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工會(huì )管理制度(15篇)
在生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的工會(huì )管理制度，歡迎大家分享。
工會(huì )管理制度1
一、工會(huì )專(zhuān)（兼）職干部管理守則
1、堅持四項基本原則，認真執行《工會(huì )法》，積極貫徹黨的政策，認真完成新時(shí)期工會(huì )工作的方針和任務(wù)。
2、堅持黨的領(lǐng)導，認真執行民主集中制原則，明確分工負責制，積極開(kāi)展工作。
3、熱愛(ài)工會(huì )工作，堅持原則、不謀私利、維護群眾利益。
4、密切同群眾的關(guān)系，努力工作甘當勤務(wù)員，做職工之友。
5、努力學(xué)習，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。
二、會(huì )議制度
1、每三年召開(kāi)一次代表大會(huì )，審議和批準工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查工作報告。選舉產(chǎn)生工會(huì )委員。
2、每年召開(kāi)一次會(huì )員代表會(huì )議，報告工作和經(jīng)費收支情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，做好總結。
3、由工會(huì )主席主持定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議，總結、部署工作、討論工作計劃及工會(huì )建設等重大問(wèn)題。
4、根據上級工會(huì )的臨時(shí)工作部署，進(jìn)行專(zhuān)題研究并組織落實(shí)。
5、每年末召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )議，討論布置評優(yōu)工作。
三、工作制度
1、認真貫徹、執行《工會(huì )法》，對上級工會(huì )和公司討論研究有關(guān)工會(huì )工作的重大問(wèn)題，認真組織實(shí)施，積極配合開(kāi)展工作。
2、日常工作和經(jīng)費支出，要按照領(lǐng)導的要求和上級工會(huì )的有關(guān)規定認真辦理。
3、各負其責，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴(lài)現象發(fā)生。
4、工作做到有計劃、有落實(shí)、有檢查、有總結、有評比，及時(shí)表?yè)P、獎勵。
5、做好工會(huì )經(jīng)費預算、決算，嚴格掌握開(kāi)支，認真執行審核制度。
四、學(xué)習制度
1、每季度組織一次學(xué)習，工會(huì )委員、分工會(huì )委員參加，學(xué)習《工會(huì )法》，工會(huì )業(yè)務(wù)知識等。提高工會(huì )干部的理論和業(yè)務(wù)水平。
2、根據工作需要，參加學(xué)習和交流等活動(dòng)，促進(jìn)工會(huì )工作的開(kāi)展。
五、工會(huì )財務(wù)管理制度
1、認真做好工會(huì )的.經(jīng)費使用，嚴格財務(wù)和財產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監督之下。
2、要本著(zhù)勤儉節約，少花錢(qián)，多辦事的精神，做到統籌安排，加強管理。
3、嚴格執行國家和上級工會(huì )規定的統一的收、支標準。
4、要嚴格執行審批制度，按月認真收繳會(huì )費。
六、工會(huì )財產(chǎn)管理使用制度
工會(huì )的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理；
1、認真管理，進(jìn)出有手續，保管有專(zhuān)人負責。
2、增減有記錄，年終有清查。
3、物品報損要查明原因，帳、物要相符。
七、專(zhuān)訪(fǎng)制度
1、堅持七必訪(fǎng)，（職工結婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長(cháng)期出差、遭受災害時(shí)），要及時(shí)慰問(wèn)。記好記錄。
工會(huì )管理制度2
各鎮街道總工會(huì )，高新區工會(huì )，區直各部門(mén)單位工會(huì )，國家、省、市屬駐東港各單位工會(huì )，各直屬企業(yè)工會(huì )：
為貫徹落實(shí)全國、省、市總工會(huì )加強工會(huì )經(jīng)費管理的有關(guān)要求，使工會(huì )經(jīng)費更好地為基層工會(huì )工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù)，根據上級通知精神，現將就加強全區基層工會(huì )經(jīng)費收支管理有關(guān)事宜通知如下：
一、基層工會(huì )經(jīng)費收支管理原則
基層工會(huì )組織要認真貫徹落實(shí)中央、省、市、區關(guān)于勤儉節約的有關(guān)規定和全國總工會(huì )《關(guān)于加強工會(huì )經(jīng)費財務(wù)管理和審計監督切實(shí)管好用好工會(huì )經(jīng)費的通知》精神，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節約的優(yōu)良傳統，切實(shí)加強工會(huì )經(jīng)費收支管理，堅決制止奢侈浪費，合理有效地使用資金。要堅持工會(huì )經(jīng)費為工會(huì )工作和職工群眾服務(wù)的方向，確保工會(huì )經(jīng)費取之于職工用之于職工，把更多工會(huì )經(jīng)費用在職工身上，為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，讓工會(huì )經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會(huì )會(huì )員。
基層工會(huì )的經(jīng)費收支管理，要貫徹以下原則：
(一)遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴格執行中央規定、國家法律法規、黨委政府和上級總工會(huì )的有關(guān)規定，認真執行工會(huì )財務(wù)會(huì )計制度，遵守財務(wù)紀律。
(二)依法獲取原則�；鶎庸�(huì )的各項收入要根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》的規定，依法獲取。
(三)經(jīng)費獨立原則�；鶎庸�(huì )要依法取得社會(huì )團體法人資格，單獨開(kāi)設銀行賬戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立核算。
(四)預算管理原則�；鶎庸�(huì )經(jīng)費各項支出應當全部納入預算管理。
(五)服務(wù)職工原則�；鶎庸�(huì )經(jīng)費使用要突出重點(diǎn)，優(yōu)化支出結構，集中財力保證維護職工的合法權益、開(kāi)展職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。
(六)勤儉節約原則�；鶎庸�(huì )要貫徹厲行節約反對浪費的相關(guān)規定要求，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢(qián)多辦事，節約開(kāi)支，提高經(jīng)費使用效益。
(七)民主管理原則。要依靠職工和工會(huì )會(huì )員管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實(shí)行民主管理，接受職工和工會(huì )會(huì )員監督以及經(jīng)費審查委員會(huì )審查。
二、工會(huì )經(jīng)費收入范圍
基層工會(huì )的各項經(jīng)費收入，要嚴格按照《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》的規定，依法獲得。包括：
(一)工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費。
(二)建立工會(huì )組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì )撥繳的經(jīng)費，或上級工會(huì )委托稅務(wù)機關(guān)代收工會(huì )經(jīng)費后按規定比例轉撥基層工會(huì )的`經(jīng)費。
(三)上級工會(huì )補助的款項。
(四)單位行政給予工會(huì )組織的補助款項。
(五)工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
(六)基層工會(huì )對外投資取得的收益。
(七)其他收入。
三、工會(huì )經(jīng)費支出范圍
工會(huì )經(jīng)費應當全部用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)�；鶎庸�(huì )要按照上級工會(huì )確定的經(jīng)費分成比例，及時(shí)足額上解經(jīng)費。工會(huì )經(jīng)費支出包括：
(一)工會(huì )為會(huì )員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出�；鶎庸�(huì )應當將會(huì )員繳納的會(huì )費全部用于會(huì )員活動(dòng)支出。
1.職工教育方面。用于工會(huì )開(kāi)展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會(huì )為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓等�；鶎庸�(huì )組織在對優(yōu)秀學(xué)員獎勵時(shí)，應以精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔，物質(zhì)獎勵每人每次不得超過(guò)500元。
2.文體活動(dòng)方面。用于工會(huì )開(kāi)展職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節日聯(lián)歡、文藝創(chuàng )作、美術(shù)、書(shū)法、攝影等各類(lèi)活動(dòng);文體活動(dòng)所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類(lèi)活動(dòng)中按規定開(kāi)支的伙食補助費、夜餐費等;用會(huì )費組織會(huì )員觀(guān)看電影、開(kāi)展春游秋游等集體活動(dòng)。其中，組織會(huì )員觀(guān)看電影、開(kāi)展春游秋游等集體活動(dòng)所用會(huì )費不足時(shí)，基層工會(huì )可以用工會(huì )經(jīng)費予以適當彌補;工會(huì )組織的會(huì )員春游、秋游，應嚴格控制在本市范圍內，并做到當日往返。其中，“各類(lèi)活動(dòng)中按規定開(kāi)支的伙食補助費、夜餐費等”，是指基層工會(huì )組織可以以現金或實(shí)物形式對因參與活動(dòng)而誤餐的工會(huì )干部和工會(huì )會(huì )員給予補助;發(fā)放標準參照工作餐的標準，并符合中央和本地區、本行業(yè)和本系統厲行節約反對浪費的相關(guān)規定。
3.宣傳活動(dòng)方面。用于工會(huì )開(kāi)展政治、時(shí)事、政策、科技講座、報告會(huì )等宣傳活動(dòng);工會(huì )組織技術(shù)交流、職工讀書(shū)活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò )宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會(huì )組織的重大節日宣傳費;工會(huì )舉辦的圖書(shū)館、閱覽室所需圖書(shū)、工會(huì )報刊以及資料費等。
4.其他活動(dòng)方面。除上述支出以外，用于工會(huì )開(kāi)展的技能競賽費用及其他活動(dòng)的各項支出。
(二)工會(huì )直接用于維護職工權益的支出。包括工會(huì )協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議、開(kāi)展職工勞動(dòng)保護、向職工群眾提供法律咨詢(xún)和法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
(三)工會(huì )培訓工會(huì )干部、加強自身建設及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開(kāi)展工會(huì )干部和積極分子的學(xué)習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會(huì )干部和積極分子的獎勵;組織勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng);召開(kāi)工會(huì )代表大會(huì )、委員會(huì )、經(jīng)審會(huì )以及工會(huì )專(zhuān)業(yè)工作會(huì )議;開(kāi)展外事活動(dòng)、工會(huì )組織建設、建家活動(dòng)、大型專(zhuān)題調研;經(jīng)審經(jīng)費、基層工會(huì )辦公、差旅等其他專(zhuān)項業(yè)務(wù)的支出。
(四)工會(huì )從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專(zhuān)用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò )購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會(huì )法》規定，政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
在行政方面承擔資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會(huì )有經(jīng)費結余的情況下，工會(huì )經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。
(五)對工會(huì )管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
(六)由工會(huì )組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會(huì )組織逢年過(guò)節向全體會(huì )員發(fā)放少量的節日慰問(wèn)品，會(huì )員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會(huì )員本人過(guò)生日的慰問(wèn)等。其中，“逢年過(guò)節”的年節是指國家規定的法定節日;“節日慰問(wèn)品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，每位會(huì )員每年總額不得超過(guò)1000元�！皶�(huì )員本人過(guò)生日的慰問(wèn)”，是指基層工會(huì )可給予會(huì )員生日蛋糕等慰問(wèn)品或向會(huì )員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券，每人金額不得超過(guò)200元。購買(mǎi)節日慰問(wèn)品經(jīng)費可從會(huì )員繳納的會(huì )費和撥繳工會(huì )經(jīng)費收入中列支。
(七)以上支出項目以外的必要開(kāi)支。
四、嚴格控制工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支
(一)基層工會(huì )要認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國工會(huì )法》《中國工會(huì )章程》，以及全國總工會(huì )《工會(huì )預算管理辦法》、《關(guān)于加強工會(huì )經(jīng)費財務(wù)管理和審計監督切實(shí)管好用好工會(huì )經(jīng)費的通知》精神，嚴格控制工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支，各項開(kāi)支實(shí)行工會(huì )委員會(huì )集體領(lǐng)導下的主席負責制，重大開(kāi)支集體研究決定。
(二)不準將工會(huì )經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)以外的開(kāi)支。
1.不準用工會(huì )經(jīng)費購買(mǎi)購物卡、代金券等搞請客送禮等活動(dòng)。
2.不準違反工會(huì )經(jīng)費使用規定濫發(fā)津貼、補貼、獎金。
3.不準用工會(huì )經(jīng)費支付高消費性的娛樂(lè )健身活動(dòng)。
4.不準單位行政利用工會(huì )賬戶(hù)違規設立“小金庫”。
5.不準將工會(huì )賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù)使工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支失去控制。
6.不準截留、挪用工會(huì )經(jīng)費。
7.不準用工會(huì )經(jīng)費參與非法集資活動(dòng)，或為非法集資活動(dòng)提供經(jīng)濟擔保。
8.不準用工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)與工會(huì )活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。
以上標準規定適用于黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和國有企業(yè)工會(huì )。其他單位和經(jīng)濟組織的工會(huì )可以參照執行。區委、區政府已作出具體規定的，須嚴格遵守有關(guān)規定。
各基層工會(huì )要嚴格執行《通知》要求，單獨設立工會(huì )賬戶(hù)，工會(huì )經(jīng)費實(shí)行獨立核算;要加強預算管理，嚴格執行“八不準”要求，確保經(jīng)費開(kāi)支合規，程序規范，手續完備。要加強對工會(huì )經(jīng)費收支的管理和監督，對違反規定的行為，應及時(shí)予以糾正。
工會(huì )管理制度3
第一章 總則
第一條 教育工會(huì )是在教育局黨委領(lǐng)導下相對獨立的群眾組織，工會(huì )財務(wù)工作直接在工會(huì )委員會(huì )的領(lǐng)導下，在上級工會(huì )及本單位財務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)指導下，負責工會(huì )經(jīng)費核算和管理工作。
第二條 工會(huì )財務(wù)機構暫由單位財務(wù)處設專(zhuān)人兼管。
第三條 工會(huì )財務(wù)工作以中華人民共和國《會(huì )計法》，《會(huì )計人員工作規則》和中華人民共和國《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》以及有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)條例為工作準則。
第四條 工會(huì )財務(wù)人員要嚴格執行各項財務(wù)制度，發(fā)揮會(huì )計的反映和監督職能，遵守財經(jīng)紀律，維護國家、集體和全校教職工的合法利益。
第五條 工會(huì )財務(wù)人員要堅持黨的四項基本原則，認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，正確處理會(huì )計賬務(wù)，熟練運用計算技術(shù)和分析方法，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和無(wú)私奉獻的精神，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，為領(lǐng)導當好參謀，為全校教工當好家、理好財。
第二章 工會(huì )資金的籌集
第六條 經(jīng)費收入：嚴格制度，依法辦事，全面落實(shí)撥交經(jīng)費的政策，按規定及時(shí)向上級工會(huì )上繳經(jīng)費。
第七條 會(huì )費收入：根據“工會(huì )法”規定，凡工會(huì )會(huì )員均按本人每月基本工資收入的0.5％及時(shí)、準確、足額交納會(huì )費。
第八條 其他收入：接納行政的有關(guān)補助、職工福利經(jīng)費和其他部門(mén)的損贈等。
第三章 經(jīng)費使用和管理
第九條 堅持經(jīng)費獨立管理原則。教育工會(huì )在銀行設立賬戶(hù)，單獨核算。根據審定的預算，工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支由工會(huì )主席“一枝筆”審批，重大事項要經(jīng)工會(huì )委員會(huì )審批。
第十條 堅持“量入為出，收支平衡”的原則，工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。
第十一條 堅持民主管理原則。接受會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的監督；接受工會(huì )經(jīng)費審査委員會(huì )的.審査。
第十二條 堅持為職工服務(wù)原則。嚴格執行工會(huì )經(jīng)費的開(kāi)支范圍和標準，工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支，不得支付社會(huì )攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保抵押。
第四章工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)
第十三條 必須有正式發(fā)票，發(fā)票的內容印名稱(chēng)、日期、數量、單價(jià)、金額、財務(wù)專(zhuān)用章（或發(fā)票專(zhuān)用章）齊全，不得涂改、填補，大小寫(xiě)金額一致。
第十四條 發(fā)票背面要有經(jīng)辦人簽名，工會(huì )主席審批并簽名。重大活動(dòng)應由工會(huì )委員會(huì )研究決定，并形成書(shū)面報告。
第十五條 按照財務(wù)規定在限額內使用現金，超出限額應使用轉賬支票。支票或現金使用后應在一周內到財務(wù)報銷(xiāo)。
第五章工會(huì )會(huì )計檔案管理
第十六條 工會(huì )財務(wù)的各種會(huì )計憑證。會(huì )計賬簿。會(huì )計報表等應按有關(guān)規定定期收集，審査核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送交檔案室保管。
第十七條 調閱工會(huì )會(huì )計檔案要嚴格辦理手續，本單位人員調閱工會(huì )會(huì )計檔案應經(jīng)財務(wù)負責人同意，外單位人員調閱需經(jīng)工會(huì )領(lǐng)導報單位領(lǐng)導批準，按規定査閱。調閱人員一般不得將會(huì )計檔案攜帶外出，特殊情況需經(jīng)主要領(lǐng)導批準
工會(huì )管理制度4
為進(jìn)一步搞好群眾安全監督檢查工作,促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)穩步健康有序的開(kāi)展,根據《工會(huì )小組勞動(dòng)保護檢查員工作條例》有關(guān)政策和規定,特制定本制度。
1、群監員必須參加每年一次的業(yè)務(wù)技能培訓,考試合格,持證上崗,沒(méi)經(jīng)過(guò)培訓或培訓后考試不合格就上崗的,一次罰單位50元。
2、群監員的`配備:采煤工作面每班不少于2名,掘進(jìn)工作面每班不少于1名,井下輔助隊和地面的隊每班不少于1名,不按規定配備的,缺少一人罰單位100元。
3、群監員要及時(shí)參加群監站組織的會(huì )議或活動(dòng),對無(wú)故不參加會(huì )議、活動(dòng)的,缺一人次罰群監員本人50元。
4、各區隊組織群監員每周開(kāi)展一次安全技術(shù)、職業(yè)安全衛生知識、勞動(dòng)保護政策、法規和企業(yè)的安全衛生制度的學(xué)習,并作好記錄,群監站定期抽查,對不按規定組織學(xué)習的,發(fā)現一次罰單位100元。
5、群監員要協(xié)助班組長(cháng)檢查落實(shí)國家勞動(dòng)安全衛生法律法規及企業(yè)相關(guān)規章制度落實(shí)情況,為創(chuàng )建安全合格班組,盡職盡責。
6、群監員堅持上崗前簽名,班中、班后進(jìn)行匯報制度,否則,按空班論處,罰款100元。
7、群監員要認真查詢(xún)工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害、安全隱患和采取相應的防范措施,確保群監員身邊無(wú)事故,群監員不作為的,一次罰款100元。
8、群監員不履行職責,不制止違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動(dòng)紀律現象,發(fā)生事故的,一次罰單位200元。
9、出現明顯危及職工生命安全的緊急情況時(shí),群監員應立即報告,并組織職工采取必要的避險措施,對避免事故發(fā)生或減少事故損害作出貢獻的,視其情況給予當班群監員200~1000元的獎勵。
10、發(fā)生傷亡事故時(shí),群監員要迅速參加搶險、急救工作,協(xié)助保護事故現場(chǎng),并立即報告,否則,按空班空崗論處。
11、群監員監督企業(yè)單位提供國家規定的勞動(dòng)條件,按規定發(fā)放勞動(dòng)用品,向企業(yè)單位提出不斷改善勞動(dòng)條件。
12、因進(jìn)行正常監督檢查活動(dòng)而遭受打擊報復時(shí),群監員有權予以上告,要求嚴肅處理。
工會(huì )管理制度5
1、按照《會(huì )計基礎工作規范》規定和上級工會(huì )要求處理會(huì )計業(yè)務(wù)。
2、各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)全部通過(guò)本單位財會(huì )機構或委托有資質(zhì)的代理記賬機構等統一核算。
3、會(huì )計憑證的格式、內容、填制方法、審核程序、錯誤更正方法等符合國家有關(guān)規定和《工會(huì )會(huì )計制度》的要求。
4、原始憑證真實(shí)、完整、合法、有效，并附有相關(guān)附件，報銷(xiāo)單據上經(jīng)辦、證明、驗收、稽核、批報等相關(guān)人員簽章齊全。從外單位取得的.原始憑證蓋有出具單位公章或財務(wù)專(zhuān)用章，并與收款單位名稱(chēng)相符。對外單位開(kāi)具的原始憑證蓋有本單位公章或財務(wù)專(zhuān)用章。
5、記賬憑證根據審核無(wú)誤的原始憑證規范填制，做到要素完整、摘要簡(jiǎn)明、科目正確、數字準確、編號連續、字跡清晰，相關(guān)會(huì )計人員簽章齊全。會(huì )計憑證裝訂厚薄適中、工整美觀(guān)。
6、會(huì )計賬簿設置齊全，有總賬、明細賬、日記賬（基層工會(huì )日記總賬），并設有必要的輔助賬和備查賬，各類(lèi)賬簿的啟用、登記、結賬、錯誤更正方法等符合國家有關(guān)規定和《工會(huì )會(huì )計制度》的要求，記賬及時(shí)，文字規范。
7、明細賬包括各類(lèi)收入明細賬、各類(lèi)支出明細賬、固定資產(chǎn)明細賬、往來(lái)款項明細賬等。日記賬包括現金日記賬、銀行存款日記賬。備查賬包括低值易耗品備查賬、呆壞賬處理備查賬等。
8、賬簿登記以審核無(wú)誤的記賬憑證或原始憑證為依據。各種賬簿單獨裝訂，頁(yè)號連續，整潔美觀(guān)。
9、定期核對相關(guān)賬目記錄，并將賬目記錄的有關(guān)數字與庫存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、債權債務(wù)等相互核對，保證賬證相符（會(huì )計賬簿記錄與原始憑證、記賬憑證相符）、賬賬相符（同一經(jīng)濟業(yè)務(wù)在不同賬簿之間的記錄相符）、賬實(shí)相符（各類(lèi)賬簿記錄與資產(chǎn)、負債實(shí)有數額相符）。
10、按照上級工會(huì )和有關(guān)方面要求定期編報會(huì )計報表。會(huì )計年度終了，按時(shí)編制工會(huì )財務(wù)報告。工會(huì )財務(wù)報告主要內容包括：工會(huì )經(jīng)費收支決算封面、決算說(shuō)明書(shū)、收支決算表，年末資產(chǎn)負債表，年末收入支出表，年末往來(lái)款項明細表，年度經(jīng)費收解報告表。
11、發(fā)生調整預算的，附有本級工會(huì )的調整預算報告。
12、財務(wù)報告數字真實(shí)、計算準確、內容完整、說(shuō)明清楚、格式統一、裝訂整齊、報送及時(shí)，并經(jīng)分管財務(wù)的工會(huì )主席、經(jīng)審主任及編制人審閱并簽章。年度財務(wù)報告經(jīng)本級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查通過(guò)后按時(shí)上報上一級工會(huì )。
13、賬務(wù)處理全部實(shí)行會(huì )計電算化。根據財政部《會(huì )計電算化工作規范》的要求，建立健全會(huì )計電算化管理制度，配置與會(huì )計電算化需要相適應的硬件，按照上級工會(huì )的要求選用財務(wù)軟件，保證會(huì )計電算化工作順利實(shí)施。
14、紙質(zhì)記賬憑證應及時(shí)打��；紙質(zhì)會(huì )計報表應按季打��；紙質(zhì)會(huì )計賬簿、決算報告應在次年第一個(gè)月內全部打印并裝訂成冊，也可根據需要臨時(shí)打印、裝訂成冊。
15、按照國家有關(guān)規定，將本單位會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其它會(huì )計資料定期整理歸檔，妥善保管，規范辦理調閱和銷(xiāo)毀事宜。
工會(huì )管理制度6
�。ㄒ唬┕�(huì )會(huì )員代表大會(huì )制度
1．會(huì )員代表大會(huì )每年一次，如工作需要可再次召開(kāi)，可與職工代表大會(huì )合并。代表大會(huì )籌備工作以工會(huì )為主體，召開(kāi)會(huì )員代表參加。
2．會(huì )議內容：
�。�1）聽(tīng)取審議一年來(lái)工會(huì )工作、行政報告及工作計劃，經(jīng)費收支報告。
�。�2）討論決定有關(guān)職工合法權益的重大問(wèn)題。
�。�3）討論審議與職工切身利益有關(guān)的規章制度。
�。�4）民主評議院級領(lǐng)導。
�。ǘ┞毠ご泶髸�(huì )制度
1.職代會(huì )在黨委的領(lǐng)導下行使職權，職工代表每屆任期5年，每年至少召開(kāi)一次大會(huì )。每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)醫院黨政領(lǐng)導班子、工會(huì )或三分之二以上職工代表的提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。
2．職工代表大會(huì )進(jìn)行選舉和作出決議、決定，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數通過(guò)方可有效。
3．凡屬職代會(huì )職權范圍內的重大問(wèn)題，都應提交大會(huì )討論、審議并作出相應的決議或決定。
4．對未獲職代會(huì )通過(guò)而又確需實(shí)施的議案，可以在廣泛征求意見(jiàn)修改后，進(jìn)行復議，提交臨時(shí)代表大會(huì )討論通過(guò)。
5．會(huì )議內容：
�。�1）聽(tīng)取討論院長(cháng)年度工作報告，對醫院發(fā)展規劃、重大改革方案、財務(wù)工作報告及其他有關(guān)醫院發(fā)展的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。
�。�2）工會(huì )年度工作報告及新年度的工作思路。
�。�3）討論通過(guò)醫院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權益有關(guān)的重要規章制度。
�。�4）審議決定有關(guān)職工生活福利事項。
�。�5）根據上級主管部門(mén)的部署，參與民主評議領(lǐng)導干部。
�。�6）審議其他重大事項。
�。ㄈ┕�(huì )委員會(huì )工作制度
1．工會(huì )委員會(huì )在黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，遵循黨的基本路線(xiàn)和工會(huì )工作指導方針，實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。
2．根據廣大會(huì )員的意愿、要求，依照工會(huì )法和工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作，履行維護、參與、教育職能。
3．承擔會(huì )員代表大會(huì )暨職工代表大會(huì )日常工作機構的任務(wù)，代表和組織會(huì )員依照法律規定參加的民主管理和民主監督，健全民主管理制度。
4．對醫院發(fā)展規劃、工作計劃、改革方案等重大決策聽(tīng)取和反映會(huì )員意見(jiàn)，提出建議，使之完善；決策形成后，宣傳動(dòng)員群眾貫徹執行。
5．堅持原則、不謀私利，熱心為會(huì )員說(shuō)話(huà)辦事，維護全體會(huì )員的合法權益，組織動(dòng)員全體會(huì )員積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，積極參加醫療衛生改革、完成經(jīng)濟指標、實(shí)現
醫院的任務(wù)目標。
6．配合院部做好會(huì )員的思想政治工作。以多種形式對會(huì )員進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義的教育，進(jìn)行民主與法制、組織紀律和職業(yè)道德教育等，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
7．圍繞醫療任務(wù)和中心工作，開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)，表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，總結、推廣經(jīng)驗，引導會(huì )員群眾增強全局意識和主人翁責任感，積極參加醫院的改革和發(fā)展，完成好本職工作，努力培養高素質(zhì)人才、創(chuàng )造高水平成果，為醫院又好又快發(fā)展做出貢獻。
8．堅持民主協(xié)商和群眾路線(xiàn)的工作方法，密切聯(lián)系會(huì )員群眾，動(dòng)員和依靠廣大會(huì )員加強工會(huì )建設，提高工作水平，增強活力，把工會(huì )辦成“職工之家”。
9．關(guān)心職工的生活福利，參與有關(guān)職工切身利益的制度、政策、辦法的制度并監督其實(shí)行。及時(shí)了解和向有關(guān)科室反映職工的意愿與要求，盡力協(xié)助解決。努力滿(mǎn)足廣大會(huì )員的業(yè)余文化生活需求，積極開(kāi)展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動(dòng)及組建各類(lèi)群眾性團體，引導會(huì )員群眾養成文明、科學(xué)的'生活方式，促進(jìn)身心健康。做好女職工權益維護工作。
10．審查和批準工會(huì )經(jīng)費收支情況，經(jīng)費工作審查報告，做到工會(huì )經(jīng)費量入為出，精打細算，帳目公開(kāi)。
11．搞好工會(huì )的組織建設，做好按期換屆選舉工作和日常會(huì )員發(fā)展工作，做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。
�。ㄋ模┕�(huì )會(huì )員管理制度
根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》等有關(guān)規定，結合醫院實(shí)際情況，特制定工會(huì )會(huì )員制度。
1．入會(huì )條件根據《中國工會(huì )章程》規定，凡與我院簽訂正式勞動(dòng)協(xié)議的職工，并承認工會(huì )章程，均可自愿申請加入工會(huì )成為會(huì )員。
2．會(huì )員的權利和義務(wù)⑴權利①會(huì )員可以行使選舉權、被選舉權和表決機。
�、跁�(huì )員有批評工會(huì )的任何組織和任何工作人員，要求撤換和罷免違紀工會(huì )工作人員，對工會(huì )工作進(jìn)行監督的權利。
�、蹠�(huì )員有對國家和社會(huì )生活問(wèn)題及本單位工作提出批評和建設，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映的權利。
�、茉诤戏嘁媸艿角址笗r(shí)，會(huì )員有要求工會(huì )給予保護的權利。
�、菝總�(gè)會(huì )員都有參加關(guān)于工會(huì )工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論的權利。
�、迺�(huì )員有享受參與工會(huì )組織的各項活動(dòng)的權利，享受工會(huì )給予的各種獎勵和福利的權利。
�、屏x務(wù)①學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習工會(huì )基本知識。
�、诜e極參加民主管理，努力完成各項工作任務(wù)。
�、圩袷貞椃ê头�，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律。
�、苷_處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì )利益的行為作斗爭。
�、菥S護醫院工會(huì )組織的團結和統一，發(fā)揚友愛(ài)互助精神，搞好互助互濟。
�、拮袷毓�(huì )章程，執行會(huì )議決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月交納會(huì )費。
3．入會(huì )程序⑴職工填寫(xiě)《工會(huì )會(huì )員登記表》。
�、乒�(huì )辦公室將填好的《工會(huì )會(huì )員登記表》集中報送工會(huì )委員會(huì )審核。
�、枪�(huì )辦公室根據工會(huì )委員會(huì )審核結果，統一組織填寫(xiě)《工會(huì )會(huì )員證》，上交市總工會(huì )加蓋公章。
�、裙�(huì )辦公室將《工會(huì )會(huì )員證》發(fā)給職工，完成入會(huì )手續。
�、蓵�(huì )員有退會(huì )自由。會(huì )員退會(huì )由本人向工會(huì )小組提出，由工會(huì )委員會(huì )宣布其退會(huì )并收回會(huì )員證。會(huì )員沒(méi)有正當理由連續六個(gè)月不交納會(huì )費、不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。
�、蕦Σ粓绦泄�(huì )決議、違反工會(huì )章程的會(huì )員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì )員，開(kāi)除會(huì )籍。開(kāi)除會(huì )員會(huì )籍，須經(jīng)工會(huì )小組討論，提出意見(jiàn)，由工會(huì )委員會(huì )決定，報上一級工會(huì )備案。
4．會(huì )員轉出手續：會(huì )員調離醫院，需到工會(huì )辦公室辦理組織關(guān)系轉移手續。
工會(huì )管理制度7
為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì )法》，切實(shí)維護職工的合法權益，認真履行工會(huì )的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會(huì )工作，特制定以下管理制度。
1．執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定。
2．組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行。
3．幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動(dòng)爭議。
4．組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。
5．組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
6．對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化，科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的'文化體育活動(dòng)。
7．協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行。參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
8．維護女職工的特殊利益。
9．加強組織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作。
10．收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)。
工會(huì )管理制度8
一、為了科學(xué)地管理好使用好北京市婦女兒童社會(huì )服務(wù)中心工會(huì )各項經(jīng)費，加強核算，提高財務(wù)管理水平，更好地為廣大職工服務(wù)，維護財經(jīng)紀律，特制定中心工會(huì )財務(wù)制度。
一、嚴格執行國家有關(guān)法律、法規和全國總工會(huì )有關(guān)財務(wù)規章制定，遵守財務(wù)紀律。
二、按照工會(huì )財務(wù)制定的規定，認真編制財務(wù)計劃，按照《北京市工會(huì )預算管理辦法》編制工會(huì )經(jīng)費預算、決算和組織預算執行，若遇重大支出超出預算，必須提交北京市婦女兒童社會(huì )服務(wù)中心工會(huì )委員會(huì )討論通過(guò)，做好預算、決算工作，按時(shí)上報上級工會(huì )。
三、堅持工會(huì )經(jīng)費獨立管理的原則，獨立開(kāi)設銀行帳戶(hù)，按規定確立財務(wù)機構及會(huì )計人員，明確會(huì )計人員工作崗位、工作職責和權限，出納人員不得兼任稽核、會(huì )計檔案保管和收入，支出、費用、債權債務(wù)賬目的登記工作，按上級工會(huì )規定管理好、用好中心工會(huì )經(jīng)費，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。
四、按照機關(guān)工會(huì )要求，及時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費。
五、工會(huì )財務(wù)管理由中心工會(huì )主席一支筆負責，一切經(jīng)費支出均由中心工會(huì )主席審批后執行。
六、工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支，不得支付社會(huì )攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
七、認真接受經(jīng)費審查委員會(huì )和上級工會(huì )組織的財務(wù)審查，按時(shí)做好財務(wù)工作總結和財務(wù)收支報告，做好財務(wù)賬目的管理，及時(shí)整理歸檔。
八、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，要建立、健全工會(huì )會(huì )計賬簿：總賬、收入支出明細賬、現金銀行日記賬、及固定資產(chǎn)明細賬，錄入憑證登記、結賬、錯誤更正方法符合國家有關(guān)規定和工會(huì )會(huì )計制度。
九、嚴格遵守現金管理制度，費用在1000元以下，可用現金支付，費用在1000元以上需使用支票支付，若有大額支出需提交工會(huì )委員會(huì )討論決定，并且不定期進(jìn)行所有現金盤(pán)點(diǎn)檢查。
十、嚴把費用支出手續，費用單據必須合法取得，報銷(xiāo)單據時(shí)必須有經(jīng)辦人、主管負責人、工會(huì )主席簽字，否則不得付款。
十一、根據手續齊全，審核后的單據進(jìn)行登記賬簿，會(huì )計核算做到賬證相符、賬賬相符、賬表相符、賬實(shí)相符，
十二、在資產(chǎn)管理方面，根據財務(wù)賬簿建立固定資產(chǎn)帳，逐一登記財產(chǎn)的名稱(chēng)、型號、數量、金額等，做到賬賬相符、賬實(shí)相符，定期盤(pán)點(diǎn)。
十三、按照《工會(huì )會(huì )計制度》的.規定，根據經(jīng)過(guò)審核的記賬憑證登記會(huì )計賬簿，編制會(huì )計報表。會(huì )計報表數字真實(shí)，計算準確、內容完整、說(shuō)明清楚、報送及時(shí)，并且簽章齊全。
十四、工會(huì )財務(wù)需管理好印章、票據。財務(wù)專(zhuān)用章由專(zhuān)人保管，嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章、支票。發(fā)票、收據由區工會(huì )統一領(lǐng)購。
十五、整理保管檔案是工會(huì )財務(wù)的責任，會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其它會(huì )計資料按照國家和工會(huì )有關(guān)規定，及時(shí)整理歸檔，妥善保管，調閱和銷(xiāo)毀手續要齊全
十六、按上級工會(huì )要求做好財務(wù)自查、自檢工作，按時(shí)向工會(huì )委員會(huì )報告經(jīng)費使用情況，自覺(jué)接受委員群眾和經(jīng)審會(huì )的監督。
工會(huì )管理制度9
一、加強財務(wù)管理，貫徹執行財務(wù)工作，為群眾、為生產(chǎn)服務(wù)。切實(shí)收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級有關(guān)規定，認真討論編制財務(wù)計劃和預、決算。嚴格執行經(jīng)費開(kāi)支標準，走時(shí)檢查分析財務(wù)收支情況；
三、督促檢查和幫助工會(huì )小組、車(chē)間工會(huì )，做好會(huì )費收繳工作，按時(shí)收繳工會(huì )經(jīng)費；
四、按照國家會(huì )計制度的規定，妥善保管會(huì )計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現金（上級核定數），按時(shí)間礦工會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )報告各項經(jīng)費的收支情況；
五、每年向工會(huì )會(huì )員公布財務(wù)收支情況；
六、協(xié)助有關(guān)人員健全工會(huì )財產(chǎn)，物品管理制度，全面系統登記工會(huì )財產(chǎn)，物品帳目監督檢查工會(huì )財產(chǎn)物品保管和使用情況；
七、財務(wù)工作人員工作變動(dòng)時(shí)，應辦清交接手續，并有工會(huì )領(lǐng)導負責監交；
八、嚴格遵守財經(jīng)紀律，對違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的開(kāi)支，拒付管理；
九、財務(wù)工作人員必須認真履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續完備、內容真實(shí)、數字準確、帳目清楚。
出納員工作職責
一、按財務(wù)管理制度和財經(jīng)紀律，合理使用各項經(jīng)費，不得亂支、挪用，不得以白條抵押現金；
二、認真管好庫存現金和銀行存款，必須嚴格遵守規定的`庫存現金限額；
三、登好現金和銀行存款帳薄，做到帳目清楚，“現金”余額與帳戶(hù)余額相符，銀行存款帳戶(hù)余額與銀行對帳單余額一致；
四、妥善保管各種支票，防止丟失；
五、搞好庫房的物資管理，做到帳物相符，在領(lǐng)、借時(shí)必須手續完備；
六、配合會(huì )計檢查指導基層工會(huì )會(huì )費收繳工作；
七、遵守勞動(dòng)紀律，不隨便離崗，搞好本職工作；
八、搞好協(xié)作配合，完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。
工會(huì )管理制度10
1、組織開(kāi)展本會(huì )的`會(huì )計工作，并及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報財務(wù)管理情況，提出合理化建議，改善經(jīng)費運營(yíng)管理。
2、組織制定本會(huì )的各項財務(wù)管理制度，并付諸實(shí)施。
3、認真編制并嚴格執行財務(wù)收支計劃、固定資產(chǎn)購建方案等。
4、參與運行決策和各種經(jīng)濟合同的擬定，加強事前監督。
5、負責本工會(huì )的審核、記賬、算賬工作，做到手續完備，內容真實(shí)，數字準確，賬目清楚，日清月結，按規定時(shí)間和項目公開(kāi)賬目。
6、做好會(huì )計檔案的保管工作。
工會(huì )管理制度11
為管好、用好工會(huì )經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿(mǎn)意”，更好地為職工群眾服務(wù)，按照工會(huì )會(huì )計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》及其他有關(guān)規定，結合本公司的實(shí)際情況制定本辦法。
一、工會(huì )經(jīng)費使用管理原則
1、經(jīng)費獨立管理原則。根據年初審定的預算，合理使用各項經(jīng)費。
(1)經(jīng)費報銷(xiāo)時(shí)應填清楚，由工會(huì )主席審批后方可報銷(xiāo);
(2)商家出具的發(fā)票內容完整;
(3)用于全體會(huì )員的福利性支出不得超過(guò)當年下?lián)芙?jīng)費的50%。
2、堅持預、決算管理原則。一切經(jīng)費均應納入預算。
3、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經(jīng)政策、規定和開(kāi)支范圍、標準，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
4、堅持“統籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出，收支平衡、略有結余”的原則。工會(huì )經(jīng)費應重點(diǎn)用于維護職工權益，開(kāi)展職工教育和職工群眾性活動(dòng)方面。
5、堅持勤儉節約原則。要少花錢(qián)，多辦事，辦好事，節約開(kāi)支，依靠職工用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。
二、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍
1、會(huì )員活動(dòng)費。用于組織會(huì )員開(kāi)展集體活動(dòng)。如會(huì )員活動(dòng)日、旅游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì )及其他集體活動(dòng)的費用等。
2、職工活動(dòng)費。用于開(kāi)展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)等方面的開(kāi)支。
(1)職工教育:用于工會(huì )舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、工會(huì )舉辦各種知識培訓等。
(2)文體活動(dòng)，用于工會(huì )舉辦職工業(yè)余文藝體育活動(dòng)、節日聯(lián)歡、文藝創(chuàng )作、美術(shù)書(shū)法、攝影、展覽等;文體活動(dòng)所需設備、器材、用品購置費及維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規定開(kāi)支的伙食補貼費、夜餐費等。
(3)宣傳活動(dòng):用于工會(huì )組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會(huì )的酬金;工會(huì )組織技術(shù)交流、職工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品，重大節日工會(huì )組織活動(dòng)的宣傳費;工會(huì )舉辦圖書(shū)館、閱覽室的消耗用品費等。
3、工會(huì )業(yè)務(wù)費。用于履行工會(huì )職能、加強自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如:工會(huì )干部培訓所需教材、費用等;評選、表彰優(yōu)秀工會(huì )干部和工會(huì )積極分子的獎勵;工會(huì )會(huì )員(代表)大會(huì )的費用;建家活動(dòng)費用;又會(huì )維護職工合法權益開(kāi)展的法律咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)爭議協(xié)調等各項工作活動(dòng)的費用;慰問(wèn)困難職工的`費用;辦公費、差旅費等方面的費用。
三、工會(huì )會(huì )費收入、經(jīng)費上繳規定
根據《工會(huì )法》、《會(huì )計法》及有關(guān)財務(wù)管理規定，結合我縣工會(huì )工作實(shí)際，制定工會(huì )財務(wù)管理有關(guān)規定：
1、工會(huì )財務(wù)工作要堅持統籌兼顧，保證重點(diǎn)，量入而出，收支平衡和勤儉節約的原則，節約開(kāi)支，提高經(jīng)費使用效益。
2、財務(wù)管理實(shí)行統一管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，并由主管財務(wù)主席“一支筆”審批。未經(jīng)主席審批，任何人不準動(dòng)用任何經(jīng)費。
3、要嚴格財務(wù)審批手續，開(kāi)支要堅持細算，任何支出項目都要事先請示，填寫(xiě)公物購置審批卡，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，方可購買(mǎi)，購買(mǎi)物品要有二人，嚴格質(zhì)量和價(jià)格。
4、動(dòng)用專(zhuān)項資金要有主管領(lǐng)導和具體負責人提出具體方案或預算，經(jīng)研究同意后，再具體實(shí)施，最后入賬。
5、財務(wù)人員要敢于堅持原則，遵紀守法。嚴格執行國家財經(jīng)政策、規定和開(kāi)支范圍、標準，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
6、財務(wù)人員要有高度負責的責任感和事業(yè)心，要熱愛(ài)本職工作，要精通熟悉業(yè)務(wù)，對收支情況要心中有數，了如指掌。
7、會(huì )計賬目要日清月結，賬賬相符，定期公布接受群眾監督，每月要向主席和市總工會(huì )報表，將一個(gè)月的情況向領(lǐng)導匯報清楚，并提出當月收支存在的問(wèn)題及改正的措施。積極當好領(lǐng)導的參謀。
8、報銷(xiāo)單據必須是正式發(fā)票并附公物購置審批卡，票物相符，經(jīng)辦人簽字，領(lǐng)導簽字后方可報銷(xiāo)入賬。
9、收繳經(jīng)費要及時(shí)入庫。要收一戶(hù)如一戶(hù)，不得在經(jīng)手人手中過(guò)夜，不能截留，不能挪用。，更不能私存，現金收入要做到日清，當天收入當天交銀行，庫存現金不能超過(guò)100元，以防丟失被盜。
10、財政供養人員工資按縣財政劃撥當月發(fā)放；經(jīng)費供養人員工資按經(jīng)費收繳情況和地稅代征情況發(fā)放。
工會(huì )管理制度12
第一條為進(jìn)一步加強我校工會(huì )會(huì )員會(huì )籍管理的規范化、制度化，不斷健全工會(huì )組織，充分發(fā)揮工會(huì )組織的作用，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》和全國總工會(huì )組織部《關(guān)于工會(huì )會(huì )員資格和會(huì )籍處理問(wèn)題的幾點(diǎn)意見(jiàn)》的規定，特制定本辦法。
第二條凡我校在職教職工，承認《中國工會(huì )章程》，均可申請加入工會(huì )組織，成為我校工會(huì )會(huì )員。與我校簽定勞動(dòng)合同一年以上的人員，經(jīng)本人申請，部門(mén)工會(huì )同意，校工會(huì )審批，可參照會(huì )員管理。
第三條教職工入會(huì )程序
�。ㄒ唬┍救俗栽柑岢錾暾�，并填寫(xiě)入會(huì )申請書(shū)；
�。ǘ┍救怂诠�(huì )小組討論通過(guò)后，填寫(xiě)《工會(huì )會(huì )員登記表》報所在部門(mén)工會(huì )；
�。ㄈ┎块T(mén)工會(huì )研究并報校工會(huì )批準后，成為我校工會(huì )會(huì )員，填發(fā)會(huì )員證。
第四條會(huì )員享有以下權利
�。ㄒ唬┻x舉權、被選舉權和表決權；
�。ǘ⿲π９�(huì )和部門(mén)工會(huì )的工作進(jìn)行批評和監督；
�。ㄈ⿲W(xué)院工作提出建議，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；
�。ㄋ模┰诤戏嘁媸艿角址笗r(shí)，要求工會(huì )組織給予維護；
�。ㄎ澹┫硎芄�(huì )舉辦的各類(lèi)教育、文體等活動(dòng)，享受工會(huì )給予的各種福利和獎勵；
�。┰诠�(huì )會(huì )議上，參加關(guān)于工會(huì )工作和教職工關(guān)注問(wèn)題的討論。
第五條會(huì )員履行下列義務(wù)
�。ㄒ唬⿲W(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)技術(shù)知識，學(xué)習工會(huì )基本知識；
�。ǘ┳袷貞椃ê头�，維護社會(huì )公德，積極參加民主管理；
�。ㄈ┳袷芈殬I(yè)道德，執行勞動(dòng)紀律，努力完成工作任務(wù)；
�。ㄋ模┱_處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì )、學(xué)院利益的行為作斗爭；
�。ㄎ澹┚S護學(xué)院的團結，搞好互助互濟，積極促進(jìn)和諧校園建設；
�。┳袷毓�(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月交納會(huì )費。
第六條會(huì )員有退會(huì )自由。會(huì )員退會(huì )，由本人向所在工會(huì )小組提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)工會(huì )研究后，報校工會(huì )批準。會(huì )員沒(méi)有正當理由，連續六個(gè)月不交納會(huì )費，不參加工會(huì )組織的生活和活動(dòng)，經(jīng)教育仍不改正，視為自動(dòng)退會(huì )。會(huì )員退會(huì )后，不再享受會(huì )員的.一切待遇。
第七條會(huì )員有下列情況之一者，應取消會(huì )籍：
�。ㄒ唬┻`反國家法律、法規及校紀校規，嚴重犯罪受到刑事處分并被中止政治權利；
�。ǘ┻`反工會(huì )章程，不執行工會(huì )決議；
�。ㄈ┦艿叫姓_(kāi)除處分。
取消會(huì )員會(huì )籍，須經(jīng)工會(huì )小組討論并提出意見(jiàn)，部門(mén)工會(huì )研究后，報校工會(huì )批準備案，并自宣布之日起中止其會(huì )員資格。
第八條會(huì )員轉會(huì )
�。ㄒ唬┓残抡{入我校教職員工，在所屬部門(mén)工會(huì )辦理申請入會(huì )手續或憑“會(huì )員關(guān)系介紹信”辦理登記手續；
�。ǘ┱{（轉）入學(xué)院的會(huì )員，要建立新的會(huì )員檔案，并將原檔案及轉會(huì )介紹信、會(huì )費交納情況一并裝入會(huì )員新檔案，納入校工會(huì )會(huì )員管理程序；
�。ㄈ⿻�(huì )員調離學(xué)院時(shí)，由校工會(huì )開(kāi)據會(huì )員轉會(huì )證明；
�。ㄋ模⿻�(huì )員在學(xué)院內部調動(dòng)，由新工作單位部門(mén)工會(huì )報校工會(huì )，不需要再辦理申請手續；
�。ㄎ澹┢钙谝褲M(mǎn)的合同人員，會(huì )員資格自動(dòng)終止；
�。┺D入或轉出會(huì )員資料的變更，都要在會(huì )員檔案中給予變更記載。
第九條會(huì )費交納
�。ㄒ唬┙患{對象：全體在職工會(huì )會(huì )員；
�。ǘ┙患{標準：根據全國總工會(huì )規定，工會(huì )會(huì )員交納會(huì )費的標準為：本人月工資收入的0。5%（包括崗位工資、薪級工資兩項），每月交費額度計算到角。
第十條會(huì )員活動(dòng)管理
�。ㄒ唬┬９�(huì )應組織會(huì )員積極投入學(xué)院中心和重點(diǎn)工作，開(kāi)展健康向上、形式多樣的學(xué)習教育活動(dòng)和文體活動(dòng)；
�。ǘ┕�(huì )會(huì )員的日常學(xué)習教育活動(dòng)和文體活動(dòng)，以部門(mén)工會(huì )或工會(huì )小組為單位進(jìn)行，由部門(mén)工會(huì )主席或工會(huì )小組長(cháng)負責；
�。ㄈ⿻�(huì )員可根據個(gè)人興趣愛(ài)好，參加校工會(huì )和部門(mén)工會(huì )指導開(kāi)展的各類(lèi)文體社團活動(dòng)。
第十一條會(huì )籍管理
會(huì )員會(huì )籍主要包括《入會(huì )申請書(shū)》、《工會(huì )會(huì )員登記表》、會(huì )員證、會(huì )籍變更等會(huì )員檔案材料，校工會(huì )和各部門(mén)工會(huì )應有專(zhuān)人負責管理。
第十二條其它未涉及事宜，遵照中華全國總工會(huì )相關(guān)會(huì )員會(huì )籍管理規定執行。
第十三條本管理辦法由zz工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì )委員會(huì )負責解釋。
工會(huì )管理制度13
第一章 總則
第一條為加強和改進(jìn)企業(yè)工會(huì )工作，發(fā)揮企業(yè)工會(huì )作用，根據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì )章程》，制定本條例。
第二條企業(yè)工會(huì )是中華全國總工會(huì )的基層組織，是工會(huì )的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會(huì )會(huì )員和職工合法權益的代表者和維護者。
第三條企業(yè)工會(huì )以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，團結和動(dòng)員職工為實(shí)現全面建設小康社會(huì )宏偉目標作貢獻。
第四條企業(yè)工會(huì )貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益的工作原則，協(xié)調企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設和諧企業(yè)。
第五條企業(yè)工會(huì )在本企業(yè)黨組織和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，依照法律和工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。
第二章 企業(yè)工會(huì )組織
第六條企業(yè)工會(huì )依法組織職工加入工會(huì )，維護職工參加工會(huì )的權利。
第七條會(huì )員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì )委員會(huì )；不足二十五人的可以單獨建立工會(huì )委員會(huì )，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì )員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì )委員會(huì )。同時(shí)按有關(guān)規定建立工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、工會(huì )女職工委員會(huì )。
企業(yè)工會(huì )具備法人條件的，依法取得社會(huì )團體法人資格，工會(huì )主席是法定代表人。企業(yè)工會(huì )受法律保護，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)或將工會(huì )工作機構合并、歸屬到其他部門(mén)。
企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì )組織。
第八條會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )是企業(yè)工會(huì )的權力機關(guān)，每年召開(kāi)一至兩次會(huì )議。經(jīng)企業(yè)工會(huì )委員會(huì )或三分之一以上會(huì )員提議可臨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。
會(huì )員代表大會(huì )的代表由會(huì )員民主選舉產(chǎn)生，會(huì )員代表實(shí)行常任制，任期與企業(yè)本屆工會(huì )委員會(huì )相同，可連選連任。
會(huì )員在一百人以下的企業(yè)工會(huì )應召開(kāi)會(huì )員大會(huì )。
第九條會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的職權：
�。ㄒ唬⿲徸h和批準工會(huì )委員會(huì )的工作報告。
�。ǘ⿲徸h和批準工會(huì )委員會(huì )的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會(huì )的工作報告。
�。ㄈ┻x舉工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )。
�。ㄋ模┞�(tīng)取工會(huì )主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。
�。ㄎ澹┏窊Q或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì )委員會(huì )組成人員。
�。┯懻摏Q定工會(huì )工作其他重大問(wèn)題。
第十條會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )與職工代表大會(huì )或職工大會(huì )須分別行使職權，不得相互替代。
第十一條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )差額選舉產(chǎn)生，選舉結果報上一級工會(huì )批準，每屆任期三年或者五年。
大型企業(yè)工會(huì )經(jīng)上級工會(huì )批準，可設立常務(wù)委員會(huì )，負責工會(huì )委員會(huì )的日常工作，其下屬單位可建立工會(huì )委員會(huì )。
第十二條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )是會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的常設機構，對會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責，接受會(huì )員監督。在會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )閉會(huì )期間，負責日常工作。
第十三條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )根據工作需要，設立相關(guān)工作機構或專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )、工作小組。
工會(huì )專(zhuān)職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會(huì )、企業(yè)工會(huì )與企業(yè)行政協(xié)商確定。
根據工作需要和經(jīng)費許可，工會(huì )可從社會(huì )聘用工會(huì )工作人員，建立專(zhuān)兼職相結合的干部隊伍。
第十四條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )實(shí)行民主集中制，重要問(wèn)題須經(jīng)集體討論作出決定。
第十五條企業(yè)工會(huì )委員（常委）會(huì )一般每季度召開(kāi)一次會(huì )議，討論或決定以下問(wèn)題：
�。ㄒ唬┴瀼貓绦袝�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )決議和黨組織、上級工會(huì )有關(guān)決定、工作部署的措施。
�。ǘ┨峤粫�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的工作報告和向黨組織、上級工會(huì )的重要請示、報告。
�。ㄈ┕�(huì )工作計劃和總結。
�。ㄋ模┫蚱髽I(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益重大問(wèn)題的建議。
�。ㄎ澹┕�(huì )經(jīng)費預算執行情況及重大財務(wù)支出。
�。┯晒�(huì )委員會(huì )討論和決定的其他問(wèn)題。
第十六條企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間、班組建立工會(huì )分會(huì )、工會(huì )小組，會(huì )員民主選舉工會(huì )主席、工會(huì )小組長(cháng)，組織開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。
第十七條建立工會(huì )積極分子隊伍，發(fā)揮工會(huì )積極分子作用。
第三章 基本任務(wù)和活動(dòng)方式
第十八條企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)：
�。ㄒ唬﹫绦袝�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定。
�。ǘ┙M織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行。
�。ㄈ⿴椭椭笇毠づc企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動(dòng)爭議。
�。ㄋ模┙M織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。
�。ㄎ澹┙M織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
�。⿲β毠みM(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。
�。ㄆ撸﹨f(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行。參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
�。ò耍┚S護女職工的特殊利益。
�。ň牛┘訌娊M織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作。
�。ㄊ┦蘸�、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)和工會(huì )企（事）業(yè)。
第十九條堅持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì )務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì )員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )討論決定；工作計劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費收支等情況接受會(huì )員監督。
第二十條按照會(huì )員和職工群眾的意愿，依靠會(huì )員和職工群眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì )活動(dòng)。
第二十一條工會(huì )召開(kāi)會(huì )議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應當事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應積極支持工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)。
工會(huì )非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工作，在法律規定的時(shí)間內工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第二十二條開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)，建立會(huì )員評議建家工作制度，增強工會(huì )凝聚力，提高工會(huì )工作水平。
推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導職工熱愛(ài)企業(yè)，創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
第四章 工會(huì )主席
第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會(huì )依法配備專(zhuān)職工會(huì )主席。由同級黨組織負責人擔任工會(huì )主席的，應配備專(zhuān)職工會(huì )副主席。
第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會(huì )主席候選人，應由同級黨組織和上級工會(huì )在充分聽(tīng)取會(huì )員意見(jiàn)的基礎上協(xié)商提名。工會(huì )主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導班子。專(zhuān)職工會(huì )副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。
私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會(huì )主席候選人，由會(huì )員民主推薦，報上一級工會(huì )同意提名；也可以由上級工會(huì )推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會(huì )主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會(huì )主席享受企業(yè)行政副職待遇。
企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì )委員會(huì )成員的人選。
第二十五條工會(huì )主席、副主席可以由會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )選舉產(chǎn)生。工會(huì )主席出現空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補選。
第二十六條工會(huì )主席應當具備下列條件：
�。ㄒ唬┱瘟�(chǎng)堅定，熱愛(ài)工會(huì )工作。
�。ǘ┚哂信c履行職責相應的文化程度、法律法規和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識。
�。ㄈ┳黠L(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì )員和職工服務(wù)。
�。ㄋ模┯休^強的協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。
第二十七條企業(yè)工會(huì )主席的職權：
�。ㄒ唬┴撠熣偌�(huì )委員會(huì )會(huì )議，主持工會(huì )日常工作。
�。ǘ﹨⒓悠髽I(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì )議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì )的意見(jiàn)。
�。ㄈ┮月毠し绞紫淼纳矸�，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
�。ㄋ模┐砗徒M織職工參與企業(yè)民主管理。
�。ㄎ澹┐砗徒M織職工依法監督企業(yè)執行勞動(dòng)安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會(huì )合法權益的行為。
�。⿹蝿趧�(dòng)爭議調解委員會(huì )主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的工作。
�。ㄆ撸┫蛏霞壒�(huì )報告重要信息。
�。ò耍┴撠煿芾砉�(huì )資產(chǎn)和經(jīng)費。
第二十八條按照法律規定，企業(yè)工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調動(dòng)其工作。因工作需要調動(dòng)時(shí)，應征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。
罷免工會(huì )主席、副主席必須召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )討論，非經(jīng)會(huì )員大會(huì )全體會(huì )員或者會(huì )員代表大會(huì )全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數通過(guò)，不得罷免。
工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。
第二十九條新任企業(yè)工會(huì )主席、副主席，應在一年內參加上級工會(huì )舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓。
第五章 工作機制和制度
第三十條幫助和指導職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢(xún)和服務(wù)。監督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì )對企業(yè)違反法律法規和有關(guān)合同規定解除職工勞動(dòng)合同的，應提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。工會(huì )應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。
監督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。
第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專(zhuān)項集體合同。
工會(huì )應將勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險福利、勞動(dòng)安全衛生等問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)內容。
工會(huì )依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過(guò)本方協(xié)商代表總數的三分之一。
小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會(huì )直接代表職工與相應的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂縣以下區域性、行業(yè)性集體合同或專(zhuān)項集體合同。
勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會(huì )可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。
第三十二條工會(huì )發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約二十日內，企業(yè)不予回應的，工會(huì )可要求上級工會(huì )協(xié)調；企業(yè)無(wú)正當理由拒絕集體協(xié)商的`，工會(huì )可提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規定的，工會(huì )可依法要求企業(yè)承擔責任。
第三十三條企業(yè)工會(huì )是職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的日常工作。
職工代表大會(huì )的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì )中的一線(xiàn)職工代表一般不少于職工代表總數的百分之五十。女職工、少數民族職工代表應占相應比例。
第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的職權：
�。ㄒ唬┞�(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報告，提出意見(jiàn)和建議。
�。ǘ⿲徸h通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規章制度。
�。ㄈ⿲徸h決定職工生活福利方面的重大事項。
�。ㄋ模┟裰髟u議監督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。
�。ㄎ澹┮婪ㄐ惺惯x舉權。
�。┓煞ㄒ幰幎ǖ钠渌麢嗬�。
集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的職權：
�。ㄒ唬┲贫�、修改企業(yè)章程。
�。ǘ┻x舉、罷免企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。
�。ㄈ⿲徸h決定經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。
�。ㄋ模┍O督企業(yè)貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生等法律法規、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、執行職代會(huì )決議等情況。
�。ㄎ澹⿲徸h決定有關(guān)職工福利的重大事項。
私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的職權：
�。ㄒ唬┞�(tīng)取企業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的報告，提出意見(jiàn)和建議。
�。ǘ⿲徸h通過(guò)涉及職工切身利益重大問(wèn)題的方案和企業(yè)重要規章制度、集體合同草案等。
�。ㄈ┍O督企業(yè)貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生等法律法規、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同和執行職代會(huì )決議、繳納職工社會(huì )保險、處分和辭退職工的情況。
�。ㄋ模┓煞ㄒ�、政策和企業(yè)規章制度規定及企業(yè)授權和集體協(xié)商議定的其他權利。
第三十五條職工代表大會(huì )或職工大會(huì )應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開(kāi)。職工代表大會(huì )或職工大會(huì )進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過(guò)半數通過(guò)。
小型企業(yè)工會(huì )可聯(lián)合建立區域或行業(yè)職工代表大會(huì )，解決本區域或行業(yè)涉及職工利益的共性問(wèn)題。
公司制企業(yè)不得以股東會(huì )取代職工代表大會(huì )或職工大會(huì )。
第三十六條督促企業(yè)建立和規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。
第三十七條凡設立董事會(huì )、監事會(huì )的公司制企業(yè)，工會(huì )應依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監事制度。
職工董事、職工監事人選由企業(yè)工會(huì )提名，通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )民主選舉產(chǎn)生，表達職工意愿和訴求，接受職工監督。企業(yè)工會(huì )主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監事的候選人。
第三十八條建立勞動(dòng)法律監督委員會(huì )，職工人數較少的企業(yè)應設立工會(huì )勞動(dòng)法律監督員，對企業(yè)執行有關(guān)勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動(dòng)法律法規情況進(jìn)行群眾監督。
第三十九條建立勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )，生產(chǎn)班組中設立工會(huì )小組勞動(dòng)保護檢查員。建立完善工會(huì )監督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會(huì )勞動(dòng)保護工作責任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問(wèn)題的調查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì )與職工安全生產(chǎn)方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。
依照國家法律法規對企業(yè)新建、擴建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監督。
發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì )應提出解決的建議；發(fā)現危及職工生命安全的情況，工會(huì )有權組織職工撤離危險現場(chǎng)。
第四十條依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì )代表組成，辦事機構設在企業(yè)工會(huì )。職工代表和工會(huì )代表的人數不得少于調解委員會(huì )成員總數的三分之二。
建立勞動(dòng)爭議預警機制，發(fā)揮勞動(dòng)爭議調解組織的預防功能，建立企業(yè)勞動(dòng)爭議信息員制度，做好勞動(dòng)爭議預測、預報、預防工作。
企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì )應當積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。
第四十一條開(kāi)展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會(huì )建立困難職工幫扶資金。
第六章 女職工工作
第四十二條企業(yè)工會(huì )有女會(huì )員十名以上的，應建立工會(huì )女職工委員會(huì )，不足十名的應設女職工委員。
女職工委員會(huì )在企業(yè)工會(huì )委員會(huì )領(lǐng)導和上一級工會(huì )女職工委員會(huì )指導下開(kāi)展工作。
女職工委員會(huì )主任由企業(yè)工會(huì )女主席或副主席擔任。企業(yè)工會(huì )沒(méi)有女主席或副主席的，由符合相應條件的工會(huì )女職工委員擔任，享受同級工會(huì )副主席待遇。
女職工委員會(huì )委員任期與同級工會(huì )委員會(huì )委員相同。
第四十三條女職工委員會(huì )依法維護女職工的合法權益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，禁忌勞動(dòng)、衛生保健、生育保險等特殊利益。
第四十四條女職工委員會(huì )定期研究涉及女職工特殊權益問(wèn)題，向企業(yè)工會(huì )委員會(huì )和上級女職工委員會(huì )報告工作，重要問(wèn)題應提交企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議。
第四十五條企業(yè)工會(huì )應為女職工委員會(huì )開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費。
第七章 工會(huì )經(jīng)費和資產(chǎn)
第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳經(jīng)費、提供工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)的必要設施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
第四十七條工會(huì )依法設立獨立銀行賬戶(hù)，自主管理和使用工會(huì )經(jīng)費、會(huì )費。工會(huì )經(jīng)費、會(huì )費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。
第四十八條督促企業(yè)按國家有關(guān)規定支付工會(huì )會(huì )同企業(yè)開(kāi)展的職工教育培訓、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng )新、職工療休養、困難職工補助、企業(yè)文化建設等工作所需費用。
第四十九條工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )代表會(huì )員群眾對工會(huì )經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監督。
建立經(jīng)費預算、決算和經(jīng)費審查監督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查，接受上級工會(huì )審計，并定期向會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )報告。
第五十條企業(yè)工會(huì )經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調撥。
企業(yè)工會(huì )組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會(huì )所有；工會(huì )組織撤銷(xiāo)或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會(huì )處置。
第八章 工會(huì )與企業(yè)黨組織、行政和上級工會(huì )
第五十一條企業(yè)工會(huì )接受同級黨組織和上級工會(huì )雙重領(lǐng)導，以同級黨組織領(lǐng)導為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì )由上一級工會(huì )領(lǐng)導。
第五十二條企業(yè)工會(huì )與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)工會(huì )與企業(yè)可以通過(guò)聯(lián)席會(huì )、民主議事會(huì )、民主協(xié)商會(huì )、勞資懇談會(huì )等形式，建立協(xié)商溝通制度。
第五十三條企業(yè)工會(huì )支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。督促企業(yè)按照有關(guān)規定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動(dòng)競賽獎勵經(jīng)費，并嚴格管理和使用。
第五十四條企業(yè)行政應依法支持工會(huì )履行職責，為工會(huì )開(kāi)展工作創(chuàng )造必要條件。
第五十五條上級工會(huì )負有對企業(yè)工會(huì )指導和服務(wù)的職責，為企業(yè)工會(huì )開(kāi)展工作提供法律、政策、信息、培訓和會(huì )員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì )協(xié)調解決工作中的困難和問(wèn)題。
企業(yè)工會(huì )在履行職責遇到困難時(shí)，可請上級工會(huì )代行企業(yè)工會(huì )維權職責。
第五十六條縣以上地方工會(huì )設立保護工會(huì )干部專(zhuān)項經(jīng)費，為維護企業(yè)工會(huì )干部合法權益提供保障。經(jīng)費來(lái)源從本級工會(huì )經(jīng)費中列支，也可以通過(guò)其它渠道多方籌集。
建立上級工會(huì )保護企業(yè)工會(huì )干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì )干部，上級工會(huì )應提供保護和幫助。
上級工會(huì )與企業(yè)工會(huì )、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會(huì )兼職干部給予適當補貼。
第五十七條上級工會(huì )應建立對企業(yè)工會(huì )干部的考核、激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會(huì )干部給予表彰獎勵。
工會(huì )主席、副主席不履行職責，上級工會(huì )應責令其改正；情節嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規定予以罷免。
第九章 附則
第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì )。
第五十九條本條例由中華全國總工會(huì )解釋。
第六十條本條例自公布之日起施行。
工會(huì )管理制度14
1、建立健全職工代表大會(huì )制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監督作用,推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度,加強工會(huì )的維護職能。
1.1建立健全工會(huì )組織,發(fā)揮工會(huì )職能。
1.2強化職工群眾監督職能,依法維護職工的合法權益,繼續推行園務(wù)公開(kāi)制度。
1.3按照國家法律法規有關(guān)政策,做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待處理工作。
2、關(guān)心職工及遺屬的生產(chǎn)和生活,加強園所文化建設。
2.1做好困難職工申報工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實(shí)行特困戶(hù)檔案全國聯(lián)網(wǎng)并動(dòng)態(tài)管理。
2.2組織開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)及節日期間的文體娛樂(lè )活動(dòng),豐富職工文化生活。
2.3關(guān)心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關(guān)規定對全園職工、在園幼兒每年進(jìn)行體檢。
3、會(huì )費的.收繳和使用制度
3.1職工經(jīng)個(gè)人申請均可加入工會(huì )組織,會(huì )員有上繳會(huì )費的責任與義務(wù),也有享受會(huì )費的權利。
3.2會(huì )費的上繳標準為:會(huì )員每月工資收入的0.5%向工會(huì )組織交納會(huì )費。
3.3會(huì )費的收繳程序:工會(huì )負責同志將會(huì )員的會(huì )費按標準足額收取,按時(shí)上交工會(huì )。
4、計劃生育工作管理制度
4.1計劃生育是我國的一項基本國策,人口與計劃生育工作應根據國家頒布的《人口與計劃生育法》,實(shí)行行政一把手負責制,單位目標管理責任制。
4.2計劃生育實(shí)行目標管理責任制
4.2.1計劃生育率100%,晚育率100%。
4.2.2離崗、休假人員簽訂計劃生育合同率100%。
4.2.3當年措施落實(shí)率90%。
4.3女職工生育滿(mǎn)三個(gè)月應采取節育措施。
工會(huì )管理制度15
為收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，把有限的工會(huì )經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)上，特制定本制度。
1、按月督促行政按全部職工工資總額的'2%撥交工會(huì )經(jīng)費；
2、根據《工會(huì )法》規定，按時(shí)、足額上解經(jīng)費；
3、及時(shí)收繳會(huì )員會(huì )費；
4、在銀行獨立開(kāi)戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立核算，嚴格執行結算制度和銀行賬戶(hù)管理規定；
5、認真編制預算，按預算使用經(jīng)費；
6、報銷(xiāo)時(shí)必須要有經(jīng)手人、證明人，并注明用途，經(jīng)主席審批后方可報銷(xiāo)，附件要齊全；
7、嚴格執行現金管理制度和其他各項財經(jīng)紀律；
8、工會(huì )會(huì )計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產(chǎn)負債表，做好年度預算、決算的編報工作；
9、按規定做好固定資產(chǎn)的購置、保管、核銷(xiāo)工作；
10、每年1-2次向職代會(huì )（或會(huì )員代表）大會(huì )報告財務(wù)工作；
11、做好會(huì )計檔案的保管、交接工作；
12、積極參加市總工會(huì )組織的財務(wù)檢查等工作。
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