勞動(dòng)關(guān)系調研報告
在當下這個(gè)社會(huì )中，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，下面是小編整理的勞動(dòng)關(guān)系調研報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系調研報告1
勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)者在運用勞動(dòng)能力、實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會(huì )關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和諧了，員工的根本利益就有保障，員工的積極性就會(huì )充分發(fā)揮出來(lái)，企業(yè)才能健康發(fā)展。
一、我縣勞動(dòng)關(guān)系現狀
自1995年1月實(shí)施《勞動(dòng)法》、今年1月實(shí)施《勞動(dòng)合同法》以來(lái)，我縣企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系逐步走向規范，員工基本穩定、企業(yè)快速發(fā)展。根據企業(yè)不斷發(fā)展的需要，我縣企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系還有不少需要加強的地方。
1、勞動(dòng)合同沒(méi)有完全規范�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施兩個(gè)多月以來(lái)，大部分企業(yè)勞動(dòng)合同形式和簽訂程序已經(jīng)規范，但規模以下工業(yè)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)依然存在合同簽訂面少、續簽率低等問(wèn)題。
2、勞動(dòng)工資支付不盡人意。全縣實(shí)行最低勞動(dòng)工資制度總體是比較好，但還有少數企業(yè)沒(méi)有認真執行，有的企業(yè)雖然執行，往往用加班加點(diǎn)付少量加班費來(lái)減少員工的實(shí)際收入；拖欠工資的現象還時(shí)有發(fā)生；不少企業(yè)員工工資與經(jīng)濟效益不掛鉤。
3、社會(huì )保險制度落實(shí)沒(méi)有到位。從20xx年開(kāi)始，我縣實(shí)行養老、失業(yè)、醫療、工傷和生育保險“五費合征”。有的企業(yè)沒(méi)有按規定落實(shí)這項制度，五項保險面達不到要求。
4、勞動(dòng)安全衛生保護不足。有的企業(yè)安全制度不健全， 存在不少安全隱患；有的企業(yè)生產(chǎn)條件比較差，影響員工的身心健康、 增加不安全因素；有的企業(yè)勞動(dòng)保護特別是女員工“四期” 特殊保護落實(shí)不到位。
5、部分員工綜合素質(zhì)不高。為一己私利泄漏企業(yè)商業(yè)秘密、因責任心不強造成生產(chǎn)損失等損害企業(yè)利益的現象還有不同程度存在。
二、影響當前勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素
1、社會(huì )歷史因素。隨著(zhù)公有制企業(yè)的改制、非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，員工流動(dòng)加快、領(lǐng)域加寬、層次加深，非正規就業(yè)、靈活就業(yè)、自我就業(yè)的比重日益增大。這種就業(yè)形式的.多樣化帶來(lái)了勞動(dòng)關(guān)系的多樣化，勞動(dòng)關(guān)系和諧難度增大。
2、企業(yè)因素。有的企業(yè)追求低成本，在勞動(dòng)報酬、保險福利和勞動(dòng)保護方面的投入不足。有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法制觀(guān)念淡薄，利用自身在資本和管理等要素上的優(yōu)勢和勞動(dòng)力相對過(guò)剩的狀況，損害勞動(dòng)者合法權益，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧。
3、勞動(dòng)者因素。不少勞動(dòng)者的自身素質(zhì)與新型勞動(dòng)關(guān)系不相適應。特別是來(lái)自落后地區的農民工，思想落后、文化低、觀(guān)念舊、習慣差，比較缺乏勞動(dòng)技能、缺乏法律知識、缺乏主人翁意識，不利于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
三、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對策
1、認真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》�！秳趧�(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》是我國規范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律。實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》不僅能夠進(jìn)一步提高我們廣大企業(yè)主的法律意識和管理水平，也能夠在一定程度上提高勞動(dòng)者的責任感和綜合素質(zhì)，達到企業(yè)和勞動(dòng)者共同受益的雙贏(yíng)局面。
2、加強勞資雙方教育培訓。要研究建立科學(xué)有效的企業(yè)主和勞動(dòng)者的系統教育培訓機制。通過(guò)培訓，不斷提升企業(yè)主的經(jīng)營(yíng)管理水平和員工的整體素質(zhì)，全面優(yōu)化企業(yè)人力資源，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。
3、建立健全員工工資保障制度。要制定和發(fā)布不同行業(yè)的工資指導標準，保證員工工資正常增長(cháng)；依照《勞動(dòng)法》規定支付加班工資，保障員工的權益；實(shí)行員工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長(cháng)；建立完善員工工資保障金制度；規范企業(yè)工資支付行為，落實(shí)企業(yè)工資支付信用等制度。
4、重視構筑員工社會(huì )保障線(xiàn)。要全面推進(jìn)社會(huì )保險“五費合征”工作，進(jìn)一步擴大社會(huì )保險覆蓋面，逐步提高員工參保率。要完善現行的社會(huì )保障制度，建立起符合農民工特點(diǎn)的社會(huì )保障體系。
5、全面開(kāi)展“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)。通過(guò)評比“關(guān)愛(ài)企業(yè)的員工和關(guān)愛(ài)員工的企業(yè)家”的“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)，促使企業(yè)樹(shù)立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，狠抓安全生產(chǎn)，加強企業(yè)勞動(dòng)保護，切實(shí)改善員工的生產(chǎn)生活條件，為員工創(chuàng )造良好的成長(cháng)空間；促使員工心系企業(yè)，自覺(jué)維護企業(yè)利益，保證企業(yè)健康快速發(fā)展。
勞動(dòng)關(guān)系調研報告2
一、促進(jìn)了經(jīng)濟發(fā)展，提高了企業(yè)管理水平。
創(chuàng )建活動(dòng)的開(kāi)展，堅持了以人為本的科學(xué)管理理念，尊重人、愛(ài)護人、培養人和發(fā)展人的要求已經(jīng)成為各個(gè)參加創(chuàng )建活動(dòng)企業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)。過(guò)去，市的很多企業(yè)都面臨著(zhù)“招工難”的困惑，但市命名的首批266個(gè)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”年初都招到了滿(mǎn)意的員工。由于創(chuàng )建活動(dòng)既引導企業(yè)經(jīng)營(yíng)者保護職工利益，也教育職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，不斷提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻，因此，開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)以來(lái)，全市企業(yè)出現了“四多”的可喜現象。一是企業(yè)自覺(jué)保障職工合法權益的多了；二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)關(guān)心職工為職工解決生產(chǎn)生活困難、辦實(shí)事的多了；三是職工關(guān)心企業(yè)、熱愛(ài)本職崗位、無(wú)私奉獻的多了；四是職工對企業(yè)滿(mǎn)意、對企業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心的多了。，全市參加技術(shù)培訓的職工達10多萬(wàn)人，企業(yè)投入培訓經(jīng)費1000多萬(wàn)元，比上年增加了10%。通過(guò)教育和培訓，提高了職工的技術(shù)技能，激發(fā)了廣大職工的主人翁意識，不論是本地職工還是外來(lái)務(wù)工人員，都更加關(guān)心企業(yè)、愛(ài)護企業(yè)，他們把個(gè)人利益同企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系在一起，積極主動(dòng)地向企業(yè)獻計獻策。，全市職工提合理化建議12218條，創(chuàng )造價(jià)值達1.42億元，分別比上年增加25%和10%。全市的主要經(jīng)濟指標均提前一年完成“十五”計劃。
二、促進(jìn)了社會(huì )穩定，為構建和諧社會(huì )奠定了良好基礎。
通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，有效地化解和消除了勞動(dòng)者與企業(yè)之間的各類(lèi)矛盾，使勞動(dòng)關(guān)系趨于協(xié)調和穩定，避免了大量勞動(dòng)爭議、集體上訪(fǎng)和突發(fā)事件的發(fā)生，有力地促進(jìn)了社會(huì )的穩定。，全市涉及企業(yè)的集體上訪(fǎng)人次同比下降43.5%，90%以上的問(wèn)題得到有效化解；全市受理勞動(dòng)爭議案件下降60.5%，勞動(dòng)合同糾紛案件下降了86.05%；職工自動(dòng)離職下降了71.3%。同時(shí)，全市出現了“四個(gè)減少”的'可喜局面。一是社會(huì )治安形勢進(jìn)一步好轉，刑事、治安案件減少。二是社會(huì )公共秩序改善，道路交通事故和火災事故減少。三是職工隊伍穩定，集體上訪(fǎng)事件明顯減少。四是安全生產(chǎn)情況好轉，安全生產(chǎn)事故大幅減少。這“四個(gè)減少”雖不能完全歸功于創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展，但是創(chuàng )建活動(dòng)無(wú)疑對“四個(gè)減少”起到了積極的促進(jìn)作用。在創(chuàng )建活動(dòng)中，不少企業(yè)包括農民工在內的所有職工身份相同了，地位和機會(huì )平等了，人格得到同樣的尊重了，遵紀守法意識增強了，文化技術(shù)水平提高了，文明道德程度提升了，由此產(chǎn)生了良好的社會(huì )效應，有力地推動(dòng)了和諧社會(huì )建設。
三、促進(jìn)了勞動(dòng)法律、法規的貫徹落實(shí)，有效地維護了職工合法權益。
在創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)中，各個(gè)企業(yè)對照勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的8條標準，認真檢查貫徹執行勞動(dòng)法律、法規的相關(guān)規定情況，并有針對性地進(jìn)行整改，有效地促進(jìn)了當前職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的勞動(dòng)合同簽訂、工資按時(shí)發(fā)放、社會(huì )保險費繳納、安全生產(chǎn)等問(wèn)題的解決。過(guò)去有些企業(yè)對社會(huì )保險金能拖則拖、能欠則欠，催繳“五金”成了工會(huì )和勞動(dòng)部門(mén)頭疼的事。開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)后，這種情況大為改觀(guān)。據了解，截至底，全市企業(yè)基本養老保險參保人數達37.5萬(wàn)人，比上年增加3.4萬(wàn)人，增收保險費2.2億元；失業(yè)保險參保31萬(wàn)人，征繳保險費比上年增加20.2%；醫療保險參保人數達到41萬(wàn)人，比上年增加3.8萬(wàn)人；工傷保險參保32萬(wàn)人，繳納保險費1950萬(wàn)元，同比增長(cháng)38%；生育保險參保32萬(wàn)人，新增參保人數2萬(wàn)人；住房公積金歸集額同比增長(cháng)20.3%，增幅全省第一。全市簽訂勞動(dòng)合同的職工增加7萬(wàn)多人，比開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)前增長(cháng)16%；有182個(gè)企業(yè)清理拖欠職工工資838萬(wàn)元，其中涉及農民工6598人補發(fā)工資540萬(wàn)元，分別占98%和97%。
四、促進(jìn)了職工增收和工作生活條件的改善，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)精神和努力工作的積極性。
通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，有效地維護了廣大職工的合法權益，使職工工資收入明顯提高，工作生活條件得到了明顯的改善，從而激發(fā)和調動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng )造性，形成了共創(chuàng )和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的良好局面。云龍集團通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)，把關(guān)愛(ài)職工、保障職工合法權益落到實(shí)處，從職工宿舍建設到企業(yè)發(fā)展規劃，都主動(dòng)征求職工意見(jiàn)，職工主人翁意識大大增強。10月交貨期緊張時(shí)，全體職工自覺(jué)加班，全月產(chǎn)量同比提高25%，創(chuàng )造了公司月產(chǎn)量最高紀錄，而綜合費用卻下降了13%。據統計，全市職工平均工資收入比上年增長(cháng)了19.89%，人均增加了2600元，是市歷史上職工工資收入增長(cháng)幅度最大的一年。全市參加經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程的職工達11萬(wàn)人次，取得經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新成果365個(gè)，增加經(jīng)濟效益3630萬(wàn)元。通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，全市涌現出了10名金牌職工、30個(gè)職工創(chuàng )新示范崗、30名職工創(chuàng )新能手、35名合理化建議積極分子和15名首席技師，208名成績(jì)優(yōu)異的選手獲得了高級工資格證書(shū)。
五、促進(jìn)了工會(huì )組織自身建設，激發(fā)了工會(huì )工作活力。
創(chuàng )建活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步促進(jìn)和提高了工會(huì )的自身建設和工作水平，為工會(huì )維權工作注入了生機與活力，推動(dòng)了工會(huì )整體工作水平的提高。一是促進(jìn)了工會(huì )組建。截至底，全市新建工會(huì )組織850多家，新增會(huì )員6萬(wàn)多人，分別同比增加267%和200%。二是帶動(dòng)了企業(yè)維權制度機制建設。過(guò)去不是沒(méi)有維權制度和機制，而是這些制度機制落實(shí)得不好，發(fā)揮作用不到位。如今這些制度機制成了創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的標準，其作用隨著(zhù)創(chuàng )建活動(dòng)的不斷深入愈來(lái)愈明顯。特別是勞動(dòng)合同、集體合同、工資協(xié)商、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)爭議調處等制度機制，不僅使職工的知情權、參與權、監督權和協(xié)商共決權得到了較好的落實(shí)，也使它們在維護職工合法權益方面的作用更加突出。統計顯示，開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)以來(lái)，召開(kāi)職代會(huì )和出席職代會(huì )的職工代表，分別比上年增加11.6%和12.7%；通過(guò)陽(yáng)光采購、工程招標，節約開(kāi)支3000多萬(wàn)元，招待費開(kāi)支減少600多萬(wàn)元；全市進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同的企業(yè)和覆蓋職工人數分別比上年增加12.7%和18.5%。三是企業(yè)工會(huì )工作的活力和為職工辦實(shí)事的能力大大增強。通過(guò)創(chuàng )建活動(dòng)，企業(yè)更加重視工會(huì )工作，企業(yè)工會(huì )協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的手段更加有力，維護職工合法權益的作用進(jìn)一步加強。據統計，全市建立基層工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )和工會(huì )參加安全檢查次數，都比上年有了較大的增加；工會(huì )救助困難職工5019人、救助金額590多萬(wàn)元，資助困難職工子女上學(xué)597人、資助金額77.74萬(wàn)元，分別比上年增加164.2%、214.8%和117.9%、125.3%；工會(huì )還幫助1500名失業(yè)職工實(shí)現了再就業(yè)。工會(huì )組織在創(chuàng )建活動(dòng)中的積極作為，進(jìn)一步提高了企業(yè)工會(huì )的重要地位，使企業(yè)工會(huì )真正成了企業(yè)黨政離不開(kāi)、廣大職工信得過(guò)、有為有位的職工之家。
經(jīng)過(guò)對市開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)做法、經(jīng)驗和成效的調研考察，我們深切感到，雖然這一創(chuàng )建活動(dòng)開(kāi)展的時(shí)間不長(cháng)，尚處于不斷完善和發(fā)展階段，在廣泛動(dòng)員、吸引企業(yè)和職工參與等方面還有大量工作要做，但從其指導思想、工作目標、工作格局、工作原則、制度機制、發(fā)揮的積極作用、取得的初步成效來(lái)看，這一創(chuàng )建活動(dòng)無(wú)疑是對工會(huì )組織領(lǐng)導下的維權機制建設、工會(huì )工作載體、工會(huì )工作方式方法的創(chuàng )新和發(fā)展。創(chuàng )建活動(dòng)體現了我國工會(huì )兩個(gè)維護的統一，是貫徹落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權”工會(huì )工作方針的有益實(shí)踐，充分體現了中國工會(huì )的性質(zhì)、特色、作用和職責，體現了堅定不移地走中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路的本質(zhì)要求。因此，創(chuàng )建活動(dòng)必將成為工會(huì )組織一個(gè)響亮的品牌。
勞動(dòng)關(guān)系調研報告3
勞動(dòng)關(guān)系是現代社會(huì )最基本的社會(huì )關(guān)系，構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的客觀(guān)要求，是構建和諧社會(huì )的基礎和重要內容。隨著(zhù)工業(yè)化、城鎮化、市場(chǎng)化進(jìn)程的加快和經(jīng)濟快速發(fā)展，我市勞動(dòng)關(guān)系日益復雜，構建和諧、新型的勞動(dòng)關(guān)系，既意義重大，又非常迫切。今年年初，我局以推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度和推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計劃為契機，對全市300多家企業(yè)進(jìn)行了為期兩個(gè)月的專(zhuān)項調研�，F將調研情況報告如下：
一、基本情況
一直以來(lái)，我市都比較重視構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，大力實(shí)施勞動(dòng)合同和集體合同制度，落實(shí)最低工資保障制度，推行工資集體協(xié)商，加強社會(huì )保險稽核，強化勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁工作，勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩定。
本次調查結果顯示，我市勞動(dòng)關(guān)系體現以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)。
一是法律意識不斷增強。全市勞動(dòng)合同簽訂率達到78.02%,集體合同簽訂率達到84.21%。
二是規章制度普遍建立。企業(yè)規章制度總體上日趨完善和規范，大部分企業(yè)在規章制度建立時(shí)履行了民主協(xié)商和內容告知程序。涉及職工切身利益的規章制度有98%是在通過(guò)協(xié)商、征求意見(jiàn)的基礎上制定的。
三是滿(mǎn)意度和歸屬感進(jìn)一步增強。71%的職工對企業(yè)表示滿(mǎn)意，80%的職工認為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系良好。
二、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┎糠制髽I(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同和集體合同不規范。
一是勞動(dòng)合同簽訂率有待提高。有些企業(yè)只與骨干職工簽訂勞動(dòng)合同，其他職工則不予簽訂；建筑、餐飲等行業(yè)還存在不與農民工簽訂勞動(dòng)合同，而只與“包工頭”訂立口頭協(xié)議等問(wèn)題。
二是勞動(dòng)合同管理不規范。有的企業(yè)在訂立、解除、終止、變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，存在手續不完備、勞動(dòng)合同內容不完備、個(gè)別條款違反規定、隨意解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題。
三是部分企業(yè)未簽訂集體合同。
�。ǘ┎糠制髽I(yè)不依法為職工繳納社會(huì )保險。養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育五項社會(huì )保險是社會(huì )保障體系的重要組成部分，是維護職工切身利益的重要保障。從調查的結果看，有部分企業(yè)只參加其中一項或兩項保險，其他保險不參加；有的企業(yè)只給部分職工繳納社會(huì )保險，其他職工不予繳納；有的企業(yè)雖然履行了申報程序，但不能按時(shí)足額繳納保險費。企業(yè)不依法按時(shí)足額為職工繳納社會(huì )保險，不僅造成社�；饻p少，支付能力下降，更重要的是損害了職工的.合法權益。
�。ㄈ┎糠制髽I(yè)工資分配制度不健全。有些企業(yè)沒(méi)有建立工資集體協(xié)商制度，有的雖然建立了，但沒(méi)有按工資指導線(xiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位確定職工工資，存在一定的隨意性。個(gè)別企業(yè)存在勞動(dòng)強度大、但職工工資收入僅與最低工資標準持平的現象。
�。ㄋ模┎糠制髽I(yè)不遵守勞動(dòng)工時(shí)制度。
一是不征求工會(huì )和職工本人同意，隨意延長(cháng)職工勞動(dòng)時(shí)間；
二是延長(cháng)工作時(shí)間違反“每日不得超過(guò)3小時(shí)、每月不得超過(guò)36小時(shí)”的規定；
三是隨意延長(cháng)工作時(shí)間而不按規定安排補休或不支付加班加點(diǎn)工資。上述都違反了《勞動(dòng)法》規定的工時(shí)制度，侵害了職工的合法權益。
三、對策和建議
�。ㄒ唬┘訌妱趧�(dòng)保障法律法規方面的宣傳和教育，增強法制觀(guān)念。加大對《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》、《社會(huì )保險法》等法律法規的宣傳力度，增強職工知法用法意識，形成良好的輿論環(huán)境；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、人社局、總工會(huì )、經(jīng)濟局等要聯(lián)合力量，通過(guò)辦培訓班等形式加強教育培訓，不斷增強用人單位和職工學(xué)法、用法、守法的自覺(jué)性，提高依法管理的水平。
�。ǘ┙∪珔f(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制。
一是健全由市人力資源和社會(huì )保障局、市總工會(huì )、市企業(yè)家協(xié)會(huì )三方建立的協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì )議機制，協(xié)商解決企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)和完善勞動(dòng)合同制度、集體合同制度以及工資集體協(xié)商制度，為政府及有關(guān)部門(mén)制定勞動(dòng)關(guān)系方面的政策和措施提出意見(jiàn)或建議，宣傳勞動(dòng)法律、法規，對勞動(dòng)法律、法規實(shí)施情況進(jìn)行監督檢查等，促進(jìn)企業(yè)規范與員工的勞動(dòng)關(guān)系。
二是要通過(guò)建立和完善工會(huì )組織體系, 發(fā)揮工會(huì )組織在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用，從協(xié)調機制上保障勞動(dòng)者主體身份的實(shí)現。要增強勞動(dòng)者的民主參與意識, 實(shí)現勞動(dòng)者自身觀(guān)念的轉變，建立企業(yè)直接涉及職工切身利益的規章制度或重大事項的平等協(xié)商機制。
�。ㄈ┘訌妱趧�(dòng)保障隊伍和機制建設，增強勞動(dòng)保護力度。
一是增強勞動(dòng)監察力量，建立健全勞動(dòng)監察組織網(wǎng)絡(luò )，建立鄉鎮勞動(dòng)監察隊伍，聘請勞動(dòng)保障協(xié)理員，形成市、鄉、村勞動(dòng)監察組織網(wǎng)絡(luò )。建立執法人員與企業(yè)的相對固定聯(lián)系制度，實(shí)行一條龍服務(wù)，實(shí)現網(wǎng)格化管理，把勞動(dòng)監察的重點(diǎn)由處罰教育轉變?yōu)轭A防教育，以有效地將勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾消除于萌芽中。
二是在充實(shí)、加強勞動(dòng)監察隊伍建設、提高勞動(dòng)監察效能的前提下，加大勞動(dòng)監察的廣度、深度和力度。首先，針對拖欠農民工工資（克扣加班工資）、不繳社會(huì )保險等突出問(wèn)題，要經(jīng)常性地主動(dòng)開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項執法檢查，做到發(fā)現一起，嚴懲一起，讓違法者感受到違法的高成本代價(jià)；其次，完善舉報專(zhuān)查制度，落實(shí)執法責任制，做到舉報一起，查處一起，及時(shí)維護好勞動(dòng)者的合法權益。
�。ㄋ模┓e極推行勞動(dòng)合同制度和集體合同制度，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)施勞動(dòng)合同制度是維護勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權益的需要。
一方面，通過(guò)雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權利義務(wù)，有利于勞動(dòng)關(guān)系雙方按照合同的約定履行各自的權利和義務(wù)，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。
另一方面，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)合同不但成為認定存在勞動(dòng)關(guān)系的最有效證據，而且也是處理爭議的重要憑證和依據。勞動(dòng)合同還能使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會(huì )耗損費用。
為此，做好勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂工作，是構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心和關(guān)鍵，關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。因此，應爭取把勞動(dòng)合同簽訂率以及勞動(dòng)關(guān)系和諧與否納政府年度工作考核內容，建立起政府責任為主的促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧社會(huì )責任體系，從而形成全社會(huì )共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的格局。
勞動(dòng)關(guān)系調研報告4
勞動(dòng)關(guān)系作為矛盾的產(chǎn)物，離不開(kāi)矛盾運動(dòng)的發(fā)展規律。研究勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)的特征、規律以及現狀和特點(diǎn)，對于正確把握勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)的發(fā)展規律，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的健康穩定發(fā)展有著(zhù)極其重要的現實(shí)意義。
建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制，是生產(chǎn)關(guān)系的一次重大變革。生產(chǎn)關(guān)系的變革必然引起勞動(dòng)關(guān)系的深刻變革，使勞動(dòng)關(guān)系呈現新的狀況與特點(diǎn)。
1、勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)的主體對象發(fā)生了變化，勞資格局已成趨勢，多元化、復雜化特點(diǎn)顯現。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和企業(yè)產(chǎn)權制度的改革，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。一方面，國有企業(yè)建立現代企業(yè)制度，以獨資或與非公資本合資，組成公司制企業(yè)。政府轉變職能，不直接管理企業(yè)，而是委托資本運營(yíng)，原來(lái)企業(yè)（政府）與職工的關(guān)系，轉變?yōu)橘Y本與勞動(dòng)者的關(guān)系；另一方面，大量外資、港澳臺資的引進(jìn)和個(gè)私民營(yíng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展以及國有中小企業(yè)實(shí)行產(chǎn)權制度改革，勞資結構在勞動(dòng)關(guān)系中的比重日益擴大。就局部而言，一些地方職工的主體已經(jīng)相對集中在非公企業(yè)。這些情況表明，勞資化格局已成趨勢。與此同時(shí)，企業(yè)產(chǎn)權制度改革，也給勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了多元化、復雜化的局面。
2、勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)的主體地位發(fā)生了變化，投資者主導勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者被支配地位趨重。勞資格局的形成，單從資產(chǎn)占有的角度上講，投資者在勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)中的主導地位被確立，勞動(dòng)者被支配地位趨重。首先，企業(yè)資產(chǎn)歸投資者所有，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)由投資者說(shuō)了算，職工在企業(yè)的勞動(dòng)（工作）受投資者支配；其二，企業(yè)選擇用工和分配形式自主，勞動(dòng)者選擇職業(yè)和報酬自由。但事實(shí)上，目前我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，企業(yè)選擇用工和分配形式空間較大，而勞動(dòng)者選擇就業(yè)和報酬的余地相對狹小，多數勞動(dòng)者只能依附于企業(yè)；其三，企業(yè)違規行為還不能得到有效調控。
3、勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)的主體利益發(fā)生了變化，勞動(dòng)關(guān)系雙方成為對立統一的矛盾體，既相互矛盾又相互依存。勞動(dòng)關(guān)系的變革說(shuō)到底是利益關(guān)系的'調整。在計劃經(jīng)濟時(shí)期，職工就業(yè)由國家計劃分配，其利益由國家通過(guò)計劃級別工資和再分配實(shí)現，企業(yè)與職工沒(méi)有根本的利益沖突。勞資格局的形成，使企業(yè)與職工的利益關(guān)系發(fā)生了深刻變化，利益矛盾更加突出。然而，投資者也好，勞動(dòng)者也好，雙方利益的實(shí)現都依賴(lài)于企業(yè)的發(fā)展與效益，因此，投資者與勞動(dòng)者同企業(yè)的命運息息相關(guān)，必須相互依存，共擔風(fēng)險。
勞動(dòng)關(guān)系的這些變化，是勞動(dòng)關(guān)系的一次深刻變革，這種變革決定了勞動(dòng)關(guān)系在總體相對平穩的基礎上要經(jīng)歷一次陣痛的過(guò)程，這種陣痛將伴隨社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)育和勞動(dòng)關(guān)系法制建設的不斷完善而逐漸減退。
勞動(dòng)關(guān)系勞資化趨勢并不改變勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)的基本屬性和社會(huì )屬性。我們要從勞動(dòng)關(guān)系的基本屬性和社會(huì )屬性，來(lái)研究勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)的發(fā)展趨勢，把握對策，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾運動(dòng)的健康穩定發(fā)展。
一是利益化趨勢，這是勞動(dòng)關(guān)系的基本屬性決定的。勞動(dòng)關(guān)系的基本屬性，決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方都從屬于利益。投資者為了追求利益的最大化，其根本出路在于加強企業(yè)管理，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，增強企業(yè)的市場(chǎng)競爭能力，這是企業(yè)生存與發(fā)展的客觀(guān)要求；勞動(dòng)者為獲取最佳勞動(dòng)報酬，必須提高自身的文化水平和勞動(dòng)技能，這也是勞動(dòng)者生存與發(fā)展的客觀(guān)要求。勞動(dòng)關(guān)系的利益化趨勢，決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方既相互矛盾，又相互依存。
二是市場(chǎng)化趨勢，這是勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)屬性決定的。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，資本與勞動(dòng)力流向的自由度和空間擴大，雙方都向低投入、高回報領(lǐng)域集聚。因此，勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化趨勢，有利于促進(jìn)資本與勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。
三是契約化趨勢，這是勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性決定的。勞動(dòng)關(guān)系的優(yōu)化組合，單靠市場(chǎng)調節是不夠的，必須通過(guò)立法和契約形式來(lái)規范和調節勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的契約化趨勢，必然推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的法制化建設。
首先是加快培育發(fā)達的市場(chǎng)機制，充分發(fā)揮市場(chǎng)對勞動(dòng)關(guān)系調節的杠桿作用。解決勞動(dòng)關(guān)系的矛盾，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，其根本出路在發(fā)展。為此，要進(jìn)一步改善投資環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，特別要重視發(fā)展環(huán)境的研究和建設，要進(jìn)一步加強勞動(dòng)力市場(chǎng)的適應性建設和戰略性研究，加快培育發(fā)達的勞動(dòng)力市場(chǎng)，讓資本和勞動(dòng)的潛能競相進(jìn)發(fā)，各顯其能，各得其所。
其次是加快勞動(dòng)關(guān)系的立法進(jìn)程，充分發(fā)揮法律對調節勞動(dòng)關(guān)系的保證作用。必須加快制定和出臺與《勞動(dòng)法》相配套的，如《勞動(dòng)合同法》、《集體合同法》、《社會(huì )保險法》等法律法規。各地還應依據相關(guān)法規制定具體的實(shí)施條例或細則。勞動(dòng)關(guān)系法律法規的制定，要緊緊扣住勞動(dòng)關(guān)系的主要矛盾，把規范和調節利益關(guān)系作為重點(diǎn)，充分考慮勞動(dòng)者的弱勢地位，強化對投資者的行為規范和對勞動(dòng)者的利益保護。同時(shí)還要強化對勞動(dòng)法律法規的普法教育和執法的監督檢查，建立良好的調節勞動(dòng)關(guān)系的法制環(huán)境。
勞動(dòng)關(guān)系調研報告5
首先，非常感謝濰坊、安丘兩級總工會(huì )領(lǐng)導給我們提供這樣一次機會(huì )，匯報工作，交流思想。下面，根據這次調研提綱，結合我公司實(shí)際，向各位領(lǐng)導簡(jiǎn)要匯報一下，請批評指正。
一、公司基本情況
我公司是中（一）型供電企業(yè)，主要擔負著(zhù)安丘市直企事業(yè)單位和23個(gè)鎮、街辦及1388個(gè)村、106萬(wàn)人口的供電任務(wù)。下設10個(gè)管理部室、3個(gè)生產(chǎn)運行單位、23處供電所、43個(gè)電工組、3個(gè)股份制企業(yè)（開(kāi)元實(shí)業(yè)、工程公司、青凱電纜）、1家公用熱電廠(chǎng)，總資產(chǎn)4.46億元。境內220千伏變電站1座，110千伏變電站6座，35千伏變電站21座，全部實(shí)現了無(wú)人值班，主變總容量45萬(wàn)千伏安，10kv及以上輸配電線(xiàn)路2553公里。供電能力38萬(wàn)千瓦，日最高負荷13萬(wàn)千瓦，年供電量達到8億千瓦時(shí)。
近年來(lái),我公司始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，突出管理、發(fā)展與民主三大主題，每年辦成十件大事，公司總體經(jīng)濟實(shí)力不斷增強。公司已建成了覆蓋所有變電站、供電所的光纖通信網(wǎng)絡(luò ),在全省縣級供電企業(yè)中第一個(gè)實(shí)現了與省電力集團公司辦公自動(dòng)化聯(lián)網(wǎng)，內部行政電話(huà)實(shí)現了全省系統內直撥，調度自動(dòng)化管理達到了國內先進(jìn)水平，變電站全部實(shí)現無(wú)人值守。占地700余畝電力多產(chǎn)項目區已初具規模，投資3.5億元建設了大豆蛋白纖維、綠色板材、電線(xiàn)電纜、電器生產(chǎn)與安裝等4大項目，全部投產(chǎn)后，可實(shí)現年銷(xiāo)售收入6-8億元，實(shí)現利稅1.5-2億元。公司連續9年保持了“省級文明企業(yè)”稱(chēng)號；連續3年被濰坊市委授予“先進(jìn)基層黨組織”稱(chēng)號，連續4年被濰坊電業(yè)局黨委授予“先進(jìn)基層黨委”稱(chēng)號，連續5年在安丘市行風(fēng)測評中榮獲第一，連續2年進(jìn)入濰坊市工業(yè)企業(yè)50強。20xx年被安丘市委、市政府確定為全市首家、也是唯一一家行風(fēng)免評單位。公司先后被授予“國家一流縣供電企業(yè)”、“檔案工作目標管理國家一級企業(yè)”、“山東省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”等稱(chēng)號；被市公司授予20xx年度“農電系統先進(jìn)企業(yè)”、“行風(fēng)建設先進(jìn)單位”等稱(chēng)號；被安丘市委、市政府授予“先進(jìn)基層黨組織”、行風(fēng)建設免評單位和“先進(jìn)企業(yè)”等稱(chēng)號。公司工會(huì )被授予“山東電力一流縣供電企業(yè)工會(huì )”和“山東電力先進(jìn)縣供電企業(yè)工會(huì )”等稱(chēng)號。
今年1-5月份完成供電量3.51億千瓦時(shí)，同比增長(cháng)17.8。累計完成銷(xiāo)售收入1.82億元，上繳稅金755萬(wàn)元，實(shí)現利潤370萬(wàn)元。公司被山東省總工會(huì )授予“山東省富民興魯勞動(dòng)獎狀”、被省集團公司授予“無(wú)違章縣供電企業(yè)”先進(jìn)單位；被市公司授予“濰坊農電系統先進(jìn)企業(yè)”、“行風(fēng)建設先進(jìn)單位”、“紀檢監察工作先進(jìn)單位”。
二、企業(yè)用工情況
現有職工757人，其中大專(zhuān)以上學(xué)歷人員287人，占38，工程技術(shù)人員478人，占63，中國共產(chǎn)黨黨員287人。企業(yè)與職工全部簽訂了勞動(dòng)合同，職工收入實(shí)行了崗位技能工資，每月一考核兌現；同時(shí)為職工繳納了社會(huì )養老保險、失業(yè)保險、工傷保險等限種，切實(shí)維護了職工的合法權益。
三、企業(yè)民主管理情況
一是切實(shí)發(fā)揮職代會(huì )作用，為職工參政議政搭建平臺。堅持每年至少召開(kāi)兩次職代會(huì )，討論研究關(guān)系企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展和職工普遍關(guān)心的重大事項；對于臨時(shí)性的重大事項，也通過(guò)及時(shí)召開(kāi)代表小組長(cháng)聯(lián)席會(huì )或職代會(huì )來(lái)討論解決。同時(shí)，先后制定了職工代表大會(huì )代表《實(shí)施細則》、《代表提案工作細則》、《大會(huì )決議產(chǎn)生與落實(shí)工作細則》、《聯(lián)席會(huì )議制度》、《專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )工作條例》等多項基本制度，強化對職代會(huì )決議與提案的督辦落實(shí)，從制度上保障職工參與企業(yè)民主管理的權利，促進(jìn)了行政工作的順利進(jìn)行。如：去年圍繞“集資并購市熱電廠(chǎng)”的問(wèn)題，我們專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了一次職代會(huì )，專(zhuān)題研究集資并購市熱電廠(chǎng)的事宜，通過(guò)分組討論和充分醞釀，通過(guò)了大會(huì )決議，統一了代表們的思想，為電廠(chǎng)改制工作打下了良好基礎。會(huì )后，職工們集資踴躍，超額36萬(wàn)元完成了任務(wù)。
二是嚴格公開(kāi)程序與事項，不斷深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。繼續深入推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，倡導職工積極參與民主管理和民主監督。堅持把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)作為加強企業(yè)民主管理、確保企業(yè)改革發(fā)展的大事來(lái)抓，建立了完善的組織運行機制，健全了各項規章制度，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作實(shí)現了程序化、規范化、制度化運作。堅持將中層以上領(lǐng)導干部的評價(jià)權放給職工代表，每年2次評議，評議結果作為考核、獎懲和使用的重要依據；在職工住房建設與分配上，堅持讓職工來(lái)拍板，體現大多數職工的意愿。通過(guò)全面推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，加強了企業(yè)決策的民主化，落實(shí)了職工的參政權、議政權和知情權，樹(shù)立了領(lǐng)導班子的良好形象，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力，廣大職工非常滿(mǎn)意。
三是推行民主監督制度創(chuàng )新，拓寬廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作渠道。在民主監督方面，我們以廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)為重點(diǎn)，不斷深化創(chuàng )新。充分利用辦公自動(dòng)化系統，通過(guò)電子郵件、公共信息和
在“公告板”內設立“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)”專(zhuān)欄，對所有應公開(kāi)的內容及時(shí)分類(lèi)公開(kāi)。同時(shí)把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)作為各單位重大決定前的必經(jīng)程序，規定各單位在向公司提報設備購置或投資計劃之前、向上級推薦評先樹(shù)優(yōu)指標之前、向公司提高重要典型和材料之前，必須在本單位進(jìn)行公開(kāi)和民主討論，使監督的關(guān)口前移，有效避免了問(wèn)題的發(fā)生。
四、簽訂集體合同情況
我公司的集體合同開(kāi)始簽訂于1996年8月9日，隨后，每三年修訂續簽一次，每年職代會(huì )都對集體合同的執行情況進(jìn)行一次審議。為使集體合同切實(shí)履行好，公司先后成立了由公司代表和工會(huì )代表聯(lián)合參加的平等協(xié)商委員會(huì )，建立健全了公司集體協(xié)商制度；成立了集體合同監督檢查委員會(huì )，對集體合同的執行情況進(jìn)行監督檢查。對檢查出的問(wèn)題，及時(shí)提交平等協(xié)商委員會(huì )進(jìn)行集體協(xié)商，妥善解決。
我們認為，開(kāi)展集體協(xié)商簽訂集體合同工作、建立企業(yè)自主協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系機制，是建立現代企業(yè)制度、調整企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的內在要求，對于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，調動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng )造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，維護改革、發(fā)展、穩定局面，都具有十分重要的'意義。
五、農民工的使用情況
我公司的農民工使用主要是以農電工形式。根據國家關(guān)于“農電管理體制改革”的一系列部署要求，自20xx年開(kāi)始，我們通過(guò)面向社會(huì )公開(kāi)選拔的形式，從過(guò)去的村電工中錄用了部分人員從事農村的用電管理工作，由我公司直接發(fā)放工資。截止目前，我們共使用農電工842人。對這部分人，我們都依法簽訂了用工合同，工資實(shí)行基本工資 浮動(dòng)考核工資的方式，每月考核發(fā)放一次。同時(shí)，我們早在20xx年時(shí)，就為農電工投入了養老保險和意外傷害險，解除了他們的后顧之憂(yōu)。但是，針對農電體制改革后，農電管理成本上升售電利潤下降的問(wèn)題，下一步，我們將通過(guò)裁減冗員來(lái)保證農電工的收入，不斷提高他們的待遇。
六、職業(yè)培訓與富余人員的安置情況范文先生版權所有
堅持崗位培訓與技術(shù)比武相結合，重視并加強了職工的職業(yè)培訓。為此，公司及時(shí)制訂了《人才發(fā)展規劃》和年度培訓計劃，成立了專(zhuān)門(mén)的教培中心，及時(shí)對各類(lèi)人員進(jìn)行培訓，并選派有關(guān)人員參加國網(wǎng)公司、省集團公司和市公司及其它業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓。堅持每年舉行一次技術(shù)比武，選樹(shù)業(yè)務(wù)骨干與典型，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，努力建設學(xué)習創(chuàng )新型組織；公司被授予“濰坊市a級學(xué)習創(chuàng )新型企業(yè)”稱(chēng)號。
在全力抓好供電主業(yè)的同時(shí)，我們還通過(guò)牢抓招商引資機遇，大力發(fā)展多經(jīng)產(chǎn)業(yè)，安置富余人員，實(shí)行減人增效。20xx年，公司實(shí)現多經(jīng)銷(xiāo)售收入1.09億元，多經(jīng)利潤首次過(guò)千萬(wàn)，從業(yè)人員達276人，初步形成了以開(kāi)元實(shí)業(yè)、電力工程、青凱電纜三個(gè)股份制公司為贏(yíng)利主體的多經(jīng)發(fā)展格局。
七、企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系狀況
由于我們一直大力推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，一直充分發(fā)揚民主，一直積極為職工民主管理與監督搭建平臺，再加上企業(yè)工會(huì )積極發(fā)揮溝通作用，企業(yè)與職工的關(guān)系處理得非常融洽，未發(fā)生勞動(dòng)糾紛。
八、協(xié)調和處理勞動(dòng)關(guān)系方面的措施范文先生版權所有
一是堅持公開(kāi)、公平、公正，讓職工無(wú)話(huà)可說(shuō)。只要行的正，坐的端，工作透明度高，嚴格按制度辦事，職工滿(mǎn)意度就高，矛盾與紛爭就少，內部關(guān)系就好協(xié)調處理。
二是暢通反映問(wèn)題的渠道，讓職工有問(wèn)題就說(shuō)。一方面，公司提出“職工不能越級匯報工作，但是可以越級反映問(wèn)題”，這就使矛盾與問(wèn)題能及時(shí)反映到領(lǐng)導那里，以便及時(shí)研究解決。另一方面，堅持每月組織一次職工思想狀況調查，每季度組織一次綜合分析，及時(shí)發(fā)現職工自身問(wèn)題和影響穩定的問(wèn)題，及時(shí)加以解決和反饋。反映問(wèn)題的形式也多樣，可以面談，可以發(fā)手機短信，可以通過(guò)網(wǎng)上聊天室，可以書(shū)面或信函。
三是多方引導，發(fā)動(dòng)職工積極參與企業(yè)管理。重大事項的決策，關(guān)系職工切實(shí)利益的事情，都通過(guò)職代會(huì )來(lái)審議表決；重大制度的制定，都盡可能多的提前讓職工參與討論，通過(guò)這些審議與討論，贏(yíng)得彼此理解，統一職工思想，提高決議與制度的執行力。
九、充分調動(dòng)職工的積極性與創(chuàng )造性
現代企業(yè)的競爭核心在于創(chuàng )新，而創(chuàng )新和變革的動(dòng)力在于人。因此，如何調動(dòng)員工的工作積極性，最大限度地挖掘企業(yè)員工工作的潛力，是擺在企業(yè)特別是國有企業(yè)面前越來(lái)越突出的和亟待解決的問(wèn)題。我們認為，應采取以下措施：
一是要加強企業(yè)的民主管理，全心全意依靠職工，使勞動(dòng)者真正當家作主，這是調動(dòng)職工積極性根本所在。
二是要把尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護人作為制定各項政策的出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)管理的對象是人，人的思想情緒直接影響著(zhù)其工作的積極性，企業(yè)多給職工一分關(guān)心，職工就會(huì )增加十分的熱情。要重視企業(yè)的感情開(kāi)發(fā)，充分肯定每個(gè)職工的個(gè)人價(jià)值，為他們價(jià)值的自我實(shí)現創(chuàng )造條件。
三是要關(guān)心尊重職工。在日常工作中，要定期不定期地抽出時(shí)間深入車(chē)間、班組，了解職工的實(shí)際困難，及時(shí)給予幫助和解決，把組織的關(guān)心、愛(ài)護之情送到職工的心坎上。要尊重職工的主人翁地位，積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，對好的建議和意見(jiàn)不但要及時(shí)采納，而且要給予獎勵。
四是要建立完善有效的綜合激勵機制。要改革傳統的激勵機制，特別是傳統的物質(zhì)激勵模式，建立能夠激活員工活力的新機制，真正地實(shí)現物有所值，勞有所獲。要樹(shù)立“人人都是人才”的新觀(guān)念，利用每個(gè)人的長(cháng)處，并為其成材積極創(chuàng )造條件，還要及時(shí)進(jìn)行精神激勵，使他們有一種成就感。
十、工會(huì )組織情況
我公司工會(huì )下設8個(gè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì )，建立了4個(gè)基層分會(huì )，下設54個(gè)工會(huì )小組，職工入會(huì )率達99.5。近年來(lái)，公司工會(huì )充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實(shí)履行工會(huì )各項職能，堅持每年舉行一次較大規模的運動(dòng)會(huì )，還不定期舉辦專(zhuān)項文體比賽（截至目前，公司已成功舉辦了三屆職工運動(dòng)會(huì )和兩屆職工趣味運動(dòng)會(huì )），極大地促進(jìn)了全民健身活動(dòng)，活躍了干部職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工情操，團結凝聚了職工，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。
對上級工會(huì )的評價(jià)：近年來(lái)，我們安丘市總工會(huì )緊緊圍繞于、服務(wù)于全市經(jīng)濟發(fā)展大局，協(xié)調企業(yè)與工會(huì )、職工與企業(yè)等各方面的工作，創(chuàng )造性地指導基層工會(huì )開(kāi)展工作，為企業(yè)、為地方經(jīng)濟發(fā)展與社會(huì )穩定作出了重大貢獻，我們企業(yè)都感覺(jué)到我們的總工會(huì )不僅是全市廣大工人的家，也是我們企業(yè)的家。
總之，通過(guò)這次座談會(huì )，我們不僅交流了經(jīng)驗，提高了思想，而且對指導我們今后更好地處理企業(yè)與工會(huì )、與職工的關(guān)系，最大限度地凝聚職工加快企業(yè)發(fā)展必將產(chǎn)生極其重要的作用！
勞動(dòng)關(guān)系調研報告6
一、調查發(fā)現的問(wèn)題及原因
出現這些問(wèn)題,一是社會(huì )服務(wù)業(yè)近年來(lái)發(fā)展較快，用人需求量增加，出現一定的用人競爭，對于年輕、有一定文化，尤其是有一定專(zhuān)業(yè)技能的勞動(dòng)者，能夠比較順利地找到或挑選較理想的工作單位和崗位，隨時(shí)“跳槽”便成自然；二是多數中小企業(yè)，特別是社會(huì )服務(wù)業(yè)，成立時(shí)間不長(cháng)，資金積累不多，較多企業(yè)只有微利，職工工資普遍偏低，職工一旦有機會(huì )找到收入更多一些的單位，“舍舊求新”便成必然；三是出現這種現象的企業(yè)，基本上沒(méi)有與職工簽訂勞動(dòng)合同，對職工無(wú)約束力。
�。ǘ┞毠趧�(dòng)合同簽訂率不高，認真履行難。此次調查的83戶(hù)中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達80%以上，但據有關(guān)負責人介紹，街道服務(wù)類(lèi)企業(yè)、鄉鎮企業(yè)，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不足50%。較多中小企業(yè)只與少數管理崗位上的職工簽訂了勞動(dòng)合同，而與一線(xiàn)職工，特別是農民工，簽訂勞動(dòng)合同的很少。據白濤辦事處社保所調查資料反映，該辦事處的城鎮中小企業(yè)職工未簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的有18%左右，未簽訂集體合同的企業(yè)有90%以上。有的雖然簽有勞動(dòng)合同，但對企業(yè)和職工雙方的約束力
并不大，要認真履行更難。少數企業(yè)只是為了應對勞動(dòng)保障等部門(mén)的檢查，規避法律而與職工簽訂形式上的合同書(shū)，實(shí)際上并未按合同上的條款履行。
出現此問(wèn)題,一是勞資雙方法律意識和自我保護意識較差。由于企業(yè)用工來(lái)源渠道多，其中很多職工與企業(yè)負責人（特別是小型企業(yè)老板）有著(zhù)沾親帶故、哥們熟人的關(guān)系，認為不簽訂勞動(dòng)合同也不會(huì )出現問(wèn)題，僅以“感情”、“私交”、“義氣”用工。職工也認為與老板“結交深”，“信得過(guò)”，用不著(zhù)簽合同來(lái)約束雙方。某運輸企業(yè)有職工45人，其中骨干職工都是企業(yè)開(kāi)辦時(shí)就與老板一起“摸爬滾打過(guò)來(lái)的”，是老板的同學(xué)或鄰友，在座談會(huì )上雙方都說(shuō)“不會(huì )發(fā)生勞資糾紛，簽不簽勞動(dòng)合同都一樣”。二是企業(yè)或職工不愿意簽勞動(dòng)合同。企業(yè)認為，勞動(dòng)合同條文要包括職工的工資、保險、假期、生產(chǎn)安全、培訓等各方面內容，一旦寫(xiě)成書(shū)面條文，想變就變不了，如果企業(yè)想減員減不了，不與職工簽合同，隨時(shí)可以減員或辭退不想再用的職工，工資支付只要不低于最低工資標準就行。職工不愿簽合同主要有兩個(gè)原因：一方面部分企業(yè)，特別是非公有制企業(yè)在擬訂合同條文時(shí)沒(méi)有與職工平等協(xié)商，甚至有一些“霸王”條款，職工認為對自己不利，不愿簽訂；另一方面部分職工、特別是農民工認為簽訂勞動(dòng)合同后把自己“捆死了”、“套住了”，想走走不了。三是企業(yè)和職工對勞動(dòng)保障法律法規學(xué)習理解不深，對如何簽訂勞動(dòng)合同不甚了解；有的企業(yè)主觀(guān)上不愿將勞動(dòng)合同條文寫(xiě)具體，怕寫(xiě)具體了難以變更。四是有關(guān)部門(mén)對勞動(dòng)合同的具體簽訂指導工作欠缺，相關(guān)學(xué)習培訓少。
文某調到更重要的科技崗位上工作，同時(shí)一次性給文某1.5萬(wàn)的科技補貼，使文某安下心來(lái)，與企業(yè)簽訂了為期9年的勞動(dòng)合同。
出現上述問(wèn)題：一是多數中小企業(yè)抗風(fēng)險能力弱，受金融危機沖擊，經(jīng)濟效益下滑，甚至處于暫時(shí)停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，被迫調低職工工資標準，職工為了維護本人生計和供養家人，不得不中斷原有的勞動(dòng)關(guān)系，尋找新的就業(yè)門(mén)路；二是少數私營(yíng)企業(yè)和中外合資、獨資企業(yè)，為降低人工成本，獲取最大利潤，或達到“軟裁員”目的，以金融危機影響，經(jīng)濟效益下滑為借口，有意采取壓低職工工資或提高勞動(dòng)定額標準等手段，迫使職工主動(dòng)提出辭職，不需支付經(jīng)濟補償。如某中外合資企業(yè)，從20xx年底至今，采取這種“軟裁員”手段就先后辭退了200多員工。三是企業(yè)工資分配制度不規范、不健全、不合理，特別是中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)內部的分配制度存在問(wèn)題較多，沒(méi)有工資協(xié)商制度，工資標準和分配辦法基本上是老板說(shuō)了算。實(shí)行計件工資制的企業(yè)，沒(méi)有科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，老板可以隨意決定勞動(dòng)定額和工資標準，勞動(dòng)力價(jià)格太低。四是國家對企業(yè)，特別是對非公有制企業(yè)工資分配宏觀(guān)調控政策不健全，同時(shí)督促檢查乏力，企業(yè)自主分配基本成了“隨心所欲”分配，分配不公、差額過(guò)大的現象比較明顯，有的企業(yè)內部職工收入高低差距達10倍以上。
存在這個(gè)問(wèn)題的主要原因：一是中小企業(yè)普遍經(jīng)濟效益較差，利潤
微薄，難以承擔職工的各項社會(huì )保險費用，多數企業(yè)采取選擇一兩項險種參保，或只為少數管理層人員、技術(shù)骨干職工投保。二是企業(yè)為了減少用工成本，增加利潤積累，主觀(guān)上不愿為職工投保，尤其不愿為全體職工五項險種都投保。某餐飲企業(yè)老板郭某說(shuō)得很直率，他說(shuō)：“我的餐廳僅職工工資每年就要支付130—140萬(wàn)元，如果再給每位職工都繳納五項社會(huì )保險，每年需要增加支出40—50萬(wàn)元，這樣用工成本太高。三是部分職工有現得利思想，本人不愿參加社會(huì )保險。這些員工認為，工資收入本來(lái)就不高，扣繳社會(huì )保險后工資收入更少，難以生活和養家。特別是多數農民工，出門(mén)打工就是為了掙錢(qián)，供養老人和子女入學(xué)，只能將全部收入用于現實(shí)需要，對養老保險等問(wèn)題無(wú)力顧及。因此，部分職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同條文中，有將社會(huì )保險費直接計發(fā)給職工的約定。
�。ㄎ澹┕�(huì )組織和職代會(huì )制度不健全，職工很難與企業(yè)建立起穩定的勞動(dòng)關(guān)系。調查的83戶(hù)中小企業(yè)中，建有工會(huì )組織占一半多一點(diǎn)，但其中1/3左右的工會(huì )組織基本上是“有名無(wú)實(shí)”，無(wú)專(zhuān)職人員、無(wú)活動(dòng)經(jīng)費、無(wú)單獨的工會(huì )活動(dòng)、無(wú)工人代表會(huì )制度或職代會(huì )制度。據有的辦事處調查，私營(yíng)企業(yè)和小型企業(yè)基本上都沒(méi)有工會(huì )組織及職代會(huì )制度。
出現此問(wèn)題的'原因主要有三：一是小企業(yè)職工人少，條件十分有限，工會(huì )組織和職代會(huì )制度難以建立；二是部分中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，尤其是私營(yíng)企業(yè)老板，內心不愿意建立工會(huì )組織和職代會(huì )制度。三是有關(guān)部門(mén)對中小企業(yè)建立工會(huì )組織或工會(huì )小組和職代會(huì )制度檢查、指導不夠。
二、建議
�。ㄒ唬┘哟髣趧�(dòng)保障法律法規宣傳力度，增強企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識和自保意識�！秳趧�(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工會(huì )法》及相關(guān)配套法律法規及政策，較多中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、資產(chǎn)所有者（老板）、勞動(dòng)者目前還并未掌握，
很多條款的具體內容還不知曉，不熟悉。部分中小企業(yè)負責人和勞動(dòng)者，也還不甚懂得用法律武器來(lái)維護自己的權益。因此，法律法規宣傳必須堅持經(jīng)�；�，通俗化，多聯(lián)系實(shí)際問(wèn)題，針對性要強些。中小型企業(yè)要盡可能設置專(zhuān)（兼）職 （五）建立健全企業(yè)工會(huì )組織，增強工會(huì )組織自主權，發(fā)揮工會(huì )組織維護勞動(dòng)者合法權益的作用。對難以建立工會(huì )組織的小型企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織等，能建立工會(huì )小組的建立工會(huì )小組，連工會(huì )小組都無(wú)法單獨建立的，可按街道社區若干個(gè)企業(yè)為單位建立工會(huì )組織，每個(gè)用工單位民主選舉工人代表參加，成立地域性聯(lián)合式工會(huì )組織或行業(yè)性工會(huì )組織。地方工會(huì )組織和街道辦事處、社區有關(guān)部門(mén)加強對這種聯(lián)合式工會(huì )組織或行業(yè)性工會(huì )組織的指導和幫助，發(fā)揮其作用。
(六)發(fā)揮工商聯(lián)、個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )等維護和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系的作用。將目前由人力社保行政部門(mén)、地方工會(huì )組織、經(jīng)委等三部門(mén)代表組成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機構擴大為四方，吸收工商聯(lián)代表參加，組成勞動(dòng)關(guān)系四方協(xié)調機構，有利于調解非公有制企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)的勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )，要把維護其成員單位和單位勞動(dòng)者雙方的合法利益放在同等重要位置上給予研究、指導或調解，保持成員單位勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
(七)加強勞動(dòng)保障監察和仲裁機構隊伍建設，強化勞動(dòng)保障執法力度。勞動(dòng)保障監察執法的重心要下移，把基層維權、中小企業(yè)維權、鄉鎮企業(yè)維權、非公企業(yè)維權、個(gè)體雇工維權等作為工作重點(diǎn)。建立起牢固的、相關(guān)部門(mén)都能積極主動(dòng)參與的聯(lián)動(dòng)機制，形成強大合力，增加監察執法社會(huì )效果。要注意將事后執法，變成事前預防，盡可能把勞資糾紛解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)中。要加強政府投入，充實(shí)勞動(dòng)保障監察執法機構（包括鄉鎮、街道勞動(dòng)保障監察舉報投訴站）的人員、經(jīng)費、設施、裝備，提高辦事效率和能力，以適應工作需要。要加快勞動(dòng)爭議仲裁機構實(shí)體化、人員職業(yè)化、程序司法化、管理行政化建設速度和力度。要進(jìn)一步健全完善鄉鎮、街道、企業(yè)基層調解組織，發(fā)揮更大更實(shí)際的作用，培訓提高基層調解組織人員依法調解勞動(dòng)關(guān)系的能力。有條件的中小型企業(yè)也可以建立企業(yè)調解組織，將勞資糾紛盡可能在本企業(yè)內自行調解消除。要暢通勞
動(dòng)者信訪(fǎng)、投訴、舉報渠道，改進(jìn)辦案程序，縮短案件查處時(shí)限，對困難職工和外來(lái)職工的權益受損案件、尤其是工傷案件，更要抓緊辦理，加大查處力度，以切實(shí)有效的舉措促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
勞動(dòng)關(guān)系調研報告7
4月17日，市構建和諧勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導小組發(fā)布我市第二期勞動(dòng)關(guān)系和諧指數調研報告。
本次調研涉及全市200多家企業(yè)，共發(fā)放調查問(wèn)卷1萬(wàn)余份，調查內容涵蓋職工勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì )保險參保、集體合同簽訂、休息休假落實(shí)等多個(gè)方面。
結合去年9月市構建和諧勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導小組發(fā)布的第一期勞動(dòng)關(guān)系和諧指數調研報告，XX年，我市勞動(dòng)關(guān)系和諧指數較高，勞動(dòng)關(guān)系穩定。
勞動(dòng)合同、社會(huì )保險制度健全
兩次調研的371家企業(yè)全部建立了勞動(dòng)合同制度，辦理了養老、醫療、生育、失業(yè)和工傷保險。在參與調查的職工中，96.1%的職工簽訂了勞動(dòng)合同，96.1%的職工參加了工傷保險，94.7%的職工參加了醫療保險，95.1%的職工參加了養老保險，93.8%的職工參加了失業(yè)保險，90.8%的職工參加了生育保險。
勞動(dòng)報酬有保障
在參與兩次調研的.職工中，84.8%的職工工資不低于我市最低工資標準，96.1%的職工未發(fā)生拖欠工資問(wèn)題;在解決勞動(dòng)糾紛、女職工權益保障方面，各縣(市)區表現良好，其中解決勞動(dòng)糾紛平均得分率達96.53%，女職工權益保障的平均得分率達94.13%，這說(shuō)明絕大部分企業(yè)都對此保持了高度的重視。
帶薪休假落實(shí)不夠
在兩次調研的371家企業(yè)20783名職工中，55.4%的職工經(jīng)常加班加點(diǎn)，近45.2%的職工認為單位加班沒(méi)有征求職工意見(jiàn)或沒(méi)有足額發(fā)放加班費，近33.7%的職工沒(méi)有帶薪年休假。
勞務(wù)派遣比例偏高
按照《勞務(wù)派遣暫行規定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。在兩次調研的371家企業(yè)20783名職工中，19.77%的職工是勞務(wù)派遣，是規定比例的近2倍。
市領(lǐng)導原文濤、王敬林等參加相關(guān)活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系調研報告8
報告背景
職業(yè)教育人才培養是每個(gè)國家人才培養的重要組成部分，職業(yè)教育培養的人才是直接為勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)的，因此，職業(yè)教育培養的人才如何適應勞動(dòng)力市場(chǎng)，如何被勞動(dòng)力市場(chǎng)接受，是各個(gè)國家職業(yè)教育研究的重點(diǎn)。但各個(gè)國家，以及同一國家的不同時(shí)期勞動(dòng)力市場(chǎng)不盡相同，所以職業(yè)教育培養人才必須與時(shí)俱進(jìn)，對職業(yè)教育培養人才模式的研究也必須與時(shí)俱進(jìn)。
目前中國的職業(yè)教育發(fā)展方興未艾，但職教畢業(yè)生就業(yè)面臨的形勢越來(lái)越嚴峻，壓力越來(lái)越大。結合東莞各大人才市場(chǎng)現狀研究來(lái)看，企業(yè)難以找到合格的技術(shù)工人——招工難;而從職業(yè)院校又反映畢業(yè)生畢業(yè)后難以找到對口的工作崗位——就業(yè)難。為什么會(huì )造成這種供需矛盾?
調研分析
本次調研針對東莞最大的人才市場(chǎng)進(jìn)行相關(guān)訊息的調研和了解，對近百家制造業(yè)企業(yè)的hr管理人員進(jìn)行調查了解，得出本次分析結果。
1、大環(huán)境影響下，企業(yè)對人才的選擇更具針對性
經(jīng)受金融風(fēng)暴影響，東莞絕大多數企業(yè)都以裁員規避風(fēng)險，同時(shí)在人才招聘上更加的謹慎。據調查了解，有60%以上的企業(yè)對人才的選擇條件都比較集中，并具有很強的針對性，而且對于人才的要求更高。以至于招聘效果不甚理想，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才更是重金難求的定向人才。
2、制造業(yè)企業(yè)對于人才選擇更具階段性
東莞產(chǎn)業(yè)轉型，加上金融風(fēng)暴后不少工廠(chǎng)/企業(yè)遷徙或者倒閉，因此對于人才的選擇出現新的變化。在本次調查中50%以上制造加工企業(yè)的人才需求更加具備階段性，特別是一些外貿類(lèi)工廠(chǎng)毗鄰節假日前一段時(shí)間普通人才需求大增，然而到今年年底對于一些中高級技術(shù)人才及管理人才的需求則增加不少。
3、現在社會(huì )上大部分人才不能滿(mǎn)足企業(yè)需求
當談及現今社會(huì )人才狀況時(shí)，不少企業(yè)的hr們表示：現在社會(huì )上流動(dòng)的所謂人才，更多的還是處于底層操作階層，對于稍微高一點(diǎn)的技術(shù)崗位就很難滿(mǎn)足。而且，社會(huì )上流動(dòng)的學(xué)生占據主流，由于缺乏實(shí)踐操作而停留在一些純粹理論基礎上，則更難滿(mǎn)足企業(yè)的技術(shù)要求。
4、大多數企業(yè)對定向人才培養抱有興趣
關(guān)于企業(yè)需求人才的定向培養是，絕大多數企業(yè)代表都表示有很大的興趣。針對企業(yè)需求定向培養固定技術(shù)人才，能夠更好的滿(mǎn)足工廠(chǎng)的特別崗位的人才需求。但是由于不少企業(yè)在人才要求短時(shí)間到位，而培養又要花時(shí)間和成本的情況下而覺(jué)得短期內不適合企業(yè)需求。只有部分大型企業(yè)表示，在企業(yè)自身提前進(jìn)行人才需求規劃完善、有完整的人才梯隊情況下，愿意接受 人才定向培養。
5、社會(huì )上企業(yè)對于常規職業(yè)教育培養人才興趣缺缺
當談及社會(huì )常規職業(yè)教育培養人才時(shí)，半數企業(yè)代表對此表現平平。其最大的原因在于，大多數職業(yè)院校培養的學(xué)生缺乏實(shí)際動(dòng)手能力，很難在短時(shí)間內適應工作崗位需求，而且部分畢業(yè)生所學(xué)的內容已經(jīng)滯后，不符合工廠(chǎng)最新的需求。
結論分析
針對人才市場(chǎng)所得訊息，結合現階段部分職業(yè)院校對人才培養相關(guān)模式進(jìn)行對比，從專(zhuān)業(yè)、師資、內容方面得出些許結論。
1、職業(yè)院校專(zhuān)業(yè)設臵滯后，很難滿(mǎn)足社會(huì )企業(yè)的人才需求
多數職業(yè)院校的專(zhuān)業(yè)設臵都是多年前所設，而且長(cháng)時(shí)間沒(méi)有進(jìn)行適時(shí)的進(jìn)行更新和升級，使得專(zhuān)業(yè)滯后，與現今社會(huì )上企業(yè)最新需求錯位，由此直接導致培養出的人才與企業(yè)需求錯位，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)需求。
對此，強化職校與企業(yè)之間的交流溝通，進(jìn)一步將雙方的需求進(jìn)行調和與對接，使得職校能夠深度了解社會(huì )需求，及時(shí)調整專(zhuān)業(yè)方向，以滿(mǎn)足企業(yè)的人才需求。
2、職業(yè)院校師資力量單一，且與企業(yè)需求切合度不理想
從了解的過(guò)程中發(fā)現，大多數職業(yè)院校的師資力量上相對比較單一，基本上沒(méi)有雙師型講師，更多的集中在理論的教學(xué)上，缺乏實(shí)際的技術(shù)操作，即使所謂的.“操作經(jīng)驗”也是停留在多年以前的經(jīng)驗上，因此符合社會(huì )實(shí)際需求的講師比較缺乏。
對于雙師型講師的培養成為限制東莞職業(yè)院校人才培養的核心問(wèn)題，對此強化雙方的溝通與交流，如可行老師定期進(jìn)工廠(chǎng)進(jìn)行實(shí)訓進(jìn)修，及時(shí)了解企業(yè)需求，以便于更好的培養社會(huì )適用的技能性人才。
3、多數職業(yè)院校更加注重商業(yè)運作，對社會(huì )關(guān)注程度不足
現今的職業(yè)院校成立之初就以商業(yè)盈利作為目標，因此招生成為各職業(yè)院校的頭等大事。因此在專(zhuān)業(yè)設臵、課程更新、講師培養等方面都相對力度不足，因此大部分職校在整體的人才培養成效上相對不足。
對此，需要更多的從政策導向上刺激和引導職校加大人才培養力度，結合社會(huì )企業(yè)需求有針對性的提升講師素質(zhì)、完善專(zhuān)業(yè)內容，且有必要和相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系，及時(shí)給講師充電，給學(xué)生實(shí)踐機會(huì )，提升培養人才的社會(huì )實(shí)用性。
后記：中國是制造業(yè)大國，東莞是中國制造業(yè)之都，技術(shù)性人才是支撐整個(gè)制造業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，因此，建立完備的技術(shù)人才培養機制，推動(dòng)東莞制造業(yè)的順利發(fā)展，其道路則任重而道遠。
勞動(dòng)關(guān)系調研報告9
市地處山東半島和我國沿海的最東端，三面環(huán)海，內扼京津門(mén)戶(hù)，外鎖海運要沖，1987年6月建立地級市,轄榮成、文登、乳山和環(huán)翠區（三市一區），設有兩個(gè)國家級開(kāi)發(fā)區，總面積5698平方公里，總人口248萬(wàn)�，F有城鎮職工38萬(wàn)人，季節農民工50萬(wàn)人。市總工會(huì )定編12人，事業(yè)編制16人，有在職工作人員24人。在新的形勢下，城市工會(huì )如何在改革、發(fā)展、穩定的大局中更好地發(fā)揮作用？山東省市總工會(huì )在這方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐。他們在市委的堅強領(lǐng)導和市政府的大力支持下，在全市企業(yè)中開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，倡導企業(yè)經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)關(guān)心職工、保障職工合法權益，職工關(guān)心企業(yè)、與企業(yè)榮辱與共，實(shí)現了企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定、工會(huì )影響不斷擴大的多贏(yíng)目標。他們的主要做法是：
一、統一認識，明確指導思想。
初市總工會(huì )圍繞建設和諧的全市工作大局，就“職工維權與構建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”專(zhuān)題進(jìn)行的深入調研。結果顯示，全市企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體上是穩定的，大多數職工的權益得到了保障。但是職工合法權益的實(shí)現也遇到了一些新情況、新問(wèn)題。部分企業(yè)在依法用工、工資分配、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì )保險、民主管理、依法建會(huì )等方面不同程度存在侵犯職工合法權益的問(wèn)題。面對這些問(wèn)題，以前工會(huì )扮演的是“滅火器”角色，工作十分被動(dòng)。如何改變這種狀況，實(shí)現主動(dòng)維權、依法維權、科學(xué)維權，變事后的被動(dòng)維權為事前的引導規范，市總工會(huì )領(lǐng)導班子感到必須進(jìn)行工作方式方法的創(chuàng )新，從協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的源頭――企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧抓起，加大協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系工作的力度，推動(dòng)建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的社會(huì )主義新型勞動(dòng)關(guān)系；必須把維權工作納入到社會(huì )建設和管理的總體格局之中，在各級黨委的統一領(lǐng)導下，圍繞黨委、政府和廣大職工普遍關(guān)注的重大問(wèn)題，從提供服務(wù)、反映訴求、規范行為的要求出發(fā)，創(chuàng )新工會(huì )的維權機制、手段和途徑，這是工會(huì )參與和推動(dòng)解決當前勞動(dòng)關(guān)系中各種問(wèn)題的關(guān)鍵所在。在統一思想認識的基礎上，市總工會(huì )提出，從起，在全市范圍內開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并明確了創(chuàng )建活動(dòng)指導思想。
二、科學(xué)制定標準，明確目標任務(wù)。
市總工會(huì )在實(shí)踐中認識到，創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的標準，必須體現“以人為本、利益兼顧、共謀發(fā)展、合作共贏(yíng)”的要求；創(chuàng )建活動(dòng)的'目標任務(wù)，必須是企業(yè)得發(fā)展、職工得實(shí)惠。為此，他們在廣泛調研、征求意見(jiàn)的基礎上，制訂了詳細工作方案，提出了一星級、二星級、三星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標準。為了不給企業(yè)增加負擔，市注意盡量簡(jiǎn)化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的評選程序。由企業(yè)對照勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標準進(jìn)行自查（經(jīng)職代會(huì )或全體職工無(wú)記名投票，綜合滿(mǎn)意率達80%以上為自查合格），由企業(yè)工會(huì )向所在地上級工會(huì )提交申報材料，上級工會(huì )采取查看檔案資料、召開(kāi)職工座談會(huì )、發(fā)放調查問(wèn)卷等方式進(jìn)行考核，初步確定名單征求各相關(guān)委辦局等部門(mén)的意見(jiàn)，并通過(guò)媒體在全市范圍進(jìn)行公示，直至召開(kāi)大會(huì )進(jìn)行表彰。為了保持創(chuàng )建活動(dòng)不斷深入發(fā)展，市總工會(huì )制定了創(chuàng )建活動(dòng)的三年規劃，提出在今后三年內，星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)要達到75%以上，并對實(shí)現上述目標任務(wù)提出了具體計劃，作出了全面部署，進(jìn)而增強了創(chuàng )建活動(dòng)的可操作性。
三、整合社會(huì )力量，各方齊抓共推。
市總工會(huì )在開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)中，積極爭取市委的領(lǐng)導和市政府的支持，依靠市委市政府整合社會(huì )各方力量，發(fā)揮各方面優(yōu)勢，形成了推進(jìn)創(chuàng )建活動(dòng)的合力。一是市委統一領(lǐng)導。市委要求開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，必須扎扎實(shí)實(shí)，不搞形式主義花架子，一定要讓職工得實(shí)惠，企業(yè)見(jiàn)效益。為加強對這一活動(dòng)的領(lǐng)導，市委成立了創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導小組，分管書(shū)記任組長(cháng)，分管工會(huì )工作的常委、聯(lián)系工會(huì )工作的副市長(cháng)和市總工會(huì )主席任副組長(cháng)，市黨政18個(gè)相關(guān)部門(mén)負責人為領(lǐng)導小組成員；領(lǐng)導小組辦公室設在市總工會(huì )，市總工會(huì )主席兼任辦公室主任。領(lǐng)導小組及時(shí)協(xié)調創(chuàng )建活動(dòng)中遇到的問(wèn)題，并把創(chuàng )建活動(dòng)的各項任務(wù)分解到每個(gè)責任部門(mén),納入責任目標考核體系，形成了“黨委統一領(lǐng)導、政府重視支持、工會(huì )牽頭運作、相關(guān)部門(mén)積極配合、企業(yè)和職工有序參與”的創(chuàng )建活動(dòng)工作格局。二是工會(huì )牽頭服務(wù)。市總工會(huì )成立了創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)工作領(lǐng)導小組，由主席任組長(cháng)，分管副主席任副組長(cháng)兼考核辦公室主任，部室負責人為領(lǐng)導小組成員。領(lǐng)導小組成立后，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，對創(chuàng )建活動(dòng)的指導思想、活動(dòng)安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織協(xié)調、輿論宣傳等問(wèn)題進(jìn)行反復研究，積極協(xié)調落實(shí)市創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導小組的部署，提出的一系列建議均被市委采納。三是職能部門(mén)積極配合。把直接與企業(yè)打交道的經(jīng)貿、外經(jīng)貿、民營(yíng)辦等綜合經(jīng)濟部門(mén)作為創(chuàng )建工作的責任單位。哪個(gè)部門(mén)分管聯(lián)系的企業(yè)出現勞動(dòng)糾紛，就由哪個(gè)部門(mén)負責處理，實(shí)行一把手負責制，限期解決；工作情況考核結果納入全市目標責任制考核體系。市財政每年拿出50萬(wàn)元專(zhuān)款支持開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)。衛生、教育部門(mén)積極協(xié)調解決困難職工“看病難”及其子女“上學(xué)難”等具體問(wèn)題。組織部門(mén)加強企業(yè)黨的建設工作。宣傳部門(mén)廣造輿論，樹(shù)立先進(jìn)典型。執法部門(mén)及時(shí)查處違法違規行為，警示違規企業(yè)。
四、突出企業(yè)主體，發(fā)動(dòng)職工廣泛參與。
開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，企業(yè)既是工作對象，更是創(chuàng )建主體，而創(chuàng )建活動(dòng)的持久生命力則在于全體職工的廣泛參與。為此，市在創(chuàng )建活動(dòng)中一方面吸引企業(yè)自覺(jué)參加這項活動(dòng),另一方面又下力氣引導職工廣泛參與。，市結合創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，由工會(huì )、經(jīng)貿、勞動(dòng)保障等有關(guān)部門(mén)，圍繞收繳清欠社會(huì )保險費、檢查勞動(dòng)合同簽訂、清理拖欠職工工資、清查使用童工四個(gè)重點(diǎn)，加大檢查力度。近期又對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者集中進(jìn)行法律培訓，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者依法經(jīng)營(yíng)、主動(dòng)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的自覺(jué)性，督促企業(yè)對照勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標準“查缺補漏”。一些企業(yè)本著(zhù)“缺啥補啥”的原則，積極改進(jìn)企業(yè)工作。底，市對評選出的200多家勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)進(jìn)行了大張旗鼓的表彰獎勵，產(chǎn)生了很好的社會(huì )影響。獲此榮譽(yù)的企業(yè)都組織職工在廠(chǎng)門(mén)口舉行隆重的掛牌儀式，以此激勵職工和經(jīng)營(yíng)管理者。從開(kāi)始，市明確規定，凡參加市級以上勞動(dòng)模范評選的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，所在企業(yè)首先要達到勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標準。市還采取措施引導職工積極參與創(chuàng )建活動(dòng)。市委把工會(huì )建設納入市、區、鎮三級目標責任制，市委領(lǐng)導親自動(dòng)員、主持召開(kāi)工會(huì )建設現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )，有力地推動(dòng)了企業(yè)工會(huì )建設，使職工參與創(chuàng )建活動(dòng)有了組織依托。同時(shí)，教育廣大職工充分認識到企業(yè)健康持續發(fā)展，符合國家利益，符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)者利益，也符合職工利益，離開(kāi)了企業(yè)的發(fā)展，職工利益也難以實(shí)現和發(fā)展，為深入開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)奠定了群眾基礎。
五、把工會(huì )重點(diǎn)工作納入創(chuàng )建活動(dòng)，注重解決實(shí)際問(wèn)題。
市總工會(huì )根據工會(huì )干部人手少、依法維權和協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系任務(wù)重，單靠工會(huì )力量難度大的實(shí)際情況，在創(chuàng )建活動(dòng)中，把工會(huì )重點(diǎn)工作整合融入到創(chuàng )建活動(dòng)之中，從而有效地使工會(huì )工作融入黨政工作大局，列入黨政工作考核目標，各方齊抓共推，取得了事半功倍的效果，體現了主動(dòng)維權、依法維權、科學(xué)維權的要求，有力地推動(dòng)了工會(huì )各項重點(diǎn)工作的開(kāi)展。市總工會(huì )加強與相關(guān)政府部門(mén)積極配合，重點(diǎn)解決不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納“五金”、工資增長(cháng)緩慢、超時(shí)加班和拖欠工資等影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的突出問(wèn)題。通過(guò)推動(dòng)這些影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定問(wèn)題的解決，企業(yè)發(fā)展后勁更足、職工工作積極性更加高漲，增強了開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的實(shí)效。
六、加強制度建設，建立長(cháng)效機制。
為保證創(chuàng )建活動(dòng)能夠更加深入、持久開(kāi)展，市總工會(huì )經(jīng)過(guò)深入調研，積極籌劃，并努力爭取社會(huì )各方面支持，逐步建立起一套日臻完善的創(chuàng )建活動(dòng)長(cháng)效機制。一是建立了創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導小組會(huì )議制度。制定下發(fā)了《市職工維權工作領(lǐng)導小組會(huì )議制度》和《市職工維權工作領(lǐng)導小組成員單位職責任務(wù)》。每季度至少召開(kāi)一次領(lǐng)導小組會(huì )議，主要研究解決創(chuàng )建工作中的突出問(wèn)題，如遇到特殊情況可以隨時(shí)召開(kāi)領(lǐng)導小組會(huì )研究解決。二是制定了深入開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)的工作規劃。市委市政府轉發(fā)了《市總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的三年規劃》，確定了今后三年市創(chuàng )建活動(dòng)的基本范圍和目標，各市區根據領(lǐng)導小組的要求，也都制定了三年創(chuàng )建活動(dòng)規劃，確保工作目標明確，有章可循。三是實(shí)行了創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)考核責任制。市委把創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)納入年終考核體系，把創(chuàng )建工作細化為8條10分，確定了各區（市）委的工作目標及標準，加強督促檢查。四是建立督導推進(jìn)、調研指導制度。市委、市政府不定期召開(kāi)創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”督導推進(jìn)會(huì )，組織企業(yè)參觀(guān)學(xué)習創(chuàng )建活動(dòng)先進(jìn)單位的經(jīng)驗和做法。每月28日，由市總工會(huì )召開(kāi)創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)調度會(huì )，聽(tīng)取各區（市）創(chuàng )建活動(dòng)情況匯報，布置、協(xié)調創(chuàng )建工作。市總工會(huì )還制定了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)調查統計表，每年5月和10月中旬分兩次調查了解企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)情況，對各企業(yè)的實(shí)際情況提出整改、督導意見(jiàn)，具體指導企業(yè)的創(chuàng )建工作。五是建立考核評審、表彰激勵制度。每年的11月上旬，申報企業(yè)要對照星級標準進(jìn)行自查，達到相應標準的再行申報。每年12月初，由市委召開(kāi)全市創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)表彰大會(huì )，為每個(gè)和諧企業(yè)頒發(fā)牌匾和證書(shū)。六是實(shí)行對勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)動(dòng)態(tài)管理制度。每年對勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)進(jìn)行不定期抽查，如發(fā)現企業(yè)星級標準達不到原申報條件，要實(shí)行黃牌警告，限期整改。對不能按期整改的，或整改不合格者及時(shí)進(jìn)行摘牌處理；如被評為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的單位出現發(fā)生重大責任傷亡事故或影響社會(huì )安定的事件等問(wèn)題，即取消其“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號。
七、強化輿論宣傳，不斷擴大社會(huì )影響。
市總工會(huì )十分注重加強輿論宣傳工作。重點(diǎn)宣傳了金猴集團、三角集團、工友集團、華夏集團等企業(yè)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗，在全市企業(yè)中引起了很大的反響，既促進(jìn)了企業(yè)互相學(xué)習、取長(cháng)補短，又較好地發(fā)揮了先進(jìn)典型的示范效應，起到了典型引路的作用，使各類(lèi)企業(yè)學(xué)有榜樣、趕有目標。日報和電視臺，都把創(chuàng )建活動(dòng)作為重要內容，組織專(zhuān)題，宣傳典型，系列報道，持續推出；市總工會(huì )還利用市區中心電子廣告牌，對創(chuàng )建活動(dòng)口號，進(jìn)行滾動(dòng)宣傳，定格宣傳；不少企業(yè)工會(huì )都在自己的廠(chǎng)門(mén)前豎起了“創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展”的宣傳牌。
市創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的深入開(kāi)展，有效地協(xié)調了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，較好地服務(wù)和推動(dòng)了地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，有力地帶動(dòng)了工會(huì )各項重點(diǎn)工作和整體水平的提升，收到了黨和政府滿(mǎn)意、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者歡迎、社會(huì )各界稱(chēng)贊、廣大職工衷心擁護的多贏(yíng)效果。
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