的盡頭就是著(zhù)名的陳毅廣場(chǎng)，新中國第一任上海市市長(cháng)陳毅的塑像昂然矗立。陳毅塑像坐北朝南，用青銅澆注，高5.6米，底座用紅色磨光花崗石砌成，高3.5米，塑像再現了陳毅同志視察工作時(shí)的典型姿態(tài)，顯示他一路風(fēng)塵，勤勤懇懇的公仆形象，又有和藹可親，虛懷若谷的儒將風(fēng)度。每逢周末，在塑像前都將舉行隆重熱烈的廣場(chǎng)音樂(lè )會(huì )。陳毅廣場(chǎng)涌泉：位于南京東路外灘，陳毅塑像南面。它的造型是外周正方，內圈
橢圓的現代化噴水池。水柱隨著(zhù)聲音噴射，時(shí)高時(shí)低，池底安裝了彩色的光源，夜晚隨著(zhù)燈光的變換，條條水柱輝映出紅，黃，藍，綠的光束，為外灘增添了瑰麗的夜景。上海東方明珠廣播電視塔是上海旅游新地標。它集廣播電視發(fā)射、娛樂(lè )、游覽于一體。東方明珠塔卓然秀立于陸家嘴地區現代化建筑樓群，與隔江的外灘萬(wàn)國建筑博覽群交相輝映東方明珠塔集觀(guān)光餐飲、購物娛樂(lè )、浦江游覽、會(huì )務(wù)會(huì )展、歷史陳列、旅行代理等服務(wù)功能于一身，成為上海標志性建筑和旅游熱點(diǎn)之一。
一幅“大珠小珠落玉盤(pán)”上海東方明珠。金茂大廈是陸家嘴重要的商業(yè)大廈，大廈采用超高層建筑史上首次運用的最新結構技術(shù)，整幢大樓垂直偏差僅2厘米，樓頂部的晃動(dòng)連半米都不到，這是世界高樓中最出色的，還可以保證12級大風(fēng)不倒，同時(shí)能抗7級地震。大廈的外墻由大塊的玻璃墻組成，反射出似銀非銀、深淺不一、變化無(wú)窮的色彩。
圖1.防汛圖
圖2.愛(ài)奧尼克柱石，濃郁哥特式建筑
圖3..陳毅雕塑構成外灘的設計裝飾元素
圖4.外灘12號拱頂
圖5.路燈、商標、街廊等
外灘觀(guān)光隧道
首次設計采用地下冷卻塔，以保持浦西外灘和浦東濱江大道的環(huán)境協(xié)調、完整。隧道內壁由高科技手段營(yíng)造的各種奇異的色彩變換不停，黃色的海星，粉色的花朵，形狀各異的幾何圖案，各種充滿(mǎn)生機的地球生物，躍動(dòng)著(zhù)生命的力量，引人遐思。而穿越這一夢(mèng)幻之旅的載客系統采用的是從法國引進(jìn)的無(wú)人駕駛、環(huán)保型的`SK車(chē)廂，銀白色、全透明的車(chē)廂視野開(kāi)闊，同時(shí)車(chē)廂內6聲道高保真音響系統送出的音樂(lè )和音響效果與眼前的景觀(guān)變幻相結合，外灘觀(guān)光隧道是融交通與旅游功能為一體的
又一標志性景觀(guān)工程，它利用空間，運用現代高科技手段，在隧道內演示反映人物、歷史、文化、科技、風(fēng)景等各種圖案、景象及背景音樂(lè )，使過(guò)江過(guò)程帶有極強的趣味性、娛樂(lè )性和刺激性外灘觀(guān)光隧道通過(guò)聲、光、電、激光等高科技手段，在直徑僅6.76米、長(cháng)646.7米的圓隧道內制作五光十色的動(dòng)態(tài)景觀(guān)。
E. K11大廈
K11是全球首個(gè)品牌率先把藝術(shù)·人文·自然三大核心元素融合，將藝術(shù)欣賞、人文體驗、自然環(huán)保完美結合和互動(dòng)，帶出無(wú)限創(chuàng )意、自由及個(gè)性化的生活品牌，并為大眾帶來(lái)前所未有的感官體驗。
四、實(shí)習小結
通過(guò)這次實(shí)習我對建筑設計小品景觀(guān)等多方面的有關(guān)知識在實(shí)際上有了更深一些的了解。應該說(shuō)在學(xué)校學(xué)習再多的專(zhuān)業(yè)知識也只是理論上的，與實(shí)際還是有點(diǎn)差別的。通過(guò)實(shí)際的接觸才能真正身臨其境感悟建筑、體會(huì )建筑，欣賞城市、享受城市。實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，這句話(huà)說(shuō)得沒(méi)錯。以后要更多的關(guān)注身邊和其它的地方的建筑，關(guān)注身邊的設計元素。
外出調研報告14
針對落后山區農村外出務(wù)工人員不斷增多的情況，本人與有關(guān)人員深入xxxxx縣茶坪鄉、凳寨鄉、魚(yú)市鎮、天堂鄉、米貝鄉、扶羅鎮等進(jìn)行了調查。通過(guò)調查了解，我們發(fā)現勞動(dòng)力外出的增多有喜有憂(yōu)，勞務(wù)經(jīng)濟管理有待進(jìn)一步引導和規范。
一、基本情況
xxxxx縣目前農村人口22萬(wàn)，農業(yè)勞動(dòng)力約13.2萬(wàn)人，占農業(yè)人口的60%。20xx年全縣有外出務(wù)工人員4.8萬(wàn)人，占農村勞動(dòng)力的36%。其中，18—30歲外出務(wù)工人員3.1萬(wàn)，占同等年齡條件勞動(dòng)力的91%；30—45歲外出務(wù)工人員1.5萬(wàn)，占同等年齡條件勞動(dòng)力的39%；45歲以上中，外出務(wù)工人員0.2萬(wàn)，占同等年齡條件勞動(dòng)力的0.7%；18歲到45歲勞動(dòng)力占到外出總勞力的95.8%。
二、外出務(wù)工之喜
“勞務(wù)經(jīng)濟”的快速發(fā)展，不僅增加了農民收入，而且還培育了我縣農業(yè)農村經(jīng)濟新的增長(cháng)點(diǎn)。
1、拓寬了農民增收途徑。20xx年外出務(wù)工人員平均年收入達到8000—10000元，xxxxx縣4.8萬(wàn)人、每月純收入300元，人平年純收入為3600元，農村年增純收入為1.728億，農民人平增收785.45元。預計20xx年，外出務(wù)工將超過(guò)5萬(wàn)人，農村年增純收入超過(guò)1.8億，農民人平增收超過(guò)818元。
2、增強了農民致富本領(lǐng)。農村勞動(dòng)力轉移使農民開(kāi)闊視野，增長(cháng)了知識，轉變了觀(guān)念，學(xué)到了技術(shù)，提高了素質(zhì)。特別是部分返鄉創(chuàng )業(yè)務(wù)工人員，帶回資金、技術(shù)和市場(chǎng)經(jīng)濟觀(guān)念，直接促進(jìn)了當地經(jīng)濟的發(fā)展。凳寨鄉臺洞村村民揚慎新20xx年回鄉務(wù)農，帶領(lǐng)全家租賃稻田種煙50畝，20xx年租賃稻田種煙120畝。該鄉東村村民姚賢基利用在外務(wù)工學(xué)到的果樹(shù)栽培技術(shù)，回鄉開(kāi)發(fā)果園15畝，年收入達到3萬(wàn)余元。天堂鄉有30余人返鄉從事
一、三產(chǎn)業(yè)。該鄉絞溝村潘光強、潘光福，放棄每月1800元的務(wù)工收入，20xx年回鄉種植烤煙30畝，帶動(dòng)了該村40余戶(hù)種植煙葉120多畝；該鄉高洞村吳代云務(wù)工回鄉在天堂街上開(kāi)了一個(gè)摩托車(chē)修理店；貢溪鄉甘屯村現任村支部書(shū)記姜明豪自20xx年外出打工學(xué)習到了科技養殖技術(shù)，于20xx年回鄉進(jìn)行小尾山羊養殖，從當初的8只羊開(kāi)始，到現在已有存欄羊164只，年純收入達到2萬(wàn)元。在他的帶動(dòng)和幫助下，現在該村養羊5至10只的有11戶(hù)，養羊20至30只的有14戶(hù)，農戶(hù)現存欄羊數522只，甘屯村養羊業(yè)的壯大促進(jìn)了當地經(jīng)濟的發(fā)展。
3、提高了農民生活質(zhì)量。隨著(zhù)農村勞力外出增加，農村生活水平得到不斷提高。幾年來(lái)，許多外出務(wù)工農民家庭購置了家用電器，建起了樓房，購買(mǎi)了手機、摩托車(chē)，裝上了電話(huà)等，物質(zhì)生活與精神生活的質(zhì)量和水平都得到了明顯提高。魚(yú)市鎮大壩河村116戶(hù)435人，其中，勞動(dòng)力251人。近幾年來(lái)，常年外出務(wù)工人員為130余人，占到全村勞動(dòng)力的52%，全村每年的務(wù)工純收入達到了62.4萬(wàn)元。務(wù)工收入在保障其家庭就醫、就學(xué)外，主要用來(lái)改善生活條件。該村的手機、電話(huà)入戶(hù)率為69%，彩電入戶(hù)率為85%，冰箱入戶(hù)率為20%，摩托車(chē)入戶(hù)率為27%，95%的戶(hù)用上了管道水，新修樓房41戶(hù)占到全村的35%。
三、外出務(wù)工之憂(yōu)
大批農村勞動(dòng)力外出務(wù)工雖然拓寬了農民增收渠道，但對當前及今后我縣農業(yè)農村經(jīng)濟發(fā)展也造成了一定程度影響。
1、影響了我縣農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整。青壯年外出已經(jīng)給xxxxx縣的種草養牛、種桑養蠶、烤煙、中藥材等產(chǎn)業(yè)造成了影響。天堂鄉20xx年落實(shí)烤煙生產(chǎn)面積907畝，比去年減少224畝。中寨鎮20xx年種桑養蠶面積27畝，比去年減少9畝。扶羅鎮東風(fēng)村20xx年養牛339頭，此后逐年減少，兩年來(lái)共減少了76頭，20xx年養牛數為263頭。調查中我們看到，留在家里的勞動(dòng)力以老人和婦女居多。缺力：大多數體力弱、生活負擔重，完成傳統的種養業(yè)尚且存在困難，一般只是保證自家的生活需要，致使各鄉鎮存在不同程度的拋荒現象。留守勞動(dòng)力文化層次不高、缺智，致使農業(yè)實(shí)用新技術(shù)、新品種很難得到大面積推廣，使得農業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的后勁不足，停留在傳統的農業(yè)品種和種養方式上。
2、影響了留守人員的和諧。年輕勞力大量外出，常使“留守老人”不僅要照顧自身的日常生活之外，還要背負著(zhù)繁重的農業(yè)生產(chǎn)體力活，年老體衰，不堪重負，病痛難免，無(wú)人扶侍。另外，農村青年夫妻雙方或一方外出務(wù)工，多數將子女留給爺爺奶奶照管，進(jìn)一步加重了老人的負擔。天堂鄉勞動(dòng)力外出務(wù)工3010人，占到全鄉勞動(dòng)力的78%，40%以上的家庭只留下老人和小孩。該鄉地習村興隆下組的姚銀木老人，老伴去世多年，三年前兩個(gè)兒子和兒媳婦都外出打工，留下兩孫子由老人照看。老人常年有病在身，還要耕種兩兒子留下的5.5畝責任田，老人的生產(chǎn)生活十分艱難。該鄉天堂村老寨組70多歲的潘如松老人,只有他和老伴在家照看孫子,耕種5畝多的責任田,還負責該鄉街道的環(huán)境衛生,兩位老人生活十分辛苦。夫妻一方外出務(wù)工，“留守妻子”或“留守丈夫”與對方長(cháng)期不在一起，難以溝通，婚姻生活不協(xié)調致使夫妻關(guān)系發(fā)生裂痕�！傲羰貙W(xué)生”由于缺少父母管教，而老人因文化水平較低或管理方法不當，對孫輩過(guò)分溺愛(ài)或根本無(wú)法管理，造成學(xué)生任性、逃學(xué)、學(xué)習不認真、性格孤僻，影響了下一代身心的健康成長(cháng)。我縣涼傘中學(xué)20xx年共有學(xué)生617人，其中只有爺爺、奶奶照管或是被托寄在親戚、朋友家的“留守學(xué)生”有370人，占到了全校學(xué)生的60%。20xx年，該校高中和職中的升學(xué)率為45%278人，其中，“留守學(xué)生”的升學(xué)率為26%92人，僅達到父母在家學(xué)生升學(xué)率53%186人的一半。農村孩子考學(xué)落榜后，
6、17歲就外出務(wù)工。由于年紀小，社會(huì )經(jīng)驗缺乏，判斷力差，沒(méi)有技能，容易碰上務(wù)工陷阱，容易受到社會(huì )不良風(fēng)氣的感染。
3、滋生了“重工輕農”思想。盡管?chē)医┠瓴粩喑雠_各項惠農政策，xxxxx縣委、縣政府因地制宜，制定了發(fā)展農村經(jīng)濟、增加農民收入的許多措施，我縣農村經(jīng)濟得到了較快發(fā)展，但由于城鄉收入差距不斷加大，許多農村青年羨慕城市豐富多彩的生活，對農村落后的環(huán)境和生存條件產(chǎn)生了厭煩、抵制情緒，不愿務(wù)農。青、壯年農民外出務(wù)工從事
二、三產(chǎn)業(yè)的.收入遠高于在家務(wù)農的收入。20xx年，凳寨鄉花園村農民務(wù)農人均純收入1100元，而外出打工年人均純收入達到了5100元，務(wù)工與務(wù)農收入之比達到4.6:1。兩種收入的較大反差使大量的農村勞力流向打工行業(yè)�，F“種田只為換鹽、打工方能掙錢(qián)”的觀(guān)念在農村不斷蔓延，農村“重工輕農”思想也更為突出。
四、幾點(diǎn)建議
面對當前落后山區農村勞動(dòng)力外出的不斷增加，如何引導農村勞動(dòng)力資源的合理配置、實(shí)現務(wù)工和務(wù)農的雙贏(yíng)已成為現實(shí)問(wèn)題。對此，筆者建議要加強以下幾方面工作。
1、大力推進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步完善，農村千家萬(wàn)戶(hù)的小生產(chǎn)和千變萬(wàn)化的大市場(chǎng)之間的矛盾，成為制約農民增收的瓶頸。解決好這個(gè)問(wèn)題，需要以農業(yè)產(chǎn)業(yè)化為動(dòng)力，鼓勵和引導農民發(fā)展各類(lèi)專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟組織，不斷提高農業(yè)的組織化程度，促進(jìn)農民增收方式的根本轉變。一是依托優(yōu)勢資源大力開(kāi)展招商引資，圍繞兩三個(gè)主導產(chǎn)業(yè)，集中突破，抓好產(chǎn)業(yè)化項目開(kāi)發(fā)。二是建立健全企業(yè)、專(zhuān)業(yè)合作組織與農戶(hù)風(fēng)險共擔的利益聯(lián)結機制。要重點(diǎn)發(fā)展和規范合同契約、訂單農業(yè)，加強產(chǎn)銷(xiāo)銜接，規范供求雙方的權利和義務(wù)；要圍繞龍頭企業(yè)，建設標準化基地，實(shí)現農業(yè)生產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)化、標準化、規�；�；要探索土地、技術(shù)、資金、勞動(dòng)力等要素互相結合、入股分成的利益分配機制，促使企業(yè)、專(zhuān)業(yè)合作組織與農戶(hù)建立比較緊密的利益關(guān)系。三是建立健全政府引導和企業(yè)牽動(dòng)共促發(fā)展的引導機制。堅持項目帶動(dòng)，突出肉牛、中藥材等初具規模的農產(chǎn)品加工主導產(chǎn)業(yè)，堅持走高起點(diǎn)、大規模、外向型的路子，小項目要堅持走特色型的路子；要制定農業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展規劃和扶持政策，創(chuàng )造寬松的外部環(huán)境，維護龍頭企業(yè)、專(zhuān)業(yè)合作組織和農戶(hù)的合法權益
2、優(yōu)化農業(yè)內部結構。要調整農林畜牧漁五業(yè)的結構，使之朝著(zhù)有利于增加農民收入，又能最大限度容納農村勞動(dòng)力的方向發(fā)展。抓好地方畜禽、特色水果、蔬菜等品種資源普查，建立健全品種資源庫，為科學(xué)選育良種打好基礎。加強種苗體系建設和新品種引進(jìn)力度，盡快形成育、繁、推一體化經(jīng)營(yíng)體系。因地制宜推廣測土配方施肥、大棚蔬菜種植、肉牛短期育肥、烤煙烘烤、黃牛冷配等實(shí)用技術(shù)，提高農業(yè)生產(chǎn)效益。
3、創(chuàng )造農民安居樂(lè )業(yè)良好環(huán)境。在搞好交通道路、農田水利、能源、通訊等基礎設施建設的同時(shí)，還應通過(guò)加強農村村寨、文化、娛樂(lè )、精神文明建設等途徑，提供較好的社會(huì )保障和便捷、舒適的生活環(huán)境，吸引一部分人扎根農村。
4、大力實(shí)施“回歸工程”。農業(yè)勞動(dòng)力轉移不光要“走出去”，而且還要確保能人、資金、技術(shù)回得來(lái)、引得進(jìn)。要堅持“走出去”與“回得來(lái)”相結合，建立“放出小鳥(niǎo)，引回鳳凰，輸出勞動(dòng)力，引回生產(chǎn)力”等發(fā)展的理念。通過(guò)營(yíng)造環(huán)境、搭建平臺、降低門(mén)檻、傾斜政策、資金扶持等配套措施，激發(fā)在外務(wù)工人員回鄉創(chuàng )業(yè)的熱情。
5、建立新型農民的教育和培訓機制。要統籌制定農民培訓規劃，研究、出臺整合培訓資源、轉變培訓方式、提高培訓質(zhì)量的辦法。在抓好勞動(dòng)力外出務(wù)工技能培訓的同時(shí)，要加強農村實(shí)用技術(shù)的培訓和推廣，因地因人制宜提高“留守農民”的科技素質(zhì)，著(zhù)力培養建設現代農業(yè)的帶頭人和經(jīng)營(yíng)主體，使他們成為帶領(lǐng)農民致富的骨干力量，提高農民創(chuàng )業(yè)致富的本領(lǐng)。
6、著(zhù)力解決“留守老幼”存在的問(wèn)題。積極引導種養大戶(hù)輪包外出務(wù)工人員的承包耕地，減輕“留守老人”勞動(dòng)負擔。引進(jìn)集中贍養制度，加強農村養老院建設，強化公共醫療服務(wù)，加快農村養老保障制度的探索和建設。教育及有關(guān)部門(mén)要探索有效機制，關(guān)心“留守孩子”的心理健康、教育成長(cháng)等問(wèn)題，營(yíng)造有利于“留守學(xué)生”身心健康成長(cháng)的社會(huì )環(huán)境。
外出調研報告15
近年來(lái)，由于大面積實(shí)施退耕還林、農村公益事業(yè)、基礎設施等建設，占用了農民群眾的大部分土地，農村涌現出大量的剩余勞動(dòng)力，為合理利用農村剩余勞動(dòng)力，提高非農勞動(dòng)力的比重，促進(jìn)農民分工分業(yè)，增加農民現金收入的重要途徑，是農村經(jīng)濟發(fā)展的又一個(gè)新的增長(cháng)點(diǎn)。近日，筆者對XX特區XX鄉農村富余勞動(dòng)力外出務(wù)工情況進(jìn)行了調研，務(wù)工經(jīng)濟的確為農民群眾增收致富注入了生機活力。然而，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷繁榮，勞動(dòng)密集型企業(yè)逐漸減少，企業(yè)對技術(shù)工種的要求越來(lái)越高，大量農民工涌入城鎮，形成農民工相對過(guò)剩，失地后進(jìn)入城鎮就業(yè)又失業(yè)的現象屢見(jiàn)不鮮，其前景令人堪憂(yōu)。
一、農村富余勞動(dòng)力務(wù)工現狀
20xx年，XX鄉總人口12510人，農村勞動(dòng)力6940人，占全鄉總人口的55.5，勞動(dòng)力供給總量5528人，從事農業(yè)生產(chǎn)人數533人，全鄉農村富余勞動(dòng)力4995人，占勞動(dòng)力總人口的72，已轉移就業(yè)的農村富余勞動(dòng)力人數20xx人，占全鄉富余勞動(dòng)力人口的40.8。外出勞動(dòng)力中16—35歲的有1546人，36—45歲的有407人，46歲及以上的83人；外出務(wù)工人口中有男性1058人，女性978人；小學(xué)及以下文化1380人，初中文化的有612人，高中及以上文化的有44人。
外出務(wù)工主要的原因一是可以直接增加收入；二是可以學(xué)習有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)；三是因為農村公益事業(yè)建設用地、鐵路建設征地、學(xué)校、公路等基礎設施建設占地、大面積實(shí)施退耕還林后農村出現大量閑散剩余勞動(dòng)力。按就業(yè)流向分：外出務(wù)工人員流向大部分是省外，小部分流向本省其它地州市、本市其它縣、區，本縣其它鄉鎮，其中省外1689人，本省其它地州市219人，本市其它縣、區94人，本縣其它鄉鎮34人；按就業(yè)分：外出務(wù)工時(shí)間在5年及以上的有231人，3—5年的有915人，1—3年的有510人，1年以下的有380人；按收入水平分（平均月收入）：1001元及以上的有347人，801—1000元的有610人，501—800元的有774人，500元及以下的有305人；按就業(yè)行業(yè)分：從事采礦業(yè)的有101人，從事制造業(yè)的有1018人，從事建筑業(yè)的有427人，從事交通運輸業(yè)、倉儲及郵政業(yè)的有143人，從事批發(fā)和零售業(yè)的有40人，從事住宿和餐飲業(yè)的有102人，從事居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的有80人，從事其他行業(yè)的有125人。返鄉農民工有37人。經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，呈現出以下幾個(gè)特點(diǎn)：
�。ㄒ唬⿵囊幠？�，增長(cháng)較快。1996年全鄉外出務(wù)工人員50人，到20xx年達1866人（其中：常年打工的約800人，季節性打工1066人）。外出務(wù)工人數占全鄉農村勞動(dòng)力總數的28.4，占全鄉農村剩余勞動(dòng)力的65。
�。ǘ⿵男б婵�，務(wù)工經(jīng)濟已成為農民增收的重要渠道。20xx年，全鄉外出務(wù)工人員寄帶回務(wù)工收入93萬(wàn)元，年人均純收入6000元，比全鄉農民人均純收入1166元高出4834元。打工收入占全鄉農民人均純收入的6.5，已成為農民增收致富的重要途徑。
�。ㄈ⿵姆植伎�，沿海及大中城市居多。全鄉外出務(wù)工人員主要分布在上海、江蘇、浙江、廣東、福建等地。在沿海地區打工人員1352人，多為年齡在35歲以下且有一定文化和技能的青年，年人均收入在7000元以上。在省內打工人員347人，多為初中以下文化程度且缺乏技能的重體力勞動(dòng)者，年人均純收入在5000元左右。
�。ㄋ模⿵慕M織形式看，自發(fā)外出比重大。全鄉農民工外出務(wù)工渠道主要有勞動(dòng)部門(mén)組織輸出、能人帶動(dòng)和自發(fā)外出三種類(lèi)型。有組織輸出每年在100人左右，占打工人數的5左右；能人帶動(dòng)占外務(wù)工人數的20；約有75的屬自發(fā)外出務(wù)工，他們靠“親帶親，友帶友，鄰帶鄰”的形式結伴外出務(wù)工，這種形式，組織松散，隨意性大，且風(fēng)險高，維權難。
二、存在問(wèn)題及原因分析
務(wù)工經(jīng)濟在鄉鎮產(chǎn)生的經(jīng)濟社會(huì )效益日益明顯。但是，無(wú)論是組織程度還是輸出規模以及經(jīng)濟形式，都還存在許多亟待解決的.問(wèn)題。主要表現在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┹敵鰺o(wú)序，呈“松散”型。目前，全鄉勞務(wù)輸出仍處在初始階段，對輸出工作調控、引導不力，很難找到適合的崗位長(cháng)期固定下來(lái)，這部分隊伍難以發(fā)揮勞務(wù)輸出的規模效應。
�。ǘ┬畔⒉粶�，呈“盲流”型�？h勞動(dòng)力市場(chǎng)硬件雖投入大量資金，但由于各種原因導致未能啟用，加之縣就業(yè)機構未建立，無(wú)相應人員上崗，缺乏對招工企業(yè)的實(shí)際考察。勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò )不健全，輻射功能不強，未與沿海經(jīng)濟發(fā)達地區勞務(wù)市場(chǎng)信息聯(lián)網(wǎng)，縣、鄉、村信息傳遞更是周期長(cháng)、效率低，造成部分農民外出務(wù)工因缺乏可靠的信息來(lái)源，信賴(lài)于道聽(tīng)途說(shuō)和小道消息盲目外出，往往外出一、二個(gè)月返回，不僅給輸入地造成了社會(huì )壓力，也給家庭和個(gè)人帶來(lái)了較大的經(jīng)濟損失，還有人在用完路費后靠乞討回家。
�。ㄈ┧刭|(zhì)低下，呈“苦力”型。全鄉外出務(wù)工人員中，高中及以上文化程度的人員只有44人，占外出務(wù)工人總數的2.2；初中文化程度的人員有612人，占整個(gè)外出務(wù)工人員總數的30.1；小學(xué)及以下文化程度的有1380人，占整個(gè)外出務(wù)工人員總數
的67.7；擁有較高文化程度和專(zhuān)業(yè)技能的人員比重較小，大多從事“苦、臟、累、險”且工作時(shí)間長(cháng)、體能消耗大的重體力工作，勞務(wù)報酬每月只在500元—800元之間。
�。ㄋ模┚S權意識淡，呈“法盲”型。外出務(wù)工農民工群體的法律知識欠缺是影響外出務(wù)工經(jīng)濟收入的一個(gè)主要原因，由此而引發(fā)的勞務(wù)糾紛逐年上升。為數不少的自發(fā)性外出務(wù)工人員簽訂生死合同，遇到工傷事故、領(lǐng)不到工資等問(wèn)題時(shí)，因不懂法和缺乏中介機構支持而無(wú)法維護個(gè)人的合法權益。
�。ㄎ澹┵Y金、人才回歸少，呈“外流”型。調查發(fā)現，部分人員通過(guò)打工積累資本后，在異地經(jīng)商或辦經(jīng)濟實(shí)體，部分外出務(wù)工人員（以女性居多）在外地嫁人。隨著(zhù)各地經(jīng)濟環(huán)境和資金的爭奪將不可避免，也為今后在發(fā)展經(jīng)濟過(guò)程中，如何實(shí)施鼓勵農民工回鄉創(chuàng )業(yè)、參與家鄉建設的工作增加了新的課題。
三、對策及建設
務(wù)工型經(jīng)濟，強烈呼喚政府因勢利導地推進(jìn)勞動(dòng)力的雙向合理轉移，實(shí)現輸出組織化、基地化，流轉有序化、合理化，產(chǎn)業(yè)主導化，把外出務(wù)工經(jīng)濟培育成農村經(jīng)濟的一個(gè)支柱產(chǎn)業(yè)。
1、加大宣傳力度，營(yíng)造大氛圍，形成氣候。要大張旗鼓地宣傳，特別是宣傳開(kāi)發(fā)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，培育先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗，重點(diǎn)宣傳和表彰回鄉創(chuàng )業(yè)和先進(jìn)典型，著(zhù)力解決縣域就業(yè)機構人員編制、辦公經(jīng)費問(wèn)題，高頻率、多批次地發(fā)布勞務(wù)信息，關(guān)注外出務(wù)工人員的生存狀態(tài)。
2、加強引導，促進(jìn)循環(huán)，實(shí)現轉移。一是要加大政府調控力度，提高勞務(wù)輸出的組織化程度，建立專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)輸出管理機構和中介機構，延伸管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，統籌“輸出”和“回引”工作。二是建立覆蓋面廣、信息反饋靈、管理科學(xué)化的勞動(dòng)力市場(chǎng)，為外出務(wù)工人員提供容量大、反應快、全方位、多層面的信息服務(wù)，疏通勞動(dòng)力轉移渠道。規范勞動(dòng)力市場(chǎng)，嚴厲打擊制造虛假勞務(wù)信息和欺詐為工人員的行為。二是加強勞務(wù)協(xié)作，建立信息網(wǎng)絡(luò )，同沿海發(fā)達地區、勞動(dòng)力需求量較大的地區建立勞務(wù)輸出協(xié)作關(guān)系，根據需求輸送合格的各類(lèi)務(wù)工人員。四是改進(jìn)服務(wù)模式，開(kāi)展維權服務(wù)，保護外出務(wù)工人員的合法權益。
3、加快制度與機制創(chuàng )新，促進(jìn)大創(chuàng )業(yè)，做大“面包”。一是加快小城鎮建設和戶(hù)籍制度改革步伐，放低外出人員條件，把城鎮建設與發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟相結合，充分發(fā)揮城鎮吸納和就地轉移農村剩余勞動(dòng)力的有效載體作用，讓進(jìn)城農民安居樂(lè )業(yè)。二是大力發(fā)展農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，特別是農產(chǎn)品加工和流通企業(yè)，為農民就地轉移到第二、第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng )造條件，增加農民工資性收入。三是扶貧式培育務(wù)工經(jīng)濟。外出務(wù)工人員有相當一部分依靠借錢(qián)外出打工。目前，待轉移的剩余勞動(dòng)力中有部分人屬絕對貧困人口，雖有外出為工脫貧致富的愿望，但無(wú)外出為工需支付的車(chē)旅費，政府部門(mén)應在資金、培訓等方面給予政策扶持，對培訓師資進(jìn)行嚴格審查，對培訓資金、培訓方式實(shí)施全程監控，避免資金被擠占和分割。四是建立外出務(wù)工和返鄉創(chuàng )業(yè)“雙向流動(dòng)”機制。積極為返鄉人員提供創(chuàng )業(yè)平臺，鼓勵他們擔任村組干部，開(kāi)辦民營(yíng)小型企業(yè)，推出一批農業(yè)基礎設施建設項目、農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)項目，鼓勵返鄉人員承包、建設項目、農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)項目，鼓勵返鄉人員承包、建設和開(kāi)發(fā)。建立創(chuàng )業(yè)服務(wù)聯(lián)動(dòng)機制，做到手續從簡(jiǎn)，收費從低、辦事從快、服務(wù)從優(yōu)，為返鄉創(chuàng )業(yè)人員提供政策咨詢(xún)和業(yè)務(wù)指導，增強其自謀職業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)的能力。五是制定有利于民工流動(dòng)的政策、地方法規，做到輸出與回引雙贏(yíng)
農民工返鄉創(chuàng )業(yè)需要幫助引導
近兩年，我國欠發(fā)達地區農村經(jīng)濟發(fā)展中出現了這樣一種現象：一批又一批曾經(jīng)在全國各大中城市或沿海發(fā)達地區務(wù)工經(jīng)商的農民工，陸續帶著(zhù)技術(shù)、項目、資金返回到自己的家鄉創(chuàng )業(yè)，不僅正在形成農民工返鄉創(chuàng )業(yè)潮，而且正在滋生農民工返鄉創(chuàng )業(yè)群體，并正在成為
地方經(jīng)濟發(fā)展的生力軍。有關(guān)部門(mén)不僅應該
高度重視這種新現象，而且應該充分認知農民工返鄉創(chuàng )業(yè)就是一個(gè)促進(jìn)農民增收、提高經(jīng)濟質(zhì)量、促進(jìn)全面建設小康社會(huì )的突破口，應該將引導、支持農民工返鄉創(chuàng )業(yè)作為優(yōu)化經(jīng)
濟結構和產(chǎn)業(yè)結構，加快工業(yè)化、城鎮化和農業(yè)現代化步伐，培育新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)的切入點(diǎn)，盡快采取有效措施，倡導、鼓勵農民工返鄉創(chuàng )業(yè)，為全國農村經(jīng)濟和社會(huì )的大發(fā)展注入勃勃生機和持久活力。
農民工返鄉創(chuàng )業(yè)是勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的高級階段
作為特有的經(jīng)濟和社會(huì )現象，我國的“民工潮”和勞務(wù)經(jīng)濟已經(jīng)大體經(jīng)過(guò)了三個(gè)階段：
第一階段（自改革開(kāi)放到20xx年）為初級階段，也可叫“自在”階段，農民工實(shí)現了“第一跳”——跳出農門(mén)到大中城市、發(fā)達地區去務(wù)工或經(jīng)商，解決溫飽問(wèn)題；第二階段（自20xx年到20xx年）為中級階段，也可叫由“自悟”階段，農民工實(shí)現了“第二跳”——在務(wù)工或經(jīng)商的過(guò)程中，一些農民工變成了管理者或者老板；第三階段（自20xx年以來(lái)）是高級階段，也可叫“自為”階段，農民工實(shí)現了“第三跳”——越來(lái)越多的農民工開(kāi)始返鄉創(chuàng )業(yè)，開(kāi)始大量地從“打工者”嬗變?yōu)椤皠?chuàng )業(yè)者”。
而從長(cháng)遠來(lái)看，政府正是應該把握時(shí)機，因勢利導，為實(shí)現這“階段性跨越”和“三級跳”而“推波助瀾”。
農民工返鄉創(chuàng )業(yè)是多種因素共同作用的必然結果
農民工返鄉創(chuàng )業(yè)的最直接原因，除了上面所提到的有些農民工已經(jīng)致富以外，就是20xx年、20xx年中央連續二年下發(fā)的兩個(gè)“一號文件”，為從根本上解決“三農問(wèn)題”提供了政策依據，創(chuàng )造了有利的大環(huán)境，尤其是出臺的許多“惠農”硬措施，使農村的創(chuàng )業(yè)環(huán)境更穩定、更優(yōu)化，對農民工返鄉創(chuàng )業(yè)產(chǎn)生了極大的吸引力。
至于返鄉創(chuàng )業(yè)的農民工自身，一來(lái)有許多經(jīng)過(guò)長(cháng)期的“摸爬滾打”，鑄就了創(chuàng )業(yè)精神和創(chuàng )業(yè)能力；二來(lái)這些農民工有著(zhù)傳統的鄉土觀(guān)念和“根”文化，愿意為家鄉的發(fā)展和榮譽(yù)去打拼、去貢獻；三是這些農民工對自己家鄉的資源情況、人事關(guān)系和投資環(huán)境比較熟悉，也掌握了家鄉內外的市場(chǎng)信息；四是這些農民工知道返鄉創(chuàng )業(yè)具有的天時(shí)、地利、人和三大優(yōu)勢，可以保證其較高的成功率和預期的回報；五是這些農民工通過(guò)“打工大學(xué)”接受到了先進(jìn)的科技文化，有了發(fā)展現代產(chǎn)業(yè)的沖動(dòng)和信念。
政府應該為農民工返鄉創(chuàng )業(yè)“鋪路搭橋”和“保駕護航”
農民工積極返鄉創(chuàng )業(yè)，是一個(gè)好的新生事物，當地政府絕對不能熟視無(wú)睹。而應該做好適時(shí)引導和務(wù)實(shí)服務(wù)等工作，保障農民工的返鄉創(chuàng )業(yè)熱情越來(lái)越高，對當地經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的輻射、帶動(dòng)作用越來(lái)越強。
一要提高認識，把實(shí)施“返鄉創(chuàng )業(yè)工程”納入黨委和政府重要的議事日程。要意識到，昔日的就業(yè)“包袱”正在變?yōu)榻袢盏膶氋F財富，牢固樹(shù)立“輸出勞動(dòng)力，引回生產(chǎn)力；輸出打工者，引回創(chuàng )業(yè)者”的新理念，將實(shí)施“返鄉創(chuàng )業(yè)工程”作為從更高層次破解“三農”問(wèn)題的一個(gè)很好的做法。同時(shí)，對尚未返鄉、但已經(jīng)在外地創(chuàng )業(yè)有成就、想返鄉創(chuàng )業(yè)的農民工進(jìn)行幫助，引導、鼓勵他們返鄉創(chuàng )業(yè)。
二要制定完善的優(yōu)惠配套政策，為農民工返鄉創(chuàng )業(yè)開(kāi)辟“綠色通道”。除了大力宣傳農民工返鄉創(chuàng )業(yè)的現實(shí)意義外，還要制定和出臺相關(guān)文件，明確農民工返鄉投資和外地客商一樣享受招商引資優(yōu)惠政策，為農民工返鄉創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造寬松環(huán)境。
三要設立農民工創(chuàng )業(yè)園區，寓管理于服務(wù)之中。這是落實(shí)優(yōu)惠政策，保護好、引導好、支持好返鄉創(chuàng )業(yè)農民工的投資熱情和創(chuàng )業(yè)沖動(dòng)，實(shí)現集中管理，節約資源投入，追求“既富民又強縣、既獲得經(jīng)濟效益又獲得社會(huì )效益和生態(tài)效益、既造福當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展又能獲得豐厚回報”等“多贏(yíng)”目標的重要舉措�？梢砸幎�，在農民工創(chuàng )業(yè)園區內，凡是對外資開(kāi)放的領(lǐng)域，都對返鄉創(chuàng )業(yè)企業(yè)開(kāi)放；凡是外商能享受的優(yōu)惠政策，返鄉創(chuàng )業(yè)人員都能享受。四要保持農民工所辦企業(yè)發(fā)展后勁。比如：定期免費對返鄉創(chuàng )業(yè)的農民工進(jìn)行文化、法律、政策、經(jīng)營(yíng)管理等方面的培訓，不斷給他們“充電”。有關(guān)部門(mén)還要定期或不定期地聘請國內、省內的有關(guān)專(zhuān)家給返鄉創(chuàng )業(yè)的農民工授課或做現場(chǎng)指導，使返鄉創(chuàng )業(yè)的農民工盡快
具備企業(yè)家必備的個(gè)人素質(zhì)和創(chuàng )業(yè)能力。又比如：幫助返鄉創(chuàng )業(yè)農民工建立返鄉創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )、返鄉創(chuàng )業(yè)基金會(huì )和行業(yè)協(xié)會(huì )等民間團體，保障返鄉創(chuàng )業(yè)農民工的多種權益。
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