勞動(dòng)關(guān)系工作總結
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勞動(dòng)關(guān)系工作總結1
根據《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉鎮（社區）活動(dòng)意見(jiàn)的通知》文件的工作安排，我鎮堅持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的指導思想，深刻理解和準確把握“建立工作”的內涵，并狠抓“建立工作”的落實(shí)。目前，我鎮建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鎮已初見(jiàn)成效，現將有關(guān)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系工作總結如下：
一、我鎮的基本狀況
隆豐鎮地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線(xiàn)、新彭白公路中線(xiàn)縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區及省級風(fēng)景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮素有“蘭花之鄉”“大蒜之鄉”和“川劇之鄉”的美稱(chēng)全鎮幅員面積51.1平方公里，人口約4.7萬(wàn)人，轄20個(gè)村（社區）。那里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉”、“蘭花之鄉”和“大蒜之鄉”的美稱(chēng)。全鎮轄18個(gè)村，2個(gè)涉農社區，241個(gè)村民小組，總戶(hù)數13500戶(hù)，全鎮總人口4.7萬(wàn)余人。轄區內正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)共有23戶(hù)，納入建立范圍企業(yè)23戶(hù)，職工總人數643人，簽定勞動(dòng)合同643人，勞動(dòng)合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92.38%。極積開(kāi)展工資群眾協(xié)商和女職工權益保護協(xié)議簽定工作。18個(gè)村、2個(gè)涉農社區分別成立了聯(lián)合工會(huì )委員會(huì )。
二、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉鎮的主要做法
建立和諧勞動(dòng)關(guān)系我鎮根據上級要求深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、緊緊圍繞保增長(cháng)、保民生、保穩定的工作中心，以促進(jìn)本轄區內的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定為目標。堅持“樹(shù)立形象，規范用工，維護權益，促進(jìn)發(fā)展”的原則，根據有關(guān)法律法規，認真做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作，提高用人單位勞動(dòng)管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進(jìn)本轄區內的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )和諧穩定。
（一）健全機構、通力合作、周密籌劃建立工作。
我鎮成立了“建立和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)工作領(lǐng)導小組”（見(jiàn)創(chuàng )和領(lǐng)導小組名單），下設領(lǐng)導小組辦公室，負責建立活動(dòng)的組織領(lǐng)導協(xié)調和日常工作。根據建立的有關(guān)文件精神，我們連續召開(kāi)協(xié)調會(huì )，對建立的任務(wù)、步驟、措施進(jìn)行研究，并建立和完善了狀況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保建立工作高效有序運轉。
（二）明確建立目標，大力推進(jìn)。
我們在總結過(guò)去建立和諧勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗的基礎上，用心探索在鄉鎮、企業(yè)開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立工作，切實(shí)有力的推動(dòng)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等法律法規的進(jìn)一步學(xué)習、宣傳、貫徹、落實(shí)。完善勞動(dòng)合同，群眾合同及工資群眾協(xié)商制度，進(jìn)一步規范建立單位的用工行為，營(yíng)造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護企業(yè)和職工的合法權益，又能充分調動(dòng)勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者雙方長(cháng)效機制。經(jīng)努力本轄區的企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、參加社會(huì )保險、建立工會(huì )組織、簽訂群眾合同等都到達了建立的要求，本轄區內無(wú)拖欠農民工工資現象，無(wú)群眾勞動(dòng)爭議發(fā)生。
（三）健全制度，促進(jìn)建立工作有序開(kāi)展。
一是企業(yè)負責人聯(lián)席會(huì )議制度，定期召開(kāi)企業(yè)負責人聯(lián)席會(huì )議，各企業(yè)匯報貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)開(kāi)展狀況，協(xié)商解決有關(guān)問(wèn)題；二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對照實(shí)施方案的的'要求每季度進(jìn)行一次自查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行認真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)；三是檢查制度，由建立活動(dòng)領(lǐng)導小組負責組織檢查，重點(diǎn)檢查各企業(yè)規章制度、勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)合同、群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況，總結經(jīng)驗，取長(cháng)補短；四是評比制度，對各企業(yè)開(kāi)展建立活動(dòng)進(jìn)行定期考評，建立活動(dòng)的先進(jìn)單位，給予通報表彰。
（四）突出重點(diǎn)，狠抓建立工作落實(shí)。
一是規范企業(yè)勞動(dòng)合同管理，堅持宣傳教育與監督并重的原則，鼓勵和指導企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同；二是大力推進(jìn)群眾合同和工資群眾協(xié)商制度，加大對各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導，進(jìn)一步推進(jìn)群眾合同的簽訂；三是建立良好的工資發(fā)放機制，在本轄區內開(kāi)展“誠信單位”、“依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資承諾”活動(dòng)，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時(shí)足額發(fā)放；四是督促企業(yè)依法參加社會(huì )保險，勞動(dòng)保障部門(mén)主動(dòng)上門(mén)宣傳和服務(wù)；五是用心組建工會(huì )組織，轄區內都建立了工會(huì )組織，各村建立了聯(lián)合工會(huì )，各企業(yè)不斷改善勞動(dòng)者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營(yíng)造關(guān)愛(ài)職工、關(guān)愛(ài)生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。
（五）加強宣傳，營(yíng)造良好工作氛圍。
一是印發(fā)宣傳資料，深入企業(yè)車(chē)間宣傳，現場(chǎng)為職工宣傳建立活動(dòng)的重要好處，應對面理解職工的咨詢(xún)，傾聽(tīng)職工對開(kāi)展建立活動(dòng)的意見(jiàn)推薦；二是召開(kāi)各種形式的座談會(huì )，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進(jìn)行宣傳，使他們主動(dòng)用心參與建立活動(dòng)；三是舉辦培訓班，為企業(yè)主和員工講解勞動(dòng)保障法律法規知識及開(kāi)展建立活動(dòng)的有關(guān)活動(dòng)資料。
（六）加強指導嚴格監督，確保建立工作取得成效。
為了確保建立工作順利開(kāi)展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：一、加大工作目標督查，我們根據《彭州市開(kāi)展建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉鎮（社區）工作實(shí)施方案》的通知和《成都市建立和諧勞動(dòng)關(guān)系街道（社區）、鄉鎮考評細則（試行）》、以及其他創(chuàng )和的文件精神、配套設施、給各創(chuàng )和單位下達了目標任務(wù)，把創(chuàng )和工作納入年度工作目標綜合考評；二、職能部門(mén)加強幫忙和服務(wù)。鎮就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)中心為企業(yè)的就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、信息咨詢(xún)等方面帶給聯(lián)系、幫忙、服務(wù)。鎮工會(huì )指導基層工會(huì )組織完善民主管理，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會(huì )組織調解和處理勞動(dòng)爭議，幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫、子女讀書(shū)等方面遇到的問(wèn)題，其他職能部門(mén)也在各自職能范圍內帶給重點(diǎn)服務(wù)。經(jīng)過(guò)不斷努力，本轄區內企業(yè)基本上實(shí)現建立的要求。轄區內各企業(yè)規章制度合法健全，勞動(dòng)用工范圍，工資群眾協(xié)商制度正在全面推行，《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》等法律法規得到貫徹落實(shí)，整個(gè)轄區內構成了企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工奉獻企業(yè)的良好氛圍，實(shí)現了政府、企業(yè)、員工、社會(huì )四方共贏(yíng)。
三、下一步工作打算
�。ㄒ唬┱J真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》等法律法規，進(jìn)一步鞏固和諧勞動(dòng)關(guān)系成果，確保轄區內企業(yè)的簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì )保險、建立工會(huì )組織、簽訂群眾勞動(dòng)合同均到達100%。無(wú)拖欠工資發(fā)生、無(wú)群眾勞動(dòng)爭議發(fā)生。
�。ǘ┛偨Y轄區“建立工作”經(jīng)驗，大力宣傳和諧勞動(dòng)關(guān)系建立活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)本轄區內的和諧勞動(dòng)關(guān)系建立工作。
�。ㄈ└鶕蛾P(guān)于印發(fā)成都市和諧勞動(dòng)關(guān)系“四個(gè)建立”工作三年行動(dòng)計劃》和彭州市人社局《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉鎮（社區）活動(dòng)意見(jiàn)的通知》精神，進(jìn)一步在企業(yè)中開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結2
年初以來(lái)，在局領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動(dòng)關(guān)聯(lián)科認真完成上級人社部門(mén)和局領(lǐng)導部署的各項工作任務(wù)，認真踐行黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，現將上半年各項工作完成狀況總結如下：
一、各項工作任務(wù)完成狀況
1、圓滿(mǎn)的完成國家對企業(yè)的薪酬調查工作，共上報調查企業(yè)18戶(hù)。涉及調查職工4258人。州局依據調查結果發(fā)布全州企業(yè)工資指導價(jià)位。
2、完成維護勞動(dòng)者合法權益專(zhuān)項行動(dòng)的檢查，檢查企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)共計307家，涉及職工7767人。追回農民工工資3.5萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者約34人；清退押金3200元，涉及職工16人。
3、一至十月份，協(xié)同勞動(dòng)監察的大隊，共指導、督促用人單位新簽訂勞動(dòng)合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同、續簽合同除外）。
4、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊，規范企業(yè)工資發(fā)放。
5、實(shí)現企業(yè)用工備案的動(dòng)態(tài)管理，在線(xiàn)登記用人單位745戶(hù)，備案用人單位740戶(hù)，備案企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達98.19%，用人單位勞動(dòng)用工備案率達97.21%。
6、完成對丟失檔案的職工參加工作時(shí)刻認定42人，使其順利參保。
7、指導簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區域性行業(yè)性群眾合同13份，涉及企業(yè)職工1036人，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進(jìn)一步規范企業(yè)用工行為，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)聯(lián)和諧發(fā)展。
8、開(kāi)展送法送政策進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，主動(dòng)深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規，現場(chǎng)答疑職工所提出的問(wèn)題，進(jìn)一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。
二、2021年工作打算
1、推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施
進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)落實(shí)主動(dòng)簽約履約職責，加大對法律、法規的宣傳力度，增強農民工依法簽約維權意識，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專(zhuān)項行動(dòng)。鞏固和擴大實(shí)施勞動(dòng)合同制度行動(dòng)計劃成果，持續各類(lèi)勞動(dòng)合同簽訂率98%以上。
2、是深入開(kāi)展“提升勞動(dòng)用工備案數據質(zhì)量行動(dòng)”。
結合開(kāi)展勞動(dòng)用工管理規范年活動(dòng)，充分發(fā)揮街鎮鄉、社區勞動(dòng)關(guān)聯(lián)協(xié)調工作平臺的作用，結合日常開(kāi)展勞動(dòng)用工備案工作，逐戶(hù)對用人單位勞動(dòng)用工備案信息數據進(jìn)行校對和完善，進(jìn)一步健全完善勞動(dòng)用工基礎數據庫，提高勞動(dòng)用工備案的.質(zhì)量
3、加大勞動(dòng)用工專(zhuān)項執法檢查
聯(lián)合監察的大隊、醫保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專(zhuān)查力度，重點(diǎn)加強對以前發(fā)生過(guò)違法用工行為企業(yè)的用工監管，認真受理勞動(dòng)者舉報、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行為，維護勞動(dòng)者合法權益。
4、全力推進(jìn)群眾合同、工資群眾協(xié)商工作
充分協(xié)調勞動(dòng)關(guān)聯(lián)三方委員會(huì )作用，發(fā)掘出和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)企業(yè)，對其宣傳推廣。進(jìn)一步完善群眾協(xié)商制度，加強協(xié)商主體潛質(zhì)建設，推動(dòng)已建工會(huì )的企業(yè)開(kāi)展群眾協(xié)商，大力推進(jìn)行業(yè)性、區域性群眾協(xié)商，加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類(lèi)企業(yè)。2021年末，全縣建立工會(huì )企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達80%。
5、增強企業(yè)工資宏觀(guān)調控
依據省文件公布企業(yè)最低工資標準。依據州文件公布企業(yè)工資指導價(jià)位，為企業(yè)調整工資帶給參考。
6、繼續做好企業(yè)薪酬調查工作
力求做到調查真實(shí)反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數據填報上及時(shí)，數據質(zhì)量上準確。確保完成數據匯總和上報。
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