工會(huì )管理制度（通用26篇）

　　現如今，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的工會(huì )管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　工會(huì )管理制度 1

　　1、按照《工會(huì )固定資產(chǎn)管理辦法》及有關(guān)政策規定，對固定資產(chǎn)、庫存物品等進(jìn)行登記、核算、管理和處置。實(shí)行工會(huì )資產(chǎn)獨立管理。建立健全固定資產(chǎn)卡片。

　　2、加強本級工會(huì )固定資產(chǎn)、庫存物品的管理，定期進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，確保工會(huì )資產(chǎn)安全完整、賬實(shí)相符。

　　3、工會(huì )房屋建筑物產(chǎn)權和土地使用權歸屬明確，房屋產(chǎn)權證、土地使用證齊全。

　　4、不得用工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行高風(fēng)險投資。沒(méi)有用工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行擔保的.行為。

　　5、嚴格按照《工會(huì )法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《物權法》和中華全國總工會(huì )有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)工會(huì )資產(chǎn)的處置意見(jiàn)，做好破產(chǎn)企業(yè)工會(huì )資產(chǎn)的處置工作。

　　工會(huì )管理制度 2

　　為了充分發(fā)揮教代會(huì )代表、工會(huì )組長(cháng)在學(xué)校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會(huì )小組民主管理制度。

　　一、 教代會(huì )代表、工會(huì )組長(cháng)應堅持四項基本原則，遵守教師職業(yè)道德，認真學(xué)習《集美中學(xué)教職工代表大會(huì )章程》，增強民主管理意識，盡職盡責作好工作。

　　二、 堅持實(shí)事求是，注重調查研究，按照一定的組織程序及時(shí)向學(xué)校反映本組教職工的意見(jiàn)、愿望和要求，保證民主渠道暢通。

　　三、 顧全大局，維護團結，主動(dòng)宣傳教代會(huì )的決議和精神，積極開(kāi)展組內群眾思想工作，把全組人員的.思想統一到教育教學(xué)為中心的各項工作上來(lái)。

　　四、 堅持原則，不謀私利，熱心為群眾服務(wù)，維護教職工的合法權益。

　　五、 引導本組教職工關(guān)心學(xué)校建設，積極為學(xué)校的改革與發(fā)展獻計獻策。

　　六、 認真完成教代會(huì )交辦的各項任務(wù)。

　　工會(huì )管理制度 3

　　為保障工會(huì )各項工作正常開(kāi)展，合理使用工會(huì )經(jīng)費，根據《工會(huì )法》的有關(guān)規定和信息中心財務(wù)管理制度，為加強國土資源信息中心工會(huì )管理，特制定本辦法。

　　一、工會(huì )經(jīng)費收支管理

　�。ㄒ唬┕�會(huì )的經(jīng)費來(lái)源：

　　主要是全體工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費（扣除應上繳廳工會(huì )的會(huì )費）、及中心撥入的工作經(jīng)費，及工會(huì )自行開(kāi)展的創(chuàng )收等費用。主要用途是用于工會(huì )的會(huì )議、工會(huì )開(kāi)展各項文體活動(dòng)所需費用、慰問(wèn)職工住院、幫扶困難職工及社會(huì )上的捐贈等。

　�。ǘ�）支配方式：

　　金額超過(guò)1000元以上至5000元的，工會(huì )需要請示分管領(lǐng)導，并請分管領(lǐng)導審批，5000元以上的.重大開(kāi)支，需要中心財務(wù)領(lǐng)導小組研究決定，并形成會(huì )議紀要，由工會(huì )組織實(shí)施。支出不超出1000元的，由工會(huì )委員研究決定，工會(huì )主席負責審核報工會(huì )財務(wù)。凡慰問(wèn)本單位職工的，由工會(huì )委員統一購置慰問(wèn)品，標準不超過(guò)200元。直系親屬辦理喪事的，慰問(wèn)金標準500元（指父母），非直系親屬不予慰問(wèn)，慰問(wèn)其他有關(guān)人員酌情處理。慰問(wèn)金的支出是由參與慰問(wèn)的工會(huì )委員，報告需要慰問(wèn)人理由后，由工會(huì )研究決定從工會(huì )財務(wù)辦理支付手續，經(jīng)辦人簽字，工會(huì )負責人簽字，工會(huì )財務(wù)按照支出情況規定制表入帳。

　　二、工會(huì )財務(wù)人員職責與管理

　　工會(huì )設立會(huì )計、出納各一人（兼職），在工會(huì )主席領(lǐng)導下進(jìn)行工作，負責工會(huì )財務(wù)收支和資產(chǎn)管理、銀行轉帳和結算、各項經(jīng)費收支及票據的審核、記帳、報銷(xiāo)。每季度上報給中心領(lǐng)導財務(wù)報表，年底公布全年收支情況。

　　工會(huì )管理制度 4

　　第一章總則

　　第一條為了加強總部工會(huì )委員會(huì )、女職工委員會(huì )以及職工代表大會(huì )的管理，充分發(fā)揮各級工會(huì )組織在企業(yè)中的模范帶頭作用，調動(dòng)全體員工的工作積極性，根據工會(huì )組織的章程和相關(guān)法律法規，結合企業(yè)實(shí)際，制訂本辦法。

　　第二條本辦法適用于全總部工會(huì )組織。

　　第二章工會(huì )組織

　　第三條總部工會(huì )委員會(huì )按照“三級管理”的模式建立各級工會(huì )組織機構�？偛抗�會(huì )委員會(huì )為興事發(fā)總部工會(huì )組織，下屬的各分工會(huì )及工會(huì )小組屬于總部工會(huì )委員會(huì )管理，各分工會(huì )圍繞總部工會(huì )開(kāi)展工作，工會(huì )小組在分工會(huì )的指導下開(kāi)展工作。

　　第一節總部工會(huì )委員會(huì )

　　第四條總部總部工會(huì )委員會(huì )由13名委員組成，由職工代表選舉產(chǎn)生。并推選總部工會(huì )主席1人，工會(huì )委員12人。

　　總部工會(huì )委員會(huì )下設三個(gè)職能委員會(huì )，分別是經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。

　　第五條工會(huì )主席負責總部工會(huì )的全面工作。其他工會(huì )委員負責對外工作銜接，協(xié)調，對內除完善軟件資料外，主要是指導開(kāi)展分工會(huì )工作，調查了解并協(xié)調解決職工工作中的困難疾苦問(wèn)題以及組織工會(huì )活動(dòng)開(kāi)展。

　　第六條經(jīng)費審查委員會(huì )主任負責按照工會(huì )財務(wù)制度，審查經(jīng)費的提留、開(kāi)支、建賬、余額等。對不符合工會(huì )財務(wù)制度的任何事項，申報整改；同時(shí)配合工會(huì )日常工作。

　　經(jīng)審委員會(huì )設2名委員。

　　第七條女職工委員會(huì )主任負責女職工思想教育工作，了解女職工的工作疾苦，家庭情況，按照法律法規，切實(shí)做好女職工勞動(dòng)保護，維護女職工的合法權益。組織女職工參加企業(yè)有益的活動(dòng)，調動(dòng)女職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大，同時(shí)配合工會(huì )日常工作。

　　女職工委員會(huì )設2名委員。

　　第八條勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任負責勞動(dòng)糾紛調解工作，收集職工勞動(dòng)爭議意見(jiàn)和建議，并組織調解和處理，提出整改事項，檢查落實(shí)情況，同時(shí)抓好職工維權工作和配合工會(huì )的日常工作。

　　勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )設4名委員。

　　第二節分工會(huì )委員會(huì )

　　第九條總部工會(huì )委員會(huì )下設10個(gè)分工會(huì )：

　�。ㄒ唬┛偛靠偛糠止�會(huì )；

　　第十條分工會(huì )主席由各分工會(huì )選舉產(chǎn)生，主要職責是組織和指導分工會(huì )委員和工會(huì )小組開(kāi)展工作，組織職工技能競賽，做好職工維權工作和企業(yè)文化、企業(yè)制度的宣傳和文娛體育活動(dòng)的開(kāi)展工作，配合勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )了解職工思想動(dòng)態(tài)，收集職工意見(jiàn)和建議，辦好職工福利，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　第十一條根據分工會(huì )的具體情況，下設工會(huì )小組。工會(huì )小組以車(chē)間或部門(mén)為單位，重點(diǎn)涉及基層員工。

　　第三章工會(huì )的組織原則

　　第十二條民主集中制原則為工會(huì )的組織原則；

　　第十三條個(gè)人服從組織，少數服從多數，下級服從上級；

　　第十四條工會(huì )領(lǐng)導機關(guān)，經(jīng)工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生；

　　第十五條總部工會(huì )委員會(huì )具備民法典規定的法人條件的，依法取得社會(huì )團體法人資格。

　　第四章工會(huì )的報告制度

　　第十六條總部工會(huì )委員會(huì )接受上級總工會(huì )領(lǐng)導，完成上級工會(huì )安排的工作，傳達有關(guān)政策、法律、法規，組織學(xué)習，貫徹落實(shí)。

　　第十七條各分工會(huì )和工會(huì )小組主要負責職工意見(jiàn)和建議的收集并向總部工會(huì )匯報。程序為：工會(huì )小組→分工會(huì )→總部工會(huì )。

　　第十八條總部工會(huì )委員會(huì )收到各分工會(huì )匯報材料后，組織總部工會(huì )委員或請示總部領(lǐng)導研究制定解決措施，由總部工會(huì )與分工會(huì )及工會(huì )小組配合進(jìn)行處理，工會(huì )會(huì )員也可單獨向總部工會(huì )匯報情況。

　　第五章工會(huì )的權利和義務(wù)

　　第十九條工會(huì )在享有一定權利的同時(shí)，必須承擔一定的義務(wù)，工會(huì )的權利和義務(wù)是相對的，工會(huì )在履行維護職工合法權益的基本職能時(shí)，對用人單位來(lái)說(shuō)是權利，對職工來(lái)說(shuō)是工會(huì )應盡的義務(wù)。

　　第二十條工會(huì )具有代表權、維護權、參與權、監督權，因此各級工會(huì )干部要在維護職工合法權益的同時(shí)維護企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的基礎上行使四大權利和職能。

　　第二十一條工會(huì )委員會(huì )對工會(huì )經(jīng)費的收繳、使用、進(jìn)行管理。

　　第二十二條工會(huì )財務(wù)的建立：工會(huì )經(jīng)費由各公司建立明細賬獨立核算；總部工會(huì )建立總賬和現金日記賬，每月底與各公司進(jìn)行核對，保證賬賬相符。另根據興事發(fā)總部的具體情況，工會(huì )開(kāi)立專(zhuān)戶(hù)。

　　第六章工會(huì )經(jīng)費來(lái)源

　　第二十三條按照《工會(huì )法》規定，工會(huì )會(huì )員每月應向工會(huì )組織交納本人每月工資收入的0。5%的會(huì )費，但是本企業(yè)為了簡(jiǎn)化財務(wù)人員工作量，按照每人每月向工會(huì )組織交納2元的會(huì )費，此筆會(huì )費轉入工會(huì )專(zhuān)戶(hù)進(jìn)行管理。

　　第二十四條工會(huì )經(jīng)費的上繳和留用：按《工會(huì )法》規定企業(yè)撥繳的2%工會(huì )經(jīng)費中以40%上交區總工會(huì )，60%留本工會(huì )使用。經(jīng)費開(kāi)支、使用范圍按《工會(huì )章程》的規定范圍使用，費用開(kāi)支簽批程序采�。褐料露�上的申報程序，經(jīng)批準后開(kāi)支。申報程序為：經(jīng)辦人在OA系統填制經(jīng)濟類(lèi)工作申報→公司總經(jīng)理審核→1000元以下總部工會(huì )主席審批→1000—2000元以下由總部總經(jīng)理審批→2000元及以上由董事長(cháng)批準（采購慰問(wèn)品控制在現金200元內）。費用報銷(xiāo)程序為：經(jīng)辦人填制費用報銷(xiāo)單（慰問(wèn)金需2人以上簽字）、采購發(fā)票、工作申報單→公司總經(jīng)理審核→總部工會(huì )主席審批→董事長(cháng)助理（財務(wù)）批準→資金結算部（財務(wù)部）付款。經(jīng)費的管理由工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審核，財務(wù)上應按規定建立工會(huì )的銀行賬戶(hù)。

　　第二十五條工會(huì )經(jīng)費的主要用途。

　�。ㄒ唬�會(huì )員活動(dòng)方面：組織全員活動(dòng)開(kāi)展郊游、參觀(guān)、聯(lián)歡、電影、舞會(huì )、游園，會(huì )員特殊困難補助。

　�。ǘ�）職工活動(dòng)方面：用于開(kāi)展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其它活動(dòng)。

　�。ㄈ�）工會(huì )業(yè)務(wù)方面：用于履行工會(huì )職能、自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。

　�。ㄋ模┕�會(huì )干部的工資及務(wù)工補助、差旅費、工會(huì )辦公費。

　�。ㄎ澹┕�傷職工及非因公職工住院期的慰問(wèn)費。

　�。�六）困難職工救助，特困職工的.資金捐助（指突發(fā)事件）。

　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)競賽、技能比武費用（含獎金）。

　�。ò耍┢渌�支出：用于以上支出以外的由工會(huì )組織的費用。

　　第七章各級工會(huì )干部的待遇及誤工支付

　　第二十六條補貼對象：工會(huì )小組長(cháng)，分工會(huì )委員，分工會(huì )主席，總部工會(huì )委員，補貼標準：工會(huì )小組長(cháng)50元/月，分工會(huì )委員60元/月，總部工會(huì )委員80元/月，各分工會(huì )主席100元/月（若身兼數職的按最高標準計算職位補貼）。

　　第二十七條工會(huì )委員的誤工補貼：管理人員、固定工資人員因工會(huì )工作所誤的工時(shí)不再給誤工補貼。生產(chǎn)一線(xiàn)的計件制工人因工會(huì )工作所誤的工時(shí)，按100元/天的標準記付工資（包括職工代表）。

　　第八章廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)管理

　　第二十八條計件數公開(kāi)

　　各車(chē)間應選派思想素質(zhì)好、心態(tài)端正，作風(fēng)正派，有一定統計知識的人專(zhuān)門(mén)記錄本部門(mén)、車(chē)間的計件數，要求項目齊全，記錄準確，個(gè)人簽字認可。當天計件數必須第二天上午10點(diǎn)前以表格形式進(jìn)行公布，若有職工發(fā)現自己的計件數有錯時(shí)，必須在當天內核對清楚。

　　第二十九條臨工公開(kāi)

　　各車(chē)間的臨工必須是與本工序工作無(wú)關(guān)，與整個(gè)部門(mén)的工作有關(guān)的事，才能開(kāi)具臨工，內部調劑部門(mén)工作。臨工單必須寫(xiě)明工作內容并由所在工序負責人確認。臨工的標準不得高于公司規定的標準。部門(mén)任何領(lǐng)導不得隨意抬高標準和不得虛開(kāi)臨工。所有臨工由部門(mén)計件員設統計表，半個(gè)月統計一次并上墻公布。

　　第三十條獎勵和扣款公開(kāi)

　　此獎勵指總部工會(huì )給員工的獎勵。受獎人員必須有具體的獎勵事跡，如積極參與工會(huì )活動(dòng)的組織、策劃、開(kāi)展等，領(lǐng)導不得照顧情緒或徇私舞弊而虛發(fā)獎金；扣款必須事實(shí)清楚有依有據，并給被扣款人書(shū)面通知。由部門(mén)負責人半個(gè)月統計一次并上墻公布。

　　第三十一條公司發(fā)給部門(mén)的獎勵補助、工價(jià)補差等公開(kāi)

　　凡屬此類(lèi)獎勵補助、工價(jià)補差都是有針對性的。部門(mén)在分配過(guò)程中，必公正分配。不能全部吃大鍋飯，并將分配結果先在班前會(huì )上公布，然后再公開(kāi)上墻公布，嚴禁私分和貪污。

　　第三十二條勞保用品、崗位津貼公開(kāi)

　　各部門(mén)按各公司規定的勞保用品發(fā)放標準及領(lǐng)導臨時(shí)簽批的標準統一領(lǐng)取，統一發(fā)放，不得隨意扣留員工勞保。崗位津貼也是如此。任何部門(mén)領(lǐng)導不得虛報人員或隱瞞已離廠(chǎng)人員領(lǐng)取勞保、崗位津貼。特別是對于沒(méi)有從事應領(lǐng)津貼工種的人員，不得發(fā)放津貼。并將每月領(lǐng)勞保、崗位津貼的申報表上墻公布。

　　第三十三條工資分配公開(kāi)

　　計件制工資屬所有計件工資加其它項目工資減各類(lèi)扣減，財務(wù)實(shí)際轉入個(gè)人帳戶(hù)的工資，在每月28日前公布上墻。

　　第三十四條工價(jià)調整公開(kāi)

　　各生產(chǎn)車(chē)間因產(chǎn)品更新、技術(shù)改造等原因，經(jīng)常會(huì )出現工價(jià)調整現象，在調整前，首先要考慮合理性以及工藝難易度，并按程序報批。以最終權限領(lǐng)導批準的單價(jià)公布于眾，并將本車(chē)間所有工序工價(jià)上墻公布。

　　第三十五條離廠(chǎng)員工的計件數以及交驗不合格產(chǎn)品被扣減的計件數公開(kāi)

　　所有計件制部門(mén)，凡出現在工資結算前離廠(chǎng)的員工，他們的計件數由各部門(mén)統計員單獨記錄，包括不合格產(chǎn)品扣減數。每月28日前向職工公布。禁止設假戶(hù)頭或記入其它員工戶(hù)頭套領(lǐng)工資。

　　第三十六條員工出勤公開(kāi)

　　各計件單位的員工每天上、下午上班時(shí)必須設專(zhuān)人考勤，每月28日前向全體員工公布并張貼上墻。職工的出勤與當天的計件數相匹配，不得弄虛作假。

　　第三十七條集體活動(dòng)的經(jīng)費來(lái)源、開(kāi)支公開(kāi)

　　舉行集體活動(dòng)，應當經(jīng)本車(chē)間（部門(mén)）總人數10%的職工代表討論決定。并明確資金來(lái)源、活動(dòng)方式、經(jīng)費支出總額。然后再申報至分管領(lǐng)導和總經(jīng)理，按程序辦理。在辦理過(guò)程中，只限于本部門(mén)干部職工和相關(guān)上級領(lǐng)導2—3人�；顒�(dòng)結束后將整個(gè)費用開(kāi)支情況憑票向職工算帳公布。對活動(dòng)中剩余物資不得私自分配，必須折價(jià)處理，抵減總開(kāi)支，并以書(shū)面形式向公司領(lǐng)導匯報。

　　第三十八條其他公開(kāi)

　　年度經(jīng)營(yíng)目標，干部任前公示，干部廉潔承諾等經(jīng)總部同意可公開(kāi)的項目。

　　第三十九條各單位員工要認真監督本車(chē)間、本部門(mén)“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)”的執行情況。對公開(kāi)的資料中發(fā)現有不正確的地方要及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導反映，及時(shí)糾正。對未公開(kāi)或未糾正的內容，每一位員工都有權利向本公司總經(jīng)理、總部公司領(lǐng)導、總部工會(huì )主席、董事長(cháng)反映。各級領(lǐng)導接到員工反映后應盡快組織調查核實(shí)，對違紀現象嚴肅處理。

　　第四十條總部工會(huì )、各公司行政人事部門(mén)要不定期組織到各單位進(jìn)行檢查、督促，保證各項民主管理規定落實(shí)到位。

　　第九章職工代表大會(huì )制度

　　第四十一條職工代表大會(huì )制度是總部員工參與民主管理的基本形式�？偛繂T工通過(guò)職工代表大會(huì )行使民主權力，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，各級干部的工作作風(fēng)進(jìn)行監督，對有關(guān)員工切身利益的各項制度進(jìn)行討論和修訂，維護員工的合法權益等。

　　第四十二條職工代表大會(huì )的主要職責和任務(wù)

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取總部行政負責人的工作報告，審議年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃，企業(yè)的長(cháng)遠規劃，重大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，職工隊伍建設等重大問(wèn)題，提出有關(guān)意見(jiàn)和建議。

　�。ǘ�）討論通過(guò)關(guān)系到職工切身利益的經(jīng)濟責任制度、勞動(dòng)分配制度、獎懲條例、勞動(dòng)保護措施、人事管理制度等重要規章制度。

　�。ㄈ�）評議和監督各級行政領(lǐng)導干部。對他們在工作業(yè)績(jì)，敬業(yè)精神，廉潔自律，正直無(wú)私等方面進(jìn)行評議和監督，必要時(shí)也可提出獎懲和任免的建議。

　�。ㄋ模┙M織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，開(kāi)展群眾性的合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，開(kāi)展崗位練兵和技能培訓活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。

　�。ㄎ澹┢鸬娇偛啃姓�聯(lián)系職工的橋梁和紐帶的作用，客觀(guān)反映職工的意見(jiàn)和建議，通過(guò)各種形式抵制和打擊歪風(fēng)邪氣，宣傳總部的各項制度和政策，培育具有鮮明特色的企業(yè)文化。

　　第四十三條職工代表的條件和產(chǎn)生

　�。ㄒ唬┞毠ご�表的條件：

　　1、思想素質(zhì)好，有一定的文化素養，在總部工作時(shí)間達半年以上，工作主動(dòng)，大公無(wú)私，積極向上。

　　2、思維能力強，能為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展獻計獻策。

　　3、堅持原則、伸張正義、敢于同不良行為作斗爭。

　　4、立足本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)、保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　5、維護公司利益，維護員工的合法權益，敢于為職工維權說(shuō)話(huà)，排憂(yōu)解難。

　　6、遵守勞動(dòng)紀律，維護各項管理制度，善于反映職工意見(jiàn)。

　�。ǘ�）職工代表的產(chǎn)生

　　職工代表的名額約為各公司在崗員工的6～10%，職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。

　　首先由各生產(chǎn)小組按比例提名推選候選人，再由各單位組織全體員工進(jìn)行無(wú)記名投票選舉，得票超過(guò)半數以上，在代表名額以?xún)鹊膯T工當選為職工代表。公司董事長(cháng)和集相關(guān)領(lǐng)導作為會(huì )議列席人員。

　�。ㄈ�）職工代表的任期為五年。

　　第四十四條職工代表大會(huì )的召開(kāi)步驟

　�。ㄒ唬┞毠ご�表大會(huì )每屆任期五年年。每五年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì )。遇有重大事項，經(jīng)行政負責人、工會(huì )主席或三分之一以上的職工代表提議，可以提前召開(kāi)大會(huì )或召開(kāi)臨時(shí)職工代表大會(huì )。

　�。ǘ�）每次大會(huì )必須有三分之二以上的職工代表出席會(huì )議。進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體代表的半數以上通過(guò)方為有效。

　�。ㄈ�）未當選為代表的中層干部可以作為列席代表參加會(huì )議，但不具有選舉權和表決權。

　�。ㄋ模┞毠ご�表大會(huì )分為預備會(huì )議和正式會(huì )議。首先由工會(huì )主席主持召開(kāi)預備會(huì )議，通過(guò)會(huì )議的議程和大會(huì )主席團。然后由大會(huì )主席團主持正式會(huì )議，完成會(huì )議的各項議程。

　�。ㄎ澹┐髸�(huì )期間組織各職工代表組征集提案，組織對大會(huì )擬通過(guò)的文件進(jìn)行討論，然后召開(kāi)主席團會(huì )議，聽(tīng)取各職工代表小組的討論意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)研究后，在職工代表大會(huì )上對一些普遍性的問(wèn)題給予說(shuō)明和解答。

　　第四十五條職工代表大會(huì )的主要日常工作

　　由總部工會(huì )承擔職工代表大會(huì )工作機構的職責，由總部工會(huì )負責組織職工代表大會(huì )后的日常工作，主要如下：

　�。ㄒ唬┚S護職工的利益，督促各單位建立員工工資分配結果公開(kāi)張榜公布制度，經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)后，并監督各單位嚴格執行。提高員工工資分配的透明度，做到公開(kāi)、公平、公正。

　�。ǘ�）監督和審議總部和各單位各種獎勵、扣罰的公正性、合理性，做到獎罰分明，以幫助教育為主，處罰為輔。發(fā)現問(wèn)題由職工代表小組書(shū)面向工會(huì )委員會(huì )反映，經(jīng)調查核實(shí)后予以調整和糾正。

　　第十章工會(huì )工作及操作程序

　　第四十六條黨和國家方針政策及企業(yè)各類(lèi)文件制度的宣傳，有關(guān)法律法規的學(xué)習貫徹，由總部工會(huì )根據當期情況提出重點(diǎn)學(xué)習的內容通知到各分工會(huì )，各分工會(huì )協(xié)調本公司行政組織宣講實(shí)施。

　　第四十七條了解職工在工作中的困難和疾苦，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，總部工會(huì )采取兩種途徑：一是總部工會(huì )不定期到各單位或車(chē)間了解職工的工作困難，生活疾苦，思想動(dòng)態(tài)，與各分工會(huì )或行政、人事部門(mén)及有關(guān)領(lǐng)導協(xié)調解決。二是各分工會(huì )和工會(huì )小組主動(dòng)收集，了解本單位或其他單位的上述情況，以書(shū)面或者口頭形式向分工會(huì )匯報，各分工會(huì )向總部工會(huì )匯報，也可直接匯報給總部工會(huì )，總部工會(huì )接到匯報后三天內必須開(kāi)始調查和解決。

　　第四十八條勞動(dòng)糾紛或勞動(dòng)爭議：各分公司出現的勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議，首先由爭議人所在單位行政、人事、工會(huì )等部門(mén)組成勞動(dòng)爭議協(xié)調小組，進(jìn)行協(xié)商解決，對重大爭議或糾紛可請示總部工會(huì )參加。

　　第四十九條工傷職工住院或非因工職工生病住院期間慰問(wèn)，慰問(wèn)方式以禮品為主（包括花籃、水果、營(yíng)養品）標準統一為200元以?xún)�。慰�?wèn)程序是：各分工會(huì )有需要慰問(wèn)的職工，由住院職工所在部門(mén)負責人書(shū)面申報到分工會(huì )，由分工會(huì )主席簽字后，報總部工會(huì )主席批準后方可進(jìn)行慰問(wèn)。參加慰問(wèn)人員由各單位組織，也可通知總部工會(huì )參加。參加慰問(wèn)人數至少是2人。

　　第五十條職工的父母、配偶、子女直系親屬死亡的慰問(wèn)，慰問(wèn)方式為發(fā)放憮恤金600元。慰問(wèn)程序是：各分工會(huì )有需要慰問(wèn)的職工，由職工所在部門(mén)負責人書(shū)面申報到分工會(huì )，由分工會(huì )主席簽字后，報總部工會(huì )主席批準后方可進(jìn)行慰問(wèn)。副總經(jīng)理及以上的職工直系親屬死亡由總部工會(huì )主席出面組織慰問(wèn)，其他情況由分工會(huì )主席出面組織慰問(wèn)（特殊情況由總部工會(huì )進(jìn)行安排）。詳見(jiàn)附件《憮恤金申報單》。

　　第五十一條對困難家庭職工的捐助分為以下幾種

　�。ㄒ唬┦軅�過(guò)程沒(méi)有進(jìn)入工傷范圍，由傷者自負醫療費的根據情況酌情考慮捐助。辦理捐助的程序：由受傷者書(shū)面申請到分工會(huì )主席和所在單位總經(jīng)理，報總部工會(huì )主席簽批意見(jiàn)，再由總部總經(jīng)理批準。

　�。ǘ�）非因工職工生病住院，被醫生確診為重癥的可以考慮捐助。辦理捐助的程序：由困難職工申請，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導簽字確認后報分工會(huì )；再由分工會(huì )主席和總經(jīng)理簽批意見(jiàn)，報總部工會(huì )主席簽批意見(jiàn)并確定范圍，再報總部總經(jīng)理或董事長(cháng)批準后，返回分工會(huì )辦理；捐助方式是倡議全員捐助。

　�。ㄈ�）職工突發(fā)事件的搶救和安慰：興事發(fā)總部?jì)人�有員工出現了人身意外事故（車(chē)禍、跌打損傷，突發(fā)性疾病、火災、水災及其它意外）工會(huì )有責任親臨現場(chǎng)進(jìn)行遇難者的搶救和遇難家屬的安慰，若其中有需要協(xié)調和解決的要配合協(xié)調和解決。

　　第五十二條職工技能競賽活動(dòng)，定為一年進(jìn)行一次。各分工會(huì )，根據本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，成立活動(dòng)領(lǐng)導小組，分工會(huì )按照活動(dòng)小組安排的程序做準備工作（包括場(chǎng)地、材料、參賽人員和輔助人員等）正式競賽時(shí)總部工會(huì )派人參加。詳見(jiàn)《技能競賽管理辦法》

　　第五十三條體育和文娛活動(dòng)

　　體育和文娛活動(dòng)一般在春節、五一、中秋、國慶、元旦等節日期間進(jìn)行，也可臨時(shí)開(kāi)展活動(dòng)�；顒�(dòng)開(kāi)展一般由總部工會(huì )與各行政部、人力資源部等部門(mén)聯(lián)合組織，也可根據活動(dòng)內容由工會(huì )單獨組織。各分工會(huì )和各公司行政部、人力資源部等都是活動(dòng)的直接主辦單位，在總部對口單位的指導下開(kāi)展工作。

　　第五十四條貧困職工困難補助與金秋助學(xué)補貼，原則上是每年進(jìn)行一次。貧困職工困難補助定為每年春節前，金秋助學(xué)定為每年8—9月份。辦理程序為：總部工會(huì )或人力資源部分別根據總部董事長(cháng)或總部總經(jīng)理安排發(fā)出通知。各分公司對口部門(mén)再根據通知精神具體安排和落實(shí)，由職工申請或部門(mén)推薦，基層工會(huì )討論決定。最后將情況以表格形式上報總部工會(huì )，總部工會(huì )再組織相關(guān)工會(huì )干部討論審核并公示，最后將結果報總部總經(jīng)理和董事長(cháng)簽批。

　　第五十五條收集職工合理化建議和意見(jiàn)一般定為每年一次，也可臨時(shí)反映意見(jiàn)和建議。詳見(jiàn)《合理化建議管理辦法》

　　第五十六條其它工作開(kāi)展按照組織原則至下而上申報，至上而下傳達和安排。

　　第十一章附則

　　第五十七條違反本辦法條款的，按照總部獎懲條例進(jìn)行處罰。

　　第五十八條本辦法由總部工會(huì )負責解釋?zhuān)瑥南掳l(fā)之日起施行。

　　附：《憮恤金申報單》

　　工會(huì )管理制度 5

　　第一章總則

　　第二條本制度適用于各級工會(huì )組織。

　　第三條工會(huì )會(huì )計是各級工會(huì )核算、反映、監督工會(huì )預算執行和經(jīng)濟活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)會(huì )計。工會(huì )依法建立獨立的會(huì )計核算管理體系，與工會(huì )預算管理體制相適應。

　　第四條縣級以上(含縣級，下同)工會(huì )應當設置會(huì )計機構，配備專(zhuān)職會(huì )計人員�？h級以下工會(huì )應當根據會(huì )計業(yè)務(wù)的需要設置會(huì )計機構或者在有關(guān)機構中設置專(zhuān)職會(huì )計人員;不具備設置條件的基層工會(huì )，應當委托經(jīng)批準設立從事會(huì )計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機構代理記賬或者聘請兼職會(huì )計。

　　第五條各級工會(huì )應當建立健全內部控制體系，完善崗位責任制度和內部稽核制度�？h級以上工會(huì )應當組織指導和檢查下級工會(huì )會(huì )計工作，負責制定有關(guān)實(shí)施細則或補充規定;組織工會(huì )會(huì )計人員培訓，不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平。

　　第六條工會(huì )應當對其自身發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì )計處理和報告。

　　第七條工會(huì )會(huì )計應當以工會(huì )的持續運行為前提。

　　第八條工會(huì )應當劃分會(huì )計期間，分期結算賬目和編制會(huì )計報表。會(huì )計期間分為年度和中期，中期是指短于一個(gè)完整的會(huì )計年度的報告期間(如半年度、季度和月度)。

　　第九條工會(huì )會(huì )計應當以貨幣計量，以人民幣作為記賬本位幣。

　　第十條工會(huì )會(huì )計以收付實(shí)現制為基礎，以權責發(fā)生制為補充。

　　第十一條工會(huì )會(huì )計要素包括：資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入和支出。其平衡公式為：資產(chǎn)=負債+凈資產(chǎn)。

　　第十二條會(huì )計應當采用借貸記賬法記賬。

　　第十三條會(huì )計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地方，會(huì )計記錄可以同時(shí)使用當地通用的一種民族文字。

　　第二章一般原則

　　第十四條工會(huì )提供的會(huì )計信息應當符合工會(huì )宏觀(guān)管理的要求，滿(mǎn)足會(huì )計信息使用者的需要，滿(mǎn)足本級工會(huì )加強財務(wù)管理的需要。

　　第十五條工會(huì )會(huì )計應當以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據，如實(shí)反映工會(huì )財務(wù)狀況、各項收支情況及結果，保證會(huì )計信息真實(shí)可靠、內容完整。

　　第十六條工會(huì )提供的會(huì )計信息應當清晰明了，便于理解和使用。

　　第十七條工會(huì )會(huì )計應當按照規定的會(huì )計處理方法進(jìn)行，前后各期一致，不得隨意變更，以確保會(huì )計信息口徑一致，相互可比。

　　第十八條工會(huì )會(huì )計應當遵循重要性原則。對于重要的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，應當單獨反映。

　　第十九條工會(huì )應當及時(shí)進(jìn)行會(huì )計處理和報告，不得提前或延后。

　　第二十條資產(chǎn)在取得時(shí)應當按照實(shí)際成本計量。除另有規定外，一律不得自行調整賬面價(jià)值。

　　第二十一條凡是指定用途的資金，應按規定的用途專(zhuān)款專(zhuān)用，并單獨反映。

　　第三章資產(chǎn)

　　第二十二條資產(chǎn)是工會(huì )擁有或控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源。包括流動(dòng)資產(chǎn)、投資和固定資產(chǎn)等。

　　第二十三條流動(dòng)資產(chǎn)是指預計在一年內(含一年)變現或者耗用的資產(chǎn)。主要包括貨幣資金、借出款、應收款項、庫存物品等。

　　(一)貨幣資金包括庫存現金、銀行存款等。

　　貨幣資金應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。工會(huì )應當設置庫存現金和銀行存款日記賬，按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記。庫存現金的核算應當做到日清月結，其賬面余額必須與庫存數相符;銀行存款的賬面余額應當與銀行對賬單定期核對，如有不符，應編制銀行存款余額調節表調節相符。

　　工會(huì )發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時(shí)，應當將有關(guān)外幣金額折算成人民幣金額記賬。

　　(二)借出款是工會(huì )因開(kāi)展工作或發(fā)展工運事業(yè)的需要而出借給其他工會(huì )或工會(huì )所屬單位的款項。

　　工會(huì )應當對借出款嚴格管理，借出每筆款項時(shí)均需與借款單位簽訂書(shū)面文件，署明用途和還款期限，還款期限通常不應超過(guò)三年;對于逾期未還款的借出款，需在年度會(huì )計報表附注中說(shuō)明原因。逾期三年以上、因借款單位原因尚未收回的借出款，報經(jīng)批準認定確實(shí)無(wú)法收回或者報經(jīng)批準認定不再要求借款單位還款的，應及時(shí)予以核銷(xiāo)。

　　(三)應收款項包括應收上級經(jīng)費、應收下級經(jīng)費、其他應收款等。

　　應收上級經(jīng)費是工會(huì )應收未收的上級工會(huì )應撥付(或劃轉)工會(huì )經(jīng)費和補助。應收下級經(jīng)費是本級工會(huì )應收下級工會(huì )的上繳經(jīng)費。其他應收款是工會(huì )除應收上下級經(jīng)費以外的其他應收及暫付款項。

　　應收款項應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。期末，工會(huì )應當分析各項應收款項的可收回性，對于確實(shí)不能收回的應收款項應報經(jīng)批準認定后及時(shí)予以核銷(xiāo)。

　　(四)庫存物品指工會(huì )取得的將在日�；顒�(dòng)中耗用的材料、物品及達不到固定資產(chǎn)標準的工具、

　　器具等。

　　庫存物品在取得時(shí)應當按照其實(shí)際成本入賬。購入、有償調入的庫存物品以實(shí)際支付的價(jià)款記賬。無(wú)償調撥、接受捐贈的庫存物品以其公允價(jià)值或者有關(guān)憑據注明的金額(加上相關(guān)費用)記賬。

　　庫存物品在發(fā)出(領(lǐng)用或出售等)時(shí)，應當根據實(shí)際情況在先進(jìn)先出法、加權平均法、個(gè)別計價(jià)法中選擇一種方法確定發(fā)出庫存物品的實(shí)際成本，一經(jīng)選定，不得隨意變更。

　　工會(huì )應當定期對庫存物品進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，每年至少全面盤(pán)點(diǎn)一次。對于盤(pán)盈、盤(pán)虧或報廢、毀損的庫存物品，應當及時(shí)查明原因，報經(jīng)批準認定后及時(shí)進(jìn)行處理。盤(pán)盈的庫存物品按照其公允價(jià)值入賬，并計入當期收入;盤(pán)虧的庫存物品，將其賬面余額計入當期支出。報廢、毀損的庫存物品，先扣除殘料價(jià)值、可以收回的保險賠償和責任人賠償等，將凈損失計入當期支出。

　　第二十四條投資是指工會(huì )按照國家有關(guān)法律、行政法規和工會(huì )的相關(guān)規定，以貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)等方式向其他單位的投資。投資按其流動(dòng)性分為短期投資和長(cháng)期投資;按其性質(zhì)分為股權投資、債權投資等。

　　(一)投資在取得時(shí)應當按照其實(shí)際成本入賬。以貨幣資金方式對外投資，以實(shí)際支付的款項記賬。以實(shí)物資產(chǎn)方式對外投資，以評估確認或合同、協(xié)議確定的價(jià)值記賬。

　　(二)投資期內取得的利息、利潤、紅利等各項投資收益，應當計入當期收入。

　　(三)處置(出售)投資時(shí)，實(shí)際取得價(jià)款與投資賬面余額的差額，應當計入當期投資收益。

　　對于因被投資單位破產(chǎn)、被撤銷(xiāo)、注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者被政府責令關(guān)閉等情況造成難以收回的未處置不良投資，報經(jīng)批準認定后應當及時(shí)核銷(xiāo)。

　　第二十五條固定資產(chǎn)是指工會(huì )使用年限在一年以上，單位價(jià)值在規定標準以上，并在使用過(guò)程中基本保持原來(lái)物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。包括房屋及建筑物、專(zhuān)用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書(shū)、其他固定資產(chǎn)。

　　(一)一般設備單位價(jià)值在500元以上，專(zhuān)用設備單位價(jià)值在800元以上，為固定資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達到規定標準，但是使用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物資，按固定資產(chǎn)管理。

　　(二)固定資產(chǎn)在取得時(shí)應當按照其實(shí)際成本入賬。

　　購入、有償調入的固定資產(chǎn)，以實(shí)際支付的買(mǎi)價(jià)、運輸費、保險費、安裝費、裝卸費及相關(guān)稅費等記賬。

　　自行建造的固定資產(chǎn)，以建造過(guò)程中實(shí)際發(fā)生的全部必要支出記賬。

　　無(wú)償調入、接受捐贈的固定資產(chǎn)，以其公允價(jià)值或者有關(guān)憑據注明的金額(加上相關(guān)費用)記賬。

　　對固定資產(chǎn)進(jìn)行改建、擴建，其凈增值部分，應當計入固定資產(chǎn)價(jià)值。固定資產(chǎn)修理費用直接計入當期支出。

　　(三)處置(出售)固定資產(chǎn)時(shí)，沖減其賬面余額并相應減少固定基金，處置中取得的變價(jià)收入扣除處置費用后的凈收入(或損失)計入當期收入(或支出)。

　　(四)工會(huì )應當定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，每年至少全面盤(pán)點(diǎn)一次。對于盤(pán)盈、盤(pán)虧或報廢、毀損的固定資產(chǎn)，應當及時(shí)查明原因，報經(jīng)批準認定后及時(shí)進(jìn)行處理。盤(pán)盈的固定資產(chǎn)按照其公允價(jià)值入賬，并相應增加固定基金;盤(pán)虧的固定資產(chǎn)，沖減其賬面余額并相應減少固定基金。報廢、毀損的固定資產(chǎn)，沖減其賬面余額并相應減少固定基金，清理中取得的變價(jià)收入扣除清理費用后的凈收入(或損失)計入當期收入(或支出)。

　　第四章負債

　　第二十六條負債是指工會(huì )承擔的能以貨幣計量，需以資產(chǎn)償付的債務(wù)。包括借入款、應付個(gè)人收入、應付款項等。

　　第二十七條借入款指工會(huì )借入的款項。

　　第二十八條應付個(gè)人收入包括應付工資(離退休費)、應付地方(部門(mén))津貼補貼、應付其他個(gè)人收入。

　　(一)應付工資(離退休費)指應付未付給本單位職工的工資及離退休費。其中，工資指按國家統一規定發(fā)放給在職人員的職務(wù)工資、級別工資、年終一次性獎金以及經(jīng)國務(wù)院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼等。離退休費指按國家統一規定發(fā)放給離退休人員的離休、退休費及經(jīng)國務(wù)院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼。

　　(二)應付地方(部門(mén))津貼補貼指應付未付給本單位職工的地方(部門(mén))津貼補貼。其中，地方(部門(mén))津貼補貼指各地區各部門(mén)各單位出臺的津貼補貼。

　　(三)應付其他個(gè)人收入指應付未付給本單位職工的其他個(gè)人收入。其中，其他個(gè)人收入指按國家規定發(fā)給個(gè)人除上述以外的其他收入，包括誤餐費、夜餐費，出差人員伙食補助費、市內交通費，出國人員伙食費、公雜費、個(gè)人國外零用費，發(fā)放給個(gè)人的一次性獎勵等。

　　第二十九條應付款項包括應付上級經(jīng)費、應付下級經(jīng)費、其他應付款。

　　(一)應付上級經(jīng)費指本級工會(huì )按規定應上繳的工會(huì )經(jīng)費及建會(huì )籌備金。

　　(二)應付下級經(jīng)費指本級工會(huì )應付下級工會(huì )的各項補助以及應轉撥下級工會(huì )的工會(huì )經(jīng)費和建會(huì )籌備金。

　　(三)其他應付款指除應付上下級經(jīng)費之外的其他應付及暫存款項。

　　第三十條各項負債應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。

　　第五章凈資產(chǎn)

　　第三十一條凈資產(chǎn)是指工會(huì )的'資產(chǎn)減去負債后的余額。包括固定基金、在建工程占用資金、投資基金、專(zhuān)用基金、后備金、結余。

　　第三十二條固定基金指工會(huì )固定資產(chǎn)占用的基金。固定基金應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。

　　在建工程占用資金指工會(huì )在建工程完工前累計占用的資金。在建工程占用資金應當按照實(shí)際發(fā)生額記賬，

　　待工程完工后轉入固定基金。

　　第三十三條投資基金指工會(huì )對外投資占用的基金。投資基金應當按照實(shí)際發(fā)生數額入賬。

　　第三十四條專(zhuān)用基金指工會(huì )按規定依法提取和使用的有專(zhuān)門(mén)用途的基金。包括增收留成基金、財務(wù)專(zhuān)用基金、工會(huì )干部權益保障金。

　　提取專(zhuān)用基金時(shí)，按照實(shí)際提取金額計入當期支出;使用專(zhuān)用基金時(shí)，按照實(shí)際支出金額沖減專(zhuān)用基金余額;專(zhuān)用基金未使用的余額，可滾存下一年度使用。

　　第三十五條后備金指縣級以上工會(huì )按規定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。

　　提取后備金時(shí)，按照實(shí)際提取金額沖減結余;使用后備金時(shí)，按照實(shí)際支出金額沖減后備金余額;后備金未使用的余額，可滾存下一年度使用。

　　第三十六條結余指工會(huì )各項收入與支出相抵后滾存的累計余額。

　　第六章收入

　　第三十七條收入是指工會(huì )根據《工會(huì )法》以及有關(guān)政策規定開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)所取得的非償還性資金。收入按照來(lái)源分為會(huì )費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入。

　　(一)會(huì )費收入指工會(huì )會(huì )員依照規定向工會(huì )組織繳納的會(huì )費。

　　(二)撥繳經(jīng)費收入指基層單位行政撥繳、下級工會(huì )按規定上繳及上級工會(huì )按規定轉撥的工會(huì )經(jīng)費中歸屬于本級工會(huì )的經(jīng)費及建會(huì )籌備金。

　　(三)上級補助收入指本級工會(huì )收到的上級工會(huì )補助的款項。包括回撥補助、專(zhuān)項補助、超收補助、幫扶補助、送溫暖補助、救災補助、其他補助。

　　(四)政府補助收入指各級人民政府按照《工會(huì )法》和國家的有關(guān)規定給予工會(huì )的補助款項。

　　(五)行政補助收入指工會(huì )取得的所在單位行政方面按照《工會(huì )法》和國家的有關(guān)規定給予工會(huì )的補助款項。

　　(六)事業(yè)收入指獨立核算的工會(huì )附屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

　　(七)投資收益指工會(huì )對外投資發(fā)生的損益。

　　(八)其他收入指工會(huì )除會(huì )費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益之外的各項收入。

　　第三十八條各項收入應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。

　　第七章支出

　　第三十九條支出是指工會(huì )為開(kāi)展各項工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。

　　(一)職工活動(dòng)支出指工會(huì )為會(huì )員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出。

　　(二)維權支出指工會(huì )直接用于維護職工權益的支出。

　　(三)業(yè)務(wù)支出指工會(huì )培訓工會(huì )干部、加強自身建設及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。

　　(四)行政支出指工會(huì )為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。

　　(五)資本性支出指工會(huì )從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )購建而發(fā)生的實(shí)際支出。

　　(六)補助下級支出指工會(huì )為解決下級工會(huì )經(jīng)費不足或根據有關(guān)規定給予下級工會(huì )的各類(lèi)補助款項。

　　(七)事業(yè)支出指工會(huì )對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。

　　(八)其他支出指各級工會(huì )除職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出以外的各項支出。

　　第四十條各項支出應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。

　　第八章會(huì )計報表

　　第四十一條工會(huì )會(huì )計報表是反映各級工會(huì )財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)活動(dòng)和預算執行結果的書(shū)面文件。工會(huì )會(huì )計報表是各級工會(huì )領(lǐng)導、上級工會(huì )及其他會(huì )計報表使用者了解情況，掌握政策，指導工作的重要資料。

　　第四十二條工會(huì )會(huì )計報表主要包括資產(chǎn)負債表、收入支出表和附注。

　　(一)資產(chǎn)負債表，是反映工會(huì )某一會(huì )計期末全部資產(chǎn)、負債和凈資產(chǎn)情況的報表。

　　(二)收入支出表，是反映工會(huì )某一會(huì )計期間全部收入、支出及結余情況的報表。

　　(三)附注。附注應分析說(shuō)明工會(huì )預算執行情況以及工會(huì )在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費過(guò)程中的成績(jì)和問(wèn)題，分析影響預算執行的原因，經(jīng)費收支變動(dòng)趨勢，提出改進(jìn)措施、意見(jiàn)和建議。

　　第四十三條工會(huì )會(huì )計報表分為年度會(huì )計報表和中期會(huì )計報表。以短于一個(gè)完整的會(huì )計年度的期間(如半年度、季度和月度)編制的會(huì )計報表稱(chēng)為中期會(huì )計報表。年度會(huì )計報表是以整個(gè)會(huì )計年度為基礎編制的會(huì )計報表。

　　第四十四條工會(huì )要負責對所屬單位會(huì )計報表和下級工會(huì )報送的年報進(jìn)行審核、核批和匯總工作，定期向本級工會(huì )領(lǐng)導和上級工會(huì )報告本級工會(huì )預算執行情況。

　　第四十五條會(huì )計報表要根據登記完整、核對無(wú)誤的賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制，做到數字準確、內容完整、報送及時(shí)。會(huì )計報表必須經(jīng)會(huì )計主管人員和單位負責人審閱簽章并加蓋審查公章后上報。

　　第九章附則

　　第四十六條工會(huì )填制會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿、管理會(huì )計檔案等，應當按照《會(huì )計基礎工作規范》、《會(huì )計檔案管理辦法》等規定執行。

　　第四十七條本制度從20xx年1月1日起實(shí)施。

　　工會(huì )管理制度 6

　　為加強工會(huì )財務(wù)管理，充分發(fā)揮工會(huì )財務(wù)在履行工會(huì )基本職責中的應有作用，特擬定本制度。

　　第一條預算制度

　　1、工會(huì )預算要堅持統籌兼顧，保證重點(diǎn)，量入為出，收支平衡的原則。根據上級工會(huì )財務(wù)的規定，每年十二月二十五日前編制下年的經(jīng)費預算。

　　2、編制預算前，工會(huì )委員會(huì )必須估算全年可能的收入，在廣泛聽(tīng)取群眾和公司各部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，由工會(huì )主席召集有關(guān)人員，討論研究開(kāi)支項目與金額，然后編制預算草案，提交經(jīng)費審查員審查，同意后報送上級工會(huì )審批。

　　第二條決算制度

　　1、根據上級工會(huì )財務(wù)部門(mén)的規定，每年一月十五日前編制上年度決算。

　　2、編制決算時(shí)，須將上年賬目結清，做到收支平衡，方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查員審查，同意后準時(shí)報上級工會(huì )批復。

　　第三條經(jīng)審費審查制度

　　1、工會(huì )經(jīng)費審查員應代表會(huì )員群眾，認真對工會(huì )各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監督，工會(huì )每年的預、決算報表連同賬冊憑證以及有關(guān)資料，都應主動(dòng)接受經(jīng)費審查員審查。

　　2、工會(huì )對經(jīng)費審查員提出的意見(jiàn)和建議要認真進(jìn)行研究，使工會(huì )經(jīng)費使用更加合理、規范。工會(huì )委員會(huì )委員應將上級工會(huì )規定的各項要求和制度，以及經(jīng)費開(kāi)支范圍和標準等項經(jīng)費審查員報告，以更好地發(fā)揮經(jīng)費審查員的`檢查監督作用。

　　第四條工會(huì )經(jīng)費使用和報銷(xiāo)制度

　　工會(huì )經(jīng)費使用實(shí)行工會(huì )主席審批制。工會(huì )主席因公外出或其他原因不在時(shí)，由工會(huì )委員會(huì )委員代為審批，主席回來(lái)時(shí)予以及時(shí)匯報，便于全面了解經(jīng)費使用情況，并按年度預算組織收支。

　　1、使用工會(huì )經(jīng)費必須事先提出請款報告，經(jīng)工會(huì )主席同意方可辦理支款手續。

　　2、工會(huì )經(jīng)費的報銷(xiāo)，必須在費用發(fā)生后一周內報賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過(guò)一個(gè)月，過(guò)月者拒絕報銷(xiāo)。

　　3、在辦理報銷(xiāo)時(shí)，必須要有正式單據，載明所購商品明細項目，在單據后面幾號具體用途、經(jīng)辦人員、工會(huì )主席的簽字方可報銷(xiāo)。

　　4、物品采購、驗收、發(fā)放制度。

　�。�1）工會(huì )物資大采購，必須按年度預算指標控制，事先編制開(kāi)展某項活動(dòng)所需費用計劃，報請領(lǐng)導批準，方可組織落實(shí)。

　�。�2）凡工會(huì )購買(mǎi)大宗物品，需征得工會(huì )主席意見(jiàn)后，再委派相關(guān)人員按照陽(yáng)光采購的方式，按質(zhì)定價(jià)、按量計劃進(jìn)行采購。發(fā)貨票必須有經(jīng)辦人、驗收人、審批人簽字，方可辦理報銷(xiāo)手續。

　�。�3）凡工會(huì )各種獎品的發(fā)放，由具體工作人員制定發(fā)放表一式兩份，經(jīng)工會(huì )主席批準后方可進(jìn)行。不經(jīng)工會(huì )主席批準，不得隨意發(fā)放各種獎品及紀念品。

　�。�4）獎品發(fā)放后，應將獎品發(fā)放表簽字蓋章，手續齊全后，本人留存一份，交會(huì )計入帳一份。剩余獎品應辦理移交手續，歸工會(huì )內勤人員統一管理，另按規定程序辦理。

　　第五條定期公布制度

　　1、工會(huì )經(jīng)費的收支情況（收支賬目），每年在工會(huì )會(huì )員大會(huì )上公布一次，廣泛聽(tīng)取會(huì )員群眾的意見(jiàn)，接受群眾的監督。

　　2、召開(kāi)工會(huì )會(huì )員大會(huì )時(shí)，由工會(huì )主席向大會(huì )作工會(huì )財務(wù)收支報告或預決算執行情況報告，使會(huì )員群眾了解工會(huì )財務(wù)情況，聽(tīng)取意見(jiàn)和反映，以促進(jìn)工作。

　　工會(huì )管理制度 7

　　一、認真執行全國總工會(huì )、省總工會(huì )及國家有關(guān)現金管理的政策法規。

　　二、根據會(huì )計編制的.記賬憑證辦理現金收支和銀行業(yè)務(wù)結算。

　　三、按銀行有關(guān)規定提取庫存現金用于日常開(kāi)支，收取現金及時(shí)送存銀行，不坐支現金。

　　四、及時(shí)準確登記現金日記賬和銀行存款日記賬。五、加強現金貨幣資金管理，對現金做到日清月結，并定期與不定期對現金進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，及時(shí)查找原因和處理，做到賬賬、賬實(shí)相符。

　　六、加強銀行存款貨幣資金管理，定期編制銀行存款余額調節表，對未達賬項及時(shí)查明原因并及時(shí)處理。

　　七、負責保管好工會(huì )財務(wù)在銀行購買(mǎi)的各類(lèi)支票、票據、工會(huì )財務(wù)部分印簽。

　　八、配合會(huì )計檢查指導基層工會(huì )會(huì )費收繳工作。九、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　工會(huì )管理制度 8

　　為保證有限公司工會(huì )經(jīng)費的合理運作，根據《中華人民共和國工會(huì )法》等有關(guān)法律法規制定工會(huì )財務(wù)管理制度。

　　第一章總則

　　一、本制度試用范圍：有限公司工會(huì )及各分工會(huì )。

　　二、工會(huì )財務(wù)工作實(shí)行工會(huì )委員會(huì )領(lǐng)導的工會(huì )主席負責制度統籌資金、配置資源、管理經(jīng)費的使用。確保工會(huì )經(jīng)費合理、安全、有效運作，保障工會(huì )各項工作的展開(kāi)。

　　三、工會(huì )財務(wù)管理原則：堅持手續完備原則；堅持量入為出、略有結余、勤儉節約的原則。

　　四、工會(huì )經(jīng)費在職工福利、職工文體活動(dòng)、職工教育、文化宣傳、工會(huì )建設等范圍內使用。

　　第二章預、決算管理制度

　　一、按照《工會(huì )預算管理辦法》編制工會(huì )預算、決算和組織預決算執行。

　　二、工會(huì )預算編制原則：統籌兼顧，保證重點(diǎn)；量入為出，收支平衡；真實(shí)合法，精細高效。

　　三、依法取得的各項收入應全部納入預算管理。

　　四、本年度無(wú)重大支出項目，不得編制赤字預算。期末滾存經(jīng)費結余不得出現赤字。

　　五、要認真執行上級工會(huì )批準的預算。一切開(kāi)支均在經(jīng)批準的預算內

　　執行。調整或者追加預算，要嚴格履行規定的程序。

　　六、預算支出的編制要遵循勤儉節約的原則，要把資金使用的重點(diǎn)安排在維護職工權益，為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)方面。

　　七、加強預算支出管理，嚴格執行預算和財務(wù)制度，不得擅自擴大經(jīng)費支出范圍，提高開(kāi)支標準，不得以領(lǐng)代報，不得擅自改變預算資金用途。

　　八、年度預算、決算草案，由工會(huì )財務(wù)部門(mén)編制，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )（或者會(huì )）討論通過(guò)，并經(jīng)本級經(jīng)費審查委員會(huì )審查通過(guò)后，報上一級工會(huì )審批或備案。

　　第三章貨幣資金管理制度

　　一、庫存現金管理

　　1.辦理有關(guān)現金收支業(yè)務(wù)時(shí)，應嚴格遵守《現金管理暫行條例》及其實(shí)施細則。

　　2.應按照開(kāi)戶(hù)銀行核定的庫存現金限額提取和保留現金，超過(guò)庫存限額的現金應及時(shí)存入銀行。

　　3.庫存現金要專(zhuān)柜存放，不得與個(gè)人款項混雜，不得“坐支”現金或者白條抵庫。

　　4.現金收入必須開(kāi)具發(fā)票或收據，并當日入賬，及時(shí)送存銀行，不得將現金收入以個(gè)人儲蓄方式存入銀行；不得用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現金；不得利用賬戶(hù)替其他單位或個(gè)人套取現金；嚴禁將款項擅自挪用或借給個(gè)人；禁止設立“小金庫”或賬外賬。

　　5.現金付款的原始憑證必須是合法憑證，付款內容真實(shí)，數字準確，不得涂改。

　　6.提取現金，應注明用途，并由會(huì )計機構負責人簽字蓋章。借出款項，必須執行嚴格的審批程序，且用途合法、手續完備。

　　二、銀行存款管理

　　1.按照《工會(huì )法》和中國人民銀行關(guān)于規范人民幣銀行結算賬戶(hù)管理的有關(guān)規定，開(kāi)立獨立銀行賬戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立核算。

　　2.加強銀行賬戶(hù)管理，銀行賬戶(hù)的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。

　　3.除了在規定范圍內直接使用現金結算外，其他收付業(yè)務(wù)都必須通過(guò)銀行辦理結算。要嚴格按照國家《支付結算辦法》規定辦理銀行業(yè)務(wù)。

　　4.加強銀行預留印鑒管理。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。

　　5.定期核對銀行賬戶(hù)，編制銀行存款余額調節表，使銀行存款余額與銀行對賬單調節相符。

　　第四章票據管理制度

　　一、銀行票據管理

　　1.嚴格按照《票據法》、《票據管理實(shí)施辦法》的規定，管理使用銀行票據。

　　2.建立銀行票據管理制度，明確銀行票據購買(mǎi)、保管、領(lǐng)用、背書(shū)轉讓、注銷(xiāo)等環(huán)節的職責權限和程序，并設登記薄進(jìn)行記錄。

　　3.票據上的記載事項應當真實(shí)，不得偽造、變造。

　　4不得簽發(fā)空頭支票或遠期支票，不得將支票交給領(lǐng)用單位代為簽發(fā)。

　　5.蓋有印鑒的空白票據丟失，要立即向銀行掛失，并登報聲明作廢。

　　二、工會(huì )經(jīng)費收入專(zhuān)用收據管理

　　1.嚴格按照《工會(huì )經(jīng)費收入專(zhuān)用收據使用管理暫行辦法》的規定管理使用專(zhuān)用收據。

　　2.按照專(zhuān)用收據號段順序使用專(zhuān)用收據，安規定填寫(xiě)手寫(xiě)和打印專(zhuān)用收據。

　　3.不得轉讓、出借、代開(kāi)、買(mǎi)賣(mài)、銷(xiāo)毀、涂改專(zhuān)用收據，不得將專(zhuān)用收據與其他財政票據、稅務(wù)票據互相串用。

　　4.應當妥善保管開(kāi)具的專(zhuān)用收據存根，收據存根保存期限一般為5年。

　　第五章財務(wù)支出審批制度

　　一、堅持工會(huì )主席“一支筆”審批制度，建立嚴格的經(jīng)費開(kāi)支程序和授權批準制度，明確授權批準的范圍、權限、程序、責任和相關(guān)控制措施，做到申請、經(jīng)辦、審核、簽批等經(jīng)費開(kāi)支手續完備，原始憑證合法有效，相關(guān)附件齊全。

　　二、重大資金支出實(shí)行集體決策和審批，并建立責任追究制度。

　　三、會(huì )計人員必須認真履行《會(huì )計法》規定的監督職責，一切經(jīng)費開(kāi)支必須經(jīng)過(guò)會(huì )計人員審核，對于原始憑證不合法、內容不完整、手續不齊全、數字不清楚的，會(huì )計人員有權拒絕報銷(xiāo)。

　　四、出納付款時(shí)要進(jìn)行符合把關(guān)。主要復核報銷(xiāo)憑證所附單據是否齊全、合規，各項簽字、審批手續是否完備。

　　五、各種支出報銷(xiāo)憑證要合規。

　�。�1）原始憑證要求內容完整，不得有涂改、刮擦等現象；

　�。�2）購買(mǎi)物品或接受勞務(wù)必須取得正式發(fā)票。

　�。�3）報銷(xiāo)附件要齊全。如會(huì )議支出要附會(huì )議參加人員名單，汽車(chē)維修要附維修清單等。

　　第六章專(zhuān)項資金管理制度

　　專(zhuān)項資金主要包括困難職工幫扶資金、困難勞模救助金、送溫暖資金、增收留成基金、財務(wù)專(zhuān)用基金、經(jīng)審專(zhuān)用經(jīng)費以及其他有關(guān)指定用途的專(zhuān)項資金。

　　一、按照全總、省總有關(guān)規范專(zhuān)項資金的`文件要求管理使用各項專(zhuān)項資金，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　二、要建立各項專(zhuān)項資金管理制度；專(zhuān)項資金的使用必須實(shí)行嚴格的審批程序。

　　三、幫扶資金及其他各類(lèi)專(zhuān)項資金應根據資金來(lái)源和有關(guān)規定管理使用。

　　四、縣以上工會(huì )增收留成基金、財務(wù)專(zhuān)用基金以及經(jīng)審專(zhuān)用經(jīng)費按照全總管理辦法的規定比例提取，不得變更提取比例。

　　第七章財產(chǎn)管理制度

　　一、財產(chǎn)管理范圍

　　1.固定資產(chǎn)：一般設備單位價(jià)值在500元以上，專(zhuān)用設備單位價(jià)值在1000元以上，并在使用過(guò)程中基本保持原來(lái)物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達到規定標準，但使用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物資，按固定資產(chǎn)管理。

　　2.低值易耗品：?jiǎn)挝粌r(jià)值在固定資產(chǎn)起點(diǎn)以下，耐用時(shí)間在一年以上或單位價(jià)值在固定資產(chǎn)起點(diǎn)以上，耐用時(shí)間一年以下的財產(chǎn)為低值易耗品。

　　二、財產(chǎn)購置管理

　　1.購置財產(chǎn)要按照批準的年度預算執行。

　　2.固定資產(chǎn)的購置要有兩人以上經(jīng)辦。

　　3.要建立完善資產(chǎn)登記、入庫、領(lǐng)用、處置、清查盤(pán)點(diǎn)等日常管理制度。

　　三、財產(chǎn)賬務(wù)處理

　　1.資產(chǎn)管理部門(mén)對驗收入庫及投入使用的固定資產(chǎn)，須建立《工會(huì )固定資產(chǎn)卡片》，并計入《工會(huì )固定資產(chǎn)明細賬》，按物登卡、憑卡記賬。

　　2.財務(wù)部門(mén)按照《工會(huì )會(huì )計制度》規定，進(jìn)行具體賬務(wù)處理。

　　3.工會(huì )固定資產(chǎn)不計提折舊，但為了使各級工會(huì )及時(shí)掌握固定資產(chǎn)的變化情況，及時(shí)處置已超過(guò)使用年限的固定資產(chǎn)，根據《工會(huì )會(huì )計制度》規定，可以設置專(zhuān)門(mén)的輔助賬記錄各項固定資產(chǎn)的原值、購入時(shí)間、預計使用年限、應計提折舊、固定資產(chǎn)凈值等。

　　4.資產(chǎn)管理部門(mén)要設立低值易耗品備查薄，對購入的低值易耗品登記備查。

　　四、財產(chǎn)使用管理

　　1.明確專(zhuān)人負責財產(chǎn)管理，任何人不得隨意侵占、挪用本單位財產(chǎn)。

　　2.領(lǐng)取使用財產(chǎn)須辦理領(lǐng)用登記手續。

　　3.財產(chǎn)內部調撥、變賣(mài)、報廢、贈送等必須履行嚴格的報批手續。

　　4.財產(chǎn)使用部門(mén)要愛(ài)護公共財物，做好財產(chǎn)保管和養護工作，對因管理不善或失職而造成的財產(chǎn)丟失或損壞應賠償責任。

　　5.職工調動(dòng)工作或退休，應先到財產(chǎn)管理部門(mén)辦理財產(chǎn)清交手續。

　　五、財產(chǎn)清查工作

　　1.定期對財產(chǎn)物品進(jìn)行清理核查。核對固定資產(chǎn)明細賬、固定資產(chǎn)輔

　　助賬、低值易耗品明細賬、財產(chǎn)實(shí)務(wù)明細表，財產(chǎn)物品做到賬表相符、帳實(shí)相符、帳帳相符。

　　2.根據財產(chǎn)清查情況，編制《財產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)盈虧情況表》，報上級工會(huì )批準后進(jìn)行處理。

　　第八章會(huì )計人員崗位責任制度

　　一、會(huì )計崗位職責

　　1.熟悉國家有關(guān)的法律法規、方針政策，掌握工會(huì )業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識，根據本單位實(shí)際制定各項財會(huì )規章制度，并組織貫徹執行。按照《工會(huì )會(huì )計制度》設置會(huì )計科目和會(huì )計賬簿。

　　2.按照規定設置現金日記賬，收付現金須及時(shí)逐筆登記，做到賬款相符；嚴格執行庫存現金限額管理規定，超過(guò)庫存限額的現金應及時(shí)存入銀行，不得“坐支”現金，不得以“白條抵庫”，不得挪用和私借現金。

　　3.按規定設置銀行存款日記賬，做好銀行存款、取款和結算工作，并及時(shí)逐筆登記；銀行存款賬面余額應與銀行對賬單核對相符，有未達賬項的，應編制“銀行存款余額調節表”調節相符。

　　4.現金、有價(jià)證劵及出納經(jīng)管的有關(guān)印鑒、支票、原始憑證等應使用專(zhuān)用保險柜保管，不得隨意存放。

　　5.嚴把“收支關(guān)”。對原始憑證要認真復核，檢查經(jīng)手人簽字、會(huì )計審核、領(lǐng)導審批等報銷(xiāo)手續是否齊全�，F金收付應在原始憑證上加蓋“現金收訖”或“現金付訖”印章。

　　第九章會(huì )計檔案管理制度

　　一、會(huì )計檔案主要主要包括會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿和財務(wù)會(huì )計報告、報

　　表及其他會(huì )計核算資料。

　　實(shí)行會(huì )計電算化的單位，應當按照《會(huì )計檔案管理辦法》和會(huì )計電算化管理制度的規定對會(huì )計檔案進(jìn)行歸檔、保管、查閱和銷(xiāo)毀。

　　二、會(huì )計檔案應當由會(huì )計機構按照歸檔要求，負責整理立卷、裝訂成冊。會(huì )計憑證一般每月裝訂一次，會(huì )計報表按季或按年裝訂。

　　三、會(huì )計檔案由會(huì )計機構負責保管，保管期滿(mǎn)按規定移交給單位檔案管理部門(mén)統一保管。移交時(shí)，要編制移交清冊，辦理移交手續。

　　四、要按照《會(huì )計檔案管理辦法》的保管期限保管會(huì )計檔案，會(huì )計檔案的保管期限分為永久和定期兩類(lèi)。定期保管期限分別為3年、5年、10年、15年、25年5類(lèi)。

　　五、會(huì )計檔案保管期滿(mǎn)，由單位檔案管理部門(mén)會(huì )同財務(wù)部門(mén)提出銷(xiāo)毀意見(jiàn)，編造會(huì )計檔案銷(xiāo)毀清冊（若有未了結的債權人的原始憑證，應單獨抽出，另外立卷），經(jīng)單位領(lǐng)導批準后，由檔案部門(mén)和財務(wù)部門(mén)共同派員監銷(xiāo)。

　　第十章會(huì )計工作移交管理制度

　　一、會(huì )計人員工作調動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì )計工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續的，不得調動(dòng)或離職。

　　二、會(huì )計人員辦理移交手續前，必須編制移交清冊，列明應當移交的會(huì )計憑證、賬簿、報表、印章、現金、有價(jià)證劵、支票薄、發(fā)票及其他會(huì )計資料和物品等內容。從事會(huì )計電算化工作的移交人員還應當列明會(huì )計軟件及密碼、會(huì )計軟件數據磁盤(pán)（或優(yōu)盤(pán)等）及有關(guān)資料等內容。

　　三、會(huì )計人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交。一般會(huì )計人員

　　交接，由單位會(huì )計機構負責人、會(huì )計主管人員負責監交；會(huì )計機構負責人、會(huì )計主管人員交接，由單位領(lǐng)導負責監交，必要時(shí)可由上級主管部門(mén)派人會(huì )同監交。

　　四、交接完畢后，交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章，并應在移交清冊上注明：?jiǎn)挝幻�稱(chēng)，交接日期，交接雙發(fā)和監交人員的職務(wù)、姓名，移交清冊頁(yè)數以及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等。

　　五、移交清冊填制一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。

　　工會(huì )管理制度 9

　　全心全意依靠教職工是學(xué)校深化教學(xué)改革的基礎。為了調動(dòng)廣大教職工積極性與創(chuàng )造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好民主管理，工會(huì )特制定本制度如下：

　　一、定期召開(kāi)教代會(huì )，聽(tīng)取校長(cháng)工作報告，審議學(xué)校重大工作、改革措施、規章制度，討論通過(guò)教職工生活福利等方案。

　　二、教代會(huì )閉幕之后，對大會(huì )作出決定、決議，工會(huì )委員會(huì )必須認真貫徹執行。

　　三、為了保證校長(cháng)負責制順利推行，每學(xué)期發(fā)動(dòng)教職工對學(xué)校重大工作考核方案等有關(guān)問(wèn)題獻計獻策活動(dòng)，鼓勵教職工對學(xué)校工作參政議政。

　　四、組織教代會(huì )代表視察學(xué)校，檢查學(xué)校辦學(xué)、教學(xué)等情況。

　　五、每月召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )小組長(cháng)會(huì )議，學(xué)習、討論工會(huì )條例，民主管理資料，分析實(shí)施學(xué)校民主管理。

　　六、落實(shí)教代會(huì )代表，深入到年級組、教研組、辦公室，及時(shí)反映教職工的建議，溝通學(xué)校干群關(guān)系。

　　工會(huì )管理制度 10

　　為管好、用好工會(huì )經(jīng)費，做到“用得合理，員工滿(mǎn)意”，更好地為員工群眾服務(wù)，按照工會(huì )會(huì )計制度和上級工會(huì )的要求，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》和《工會(huì )會(huì )計制度》及其他有關(guān)規定，結合本公司的實(shí)際情況制定本辦法。

　　一、工會(huì )經(jīng)費使用管理原則

　　1、經(jīng)費獨立管理原則。根據年初公司工會(huì )審定的預算，合理使用各項經(jīng)費。

　　(1)經(jīng)費報銷(xiāo)時(shí)應填寫(xiě)清楚，由工會(huì )主席審批后方可報銷(xiāo)。(2)購買(mǎi)一次性低值易耗品發(fā)票應注明金額，由經(jīng)辦人、驗收人、工會(huì )主席審核簽名。(3)商家出具的發(fā)票合法，內容完整。

　　2、堅持預、決算管理原則。一切經(jīng)費均應納入預算，做到年初有預算，年終有結算。

　　3、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經(jīng)政策、規定和開(kāi)支范圍、標準，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。

　　4、堅持“統籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出，收支平衡、略有結余”的原則。工會(huì )經(jīng)費支出應重點(diǎn)用于維護員工權益，開(kāi)展員工教育和員工群眾性活動(dòng)等。

　　5、堅持勤儉節約原則。要少花錢(qián)、多辦事、辦好事、節約開(kāi)支，提高經(jīng)費使用效益。

　　-1-

　　6、堅持為員工服務(wù)原則。工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支。

　　7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經(jīng)審委的審查。定期公布賬目，向“職代會(huì )”報告經(jīng)費使用情況，接受代表和會(huì )員監督。

　　二、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍

　　1、員工活動(dòng)費。用于組織員工開(kāi)展集體活動(dòng)。如旅游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì )及其他集體活動(dòng)的費用等；用于開(kāi)展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)等方面的'開(kāi)支。

　�。�1）員工教育:用于工會(huì )舉辦的員工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；員工教育所需資料、酬金；工會(huì )舉辦各種知識競賽、培訓等。

　�。�2）文體活動(dòng)：用于工會(huì )舉辦員工業(yè)余文藝體育活動(dòng)、節日聯(lián)歡、文藝創(chuàng )作、美術(shù)書(shū)法、攝影、展覽等；文體活動(dòng)所需設備、器材、用品購置費及維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開(kāi)支的餐費等。

　�。�3）宣傳活動(dòng):用于工會(huì )組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會(huì )的酬金；工會(huì )組織技術(shù)交流、員工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、等所消耗的用品，重大節日工會(huì )組織活動(dòng)的宣傳費；工會(huì )為基層工會(huì )配發(fā)的圖書(shū)費等。

　　2、工會(huì )業(yè)務(wù)費。用于履行工會(huì )職能、加強自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如:工會(huì )干部培訓所需教材、費用等；評選、表彰優(yōu)秀工會(huì )干部、工會(huì )積極分子；“巾幗建功”優(yōu)秀女工；文明員工、文明家庭等獎勵；建家活動(dòng)費用；維護員工合法權益開(kāi)展的法律咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)爭議協(xié)調等各項工作活動(dòng)的費用；慰問(wèn)困難員工的費用；辦公費、差旅費等費用。

　　三、工會(huì )會(huì )員會(huì )費收入、經(jīng)費上繳規定

　　1、會(huì )費收入。根據會(huì )員崗位工資標準0.5%交納會(huì )費，各單位工會(huì )足額上繳至公司工會(huì )財務(wù)，所繳會(huì )員會(huì )費由各單位工會(huì )自行開(kāi)展活動(dòng)，公司工會(huì )憑發(fā)票報銷(xiāo)。

　　2、經(jīng)費上繳。各單位按工資總額2%計提工會(huì )經(jīng)費，及時(shí)上繳公司工會(huì )。

　　四、專(zhuān)用基金使用管理

　　困難補助費。根據公司工會(huì )《員工住院、困難補助實(shí)施辦法》的要求，按照審批程序給予補助。慰問(wèn)傷、病員工，必須做到專(zhuān)款專(zhuān)用，不能作為其他開(kāi)支。

　　五、固定資產(chǎn)管理

　　1、工會(huì )的固定資產(chǎn)實(shí)行專(zhuān)人管理。

　　2、建立固定資產(chǎn)臺帳。

　　六、附則

　　1、本制度的解釋權屬于xx有限公司工會(huì )辦公室。

　　2、本制度之下發(fā)之日起執行。

　　工會(huì )管理制度 11

　　一、貫徹執行《會(huì )計法》、〈工會(huì )法〉及財政部的各項財務(wù)政策、法規和制度。

　　二、建立健全工會(huì )財務(wù)規章制度、會(huì )計核算制度和財務(wù)管理制度。

　　三、根據各項財務(wù)制度的規定，嚴格審核各類(lèi)原始憑證，經(jīng)審核無(wú)誤后，填制記帳憑證。記帳憑證的填制要完整、數字準確、情況真實(shí)、帳目清楚，內容摘要文字要求簡(jiǎn)潔、清楚。

　　四、嚴格遵守財經(jīng)紀律，保證憑證、帳薄報表、核算資料的真實(shí)性及所有資料準確性，堅持各項資金、財產(chǎn)增減變動(dòng)及財務(wù)收支的合法性。

　　五、做好全年的`預算、決算報表，進(jìn)行會(huì )計分析和事業(yè)收支效益，促進(jìn)管理和增收節支。

　　六、全面、準確、完整、真實(shí)的反映各方面的會(huì )計資料，及時(shí)地為領(lǐng)導決策提供準確可靠的會(huì )計信息。

　　七、積極搞好工會(huì )的各項工作，完成工會(huì )領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　工會(huì )管理制度 12

　　第一條為進(jìn)一步加強我校工會(huì )會(huì )員會(huì )籍管理的規范化、制度化，不斷健全工會(huì )組織，充分發(fā)揮工會(huì )組織的作用，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》和全國總工會(huì )組織部《關(guān)于工會(huì )會(huì )員資格和會(huì )籍處理問(wèn)題的幾點(diǎn)意見(jiàn)》的規定，特制定本辦法。

　　第二條凡我校在職教職工，承認《中國工會(huì )章程》，均可申請加入工會(huì )組織，成為我校工會(huì )會(huì )員。與我校簽定勞動(dòng)合同一年以上的人員，經(jīng)本人申請，部門(mén)工會(huì )同意，校工會(huì )審批，可參照會(huì )員管理。

　　第三條教職工入會(huì )程序

　�。ㄒ唬┍救俗栽柑岢錾暾�，并填寫(xiě)入會(huì )申請書(shū)；

　�。ǘ�）本人所在工會(huì )小組討論通過(guò)后，填寫(xiě)《工會(huì )會(huì )員登記表》報所在部門(mén)工會(huì )；

　�。ㄈ�）部門(mén)工會(huì )研究并報校工會(huì )批準后，成為我校工會(huì )會(huì )員，填發(fā)會(huì )員證。

　　第四條會(huì )員享有以下權利

　�。ㄒ唬┻x舉權、被選舉權和表決權；

　�。ǘ�）對校工會(huì )和部門(mén)工會(huì )的工作進(jìn)行批評和監督；

　�。ㄈ�）對學(xué)院工作提出建議，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；

　�。ㄋ模┰诤戏�權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )組織給予維護；

　�。ㄎ澹┫硎芄�會(huì )舉辦的各類(lèi)教育、文體等活動(dòng)，享受工會(huì )給予的各種福利和獎勵；

　�。�六）在工會(huì )會(huì )議上，參加關(guān)于工會(huì )工作和教職工關(guān)注問(wèn)題的討論。

　　第五條會(huì )員履行下列義務(wù)

　�。ㄒ唬�學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)技術(shù)知識，學(xué)習工會(huì )基本知識；

　�。ǘ�）遵守憲法和法律，維護社會(huì )公德，積極參加民主管理；

　�。ㄈ�）遵守職業(yè)道德，執行勞動(dòng)紀律，努力完成工作任務(wù)；

　�。ㄋ模┱�確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì )、學(xué)院利益的行為作斗爭；

　�。ㄎ澹┚S護學(xué)院的團結，搞好互助互濟，積極促進(jìn)和諧校園建設；

　�。�六）遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月交納會(huì )費。

　　第六條會(huì )員有退會(huì )自由。會(huì )員退會(huì )，由本人向所在工會(huì )小組提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)工會(huì )研究后，報校工會(huì )批準。會(huì )員沒(méi)有正當理由，連續六個(gè)月不交納會(huì )費，不參加工會(huì )組織的生活和活動(dòng)，經(jīng)教育仍不改正，視為自動(dòng)退會(huì )。會(huì )員退會(huì )后，不再享受會(huì )員的一切待遇。

　　第七條會(huì )員有下列情況之一者，應取消會(huì )籍：

　�。ㄒ唬┻`反國家法律、法規及校紀校規，嚴重犯罪受到刑事處分并被中止政治權利；

　�。ǘ�）違反工會(huì )章程，不執行工會(huì )決議；

　�。ㄈ�）受到行政開(kāi)除處分。

　　取消會(huì )員會(huì )籍，須經(jīng)工會(huì )小組討論并提出意見(jiàn)，部門(mén)工會(huì )研究后，報校工會(huì )批準備案，并自宣布之日起中止其會(huì )員資格。

　　第八條會(huì )員轉會(huì )

　�。ㄒ唬┓残抡{入我校教職員工，在所屬部門(mén)工會(huì )辦理申請入會(huì )手續或憑“會(huì )員關(guān)系介紹信”辦理登記手續；

　�。ǘ�）調（轉）入學(xué)院的.會(huì )員，要建立新的會(huì )員檔案，并將原檔案及轉會(huì )介紹信、會(huì )費交納情況一并裝入會(huì )員新檔案，納入校工會(huì )會(huì )員管理程序；

　�。ㄈ�）會(huì )員調離學(xué)院時(shí)，由校工會(huì )開(kāi)據會(huì )員轉會(huì )證明；

　�。ㄋ模�會(huì )員在學(xué)院內部調動(dòng)，由新工作單位部門(mén)工會(huì )報校工會(huì )，不需要再辦理申請手續；

　�。ㄎ澹┢钙谝褲M(mǎn)的合同人員，會(huì )員資格自動(dòng)終止；

　�。�六）轉入或轉出會(huì )員資料的變更，都要在會(huì )員檔案中給予變更記載。

　　第九條會(huì )費交納

　�。ㄒ唬┙患{對象：全體在職工會(huì )會(huì )員；

　�。ǘ�）交納標準：根據全國總工會(huì )規定，工會(huì )會(huì )員交納會(huì )費的標準為：本人月工資收入的0.5%（包括崗位工資、薪級工資兩項），每月交費額度計算到角。

　　第十條會(huì )員活動(dòng)管理

　�。ㄒ唬┬９�會(huì )應組織會(huì )員積極投入學(xué)院中心和重點(diǎn)工作，開(kāi)展健康向上、形式多樣的學(xué)習教育活動(dòng)和文體活動(dòng)；

　�。ǘ�）工會(huì )會(huì )員的日常學(xué)習教育活動(dòng)和文體活動(dòng)，以部門(mén)工會(huì )或工會(huì )小組為單位進(jìn)行，由部門(mén)工會(huì )主席或工會(huì )小組長(cháng)負責；

　�。ㄈ�）會(huì )員可根據個(gè)人興趣愛(ài)好，參加校工會(huì )和部門(mén)工會(huì )指導開(kāi)展的各類(lèi)文體社團活動(dòng)。

　　第十一條會(huì )籍管理

　　會(huì )員會(huì )籍主要包括《入會(huì )申請書(shū)》、《工會(huì )會(huì )員登記表》、會(huì )員證、會(huì )籍變更等會(huì )員檔案材料，校工會(huì )和各部門(mén)工會(huì )應有專(zhuān)人負責管理。

　　第十二條其它未涉及事宜，遵照中華全國總工會(huì )相關(guān)會(huì )員會(huì )籍管理規定執行。

　　第十三條本管理辦法由xx工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì )委員會(huì )負責解釋。

　　工會(huì )管理制度 13

　　一、會(huì )議制度

　　1.工會(huì )會(huì )員大會(huì )

　　會(huì )議由工會(huì )主席或副主席主持，全體會(huì )員參加，每年召開(kāi)一次。會(huì )議內容：通報工會(huì )工作報告、年度經(jīng)費收支情況

　　2.工會(huì )委員會(huì )會(huì )議

　　會(huì )議由工會(huì )主席或副主席主持，全體委員參加，每年不少于四次。會(huì )議內容：學(xué)習有關(guān)文件精神，傳達上級工會(huì )組織或本級黨委有關(guān)指示精神，研究近期工會(huì )工作或貫徹上級精神的具體措施，聽(tīng)取各委員工作匯報，布置下階段有關(guān)工作，分析會(huì )員提出的意見(jiàn)和建議。

　　二、走訪(fǎng)慰問(wèn)制度

　　嚴格按照《四川省基層工會(huì )經(jīng)費收支管理實(shí)施辦法》（川工發(fā)〔x〕6號）執行。

　　三、經(jīng)費開(kāi)支審批制度

　　經(jīng)費開(kāi)支實(shí)行工會(huì )主席審批制度。凡有重大經(jīng)費開(kāi)支，如節假日會(huì )員福利、全體文化活動(dòng)等，由工會(huì )委員會(huì )集體研究決定，并報街道黨工委批準。

　　四、民主管理和監督制度

　　工會(huì )積極參與機關(guān)內部事務(wù)的民主管理和民主監督。民主管理和民主監督程序：工會(huì )小組收集合理的.意見(jiàn)和建議，向工會(huì )委員會(huì )報告。工會(huì )委員會(huì )定期召開(kāi)會(huì )議分析研究、形成意見(jiàn)，需報街道黨工委反映的，及時(shí)形成情況報告上報，形成研究結果及時(shí)向會(huì )員傳達。

　　五、文體活動(dòng)制度

　　積極組織開(kāi)展各類(lèi)文化體育活動(dòng)，豐富干部職工的文化生活，促進(jìn)干部職工的身心健康和團結協(xié)作。

　　六、總結報告制度

　　工作總結每年一次，年終進(jìn)行。向工會(huì )委員會(huì )通報全年工作總結及下一年度工作計劃。

　　工會(huì )管理制度 14

　　為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì )法》，切實(shí)維護職工的合法權益，認真履行工會(huì )的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會(huì )工作，特制定以下管理制度。

　　1、執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定。

　　2、組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的'執行。

　　3、幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動(dòng)爭議。

　　4、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。

　　5、組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

　　6、對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化，科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

　　7、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行。參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　　8、維護女職工的特殊利益。

　　9、加強組織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作。

　　10、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)。

　　工會(huì )管理制度 15

　　第一章 總則

　　第一條為加強和改進(jìn)企業(yè)工會(huì )工作，發(fā)揮企業(yè)工會(huì )作用，根據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì )章程》，制定本條例。

　　第二條企業(yè)工會(huì )是中華全國總工會(huì )的基層組織，是工會(huì )的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會(huì )會(huì )員和職工合法權益的代表者和維護者。

　　第三條企業(yè)工會(huì )以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，團結和動(dòng)員職工為實(shí)現全面建設小康社會(huì )宏偉目標作貢獻。

　　第四條企業(yè)工會(huì )貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益的工作原則，協(xié)調企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設和諧企業(yè)。

　　第五條企業(yè)工會(huì )在本企業(yè)黨組織和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，依照法律和工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。

　　第二章 企業(yè)工會(huì )組織

　　第六條企業(yè)工會(huì )依法組織職工加入工會(huì )，維護職工參加工會(huì )的權利。

　　第七條會(huì )員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì )委員會(huì )；不足二十五人的可以單獨建立工會(huì )委員會(huì )，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì )員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì )委員會(huì )。同時(shí)按有關(guān)規定建立工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、工會(huì )女職工委員會(huì )。

　　企業(yè)工會(huì )具備法人條件的，依法取得社會(huì )團體法人資格，工會(huì )主席是法定代表人。企業(yè)工會(huì )受法律保護，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)或將工會(huì )工作機構合并、歸屬到其他部門(mén)。

　　企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì )組織。

　　第八條會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )是企業(yè)工會(huì )的權力機關(guān)，每年召開(kāi)一至兩次會(huì )議。經(jīng)企業(yè)工會(huì )委員會(huì )或三分之一以上會(huì )員提議可臨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。

　　會(huì )員代表大會(huì )的代表由會(huì )員民主選舉產(chǎn)生，會(huì )員代表實(shí)行常任制，任期與企業(yè)本屆工會(huì )委員會(huì )相同，可連選連任。

　　會(huì )員在一百人以下的企業(yè)工會(huì )應召開(kāi)會(huì )員大會(huì )。

　　第九條會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的職權：

　�。ㄒ唬�審議和批準工會(huì )委員會(huì )的工作報告。

　�。ǘ�）審議和批準工會(huì )委員會(huì )的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會(huì )的工作報告。

　�。ㄈ�）選舉工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )。

　�。ㄋ模┞�(tīng)取工會(huì )主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。

　�。ㄎ澹┏窊Q或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì )委員會(huì )組成人員。

　�。�六）討論決定工會(huì )工作其他重大問(wèn)題。

　　第十條會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )與職工代表大會(huì )或職工大會(huì )須分別行使職權，不得相互替代。

　　第十一條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )差額選舉產(chǎn)生，選舉結果報上一級工會(huì )批準，每屆任期三年或者五年。

　　大型企業(yè)工會(huì )經(jīng)上級工會(huì )批準，可設立常務(wù)委員會(huì )，負責工會(huì )委員會(huì )的日常工作，其下屬單位可建立工會(huì )委員會(huì )。

　　第十二條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )是會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的常設機構，對會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責，接受會(huì )員監督。在會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )閉會(huì )期間，負責日常工作。

　　第十三條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )根據工作需要，設立相關(guān)工作機構或專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )、工作小組。

　　工會(huì )專(zhuān)職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會(huì )、企業(yè)工會(huì )與企業(yè)行政協(xié)商確定。

　　根據工作需要和經(jīng)費許可，工會(huì )可從社會(huì )聘用工會(huì )工作人員，建立專(zhuān)兼職相結合的干部隊伍。

　　第十四條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )實(shí)行民主集中制，重要問(wèn)題須經(jīng)集體討論作出決定。

　　第十五條企業(yè)工會(huì )委員（常委）會(huì )一般每季度召開(kāi)一次會(huì )議，討論或決定以下問(wèn)題：

　�。ㄒ唬┴瀼貓绦袝�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )決議和黨組織、上級工會(huì )有關(guān)決定、工作部署的措施。

　�。ǘ�）提交會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的工作報告和向黨組織、上級工會(huì )的重要請示、報告。

　�。ㄈ�）工會(huì )工作計劃和總結。

　�。ㄋ模┫蚱髽I(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益重大問(wèn)題的建議。

　�。ㄎ澹┕�會(huì )經(jīng)費預算執行情況及重大財務(wù)支出。

　�。�六）由工會(huì )委員會(huì )討論和決定的其他問(wèn)題。

　　第十六條企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間、班組建立工會(huì )分會(huì )、工會(huì )小組，會(huì )員民主選舉工會(huì )主席、工會(huì )小組長(cháng)，組織開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。

　　第十七條建立工會(huì )積極分子隊伍，發(fā)揮工會(huì )積極分子作用。

　　第三章 基本任務(wù)和活動(dòng)方式

　　第十八條企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)：

　�。ㄒ唬﹫绦袝�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定。

　�。ǘ�）組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行。

　�。ㄈ�）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動(dòng)爭議。

　�。ㄋ模┙M織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。

　�。ㄎ澹┙M織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

　�。�六）對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

　�。ㄆ撸﹨f(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行。參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　�。ò耍┚S護女職工的特殊利益。

　�。ň牛┘訌娊M織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作。

　�。ㄊ�）收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)和工會(huì )企（事）業(yè)。

　　第十九條堅持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì )務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì )員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )討論決定；工作計劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費收支等情況接受會(huì )員監督。

　　第二十條按照會(huì )員和職工群眾的意愿，依靠會(huì )員和職工群眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì )活動(dòng)。

　　第二十一條工會(huì )召開(kāi)會(huì )議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應當事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應積極支持工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)。

　　工會(huì )非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工作，在法律規定的時(shí)間內工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第二十二條開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)，建立會(huì )員評議建家工作制度，增強工會(huì )凝聚力，提高工會(huì )工作水平。

　　推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導職工熱愛(ài)企業(yè)，創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第四章 工會(huì )主席

　　第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會(huì )依法配備專(zhuān)職工會(huì )主席。由同級黨組織負責人擔任工會(huì )主席的，應配備專(zhuān)職工會(huì )副主席。

　　第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會(huì )主席候選人，應由同級黨組織和上級工會(huì )在充分聽(tīng)取會(huì )員意見(jiàn)的基礎上協(xié)商提名。工會(huì )主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導班子。專(zhuān)職工會(huì )副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

　　私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會(huì )主席候選人，由會(huì )員民主推薦，報上一級工會(huì )同意提名；也可以由上級工會(huì )推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會(huì )主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會(huì )主席享受企業(yè)行政副職待遇。

　　企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì )委員會(huì )成員的人選。

　　第二十五條工會(huì )主席、副主席可以由會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )選舉產(chǎn)生。工會(huì )主席出現空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補選。

　　第二十六條工會(huì )主席應當具備下列條件：

　�。ㄒ唬┱�治立場(chǎng)堅定，熱愛(ài)工會(huì )工作。

　�。ǘ�）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識。

　�。ㄈ�）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì )員和職工服務(wù)。

　�。ㄋ模┯休^強的協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。

　　第二十七條企業(yè)工會(huì )主席的職權：

　�。ㄒ唬┴撠熣偌�工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，主持工會(huì )日常工作。

　�。ǘ�）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì )議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì )的意見(jiàn)。

　�。ㄈ�）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

　�。ㄋ模┐�表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

　�。ㄎ澹┐�表和組織職工依法監督企業(yè)執行勞動(dòng)安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會(huì )合法權益的行為。

　�。�六）擔任勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的工作。

　�。ㄆ撸┫蛏霞壒�會(huì )報告重要信息。

　�。ò耍┴撠煿芾砉�會(huì )資產(chǎn)和經(jīng)費。

　　第二十八條按照法律規定，企業(yè)工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調動(dòng)其工作。因工作需要調動(dòng)時(shí)，應征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。

　　罷免工會(huì )主席、副主席必須召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )討論，非經(jīng)會(huì )員大會(huì )全體會(huì )員或者會(huì )員代表大會(huì )全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數通過(guò)，不得罷免。

　　工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。

　　第二十九條新任企業(yè)工會(huì )主席、副主席，應在一年內參加上級工會(huì )舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓。

　　第五章 工作機制和制度

　　第三十條幫助和指導職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢(xún)和服務(wù)。監督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

　　工會(huì )對企業(yè)違反法律法規和有關(guān)合同規定解除職工勞動(dòng)合同的.，應提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。工會(huì )應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。

　　監督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

　　第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專(zhuān)項集體合同。

　　工會(huì )應將勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險福利、勞動(dòng)安全衛生等問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)內容。

　　工會(huì )依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過(guò)本方協(xié)商代表總數的三分之一。

　　小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會(huì )直接代表職工與相應的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂縣以下區域性、行業(yè)性集體合同或專(zhuān)項集體合同。

　　勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會(huì )可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。

　　第三十二條工會(huì )發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約二十日內，企業(yè)不予回應的，工會(huì )可要求上級工會(huì )協(xié)調；企業(yè)無(wú)正當理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì )可提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規定的，工會(huì )可依法要求企業(yè)承擔責任。

　　第三十三條企業(yè)工會(huì )是職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的日常工作。

　　職工代表大會(huì )的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì )中的一線(xiàn)職工代表一般不少于職工代表總數的百分之五十。女職工、少數民族職工代表應占相應比例。

　　第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的職權：

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報告，提出意見(jiàn)和建議。

　�。ǘ�）審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規章制度。

　�。ㄈ�）審議決定職工生活福利方面的重大事項。

　�。ㄋ模┟裰髟u議監督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

　�。ㄎ澹┮婪ㄐ惺惯x舉權。

　�。�六）法律法規規定的其他權利。

　　集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的職權：

　�。ㄒ唬┲贫�、修改企業(yè)章程。

　�。ǘ�）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。

　�。ㄈ�）審議決定經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。

　�。ㄋ模┍O督企業(yè)貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生等法律法規、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、執行職代會(huì )決議等情況。

　�。ㄎ澹�審議決定有關(guān)職工福利的重大事項。

　　私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的職權：

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取企業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的報告，提出意見(jiàn)和建議。

　�。ǘ�）審議通過(guò)涉及職工切身利益重大問(wèn)題的方案和企業(yè)重要規章制度、集體合同草案等。

　�。ㄈ�）監督企業(yè)貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生等法律法規、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同和執行職代會(huì )決議、繳納職工社會(huì )保險、處分和辭退職工的情況。

　�。ㄋ模┓�律法規、政策和企業(yè)規章制度規定及企業(yè)授權和集體協(xié)商議定的其他權利。

　　第三十五條職工代表大會(huì )或職工大會(huì )應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開(kāi)。職工代表大會(huì )或職工大會(huì )進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過(guò)半數通過(guò)。

　　小型企業(yè)工會(huì )可聯(lián)合建立區域或行業(yè)職工代表大會(huì )，解決本區域或行業(yè)涉及職工利益的共性問(wèn)題。

　　公司制企業(yè)不得以股東會(huì )取代職工代表大會(huì )或職工大會(huì )。

　　第三十六條督促企業(yè)建立和規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。

　　第三十七條凡設立董事會(huì )、監事會(huì )的公司制企業(yè)，工會(huì )應依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監事制度。

　　職工董事、職工監事人選由企業(yè)工會(huì )提名，通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )民主選舉產(chǎn)生，表達職工意愿和訴求，接受職工監督。企業(yè)工會(huì )主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監事的候選人。

　　第三十八條建立勞動(dòng)法律監督委員會(huì )，職工人數較少的企業(yè)應設立工會(huì )勞動(dòng)法律監督員，對企業(yè)執行有關(guān)勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動(dòng)法律法規情況進(jìn)行群眾監督。

　　第三十九條建立勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )，生產(chǎn)班組中設立工會(huì )小組勞動(dòng)保護檢查員。建立完善工會(huì )監督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會(huì )勞動(dòng)保護工作責任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問(wèn)題的調查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì )與職工安全生產(chǎn)方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。

　　依照國家法律法規對企業(yè)新建、擴建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監督。

　　發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì )應提出解決的建議；發(fā)現危及職工生命安全的情況，工會(huì )有權組織職工撤離危險現場(chǎng)。

　　第四十條依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì )代表組成，辦事機構設在企業(yè)工會(huì )。職工代表和工會(huì )代表的人數不得少于調解委員會(huì )成員總數的三分之二。

　　建立勞動(dòng)爭議預警機制，發(fā)揮勞動(dòng)爭議調解組織的預防功能，建立企業(yè)勞動(dòng)爭議信息員制度，做好勞動(dòng)爭議預測、預報、預防工作。

　　企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì )應當積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。

　　第四十一條開(kāi)展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會(huì )建立困難職工幫扶資金。

　　第六章 女職工工作

　　第四十二條企業(yè)工會(huì )有女會(huì )員十名以上的，應建立工會(huì )女職工委員會(huì )，不足十名的應設女職工委員。

　　女職工委員會(huì )在企業(yè)工會(huì )委員會(huì )領(lǐng)導和上一級工會(huì )女職工委員會(huì )指導下開(kāi)展工作。

　　女職工委員會(huì )主任由企業(yè)工會(huì )女主席或副主席擔任。企業(yè)工會(huì )沒(méi)有女主席或副主席的，由符合相應條件的工會(huì )女職工委員擔任，享受同級工會(huì )副主席待遇。

　　女職工委員會(huì )委員任期與同級工會(huì )委員會(huì )委員相同。

　　第四十三條女職工委員會(huì )依法維護女職工的合法權益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，禁忌勞動(dòng)、衛生保健、生育保險等特殊利益。

　　第四十四條女職工委員會(huì )定期研究涉及女職工特殊權益問(wèn)題，向企業(yè)工會(huì )委員會(huì )和上級女職工委員會(huì )報告工作，重要問(wèn)題應提交企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議。

　　第四十五條企業(yè)工會(huì )應為女職工委員會(huì )開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費。

　　第七章 工會(huì )經(jīng)費和資產(chǎn)

　　第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳經(jīng)費、提供工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)的必要設施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

　　第四十七條工會(huì )依法設立獨立銀行賬戶(hù)，自主管理和使用工會(huì )經(jīng)費、會(huì )費。工會(huì )經(jīng)費、會(huì )費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。

　　第四十八條督促企業(yè)按國家有關(guān)規定支付工會(huì )會(huì )同企業(yè)開(kāi)展的職工教育培訓、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng )新、職工療休養、困難職工補助、企業(yè)文化建設等工作所需費用。

　　第四十九條工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )代表會(huì )員群眾對工會(huì )經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監督。

　　建立經(jīng)費預算、決算和經(jīng)費審查監督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查，接受上級工會(huì )審計，并定期向會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )報告。

　　第五十條企業(yè)工會(huì )經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調撥。

　　企業(yè)工會(huì )組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會(huì )所有；工會(huì )組織撤銷(xiāo)或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會(huì )處置。

　　第八章 工會(huì )與企業(yè)黨組織、行政和上級工會(huì )

　　第五十一條企業(yè)工會(huì )接受同級黨組織和上級工會(huì )雙重領(lǐng)導，以同級黨組織領(lǐng)導為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì )由上一級工會(huì )領(lǐng)導。

　　第五十二條企業(yè)工會(huì )與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

　　企業(yè)工會(huì )與企業(yè)可以通過(guò)聯(lián)席會(huì )、民主議事會(huì )、民主協(xié)商會(huì )、勞資懇談會(huì )等形式，建立協(xié)商溝通制度。

　　第五十三條企業(yè)工會(huì )支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。督促企業(yè)按照有關(guān)規定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動(dòng)競賽獎勵經(jīng)費，并嚴格管理和使用。

　　第五十四條企業(yè)行政應依法支持工會(huì )履行職責，為工會(huì )開(kāi)展工作創(chuàng )造必要條件。

　　第五十五條上級工會(huì )負有對企業(yè)工會(huì )指導和服務(wù)的職責，為企業(yè)工會(huì )開(kāi)展工作提供法律、政策、信息、培訓和會(huì )員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì )協(xié)調解決工作中的困難和問(wèn)題。

　　企業(yè)工會(huì )在履行職責遇到困難時(shí)，可請上級工會(huì )代行企業(yè)工會(huì )維權職責。

　　第五十六條縣以上地方工會(huì )設立保護工會(huì )干部專(zhuān)項經(jīng)費，為維護企業(yè)工會(huì )干部合法權益提供保障。經(jīng)費來(lái)源從本級工會(huì )經(jīng)費中列支，也可以通過(guò)其它渠道多方籌集。

　　建立上級工會(huì )保護企業(yè)工會(huì )干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì )干部，上級工會(huì )應提供保護和幫助。

　　上級工會(huì )與企業(yè)工會(huì )、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會(huì )兼職干部給予適當補貼。

　　第五十七條上級工會(huì )應建立對企業(yè)工會(huì )干部的考核、激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會(huì )干部給予表彰獎勵。

　　工會(huì )主席、副主席不履行職責，上級工會(huì )應責令其改正；情節嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規定予以罷免。

　　第九章 附則

　　第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì )。

　　第五十九條本條例由中華全國總工會(huì )解釋。

　　第六十條本條例自公布之日起施行。

　　工會(huì )管理制度 16

　　沒(méi)有規矩，不成方圓，想把后援做大做強必須建立一系列規范而又合理的制度。然后根據大家自身情況去進(jìn)行管理。

　　一、各部門(mén)管理制度。

　　公會(huì )各部門(mén)目前分為三個(gè)：接待部、外宣部、人事部、傳媒部、音效部、影效部、活動(dòng)部等，根據曦文后援公會(huì )不同發(fā)展階段的不同要求開(kāi)展不同方面的工作，輔助新粉絲進(jìn)駐后援工會(huì )。

　　1、外宣部工作說(shuō)明及人事安排。

　　工作說(shuō)明：外宣部，即外交、宣傳部，將兩者合二為一，發(fā)展公會(huì )外部交流，與各類(lèi)明星藝人論壇、貼吧以及yy公會(huì )建立良好合作關(guān)系；根據后援公會(huì )發(fā)展要求，采取各類(lèi)手段，發(fā)部曦文資料，傳播曦文信息，宣傳曦文新作。

　　人事安排：設立外宣部部長(cháng)1名，統領(lǐng)整個(gè)外宣部的工作；設立負責外交方面的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員4-5名；設立負責宣傳工作的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員10名。

　　2、人事部工作說(shuō)明及人事安排。

　　工作說(shuō)明：人事部即行政人事部，其工作主要分為：人員考核與監督、、新人接待、人員考核是指公會(huì )內部各管理員的`工作績(jì)效考察、監督、出勤情況的綜合考量，并及時(shí)向人事部部長(cháng)反映；新人接待指的是在曦文后援論壇、qq群、和yy回答新人疑問(wèn)、傳達曦文信息等。

　　人事安排：人事部設部長(cháng)1名，統領(lǐng)整個(gè)人事部工作；設負責考核監督的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員2名；設負責新人接待的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員5名。

　　3、傳媒部、音效部、影效部說(shuō)明以及人事安排

　　以上三個(gè)部門(mén)包括技術(shù)制作小組，利用視頻、圖片、音樂(lè )等多媒體形式全方位、立體化的制作出宣傳曦文的作品。

　　人事安排：各個(gè)部門(mén)部長(cháng)1名，負責設計各種宣傳動(dòng)畫(huà)或者視頻，專(zhuān)員10人，傳媒部3人，負責下載曦文各種影視作品或者訪(fǎng)談加工。音效部3人，制作影效需要的各種特效音樂(lè )，包括收集。影效部4人。整理傳媒部和音效部的資料制作成品。

　　4、活動(dòng)部說(shuō)明以及人事安排

　　活動(dòng)組織是指定期或不定期的舉辦各類(lèi)娛樂(lè )、文體活動(dòng)和比賽，旨在活躍公會(huì )氣氛，增強公會(huì )凝聚力和向心力

　　人事安排：設負責活動(dòng)組織的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員2名

　　二、管理人員人事考核管理制度

　　曦文后援公會(huì )管理人員，包括專(zhuān)員應遵守以下人事考核管理制度，營(yíng)造良好公會(huì )文化，起到先鋒模范作用。

　　1、人事晉升流程

　　公會(huì )實(shí)行“能者上、庸者下”原則，即任何正式團員（西米）都可以申請擔任公會(huì )管理職位。想擔任公會(huì )管理職位，可以遵照論壇招聘管理人員流程申請：

　　2、人事撤免原則

　　對于已在職的各管理員，由人事部負責考核的副部長(cháng)將各管理員名單備案，備案信息包括：網(wǎng)名、qq號碼、電話(huà)，以便于隨時(shí)聯(lián)系。

　　人事考核的專(zhuān)員，應隨時(shí)巡視各管理員的工作態(tài)度和出勤情況，出現以下情況者，視情節嚴重程度予以不同處罰：

　　a、違反公會(huì )規定，經(jīng)勸告之后仍不知悔改、屢教屢犯者，根據實(shí)際情況予以行政處罰；

　　b、無(wú)故謾罵、侮辱會(huì )員、濫用職權、不作為并且經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)者，兩次以上即撤消管理職位；

　　c、制造、傳播、公布、執行分裂公會(huì )、破壞公會(huì )團結的言論、行為者，經(jīng)發(fā)現一律開(kāi)除永不復用；

　　3、人事管理制度

　　a、各管理員和部門(mén)負責人，應在做好自身工作的同時(shí)，積極發(fā)現和舉薦優(yōu)秀人才加入管理隊伍。

　　工會(huì )管理制度 17

　　為推進(jìn)城區工會(huì )改革向縱深發(fā)展，發(fā)揮鎮（街道）總工會(huì )作為一級地方工會(huì )的作用，更好地推動(dòng)工會(huì )工作落實(shí)，根據《自治區總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展建立鄉鎮（街道）總工會(huì )試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》和《南寧市興寧區工會(huì )改革工作實(shí)施方案》等文件精神，結合城區實(shí)際，制定本規定。

　　第一條鎮（街道）總工會(huì )的職責

　�。ㄒ唬┴撠熤笇л爡^內“兩新”組織和村（社區）的工會(huì )組建、換屆審批以及組織管理工作。20xx年12月31日之前由城區總工會(huì )批準建立的企業(yè)工會(huì )組織，仍由城區總工會(huì )負責管理。

　�。ǘ�）負責指導轄區所屬基層工會(huì )的會(huì )員發(fā)展、會(huì )員證的發(fā)放及會(huì )員管理等工作。

　�。ㄈ�）組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽和職工文體活動(dòng)，指導所屬基層工會(huì )開(kāi)展企業(yè)文化和職工文化建設。

　�。ㄋ模┲笇Ш投酱倩鶎訂挝唤∪�并落實(shí)以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，開(kāi)展區域性平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，指導企業(yè)建立工資集體協(xié)商、勞動(dòng)合同制度。

　�。ㄎ澹┙�立健全區域性勞動(dòng)爭議調解組織，參與協(xié)調處理勞動(dòng)爭議，推動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì )議制度。

　�。�六）監督轄區企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護措施，改善職工勞動(dòng)安全衛生條件。

　�。ㄆ撸﹦�(dòng)員和指導所屬基層工會(huì )組織職工參加醫療互助保障。

　�。ò耍┴撠熕鶎倩鶎庸�會(huì )干部的培訓和管理工作，維護基層工會(huì )干部合法權益。

　�。ň牛┙M織開(kāi)展送溫暖、金秋助學(xué)和困難職工幫扶等活動(dòng)，負責調查、審核轄區困難職工家庭情況，建立并規范困難職工檔案。積極開(kāi)展職工幫扶服務(wù)工作，為職工群眾辦實(shí)事、做好事。

　�。ㄊ�）做好基層工會(huì )經(jīng)費的收繳工作，指導企業(yè)依法計提、撥繳工會(huì )經(jīng)費，管好用好工會(huì )資產(chǎn)。

　�。ㄊ�一）健全工會(huì )經(jīng)費審查組織，加強對本級及所屬基層工會(huì )的經(jīng)費審查工作。

　�。ㄊ�二）建立健全本級和所屬基層工會(huì )女職工組織，保護好女職工特殊權益。對基層工會(huì )的.“職工之家”、“愛(ài)心驛站”等場(chǎng)所建設進(jìn)行指導和管理。

　�。ㄊ�三）完成上級工會(huì )交辦的其他工作。

　　第二條人員配置

　　按照《南寧市興寧區工會(huì )改革工作實(shí)施方案》的有關(guān)要求落實(shí)相關(guān)人員配置，即鎮（街道）總工會(huì )設主席一名，由黨政班子成員兼任；設專(zhuān)職副主席和副主席各一名，由各鎮（街道）在現有工作人員中調配安排。

　　第三條經(jīng)費保障

　�。ㄒ唬┥霞壒�會(huì )補助。根據自治區、南寧市總工會(huì )對鎮（街道）以及社區的工會(huì )工作經(jīng)費補助標準，城區相應適當配套，落實(shí)鎮（街道）總工會(huì )日常工作經(jīng)費。

　�。ǘ�）工會(huì )經(jīng)費收入。財政劃撥工會(huì )經(jīng)費以及會(huì )員會(huì )費在開(kāi)展服務(wù)職工活動(dòng)后所結余的經(jīng)費，可適當作為工作經(jīng)費使用。

　�。ㄈ�）工會(huì )專(zhuān)項工作經(jīng)費。上級工會(huì )開(kāi)展專(zhuān)項重要活動(dòng)，需要鎮（街道）突擊落實(shí)完成相關(guān)任務(wù)時(shí)，安排相應的專(zhuān)項工作經(jīng)費。

　�。ㄋ模┬姓�補助。鎮（街道）總工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)，經(jīng)費不足時(shí)，可向同級行政申請專(zhuān)項活動(dòng)（工作）經(jīng)費補助。

　�。ㄎ澹┒悇�(wù)代收回撥獎勵。由鎮（街道）總工會(huì )動(dòng)員轄區非公企業(yè)（除本通知印發(fā)之前已繳費的企業(yè)外）按規定向稅務(wù)部門(mén)申報繳納工會(huì )經(jīng)費，經(jīng)市級以上總工會(huì )核算回撥給城區的經(jīng)費，全部獎勵給相關(guān)鎮(街道)總工會(huì )作為工作經(jīng)費使用。

　�。�六）其他收入。接收社會(huì )捐贈等其他收入。

　　第四條本規定（試行）由興寧區總工會(huì )負責解釋。

　　第五條本規定（試行）自20xx年1月1日起實(shí)行。

　　工會(huì )管理制度 18

　　第一章

　　總則

　　第一條為切實(shí)維護職工得合法權益，認真履行工會(huì )職能，建立協(xié)調穩定得勞動(dòng)關(guān)系，提高員工隊伍素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì )穩定，根據《中華人民共和國工會(huì )法》與有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于本公司。

　　第三條工會(huì )就是職工自愿結合得群眾組織，就是公司得重要組成部分；工會(huì )就是以《憲法》為活動(dòng)準則，按照《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》與《勞動(dòng)法》得規定建立，獨立自主地開(kāi)展工作。

　　第四條

　　工會(huì )得基本職責就是代表與維護職工得合法權益。

　　第二章

　　工會(huì )組織

　　第五條公司依法建立工會(huì )組織，并接受上級工會(huì )組織監督與領(lǐng)導。公司工會(huì )組織設兼職工會(huì )主席、工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、工會(huì )小組。

　　第六條工會(huì )主席、工會(huì )委員、經(jīng)費審查委員由會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生，選舉產(chǎn)生得人選需上報上級工會(huì )組織批準。

　　第七條工會(huì )委員會(huì )下設得各機構小組或工會(huì )小組，由工會(huì )委員會(huì )召開(kāi)會(huì )議討論推薦，接受公司工會(huì )得領(lǐng)導與管理。

　　1、經(jīng)費審查委員會(huì )主任由工會(huì )副主席擔任，委員由會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生；2、女職工委員會(huì )主任由女工委員擔任，委員由工會(huì )委員會(huì )推薦；3、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由工會(huì )主席擔任，委員由工會(huì )委員會(huì )推薦；4、各工會(huì )小組組長(cháng)由工會(huì )委員會(huì )推薦。

　　第八條工會(huì )主席任期為五年，任期未滿(mǎn)不得隨意調離或撤換，確需調整其工作，應事先征得公司黨支部同意與書(shū)面征得上級工會(huì )同意，并按程序免去其職務(wù)。

　　第三章

　　工會(huì )得權利與義務(wù)

　　第九條工會(huì )必須遵守憲法，認真貫徹執行有關(guān)工會(huì )工作得法律、法規、規章與政策，以公司發(fā)展與建設為中心，堅持黨得領(lǐng)導，依照《工會(huì )法》與《工會(huì )章程》獨立自主地開(kāi)展工作。

　　第十條通過(guò)會(huì )員代表大會(huì )或其她形式，組織職工參與公司得民主決策、民主管理與民主監督。

　　第十一條通過(guò)組織職工培訓，開(kāi)展職工教育活動(dòng)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律得職工隊伍。

　　第十二條圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，充分發(fā)揮職工在公司發(fā)展建設中得主力軍作用。

　　第十三條維護職工得合法權益就是工會(huì )得基本職責，工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商、與公司簽訂集體合同等形式，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與諧穩定。

　　第十四條開(kāi)展群眾性宣傳教育活動(dòng)，組織有益于身心健康得文化體育活動(dòng)，用先進(jìn)文化引導、教育職工。

　　第十五條發(fā)揮工會(huì )會(huì )員作用，推進(jìn)人文關(guān)愛(ài)工作，關(guān)心職工生活，辦好職工集體福利事業(yè)。

　　第十六條參與公司EHS管理，協(xié)助公司行政領(lǐng)導改善勞動(dòng)條件，參與安全檢查，認真做好勞動(dòng)保護工作。

　　第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作。

　　第四章

　　工會(huì )主席、各委員及工會(huì )小組職責

　　第十八條工會(huì )主席職責

　　1、根據《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》、《基層工會(huì )工作暫行條例》，在上級工會(huì )組織及公司黨支部得指導下，按照工會(huì )職責，組織開(kāi)展各項工會(huì )工作。

　　2、負責召集工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，主持工會(huì )日常工作。

　　3、參加企業(yè)涉及職工切身利益與有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題得會(huì )議，反映職工得意愿與要求，

　　4、以職工方首席代表得身份，代表與組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

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　　6、代表與組織職工依法監督企業(yè)執行勞動(dòng)安全衛生等法律法規，

　　7、擔任勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員

　　8

　　9、負責管理工會(huì )資產(chǎn)與經(jīng)費，負責工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支得審批。

　　10、組織完善工會(huì )得各項規章制度。

　　11、組織制定工會(huì )年度工作計劃，按計劃抓好落實(shí)總結工作。

　　12、完成公司黨支部書(shū)記交辦得其她工作。

　　第十九條工會(huì )副主席職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、負責會(huì )員入會(huì )申請得保管工作。

　　3、建立健全并保管工會(huì )組織得檔案資料（會(huì )員檔案、困難職工檔案、工會(huì )報告、會(huì )議記錄、活動(dòng)記錄等）。

　　4、負責工會(huì )所有證照、印章得辦理、變更與保管。

　　5、負責工會(huì )組織召開(kāi)得各類(lèi)會(huì )議得記錄工作。

　　6、在工會(huì )主席出差時(shí)，負責主持工會(huì )得日常工作。

　　7、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　8、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十條生活委員職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、關(guān)心工會(huì )會(huì )員生活，經(jīng)常了解會(huì )員生活狀況，為會(huì )員辦實(shí)事，改善會(huì )員得工作與生活條件。

　　3、組織發(fā)放工會(huì )福利（三節福利、防暑降溫物品、各類(lèi)活動(dòng)禮品、員工生日禮物等）。

　　4、為困難職工排憂(yōu)解難，協(xié)助工會(huì )主席做好一線(xiàn)員工、困難職工得慰問(wèn)工作。

　　5、組織開(kāi)展職工體檢活動(dòng)。

　　6、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　7、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十一條組織委員職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、做好工會(huì )各項活動(dòng)得組織與協(xié)調工作。

　　3、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養活動(dòng)骨干。

　　4、負責組織召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )與會(huì )員代表大會(huì )。

　　5、負責工會(huì )各項福利、活動(dòng)物品得采辦工作。

　　6、協(xié)助工會(huì )主席加強工會(huì )組織得建設，做好會(huì )員發(fā)展得工作。

　　7、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　8、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十二條女工委員職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、維護女職工得合法權益，針對女職工得特殊情況，做好“經(jīng)、孕、產(chǎn)、乳四期”得勞動(dòng)保護監督工作。

　　3、關(guān)心女職工得工作環(huán)境，負責組織公司開(kāi)展得婦女衛生健康檢查工作，維護女職工得身體健康。

　　4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工得婚姻家庭生活質(zhì)量。

　　5、開(kāi)展有益于婦女身心健康得文化娛樂(lè )活動(dòng)及有關(guān)講座。

　　6、組織女職工積極參加工會(huì )組織得各項活動(dòng)，聽(tīng)取女職工得意見(jiàn)，對有效建議積極予以實(shí)施。

　　7、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　8、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十二條宣傳委員職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、圍繞公司中心工作，做好相關(guān)法律、法規得宣傳。

　　3、宣傳與職工利益與國家經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展有關(guān)得國家重要文件、上級與公司得重要政策。

　　4、深入一線(xiàn)調查研究，隨時(shí)了解職工得思想動(dòng)態(tài)，結合公司實(shí)際，有計劃地組織開(kāi)展有針對性得宣傳教育活動(dòng)，及時(shí)化解矛盾，消除思想障礙，維護公司穩定。

　　5、大力宣傳好人好事、先進(jìn)人物與先進(jìn)事跡，弘揚正氣。

　　6、負責做好向上級有關(guān)部門(mén)得宣傳報道工作。

　　7、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　8、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十三條安全委員職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、負責建立、健全公司EHS體系。

　　3、協(xié)同公司開(kāi)展各種形式得安全生產(chǎn)競賽與安全教育活動(dòng)。

　　4、依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作得民主管理與民主監督，維護職工在安全生產(chǎn)方面得合法權益。

　　5、協(xié)助公司做好日常安全檢查，及時(shí)組織對安全隱患得整改，確保公司生產(chǎn)安全、財產(chǎn)安全與職工人身不受侵害。

　　6、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　7、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十四條工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、管理與監督工會(huì )得各項收入、支出款項。

　　3、妥善保管現金與一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料，工會(huì )得各項支出及時(shí)登記賬目，按時(shí)編制財務(wù)會(huì )計統計報表。

　　4、每年向工會(huì )會(huì )員通報有關(guān)經(jīng)費得收支使用情況。

　　5、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　6、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十五條女職工委員會(huì )職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動(dòng)、社會(huì )與家庭等方面得合法權益與特殊利益，參與公司制定保護女職工權益得制度。

　　3、督促、檢查有關(guān)女職工特殊利益得法律、法規、條例與文件得貫徹落實(shí)情況，協(xié)助工會(huì )委員會(huì )妥善處理侵犯女職工合法權益得行為。

　　4、調查了解女職工中存在得帶有普遍性得問(wèn)題，及時(shí)向工會(huì )委員會(huì )反映，并提出可行性建議。

　　5、針對女職工得思想、特點(diǎn)與文化技術(shù)素質(zhì)狀況，開(kāi)展具有特色得教育活動(dòng)，提高女職工得素質(zhì)。

　　6、組織女職工開(kāi)展有利于身心健康得文體活動(dòng)。

　　7、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　8、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十六條勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、依法調解本企業(yè)內發(fā)生得勞動(dòng)爭議。

　　3、認真貫徹“預防為主、防調結合”得勞動(dòng)爭議處理得方針，通過(guò)宣傳教育、做職工思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式，開(kāi)展勞動(dòng)爭議預防工作，努力把勞動(dòng)爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進(jìn)生產(chǎn)、穩定大局得目得。

　　4、加強勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )自身得組織建設與制度建設，提高調解委員會(huì )成員得政策法律水平與業(yè)務(wù)能力。

　　5、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　6、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第二十七條工會(huì )小組長(cháng)職責

　　1、按照工會(huì )職責與工會(huì )年度工作計劃，協(xié)助工會(huì )主席，按計劃有序地開(kāi)展各自職責范圍內得工作。

　　2、組織本小組會(huì )員參加工會(huì )組織得各項活動(dòng)。

　　3、主動(dòng)了解、掌握本小組會(huì )員得思想、工作、生活等情況，并及時(shí)向工會(huì )委員會(huì )反饋。

　　4、負責本小組會(huì )員各種福利、物品得領(lǐng)取與發(fā)放。

　　5、負責本小組范圍內得發(fā)展會(huì )員工作，并在會(huì )員加入工會(huì )得申請上，提出就是否同意入會(huì )得意見(jiàn)。

　　6、協(xié)助公司及工會(huì )開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　7、完成工會(huì )主席交辦得其她工作。

　　第五章

　　工會(huì )經(jīng)費管理

　　第二十八條

　　公司工會(huì )經(jīng)費來(lái)源

　　1、工會(huì )總經(jīng)費來(lái)源由公司根據政府相關(guān)規定，按員工工資總額得2%計提，再由上級工會(huì )返還（比例為計提得57%）。

　　2、其她收入。

　　3、員工加入工會(huì )采取“免費制”，不收取任何費用。

　　第二十九條工會(huì )經(jīng)費使用管理

　　1、工會(huì )經(jīng)費支出主要包括：（1）員工或會(huì )員得活動(dòng)費：（2）會(huì )員得福利費；（3）工會(huì )業(yè)務(wù)費；（4）工會(huì )慰問(wèn)費；（5）其她支出等。

　　2、經(jīng)費得申請使用：申請人需按照公司財務(wù)制度，填寫(xiě)《借款審批單》，經(jīng)工會(huì )副主席、工會(huì )主席審批，申請人到經(jīng)費審查委員處領(lǐng)取經(jīng)費。單次使用金額超過(guò)500元以上得借支，需報備公司黨支部書(shū)記同意。

　　第三十條工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)管理

　　1、經(jīng)費申請人報銷(xiāo)工會(huì )經(jīng)費時(shí)，需提供正規發(fā)票作為報銷(xiāo)憑證，發(fā)票抬頭應開(kāi)具：xxx公司工會(huì )委員會(huì )，如無(wú)法提供正規發(fā)票，則需就經(jīng)費開(kāi)支情況作書(shū)面用途說(shuō)明，提交工會(huì )副主席、工會(huì )主席

　　簽字作為報銷(xiāo)憑證附件。所有票證均需有經(jīng)辦人與證明人簽字。

　　2、經(jīng)費報銷(xiāo)時(shí)，使用人需按照公司財務(wù)制度，填寫(xiě)《費用報銷(xiāo)單》，工會(huì )慰問(wèn)費報銷(xiāo)時(shí)，需有工會(huì )領(lǐng)導批示得“員工關(guān)愛(ài)標準請示單”、慰問(wèn)對象得身份證復印件與市級以上醫院開(kāi)具得書(shū)面證明材料得復印件做附件；通過(guò)經(jīng)費審查委員初審后，依次交工會(huì )副主席、工會(huì )主席審批，到經(jīng)費審查委員處報賬或沖賬。

　　第三十一條工會(huì )經(jīng)費賬務(wù)公開(kāi)管理

　　工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )應在每年元月份，編制出上年度工會(huì )經(jīng)費財務(wù)收支報表，做到數據準確、內容完整，交工會(huì )委員會(huì )與公司領(lǐng)導審閱。

　　第六章

　　工會(huì )會(huì )員管理

　　第三十二條員工入會(huì )管理

　　1、員工加入工會(huì )得條件（1）擁護中國共產(chǎn)黨得領(lǐng)導，熱愛(ài)公司，無(wú)違法犯罪記錄；（2）公司所有正式聘用得員工；（3）認同《中國工會(huì )章程》，自愿加入工會(huì )組織。

　　2、員工加入工會(huì )得流程（1）員工本人填寫(xiě)《入會(huì )申請表》；（2）員工所在工會(huì )小組組長(cháng)審核；（3）工會(huì )主席審批；

　�。�4）《入會(huì )申請表》交工會(huì )副主席蓋章、存檔；（5）員工正式入會(huì )，入會(huì )時(shí)間以工會(huì )主席審批時(shí)間為準。

　　第三十三條員工退會(huì )管理1、出現下述情況之一者，員工退出工會(huì )組織：（1）員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系（公司辭退、員工辭職等）；

　�。�2）嚴重違反公司與工會(huì )得規章制度；（3）員工自行提出退會(huì )申請；2、員工退出工會(huì )組織，工會(huì )副主席應及時(shí)注銷(xiāo)其會(huì )籍。

　　第七章

　　工會(huì )慰問(wèn)

　　第三十四條工會(huì )慰問(wèn)管理（員工違法、犯罪、打架、斗毆造成得傷、病、喪不在此列。）

　　類(lèi)別慰問(wèn)對象慰問(wèn)對象在司服務(wù)年限慰問(wèn)標準說(shuō)明傷病慰問(wèn)因公受傷住院需手術(shù)治療者5年以下（含5年）200元1、因公受傷未住院者其治療費由人力部按工傷報銷(xiāo)流程進(jìn)行報銷(xiāo)；

　　2、重病范圍：大病得具體病種為：慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者；惡性腫瘤（含白血�。�；腎移植或移植后排斥者；尿毒癥；腦溢血、腦梗塞、腦血栓偏癱；工傷致殘不能自理者（工傷等級15級，含5級）；肝硬化腹水嚴重者；精神��；糖尿病合并感染并發(fā)癥；系統性紅斑狼瘡；慢性遷延性肝炎；冠心病心絞痛（三級以上）；風(fēng)濕性心臟��；股骨頭壞死；慢性腎小球腎炎；血友病16種疾病。（參照南昌市總工會(huì )關(guān)于困難員工建檔通知中確定得大病范圍）5年以上500元身患重病員工5年以下（含5年）1000元5年以上2000元身患重病員工直系親屬5年以下（含5年）300元5年以上600元喪事慰問(wèn)直系親屬逝世得員工5年以下（含5年）300元直系親屬指：?jiǎn)T工得父母、配偶、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困難慰問(wèn)上級工會(huì )評定為困難員工者上級工會(huì )發(fā)放得慰問(wèn)金，全部交由困難員工本人節假日慰問(wèn)全體工會(huì )會(huì )員距節日當月入會(huì )一年以上得會(huì )員。全額發(fā)放（春節400元、端午100元、中秋100元）慰問(wèn)時(shí)：不足一個(gè)季度按1個(gè)季度計算。距節日當月入會(huì )未滿(mǎn)一年得會(huì )員。按季度發(fā)放（春節100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）

　　說(shuō)明：

　　1、慰問(wèn)對象僅針對工會(huì )會(huì )員，服務(wù)年限按會(huì )員加入我司工會(huì )時(shí)間計算；

　　2、上述慰問(wèn)標準為頂格標準，特殊情況得慰問(wèn)標準由工會(huì )與黨支部共同協(xié)商確定。

　　以上所列得工會(huì )慰問(wèn)對象均為加入工會(huì )得會(huì )員。

　　第八章

　　工會(huì )活動(dòng)

　　第三十五條工會(huì )活動(dòng)得主要內容

　　1、開(kāi)展有益于員工身心健康得文娛、體育活動(dòng)；2、以崗位練兵、崗位比武得形式組織各種提升員工專(zhuān)業(yè)知識與操作技能得活動(dòng)；3、開(kāi)展各項學(xué)習、教育與培訓活動(dòng)；4、聽(tīng)取與反映員工得意見(jiàn)與要求，維護員工合法權益。

　　第三十六條工會(huì )活動(dòng)管理流程

　　工會(huì )活動(dòng)得開(kāi)展須以年度工會(huì )工作計劃為依據，具體活動(dòng)方案審批流程如下：

　　1、擬開(kāi)展活動(dòng)得部門(mén)起草活動(dòng)方案，包括：活動(dòng)項目名稱(chēng)、目得、擬召開(kāi)得時(shí)間、地點(diǎn)、人員、實(shí)施安排、實(shí)施過(guò)程中得安全防護、意外情況得應急措施、經(jīng)費預算等，提交工會(huì )委員會(huì )商討。

　　2、根據工會(huì )委員會(huì )討論意見(jiàn)，由工會(huì )組織委員協(xié)同活動(dòng)發(fā)起人對方案進(jìn)行修改與完善，并由發(fā)起人在OA中走“工會(huì )事務(wù)審批流程”（將活動(dòng)方案作為附件呈閱）。

　　3、活動(dòng)方案經(jīng)組織委員——工會(huì )副主席——工會(huì )主席——黨支部書(shū)記批準同意后實(shí)施。

　　4、工會(huì )組織開(kāi)展得提升員工專(zhuān)業(yè)知識與操作技能得勞動(dòng)競賽活動(dòng)獲獎人員獎勵標準為：10人以上參與時(shí)：一等獎200元/人，二等獎100元/人，三等獎50元/人，參與獎10元/人。10人以下參與時(shí)：一等獎200元/人，二等獎100元/人，參與獎10元/人。參與人不得少于5人。開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，必須有經(jīng)過(guò)批準同意得活動(dòng)方案，有活動(dòng)得照片，取得得成果等。

　　第三十七條工會(huì )活動(dòng)應本著(zhù)就近、安全、方便、節省得原則選擇活動(dòng)場(chǎng)所，工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費要嚴格服從工會(huì )年度預算開(kāi)支。

　　第九章

　　工會(huì )印件、檔案管理

　　第三十八條工會(huì )印章、證照管理

　　1、印件保管

　�。�1）工會(huì )法人章由工會(huì )主席負責保管；工會(huì )公章由工會(huì )副主席負責保管；工會(huì )財務(wù)章由經(jīng)審委員陶振負責保管。

　�。�2）工會(huì )證照由工會(huì )副主席負責保管。

　　2、印章與證照得辦理、變更、年檢按照公司相關(guān)制度執行，由工會(huì )副主席負責辦理。

　　3、印件使用

　�。�1）申請人填寫(xiě)《蓋章申請單》或《證照使用審批表》，經(jīng)工會(huì )副主席、工會(huì )主席簽字同意后，申請人憑《蓋章申請單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續。

　�。�2）《蓋章申請單》或《證照使用審批表》交工會(huì )副主席處存檔。

　　第三十九條工會(huì )檔案管理

　　1、工會(huì )檔案包括：?jiǎn)T工入會(huì )檔案、工會(huì )公文、工會(huì )活動(dòng)資料、困難職工檔案。

　　2、工會(huì )檔案由工會(huì )副主席負責管理，按照公司《檔案管理制度》單獨立卷建檔。

　　第十章

　　工會(huì )會(huì )議

　　第四十條工會(huì )會(huì )議管理

　　1、工會(huì )委員會(huì )會(huì )議由工會(huì )主席主持召開(kāi)，全體工會(huì )委員參加。

　　2、工會(huì )委員會(huì )每半年召開(kāi)一次例會(huì )，遇重大事項或工會(huì )主席認為必要，可以臨時(shí)召開(kāi)。

　　3、工會(huì )委員會(huì )會(huì )議參加者應遵守保密紀律，屬保密范圍得事項不得外傳。

　　4、工會(huì )委員會(huì )會(huì )議由工會(huì )副主席負責記錄，對會(huì )議形成得重要決議應提報公司黨支部審批，再以工會(huì )得名義向下屬各工會(huì )小組正式發(fā)文。

　　5、會(huì )議得所有資料及會(huì )議紀要參照《檔案管理制度》做好存檔。

　　第十一章

　　附則

　　第四十一條本制度由xx公司工會(huì )委員會(huì )負責解釋?zhuān)�自下發(fā)之日起實(shí)行。

　　中華人民共和國工會(huì )

　　工會(huì )管理制度 19

　　第一章總則

　　第一條為加強學(xué)校工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )）財務(wù)管理，進(jìn)一步規范工會(huì )的財務(wù)行為，提高工會(huì )經(jīng)費及相關(guān)資金的使用效益，服務(wù)學(xué)校改革和發(fā)展，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》、《工會(huì )預算管理辦法》（中華全國總工會(huì )【20xx】38號）、《工會(huì )會(huì )計制度》（財政部財會(huì )【20xx】7號），結合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條工會(huì )財務(wù)管理工作由工會(huì )主席直接領(lǐng)導，堅持依法理財，規范操作，確保工會(huì )經(jīng)費和資金運行合法、合理、安全、有效，保障工會(huì )各項活動(dòng)的正常開(kāi)展。

　　第三條工會(huì )財務(wù)管理的主要任務(wù)是：收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，合理編制財務(wù)預決算，依法積極籌集工會(huì )經(jīng)費，合法合理使用工會(huì )經(jīng)費和資金，對預算執行過(guò)程實(shí)行核算和監督。

　　第四條工會(huì )經(jīng)費收支管理原則：遵紀守法，經(jīng)費獨立，預算管理，依法收繳，為教職工服務(wù)，勤儉節約，民主管理。

　　第二章財務(wù)管理體制和機構

　　第五條工會(huì )財務(wù)實(shí)行“統一領(lǐng)導，集中管理”的管理體制和“統一領(lǐng)導、分級負責”的經(jīng)費審查監督體制。工會(huì )經(jīng)常性經(jīng)費開(kāi)支實(shí)行主席負責制，重大開(kāi)支由工會(huì )委員會(huì )集體研究決定。

　　第六條工會(huì )應配備專(zhuān)業(yè)會(huì )計人員，持證上崗，分設會(huì )計、出納崗位，對工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行獨立核算。工會(huì )經(jīng)費收支相對獨立的分工會(huì )應設立兼職會(huì )計和出納，對分工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行獨立核算和管理。工會(huì )經(jīng)費收支不進(jìn)行獨立核算的分工會(huì )，也應規范做好本分工會(huì )經(jīng)費收支的登記工作。

　　第三章財務(wù)預算

　　第七條工會(huì )預算是在分析上年預決算執行情況的基礎上，根據本年度的工作任務(wù)及重大活動(dòng)項目，合理、全面編制的工會(huì )年度財務(wù)收支計劃。工會(huì )預算編制必須堅持統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余、保證重點(diǎn)、勤儉節約的原則。

　　第八條預算收入的編制要按照收入來(lái)源，充分考慮本年度各項變動(dòng)因素。預算支出的編制，要堅持勤儉節約，體現工會(huì )的工作特點(diǎn)。要優(yōu)化經(jīng)費支出結構，把資金使用的重點(diǎn)安排在維護職工權益、為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)等方面。

　　第九條年度預算經(jīng)工會(huì )委員會(huì )討論通過(guò)，并經(jīng)工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查后，報上級工會(huì )審批或備案。

　　第十條工會(huì )在預算執行過(guò)程中，遇有特殊情況，預算收支總額需要增減時(shí)，應當編制預算調整方案。程序與第九條相同。

　　第十一條工會(huì )要加強預算支出的管理，嚴格執行預算和財務(wù)制度，不得擅自擴大支出范圍，提高開(kāi)支標準，不得以領(lǐng)代報。應納入集中采購范圍內的支出，按有關(guān)規定辦理。專(zhuān)項資金必須專(zhuān)款專(zhuān)用。建設工程、大型設備（工具）購置和大型修繕等支出，應經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核后執行。

　　第四章經(jīng)費收入

　　第十二條會(huì )費收入。是指工會(huì )會(huì )員根據《中國工會(huì )章程》規定繳納的會(huì )費�？捎晒�會(huì )委托學(xué)校財務(wù)按月從會(huì )員基本工資的0。5%中代扣后轉入工會(huì )帳戶(hù)。

　　第十三條撥繳經(jīng)費收入。是指學(xué)校按照《中華人民共和國工會(huì )法》規定，每月按全部職工工資總額的2%向工會(huì )撥繳的工會(huì )經(jīng)費，凡歸屬于本級工會(huì )的留成部分，計入撥繳經(jīng)費收入。

　　第十四條上級補助收入。是指收到上級工會(huì )補助的款項。包括專(zhuān)項補助、送溫暖補助、其他補助等。

　　第十五條行政補助收入。是指學(xué)校行政按照《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》和國家的.有關(guān)規定給予工會(huì )的補助款項。包括專(zhuān)項設備配套費、基建、維修、幫困、教職工療休養活動(dòng)等補助款項。

　　第十六條其他收入。是指工會(huì )除上述收入以外的各項收入。包括銀行存款利息、接受捐贈收入等。

　　第五章經(jīng)費支出

　　第十七條職工活動(dòng)支出。是指為會(huì )員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出。

　　第十八條維權支出。是指直接用于維護職工權益的支出。包括工會(huì )協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議、開(kāi)展職工勞動(dòng)保護、向職工群眾提供法律咨詢(xún)、法律服務(wù)等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與本單位民主各管理等其他維權支出。

　　第十九條業(yè)務(wù)支出。是指用于培訓工會(huì )干部、加強自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作所發(fā)生的各項支出。

　　第二十條資本性支出。是指用于建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )購建而發(fā)生的支出。

　　第二十一條補助支出。是指為解決下級工會(huì )經(jīng)費不足或根據有關(guān)規定給予下級工會(huì )的各類(lèi)補助款項。

　　第二十二條其他支出。是指上述支出項目以外的各項支出。

　　第六章財務(wù)決算

　　第二十三條財務(wù)決算是工會(huì )收支預算的執行結果。學(xué)校工會(huì )應按上級工會(huì )的要求編制年度決算。決算未經(jīng)批準前，稱(chēng)為決算草案。

　　第二十四條編制決算草案，必須符合法律法規，做到收支數額準確，內容完整，報送及時(shí)。

　　第二十五條決算草案應包括“工會(huì )經(jīng)費收支決算表及經(jīng)費收繳情況表”和文字說(shuō)明。說(shuō)明是對全年預算執行情況的總結、檢查和分析，重點(diǎn)檢查經(jīng)費收繳、主要收支構成情況和問(wèn)題以及采取的措施、取得的效果等。

　　第二十六條工會(huì )決算草案的審批程序與預算審批程序相同。

　　第七章現金與支票的管理

　　第二十七條工會(huì )應嚴格遵守《現金管理條例》，執行銀行核定的現金庫存限額，按照規定控制庫存現金，保證支付而不超限額。會(huì )計和出納應隨時(shí)掌握銀行存款余額，月末將銀行存款賬面余額與銀行對賬單進(jìn)行核對，保證賬面余額與銀行對賬單余額（調節后）相符。對未達賬項，會(huì )計要及時(shí)查詢(xún)，并督促有關(guān)人員及時(shí)處理。

　　第二十八條控制不合理的現金支出，經(jīng)濟業(yè)務(wù)在結算起點(diǎn)（1000元）以上的，一律實(shí)行轉帳結算。支付現金時(shí)，必須由收款人本人簽字，原則上不得代領(lǐng)現金支付。

　　第二十九條會(huì )計人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫(xiě)齊全，有效收據所蓋單位財務(wù)章必須與支票填寫(xiě)的收款單位名稱(chēng)完全一致，否則拒絕付款。

　　第八章財務(wù)稽核

　　第三十條根據會(huì )計基礎工作規范化的要求，應設立會(huì )計、出納崗位，并明確相應的崗位職責。

　　第三十一條會(huì )計職責：

　�。�1）負責擬訂工會(huì )經(jīng)費預算。

　�。�2）定期分析工會(huì )經(jīng)費預算完成情況，收、管、用好工會(huì )經(jīng)費，做到手續完備，內容真實(shí)，數字準確，賬目清楚，報賬及時(shí)。

　�。�3）定期對庫存現金進(jìn)行抽查。實(shí)地盤(pán)點(diǎn)庫存現金時(shí)，出納人員必須在場(chǎng)，盤(pán)點(diǎn)結果應與庫存現金日記賬相符。

　�。�4）每月對銀行存款余額與銀行對賬單余額進(jìn)行賬單核對。如余額不符，必須編制銀行存款調節表，核對相符。如余額調節后仍不相符，應進(jìn)一步查明原因，確定有無(wú)違反銀行結算管理制度的問(wèn)題。

　�。�5）負責擬訂工會(huì )經(jīng)費決算草案。負責起草提交給上級工會(huì )、學(xué)校領(lǐng)導和教代會(huì )、工代會(huì )的年度財務(wù)收支情況報告。

　　第三十二條出納職責：

　�。�1）辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)，嚴格按照國家有關(guān)現金管理和銀行結算制度的規定，根據審核人員審核簽章的收付憑證，經(jīng)工會(huì )主席審批后，進(jìn)行復核，辦理款項收付。

　�。�2）控制好庫存現金。庫存現金不得超過(guò)銀行核定的限額，超過(guò)部分要及時(shí)存入銀行，不得以“白條”抵充庫存現金，更不得任意挪用現金。

　�。�3）不準簽發(fā)空白支票。如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫(xiě)金額的轉賬支票，必須在支票上寫(xiě)明收款單位名稱(chēng)、用途、簽發(fā)日期，規定期限和報銷(xiāo)期限，并由領(lǐng)用支票人簽章。不得將空白支票交其他單位或個(gè)人簽發(fā)，對于填寫(xiě)錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存，支票遺失時(shí)，要立即向銀行辦理掛失手續。

　�。�4）保管好庫存現金和各種有價(jià)證券。如有短缺，要負賠償責任。

　�。�5）保管好空白收據和空白支票，并嚴格按照規定用途使用。簽發(fā)支票所使用的各種印章，不得由同一人保管。對于空白收據和空白支票應專(zhuān)設登記簿登記，并認真辦理領(lǐng)用注銷(xiāo)手續。

　�。�6）根據審核無(wú)誤的記賬憑證分別登記現金日記賬和銀行日記賬，并結出余額�，F金帳賬面余額要同庫存現金核對相符。銀行存款賬面余額要及時(shí)與銀行對賬單余額核對相符。對于未達賬款，要及時(shí)查詢(xún)。要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準將銀行賬戶(hù)出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結算。

　�。�7）出納不得兼管收入、費用、債權、債務(wù)賬簿的登記，以及稽核工作和會(huì )計檔案保管工作。

　　第九章財務(wù)檔案管理

　　第三十三條根據《會(huì )計檔案管理辦法》加強會(huì )計檔案的管理，更好地發(fā)揮會(huì )計檔案作用，認真落實(shí)財務(wù)會(huì )計檔案管理工作。

　　第三十四條會(huì )計檔案是指會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿和會(huì )計報表等會(huì )計核算專(zhuān)業(yè)資料。

　　第三十五條會(huì )計人員要按照國家和上級關(guān)于會(huì )計檔案管理辦法的規定和要求，對工會(huì )各種會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表，財務(wù)計劃、單位預算等會(huì )計資料，定期收集、審查核對，整理成卷，裝訂成冊，并送交學(xué)校檔案室保管，防止丟失損壞。按規定的年限保管會(huì )計檔案，到期按檔案銷(xiāo)毀要求操作處理。

　　第三十六條調閱會(huì )計檔案，要嚴格辦理手續。本單位人員調閱會(huì )計檔案，要經(jīng)工會(huì )主席及會(huì )計主管人員同意，批準后要詳細登記調閱人員的姓名、單位，調閱理由，調閱檔案名稱(chēng)，調閱、歸還日期。調閱人員一般不得將會(huì )計檔案攜帶外出，需要復制的，要經(jīng)工會(huì )主席同意。

　　第十章財務(wù)監督

　　第三十七條工會(huì )財務(wù)應嚴格執行工會(huì )內部控制制度，自覺(jué)接受校工會(huì )經(jīng)審會(huì )的審查，自覺(jué)維護財經(jīng)紀律。

　　第三十八條工會(huì )主席離任時(shí)，應按照規定對其進(jìn)行離任（或者任期）審計。會(huì )計人員工作調動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì )計工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續的，不得調動(dòng)或者離職。

　　第三十九條工會(huì )要按照規定接受同級經(jīng)費審查委員會(huì )和會(huì )員的審查監督，定期向會(huì )員代表大會(huì )（或會(huì )員大會(huì )）和上一級工會(huì )委員會(huì )報告經(jīng)費收支情況，定期公布賬目。

　　第十一章固定資產(chǎn)管理

　　第四十條工會(huì )固定資產(chǎn)包括購置、自制、接受捐贈和調撥等所有財產(chǎn)。一般設備、專(zhuān)用設備單價(jià)在800元以上，以及單價(jià)雖低于規定標準，但使用年限在一年以上的大批同類(lèi)財產(chǎn)均為固定資產(chǎn)。購買(mǎi)固定資產(chǎn)，應經(jīng)主管財務(wù)的工會(huì )主席審批或經(jīng)校工會(huì )委員會(huì )討論決定方可購買(mǎi)。購買(mǎi)程序參照學(xué)校的相關(guān)規定執行。

　　第四十一條購買(mǎi)后的固定資產(chǎn)應驗收，并登記入賬，專(zhuān)人負責保管，定期清查核對，報廢或損耗，按學(xué)校相關(guān)規定程序經(jīng)批準后處理，以保證賬物相符。

　　第四十二條負責資產(chǎn)保管的人員調動(dòng)時(shí)，必需辦理交接手續，將保管的財產(chǎn)移交清楚后，才能離職。

　　第十二章會(huì )計電算化

　　第四十三條配備專(zhuān)用計算機，進(jìn)行會(huì )計電算化核算，會(huì )計軟件采用浙江省教育工會(huì )統一配發(fā)的“新中大7.0”（單機版）。

　　第四十四條明確工作職責和工作權限，出納負責制作記賬憑證并輸入計算機；會(huì )計負責對記賬憑證和原始憑證等進(jìn)行審核，登記機內賬簿，報表生成，對機內的會(huì )計數據進(jìn)行分析，對打印輸出的賬簿、報表進(jìn)行確認。

　　第四十五條建立電算化會(huì )計檔案，年度終了，對當年度的會(huì )計數據進(jìn)行備份，保管期限按照《會(huì )計檔案管理辦法》的規定執行。

　　第十三章附則

　　第四十六條本制度自20xx年3月起執行，由工會(huì )負責解釋。

　　工會(huì )管理制度 20

　　一、工會(huì )專(zhuān)（兼）職干部管理守則

　　1、堅持四項基本原則，認真執行《工會(huì )法》，積極貫徹黨的政策，認真完成新時(shí)期工會(huì )工作的方針和任務(wù)。

　　2、堅持黨的領(lǐng)導，認真執行民主集中制原則，明確分工負責制，積極開(kāi)展工作。

　　3、熱愛(ài)工會(huì )工作，堅持原則、不謀私利、維護群眾利益。

　　4、密切同群眾的關(guān)系，努力工作甘當勤務(wù)員，做職工之友。

　　5、努力學(xué)習，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。

　　二、會(huì )議制度

　　1、每三年召開(kāi)一次代表大會(huì )，審議和批準工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查工作報告。選舉產(chǎn)生工會(huì )委員。

　　2、每年召開(kāi)一次會(huì )員代表會(huì )議，報告工作和經(jīng)費收支情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，做好總結。

　　3、由工會(huì )主席主持定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議，總結、部署工作、討論工作計劃及工會(huì )建設等重大問(wèn)題。

　　4、根據上級工會(huì )的臨時(shí)工作部署，進(jìn)行專(zhuān)題研究并組織落實(shí)。

　　5、每年末召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )議，討論布置評優(yōu)工作。

　　三、工作制度

　　1、認真貫徹、執行《工會(huì )法》，對上級工會(huì )和公司討論研究有關(guān)工會(huì )工作的重大問(wèn)題，認真組織實(shí)施，積極配合開(kāi)展工作。

　　2、日常工作和經(jīng)費支出，要按照領(lǐng)導的要求和上級工會(huì )的有關(guān)規定認真辦理。

　　3、各負其責，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴(lài)現象發(fā)生。

　　4、工作做到有計劃、有落實(shí)、有檢查、有總結、有評比，及時(shí)表?yè)P、獎勵。

　　5、做好工會(huì )經(jīng)費預算、決算，嚴格掌握開(kāi)支，認真執行審核制度。

　　四、學(xué)習制度

　　1、每季度組織一次學(xué)習，工會(huì )委員、分工會(huì )委員參加，學(xué)習《工會(huì )法》，工會(huì )業(yè)務(wù)知識等。提高工會(huì )干部的理論和業(yè)務(wù)水平。

　　2、根據工作需要，參加學(xué)習和交流等活動(dòng)，促進(jìn)工會(huì )工作的開(kāi)展。

　　五、工會(huì )財務(wù)管理制度

　　1、認真做好工會(huì )的.經(jīng)費使用，嚴格財務(wù)和財產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監督之下。

　　2、要本著(zhù)勤儉節約，少花錢(qián)，多辦事的精神，做到統籌安排，加強管理。

　　3、嚴格執行國家和上級工會(huì )規定的統一的收、支標準。

　　4、要嚴格執行審批制度，按月認真收繳會(huì )費。

　　六、工會(huì )財產(chǎn)管理使用制度

　　工會(huì )的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理；

　　1、認真管理，進(jìn)出有手續，保管有專(zhuān)人負責。

　　2、增減有記錄，年終有清查。

　　3、物品報損要查明原因，帳、物要相符。

　　七、專(zhuān)訪(fǎng)制度

　　1、堅持七必訪(fǎng)，（職工結婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長(cháng)期出差、遭受災害時(shí)），要及時(shí)慰問(wèn)。記好記錄。

　　工會(huì )管理制度 21

　　為加強工會(huì )管理工作，把工會(huì )辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話(huà)，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進(jìn)組織，根據《工會(huì )法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

　　一、認真貫徹執行《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權益保障法》及上級工會(huì )組織的工作部署。

　　二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì )公道、道德、家庭美德教育。

　　三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會(huì )制度，切實(shí)加強職工參政議政的.民主管理工作。

　　四、組織教職工開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，以教育教學(xué)為中心，開(kāi)創(chuàng )現代化的實(shí)驗學(xué)校、示范學(xué)校建設工作的新局面。

　　五、抓好工會(huì )委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

　　六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動(dòng)爭議。

　　七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護職工在勞動(dòng)中的合法權益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問(wèn)題，做好女職工的保護工作。

　　九、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管好工會(huì )財產(chǎn)。

　　十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀(guān)等文體活動(dòng)，活躍教職工生活。

　　工會(huì )管理制度 22

　�。ㄒ唬┽t院職工加入工會(huì )，須由本人自愿申請，經(jīng)工會(huì )分會(huì )討論通過(guò)，工會(huì )委員會(huì )批準后，接納為會(huì )員。

　�。ǘ�）工會(huì )會(huì )員每月應向工會(huì )組織交納會(huì )費。

　�。ㄈ�）工會(huì )會(huì )員出國進(jìn)修、參加援外醫療隊者，可保留會(huì )籍，保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。

　�。ㄋ模┕�會(huì )會(huì )員有退會(huì )自由。會(huì )員退會(huì )應由本人向工會(huì )小組提出，由工會(huì )委員會(huì )宣布除名，并收回會(huì )員證。

　�。ㄎ澹┕�會(huì )會(huì )員沒(méi)有正當理由連續六個(gè)月不交納會(huì )費，不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。

　�。�六）工會(huì )會(huì )員調動(dòng)工作時(shí)，會(huì )員組織關(guān)系的轉移手續，由院工會(huì )委員會(huì )直接辦理。

　　工會(huì )管理制度 23

　　第一章總則

　　第一條為切實(shí)加強鄉鎮（街道）工會(huì )規范化建設，充分發(fā)揮鄉鎮（街道）工會(huì )在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、維護職工合法權益、構建和諧社會(huì )中的基礎性、關(guān)鍵性作用，根據《中國工會(huì )章程》、《中華全國總工會(huì )關(guān)于加強鄉鎮（街道）工會(huì )規范化建設的意見(jiàn)》，結合我市鄉鎮（街道）工會(huì )建設情況，制定本規程。

　　第二條鄉鎮（街道）工會(huì )接受同級黨委和縣市區總工會(huì )的領(lǐng)導，以同級黨委領(lǐng)導為主。

　　第三條鄉鎮（街道）工會(huì )組織是工會(huì )組織領(lǐng)導體制中承上啟下的重要環(huán)節，加強鄉鎮（街道）工會(huì )規范化建設，充分發(fā)揮其在協(xié)調區域內企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，維護職工合法權益的獨特優(yōu)勢，是加強工會(huì )組織建設的必然要求。

　　第四條鄉鎮（街道）按照《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》積極開(kāi)展工作，依法行使權利和履行義務(wù)。以經(jīng)濟建設為中心，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實(shí)，全面履行工會(huì )的社會(huì )職能，突出維護職能，密切聯(lián)系職工群眾，努力把鄉鎮（街道）工會(huì )建設成為黨委政府重視、組織網(wǎng)絡(luò )健全、履行職責規范、指導基層到位、服務(wù)群眾深入、積極推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展的“六好”鄉鎮（街道）工會(huì )。

　　第二章組織建設

　　第五條縣市區總工會(huì )結合實(shí)際確定所屬鄉鎮（街道）工會(huì )組織形式，并應當同步建立工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、工會(huì )女職工委員會(huì )、鄉鎮（街道）勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )和工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )。

　　第六條鄉鎮（街道）工會(huì )具備民法通則規定法人條件的，經(jīng)上級工會(huì )審查確認，并報市總工會(huì )審批，即取得社會(huì )團體法人資格，工會(huì )主席為法定代表人。

　　第七條鄉鎮（街道）工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )聯(lián)合會(huì )的每屆任期三年或者五年，原則上與鄉鎮、辦事處黨委、人大、政府的任期同步；換屆選舉前必須向黨委和上一級工會(huì )請示，經(jīng)批準后方能進(jìn)行換屆選舉。

　　第八條鄉鎮（街道）工會(huì )對鄉、鎮、街道辦事處黨政機關(guān)和本轄區內所屬村和社區、企事業(yè)單位、其它經(jīng)濟組織的基層工會(huì )組織實(shí)施領(lǐng)導和管理。鄉鎮（街道）工會(huì )領(lǐng)導和管理所屬基層工會(huì )組織的具體范圍及序列，由上級工會(huì )決定。

　　第九條鄉鎮（街道）工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )聯(lián)合會(huì )委員會(huì )的組成人員由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生；選舉結果必須報上一級工會(huì )批準。

　　鄉鎮（街道）工會(huì )工作委員會(huì )的組成，由派出它的上一級工會(huì )批準。

　　鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設和工會(huì )工作的目標任務(wù)，由上一級工會(huì )組織下達并考核，根據考核結果的優(yōu)劣給予獎勵或批評。

　　第十條鄉鎮（街道）工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )每隔三年或者五年召開(kāi)一次。實(shí)行會(huì )員代表大會(huì )制度的鄉、鎮、街道工會(huì )會(huì )員代表比例，按照全國總工會(huì )、省總工會(huì )的有關(guān)規定執行。每次會(huì )議由大會(huì )主席團主持。大會(huì )主席團由同級黨政主要領(lǐng)導，鄉鎮（街道）工會(huì )委員會(huì )或工會(huì )聯(lián)合會(huì )委員會(huì )主席、副主席和委員及有關(guān)方面代表組成。

　　第十一條鄉鎮（街道）工會(huì )會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的職權是：

　�。ㄒ唬�審議和批準鄉鎮（街道）工會(huì )委員會(huì )或工會(huì )聯(lián)合會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )的工作報告；

　�。ǘ�）審議和批準鄉鎮（街道）工會(huì )財務(wù)工作報告；

　�。ㄈ�）選舉工會(huì )委員會(huì )或工會(huì )聯(lián)合會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、工會(huì )女職工委員會(huì )；

　�。ㄋ模┻x舉出席上一級工會(huì )代表大會(huì )的代表。

　　第十二條鄉鎮（街道）工會(huì )委員會(huì )或工會(huì )聯(lián)合會(huì )委員會(huì )向會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責，實(shí)行會(huì )務(wù)公開(kāi)，接受會(huì )員群眾的監督，依靠會(huì )員群眾辦好工會(huì )。

　　第十三條鄉鎮（街道）工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )聯(lián)合會(huì )委員會(huì )、工會(huì )工作委員會(huì )一般應由五至十一人組成。

　　第十四條鄉鎮（街道）工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )聯(lián)合會(huì )委員會(huì )和工會(huì )工作委員會(huì )，每年應當至少召開(kāi)一次全體會(huì )議，主要議題是：

　�。ㄒ唬┴瀼貓绦袝�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和貫徹落實(shí)黨委、上級工會(huì )有關(guān)決定、指示的情況；

　�。ǘ�）向會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的工作報告和向黨委、上級工會(huì )的重要請示、報告；

　�。ㄈ�）工會(huì )工作的總結、表彰和工會(huì )工作計劃；

　�。ㄋ模┯嘘P(guān)職工權益和困難職工幫扶的重大問(wèn)題和向黨政領(lǐng)導提出的重要建議；

　�。ㄎ澹┕�會(huì )經(jīng)費預、決算及工會(huì )財務(wù)的支出；

　�。�六）工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、工會(huì )女職工委員會(huì )的工作報告；

　�。ㄆ撸┭a選工會(huì )（聯(lián)合會(huì )）委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )組成人員；

　�。ò耍┍仨氂晌瘑T會(huì )全體會(huì )議討論和決定的其他問(wèn)題。

　　第十五條鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、工會(huì )女職工委員會(huì )，向鄉鎮（街道）工會(huì )負責并報告工作。

　　第三章基本職責

　　第十六條組織職責。鄉鎮（街道）工會(huì )積極探索建立工會(huì )委員會(huì )、聯(lián)合基層工會(huì )、基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )等符合實(shí)際的組織形式，最大限度地把職工組織到工會(huì )中來(lái)，轄區內的職工入會(huì )率要達到90%以上，堅持“建會(huì )、建制、建家”并重，在已建立工會(huì )組織的非公企業(yè)中，積極配合黨委組建黨的基層組織。

　　第十七條維護職責。建立與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì )議制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，參與研究制定涉及職工切身利益的政策規定;監督企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、集體合同，積極開(kāi)展行業(yè)性、區域性工資協(xié)商工作，簽訂區域集體合同；指導和督促區域內企業(yè)建立民主管理制度，積極探索實(shí)施企業(yè)民主管理的有效形式；建立完善勞動(dòng)爭議調解組織和制度，結合轄區內企業(yè)特點(diǎn)，形成鄉鎮（街道）、社區（村）、企業(yè)三級調解組織網(wǎng)絡(luò )；監督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護措施，改善職工勞動(dòng)安全衛生條件。

　　第十八條服務(wù)職責。鄉鎮（街道）工會(huì )要牢固樹(shù)立服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的意識，做到“建家就是建企業(yè)”，做好就業(yè)和再就業(yè)工作，積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓和職工技能培訓，建立健全職工維權幫扶站，大力實(shí)施送溫暖工程，對困難職工實(shí)施有效幫扶和救助。

　　第十九條建設職責。鄉鎮（街道）工會(huì )要圍繞鄉鎮（街道）中心工作，團結和動(dòng)員職工為鄉鎮（街道）經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展建功立業(yè);大力實(shí)施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程和職工素質(zhì)工程，深入開(kāi)展群眾性勞動(dòng)競賽活動(dòng)。

　　第二十條工會(huì )干部隊伍建設職責。鄉鎮（街道）工會(huì )要做好基層工會(huì )干部的協(xié)管工作，積極推行基層工會(huì )干部的民主直選工作；積極推進(jìn)聯(lián)合基層工會(huì )和基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )工會(huì )干部社會(huì )化、職業(yè)化，可設立組織員、聯(lián)絡(luò )員等多種形式充實(shí)工會(huì )干部隊伍；加強基層工會(huì )干部培訓，提高工會(huì )干部的素質(zhì)和工作能力；建立和完善基層工會(huì )干部的保護機制，解除基層工會(huì )干部的后顧之憂(yōu)。

　　第二十一條代行基層工會(huì )職責。當基層工會(huì )依法行使民主權利受到妨礙、進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同或者工資協(xié)議遭到拒絕、組織機構被非法撤銷(xiāo)或合并等情況出現時(shí)，鄉鎮（街道）工會(huì )要代為履行基層工會(huì )職責，發(fā)揮上級工會(huì )代表下級工會(huì )的作用。

　　第四章工作制度

　　第二十二條鄉鎮（街道）工會(huì )例會(huì )制度。鄉鎮（街道）工會(huì )每年至少要召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )全體會(huì )議。每季至少召開(kāi)一次基層工會(huì )主席工作會(huì )議，總結、交流、部署工作。

　　第二十三條工會(huì )組織檔案管理制度。鄉鎮（街道）工會(huì )至少要設立工會(huì )組織建設、工會(huì )會(huì )員、工會(huì )工作三類(lèi)檔案。

　�。�1）工會(huì )組織建設檔案。一是建立鄉鎮（街道）工會(huì )組織的申請及上級工會(huì )的批復；二是轄區內社區（村）工會(huì )、企事業(yè)單位建會(huì )申請及鄉鎮（街道）工會(huì )對其的批復；三是轄區內所有基層工會(huì )組織名冊。

　�。�2）工會(huì )會(huì )員檔案。對轄區內的所有工會(huì )會(huì )員進(jìn)行實(shí)名登記，并頒發(fā)中國工會(huì )會(huì )員證。

　�。�3）工會(huì )工作檔案。主要包括經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新、職工素質(zhì)教育、安全生產(chǎn)監督、送溫暖活動(dòng)、民主管理、平等協(xié)商集體合同等協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系工作的.記錄。

　　第二十四條督導檢查制度。鄉鎮（街道）工會(huì )要加強對社區（村）、企事業(yè)單位工會(huì )工作的檢查和督導。督導檢查要做到：制定工作計劃、明確時(shí)間內容、嚴格組織實(shí)施、通報督導結果。

　　第二十五條考核制度。鄉鎮（街道）工會(huì )要加強對轄區內社區（村）、企事業(yè)單位基層工會(huì )的考核。量化工作任務(wù)，分解工作指標，嚴格考核獎懲。

　　第二十六條工作匯報制度。鄉鎮（街道）工會(huì )要定期向同級黨委匯報工作，并認真落實(shí)同級黨委對工會(huì )工作的要求；鄉鎮（街道）工會(huì )要建立向上級工會(huì )報告工作制度，做到日常工作定期報，重點(diǎn)工作隨時(shí)報，重要信息及時(shí)報，階段性工作按時(shí)報，保證工作動(dòng)態(tài)及時(shí)上傳。

　　第五章創(chuàng )建“六好鄉鎮（街道）工會(huì )”

　　第二十七條黨委政府重視支持好。建立“黨委領(lǐng)導、政府支持、各方配合、工會(huì )運作、職工參與”的工會(huì )工作格局。黨委把工會(huì )工作納入黨建目標體系，定期研究解決鄉鎮（街道）工會(huì )工作中的重大問(wèn)題，支持工會(huì )依法獨立自主開(kāi)展工作。建立政府與工會(huì )聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì )議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規定能主動(dòng)征求工會(huì )意見(jiàn)，為工會(huì )開(kāi)展工作提供必要的物質(zhì)保障。

　　第二十八條組織網(wǎng)絡(luò )健全好。建立健全鄉鎮（街道）工會(huì )組織機構，按要求配備專(zhuān)職工會(huì )干部，工會(huì )主席按同級黨政副職配備，是黨員的進(jìn)入同級黨委班子。工會(huì )主席由同級副職兼任的，配備專(zhuān)職工會(huì )副主席。區域內工會(huì )組織建會(huì )率、職工入會(huì )率均達95%以上。

　　第二十九條履行基本職責好。源頭參與有力，適時(shí)提出維護職工權益的主張和建議。企事業(yè)單位建立以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，職工代表大會(huì )的各項職權落實(shí)到位；建立健全區域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度，覆蓋率、履約率達到較高水平。企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全勞動(dòng)爭議調解組織，勞動(dòng)安全衛生監督工作落實(shí)，區域內無(wú)嚴重侵犯職工合法權益問(wèn)題。

　　第三十條指導幫助基層好。適時(shí)對區域內基層工作提出指導性意見(jiàn)，主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決基層工會(huì )在開(kāi)展工作中遇到的困難和問(wèn)題。培訓基層工會(huì )干部成效明顯，基層工會(huì )干部合法權益維護到位。

　　第三十一條服務(wù)職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，送溫暖工作經(jīng)�；�、制度化。積極開(kāi)展職工就業(yè)培訓，提高職工的競爭能力和創(chuàng )業(yè)能力。區域內企事業(yè)單位按規定為職工繳納各種社會(huì )保險，做好困難職工幫扶工作，特困職工家庭納入最低生活保障范圍。職工群眾對工會(huì )滿(mǎn)意度高。

　　第三十二條圍繞中心開(kāi)展工作好。緊緊圍繞鄉鎮（街道）中心工作，推動(dòng)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)深入開(kāi)展，推動(dòng)實(shí)施職工素質(zhì)工程，廣大職工積極投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟構建和諧社會(huì )建功立業(yè)，文化體育工作活躍。勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的培養、評選、表彰和管理工作成效明顯。

　　第三十三條搞好創(chuàng )建“六好”鄉鎮（街道）工會(huì )活動(dòng)的評選。表彰“六好鄉鎮（街道）工會(huì )”評比，實(shí)行逐級申報、逐級考核辦法，申報省級先進(jìn)單位必須是市級的先進(jìn)單位。省總每?jì)赡暝u選表彰一次“六好鄉鎮（街道）工會(huì )”，并推薦優(yōu)秀單位申報全國“六好鄉鎮（街道）工會(huì )”。

　　第三十四條將“六好鄉鎮（街道）工會(huì )”活動(dòng)納入到創(chuàng )建“先進(jìn)縣市區總工會(huì )”競賽活動(dòng)中，申報省級先進(jìn)縣市區總工會(huì )，“六好鄉鎮（街道）工會(huì )”應達到50%以上。

　　第六章工會(huì )干部

　　第三十五條依照全總、省委、市委有關(guān)文件規定，選配好工會(huì )干部。鄉鎮（街道）應按同級副職配備專(zhuān)職工會(huì )主席，是黨員的進(jìn)入同級領(lǐng)導班子。經(jīng)濟較發(fā)達、職工人數較多的鄉鎮（街道）工會(huì )可配備1-2名工會(huì )專(zhuān)干。工會(huì )副主席、工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )主任、工會(huì )女職工委員會(huì )主任按照同級中層正職干部選配。

　　第三十六條鄉鎮（街道）工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調動(dòng)其工作。因工作需要調動(dòng)時(shí)，應當征求本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。

　　第三十七條縣市區總工會(huì )依照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規定，協(xié)助管理鄉鎮（街道）工會(huì )主席、副主席。

　　第三十八條上級工會(huì )要依法保障鄉鎮（街道）工會(huì )干部的合法權益，幫助解決困難；加強對鄉鎮（街道）工會(huì )干部的培訓，搞好指導、服務(wù)。

　　第七章工會(huì )經(jīng)費

　　第三十九條鄉鎮（街道）工會(huì )的經(jīng)費來(lái)源：

　�。ㄒ唬┛h（市區）、鄉鎮（街道）政府的撥入經(jīng)費；

　�。ǘ�）上一級工會(huì )撥給的工會(huì )工作經(jīng)費；

　�。ㄈ�）會(huì )員繳納的會(huì )費；

　�。ㄋ模﹨^域內單位和個(gè)人的資助收入；

　�。ㄎ澹┢渌�收入。

　　第四十條鼓勵、支持區域內大中型企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)的工會(huì )組織，對口聯(lián)系、幫助鄉鎮（街道）工會(huì )，建立聯(lián)系制度。

　　第四十一條鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費的管理，按照全總、省總和市總有關(guān)工會(huì )財務(wù)的規定執行，接受本級和上一級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的監督和審計。

　　第八章附則

　　第四十二條縣市區總工會(huì )要把加強鄉鎮（街道）工會(huì )工作擺上重要議事日程，依據本規程，制定工作任務(wù)和考核辦法，確保鄉鎮（街道）工會(huì )的規范化建設健康發(fā)展。充分調動(dòng)鄉鎮（街道）工會(huì )干部履行職責的積極性。對在履行職責中做出突出成績(jì)和被上級工會(huì )評為先進(jìn)的鄉鎮（街道）工會(huì )干部，要給予精神和物質(zhì)的鼓勵。

　　第四十三條本規范自二Oxx年十月一日起施行。各縣市區總工會(huì )、鄉鎮（街道）工會(huì )要按照本規程制定實(shí)施細則。

　　工會(huì )管理制度 24

　　為進(jìn)一步搞好群眾安全監督檢查工作,促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)穩步健康有序的開(kāi)展,根據《工會(huì )小組勞動(dòng)保護檢查員工作條例》有關(guān)政策和規定,特制定本制度。

　　1、群監員必須參加每年一次的業(yè)務(wù)技能培訓,考試合格,持證上崗,沒(méi)經(jīng)過(guò)培訓或培訓后考試不合格就上崗的,一次罰單位50元。

　　2、群監員的配備:采煤工作面每班不少于2名,掘進(jìn)工作面每班不少于1名,井下輔助隊和地面的隊每班不少于1名,不按規定配備的,缺少一人罰單位100元。

　　3、群監員要及時(shí)參加群監站組織的會(huì )議或活動(dòng),對無(wú)故不參加會(huì )議、活動(dòng)的,缺一人次罰群監員本人50元。

　　4、各區隊組織群監員每周開(kāi)展一次安全技術(shù)、職業(yè)安全衛生知識、勞動(dòng)保護政策、法規和企業(yè)的安全衛生制度的學(xué)習,并作好記錄,群監站定期抽查,對不按規定組織學(xué)習的,發(fā)現一次罰單位100元。

　　5、群監員要協(xié)助班組長(cháng)檢查落實(shí)國家勞動(dòng)安全衛生法律法規及企業(yè)相關(guān)規章制度落實(shí)情況,為創(chuàng )建安全合格班組,盡職盡責。

　　6、群監員堅持上崗前簽名,班中、班后進(jìn)行匯報制度,否則,按空班論處,罰款100元。

　　7、群監員要認真查詢(xún)工作場(chǎng)所存在的'職業(yè)危害、安全隱患和采取相應的防范措施,確保群監員身邊無(wú)事故,群監員不作為的,一次罰款100元。

　　8、群監員不履行職責,不制止違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動(dòng)紀律現象,發(fā)生事故的,一次罰單位200元。

　　9、出現明顯危及職工生命安全的緊急情況時(shí),群監員應立即報告,并組織職工采取必要的避險措施,對避免事故發(fā)生或減少事故損害作出貢獻的,視其情況給予當班群監員200~1000元的獎勵。

　　10、發(fā)生傷亡事故時(shí),群監員要迅速參加搶險、急救工作,協(xié)助保護事故現場(chǎng),并立即報告,否則,按空班空崗論處。

　　11、群監員監督企業(yè)單位提供國家規定的勞動(dòng)條件,按規定發(fā)放勞動(dòng)用品,向企業(yè)單位提出不斷改善勞動(dòng)條件。

　　12、因進(jìn)行正常監督檢查活動(dòng)而遭受打擊報復時(shí),群監員有權予以上告,要求嚴肅處理。

　　工會(huì )管理制度 25

　　一、根據《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，并結合公司實(shí)際，制定本條例。

　　二、凡是符合《中國工會(huì )章程》規定的入會(huì )條件，已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請加入工會(huì )。

　　三、申請加入工會(huì )的職工，須本人提出申請，并填寫(xiě)《中華全國總工會(huì )入會(huì )申請書(shū)》和《工會(huì )會(huì )員登記表》，經(jīng)所在工會(huì )小組和基層工會(huì )審核批準，即為工會(huì )會(huì )員。其會(huì )籍從工會(huì )委員會(huì )批準之日算起。

　　四、工會(huì )會(huì )員應積極參加工會(huì )的各項活動(dòng)，正確行使自己的權利和履行好應盡的'義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì )費。

　　五、會(huì )員退會(huì )自由。會(huì )員提出退會(huì )書(shū)面申請，經(jīng)由所在工會(huì )小組提出，由工會(huì )委員會(huì )批準。從退會(huì )之日起停止繳納會(huì )費。

　　六、會(huì )員沒(méi)有正當理由連續6個(gè)月不繳納會(huì )費、不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。退會(huì )手續與第五條同。

　　七、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì )員，經(jīng)由工會(huì )委員會(huì )討論決定，開(kāi)除其會(huì )籍。

　　八、會(huì )員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì )員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其會(huì )員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉移，憑會(huì )員證接轉。

　　九、為及時(shí)掌握公司會(huì )員會(huì )籍情況，各基層工會(huì )每月25日前須填寫(xiě)《基層工會(huì )會(huì )員報表》上報公司工會(huì )辦公室，要求上報及時(shí)，數字真實(shí)可靠。

　　十、如因會(huì )員管理失當，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭議等，將追究相關(guān)人員的責任。

　　十一、已經(jīng)辦理退會(huì )手續的職工，又提出申請入會(huì )，允許其重新辦理入會(huì )手續。

　　十二、會(huì )員離休、退休、下崗，可保留會(huì )籍。保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。會(huì )員保留會(huì )籍時(shí)，不再享有選舉權和被選舉權。除了按照國家的有關(guān)規定享受勞保待遇外，不再享受會(huì )員的同樣待遇。

　　十三、本條例從頒布之日起施行，其解釋權在公司工會(huì )委員會(huì )。

　　工會(huì )管理制度 26

　　為收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，把有限的工會(huì )經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)上，特制定本制度。

　　1、按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì )經(jīng)費；

　　2、根據《工會(huì )法》規定，按時(shí)、足額上解經(jīng)費；

　　3、及時(shí)收繳會(huì )員會(huì )費；

　　4、在銀行獨立開(kāi)戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立核算，嚴格執行結算制度和銀行賬戶(hù)管理規定；

　　5、認真編制預算，按預算使用經(jīng)費；

　　6、報銷(xiāo)時(shí)必須要有經(jīng)手人、證明人，并注明用途，經(jīng)主席審批后方可報銷(xiāo)，附件要齊全；

　　7、嚴格執行現金管理制度和其他各項財經(jīng)紀律；

　　8、工會(huì )會(huì )計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產(chǎn)負債表，做好年度預算、決算的編報工作；

　　9、按規定做好固定資產(chǎn)的.購置、保管、核銷(xiāo)工作；

　　10、每年1-2次向職代會(huì )（或會(huì )員代表）大會(huì )報告財務(wù)工作；

　　11、做好會(huì )計檔案的保管、交接工作；

　　12、積極參加市總工會(huì )組織的財務(wù)檢查等工作。

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