加班管理制度(集合15篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的加班管理制度，歡迎大家分享。
加班管理制度1
加班管理制度是企業(yè)運營(yíng)中不可或缺的一部分，旨在確保員工的工作效率與生活平衡，合理調配人力資源，防止過(guò)度勞動(dòng)導致的生產(chǎn)力下降，同時(shí)也保障企業(yè)的正常運行和服務(wù)質(zhì)量。它通過(guò)對加班的規范，避免無(wú)謂的資源浪費，提高工作效率，同時(shí)維護員工的權益，保持團隊的穩定與和諧。
內容概述：
1. 加班定義：明確何種情況算作加班，比如超出正常工作時(shí)間、周末工作等。
2. 加班申請：規定員工如何申請加班，需要提前多長(cháng)時(shí)間，以及審批流程。
3. 加班補償：詳細說(shuō)明加班工資計算方式，包括加班小時(shí)、加班費率、節假日加班的`額外補償等。
4. 加班限制：設定每月或每年允許的加班上限，以保護員工健康。
5. 彌補機制：對于無(wú)法立即補償的加班，應有調休或補假制度。
6. 緊急情況：對于突發(fā)狀況下的臨時(shí)加班，如何處理和補償。
加班管理制度2
本加班管理制度旨在明確公司對加班的管理規定，確保員工的工作效率與健康平衡，同時(shí)保證公司的業(yè)務(wù)運作順利進(jìn)行。內容涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 加班申請與審批流程
2. 加班時(shí)間的計算與記錄
3. 加班補償與福利
4. 緊急情況下的加班處理
5. 加班的限制與健康關(guān)懷
內容概述：
1. 定義加班：明確何種情況下被視為加班，包括正常工作日的.延長(cháng)工作時(shí)間和周末、節假日的工作。
2. 申請程序：描述員工如何提出加班申請，以及管理者審批的流程和標準。
3. 時(shí)間管理：規定加班時(shí)間的記錄方式，確保準確無(wú)誤。
4. 補償機制：詳細闡述加班補償的計算方法，包括工資、調休和福利等。
5. 應急處理：針對突發(fā)業(yè)務(wù)需求，設定加班處理規則。
6. 健康關(guān)注：強調過(guò)度加班的危害，提出預防措施和員工關(guān)懷政策。
加班管理制度3
企業(yè)(公司)加班管理制度9
第一條目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度
第二條適用:
適用于公司全體員工
第三條責任:
各部門(mén)主管、經(jīng)理
第四條程序內容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條加班申請及記錄
1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的'人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4.嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5.加班時(shí)數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數,實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠,部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.
7.領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)致相應的人事管理人員,總部為,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計算
1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加
班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日
加班,付給其本人全部工資的300%。
3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
加班管理制度4
1、加班加點(diǎn)指因工作需要在公司執行的工作時(shí)間制度的基礎上延長(cháng)工作時(shí)間（公司現在執行的是每周40小時(shí)工時(shí)制）.凡在和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長(cháng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)，本規定中通稱(chēng)為加班。綜上所述，每周工作時(shí)間累計未超過(guò)40小時(shí)的，不算加班。
2、加班申請及記錄
A、因個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間完成任務(wù)，其部門(mén)領(lǐng)導責令其完成者，不按加班處。
B、正常工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的16：30前，在系統上提交加班申請單，部長(cháng)或分管領(lǐng)導批準后生效（內容包括日期和小時(shí)數）。
C、公休假日加班者，員工需在實(shí)際加班前一天16：30前，在系統上提交加班申請單，長(cháng)或分管領(lǐng)導批準后生效（內容包括日期和小時(shí)數）。
D、法定節假日加班者，員工需節假日前兩天在系統上提交加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導及總經(jīng)理審批后生效。
E、嚴格執行：為了公司考勤管理的嚴肅性，公司強制執行加班需要提前申請的'工作制度因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效工時(shí)。
F、加班時(shí)數：加班申請提交必需注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)領(lǐng)導有責任對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估，人力資源部監督。
G、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，部門(mén)主管或經(jīng)理需加以額外的說(shuō)明。
H、領(lǐng)導外出或出差等情況：如果員工提出申請時(shí)，其主管領(lǐng)導適逢外出，員工先電話(huà)或郵件形式請示，領(lǐng)導同意，人力資源部確認后，可補簽加班申請單（一周內）。
3、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，否則視為無(wú)效工時(shí)。
4、加班與補休、補貼計算
A、人力資源部以系統提交審批后的加班數據為依據，統計有效加班。
B、法定節假日加班：（春節、國慶、五一均為3天，端午節為1天，清明節1天，元旦為1天），公司按加班1：3的時(shí)間實(shí)行加班調休記錄.按正常上班時(shí)間上班，加班至下午2點(diǎn)的公司予以補貼餐費15元；超過(guò)晚上8點(diǎn)的，再給予補貼餐費15元；超過(guò)晚上9點(diǎn)的憑當晚票據給予報銷(xiāo)交通費，最高限額不得超過(guò)20元。
C、平時(shí)加班：超過(guò)晚上8點(diǎn)的，公司另予以補貼餐費10元，超過(guò)晚9點(diǎn)的憑當晚票據給予報銷(xiāo)交通費，最高限額不得超過(guò)20元；以上不再另計調休。
D、周六周日加班：按加班1：1時(shí)間實(shí)行加班調休記錄。按正常上班時(shí)間加班至下午2點(diǎn)的，公司予以補貼餐費15元，并給予同等時(shí)間的調休；超過(guò)晚上8點(diǎn)的，再給予補貼餐費15元，超過(guò)晚上9點(diǎn)的憑當晚票據給予報銷(xiāo)交通費，最高限額不得超過(guò)20元。
5、餐費補助與交通報銷(xiāo)
A、加班餐費補助：以工資形式發(fā)放。
B、加班交通費報銷(xiāo)：報銷(xiāo)額度：在規定限額內實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
b票據審核：科長(cháng)簽字→部長(cháng)簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報銷(xiāo)。
C、報銷(xiāo)發(fā)放：研發(fā)助理每月25號統一提交報銷(xiāo)，報銷(xiāo)后發(fā)放。
6、補休的規定補休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補休的時(shí)間以《加班申請單》上的時(shí)間為準。無(wú)《加班申請單》的加班不計補休。
A、補休須事先填報《調休申請單》并經(jīng)批準，事后補辦手續無(wú)效，按事假處理；
B、補休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時(shí)間可累積到下次；
C、員工非特殊情況，連續補休時(shí)間不得超過(guò)3天；
D、因個(gè)人問(wèn)題需要請事假時(shí)，補休可抵事假，但必須先按請假手續報批同意后方可執行；事后報批無(wú)效；
E、員工因工作需要，在年終時(shí)補休未休完，該情況將作為一項考核增分指標進(jìn)入年終考核中。
xxx信息技術(shù)有限公司／人力資源部
加班管理制度5
一、原則
1.服從特殊情況下公司統一的加班安排。
2.規范生產(chǎn)運行及設備管理行為,部門(mén)應盡可能地不安排或少安排加班。
二、加班審批程序
1.生產(chǎn)加班
�、殴窘y一安排的加班,事后由部門(mén)統計員填寫(xiě)加班審批表。
�、朴捎诜侨藶橐蛩�(如設備故障)導致的生產(chǎn)計劃未能按時(shí)完成而又不能延期(如客戶(hù)急需)時(shí),可安排加班完成生產(chǎn)計劃,事前由部門(mén)分管領(lǐng)導口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由運行課長(cháng)填寫(xiě)加班審批表。
2.維保加班
�、旁谏a(chǎn)任務(wù)緊張、正常的維保工作無(wú)法徹底進(jìn)行的.情況下,為保證設備性能,可有計劃地安排在停產(chǎn)期間進(jìn)行必要的維保工作,事前由主管工程師填寫(xiě)加班審批表。
�、茷楸M快恢復生產(chǎn),可安排加班搶修設備故障,事前由部門(mén)分管領(lǐng)導口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由主管工程師填寫(xiě)加班審批表。
3.所有加班審批表均需經(jīng)部門(mén)負責人簽字,報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后,由部門(mén)統計員統一將原件交人力資源部備案,留復印件存檔。
三、加班處理
1.管理崗位加班一律不報,安排調休。
2.基層崗位加班如實(shí)報人力資源部記發(fā)加班工資。
3.統計員及運行課長(cháng)要嚴格考勤。
加班管理制度6
第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條適用：適用于XXX公司全體員工
第三條責任：各部門(mén)主管、經(jīng)理
第四條程序內容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄
1、工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2、周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的.最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.
7、領(lǐng)導出差：如果員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員，總部為XX@XX，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計算
1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人XX元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的XX％；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的XX％。
3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
加班管理制度7
酒店加班管理制度旨在規范員工的工作時(shí)間，確保酒店運營(yíng)的高效與員工的健康平衡，同時(shí)也為保障服務(wù)質(zhì)量與客戶(hù)滿(mǎn)意度提供有力支撐。本制度涵蓋了加班申請、審批、補償、記錄和監督等多個(gè)環(huán)節。
內容概述：
1. 加班定義與適用范圍：明確何為加班，哪些崗位和情況允許加班。
2. 加班申請與審批流程：規定員工如何提出加班需求，管理層如何審批。
3. 加班時(shí)間限制：設定每日及每月的`加班時(shí)間上限。
4. 加班補償政策：包括工資計算方式、調休規定等。
5. 記錄與報告：對加班情況進(jìn)行詳細記錄，定期提交報告。
6. 監督與執行：設立監督機制，確保制度執行的公正公平。
加班管理制度8
一、總則
(一)目的
為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
(二)職責
1、各職能部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層單位的加班狀況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班狀況報至人力資源部。
2、人力資源部幫助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行狀況，對加班特別狀況進(jìn)行監督檢查。
3、部門(mén)經(jīng)理負責對所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間支配、加班補貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。
(三)適用范圍
公司全體員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴掌握。
2、健康第一原則。各部門(mén)在支配加班時(shí)，必需結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。
3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班補貼。
4、總量掌握原則。對各部門(mén)加班補貼參照歷史數據進(jìn)行年度總額掌握，以不超過(guò)部門(mén)原工資的5%為上限，部門(mén)可以依據月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補欠。
二、文件內容
(一)加班認定
1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
�、� 在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的; ⑴ 須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的;
�、� 發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼生命財產(chǎn)平安或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;
�、� 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
2、值班不屬于加班，對被支配值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)大事、緊急公務(wù)處理等緣由，支配有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)
�、� 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節假日為60元。
�、� 員工在值班期間，公司賜予誤餐補助，詳細標準由公司依據狀況確定。
�、� 員工在值班時(shí)處理工作的，不認定為加班。
3、有下列狀況之一者，不認定為加班：
�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求準時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;
�、� 內勤人員(含銷(xiāo)售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;
�、� 延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊?
�、� 開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;
�、� 倒班。
(二)加班審批程序
1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。
2、加班前填報《加班審批單》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門(mén)經(jīng)理簽署審核看法。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、規律性加班的部門(mén)如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續，但可以集中填寫(xiě)簽字。
(三)加班免除與時(shí)限掌握
1、公司全部員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)連續工作均算加班。
2、下列行為不享受加班補貼：
�、� 無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統計核對。核對發(fā)覺(jué)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為;
�、� 不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為;
3、下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：
�、� 中高層管理人員;
�、� 因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工;
�、� 實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員;
�、� 學(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員;
�、� 受留用察看處分人員。
4、加班時(shí)限掌握(文件內容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)
�、� 擔心排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班;
�、� 員工加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特別狀況每日不超過(guò)3小時(shí);
�、� 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計發(fā)加班補貼。
(四)加班調休與補貼支付
1、加班調休
�、� 員工加班后各部門(mén)首先支配調休，員工也可要求優(yōu)先賜予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間支配員工調休。
�、� 員工有權要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周。詳細調休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理支配，調休審批程序參照《請休假管理制度》。
2、加班補貼
�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班補貼。日工資標準根據崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標準。在計發(fā)加班加點(diǎn)補貼和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標準執行。
�、� 支配員工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，根據員工本人小時(shí)工資標準的150%支付加班補貼;支配員工在公休日工作的，根據員工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付加班補貼。依法支配員工在法定休假節日(元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動(dòng)節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，)工作的，根據員工本人日或小時(shí)工資標準的300%支付加班補貼。
�、� 法定休假節日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時(shí)一起按上述規定支付;除法定休假節日以外的其他加班，根據調休優(yōu)先的原則，依據工作支配和個(gè)人申請，需要在以后的月份支配調休的'，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時(shí)查用;因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能支配調休的，在確定不能進(jìn)行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。
(五)罰則
1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特別理由推諉者，按曠工情節論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
3、為獵取加班補償，采納不正值手段(如"正常工作時(shí)間有意降低工作效率'、"虛增工作任務(wù)'等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)虛報加班的，根據500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導擔當，50%由申請加班的人員擔當，并依據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導擔當，50%由申請加班的人員擔當。
6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批判。
三、附則
(一)本制度由人力資源部負責解釋、修訂;
(二)本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準;
(三)本制度經(jīng)董事長(cháng)(或其授權人)批準后執行，修改亦同。
四、附件
《加班審批單》
加 班 審 批 單
加班管理制度9
一、公司加班的基本原則
公司原則上不提倡加班，各部門(mén)經(jīng)理要加強本部門(mén)員工的工作作息管理，要求員工在工作時(shí)間內完成當天的工作任務(wù)；如遇截稿等特殊情況確需加班時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理于當天下午5：30分前到前臺填寫(xiě)《加班申請登記表》（如遇周五則還應同時(shí)登記周六、日加班情況），注明加班工作內容和加班員工的姓名并簽名。
二、經(jīng)理跟班原則
當部門(mén)有員工需要加班時(shí)，其部門(mén)經(jīng)理也要同時(shí)加班。以便指導工作和督促員工工作結束后盡快離開(kāi)公司，回去休息。
三、經(jīng)理持鑰匙原則
由第一個(gè)申請加班部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉交他人，只能在加班部門(mén)經(jīng)理之間傳遞；持鑰匙的.部門(mén)如先于其他部門(mén)結束加班，可將鑰匙轉交給還在加班的其他部門(mén)的經(jīng)理手上，并做好交接記錄。
四、持加班鑰匙經(jīng)理全面負責原則
持鑰匙經(jīng)理負有值班經(jīng)理對整體的監管責任；對未列入加班申請登記表的員工不按時(shí)離開(kāi)公司或有員工隨意出入公司時(shí)，要及時(shí)予以勸說(shuō)和清理；對不服從管理的員工，值班經(jīng)理有權對其處以20元—50元的處罰（將處罰決定報知運營(yíng)和財務(wù)）。
五、持加班鑰匙經(jīng)理的相關(guān)職責
最后結束加班的部門(mén)經(jīng)理負責關(guān)好窗戶(hù)、電源和鎖好門(mén)，鑰匙于第二天9：00前交回前臺。
加班管理制度10
車(chē)間加班管理制度是企業(yè)生產(chǎn)管理的重要組成部分，旨在規范員工的加班行為，確保生產(chǎn)效率和員工福利的`平衡。該制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 加班申請與審批流程
2. 加班時(shí)間限制與管理
3. 加班補償標準與支付方式
4. 員工健康與安全考慮
5. 監督與執行機制
內容概述：
1. 加班申請與審批流程：明確員工何時(shí)需要提出加班申請，以及審批的層級和時(shí)間限制，確保加班的合理性和必要性。
2. 加班時(shí)間限制與管理：設定每日和每周的最長(cháng)加班時(shí)間，防止過(guò)度勞累，保障員工的休息權益。
3. 加班補償標準與支付方式：規定加班工資的計算方法，確保符合勞動(dòng)法規，并明確支付時(shí)間。
4. 員工健康與安全考慮：強調在加班過(guò)程中關(guān)注員工的身體狀況，提供必要的休息和餐飲支持，防止工傷事故。
5. 監督與執行機制：設立監督機制，定期檢查加班情況，對違反制度的行為進(jìn)行糾正和處理。
加班管理制度11
一、為統一公司請銷(xiāo)調休假政策，特制定本制度。
二、審批程序：
(1)員工需要請假時(shí)，須提前三天(突發(fā)情事例外)書(shū)面提呈《請假單》申請，交部門(mén)主管;
(2)部門(mén)主管核簽;
(3)主管領(lǐng)導核準
三、審批權限：假期二天(含)以?xún)日�，由主管部門(mén)經(jīng)理批準。三天以上五天(含)以?xún)日�，由主管副總�?jīng)理批準。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領(lǐng)導請假，應由上一級主管領(lǐng)導批準。
四、員工辦妥手續后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。
五、假滿(mǎn)回公司，通報行政部銷(xiāo)假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫(xiě)加班申請表，由主管核準，部門(mén)經(jīng)理批準，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規定，方能加班。
七、各類(lèi)休假標準(見(jiàn)附件)
八、假期計算以小時(shí)為最小單位，補休以半天(4小時(shí))以上計算。請假連續在5天(含)以下的'，期間的公休日或法定假日均不計算在內;5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內。
九、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續性。
十、事先確實(shí)無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。
十一、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
加班管理制度12
醫院加班管理制度是為確保醫療服務(wù)的連續性和高效性，同時(shí)保障員工的`健康與權益而設立的一套規則。它涉及到員工的工作時(shí)間管理、加班申請流程、補償機制、安全措施及監督執行等方面。
內容概述：
1. 加班定義與適用范圍：明確何種情況被視為加班，涵蓋醫生、護士、行政人員等不同崗位。
2. 加班申請與審批：設定加班申請的程序，包括提前通知、理由闡述、上級審批等環(huán)節。
3. 加班時(shí)間限制：規定每日及每周的最長(cháng)工作時(shí)間，防止過(guò)度勞累。
4. 加班補償政策：詳細說(shuō)明加班工資、調休、補貼等補償方式。
5. 安全與健康管理：強調加班期間的安全措施，如休息間隔、應急處理等。
6. 監督與記錄：設立加班記錄制度，進(jìn)行定期檢查和反饋。
加班管理制度13
學(xué)院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，學(xué)院支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
一、加班范圍
1、在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認為加班。
3、加班人員包括學(xué)院領(lǐng)導、行政工作人員或其他教職員工及其他相關(guān)工作人員。
4、職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)。
5、職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批步驟
1、因工作需要必須加班時(shí)，負責加班的部門(mén)負責人必須填寫(xiě)《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導。
2、分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時(shí)間后提交院長(cháng)，院長(cháng)批復后，工作日加班者需在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到學(xué)院辦公室主任處，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。周末加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到學(xué)院辦公室主任處，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，其實(shí)際加班時(shí)間將不予結算加班工資。
4、因突發(fā)情況需要加班者，負責加班的部門(mén)負責人必須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并加以補充說(shuō)明。
5、因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。
6、《加班申請單》上填寫(xiě)加班人數及名單、預計加班時(shí)間，部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
7、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。
8、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，學(xué)院將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間提交加班申請的'員工，其實(shí)際加班時(shí)間將不予結算加班工資。
9、緊急任務(wù)、特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，相關(guān)部門(mén)負責人或分管領(lǐng)導要加以補充說(shuō)明。如果提出申請時(shí)，需要批復的院長(cháng)適逢外出，則首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的分管領(lǐng)導處簽字，同時(shí)院長(cháng)把批準意見(jiàn)用email或者電話(huà)致辦公室主任處以便完成加班申請。
三、加班確認
1、職工加班后，負責加班的部門(mén)主管必須根據實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個(gè)工作日內提交學(xué)院辦公室以進(jìn)行考勤處理。
2、加班時(shí)間根據《加班申請單》中分管領(lǐng)導的批復確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預計加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。
四、加班工資結算
1、一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。
2、一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按全天算。
3、標準：按寧夏大學(xué)標準執行。正常工作日晚上加班，每次10元。周末加班：半天（4小時(shí)）15元，全天（8小時(shí)）30元。
五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。
加班管理制度14
加班管理制度旨在規范企業(yè)內部的工作時(shí)間管理，確保員工的健康與工作效率，同時(shí)平衡企業(yè)的運營(yíng)需求和員工的生活質(zhì)量。它通過(guò)設定明確的加班規則，預防過(guò)度工作導致的疲勞和效率下降，防止因無(wú)序加班引發(fā)的法律風(fēng)險，并促進(jìn)團隊的和諧穩定。
內容概述：
1. 加班申請：規定何時(shí)需要申請加班，審批流程及緊急情況下的處理辦法。
2. 加班時(shí)間限制：設定每日和每月的加班上限，防止過(guò)度加班。
3. 加班補償：明確加班工資計算標準，包括正常工作日、休息日和法定節假日的加班費。
4. 調休制度：規定加班后的`調休政策，鼓勵員工適時(shí)休息。
5. 健康保障：強調關(guān)注員工健康，提供必要的健康支持和休息時(shí)間。
6. 異常情況處理：針對特殊情況如項目緊急、突發(fā)任務(wù)等的加班管理措施。
加班管理制度15
加班管理制度旨在維護企業(yè)正常的工作秩序，確保員工的健康與工作效率，同時(shí)也保障企業(yè)項目的.順利推進(jìn)。它通過(guò)明確加班的定義、申請流程、補償機制以及限制條件，為員工和管理層提供了公平、透明的操作指南，有助于提升團隊協(xié)作效率，減少因無(wú)序加班帶來(lái)的潛在風(fēng)險。
內容概述：
1. 加班定義：明確何為加班，例如超出常規工作時(shí)間的工作，是否包括周末、節假日等特殊時(shí)段。
2. 加班申請：規定員工如何申請加班，需要提前多長(cháng)時(shí)間提出，以及審批流程。
3. 加班時(shí)間限制：設定每日或每周的加班上限，防止過(guò)度加班。
4. 加班補償：詳細說(shuō)明加班補償的方式，如工資、調休、補貼等，以及計算標準。
5. 緊急情況處理：針對突發(fā)狀況下的臨時(shí)加班，制定相應的處理措施。
6. 監督與記錄：建立加班記錄系統，定期檢查加班情況，確保制度執行的公正性。
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