解除勞動(dòng)關(guān)系的通知
在學(xué)習、工作生活中，我們可以使用通知的機會(huì )越來(lái)越多，通知是運用廣泛的知照性公文。那要怎么寫(xiě)好通知呢？下面是小編精心整理的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，歡迎大家分享。
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知1
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關(guān)規定(C類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金-第(2)點(diǎn)之規定：“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動(dòng)合同，你20__年__月份的`工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。
特此通知。
__公司
______年____月____日
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知2
(勞動(dòng)者)：
因你沒(méi)有按照《訂立勞動(dòng)合同通知書(shū)》的時(shí)間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，本單位決定與你終止勞動(dòng)關(guān)系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門(mén)，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續。
單位：(蓋章)
年 月 日
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知3
尊敬的xxx女士/先生：
你于20xx年12月11日起，未經(jīng)辦理準假手續，擅自離崗長(cháng)達3日，期間我司行政部電話(huà)通知你本人返崗未果，根據國家法律和公司相關(guān)制度，經(jīng)研究決定，我司視你本人作自動(dòng)離職處理，請你與20xx年12月14日前來(lái)我司辦理離職手續，否則公司將于20xx年12月15日后與你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知！
行政人事部
日期：
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知4
系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)
(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。
(2)因雙方約定的'終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現。
(3)根據《勞動(dòng)法》第 條第 項的規定，解除勞動(dòng)關(guān)系。
(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。
單位名稱(chēng)(蓋章)
年 月 日
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知5
尊敬的公司(公司全稱(chēng))：
我叫××，于200×年×月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同，未依法參加社會(huì )養老保險，未依法支付加班費。
200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動(dòng)法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動(dòng)法律法規，使我的勞動(dòng)權益無(wú)法得以保障，故今天特依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，請貴公司依法支付我的`工資及各項工傷待遇。為謝!
此致
員工：xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知6
系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）
�。ㄒ唬┍救颂岢鲛o職，解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。ǘ┮螂p方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現。
�。ㄈ└鶕秳趧�(dòng)法》第 條第 項的.規定，解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄋ模┮騽趧�(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。
單位名稱(chēng)（蓋章）
年 月 日
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知7
___ 同志 ( 先生、女士 ) ：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續履行與您年___ 月___日簽訂的.勞動(dòng)合同，終止 /解除勞動(dòng)關(guān)系。請您于年 ___ 月 ___ 日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動(dòng)關(guān)系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個(gè)月的轉正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無(wú)糾紛。 特此通知!
公司辦公室
年月日
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知8
銷(xiāo)售部員工xx：
你好：經(jīng)查，你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日為你的假期，從xx年xx月xx日起未經(jīng)領(lǐng)導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話(huà)與你聯(lián)系，你均未給出明確答復，公司截止今日無(wú)法了解你的真實(shí)意愿。
根據公司的`休假管理制度規定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理。鑒于你是公司的老員工，現通知你于xx年xx月xx日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時(shí)將會(huì )跟你正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知！
xxx有限公司
日期：
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知9
xxx(先生、女士)：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續履行與您年xxx月xxx日簽訂的勞動(dòng)合同，終止/解除勞動(dòng)關(guān)系。請您于年xxx月xxx日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動(dòng)關(guān)系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個(gè)月的轉正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無(wú)糾紛。
特此通知!
公司辦公室
xx年x月x日
解除勞動(dòng)關(guān)系的.通知10
尊敬的xx：
系本公司員工，因下列第x項原因，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規、規章規定，本公司決定于20xx年x月x日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）
�。�1）本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。�2）因雙方約定的.終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現。
�。�3）根據《勞動(dòng)法》第x條第x項的規定，解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。�4）因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。
xxx
日期：20xx年x月x日
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知11
尊敬的公司(公司全稱(chēng))：
我叫××，于200×年×月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同，未依法參加社會(huì )養老保險，未依法支付加班費。
200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動(dòng)法律法規的.規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動(dòng)法律法規，使我的勞動(dòng)權益無(wú)法得以保障，故今天特依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
員工：
年 月 日
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知12
xxx：
原欒川縣長(cháng)安駕校因經(jīng)營(yíng)管理不善，瀕臨倒閉，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數次到長(cháng)安駕校聯(lián)系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你生活費，我校負責人同意你到校上班任教練(最后一次是20xx年4月13日)，但你以種種理由拒絕上班，而是長(cháng)期堅持走訴訟程序。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律規定，從20xx年4月13日起，欒川縣長(cháng)安駕校與你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知！
欒川縣長(cháng)安駕校
xx年6月9日
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知13
同志：
您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________�，F因下列第____（大寫(xiě)）項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于________年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
經(jīng)當事人協(xié)商一致；
勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的；
勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
勞動(dòng)者向公司提供的'個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的；
醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；
法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(chēng)：____________
________年____月____日
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知14
同志：
您于20__年1月起就職于本公司�，F因下列第一項與第九(大寫(xiě))項情形，你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于20__年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的.情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于20________年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知。
__公司
______年____月____日
公司名稱(chēng)(蓋章)
20__年__月__日
解除勞動(dòng)關(guān)系的通知15
_________________：
因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動(dòng)法的行為：
(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的`;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
故本人依據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金等。
特此通知!
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________
______年___月___日