勞動(dòng)關(guān)系工作總結
總結就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的回顧和分析的書(shū)面材料，通過(guò)它可以全面地、系統地了解以往的學(xué)習和工作情況，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)關(guān)系工作總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結1
為更好地實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，規范煙草行業(yè)現有勞動(dòng)用工關(guān)系，按照省、市局有關(guān)“三定“會(huì )議的精神，確山縣分公司進(jìn)取推進(jìn)規范勞動(dòng)用工的工作，按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見(jiàn)依法依規度外聘人員進(jìn)行了清理。
一、解除勞動(dòng)關(guān)系人員的類(lèi)型及人數
確山縣煙草分公司根據自身實(shí)際情景，梳理分類(lèi)出8類(lèi)外聘人員共84人，具體情景如下：
1、xx年私自參加選招的農民合同制煙葉技術(shù)員12人2、20xx年3月未經(jīng)省局批準，私自調入人員11人(于20xx年6月，本人寫(xiě)出申請，企業(yè)已辦理內退手續) 3、xx年私自參加選招的，現距法定退休年齡5年以?xún)鹊臒熑~技術(shù)員7人
4、xx年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術(shù)員13人5、xx年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人8、內部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關(guān)規定，經(jīng)過(guò)職代會(huì )、工會(huì )等有關(guān)部門(mén)，制定規范勞動(dòng)關(guān)系清理人員方案，依據方案，針對不一樣的人實(shí)行不一樣的核算方法。具體方式如下：
1、對一、二類(lèi)人員，按在冊正式工待遇進(jìn)行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業(yè)每滿(mǎn)一年工齡補發(fā)一個(gè)月工資(本企業(yè)前十二個(gè)月人均月工資)，不滿(mǎn)一年按一年算;行業(yè)安置費：按照檔案記載每滿(mǎn)一年補助1200元，最多不超過(guò)30年;行業(yè)一次性獎勵：三天內簽協(xié)議的一次性
獎勵3萬(wàn)元，七天內簽協(xié)議的一次性獎勵1萬(wàn)元，七天后簽的不予獎勵。
2、對三類(lèi)人員，按國家法律有關(guān)規定，不予清理，享受企業(yè)內退待遇。
3、對第四類(lèi)人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業(yè)前十二個(gè)月人均工資，并補發(fā)自本人進(jìn)入煙草系統以來(lái)企業(yè)未繳納的養老保險金;而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進(jìn)行分流安置。此類(lèi)人員均選擇了第二套方案進(jìn)行買(mǎi)斷。 4、對五至七類(lèi)人員，本著(zhù)合情合理的原則，我縣公司按照在本企業(yè)每滿(mǎn)一年工齡補助月生活費300元，不滿(mǎn)一年按一年算，并按照實(shí)際相每人支付了養老保險金和醫保金。第六類(lèi)人員中又進(jìn)入本企業(yè)十年以上的，我縣局參照第四類(lèi)人員標準對其進(jìn)行補償。
5、第八類(lèi)人員，為系統內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議手續，但不支付生活補償金，企業(yè)繼續聘用。
依據核算結果，按時(shí)發(fā)放經(jīng)濟補償金，除第三類(lèi)人員外，都寫(xiě)出了自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請書(shū)，并與企業(yè)簽訂了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)。
三、年末實(shí)際存在的各類(lèi)人員情景
1、2xxx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。
2、截止2xxx年12月底，我縣公司保留關(guān)系人員37人，其中：在冊保留關(guān)系20人，非在冊保留關(guān)系17人，其中外聘技術(shù)員內退7人。
3、截止2xxx年12月底外聘人員為75人。其中，私進(jìn)人員16人，零增長(cháng)4人，外聘技術(shù)員53人。
4、截止2xxx年12月底離休1人、退休人員28人。四、存在的問(wèn)題及打算
(一)存在的問(wèn)題
在我局依法依規對外聘人員進(jìn)行清理的過(guò)程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)，提出的.問(wèn)題已超出情理范圍。
(二)針對這些問(wèn)題的打算
在對各類(lèi)外聘人員的清理過(guò)程中，我局切實(shí)做到了依法依規、合情合理的要求。但針對一些問(wèn)題，無(wú)法協(xié)商一致，我們能夠經(jīng)過(guò)以下兩種辦法來(lái)解決：一是，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或司法訴訟途徑解決;二是，請他們退回公司已經(jīng)支付的各項經(jīng)濟補償金，我們同地方勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì )、法院等部門(mén)聯(lián)合對他們的各項補償依法依規進(jìn)行重新核算，并按照新的核算結果進(jìn)行兌現。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結2
在局黨組的領(lǐng)導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規為主線(xiàn)，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持注重預防、調節并舉的方針，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí)，加快完善勞動(dòng)關(guān)系調整長(cháng)效機制，建立健全以政府為主導的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作的基礎，全面推進(jìn)勞動(dòng)工資與勞動(dòng)關(guān)系工作�，F將20xx年勞動(dòng)關(guān)系科工作匯報如下：
一、用工基本情景
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎工作和源頭，今年以來(lái)，我們大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng )新，促使我市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動(dòng)合同，占全市職工總數的96%，全市勞動(dòng)用工備案率到達了92%。
二、勞動(dòng)關(guān)系工作存在一些及待解決的問(wèn)題：第一類(lèi)問(wèn)題，《勞動(dòng)法》實(shí)施十四年來(lái)，經(jīng)過(guò)實(shí)踐發(fā)現有些國有企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位，簽訂勞動(dòng)合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟時(shí)期經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準招用的合同制工人，而對原有的臨時(shí)工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同。一是規避這類(lèi)人員參加社會(huì )保險，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負擔；三是企業(yè)在改制或關(guān)掉破產(chǎn)時(shí)能夠減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當一部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)不辦理用工手續，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這些問(wèn)題的存在，受害者往往是職工個(gè)人。
第二類(lèi)問(wèn)題，不繳納社會(huì )保險費，損害職工的長(cháng)遠利益。部分國有、團體企業(yè)欠繳職工的社會(huì )保險費；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業(yè)、醫療保險；有的用人單位以“試用期”為借口，長(cháng)期拖延辦理職工社會(huì )保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等。個(gè)體私營(yíng)企業(yè)情景更為嚴重。
第三類(lèi)問(wèn)題，不落實(shí)基本勞動(dòng)條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長(cháng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看，一些實(shí)行綜合計算工時(shí)制的`企業(yè)，認為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長(cháng)工作時(shí)間。不少個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，加班加點(diǎn)已成家常便飯。
產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因：
一是體制和制度的原因。長(cháng)期以來(lái)我國的勞動(dòng)法律法規基本上是針對國有和團體企業(yè)，很少涉及個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟，也不涉及國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體，在他們那里，勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的觀(guān)念比較淡漠。二是經(jīng)營(yíng)者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個(gè)體私營(yíng)業(yè)主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動(dòng)合同能夠不受《勞動(dòng)法》的約束，不受勞動(dòng)合同的制約，不必為職工繳納社會(huì )保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點(diǎn)錢(qián)就行，簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì )保險無(wú)所謂，等等。要糾正這些問(wèn)題，必須立足當前，著(zhù)眼長(cháng)遠，以維護最廣大勞動(dòng)者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，強化治理措施。
三、調整和規范勞動(dòng)關(guān)系思考
針對當前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題，今后一個(gè)時(shí)期，應圍繞建立和規范各類(lèi)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，在緊緊抓住實(shí)施勞動(dòng)合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的核心問(wèn)題，著(zhù)力從四個(gè)方面構建勞動(dòng)關(guān)系監控調節機制。
第一，建立法制保障機制，為勞動(dòng)關(guān)系的建立與調整供給法律保障。需要配套強化執法、普法兩個(gè)方面的工作：一要強化勞動(dòng)關(guān)系的執法規范。加大對用人單位執行勞動(dòng)法律法規和企業(yè)工資支付情景的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專(zhuān)查和專(zhuān)項檢查相結合，保證《勞動(dòng)法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實(shí)。二要增強勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識。經(jīng)過(guò)宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律素質(zhì)，使之懂法、守法、依法辦事。第二，建立多層協(xié)調機制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。要
建立多層次的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制，由政府、企業(yè)、工會(huì )三方代表，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次，完善以平等協(xié)商和團體合同為核心的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調節機制。勞動(dòng)關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時(shí)間、資料程序等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要經(jīng)過(guò)團體協(xié)商的辦法來(lái)解決。
第三，建立監督管理機制，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益。一方面，推動(dòng)健全內部監督組織。在各類(lèi)用人單位異常是非公有制經(jīng)濟組織中具有必須規模的私營(yíng)企業(yè)，建立職工工會(huì )組織，充分發(fā)揮其民主監督、民主管理的作用，把影響勞動(dòng)關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實(shí)施必要的政府行政干預。異常要在涉及廣大勞動(dòng)者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時(shí)制度、休息休假、特殊勞動(dòng)保護者權益的各類(lèi)問(wèn)題。同時(shí)對可能發(fā)生群體性上訪(fǎng)、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結3
在勞動(dòng)合同管理過(guò)程中，我認真貫徹執行《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)文件精神，進(jìn)取創(chuàng )立和諧勞動(dòng)關(guān)系，堅持以“制度完善，管理順暢，操作嚴謹，精細認真”為工作準則，推進(jìn)勞動(dòng)合同規范管理工作，現將工作總作如下：一、開(kāi)展五項工作，做到操作嚴謹。
1、細化管理職能。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能，開(kāi)展《公司機構設置及所屬單位管理職責匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個(gè)科室、3個(gè)直屬、5個(gè)附屬、9個(gè)基層單位、2個(gè)多種經(jīng)營(yíng)單位，覆蓋到基層隊站，編制過(guò)程中，綜合近幾年機構調整文件，對科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定。為公司進(jìn)一步理順管理體制，整合內部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎。
2、勞動(dòng)合同日常管理。定期按單位核對清查文本數量，并做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動(dòng)合同臺賬，對以前不被重視的電話(huà)和住址，補充全面，做到信息數據準確、完整。實(shí)時(shí)維護人力資源信息系統及勞動(dòng)合同信息表，合同續簽及變更情景及時(shí)錄入，基本做到“勞動(dòng)合同簽訂資料、人力資源管理系統信息、員工實(shí)際崗位”三者一致。
3、嚴格勞動(dòng)合同執行程序。
勞動(dòng)合同訂立。嚴格按照《公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法》要求，下達《新簽勞動(dòng)合同書(shū)面要約》，辦理新員工勞動(dòng)用工相關(guān)手續，就業(yè)登記備案資料完整、準確，人力資源系統勞動(dòng)合同信息維護完整，并建立了新增勞動(dòng)合同簽訂管理臺賬。
勞動(dòng)合同的續訂。嚴格按照《港獅礦區管理處勞動(dòng)合同續簽管理實(shí)施細則》進(jìn)行勞動(dòng)合同到期考核，續簽前嚴格按程序開(kāi)展續簽考核，充分利用好考核這個(gè)指揮棒，改變我們追著(zhù)員工簽合同的狀況，變被動(dòng)為主動(dòng)。
勞動(dòng)合同的變更。嚴格履行合同變更手續。確保了員工實(shí)際崗位與人力資源系統的一致性。
勞動(dòng)合同的終止（解除）。嚴格按照公司規定辦理解除、終止勞動(dòng)合同及退工手續，及時(shí)維護人力資源系統。加大合同督查力度。
針對公司開(kāi)展的兩次勞動(dòng)合同管理專(zhuān)項檢查，組織基層單位先后兩次開(kāi)展操作崗及管理崗勞動(dòng)合同自查活動(dòng)，此次自查活動(dòng)歷時(shí)二個(gè)月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過(guò)程中，將個(gè)人手中的勞動(dòng)合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴格依據二代身份證與連續工齡認定表及人力資源系統，認真核對個(gè)人勞動(dòng)合同信息，將問(wèn)題項逐一登記。
經(jīng)過(guò)地毯式篩查，共整理匯總十個(gè)大項問(wèn)題，主要有個(gè)人保管合同丟失、文本錯誤、工時(shí)有誤、合同資料涂改、填寫(xiě)不規范，個(gè)人信息不準確，工作資料與人力資源系統不一致等，涉及員工近300余名。針對檢查暴露出來(lái)的問(wèn)題，我們立即開(kāi)展了逐項整改。目前，因填寫(xiě)不規范，資料有涂改的重新簽訂32人，個(gè)人丟失文本補辦20人，更換錯誤文本67本，學(xué)歷變更50人，崗位變更112人。尤其在開(kāi)展是勞動(dòng)合同中崗位資料與人力資源系統和實(shí)際崗位“三崗”統一的整改活動(dòng)中，我們將崗位名稱(chēng)與技能鑒定工種逐一對照，調整勞動(dòng)合同與人力資源系統，規范崗位調整審批程序。目前，經(jīng)過(guò)一系列的整改，管理處勞動(dòng)合同已基本貼合人事處的規范要求。
三、明年想法：
經(jīng)過(guò)全年兩次公司開(kāi)展的勞動(dòng)合同管理專(zhuān)項檢查，我了解到勞動(dòng)合同管理的'重要性及勞動(dòng)合同管理實(shí)施過(guò)程中易存在的風(fēng)險，所以，在日常工作中，努力抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節，加強勞動(dòng)合同管理的基礎工作和管理力度，嚴格執行油田公司勞動(dòng)勞動(dòng)合同管理方面的有關(guān)規定，確保勞動(dòng)合同規范管理，規避風(fēng)險。
1、提高認識，不斷規范。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，是各項人事勞資管理的基礎，牽涉面廣，政策性強。我將進(jìn)一步提高對勞動(dòng)合同管理工作的認識，抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節，加強勞動(dòng)合同管理的基礎工作，確保勞動(dòng)合同規范管理。
2、強化監督，落實(shí)職責。作為勞動(dòng)用工管理的歸口部門(mén)，我們將加強對基層各單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理的檢查、指導，定期進(jìn)行不在崗人員摸底調查，并要求各基層單位嚴格落實(shí)公司勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度，確保勞動(dòng)用工關(guān)系合法合規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
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