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2022工會(huì )基層部年度工作總結（通用8篇）
時(shí)間飛快，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，相信大家這段時(shí)間以來(lái)的收獲肯定不少吧，將過(guò)去的成績(jì)匯集成一份工作總結吧。你所見(jiàn)過(guò)的工作總結應該是什么樣的？下面是小編為大家整理的2022工會(huì )基層部年度工作總結（通用8篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會(huì )基層部年度工作總結1
一、圍繞中心、服務(wù)大局、為促進(jìn)經(jīng)濟轉型發(fā)展建功立業(yè)
今年以來(lái)，各基層工會(huì )堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的原則，全面開(kāi)展“同舟共計保增長(cháng)、建功立業(yè)促發(fā)展”勞動(dòng)競賽活動(dòng)。我們街道組織職工在遠興環(huán)保、東光微電子有限公司等企業(yè)，開(kāi)展了焊電、沖孔、剪折、拼裝、芯片焊接等崗位技術(shù)操作比賽8場(chǎng)次，參賽職工達500多人。通過(guò)勞動(dòng)競賽有力地促進(jìn)了廣大勞動(dòng)者技能素質(zhì)的提高。同時(shí)開(kāi)展了合理化建議征集活動(dòng)，共征集到合理化建議128條，為企業(yè)加快經(jīng)濟發(fā)展提供決策起到了很大的促進(jìn)作用。在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新方面，卡歐公司傅應江等8個(gè)員工研制技術(shù)革新項目10個(gè)，創(chuàng )造經(jīng)濟效益560多萬(wàn)元。其中，大明化工工程師李執階研制了7個(gè)發(fā)明專(zhuān)利和7個(gè)實(shí)用新型專(zhuān)利，預計今后產(chǎn)生經(jīng)濟效益無(wú)可計量。為大力弘揚各企業(yè)、各個(gè)崗位職工、勞模的先進(jìn)人物，街道總工會(huì )選樹(shù)了不同行業(yè)、不同崗位的12位勞動(dòng)者的事跡進(jìn)行了演講，他們當中都以自己的模范行動(dòng)鑄就了愛(ài)崗敬業(yè)、爭創(chuàng )一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng )新、甘于奉獻的思想境界。通過(guò)演講，進(jìn)一步營(yíng)造了尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才，創(chuàng )造了良好風(fēng)尚，更激勵我們廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)、勇于爭先、奮發(fā)向上的精神動(dòng)力。
二、圍繞職工素質(zhì)提升工程，深入“兩爭一樹(shù)”活動(dòng)
今年以來(lái)，街道總工會(huì )以“兩爭一樹(shù)”活動(dòng)為載體，繼續深化“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭當知識型職工”、“創(chuàng )建工人先鋒號”等活動(dòng)。在“五一”節前，街道召開(kāi)了慶“五一”表彰大會(huì )暨勞動(dòng)者愛(ài)崗敬業(yè)顯風(fēng)采事跡演講會(huì )。會(huì )上，命名表彰了20xx年度“工人先鋒號”12個(gè)，學(xué)習型班組標兵12個(gè)，知識型職工標兵25個(gè)。勝獅工業(yè)有限公司總裝班組被市總工會(huì )命名為20xx年度的“工人先鋒號”。10月份根據市總工會(huì )“創(chuàng )先爭優(yōu)”的統一部署，結合我街道的實(shí)際，在全街道舉辦了“創(chuàng )先爭優(yōu)”為主題的青年職工演講比賽。環(huán)洲、大明、卡歐、勝獅等企業(yè)都能以職工書(shū)屋、企業(yè)培訓中心等陣地為依托，加大對企業(yè)職工思想道德和技能素質(zhì)的教育和培訓。今年以來(lái)，共舉辦職工各類(lèi)技能教育培訓班5期，職工思想道德教育培訓班3期，參訓人數達2000多人次，同時(shí)培育和造樹(shù)了一批知識型、技術(shù)型、創(chuàng )新型的高素質(zhì)人才。為活躍職工的業(yè)余文化生活，陶冶職工的情操，4月23日街道總工會(huì )舉辦了慶“五一”、“勝獅杯”第二屆職工拔河比賽，來(lái)自全街道12個(gè)代表企業(yè)，進(jìn)行了36個(gè)回合的比賽，最后決出勝負。同時(shí)街道總工會(huì )與江蘇大明科技有限公司舉辦了“乒乓”聯(lián)誼賽和慶“三八”魅力新街歌舞比賽，江蘇東光微電子股份有限公司工會(huì )舉辦了職工“籃球”、比賽，同時(shí)開(kāi)展“濃情東光20xx慶中秋、迎國慶”聯(lián)歡晚會(huì )，通過(guò)形式多樣的文體活動(dòng)，充分體現了企業(yè)職工具有較強的團隊精神和勇?tīng)幰涣鞯木耧L(fēng)貌，即豐富了職工的文體生活，又增強了企業(yè)的凝聚力和號召力。為加大對外宣傳擴大工會(huì )的影響力。今年以來(lái)，共上報工會(huì )信息15篇，錄用了8篇，上報工會(huì )論文2篇，新街街道簡(jiǎn)訊上每月都能刊登工會(huì )活動(dòng)信息1—2篇，參加無(wú)錫市、盛全國人大調研座談會(huì )就有6次，省民管部就基層工會(huì )經(jīng)費來(lái)源和使用情況專(zhuān)門(mén)到我街道進(jìn)行了調查。按照機關(guān)內控機制建設的要求，我們把街道總工會(huì )的重點(diǎn)工作編制了3個(gè)工會(huì )工作流程圖，依據流程圖的要求，規范開(kāi)展工會(huì )的各項重點(diǎn)工作。通過(guò)這些活動(dòng)，為頌揚勞模精神，今年召開(kāi)了首屆勞模學(xué)習座談會(huì )，有效地提升了工會(huì )在全社會(huì )的知名度。
三、圍繞健全維權機制，促進(jìn)企業(yè)與職工的雙贏(yíng)
今年以來(lái)，為了進(jìn)一步規范和完善企業(yè)職代會(huì )以及村集群職代會(huì )制度，加強企業(yè)的民主管理，有效維護企業(yè)職工的民主權利和經(jīng)濟權益，一是加大源頭參與力度，建立和完善了工會(huì )與同級政府聯(lián)席會(huì )議制度、工會(huì )與行政的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議、三方協(xié)商會(huì )議，及時(shí)研究處理勞動(dòng)關(guān)系中的重大問(wèn)題及熱點(diǎn)問(wèn)題�？W、東光、佳力等企業(yè)建立了董事會(huì )與工會(huì )聯(lián)席會(huì )議制度，進(jìn)一步促進(jìn)了董事會(huì )與工會(huì )之間相互溝通的主要渠道。二是深化企業(yè)民主管理工作。街道工會(huì )下發(fā)了民主管理工作的實(shí)施意見(jiàn)。堅持和完善職工代表大會(huì )制度，積極推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)者權益公開(kāi)制度，真正落實(shí)職工的知情權，參與權。10月份街道總工會(huì )組織基層企業(yè)工會(huì )主席，在遠興環(huán)保有限公司召開(kāi)了民主管理工作現場(chǎng)會(huì )，會(huì )上，有遠興公司工會(huì )主席介紹了如何開(kāi)展民主管理的做法和經(jīng)驗，同時(shí)，參觀(guān)了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄。目前全街道百人以上企業(yè)職代會(huì )制度建制率達98%，百人以下所有企業(yè)以及9個(gè)村工會(huì )聯(lián)合會(huì )都分別召開(kāi)了集群職代會(huì )，并且實(shí)行了勞動(dòng)者權益公開(kāi)制度。2個(gè)行業(yè)集群職代會(huì )實(shí)行了勞動(dòng)用工規章制度。三是大力推進(jìn)工資協(xié)商、確保協(xié)商的質(zhì)量。今年的工資協(xié)商主要突出“五個(gè)抓”：
1、抓工資協(xié)商領(lǐng)導班子、扎實(shí)推進(jìn)工資協(xié)商工作；
2、抓指導員培訓，提高協(xié)商質(zhì)量；
3、抓典型推動(dòng)，規范協(xié)商程序；
4、抓三方聯(lián)合推動(dòng)，確保協(xié)商工作全面完成；
5、抓督查考核，確保工資協(xié)商的履行率。
今年全街道工資協(xié)商簽約225家，其中續簽220家，續簽率100%，新增5家，職工平均協(xié)商工資為1600元，比去年增長(cháng)8%——10%，工資協(xié)商要約、回應、職代會(huì )、公示、審查意見(jiàn)書(shū)分別達到了100%。四是推行了行業(yè)工資協(xié)商。今年三月份，我們推行了行業(yè)工資協(xié)商2家，覆蓋企業(yè)49家。今年茶葉行業(yè)采摘工的工資分了11個(gè)時(shí)間段的茶葉品種進(jìn)行協(xié)商定額工價(jià)工資標準，切實(shí)制訂了“茶葉行業(yè)采摘工工資指導標準”、簽訂了“茶葉行業(yè)采摘工工資集體協(xié)議”，因此，今年茶葉季節采摘工每天采摘的鮮葉比去年增長(cháng)10.5%左右。職工工資平均增長(cháng)率達8%。為切實(shí)加強企業(yè)的民主管理，4月5日在大明科技有限公司召開(kāi)了宜興市新街街道塑化行業(yè)首屆一次集群職工代表大會(huì )，大會(huì )審議通過(guò)了《宜興市新街街道塑化行業(yè)崗位工價(jià)工資集體合同》等6個(gè)專(zhuān)項協(xié)議，4個(gè)塑化企業(yè)工會(huì )單獨與企業(yè)行政簽訂了履約集體協(xié)議，協(xié)商后的職工年平均工資有原來(lái)的26000元左右，增加到28000元左右，比去年增長(cháng)5%以上，維護了職工的合法權益，促進(jìn)了企業(yè)與職工的雙贏(yíng)。五是開(kāi)展企業(yè)工資協(xié)議履約情況專(zhuān)項抽查。此次檢查的重點(diǎn)是，對照已簽訂的工資集體協(xié)議有關(guān)條款，檢查是否兌現落實(shí)到位，是否落實(shí)了最低工資制度，有無(wú)拖欠，克扣職工工資情況，加班加點(diǎn)以及加班工資支付情況，依法參加社會(huì )保險情況，檢查組與各企業(yè)行政、工會(huì )、職工代表進(jìn)行了現場(chǎng)交流和座談，并結合企業(yè)實(shí)際查看了工資協(xié)商以及職工參保等各項臺賬。從抽查結果來(lái)看，各企業(yè)都能較好地執行工資協(xié)商的各項條款，企業(yè)職工的實(shí)發(fā)工資比協(xié)議工資有所增長(cháng)。檢查中沒(méi)有發(fā)現拖欠，克扣外來(lái)工資的情況，在工資協(xié)議履約情況專(zhuān)項檢查過(guò)程中，檢查組發(fā)現，職工已確立了基本的維權意識，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法律的意識也有所提高，他們已普遍認識到企業(yè)必須執行職工工資最低標準，職工工資要隨著(zhù)企業(yè)效益的提高而增長(cháng)。六是開(kāi)展了共創(chuàng )和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的創(chuàng )建活動(dòng)。今年按照黨政推動(dòng)、工會(huì )運作、各方配合、企業(yè)和職工積極參與的創(chuàng )建方法，不斷深化“共創(chuàng )和諧勞動(dòng)關(guān)系、共謀企業(yè)科學(xué)發(fā)展”的爭創(chuàng )活動(dòng)。今年“五一”節，受市命名表彰的共創(chuàng )和諧標兵企業(yè)1家，共創(chuàng )和諧模范企業(yè)3家，受街道表彰的共創(chuàng )和諧勞動(dòng)關(guān)系合格企業(yè)20家。全街道企業(yè)都能積極參與創(chuàng )建活動(dòng)，都能從勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的結合點(diǎn)入手，完善共創(chuàng )、共決機制，有效地促進(jìn)了企業(yè)與職工的雙贏(yíng)。七是維護職工安全健康權。今年以來(lái)，為了繼續深入開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，街道總工會(huì )下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展安康杯活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)，組建了競賽活動(dòng)的領(lǐng)導小組，并召開(kāi)了“安康杯”競賽的動(dòng)員大會(huì )，目前全街道共有35個(gè)企業(yè)，68個(gè)班組近2000多名職工參加了競賽活動(dòng)。同時(shí)各企業(yè)工會(huì )都能積極參與創(chuàng )建勞動(dòng)保護合格、示范工會(huì )活動(dòng)。為增強職工的安全意識，街道舉辦了安全資格培訓班，參訓人數達250多人，印發(fā)安全生產(chǎn)用語(yǔ)1000多條。各企業(yè)工會(huì )舉辦安全健康教育培訓班20多期，組織職工觀(guān)看了“安全在我心中”文藝演出、“安全生產(chǎn)警鐘長(cháng)鳴”專(zhuān)題片。東光公司工會(huì )組織開(kāi)展了“安全在我心中”知識競賽，推行“事故隱患”和’職業(yè)危害”監控法。會(huì )同安監等部門(mén)開(kāi)展夏季百日安全競賽和安全生產(chǎn)大抽查，促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。
四、圍繞關(guān)心職工生活，增強工會(huì )的凝聚力
我們街道建立了特困職工幫扶站，全面部署20xx年春節送溫暖活動(dòng)。今年以來(lái)，街道總工會(huì )深入到困難職工家中摸清情況，做到家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、生活需求清。對排查出來(lái)的50多名特困職工，都建立了動(dòng)態(tài)管理檔案，尤其在春節前我們工會(huì )還制定了送溫暖的活動(dòng)方案，除總工會(huì )開(kāi)展送溫暖之外，我們街道總工會(huì )還單獨走訪(fǎng)慰問(wèn)了50個(gè)特困職工家庭。街道總工會(huì )為進(jìn)一步加強對送溫暖活動(dòng)的宣傳力度，春節前召開(kāi)了困難職工的座談會(huì )，通報送溫暖情況，使困難職工感受到黨和政府的溫暖、工會(huì )的關(guān)心、社會(huì )的關(guān)愛(ài)。4—5月份又排出了15名特困職工、2名特困勞模報市總工會(huì )作為市特困職工幫扶對象，定期為他們送米、送油、送錢(qián)，同時(shí)整合資源為困難職工排憂(yōu)解難�！傲弧惫潟�(huì )同婦聯(lián)開(kāi)展了“社會(huì )媽媽結對助學(xué)”活動(dòng)，這次活動(dòng)共為130多名特困學(xué)生以及孤兒發(fā)放了5萬(wàn)元左右的助學(xué)金，八月份會(huì )同民政召開(kāi)了“金秋助學(xué)費”發(fā)放儀式，為110名貧困學(xué)生以及孤兒發(fā)放了13萬(wàn)左右的助學(xué)金。累計發(fā)放助學(xué)金18萬(wàn)多元。為了關(guān)愛(ài)女職工身心健康，4月2日舉辦了女職工健康知識講座，發(fā)放健康保健資料150多冊，東光、環(huán)洲、恒光等女職工較為集中的企業(yè)，開(kāi)展了婦女病普查普治工作，使女職工的身心健康得到了進(jìn)一步的保護。其次，加強了工會(huì )財務(wù)制度建設，下發(fā)了財務(wù)、經(jīng)審的百分考核表細則，同時(shí)完成了2個(gè)醫院和機關(guān)直繳經(jīng)費的收繳工作。舉辦了財務(wù)、經(jīng)審業(yè)務(wù)知識培訓班，定期到企業(yè)工會(huì )開(kāi)展財務(wù)經(jīng)審工作。
總之，回顧今年以來(lái)的工會(huì )工作，雖然取得了一點(diǎn)成績(jì)，但是對照市總工會(huì )的要求，還存在許多的不足。主要表現在：
一是工會(huì )規范化建設有待于提高；
二是基層工會(huì )組織在工作水平上還存在一定的不平衡性；
三是依法維護職工合法權益的力度還不夠有力，開(kāi)展工會(huì )工作的方法和手段有待進(jìn)一步改進(jìn)；四是新形勢下工會(huì )工作出現的新情況、新問(wèn)題還需進(jìn)一步探索。這些問(wèn)題都要在以后的工作中加以改進(jìn)和解決。
工會(huì )基層部年度工作總結2
xxx縣聯(lián)社工會(huì )委員會(huì )成立以來(lái)，以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，貫徹落實(shí)《工會(huì )法》，自覺(jué)接受省聯(lián)社和辦事處工會(huì )的指導，以提高工會(huì )組織和維護職工權利為目標，全面加強工會(huì )自身建設，加強“職工之家”建設，努力把工會(huì )工作提高到一個(gè)新的水平，使工會(huì )成為協(xié)調企業(yè)和職工和諧發(fā)展的橋梁和紐帶，促進(jìn)了農村金融機構的健康發(fā)展。
一、齊抓共建，促進(jìn)工會(huì )組織完善
xxx聯(lián)社工會(huì )始終堅持黨的組織領(lǐng)導、行政支持，職工熱情參與的工作格局，按照工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作。建立健全各項組織制度、工作制度、財經(jīng)制度等，加強各基層信用社工會(huì )小組及各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )的建設，使工會(huì )組織健全，職能明確，能夠充分發(fā)揮作用。并且工會(huì )能夠按照胡錦濤“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的重要批示為指針，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì )中來(lái)，聯(lián)社職工入會(huì )率達到100%。工會(huì )能夠依法表達和維護職工的具體利益，主動(dòng)關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，發(fā)揮工會(huì )聯(lián)系群眾的紐帶作用和民主渠道作用。
同時(shí)，根據《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》、《勞動(dòng)法》等國家法律法規，工會(huì )能夠認真行使民主參與、民主監督、民主管理的權利，切實(shí)維護廣大職工的合法權益。主要體現在：對于職工反映的問(wèn)題，能夠認真的對待，召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )集體討論解決問(wèn)題的辦法，使每個(gè)問(wèn)題都有落實(shí)、有結果；每半年向職工公布一次工會(huì )財務(wù)收支情況，讓職工充分享有工會(huì )工作的知情權、參與權和監督權。
二、圍繞中心，服務(wù)大局
xxx聯(lián)社工會(huì )工作緊緊圍繞聯(lián)社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中心工作出發(fā)，正確把握工會(huì )活動(dòng)與促進(jìn)xxx農信改革、各項業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展的關(guān)系，吸引和團結全轄職工開(kāi)展以“建設農信，發(fā)展農信，熱愛(ài)農信”為基礎的各項業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和金融服務(wù)工作。把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業(yè)發(fā)展建設上來(lái)，在加強經(jīng)營(yíng)管理、推進(jìn)服務(wù)進(jìn)步、提高綜合效益、實(shí)現農信改革發(fā)展目標中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，從而促進(jìn)工會(huì )各項工作深入開(kāi)展。
三、建立健全職工動(dòng)態(tài)管理體系
全心全意為職工服務(wù) xxx聯(lián)社工會(huì )深入貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關(guān)心職工的疾苦，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。從聯(lián)社工會(huì )成立以來(lái)，每年的元旦、春節等重大節日，工會(huì )都組織開(kāi)展“送溫暖、獻愛(ài)心”的慰問(wèn)活動(dòng)。聯(lián)社及各信用社都組織員工開(kāi)展聯(lián)誼會(huì )、座談會(huì )等活動(dòng)，聯(lián)社領(lǐng)導干部主動(dòng)到群眾家中和
困難職工家中進(jìn)行扶貧幫困和慰問(wèn)活動(dòng)。據統計，每年在元旦、春節期間共慰問(wèn)困難職工、離退休干部和在職職工50人次，發(fā)放慰問(wèn)金10000元，用于職工活動(dòng)支出20xx0元。近兩年來(lái)，為五十歲以上職工過(guò)生日，買(mǎi)鮮花，使員工體會(huì )到聯(lián)社黨委和工會(huì )組織的溫暖。
工會(huì )成立以來(lái)，為了保護職工的權益，提高職工健康程度，加強勞動(dòng)保護力度，每年都要為全體職工進(jìn)行體檢。女性是農信員工中最能吃苦耐勞的代表，她們不僅要照顧家庭、孩子，還要認真完成本職工作，在兩種角色中，很多人舍小家顧大家，發(fā)揚了奉獻精神。因此聯(lián)社領(lǐng)導班子和工會(huì )從更多角度來(lái)關(guān)心她們，維護她們的權益，提高女性員工的待遇。每年都要專(zhuān)門(mén)安排女職工進(jìn)行婦科檢查，使職工權益和待遇進(jìn)一步得到提高。
同時(shí)，聯(lián)社黨委和工會(huì )時(shí)刻為職工利益著(zhù)想，與中國移動(dòng)、聯(lián)通等電信部門(mén)合作，開(kāi)展集團大客戶(hù)業(yè)務(wù)，全體職工同網(wǎng)之間接打電話(huà)免費，既節省費用，又方便職工之間交流，得到廣大員工一致好評。
四、開(kāi)展職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓
提高職工素質(zhì) xxx聯(lián)社工會(huì )每年都要分崗位、分專(zhuān)業(yè)、分批次對員工開(kāi)展業(yè)務(wù)技能培訓，鼓勵職工進(jìn)行繼續教育，提高員工素質(zhì)。全年共開(kāi)辦高管、信貸員、會(huì )計、負債等崗位培訓班34期，累計培訓干部職工1350人次，提高了干部職工的職業(yè)道德
素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，全體員工綜合素質(zhì)明顯提高。20xx年以前參加工作的老員工中具有本科以上學(xué)歷的63人，占員工總數的20.66%，大專(zhuān)以上學(xué)歷的164人，占員工總數的53.77%；20xx年以后參加工作的新員工中本科以上學(xué)歷的37人，占新增員工總數的42.05%，大專(zhuān)以上學(xué)歷的52人，占新增員工總數的59.09%。
五、經(jīng)常開(kāi)展文體活動(dòng)和公益活動(dòng)，提高團隊精神
一是積極參與辦事處、省聯(lián)社組織的各項文化體育活動(dòng)。同時(shí)，為活躍職工生活，聯(lián)社建立了員工活動(dòng)室，增加了羽毛球排球場(chǎng)地，每年都要組織全轄員工廣泛參與體育活動(dòng)，如乒乓球比賽、籃球比賽、演講比賽等，通過(guò)各項團隊比賽，提高各單位團隊精神和工作熱情。
二是通過(guò)業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，發(fā)現人才。聯(lián)社每隔一年都要組織全轄員工開(kāi)展業(yè)務(wù)技能大賽，以此提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，也把業(yè)務(wù)技能大賽做為發(fā)現人才，培養人才的有效途徑。通過(guò)業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，很多業(yè)務(wù)能手走上重要工作崗位，今年就提職新員工16人擔任會(huì )計或副主任。
三是聯(lián)社工會(huì )積極組織全轄員工開(kāi)展愛(ài)心幫扶活動(dòng)，聯(lián)社領(lǐng)導班子帶頭與貧困戶(hù)結成幫扶對子，不僅逢年過(guò)節去貧困戶(hù)家慰問(wèn)，還幫助他們尋找脫貧致富的道路，現在已成功幫助20余家貧困戶(hù)成功擺脫困境，正在向致富的道路邁進(jìn)。
同時(shí)，積極參加中國扶貧基金會(huì )“小包裹大愛(ài)心”愛(ài)心包裹項目活動(dòng)，為災區及貧困地區小學(xué)生捐助款項達20xx0元。為玉樹(shù)地震捐款52350元。對困難職工進(jìn)行捐助。共為兩名困難職工包萬(wàn)江和張興會(huì )捐款4萬(wàn)元。積極投放助學(xué)貸款，為農村困難家庭子女就學(xué)及時(shí)提供助學(xué)貸款，幫助其順利完成學(xué)業(yè)。目前，共發(fā)放助學(xué)貸款370筆，200萬(wàn)元，支持247名在校貧困學(xué)生的大學(xué)學(xué)業(yè)。積極參加本地關(guān)心下一代活動(dòng)，聯(lián)社今年已在當地為關(guān)心下一代工作捐款5000元。
一年來(lái)，xxx聯(lián)社工會(huì )在省聯(lián)社工會(huì )和阜新辦事處工作組織的領(lǐng)導下，認真履行職責，發(fā)揮工會(huì )作用，在維護職工的合法權益和民主權利的基礎上，積極組織職工參與農村信用社改革、發(fā)展和建設工作，積極支持員工努力完成農村信用社各項經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)；組織員工參與單位的民主管理，不斷教育職工提高職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的職工文體活動(dòng)。
工會(huì )基層部年度工作總結3
產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )在校工會(huì )的領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)學(xué)校工會(huì )的指示精神，積極維護職工合法權益，加強產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )的組織建設，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的群眾性?shī)蕵?lè )活動(dòng)，增強產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力。
一、進(jìn)一步加強產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )組織建設
新山大成立以來(lái)，三校區企業(yè)共計50多家，職工1300多余人，其中事業(yè)編制人員300多人，且原三校區企業(yè)編制會(huì )員管理情況各不相同。產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )首先建全組織機構，根據產(chǎn)業(yè)實(shí)際情況設立了東校區、西校區、南校區和產(chǎn)業(yè)機關(guān)部門(mén)工會(huì )，各企業(yè)分別設立了企業(yè)工會(huì )，完善了產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )的各級組織機構。
做好產(chǎn)業(yè)職工工會(huì )會(huì )員重新登記工作，組織了產(chǎn)業(yè)職工事業(yè)編制人員300多人的重新登記工作。對企業(yè)編制人員由于原三校區管理不一樣，通過(guò)調查研究、召開(kāi)座談會(huì )、向學(xué)校工會(huì )匯報請示等，正在積極建立全完善企業(yè)會(huì )會(huì )員的登記工作。
二、在產(chǎn)業(yè)職工中認真貫徹學(xué)習新《工會(huì )法》
新《工會(huì )法》頒布實(shí)施后，根據學(xué)校工會(huì )的統一布署，在產(chǎn)業(yè)職工中進(jìn)一步貫徹學(xué)習新的《工會(huì )法》。產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )委員會(huì )專(zhuān)門(mén)開(kāi)會(huì )研究宣傳、貫徹新《工會(huì )法》的具體實(shí)施步驟、要求等，并結合校辦產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況，讓廣大產(chǎn)業(yè)職工了解《工會(huì )法》，以維護職工自身的合法權益。
三、積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力
按照校工會(huì )的統一布置，產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )積極組織做好迎"七一"大合唱、乒乓球比賽、夠級比賽等活動(dòng)外，還結合產(chǎn)業(yè)的實(shí)際，開(kāi)展了"山東大學(xué)產(chǎn)業(yè)職工乓乒球比賽"，這次活動(dòng)是新山大成立后產(chǎn)業(yè)舉行的第一次比賽活動(dòng)，共組織25個(gè)男、女團體隊，76名男、女單打隊員參加的為期2周的比賽，比賽氣氛熱烈，賽出了產(chǎn)業(yè)的團體精神面貌，賽出了企業(yè)的風(fēng)格，賽出了產(chǎn)業(yè)的水平。通過(guò)比賽進(jìn)一步加強了企業(yè)之間的交流與溝通，增強了產(chǎn)業(yè)的凝聚力、向心力。
四、工作中存在的不足和今后努力的'方向
�。�1）進(jìn)一步加強產(chǎn)業(yè)基層工會(huì )的組織建設，特別是產(chǎn)業(yè)有近1000人的企業(yè)編制人員，將在校工會(huì )的指導下，通過(guò)《工會(huì )法》的宣傳教育，讓廣大職工積極參加產(chǎn)業(yè)工會(huì )組織。
�。�2）進(jìn)一步宣傳貫徹新《工會(huì )法》
�。�3）xx年春季準備舉辦山東大學(xué)第一屆產(chǎn)業(yè)職工運動(dòng)會(huì )。
望校工會(huì )繼續加強對產(chǎn)業(yè)工會(huì )的指導與幫助。
以上材料有不妥之處，請領(lǐng)導批評指正。
工會(huì )基層部年度工作總結4
鎮工會(huì )在鎮黨委領(lǐng)導下，在上級工會(huì )指導下，按照年初確定的工作計劃和目標任務(wù)，圍繞黨的工作大局，突出工會(huì )維權職能，健全創(chuàng )新工作機制，深化工會(huì )規范化工作，促進(jìn)我鎮工會(huì )工作的進(jìn)一步發(fā)展，針對上述思路今年著(zhù)重做了以下幾方面工作：
一、以職工民主管理為導向，努力推進(jìn)工會(huì )維權工作
維權是工會(huì )的基本職責，是服務(wù)職工的一種重要形式，鎮工會(huì )以維權工作為抓手，切實(shí)保障職工合法權益。
一是進(jìn)一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監督工作，凡企業(yè)在建會(huì )的同時(shí)，都及時(shí)簽訂好集體合同、簽訂率達到100%，今年10家到期的企業(yè)都及時(shí)進(jìn)行續訂，真正做到了集體合同工作經(jīng)�；�。
二是不斷擴大工資集體協(xié)商推行面，首先做到規模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議的要求，在去年45家的基礎上，今年又增加5家，累計簽訂工資集體協(xié)議50家，并對到期的協(xié)議都重新進(jìn)行續訂，對變化的項目及時(shí)進(jìn)行調整，更加完善協(xié)議的規范化，以后將繼續擴面來(lái)推動(dòng)工資協(xié)商工作的全面開(kāi)展。
三是推進(jìn)企業(yè)民主管理。
鎮工會(huì )積極指導幫助企業(yè)建立以職代會(huì )為基本載體的企業(yè)民主管理制度，限度地代表和維護職工的政治民主權利和經(jīng)濟利益，6月份專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了在規模企業(yè)中推行職代會(huì )制度動(dòng)員會(huì )，及時(shí)舉辦了關(guān)于如何開(kāi)展職代會(huì )業(yè)務(wù)培訓班，又組織到慈一棉企業(yè)召開(kāi)職工民主管理現場(chǎng)會(huì )，目前全鎮已有46家企業(yè)建立了職代會(huì )制度，其他企業(yè)分別實(shí)行了“勞資懇談會(huì )”，“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)”、“民主評議干部”等形式的職工民主管理制度，并在8月份對所有企業(yè)工會(huì )按照下發(fā)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)要點(diǎn)進(jìn)行專(zhuān)題檢查。泰爾斯工會(huì )借鑒iso9000標準建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)質(zhì)量管理體系取得初步成果。
二、以“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新”活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮職工主力軍作用
一是全鎮各基層工會(huì )緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個(gè)中心，根據新時(shí)期工會(huì )組織的特點(diǎn)，找準自己的位置，積極主動(dòng)地、有針對性地開(kāi)展各項勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武，開(kāi)展雙增雙節合理化建設活動(dòng)，組建職工技術(shù)攻關(guān)小組來(lái)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和革新創(chuàng )造，有力地推進(jìn)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。據統計，今年以來(lái)各鎮各基層工會(huì )共組織各類(lèi)勞動(dòng)競賽19次，參加職工達1300人次，創(chuàng )經(jīng)濟效益83萬(wàn)元，共提出合理化建議211條，采納實(shí)施125條，創(chuàng )經(jīng)濟效益66萬(wàn)元。完成技術(shù)攻關(guān)和革新項目9項，創(chuàng )經(jīng)濟效益63萬(wàn)元。
二是鎮工會(huì )積極開(kāi)展學(xué)習培訓，努力提高職工素質(zhì)素養。
首先積極推廣企業(yè)建立職工業(yè)余文化技術(shù)夜校做法，為職工學(xué)習科學(xué)文化知識提供平臺。
在學(xué)習內容上做到“五個(gè)結合”：
一是學(xué)習理論與本企業(yè)崗位工作創(chuàng )新相結合，重點(diǎn)解決觀(guān)念問(wèn)題，適應時(shí)代需要；
二是學(xué)習管理技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識與企業(yè)需要相結合，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，成為復合型人才；
三是學(xué)習文化知識與社會(huì )進(jìn)步相結合，拓寬知識面；
四是學(xué)習科學(xué)與現代化、信息化相結合，學(xué)習新知識，掌握新技能，積蓄自身發(fā)展“能量”；
五是學(xué)習法律與普法教育相結合，做到知法、懂法、守法。
其次通過(guò)定期舉辦培訓班形式，對基層工會(huì )干部及職工進(jìn)行輪訓。
據統計，全鎮各基層工會(huì )共舉辦各類(lèi)培訓班103期，受訓職工達到2500人次。
今年還在企業(yè)中開(kāi)展了“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)和爭創(chuàng )“五一文明崗”活動(dòng)。
三、以“三級聯(lián)創(chuàng )”活動(dòng)為抓手，不斷促進(jìn)工會(huì )組織建設
首先加強對“三級聯(lián)創(chuàng )”活動(dòng)的領(lǐng)導，認真制訂切實(shí)可行的創(chuàng )建活動(dòng)方案，及時(shí)召開(kāi)“三級聯(lián)創(chuàng )”活動(dòng)動(dòng)員暨工作現場(chǎng)會(huì )，確定10家創(chuàng )建重點(diǎn)單位，及時(shí)進(jìn)行工作指導，并多次組織創(chuàng )建單位相互交流研討現場(chǎng)會(huì )。
其次突破規模企業(yè)創(chuàng )建工作，非公企業(yè)發(fā)展及職工隊伍變化永遠處于動(dòng)態(tài)，所以根據“哪里有職工，哪里就要有工會(huì )”的要求，著(zhù)力拓展工會(huì )組織的覆蓋面，消滅“空白點(diǎn)”，在去年完成對銷(xiāo)售500萬(wàn)以上的規模企業(yè)工會(huì )組建任務(wù)的基礎上，今年重新對規模企業(yè)建會(huì )情況進(jìn)行調查摸底，對15家規模企業(yè)應建未建單位通過(guò)不同途徑，采取不同的方式，經(jīng)過(guò)努力，已組建9家，有4家企業(yè)工會(huì )正在組建中。新增會(huì )員1850人，職代會(huì )建制數新增10家，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)增加12家。最后深化工會(huì )規范化建設。
在抓組建的同時(shí)，夯實(shí)工會(huì )工作基礎，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標、任務(wù)、組織、職責、制度”五上墻；
“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動(dòng)、有陣地；“五同步”即同步建立經(jīng)費審查組織，同步建立勞動(dòng)爭議調解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動(dòng)保護監督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協(xié)議。
從而進(jìn)一步規范了基層工會(huì )工作，增強了基層工會(huì )的活力，全鎮已有38家工會(huì )組織達到了市級“規范化工會(huì )”的要求，今年還重點(diǎn)組織開(kāi)展了“規范化工會(huì )”創(chuàng )建活動(dòng)。
四、以開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)為牽引，逐步增強工會(huì )工作的活力和吸引力
我們緊緊抓住“五一”國際勞動(dòng)節等重大紀念和慶�；顒�(dòng)的有利時(shí)機，充分發(fā)揮工會(huì )陣地作用。根據我鎮的實(shí)際和各企業(yè)的特點(diǎn)，各基層工會(huì )因企制宜組織開(kāi)展了每年至少2—3次的一些職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的娛樂(lè )文體活動(dòng)，使之創(chuàng )造一個(gè)職工受企業(yè)，企業(yè)受職工的良好氛圍。慈一棉春節期間的留廠(chǎng)職工系列活動(dòng)：包水餃，舞會(huì )，暑期文化系列活動(dòng)：“夏之約”納涼晚會(huì )、廣場(chǎng)舞蹈、聲樂(lè )知識培訓（請職工子女四川音樂(lè )學(xué)院的蔣薇給音樂(lè )愛(ài)好者上課）。鎮工會(huì )于“五一節”前結合掌起鎮首屆文化藝術(shù)節隆重舉辦了企業(yè)文藝匯演，參與企業(yè)17家，起到了弘揚企業(yè)精神，展示職工風(fēng)采的較好作用。鎮工會(huì )在“五一”前后組織文藝小分隊到各基層工會(huì )巡回演出，擴大了工會(huì )的影響力。亞達公司工會(huì )注重文化活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)有機結合，按照創(chuàng )建市企業(yè)“規范化文化中心”的標準與要求不斷滿(mǎn)足職工的精神文化需要。
由于本人今年剛剛接觸工會(huì )工作，工作的方法和經(jīng)驗相對缺乏，很多工作處于相對被動(dòng)應付狀態(tài)，各項工作開(kāi)展的進(jìn)度比較緩慢，與上級的精神在理解和執行上還有一定差距。針對這些實(shí)際，下一步工作的總體設想是盡快適應，力爭主動(dòng)，全面落實(shí)，打牢基礎。下步重點(diǎn)工作主要有以下四點(diǎn)考慮：
1、積極做好鎮工會(huì )換屆工作。到9月鎮工會(huì )委員會(huì )第任期已滿(mǎn)，近階段主要是籌劃準備，初步打算在9月下旬召開(kāi)鎮工會(huì )第三次代表大會(huì )。
2、協(xié)助指導一棉開(kāi)展“全市紡織行業(yè)操作運動(dòng)會(huì )”。目前方案制定及有關(guān)前期工作正在抓緊準備。
3、開(kāi)展職工維權維穩工作，創(chuàng )建“和諧企業(yè)”活動(dòng)。當前各類(lèi)糾紛不斷，如何依托工會(huì )處理協(xié)調勞資雙方的矛盾顯得尤為重。
4、繼續把“安康杯”競賽活動(dòng)引向深入，保證職工生產(chǎn)安全。前階段天氣炎熱，各類(lèi)事故多發(fā)，生產(chǎn)安全隱患較多。下一步工會(huì )繼續結合“安康杯”競賽主動(dòng)參與安全工作。
工會(huì )基層部年度工作總結5
圍繞工區中心任務(wù)，積極發(fā)揮基層工會(huì )組織的作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保安全保生產(chǎn)，促進(jìn)工區和諧發(fā)展提供了保障。
一、籌備召開(kāi)一屆三次職工代表大會(huì )，加強民主管理
一是做好籌備前的準備工作，成了工區一屆三次職代會(huì )工作領(lǐng)導小組，認真確定人員名單，對職工提案進(jìn)行了征集，收到提案39條，經(jīng)認真整理分為生活福利、安全生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)管理等方面共12條。二是成功召開(kāi)職代會(huì )。審議通過(guò)了工區《行政工作報告》，工會(huì )主席對提案進(jìn)行了解答，副科級以上人員進(jìn)行了述職述廉等。全體代表對xx年各項管理規定進(jìn)行了討論和表決。職代會(huì )的召開(kāi)是工區工會(huì )貫徹落實(shí)公司兩會(huì )精神，發(fā)揮民主管理，科學(xué)決策，搞好安全生產(chǎn)的重要會(huì )議，對我們認真總結工作經(jīng)驗，更好的建設一流專(zhuān)業(yè)化品牌隊伍，推進(jìn)各項工作再上新臺階，發(fā)揮了積極的作用。三是加強民主管理，認真落實(shí)工分工資分配制度，加強班組打分的透明度，要求做到一天一公開(kāi)上墻，不打人情分，工資分配區領(lǐng)導與民管成員共同商議，并將工資分配明細公開(kāi)。要求民管成員加強監督，發(fā)現問(wèn)題立即向區領(lǐng)導反映，把問(wèn)題消滅在蔭芽狀態(tài)。
二、加強技能培訓，開(kāi)展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新
一是加強了職工的安全教育及技能培訓工作，全年共培復訓機械安裝工x人次；其它各工種培訓x余人次；職工各崗位工種持證率達
100%，有x人通過(guò)初級技能鑒定。擁有初、中、高級技能等級人員人，職工的業(yè)務(wù)技能得到提高。二是工區QC技術(shù)攻關(guān)小組針對現場(chǎng)技術(shù)難題進(jìn)行克服和攻關(guān)，我區技術(shù)人員xxx編寫(xiě)的QC《單向打運系統xxxx拆除》成果獲公司QC小組一等獎；《xxx對接技術(shù)》獲先進(jìn)QC成果。通過(guò)小改小革技術(shù)創(chuàng )新，減小了施工過(guò)程中的安全威脅，降低了職工勞動(dòng)強度，加快了施工進(jìn)度，為以后的安全高效施工提供了寶貴經(jīng)驗。
三、積極發(fā)揮工會(huì )組織作用，開(kāi)展各類(lèi)促安全活動(dòng)
一是配合公司開(kāi)展的安全直通車(chē)活動(dòng)，在職工中掀起學(xué)習集團公司xx號文、兩個(gè)一號文和公司xx號文的高潮，達到了以實(shí)現安全質(zhì)量標準化精細化，增強安全意識的教育目的。二是我區在上半年安全被動(dòng)的情況下，在xx礦66111和xxx礦26211安裝面開(kāi)展了以保安全、保質(zhì)量、保進(jìn)度為主題的安全生產(chǎn)勞動(dòng)競賽活動(dòng)。這兩個(gè)面都是集團公司的重點(diǎn)頭面，66111工作面上順槽頂板壓力大，巷道下沉的壓力快，在每小班只能打運一架的困難下，按期完成安裝任務(wù)。xx礦26211安裝面，由于上順槽高度不夠，工作面所有設備從下順槽單系統打運，這就給該面安裝工期帶來(lái)很大的難度，為確保完成該面生產(chǎn)，區工會(huì )立即在班與班、隊與隊之間開(kāi)展比安全、比質(zhì)量、比進(jìn)度、保工期競賽活動(dòng)，對當班工作安全情況及時(shí)公示上墻，極大地提高了干群的工作積極性，按照集團公司生產(chǎn)部規定工期提前三天完成該面安裝。三是發(fā)揮工團組織作用開(kāi)展安全自查自糾活動(dòng)，組織工區群安員，青監崗員每周開(kāi)展一次安全自查行動(dòng)，查找安全隱患140余條，都得到了及時(shí)的落實(shí)與整改，將隱患消滅在了萌芽狀態(tài)。四是組織職工寫(xiě)安全承諾書(shū)218份，強化了職工的安全意識，收到了較好的安全教育效果。
四、關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事
開(kāi)展送溫暖送清涼活動(dòng)。 積極為職工辦好事、事實(shí)。我們關(guān)心慰問(wèn)職工x人次、發(fā)放救濟xx余元，為工傷職工xx捐款xx余元；并為x名考上大專(zhuān)院校的職工子女申請了慰問(wèn)獎金，解決了職工的實(shí)際困難。在夏季由于我區駐xxx職工宿舍下面是浴池，室內又無(wú)空調，炎熱難耐，職工上井后無(wú)法休息好。為確保職工入井安全，區領(lǐng)導立即向公司領(lǐng)導反映情況，得到了公司領(lǐng)導的大力支持，領(lǐng)取了空調和十滴水、人丹、風(fēng)油精等防暑物品供職工使用，并從公司領(lǐng)了鹽汽水，每天班前發(fā)放給職工飲用，確保了職工入井有良好的精力。所有這些都溫暖了人心，增強了工區的凝聚力。
五、開(kāi)展職工文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活
我們成立了職工業(yè)余文體隊伍，元旦期間我們組織人員積極參加公司開(kāi)展了職工籃球，乒乓球比賽等活動(dòng)，利用業(yè)余時(shí)間組織職工進(jìn)行乒乓球、籃球訓練，自購一些小禮品，開(kāi)展一些小型多樣的象棋、撲克比賽，豐富了職工的業(yè)余文化生活。激發(fā)了職工的生產(chǎn)熱情，培養了職工健康向上的文化精神，為工區的各項工作的完成起到了推動(dòng)作用。
總之，我們工區工會(huì )在xx年雖然做了一定工作，但離公司要求還有很大距離，存有不足，表現為在外出流動(dòng)施工時(shí)受場(chǎng)地、條件等限制，工會(huì )的活動(dòng)不能正常開(kāi)展，職工的業(yè)余文體活動(dòng)得不到滿(mǎn)足，今后我們將創(chuàng )新活動(dòng)形式，更多的去了解、關(guān)心職工，充分調動(dòng)職工的生產(chǎn)、生活積極性，為創(chuàng )建安全、高效、文明和諧的工區努力奮斗。
工會(huì )基層部年度工作總結6
20xx年度，我隊基層工會(huì )組織在公司工會(huì )的正確領(lǐng)導和指導下。以“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹學(xué)習黨的十六屆六中全會(huì )精神，緊緊圍繞公司的安全生產(chǎn)等中心工作，積極開(kāi)展社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育活動(dòng)，以提高職工的思想素質(zhì)和職工隊伍建設為契機，更好地發(fā)揮聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。正確掌握其賦予工會(huì )組織的職權，不斷加強基層工會(huì )組織的自身建設。團結和帶領(lǐng)全隊廣大干部職工，以實(shí)現安全質(zhì)量標準化工作為目標，努力提高維修質(zhì)量。為生產(chǎn)一線(xiàn)提供優(yōu)質(zhì)合格的機械設備，保證全公司的安全生產(chǎn)工作，再上一個(gè)新臺階而努力�，F就20xx年所做的主要工作做以簡(jiǎn)要的總結：
一、學(xué)習方面
1、認真落實(shí)學(xué)習制度，利用每周三、四的學(xué)習時(shí)間，組織職工貫徹學(xué)習黨的十六屆六中全會(huì )精神，引導廣大職工提高思想政治素質(zhì)，切實(shí)做好新時(shí)期新階段的工會(huì )工作，通過(guò)學(xué)習《工會(huì )法》正確行使賦予工會(huì )組織的職權。
2、認真組織職工學(xué)習《煤礦安全規程》《安全生產(chǎn)法》以及其它行之有效的規章制度，使職工從思想上措施上工作上與曰常安全管理工作形成一個(gè)統一的思想體系。
二、圍繞全隊的中心任務(wù)，努力抓好班組管理
班組是企業(yè)最基層的組織。是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)管理活動(dòng)的基礎單位，企業(yè)的各項工作都要通過(guò)生產(chǎn)班組來(lái)落實(shí)完成。為了抓好這一關(guān)鍵環(huán)節，從而進(jìn)一步促進(jìn)我隊各項工作任務(wù)的順利完成。首先，選拔任用思想覺(jué)悟好，業(yè)務(wù)技術(shù)強的年輕骨干擔任班組長(cháng)，其次，效放公司晨會(huì )制度，繼續實(shí)行每周一、五的班組長(cháng)以上會(huì )議制度，貫徹落實(shí)公司下達的各項工作任務(wù)和精神，解決日常工作中出現的各種問(wèn)題；〈三〉班組長(cháng)以身做到，嚴格要求自己，用自己的行動(dòng)，帶動(dòng)和影響車(chē)間的每一名職工：〈四〉建立健全車(chē)間內部管理制度。
三、安全工作
1、繼續堅持“安全第一，預放為主”的原則，牢固樹(shù)立“以人為本”的安全工作指導思想，認真貫徹執行公司的安全生產(chǎn)活動(dòng)，積極配合安全培訓教育工作；
2、強化安全管理，落實(shí)各項制度，嚴格執行各工種的操作規程，強化現場(chǎng)管理，落實(shí)安全技術(shù)措施，做到不安全不生產(chǎn)；
3、充分發(fā)揮群監網(wǎng)組織在安全生產(chǎn)中的監督職能作用，積極開(kāi)展查隱患，反“三違”活動(dòng)，建立了群監網(wǎng)組織查隱患，反“三違”活動(dòng)記錄；
四、積極開(kāi)展幫困“獻愛(ài)心”募捐活動(dòng)
為了更好地踐行先進(jìn)性教育活動(dòng)和社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育，牢記群眾利益無(wú)小事的原則，不斷樹(shù)立職業(yè)道德新風(fēng)尚，熱心幫助家庭困難患重病同志渡過(guò)困難，提前康復重返工作崗位，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統，認真組織開(kāi)展“獻愛(ài)心”捐款活動(dòng)，全年共捐款：4890元。
20xx年雖然做了一些工作，但還存在許多不足和差距。3月24日職工上訪(fǎng)，就暴露了“四公開(kāi)”方面的問(wèn)題。我們力爭在今后的工作中，加強與職工的思想交流，廣泛聽(tīng)取職工的呼聲，反映職工的意見(jiàn)，切實(shí)維護好廣大員工的根本利益。
工會(huì )基層部年度工作總結7
20xx年以來(lái)，xxx公司工會(huì )以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會(huì )工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會(huì )工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動(dòng)公司工會(huì )工作健康全面開(kāi)展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了用心的作用。
(一)在思想文化教育方面
1、統籌年度工作任務(wù)安排。1月初，公司工會(huì )結合公司20xx年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動(dòng)競賽活動(dòng)、維權職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會(huì )財務(wù)管理等方應對工會(huì )20xx年工作進(jìn)行了周密部署。
2、加強職工隊伍教育。今年以來(lái)，公司工會(huì )堅持“兩個(gè)高潮、一個(gè)經(jīng)�！钡淖龇�，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，激勵干部員工始終持續良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長(cháng)遠發(fā)展目標及具體措施、辦法�；鶎咏Y合自身實(shí)際工作普遍開(kāi)展了“新形勢、新目標、新起點(diǎn)、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔職責、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動(dòng)，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、職責感、使命感普遍增強，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。
(二)在網(wǎng)絡(luò )宣傳和典型選樹(shù)方面
1、抓好宣傳報道，做實(shí)xx品牌。今年以來(lái)，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門(mén)領(lǐng)導深入基層井隊，結合不同階段的具體狀況有針對性地進(jìn)行宣講，引導員工樹(shù)立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng )新意識；堅持每周網(wǎng)頁(yè)信息發(fā)布不間斷，構成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在xx主頁(yè)發(fā)表信息148篇，《xxx報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁(yè)刊發(fā)150余篇，有效提升了“xxx”品牌。
2、做好典型選樹(shù)工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場(chǎng)行為審核和經(jīng)驗交流會(huì )，推xxx隊安全文化建設經(jīng)驗；用心宣傳xxx的先進(jìn)事跡，塑造了新形象；選樹(shù)了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵xxx、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員xxx，標桿黨支部xxx黨支部，先進(jìn)黨支部xxx黨支部，透過(guò)宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng )新，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導向作用。
(三)在職工維權和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)方面
1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會(huì )用心發(fā)揮職代會(huì )作用，凡涉及內部分配、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見(jiàn)，提交職代會(huì )討論審議。職代會(huì )征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監督渠道，提高職工代表參政議政的用心性，充分體現了民主和監督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)和推薦，層層反映，最終確定了職代會(huì )提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。
2、嚴格廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調發(fā)展。用心落實(shí)《公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì )制度，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò )，從職工最關(guān)心的問(wèn)題入手，重點(diǎn)加強了公司和基層隊的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，規范了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序和資料。兩級工會(huì )組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)、家庭困難，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領(lǐng)導利用休假時(shí)間，深入員工家庭家訪(fǎng)、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績(jì)以及職工生活工作狀況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻。
(五)在職工之家建設方面
這一年以來(lái)，我們嚴格按照上級工會(huì )工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會(huì )率100%，職工入會(huì )率100%，會(huì )費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責到位。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭，統籌安排職工體檢，年初以來(lái)共為470名職工進(jìn)行健康檢查，針對員工健康問(wèn)題，及時(shí)提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥。公司工會(huì )在中秋、國慶“兩節”期間還給各基層隊工會(huì )組織下?lián)芰?3500元的專(zhuān)項活動(dòng)經(jīng)費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節期間的活動(dòng)資料，滿(mǎn)足了大家的精神需要。10月，公司工會(huì )表彰了在建立職工之家活動(dòng)中表現突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會(huì )會(huì )員。
(六)在送溫暖、扶貧幫困方面
目前，公司領(lǐng)導班子轉變作風(fēng)樹(shù)立形象，每年堅持四分之一時(shí)間沉在基層解決問(wèn)題，心系基層，服務(wù)職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著(zhù)手，開(kāi)展經(jīng)常性“送關(guān)愛(ài)、送健康、送文化”活動(dòng)。
元旦春節期間，公司經(jīng)理、黨委書(shū)記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線(xiàn)生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問(wèn)，并給各隊送去2000元的慰問(wèn)金，要求專(zhuān)款專(zhuān)用，結合工作實(shí)際開(kāi)展一些有好處文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節期間、“五一”勞動(dòng)節期間以及中秋至國慶“兩節”期間廣泛開(kāi)展幫扶救助送溫暖活動(dòng)，慰問(wèn)重病職工家庭、買(mǎi)斷人員和困難職工家屬54戶(hù)，現役軍人3戶(hù)、退休老干部5人、有償解除勞動(dòng)關(guān)系223人，送去慰問(wèn)金8.48萬(wàn)元，做到賬目清、底數明。同時(shí)生活部門(mén)組織專(zhuān)業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進(jìn)行檢查，對有關(guān)隱患及時(shí)整改，加強食堂飲食衛生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開(kāi)展職工心理咨詢(xún)，關(guān)心和保證職工身心健康。
工會(huì )基層部年度工作總結8
20xx年，按照省總和市委的工作部署，我們緊緊抓住中央和省委加強和改進(jìn)群團工作的重大機遇，深入貫徹《中共湖北省委關(guān)于在全面深化改革中發(fā)揮工會(huì )組織作用的意見(jiàn)》，切實(shí)開(kāi)展基層工會(huì )建設落實(shí)年活動(dòng)，不斷夯實(shí)基層基礎工作。深化黨工共建工作機制，全面落實(shí)工會(huì )基層組織建設五年規劃階段目標。以普遍建立工會(huì )組織為基礎,以提高建會(huì )質(zhì)量、增強工會(huì )活力為主線(xiàn),以依法治會(huì )為目的，取得了較好的成績(jì)。截止目前：全市法人單位數4603家，其中：非公企業(yè)法人單位4232家，機關(guān)企事業(yè)法人單位371家。 20xx年摸底排查后非公企業(yè)實(shí)際建會(huì )4138家。新增43家；非正常經(jīng)營(yíng)137家（注銷(xiāo)63家、關(guān)停27家、搬遷2家、更名3家、同名16家、倒閉15家、歸并11家）。其中：?jiǎn)为毥〞?huì )企業(yè)506家；區域性工會(huì )聯(lián)合會(huì )93家，涵蓋企業(yè)2848家；行業(yè)性工會(huì )聯(lián)合會(huì )53家，涵蓋企業(yè)784家。全市職工總數233251人，工會(huì )會(huì )員數214542人，其中農民工會(huì )員數167842人。
一、突出重點(diǎn)領(lǐng)域抓組建，拓展新經(jīng)濟領(lǐng)域組織覆蓋面
在完成全市企業(yè)法人工會(huì )組建率達到98%，職工入會(huì )率達到98%，企業(yè)建會(huì )率和職工入會(huì )率動(dòng)態(tài)保持在85%以上這一年度工作目標任務(wù)的同時(shí)，。我們著(zhù)眼新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展實(shí)際，結合農民工入會(huì )集中行動(dòng)，積極推動(dòng)新經(jīng)濟業(yè)態(tài)領(lǐng)域依法建會(huì )工作，著(zhù)重針對建筑項目、電子商務(wù)、現代物流、農業(yè)專(zhuān)業(yè)合作組織、家庭服務(wù)業(yè)等行業(yè)和領(lǐng)域，廣泛開(kāi)展了全市新經(jīng)濟業(yè)態(tài)企業(yè)工會(huì )組建工作。
一是強化組織領(lǐng)導。我們成立了由常委主席任組長(cháng)、常務(wù)副副主席任副組長(cháng)，各部室負責人為成員的工作領(lǐng)導小組，分管組織的副主席任辦公室主任，負責“農民工入會(huì )集中行動(dòng)”的日常工作。機關(guān)工作人員分成4個(gè)小組，每個(gè)小組由一名市總領(lǐng)導任組長(cháng)，并做到任務(wù)到組，責任到人，實(shí)行全會(huì )上下行動(dòng)。二是強化宣傳。切實(shí)抓好“三大宣傳”。首先是會(huì )議部署，7月份市總工會(huì )舉行了“農民工入會(huì )集中行動(dòng)”工作啟動(dòng)儀式，參加啟動(dòng)儀式的戰線(xiàn)、鎮辦、工業(yè)園區和企業(yè)工會(huì )主席共180余人。其次是網(wǎng)絡(luò )宣傳。在工會(huì )網(wǎng)、市黨務(wù)公開(kāi)網(wǎng)、市政府網(wǎng)和手機報、微信、微博上大力宣傳農民工入會(huì )的重要性和意義。第三是報刊宣傳。及時(shí)發(fā)現和總結好典型、好經(jīng)驗、好做法宣傳報道，營(yíng)造出農民工入會(huì )的濃厚氛圍。三是強化調查摸底。切實(shí)做好“兩個(gè)走訪(fǎng)”調查摸底工作。先是走訪(fǎng)工商、統計、稅務(wù)、建設等相關(guān)部門(mén)的調查摸底工作，查閱資料，統計非公企業(yè)數、職工數、農民工數。二是實(shí)地摸排，深入基層、深入企業(yè)，對責任區內的企業(yè)做到“六個(gè)掌握”，即掌握企業(yè)的地址、掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、掌握企業(yè)的職工數、掌握農民工數、農民工入會(huì )數，掌握困難職工數，掌握企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)。因為把握了基層實(shí)情，做到了有的放矢，有效地推動(dòng)農民工入會(huì )工作的開(kāi)展。四是強化任務(wù)落實(shí)。加強檢查督辦，實(shí)行責任結賬。五是強化入會(huì )程序到位。重點(diǎn)做到抓“三有”和“把三關(guān)”。即是有申請書(shū)。有職工花名冊和有批文�！鞍讶P(guān)”即把好申請關(guān)，農民工入會(huì )必須要有農民工親自填寫(xiě)的入會(huì )申請書(shū)。把好檔案關(guān)，建會(huì )企業(yè)必須有單位全體職工、農民工入會(huì )花名冊的紙質(zhì)稿和電子稿。把好發(fā)證關(guān)，每個(gè)入會(huì )會(huì )員要領(lǐng)到會(huì )員證。六是強化服務(wù)到位。做到邊組建邊服務(wù)，幫助企業(yè)解決職工最關(guān)心、最現實(shí)、最直接的利益問(wèn)題，贏(yíng)得了企業(yè)和職工的支持。
截止年底，“五大重點(diǎn)區域行業(yè)”組建工會(huì )34家，工會(huì )組建率達99%；入會(huì )民農工2720人，農民工入會(huì )率達99%。
二、突出有效運轉抓規范，分類(lèi)分層推進(jìn)基層工會(huì )創(chuàng )建
全面推進(jìn)鎮辦工會(huì )創(chuàng )建工作，開(kāi)展基層工會(huì )建設落實(shí)年活動(dòng)。今年，我們進(jìn)一步深化黨工共建工作機制，進(jìn)一步完善基層組織體系，推動(dòng)以鎮辦工會(huì )為龍頭、區域性和村（社區）工會(huì )為銜接、企業(yè)工會(huì )為基礎的“小三級”工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )建設。繼續推進(jìn)鎮辦工會(huì )規范化建設，發(fā)揮好鎮辦工會(huì )在領(lǐng)導、服務(wù)基層工會(huì )中的“橋頭堡”作用。重點(diǎn)抓了鄉鎮辦工會(huì )干部的配備管理、建立工會(huì )與政府聯(lián)系會(huì )議制度、“一鎮一品”三項具體工作，市機構編制委員會(huì )就市直工會(huì )組織設置專(zhuān)門(mén)發(fā)文規范，市直13個(gè)產(chǎn)業(yè)職工人數超過(guò)200人的系統設立了產(chǎn)業(yè)工會(huì )，核定其領(lǐng)導職數為一正兒副。5個(gè)產(chǎn)業(yè)職工人數在100至200人的核定領(lǐng)導職數為一正一副。所有市直和鎮辦工會(huì )主席一律為班子成員。截止年底，全部鎮辦和市直單位實(shí)現了人員配備到位，工作到位、履職到位，真正做到了建實(shí)建強。
扎實(shí)開(kāi)展“活力基層工會(huì )”創(chuàng )建工作。結合全總“六有”標準，我們廣泛開(kāi)展“活力基層工會(huì )”創(chuàng )建活動(dòng)，通過(guò)分類(lèi)指導、分層推進(jìn)、分步實(shí)施，推動(dòng)了基層工會(huì )服務(wù)能力的明顯提升、活力明顯增強、績(jì)效明顯改善。在全市評選表彰一批市級示范基層工會(huì )。同時(shí)繼續深化“雙亮”工作，促進(jìn)基層工會(huì )亮出服務(wù)、亮出績(jì)效、亮出品牌。20xx年 “三亮”覆蓋面達到100%。
普遍開(kāi)展“職工之家”建設。我們認真貫徹落實(shí)黨關(guān)于基層工會(huì )組織要成為職工群眾信賴(lài)的“職工之家”、工會(huì )干部成為“娘家人”的要求，結合企事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，創(chuàng )造條件開(kāi)展“職工之家”建設，把基層工會(huì )真正做強。通過(guò)職工之家建設，擴大了工會(huì )工作覆蓋面，增強了工會(huì )吸引力，使工會(huì )工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。
三、突出機制建設抓活力，推動(dòng)基層工會(huì )作用發(fā)揮
深入開(kāi)展工會(huì )組織工作品牌創(chuàng )新培育工作。我們結合各地實(shí)際，從工會(huì )組織體制、運行機制、活動(dòng)方式等入手，繼續加強工會(huì )組織工作創(chuàng )新培育。今年重點(diǎn)在基層工會(huì )主席直選、基層工會(huì )主席委派制、鎮辦工會(huì )主席素質(zhì)評議、通過(guò)職工入會(huì )儀式加強職工會(huì )員意識、組織工作信息化建設、社會(huì )化工會(huì )工作者培育、基層工會(huì )代表任期制、優(yōu)秀基層工會(huì )主席上掛兼任制、“會(huì )、站、家”一體化區域性工會(huì )建設、基層工會(huì )分類(lèi)、分級管理等方面做了一些探索，增強了工會(huì )自我創(chuàng )新突破能力，在推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設、激發(fā)基層工會(huì )活力上取得了較好成效。經(jīng)過(guò)一年多來(lái)的規范化提升活動(dòng)，70%以上的基層工會(huì )能從企業(yè)所需、職工所急、工會(huì )所能著(zhù)眼，定期開(kāi)展各類(lèi)教育培訓、文化文體、健康咨詢(xún)、技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，并及時(shí)開(kāi)展各類(lèi)幫困送溫暖活動(dòng)，滿(mǎn)足職工的多樣化需求。如彭場(chǎng)鎮裕民公司工會(huì )堅持12年為職工提供療休養福利，總計投入經(jīng)費240余萬(wàn)元，給予職工家的關(guān)愛(ài)。毛嘴服裝工會(huì )聯(lián)合會(huì )以“家文化、感恩文化”為核心，成立了愛(ài)心基金、成長(cháng)基金和創(chuàng )新基金等“三大基金”，著(zhù)力打造“和諧型、活力型、服務(wù)型”職工之家。
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