加班管理制度
在當下社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的加班管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
加班管理制度1
一、目的：
1、為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內努力完成工作任務(wù)。
2、勞逸結合，保護員工身體健康。
二、加班的分類(lèi)和程序：
1、加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。
2、加班員工應填寫(xiě)《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
3、特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）
可以事后補填《加班申請單》，并注明"補填"；非特殊原因一律
不得事后補填，否則不認定為加班。
三、加班原則：
1、效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開(kāi)各項工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
四、加班認定：
1、只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
�、僭谡Ｐ菹r(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續作業(yè)的；
�、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
�、蹫橥瓿晒鞠逻_的緊急任務(wù)的。
2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）
3、有下列情況之一者，不認定為加班：
�。�1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的；
�。�2）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；
�。�3）開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；
�。�4）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。
�。�5）因個(gè)人原因導致工作時(shí)間內不能完成任務(wù)而需延長(cháng)工作時(shí)間的不算加班。
加班補償：
2、員工因工作任務(wù)繁忙，按規定支付加班補貼，加班費按每小時(shí)10元計。
3、下列人員原則上不享受加班費：
�。�1）中層以上員工
�。�2）臨時(shí)工人、司機、實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的員工因工作情形有別，
其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。
4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如"正常工作時(shí)間故意降低工作效率"、"虛增工作任務(wù)"等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。
加班管理制度2
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。
第二條 適用：
適用于 公司全體員工。
第三條 責任：
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
第四條 程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄
1. 工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2. 周末加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3. 假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4. 嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5. 加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工)， 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。
7. 領(lǐng)導出差： 如果員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員，總部為_(kāi)____， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8. 加班打卡： 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條 加班工資計算
1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后)，付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資由財務(wù)一起發(fā)放。
加班管理制度3
一、總則
為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
本規定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
�。ㄒ唬┖x：加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3、加班時(shí)間以0、5小時(shí)為單位計算，累計4小時(shí)為0、5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，
并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）
4、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。
5、加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
三、加班申請及記錄
1、工作日加班：
需在實(shí)際加班當日下班前填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
3、節假日加班：
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
4、公司統一安排加班者：
不需另外填寫(xiě)《加班申請單》，由行政部統一匯總。
為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、緊急任務(wù)：
特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內補辦手續，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說(shuō)明。
6、領(lǐng)導出差或公出：
如果員工提出申請時(shí)，需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過(guò)電話(huà)或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意，并按照規定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導回來(lái)時(shí)補簽。
7、加班打卡：
無(wú)論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(cháng)工作時(shí)間；
2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓；
3、正常工作時(shí)間以?xún)葏⒓优嘤枌е?小時(shí)以外工作的；
4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；
5、員工出差期間不應申報加班；
6、其他情況。
五、統計
行政部在每月末匯總加班統計，并作為安排調休和發(fā)放加班補償的依據。
六、加班補償
1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都采取調休的方式進(jìn)行補休。
2、安排員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補償。
3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時(shí)間內未完成本職工作而延遲下班，延長(cháng)的時(shí)間不計加班。
4、由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司將按照國家相關(guān)規定發(fā)放加班補貼。
5、周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。
6、調休時(shí)間計算：
�、帕阈羌影嗬塾嫊r(shí)間按1：1的比例折算調休時(shí)間；
�、浦苣┘影喟�1：1的比例折算調休時(shí)間；
�、菄曳ǘü澕偃占影喟�1：3的比例折算調休時(shí)間。
7、加班補貼計算：
�、帕阈羌影喟磿r(shí)薪x70%x1、5x共計小時(shí)，計算加班津貼（時(shí)薪=工資基數/21、75/8）；
�、浦苣┘影喟凑９ぷ魅展べY100％，計算加班津貼；
�、枪澣占影喟凑９ぷ魅展べY300％，計算加班津貼；
8、加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。
9、部門(mén)負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。
10、調休依據調休通知規定執行。
七、加班罰則
1、未依本規定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。
2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節3倍處罰。
4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
5、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。
八、本規定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。
天津藍色思維廣告策劃有限公司
二零XX年十二月十一日
附件：《加班申請單》
加班申請單
加班申請單
加班管理制度4
第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。
1.1 在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規定的時(shí)間內完成的。
1.2 臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。
1.3 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。
第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫(xiě)“加班申請表”，報部門(mén)經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。
第3條緊急情況下，部門(mén)主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。
第4條加班工資的計算要根據國家相關(guān)法律法規規定的標準執行。
第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規定的下班時(shí)間之后開(kāi)始計算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)才能申報，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計算，以此類(lèi)推。
第6條根據法律法規有關(guān)規定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據工作和經(jīng)營(yíng)的需要安排員工加班。
6.1 公司可根據經(jīng)營(yíng)情況，安排員工在日法定標準工作時(shí)間以外的時(shí)間（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：延長(cháng)工作時(shí)間）及休息日和法定節假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。
6.2 公司延長(cháng)工作時(shí)間的，每天一般不超過(guò)1小時(shí)；在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間不得超出3小時(shí)，一個(gè)月不得超出36小時(shí)。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時(shí)搶修的，不受本條延長(cháng)工作時(shí)間的限制。
第7條以下情況不視為加班：
7.1 公司在節假日組織的郊游及其他娛樂(lè )活動(dòng)；
7.2 公司在非節假日組織的下班后的娛樂(lè )活動(dòng)；
7.3 在非工作時(shí)間組織的培訓。
第8條違反加班規定的處罰
8.1 公司因工作需要安排員工加班的，員工無(wú)正當理由不得拒絕，員工無(wú)正當理由拒不執行公司加班規定的，將以曠工論處。
8.2 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。
8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。
8.4 為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會(huì )：
�。�1）正常工作時(shí)間故意降低工作效率；
�。�2）虛增工作任務(wù)；
�。�3）被認為屬于不正當手段的其他情形。
第9條本制度由人事部制訂和解釋?zhuān)阅暝氯掌饘?shí)施。
加班管理制度5
1、加班加點(diǎn)指因工作需要在公司執行的工作時(shí)間制度的基礎上延長(cháng)工作時(shí)間（公司現在執行的是每周40小時(shí)工時(shí)制）.凡在和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長(cháng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)，本規定中通稱(chēng)為加班。綜上所述，每周工作時(shí)間累計未超過(guò)40小時(shí)的，不算加班。
2、加班申請及記錄
A、因個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間完成任務(wù)，其部門(mén)領(lǐng)導責令其完成者，不按加班處。
B、正常工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的16：30前，在系統上提交加班申請單，部長(cháng)或分管領(lǐng)導批準后生效（內容包括日期和小時(shí)數）。
C、公休假日加班者，員工需在實(shí)際加班前一天16：30前，在系統上提交加班申請單，長(cháng)或分管領(lǐng)導批準后生效（內容包括日期和小時(shí)數）。
D、法定節假日加班者，員工需節假日前兩天在系統上提交加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導及總經(jīng)理審批后生效。
E、嚴格執行：為了公司考勤管理的嚴肅性，公司強制執行加班需要提前申請的工作制度因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效工時(shí)。
F、加班時(shí)數：加班申請提交必需注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)領(lǐng)導有責任對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估，人力資源部監督。
G、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，部門(mén)主管或經(jīng)理需加以額外的說(shuō)明。
H、領(lǐng)導外出或出差等情況：如果員工提出申請時(shí)，其主管領(lǐng)導適逢外出，員工先電話(huà)或郵件形式請示，領(lǐng)導同意，人力資源部確認后，可補簽加班申請單（一周內）。
3、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，否則視為無(wú)效工時(shí)。
4、加班與補休、補貼計算
A、人力資源部以系統提交審批后的加班數據為依據，統計有效加班。
B、法定節假日加班：（春節、國慶、五一均為3天，端午節為1天，清明節1天，元旦為1天），公司按加班1：3的時(shí)間實(shí)行加班調休記錄.按正常上班時(shí)間上班，加班至下午2點(diǎn)的公司予以補貼餐費15元；超過(guò)晚上8點(diǎn)的，再給予補貼餐費15元；超過(guò)晚上9點(diǎn)的憑當晚票據給予報銷(xiāo)交通費，最高限額不得超過(guò)20元。
C、平時(shí)加班：超過(guò)晚上8點(diǎn)的，公司另予以補貼餐費10元，超過(guò)晚9點(diǎn)的憑當晚票據給予報銷(xiāo)交通費，最高限額不得超過(guò)20元；以上不再另計調休。
D、周六周日加班：按加班1：1時(shí)間實(shí)行加班調休記錄。按正常上班時(shí)間加班至下午2點(diǎn)的，公司予以補貼餐費15元，并給予同等時(shí)間的調休；超過(guò)晚上8點(diǎn)的，再給予補貼餐費15元，超過(guò)晚上9點(diǎn)的憑當晚票據給予報銷(xiāo)交通費，最高限額不得超過(guò)20元。
5、餐費補助與交通報銷(xiāo)
A、加班餐費補助：以工資形式發(fā)放。
B、加班交通費報銷(xiāo)：報銷(xiāo)額度：在規定限額內實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
b票據審核：科長(cháng)簽字→部長(cháng)簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報銷(xiāo)。
C、報銷(xiāo)發(fā)放：研發(fā)助理每月25號統一提交報銷(xiāo)，報銷(xiāo)后發(fā)放。
6、補休的規定補休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補休的時(shí)間以《加班申請單》上的時(shí)間為準。無(wú)《加班申請單》的加班不計補休。
A、補休須事先填報《調休申請單》并經(jīng)批準，事后補辦手續無(wú)效，按事假處理；
B、補休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時(shí)間可累積到下次；
C、員工非特殊情況，連續補休時(shí)間不得超過(guò)3天；
D、因個(gè)人問(wèn)題需要請事假時(shí)，補休可抵事假，但必須先按請假手續報批同意后方可執行；事后報批無(wú)效；
E、員工因工作需要，在年終時(shí)補休未休完，該情況將作為一項考核增分指標進(jìn)入年終考核中。
xxx信息技術(shù)有限公司／人力資源部
加班管理制度6
一、目的：為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。
二、 職責
1、公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)的合理加班進(jìn)行基礎審批和原始統計;同時(shí)承擔控制本部門(mén)加班時(shí)間總量的責任。
2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
3、人事總務(wù)部負責按照《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規定標準計發(fā)加班工資。
三、適用范圍：本公司全體正式員工。
四、管理原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴控制。
2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。
3、總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數據進(jìn)行總額控制。
五、加班種類(lèi)
1、工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理的情況。
2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。
3、國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。
六、加班界定：下列情況及人員不予計算加班
1、參加公共娛樂(lè )、社會(huì )活動(dòng)及招待用餐的;
2、事業(yè)部長(cháng)、職能部門(mén)部長(cháng)以上的人員的不予計算加班;
3、出差、培訓學(xué)習、參加會(huì )議延長(cháng)時(shí)間的;
4、部室人員(包括司機等)工作日延長(cháng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過(guò)8小時(shí)按一個(gè)加班計算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計算。
5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;
6、因人為原因造成質(zhì)量事故、設備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責任人不予計算加班;
7、由于個(gè)人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責任人不予計算加班;
8、公司日常安排值班的人員;
9、不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的;
10、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷(xiāo)售員工按業(yè)績(jì)提成的;
11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的。
七、加班審批程序
1、員工加班前須填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)長(cháng)批準，主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。
2、遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請表》。
3、無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對，核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時(shí)不予計算加班時(shí)間。
八、加班工資支付與加班調休
1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休，具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)負責人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。
2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。
3、加班工資與月工資一并發(fā)放。
九、考核
1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償。
2、為獲取加班補償，采用不正當手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，除不予加班外補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
5、在監督檢查過(guò)程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現工作效率低下，嚴重超工時(shí)用工的除按績(jì)效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業(yè)部長(cháng)一次罰款200元。
6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績(jì)效懲戒，行政通報批評。
十、附則
1、本制度由人事總務(wù)部負責解釋、修訂。
2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規定相抵觸以本制度為準。 附件一《加班申請表》
加班管理制度7
為規范職工加班工作管理,提高工作效率,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定,根據國家、省有關(guān)法律法規,結合醫院實(shí)際情況,特制定本辦法。
第一條 適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動(dòng)編制、借調、返聘雇請人員。
第二條 加班工作原則:各處科室必須嚴格控制加班工作,職責范圍內的工作盡量在正常工作時(shí)間內完成。對一些專(zhuān)項工作,正常工作時(shí)間內不能完成而又必須在指定時(shí)間內完成,或正常工作時(shí)間外突發(fā)事件必須及時(shí)搶修或作應急處理的,或必須在國家法定節假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。
第三條 加班工作補償原則
一、非當班醫生周末或節假日回科室查房、住院總值班、三值醫生(護理人員)24小時(shí)值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛)總值班不納入加班工作范疇。
二、每周超出40小時(shí)的工作時(shí)間計加班時(shí)數。
三、行政后勤部門(mén)人員加班工作,不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節假日上班的人員除外),要求在正常工作時(shí)間內以相應的加班工作時(shí)數安排補休,補休假由科室統籌安排在6個(gè)月內休完。
四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時(shí)間內以相應的加班工作時(shí)數安排補休,一二值醫生(護理)24小時(shí)值班計補休假1天,補休假由科室統籌安排在6個(gè)月內休完。對少數科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無(wú)法安排補休的,經(jīng)醫務(wù)處審核,由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過(guò)額外補貼體現的,不再安排補休及計發(fā)加班補助。
五、對必須在國家法定節假日上班的人員,業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。
第四條 加班補助標準(8小時(shí)計1天):
一、勤雜普工:以合同約定正常工作時(shí)間工資,按《勞動(dòng)合同法》規定標準計算。
二、其余人員:
�、� 安排延長(cháng)工作時(shí)間的,每人每天75元
�、� 在休息日安排工作的,每人每天100元
�、� 在法定休假日安排工作的,每人每天150元
第五條 加班補助申報及審批程序
一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。
二、由申報科室考勤員填寫(xiě)《加班補助申請表》,由考勤責任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統一報醫務(wù)處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務(wù)部門(mén)發(fā)放補助。
第六條 加班補助每月結算一次,于加班申報的次次月9日隨個(gè)人薪酬發(fā)放,在個(gè)人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內以書(shū)面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。
第七條 各處(科)室對加班補助的報領(lǐng)必須嚴格審核把關(guān),一經(jīng)查實(shí)虛報加班補助,除追繳已發(fā)的加班補助外,再按其2倍數額扣發(fā)當事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%~100%的處理。
第八條 黃埔院區、東山院區按本辦法原則,根據院區實(shí)際情況制定具體實(shí)施細則。
第九條 本規定由人事處負責解釋。
第十條 本規定從20xx年8月1日起執行。之前規定與本辦法不一致的,按本辦法執行。
加班管理制度8
第一章總則
第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制訂本規定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班，使用本規定。
第二章加班的含義及原則
第一條含義
加班指在公司規定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門(mén)負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負責人批準，并與當天加班后（即確定準確的加班時(shí)長(cháng)后，釘釘提交加班申請，不接受口頭加班數據）稱(chēng)為加班。
第二條原則
�。�1）公司提高工作效率，鼓勵員工在工作時(shí)間內（8:30-17:30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶(hù)或部門(mén)負責人要求，工作周期內，確實(shí)不能完成工作的，可向部門(mén)負責人提交加班申請。每周需提交周工作總結匯總表，作為審核依據。
�。�2）如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事物）需延長(cháng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍內。
�。�3）嚴格控制加班時(shí)長(cháng)，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)長(cháng)最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計最多不超過(guò)50小時(shí)，確有因工作需要超過(guò)規定時(shí)長(cháng)的，需由部門(mén)負責人與行政部及財務(wù)部負責人說(shuō)明加班原因，經(jīng)行政部及財務(wù)部批準后，方可計算超時(shí)部分加班工資）。
�。�4）加班時(shí)間以半小時(shí)為單位計算，取整數加班小時(shí)數，（如3.2小時(shí)，計3小時(shí)；2.8小時(shí)，計2.5小時(shí)），加班當月，可選擇當月調休或計算加班獎金兩種方式
每天早晨8:00前及下午18:30后開(kāi)始計算加班工時(shí)，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的，給與15元餐費補貼，加班時(shí)間超過(guò)9點(diǎn)，交通補助憑票報銷(xiāo)(35元封頂）（住宿舍除外）。
�。�5）月加班獎金計算：
加班時(shí)長(cháng)大于或等于30小時(shí)：獎勵500元
加班時(shí)長(cháng)大于或等于50小時(shí)：獎勵1000元
加班時(shí)長(cháng)大于或等于100小時(shí)：獎勵1500元
加班時(shí)長(cháng)大于或等于150小時(shí)：獎勵20xx元
特殊審批后以此類(lèi)推
財務(wù)人員在核算加班獎金時(shí)，需按以上時(shí)長(cháng)計算，計算加班時(shí)長(cháng)時(shí)（加班小時(shí)數），因扣除調休時(shí)間，并核對員工上下班打卡時(shí)間，員工申請加班時(shí)長(cháng)與上下班時(shí)間沖突的，以上下班打卡時(shí)間為準。
�。�6）因公司特殊情況需要加班的，公司所有員工必須服從安排。
�。�7）加班部門(mén)如需其他部門(mén)配合或提供資料的，應于工作時(shí)間內
提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
�。�8）以下幾種情況不列入加班核算范圍：
因本職工作不熟練而延長(cháng)工作的；2.正常工作時(shí)間以外參加培訓過(guò)因公出差；3.正常工作以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；4.其他非必要加班的情況。
第三章調休和含義及原則
第一條含義
因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(cháng)（按加班小時(shí)數計算），加班當月不計算加班獎金而選擇調整休息時(shí)間的方式
第二條原則
調休最少以半天開(kāi)始計算，（具體小時(shí)以工作時(shí)間為準）調休申請需至少提前1天經(jīng)部門(mén)負責人批準方可提交調休申請，調休申請需經(jīng)部門(mén)負責人及行政部批準方可效。
第四章罰款
第一條
1.未依本規定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果一概由本人承擔。
2.因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍處罰。
3.在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元/人予以處罰，超過(guò)5分鐘的，按10/分予以處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重予以處罰。
5.為獲取加班補償，采取不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率” 、 “虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款，小組負責人知情不報連帶處罰1000/人。
第五章附則
第一條每月10日前由行政部制作月加班統計表交由財務(wù)核算工資。（如遇法定假期順延）
第二條公司會(huì )議召開(kāi)日不允許申請公休、調休。（出差及特殊情況除外）
第三條本制度自發(fā)布之日起執行，由公司行政部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。
抄送：公司各部門(mén)、存檔
人事部202 1年7月03日
加班管理制度9
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于公司非計件的全體員工
第三條責任：
各部門(mén)主管、部長(cháng)
第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條加班申請及記錄
1.工作日(星期一到星期六)加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午4點(diǎn)半前,由部門(mén)主管把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2.星期天加班者,員工需本周的星期六的下午4點(diǎn)半前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下班前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4.嚴格執行：為了更好地培養大家做工作計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5.加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.公司支付對應加班費。
7.領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門(mén),不明時(shí)需要電話(huà)相關(guān)領(lǐng)導，征求批準意見(jiàn)。
8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計算
1.正常加班時(shí)，加班時(shí)數記入到實(shí)際出勤天數中，與平均工資一起計算;
2.計件人員從事計時(shí)工作加班，根據從事工種的不同，核算工資。普通工種40元/天，技術(shù)和勞動(dòng)強度高的工種，50—100元/天，由主管根據情況審核，副總經(jīng)理批準;
3.晚上加班到9點(diǎn)半以后，補助10元/次。加班到12點(diǎn)以后，補助20元/次;
4.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由行政，財務(wù)核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
加班管理制度10
第一章總則
第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《XXX勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
第三條按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。
第二章加班的原則和程序
第四條加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，XXX需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。
第六條內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。
第七條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
第三章加班管理規定
第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補交。
第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第十條加班時(shí)間以XXX小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
第十二條工作日加班時(shí)間最多計XXX小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計XXX小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)XXX小時(shí)，超過(guò)者按XXX小時(shí)計。
第十三條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十二條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；
第十四條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。
第四章加班補償標準
第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班XXX個(gè)工作日（含XXX個(gè)工作日）以下，按調休處理；超過(guò)XXX個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。
第十七條調休時(shí)間計算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�1：1的比例折算調休時(shí)間；
�。ǘ┲苣┖蛧曳ǘü澕偃占影喟�1：1.5的比例折算調休時(shí)間。
第十八條加班補貼計算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑９ぷ魅展べYXXX倍計算加班補貼；
�。ǘ┲苣┘影喟凑９ぷ魅展べYXXX倍計算工資報酬；
�。ㄈ﹪曳ǘü澕偃占影喟凑９ぷ魅展べY的XXX倍計算工資報酬。
第五章罰則
第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節XXX倍處罰。
第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以XXX元罰款。
加班管理制度11
為加強對本站園區的安全管理，及時(shí)完成國家賦予的監測任務(wù)，本站實(shí)行夜間值班和節假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。
一、辦公室提前制訂月值班表，并在內網(wǎng)公示；重大節日值班表由辦公室負責上報“中心”，并通報xx市xx局；
二、全體人員按值班表規定的時(shí)日履行值班義務(wù)，無(wú)正當理由不得推卸值班；
三、員工如遇特殊情況而與值班時(shí)間相沖突時(shí)，可自行換班，但事前須向辦公室報告。如無(wú)法換班，由辦公室另行安排；
四、員工休假、外出學(xué)習、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務(wù)，由辦公室安排其他人員值班；
五、遇有重要公務(wù)活動(dòng)、緊急監測任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時(shí)，由部門(mén)負責人填報人員加班申請表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導批準后執行。如事前無(wú)法辦妥上述手續，須經(jīng)領(lǐng)導口頭同意，可先行執行，事后補辦手續。涉及站領(lǐng)導加班，則應告知辦公室備案；
六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請表及有關(guān)備案為依據，及時(shí)對當月值班情況進(jìn)行統計，按“中心”的規定核定補貼或安排補休；
七、值班期間，值班人員對監測任務(wù)、行政事務(wù)、園區安全負責，遇有緊急重大突發(fā)事件應及時(shí)向站領(lǐng)導匯報，并相機處理；
八、值班人員要嚴格遵守值班時(shí)間，值班期間不得離開(kāi)園區，個(gè)人移動(dòng)電話(huà)不得關(guān)機；
九、平日值班位置應以辦公室為主，遇有監測活動(dòng)應以機房為主；
十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應對各類(lèi)場(chǎng)所（特別是辦公室、機房）門(mén)窗、用電設備等進(jìn)行檢查；對園區進(jìn)行巡視，督促安保人員鎖好北大門(mén)；
十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應對安保人員履行職責情況進(jìn)行檢查；
十二、認真填寫(xiě)值班記錄，做好工作交接。
加班管理制度12
一、原則
1.服從特殊情況下公司統一的加班安排。
2.規范生產(chǎn)運行及設備管理行為,部門(mén)應盡可能地不安排或少安排加班。
二、加班審批程序
1.生產(chǎn)加班
�、殴窘y一安排的加班,事后由部門(mén)統計員填寫(xiě)加班審批表。
�、朴捎诜侨藶橐蛩�(如設備故障)導致的生產(chǎn)計劃未能按時(shí)完成而又不能延期(如客戶(hù)急需)時(shí),可安排加班完成生產(chǎn)計劃,事前由部門(mén)分管領(lǐng)導口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由運行課長(cháng)填寫(xiě)加班審批表。
2.維保加班
�、旁谏a(chǎn)任務(wù)緊張、正常的維保工作無(wú)法徹底進(jìn)行的情況下,為保證設備性能,可有計劃地安排在停產(chǎn)期間進(jìn)行必要的維保工作,事前由主管工程師填寫(xiě)加班審批表。
�、茷楸M快恢復生產(chǎn),可安排加班搶修設備故障,事前由部門(mén)分管領(lǐng)導口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由主管工程師填寫(xiě)加班審批表。
3.所有加班審批表均需經(jīng)部門(mén)負責人簽字,報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后,由部門(mén)統計員統一將原件交人力資源部備案,留復印件存檔。
三、加班處理
1.管理崗位加班一律不報,安排調休。
2.基層崗位加班如實(shí)報人力資源部記發(fā)加班工資。
3.統計員及運行課長(cháng)要嚴格考勤。
加班管理制度13
為提高效率，兼顧公平，對教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強時(shí)限性的工作及上級有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作。
二、加班必須達到既定目標和領(lǐng)導要求，未完成工作任務(wù)不作為加班，屬于分內工作在正常工作日未能完成的不作為加班。
三、節假日中受理的且能延后到正常工作日內完成的事務(wù)，在工作日內完成，盡量尊重教職工的休息權，不安排加班。
四、學(xué)校群體性加班事務(wù)，優(yōu)先安排一線(xiàn)教職人員參加，所有教職工在預先接到通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。（如節假日清理、維修教師課桌椅，節假日校園綠化整修、雙休日召開(kāi)家長(cháng)會(huì )、家長(cháng)學(xué)校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。）
五、加班實(shí)行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容。部門(mén)負責人簽字后送辦公室簽署意見(jiàn)，再由校長(cháng)審批后交總務(wù)部門(mén)存檔登記。（流程見(jiàn)附件一）
六、因事件緊急未履行加班報告審批手續的，應經(jīng)校長(cháng)安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書(shū)面審批手續。
七、實(shí)行加班（含節假日值班）補助制度。
1、加班（含節假日值班）給予補助，結合我校經(jīng)費緊張的實(shí)際，標準為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補助不得重復領(lǐng)取。
2、節假日參加會(huì )議且報銷(xiāo)交通費和領(lǐng)取工作誤餐補助（縣內20元/人x餐、市內30元/人x餐）的不再享受加班補助。會(huì )議組織方安排工作餐的，學(xué)校不補助工作誤餐費。
正常工作日本縣、合肥市區范圍內參會(huì )、公干的不享受出差補助，只報銷(xiāo)交通費。
3、教職工要提高業(yè)務(wù)能力、講究效率，完成同一事件加班最長(cháng)時(shí)間為一天，超出時(shí)間不算加班。
4、校領(lǐng)導組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時(shí)所承擔的課堂教學(xué)任務(wù)由教務(wù)部門(mén)安排公代，因此在正常工作月份沒(méi)有加班補助。在寒、暑假里，的確因公加班的，依上述規定和程序辦理。
5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補助30元，如果學(xué)校集體安排餐飲的不予補助餐飲費；學(xué)校沒(méi)有安排餐飲的，餐飲報銷(xiāo)標準：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此項不包括繼續教育培訓類(lèi)）
6、辦公室要將加班情況（加班申請單復印件）每月底定期進(jìn)行公布，寒、暑假加班情況在新學(xué)期開(kāi)學(xué)第一周張榜公布，接受教職工監督，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長(cháng)審簽，總務(wù)部門(mén)列表發(fā)放。
八、明確加班時(shí)間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的按一天計，四小時(shí)以?xún)鹊陌窗胩煊�；晚上加班時(shí)間超過(guò)二小時(shí)按一天計，二小時(shí)以?xún)劝窗胩煊�，不提供餐飲補助。加班前應提前通知辦公室，做好備案。
九、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規定時(shí)間內完成日常本職工作任務(wù)的；
2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
3、加班應該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；
4、校領(lǐng)導臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內完成的；
5、因辦與工作無(wú)關(guān)占用正常工作時(shí)間的`；
6、上級及其他單位抽調且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；
十、校領(lǐng)導和教職工加班由辦公室負責登記，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對待，總務(wù)部門(mén)需憑辦公室出具的加班申請單核算、發(fā)放加班補助。
十一、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：
1、分管領(lǐng)導把關(guān)不嚴，隨意出具加班審核意見(jiàn)的；
2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；
3、工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報告審批的。
十二、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
本制度從20xx年2月起執行。
柏堰科技園中心學(xué)校
20xx年2月
龍港第四中學(xué)加班管理制度（試行）
發(fā)布時(shí)間：20xx年11月9日作者：工會(huì )點(diǎn)擊數：677字體大�。盒≈写�
為提高效率，兼顧公平，對教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
�。ㄒ唬┘影嗾J定
1、各處室只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織教職員工加班：
�、彭毨眯菹r(shí)間和法定節假日時(shí)間進(jìn)行各項工作的；
�、瓢l(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
�、菫橥瓿蓪W(xué)校下達的緊急任務(wù)的。
2、有下列情況之一者，不認定為加班：
�、庞捎谡９ぷ魅蝿�(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的；
�、崎_(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的；
�、遣晦k加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為；
�。ǘ┘影鄬徟绦�
1、組織教職員工加班前，首先須征得教職員工本人同意。
2、加班前填報《加班審批單》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由校長(cháng)或科室主任簽署審核意見(jiàn)。加班教職員工需在實(shí)際加班之前,把經(jīng)過(guò)批準的加班審批單交到校辦。
�。ㄈ┘影嘌a貼
1、工作日夜間加班的每班次30元，公休日加班的每班次為60元，法定節假日為90元。
2、每班次時(shí)間為6小時(shí)，如加班時(shí)間未足1小時(shí)，按小時(shí)為單位計算加班費。
�。ㄋ模┝P則
1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
2、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償。
3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，由審批領(lǐng)導和申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的。
5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，學(xué)校責令有關(guān)科室限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
�。ㄎ澹└絼t
1、本制度由校辦負責解釋、修訂；
2、本制度經(jīng)龍港四中教職工代表大會(huì )通過(guò)后執行，修改亦同。
�。└郊�
《加班審批單》
加班審批單
申請部門(mén)：日期：
江蘇省運河中學(xué)加班管理制度
作者：辦公室文章來(lái)源：辦公室點(diǎn)擊數：20xx更新時(shí)間：
20xx-1-30 17:49:16
�。ㄔ囆校�
為了進(jìn)一步規范學(xué)校的規章制度，進(jìn)一步加強加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻的基礎上，給加班人員適當的勞動(dòng)補助，特制定本管理辦法。
�。ㄒ唬┘影鄺l件
1、寒、暑假期間組織學(xué)生開(kāi)展活動(dòng)；
2、寒、暑假期間的基建維修；
3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊訓練的組織；
4、學(xué)校安全工作需要在節假日安排的值班；
5、學(xué)校安全工作需要在夜間安排的值班；
6、其他特殊情況，學(xué)校安排加班；
7、屬本職工作范疇內，按職責要求應完成的，不視為加班；
8、正常工作日時(shí)間學(xué)校安排的工作和加班后補休，不視為
加班；
9、校長(cháng)辦公室要對申報加班的科室和人員在實(shí)際操作過(guò)程
中進(jìn)行檢查、核實(shí)，并在每月月底前，將加班人員的實(shí)際情況報校長(cháng)審批。
�。ǘ⿲徟绦�
1、由處室、年級組提出申請，填寫(xiě)《加班申請登記表》；
2、處室、年級組負責人進(jìn)行審查，并簽署意見(jiàn)，需在實(shí)際
加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，報有關(guān)領(lǐng)導；
3、學(xué)校分管領(lǐng)導審核；
4、報校長(cháng)審批；
5、送學(xué)校辦公室備案。
加班管理制度14
一、總則
為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及再次法規，結合本公司再次情況，特制定本再次。
本再次適用于公司非提成人員及非再次工作的工作人員。
二、加班的再次及原則
(一)再次：加班系指在再次工作時(shí)間外，因再次工作需要或主管指定事項，必須再次工作者，稱(chēng)為再次。
(二)原則：
1.公司再次高效率的工作，鼓勵再次在工作時(shí)間內完成本再次作任務(wù)，原則上不再次加班，如因處理工作再次內未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不計加班。
2.嚴格控制加班加點(diǎn)的再次，保證員工的休息時(shí)間。
3.加班時(shí)間以0.5小時(shí)為再次計算,累計4小時(shí)為0.5個(gè)再次日，累計8小時(shí)為1個(gè)再次日，并以此作為計算加班補貼和再次的依據。(加班時(shí)間再次或累計后的零頭按四舍五入)
4.因再次特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司再次員工必須服從命令。
5.加班部門(mén)如需再次部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于再次時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)再次安排配合工作。
三、加班申請及再次
1.工作日再次：
需在再次加班當日下班前填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)再次部門(mén)主管或分管領(lǐng)導再次同意后方可計加班。
2.雙休日再次：
員工需在再次五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)再次部門(mén)主管或分管領(lǐng)導再次同意后方可計加班。
3.節假日再次：
員工需在再次加班前的最后一個(gè)再次日下班前填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)再次部門(mén)主管或分管領(lǐng)導再次同意后方可計加班。
4.公司再次安排加班者：
不需再次填寫(xiě)《加班申請單》，由再次部統一匯總。
為了更好地再次員工做計劃的習慣，公司將再次執行加班需要提前申請的再次，因此加班制度，如果不能在規定時(shí)間再次遞交加班申請的員工，原則上其再次加班時(shí)間將視為再次。
5.緊急任務(wù)：
特殊情況再次臨時(shí)計劃加班者,員工需在再次后實(shí)際上班的第一個(gè)再次日內補辦手續，相關(guān)部門(mén)再次或分管領(lǐng)導要在再次申請單上加以再次。
6.領(lǐng)導再次或公出：
如果再次提出申請時(shí),需要再次的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要再次電話(huà)或者電子郵件的再次征得領(lǐng)導的同意，并再次規定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導再次時(shí)補簽。
7.加班打卡：
無(wú)論是再次日、雙休日或是再次日加班，員工均應再次打卡，記錄加班時(shí)間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因再次不熟練而延長(cháng)工作再次;
2、正常工作再次以外閱讀技術(shù)材料或再次培訓;
3、正常工作再次以?xún)葏⒓优嘤枌е?小時(shí)以外再次的;
加班管理制度15
一、總則
(一)目的
為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
(二)職責
1、各職能部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至行政部。
2、行政部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
3、部門(mén)經(jīng)理負責對所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。
(三)適用范圍
公司全體員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。
2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，再以加班計算。
二、文件內容
(一)加班認定
1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才能允許員工加班：
�、旁谡Ｐ菹r(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的;
�、祈毨眯菹r(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行基地苗木養護，設備檢修保養、工程施工的;
�、前l(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;
�、葹橥瓿晒鞠逻_的緊急任務(wù)的。
2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)
(1)員工在值班期間，公司給予值班補助和餐補，具體標準由公司根據情況確定。
(2)員工在值班時(shí)處理工作的，不認定為加班。
3、有下列情況之一者，不認定為加班：
�、庞捎谡９ぷ魅蝿�(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;
�、苾惹谌藛T(含銷(xiāo)售部、行政部等)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;
�、茄娱L(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊?
�、乳_(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;
�、傻拱�。
(二)加班審批程序
1、要求員工加班前，首先須征得員工本人同意。如員工自愿提出加班，應經(jīng)上級主管部門(mén)經(jīng)理同意后才可執行。
2、加班前填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理簽署審核意見(jiàn)。
3、規律性加班的部門(mén)如生產(chǎn)部、研發(fā)部、基地等，加班員工同樣要履行加班申請手續，但可以集中填寫(xiě)簽字。
(三)加班免除與時(shí)限控制
1、公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班或倒休。
2、下列行為不享受加班補貼：
�、藕藢Πl(fā)現沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班記錄與實(shí)際加班情況統計核對)。
�、撇晦k加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為;
3、下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：
(1)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、策劃、工程部門(mén)員工;司機、食堂、保潔等后勤類(lèi)員工;和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工;
(2)實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員;
(3)學(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員;
(4)受留用察看處分人員。
4、加班時(shí)限控制(文件內容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)
�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班;
�、茊T工加班工作日一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí);
�、菃T工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
(四)加班調休與補貼支付
1、加班調休
�、艈T工加班后各部門(mén)首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。
�、茊T工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)5天(含5天)。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)經(jīng)理安排。
2、加班補貼
�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應的加班補貼。
�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權利，公司不提倡法定節假日安排加班。如遇特殊情況必須安排加班的，可優(yōu)先按倒休計算。
�、浅ǘㄐ菁俟澣找酝獾钠渌影�，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時(shí)查用;調休時(shí)限為當年休完，連續調休天數不得高于5天(含5天);因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進(jìn)行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。
(五)罰則
1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔。
6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
三、附則
(一)本制度由行政部負責解釋、修訂;
(二)本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準;
(三)本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執行，修改亦同。
四、附件
《加班申請單》[page]
加班申請單
申請人： | 部門(mén)： | 職務(wù)： | 編號： | ||
加班時(shí)間 加班類(lèi)別 | 年 月 日 時(shí) ---- 年 月 日 時(shí) 共計： 天 小時(shí) □法定節假日 □公休日 □延時(shí)加班 | ||||
加班原因： | |||||
部門(mén)經(jīng)理 審 批 | （ ）準 □補貼 □調休 （ ）不準 簽字： | ||||
加班完成成果： | |||||
部門(mén)經(jīng)理確認： 行政部經(jīng)理簽字： 總經(jīng)理簽字： | 人事審核及處理： 簽字： | ||||
備注：1此申請單為員工加班前進(jìn)行填寫(xiě)及審批。
2加班后請將此表交部門(mén)經(jīng)理簽字后送到人力行政部。
3人力行政部依此表核算員工加班補貼或調休天數。
4此表最終為行政部留存。
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