勞動(dòng)關(guān)系工作總結
總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，為此要我們寫(xiě)一份總結�？偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)關(guān)系工作總結，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結1
為更好地實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，規范煙草行業(yè)現有勞動(dòng)用工關(guān)系，按照省、市局有關(guān)“三定”會(huì )議的精神，確山縣分公司積極推進(jìn)規范勞動(dòng)用工的工作，按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見(jiàn)依法依規度外聘人員進(jìn)行了清理。
一、解除勞動(dòng)關(guān)系人員的類(lèi)型及人數
確山縣煙草分公司根據自身實(shí)際情況，梳理分類(lèi)出8類(lèi)外聘人員共84人，具體情況如下：
1、92年私自參加選招的農民合同制煙葉技術(shù)員12人2、95年3月未經(jīng)省局批準，私自調入人員11人（于20xx年6月，本人寫(xiě)出申請，企業(yè)已辦理內退手續）
3、92年私自參加選招的，現距法定退休年齡5年以?xún)鹊臒熑~技術(shù)員7人
4、96年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術(shù)員13人
5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人
6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人
8、內部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關(guān)規定，通過(guò)職代會(huì )、工會(huì )等有關(guān)部門(mén)，制定規范勞動(dòng)關(guān)系清理人員方案，依據方案，針對不同的人實(shí)行不同的'核算方法。具體方式如下：
1、對一、二類(lèi)人員，按在冊正式工待遇進(jìn)行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業(yè)每滿(mǎn)一年工齡補發(fā)一個(gè)月工資（本企業(yè)前十二個(gè)月人均月工資），不滿(mǎn)一年按一年算；行業(yè)安置費：按照檔案記載每滿(mǎn)一年補助1200元，最多不超過(guò)30年；行業(yè)一次性獎勵：三天內簽協(xié)議的一次性獎勵3萬(wàn)元，七天內簽協(xié)議的一次性獎勵1萬(wàn)元，七天后簽的不予獎勵。
2、對三類(lèi)人員，按國家法律有關(guān)規定，不予清理，享受企業(yè)內退待遇。
3、對第四類(lèi)人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業(yè)前十二個(gè)月人均工資，并補發(fā)自本人進(jìn)入煙草系統以來(lái)企業(yè)未繳納的養老保險金；而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進(jìn)行分流安置。此類(lèi)人員均選擇了第二套方案進(jìn)行買(mǎi)斷。
4、對五至七類(lèi)人員，本著(zhù)合情合理的原則，我縣公司按照在本企業(yè)每滿(mǎn)一年工齡補助月生活費300元，不滿(mǎn)一年按一年算，并按照實(shí)際相每人支付了養老保險金和醫保金。第六類(lèi)人員中又進(jìn)入本企業(yè)十年以上的，我縣局參照第四類(lèi)人員標準對其進(jìn)行補償。
5、第八類(lèi)人員，為系統內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議手續，但不支付生活補償金，企業(yè)繼續聘用。
依據核算結果，按時(shí)發(fā)放經(jīng)濟補償金，除第三類(lèi)人員外，都寫(xiě)出了自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請書(shū)，并與企業(yè)簽訂了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)。
三、年末實(shí)際存在的各類(lèi)人員情況
1、20xx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。
2、截止20xx年12月底，我縣公司保留關(guān)系人員37人，其中：在冊保留關(guān)系20人，非在冊保留關(guān)系17人，其中外聘技術(shù)員內退7人。
3、截止20xx年12月底外聘人員為75人。其中，私進(jìn)人員16人，零增長(cháng)4人，外聘技術(shù)員53人。
4、截止20xx年12月底離休1人、退休人員28人。
四、存在的問(wèn)題及打算
�。ㄒ唬┐嬖诘膯�(wèn)題
在我局依法依規對外聘人員進(jìn)行清理的過(guò)程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)，提出的問(wèn)題已超出情理范圍。
�。ǘ┽槍@些問(wèn)題的打算
在對各類(lèi)外聘人員的清理過(guò)程中，我局切實(shí)做到了依法
依規、合情合理的要求。但針對一些問(wèn)題，無(wú)法協(xié)商一致，我們可以通過(guò)以下兩種辦法來(lái)解決：意識，通過(guò)勞動(dòng)仲裁或司法訴訟途徑解決；二是，請他們退回公司已經(jīng)支付的各項經(jīng)濟補償金，我們同地方勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì )、法院等部門(mén)聯(lián)合對他們的各項補償依法依規進(jìn)行重新核算，并按照新的核算結果進(jìn)行兌現。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結2
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規為主線(xiàn)，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護用人單位和勞動(dòng)者的雙方權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導的勞動(dòng)關(guān)系，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作�，F將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展情況匯報如下：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來(lái)我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng )新”，不斷學(xué)習，總結經(jīng)驗。及時(shí)對推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結、整改對在推廣過(guò)程中發(fā)現好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎，積累了經(jīng)驗。我股通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系QQ群指導企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶(hù)，實(shí)現了對用工單位11020xx份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等情況的動(dòng)態(tài)監管。
�。ǘ﹦趧�(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《20xx市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規定，結合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的《勞動(dòng)用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的`重要環(huán)節，能夠依法加強勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權益，為實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定打下堅實(shí)基礎。
�。ㄈ╅_(kāi)展企業(yè)薪酬調查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調查。調查的時(shí)期指標為20xx年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )新制度建設，勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(cháng)效化管理模式。通過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止達到了全方位的動(dòng)態(tài)監控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，受到企業(yè)的好評。
�。ㄎ澹┲鲃�(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規及時(shí)傳達。
堅持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規運用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規的宣傳材料，引導勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑維權，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )穩定。
�。┘訌姌I(yè)務(wù)學(xué)習。
為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng )新”，不斷學(xué)習，通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結3
一、集體協(xié)商簽訂集體合同
20xx年，我局繼續大力推進(jìn)工資集體協(xié)商、區域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進(jìn)規模較大企業(yè)單獨開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴大覆蓋面，促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定發(fā)展。20xx年1—10月審查集體合同xx0份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次；審查區域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
二、創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區工程
為全面開(kāi)展創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區工程工作，主動(dòng)走訪(fǎng)10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調委員會(huì )，調動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會(huì )和社區工作站等基層力量，指導創(chuàng )建工程工作，各司其職，齊抓共管落實(shí)創(chuàng )建工作。同時(shí)，借助人力資源部門(mén)的普法宣傳和勞動(dòng)監察日常巡查，全面發(fā)動(dòng)企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導，面對面解釋勞動(dòng)管理的.十項標準，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛(ài)外來(lái)建設者
積極落實(shí)區全年重要工作責任制，關(guān)心外來(lái)建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區關(guān)愛(ài)外來(lái)建設者春暖公益招聘會(huì )，提供就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務(wù)；二是開(kāi)展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動(dòng)節為平臺，舉辦勞動(dòng)普法教育戶(hù)外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規知識培訓班、座談會(huì )；三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資集體協(xié)商和區域性、行業(yè)性集體協(xié)商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質(zhì)量關(guān)；四是加強職業(yè)技能培養，重視來(lái)深建設者的職業(yè)技能人才培養，增強來(lái)深建設者穩定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉移能力。
四、20xx年企業(yè)薪酬調查
根據人力資源社會(huì )保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì )保障廳和市人力資源社會(huì )保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調查工作要求，以人力資源社會(huì )保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展20xx年我區企業(yè)薪酬調查工作。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結4
按照區總《勞動(dòng)關(guān)系”和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計劃》要求，現就青山區勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員發(fā)揮作用情況總結如下：
一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員進(jìn)社區
通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員進(jìn)社區的建設，摸清了轄區內用人單位勞動(dòng)用工情況，規范制度，完善了三方勞動(dòng)用工協(xié)調機制在新時(shí)期促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的積極作用，切實(shí)抓好了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調工作的有效落實(shí)，為積極探索街鎮、社區建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制起到了推動(dòng)作用。
二、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員進(jìn)企業(yè)
青山區總工會(huì )和街鎮、園區工會(huì )積極發(fā)揮預防聯(lián)動(dòng)、上代下等機制作用，指導企業(yè)工會(huì )運用集體協(xié)商破局，及時(shí)介入消除化解勞動(dòng)糾紛，做到源頭參與，依法監督。
三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員進(jìn)講堂
聯(lián)合區人社局、工商聯(lián)、法院等相關(guān)部門(mén)，開(kāi)展“云講堂”系列活動(dòng)，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系調解員對工會(huì )職責的講解以及具體案例分析，讓更多的人了解了相關(guān)工作，對構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作進(jìn)行宣傳，進(jìn)一步維護職工合法權益。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員能夠傾聽(tīng)群眾呼聲，暢通反饋渠道，隨時(shí)掌握職工關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，做好解疑釋惑和疏導工作，幫助職工排除不良情緒，通過(guò)定期交流溝通，達到互相理解、互相支持和合作雙贏(yíng)的目的`，確保隊伍穩定和企業(yè)安定，工會(huì )按照“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織，避免勞動(dòng)爭議擴散到企業(yè)以外而使問(wèn)題復雜化。
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