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公司工傷管理制度（通用22篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的公司工傷管理制度，希望對大家有所幫助。
公司工傷管理制度 1
目的：
由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個(gè)人財物損失。為使公司的工傷管理規范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：
一、工傷范圍規定：
1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：
�、僭趽尵裙矩敭a(chǎn)和維護公司利益時(shí)受傷。
�、谠诠疚傻膹S(chǎng)外公務(wù)執行過(guò)程中非本人責任而意外受傷。
�、酃ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
�、苌习鄷r(shí)間內在工作過(guò)程中按照正常操作規章發(fā)生的意外受傷。
�、莘梢幎ǖ钠渌马�。
二、非工傷范圍規定：
參照社會(huì )工傷保險條例第十六條規定：?jiǎn)T工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：
�、僖蚬へ搨�，本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫院檢查治療。
�、谟捎诒救诉`法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開(kāi)車(chē)、蓄意違章等）或無(wú)證駕駛船舶、機動(dòng)車(chē)輛。
�、劢�(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。
�、懿宦�(tīng)從公司領(lǐng)導安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內干私活、違反操作規程等人為因素而造成傷害。
�、莘梢幎ǖ钠渌马�。
三、工傷事故上報處理程序：
1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門(mén)主管，部門(mén)主管立即通知廠(chǎng)內相關(guān)領(lǐng)導，根據傷者情況處理：
�、佥p者，在公司內急救包扎。
�、谥卣�，迅速安排車(chē)輛將受傷的人員送往醫院急救。
2、工傷事故發(fā)生后7日內，部門(mén)要寫(xiě)出事故詳細經(jīng)過(guò)報辦公室確認是否屬工傷，辦公室初審，總經(jīng)理和廠(chǎng)長(cháng)核準，屬工傷的`，按工傷處理。
3、若發(fā)生重大事故，應保護事故現場(chǎng)，盡快報告廠(chǎng)長(cháng)。在24小時(shí)內由辦公室會(huì )同部門(mén)負責人召集現場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。
四、工傷人員醫療費報銷(xiāo)和工傷假待遇的規定：
1、員工因搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益受傷的，可報銷(xiāo)全部醫療費。經(jīng)醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同時(shí)根據貢獻的大小，公司給予獎勵。
2、員工工作過(guò)程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執行過(guò)程中非本人責任意外受傷的，可報銷(xiāo)全部醫療費，醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。
3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內干私活、違反操作規程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫療費用全部由事故當事人承擔，對公司造成損失的，公司將追究其法律責任，并進(jìn)行相應處罰。
五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫療終結后，公司會(huì )依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金）
1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。
2、違反操作規程、流程或作業(yè)指導書(shū)，造成工傷事故的。
3、不服從管理，違反勞動(dòng)紀律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的。
4、不按規定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護用品和用具，造成工傷事故的。
六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責任后果由公司承擔，并根據實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門(mén)負責人的相關(guān)責任，進(jìn)行相應處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、降級、降薪、績(jì)效考核扣分。
1、機械設備、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過(guò)期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無(wú)安全防護設施，造成工傷事故的。
2、對危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負責任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的。
3、未按規定對職工進(jìn)行安全教育培訓、考核、或違規生產(chǎn)，而造成工傷事故的。
4、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛生，又未采取措施，造成工傷事故的。
七、本制度自公布之日起執行并生效。
公司工傷管理制度 2
一、目的
為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時(shí)救治和經(jīng)濟補償,根據《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》等相關(guān)政策、法規,結合公司實(shí)際,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有在職員工。
三、工傷的定義
工傷:指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)有關(guān)活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
四、工傷的認定
1.職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;
2)在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
5)在上下班途中(特定路徑、特定時(shí)間)受到非本人主要責任的交通事故傷害的;
6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;
7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2.職工有下列情形之一的,視同工傷:
1)在搶險救災等維護國家利益、公司利益活動(dòng)中受到傷害的;
2)國家法律規定的其它情形。
3.有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
1)故意犯罪的;
2)醉酒或者吸毒的;
3)自殘或者自殺的;
4)在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事項造成傷害的。
5)國家法律規定的其它情形。
五、工傷申報
1.職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領(lǐng)導應在第一時(shí)間告知公司安環(huán)科工傷負責人,安環(huán)科工傷負責人應立即通報部門(mén)和公司有關(guān)領(lǐng)導,在需要辦理索賠時(shí)應由安環(huán)科工傷保險負責人在24小時(shí)內向合同保險機構備案,說(shuō)明事故原因、經(jīng)過(guò)。對于重大的工傷事故,公司負責人應在24小時(shí)內向當地主管部門(mén)口頭報告。
2.安環(huán)科工傷保險負責人應及時(shí)協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規定的手續。
3.負傷職工的工傷認定必須在工傷發(fā)生后的30日內由安環(huán)科工傷保險負責人向當地的勞動(dòng)和社會(huì )保障局申報書(shū)面材料。
4.負工傷員工所在部門(mén)直接領(lǐng)導和所在部門(mén)部長(cháng)必須參加工傷善后處理工作,及時(shí)妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進(jìn)行推脫。
六、工傷救治與付款
1.職工發(fā)生工傷事故后,由部門(mén)負責人立即上報,并立即送指定醫院治療,公司原則上只提供應急借款。
2.安環(huán)科可根據實(shí)際需要到財務(wù)部領(lǐng)取工傷應急借款,用于緊急狀態(tài)下費用支付。
3.工傷產(chǎn)生后,安環(huán)科工傷負責人必須作好登記,注明產(chǎn)生的費用以及保險理賠的費用,工傷保險負責人及時(shí)辦理相關(guān)報銷(xiāo)工作。
八、工傷醫療報銷(xiāo)說(shuō)明
1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫院就診。屬特殊情況且須征得部門(mén)經(jīng)理或安環(huán)科工傷負責人許可的情況下,可在正規診所臨時(shí)就診,事后必須馬上轉到指定的醫院,否則,產(chǎn)生的相關(guān)費用一律不予報銷(xiāo)。
2.工傷職工在治療期間應保留相關(guān)的票據,門(mén)診治療的職工在每次門(mén)診時(shí)應帶上病歷本并請醫生作好每次的門(mén)診記錄;無(wú)病歷的需要辦理病歷本。住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。住院治療的員工報銷(xiāo)來(lái)回兩趟的車(chē)費,門(mén)診治療的員工報銷(xiāo)個(gè)人每次門(mén)診的來(lái)回車(chē)費。沒(méi)有票據的醫療費用一律不予報銷(xiāo)(如掛號費等)。
3.工傷職工在工傷治療期內所發(fā)生的.、符合國家規定的《工傷報銷(xiāo)藥品目錄》和其他相關(guān)標準費用可報銷(xiāo)。如在治療期間使用違規或規定以外藥品的(如滋補、健身等藥品),其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人承擔。工傷人員出院后在每月1~20日將醫療費報銷(xiāo)材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險負責人在每月1~20日向醫保中心申報審核工傷人員醫療費。
4.工傷員工因個(gè)人原因產(chǎn)生不必要的費用由其本人承擔(如不必要的車(chē)費,誤工費等其他費用),工傷員工不得謊報費用(如多報車(chē)費、藥費等),一經(jīng)查實(shí)將取消其報銷(xiāo)資格,并視情節處以相應的罰款。
5.員工在康復后應積極配合工傷負責人收集準備用于保險理賠的相關(guān)材料。
九、工傷待遇
1.須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護理費,其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門(mén)為50元/天,護理工人由安環(huán)科工傷負責人聯(lián)系。
2.工傷員工在治療期間和療養期間(療養期按實(shí)際情況和醫囑來(lái)定),職工享受基本工資待遇(標準按照:普通員工900元/月、班組長(cháng)1200元/月、車(chē)間主任1800元/月,特殊情況需報總經(jīng)理審批)。
3.經(jīng)權威部門(mén)鑒定為傷殘的,按相關(guān)的規定給相應等級的一次性傷殘補助金。
4.其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)和《福建省實(shí)施工傷保險條例辦法》及其他相關(guān)標準和文件規定執行。
5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:
1)喪失享受待遇條件的;
2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;
3)拒絕治療的。
十、附則:
本規定由安環(huán)科制定、執行、修訂和負責解釋。
公司工傷管理制度 3
一、目的:
預防和控制工傷事故的發(fā)生,規范工傷事故處理程序,提高員工安全生產(chǎn)意識,最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。
二、適用對象:
適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工,包括abc三類(lèi)員工。
三、工傷的認定
1、工傷的認定:
a在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;
b工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
c在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
d患職業(yè)病的;
e因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
f在上下班途中,受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;
h法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的,不納入工傷事故的申報范圍
a、因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故;
b、未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;
c、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;
d、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故;
e、國家法律法規規定的其它情形。
3、工傷的種類(lèi):按安全事故的嚴重程度,工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。
4、工傷認定負責部門(mén):公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組,按國家有關(guān)法律執行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請工傷裁決。
四、工傷的申報程序
1、申報責任
部門(mén)負責人承擔本部門(mén)的工傷、安全事故的申報責任,因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門(mén)負責人承擔;有總裁特批的,按總裁批示執行。
2、申報范圍:
1)、在本部門(mén)所轄范圍內,本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故,不受時(shí)間限制。
2)、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍,包括員工上下班途中,因工作所致的傷害。
3、申報內容:(詳見(jiàn)附表一)
1)、事故(疾病)人的姓名、年齡;
2)、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話(huà)、人;
3)、事故(疾病)人的到崗工作時(shí)間;
4)、事故前的具體服務(wù)部門(mén)及工作性質(zhì);
5)、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置;
6)、上崗前是否受過(guò)該項工作的安全知識培訓;
7)、是否有從事該項工作的國家承認的操作證;
8)、工傷的傷勢程度的初步估計;
9)、是否已住院、醫院名稱(chēng)及地址。
4、受理部門(mén)及責任:
辦公室人力資源組是本辦法規定的受理部門(mén),受理責任執行首問(wèn)責任制,即辦公室人力資源組的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報時(shí),為第一責任受理人,必須立即進(jìn)行登記、報告和施救組織;同時(shí)負責對保險公司報告并進(jìn)行理賠。
報告對象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長(cháng)或副組長(cháng);
因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔;有總裁特批的,按總裁批示執行。
五、安全事故的分析與處理:
1、公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負責每起工傷安全事故的原因分析,填制工傷安全事故分析報告表(表格詳見(jiàn)附表三),并在事故出現后一個(gè)工作日內將分析報告表轉交給辦公室人力資源組予以執行。
2、分析報告必須由以下內容組成:
1)、事故當事人的姓名、年齡、服務(wù)部門(mén)、具體崗位和到崗時(shí)間;
2)、事故的具體經(jīng)過(guò);
3)、事故的原因分析;
4)、事故責任的'初步認定及理由;
5)、小組的處理意見(jiàn);
6)、事后的整改與預防措施。
六、工作事故醫療補償標準:
當確定為因工負傷后,公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責任兩種情況,根據工傷的嚴重程度,對員工按分別以下標準給予補償:
(一)事故非本人不可抗因素所致,或非本人過(guò)失所致:
類(lèi)別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以?xún)?/p>
承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享受100%的基本工資
7-30天享受80%的基本工資
30天以上享受60%的基本工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折
1——2個(gè)月
承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。
享受100%的基本工資
2個(gè)月—6個(gè)月公司一次性支付一定的費用,享受80%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班。
6個(gè)月以上公司一次性支付一定費用,享受60%的基本工資,解除勞動(dòng)合同。
死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔相應的搶救費用,并參照有關(guān)工傷規定一次性撫恤補償標準執行。
(二)事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規程所致:
類(lèi)別傷情程度醫療期間公司負擔的醫療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以?xún)炔挥?或承擔20-70%的治療費用(按責任分擔)享受80%的基本工資
7天—30天享受60%的基本工資
30天-60天享受40%的基本工資
60天以上不計,并解除勞動(dòng)關(guān)系
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個(gè)月不計,或承擔20-70%的治療費用(按責任分擔)
享受80%的基本工資
2—6個(gè)月享受60%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班。
6個(gè)月以上并解除勞動(dòng)合同。
死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔相應比例(≤60%)的搶救費用,并參照市社保局有關(guān)工傷規定一次性撫恤補償標準執行。
注:公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。
七、工傷安全事故的申報及規定:
1、工傷安全事故的處理:
1)、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內,因公致傷的先予以處理。
2)、處理原則是盡快安撫和救治傷者,預防類(lèi)似事件再發(fā)生。
3)、工傷安全事故事后對事故當事人的處理:
a按個(gè)人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用;
b公司保留追究其過(guò)失所致的財產(chǎn)損失的權利;
c凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò)1萬(wàn)元人民幣的員工,公司予以辭退;有總裁特批的,按總裁批示執行。
4)、對事故部門(mén)主管的處理:
a部門(mén)各級主管對本部門(mén)的每起工傷安全事故負有領(lǐng)導責任。
所屬員工凡出現一次工傷安全事故,經(jīng)濟損失在1萬(wàn)元以下的,對其直接主管予以警告一次并處罰200元;
c如果所屬員工出現一次工傷安全事故,經(jīng)濟損失在1萬(wàn)元以上,對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理;有總裁特批的,按總裁批示執行。
八、工傷醫療費用的報銷(xiāo):
1、申請報銷(xiāo)時(shí)必須準備以下資料準備:
1)、工傷事故當事人的身份證明;
2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告;
3)、本部門(mén)出具的意外傷害事故報告;(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門(mén)或公安部門(mén)的報告.)
4)、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明;
5)、病歷;
6)、醫療、醫藥費原始單據;
7)、費用結算明細表;
2、報銷(xiāo)額度的規定:
本規定適用于公司支付部分
1)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故,公司將全額支付剩余部分;
2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的,公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分;有總裁特批的,按總裁批示執行;
3)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故,公司原則上不予支付,剩余部分由事故當事人自行承擔;有總裁特批的,按總裁批示執行。
4)、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀(guān)因素所致的工傷事故,公司只承擔相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%,對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關(guān)責任。
5)、如因員工本人違反安全操作規程,或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故,并且給公司造成了損失的,公司不承擔責任,同時(shí)根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度,對其進(jìn)行行政和經(jīng)濟處罰。
6)、工傷爭議:當因判斷是否為工傷事故而出現爭議,并在公司內部進(jìn)行協(xié)調后無(wú)效時(shí),當事人在事故發(fā)生后30日內可向勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭議仲裁機構申請勞動(dòng)仲裁,仍不服從勞動(dòng)爭議仲裁判定的,可向法院提請訴訟。
公司工傷管理制度 4
為了建立一個(gè)有效的事故處理機制,對已經(jīng)發(fā)生的事故,盡可能地開(kāi)展事故調查,做好事故報告和處理工作,并采取有效預防措施,防止類(lèi)事事故的發(fā)生,特制定本規定。
一、本規定適用于本企業(yè)范圍內的事故報告、調查與處理。
二、事故報告、調查和處理工作必須堅持實(shí)事求是、遵守科學(xué)的原則。
三、企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負責各類(lèi)事故的`統計,并主管、協(xié)調或監督各類(lèi)事故的調查報告和處理工作。
四、事故報告規定:
1:事故報告內容應包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、企業(yè)、簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、傷亡人數和采取的應急措施等。
2:發(fā)生輕傷事故,應立即報告企業(yè)負責人。
3:發(fā)生火災事故,當事人應立即報告企業(yè)負責人和打電話(huà)119報警,同時(shí)采取急救措施。
4:發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災事故,事故現場(chǎng)有關(guān)人員應當立即向企業(yè)負責人報告;企業(yè)負責人接到報告后,應當于1小時(shí)內向區安全生產(chǎn)監督管理局報告。情況緊急時(shí),事故現場(chǎng)當事人可以直接向區安全生產(chǎn)監督管理局。
五、在安全生產(chǎn)監督管理局事故調查處理人員沒(méi)到現場(chǎng)前,企業(yè)應當妥善保護事故現場(chǎng)以及相關(guān)證據,不得破壞事故現場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據。確因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因,需要移動(dòng)事故現場(chǎng)物件的,應當做出標志,繪制現場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書(shū)面記錄,妥善保存現場(chǎng)重要痕跡、物證。
六、事故調查處理規定。
事故處理要堅持三不放過(guò)的原則,即事故原因分析不清不放過(guò);事故責任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò);沒(méi)有落實(shí)防范措施不放過(guò)。各類(lèi)事故的調查處理工作一般按以下要求進(jìn)行:
1:輕傷事故及一般事故由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負責調查處理。
2:重傷事故由企業(yè)負責人和安全生產(chǎn)管理員負責調查處理,并將事故調查處理情況報告區安全生產(chǎn)監督管理局。
3:死亡事故根據國務(wù)院令第493號《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》的規定,由各級安全生產(chǎn)監督管理局、公安部門(mén)、監察部門(mén)、工會(huì )組成的事故調查組進(jìn)行調查處理。
4:對已經(jīng)結束的事故處理結果,應組織學(xué)習吸取教訓,達到事故預防的目的。
5:因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律、玩忽職守或者發(fā)現事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的,按照國家及企業(yè)有關(guān)規定對負責人和事故責任者給予處分;構成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
七、工傷認定及上報
事故企業(yè)填報《傷亡事故報告單》后,由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員填寫(xiě)材料上報企業(yè)領(lǐng)導,由企業(yè)領(lǐng)導上報審批。
公司工傷管理制度 5
總則
為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時(shí)醫療救治,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利,并對事故及時(shí)準確的進(jìn)行調查處理,根據北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險規定》制定本制度。
1本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工,退休返聘人員,為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。
2由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應當認定為工傷
2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責人臨時(shí)指定的工作的;在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;
2.2經(jīng)本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)改進(jìn)工作的;
2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
2.4在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區域內,由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;
2.5因履行職責遭致人身傷害的;
2.6從事?lián)岆U、救災、救火等維護國家、社會(huì )和公眾利益的活動(dòng)的;
2.7因公、因戰致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;
2.8因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;
2.9在上下班的'規定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)發(fā)生無(wú)本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動(dòng)車(chē)事故的;
2.10國家規定的其它情形。
3由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應認定為工傷
3.1犯罪或者違法;
3.2自殺或者自殘;
3.3斗毆;
3.4酗酒;
3.5蓄意違章;
3.6法律、法規規定的其他情形。
4發(fā)生傷亡事故后,按下列程序處理
4.1搶救受傷人員,保護事故現場(chǎng);
4.2立即報告本單位領(lǐng)導和安全員。單位領(lǐng)導或安全員應在一小時(shí)內報資產(chǎn)運營(yíng)部。
4.3事故單位在主管安全部門(mén)的配合下,輕傷事故在48小時(shí)內完成調查、分析、處理工作,并由事故單位于3日內填寫(xiě)“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營(yíng)部。
4.4發(fā)生重傷事故,安全主管部門(mén)接到事故單位報告后要立即上報區勞動(dòng)安全監察部門(mén)、機電控股公司(廠(chǎng))技安處(科)、機電控股公司(廠(chǎng))工會(huì )。安全主管部門(mén)和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動(dòng)安全監察部門(mén)完成事故的調查、分析、處理并于10日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書(shū)》。事故單位于5日內填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營(yíng)部;
4.5發(fā)生死亡事故,安全主管部門(mén)接到事故單位報告后要立即上報市區勞動(dòng)安全監察部門(mén),市區工會(huì )、區檢察院、區公安局、機電控股公司(廠(chǎng))技安處(科)工會(huì )。安全主管部門(mén)與發(fā)生事故單位應積極配合與上級單位共同完成對事故的調查、取證、分析、處理工作,并于25日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書(shū)》,事故單位于10日內填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營(yíng)部。
5發(fā)生員工傷亡事故調查處理程序
5.1事故單位負責人、公司主管安全部門(mén)人員應及時(shí)趕到現場(chǎng),了解受傷人員的傷勢,保護事故現場(chǎng),必要時(shí)做出標記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過(guò),做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應進(jìn)行現場(chǎng)勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應出具旁證材料。
5.2召開(kāi)事故分析會(huì ),查找事故原因,確定事故的性質(zhì)和責任,制定防止事故重復發(fā)生的具體措施,嚴格做到“三不放過(guò)”。
5.3事故單位應召開(kāi)工傷事故現場(chǎng)會(huì ),向員工介紹事故發(fā)生的原因,使廣大員工能吸取教訓。
5.4事故單位提出對責任者的意見(jiàn)并報主管安全部門(mén)。
5.5各類(lèi)工傷事故必須在24小時(shí)內上報安全主管部門(mén),不得隱瞞,超過(guò)時(shí)限不補報。
6傷亡事故現場(chǎng)的清理
6.1輕傷事故現場(chǎng)由公司、主管安全部門(mén)批準方可清理。
6.2重傷事故現場(chǎng)由區勞動(dòng)安全監察部門(mén)批準方可清理。
6.3死亡事故現場(chǎng)由市勞動(dòng)安全監察部門(mén)批準方可清理。
7傷亡事故的結案
7.1輕傷事故由公司主管安全部門(mén)會(huì )同事故單位領(lǐng)導批準結案。
7.2重傷、死亡事故由區、市勞動(dòng)安全監察部門(mén)分別批準結案。
公司工傷管理制度 6
一、目的：
預防和控制工傷事故的發(fā)生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險，現特制定公司工傷管理制度。
二、適用對象：
適用于在公司工作的所有員工。
三、工傷的認定：
1、工傷的認定：
�。�1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，工作過(guò)程中按照正常操作規章發(fā)生的意外受傷；
�。�2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
�。�3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
�。�4）在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時(shí)受傷的；
�。�5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；
�。�6）在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；
�。�7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：
�。�1）因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
�。�2）未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
�。�3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
�。�4）從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；
�。�5）國家法律法規規定的其它情形。
3、工傷的種類(lèi)：按安全事故的.嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。
4、工傷認定負責部門(mén)：公司行政管理部按國家有關(guān)法律執行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請工傷裁決。
四、工傷事故的申報程序：
1、申報責任：
部門(mén)主管承擔本部門(mén)的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門(mén)主管承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執行。
2、申報范圍：
在本部門(mén)所轄范圍內，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報案備案時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。
3、申報內容：
按《員工工傷事故備案表》申報。
4、受理部門(mén)：
部門(mén)主管將《員工工傷事故備案表》如實(shí)填寫(xiě)并報與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內，部門(mén)主管在調查事故詳細經(jīng)過(guò)中，可再次根據事件經(jīng)過(guò)清楚記錄報行政管理部確認是否屬于工傷，行政管理部初審，總經(jīng)理核準，屬工傷的，按工傷處理。
五、工傷事故上報處理程序：
1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門(mén)主管，部門(mén)主管立即通知行政管理部并報告總經(jīng)理，行政管理部根據傷者情況處理：
�。�1）輕者，在公司內急救包扎；
�。�2）重者，迅速安排車(chē)輛將傷者送往就近的醫院。
�。�3）事故發(fā)生要及時(shí)上報行政管理部，行政管理部及相關(guān)應急人員，到現場(chǎng)調查拍照、取證。
2、若發(fā)生重大事故的，應保護好事故現場(chǎng)，盡快報告總經(jīng)理和行政管理部，在24小時(shí)內由行政管理部會(huì )同部門(mén)負責人召集現場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。
3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關(guān)制度執行。
六、安全事故的分析：
公司行政管理部根據部門(mén)主管提供的安全事故書(shū)面報告，填寫(xiě)安全事故分析報告，填寫(xiě)《員工工傷報告表》。
七、工傷安全事故的處理：
1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫療終結后，公司依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、記過(guò)、辭退、經(jīng)濟處罰。
�。�1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；
�。�2）違反操作規程、流程或作業(yè)指導書(shū)，造成工傷事故的；
�。�3）不服從管理，違反勞動(dòng)紀律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機器設備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；
�。�4）不按規定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護用品和用具，造成工傷事故的。
2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門(mén)主管的相應責任，進(jìn)行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、績(jì)效考核扣分、降職、經(jīng)濟處罰。
�。�1）機器設備、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過(guò)期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無(wú)安全防護設施，造成工傷事故的；
�。�2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負責任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的；
�。�3）未按規定對員工進(jìn)行安全教育培訓、考核或違規生產(chǎn)，造成工傷事故的；
�。�4）勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛生，又未采取措施，造成工傷事故的。
3、如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的，醫療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫療費由公司承擔。
4、根據事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟處罰。事故嚴重程度較小的，對部門(mén)主管、主要和次要責任人都進(jìn)行書(shū)面警告，并對部門(mén)主管經(jīng)濟處罰500元，主要責任人經(jīng)濟處罰300元，次要責任人經(jīng)濟處罰100元；事故嚴重程度較大的，對部門(mén)主管降職，并經(jīng)濟處罰1000元，對主要責任人實(shí)行辭退，并經(jīng)濟處罰500元，次要責任人實(shí)行記過(guò)，并經(jīng)濟處罰200元。
八、本制度由公司行政管理部負責解釋和修訂。
九、附件：
1、《員工工傷事故備案表》；
2、《員工工傷報告表》；
公司工傷管理制度 7
第一條：為保障勞動(dòng)者因工傷殘獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，并結合公司實(shí)際，制定本條例。
其次條：工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。
第三條：各部門(mén)必需嚴格執行公司制定的各項安全、衛生規程和標準，預防工傷事故發(fā)生。
第四條：本規定責權部門(mén)為品質(zhì)管理部。
第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權利。
1、公司依據員工入職時(shí)所供應的個(gè)人資料，為員工購買(mǎi)人身意外損害險和人身意外損害醫療險。員工必需供應真實(shí)、牢靠的個(gè)人資料，以便公司購買(mǎi)保險。
2、若員工本人所供應的個(gè)人資料是虛假的，后果由員工本人擔當。品管部應對入員工工的個(gè)人資料進(jìn)行核實(shí)。
3、異地入職的員工個(gè)人資料需由部門(mén)經(jīng)理準時(shí)向公司品管部傳遞，因路途遙遠而無(wú)法將原始資料上交到品管部的，主管人員必需將員工個(gè)人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提示品管部查收。否則中間消逝的險情將由部門(mén)主管人員擔當相應責任。
第六條：工傷投保費用由公司統一支付。員工不需支付費用。
第七條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作緣由受到事故損害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故損害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；
4、入職公司后患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故損害的`；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第八條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
4、因不聽(tīng)從領(lǐng)導指派支配而發(fā)生的傷亡事故；
5、未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
7、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；
8、國家法律法規規定的其它情形。
第九條：發(fā)生工傷事故時(shí)，現場(chǎng)負責人必需第一時(shí)間向品管部通報狀況，并準時(shí)實(shí)行措施。措施有：
1、涉及公安、交警部門(mén)的大事必需第一時(shí)間報警；
2、發(fā)生傷患狀況，應馬上護送受傷人員到四周醫院就診。
第十條：各部門(mén)負責人為消逝工傷事故時(shí)的第一指揮人。部門(mén)負
責人因客觀(guān)狀況無(wú)法到達現場(chǎng)的，由現場(chǎng)最高職務(wù)人員負責指揮。第十一條：工傷申報：
1、在本部門(mén)所轄范圍內，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。
2、提交材料如下：
�。�1）、逐級主管人員填寫(xiě)《員工工傷確認表》；
�。�2）、員工戶(hù)籍證明及身份證明；
�。�3）、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；
�。�4）、病歷；
�。�5）、醫療、醫藥費原始單據；
�。�6）、費用結算明細表；
�。�7）、交通、伙食費用原始單據。
�。�8）、其他應補充材料。
第十二條：工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴峻程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。確定為工傷后，將事故分為非本人不行抗因素所致與個(gè)人有確定操作失誤責任兩種狀況。治療工傷所需費用應符合工傷保險診療項目名目、工傷保險藥品名目、工傷保險住院服務(wù)標準。
第十三條：醫療補償標準及工資、待遇：
1、事故非本人不行抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：類(lèi)別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以?xún)葥?00%的治療費100%的按崗位工資
7~30天100%的按崗位工資
30天以上100%的按崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個(gè)月100%的按崗位工資
2~6個(gè)月公司一次性支付確定的費用100%的按崗位工資
6個(gè)月以上100%的按崗位工資，解除勞動(dòng)關(guān)系
死亡因搶救無(wú)效而死亡擔當相應的搶救費用參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行
2、事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規程所致：類(lèi)別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以?xún)炔挥?0%的崗位工資
7~30天60%的崗位工資
30~60天40%的崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個(gè)月80%的崗位工資
2~6個(gè)月?lián)?0%的治療費60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班
6個(gè)月以上享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)關(guān)系
死亡因搶救無(wú)效而死亡擔當相應比例（≤80%）的搶救費用參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行
注：①公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。②事故非本人不行抗因素所致，或非本人過(guò)失所
致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十；事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規程所致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之三十。第十四條：?jiǎn)T工因工作緣由而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司托付律師進(jìn)行處理解決。對方所賠償費用必需上交公司。第十五條：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故時(shí)，住院醫療所發(fā)生的費用第一時(shí)間從公司的財務(wù)中支出。待保險公司理賠過(guò)后進(jìn)行結算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
�。ㄒ唬﹣G失享受待遇條件的；
�。ǘ┚懿唤邮軇趧�(dòng)力氣鑒定的；
�。ㄈ┚芙^治療的；
�。ㄋ模┍慌行陶谑毡O執行的。
第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，依據公司相關(guān)管理條例處理，調解不成的，依據勞動(dòng)爭議的判決處理。
第十八條：本規定自頒布之日起實(shí)施
公司工傷管理制度 8
第一章總則
第一條：為了及時(shí)準確地報告、調查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規定。
第二條：傷亡事故的報告、調查和處理工作必須堅持實(shí)事求是，尊重科學(xué)的原則。
第二章發(fā)生工傷事故報告程序
第三條：凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時(shí)向生產(chǎn)品質(zhì)處報告。發(fā)生事故的現場(chǎng)作業(yè)人員或最先發(fā)現者要立即報告單位領(lǐng)導，單位領(lǐng)導應及時(shí)報告生產(chǎn)品質(zhì)處。發(fā)生輕傷事故的報告最遲不得超出過(guò)事故發(fā)生后4小時(shí)，發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報告，不得延誤。
第四條：發(fā)生重傷以上事故的單位應主動(dòng)保護好現場(chǎng)，等待公司事故調查組處理，因搶救傷者確需移動(dòng)物件時(shí)，必須做好標記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減少事故損失。
第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產(chǎn)品質(zhì)處接報告后要立即報告公管領(lǐng)導和主管領(lǐng)導，由公司主管領(lǐng)導及時(shí)報告當地安全主管理部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院及工會(huì )。
第三章工傷事故的調查
第六條：發(fā)生事故后，公司分管領(lǐng)導必須立即組織專(zhuān)人進(jìn)行調查。及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì )，找出發(fā)生事故的原因，分清責任，制定防范措施，擬定對責任人的處理意見(jiàn)，認真填寫(xiě)傷亡事登記表和事故報告。
第七條：輕傷事故，由所在分廠(chǎng)、處室負責人組織成立以生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等有關(guān)人員參加的事故調查組，進(jìn)行調查，擬出調查報告，三日內報送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導。
第八條：重傷以上事故，由公司主管領(lǐng)導組織生產(chǎn)品質(zhì)處、辦公室等有關(guān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員成立事故調查組，進(jìn)行調查，寫(xiě)出事故調查報告，報送上級分管部門(mén)。
第九條：發(fā)生重大傷亡事故，由上級主管部門(mén)組織事故調查組進(jìn)行調查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門(mén)協(xié)助調查。
第十條：事故調查組成員應當符合下列條件：
�。ㄒ唬�、具有事故調查所需的專(zhuān)長(cháng)；
�。ǘ�、與所發(fā)生的事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。
第十一條：事故調查組的職責
�。ㄒ唬�、查清事故的原因、過(guò)程、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況；
�。ǘ�、確定事故的責任者；
�。ㄈ�、提出對事故責任者的處理意見(jiàn)和防范措施的建議；
�。ㄋ模�、寫(xiě)出事故調查報告。
第十二條：事故調查組，有權向有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權提出處罰或追查其責任。
第十三條：調查組人員必須嚴格執行公司保密制度，嚴守事故處理過(guò)程中的.機密。
第四章事故分析原則
第十四條：事故嚴重程度分類(lèi)（傷害嚴重度）
�。ㄒ唬�、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；
�。ǘ�、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過(guò)105日失能傷害（國標）
重傷A類(lèi)：傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復原崗位工作。
重傷B類(lèi)：傷者部分喪失勞動(dòng)能力尚能工作，但需減輕工作量或調換工作崗位。
重傷C類(lèi)：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。
重傷D類(lèi)：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居需人護理。
�。ㄈ�、在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時(shí)，應根據醫療鑒定機構鑒定結果確定。
�。ㄋ模�、死亡事故：指事故中有人死亡的情況
A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。
B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。
第十五條：在事故調查中，要分清責任事故，非責任事故及破壞事故。
�。ㄒ唬�、責任事故：系指因有關(guān)人員的過(guò)失而造成的事故。
�。ǘ�、非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問(wèn)題而發(fā)生的事故。
�。ㄈ�、破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意造成的事故。
第十六條：根據事故調查所確認的事實(shí)及造成事故的原因過(guò)程分析確定事故責任人員。
�。ㄒ唬�、直接責任者：對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。
�。ǘ�、領(lǐng)導責任者：對事故發(fā)生有領(lǐng)導（管理）責任的人員。
�。ㄈ�、間接責任者：對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責任人員。
第十七條：在事故調查分析的基礎上，根據責任者在事故發(fā)生的過(guò)程中起的作用，確定事故責任大小。
�。ㄒ唬�、完全責任：對事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于個(gè)人失誤所致）
�。ǘ�、主要責任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。
�。ㄈ�、次要責任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。
�。ㄋ模�、一定責任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。
第五章對事故的處理
第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據情節給予主要責任者扣除當月考核分20-60分的處罰。
第十九條：發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責任者應給予行政警告處分或處以當發(fā)放生活費的處罰。
第二十條：發(fā)生B類(lèi)重傷的事故，其主要責任者應給予行政記過(guò)處分。
第二十一條：發(fā)生C類(lèi)重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過(guò)處分。
第二十二條：發(fā)生D類(lèi)重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過(guò)處分。
第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責任者應給予開(kāi)除留用的行政處分。
第二十四條：發(fā)生各類(lèi)工傷事故，事故調查組可根據責任者的認識態(tài)度，工作表現，報請公司批準酌情減輕或加重一級處分，情節嚴重構成犯罪的由司法部門(mén)追究刑事責任。
第二十五條：發(fā)生各類(lèi)傷害事故的次要責任人和一定責任人員，均應根據情節輕重給予相應的行政處分或經(jīng)濟處罰。
第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當年各類(lèi)評比表彰資格，實(shí)行安全工作一票否決。
第六章傷者的搶救與治療
第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫院聯(lián)系將傷者送往醫院，同時(shí)對現場(chǎng)進(jìn)行保護。
第二十八條：對于危重病人確實(shí)需要轉院或請專(zhuān)家會(huì )診的，由所在醫院提出，經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì)處同意后實(shí)施。病人住院期間的滋補營(yíng)養用藥按公司批準的醫療規定辦理。
第二十九條：?jiǎn)T工工傷住院，治療休息時(shí)間的證明應按公司員工醫療制度嚴格管理，違者應追究其責任，在醫院治療開(kāi)出的休假證明經(jīng)辦公室負責人審核批準后有效。
第三十條：?jiǎn)T工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發(fā)票和上級醫療鑒定機構有效憑證，財務(wù)部門(mén)依據有關(guān)規定在保險公司報銷(xiāo)。
第三十一條：以上各種費用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個(gè)月內核報，逾期不予以補辦。
第七章工傷事故傷亡者的待遇
第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關(guān)規定執行。
第三十三條：?jiǎn)T工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復發(fā)，需治療休息的，經(jīng)公司指定醫院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。
第三十四條：本章不包括對事故責任者進(jìn)行必要的經(jīng)濟處罰和行政處分。
第三十五條：未按規定及時(shí)上報、調查、處理的傷亡事故，不享受本規定待遇。
第八章附則
第三十六條：本規定未涉及到的內容按照集團公司或公司有關(guān)規定執行；如有不符合國家法規的條款按國家規定執行。
第三十七條：本規定適用于桂林海螺公司員工在勞動(dòng)（工作）過(guò)程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。
第三十九條：本規定自發(fā)布之日起執行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。
公司工傷管理制度 9
為了保障企業(yè)職工在患病生產(chǎn)、工作事故損害后準時(shí)獲得醫療救治，妥當處理善后，并明確事故部門(mén)應擔當的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。依據杭州市企業(yè)職工工傷保險實(shí)施方法的規定，結合本公司的實(shí)際狀況，特制定如下實(shí)施方法：
1、公司對職工擔當工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導應馬上組織送往醫院救治，并準時(shí)向公司主管領(lǐng)導報告。
2、事故部門(mén)領(lǐng)導應準時(shí)對事故緣由進(jìn)行調查，填寫(xiě)工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業(yè)管理部。同時(shí)關(guān)懷工傷者處理醫療事項。
3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，依據工傷認定資料，十五日內向當地勞動(dòng)部門(mén)提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結后，由企業(yè)向社保機構統一結算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期內，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據杭州市有關(guān)法規規定執行。
7、公司財務(wù)會(huì )計部會(huì )同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外損害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會(huì )保險機構統一結算的工作。
8、對于因主觀(guān)緣由致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門(mén)和領(lǐng)導以及與事故有直接因果關(guān)系的責任人，要擔當相應的經(jīng)濟責任，具體規定如下：
�、賹σ蜻`章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責任人，擔當直接經(jīng)濟損失20%。
�、趯Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導，擔當直接經(jīng)濟損失5%。
�、蹖Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)），擔當直接經(jīng)濟損失10%。
�、軐Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，擔當直接經(jīng)濟損失5%。
�、輰Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，擔當直接經(jīng)濟損失10%。
注：不設班組和作業(yè)小組的車(chē)間（部門(mén)）由車(chē)間（部門(mén)）擔當班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任。因不行預見(jiàn)的'客觀(guān)緣由造成的工傷財產(chǎn)損失，責任由公司擔當。
9、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動(dòng)鑒定結論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節賜予必要的行政處分和經(jīng)濟懲處。
10、本實(shí)施方法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規規定執行。
11、本方法自下文之日起施行。解釋權在公司企業(yè)管理部。
公司工傷管理制度 10
1 總則
1.1目的
為實(shí)現公司科學(xué)化、制度化管理運營(yíng)，建立規范有序的人員管理機制，本著(zhù)對員工負責任的原則，對于員工工傷采取積極處理的態(tài)度，結合公司實(shí)際情況，制定本規定。
1.2適用范圍
本管理制度適用于公司處理員工工傷（含未參保的員工）所有相關(guān)事宜的管理工作，并為相關(guān)處理人員提供管理依據。
1.3權責屬性
本制度規定員工工傷實(shí)際處理的權責單位為運營(yíng)中心人力資源部，并有權對本制度進(jìn)行修訂及監督執行，在執行本制度時(shí)各中心部門(mén)、廠(chǎng)區應予以積極配合執行。
2 工傷認定原則
1．工傷認定的對象必須是我公司持有本人真實(shí)有效的身份證被錄用的員工，聘用期間使用假身份證受傷和不在合同期內的員工，不在認定范圍內；員工須知中應予以明確；
2．員工在工作時(shí)間和公司工作場(chǎng)所內，第一時(shí)間因工作原因受到事故傷害的；
3．員工受上級領(lǐng)導指派或公司派遣在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
4．公司安保人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到的暴力等意外傷害的；員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因個(gè)人原因及非工作職責打架、斗毆等違反治安法規的情形所受到的傷害，不在處理范圍內，但維護公司利益及員工生命財產(chǎn)安全的情況除外；
5．職業(yè)病目錄條款中涵蓋公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職業(yè)��；
6．公司員工在上下班途中受到機動(dòng)車(chē)等交通事故傷害的，員工須有交警部門(mén)出具的非本人主要責任的交通事故鑒定書(shū)；
7．其他在工作時(shí)間和公司場(chǎng)所內受傷情形，公司本著(zhù)對員工負責任的態(tài)度積極先行處理，如：車(chē)輛送至治療、墊付醫藥費等，但是否按工傷情況處理，也需填寫(xiě)員工工傷報告表上報運營(yíng)中心人力資源部審批。
8．員工因犯罪或違反治安管理處罰法的規定、飲酒、吸毒、自殺或自殘的情況不在工傷處理范圍內。
3 工傷處理原則
1．公司不對員工提出精神損害賠償做出處理；
2．在處理員工工傷的過(guò)程起始至結案，相關(guān)的所有醫學(xué)治療記錄、資料、照片應由具體處理的負責人保管，且不得復��；
3．交警部門(mén)出具的交通事故鑒定書(shū)原件，應在第一時(shí)間由具體處理的負責人保管；
4．處理員工工傷原則上應遵循“專(zhuān)人始接受，處理至結案”的原則，相關(guān)政策、信息等應由具體處理的負責人一人傳遞給受傷員工，相關(guān)費用的申請、報銷(xiāo)、結案亦由具體處理的負責人專(zhuān)人完成；
5．在處理員工受傷的第一現場(chǎng)時(shí)，如發(fā)現員工有喝過(guò)酒的情況，本著(zhù)積極
處理、負責任的原則，可先行送醫院治療，具體處理的負責人在治療過(guò)程中可與醫院協(xié)商給員工做酒精測試，留下相關(guān)測試結果；
6．員工本人提出需進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級鑒定的，應符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力、生活自理存在困難的情況，必須上報請示運營(yíng)中心分管副總或總經(jīng)理同意，方可執行，原則上公司不主動(dòng)申請；
7．關(guān)于申請殘疾（如：辦理殘疾證）等事宜屬于政府社會(huì )管理的范圍，不屬于公司處理的范圍；
8．經(jīng)審批需要進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級鑒定的員工，必須經(jīng)治療其病情穩定后，方可進(jìn)行，原則上以主治醫生的病歷填寫(xiě)情況為準，不得提前申請鑒定；
9．員工工傷具體處理的負責人必須選擇社保中心定點(diǎn)醫院送至受傷員工治療；
10．員工工傷原則上使用公司車(chē)輛，必要時(shí)可以求援110或120；
11．員工工傷具體處理的負責人不得擅自更改主治治療醫院，情況緊急應由醫院提出（最好有書(shū)面證明）；
12．陪護人員由運營(yíng)中心人力資源部協(xié)調指派，直到醫療期或直至恢復期完畢，員工工傷具體處理的負責人應當及時(shí)了解相關(guān)情況，如當事人傷勢嚴重，應及時(shí)向上級匯報。
13．在治療過(guò)程中，員工工傷具體處理的負責人也不得擅自更改主治治療醫院，如受傷員工提出，需有其簽字確認的書(shū)面情況說(shuō)明，上報請示運營(yíng)中心分管副總同意后，方可執行，否則所帶來(lái)的醫療風(fēng)險由責任人承擔；
14．任何人員不得在未申請和受傷員工病情不穩定的條件申請動(dòng)能力傷殘等級鑒定，否則所有后果由申請人承擔，公司將予以嚴肅處理；
4 員工工傷調查與申報
4.1 員工工傷調查
1．員工發(fā)生意外事故時(shí)，當事人應立即向其上級主管報告，當事人不能報
告的，由知情人向當事人上級報告；
2．當事人上級接報告后立即向運營(yíng)中心人力資源部報告，情況緊急時(shí)可指派
他人及時(shí)代為報告，請求支援并同時(shí)報告其傷情。
3．當事人傷勢較輕﹙無(wú)肢、指、趾及其他部位的嚴重傷害；無(wú)骨折、大量出血、昏迷等﹚，可暫不報總經(jīng)理，確認比較嚴重或無(wú)法確認是否嚴重的辦公室應立即向總經(jīng)理報告，并按總經(jīng)理指示執行。
4． 受傷員工所在部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理，有責任在事故發(fā)生起12小時(shí)內，填寫(xiě)《員工工傷報告表》，寫(xiě)明受傷的大致情況，并按相關(guān)流程審批，上報至運營(yíng)中心人力資源部；
5．受傷員工所在部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理再上報《員工工傷報告表》的同時(shí)，應上報具體的工傷事故報告及整改措施（ａ４紙打�。�，不得只在表格上粗略闡述；
4.2 員工工傷申報
1．員工工傷具體處理負責人或運營(yíng)中心指定的經(jīng)辦人，應在上報得到審批
后，方可申報工傷；
�。玻軅麊T工未辦理工傷保險的情況待治療結束之后處理；
�。常艳k理工傷保險的員工，無(wú)論其是否需要住院，均需要在事發(fā)30天內
向勞動(dòng)局申請工傷認定，不得超期；
5 費用申請與報銷(xiāo)
5.1 費用申請
1．員工工傷費用的申請，應由工傷具體處理負責人填寫(xiě)《員工工傷費用申請表》，因緊急情況無(wú)法填寫(xiě)申請表的'情況，可以由運營(yíng)中心人力資源部代為填單申請，申請金額依照表單規定項填寫(xiě)預估費用，不得只填寫(xiě)一個(gè)預估總額；
2．員工工傷費用申請應遵循“一人負責”的原則，即：費用的申請人統一為工傷具體處理負責人，不得出現費用的申請人為兩人以上的情況，其他人幫
助申請費用事應填寫(xiě)“代理人”；
3．員工工傷費用可以多次申請；
4．受傷員工認定為工傷，但未辦理保險的情況，也應按照上述規定處理。
5.2 費用報銷(xiāo)
1．員工工傷治療及恢復期間的費用報銷(xiāo)，相關(guān)的交通費、餐費等雜費，必須每月依照流程報銷(xiāo)一次，如有社保中心不予核準的治療費用單據（醫院機打出具的票據）可在結案時(shí)一并報銷(xiāo)；
2．費用報銷(xiāo)時(shí)，因已填寫(xiě)工傷費用專(zhuān)用申請表，所以只填寫(xiě)通用型費用報銷(xiāo)單的報銷(xiāo)部分，不必填寫(xiě)申請部分；
3．認定工傷員工未辦理保險的情況，在傷治療及恢復期間的費用報銷(xiāo)，相關(guān)的餐費、交通費等雜費，依照參保員工的工傷規定處理（每月報銷(xiāo)），治療費用（醫院機打出具的票據）與其他費用一樣也每月報銷(xiāo)一次；
4．員工工傷費用的報銷(xiāo)原則上不得使用“白條”、“無(wú)效收據/發(fā)票”的情況；
5．員工工傷治療及恢復期間的費用不得虛報、謊報，否則公司將予以嚴肅處理，必要時(shí)公司將追究相關(guān)責任人的法律責任。
6 員工工傷期間考勤與工資處理
6.1 考勤處理
1．員工工傷治療及恢復期間，應按照公司相關(guān)請假制度執行，依照相關(guān)流程審批；
2．員工工傷治療期間，由員工本人或代理人、工傷具體處理負責人填寫(xiě)請假單，如受傷員工本人不能填寫(xiě)或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認；
3．員工工傷恢復期間，由其治療的主治醫師出具的休假證明單（病假單）或者與主治醫師協(xié)商在其病例中予以書(shū)面明確，根據上述時(shí)間填寫(xiě)請假單，如受傷員工本人不能填寫(xiě)或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認；
公司工傷管理制度 11
一、目的
為規范本單位員工工傷保險、安全生產(chǎn)責任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,按《工傷保險條例》制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責任保險管理和工傷保險管理。
三、術(shù)語(yǔ)與定義
3.1工傷保險,又稱(chēng)職業(yè)傷害保險,是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。
3.2安全生產(chǎn)責任保險是指被保險人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生生產(chǎn)安全事故,導致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的,由保險公司在責任限額內予賠償。
四、機構與職責
4.1辦公室負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇,幫助工傷職工向保險本單位獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責任向保險本單位索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門(mén),負責與有關(guān)醫療機構建立醫療合作,管理工傷醫療和職業(yè)康復。
安全管理部門(mén)負責職工工傷事故的.認定,幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助工傷認定的調查取證工作和保險單位進(jìn)行事故調查。
五、管理內容與要求
5.1按國家相關(guān)規定要求,制定《員工工傷保險、安全生產(chǎn)責任制保險管理制度》,并以文件形式發(fā)布。
5.2企業(yè)應為每一位在職員工(包括實(shí)事用工關(guān)系的人員)足額繳納工傷保險,辦公室應保存好有效期內的工傷保險繳費證明材料。
5.3對醫療期滿(mǎn)的工傷(或患職業(yè)病)職工,安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組必須及時(shí)幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
5.4當事故發(fā)生后,及時(shí)對受傷的員工進(jìn)行工傷認定和傷殘等級鑒定工作,保留認定證書(shū)和傷殘鑒定證書(shū),進(jìn)行相應賠償和妥善的后續處理。
5.5經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為病殘等級的,應嚴格按照國家和地方有關(guān)規定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
5.6事故后財務(wù)應及時(shí)到保險單位辦理相關(guān)賠付事宜,保存其相關(guān)記錄。
5.7在執行制度的過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)檔案盒記錄按照檔案管理制度執行。
公司工傷管理制度 12
為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據《工傷保險條例》特制定本制度。
一、工程開(kāi)工前，公司持建設項目中標通知書(shū)（或工程建設施工招標文件）到社會(huì )保險基金征繳機構辦理參保手續。
填寫(xiě)《社會(huì )保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫(xiě)時(shí)，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。
二、對企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價(jià)的xx%繳納工傷保險費。
工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。
三、對企業(yè)中相對穩定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的xx%繳納。
四、工傷醫療。
原則上在本市范圍內接受治療，確因醫院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內到工傷保險經(jīng)辦機構辦理轉診、轉院手續。待治療終結后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定為工傷后，憑《工傷認定決定書(shū)》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門(mén)診收費收據、醫療費明細清單、醫療費用單據和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構結報醫療費用。
五、工傷待遇。
1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內為職工申請工傷認定，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的.，按規定領(lǐng)取一次性傷殘補助金。
2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。
3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，公司按規定繳納社會(huì )保險，職工享受《工傷保險條例》規定的待遇。
對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的規定執行。
4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規定一次性享受待遇。
5、職工的繳費工資統一按年定額繳費基數執行（今后隨社平工資適時(shí)調整），其工傷相關(guān)待遇按此基數賠償。
六、相關(guān)要求。
公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì )保險經(jīng)辦機構變更備案。
公司工傷管理制度 13
第一章總則
第一條為了規范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，降低公司的工傷風(fēng)險，依據《工傷保險條例》制定本制度。
第二條本制度適用于公司成員企業(yè)、項目部員工。
第三條工傷管理必須堅持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認真執行國家、行業(yè)及上級工傷管理規定，保障員工的合法權益。
第二章工傷管理職責
第四條各成員企業(yè)、項目部必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內容，并納入安全生產(chǎn)責任制一并考核，各成員企業(yè)、項目部是安全生產(chǎn)和工傷管理的第一責任人，各成員企業(yè)、項目部分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。
第五條公司安全科是工傷管理職能部門(mén)，負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工傷害及檔案的管理。各成員企業(yè)、項目部必須有專(zhuān)人負責工傷管理事務(wù)。
第六條負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專(zhuān)業(yè)知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，項目部工傷事故的綜合分析必須按規定及時(shí)上報上級領(lǐng)導，并在今后防范工傷事故的具體措施。
第三章工傷范圍
第七條公司員工有下列情形之一：應當認定為工傷：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作意外受傷；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，在從事與工作有關(guān)的準備工作或最后工作時(shí)因事故受傷；
�。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害；
�。ㄋ模┞殬I(yè)��；
�。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，因工作受傷或在事故中失蹤；
�。┰谏舷掳嗤局�，非其主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第八條公司員工有下列情形之一：視同工傷：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48搶救無(wú)效后數小時(shí)內死亡；
�。ǘ┰趹本仍途葹闹芯S護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
�。ㄈ┰谲婈牱�，因戰、因公負傷致殘，獲得革命傷殘軍人證書(shū)，到公司后舊傷復發(fā)的。
職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關(guān)規定享受工傷保險待遇；職工有本條第（三）項情形的，按規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。
第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或視為工傷：
�。ㄒ唬┕室夥缸�；
�。ǘ┳砭苹蛭菊�；
�。ㄈ┳詺埢蜃詺�。
第四章工傷報告的處理
第十條成員企業(yè)、項目部必須處理工傷事故，并在工傷事故發(fā)生后立即向公司安全部門(mén)報告。在3日內將完整的事故報告及事故分析報公司安全科一份（時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過(guò)、部位必須寫(xiě)清楚，否則不予辦理）。特別情況應在10日內完成報告手續。
第十一條需鑒定的工傷問(wèn)題，成員企業(yè)必須填寫(xiě)申請報告并填寫(xiě)相關(guān)材料，公司安全科審核批準，否則不準上報。
第十二條任何工傷事故在處理工傷事故之前，必須經(jīng)過(guò)公司安全部門(mén)的審查。
第五章工傷管理
第十三條員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負傷，所在成員企業(yè)、項目部必須在8小時(shí)內到公司安全科登記。超過(guò)規定時(shí)間，事故成員企業(yè)將根據事故的遲報進(jìn)行處罰、項目經(jīng)理、安全檢查員各500元。
第十四條發(fā)生事故時(shí)，要保護好現場(chǎng)，公司安全科及時(shí)進(jìn)行現場(chǎng)勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調查，所有報告調查的事故，無(wú)論是否有工傷，都必須于第二天認真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關(guān)技術(shù)數據。各種登記、報告、分析必須存檔。
第十五條工傷休息三個(gè)月以上人員，經(jīng)鑒定后復工的，評估委員會(huì )的申請表應提交公司安全部門(mén)備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經(jīng)鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。
第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，已確認并休息的員工應接受治療，對不具休息的工傷應及時(shí)安排復工。
第十七條工傷后重返工作崗位的員工需要再次住院并轉院治療，必須經(jīng)鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續。否則一律不予辦理工傷手續。
第十八條工傷經(jīng)鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”在返回工作崗位之前，由安全培訓班對造成的工傷進(jìn)行崗前培訓，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導評定后復崗。
第十七條如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個(gè)月以?xún)劝l(fā)生的工傷，超過(guò)6個(gè)月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫院疾病記錄中必須通過(guò)科學(xué)儀器進(jìn)行診斷的部分，然后提交安全科，經(jīng)工會(huì )討論同意后方可辦理。
第十八條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會(huì )調查材料、直系親屬有無(wú)精神病史證明材料，需要住院的患者必須持有人力資源部頒發(fā)的腦損傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無(wú)關(guān)的.精神病患者，一切費用自費。
第六章工傷調查
第二十條發(fā)生事故公司安全科、分管安全副經(jīng)理必須參加事故調查。發(fā)生重傷事故時(shí)，由公司安全部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、設備、工會(huì )人員參加的事故調查組。發(fā)生輕、微傷事故由公司安全科牽頭，有關(guān)部門(mén)參加，組織事故成員企業(yè)、項目部的有關(guān)人員進(jìn)行事故調查。調查事故必須本著(zhù)“事故原因查不清不放過(guò)，事故責任者查不清不放過(guò)，群眾受不到教育不放過(guò)，防范同類(lèi)事故的措施不落實(shí)不放過(guò)”的原則進(jìn)行調查。
第二十一條調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過(guò)程和經(jīng)濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議；寫(xiě)出事故調查報告。事故報告必須真實(shí)準確，必須寫(xiě)明事故經(jīng)過(guò)、原因、教訓、處理意見(jiàn)、今后措施，由安全副經(jīng)理簽署意見(jiàn)并加蓋公章，作出處理決定，任何成員企業(yè)、項目部或個(gè)人不得干預事故調查組的工作。
第二十二條發(fā)生工傷事故的成員企業(yè)、項目部必須按事故調查組、根據公司安全部門(mén)的處理意見(jiàn)，采取有效的預防措施，積極組織處理和整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究成員企業(yè)、項目部領(lǐng)導人員的行政責任。
第二十三條凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調查，拒絕提供相關(guān)信息和材料，對有關(guān)成員企業(yè)負責人、項目部負責人和直接責任人給予從重處理。
第二十四條項目部以非正常方式私定工傷，公司概不負責，發(fā)生上訪(fǎng)的給予發(fā)生事故的部門(mén)、項目部負責人給予從重處理。
第七章附則
第二十五條保護員工免受依法舉報和指控工傷違規行為，并對其舉報和控告及時(shí)進(jìn)行調查處理。
第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。
公司工傷管理制度 14
工傷事故涉及生產(chǎn)每一個(gè)環(huán)節，事關(guān)每個(gè)員工的切身利益，全體員工務(wù)必高度重視，牢固樹(shù)立人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)講安全的理念。為保障公司員工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫療救治，妥善處理事后，并明確事故后相應部門(mén)應承擔的職責，以預防工傷事故的再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作長(cháng)治久安，結合本公司實(shí)際狀況，制定本制度。
1、事故分類(lèi)
1.1人身傷亡事故：在生產(chǎn)區域所發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的及上下班途中意外的人身傷亡事故。
1.2火災事故：由于火災造成的人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
1.3爆炸事故：在生產(chǎn)過(guò)程中由于某種原因引起的爆炸，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
1.4設備事故：由于某種原因引起的機械設備、工藝裝備、動(dòng)力設備等事故，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
1.5其他：職業(yè)玻
2、事故報告制度
一發(fā)生事故后原則上務(wù)必逐級上報，特殊狀況下允許越級上報。
2.1重大事故
2.1.1操作者應及時(shí)報告班組長(cháng)。
2.1.2班組長(cháng)及車(chē)間應在1小時(shí)內報告公司。
2.2影響較大的(傷害一天以上，設備停機一班以上)的事故：
2.2.1操作者應及時(shí)報告班組長(cháng)。
2.2.2班組長(cháng)及車(chē)間應在當日下班前報告公司。
2.3一般性事故：
2.3.1操作者應在下班前報告班組長(cháng)。
2.3.2班組長(cháng)及車(chē)間應在次日前報告公司。
3、人身傷亡事故性質(zhì)認定
3.1意外工傷：由于不可抗拒的'原因造成的人身傷亡事故。
3.2職責工傷：由于主觀(guān)原因致使工傷的發(fā)生，如違反公司廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、工作中不慎及上下班途中等發(fā)生的人身傷亡事故。
3.3工傷：為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡事故及職業(yè)玻
4、其他
4.1公司對員工承擔工傷保險職責。員工一旦發(fā)生工傷事故后，車(chē)間領(lǐng)導應立即組織送往醫院救治。
4.2事故部門(mén)領(lǐng)導應及時(shí)對事故原因進(jìn)行調查，填寫(xiě)《工傷事故報告單》，并將《工傷事故報告單》報公司辦公室，由公司辦組織相關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)。重大人身傷亡事故由公司辦上報上一級部門(mén)。
4.3員工意外工傷以及工傷者，其醫療費由企業(yè)承擔，但其醫療費中有超國家規定醫療范圍的費用，原則上由員工自己承擔。但為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡者，公司另視情給予獎勵或重獎。
4.4職責工傷事故者，其職責人的醫療費原則上不予承擔，但該起事故視情企業(yè)經(jīng)多方努力爭取到的費用額度快，由企業(yè)承擔。
4.5工傷假期憑縣級醫院出具的病假條，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導審批同意。其間的工資意外工傷者按底薪的70%發(fā)放;為搶救國家、企業(yè)財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者按底薪的100%發(fā)放;職責工傷者按底薪的20%發(fā)放。意外工傷者及為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者福利待遇不變，工傷天數不影響年終獎結算。
4.6對于因主觀(guān)原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失，主要職責部門(mén)領(lǐng)導以及與事故有直接因果關(guān)系的職責人，需承擔相應的經(jīng)濟職責，因違章指揮(操作)造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的職責人，致成損失2000元(含2000元)以?xún)鹊某袚苯咏?jīng)濟損失20%，超出2000元由公司視情，酌情處理。
公司工傷管理制度 15
目的：
由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個(gè)人財物損失。為使公司的工傷管理規范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：
一、工傷范圍規定：
1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：
�、僭趽尵裙矩敭a(chǎn)和維護公司利益時(shí)受傷。
�、谠诠疚傻膹S(chǎng)外公務(wù)執行過(guò)程中非本人責任而意外受傷。
�、酃ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
�、苌习鄷r(shí)間內在工作過(guò)程中按照正常操作規章發(fā)生的意外受傷。
�、莘梢幎ǖ钠渌马�。
二、非工傷范圍規定：
參照社會(huì )工傷保險條例第十六條規定：?jiǎn)T工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：
�、僖蚬へ搨�，本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫院檢查治療。
�、谟捎诒救诉`法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開(kāi)車(chē)、蓄意違章等）或無(wú)證駕駛船舶、機動(dòng)車(chē)輛。
�、劢�(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。
�、懿宦�(tīng)從公司領(lǐng)導安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內干私活、違反操作規程等人為因素而造成傷害。
�、莘梢幎ǖ钠渌马�。
三、工傷事故上報處理程序：
1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門(mén)主管，部門(mén)主管立即通知廠(chǎng)內相關(guān)領(lǐng)導，根據傷者情況處理：
�、佥p者，在公司內急救包扎。
�、谥卣�，迅速安排車(chē)輛將受傷的人員送往醫院急救。
2、工傷事故發(fā)生后7日內，部門(mén)要寫(xiě)出事故詳細經(jīng)過(guò)報辦公室確認是否屬工傷，辦公室初審，總經(jīng)理和廠(chǎng)長(cháng)核準，屬工傷的，按工傷處理。
3、若發(fā)生重大事故，應保護事故現場(chǎng)，盡快報告廠(chǎng)長(cháng)。在24小時(shí)內由辦公室會(huì )同部門(mén)負責人召集現場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。
四、工傷人員醫療費報銷(xiāo)和工傷假待遇的規定：
1、員工因搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益受傷的，可報銷(xiāo)全部醫療費。經(jīng)醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同時(shí)根據貢獻的大小，公司給予獎勵。
2、員工工作過(guò)程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的.外出公務(wù)執行過(guò)程中非本人責任意外受傷的，可報銷(xiāo)全部醫療費，醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。
3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時(shí)間內干私活、違反操作規程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫療費用全部由事故當事人承擔，對公司造成損失的，公司將追究其法律責任，并進(jìn)行相應處罰。
五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫療終結后，公司會(huì )依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金）
1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。
2、違反操作規程、流程或作業(yè)指導書(shū)，造成工傷事故的。
3、不服從管理，違反勞動(dòng)紀律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的。
4、不按規定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護用品和用具，造成工傷事故的。
六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責任后果由公司承擔，并根據實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門(mén)負責人的相關(guān)責任，進(jìn)行相應處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、降級、降薪、績(jì)效考核扣分。
1、機械設備、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過(guò)期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無(wú)安全防護設施，造成工傷事故的。
2、對危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負責任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的。
3、未按規定對職工進(jìn)行安全教育培訓、考核、或違規生產(chǎn)，而造成工傷事故的。
4、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛生，又未采取措施，造成工傷事故的。
七、本制度自公布之日起執行并生效。
公司工傷管理制度 16
1、目的：為了加強對工傷的管理，保障職工合法權利。
2、范圍：公司內所有職工。
3、責任者：全公司所有車(chē)間和部門(mén)。
4、程序
4.1總則
4.1.1為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，促進(jìn)工傷預防和職業(yè)康復，根據《工傷保險條例》，制定本制度。
4.1.2公司所有職工，均有依照本制度的規定享受工傷待遇的權利。
4.1.3職工應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
4.1.4公司安全部門(mén)負責工傷的審報，行政人事部門(mén)負責辦理工傷保險事務(wù)。
4.2工傷認定
4.2.1職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
4.2.1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
4.2.1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
4.2.1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.2.1.4患職業(yè)病的；
4.2.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
4.2.1.6在上下班途中，受到事故傷害的；
4.2.1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4.2.2職工有下列情形之一的，視同工傷：
4.2.2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
4.2.2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
4.2.2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
4.2.3職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
4.2.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
4.2.3.2醉酒導致傷亡的；
4.2.3.3自殘或者自殺的；
4.2.4工傷認定由椒江區勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定。
4.2.5工傷責任認定由安環(huán)保衛科認定,有如異議由公司安委會(huì )鑒定。
4.3工傷待遇
4.3.1職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。
4.3.2職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫，情況緊急時(shí)可以先到就
近的.醫療機構急救。
4.3.3職工治療工傷所需費用要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、
工傷保險住院服務(wù)標準。
4.3.4職工住院治療工傷的，由公司按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由公司按照本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。
4.3.5工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫療待遇。
4.3.6職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，本人責任工傷的原基礎工資福利待遇不變，不享受考核工資（包括延長(cháng)期），非本人責任工傷的住院期間原工資福利待遇不變，休養期前3個(gè)月為定級工資70%，4-6個(gè)月65%，7-12個(gè)月60%（包括延長(cháng)期）。停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)區級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)１２個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險條理的有關(guān)規定享受傷殘待遇。
4.3.7由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規定處理。
4.3.7.1交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，在停工留薪期內，原基礎工資福利待遇不變，不享受考核工資。
4.3.7.2交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由公司或者工傷保險經(jīng)辦機構補足差額部分。
公司工傷管理制度 17
第一章總則
第一條為使本公司員工的工傷管理有據可依,特制定本規定。
第二條本規定按照國家勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。
第二章工傷處理程序
第三條工傷處理程序
(一)若發(fā)生工傷事故,應立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導,并迅速將受傷人員送往醫院急救。
(二)在24小時(shí)內由安全生產(chǎn)管理委員會(huì )負責人召集現場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調查事故經(jīng)過(guò),初步分析事故原因,并做筆錄。
(三)在24小時(shí)內向人力資源部報告事故經(jīng)過(guò),并于3日內向人力資源部部遞交事故書(shū)面報告、醫院方面有關(guān)醫療報告及材料。
(四)根據事故有關(guān)書(shū)面記錄,安全生產(chǎn)管理委員召開(kāi)會(huì )議深入分析事故原因,明確事故責任,提出處理意見(jiàn)。
(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認定申請表》、醫院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等),在事故發(fā)生后30日內遞交至工傷保險部門(mén)申請工傷認定。
(六)工傷保險部門(mén)在正式受理后60日內做出認定結論,開(kāi)出《深圳市工傷認定書(shū)》,并對仍需要繼續治療的工傷職工開(kāi)出《深圳市工傷員工醫療期告知書(shū)》,通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續住院治療的參保職工,工傷保險部門(mén)同時(shí)開(kāi)出《深圳市工傷保險醫療費用記帳通知書(shū)》和《深圳市工傷保險住院結帳單》,通知工傷約定醫院允許其記帳醫療(門(mén)診醫療費先墊付,醫療終結后到工傷保險部門(mén)核銷(xiāo))。
(七)受傷員工應當在醫療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫院開(kāi)具死亡證明)后三十日內將有關(guān)材料遞交人力資源部,到工傷保險管理機構辦理補償事宜。
(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的.,工傷保險部門(mén)根據有關(guān)材料,通過(guò)電腦系統核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。
第三章工傷處理
第四條工傷人員的待遇
(一)公司可根據情況派人在醫院護理受傷人員。
(二)工傷人員在工傷期間的工資規定為:在工傷醫療期內停發(fā)工資,改為按月發(fā)放工傷津貼,工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個(gè)月的工資,其它薪酬照發(fā)。
第五條事故分析
(一)安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調查分析。
(二)通過(guò)上述調查,提出應采取的糾正措施,以免類(lèi)似的工傷事故重復發(fā)生。
公司工傷管理制度 18
1、目的
為了保障因工作患病事故損害和患職業(yè)病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，促進(jìn)工傷預防和職業(yè)康復，依據國務(wù)院《工傷保險條例》、《臺州市黃巖區工傷保險實(shí)施暫行方法》及《勞動(dòng)法》的規定，結合本單位實(shí)際，特制定本方法，各部門(mén)及其職工必需嚴格遵照本方法的規定執行。
2、范圍
適用于公司各級部門(mén)。
3、內容
3、1、本公司按規定向勞動(dòng)保障部門(mén)申報參與了工傷保險，并按國務(wù)院《工傷保險條例》和《臺州市黃巖區工傷保險實(shí)施暫行方法》及有關(guān)規定實(shí)施管理。
3、2、工傷管理要與事故預防、職業(yè)病預防相結合，各單位和職工必需貫徹“安全第一，預防為主，以人為本，持續進(jìn)展”的方針，22
遵守勞動(dòng)安全衛生法規制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。
3、3、職工發(fā)生工傷或經(jīng)鑒定患有職業(yè)病后，應當準時(shí)賜予救治，各部門(mén)應當按國家政策規定，對受傷治愈后的職工進(jìn)行傷殘等級鑒定并依據其傷殘鑒定等級，支配傷殘職工退出勞動(dòng)崗位或從事適合其身體狀況的勞動(dòng)。
3、4、行政部負責全公司的安全管理工作，負責對工傷事故、職業(yè)病的調查，責任的界定，并向勞動(dòng)人事行政部門(mén)報告取得其工傷事故的認定結論，組織工傷職工的勞動(dòng)力氣傷殘等級鑒定。
3、5、工傷范圍及其認定
3、5、1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
3、5、1、1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作緣由受到事故損害的；
3、5、1、2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾工作受到損害的；
3、5、1、3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；
3、5、1、4、患職業(yè)病的；
3、5、1、5、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；
3、5、1、6、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故損害的；
3、5、1、7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、5、2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
3、5、2、1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
3、5、2、2、在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動(dòng)中受到損害的；
3、5、2、3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復發(fā)的。
職工有本條第3、5、3項情形的，享受除一次傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3、5、3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3、5、3、1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
3、5、3、2、醉酒導致傷亡的；
3、5、3、3、自殘或者自殺的；
3、5、3、4、法律法規規定不能認定為工傷的其它行為。
3、6、職工發(fā)生損害事故，應當在24小時(shí)內按規定和程序向公司和上級主管部門(mén)報告。人事行政部應當自事故發(fā)生之日起3日內向負責工傷認定的本地勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)報告，并填報《事故損害報告表》。取得工傷事故的認定結論，完成工傷職工的`勞動(dòng)力氣傷殘等級鑒定。
3、7、職工發(fā)生事故損害或者依據職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，人事行政部應當自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向本地勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊狀況，經(jīng)報勞動(dòng)保障部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。
用人部門(mén)未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)提出工傷認定申請。
3、8、經(jīng)勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)認定為工傷或者視同工傷的，認定結論公司存檔，公司并按認定結論發(fā)給《工傷證》，作為享受工傷保險待遇的憑證�！豆C》應精確記載職工受損害時(shí)間、損害部位、職業(yè)病名稱(chēng)，或經(jīng)勞動(dòng)力氣鑒定與工傷有直接關(guān)聯(lián)的疾病等�！豆C》上的記錄任何人不得任憑涂改，經(jīng)涂改的《工傷證》無(wú)效，應以原件結論為準。
3、9、勞動(dòng)力氣鑒定
3、9、1、勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì )由地方政府同級勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)、人事人事行政部門(mén)、衛生人事行政部門(mén)、工會(huì )組織、經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表組成。市勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì )下設勞動(dòng)力氣鑒定中心，區勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì )下設勞動(dòng)力氣鑒定辦公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)，擔當勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì )的日常工作。
工傷職工及其供應親屬勞動(dòng)力氣的鑒定工作均由上述部門(mén)負責，公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)搞好協(xié)調、協(xié)作工作。
3、9、2、勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì )擔當以下鑒定或確認工作：
3、9、2、1、工傷職工勞動(dòng)力氣的鑒定；
3、9、2、2、停工留薪期的確認；
3、9、2、3、配置掛念器具的確認；
3、9、2、4、疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認；
3、9、2、5、供應親屬完全丟失勞動(dòng)力氣的鑒定；
3、9、2、6、職業(yè)康復的確認；
3、9、2、7、工傷職工舊傷復發(fā)的確認；
3、9、2、8、其他受托付的勞動(dòng)力氣鑒定。
3、9、3、工傷職工停工留薪期滿(mǎn)或停工留薪期內傷情處于相對穩定狀態(tài)，可由公司、工傷職工或者其直系親屬向勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)力氣鑒定申請，填報《勞動(dòng)力氣鑒定表》，并提交《工傷認定通知書(shū)》或者《工傷證》、病歷及其診療資料。工傷職工或者其直系親屬申請作其他工傷鑒定（確認），應按規定提交相關(guān)資料。
3、9、4、勞動(dòng)力氣鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。
3、9、5、申請鑒定的個(gè)人對當地勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì )的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì )申請再次鑒定，并提交當地勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì )的鑒定結論及相關(guān)材料。
市勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì )的再次鑒定結論為最終結論。
3、9、6、自勞動(dòng)力氣鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、公司或者經(jīng)辦機構認為傷殘狀況發(fā)生變化的，可以向負責首次鑒定的勞動(dòng)力氣委員會(huì )申請復查鑒定。
3、10、工傷保險基金及工傷保險待遇
3、10、1、工傷保險基金用于下列支出：
3、10、1、1、工傷醫療費；
3、10、1、2、一至四級工傷人員傷殘津貼；
3、10、1、3、一次性傷殘補助金；
3、10、1、4、生活護理費；
3、10、1、5、喪葬補助金；
3、10、1、6、供應親屬撫恤金；
3、10、1、7、一次性工亡補助金；
3、10、1、8、掛念器具費；
3、10、1、9、工傷康復費；
3、10、1、10、勞動(dòng)力氣鑒定（確認）費；
3、10、1、11、按規定支付與工傷保險業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費用。
3、10、2、職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫，狀況緊急時(shí)可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目名目、工傷保險藥品名目、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。
職工住院治療工傷的，由公司依據因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到臺州市黃巖區以外就醫的，所需交通、食宿費用由公司依據職工因公出差標準報銷(xiāo)。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構進(jìn)行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
3、10、3、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)市、本地勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì )確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配套輪椅等掛念器具，所需費用依據國家規定的標準從工傷保險基金支付。
3、10、4、職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴峻或者狀況特殊，經(jīng)本地勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，依據本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，連續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。
3、10、5、工傷職工在工傷醫療機構發(fā)生費用先由公司和職工墊付，待工傷認定后符合工傷保險基金支付范圍的費用，由勞動(dòng)保障行政經(jīng)辦機構予以報銷(xiāo)。
3、10、6、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費依據生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為本地上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
3、10、7、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出工作崗位，享受以下待遇：
3、10、7、1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資。
3、10、7、2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
3、10、7、3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
3、10、8、職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，享受以下待遇：
3、10、8、1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資。
3、10、8、2、保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系，由公司支配適當工作。難以支配工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，公司依據規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，按最低工資標準補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由公司按國家規定支付一次性醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
3、10、9、職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：
3、10、9、1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。
3、10、9、2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由公司支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
3、10、10、職工因工死亡，其直系親屬依據下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供應親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
3、10、10、1、喪葬補助金為6個(gè)月的本地上年度職工月平均工資。
3、10、10、2、供應親屬撫恤金依據職工本人工資的確定比例發(fā)給由因工死亡職工生前供應主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)力氣的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供應親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3、10、10、3、一次性工亡補助金標準為54個(gè)月的本地上年度職工月平均工資。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬按規定條件享受本條第一款第（1）、（2）項規定的待遇。
3、10、11、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶救救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個(gè)月內照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供應親屬按月支付供應親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，依據本條例其次十三條職工因工死亡的規定處理。
當失蹤人重新消逝并經(jīng)法院撤銷(xiāo)死亡結論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應當退回。
3、10、12、職工因交通事故引起工傷，應先按交通事故處理，交通事故處理獲賠低于工傷待遇的，按工傷待遇規定補足差額。
3、10、13、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
3、10、13、1、丟失享受待遇條件的；
3、10、13、2、拒不接受勞動(dòng)力氣鑒定的；
3、10、13、3、拒絕治療的；
3、10、13、4、被判刑正在收監執行的。
3、11、本方法所稱(chēng)職工本人工資，是指工傷職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。職工受傷前本人工資不足12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)生月平均工資計算；不足1個(gè)月的以參保繳費基數或本公司實(shí)際發(fā)放的、商定的日工資為基數計算。
3、12、本方法自發(fā)布之日起施行。其它未盡事宜，按國務(wù)院、臺州市黃巖區有關(guān)工傷保險條例和政策執行。
公司工傷管理制度 19
一、目的
規范工傷及工傷保險管理，準時(shí)、合理地處理工傷事故，預防和把握工傷事故的發(fā)生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。
二、適用范圍
適用于在公司工作的全部員工。
三、機構與職責
3、1總經(jīng)理負責全面領(lǐng)導公司工傷管理工作。
3、2公司安全員全面負責公司安全管理制度建設和實(shí)施；主導工傷事故的調查和報告撰寫(xiě)；協(xié)作和監督工傷管理工作。
3、3各部門(mén)（車(chē)間）領(lǐng)導全面負責本部門(mén)（車(chē)間）的工傷管理工作。
3、4各部門(mén)領(lǐng)導（車(chē)間）應實(shí)行有效的措施把握工傷事故率。
3、5財務(wù)部負責為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，依據各部門(mén)（車(chē)間）供應的工傷認定相關(guān)資料，按規定賜予辦理報銷(xiāo)手續。
3、6各部門(mén)（車(chē)間）不得瞞報虛報工傷事故，把握并降低工傷事故率，樂(lè )觀(guān)協(xié)作公司安全管理部門(mén)門(mén)及領(lǐng)導調查和處理工傷事故。
四、工傷的認定：
工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。
4、1員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
4、1、1、在時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作緣由受到事故損害的；
4、1、2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故損害的；
4、1、3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；
4、1、4、患職業(yè)病的；
4、1、5、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；
4、1、6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故損害的；
4、1、7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
2、在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動(dòng)中受到損害的。
有下列情形之一的，不納入工傷范圍：
1、有意犯罪；
2、醉酒或者吸毒；
3、自殘或者自殺；
4、公司明令禁止而造成傷亡的。
5、法律、行政法規規定的其他情形。
五、工傷事故處理
5、1、員工發(fā)生工傷，部門(mén)班/組長(cháng)應保持現場(chǎng)并在30分鐘內通知公司安全員、辦公室部長(cháng)及部門(mén)領(lǐng)導，由辦公室支配車(chē)輛將受傷員工送到工傷、醫保定點(diǎn)醫院治療。
5、2、公司專(zhuān)職安全員向財務(wù)部借出工傷員工醫藥費，辦理入院、出院等手續。
5、3、公司專(zhuān)職安全員在消逝工傷當日，做事故損害調查，了解員工受傷經(jīng)過(guò)，對事故緣由進(jìn)行分析，并對事故責任進(jìn)行界定，并在2個(gè)工作日內填寫(xiě)好《事故調查報告表》交辦公室。留意字跡工整、清楚，事故發(fā)生經(jīng)過(guò)的敘述要精確、簡(jiǎn)潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。
5、4、財務(wù)部依據國家《工傷保險條例》的規定，三天內為工傷人員辦理工傷事故登記手續。（重特大事故必需在12小時(shí)完成全部的申報程序）
5、5、財務(wù)部依據上報的《事故調查報告表》填寫(xiě)好《工傷認定申請書(shū)》，在員工受傷之日起30天內交市勞動(dòng)和社會(huì )保障局作認定（重大事故3天內填寫(xiě)上報）。
5、6、工傷認定及醫療結束后的處理方案，由辦公室負責，并報
公司分管領(lǐng)導審核。
5、7、員工發(fā)生工傷后必需到工傷醫療定點(diǎn)機構或公司指定的其它地點(diǎn)進(jìn)行治療。
如未到定點(diǎn)醫療機構或指定的地點(diǎn)治療所發(fā)生的一切費用自行擔當。
5、8、員工因工致傷無(wú)殘的，在"醫療終結后第一時(shí)間將醫療證明材料和費用單據即時(shí)上報辦公室（以便到財務(wù)部報銷(xiāo)）；致殘的在"醫療鑒定一個(gè)月后到辦公室詢(xún)問(wèn)結果。并協(xié)作辦公室辦理全部工傷結案
手續。
5、9工傷認定材料
5、1、事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；
5、2、醫療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門(mén)診病歷、住院檔案、出院證明、ct報告單等一切醫院開(kāi)具的資料。
5、3、因履行工作職責受到暴力損害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明；
5、4、因工外出期間，由于工作緣由，受到交通事故或者其他意外事故損害的，需提交"出差申批表或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作緣由證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū)；
5、5、屬于上下班途中受機動(dòng)車(chē)事故損害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線(xiàn)圖，公安機關(guān)交通管理部門(mén)的責任
認定書(shū)或其他有效證明；個(gè)人駕駛機動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需供應機動(dòng)車(chē)駕駛證；
5、6、屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動(dòng)中受到損害的，需提交單位或者縣級政府民政部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明；舊傷復發(fā)后醫院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì )的鑒定結論；
六、停工留薪期：
員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也就是工傷醫療期）。
6、1、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動(dòng)保障辦公室門(mén)依據當地的停工留薪分類(lèi)規定與醫療機出具的診斷證明確認。
6、2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴峻或狀況特殊，經(jīng)提報當地勞動(dòng)鑒
定委員會(huì )鑒定確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
6、3、停工留薪期滿(mǎn)須進(jìn)行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結果有無(wú)報告，應恢復上崗工作。
七、工傷事故分類(lèi)：
1、輕傷事故：指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結構的確定程度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個(gè)工作日以上，尚未構成重傷又不屬略微損害的損傷的事故。
2、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、丟失聽(tīng)覺(jué)、丟失視覺(jué)、丟失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大損害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標準》所列情形之一的事故。
3、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。
4、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。
八、員工在停工留薪期內，薪資發(fā)放標準：
當確定為因工負傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標準為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費工資為標準。公司將事故分為非本人不行抗因素所致與個(gè)人有確定操作失誤責任兩種狀況，依據工傷的嚴峻程度，對員工分別按以下標準賜予補償：
�。ㄒ唬�、事故非本人不行抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：
類(lèi)別
傷情程度
醫療期（t）
公司負擔的醫療費用
工資及待遇
輕傷
一般為皮外傷
t3天
擔當100%的治療費
無(wú)工資
3天＜t7天
100%的按標準工資
7天＜t30天
100%的按標準工資
t＞30天
100%的按標準工資
重傷
一般為頭部、胸部重傷、骨折
1月t2月
100%的按標準工資
2月t6月
公司一次性支付確定的費用
80%的按標準工資，痊愈后仍可連續回公司上班
t＞6月
80%的按標準工資，解除勞動(dòng)關(guān)系
死亡
因搶救無(wú)效而死亡
擔當相應的搶救費用
參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行
�。ǘ�、事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規程所致，鑒定為工傷的：
類(lèi)別
傷情程度
醫療期
公司負擔的醫療費用
工資及待遇
輕傷
一般為皮外傷
t3天
不計
無(wú)工資
3天＜t7天
80%的標準工資
7天＜t30天
60%的標準工資
t＞30天
40%的標準工資
重傷
一般為頭部、胸部重傷、骨折
1月t2月
80%的標準工資
2月t6月
擔當50%的治療費
60%的標準工資，痊愈后仍可到公司上班
t＞6月
享受60%的`標準工資，解除勞動(dòng)關(guān)系
死亡
因搶救無(wú)效而死亡
擔當相應比例（80%）的搶救費用
參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行
注：
1、因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì )確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等掛念器具，所需費用依據國家規定的標準由工傷保險基金支付。
2、鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當地政府規范之相關(guān)規定辦理一次性傷殘補助金的領(lǐng)取。
3、死亡者依照國家《工傷管理條例》，辦理喪葬補助金、供應親屬撫恤金及一次性亡工補助金的領(lǐng)取，上述補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。
4、公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。
5、住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準按瑞安市人民政府規定執行。
6、當確定為因本人馬虎疏忽或其它主觀(guān)因素所致的對他人損害由其自行擔當相關(guān)責任。
�。ㄈ�、不能鑒定為工傷的，公司不擔當醫療費用及工資待遇，購買(mǎi)意外損害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費及誤工費由保險
公司理賠。
�。ㄋ模�、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：
1、公司保留追究其過(guò)失所致的財產(chǎn)損失的權利；
2、過(guò)失所致公司損失超過(guò)5千元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長(cháng)/總經(jīng)理特批的，按董事長(cháng)批示執行。
3、部門(mén)各級負責人對本部門(mén)的工傷安全事故負有領(lǐng)導責任，所屬員工凡消逝工傷安全事故的，按后"工傷獎懲規定處理。
4、工傷員工復查、換藥、出院等狀況不單獨派車(chē)接送，公司可擔當其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據實(shí)報銷(xiāo)。財務(wù)部處理工傷事故過(guò)程中及其他陪送工傷員工去醫院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司擔當，憑發(fā)票據實(shí)報銷(xiāo)。
公司工傷管理制度 20
1 目的
為了規范公司工傷管理工作,保障員工合法要權益,特制訂本規定。
2 適用范圍
本規定適用于公司所屬各車(chē)間、部室。
本規定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認定工作,臨時(shí)工可參照執行。
3 定義
3.1 工傷:是指職工在作息時(shí)間內,本崗位作業(yè)內容,本企業(yè)作業(yè)場(chǎng)所。本崗位勞動(dòng),或雖不在本崗位勞動(dòng),但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良,管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng),所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3.2 工傷認定:是指勞動(dòng)行政部門(mén)依據法律的受權對職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
4 職責
4.1 行政辦公室改為安全領(lǐng)導小組負責對各部門(mén)職工的工傷進(jìn)行調查、處理、認定、組織工傷 職工傷殘等級評定改為由政府有關(guān)部門(mén)以及工傷人員醫療費用報銷(xiāo)、安裝輔助器具資金的審批等工作。
4.2 各車(chē)間、部室 負責本部門(mén)職工工傷期間醫療費用的請款及管理工作并配合安全 主管部門(mén)對工傷事故進(jìn)行調查、處理。
5 工作內容和要求
5.1 工傷認定條件
按照國家相關(guān)規定執行。
5.2 工傷保險的辦理
5.2.1 勞動(dòng)人事部負責新入職員工工傷及醫療保險等手續的辦理。
5.2.2 在新入職員工工傷、醫療保險生效之前,手續辦理完畢一個(gè)月后方可生效,不允許獨立上崗作業(yè)。
5.2.3 公司員工必須按照國家的`相關(guān)規定依法參加工傷、醫療保險。
5.3 工傷報告和申請
5.3.1 職工發(fā)生工傷事故,所在部門(mén)應立即向安全主管部門(mén)報告,安全主管部門(mén)在接到報告后酌情報告企業(yè)負責人,事故快報不超2小時(shí)Α
5.3.2 工傷職工所在部門(mén)未在規定期限內報告的,安全主管部門(mén)不予受理。
5.3.3 工傷認定申請應準備的材料
(1) 工傷認定申請表、職工工傷申請報告ゾ由國家統一印發(fā)
(2) 所在部門(mén)提交的各級領(lǐng)導簽字的詳細事故經(jīng)過(guò)報
(3)職工工傷事故調查報告
(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞
(5)職工的工傷認定委托書(shū)
(6) 醫療機構出具的首診醫療診斷書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)
(7)勞動(dòng)合同、或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明
(8) 職工所在企業(yè)的營(yíng)業(yè)執照副本及復印件
(9)職工身份證原件、復印件
(10)勞動(dòng)保障部門(mén)所需的其他材料
5.4 工傷調查和核實(shí)
安全主管部門(mén)在接到工傷報告后,應及時(shí)進(jìn)行調查核實(shí),并行使下列職權
5.4.1 根據工作需要,對相關(guān)人員進(jìn)行詢(xún)問(wèn)了解情況
5.4.2 查閱與工傷認定有關(guān)的資料
5.4.3 記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定的有關(guān)資料
5.4.4 工傷調查和核實(shí)材料應載明下列事項
(1)職工所在部門(mén)、職位、廠(chǎng)齡、受教育情況等
(2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼
(3)受傷部位和醫療機構所開(kāi)具的醫療診斷相符或職業(yè)病名稱(chēng)
(4)發(fā)生事故時(shí)間、傷害經(jīng)過(guò)、受傷者初診時(shí)間、醫療救治和醫療診斷結論
(5)認定工傷與視同工傷或認定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據。
5.5 工傷審批
5.5.1 職工工傷認定申請材料經(jīng)核查、核實(shí)后,由安全主管部門(mén)進(jìn)行匯總整理。
5.5.2 安全主管部門(mén)按照國家工傷認定審批程序,將職工工傷認定申請書(shū)、工傷事故調查報告及相關(guān)材料,呈報企業(yè)負責人審核批準后,上報政府相關(guān)部門(mén)審批。
5.5.3 經(jīng)上級主管部門(mén)審批、認定后,安全主管部門(mén)要按照公司相關(guān)規定做好歸檔工作,工傷認定的有關(guān)材料長(cháng)期保存。
5.6 工傷待遇 根據國家相關(guān)法律法規執行。
公司工傷管理制度 21
1.目的
為了控制工傷事故率，降低公司成本，規范工傷申報及費用報銷(xiāo)程序，并使工傷管理有依據可循，特制定本規定。
2.范圍
本規定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠(chǎng)及高欄工廠(chǎng)在職的每位員工。
3.定義
工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。
4.職責
4.1 總經(jīng)理負責全面領(lǐng)導公司工傷管理工作。
4.2 公司主管安全生產(chǎn)副總全面負責公司安全管理制度建設和實(shí)施，監督和指導工傷管理工作。
4.3各部門(mén)經(jīng)理全面負責本部門(mén)的工傷管理工作。
4.4各部門(mén)領(lǐng)導采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認定及報銷(xiāo)所需相關(guān)材料。
4.5人力資源部負責根據各部門(mén)提供的工傷認定相關(guān)資料辦理工傷事故認定和鑒定手續，并按規定給予辦理工傷理賠報銷(xiāo)手續。
4.6各部門(mén)不得瞞報虛報工傷事故，應控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導調查和處理工傷事故。
5.工傷事故認定范圍
5.1依據《廣東省工傷管理條例》執行。
6. 工傷治療及申報程序
6.1工傷人員必須送定點(diǎn)醫療機構進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫院。
6.2部門(mén)相關(guān)負責人應在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規定填寫(xiě)《工傷事故報告單》（詳見(jiàn)附件），并在24小時(shí)內送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報。如部門(mén)或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任。
6.3 人力資源部及時(shí)向用人部門(mén)了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時(shí)內，或工傷事故發(fā)生48小時(shí)內向社保局電話(huà)申報。并于30日內向人力資源和社會(huì )保障局工傷認定科書(shū)面申報工傷認定。
6.4公司為部分員工購買(mǎi)的意外傷害險等商業(yè)險種，若員工發(fā)生意外事故時(shí)，員工或相關(guān)部門(mén)負責人應在事發(fā)24小時(shí)內向公司財務(wù)部報告，并積極配合財務(wù)部辦理保險理賠等相關(guān)事宜。
7.工傷認定材料
7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書(shū)。
7.2 現場(chǎng)證人證明書(shū)及現場(chǎng)證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動(dòng)合同書(shū)原件。
7.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明。
7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū)。
7.5屬于上下班途中受機動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線(xiàn)圖，公安機關(guān)交通管理部門(mén)的`責任認定書(shū)或其他有效證明；個(gè)人駕駛機動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需提供機動(dòng)車(chē)駕駛證。
7.6 屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明；舊傷復發(fā)后醫院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì )的鑒定結論。
8、工傷事故報銷(xiāo)管理
8.1人力資源部負責將工傷報銷(xiāo)材料提報工傷保險部門(mén)并且辦理相關(guān)工傷保險理賠手續。
8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金承擔應承擔的部分費用，剩余部分費用由公司承擔（但社保不予認可的費用由員工本人承擔）。
8.3工傷醫藥費報銷(xiāo)后，因原工傷部位舊傷復發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動(dòng)鑒定委員會(huì )申請并經(jīng)審批同意，否則不予報銷(xiāo)醫藥費。
9、傷殘鑒定及補助管理
9.1購買(mǎi)社保的一次性傷殘補償金，依照《廣東省工傷保險條例》執行。
9.2購買(mǎi)意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。
9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的。因凡是認定為工傷，無(wú)論有無(wú)購買(mǎi)工傷保險，員工在工傷醫療期內的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險條例》支付給員工。故已購買(mǎi)其他商業(yè)險種所理賠的誤工費不應再發(fā)放給工傷員工。
9.4醫療補償標準及工資待遇，參照《廣東省工傷保險條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫療終結鑒定標準》執行。
9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫療費用及工資待遇。由公司為其購買(mǎi)意外傷害險的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，醫療費及誤工費由保險公司理賠。
10.預防措施
10.1各部門(mén)應采取積極的預防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規范操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。
10.2有下列情形之一的，應當追究責任人的責任（參照《員工獎懲條例》處理）：
10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。
10.2.2違反安全制度或操作規程，玩忽職守，造成傷亡事故的。
10.2.3因不正確穿帶勞動(dòng)保護用品等造成傷亡事故的。
10.2.4發(fā)現有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的。
10.2.5違反勞動(dòng)紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。
10.3有下列情形之一的，應當對有關(guān)人員從重處罰（參照《員工獎懲條例》處理）：
10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的。
10.3.2在事故調查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。
10.3.3事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的。
10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類(lèi)事故重復發(fā)生的。
10.3.5袒護、包庇事故責任人的。
10.3.6故意破壞事故現場(chǎng)的。
10.4對事故的有關(guān)責任者，應按有關(guān)規定給予經(jīng)濟處罰和行政處分。 具體按參照《員工獎懲條例》處理。
11.附則
11.1本規定由公司人力資源部制訂，修改或終止時(shí)亦同。
11.2本規定由公司人力資源部負責解釋。
公司工傷管理制度 22
1、目的
為了規范公司的工傷保險工作流程,明確員工工傷期間享受的待遇及公司、部門(mén)、員工三方需承擔的費用,根據國務(wù)院《工傷保險條例》和公司相關(guān)制度,特制定本制度。
2、范圍
本規定適用于公司安全生產(chǎn)責任保險管理和工傷保險管理。
3、管理職責
3.1本制度由公司辦公室、財務(wù)科負責歸口管理和維護。
3.2財務(wù)科負責繳納和管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。
3.3辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門(mén),負責與有關(guān)醫療機構建立醫療合作,管理工傷醫療和職業(yè)康復。
3.4安全環(huán)保部是職工工傷事故管理的歸口部門(mén),負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜;協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行工傷認定的調查取證工作。協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調查。
3.5辦公室及安全環(huán)保部負責職工工傷爭議調解,并依法對工傷保險執行情況實(shí)施群眾監督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。
3.6財務(wù)科負責財務(wù)業(yè)務(wù)結算。
4、工作程序
4.1基本要求
4.1.1遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規,執行安全衛生規程和標準,預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。
4.1.2依照規定參加工傷保險,為員工按時(shí)繳納工傷保險費
4.1.3員工發(fā)生工傷時(shí),公司必須采取措施使工傷員工得到及時(shí)整治。
4.2工傷認定
4.2.1員工有下列情況之一的,應當認定為工傷:
a)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;
b)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
c)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
d)患職業(yè)病的;
e)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
f)在上下班途中,受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;
g)法律、法規規定應當認定為工傷的其他情節。
4.2.2員工有下列情形之一的,視同工傷:
a)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
b)在搶險救災等維護國家利益,公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
c)員工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,己取得革命傷殘軍人證,到本公司后舊傷復發(fā)的。
4.2.3員工有前款第(1)第(2)項情形的,按照工傷保險條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇,員工有前款第(3)項情形的,按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金色外的工傷保險待遇。
4.2.4員工有下列情形之一的,不得認定的工傷或者視同工傷:
a)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
b)醉酒導致傷亡的;
c)自殘或者自殺的。
4.3工傷報告
4.3.1發(fā)生工傷事故,員工應立即向單位領(lǐng)導報告,輕傷事故的單位應在24小時(shí)之內向安全科匯報,重傷事故單位應在1小時(shí)內向公司匯報。
4.3.2發(fā)生事故在進(jìn)行口頭報告后,應盡快形成書(shū)面的初步報告。
4.3.3員工發(fā)生工傷事故,單位領(lǐng)導應在8小時(shí)內通知公司工傷保險主管人員。
4.4工傷事故的確申報
4.1.1工傷事故的申報按中華人民共和國國《工傷保險條例》和《安徽省工傷保險條例》的'有關(guān)規定執行。
4.4.2員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被告診斷、鑒定為職業(yè)病,公司工傷保險主管人員應當在24小時(shí)候內通知當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其參保的社會(huì )保險經(jīng)辦機構,并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出書(shū)面工傷認定申請。
4.4.3工傷認定申請應當提交下列材料:
a)工傷認定申請報告;
b)與用人單位存在的勞動(dòng)(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
c)醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū);
d)申報交通事故引起的工傷,須提供公安交通部門(mén)的《交通事故責任認定書(shū)》和《交通事故調解協(xié)議書(shū)》;
e)申報員工因公死亡,要提供醫院或公安部門(mén)的死亡證明,有供養直系親屬的,還須提供戶(hù)口簿等證明材料。
4.5工傷認定結論
工傷認定結論按縣勞動(dòng)保障局出具《工傷認定決定書(shū)》執行
4.6勞動(dòng)能力鑒定
4.6.1工傷員工經(jīng)治療終結期滿(mǎn)(傷情相對穩定)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,可以申請進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
4.6.2申請勞動(dòng)能力鑒定的員工在市勞動(dòng)保障局領(lǐng)取《池州市勞動(dòng)能力鑒定表》或《池州市工傷人員舊傷復發(fā)、醫療終結期滿(mǎn)和輔助器具確認表》到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )指定醫院進(jìn)行檢查診斷。
4.6.3勞動(dòng)能力鑒定應當提交的申請材料:
a)《工傷認定決定書(shū)》原件和復印件;
b)《宣光市勞動(dòng)能力鑒定表》
c)身份證原件和復印件;
d)診斷證明書(shū);
e)x光片或ct報告單。
4.6.4勞動(dòng)能力鑒定結論
勞動(dòng)能力鑒定按市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )出具《勞動(dòng)能力鑒定結論通知書(shū)》執行。
4.7工傷保險待遇
4.7.1工傷員工治療工傷應當在池州市工傷保險協(xié)議醫療機構就醫,因協(xié)議醫療機構條件所限需要轉院治療的,由協(xié)議醫院機構提出意見(jiàn),經(jīng)市工傷保險部門(mén)同意才能轉院治療。
4.7.2工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷保險待遇,按照基本醫療保險辦法有關(guān)規定執行。
4.7.3工傷員工就醫時(shí),由公司墊付醫療費用,不含老傷復發(fā)在外就醫的待工傷員工醫療終結后,由用人單位向勞動(dòng)保障局工傷保險科辦理工傷治療的費用報銷(xiāo)。
4.8殘疾補償金的申領(lǐng)
員工醫療終結后,存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,可以申請勞動(dòng)能力鑒定,申領(lǐng)相應的殘疾補償金。
a)鑒定為殘疾5~10級的,辦理一次性傷殘補償金;
b)鑒定為殘疾1~4級的,辦理殘疾退休手續,享受殘疾退休工傷保險待遇。
c)員工因工死亡,其直系親屬按照規定領(lǐng)取喪葬補助金,供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金.
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