工會(huì )管理制度通用15篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，各種制度頻頻出現，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的工會(huì )管理制度，希望對大家有所幫助。

工會(huì )管理制度1

　　本制度對公司中期、短期工會(huì )工作計劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規定。本制度為蒙西高新材料公司工會(huì )計劃管理C級制度。

　　本制度包括總則、職工合法利益和民主權利的維護、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊伍建設、計劃生育六部分。

　　一、總則

　　工會(huì )工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會(huì )組織的領(lǐng)導下，根據《工會(huì )法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì )章程》、《職代會(huì )條例》、《基層工會(huì )工作暫行條例》等基本法規的規定，結合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)戰略及有關(guān)政策法規，充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會(huì )組織的作用，進(jìn)行科學(xué)、合理的安排確定不同時(shí)期工會(huì )工作的目標，并通過(guò)目標的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設等相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營(yíng)方向發(fā)展，并實(shí)現良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。

　　1、工作目標

　　工會(huì )是職代會(huì )的常設機構，職代會(huì )閉會(huì )期間，工會(huì )負責職代會(huì )的日常工作及職代會(huì )決議的貫徹執行。工會(huì )支持行政依法行使管理權利，組織職工參加民主管理與監督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權益，調動(dòng)職工的積極性，通過(guò)“維護、參與、教育、建設”職能的發(fā)揮和創(chuàng )建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　2、開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想

　　3．1工會(huì )工作的開(kāi)展要嚴格按照國家有關(guān)法律、法規進(jìn)行，要有計劃性，以確保各項工作進(jìn)行的連續性和卓有成效。

　　3．2工會(huì )工作的目標要緊密結合企業(yè)實(shí)際需要和時(shí)代特點(diǎn)，既要有先進(jìn)性、科學(xué)性，又要注重企業(yè)實(shí)際情況。

　　3．3考核的目的是促進(jìn)工作更好地開(kāi)展，因此考核的辦法和指標應建立在常規的、可實(shí)現的基礎上，并依據考核結果進(jìn)行適當獎懲。

　　3．4工會(huì )工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是“職代會(huì )決議”，每項工作從開(kāi)始、過(guò)程到結果都要以職代會(huì )決議為參照。計劃期滿(mǎn)后，職代會(huì )決議是否實(shí)現是評定工會(huì )業(yè)績(jì)的最終依據。 4．主要工作內容4．1．每年召開(kāi)一次職代會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )，在既定決議的指導下，充分發(fā)揮基層工會(huì )組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實(shí)際的工會(huì )工作目標及實(shí)施步驟。

　　4．2．在一個(gè)工作計劃期限內，及時(shí)、有效地對計劃執行及考核情況進(jìn)行反饋、總結、

　　分析，以達到工作效率提高與收到實(shí)效的目的。

　　4．3．建立完善內部工作管理制度，確保各項工作間的協(xié)調一致。

　　二．職工合法利益和民主權利的維護

　　1。工作業(yè)務(wù)描述

　　維護職工的合法利益和民主權利，是中國工會(huì )組織的基本職能之一，要在維護職工政治權利的同時(shí)維護職工的勞動(dòng)權利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、調節矛盾作為一項重要工作，努力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和長(cháng)期穩定。 2．工作目標

　　通過(guò)維護職工的合法利益和民主權利，增強工會(huì )組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。

　　3．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想

　　3．1．維護職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進(jìn)行。

　　3．2．維護職能的重點(diǎn)是維權，即合法利益和民主權利。

　　3．3．維護職能的考核是促進(jìn)工作有效進(jìn)行的動(dòng)力，應定期進(jìn)行。

　　3．4．建立有效的維權機制。

　　4．主要工作內容

　　4．1．參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議。

　　4．2．與行政方面建立協(xié)調制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。

　　4．3．幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監督執行。

　　三．企業(yè)事務(wù)的民主管理

　　1．工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　工會(huì )代表和組織職工依照法律規定，通過(guò)職代會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查、督促職代會(huì )決議的執行。

　　企業(yè)通過(guò)民主管理增強凝聚力和戰斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。

　　2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1．工會(huì )是企業(yè)文化的建設者和物質(zhì)文明的創(chuàng )造者，應通過(guò)靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設活動(dòng)。

　　2．2．按照《工會(huì )章程》、《職代會(huì )條例》、《基層工會(huì )工作暫行條例》等有關(guān)規定，結合企業(yè)實(shí)際，每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )。

　　2．3．民主管理的'重點(diǎn)是維護職工的合法權益。

　　2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會(huì )小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個(gè)層次。

　　3．主要工作內容

　　3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會(huì )、監事會(huì )、職代會(huì )及企務(wù)公開(kāi)制度、重大事項協(xié)商制度、領(lǐng)導干部民主評議制度等；基層民主管理則體現在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。

　　3．2．按照有關(guān)章程及制度的規定，定期召開(kāi)民主管理工作會(huì )議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進(jìn)行審議與表決。

　　四．職工教育

　　1．工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè)。

　　2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1開(kāi)展職工教育、文體活動(dòng)要結合企業(yè)實(shí)際和時(shí)代特征。

　　2．2．開(kāi)展職工教育、文體活動(dòng)要與企業(yè)文化建設緊密相聯(lián)。

　　2．3要不斷提高文體活動(dòng)的水平，增強職工教育的深度與廣度。

　　2．4．對職工進(jìn)行思想政治教育。

　　3．主要工作內容：

　　3．1．協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

　　3．2．會(huì )同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。

　　3．3．配合企業(yè)文化建設把思想政治工作滲透到日常工作與活動(dòng)之中。

　　五．職工隊伍建設

　　工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　1．工會(huì )通過(guò)組織建設和思想建設等手段，建設一只有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。

　　2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的指導思想

　　2．1．通過(guò)普及工會(huì )基本知識確保上級工會(huì )組織要求的入會(huì )率，做好新會(huì )員的接收、教育工作。

　　2．2．注重建立和發(fā)展工會(huì )積極分子隊伍。

　　2．3．收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)。

　　2．4．建設好基層工會(huì )組織———分會(huì )及工會(huì )小組，搞好“職工之家”的各項建設及活動(dòng)。

　　2．5．各級工會(huì )組織按民主集中制的原則開(kāi)展工作。

　　3．主要工作內容：

　　3．1．建立健全完善、準確的會(huì )員檔案，及時(shí)辦理職工入會(huì )、轉會(huì )手續，并在檔案中準確及時(shí)反映會(huì )員在工作、學(xué)習和生活中的相關(guān)事項。

　　3．2．及時(shí)發(fā)現和培養工會(huì )積極分子。

　　3．3．嚴格按照《工會(huì )章程》規定收支、管理和使用工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)，建立經(jīng)費審查委員會(huì )和相關(guān)制度。

　　3．4．定期檢查、考核基層分會(huì )、工會(huì )小組有關(guān)工作開(kāi)展進(jìn)行情況。

　　六．計劃生育

　　工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　1．工會(huì )通過(guò)計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執行我國現行計劃生育政策。通過(guò)“三為主”、“三結合”的工作方針，實(shí)現少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。

　　2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1通過(guò)層層簽定《計劃生育工作目標責任制》落實(shí)并完成上級計生委的各項控制指標。

　　2．2．通過(guò)宣傳教育、避孕節育、經(jīng)常性工作進(jìn)行計劃生育管理。

　　2．3．計劃生育工作與經(jīng)濟發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設文明幸福家庭緊密結合。

　　2．4．充分發(fā)揮基層工會(huì )小組的作用。

　　3．主要工作內容：

　　3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統計檔案，確保每季度統計報表及時(shí)準確。

　　3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。

　　3．3．嚴格執行國家計劃生育政策的有關(guān)規定和上級管理辦法，做好流動(dòng)人口管理工作。

　　4．檢查與考核

工會(huì )管理制度2

　　財務(wù)決算完成后，根據預算情況，如果有超預算項目并開(kāi)支的，找出超支原因并編制文字說(shuō)明。

　　固定資產(chǎn)、低值易耗品保管責任

　　一、物資入庫存及時(shí)驗收，認真做好“三查一堅持、四不收”制度，若發(fā)現問(wèn)題按驗收索賠制度處理；

　　三查：查發(fā)票或送貨單據，查物品名稱(chēng)，查規格數量。一堅持：堅持開(kāi)箱點(diǎn)數過(guò)硬。

　　四不收：數量不符不收，質(zhì)量低劣不收，規格不清不收，物品損壞不收。

　　二、物品保管做到不潮，不霉爛，不變質(zhì)。

　　固定資產(chǎn)、低值易耗品使用責任制

　　一、使用工會(huì )的`固定資產(chǎn)，低值易耗品要提前一天報告保管理員；

　　二、借用固定資產(chǎn)者，應憑借條找工會(huì )主席或副主席簽字后方能使用；

　　三、在使用過(guò)程中，如出現故障，不得隱瞞，要主動(dòng)報告工會(huì )；

　　四、操作者必須了解和掌握固定資產(chǎn)物品的使用方法；五、使用人員必須遵守管好、用好、維護好的原則。

　　固定資產(chǎn)、低值易耗品遺失損壞制度

　　一、固定資產(chǎn)和低值在使用過(guò)程中不是故意損壞的要報請礦工會(huì )主席和職代會(huì )經(jīng)審會(huì )會(huì )議審查，決定報損；

　　二、低值易耗物品在運輸中發(fā)生損毀的要寫(xiě)出書(shū)面報告說(shuō)明原因，報礦工會(huì )主席審批決定報損；

　　三、固定資產(chǎn)和低值易耗品因保管人無(wú)責任心被遺失的，按索賠制度執行。

　　固定資產(chǎn)、低值易耗品索賠制度

　　一、承辦購買(mǎi)固定物品中，提貨時(shí)未注意質(zhì)量問(wèn)題，運回礦使用中發(fā)現質(zhì)量不合格，應由承辦單位通知對方派員處理，洽談退貨或索賠；

　　二、提運固定資產(chǎn)、物品中，返回途中發(fā)生車(chē)禍、損壞物品，應向運輸部門(mén)或保險公司索賠；

　　三、在自提取貨搬運過(guò)程中發(fā)生的物品短缺、損失，根據情節屬過(guò)失人責任的，向過(guò)失人索賠償；

　　四、在處理報損和索賠中，工作人員應堅持原則，秉公辦事，不謀私利。

工會(huì )管理制度3

　　一、貫徹執行《會(huì )計法》、〈工會(huì )法〉及財政部的各項財務(wù)政策、法規和制度。

　　二、建立健全工會(huì )財務(wù)規章制度、會(huì )計核算制度和財務(wù)管理制度。

　　三、根據各項財務(wù)制度的規定，嚴格審核各類(lèi)原始憑證，經(jīng)審核無(wú)誤后，填制記帳憑證。記帳憑證的填制要完整、數字準確、情況真實(shí)、帳目清楚，內容摘要文字要求簡(jiǎn)潔、清楚。

　　四、嚴格遵守財經(jīng)紀律，保證憑證、帳薄報表、核算資料的真實(shí)性及所有資料準確性，堅持各項資金、財產(chǎn)增減變動(dòng)及財務(wù)收支的合法性。

　　五、做好全年的預算、決算報表，進(jìn)行會(huì )計分析和事業(yè)收支效益，促進(jìn)管理和增收節支。

　　六、全面、準確、完整、真實(shí)的'反映各方面的會(huì )計資料，及時(shí)地為領(lǐng)導決策提供準確可靠的會(huì )計信息。

　　七、積極搞好工會(huì )的各項工作，完成工會(huì )領(lǐng)導交辦的其它工作。

工會(huì )管理制度4

　　1、按照《工會(huì )固定資產(chǎn)管理辦法》及有關(guān)政策規定，對固定資產(chǎn)、庫存物品等進(jìn)行登記、核算、管理和處置。實(shí)行工會(huì )資產(chǎn)獨立管理。建立健全固定資產(chǎn)卡片。

　　2、加強本級工會(huì )固定資產(chǎn)、庫存物品的.管理，定期進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，確保工會(huì )資產(chǎn)安全完整、賬實(shí)相符。

　　3、工會(huì )房屋建筑物產(chǎn)權和土地使用權歸屬明確，房屋產(chǎn)權證、土地使用證齊全。

　　4、不得用工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行高風(fēng)險投資。沒(méi)有用工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行擔保的行為。

　　5、嚴格按照《工會(huì )法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《物權法》和中華全國總工會(huì )有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)工會(huì )資產(chǎn)的處置意見(jiàn)，做好破產(chǎn)企業(yè)工會(huì )資產(chǎn)的處置工作。

工會(huì )管理制度5

　�。ㄒ唬┕�會(huì )會(huì )員代表大會(huì )制度

　　1．會(huì )員代表大會(huì )每年一次，如工作需要可再次召開(kāi)，可與職工代表大會(huì )合并。代表大會(huì )籌備工作以工會(huì )為主體，召開(kāi)會(huì )員代表參加。

　　2．會(huì )議內容：

　�。�1）聽(tīng)取審議一年來(lái)工會(huì )工作、行政報告及工作計劃，經(jīng)費收支報告。

　�。�2）討論決定有關(guān)職工合法權益的重大問(wèn)題。

　�。�3）討論審議與職工切身利益有關(guān)的規章制度。

　�。�4）民主評議院級領(lǐng)導。

　�。ǘ�）職工代表大會(huì )制度

　　1.職代會(huì )在黨委的領(lǐng)導下行使職權，職工代表每屆任期5年，每年至少召開(kāi)一次大會(huì )。每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)醫院黨政領(lǐng)導班子、工會(huì )或三分之二以上職工代表的提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。

　　2．職工代表大會(huì )進(jìn)行選舉和作出決議、決定，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數通過(guò)方可有效。

　　3．凡屬職代會(huì )職權范圍內的重大問(wèn)題，都應提交大會(huì )討論、審議并作出相應的決議或決定。

　　4．對未獲職代會(huì )通過(guò)而又確需實(shí)施的議案，可以在廣泛征求意見(jiàn)修改后，進(jìn)行復議，提交臨時(shí)代表大會(huì )討論通過(guò)。

　　5．會(huì )議內容：

　�。�1）聽(tīng)取討論院長(cháng)年度工作報告，對醫院發(fā)展規劃、重大改革方案、財務(wù)工作報告及其他有關(guān)醫院發(fā)展的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。

　�。�2）工會(huì )年度工作報告及新年度的工作思路。

　�。�3）討論通過(guò)醫院提出的.職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權益有關(guān)的重要規章制度。

　�。�4）審議決定有關(guān)職工生活福利事項。

　�。�5）根據上級主管部門(mén)的部署，參與民主評議領(lǐng)導干部。

　�。�6）審議其他重大事項。

　�。ㄈ�）工會(huì )委員會(huì )工作制度

　　1．工會(huì )委員會(huì )在黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，遵循黨的基本路線(xiàn)和工會(huì )工作指導方針，實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。

　　2．根據廣大會(huì )員的意愿、要求，依照工會(huì )法和工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作，履行維護、參與、教育職能。

　　3．承擔會(huì )員代表大會(huì )暨職工代表大會(huì )日常工作機構的任務(wù)，代表和組織會(huì )員依照法律規定參加的民主管理和民主監督，健全民主管理制度。

　　4．對醫院發(fā)展規劃、工作計劃、改革方案等重大決策聽(tīng)取和反映會(huì )員意見(jiàn)，提出建議，使之完善；決策形成后，宣傳動(dòng)員群眾貫徹執行。

　　5．堅持原則、不謀私利，熱心為會(huì )員說(shuō)話(huà)辦事，維護全體會(huì )員的合法權益，組織動(dòng)員全體會(huì )員積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，積極參加醫療衛生改革、完成經(jīng)濟指標、實(shí)現

　　醫院的任務(wù)目標。

　　6．配合院部做好會(huì )員的思想政治工作。以多種形式對會(huì )員進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義的教育，進(jìn)行民主與法制、組織紀律和職業(yè)道德教育等，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　7．圍繞醫療任務(wù)和中心工作，開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)，表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，總結、推廣經(jīng)驗，引導會(huì )員群眾增強全局意識和主人翁責任感，積極參加醫院的改革和發(fā)展，完成好本職工作，努力培養高素質(zhì)人才、創(chuàng )造高水平成果，為醫院又好又快發(fā)展做出貢獻。

　　8．堅持民主協(xié)商和群眾路線(xiàn)的工作方法，密切聯(lián)系會(huì )員群眾，動(dòng)員和依靠廣大會(huì )員加強工會(huì )建設，提高工作水平，增強活力，把工會(huì )辦成“職工之家”。

　　9．關(guān)心職工的生活福利，參與有關(guān)職工切身利益的制度、政策、辦法的制度并監督其實(shí)行。及時(shí)了解和向有關(guān)科室反映職工的意愿與要求，盡力協(xié)助解決。努力滿(mǎn)足廣大會(huì )員的業(yè)余文化生活需求，積極開(kāi)展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動(dòng)及組建各類(lèi)群眾性團體，引導會(huì )員群眾養成文明、科學(xué)的生活方式，促進(jìn)身心健康。做好女職工權益維護工作。

　　10．審查和批準工會(huì )經(jīng)費收支情況，經(jīng)費工作審查報告，做到工會(huì )經(jīng)費量入為出，精打細算，帳目公開(kāi)。

　　11．搞好工會(huì )的組織建設，做好按期換屆選舉工作和日常會(huì )員發(fā)展工作，做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。

　�。ㄋ模┕�會(huì )會(huì )員管理制度

　　根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》等有關(guān)規定，結合醫院實(shí)際情況，特制定工會(huì )會(huì )員制度。

　　1．入會(huì )條件根據《中國工會(huì )章程》規定，凡與我院簽訂正式勞動(dòng)協(xié)議的職工，并承認工會(huì )章程，均可自愿申請加入工會(huì )成為會(huì )員。

　　2．會(huì )員的權利和義務(wù)⑴權利①會(huì )員可以行使選舉權、被選舉權和表決機。

　�、跁�(huì )員有批評工會(huì )的任何組織和任何工作人員，要求撤換和罷免違紀工會(huì )工作人員，對工會(huì )工作進(jìn)行監督的權利。

　�、蹠�(huì )員有對國家和社會(huì )生活問(wèn)題及本單位工作提出批評和建設，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映的權利。

　�、茉诤戏�權益受到侵犯時(shí)，會(huì )員有要求工會(huì )給予保護的權利。

　�、菝總�(gè)會(huì )員都有參加關(guān)于工會(huì )工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論的權利。

　�、迺�(huì )員有享受參與工會(huì )組織的各項活動(dòng)的權利，享受工會(huì )給予的各種獎勵和福利的權利。

　�、屏x務(wù)①學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習工會(huì )基本知識。

　�、诜e極參加民主管理，努力完成各項工作任務(wù)。

　�、圩袷貞椃ê头�律，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律。

　�、苷�確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì )利益的行為作斗爭。

　�、菥S護醫院工會(huì )組織的團結和統一，發(fā)揚友愛(ài)互助精神，搞好互助互濟。

　�、拮袷毓�會(huì )章程，執行會(huì )議決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月交納會(huì )費。

　　3．入會(huì )程序⑴職工填寫(xiě)《工會(huì )會(huì )員登記表》。

　�、乒�會(huì )辦公室將填好的《工會(huì )會(huì )員登記表》集中報送工會(huì )委員會(huì )審核。

　�、枪�會(huì )辦公室根據工會(huì )委員會(huì )審核結果，統一組織填寫(xiě)《工會(huì )會(huì )員證》，上交市總工會(huì )加蓋公章。

　�、裙�會(huì )辦公室將《工會(huì )會(huì )員證》發(fā)給職工，完成入會(huì )手續。

　�、蓵�(huì )員有退會(huì )自由。會(huì )員退會(huì )由本人向工會(huì )小組提出，由工會(huì )委員會(huì )宣布其退會(huì )并收回會(huì )員證。會(huì )員沒(méi)有正當理由連續六個(gè)月不交納會(huì )費、不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。

　�、蕦Σ粓绦泄�會(huì )決議、違反工會(huì )章程的會(huì )員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì )員，開(kāi)除會(huì )籍。開(kāi)除會(huì )員會(huì )籍，須經(jīng)工會(huì )小組討論，提出意見(jiàn)，由工會(huì )委員會(huì )決定，報上一級工會(huì )備案。

　　4．會(huì )員轉出手續：會(huì )員調離醫院，需到工會(huì )辦公室辦理組織關(guān)系轉移手續。

工會(huì )管理制度6

　　1、組織開(kāi)展本會(huì )的會(huì )計工作，并及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報財務(wù)管理情況，提出合理化建議，改善經(jīng)費運營(yíng)管理。

　　2、組織制定本會(huì )的各項財務(wù)管理制度，并付諸實(shí)施。

　　3、認真編制并嚴格執行財務(wù)收支計劃、固定資產(chǎn)購建方案等。

　　4、參與運行決策和各種經(jīng)濟合同的擬定，加強事前監督。

　　5、負責本工會(huì )的.審核、記賬、算賬工作，做到手續完備，內容真實(shí)，數字準確，賬目清楚，日清月結，按規定時(shí)間和項目公開(kāi)賬目。

　　6、做好會(huì )計檔案的保管工作。

工會(huì )管理制度7

　　1、建立健全內部財會(huì )制度，加強內部會(huì )計控制，防范化解財務(wù)風(fēng)險。

　　2、一切財務(wù)收支必須首先經(jīng)過(guò)審核，符合要求后才能編制記賬憑證，記賬憑證必須經(jīng)過(guò)復核后才能據以記賬。對審核、制單、復核、記賬等工作要分人交叉進(jìn)行。

　　3、根據不相容職務(wù)相互分離的原則，明確職責分工，實(shí)行會(huì )計、出納分設，錢(qián)、賬、物分管，確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監督。

　　4、建立健全崗位責任制，在設置會(huì )計人員工作崗位時(shí)應做到：凡涉及財產(chǎn)和貨幣資金的收付、結算及其登記的任何一項工作，必須由二人分工掌管。

　　5、出納人員不得兼任稽核、會(huì )計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務(wù)賬目的登記工作。

　　6、會(huì )計負責日常收支核算和審核工作，編報本級工會(huì )各期財務(wù)報表、年度經(jīng)費收支決算，確保各種會(huì )計資料及時(shí)、準確、真實(shí)、完整。

　　7、財會(huì )人員必須具有一定的專(zhuān)業(yè)知識、持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、遵守會(huì )計職業(yè)道德規范。財會(huì )人員應當加強業(yè)務(wù)學(xué)習，參加地方財政部門(mén)舉辦的`繼續教育培訓和上級工會(huì )舉辦的業(yè)務(wù)培訓。

　　8、財會(huì )人員保持相對穩定。財會(huì )人員的任免應符合法定手續，財會(huì )人員調動(dòng)或離職按照國家有關(guān)規定辦理交接手續。

工會(huì )管理制度8

　　第一章 總則

　　第一條為加強和改進(jìn)企業(yè)工會(huì )工作，發(fā)揮企業(yè)工會(huì )作用，根據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì )章程》，制定本條例。

　　第二條企業(yè)工會(huì )是中華全國總工會(huì )的基層組織，是工會(huì )的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會(huì )會(huì )員和職工合法權益的代表者和維護者。

　　第三條企業(yè)工會(huì )以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，團結和動(dòng)員職工為實(shí)現全面建設小康社會(huì )宏偉目標作貢獻。

　　第四條企業(yè)工會(huì )貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益的工作原則，協(xié)調企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設和諧企業(yè)。

　　第五條企業(yè)工會(huì )在本企業(yè)黨組織和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，依照法律和工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。

　　第二章 企業(yè)工會(huì )組織

　　第六條企業(yè)工會(huì )依法組織職工加入工會(huì )，維護職工參加工會(huì )的權利。

　　第七條會(huì )員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì )委員會(huì )；不足二十五人的可以單獨建立工會(huì )委員會(huì )，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì )員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì )委員會(huì )。同時(shí)按有關(guān)規定建立工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、工會(huì )女職工委員會(huì )。

　　企業(yè)工會(huì )具備法人條件的，依法取得社會(huì )團體法人資格，工會(huì )主席是法定代表人。企業(yè)工會(huì )受法律保護，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)或將工會(huì )工作機構合并、歸屬到其他部門(mén)。

　　企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì )組織。

　　第八條會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )是企業(yè)工會(huì )的權力機關(guān)，每年召開(kāi)一至兩次會(huì )議。經(jīng)企業(yè)工會(huì )委員會(huì )或三分之一以上會(huì )員提議可臨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。

　　會(huì )員代表大會(huì )的代表由會(huì )員民主選舉產(chǎn)生，會(huì )員代表實(shí)行常任制，任期與企業(yè)本屆工會(huì )委員會(huì )相同，可連選連任。

　　會(huì )員在一百人以下的企業(yè)工會(huì )應召開(kāi)會(huì )員大會(huì )。

　　第九條會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的職權：

　�。ㄒ唬�審議和批準工會(huì )委員會(huì )的工作報告。

　�。ǘ�）審議和批準工會(huì )委員會(huì )的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會(huì )的工作報告。

　�。ㄈ�）選舉工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )。

　�。ㄋ模┞�(tīng)取工會(huì )主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。

　�。ㄎ澹┏窊Q或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì )委員會(huì )組成人員。

　�。�六）討論決定工會(huì )工作其他重大問(wèn)題。

　　第十條會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )與職工代表大會(huì )或職工大會(huì )須分別行使職權，不得相互替代。

　　第十一條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )差額選舉產(chǎn)生，選舉結果報上一級工會(huì )批準，每屆任期三年或者五年。

　　大型企業(yè)工會(huì )經(jīng)上級工會(huì )批準，可設立常務(wù)委員會(huì )，負責工會(huì )委員會(huì )的日常工作，其下屬單位可建立工會(huì )委員會(huì )。

　　第十二條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )是會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的常設機構，對會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責，接受會(huì )員監督。在會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )閉會(huì )期間，負責日常工作。

　　第十三條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )根據工作需要，設立相關(guān)工作機構或專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )、工作小組。

　　工會(huì )專(zhuān)職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會(huì )、企業(yè)工會(huì )與企業(yè)行政協(xié)商確定。

　　根據工作需要和經(jīng)費許可，工會(huì )可從社會(huì )聘用工會(huì )工作人員，建立專(zhuān)兼職相結合的干部隊伍。

　　第十四條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )實(shí)行民主集中制，重要問(wèn)題須經(jīng)集體討論作出決定。

　　第十五條企業(yè)工會(huì )委員（常委）會(huì )一般每季度召開(kāi)一次會(huì )議，討論或決定以下問(wèn)題：

　�。ㄒ唬┴瀼貓绦袝�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )決議和黨組織、上級工會(huì )有關(guān)決定、工作部署的措施。

　�。ǘ�）提交會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的工作報告和向黨組織、上級工會(huì )的重要請示、報告。

　�。ㄈ�）工會(huì )工作計劃和總結。

　�。ㄋ模┫蚱髽I(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益重大問(wèn)題的建議。

　�。ㄎ澹┕�會(huì )經(jīng)費預算執行情況及重大財務(wù)支出。

　�。�六）由工會(huì )委員會(huì )討論和決定的其他問(wèn)題。

　　第十六條企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間、班組建立工會(huì )分會(huì )、工會(huì )小組，會(huì )員民主選舉工會(huì )主席、工會(huì )小組長(cháng)，組織開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。

　　第十七條建立工會(huì )積極分子隊伍，發(fā)揮工會(huì )積極分子作用。

　　第三章 基本任務(wù)和活動(dòng)方式

　　第十八條企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)：

　�。ㄒ唬﹫绦袝�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定。

　�。ǘ�）組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行。

　�。ㄈ�）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動(dòng)爭議。

　�。ㄋ模┙M織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。

　�。ㄎ澹┙M織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

　�。�六）對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

　�。ㄆ撸﹨f(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行。參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　�。ò耍┚S護女職工的特殊利益。

　�。ň牛┘訌娊M織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作。

　�。ㄊ�）收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)和工會(huì )企（事）業(yè)。

　　第十九條堅持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì )務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì )員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )討論決定；工作計劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費收支等情況接受會(huì )員監督。

　　第二十條按照會(huì )員和職工群眾的意愿，依靠會(huì )員和職工群眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì )活動(dòng)。

　　第二十一條工會(huì )召開(kāi)會(huì )議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應當事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應積極支持工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)。

　　工會(huì )非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工作，在法律規定的時(shí)間內工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第二十二條開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)，建立會(huì )員評議建家工作制度，增強工會(huì )凝聚力，提高工會(huì )工作水平。

　　推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導職工熱愛(ài)企業(yè)，創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第四章 工會(huì )主席

　　第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會(huì )依法配備專(zhuān)職工會(huì )主席。由同級黨組織負責人擔任工會(huì )主席的，應配備專(zhuān)職工會(huì )副主席。

　　第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會(huì )主席候選人，應由同級黨組織和上級工會(huì )在充分聽(tīng)取會(huì )員意見(jiàn)的基礎上協(xié)商提名。工會(huì )主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導班子。專(zhuān)職工會(huì )副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

　　私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會(huì )主席候選人，由會(huì )員民主推薦，報上一級工會(huì )同意提名；也可以由上級工會(huì )推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會(huì )主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會(huì )主席享受企業(yè)行政副職待遇。

　　企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì )委員會(huì )成員的人選。

　　第二十五條工會(huì )主席、副主席可以由會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )選舉產(chǎn)生。工會(huì )主席出現空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補選。

　　第二十六條工會(huì )主席應當具備下列條件：

　�。ㄒ唬┱�治立場(chǎng)堅定，熱愛(ài)工會(huì )工作。

　�。ǘ�）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識。

　�。ㄈ�）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì )員和職工服務(wù)。

　�。ㄋ模┯休^強的協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。

　　第二十七條企業(yè)工會(huì )主席的職權：

　�。ㄒ唬┴撠熣偌�工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，主持工會(huì )日常工作。

　�。ǘ�）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì )議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì )的意見(jiàn)。

　�。ㄈ�）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

　�。ㄋ模┐�表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

　�。ㄎ澹┐�表和組織職工依法監督企業(yè)執行勞動(dòng)安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會(huì )合法權益的行為。

　�。�六）擔任勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的工作。

　�。ㄆ撸┫蛏霞壒�會(huì )報告重要信息。

　�。ò耍┴撠煿芾砉�會(huì )資產(chǎn)和經(jīng)費。

　　第二十八條按照法律規定，企業(yè)工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調動(dòng)其工作。因工作需要調動(dòng)時(shí)，應征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。

　　罷免工會(huì )主席、副主席必須召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )討論，非經(jīng)會(huì )員大會(huì )全體會(huì )員或者會(huì )員代表大會(huì )全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數通過(guò)，不得罷免。

　　工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。

　　第二十九條新任企業(yè)工會(huì )主席、副主席，應在一年內參加上級工會(huì )舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓。

　　第五章 工作機制和制度

　　第三十條幫助和指導職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢(xún)和服務(wù)。監督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

　　工會(huì )對企業(yè)違反法律法規和有關(guān)合同規定解除職工勞動(dòng)合同的，應提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。工會(huì )應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。

　　監督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

　　第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專(zhuān)項集體合同。

　　工會(huì )應將勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險福利、勞動(dòng)安全衛生等問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)內容。

　　工會(huì )依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過(guò)本方協(xié)商代表總數的三分之一。

　　小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會(huì )直接代表職工與相應的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂縣以下區域性、行業(yè)性集體合同或專(zhuān)項集體合同。

　　勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會(huì )可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。

　　第三十二條工會(huì )發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約二十日內，企業(yè)不予回應的，工會(huì )可要求上級工會(huì )協(xié)調；企業(yè)無(wú)正當理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì )可提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規定的，工會(huì )可依法要求企業(yè)承擔責任。

　　第三十三條企業(yè)工會(huì )是職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的日常工作。

　　職工代表大會(huì )的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì )中的一線(xiàn)職工代表一般不少于職工代表總數的百分之五十。女職工、少數民族職工代表應占相應比例。

　　第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的職權：

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報告，提出意見(jiàn)和建議。

　�。ǘ�）審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規章制度。

　�。ㄈ�）審議決定職工生活福利方面的重大事項。

　�。ㄋ模┟裰髟u議監督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

　�。ㄎ澹┮婪ㄐ惺惯x舉權。

　�。�六）法律法規規定的其他權利。

　　集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的職權：

　�。ㄒ唬┲贫�、修改企業(yè)章程。

　�。ǘ�）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。

　�。ㄈ�）審議決定經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。

　�。ㄋ模┍O督企業(yè)貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生等法律法規、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、執行職代會(huì )決議等情況。

　�。ㄎ澹�審議決定有關(guān)職工福利的重大事項。

　　私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的職權：

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取企業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的報告，提出意見(jiàn)和建議。

　�。ǘ�）審議通過(guò)涉及職工切身利益重大問(wèn)題的方案和企業(yè)重要規章制度、集體合同草案等。

　�。ㄈ�）監督企業(yè)貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生等法律法規、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同和執行職代會(huì )決議、繳納職工社會(huì )保險、處分和辭退職工的情況。

　�。ㄋ模┓�律法規、政策和企業(yè)規章制度規定及企業(yè)授權和集體協(xié)商議定的其他權利。

　　第三十五條職工代表大會(huì )或職工大會(huì )應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開(kāi)。職工代表大會(huì )或職工大會(huì )進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過(guò)半數通過(guò)。

　　小型企業(yè)工會(huì )可聯(lián)合建立區域或行業(yè)職工代表大會(huì )，解決本區域或行業(yè)涉及職工利益的共性問(wèn)題。

　　公司制企業(yè)不得以股東會(huì )取代職工代表大會(huì )或職工大會(huì )。

　　第三十六條督促企業(yè)建立和規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。

　　第三十七條凡設立董事會(huì )、監事會(huì )的公司制企業(yè)，工會(huì )應依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監事制度。

　　職工董事、職工監事人選由企業(yè)工會(huì )提名，通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )民主選舉產(chǎn)生，表達職工意愿和訴求，接受職工監督。企業(yè)工會(huì )主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監事的候選人。

　　第三十八條建立勞動(dòng)法律監督委員會(huì )，職工人數較少的企業(yè)應設立工會(huì )勞動(dòng)法律監督員，對企業(yè)執行有關(guān)勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動(dòng)法律法規情況進(jìn)行群眾監督。

　　第三十九條建立勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )，生產(chǎn)班組中設立工會(huì )小組勞動(dòng)保護檢查員。建立完善工會(huì )監督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會(huì )勞動(dòng)保護工作責任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問(wèn)題的調查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì )與職工安全生產(chǎn)方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。

　　依照國家法律法規對企業(yè)新建、擴建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監督。

　　發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì )應提出解決的建議；發(fā)現危及職工生命安全的情況，工會(huì )有權組織職工撤離危險現場(chǎng)。

　　第四十條依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì )代表組成，辦事機構設在企業(yè)工會(huì )。職工代表和工會(huì )代表的人數不得少于調解委員會(huì )成員總數的'三分之二。

　　建立勞動(dòng)爭議預警機制，發(fā)揮勞動(dòng)爭議調解組織的預防功能，建立企業(yè)勞動(dòng)爭議信息員制度，做好勞動(dòng)爭議預測、預報、預防工作。

　　企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì )應當積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。

　　第四十一條開(kāi)展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會(huì )建立困難職工幫扶資金。

　　第六章 女職工工作

　　第四十二條企業(yè)工會(huì )有女會(huì )員十名以上的，應建立工會(huì )女職工委員會(huì )，不足十名的應設女職工委員。

　　女職工委員會(huì )在企業(yè)工會(huì )委員會(huì )領(lǐng)導和上一級工會(huì )女職工委員會(huì )指導下開(kāi)展工作。

　　女職工委員會(huì )主任由企業(yè)工會(huì )女主席或副主席擔任。企業(yè)工會(huì )沒(méi)有女主席或副主席的，由符合相應條件的工會(huì )女職工委員擔任，享受同級工會(huì )副主席待遇。

　　女職工委員會(huì )委員任期與同級工會(huì )委員會(huì )委員相同。

　　第四十三條女職工委員會(huì )依法維護女職工的合法權益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，禁忌勞動(dòng)、衛生保健、生育保險等特殊利益。

　　第四十四條女職工委員會(huì )定期研究涉及女職工特殊權益問(wèn)題，向企業(yè)工會(huì )委員會(huì )和上級女職工委員會(huì )報告工作，重要問(wèn)題應提交企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議。

　　第四十五條企業(yè)工會(huì )應為女職工委員會(huì )開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費。

　　第七章 工會(huì )經(jīng)費和資產(chǎn)

　　第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳經(jīng)費、提供工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)的必要設施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

　　第四十七條工會(huì )依法設立獨立銀行賬戶(hù)，自主管理和使用工會(huì )經(jīng)費、會(huì )費。工會(huì )經(jīng)費、會(huì )費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。

　　第四十八條督促企業(yè)按國家有關(guān)規定支付工會(huì )會(huì )同企業(yè)開(kāi)展的職工教育培訓、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng )新、職工療休養、困難職工補助、企業(yè)文化建設等工作所需費用。

　　第四十九條工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )代表會(huì )員群眾對工會(huì )經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監督。

　　建立經(jīng)費預算、決算和經(jīng)費審查監督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查，接受上級工會(huì )審計，并定期向會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )報告。

　　第五十條企業(yè)工會(huì )經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調撥。

　　企業(yè)工會(huì )組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會(huì )所有；工會(huì )組織撤銷(xiāo)或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會(huì )處置。

　　第八章 工會(huì )與企業(yè)黨組織、行政和上級工會(huì )

　　第五十一條企業(yè)工會(huì )接受同級黨組織和上級工會(huì )雙重領(lǐng)導，以同級黨組織領(lǐng)導為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì )由上一級工會(huì )領(lǐng)導。

　　第五十二條企業(yè)工會(huì )與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

　　企業(yè)工會(huì )與企業(yè)可以通過(guò)聯(lián)席會(huì )、民主議事會(huì )、民主協(xié)商會(huì )、勞資懇談會(huì )等形式，建立協(xié)商溝通制度。

　　第五十三條企業(yè)工會(huì )支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。督促企業(yè)按照有關(guān)規定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動(dòng)競賽獎勵經(jīng)費，并嚴格管理和使用。

　　第五十四條企業(yè)行政應依法支持工會(huì )履行職責，為工會(huì )開(kāi)展工作創(chuàng )造必要條件。

　　第五十五條上級工會(huì )負有對企業(yè)工會(huì )指導和服務(wù)的職責，為企業(yè)工會(huì )開(kāi)展工作提供法律、政策、信息、培訓和會(huì )員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì )協(xié)調解決工作中的困難和問(wèn)題。

　　企業(yè)工會(huì )在履行職責遇到困難時(shí)，可請上級工會(huì )代行企業(yè)工會(huì )維權職責。

　　第五十六條縣以上地方工會(huì )設立保護工會(huì )干部專(zhuān)項經(jīng)費，為維護企業(yè)工會(huì )干部合法權益提供保障。經(jīng)費來(lái)源從本級工會(huì )經(jīng)費中列支，也可以通過(guò)其它渠道多方籌集。

　　建立上級工會(huì )保護企業(yè)工會(huì )干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì )干部，上級工會(huì )應提供保護和幫助。

　　上級工會(huì )與企業(yè)工會(huì )、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會(huì )兼職干部給予適當補貼。

　　第五十七條上級工會(huì )應建立對企業(yè)工會(huì )干部的考核、激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會(huì )干部給予表彰獎勵。

　　工會(huì )主席、副主席不履行職責，上級工會(huì )應責令其改正；情節嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規定予以罷免。

　　第九章 附則

　　第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì )。

　　第五十九條本條例由中華全國總工會(huì )解釋。

　　第六十條本條例自公布之日起施行。

工會(huì )管理制度9

　　第一章總則

　　第二條本制度適用于各級工會(huì )組織。

　　第三條工會(huì )會(huì )計是各級工會(huì )核算、反映、監督工會(huì )預算執行和經(jīng)濟活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)會(huì )計。工會(huì )依法建立獨立的會(huì )計核算管理體系，與工會(huì )預算管理體制相適應。

　　第四條縣級以上(含縣級，下同)工會(huì )應當設置會(huì )計機構，配備專(zhuān)職會(huì )計人員�？h級以下工會(huì )應當根據會(huì )計業(yè)務(wù)的需要設置會(huì )計機構或者在有關(guān)機構中設置專(zhuān)職會(huì )計人員;不具備設置條件的基層工會(huì )，應當委托經(jīng)批準設立從事會(huì )計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機構代理記賬或者聘請兼職會(huì )計。

　　第五條各級工會(huì )應當建立健全內部控制體系，完善崗位責任制度和內部稽核制度�？h級以上工會(huì )應當組織指導和檢查下級工會(huì )會(huì )計工作，負責制定有關(guān)實(shí)施細則或補充規定;組織工會(huì )會(huì )計人員培訓，不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平。

　　第六條工會(huì )應當對其自身發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì )計處理和報告。

　　第七條工會(huì )會(huì )計應當以工會(huì )的持續運行為前提。

　　第八條工會(huì )應當劃分會(huì )計期間，分期結算賬目和編制會(huì )計報表。會(huì )計期間分為年度和中期，中期是指短于一個(gè)完整的會(huì )計年度的報告期間(如半年度、季度和月度)。

　　第九條工會(huì )會(huì )計應當以貨幣計量，以人民幣作為記賬本位幣。

　　第十條工會(huì )會(huì )計以收付實(shí)現制為基礎，以權責發(fā)生制為補充。

　　第十一條工會(huì )會(huì )計要素包括：資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入和支出。其平衡公式為：資產(chǎn)=負債+凈資產(chǎn)。

　　第十二條會(huì )計應當采用借貸記賬法記賬。

　　第十三條會(huì )計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地方，會(huì )計記錄可以同時(shí)使用當地通用的一種民族文字。

　　第二章一般原則

　　第十四條工會(huì )提供的會(huì )計信息應當符合工會(huì )宏觀(guān)管理的要求，滿(mǎn)足會(huì )計信息使用者的需要，滿(mǎn)足本級工會(huì )加強財務(wù)管理的需要。

　　第十五條工會(huì )會(huì )計應當以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據，如實(shí)反映工會(huì )財務(wù)狀況、各項收支情況及結果，保證會(huì )計信息真實(shí)可靠、內容完整。

　　第十六條工會(huì )提供的會(huì )計信息應當清晰明了，便于理解和使用。

　　第十七條工會(huì )會(huì )計應當按照規定的會(huì )計處理方法進(jìn)行，前后各期一致，不得隨意變更，以確保會(huì )計信息口徑一致，相互可比。

　　第十八條工會(huì )會(huì )計應當遵循重要性原則。對于重要的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，應當單獨反映。

　　第十九條工會(huì )應當及時(shí)進(jìn)行會(huì )計處理和報告，不得提前或延后。

　　第二十條資產(chǎn)在取得時(shí)應當按照實(shí)際成本計量。除另有規定外，一律不得自行調整賬面價(jià)值。

　　第二十一條凡是指定用途的資金，應按規定的用途專(zhuān)款專(zhuān)用，并單獨反映。

　　第三章資產(chǎn)

　　第二十二條資產(chǎn)是工會(huì )擁有或控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源。包括流動(dòng)資產(chǎn)、投資和固定資產(chǎn)等。

　　第二十三條流動(dòng)資產(chǎn)是指預計在一年內(含一年)變現或者耗用的資產(chǎn)。主要包括貨幣資金、借出款、應收款項、庫存物品等。

　　(一)貨幣資金包括庫存現金、銀行存款等。

　　貨幣資金應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。工會(huì )應當設置庫存現金和銀行存款日記賬，按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記。庫存現金的核算應當做到日清月結，其賬面余額必須與庫存數相符;銀行存款的賬面余額應當與銀行對賬單定期核對，如有不符，應編制銀行存款余額調節表調節相符。

　　工會(huì )發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時(shí)，應當將有關(guān)外幣金額折算成人民幣金額記賬。

　　(二)借出款是工會(huì )因開(kāi)展工作或發(fā)展工運事業(yè)的需要而出借給其他工會(huì )或工會(huì )所屬單位的款項。

　　工會(huì )應當對借出款嚴格管理，借出每筆款項時(shí)均需與借款單位簽訂書(shū)面文件，署明用途和還款期限，還款期限通常不應超過(guò)三年;對于逾期未還款的借出款，需在年度會(huì )計報表附注中說(shuō)明原因。逾期三年以上、因借款單位原因尚未收回的借出款，報經(jīng)批準認定確實(shí)無(wú)法收回或者報經(jīng)批準認定不再要求借款單位還款的，應及時(shí)予以核銷(xiāo)。

　　(三)應收款項包括應收上級經(jīng)費、應收下級經(jīng)費、其他應收款等。

　　應收上級經(jīng)費是工會(huì )應收未收的上級工會(huì )應撥付(或劃轉)工會(huì )經(jīng)費和補助。應收下級經(jīng)費是本級工會(huì )應收下級工會(huì )的上繳經(jīng)費。其他應收款是工會(huì )除應收上下級經(jīng)費以外的其他應收及暫付款項。

　　應收款項應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。期末，工會(huì )應當分析各項應收款項的可收回性，對于確實(shí)不能收回的應收款項應報經(jīng)批準認定后及時(shí)予以核銷(xiāo)。

　　(四)庫存物品指工會(huì )取得的將在日�；顒�(dòng)中耗用的材料、物品及達不到固定資產(chǎn)標準的工具、

　　器具等。

　　庫存物品在取得時(shí)應當按照其實(shí)際成本入賬。購入、有償調入的庫存物品以實(shí)際支付的價(jià)款記賬。無(wú)償調撥、接受捐贈的庫存物品以其公允價(jià)值或者有關(guān)憑據注明的金額(加上相關(guān)費用)記賬。

　　庫存物品在發(fā)出(領(lǐng)用或出售等)時(shí)，應當根據實(shí)際情況在先進(jìn)先出法、加權平均法、個(gè)別計價(jià)法中選擇一種方法確定發(fā)出庫存物品的實(shí)際成本，一經(jīng)選定，不得隨意變更。

　　工會(huì )應當定期對庫存物品進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，每年至少全面盤(pán)點(diǎn)一次。對于盤(pán)盈、盤(pán)虧或報廢、毀損的庫存物品，應當及時(shí)查明原因，報經(jīng)批準認定后及時(shí)進(jìn)行處理。盤(pán)盈的庫存物品按照其公允價(jià)值入賬，并計入當期收入;盤(pán)虧的庫存物品，將其賬面余額計入當期支出。報廢、毀損的庫存物品，先扣除殘料價(jià)值、可以收回的保險賠償和責任人賠償等，將凈損失計入當期支出。

　　第二十四條投資是指工會(huì )按照國家有關(guān)法律、行政法規和工會(huì )的相關(guān)規定，以貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)等方式向其他單位的`投資。投資按其流動(dòng)性分為短期投資和長(cháng)期投資;按其性質(zhì)分為股權投資、債權投資等。

　　(一)投資在取得時(shí)應當按照其實(shí)際成本入賬。以貨幣資金方式對外投資，以實(shí)際支付的款項記賬。以實(shí)物資產(chǎn)方式對外投資，以評估確認或合同、協(xié)議確定的價(jià)值記賬。

　　(二)投資期內取得的利息、利潤、紅利等各項投資收益，應當計入當期收入。

　　(三)處置(出售)投資時(shí)，實(shí)際取得價(jià)款與投資賬面余額的差額，應當計入當期投資收益。

　　對于因被投資單位破產(chǎn)、被撤銷(xiāo)、注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者被政府責令關(guān)閉等情況造成難以收回的未處置不良投資，報經(jīng)批準認定后應當及時(shí)核銷(xiāo)。

　　第二十五條固定資產(chǎn)是指工會(huì )使用年限在一年以上，單位價(jià)值在規定標準以上，并在使用過(guò)程中基本保持原來(lái)物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。包括房屋及建筑物、專(zhuān)用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書(shū)、其他固定資產(chǎn)。

　　(一)一般設備單位價(jià)值在500元以上，專(zhuān)用設備單位價(jià)值在800元以上，為固定資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達到規定標準，但是使用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物資，按固定資產(chǎn)管理。

　　(二)固定資產(chǎn)在取得時(shí)應當按照其實(shí)際成本入賬。

　　購入、有償調入的固定資產(chǎn)，以實(shí)際支付的買(mǎi)價(jià)、運輸費、保險費、安裝費、裝卸費及相關(guān)稅費等記賬。

　　自行建造的固定資產(chǎn)，以建造過(guò)程中實(shí)際發(fā)生的全部必要支出記賬。

　　無(wú)償調入、接受捐贈的固定資產(chǎn)，以其公允價(jià)值或者有關(guān)憑據注明的金額(加上相關(guān)費用)記賬。

　　對固定資產(chǎn)進(jìn)行改建、擴建，其凈增值部分，應當計入固定資產(chǎn)價(jià)值。固定資產(chǎn)修理費用直接計入當期支出。

　　(三)處置(出售)固定資產(chǎn)時(shí)，沖減其賬面余額并相應減少固定基金，處置中取得的變價(jià)收入扣除處置費用后的凈收入(或損失)計入當期收入(或支出)。

　　(四)工會(huì )應當定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，每年至少全面盤(pán)點(diǎn)一次。對于盤(pán)盈、盤(pán)虧或報廢、毀損的固定資產(chǎn)，應當及時(shí)查明原因，報經(jīng)批準認定后及時(shí)進(jìn)行處理。盤(pán)盈的固定資產(chǎn)按照其公允價(jià)值入賬，并相應增加固定基金;盤(pán)虧的固定資產(chǎn)，沖減其賬面余額并相應減少固定基金。報廢、毀損的固定資產(chǎn)，沖減其賬面余額并相應減少固定基金，清理中取得的變價(jià)收入扣除清理費用后的凈收入(或損失)計入當期收入(或支出)。

　　第四章負債

　　第二十六條負債是指工會(huì )承擔的能以貨幣計量，需以資產(chǎn)償付的債務(wù)。包括借入款、應付個(gè)人收入、應付款項等。

　　第二十七條借入款指工會(huì )借入的款項。

　　第二十八條應付個(gè)人收入包括應付工資(離退休費)、應付地方(部門(mén))津貼補貼、應付其他個(gè)人收入。

　　(一)應付工資(離退休費)指應付未付給本單位職工的工資及離退休費。其中，工資指按國家統一規定發(fā)放給在職人員的職務(wù)工資、級別工資、年終一次性獎金以及經(jīng)國務(wù)院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼等。離退休費指按國家統一規定發(fā)放給離退休人員的離休、退休費及經(jīng)國務(wù)院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼。

　　(二)應付地方(部門(mén))津貼補貼指應付未付給本單位職工的地方(部門(mén))津貼補貼。其中，地方(部門(mén))津貼補貼指各地區各部門(mén)各單位出臺的津貼補貼。

　　(三)應付其他個(gè)人收入指應付未付給本單位職工的其他個(gè)人收入。其中，其他個(gè)人收入指按國家規定發(fā)給個(gè)人除上述以外的其他收入，包括誤餐費、夜餐費，出差人員伙食補助費、市內交通費，出國人員伙食費、公雜費、個(gè)人國外零用費，發(fā)放給個(gè)人的一次性獎勵等。

　　第二十九條應付款項包括應付上級經(jīng)費、應付下級經(jīng)費、其他應付款。

　　(一)應付上級經(jīng)費指本級工會(huì )按規定應上繳的工會(huì )經(jīng)費及建會(huì )籌備金。

　　(二)應付下級經(jīng)費指本級工會(huì )應付下級工會(huì )的各項補助以及應轉撥下級工會(huì )的工會(huì )經(jīng)費和建會(huì )籌備金。

　　(三)其他應付款指除應付上下級經(jīng)費之外的其他應付及暫存款項。

　　第三十條各項負債應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。

　　第五章凈資產(chǎn)

　　第三十一條凈資產(chǎn)是指工會(huì )的資產(chǎn)減去負債后的余額。包括固定基金、在建工程占用資金、投資基金、專(zhuān)用基金、后備金、結余。

　　第三十二條固定基金指工會(huì )固定資產(chǎn)占用的基金。固定基金應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。

　　在建工程占用資金指工會(huì )在建工程完工前累計占用的資金。在建工程占用資金應當按照實(shí)際發(fā)生額記賬，

　　待工程完工后轉入固定基金。

　　第三十三條投資基金指工會(huì )對外投資占用的基金。投資基金應當按照實(shí)際發(fā)生數額入賬。

　　第三十四條專(zhuān)用基金指工會(huì )按規定依法提取和使用的有專(zhuān)門(mén)用途的基金。包括增收留成基金、財務(wù)專(zhuān)用基金、工會(huì )干部權益保障金。

　　提取專(zhuān)用基金時(shí)，按照實(shí)際提取金額計入當期支出;使用專(zhuān)用基金時(shí)，按照實(shí)際支出金額沖減專(zhuān)用基金余額;專(zhuān)用基金未使用的余額，可滾存下一年度使用。

　　第三十五條后備金指縣級以上工會(huì )按規定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。

　　提取后備金時(shí)，按照實(shí)際提取金額沖減結余;使用后備金時(shí)，按照實(shí)際支出金額沖減后備金余額;后備金未使用的余額，可滾存下一年度使用。

　　第三十六條結余指工會(huì )各項收入與支出相抵后滾存的累計余額。

　　第六章收入

　　第三十七條收入是指工會(huì )根據《工會(huì )法》以及有關(guān)政策規定開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)所取得的非償還性資金。收入按照來(lái)源分為會(huì )費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入。

　　(一)會(huì )費收入指工會(huì )會(huì )員依照規定向工會(huì )組織繳納的會(huì )費。

　　(二)撥繳經(jīng)費收入指基層單位行政撥繳、下級工會(huì )按規定上繳及上級工會(huì )按規定轉撥的工會(huì )經(jīng)費中歸屬于本級工會(huì )的經(jīng)費及建會(huì )籌備金。

　　(三)上級補助收入指本級工會(huì )收到的上級工會(huì )補助的款項。包括回撥補助、專(zhuān)項補助、超收補助、幫扶補助、送溫暖補助、救災補助、其他補助。

　　(四)政府補助收入指各級人民政府按照《工會(huì )法》和國家的有關(guān)規定給予工會(huì )的補助款項。

　　(五)行政補助收入指工會(huì )取得的所在單位行政方面按照《工會(huì )法》和國家的有關(guān)規定給予工會(huì )的補助款項。

　　(六)事業(yè)收入指獨立核算的工會(huì )附屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

　　(七)投資收益指工會(huì )對外投資發(fā)生的損益。

　　(八)其他收入指工會(huì )除會(huì )費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益之外的各項收入。

　　第三十八條各項收入應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。

　　第七章支出

　　第三十九條支出是指工會(huì )為開(kāi)展各項工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。

　　(一)職工活動(dòng)支出指工會(huì )為會(huì )員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出。

　　(二)維權支出指工會(huì )直接用于維護職工權益的支出。

　　(三)業(yè)務(wù)支出指工會(huì )培訓工會(huì )干部、加強自身建設及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。

　　(四)行政支出指工會(huì )為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。

　　(五)資本性支出指工會(huì )從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )購建而發(fā)生的實(shí)際支出。

　　(六)補助下級支出指工會(huì )為解決下級工會(huì )經(jīng)費不足或根據有關(guān)規定給予下級工會(huì )的各類(lèi)補助款項。

　　(七)事業(yè)支出指工會(huì )對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。

　　(八)其他支出指各級工會(huì )除職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出以外的各項支出。

　　第四十條各項支出應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。

　　第八章會(huì )計報表

　　第四十一條工會(huì )會(huì )計報表是反映各級工會(huì )財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)活動(dòng)和預算執行結果的書(shū)面文件。工會(huì )會(huì )計報表是各級工會(huì )領(lǐng)導、上級工會(huì )及其他會(huì )計報表使用者了解情況，掌握政策，指導工作的重要資料。

　　第四十二條工會(huì )會(huì )計報表主要包括資產(chǎn)負債表、收入支出表和附注。

　　(一)資產(chǎn)負債表，是反映工會(huì )某一會(huì )計期末全部資產(chǎn)、負債和凈資產(chǎn)情況的報表。

　　(二)收入支出表，是反映工會(huì )某一會(huì )計期間全部收入、支出及結余情況的報表。

　　(三)附注。附注應分析說(shuō)明工會(huì )預算執行情況以及工會(huì )在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費過(guò)程中的成績(jì)和問(wèn)題，分析影響預算執行的原因，經(jīng)費收支變動(dòng)趨勢，提出改進(jìn)措施、意見(jiàn)和建議。

　　第四十三條工會(huì )會(huì )計報表分為年度會(huì )計報表和中期會(huì )計報表。以短于一個(gè)完整的會(huì )計年度的期間(如半年度、季度和月度)編制的會(huì )計報表稱(chēng)為中期會(huì )計報表。年度會(huì )計報表是以整個(gè)會(huì )計年度為基礎編制的會(huì )計報表。

　　第四十四條工會(huì )要負責對所屬單位會(huì )計報表和下級工會(huì )報送的年報進(jìn)行審核、核批和匯總工作，定期向本級工會(huì )領(lǐng)導和上級工會(huì )報告本級工會(huì )預算執行情況。

　　第四十五條會(huì )計報表要根據登記完整、核對無(wú)誤的賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制，做到數字準確、內容完整、報送及時(shí)。會(huì )計報表必須經(jīng)會(huì )計主管人員和單位負責人審閱簽章并加蓋審查公章后上報。

　　第九章附則

　　第四十六條工會(huì )填制會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿、管理會(huì )計檔案等，應當按照《會(huì )計基礎工作規范》、《會(huì )計檔案管理辦法》等規定執行。

　　第四十七條本制度從20xx年1月1日起實(shí)施。

工會(huì )管理制度10

　�。ㄒ唬┽t院職工加入工會(huì )，須由本人自愿申請，經(jīng)工會(huì )分會(huì )討論通過(guò)，工會(huì )委員會(huì )批準后，接納為會(huì )員。

　�。ǘ�）工會(huì )會(huì )員每月應向工會(huì )組織交納會(huì )費。

　�。ㄈ�）工會(huì )會(huì )員出國進(jìn)修、參加援外醫療隊者，可保留會(huì )籍，保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。

　�。ㄋ模┕�會(huì )會(huì )員有退會(huì )自由。會(huì )員退會(huì )應由本人向工會(huì )小組提出，由工會(huì )委員會(huì )宣布除名，并收回會(huì )員證。

　�。ㄎ澹┕�會(huì )會(huì )員沒(méi)有正當理由連續六個(gè)月不交納會(huì )費，不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。

　�。�六）工會(huì )會(huì )員調動(dòng)工作時(shí)，會(huì )員組織關(guān)系的轉移手續，由院工會(huì )委員會(huì )直接辦理。

工會(huì )管理制度11

　　為管好、用好工會(huì )經(jīng)費，做到“用得合理，員工滿(mǎn)意”，更好地為員工群眾服務(wù)，按照工會(huì )會(huì )計制度和上級工會(huì )的要求，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》和《工會(huì )會(huì )計制度》及其他有關(guān)規定，結合本公司的實(shí)際情況制定本辦法。

　　一、工會(huì )經(jīng)費使用管理原則

　　1、經(jīng)費獨立管理原則。根據年初公司工會(huì )審定的預算，合理使用各項經(jīng)費。

　　(1)經(jīng)費報銷(xiāo)時(shí)應填寫(xiě)清楚，由工會(huì )主席審批后方可報銷(xiāo)。(2)購買(mǎi)一次性低值易耗品發(fā)票應注明金額，由經(jīng)辦人、驗收人、工會(huì )主席審核簽名。(3)商家出具的發(fā)票合法，內容完整。

　　2、堅持預、決算管理原則。一切經(jīng)費均應納入預算，做到年初有預算，年終有結算。

　　3、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經(jīng)政策、規定和開(kāi)支范圍、標準，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。

　　4、堅持“統籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出，收支平衡、略有結余”的原則。工會(huì )經(jīng)費支出應重點(diǎn)用于維護員工權益，開(kāi)展員工教育和員工群眾性活動(dòng)等。

　　5、堅持勤儉節約原則。要少花錢(qián)、多辦事、辦好事、節約開(kāi)支，提高經(jīng)費使用效益。

　　-1-

　　6、堅持為員工服務(wù)原則。工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支。

　　7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經(jīng)審委的審查。定期公布賬目，向“職代會(huì )”報告經(jīng)費使用情況，接受代表和會(huì )員監督。

　　二、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍

　　1、員工活動(dòng)費。用于組織員工開(kāi)展集體活動(dòng)。如旅游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì )及其他集體活動(dòng)的費用等；用于開(kāi)展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)等方面的開(kāi)支。

　�。�1）員工教育:用于工會(huì )舉辦的員工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；員工教育所需資料、酬金；工會(huì )舉辦各種知識競賽、培訓等。

　�。�2）文體活動(dòng)：用于工會(huì )舉辦員工業(yè)余文藝體育活動(dòng)、節日聯(lián)歡、文藝創(chuàng )作、美術(shù)書(shū)法、攝影、展覽等；文體活動(dòng)所需設備、器材、用品購置費及維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開(kāi)支的.餐費等。

　�。�3）宣傳活動(dòng):用于工會(huì )組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會(huì )的酬金；工會(huì )組織技術(shù)交流、員工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、等所消耗的用品，重大節日工會(huì )組織活動(dòng)的宣傳費；工會(huì )為基層工會(huì )配發(fā)的圖書(shū)費等。

　　2、工會(huì )業(yè)務(wù)費。用于履行工會(huì )職能、加強自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如:工會(huì )干部培訓所需教材、費用等；評選、表彰優(yōu)秀工會(huì )干部、工會(huì )積極分子；“巾幗建功”優(yōu)秀女工；文明員工、文明家庭等獎勵；建家活動(dòng)費用；維護員工合法權益開(kāi)展的法律咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)爭議協(xié)調等各項工作活動(dòng)的費用；慰問(wèn)困難員工的費用；辦公費、差旅費等費用。

　　三、工會(huì )會(huì )員會(huì )費收入、經(jīng)費上繳規定

　　1、會(huì )費收入。根據會(huì )員崗位工資標準0.5%交納會(huì )費，各單位工會(huì )足額上繳至公司工會(huì )財務(wù)，所繳會(huì )員會(huì )費由各單位工會(huì )自行開(kāi)展活動(dòng)，公司工會(huì )憑發(fā)票報銷(xiāo)。

　　2、經(jīng)費上繳。各單位按工資總額2%計提工會(huì )經(jīng)費，及時(shí)上繳公司工會(huì )。

　　四、專(zhuān)用基金使用管理

　　困難補助費。根據公司工會(huì )《員工住院、困難補助實(shí)施辦法》的要求，按照審批程序給予補助。慰問(wèn)傷、病員工，必須做到專(zhuān)款專(zhuān)用，不能作為其他開(kāi)支。

　　五、固定資產(chǎn)管理

　　1、工會(huì )的固定資產(chǎn)實(shí)行專(zhuān)人管理。2、建立固定資產(chǎn)臺帳。

　　六、附則

　　1、本制度的解釋權屬于xx有限公司工會(huì )辦公室。2、本制度之下發(fā)之日起執行。

工會(huì )管理制度12

　　基層工會(huì )與單位行政方面有關(guān)費用劃分的法律、法規（摘錄）說(shuō)明在這次修訂基層工會(huì )經(jīng)費使用管理辦法時(shí)，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》和國家的有關(guān)規定，繼續摘錄了工會(huì )與行政有關(guān)費用劃分的相關(guān)規定，作為附件印發(fā)。

　　一、關(guān)于工會(huì )房屋、設備費用方面

　　1、《中華人民共和國工會(huì )》第45條：

　　各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

　　2、國家計劃委員、國家建設委員、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會(huì )《關(guān)于妥善解決各級工會(huì )房屋、設備問(wèn)題的通知》（【79】財事字第426號工發(fā)總字【1979】162號）：

　　產(chǎn)業(yè)公司工會(huì )和基層工會(huì )及所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。

　　二、關(guān)于工會(huì )專(zhuān)職人員費用方面

　　3、《中華人民共和國工會(huì )法》第41條：

　　企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會(huì )委員會(huì )的專(zhuān)職工作人員的工資、獎金、補貼，由所在單位支付。社會(huì )保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

　　4、全國總工會(huì )、財政部《關(guān)于〈工會(huì )法〉中有關(guān)工會(huì )經(jīng)費問(wèn)題的具體規定》（工總財字【1992】19號）：

　　工會(huì )脫產(chǎn)專(zhuān)職人員工資等列支問(wèn)題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、

　　事業(yè)單位和機關(guān)支付工會(huì )委員會(huì )脫產(chǎn)專(zhuān)職人員的`工資、獎勵、補貼、勞動(dòng)保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費的列支渠道相同。

　　5、財政部《關(guān)于企業(yè)基層工會(huì )工作人員離、退休費和退職生活費開(kāi)支問(wèn)題的復函》（【82】財企字第98號）：

　　關(guān)于企業(yè)基層工會(huì )工作人員的離退休費及退職生活費開(kāi)支問(wèn)題，應與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負責支付，在營(yíng)業(yè)外列支。

　　三、關(guān)于工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)有關(guān)費用方面

　　6、全國總工會(huì )辦公廳《關(guān)于解決勞動(dòng)保護工作經(jīng)費問(wèn)題的通知（工廳生字【1986】21號）：

　　基層工會(huì )為搞好勞動(dòng)保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動(dòng)保護經(jīng)費中支付，不能再工會(huì )經(jīng)費中開(kāi)支。

　　7、國家勞動(dòng)總局《關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)保護宣傳教育經(jīng)費開(kāi)支問(wèn)題的函》

　　【（80）勞護字18號】：

　　“凡企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)保護宣傳教育（包括裝備勞動(dòng)保護教育室）所需經(jīng)費，應按《安全技術(shù)措施計劃的項目總名稱(chēng)表》第四項規定，在企業(yè)勞動(dòng)保護措施經(jīng)費中開(kāi)支”。

　　第四項的規定為：

　　“購置或編印安全技術(shù)勞動(dòng)保護的參考書(shū)、刊物、宣傳畫(huà)、標語(yǔ)、幻燈及電影片等。

　　舉行安全技術(shù)勞動(dòng)保護展覽會(huì )、設立陳列室、教育室等。

　　安全操作方法的教育訓練及座談會(huì )、報告會(huì )等，建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規程制度措施。

　　安全技術(shù)勞動(dòng)保護的研究與實(shí)驗工作，及其所需的工具、儀器等。

　　8、全國總工會(huì )財務(wù)部《關(guān)于職工代表大會(huì )的費用由誰(shuí)擔負的通知》【工財字（1981）29號】：

　　職工代表大會(huì )的工作是整個(gè)企業(yè)的工作，其開(kāi)支費用應由企業(yè)負擔。

　　四、關(guān)于職工教育、療休養活動(dòng)費用方面

　　9、財政部、全國總工會(huì )《關(guān)于組織少數勞動(dòng)模范、現金工作者短期休養活動(dòng)經(jīng)費開(kāi)支問(wèn)題的通知》（工發(fā)財字【1982】100號）：

　　組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養活動(dòng)的往返路費、伙食補助和床位費由勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支；活動(dòng)費、公雜費有組織活動(dòng)的工會(huì )負擔。

　　10、財政部《關(guān)于企業(yè)職工療養費用開(kāi)支的復函》（【82】財企字100號）：

　　職工經(jīng)批準到療養所療養的往返路費，屬于因公負傷的，全部企業(yè)報銷(xiāo)；屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以?xún)鹊�，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補助二分之一。職工在療養所療養期間的伙食費，可由企業(yè)適當給予補助，最多不得超過(guò)伙食費二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟確實(shí)困難負擔不起伙食費的，可酌量提高補助費，但不得超過(guò)伙食費的三分之二。

工會(huì )管理制度13

　　一、認真執行全國總工會(huì )、省總工會(huì )及國家有關(guān)現金管理的政策法規。

　　二、根據會(huì )計編制的記賬憑證辦理現金收支和銀行業(yè)務(wù)結算。

　　三、按銀行有關(guān)規定提取庫存現金用于日常開(kāi)支，收取現金及時(shí)送存銀行，不坐支現金。

　　四、及時(shí)準確登記現金日記賬和銀行存款日記賬。五、加強現金貨幣資金管理，對現金做到日清月結，并定期與不定期對現金進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，及時(shí)查找原因和處理，做到賬賬、賬實(shí)相符。

　　六、加強銀行存款貨幣資金管理，定期編制銀行存款余額調節表，對未達賬項及時(shí)查明原因并及時(shí)處理。

　　七、負責保管好工會(huì )財務(wù)在銀行購買(mǎi)的各類(lèi)支票、票據、工會(huì )財務(wù)部分印簽。

　　八、配合會(huì )計檢查指導基層工會(huì )會(huì )費收繳工作。九、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　工會(huì )的財務(wù)管理制度3

　　為保證有限公司工會(huì )經(jīng)費的合理運作，根據《中華人民共和國工會(huì )法》等有關(guān)法律法規制定工會(huì )財務(wù)管理制度。

　　第一章總則

　　一、本制度試用范圍：有限公司工會(huì )及各分工會(huì )。

　　二、工會(huì )財務(wù)工作實(shí)行工會(huì )委員會(huì )領(lǐng)導的工會(huì )主席負責制度統籌資金、配置資源、管理經(jīng)費的使用。確保工會(huì )經(jīng)費合理、安全、有效運作，保障工會(huì )各項工作的展開(kāi)。

　　三、工會(huì )財務(wù)管理原則：堅持手續完備原則；堅持量入為出、略有結余、勤儉節約的原則。

　　四、工會(huì )經(jīng)費在職工福利、職工文體活動(dòng)、職工教育、文化宣傳、工會(huì )建設等范圍內使用。

　　第二章預、決算管理制度

　　一、按照《工會(huì )預算管理辦法》編制工會(huì )預算、決算和組織預決算執行。

　　二、工會(huì )預算編制原則：統籌兼顧，保證重點(diǎn)；量入為出，收支平衡；真實(shí)合法，精細高效。

　　三、依法取得的各項收入應全部納入預算管理。

　　四、本年度無(wú)重大支出項目，不得編制赤字預算。期末滾存經(jīng)費結余不得出現赤字。

　　五、要認真執行上級工會(huì )批準的預算。一切開(kāi)支均在經(jīng)批準的預算內

　　執行。調整或者追加預算，要嚴格履行規定的程序。

　　六、預算支出的編制要遵循勤儉節約的原則，要把資金使用的重點(diǎn)安排在維護職工權益，為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)方面。

　　七、加強預算支出管理，嚴格執行預算和財務(wù)制度，不得擅自擴大經(jīng)費支出范圍，提高開(kāi)支標準，不得以領(lǐng)代報，不得擅自改變預算資金用途。

　　八、年度預算、決算草案，由工會(huì )財務(wù)部門(mén)編制，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )（或者會(huì )）討論通過(guò)，并經(jīng)本級經(jīng)費審查委員會(huì )審查通過(guò)后，報上一級工會(huì )審批或備案。

　　第三章貨幣資金管理制度

　　一、庫存現金管理

　　1.辦理有關(guān)現金收支業(yè)務(wù)時(shí)，應嚴格遵守《現金管理暫行條例》及其實(shí)施細則。

　　2.應按照開(kāi)戶(hù)銀行核定的庫存現金限額提取和保留現金，超過(guò)庫存限額的現金應及時(shí)存入銀行。

　　3.庫存現金要專(zhuān)柜存放，不得與個(gè)人款項混雜，不得“坐支”現金或者白條抵庫。

　　4.現金收入必須開(kāi)具發(fā)票或收據，并當日入賬，及時(shí)送存銀行，不得將現金收入以個(gè)人儲蓄方式存入銀行；不得用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現金；不得利用賬戶(hù)替其他單位或個(gè)人套取現金；嚴禁將款項擅自挪用或借給個(gè)人；禁止設立“小金庫”或賬外賬。

　　5.現金付款的原始憑證必須是合法憑證，付款內容真實(shí)，數字準確，不得涂改。

　　6.提取現金，應注明用途，并由會(huì )計機構負責人簽字蓋章。借出款項，必須執行嚴格的審批程序，且用途合法、手續完備。

　　二、銀行存款管理

　　1.按照《工會(huì )法》和中國人民銀行關(guān)于規范人民幣銀行結算賬戶(hù)管理的有關(guān)規定，開(kāi)立獨立銀行賬戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立核算。

　　2.加強銀行賬戶(hù)管理，銀行賬戶(hù)的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。

　　3.除了在規定范圍內直接使用現金結算外，其他收付業(yè)務(wù)都必須通過(guò)銀行辦理結算。要嚴格按照國家《支付結算辦法》規定辦理銀行業(yè)務(wù)。

　　4.加強銀行預留印鑒管理。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。

　　5.定期核對銀行賬戶(hù)，編制銀行存款余額調節表，使銀行存款余額與銀行對賬單調節相符。

　　第四章票據管理制度

　　一、銀行票據管理

　　1.嚴格按照《票據法》、《票據管理實(shí)施辦法》的規定，管理使用銀行票據。

　　2.建立銀行票據管理制度，明確銀行票據購買(mǎi)、保管、領(lǐng)用、背書(shū)轉讓、注銷(xiāo)等環(huán)節的職責權限和程序，并設登記薄進(jìn)行記錄。

　　3.票據上的.記載事項應當真實(shí)，不得偽造、變造。

　　4不得簽發(fā)空頭支票或遠期支票，不得將支票交給領(lǐng)用單位代為簽發(fā)。

　　5.蓋有印鑒的空白票據丟失，要立即向銀行掛失，并登報聲明作廢。

　　二、工會(huì )經(jīng)費收入專(zhuān)用收據管理

　　1.嚴格按照《工會(huì )經(jīng)費收入專(zhuān)用收據使用管理暫行辦法》的規定管理使用專(zhuān)用收據。

　　2.按照專(zhuān)用收據號段順序使用專(zhuān)用收據，安規定填寫(xiě)手寫(xiě)和打印專(zhuān)用收據。

　　3.不得轉讓、出借、代開(kāi)、買(mǎi)賣(mài)、銷(xiāo)毀、涂改專(zhuān)用收據，不得將專(zhuān)用收據與其他財政票據、稅務(wù)票據互相串用。

　　4.應當妥善保管開(kāi)具的專(zhuān)用收據存根，收據存根保存期限一般為5年。

　　第五章財務(wù)支出審批制度

　　一、堅持工會(huì )主席“一支筆”審批制度，建立嚴格的經(jīng)費開(kāi)支程序和授權批準制度，明確授權批準的范圍、權限、程序、責任和相關(guān)控制措施，做到申請、經(jīng)辦、審核、簽批等經(jīng)費開(kāi)支手續完備，原始憑證合法有效，相關(guān)附件齊全。

　　二、重大資金支出實(shí)行集體決策和審批，并建立責任追究制度。

　　三、會(huì )計人員必須認真履行《會(huì )計法》規定的監督職責，一切經(jīng)費開(kāi)支必須經(jīng)過(guò)會(huì )計人員審核，對于原始憑證不合法、內容不完整、手續不齊全、數字不清楚的，會(huì )計人員有權拒絕報銷(xiāo)。

　　四、出納付款時(shí)要進(jìn)行符合把關(guān)。主要復核報銷(xiāo)憑證所附單據是否齊全、合規，各項簽字、審批手續是否完備。

　　五、各種支出報銷(xiāo)憑證要合規。

　�。�1）原始憑證要求內容完整，不得有涂改、刮擦等現象；

　�。�2）購買(mǎi)物品或接受勞務(wù)必須取得正式發(fā)票。

　�。�3）報銷(xiāo)附件要齊全。如會(huì )議支出要附會(huì )議參加人員名單，汽車(chē)維修要附維修清單等。

　　第六章專(zhuān)項資金管理制度

　　專(zhuān)項資金主要包括困難職工幫扶資金、困難勞模救助金、送溫暖資金、增收留成基金、財務(wù)專(zhuān)用基金、經(jīng)審專(zhuān)用經(jīng)費以及其他有關(guān)指定用途的專(zhuān)項資金。

　　一、按照全總、省總有關(guān)規范專(zhuān)項資金的文件要求管理使用各項專(zhuān)項資金，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　二、要建立各項專(zhuān)項資金管理制度；專(zhuān)項資金的使用必須實(shí)行嚴格的審批程序。

　　三、幫扶資金及其他各類(lèi)專(zhuān)項資金應根據資金來(lái)源和有關(guān)規定管理使用。

　　四、縣以上工會(huì )增收留成基金、財務(wù)專(zhuān)用基金以及經(jīng)審專(zhuān)用經(jīng)費按照全總管理辦法的規定比例提取，不得變更提取比例。

　　第七章財產(chǎn)管理制度

　　一、財產(chǎn)管理范圍

　　1.固定資產(chǎn)：一般設備單位價(jià)值在500元以上，專(zhuān)用設備單位價(jià)值在1000元以上，并在使用過(guò)程中基本保持原來(lái)物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達到規定標準，但使用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物資，按固定資產(chǎn)管理。

　　2.低值易耗品：?jiǎn)挝粌r(jià)值在固定資產(chǎn)起點(diǎn)以下，耐用時(shí)間在一年以上或單位價(jià)值在固定資產(chǎn)起點(diǎn)以上，耐用時(shí)間一年以下的財產(chǎn)為低值易耗品。

　　二、財產(chǎn)購置管理

　　1.購置財產(chǎn)要按照批準的年度預算執行。

　　2.固定資產(chǎn)的購置要有兩人以上經(jīng)辦。

　　3.要建立完善資產(chǎn)登記、入庫、領(lǐng)用、處置、清查盤(pán)點(diǎn)等日常管理制度。

　　三、財產(chǎn)賬務(wù)處理

　　1.資產(chǎn)管理部門(mén)對驗收入庫及投入使用的固定資產(chǎn)，須建立《工會(huì )固定資產(chǎn)卡片》，并計入《工會(huì )固定資產(chǎn)明細賬》，按物登卡、憑卡記賬。

　　2.財務(wù)部門(mén)按照《工會(huì )會(huì )計制度》規定，進(jìn)行具體賬務(wù)處理。

　　3.工會(huì )固定資產(chǎn)不計提折舊，但為了使各級工會(huì )及時(shí)掌握固定資產(chǎn)的變化情況，及時(shí)處置已超過(guò)使用年限的固定資產(chǎn)，根據《工會(huì )會(huì )計制度》規定，可以設置專(zhuān)門(mén)的輔助賬記錄各項固定資產(chǎn)的原值、購入時(shí)間、預計使用年限、應計提折舊、固定資產(chǎn)凈值等。

　　4.資產(chǎn)管理部門(mén)要設立低值易耗品備查薄，對購入的低值易耗品登記備查。

　　四、財產(chǎn)使用管理

　　1.明確專(zhuān)人負責財產(chǎn)管理，任何人不得隨意侵占、挪用本單位財產(chǎn)。

　　2.領(lǐng)取使用財產(chǎn)須辦理領(lǐng)用登記手續。

　　3.財產(chǎn)內部調撥、變賣(mài)、報廢、贈送等必須履行嚴格的報批手續。

　　4.財產(chǎn)使用部門(mén)要愛(ài)護公共財物，做好財產(chǎn)保管和養護工作，對因管理不善或失職而造成的財產(chǎn)丟失或損壞應賠償責任。

　　5.職工調動(dòng)工作或退休，應先到財產(chǎn)管理部門(mén)辦理財產(chǎn)清交手續。

　　五、財產(chǎn)清查工作

　　1.定期對財產(chǎn)物品進(jìn)行清理核查。核對固定資產(chǎn)明細賬、固定資產(chǎn)輔

　　助賬、低值易耗品明細賬、財產(chǎn)實(shí)務(wù)明細表，財產(chǎn)物品做到賬表相符、帳實(shí)相符、帳帳相符。

　　2.根據財產(chǎn)清查情況，編制《財產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)盈虧情況表》，報上級工會(huì )批準后進(jìn)行處理。

　　第八章會(huì )計人員崗位責任制度

　　一、會(huì )計崗位職責

　　1.熟悉國家有關(guān)的法律法規、方針政策，掌握工會(huì )業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識，根據本單位實(shí)際制定各項財會(huì )規章制度，并組織貫徹執行。按照《工會(huì )會(huì )計制度》設置會(huì )計科目和會(huì )計賬簿。

　　2.按照規定設置現金日記賬，收付現金須及時(shí)逐筆登記，做到賬款相符；嚴格執行庫存現金限額管理規定，超過(guò)庫存限額的現金應及時(shí)存入銀行，不得“坐支”現金，不得以“白條抵庫”，不得挪用和私借現金。

　　3.按規定設置銀行存款日記賬，做好銀行存款、取款和結算工作，并及時(shí)逐筆登記；銀行存款賬面余額應與銀行對賬單核對相符，有未達賬項的，應編制“銀行存款余額調節表”調節相符。

　　4.現金、有價(jià)證劵及出納經(jīng)管的有關(guān)印鑒、支票、原始憑證等應使用專(zhuān)用保險柜保管，不得隨意存放。

　　5.嚴把“收支關(guān)”。對原始憑證要認真復核，檢查經(jīng)手人簽字、會(huì )計審核、領(lǐng)導審批等報銷(xiāo)手續是否齊全�，F金收付應在原始憑證上加蓋“現金收訖”或“現金付訖”印章。

　　第九章會(huì )計檔案管理制度

　　一、會(huì )計檔案主要主要包括會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿和財務(wù)會(huì )計報告、報

　　表及其他會(huì )計核算資料。

　　實(shí)行會(huì )計電算化的單位，應當按照《會(huì )計檔案管理辦法》和會(huì )計電算化管理制度的規定對會(huì )計檔案進(jìn)行歸檔、保管、查閱和銷(xiāo)毀。

　　二、會(huì )計檔案應當由會(huì )計機構按照歸檔要求，負責整理立卷、裝訂成冊。會(huì )計憑證一般每月裝訂一次，會(huì )計報表按季或按年裝訂。

　　三、會(huì )計檔案由會(huì )計機構負責保管，保管期滿(mǎn)按規定移交給單位檔案管理部門(mén)統一保管。移交時(shí)，要編制移交清冊，辦理移交手續。

　　四、要按照《會(huì )計檔案管理辦法》的保管期限保管會(huì )計檔案，會(huì )計檔案的保管期限分為永久和定期兩類(lèi)。定期保管期限分別為3年、5年、10年、15年、25年5類(lèi)。

　　五、會(huì )計檔案保管期滿(mǎn)，由單位檔案管理部門(mén)會(huì )同財務(wù)部門(mén)提出銷(xiāo)毀意見(jiàn)，編造會(huì )計檔案銷(xiāo)毀清冊（若有未了結的債權人的原始憑證，應單獨抽出，另外立卷），經(jīng)單位領(lǐng)導批準后，由檔案部門(mén)和財務(wù)部門(mén)共同派員監銷(xiāo)。

　　第十章會(huì )計工作移交管理制度

　　一、會(huì )計人員工作調動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì )計工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續的，不得調動(dòng)或離職。

　　二、會(huì )計人員辦理移交手續前，必須編制移交清冊，列明應當移交的會(huì )計憑證、賬簿、報表、印章、現金、有價(jià)證劵、支票薄、發(fā)票及其他會(huì )計資料和物品等內容。從事會(huì )計電算化工作的移交人員還應當列明會(huì )計軟件及密碼、會(huì )計軟件數據磁盤(pán)（或優(yōu)盤(pán)等）及有關(guān)資料等內容。

　　三、會(huì )計人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交。一般會(huì )計人員

　　交接，由單位會(huì )計機構負責人、會(huì )計主管人員負責監交；會(huì )計機構負責人、會(huì )計主管人員交接，由單位領(lǐng)導負責監交，必要時(shí)可由上級主管部門(mén)派人會(huì )同監交。

　　四、交接完畢后，交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章，并應在移交清冊上注明：?jiǎn)挝幻�稱(chēng)，交接日期，交接雙發(fā)和監交人員的職務(wù)、姓名，移交清冊頁(yè)數以及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等。

　　五、移交清冊填制一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。

工會(huì )管理制度14

　　為嚴格遵守黨和政府的有關(guān)政策和規定,認真執行上級工會(huì )規定,貫徹為工會(huì )建設服務(wù),為教育服務(wù),為群眾服務(wù),切實(shí)抓好收、管、用三個(gè)環(huán)節。

　　一、按期收好各項經(jīng)費：工會(huì )經(jīng)費和工會(huì )會(huì )費

　　二、記帳及時(shí)、切實(shí)做到內容、數字真實(shí)、摘要清楚、經(jīng)常核對，做到帳帳相符、帳據相符、帳表相符。

　　三、對報銷(xiāo)發(fā)票嚴格審查，禁用不規范的發(fā)票或白條為原始憑證。

　　四、會(huì )員慰問(wèn)費不超過(guò)會(huì )費的20%

　　五、妥善保管現金和一切帳目帳務(wù)、憑證，定期向工會(huì )委員會(huì )報告財務(wù)工作情況和各項經(jīng)費的開(kāi)支情況，主動(dòng)向經(jīng)費審查委員會(huì )提供有關(guān)的財務(wù)工作資料，接受經(jīng)費審查委員會(huì )審查

　　六、工會(huì )會(huì )計人員要認真執行新《會(huì )計法》和工會(huì )的`各項財務(wù)制度、財務(wù)紀律，按《會(huì )計人員工作規則》的要求做好本職工作.

　　七、本制度自通過(guò)之日起施行。

工會(huì )管理制度15

　　第一章

　　總則

　　第一條為切實(shí)維護職工得合法權益，認真履行工會(huì )職能，建立協(xié)調穩定得勞動(dòng)關(guān)系，提高員工隊伍素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì )穩定，根據《中華人民共和國工會(huì )法》與有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于本公司。

　　第三條工會(huì )就是職工自愿結合得群眾組織，就是公司得重要組成部分；工會(huì )就是以《憲法》為活動(dòng)準則，按照《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》與《勞動(dòng)法》得規定建立，獨立自主地開(kāi)展工作。

　　第四條

　　工會(huì )得基本職責就是代表與維護職工得合法權益。

　　第二章

　　工會(huì )組織

　　第五條公司依法建立工會(huì )組織，并接受上級工會(huì )組織監督與領(lǐng)導。公司工會(huì )組織設兼職工會(huì )主席、工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、工會(huì )小組。

　　第六條工會(huì )主席、工會(huì )委員、經(jīng)費審查委員由會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生，選舉產(chǎn)生得人選需上報上級工會(huì )組織批準。

　　第七條工會(huì )委員會(huì )下設得各機構小組或工會(huì )小組，由工會(huì )委員會(huì )召開(kāi)會(huì )議討論推薦，接受公司工會(huì )得領(lǐng)導與管理。

　　1、經(jīng)費審查委員會(huì )主任由工會(huì )副主席擔任，委員由會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生；2、女職工委員會(huì )主任由女工委員擔任，委員由工會(huì )委員會(huì )推薦；3、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由工會(huì )主席擔任，委員由工會(huì )委員會(huì )推薦；4、各工會(huì )小組組長(cháng)由工會(huì )委員會(huì )推薦。

　　第八條工會(huì )主席任期為五年，任期未滿(mǎn)不得隨意調離或撤換，確需調整其工作，應事先征得公司黨支部同意與書(shū)面征得上級工會(huì )同意，并按程序免去其職務(wù)。

　　第三章

　　工會(huì )得權利與義務(wù)

　　第九條工會(huì )必須遵守憲法，認真貫徹執行有關(guān)工會(huì )工作得法律、法規、規章與政策，以公司發(fā)展與建設為中心，堅持黨得領(lǐng)導，依照《工會(huì )法》與《工會(huì )章程》獨立自主地開(kāi)展工作。

　　第十條通過(guò)會(huì )員代表大會(huì )或其她形式，組織職工參與公司得民主決策、民主管理與民主監督。

　　第十一條通過(guò)組織職工培訓，開(kāi)展職工教育活動(dòng)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律得職工隊伍。

　　第十二條圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，充分發(fā)揮職工在公司發(fā)展建設中得主力軍作用。

　　第十三條維護職工得合法權益就是工會(huì )得基本職責，工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商、與公司簽訂集體合同等形式，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與諧穩定。

　　第十四條開(kāi)展群眾性宣傳教育活動(dòng)，組織有益于身心健康得文化體育活動(dòng)，用先進(jìn)文化引導、教育職工。

　　第十五條發(fā)揮工會(huì )會(huì )員作用，推進(jìn)人文關(guān)愛(ài)工作，關(guān)心職工生活，辦好職工集體福利事業(yè)。

　　第十六條參與公司EHS管理，協(xié)助公司行政領(lǐng)導改善勞動(dòng)條件，參與安全檢查，認真做好勞動(dòng)保護工作。

　　第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作。

　　第四章

　　工會(huì )主席、各委員及工會(huì )小組職責

　　第十八條工會(huì )主席職責

　　1、根據《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》、《基層工會(huì )工作暫行條例》，在上級工會(huì )組織及公司黨支部得指導下，按照工會(huì )職責，組織開(kāi)展各項工會(huì )工作。

　　2、負責召集工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，主持工會(huì )日常工作。

　　3、參加企業(yè)涉及職工切身利益與有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題得會(huì )議，反映職工得意愿與要求，

　　4、以職工方首席代表得身份，代表與組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

　　5

　　6、代表與組織職工依法監督企業(yè)執行勞動(dòng)安全衛生等法律法規，

　　7、擔任勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員

　　8

　　9、負責管理工會(huì )資產(chǎn)與經(jīng)費，負責工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支得審批。

　　10、組織完善工會(huì )得各項規章制度。

　　11、組織制定工會(huì )年度工作計劃，按計劃抓好落實(shí)總結工作。

　　12、完成公司黨支部書(shū)記交辦得其她工作。

　　第十九條工會(huì )副主席職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、負責會(huì )員入會(huì )申請得保管工作。

　　3、建立健全并保管工會(huì )組織得檔案資料（會(huì )員檔案、困難職工檔案、工會(huì )報告、會(huì )議記錄、活動(dòng)記錄等）。

　　4、負責工會(huì )所有證照、印章得辦理、變更與保管。

　　5、負責工會(huì )組織召開(kāi)得各類(lèi)會(huì )議得記錄工作。

　　6、在工會(huì )主席出差時(shí)，負責主持工會(huì )得日常工作。

　　7、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　8、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十條生活委員職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、關(guān)心工會(huì )會(huì )員生活，經(jīng)常了解會(huì )員生活狀況，為會(huì )員辦實(shí)事，改善會(huì )員得工作與生活條件。

　　3、組織發(fā)放工會(huì )福利（三節福利、防暑降溫物品、各類(lèi)活動(dòng)禮品、員工生日禮物等）。

　　4、為困難職工排憂(yōu)解難，協(xié)助工會(huì )主席做好一線(xiàn)員工、困難職工得慰問(wèn)工作。

　　5、組織開(kāi)展職工體檢活動(dòng)。

　　6、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　7、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十一條組織委員職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、做好工會(huì )各項活動(dòng)得組織與協(xié)調工作。

　　3、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養活動(dòng)骨干。

　　4、負責組織召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )與會(huì )員代表大會(huì )。

　　5、負責工會(huì )各項福利、活動(dòng)物品得采辦工作。

　　6、協(xié)助工會(huì )主席加強工會(huì )組織得建設，做好會(huì )員發(fā)展得工作。

　　7、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　8、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十二條女工委員職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、維護女職工得合法權益，針對女職工得特殊情況，做好“經(jīng)、孕、產(chǎn)、乳四期”得勞動(dòng)保護監督工作。

　　3、關(guān)心女職工得工作環(huán)境，負責組織公司開(kāi)展得婦女衛生健康檢查工作，維護女職工得身體健康。

　　4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工得婚姻家庭生活質(zhì)量。

　　5、開(kāi)展有益于婦女身心健康得文化娛樂(lè )活動(dòng)及有關(guān)講座。

　　6、組織女職工積極參加工會(huì )組織得各項活動(dòng)，聽(tīng)取女職工得意見(jiàn)，對有效建議積極予以實(shí)施。

　　7、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　8、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十二條宣傳委員職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、圍繞公司中心工作，做好相關(guān)法律、法規得宣傳。

　　3、宣傳與職工利益與國家經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展有關(guān)得國家重要文件、上級與公司得重要政策。

　　4、深入一線(xiàn)調查研究，隨時(shí)了解職工得思想動(dòng)態(tài)，結合公司實(shí)際，有計劃地組織開(kāi)展有針對性得宣傳教育活動(dòng)，及時(shí)化解矛盾，消除思想障礙，維護公司穩定。

　　5、大力宣傳好人好事、先進(jìn)人物與先進(jìn)事跡，弘揚正氣。

　　6、負責做好向上級有關(guān)部門(mén)得宣傳報道工作。

　　7、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　8、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十三條安全委員職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、負責建立、健全公司EHS體系。

　　3、協(xié)同公司開(kāi)展各種形式得安全生產(chǎn)競賽與安全教育活動(dòng)。

　　4、依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作得民主管理與民主監督，維護職工在安全生產(chǎn)方面得合法權益。

　　5、協(xié)助公司做好日常安全檢查，及時(shí)組織對安全隱患得整改，確保公司生產(chǎn)安全、財產(chǎn)安全與職工人身不受侵害。

　　6、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　7、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十四條工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、管理與監督工會(huì )得各項收入、支出款項。

　　3、妥善保管現金與一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料，工會(huì )得各項支出及時(shí)登記賬目，按時(shí)編制財務(wù)會(huì )計統計報表。

　　4、每年向工會(huì )會(huì )員通報有關(guān)經(jīng)費得收支使用情況。

　　5、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　6、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十五條女職工委員會(huì )職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動(dòng)、社會(huì )與家庭等方面得合法權益與特殊利益，參與公司制定保護女職工權益得制度。

　　3、督促、檢查有關(guān)女職工特殊利益得法律、法規、條例與文件得貫徹落實(shí)情況，協(xié)助工會(huì )委員會(huì )妥善處理侵犯女職工合法權益得行為。

　　4、調查了解女職工中存在得帶有普遍性得問(wèn)題，及時(shí)向工會(huì )委員會(huì )反映，并提出可行性建議。

　　5、針對女職工得思想、特點(diǎn)與文化技術(shù)素質(zhì)狀況，開(kāi)展具有特色得教育活動(dòng)，提高女職工得素質(zhì)。

　　6、組織女職工開(kāi)展有利于身心健康得文體活動(dòng)。

　　7、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　8、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十六條勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、依法調解本企業(yè)內發(fā)生得勞動(dòng)爭議。

　　3、認真貫徹“預防為主、防調結合”得勞動(dòng)爭議處理得方針，通過(guò)宣傳教育、做職工思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式，開(kāi)展勞動(dòng)爭議預防工作，努力把勞動(dòng)爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進(jìn)生產(chǎn)、穩定大局得目得。

　　4、加強勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )自身得組織建設與制度建設，提高調解委員會(huì )成員得政策法律水平與業(yè)務(wù)能力。

　　5、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　6、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十七條工會(huì )小組長(cháng)職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、組織本小組會(huì )員參加工會(huì )組織得各項活動(dòng)。

　　3、主動(dòng)了解、掌握本小組會(huì )員得思想、工作、生活等情況，并及時(shí)向工會(huì )委員會(huì )反饋。

　　4、負責本小組會(huì )員各種福利、物品得領(lǐng)取與發(fā)放。

　　5、負責本小組范圍內得發(fā)展會(huì )員工作，并在會(huì )員加入工會(huì )得申請上，提出就是否同意入會(huì )得意見(jiàn)。

　　6、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　7、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第五章

　　工會(huì )經(jīng)費管理

　　第二十八條

　　公司工會(huì )經(jīng)費來(lái)源

　　1、工會(huì )總經(jīng)費來(lái)源由公司根據政府相關(guān)規定，按員工工資總額得2%計提，再由上級工會(huì )返還（比例為計提得57%）。

　　2、其她收入。

　　3、員工加入工會(huì )采取“免費制”，不收取任何費用。

　　第二十九條工會(huì )經(jīng)費使用管理

　　1、工會(huì )經(jīng)費支出主要包括：（1）員工或會(huì )員得活動(dòng)費：（2）會(huì )員得福利費；（3）工會(huì )業(yè)務(wù)費；（4）工會(huì )慰問(wèn)費；（5）其她支出等。

　　2、經(jīng)費得申請使用：申請人需按照公司財務(wù)制度，填寫(xiě)《借款審批單》，經(jīng)工會(huì )副主席、工會(huì )主席審批，申請人到經(jīng)費審查委員處領(lǐng)取經(jīng)費。單次使用金額超過(guò)500元以上得借支，需報備公司黨支部書(shū)記同意。

　　第三十條工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)管理

　　1、經(jīng)費申請人報銷(xiāo)工會(huì )經(jīng)費時(shí)，需提供正規發(fā)票作為報銷(xiāo)憑證，發(fā)票抬頭應開(kāi)具：xxx公司工會(huì )委員會(huì )，如無(wú)法提供正規發(fā)票，則需就經(jīng)費開(kāi)支情況作書(shū)面用途說(shuō)明，提交工會(huì )副主席、工會(huì )主席

　　簽字作為報銷(xiāo)憑證附件。所有票證均需有經(jīng)辦人與證明人簽字。

　　2、經(jīng)費報銷(xiāo)時(shí)，使用人需按照公司財務(wù)制度，填寫(xiě)《費用報銷(xiāo)單》，工會(huì )慰問(wèn)費報銷(xiāo)時(shí)，需有工會(huì )領(lǐng)導批示得“員工關(guān)愛(ài)標準請示單”、慰問(wèn)對象得身份證復印件與市級以上醫院開(kāi)具得書(shū)面證明材料得復印件做附件；通過(guò)經(jīng)費審查委員初審后，依次交工會(huì )副主席、工會(huì )主席審批，到經(jīng)費審查委員處報賬或沖賬。

　　第三十一條工會(huì )經(jīng)費賬務(wù)公開(kāi)管理

　　工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )應在每年元月份，編制出上年度工會(huì )經(jīng)費財務(wù)收支報表，做到數據準確、內容完整，交工會(huì )委員會(huì )與公司領(lǐng)導審閱。

　　第六章

　　工會(huì )會(huì )員管理

　　第三十二條員工入會(huì )管理

　　1、員工加入工會(huì )得條件（1）擁護中國共產(chǎn)黨得領(lǐng)導，熱愛(ài)公司，無(wú)違法犯罪記錄；（2）公司所有正式聘用得員工；（3）認同《中國工會(huì )章程》，自愿加入工會(huì )組織。

　　2、員工加入工會(huì )得流程（1）員工本人填寫(xiě)《入會(huì )申請表》；（2）員工所在工會(huì )小組組長(cháng)審核；（3）工會(huì )主席審批；

　�。�4）《入會(huì )申請表》交工會(huì )副主席蓋章、存檔；（5）員工正式入會(huì )，入會(huì )時(shí)間以工會(huì )主席審批時(shí)間為準。

　　第三十三條員工退會(huì )管理1、出現下述情況之一者，員工退出工會(huì )組織：（1）員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系（公司辭退、員工辭職等）；

　�。�2）嚴重違反公司與工會(huì )得規章制度；（3）員工自行提出退會(huì )申請；2、員工退出工會(huì )組織，工會(huì )副主席應及時(shí)注銷(xiāo)其會(huì )籍。

　　第七章

　　工會(huì )慰問(wèn)

　　第三十四條工會(huì )慰問(wèn)管理（員工違法、犯罪、打架、斗毆造成得傷、病、喪不在此列。）

　　類(lèi)別慰問(wèn)對象慰問(wèn)對象在司服務(wù)年限慰問(wèn)標準說(shuō)明傷病慰問(wèn)因公受傷住院需手術(shù)治療者5年以下（含5年）200元1、因公受傷未住院者其治療費由人力部按工傷報銷(xiāo)流程進(jìn)行報銷(xiāo)；

　　2、重病范圍：大病得具體病種為：慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者；惡性腫瘤（含白血�。�；腎移植或移植后排斥者；尿毒癥；腦溢血、腦梗塞、腦血栓偏癱；工傷致殘不能自理者（工傷等級15級，含5級）；肝硬化腹水嚴重者；精神��；糖尿病合并感染并發(fā)癥；系統性紅斑狼瘡；慢性遷延性肝炎；冠心病心絞痛（三級以上）；風(fēng)濕性心臟��；股骨頭壞死；慢性腎小球腎炎；血友病16種疾病。（參照南昌市總工會(huì )關(guān)于困難員工建檔通知中確定得大病范圍）5年以上500元身患重病員工5年以下（含5年）1000元5年以上20xx元身患重病員工直系親屬5年以下（含5年）300元5年以上600元喪事慰問(wèn)直系親屬逝世得員工5年以下（含5年）300元直系親屬指：?jiǎn)T工得父母、配偶、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困難慰問(wèn)上級工會(huì )評定為困難員工者上級工會(huì )發(fā)放得慰問(wèn)金，全部交由困難員工本人節假日慰問(wèn)全體工會(huì )會(huì )員距節日當月入會(huì )一年以上得會(huì )員。全額發(fā)放（春節400元、端午100元、中秋100元）慰問(wèn)時(shí)：不足一個(gè)季度按1個(gè)季度計算。距節日當月入會(huì )未滿(mǎn)一年得會(huì )員。按季度發(fā)放（春節100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）

　　說(shuō)明：

　　1、慰問(wèn)對象僅針對工會(huì )會(huì )員，服務(wù)年限按會(huì )員加入我司工會(huì )時(shí)間計算；

　　2、上述慰問(wèn)標準為頂格標準，特殊情況得慰問(wèn)標準由工會(huì )與黨支部共同協(xié)商確定。

　　以上所列得工會(huì )慰問(wèn)對象均為加入工會(huì )得會(huì )員。

　　第八章

　　工會(huì )活動(dòng)

　　第三十五條工會(huì )活動(dòng)得主要內容

　　1、開(kāi)展有益于員工身心健康得文娛、體育活動(dòng)；2、以崗位練兵、崗位比武得形式組織各種提升員工專(zhuān)業(yè)知識與操作技能得活動(dòng)；3、開(kāi)展各項學(xué)習、教育與培訓活動(dòng)；4、聽(tīng)取與反映員工得意見(jiàn)與要求，維護員工合法權益。

　　第三十六條工會(huì )活動(dòng)管理流程

　　工會(huì )活動(dòng)得開(kāi)展須以年度工會(huì )工作計劃為依據，具體活動(dòng)方案審批流程如下：

　　1、擬開(kāi)展活動(dòng)得部門(mén)起草活動(dòng)方案，包括：活動(dòng)項目名稱(chēng)、目得、擬召開(kāi)得時(shí)間、地點(diǎn)、人員、實(shí)施安排、實(shí)施過(guò)程中得安全防護、意外情況得應急措施、經(jīng)費預算等，提交工會(huì )委員會(huì )商討。

　　2、根據工會(huì )委員會(huì )討論意見(jiàn)，由工會(huì )組織委員協(xié)同活動(dòng)發(fā)起人對方案進(jìn)行修改與完善，并由發(fā)起人在OA中走“工會(huì )事務(wù)審批流程”（將活動(dòng)方案作為附件呈閱）。

　　3、活動(dòng)方案經(jīng)組織委員——工會(huì )副主席——工會(huì )主席——黨支部書(shū)記批準同意后實(shí)施。

　　4、工會(huì )組織開(kāi)展得提升員工專(zhuān)業(yè)知識與操作技能得勞動(dòng)競賽活動(dòng)獲獎人員獎勵標準為：10人以上參與時(shí)：一等獎200元/人，二等獎100元/人，三等獎50元/人，參與獎10元/人。10人以下參與時(shí)：一等獎200元/人，二等獎100元/人，參與獎10元/人。參與人不得少于5人。開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，必須有經(jīng)過(guò)批準同意得活動(dòng)方案，有活動(dòng)得照片，取得得成果等。

　　第三十七條工會(huì )活動(dòng)應本著(zhù)就近、安全、方便、節省得原則選擇活動(dòng)場(chǎng)所，工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費要嚴格服從工會(huì )年度預算開(kāi)支。

　　第九章

　　工會(huì )印件、檔案管理

　　第三十八條工會(huì )印章、證照管理

　　1、印件保管

　�。�1）工會(huì )法人章由工會(huì )主席負責保管；工會(huì )公章由工會(huì )副主席負責保管；工會(huì )財務(wù)章由經(jīng)審委員陶振負責保管。

　�。�2）工會(huì )證照由工會(huì )副主席負責保管。

　　2、印章與證照得辦理、變更、年檢按照公司相關(guān)制度執行，由工會(huì )副主席負責辦理。

　　3、印件使用

　�。�1）申請人填寫(xiě)《蓋章申請單》或《證照使用審批表》，經(jīng)工會(huì )副主席、工會(huì )主席簽字同意后，申請人憑《蓋章申請單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續。

　�。�2）《蓋章申請單》或《證照使用審批表》交工會(huì )副主席處存檔。

　　第三十九條工會(huì )檔案管理

　　1、工會(huì )檔案包括：?jiǎn)T工入會(huì )檔案、工會(huì )公文、工會(huì )活動(dòng)資料、困難職工檔案。

　　2、工會(huì )檔案由工會(huì )副主席負責管理，按照公司《檔案管理制度》單獨立卷建檔。

　　第十章

　　工會(huì )會(huì )議

　　第四十條工會(huì )會(huì )議管理

　　1、工會(huì )委員會(huì )會(huì )議由工會(huì )主席主持召開(kāi)，全體工會(huì )委員參加。

　　2、工會(huì )委員會(huì )每半年召開(kāi)一次例會(huì )，遇重大事項或工會(huì )主席認為必要，可以臨時(shí)召開(kāi)。

　　3、工會(huì )委員會(huì )會(huì )議參加者應遵守保密紀律，屬保密范圍得事項不得外傳。

　　4、工會(huì )委員會(huì )會(huì )議由工會(huì )副主席負責記錄，對會(huì )議形成得重要決議應提報公司黨支部審批，再以工會(huì )得名義向下屬各工會(huì )小組正式發(fā)文。

　　5、會(huì )議得所有資料及會(huì )議紀要參照《檔案管理制度》做好存檔。

　　第十一章

　　附則

　　第四十一條本制度由xx公司工會(huì )委員會(huì )負責解釋?zhuān)�自下發(fā)之日起實(shí)行。

　　中華人民共和國工會(huì )

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