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外出調研報告（精選10篇）
我們眼下的社會(huì )，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，報告包含標題、正文、結尾等。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？下面是小編為大家收集的外出調研報告，希望能夠幫助到大家。
外出調研報告 1
在首鋼黨委的關(guān)懷下，首鋼勞動(dòng)模范外出學(xué)習考察工作已經(jīng)連續開(kāi)展了8年。為更好地貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于職工年休假的規定，組織好20xx年度勞動(dòng)模范學(xué)習考察工作，最近我們先后詢(xún)訪(fǎng)了本鋼、鞍鋼、寶鋼、武鋼、包鋼、邯鋼等大的鋼鐵集團公司及北京市鐵路局、燕化集團、金隅集團、機械局、西單商場(chǎng)等11個(gè)單位，對組織勞模學(xué)習考察的情況進(jìn)行了調研，同時(shí)征求了部分勞動(dòng)模范關(guān)于學(xué)習考察的意見(jiàn)和想法。通過(guò)調研我們了解到兄弟單位在勞�？疾旆矫娴囊恍┖米龇�、好經(jīng)驗，并結合首鋼實(shí)際對今年的勞模外出考察工作提出了初步的建議�，F將有關(guān)情況匯報如下：
一、各大鋼鐵公司及北京市部分單位組織勞模學(xué)習考察的情況
經(jīng)調查了解，近年來(lái)，一些國有大型企業(yè)都非常重視勞模學(xué)習考察，每年根據本公司(集團)的實(shí)際情況，組織勞模到國內或國外進(jìn)行學(xué)習考察。
本鋼集團現有省市級以上勞動(dòng)模范331人，本鋼工會(huì )每年組織20名左右的省市級以上勞模到國外學(xué)習考察，境外停留時(shí)間不超過(guò)20天。今年上半年，已經(jīng)組織了20名勞動(dòng)模范到歐州進(jìn)行了學(xué)習考察，人均費用2萬(wàn)元，由公司行政支付。本鋼集團級勞模的學(xué)習考察工作由各分、子公司自行安排落實(shí)，費用由勞模所在單位支付。勞�？疾旖Y束后，各單位向總公司反饋考察情況。
鞍鋼集團每年定期組織勞�？疾靾F、管理人員考察團、技術(shù)專(zhuān)家考察團赴國外先進(jìn)企業(yè)考察學(xué)習。勞�？疾靾F成員從在崗的勞動(dòng)模范和高技能人才、技術(shù)狀元中選撥，由集團公司工會(huì )每年組織1-2個(gè)團組，每個(gè)團組成員最多不超過(guò)15人，考察時(shí)間不超過(guò)20天。費用由公司支付。
寶鋼集團每年由工會(huì )組織8-10%的在職勞模，在國內的一些主要城市進(jìn)行學(xué)習考察，時(shí)間為7-9天;寶鋼勞模協(xié)會(huì )每年組織20%的退休勞模在其周邊進(jìn)行1-2天的活動(dòng)，費用均由公司支付。
武鋼、包鋼、邯鋼等單位，基本上每年組織一次勞動(dòng)模范在國內各省市學(xué)習考察，考察人數均不超過(guò)80人，考察時(shí)間在10天左右，費用均由總公司(集團)支付。
以上單位，參加外出學(xué)習考察的勞模，均可正常享受年休假。
此外，我們還對北京的一些大型企業(yè)和相關(guān)行業(yè)組織勞模學(xué)習考察的情況進(jìn)行了調研：北京鐵路局工會(huì )每年組織140人分期到自己的療養院(北戴河療養院)進(jìn)行休養，每期10天。參加休養的人員不僅有勞模，還有當年度的先進(jìn)職工和先進(jìn)單位代表，范圍較大。
燕山石化公司現有在職省、部、市級以上勞模50余人，每年由工會(huì )組織勞�？蓴y帶家屬外出學(xué)習考察，每期不超過(guò)10天。全國勞�？疾斓馁M用公司承擔3000元，省市級以上勞�？疾斓馁M用公司承擔2000元，不足部分勞模自己補足，家屬費用全部由勞模本人承擔。
金隅集團每年組織4-5期勞模及先進(jìn)職工進(jìn)行紅色之旅，到井崗山、西柏坡、延安等革命老區進(jìn)行愛(ài)國主義教育，每期組織30人，費用由公司支付。
北京機械局每年組織勞模、北京市經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新標兵、三八紅旗手等市級以上榮譽(yù)的先進(jìn)職工外出學(xué)習考察，時(shí)間6-8天，費用由公司行政支付。
以上單位參加外出學(xué)習考察的勞模，當年均可以享受年休假。
西單商場(chǎng)集團每?jì)赡杲M織一次勞動(dòng)模范在國內進(jìn)行學(xué)習考察，實(shí)行《勞動(dòng)合同法》后，經(jīng)集團研究，勞模學(xué)習考察活動(dòng)與年休假結合進(jìn)行，根據外出學(xué)習考察時(shí)間，相應扣除年休假時(shí)間。
綜合分析，這些同行業(yè)兄弟單位及北京市相關(guān)單位的情況存在以下特點(diǎn)：
1、各單位均非常關(guān)心勞動(dòng)模范，重視勞模外出學(xué)習考察，每年都針對各自行業(yè)不同的特點(diǎn)，組織勞模外出學(xué)習考察活動(dòng)。
2、參加學(xué)習考察的勞模都是在職勞模，外出學(xué)習考察、休養的費用均由所在單位承擔。
3、部分單位如本鋼、鞍鋼每年組織少量勞模赴國外學(xué)習考察，大部分單位是在國內組織勞模學(xué)習考察，個(gè)別單位可攜帶家屬，但費用自理，如燕化集團。
4、調查的單位中，普遍采取了勞模學(xué)習考察所用時(shí)間不占用年休假的方式，只有西單商場(chǎng)勞�？疾煺加媚晷菁�。
二、首鋼近幾年組織勞模外出學(xué)習考察的基本情況
首鋼黨委一直非常關(guān)心勞模的工作、學(xué)習和生活。在“首鋼總公司職工療休養暫行辦法”(首發(fā)[1998]170號)療休養人員的選派條件中規定，優(yōu)先選派為企業(yè)做出突出貢獻的國家、省、市級勞動(dòng)模范、首鋼勞動(dòng)模范參加療休養。會(huì )議認為：“為了更好地發(fā)揮勞動(dòng)模范在首鋼改革發(fā)展中的帶頭、骨干作用，要充分關(guān)心他們的思想、工作、學(xué)習和生活。組織勞動(dòng)模范外出學(xué)習考察，有利于進(jìn)一步開(kāi)闊視野、轉變觀(guān)念，宣傳首鋼”。
按照公司黨委的要求，首鋼工會(huì )自20xx年開(kāi)始組織勞動(dòng)模范外出學(xué)習考察活動(dòng)，平均每年組織100名左右的勞模外出學(xué)習考察，目前共組織了772名勞模及70名勞模家屬外出學(xué)習考察。幾年來(lái)，勞模外出學(xué)習考察工作不斷創(chuàng )新發(fā)展。最初幾年，首鋼勞模外出學(xué)習考察的地點(diǎn)主要是在國內的一些主要城市，相繼組織他們對酒鋼、重鋼等同行業(yè)企業(yè)進(jìn)行了學(xué)習考察，同時(shí)還組織勞模對國內一些有先進(jìn)管理經(jīng)驗的企業(yè)進(jìn)行了參觀(guān)學(xué)習。20xx年，為進(jìn)一步體現對勞模人性化的關(guān)懷，開(kāi)始組織勞模攜帶家屬學(xué)習考察，受到勞模們的普遍歡迎。20xx年，首鋼勞模學(xué)習考察活動(dòng)首次走出了國門(mén)，有58名一線(xiàn)崗位的勞動(dòng)模范赴新-馬-泰學(xué)習考察，第一次到國外，使勞模們轉變了觀(guān)念，開(kāi)闊了眼界，提高了認識。20xx年，應廣大勞模要求，繼續組織勞模攜帶家屬外出考察，當年有50%的勞模攜帶了家屬。勞模及家屬們反映非常熱烈。北京市勞模、第二煉鋼廠(chǎng)孫鐵的愛(ài)人說(shuō)：“由于工作忙，結婚這么多年他從來(lái)沒(méi)帶我出去過(guò)，要不是勞�？疾炜梢詭Ъ覍�，我們根本就沒(méi)有時(shí)間一起出去，通過(guò)外出學(xué)習，使我了解了首鋼發(fā)展任務(wù)的艱巨，也了解了他工作的繁忙和艱辛，今后我會(huì )更加理解和支持他的工作，來(lái)感謝公司黨委對勞模家庭的關(guān)心和愛(ài)護”。
首鋼勞模外出學(xué)習考察，在組織方式上主要是采取由工會(huì )制定考察方案，分配考察指標，下發(fā)通知，各單位在不影響正常工作的情況下，上報考察勞模名單，工會(huì )按照參加考察人數進(jìn)行分期、分批組織，考察后組織座談和交流會(huì )。勞�？疾熨M由總公司支付，并為勞模家屬承擔1000元的費用。通過(guò)組織勞模外出學(xué)習考察，提升了企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)了勞模家庭的和睦，拓寬了勞模的視野，激發(fā)了廣大職工學(xué)習先進(jìn)爭當勞模的熱情，取得了良好的效果。
三、結合首鋼實(shí)際對開(kāi)展勞模外出學(xué)習考察的建議
在調查了解兄弟單位情況的同時(shí)，我們還聽(tīng)取了部分勞模對外出學(xué)習考察的.看法和意見(jiàn)。勞模們普遍認為：一直以來(lái)，公司領(lǐng)導和總公司工會(huì )對勞模非常關(guān)心，每年都安排外出學(xué)習考察，使我們開(kāi)闊了視野、增長(cháng)了知識，為我們學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗，爭創(chuàng )一流，提供了一個(gè)很好的機會(huì )。特別是，一業(yè)多地建設，平時(shí)工作很忙，沒(méi)有更多的時(shí)間陪愛(ài)人和孩子，勞�？梢詭Ъ覍偻獬隹疾�，充分體現了公司黨委對勞模生活細致入微的關(guān)心和照顧，更體現了我們首鋼以人為本和諧的企業(yè)文化。今年開(kāi)始實(shí)施了年休假制度，更是體現了公司黨委對全體職工的關(guān)愛(ài)。雖然實(shí)施年休假會(huì )造成各單位崗位人員的緊張，通過(guò)合理調配是能夠緩解的。我們特別希望公司能夠繼續組織勞模帶家屬外出學(xué)習考察，盡可能地不占用年休假時(shí)間。
借鑒兄弟單位的一些好經(jīng)驗、好做法，結合首鋼實(shí)際，我們對今后組織勞模外出學(xué)習考察提出以下建議：
一是建議繼續組織勞模外出學(xué)習考察，不占用年休假。勞模外出學(xué)習考察主要目的是學(xué)習先進(jìn)管理經(jīng)驗，加強交流與溝通，開(kāi)闊視野，增長(cháng)知識，促進(jìn)崗位工作不斷創(chuàng )新和提升，為首鋼一業(yè)多地的發(fā)展做出更大的貢獻。結合兄弟單位的普遍做法，建議繼續組織勞模外出學(xué)習考察，盡量不占用年休假。
二是建議繼續組織勞模攜帶家屬(配偶)外出學(xué)習考察，更人性化地關(guān)愛(ài)勞模家庭，促進(jìn)勞模家庭的和諧。和諧家庭是和諧企業(yè)的基礎。很多勞模反映：日常工作忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，家屬給我們充當了好后勤，解決了我們的后顧之憂(yōu)，沒(méi)有家屬對我們工作的支持，也就沒(méi)有我們今天的工作成績(jì)。勞模帶家屬外出學(xué)習考察不僅可以增進(jìn)夫妻之間的感情，還能使家屬更好地了解首鋼的發(fā)展，支持勞模的工作，使勞模們能更安心、更盡力地為首鋼的發(fā)展建設服務(wù)。
三是建議勞模學(xué)習考察由國內向國外延伸。建設世界一流的鋼鐵集團公司，是我們的奮斗目標。組織勞模赴境外先進(jìn)企業(yè)實(shí)地考察，學(xué)習國外先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理機制，能有效地促進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)管理文化的轉變和吸收。為此，我們建議可選擇機會(huì )適當組織部分技術(shù)型、管理型、專(zhuān)家型勞模赴國外學(xué)習考察。
外出調研報告 2
湖北省當陽(yáng)市玉陽(yáng)辦事處現有總人口11萬(wàn)左右，勞動(dòng)力總數5.8萬(wàn)，常年外出經(jīng)營(yíng)、務(wù)工人口超過(guò)1.2萬(wàn)人。20xx年，市委、市政府為進(jìn)一步摸清外出務(wù)工人員的工作生活狀況和最新流動(dòng)趨向，做好相關(guān)服務(wù)，努力引導務(wù)工人員返鄉就業(yè)和有序外出務(wù)工。近期，我們對沿海部分省市務(wù)工者進(jìn)行了相關(guān)情況的實(shí)地調查，現將調查情況分析如下。
玉陽(yáng)在外務(wù)工人員總體現狀分析
經(jīng)調查，玉陽(yáng)在外務(wù)工人員的分布呈三集中的特點(diǎn)。一是總體分布較為集中。目前本處在外務(wù)工人員主要分布在廣東、福建，江蘇、浙江等省份以及省內的武漢市。呈沿海多、內陸少，南方多、北方少的特點(diǎn)。據不完全統計，在外務(wù)工人員分布較多的城市分別為武漢(3千人)、廣州(3千人)、深圳(2.5千人)、東莞(1千人)、泉州(800人)其他2000人左右。二是行業(yè)分布較為集中。在外務(wù)工人員主要集中在服裝加工、建筑業(yè)、機械電子等行業(yè)。其中機械電子成為在外務(wù)工人員最為集中的行業(yè)，從業(yè)人數達到6000人。在深圳、東莞、廣州等機械電子發(fā)達地區，當陽(yáng)籍務(wù)工人員成為產(chǎn)業(yè)工人中重要的力量。三是居住分布較為集中。當陽(yáng)市在外務(wù)工人員習慣扎堆打工，在外地形成不少當陽(yáng)村。外務(wù)工人員進(jìn)城后多以地緣方式或專(zhuān)業(yè)性質(zhì)方式聚居，形成自己的獨特的社區。如在深圳，從事機械電子的當陽(yáng)籍務(wù)工人員達3000余人。據了解，這樣的在勞動(dòng)密集性產(chǎn)業(yè)所在地非常普遍。
務(wù)工者外出務(wù)工仍呈五低趨勢。
一是組織化程度較低。目前務(wù)工者外出務(wù)工除少部分是通過(guò)企業(yè)招聘和自己求職外，大多數文化素質(zhì)較低、缺少一技之長(cháng)的農民外出務(wù)工基本還是通過(guò)人緣、地緣、血緣關(guān)系介紹，組織化程度較低，就業(yè)帶有盲目性，導致外出成本高，風(fēng)險大，個(gè)人利益容易受損。二是技能素質(zhì)偏低。從調查看大專(zhuān)以上學(xué)歷多從事管理或技術(shù)等崗位，大專(zhuān)、中專(zhuān)以上學(xué)歷的務(wù)工者多從事技術(shù)工種或初級管理崗位，中專(zhuān)以下學(xué)歷多為直接的產(chǎn)業(yè)工人，這類(lèi)產(chǎn)業(yè)工人占到全市務(wù)工者中的大部分。調查發(fā)現大部分農村勞動(dòng)力沒(méi)有經(jīng)過(guò)技能培訓直接轉移到城市務(wù)工，導致這些沒(méi)有一技之長(cháng)、文化不高的務(wù)工者進(jìn)城后只能從事一些初級體力勞動(dòng)。
三是權益受保障程度偏低。
調查中近四成外出務(wù)工人員未與單位簽訂任何勞動(dòng)合同或協(xié)議，近八成的外出務(wù)工人員不能帶薪休假，還有約八成的女職工無(wú)法享受帶薪休產(chǎn)假制度。就是簽訂了合同的外出務(wù)工人員，很多人不太清楚合同內容，無(wú)法依法維護自己的合法權益。有些外出務(wù)工人員維權意識淡薄，認為有活干、有錢(qián)掙就行了，簽不簽合同關(guān)系不大，缺乏自我保護意識。四是參加社會(huì )保險層次和水平較低。在企業(yè)務(wù)工人員參加保險層次較低繳費基數不高，而在私營(yíng)業(yè)主工作的務(wù)工人員只能參加當陽(yáng)市的城鎮居民養老保險、農村合作醫療等保險，大部分外出務(wù)工人員不了解社會(huì )保險方面的政策。五是就業(yè)穩定度較低。近幾年沿海部分企業(yè)也出現了訂單減少、利潤下滑的局面，務(wù)工者在就業(yè)時(shí)越來(lái)越看中企業(yè)效益，有沒(méi)有活做?成為他們最關(guān)心的問(wèn)題。在廣州調查時(shí)發(fā)現，越來(lái)越多的務(wù)工者并不愿與企業(yè)簽訂長(cháng)期合同，而愿意做短期工或到加工作坊，因為做短期工或到加工作坊意味著(zhù)在企業(yè)訂單減少、自己工資收入減少時(shí)，可以很方便走人，去尋找下一家效益好、訂單多的企業(yè)，這就導致了就業(yè)穩定度低，流動(dòng)性強。這種情況在紡織服裝等勞動(dòng)密集型行業(yè)中尤為普遍。
在外務(wù)工人員工作、生活環(huán)境普遍不優(yōu)。
一是工作環(huán)境較差，勞動(dòng)保護措施不夠嚴密。調查表明近半數的外出務(wù)工人員反映其工作崗位的安全防護措施有一些，但不夠嚴密。近一成的外出務(wù)工人員反映單位(或雇主)未能提供必要的勞動(dòng)保護措施，這種情況在加工作坊中尤為突出。二是勞動(dòng)強度大，勞動(dòng)時(shí)間偏長(cháng)。在服裝等勞動(dòng)密集型行業(yè)，大部分務(wù)工人員平均每天工作時(shí)間達到10小時(shí)或以上，在趕工時(shí)工作時(shí)間到12個(gè)小時(shí)以上。三是醫療衛生條件差。醫療衛生條件差成為當陽(yáng)在外務(wù)工人員生活環(huán)境中一個(gè)較為突出的問(wèn)題，在生病時(shí)，只有少數人會(huì )選擇去正規醫院，其他人大都選擇自己買(mǎi)藥治療或去個(gè)體診所。四是子女受教育難。調查結果表明，外出務(wù)工人員子女在城里就學(xué)所遭遇的最大困難是學(xué)費高，負擔重，其次是沒(méi)城市戶(hù)口，受歧視、經(jīng)常轉學(xué)等。除費用高外，工作的不穩定性也影響到子女在城里就學(xué)，個(gè)別子女因為打工地點(diǎn)變化而被迫輟學(xué)。
新、老兩代打工者正面臨著(zhù)不同的選擇。
一是老一代務(wù)工者正在實(shí)現從打工到創(chuàng )業(yè)的轉型。第一代務(wù)工者由于打工時(shí)間長(cháng)，資金積累較早，在長(cháng)期的打工中逐漸熟悉市場(chǎng)、打通人脈，有了創(chuàng )業(yè)的基礎。在廣州、深圳、石獅等地，不少35歲-50歲之間的當陽(yáng)籍在外務(wù)工者已擺脫純粹打工生活，或辦起加工作坊，或進(jìn)入企業(yè)管理崗位，或從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)行業(yè)，走上了創(chuàng )業(yè)路，這也是當陽(yáng)在外務(wù)工者的發(fā)展趨勢。二是新生代務(wù)工者生活壓力增大。80后90年打工者正在成為外出務(wù)工的主流人群。調查了解到，新生代打工者生活壓力在不斷增大，主要原因有：開(kāi)支增長(cháng)高于于工資增長(cháng)，娛樂(lè )、交際、買(mǎi)房、子女教育等消費開(kāi)支增大，而受經(jīng)濟不景氣影響，工資卻增長(cháng)緩慢;大城市競爭加劇，要想成功農村年輕人面對著(zhù)更大的困難。
當陽(yáng)市在外務(wù)工人員返鄉就業(yè)的相關(guān)情況
影響在外務(wù)工人員返鄉就業(yè)的主要因素。
大部分當陽(yáng)務(wù)工者目前還是將到沿海等地作為就業(yè)的第一選擇。究其原因，主要有五點(diǎn)：一是受傳統南下打工思維影響，務(wù)工者普遍認為，打工就要到沿海。二是與沿海相比，家鄉企業(yè)偏少，就業(yè)容量小，對口崗位不多，就業(yè)面窄。三是當陽(yáng)工資水平與沿海依舊有一定差距。調查發(fā)現在外務(wù)工工資普遍比本地同崗位高。以服裝加工為例，本地月薪在2、3千元左右，而外地能達到5千元甚至更高。四是就業(yè)信息渠道不暢。近年來(lái)雖然加大了就業(yè)宣傳，但由于務(wù)工者長(cháng)期在外，即便春節回家，多半時(shí)間也是用于走親訪(fǎng)友，對當陽(yáng)就業(yè)環(huán)境和崗位信息新變化缺乏了解。五是不少務(wù)工者對家鄉就業(yè)環(huán)境的認同度不高。網(wǎng)絡(luò )是務(wù)工者了解家鄉的重要窗口，但目前網(wǎng)絡(luò )信息過(guò)多過(guò)雜，對務(wù)工者選擇回鄉就業(yè)無(wú)法產(chǎn)生積極影響。
引導外出務(wù)工人員返鄉就業(yè)已出現有利條件。一是沿海產(chǎn)業(yè)升級轉型，部分產(chǎn)業(yè)整體向中西部地區發(fā)展，主要外來(lái)勞動(dòng)力務(wù)工地區(如廣東)用工需求降低。二是受當前國際、國內經(jīng)濟形勢影響，一些企業(yè)遭遇困難，不少外向型、勞動(dòng)密集型加工企業(yè)訂單不足、生產(chǎn)不飽和，出口受阻，企業(yè)出現半停產(chǎn)、停產(chǎn)等情況，導致部分外出務(wù)工人員工作不穩定或歇業(yè)、失業(yè)，從而選擇返鄉。三是務(wù)工成本增加，當地物價(jià)上漲，生活成本增加，部分企業(yè)工資福利待遇并未有相應提高，甚至出現相對下降，部分務(wù)工人員自動(dòng)辭職返鄉。四是務(wù)工人員子女大多留守在家，越來(lái)越多的人已認識到留守兒童問(wèn)題將造成較大的社會(huì )問(wèn)題，當陽(yáng)人素有關(guān)心孩子教育的傳統，90%以上人員認為在條件許可的情況下，愿意在家和孩子生活在一起，便于孩子與家庭的照顧。
返鄉就業(yè)意愿強烈的主要集中在兩大人群。
調查發(fā)現返鄉就業(yè)意愿強烈的主要集中在兩大人群，一是35歲以上，子女正在接受初中以上教育的中年人，他們愿意返鄉就業(yè)的主要原因是為了贍養父母、養育子女，最關(guān)心的是子女的教育問(wèn)題;二是xx歲左右，子女不滿(mǎn)3歲的年輕務(wù)工夫妻，他們愿意返鄉就業(yè)的主要原因是為了就近照顧子女。
返鄉就業(yè)意向人員最關(guān)注的問(wèn)題。通過(guò)對返鄉就業(yè)意向人員的`調查了解到，目前，他們最關(guān)心的是以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：一是工資待遇。月工資2000元是大部分務(wù)工者提出的最低標準。技術(shù)個(gè)人則普遍要求工資在3000元以上;二是工作機會(huì )。務(wù)工者希望在家門(mén)口有更便捷的就業(yè)渠道，更多的就業(yè)機會(huì );三是企業(yè)效益。務(wù)工者希望回鄉就業(yè)的企業(yè)效益穩定，工資收入都有穩定保障;四是工作環(huán)境。大部分務(wù)工者希望回鄉就業(yè)的企業(yè)能提供一個(gè)比較好的工作環(huán)境，包括工作時(shí)間彈性安排，每天工作實(shí)際不超過(guò)10小時(shí)，有節假日休息，給他們照顧家人提供便利;希望能提供食宿，有夫妻房，回家時(shí)安排回家車(chē)輛;希望企業(yè)關(guān)心員工，年輕務(wù)工者則希望有更多的晉升機會(huì )。
幾點(diǎn)相關(guān)建議
一是各級政府應進(jìn)一步加大對在外務(wù)工人員的關(guān)懷力度。大多分在外務(wù)工人員是弱勢群體，他們背井離鄉，為了生計在外打拼，渴望得到社會(huì )的關(guān)注和政府的關(guān)懷。事實(shí)上過(guò)去關(guān)注市內務(wù)工者多，關(guān)注在外務(wù)工者少，關(guān)注在外企業(yè)家多，關(guān)注務(wù)工者少，為他們送溫暖、送關(guān)懷更少，對此建議各級政府應進(jìn)一步加大對在外務(wù)工人員的關(guān)懷力度�？梢越M織走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，集中開(kāi)展春節接送外出務(wù)工人員的活動(dòng)，要通過(guò)致信或發(fā)放宣傳資料等形式介紹家鄉變化，組織返鄉務(wù)工人員座談聽(tīng)取他們的呼聲。
二是進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。就業(yè)服務(wù)應該成為當前服務(wù)在外務(wù)工人員的一個(gè)重點(diǎn)。首先加大宣傳力度。其次是暢通返鄉就業(yè)的渠道。第三是是要積極開(kāi)展勞動(dòng)技能培訓，實(shí)現由城市到農村的延伸，提高務(wù)工者的整體技能素質(zhì)。
三是加強聯(lián)絡(luò )平臺建設。組建一些在外的務(wù)工者協(xié)會(huì )和勞務(wù)聯(lián)系點(diǎn)，這種做法可以進(jìn)一步擴展開(kāi)來(lái)。有條件的地區要成立在外務(wù)工人員聯(lián)絡(luò )服務(wù)小組，廣泛開(kāi)展聯(lián)誼交流、組團回鄉等活動(dòng)，發(fā)揮其感情效益和在政策宣傳、就業(yè)服務(wù)、權益保障等方面的聯(lián)絡(luò )服務(wù)功能，讓他們多了解當陽(yáng)本地企業(yè)情況，鼓勵他們回鄉就業(yè)、創(chuàng )業(yè)。
四是提供各種權益保障�？梢砸劳性谕鈩�(wù)工人員聯(lián)絡(luò )服務(wù)小組，積極收集務(wù)工者的需求信息，了解他們在維權過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題;要在務(wù)工者遇到被侵權的時(shí)候，積極介入，幫助、協(xié)調務(wù)工者維權，營(yíng)造全社會(huì )關(guān)心、關(guān)愛(ài)務(wù)工者的良好氛圍。
外出調研報告 3
為了貫徹落實(shí)20xx年7月，中組部，全國婦聯(lián)、教育部、公安部、民政部、衛生部、團中央七部門(mén)聯(lián)合下發(fā)關(guān)于開(kāi)展關(guān)愛(ài)流動(dòng)兒童工作通知精神，全面了解xx地區留守流動(dòng)兒童的情況，有針對性地做好關(guān)心下一代工作。前不久，xx市關(guān)工委和各區縣(市)關(guān)工委組成調查組，歷時(shí)四個(gè)月，采取問(wèn)卷調查、召開(kāi)座談會(huì )、個(gè)別走訪(fǎng)、查閱資料等方式，對長(cháng)、望、瀏、寧4個(gè)縣市的留守兒童和市內5個(gè)區流動(dòng)兒童的狀況開(kāi)展了一次摸底調查。
一、基本情況
1、留守兒童基本情況。長(cháng)、望、瀏、寧四縣市共有在校學(xué)生370366人，其中留守兒童97854人，占26.4％。寧鄉縣、瀏陽(yáng)市留守兒童較多。寧鄉縣留守兒童占在校生的45.9％，xx縣僅占5.78％。偏遠鄉鎮留守兒童的比例高，如寧鄉縣大屯營(yíng)、沙田、巷子口等鄉鎮留守兒童達到70％以上。這些留守兒童中，父親外出打工的占51.9％，母親外出打工的占26％，父母均在外打工的占22.1％。留守兒童托管情況是：?jiǎn)斡H監護的占47.5％，隔代托管的占33.6％，親屬托管的占12.7％，寄宿學(xué)校的占6.2％。
2、流動(dòng)兒童基本情況。市內五區共有在校中小學(xué)生148587人，其中，流動(dòng)兒童38189人，占25.7％。流動(dòng)兒童最多的是雨花區(在校學(xué)生47838人)達14812人，占在校學(xué)生總數的31％，占全市流動(dòng)兒童總數近四成。流動(dòng)兒童比例最小的是開(kāi)福區，占在校學(xué)生的12％。流動(dòng)兒童相對于留守兒童來(lái)說(shuō)，總體情況較好，獲得學(xué)校表彰的兒童有8090人，占流動(dòng)兒童總數的21.2％，獲市級表彰的有340人，占9％。流動(dòng)兒童中入團入隊的有20850人，占54.6％。據雨花區有關(guān)部門(mén)的調研，100％的農民工家長(cháng)從不同方面對現有學(xué)校感到滿(mǎn)意，并發(fā)現孩子來(lái)xx市區就讀之后有了不同程度的轉變和進(jìn)步。
二、主要做法
1、黨委政府高度重視。全市各級黨委和政府對農民工子女的成長(cháng)歷來(lái)重視。對于留守兒童，望城縣召集了有教育、團委、婦聯(lián)、關(guān)工委等部門(mén)參加的留守兒童工作座談會(huì )，出臺了《關(guān)愛(ài)留守兒童陽(yáng)光行動(dòng)實(shí)施方案》，開(kāi)展千名科級領(lǐng)導干部結對幫扶留守兒童活動(dòng)。xx縣提出了留守兒童的建檔率、臨時(shí)監護率、入學(xué)率、鞏固率、心理保健工作建檔率的“五個(gè)百分之百”的要求，并力爭20xx年社會(huì )各界與留守兒童結對幫扶率達90％以上，留守兒童家長(cháng)家教知識普及率達95％。瀏陽(yáng)市淳口鎮對留守兒童工作實(shí)行“四納入”：納入政府目標管理考核內容，納入村、社區中心工作議題，納入學(xué)校德育工作措施，納入相關(guān)部門(mén)工作內容。對于流動(dòng)兒童，20xx年，xx市出臺政策使得農民工子女“零門(mén)檻”到城區上學(xué)。20xx年又對全市義務(wù)教育階段的中小學(xué)生實(shí)行“一費制”收費和雜費全免，同時(shí)，對在市區就讀的近萬(wàn)名符合條件的農民工子女貧困生，也將享受“一費制”收費全免的政策。市內五區均出臺了《進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農民子女接受義務(wù)教育實(shí)施辦法》，合理確定定點(diǎn)學(xué)校，為農民工子女開(kāi)辟綠色入學(xué)通道，并對農民工子女做到“五個(gè)一視同仁”：評優(yōu)獎勵一視同仁，入隊入團一視同仁，享受助學(xué)金、學(xué)費減免一視同仁，對貧困生、殘疾生的扶助一視同仁，參加活動(dòng)一視同仁。芙蓉區對沒(méi)有違規向農民工子女亂收費的定點(diǎn)學(xué)校，年底各獎勵10萬(wàn)元。
2、學(xué)校教師盡心盡責。對于留守兒童，許多學(xué)校采取了一系列關(guān)愛(ài)措施。如瀏陽(yáng)市山田中學(xué)留守兒童占在校學(xué)生的61.8％。該校先后完善了“留守兒童親子活動(dòng)室”、“心靈驛站”、“家長(cháng)學(xué)�！焙汀傲羰貎和H子家庭檔案”，成立了“留守兒童教育協(xié)會(huì )”，建立了“中國留守兒童教育網(wǎng)”網(wǎng)站，開(kāi)通了留守兒童免費親情，組建了40多個(gè)手拉手親子家庭，親情家庭實(shí)行每周一談、每月一通(通電話(huà))、每季一評、每期一聚、每年一慶，讓150余名父母都在外打工的留守兒童有了一個(gè)隨時(shí)都能感受親情、傾訴心聲的地方。20xx年3月23日，10余家中央媒體對“山田模式”進(jìn)行了專(zhuān)題采訪(fǎng)。對于流動(dòng)兒童，市區所有接受了農民工子女的學(xué)校，均將外來(lái)人員子女學(xué)籍與本學(xué)區子女的學(xué)籍同時(shí)建檔，混合編班。針對農民工子女較多的情況，許多學(xué)校堅持開(kāi)展以關(guān)愛(ài)他們學(xué)習生活方面的互幫互助活動(dòng)，如“城鄉少年手拉手”、“在相互關(guān)愛(ài)中成長(cháng)”、“獻愛(ài)心、盡孝心和培養社會(huì )公德心”等活動(dòng)。學(xué)校將社會(huì )各界捐贈的學(xué)生用品優(yōu)先發(fā)給農民工子女，使他們感受到關(guān)愛(ài)和溫暖。學(xué)校開(kāi)辦“家長(cháng)學(xué)�！�，為新入學(xué)的'流動(dòng)兒童家長(cháng)授課。雨花區樹(shù)木嶺學(xué)校農民工子女占了近90％。學(xué)校針對這種情況，自編教材《同在藍天下》，分為“生活環(huán)境篇”、“安全白護篇”、“文明交際篇”、“自理自律篇”，從多個(gè)方面對農民工子女進(jìn)行引導，使他們盡快地融入城市生活。一些農民工子女定點(diǎn)學(xué)校取得了可喜的成績(jì)。如砂子塘二小成功地創(chuàng )建了xx市現代教育技術(shù)實(shí)驗學(xué)校、全國流動(dòng)人口示范性家長(cháng)學(xué)校，八一路小學(xué)獲得全國小學(xué)語(yǔ)文發(fā)展與創(chuàng )新教育實(shí)驗學(xué)校、全國青少年科普創(chuàng )新示范學(xué)校等榮譽(yù)。在對新民路小學(xué)266名農民工子女的調查中，認為現在就讀的學(xué)校比原來(lái)農村學(xué)校好的占94.1％，喜歡學(xué)習的占86.9％，學(xué)習成績(jì)處于中上等的占87.2％，感覺(jué)自己很幸福的占94.1％。
3、相關(guān)部門(mén)積極聯(lián)動(dòng)。各部門(mén)和團體對農民工子女充滿(mǎn)著(zhù)關(guān)愛(ài)之情，千方百計解決實(shí)際問(wèn)題。對于留守兒童，瀏陽(yáng)市淳口鎮成立了留守兒童教育志愿者協(xié)會(huì )，會(huì )員215人；鎮共青團成立了青年志愿者服務(wù)隊，隊員21人；鎮婦聯(lián)成立了巾幗愛(ài)心媽媽服務(wù)隊，參加者22人。同時(shí)，該鎮還設立了留守兒童教育基金，由鎮黨委、人大、政府聯(lián)合發(fā)出募捐倡議書(shū)，現已募集基金36500元。寧鄉縣沙田鄉關(guān)工委配合學(xué)校建立留守兒童臺帳，組建了網(wǎng)吧、歌舞廳巡視隊伍，對留守兒童實(shí)行“三個(gè)優(yōu)先”，即學(xué)習上優(yōu)先幫助和輔導，生活上優(yōu)先關(guān)心和照顧，活動(dòng)上優(yōu)先參加和指導。瀏陽(yáng)市沙市鎮河背村婦女主任尋豪英，原任過(guò)代課教師，現在她義務(wù)托管了當地的6名留守兒童。對于流動(dòng)兒童，許多社區打造了“陽(yáng)光驛站”等載體，使這些孩子們在每天放學(xué)后、父母沒(méi)下班這段時(shí)間有人陪伴、照看。芙蓉區韭菜園街道芙蓉社區成立了“大手拉小手”樓棟關(guān)協(xié)組織、城鄉孩子“手拉手”自治組織和“紅領(lǐng)巾理事會(huì )”等團體，設立了“開(kāi)心驛站”，下午4點(diǎn)免費開(kāi)放，農民工子女可以參加“故事開(kāi)心說(shuō)”、“童謠開(kāi)心唱”、“電影開(kāi)心看”、“游戲開(kāi)心玩”等，為社區內農民工孩子搭建了一個(gè)很好的活動(dòng)平臺。xx縣駐長(cháng)辦事處轄區內共有中小學(xué)生45人，其中，農民工子女22人。辦事處關(guān)協(xié)的老同志經(jīng)常組織孩子們開(kāi)展文體活動(dòng)、進(jìn)行家訪(fǎng)，假期中要求學(xué)生上午做作業(yè)，下午到活動(dòng)室鍛煉，假期結束時(shí)進(jìn)行作業(yè)評比。
三、存在的問(wèn)題
1、留守兒童現狀堪憂(yōu)。一是心理發(fā)育不健全。留守兒童長(cháng)期不能和父母生活在一起，很多心理問(wèn)題缺乏疏導，從而導致心理失衡，他們或是任性自私，脾氣暴躁，遇小事易走上極端。二是學(xué)習成績(jì)不理想。如望城縣蓮花鎮的585名留守兒童中，有26％的孩子經(jīng)常去電游室，13.2％的孩子經(jīng)常抄作業(yè)或不按時(shí)完成作業(yè)，26.9％的孩子有逃學(xué)、厭學(xué)、曠課行為，從而導致有近40％的“留守兒童”學(xué)習成績(jì)較父母離家前有不同程度的下滑。三是安全保障難到位。20xx年至20xx年，瀏陽(yáng)市每年都發(fā)生了留守兒童溺水死亡事故。20xx年3月，瀏陽(yáng)市淳口鎮一名初二年級留守兒童與社會(huì )青年打架，造成傷亡事故。四是難以全面發(fā)展。一些留守兒童長(cháng)期得不到有效監護，他們結盟拜把，稱(chēng)兄道弟，吸煙、酗酒、打架、甚至發(fā)生偷盜、敲詐等違法犯罪行為。寧鄉縣龍田鎮留守兒童達911人，占在校學(xué)生的53％。他們中表現好的224人，較好的xx人，表現一般的291人，表現差的189人(占留守兒童的21％)。
2、家長(cháng)履行職責不夠。一是子女見(jiàn)不到家長(cháng)。寧鄉縣父母均外出打工的留守兒童中，有45.7％的一年甚至幾年才能與父母見(jiàn)上一次，父母與家里電話(huà)聯(lián)系也較少，一般半月才一次，多數只問(wèn)家里是否平安，對留守子女的學(xué)習和心理關(guān)心不夠。二是監護不到位。有的留守兒童由單親監護，但監護人整天沉迷于麻將，沒(méi)有時(shí)間關(guān)心孩子。有的留守兒童由祖輩監護，其中大部分監護人是文盲或半文盲，他們對孩子的要求極低，很少管教，生怕管得太嚴而引起不必要的麻煩，即使孩子犯了錯誤，也不愿意嚴肅指正，久而久之，這些留守兒童就成了問(wèn)題學(xué)生。三是家長(cháng)不過(guò)問(wèn)。將子女帶進(jìn)城區入學(xué)的農民工，起早貪黑忙工作，對子女學(xué)習很少過(guò)問(wèn)，交流不夠，造成孩子有自卑心理，性格內向。農民工子女集中的學(xué)校反映，學(xué)校召開(kāi)家長(cháng)會(huì )，一些農民工家長(cháng)請都請不來(lái)。
3、學(xué)校教育管理較難。一是農民工子女就學(xué)流動(dòng)性較大。農民工子女往往隨著(zhù)父母工作地點(diǎn)的變換而流動(dòng)，有的甚至中途轉學(xué)，“來(lái)無(wú)信，去無(wú)蹤”給學(xué)校師資、設施的配備造成被動(dòng)。如天心區古道巷小學(xué)20xx年夏季全校學(xué)生260人，秋季開(kāi)學(xué)時(shí)，突然增加了160人，學(xué)校措手不及。一環(huán)東路小學(xué)在前年的秋季招生中，為了及時(shí)接納農民工子女入學(xué)，一個(gè)班人數猛增到90人，學(xué)校只好在操場(chǎng)上用彩板間隔出兩個(gè)教室，問(wèn)題才得到基本緩解。二是教材不同步給教學(xué)增加難度。由于中小學(xué)的教材是由各個(gè)區縣自主選擇，版本不一，造成同一年級的學(xué)生基礎不同。絕大多數農村小學(xué)沒(méi)開(kāi)設英語(yǔ)、計算機，這些農村學(xué)生轉到城市就學(xué)后，開(kāi)始普遍跟不上班，老師要花更多時(shí)間和精力來(lái)輔導。三是學(xué)校硬件差。按照國家有關(guān)規定，中小學(xué)辦學(xué)條件人均校園面積28平方米，但多數學(xué)校達不到標準。如砂子塘二小人均校園面積9平方米，八一路小學(xué)僅3.8平方米，存在嚴重的安全隱患。四是學(xué)籍管理難。市有關(guān)部門(mén)要求農民工子女在城市入學(xué)必須做到“六證齊全”(計劃生育證、戶(hù)口本、身份證、暫住證、租房合同或住房證明、工商營(yíng)業(yè)證或用工合同)。參加調查座談的教師反映，班主任收齊證件特別困難，往往是期初開(kāi)始收證到期末才能收齊，并且大部分農民工在子女入學(xué)前，不是通過(guò)正規渠道辦理上述六證，教育主管部門(mén)及學(xué)校在審查相關(guān)證件時(shí)，難辯真偽，導致部分不符合條件的人員蒙混過(guò)關(guān)。五是學(xué)校與家長(cháng)溝通困難。農村學(xué)校反映，留守兒童的父母在外打工，許多人沒(méi)有固定的地址和電話(huà)，學(xué)校遇到問(wèn)題不能及時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系。
4、區級財政壓力較大。近年來(lái)，在城區就讀的農民工子女逐年快速增長(cháng)。如雨花區，20xx年春為7000人，20xx年秋達到14812人。該區20xx年以來(lái)，新建、改建和擴建學(xué)校58所，面積9萬(wàn)平方米，增擴學(xué)位11560個(gè)，招聘教師500余人，保證了學(xué)生能坐進(jìn)教室學(xué)習(班級超編嚴重)。區教育局反映，按照現在農民工子女數量，該區需配備教師700余人，每年新增人頭經(jīng)費2100萬(wàn)元；按照每名農民工子女每年投入公用經(jīng)費2400元，每年區財政需增加投入3600萬(wàn)元；按照每班45人，每校12個(gè)班的標準，全區需為農民工子女配備學(xué)校27所，建設經(jīng)費6億元。全市五區共需為38189名農民工子女配備教師xx人，每年需教師人頭經(jīng)費6200萬(wàn)元，年拔付農民工子女公用經(jīng)費9100萬(wàn)元，全市需為農民工子女配備學(xué)校71所，學(xué)校建設經(jīng)費15.3億元。因農民工子女來(lái)自全省甚至全國，其義務(wù)教育經(jīng)費僅由各區級財政負擔不甚合理。
5、社會(huì )環(huán)境不容樂(lè )觀(guān)。一是對農民工子女存在岐視現象。許多城市孩子的家長(cháng)對農村孩子存在偏見(jiàn)，認為農村孩子習慣不好，知識面狹窄，不愿意自己的子女與農民工子弟同校學(xué)習。二是農村學(xué)校周邊環(huán)境有待進(jìn)一步整治。有的商店向未成年學(xué)生出售香煙，學(xué)生可以隨意進(jìn)入網(wǎng)吧、營(yíng)業(yè)性歌舞廳的現象依然普遍。甚至有的監護人讓留守兒童參與，長(cháng)期的耳濡目染不僅使他們無(wú)心學(xué)習，更使他們逐步染上了各種惡習。
四、幾點(diǎn)建議
1、加強對留守流動(dòng)兒童工作的領(lǐng)導。各級黨委政府和有關(guān)部門(mén)要從本地實(shí)際出發(fā)，根據留守流動(dòng)兒童的發(fā)展需求和實(shí)際問(wèn)題，制定關(guān)愛(ài)留守兒童行動(dòng)計劃，并將其納入本地區社會(huì )發(fā)展整體規劃統籌考慮。要建立以黨委、政府牽頭，婦聯(lián)、教育局、民政局、關(guān)工委、共青團等部門(mén)為主的關(guān)愛(ài)留守流動(dòng)兒童工作委員會(huì )。按照“屬地管理，分級負責、分層落實(shí)”的原則，形成以留守流動(dòng)兒童為中心，以學(xué)校為主體、以村鎮(街道社區)為重點(diǎn)的橫向到邊、縱向到底的關(guān)愛(ài)留守流動(dòng)兒童工作網(wǎng)絡(luò )。
2、擴大農村寄宿制學(xué)校規模。為了從根本上解決留守兒童缺乏家庭溫暖、生活自理能力差、臨時(shí)監護不到位等問(wèn)題，凡是有條件的學(xué)校，特別是鄉鎮一級的學(xué)校，都要盡量解決留守兒童的住校寄宿問(wèn)題，名級財政要加大投入。留守兒童每年需要的生活費用可采取以家長(cháng)為主、各級財政適當補貼的方式解決。
3、學(xué)校要健全關(guān)愛(ài)農民工子女的制度。學(xué)校要健全關(guān)愛(ài)留守流動(dòng)學(xué)生的制度，建立留守流動(dòng)兒童專(zhuān)門(mén)檔案。對留守流動(dòng)學(xué)生這個(gè)特殊群體，除了知識的傳授和學(xué)業(yè)的管理外，要給他們更多的心靈關(guān)懷，更多地了解他們的家庭情況、心理狀況，關(guān)注他們的成長(cháng)變化，及時(shí)向監護人和家長(cháng)通報情況。留守流動(dòng)兒童較多的學(xué)校應增設心理咨詢(xún)室，及時(shí)解決留守流動(dòng)兒童的心理問(wèn)題。要在廣大教師中開(kāi)展“親情愛(ài)生，愛(ài)滿(mǎn)校園”等活動(dòng)，組織班主任、任課老師與留守流動(dòng)兒童“結對子”，做學(xué)生的“代理家長(cháng)”，做孩子的生活知情人，學(xué)習的引路人，成長(cháng)的保護人。以“心連心、不寂寞、心連心、共進(jìn)步”為主題，組織一些品學(xué)兼優(yōu)的同學(xué)與留守流動(dòng)兒童結成互助對子。要在全市范圍內推行學(xué)生假期到村(社區)報到制度，假期結束后，曲學(xué)生生活所在的村(社區)做出鑒定。
4、抓緊抓好城區學(xué)校擴容擴建工作。20xx年秋，全市農民工子女將增至50000人，比20xx年增加12000名，相當于增加22個(gè)學(xué)校的規模，需增加學(xué)校建設資金4.8億元。學(xué)校改擴建用地，由市政府統一規劃；改擴建學(xué)校所需建房及配套設施費用由市、區兩級政府負擔，以區為主。同時(shí)，落實(shí)好《湖南省義務(wù)教育實(shí)施辦法》中的有關(guān)規定，在城市發(fā)展過(guò)程中須預留建校用地、科學(xué)布點(diǎn)中小學(xué)校、規范開(kāi)發(fā)商繳納教育設施配套建設費，確保新區居民和農民工子女入學(xué)。
5、抓好家長(cháng)學(xué)校建設，提高家庭教育水平。各級關(guān)工委、教育、婦聯(lián)要進(jìn)一步抓好家長(cháng)學(xué)校建設。家長(cháng)學(xué)校應開(kāi)辦“如何與孩子溝通”、“科學(xué)的家教方法”等通俗易懂的專(zhuān)題講座，啟發(fā)留守流動(dòng)兒童的監護人學(xué)會(huì )如何關(guān)心兒童的日常生活，重視孩子的思想素質(zhì)，學(xué)會(huì )用科學(xué)的方法來(lái)教育孩子，努力提高他們的家教能力和水平，樹(shù)立孩子的教育和全面健康發(fā)展需要家長(cháng)的精心呵護和全面關(guān)懷的理念。
6、充分整合社會(huì )資源，共同關(guān)愛(ài)農民工子女。婦聯(lián)、團委、未成年人辦、關(guān)工委等部門(mén)要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特點(diǎn)，共同做好留守流動(dòng)兒童的教育和管理。把責任心強，素質(zhì)高的退休老教師、老黨員、老干部等動(dòng)員起來(lái)，讓他們與留守流動(dòng)兒童結成托管對子，擔任義務(wù)輔導員，讓孩子們感受來(lái)自社會(huì )的關(guān)愛(ài)�？沙浞掷矛F有的活動(dòng)室、活動(dòng)中心建立留守流動(dòng)兒童托管所，教育、引導留守流動(dòng)兒童健康成長(cháng)。同時(shí)，應鼓勵民間資金和社會(huì )力量興辦留守流動(dòng)兒童家庭服務(wù)站等多種形式的托管服務(wù)機構，以家庭托管的形式將留守流動(dòng)兒童組織起來(lái)，由文化素質(zhì)較高的人員擔當“代理家長(cháng)”，負責管理孩子校外的學(xué)習、生活、教育和安全等，以彌補因監護人或監管人無(wú)力監管的缺失。
7、優(yōu)化農民工子女成長(cháng)環(huán)境。報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等大眾媒體要圍繞關(guān)愛(ài)留守流動(dòng)兒童的主題，宣傳各地開(kāi)展關(guān)愛(ài)留守流動(dòng)兒童行動(dòng)的好經(jīng)驗、好做法，動(dòng)員全社會(huì )共同關(guān)注留守流動(dòng)兒童命運，營(yíng)造關(guān)愛(ài)留守流動(dòng)兒童、促進(jìn)未成年人健康成長(cháng)的良好社會(huì )環(huán)境。要經(jīng)常性對文化市場(chǎng)執法檢查，定期對城鄉范圍內的網(wǎng)吧、游戲機室、歌舞廳等進(jìn)行專(zhuān)項整治，凈化文化市場(chǎng)。要注重樹(shù)立好留守流動(dòng)兒童的典型，讓孩子們學(xué)有榜樣。
外出調研報告 4
近年來(lái)，陜北地區經(jīng)濟形勢有所回暖，山區農民外出務(wù)工情況已成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。為準確反映我村村民工外出務(wù)工的數量、流向、就業(yè)、社會(huì )保障及創(chuàng )業(yè)等情況，及時(shí)掌握村民外出務(wù)工過(guò)程中出現的新情況、新問(wèn)題，為村委會(huì )、保安鎮政府制定農民工政策，加強和完善村民外出務(wù)工工作提供科學(xué)依據，按縣委組織部、縣委書(shū)記祁玉江對我縣大學(xué)生村官提出的"十個(gè)一"要求，于今年六月初對全村常住人口外出務(wù)工情況進(jìn)行了深入調查，并形成此報告。其結果如下：
一、楊畔村基本情況
楊畔村位于志丹縣保安鎮南17公里處，東臨壕溝村，南臨開(kāi)發(fā)區，西臨楊條村，北接張溝門(mén)村；共轄9個(gè)行政村小組，152戶(hù)，638人，總面積約124.87平方公里，耕地面積1611畝，人均3畝，基本農田1342畝，人均2.5畝，林草地面積5130畝，人均9.5畝。全村共有黨員16名，其中女黨員1名，培養入黨積極分子2人，主導產(chǎn)業(yè)有養殖業(yè)運輸業(yè)及服務(wù)業(yè)。年人均純收入3850元。
二、外出務(wù)工農民工基本情況及特點(diǎn)
1、基本情況
據調查，至今年五月底，全村外出務(wù)工人員達417人，占全村人口的65.3%。其中外出到志丹縣境內的有329人，占外出總數的78.8%；外出到縣外市內的有79人，占外出總數的18.9%；外出到省外的有9人，占外出總數的0.2%，調查得知，縣外外出務(wù)工村民大部分流入到西北地區。據回鄉探親的外出務(wù)工村民反映，外出務(wù)工農民工資每年都有所增長(cháng)，就今年上半年來(lái)看，平均月收入在1300元，比去年同期增長(cháng)21.8%。
2、呈現特點(diǎn)：
�。�1）、外出農民工以青壯年、文盲為主。在我村外出務(wù)工人員當中，青壯年有216人，居于主體位置，年齡在21-40歲的農民工在全部農民工總數中所占比例高達51.7%。隨著(zhù)年齡增長(cháng)，較年長(cháng)農民工所占比例呈下降趨勢，40歲以上占11.9%。同時(shí)也應看到，這部分人沒(méi)有完全或部分地接受初中和高中階段教育，就進(jìn)入了勞動(dòng)者的行列，需要引起高度重視。從受教育程度結構看，農民工中，小學(xué)文化程度占83.9%，初中文化程度占14.3%，高中及以上文化程度占0.01%。
�。�2）、外出務(wù)工人員集中在本縣區及西北以上地區。近年來(lái)由于我縣經(jīng)濟發(fā)展較快，城鎮建設及基礎設施建設規模不斷擴大，就業(yè)機會(huì )相對較多，工資水平相對較高，對農民具有較大的吸引力。調查結果顯示，八成以上外出農民在我縣各個(gè)鄉鎮工作。
�。�3）、農民工外出打工形成一定規模，就業(yè)主要集中在四大勞動(dòng)密集型行業(yè)中，即建筑業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、交通運輸業(yè)等，占總外出人員的81.1%至92.4%。
�。�4）、留守村民與外出農民工有一定差異。從收入上看，外出農民工的人均總收入遠遠大于留守村民。大量的青壯年外出務(wù)工，留守村民均為"三八"、"六一"、"九九"部隊，農作勞力不足、科學(xué)技術(shù)得不到有效地應用，人均收入自然得不到提高，而外出務(wù)工農民在進(jìn)行某項工作前，需要進(jìn)行系統的培訓學(xué)習，以便提高工作效率，工資自然要有所提高。在調查中，外出農民工月工資在1000元以下的占16.1%，1000-1200元的占11.9%，1200-1800元的占0.02%，1800元以上的占0.01%。就志丹縣而言，當地消費水平高，農民工各項保障實(shí)施難，略高的工資待遇并不能改善他們的生活。
從性別上看，外出農民工男性明顯多于女性，導致留守村民男女比例失調，留守婦女充當起了"家庭主夫"，需要進(jìn)行繁重的農作勞動(dòng)。
�。�5）、農民工素質(zhì)有所提高，針對個(gè)別企業(yè)、部門(mén)的.專(zhuān)業(yè)性，山崗前需要對工人進(jìn)行系統的學(xué)習和培訓。另外，廣大農民通過(guò)外出務(wù)工，從中學(xué)到了知識，增長(cháng)了見(jiàn)識，把外面新鮮的事物帶回了家鄉，極大地促進(jìn)了農村經(jīng)濟的發(fā)展。
三、外出農民工存在問(wèn)題
�。ㄒ唬┲R水平?jīng)Q定就業(yè)難度。缺少技術(shù)專(zhuān)長(cháng)、文化素質(zhì)低一直是農民工身上暴露的最明顯問(wèn)題，金融危機以來(lái)更為突出。企業(yè)停產(chǎn)或裁員，無(wú)技能、文化低、年齡大的農民工是被首先剔除的對象�？砍鲑u(mài)體力掙錢(qián)的農民工，生活更加艱難。
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間較長(cháng)，勞動(dòng)強度大。據調查顯示，全縣外出農民工平均周工作時(shí)間為50.7小時(shí)，日平均工作時(shí)間在8小時(shí)內的占調查總人數的29.6%，8-10小時(shí)的占33.8%，10-12小時(shí)的占28.2%，12小時(shí)以上的占8.5%。工作時(shí)間長(cháng)、勞動(dòng)強度大、收入水平低仍然是農民工面臨的主要難題。
�。ㄈ┺r民工社會(huì )保險參保率偏低。在我們的調查中，我們設置了養老保險、工傷保險、醫療保險、沒(méi)有參加任何保險四個(gè)選項。盡管養老保險有章可循，但農民工養老保險的現狀并不樂(lè )觀(guān)。據抽樣調查，被調查的89名農民工竟全部沒(méi)有參加養老保險。由于養老保險在跨省轉移、接續方面本身就存在著(zhù)嚴重的政策障礙，農民工跨地區變動(dòng)工作或返鄉又相對較快，所以農民工即使參了保，待離開(kāi)時(shí)，往往也只能選擇退保，從而導致參保中斷。
農民工主要從事一些城里人不愿意干的臟、累、苦、險的工種，生產(chǎn)安全缺乏保障，尤其是在建筑、采掘行業(yè)工作，不能及時(shí)得到必要的安全防護設施及保護用品，工傷保險的需要特別強烈。然而，全縣農民工此項保險的參保率也只有27.3%。
據調查，20－40歲的青壯年是農民工隊伍的構成主體。只有36.9%農民工參加了醫療保險。
在全部調查中，沒(méi)有參加任何保險的人員占總調查人員的35.8%。
四、建議
一是加強引導、服務(wù)和管理，實(shí)現農民工外出就業(yè)的良性發(fā)展。建立各種媒介和平臺，鼓勵推進(jìn)有關(guān)農民工就業(yè)的合作和交流活動(dòng)，為農民工提供各種就業(yè)信息，幫助農民就業(yè)，切實(shí)解決農民工盲目外出，無(wú)工而返或者收入過(guò)低的現象。將農民工失業(yè)也納入失業(yè)登記，為農民工提供更多公共就業(yè)服務(wù)，以促進(jìn)和保障龐大農民工隊伍的就業(yè)。
二是切實(shí)加強農民工各項文化技術(shù)培訓工作。各級政府和有關(guān)部門(mén)要采取有效的措施，繼續為農民工免費培訓各種實(shí)用技能，以增強農民就業(yè)、創(chuàng )業(yè)的能力，穩定農民工就業(yè)狀況；培訓要注重實(shí)效，在時(shí)間、深度、效果和實(shí)用性上下足功夫，避免華而不實(shí)，走過(guò)場(chǎng)。
三是出臺各項優(yōu)惠政策和措施，積極拓寬農民工外出就業(yè)的門(mén)路。簡(jiǎn)化各種手續，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并大力宣傳農民工就業(yè)創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策，幫助農民工及早實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)，特別是要加大招商引資力度，發(fā)展本地經(jīng)濟，鼓勵農民工返鄉創(chuàng )業(yè)，減輕就業(yè)壓力。
四是繼續加大農村社會(huì )保障工作的力度和覆蓋面，提高外出農民工和農民參加各種保險的比例，切實(shí)改善外出農民工的生產(chǎn)和生活條件，以便真正解除農民工外出就業(yè)和擴大消費的后顧之憂(yōu)。
外出調研報告 5
千里走鐵騎，洶涌打工潮。近年來(lái)，“一票難求”促使眾多在沿海務(wù)工的農民工選擇結伴騎摩托車(chē)的方式，外出打工。今年秋季伊始，來(lái)自廣東、浙江、福建等沿海地區的農民工“摩托車(chē)返鄉”大軍再次踏上回廣西、江西的漫漫打工路。這種“草根”外出打工方式，背后卻是一種無(wú)奈！基于這種情況，我在暑假假特地調查了我村一批將要騎摩托外出打工的農民工。
一、調查地點(diǎn)：
江西xx縣xx鎮
二、調查時(shí)間：
20xx年8月3日至8日
三、調查方式：
走訪(fǎng)
四、調查結果數據整理：
本次共隨機走訪(fǎng)了共50戶(hù)外出打工的農民工叔叔阿姨，其中有46戶(hù)外出打工選擇了騎摩托車(chē)的方式，占92%；
他們絕大多數外出打工是為了掙錢(qián)養家，建房，供子女上學(xué);
其中，有41戶(hù)是奔往廣東，占82%，6戶(hù)是奔往福建，占12%，其他（江西，浙江）3戶(hù)，占6%；
外出到達目的地的過(guò)程總共用去超過(guò)9小時(shí)的有12戶(hù)，占24%,6到8小時(shí)的占32戶(hù)，占64%，6小時(shí)以下的占6戶(hù)，占12%；
其中，47戶(hù)稱(chēng)騎摩托車(chē)外出打工很累，表示很疲憊，很辛苦，占94%;
大部分人說(shuō)騎摩托車(chē)要格外注意安全，并且要中途休息好幾次.他們多數稱(chēng)外出時(shí)遇到暴雨、酷暑等惡劣天氣。
五、調查分析
有媒體稱(chēng)這是一道特殊的風(fēng)景，但在更多的局外人看來(lái)，這卻是一道飽含著(zhù)辛酸與無(wú)奈的風(fēng)景。誰(shuí)不想以快捷的.方式舒舒服服找到一個(gè)人生事業(yè)的歸宿呢？誰(shuí)不想在第一時(shí)間就盡早找到一份工作好讓過(guò)年返回家后能孝敬父母，讓親人們享享天倫之樂(lè )呢？誰(shuí)愿意在酷暑、暴雨，甚至臺風(fēng)發(fā)生的季節里披星戴月踏上遠方茫茫的未知之路呢？這實(shí)在是農民工的無(wú)奈之舉。
之所要選擇騎摩托車(chē)外出打工，結合本次走訪(fǎng)的與農民工叔叔阿姨的交流過(guò)程，可以總結以下幾個(gè)原因：
1、票難買(mǎi)
由于中國人口實(shí)在是多，往沿海一帶的農民工就多如牛毛了。據與農民工的交流中發(fā)現，火車(chē)坐票難買(mǎi)，站票不劃算，汽車(chē)票又比較緊張，而摩托車(chē)行程危險辛苦，但勝在便宜和便捷。這是眾多農民工愿意騎摩托車(chē)外出打工的主要原因�！�
2、價(jià)格貴
“從江西信豐縣到廣東潮州市的火車(chē)票價(jià)只要100元左右元。但票難買(mǎi)，我排了幾天隊都沒(méi)買(mǎi)到票。坐汽車(chē)至少要380元，太貴了！大前年買(mǎi)了摩托車(chē)后，這三年我都是自己騎摩托車(chē)外出打工的�！薄币晃晦r民工叔叔是這么說(shuō)的。
是啊，對于一個(gè)月收入緊兩千左右的普通農民工，面對上有老的多病，下有子女正要拿錢(qián)讀初中，高中，甚至大學(xué)，壓力如此之大，于是他們就在自己日常生活中簡(jiǎn)樸節約，外出也就被迫選擇騎摩托車(chē)了。
3、大部分農民工覺(jué)得廣東離自己的家鄉不算太遠，而且大部分擁有摩托車(chē)，而且這種隊伍正逐漸壯大。
六、調查后的思考：
多么希望農民工叔叔在城市“落腳”，不再漂泊農民工騎摩托車(chē)外出，剛出發(fā)時(shí)，大家不免有些浩浩蕩蕩的感覺(jué)，但漫長(cháng)的遠方路，摩托車(chē)終究是一個(gè)無(wú)奈的選擇。對于農民工來(lái)說(shuō)，這是一股源自對希望、遠方眷戀和向往的力量，如飛蛾對火的渴望一樣深深地植入他們的血液之中。只是，與飛蛾的命運不一樣，他們所撲向的，是能夠給父母妻兒一個(gè)交代。他們一年漫長(cháng)的365天里，百分之九十九的奔忙與疲倦，可能這就是他們的一個(gè)起點(diǎn)罷了。
當前農民工外出出行打工已是不爭的事實(shí)。農民工騎摩托車(chē)潮的出現是農民自發(fā)組織，尋求解決找工作一種草根方式，在一定程度上緩解了各地車(chē)運的壓力。
農民工騎摩托車(chē)潮的出現其實(shí)從側面也反映出，農民工外出期間的艱難，從深層次上，也折射出我國城鄉鴻溝仍然巨大的現實(shí)。采訪(fǎng)中，幾位農民工都說(shuō)說(shuō)：“如果我們在農村真正落了根，有資本了，家人幸福了，有誰(shuí)愿意放著(zhù)農趣而每年在外面奔波呢？！”
是啊，為緩解客運壓力，就要從根本上減少人口流動(dòng)量。這需要讓農民工在工作地扎下根、留得住，讓其成為真正意義上的城鎮居民。這樣就可以讓許多農民工們不用冒著(zhù)惡劣天氣長(cháng)征，讓他們也感受心靈上的清涼！這還是需要我們國家的經(jīng)濟進(jìn)一步的發(fā)展，只有農民工手里有錢(qián)了，才能有資本在城市落腳，才能讓騎摩托車(chē)回家成為農民工永遠的記憶。
最后，還是應衷心祝愿騎摩托車(chē)的農民工叔叔阿姨們能一路平安，生活越來(lái)越好！
外出調研報告 6
一、調研目的
接觸社會(huì )，了解社會(huì )，以便將來(lái)更好地走向社會(huì )。
二、調研時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年12月18日至20xx年2月19日
地點(diǎn)：凌源糖果歌廳
三、調研內容
調研內容：
大學(xué)生打工的主要目的：
打工可以鍛煉自己，培養獨立生活、吃苦耐勞、交際等多方面能力，提高綜合素質(zhì)；可以體會(huì )到錢(qián)的來(lái)之不易，培養勤儉習慣；同時(shí)，也充實(shí)了業(yè)余生活，在校學(xué)不到的知識，也可通過(guò)打工獲得。
打工可以鍛煉自己的膽量，增長(cháng)知識，培養自身的獨立性、應變性和創(chuàng )造性。當一個(gè)大學(xué)生鼓起勇氣，同時(shí)，在打工的過(guò)程中，可能遇到很多不懂而又必須做的事，這就需要大膽地去問(wèn)去想，當解決好它時(shí)，就不僅增長(cháng)了知識，而且提高了獨立思考和應變的能力。
兼職打工還有一個(gè)好處：豐富個(gè)人經(jīng)歷。時(shí)下用人單位在招聘人才時(shí)往往要求有工作經(jīng)歷，大學(xué)畢業(yè)生雖然沒(méi)有工作經(jīng)歷，但若有“豐富”的打工兼職經(jīng)歷，在畢業(yè)求職時(shí)也是一個(gè)重要的砝碼。帶著(zhù)這些目的我來(lái)充實(shí)寒假生活，來(lái)進(jìn)行調研。
四、調研過(guò)程、感受
假期第三天，來(lái)到歌廳，我就被它神秘的色彩、清新的空氣、幽雅的環(huán)境所深深吸引，為能有機會(huì )在這個(gè)地方實(shí)習而感到慶幸。來(lái)到歌廳安排崗位，我才發(fā)現自己并沒(méi)有太多的優(yōu)勢，學(xué)校所學(xué)的理論知識和現實(shí)還有很大的差距，一切都需要重新開(kāi)始學(xué)習摸索，為此當讓我選擇崗位的時(shí)候，我選擇了服務(wù)生這一崗位，因為它接觸客人比較多，工作時(shí)間也比較緊湊，這對于我來(lái)說(shuō)是一個(gè)絕好的鍛煉機會(huì )。在工作中，雖然我只是充當一名普通服務(wù)生的角色，但我的工作不僅僅是端盤(pán)子那么簡(jiǎn)單，剛來(lái)第一天，我盡心盡力的去做，早上8點(diǎn)來(lái)上班，晚間11點(diǎn)下班。晚上回家騎著(zhù)自行車(chē)，當寒冷的風(fēng)吹到我的臉上時(shí)，真有種說(shuō)不出的委屈，真后悔呀，自己找這份罪，嗨，為了證明自己是男子漢，真事硬撐著(zhù)。堅持干了3天，有點(diǎn)堅持不住了，大腿酸，后背疼，晚上還要很晚回家，第四天我跟媽媽撒謊說(shuō)肚子疼，請了一天假，爸爸看出了什么，晚上請我出去吃了麻辣燙，爸爸說(shuō)了兩句話(huà)：天上不會(huì )掉餡餅，等你接。男人要學(xué)會(huì )堅持，忍耐。我深知爸爸話(huà)語(yǔ)的含義。第五天又來(lái)到“糖果歌廳”當服務(wù)員，白天洗盤(pán)子，端果盤(pán)，擦桌子。這一個(gè)月下來(lái)掙了1000元。
這一個(gè)月我用快樂(lè )完成了一個(gè)月打工生活，這一個(gè)月深知工作無(wú)大小，需要耐心，需要熱心，這一個(gè)月，我把自己當作是酒店的一員，和各部門(mén)同事密切合作維護歌廳形象和創(chuàng )造最大的利益。在領(lǐng)班的培訓指導下，我很快的熟悉了酒店的基本情況和服務(wù)生崗位流程，從理論知識到實(shí)際操作，一點(diǎn)一滴的學(xué)習積累，在很短的時(shí)間內我就掌握了服務(wù)員應具備的各項業(yè)務(wù)技能。
實(shí)習過(guò)程中，我沒(méi)有是大學(xué)生而受到特別的禮遇，和其他新員工一樣，從基本知識和本職工作開(kāi)始了解，即使做錯事，也不會(huì )有人偏袒。作為歌廳的一員，穿上了制服，就要處處維護歌廳的權益，要把自己和歌廳緊密聯(lián)系起來(lái)，要熟悉店的信息，要令自己的一言一行都要代表酒店的利益，時(shí)刻為酒店做宣傳，提高酒店和自己的形象。
實(shí)習過(guò)程中，讓我提前接觸了社會(huì )，認識到了當今的就業(yè)形勢，并為自己不久后的就業(yè)計劃做了一次提前策劃。另外，酒店的人才培養制度為我們提供了大量的'學(xué)習機會(huì )，為我們提供了就業(yè)機會(huì )。實(shí)習實(shí)際上就是一次就業(yè)的演練，在實(shí)習中，主要體會(huì )：這次的社會(huì )實(shí)踐，一晃而過(guò)，卻讓我從中領(lǐng)悟了很多東西，甚至這些東西將讓我終身受用。工作的時(shí)候要學(xué)會(huì )全力以付，不要太計較自己付出多少，盡量做到多做事，做有用的事情。自己努力的工作，旁人也會(huì )看到。不管怎樣，重要的是工作的成效和業(yè)績(jì)，這才是領(lǐng)導看重的。不管做什么事情，就算是一件小事，也要認真仔細，絕不能敷衍了事�？赡懿黄鹧鄣男∈率呛苤匾�，所謂細節決定成敗。人與人之間在智力和體力上的差異并不是想象中的那么大，很多小事，一個(gè)人能做，另外一個(gè)人也能做，只是做出來(lái)的效果不一樣，往往是一些細節上的工夫，決定著(zhù)事情完成的質(zhì)量。我的思考：社會(huì )實(shí)踐能讓走出校園的我們，更好的接觸社會(huì )，了解社會(huì )，加入到社會(huì )中。它有助于我們大學(xué)生更新觀(guān)念，吸收新的思想和知識。同時(shí)，社會(huì )實(shí)踐中有很多我們在學(xué)校里無(wú)法學(xué)習到的東西，與人溝通交流的能力和表達能力。社會(huì )實(shí)踐能夠加深我們與社會(huì )各階層人的感情，拉近了與社會(huì )的距離，也開(kāi)拓的視野，增長(cháng)了才干，能更好明確自己的奮斗目標。希望以后還有這樣的機會(huì )，讓我從實(shí)踐中得到鍛煉。以上就是我的暑假的經(jīng)歷和感受，雖然不是那么的轟轟烈烈，也不是平淡無(wú)味，但至少它是充實(shí)的，給我或多或少的帶來(lái)的對于人生感受，和一定的影響吧！
五、建議：
打工前一定要花些時(shí)間和精力弄清雇工單位的合法性和工作的具體內容，比如說(shuō)，他們是否有工商，稅務(wù)營(yíng)業(yè)執照，是否有固定場(chǎng)所，招工單位是否有招工權。要記清營(yíng)業(yè)單位的詳細地址和法人代表的姓名，以便在發(fā)生糾紛時(shí)，在司法解決的過(guò)程中，提供有力的證據。避免上當受騙。
外出調研報告 7
一、調查背景
走進(jìn)各高校校園，觸目皆是的各種招聘廣告無(wú)疑會(huì )給你留下深刻的印象，在“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)”的觀(guān)點(diǎn)已成明日黃花之際，當代大學(xué)生不再囿于象牙塔內狹小的空間，總想探出頭去，看看外面精彩的世界。打工無(wú)疑是達到這一目的的很好的途徑，甚至在校園內形成潮流。調查顯示，十之八九的大學(xué)生有過(guò)打工的經(jīng)歷或計劃。這反映出當代大學(xué)生在經(jīng)濟大潮沖擊下的觀(guān)念變化。觀(guān)念的變化帶來(lái)的各種現象則值得我們關(guān)注。大學(xué)生打工，是其參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的形式之一，也是勤工儉學(xué)的有效途徑。找份兼職工作，利用課余時(shí)間打打工，對于即將踏入社會(huì )的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是有積極意義的，在獲得利益的同時(shí)，他們之中更多是為了從實(shí)踐中學(xué)習經(jīng)驗，得到鍛煉，增加畢業(yè)時(shí)求職簡(jiǎn)歷的厚度和“含金量”。
許多學(xué)校也積極鼓勵大學(xué)生多接觸社會(huì )、了解社會(huì )，將書(shū)本知識與社會(huì )實(shí)踐結合起來(lái)。況且，現在不少用人單位動(dòng)輒以“需相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗n年以上”為條件，令許多優(yōu)秀畢業(yè)生望而卻步。于是，越來(lái)越多的大學(xué)生的打工觀(guān)念逐漸地在改變，他們認為：在求學(xué)階段就積累工作經(jīng)驗對日后的就業(yè)大有裨益，一方面可以把學(xué)到的理論知識應用到實(shí)踐中去，提高各方面的能力；另一方面可以在將來(lái)的求職簡(jiǎn)歷中填上閃亮的幾筆。
1、調查時(shí)間：20xx年7月1號至20xx年8月15號。
2、調查地點(diǎn)：河南農業(yè)大學(xué)及鄭州大學(xué)升達經(jīng)濟管理學(xué)院等幾所高校。
3、調查人：宋靜丹臧婷婷項閃閃周軍夏秋月劉迪
4、調查方式：和朋友一起對自己所在的大學(xué)及周邊的幾所大學(xué)進(jìn)行了個(gè)別詢(xún)問(wèn)、問(wèn)卷調查、查訪(fǎng)和統計。
5、調查內容：分別對不同學(xué)校，不同專(zhuān)業(yè)，不同年級的大學(xué)生暑期外出打工的經(jīng)歷和看法進(jìn)行調查。
二、總體狀況和分析
經(jīng)調查數據顯示，接受調查的百名同學(xué)中有70位表現出了高漲的打工熱情，以大二、大三的中高年級學(xué)生為主，男生比女生多，其中不乏剛剛讀了一年大學(xué)的新生。
大學(xué)生打工的主要目的是：有35%的大學(xué)生是為了增加收入，以便付下學(xué)期的學(xué)雜費；有36%的大學(xué)生是想自己想自食其力，掙自己的生活費，同時(shí)也可以減輕家庭負擔；有29%的大學(xué)生則認為要鍛煉自己的能力，報酬無(wú)所謂，如果有，那當然更好。
大學(xué)生尋找滿(mǎn)意工作容易嗎？有6%的學(xué)生表示很容易；有17%的學(xué)生表示比較容易；有52%的學(xué)生表示不太容易；有25%的學(xué)生表示很不容易。
89%的老師和家長(cháng)支持大學(xué)生假期打工，他們認為大學(xué)生通過(guò)打工不僅可以鍛煉適應社會(huì )的能力，讓孩子可以盡早的接觸社會(huì )，還可以讓大學(xué)生的課本知識在社會(huì )的大熔爐里得到實(shí)踐。僅有11%的家長(cháng)和老師不支持孩子平時(shí)打工，他們認為那樣會(huì )耽誤孩子的學(xué)業(yè)。而對于“大學(xué)生打工的目的”的看法，有78%的人認為大學(xué)生打工是為了鍛煉自己，17%的學(xué)生認為打工是為了減輕家庭的負擔，也減輕自己的壓力，是一種孝順的行為，仍有5%的老師和家長(cháng)認為大學(xué)生打工的目的是為滿(mǎn)足自己的個(gè)人欲望，甚至是為了吃喝玩樂(lè )。
有80%以上的大學(xué)生熱衷于打工兼職，而一到暑假，大學(xué)生打工的愿望則更加強烈。大學(xué)生兼職打工的.目的很多，但期望在打工中成熟，獲取寶貴的助學(xué)金則是他們最基本的想法。對于家境窘迫的學(xué)生而言，打工則更是他們夢(mèng)寐以求的。兼職打工還有一個(gè)好處：豐富個(gè)人經(jīng)歷。時(shí)下用人單位在招聘人才時(shí)往往要求有工作經(jīng)歷，大學(xué)畢業(yè)生雖然沒(méi)有工作經(jīng)歷，但若有“豐富”的打工兼職經(jīng)歷，在畢業(yè)求職時(shí)也是一個(gè)重要的砝碼。
通過(guò)這次調查，我們可以看出，對于大學(xué)生打工，大部分人持支持態(tài)度，并認為大學(xué)生打工有正確的動(dòng)機，但我們仍然不可忽視大學(xué)生打工的真正目的與意義，尤其應該處理好學(xué)習與工作的關(guān)系以及選擇工作時(shí)出現的值得引起關(guān)注的社會(huì )問(wèn)題。
在知識經(jīng)濟正以所未有的速度和力度改變著(zhù)人類(lèi)社會(huì )發(fā)展進(jìn)程的今天，如何規范這個(gè)有著(zhù)巨大潛力的勞動(dòng)力市場(chǎng)的問(wèn)題，不僅是值得深入研究，更重要的，也對現存的法律法規體系提出了挑戰。
可以說(shuō)大學(xué)生假期留校打工兼職與用人單位之間是一個(gè)愿“打”，一個(gè)愿“聘”。但假期打工對于學(xué)生本人來(lái)說(shuō)有利有弊。利在可以增長(cháng)社會(huì )經(jīng)驗，增加經(jīng)濟收入，豐富個(gè)人經(jīng)歷，鍛煉意志品質(zhì)；弊則表現在：一則容易上當受騙，二來(lái)假期外出打工，生活、學(xué)習、工作及安全各方面有不同程度困難，尤其夏天酷暑難熬�？朔N種困難留下來(lái)的人，在同學(xué)們眼中就成了“敢于直面武漢的酷暑，敢于正視打工的種種痛楚”的“真的猛士”，在整個(gè)暑假中，他們會(huì )很勞累，甚至還會(huì )有一些從未有過(guò)的艱辛。
目前，暑期打工的大學(xué)生幾乎在一種盲目、無(wú)序的狀態(tài)中尋求著(zhù)“工作”。學(xué)生的期望與社會(huì )的需求如何實(shí)現對接，看來(lái)還只能寄希望于連接這兩者的中介機構。據人才交流中心有關(guān)人士介紹，目前，人才交流中心還沒(méi)有建立規范的暑期打工專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)。
對于許多大學(xué)生來(lái)說(shuō)，暑期打工不僅可以獲得報酬，同時(shí)還可實(shí)踐課堂知識，開(kāi)拓視野。然而，在學(xué)生們打工熱潮涌動(dòng)的背后，卻也存在著(zhù)許多令人不安的因素，很多學(xué)生雖想打工但苦于多方求職無(wú)門(mén)；有的雖然找到打工的機會(huì )，但打工時(shí)往往和雇用方出現如薪金待遇、勞動(dòng)關(guān)系等方面的糾紛；還有的同學(xué)打工時(shí)還算順利，但所做工作不能充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)知識或能力，以致最后連連感嘆“專(zhuān)業(yè)不對口”。
大學(xué)生不能只囿于校園，必須接觸社會(huì )，了解社會(huì )，然而又得提防沾染社會(huì )的不良風(fēng)氣，防止走入打工誤區，因而，對大學(xué)生打工者而言，打工者的三思是必要的，我們以為以下三點(diǎn)建議可供參考。
一、“打工”不能放棄學(xué)業(yè)。大學(xué)生打工者的第一身份是學(xué)生，因此我們在處理打工和學(xué)習時(shí)，應以學(xué)習為主，打工為輔。很多同學(xué)顛倒了主次，甚至為了打工而完全放棄了專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，造成學(xué)業(yè)荒廢，知識漏缺，甚至被勸退學(xué)，這樣的結果就太得不償失了。
二、“打工”要為“能”動(dòng)而不為“利”動(dòng)。掙錢(qián)確實(shí)也是打工的一個(gè)目的，但這不應該只是唯一目的。對大學(xué)生而言，如果能利用打工增加社會(huì )能力，這無(wú)疑是一筆無(wú)形的財富，但“打工”最好能與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的有關(guān)工作結合，例如一位中文系的師兄，在打工時(shí)有意識地去爭取到報社雜志社打工實(shí)習的機會(huì )，畢業(yè)后，很輕松地就找到了對口的工作。
三、“打工”應擦亮你的眼睛，提高自身素質(zhì)�！按蚬ぁ逼鋵�(shí)也具有很大的冒險性，很多同學(xué)有打工受騙的經(jīng)歷，例如，中介詐騙，網(wǎng)上欺騙，亂收押金，克扣工資，甚至直銷(xiāo)、傳銷(xiāo)的陷阱。在良莠不齊的社會(huì )大染缸里，想如你所愿地打好工并非易事，所以除了提高自己的文化素質(zhì)來(lái)增加就業(yè)機會(huì )之外，還必須有一雙洞察社會(huì )的慧眼，在思想上多一道防線(xiàn)，提防一些居心險惡的人。
三、結束語(yǔ)：
假期打工的大學(xué)生一族已不是散兵游勇，他們逐漸壯大成了一個(gè)部落，成為求職場(chǎng)上的一道亮麗的風(fēng)景。大學(xué)生日益成為一個(gè)有著(zhù)巨大潛力的勞動(dòng)力市場(chǎng)，他們的創(chuàng )造力和創(chuàng )新精神理應受到越來(lái)越多的注意。若能為其提供適當的空間，企業(yè)自身也將受益匪淺，而與此同時(shí)，大學(xué)生也需端正心態(tài)，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長(cháng)，以便為將來(lái)積累經(jīng)驗。
對暑期兼職學(xué)生的建議：
�。ㄒ唬⿲W(xué)生方面
1、更新兼職觀(guān)念，樹(shù)立正確的兼職觀(guān)。兼職不只是為了報酬，更重要的是為了鍛煉能力，實(shí)踐所學(xué)知識�！板X(qián)”程不是兼職的最終目的，真正的深層意義是“前”程，我們更應該關(guān)注兼職對自己能力的提高及對日后工作經(jīng)驗的積累。不要盲目地追求經(jīng)濟利益。要將學(xué)習知識和實(shí)踐能力很好地統一起來(lái)是兼職的過(guò)程和目的。同時(shí)也會(huì )學(xué)會(huì )正確處理好學(xué)習與兼職的關(guān)系。學(xué)業(yè)是不可以放松的。
2、兼職要量力而行，適可而止，切忌盲目。同時(shí)也要注意自己的人身財產(chǎn)安全。在兼職時(shí)，要知會(huì )老師或家長(cháng)，以防以后出現問(wèn)題自己不能妥善地解決。
3、加強法律意識及自我保護意識，更好地融入社會(huì )。尤其是很多在校外找兼職的同學(xué)，要對從事的公司多加了解。遇到麻煩時(shí)，不會(huì )利用法律武器來(lái)維護自己合法的權益，同學(xué)們的自我保護意識還比較薄弱。在工作前應簽定協(xié)議來(lái)維護自己的合法權益，遇到不能理解不能解決的問(wèn)題可以向老師詢(xún)問(wèn)，請求幫助。
4、要多學(xué)習與人溝通的能力，正確處理學(xué)生與社會(huì )人士的關(guān)系。同時(shí)也要注意自己是大學(xué)生，所做所為代表了當代大學(xué)生的形象，講文明講禮貌是待人最基本的原則。
5、做事要堅持到底，認真對待，不要輕言放棄。
(二)學(xué)校方面
1、引導學(xué)生樹(shù)立正確的兼職觀(guān)，多培養學(xué)生從事層次更高，意義更深的兼職。因為正確的兼職觀(guān)有助于樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)。
2、拓寬兼職門(mén)路，豐富校園兼職資源。開(kāi)發(fā)兼職市場(chǎng)，讓社會(huì )了解學(xué)生兼職狀況。社會(huì )用人單位大多只青睞學(xué)生廉價(jià)勞動(dòng)力，很少關(guān)注大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識。學(xué)�？梢灾鲃�(dòng)積極聯(lián)系一些有信譽(yù)、有經(jīng)驗的公司，為有兼職需要的同學(xué)提供一定的兼職崗位，同時(shí)也對學(xué)生的安全的提供了保障。
3、同學(xué)建議設立一個(gè)相關(guān)的網(wǎng)站社區或培訓中心，方便同學(xué)們交流兼職的心得體會(huì )，也方便老師從中指導。
大學(xué)生找到一份兼職工作，尤其是一份令自己滿(mǎn)意的兼職工作，無(wú)疑是件好事：一方面，可以獲得一定的經(jīng)濟收入，會(huì )使大學(xué)生獲得一種心理滿(mǎn)足感和實(shí)現自我價(jià)值的成功體驗；另一方面，兼職是大學(xué)生提前融入社會(huì )的途徑，可以在兼職工作中鍛煉自己與人相處、與人合作的能力。高校也應該加強對學(xué)生兼職的管理和指導，通過(guò)勤工助學(xué)中心等完善服務(wù)，拓寬兼職的渠道，引導大學(xué)生以一種積極的心態(tài)和一種正確的方法兼職，使大學(xué)生處理好兼職和學(xué)習的關(guān)系，在不影響學(xué)習的前提下做好兼職工作。
外出調研報告 8
近年來(lái)，由于大面積實(shí)施退耕還林、農村公益事業(yè)、基礎設施等建設，占用了農民群眾的大部分土地，農村涌現出大量的剩余勞動(dòng)力，為合理利用農村剩余勞動(dòng)力，提高非農勞動(dòng)力的比重，促進(jìn)農民分工分業(yè)，增加農民現金收入的重要途徑，是農村經(jīng)濟發(fā)展的又一個(gè)新的增長(cháng)點(diǎn)。近日，筆者對xx特區xx鄉農村富余勞動(dòng)力外出務(wù)工情況進(jìn)行了調研，務(wù)工經(jīng)濟的確為農民群眾增收致富注入了生機活力。然而，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷繁榮，勞動(dòng)密集型企業(yè)逐漸減少，企業(yè)對技術(shù)工種的要求越來(lái)越高，大量農民工涌入城鎮，形成農民工相對過(guò)剩，失地后進(jìn)入城鎮就業(yè)又失業(yè)的現象屢見(jiàn)不鮮，其前景令人堪憂(yōu)。
一、農村富余勞動(dòng)力務(wù)工現狀
20XX年，xx鄉總人口12510人，農村勞動(dòng)力6940人，占全鄉總人口的55.5，勞動(dòng)力供給總量5528人，從事農業(yè)生產(chǎn)人數533人，全鄉農村富余勞動(dòng)力4995人，占勞動(dòng)力總人口的72，已轉移就業(yè)的農村富余勞動(dòng)力人數2036人，占全鄉富余勞動(dòng)力人口的40.8。外出勞動(dòng)力中16—35歲的有1546人，36—45歲的有407人，46歲及以上的83人；外出務(wù)工人口中有男性1058人，女性978人；小學(xué)及以下文化1380人，初中文化的有612人，高中及以上文化的有44人。
外出務(wù)工主要的原因一是可以直接增加收入；二是可以學(xué)習有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)；三是因為農村公益事業(yè)建設用地、鐵路建設征地、學(xué)校、公路等基礎設施建設占地、大面積實(shí)施退耕還林后農村出現大量閑散剩余勞動(dòng)力。按就業(yè)流向分：外出務(wù)工人員流向大部分是省外，小部分流向本省其它地州市、本市其它縣、區，本縣其它鄉鎮，其中省外1689人，本省其它地州市219人，本市其它縣、區94人，本縣其它鄉鎮34人；按就業(yè)分：外出務(wù)工時(shí)間在5年及以上的有231人，3—5年的有915人，1—3年的有510人，1年以下的有380人；按收入水平分（平均月收入）：1001元及以上的有347人，801—1000元的有610人，501—800元的有774人，500元及以下的有305人；按就業(yè)行業(yè)分：從事采礦業(yè)的有101人，從事制造業(yè)的有1018人，從事建筑業(yè)的有427人，從事交通運輸業(yè)、倉儲及郵政業(yè)的有143人，從事批發(fā)和零售業(yè)的有40人，從事住宿和餐飲業(yè)的有102人，從事居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的有80人，從事其他行業(yè)的有125人。返鄉農民工有37人。經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，呈現出以下幾個(gè)特點(diǎn)：
�。ㄒ唬⿵囊幠？�，增長(cháng)較快。1996年全鄉外出務(wù)工人員50人，到20XX年達1866人（其中：常年打工的約800人，季節性打工1066人）。外出務(wù)工人數占全鄉農村勞動(dòng)力總數的28.4，占全鄉農村剩余勞動(dòng)力的65。
�。ǘ⿵男б婵�，務(wù)工經(jīng)濟已成為農民增收的重要渠道。20XX年，全鄉外出務(wù)工人員寄帶回務(wù)工收入93萬(wàn)元，年人均純收入6000元，比全鄉農民人均純收入1166元高出4834元。打工收入占全鄉農民人均純收入的6.5，已成為農民增收致富的重要途徑。
�。ㄈ⿵姆植伎�，沿海及大中城市居多。全鄉外出務(wù)工人員主要分布在上海、江蘇、浙江、廣東、福建等地。在沿海地區打工人員1352人，多為年齡在35歲以下且有一定文化和技能的青年，年人均收入在7000元以上。在省內打工人員347人，多為初中以下文化程度且缺乏技能的重體力勞動(dòng)者，年人均純收入在5000元左右。
�。ㄋ模⿵慕M織形式看，自發(fā)外出比重大。全鄉農民工外出務(wù)工渠道主要有勞動(dòng)部門(mén)組織輸出、能人帶動(dòng)和自發(fā)外出三種類(lèi)型。有組織輸出每年在100人左右，占打工人數的5左右；能人帶動(dòng)占外務(wù)工人數的20；約有75的屬自發(fā)外出務(wù)工，他們靠“親帶親，友帶友，鄰帶鄰”的'形式結伴外出務(wù)工，這種形式，組織松散，隨意性大，且風(fēng)險高，維權難。
二、存在問(wèn)題及原因分析
務(wù)工經(jīng)濟在鄉鎮產(chǎn)生的經(jīng)濟社會(huì )效益日益明顯。但是，無(wú)論是組織程度還是輸出規模以及經(jīng)濟形式，都還存在許多亟待解決的問(wèn)題。主要表現在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┹敵鰺o(wú)序，呈“松散”型。目前，全鄉勞務(wù)輸出仍處在初始階段，對輸出工作調控、引導不力，很難找到適合的崗位長(cháng)期固定下來(lái)，這部分隊伍難以發(fā)揮勞務(wù)輸出的規模效應。
�。ǘ┬畔⒉粶�，呈“盲流”型�？h勞動(dòng)力市場(chǎng)硬件雖投入大量資金，但由于各種原因導致未能啟用，加之縣就業(yè)機構未建立，無(wú)相應人員上崗，缺乏對招工企業(yè)的實(shí)際考察。勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò )不健全，輻射功能不強，未與沿海經(jīng)濟發(fā)達地區勞務(wù)市場(chǎng)信息聯(lián)網(wǎng)，縣、鄉、村信息傳遞更是周期長(cháng)、效率低，造成部分農民外出務(wù)工因缺乏可靠的信息來(lái)源，信賴(lài)于道聽(tīng)途說(shuō)和小道消息盲目外出，往往外出一、二個(gè)月返回，不僅給輸入地造成了社會(huì )壓力，也給家庭和個(gè)人帶來(lái)了較大的經(jīng)濟損失，還有人在用完路費后靠乞討回家。
�。ㄈ┧刭|(zhì)低下，呈“苦力”型。全鄉外出務(wù)工人員中，高中及以上文化程度的人員只有44人，占外出務(wù)工人總數的2.2；初中文化程度的人員有612人，占整個(gè)外出務(wù)工人員總數的30.1；小學(xué)及以下文化程度的有1380人，占整個(gè)外出務(wù)工人員總數的67.7；擁有較高文化程度和專(zhuān)業(yè)技能的人員比重較小，大多從事“苦、臟、累、險”且工作時(shí)間長(cháng)、體能消耗大的重體力工作，勞務(wù)報酬每月只在500元—800元之間。
�。ㄋ模┚S權意識淡，呈“法盲”型。外出務(wù)工農民工群體的法律知識欠缺是影響外出務(wù)工經(jīng)濟收入的一個(gè)主要原因，由此而引發(fā)的勞務(wù)糾紛逐年上升。為數不少的自發(fā)性外出務(wù)工人員簽訂生死合同，遇到工傷事故、領(lǐng)不到工資等問(wèn)題時(shí)，因不懂法和缺乏中介機構支持而無(wú)法維護個(gè)人的合法權益。
�。ㄎ澹┵Y金、人才回歸少，呈“外流”型。調查發(fā)現，部分人員通過(guò)打工積累資本后，在異地經(jīng)商或辦經(jīng)濟實(shí)體，部分外出務(wù)工人員（以女性居多）在外地嫁人。隨著(zhù)各地經(jīng)濟環(huán)境和資金的爭奪將不可避免，也為今后在發(fā)展經(jīng)濟過(guò)程中，如何實(shí)施鼓勵農民工回鄉創(chuàng )業(yè)、參與家鄉建設的工作增加了新的課題。
三、對策及建設
務(wù)工型經(jīng)濟，強烈呼喚政府因勢利導地推進(jìn)勞動(dòng)力的雙向合理轉移，實(shí)現輸出組織化、基地化，流轉有序化、合理化，產(chǎn)業(yè)主導化，把外出務(wù)工經(jīng)濟培育成農村經(jīng)濟的一個(gè)支柱產(chǎn)業(yè)。
1、加大宣傳力度，營(yíng)造大氛圍，形成氣候。要大張旗鼓地宣傳，特別是宣傳開(kāi)發(fā)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，培育先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗，重點(diǎn)宣傳和表彰回鄉創(chuàng )業(yè)和先進(jìn)典型，著(zhù)力解決縣域就業(yè)機構人員編制、辦公經(jīng)費問(wèn)題，高頻率、多批次地發(fā)布勞務(wù)信息，關(guān)注外出務(wù)工人員的生存狀態(tài)。
2、加強引導，促進(jìn)循環(huán)，實(shí)現轉移。一是要加大政府調控力度，提高勞務(wù)輸出的組織化程度，建立專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)輸出管理機構和中介機構，延伸管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，統籌“輸出”和“回引”工作。二是建立覆蓋面廣、信息反饋靈、管理科學(xué)化的勞動(dòng)力市場(chǎng)，為外出務(wù)工人員提供容量大、反應快、全方位、多層面的信息服務(wù)，疏通勞動(dòng)力轉移渠道。規范勞動(dòng)力市場(chǎng)，嚴厲打擊制造虛假勞務(wù)信息和欺詐為工人員的行為。二是加強勞務(wù)協(xié)作，建立信息網(wǎng)絡(luò )，同沿海發(fā)達地區、勞動(dòng)力需求量較大的地區建立勞務(wù)輸出協(xié)作關(guān)系，根據需求輸送合格的各類(lèi)務(wù)工人員。四是改進(jìn)服務(wù)模式，開(kāi)展維權服務(wù)，保護外出務(wù)工人員的合法權益。
3、加快制度與機制創(chuàng )新，促進(jìn)大創(chuàng )業(yè)，做大“面包”。一是加快小城鎮建設和戶(hù)籍制度改革步伐，放低外出人員條件，把城鎮建設與發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟相結合，充分發(fā)揮城鎮吸納和就地轉移農村剩余勞動(dòng)力的有效載體作用，讓進(jìn)城農民安居樂(lè )業(yè)。二是大力發(fā)展農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，特別是農產(chǎn)品加工和流通企業(yè)，為農民就地轉移到第二、第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng )造條件，增加農民工資性收入。三是扶貧式培育務(wù)工經(jīng)濟。外出務(wù)工人員有相當一部分依靠借錢(qián)外出打工。目前，待轉移的剩余勞動(dòng)力中有部分人屬絕對貧困人口，雖有外出為工脫貧致富的愿望，但無(wú)外出為工需支付的車(chē)旅費，政府部門(mén)應在資金、培訓等方面給予政策扶持，對培訓師資進(jìn)行嚴格審查，對培訓資金、培訓方式實(shí)施全程監控，避免資金被擠占和分割。四是建立外出務(wù)工和返鄉創(chuàng )業(yè)“雙向流動(dòng)”機制。積極為返鄉人員提供創(chuàng )業(yè)平臺，鼓勵他們擔任村組干部，開(kāi)辦民營(yíng)小型企業(yè)，推出一批農業(yè)基礎設施建設項目、農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)項目，鼓勵返鄉人員承包、建設項目、農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)項目，鼓勵返鄉人員承包、建設和開(kāi)發(fā)。建立創(chuàng )業(yè)服務(wù)聯(lián)動(dòng)機制，做到手續從簡(jiǎn)，收費從低、辦事從快、服務(wù)從優(yōu)，為返鄉創(chuàng )業(yè)人員提供政策咨詢(xún)和業(yè)務(wù)指導，增強其自謀職業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)的能力。五是制定有利于民工流動(dòng)的政策、地方法規，做到輸出與回引雙贏(yíng)。
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一、調研目的
隨著(zhù)置業(yè)公司各項工作的穩步推進(jìn)，公司內部的各類(lèi)針對性文案工作已基本完成，下一步工作開(kāi)展的重點(diǎn)應該是門(mén)店的鋪設以及公司適當的廣告的跟進(jìn)，前兩周我們的工作著(zhù)重集中在門(mén)店位置的考察以及公司網(wǎng)站方案的完善，另外在尋找房源方面也緊鑼密鼓的跟進(jìn)著(zhù)，在這周工作結束后就是中秋及國慶兩大假段，因為時(shí)間和更便捷假期過(guò)后工作有效開(kāi)展的關(guān)系，我們必須趕在兩大假期的時(shí)段外出進(jìn)行一個(gè)系統、直觀(guān)的，針對租賃、出售買(mǎi)賣(mài)雙方客戶(hù)的心里需求及規范公司工作開(kāi)展的'市場(chǎng)調研。
二、調研設計
1、調研的主要內容
�。�1）、在這段時(shí)間工作的開(kāi)展中我們總結出了很多客戶(hù)所提出問(wèn)題，疑慮，而這些問(wèn)題都是我們自身以及做文案市場(chǎng)調查無(wú)法解決的，因此我們決定以客戶(hù)的身份，帶著(zhù)這些針對公司操作及客戶(hù)所疑慮的細節問(wèn)題去像同行業(yè)發(fā)展較好經(jīng)驗豐富的公司尋求解答，以備我公司接下來(lái)工作開(kāi)展的針對性，少走彎路。
�。�2）、了解同行業(yè)公司的操作管理模式，員工培訓的方式及內容，門(mén)店設置側重的環(huán)境，位置，布局以及門(mén)店建設的經(jīng)驗。
2、調研的主要單位
我們本次調研的重點(diǎn)放在長(cháng)沙，首先長(cháng)沙作為湖南的省會(huì )，其各行業(yè)發(fā)展在省內也是我們學(xué)習的一個(gè)重要標的。其次長(cháng)沙是一個(gè)兼容性很強，人流量及房屋需求很大的城市，其二手房買(mǎi)賣(mài)及房屋租賃市場(chǎng)也相當活躍，房產(chǎn)策劃置業(yè)公司也相對較多，且發(fā)展較好規模集成的也不在少數，因此我們將調研地定在長(cháng)沙。
三、調研所需
1、調研經(jīng)費2014元
2、希望公司提供用車(chē)
四、調研時(shí)間安排（共三天）
1、4月23日進(jìn)行市郊及周邊房產(chǎn)公司的市場(chǎng)調研。
2、4月24日對是中心地段，商業(yè)集中區域的房產(chǎn)公司進(jìn)行調研。
3、4月25日針對馬王堆及星沙經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區新城區的房產(chǎn)公司進(jìn)行調研，跟進(jìn)整理幾天的調研資料。
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改革開(kāi)放以來(lái)，為了擺脫貧困、尋求新的發(fā)展機遇，在市場(chǎng)機制配置資源的基礎性作用下，我鎮廣大農村青年逐步轉變靠山吃山的傳統觀(guān)念，紛紛走出山門(mén)。開(kāi)始自發(fā)的或通過(guò)各種勞務(wù)方式向經(jīng)濟發(fā)達的地區流動(dòng)。為切實(shí)掌握我鎮外出務(wù)工返鄉青年思想狀況，妥善就地安置這些接受過(guò)外面世界洗禮的農村勞動(dòng)力。北平鎮團委通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、實(shí)地走訪(fǎng)調查等方式相結合，深刻研究，科學(xué)對待，初步掌握外出務(wù)工返鄉青年基本情況，現將有關(guān)情況報告如下：
一、我鎮外出務(wù)工返鄉青年主要返鄉原因
這次我們從我鎮十五個(gè)行政村中選取了三個(gè)對外輸出勞動(dòng)力人數且返鄉青年較多的三個(gè)行政村進(jìn)行了實(shí)地調研。通過(guò)調研我們發(fā)現眾多務(wù)工青年的返鄉原因是由于：一企業(yè)遭遇困難。不少外向型、勞動(dòng)密集型加工企業(yè)受全球金融危機影響，訂單不足、生產(chǎn)不飽和、出口受阻，企業(yè)出現半停產(chǎn)、停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)等情況，導致部分外出務(wù)工青年工作不穩定或歇崗、失業(yè)，從而選擇返鄉。二務(wù)工成本增加。當地物價(jià)上漲，生活成本增加，但部分企業(yè)工資福利待遇并未相應提高甚至出現下降，部分外出務(wù)工青年自動(dòng)辭工返鄉。三農村新政影響。近年來(lái)國家陸續出臺糧食收購、土地流轉等一系列支農惠農政策，對外出務(wù)工返鄉青年產(chǎn)生了積極影響。四部分有技術(shù)、有資金的外出務(wù)工返鄉青年感到農村有廣闊的發(fā)展前景，選擇回鄉創(chuàng )業(yè)，實(shí)現自我價(jià)值。五其他原因。由于天氣變冷、過(guò)年正�；丶一蛘呤莻�(gè)人及家庭原因返鄉。
二、分析我鎮外出務(wù)工返鄉青年返鄉發(fā)展態(tài)勢
結合我鎮外出務(wù)工返鄉青年多為初中學(xué)歷，受教育程度低，文化水平不高，在外多從事勞動(dòng)強度大，勞動(dòng)技術(shù)含量低的工作。在全球經(jīng)濟不景氣的局勢下，他們成為了企業(yè)被迫裁減的首選人群。我鎮外出務(wù)工返鄉青年發(fā)展態(tài)勢將呈現以下三種情況：
一是外出務(wù)工返鄉青年就業(yè)不穩定狀況日益顯現，可能出現返鄉高潮。雖然大規模外出務(wù)工青年返鄉現象尚未出現，但返鄉規�？赡苓M(jìn)一步擴大。主要是歇崗、失業(yè)民工中，只有少部分選擇回鄉，大部分仍滯留原地等待或流向內地一、二線(xiàn)城市，繼續尋找就業(yè)機會(huì )，其就業(yè)狀況不穩定。
二是外出務(wù)工返鄉青年務(wù)工收入下降，工資拖欠問(wèn)題日趨嚴重。由于企業(yè)出口產(chǎn)品訂單減少、開(kāi)工不足或停產(chǎn)放假，工資水平較高的沿海企業(yè)普遍減薪，外出務(wù)工返鄉青年收入大幅降低，甚至出現了工資被嚴重拖欠的問(wèn)題。
三是外出務(wù)工返鄉青年就業(yè)形勢變化，就近轉移就業(yè)比重增加。隨著(zhù)金融危機影響的持續和擴大，沿海企業(yè)用工需求將大幅減少，但隨著(zhù)中西部開(kāi)發(fā)步伐的進(jìn)一步加快，沿海地區產(chǎn)業(yè)向內地轉移的力度不斷加大，內地和沿海務(wù)工收入差距逐步縮小，加之就近就業(yè)可兼顧家庭，越來(lái)越多的外出務(wù)工返鄉青年將回到工源地再就業(yè)、創(chuàng )業(yè)。
三、我市外出務(wù)工青年返鄉可能引發(fā)的問(wèn)題
(一)制約農民收入增加。我鎮的非農業(yè)人口比重較大，外出務(wù)工返鄉青年人均勞務(wù)收入在農村收入中占相當大的比重。勞務(wù)收入成為我鎮外出務(wù)工返鄉青年持續穩定增收的重要支撐。外出務(wù)工青年失業(yè)返鄉和就業(yè)不穩定，直接導致工資性收入明顯下降。
(二)影響社會(huì )和諧穩定。當前，外出務(wù)工返鄉青年合法權益受到損害、超強度勞動(dòng)、被克扣或拖欠工資等問(wèn)題依然存在，在失業(yè)返鄉的背景下，極易誘發(fā)外出務(wù)工返鄉青年與用工單位間的利益沖突。新生代失業(yè)返鄉外出務(wù)工青年已基本適XX市生活，沒(méi)有務(wù)農經(jīng)歷，缺乏農業(yè)生產(chǎn)知識，返鄉后極易成為社會(huì )穩定隱患。
(三)增加公共服務(wù)壓力。目前，我鎮失業(yè)返鄉外出務(wù)工青年隨返子女較多，大部分需回原籍上學(xué)，將給農村義務(wù)教育帶來(lái)新的壓力。部分職業(yè)病患者、傷殘病人返回原籍可能產(chǎn)生新的農村貧困戶(hù)，給醫療、救濟帶來(lái)極大壓力。外出務(wù)工青年失業(yè)返鄉后，可能因土地承包權益、社會(huì )保險轉移接續、參加農村醫保、住房建設、回鄉創(chuàng )業(yè)、技能培訓、職業(yè)介紹等諸多利益訴求，給政府公共服務(wù)提出新的更高要求。
四、我鎮外出務(wù)工返鄉青年基本政治態(tài)度和價(jià)值取向
(一)對國家的改革發(fā)展及自己未來(lái)有信心
調查結果表明，大多數外出務(wù)工返鄉青年對我國改革開(kāi)放以來(lái)所取得的巨大成就給予了高度評價(jià)，認為改革開(kāi)放不僅極大地解放了社會(huì )生產(chǎn)力，增強了綜合國力，同時(shí)隨著(zhù)各級黨政及有關(guān)部門(mén)不斷加大外出務(wù)工返鄉青年工作的力度，他們感到自己不再只是城市的匆匆過(guò)客，工作、學(xué)習、生活上的事情有人管了，心里話(huà)有人聽(tīng)了，遇到困難有人幫了，心理上有了依靠，在就業(yè)環(huán)境改善、工資待遇提高、政治權利保障、加快融入城市等方面都發(fā)生了可喜變化，對改革的成果表示滿(mǎn)意。國家現在的困難只是暫時(shí)的，他們對國家的發(fā)展、對自己的未來(lái)充滿(mǎn)希望和信心。
(二)求知欲望增強，主動(dòng)學(xué)習技能謀發(fā)展
調查結果表明，先被裁員的員工多數是因為沒(méi)有一技之長(cháng)，只是一般的工作人員，對公司的長(cháng)遠發(fā)展起不到舉足輕重的作用。返鄉外出務(wù)工青年普遍表示，為了適應市場(chǎng)競爭的要求，需要不斷的學(xué)習新知識，掌握新技能，力求做到精一招、會(huì )兩招、學(xué)三招，才能為以后的就業(yè)增加競爭砝碼、為工作的穩定提供技術(shù)保障。調查顯示，有的外出務(wù)工返鄉青年進(jìn)入了技能培訓班，有的外出務(wù)工返鄉青年向自己的親戚朋友拜師，學(xué)習縫紉、廚師、車(chē)工等各種專(zhuān)業(yè)技能，打算利用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識在世界金融危機面前找到一份理想的工作。
(三)對勞動(dòng)分配制度提出疑問(wèn)
在入戶(hù)調查的外出務(wù)工返鄉青年中，有的說(shuō)為什么現在直接生產(chǎn)產(chǎn)品，創(chuàng )造價(jià)值和社會(huì )財富的人不如非直接創(chuàng )造價(jià)值和財富的人收入多？為什么他們與文藝、體育明顯收入差距這么大？社會(huì )分配究竟以什么為尺度？有的說(shuō)，現在的分配形式還是以按勞分配為主、兼顧公平這一原則，但為什么整天勞動(dòng)，甚至加班加點(diǎn)還收入不高，有時(shí)還開(kāi)不出工資，造成這種狀況是他們的責任，還是政策上的問(wèn)題？
(四)存在“悲觀(guān)失望、焦慮郁悶”的不良情緒
有的外出務(wù)工返鄉青年，特別是年齡接近35歲的，大多打算先在家從事農業(yè)生產(chǎn)，照顧家人，等金融危機過(guò)后再外出務(wù)工。其中有技術(shù)的也打算利用新農村建設之機，利用自己所學(xué)技術(shù)，就近找一些臨時(shí)性、季節性工作，賺錢(qián)照顧家庭兩不誤。個(gè)別有資金的'農村青年還計劃利用國家農機補體的機會(huì )，購買(mǎi)聯(lián)合收割機等大型農業(yè)機械，打算在農忙季節，進(jìn)行機械化耕作，在家就能賺大錢(qián)。有部分返鄉務(wù)工者沒(méi)有很快走出下崗失業(yè)的陰影，表現出更多的無(wú)奈和對生活的擔憂(yōu)，成天無(wú)所事事，情緒低落。隨著(zhù)在家“賦閑”時(shí)間的增長(cháng)，產(chǎn)生了悲觀(guān)失望、焦慮郁悶等一系列心理問(wèn)題。
五、主要應對措施
服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)的任務(wù)，是我鎮黨委政府、團委高度重視的重要日常工作之一。北平鎮團委本著(zhù)穩妥推進(jìn)，聯(lián)系其他相關(guān)部門(mén)從著(zhù)力解決外出務(wù)工返鄉青年最現實(shí)、最直接、最迫切問(wèn)題入手的原則，積極采取應對措施并向上級部門(mén)提出以下建議：
一是加強信息上報工作，掌握外出務(wù)工返鄉青年思想動(dòng)態(tài)。實(shí)行周報制，由縣、鄉鎮、村社三級指定專(zhuān)人對返鄉農民工的信息進(jìn)行收集，建立健全外出務(wù)工人才檔案，及時(shí)了解和掌握全市外出務(wù)工返鄉青年的基本情況、年齡構成及勞動(dòng)技能等情況并了解和掌握外出務(wù)工返鄉青年的思想動(dòng)態(tài)，綜合分析掌握外出務(wù)工返鄉青年的發(fā)展趨勢。
二是聯(lián)合相關(guān)部門(mén)加大技能培訓力度，引導外出務(wù)工返鄉青年轉崗從業(yè)。充分整合社會(huì )資源，瞄準市場(chǎng)需求和外出務(wù)工返鄉青年發(fā)展需要，邀請專(zhuān)家分批次、分種類(lèi)、分層次開(kāi)展免費職業(yè)技能培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng )業(yè)培訓，提升了外出務(wù)工返鄉青年實(shí)用技能水平，掌握實(shí)現再就業(yè)的足夠本領(lǐng)，實(shí)現轉崗從業(yè)。
三是爭取政策資金支撐，鼓勵外出務(wù)工返鄉青年自主創(chuàng )業(yè)。加強與縣人力資源和社會(huì )保障局、縣工委、縣扶貧辦、縣農業(yè)局、縣科技局等部門(mén)的溝通協(xié)調，建立外出務(wù)工返鄉青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)聯(lián)席會(huì )議制度，研究制定《關(guān)于引導和鼓勵外出務(wù)工返鄉青年自主創(chuàng )業(yè)的意見(jiàn)》，在創(chuàng )業(yè)場(chǎng)地、稅收優(yōu)惠、創(chuàng )業(yè)服務(wù)等方面對外出務(wù)工返鄉青年給予政策扶持。同時(shí)，加強與縣工委、農村商業(yè)銀行、農業(yè)銀行的聯(lián)系，開(kāi)展“小額信貸助創(chuàng )行動(dòng)”，降低貸款利率，擴大貸款規模，放寬抵押條件，為農村青年創(chuàng )業(yè)開(kāi)辟“綠色金融通道”，解決農村青年創(chuàng )業(yè)資金難問(wèn)題。
四是搭建信息服務(wù)平臺，實(shí)現外出務(wù)工返鄉青年輕松就業(yè)。利用團縣委網(wǎng)站、各鎮的勞動(dòng)保障所等資源，及時(shí)發(fā)布相關(guān)政策及用工信息；聯(lián)合縣人社局等共同舉辦專(zhuān)場(chǎng)外出務(wù)工返鄉青年專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，對企業(yè)和求職者開(kāi)展免費職介；加強與外地關(guān)工委、共青團組織的聯(lián)系，及時(shí)掌握經(jīng)濟發(fā)達地區和大型企業(yè)集團的掌握用工需求，并與其簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，有組織地輸出外出務(wù)工返鄉青年。
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