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公司工資制度（通用18篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的公司工資制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司工資制度 1
第一章總則
第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規章制度，特制定本方案。
第二章指導思想的原則
第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長(cháng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(cháng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)幅度的摿講懷瑪原則。
第三條結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規范合理的工資分配制度。
第四條以員工崗位責任、勞動(dòng)績(jì)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
第五條構造適當工資檔次落差，調動(dòng)公司員工積極性的激勵機制。
第三章年薪制
第六條適用范圍
1．公司董事長(cháng)、總經(jīng)理；
2．下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；
3．董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì )決定。
第七條工資模式
公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jì)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤×提成比例）
1．基薪按月預發(fā)，根據年基薪額的1/12支付；
2．提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報表經(jīng)審計后核算。
第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)不良，則用抵押金充抵。
第九條年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進(jìn)行綜合評價(jià)。
第十條年薪制須由董事會(huì )專(zhuān)門(mén)作出實(shí)施細則。
第四章正式員工工資制
第十一條適用范圍
公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。
第十二條工資模式。采用結構工資制。
員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼
1．基礎工資
參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價(jià)格指數和各類(lèi)政策性補貼確定，在工資總額中占％（如40％～50％）。
2．崗位工資
�。�1）根據職務(wù)高低、崗位責任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；
�。�2）公司崗位工資分為（如5類(lèi)18級）的等級序列，見(jiàn)正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占％（如20％～30％）。
3．工齡工資
�。�1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(cháng)短確定，鼓勵員工長(cháng)期、穩定地為企業(yè)工作；
�。�2）年功工資根據工齡長(cháng)短，分段制定標準，區分社會(huì )工齡、公司工齡；
�。�3）年功工資標準見(jiàn)正式員工工資標準表。
4．獎金（效益工資）
�。�1）根據各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標、員工職責履行狀況、工作績(jì)效考核結果確立；
�。�2）績(jì)效考評由人事部統一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jì)、貢獻相聯(lián)系；
�。�3）獎金在工資總額中占％（如30％）左右，也可上不封頂；
�。�4）獎金考核標準見(jiàn)正式員工工資標準表；
�。�5）獎金通過(guò)隱密形式發(fā)放。
5．津貼
�。�1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；
�。�2）各類(lèi)津貼見(jiàn)公司補貼津貼標準。
第十三條關(guān)于崗位工資
1．崗位工資標準的確立、變更
�。�1）公司崗位工資標準經(jīng)董事會(huì )批準；
�。�2）根據公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標準。
2．員工崗位工資核定
員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類(lèi)崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調整等級；
3．員工崗位工資變更
根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調整。
第十四條關(guān)于獎金
1．獎金的核定程序
�。�1）由財務(wù)部向人事部提供各部門(mén)、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數據；
�。�2）由行政部向人事部提供各部門(mén)員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；
�。�3）人事部依據匯總資料，測算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jì)效，確定每個(gè)員工效益工資的計算數額；
�。�4）考核結果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，發(fā)放獎金。
2．獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放。
第十五條關(guān)于工齡工資
1．員工1年內實(shí)際出勤不滿(mǎn)半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；
2．試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。
第十六條其他注意事項
1．各類(lèi)假期依據公司請假管理辦法，決定工資的.扣除；
2．各類(lèi)培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；
3．員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；
4．各類(lèi)補貼、津貼依據公司各類(lèi)補貼管理辦法，計入工資總額；
5．被公司聘為中、高級的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級；
6．在工作中表現杰出、成績(jì)卓著(zhù)的特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
第五章非正式員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。
第十八條工資模式：簡(jiǎn)單等級工資制。見(jiàn)非正式員工工資標準表。
第十九條人事部需會(huì )同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績(jì)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實(shí)發(fā)工資總額。
第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。
第六章退休工資制
第二十一條公司員工在退休后根據公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資。
第二十二條公司考慮物體上漲因素，定期或不定期調整物價(jià)補助金。
第七章附則
第二十三條公司每月支薪日為日。
第二十四條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。
第二十五條公司短期借調人員工資由借用單位支付。
第二十六條公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。
第二十七條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個(gè)人所得稅標準代扣代繳個(gè)人所得稅。
第二十八條本方案經(jīng)董事會(huì )批準實(shí)行，解釋權在董事會(huì )。
公司工資制度 2
工資結構：教師工資采用的核算方法：基本工資+課時(shí)工資+績(jì)效工資+津貼工資
基本工資：按以下標準分為三級教師三個(gè)檔次的劃分標準：
一檔，《800元》大學(xué)本科畢業(yè)，在中學(xué)任教不足兩年或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)在中學(xué)任教不滿(mǎn)三年者;語(yǔ)言流暢，言簡(jiǎn)意賅，表述清晰
1、教姿教態(tài)落落大方
2、三筆字工整
3、熟悉簡(jiǎn)筆畫(huà)
4、普通話(huà)標準，英語(yǔ)發(fā)音標準，聲音響亮，具備抑揚頓挫講課風(fēng)格
5、懂得賞識教育，會(huì )欣賞學(xué)生，會(huì )找出不同學(xué)生的若干優(yōu)點(diǎn)
6、具備較強班級管理能力
7、能夠吃透當前年級的教材
能生動(dòng)講出至少5位該學(xué)科的'名人故事，至少五位該學(xué)科的生活故事，并形成文字上交
二檔《900元》，大學(xué)本科畢業(yè)在中學(xué)任教超過(guò)兩年或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)在中學(xué)任教三年以上或碩士研究生畢業(yè)獲碩士學(xué)位者
�、倌軌虺浞掷斫鈱W(xué)校理念，并能融入到日常工作和教學(xué)中
�、谀軌蜻\用：“創(chuàng )啟模式”進(jìn)行課堂教學(xué)，并能夠獨立制作導學(xué)案。
�、凵钊胙芯恐辽傥迥暌陨媳緦W(xué)科中考試題
�、艹晒D變該學(xué)科10名以上差生
�、菔煜ぜ彝ソ逃砟�，并能結合到日常教學(xué)中
�、弈軌蚪Y合中高考出題形式講授本學(xué)科知識
7、整理出至少50篇勵志方面的文章，并書(shū)寫(xiě)有自己的評語(yǔ)
8、整理出至少10位本學(xué)科成績(jì)優(yōu)異的中高考成功的學(xué)習方法案例
三檔《1200元》，具備二檔的要求，并在教學(xué)中取得過(guò)突出成績(jì)且有證明的或有中學(xué)一級教師以上職稱(chēng)者，
�、偕险n語(yǔ)言精煉準確，富有啟發(fā)性，教法靈活，注重創(chuàng )新，講練結合，對學(xué)科知識了解透徹;
�、谛蕾p學(xué)生，教書(shū)育人方法得當，學(xué)生中有很高的威信，教學(xué)效果顯著(zhù)，在日清、周清中學(xué)生優(yōu)秀，沒(méi)有問(wèn)題學(xué)生。
�、塾兄笇渌處煹哪芰�，同時(shí)也積極地幫助指導同學(xué)科教師。
�、艽韺W(xué)校運用“創(chuàng )啟模式”成功講授至少10場(chǎng)公開(kāi)課
�、輰λ虒W(xué)課具有獨到見(jiàn)解，能夠提綱挈領(lǐng)的講出課程要點(diǎn)
�、薨l(fā)表至少5篇以上具有獨到見(jiàn)解學(xué)科論文
�、叱晒χ笇е辽僖晃唤處煂W(xué)會(huì )運用“創(chuàng )啟模式”授課。
�、嗍煜ぴ搶W(xué)科全國中考形式，并能明確分析其中利弊
課時(shí)工資
課時(shí)工資與基本工資三個(gè)檔次相對應，也分為三個(gè)級別。一級對一檔15元/課時(shí)，二級對二檔20元/課時(shí)，三級對三檔25元/課時(shí)。
語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)為一級課時(shí)，計算按課時(shí)計。地理、生物、政治、歷史、體育、音樂(lè )、美術(shù)、閱讀每課時(shí)按0.8課時(shí)計。早讀、自習、輔導、活動(dòng)課按0.5課時(shí)計。
績(jì)效工資
方案一：每月800元按教學(xué)成績(jì)評定。
八年級：兩位教師同教一個(gè)學(xué)科者，按學(xué)生成績(jì)名次評定，以七年級下期期末考試名次為標準，月考每提高一個(gè)名次獎50元，每后退一個(gè)名次扣50元。一位教師教一科者，月考按學(xué)生成績(jì)評定，每出現一個(gè)90分及以上學(xué)生獎20元，每出現一個(gè)60分以下的學(xué)生扣20元。
七年級平行分班，兩位以上教師教同一科者，每次考試以90分及以上人數、60分以下人數、平均分、優(yōu)秀率(80分)四項指標為依據，評出名次，第一名獎100元，第二名扣100元，以此類(lèi)推。一位教師教一科者，以八年級評定標準執行。
每次月考后隨月發(fā)放績(jì)效工資。
方案二
績(jì)效工資為各人基本工資+課時(shí)工資的50%為本人績(jì)效工資的基數。期終考核結果優(yōu)秀者基數上浮50%，考核結果良好者基數上浮25%，考核結果為合格的保持基數;考核結果為不合格的績(jì)效工資為零。
期終考核教學(xué)成績(jì)一項以月考成績(jì)和期末成績(jì)兩項為依據;月考成績(jì)占40%，期末成績(jì)占60%。
考核結果以《教師工作量化考評方案》考評為準。
績(jì)效工資每期結束后，一次性集中發(fā)放。
津貼工資(每月隨基本工資發(fā)放)
津貼工資分校齡津貼和職務(wù)津貼;校齡津貼每年100元。
職務(wù)津貼包括班主任津貼800元，根據《班級量化考評細則》每月考評結果上下浮動(dòng)。
辦公室主任助理、教務(wù)主任助理、政教主任助理、總務(wù)主任助理每月津貼800元;根據崗位職責每月由主管校長(cháng)量化評定。
兼職生活老師管理學(xué)生100―150人津貼800元;管理學(xué)生151―200人津貼1200元。
其他不確定工作，由校長(cháng)根據工作量大小及勞動(dòng)強度具體確定。
公司工資制度 3
一、分配原則：
按崗取酬，能者多得。
二、工資構成：
崗位工資+效益工資+獎金+學(xué)歷證書(shū)補貼+工齡工資+浮動(dòng)工資
三、核定方式：
(一)崗位工資：
持有幼兒教師資格證的1400元，持有其他專(zhuān)業(yè)教師資格證的1200元，無(wú)教師資格證的1100元;高級職稱(chēng)439元，一級職稱(chēng)150元，二級職稱(chēng)100元，三級職稱(chēng)50元。
(二)效益工資：1100元
1、學(xué)期初按時(shí)上交：班級計劃、德育計劃、特色課計劃。
學(xué)期末按時(shí)上交：個(gè)人總結、德育總結、特色課總結。
2、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。
3、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。按規定開(kāi)展各項活動(dòng)，準時(shí)參加戶(hù)外活動(dòng)。
4、嚴格執行上課時(shí)間，根據課程表上課，上課時(shí)教學(xué)教具要準備充分，教師要熟悉教學(xué)內容及目標，合理科學(xué)安排教育活動(dòng)，不擅自換課、掉課。戶(hù)外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。
5、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內容及時(shí)調整變化。
6、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣和學(xué)習習慣，要做到隨機教育。
7、兩位教師能負責每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準時(shí)出操，準備好器械和所用物品，帶班教師要隨同。
8、每月能填好每一位幼兒的成長(cháng)紀錄，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要，并在月底前往返，回收率要與幼兒出勤率統一。
9、每日做好晨檢工作，觀(guān)察幼兒的精神狀態(tài)，并做好身體情況記錄。
10、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當班老師必須站在門(mén)口迎接并負責詢(xún)問(wèn)或交接孩子的情況，當天發(fā)生的事情當天解決，能及時(shí)主動(dòng)的與家長(cháng)溝通。
11、培養每一為幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著(zhù)整潔，及時(shí)更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。
12、照顧好每一位幼兒，準時(shí)為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。
13、值午班的教師，不鎖門(mén)，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點(diǎn)準時(shí)起床，小班、托班午休2點(diǎn)半起床。
14、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。
以上規定，違者一次扣2分，如同一問(wèn)題當月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當月效益工資的50%。
(三)獎金：100元
A、職業(yè)道德獎：20元
1、對幼兒有耐心、愛(ài)心，不用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長(cháng)有熱心、真心、服務(wù)周到，不向家長(cháng)索要物品或與家長(cháng)爭吵，能妥善處理與家長(cháng)間的矛盾，不因個(gè)人原因影響園里聲譽(yù)。
3、絕不侵占幼兒食品和物品。
4、敬崗愛(ài)業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團結協(xié)作。
5、不向家長(cháng)或幼兒親友收取任何物品。
違反上述規定，扣除當月職業(yè)道德獎;如有家長(cháng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯，造成不良影響，視情節輕重，除扣發(fā)當月職業(yè)道德獎外，并扣5～10分。
B、全勤獎：30元
1、當月出滿(mǎn)勤者獎30元，未出滿(mǎn)勤者無(wú)全勤獎。
2、病事假提前向園領(lǐng)導請假且有假條，過(guò)后及時(shí)銷(xiāo)假，以免影響排班。住院治療一天扣10元，病、事假一天按月工資每天的'平均數扣除，無(wú)故曠工按事假兩倍扣除。(無(wú)全勤獎)
3、臨時(shí)出園辦私事必須向園領(lǐng)導請零散假，時(shí)間不得超過(guò)半小時(shí)，并進(jìn)行零散事假登記。零星事假累計4小時(shí)按半天扣工資，當月病、事假累計半天及以上者無(wú)全勤獎。
C、安全獎：50元
1、及時(shí)發(fā)現幼兒病情，幼兒有病馬上處理，及時(shí)通知園領(lǐng)導及家長(cháng)，違者一次扣1分;造成不良影響的，按影響程度，扣5～10分。
2、做好幼兒安全工作，不讓陌生人、未成年人接孩子，防止幼兒走失。如發(fā)生幼兒走失并及時(shí)找到的，視造成的影響，扣5～10分。
3、因工作失誤造成的一般責任事故，如幼兒磕傷、碰傷、抓傷、燙傷、扭傷等輕微傷，未造成不良影響的，扣2分;出現需要縫合的外傷或骨折等事故，當月安全獎全部扣除并承擔一切相關(guān)費用，直到家長(cháng)滿(mǎn)意(上體育課、室外活動(dòng)屬正�；顒�(dòng)范圍出現非責任事故另做處理)。
4、發(fā)生事故不得隱瞞，及時(shí)處理、上報并責任到人，不得推諉、弄虛作假，違者一經(jīng)查實(shí)，視情節輕重和造成的不良影響，扣2～10分。
5、教師因安全問(wèn)題遭到家長(cháng)投訴，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，視問(wèn)題的嚴重性，扣5～10分。
6、幼兒食物中毒、藥物中毒、走失、嚴重傷害，責任人除負相應的法律責任外，扣發(fā)當月安全獎。
(四)工齡工資：從正式帶班開(kāi)始算起，工齡工資為20元/年，一學(xué)期教加10元，每年累積。
(五)學(xué)歷、證書(shū)補貼：本科：80元/月;專(zhuān)科：40元/月。普通話(huà)二甲：60元/月;二乙：50元/月。計算機等級證書(shū)：30元/月。
(六)會(huì )議補貼：40元/月。如遲到累積15分鐘以上扣20元/月。
(七)獎勵
1、先進(jìn)個(gè)人：工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從分配，一心為幼兒著(zhù)想，模范遵守我園各項規章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)，一學(xué)期無(wú)請假扣分者參加民主評選，選出5人，給予一次性的表彰獎勵。200元(期末)
2、備課教研：努力學(xué)習本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革，積極進(jìn)取能創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，經(jīng)幼兒園評定或有關(guān)部門(mén)簽字認可按其貢獻大小給予一次性獎勵。100元(期末)
3、家長(cháng)問(wèn)卷：熱愛(ài)幼兒、關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長(cháng)服務(wù)，不收取家長(cháng)任何物品，作出一定成績(jì)和貢獻，曾多次受到大家和家長(cháng)的表?yè)P，期末家長(cháng)問(wèn)卷滿(mǎn)意度最高的4位，可給予適當的獎勵。100元(期末)
4、勤儉節約：能認真貫徹勤儉節約，經(jīng)常修舊利廢，節約開(kāi)支，成績(jì)顯著(zhù)、事跡突出，受到大家好評，評選兩個(gè)班級，給予一次性獎勵。90元(期末)
5、見(jiàn)義勇為：遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發(fā)生和造成損失，可根據情況給予一次性獎勵。100-300元
7、各班幼兒定員：托班(小班)：23人(二人帶班);小班(中班)：28人(二人帶班);
中班(大班)：33人(二人帶班);
大班(學(xué)前)：38人(二人帶班);每超出一名幼兒每位教師15元/月。
8、教育科研：超額完成工作任務(wù)，視貢獻大小和影響程度給與獎勵(如論文、示范課、繪畫(huà)類(lèi)輔導、文體指導等)
課題等獲獎期末一次性獎勵：省級1000元(一)900元(二)800元(三)、溫州市級800元(一)700元(二)600元(三)、樂(lè )清市級500元(一)400元(二)400元(三)，論文、優(yōu)質(zhì)課、半日活動(dòng)、案例獲獎的一次性溫州市級200、150、100元，樂(lè )清市級的150、120、100元;學(xué)區級的120、100、80元。每月教研獎還加獎金：省級的50元;溫州市級25、20、15元;獲樂(lè )清市級加20、15、10、元;學(xué)區級加15、10、5元，依次累計;同個(gè)項目獲兩個(gè)或兩個(gè)以上的按一個(gè)來(lái)算取最高獎，如評選沒(méi)等級的按最高額進(jìn)行獎勵。
如向市、學(xué)區、鎮姐妹園、向家長(cháng)開(kāi)放半日活動(dòng)的獎金為90元，一節課的獎金為50元。大型活動(dòng)有評獎的獎金等級補貼分別為：
100、90、70、50元，家長(cháng)會(huì )補貼為50元，教研活動(dòng)補貼30元。大型活動(dòng)主持人100元，級段活動(dòng)主持人50元。
(八)浮動(dòng)工資：快樂(lè )小團體
公司工資制度 4
為加強公司員工的統一管理，滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權益，特制定本辦法。
一、 招用范圍和條件
1、公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)性工作。
2、臨時(shí)工必須符合國家規定的勞動(dòng)年齡，即年滿(mǎn)18歲，且身體健康，能勝任所從事的'工作。
二、招聘程序
1、按照人事部計劃、工作需要，填定招聘申請單報公司領(lǐng)導審核。
2、人事部匯總各部門(mén)用工需求，安排臨時(shí)工用工計劃。
3、與正式員工一起或單獨招聘。公司員工手冊招聘辦法適用于本辦法。
4、公司與臨時(shí)工本人簽訂臨時(shí)用工合同，一式若干份，員工、人事部分存。
5、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司與臨時(shí)工辦理續聘或終止手續。
三、臨時(shí)工待遇
1、臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受的勞動(dòng)報酬標準內參照。
2、臨時(shí)工崗位工資為900元；年節福利按正式員工標準發(fā)放。另不享受績(jì)效工資及交通、通訊等補貼。
3、臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
4、臨時(shí)工的醫療保險、計劃生育按國家有關(guān)規定執行。
5、臨時(shí)工加班按照工資的倍計算。
6、臨時(shí)工因病或生病在休病假滿(mǎn)未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1—3個(gè)月工資的補助金。
四、臨時(shí)工管理
1、臨時(shí)工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，同樣進(jìn)行考勤。
2、附特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。
3、臨時(shí)工轉為正式員工應通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權，其臨時(shí)工齡可累計為連續工齡。
4、公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。
5、臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。
五、附則
本辦法同人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。
以上制度草案妥否請領(lǐng)導批示！
公司工資制度 5
首先，計件工資制的含義，是指用人單位確定合適的勞動(dòng)定額，按照勞動(dòng)者完成定額的情況，支付相應報酬。計件工資制，是標準工時(shí)制的一種特殊形式，即按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數量和企業(yè)規定的計件單價(jià)來(lái)計算報酬的一種工資形式。
其次，有關(guān)法律對這一部分由以下規定：
《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
《工資支付暫行條例》也有如下規定：實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
以上就是現有的.關(guān)于實(shí)行計件工資制的企業(yè)應當如何支付職工計件工資加班費的規定。
第三，問(wèn)題就出來(lái)了。上述中的“定額”該如何確定呢?不論多少，企業(yè)都可以其自主經(jīng)營(yíng)權為由而進(jìn)行抗辯。所以說(shuō)，如果是在“完成計件定額任務(wù)”后又加班的，即如果勞動(dòng)者沒(méi)有完成定額，即使加班了，也無(wú)法獲得加班費。這就是目前的癥結所在。
但是，目前對于如何確定勞動(dòng)定額還沒(méi)有一個(gè)統一的原則。一般來(lái)講，實(shí)行計件制工資標準，計件單價(jià)標準應當在勞動(dòng)合同中予以明確規定。關(guān)于計件工作時(shí)間，因為有可能存在熟練工與非熟練工的問(wèn)題，則可以以同等勞動(dòng)條件下平均單件生產(chǎn)時(shí)間為標準進(jìn)行衡量�，F實(shí)中，一些地區企業(yè)確定的勞動(dòng)定額，應當使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內能夠完成。
綜上，以下原則我認為可以作為實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者加班費的計發(fā)原則：
第一：勞動(dòng)者在8小時(shí)內沒(méi)有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長(cháng)工作時(shí)間的，不屬于加班，可以不發(fā)放加班費。
第二：勞動(dòng)者在8小時(shí)以?xún)瘸~完成了任務(wù)，其超額完成部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，不應計發(fā)加班費，可按照正常計價(jià)單價(jià)標準支付工資，也可以按照超額獎金或者說(shuō)是補助之類(lèi)的名義進(jìn)行發(fā)放，因為畢竟這一階段勞動(dòng)者具有很大的自主性。
第三：勞動(dòng)者在8小時(shí)以?xún)韧瓿闪松a(chǎn)定額任務(wù)，而在8小時(shí)以外由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間，屬于加班，其加班期間完成的產(chǎn)品數量，應按照加班費計發(fā)。應根據《勞動(dòng)法》第四十四條規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
公司工資制度 6
第一條為了能充分體現公平、公正、公開(kāi)的原則，形成富有競爭性、激勵性的薪酬機制，依據國家有關(guān)法律、法規和本公司其他有關(guān)管理規章，特制訂本薪酬制度。
第二條本薪酬制度的制訂和實(shí)施依據社會(huì )水準、公司支付能力、物價(jià)指數變化，員工所承擔崗位工作的能力、經(jīng)驗、年齡等因素，遵循以下原則：對外具有競爭力，對內具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬，效益支撐，富有激勵性，物質(zhì)激勵與精神激勵相結合。 第三條新入司員工試用期均為一個(gè)月（特殊技術(shù)崗位、特聘人員可免除試用期），普通員工試用期工資為600元/月，店長(cháng)助理、店長(cháng)及各部門(mén)經(jīng)理試用期為800—1000元/月。短期工工資為500元/月，全體員工試用期內不參加任何考核。
第四條員工薪酬構成
備注：餐費及住宿補助原則上農村籍員工享受，根據工作需和具體情況施行。
第五條基本工資：高中及高中以下文化程度員工基本工資為700元/月，大專(zhuān)及大專(zhuān)以上文化程度員工基本工資為800元/月。
第六條崗位工資：根據各門(mén)店規模、條件和崗位工作量等工作特征制定不同類(lèi)別的崗位工資：
營(yíng)運部門(mén)崗位工資設置標準
行政部門(mén)崗位工資設置標準
第七條工齡工資：根據不同工齡時(shí)間分檔次設置，具體如下表：
第八條加班工資：因工作需要，在部門(mén)經(jīng)理的安排下，員工除正常上班時(shí)間以外的工作時(shí)間視為加班，加班費為元/小時(shí)。
第九條外出補助：因工作需要，在部門(mén)經(jīng)理的安排下，員工外出一天補15元。
第十條績(jì)效獎：本超市根據總部下達的銷(xiāo)售任務(wù)，對超（欠）出銷(xiāo)售任務(wù)的部分以個(gè)人、柜組或門(mén)店為單位進(jìn)行考核，個(gè)人績(jì)效工資==超（欠）額χ本店考核比例/考核人數。 考核比例如下：
備注：1、非銷(xiāo)售人員指店長(cháng)、助理、客服、防損、收銀員；
2、非銷(xiāo)售人員以本店總任務(wù)考核，銷(xiāo)售人員以本柜組任務(wù)考核；
3、主管助理為理貨員的倍，店長(cháng)助理為理貨員的倍，店長(cháng)
為理貨員的3倍。
第十一條超勤獎：本超市實(shí)行每月兩天輪休制度，輪休日內不休息者視為超勤，普通員工每超勤一天補助30元。店長(cháng)助理、店長(cháng)及部門(mén)經(jīng)理每超勤一天補助50元。
第十二條特殊貢獻獎：各店店長(cháng)及各部門(mén)經(jīng)理對本部門(mén)有特殊貢獻的`員工進(jìn)行獎勵（200元以?xún)龋?/p>
第十三條工資支付方式及支付時(shí)間：以現金方式支付工資，每月10日為工資發(fā)放日。
第十四條所有員工未經(jīng)領(lǐng)導同意自動(dòng)離職者，視為自動(dòng)放棄領(lǐng)取剩余工資的權利。
第十五條下列規定的各項金額可以從工資中直接扣除：
1、個(gè)人工資所得稅；
2、曠工或其他懲罰扣除額；
3、勞動(dòng)保險費個(gè)人負擔部分；
4、其他法令規定項目。
第十六條年終績(jì)效獎金數額視超市當年的營(yíng)業(yè)狀況、利潤收益及員工個(gè)人表現、業(yè)績(jì)而定，只有超市完成當年營(yíng)業(yè)目標，有超額利潤時(shí)，才可分發(fā)年終績(jì)效獎金，若門(mén)店當年沒(méi)有完成營(yíng)業(yè)目標，則不發(fā)年終績(jì)效獎金。
第十七條本薪酬制度自年月起施行。
公司工資制度 7
�。ㄒ唬﹫猿中蕛�(yōu)先，兼顧公平原則。
集團不在價(jià)值分配上搞平均主義，工資報酬必須向為集團持續創(chuàng )造價(jià)值的員工傾斜，向集團的關(guān)鍵崗位傾斜，對員工所創(chuàng )造的業(yè)績(jì)予以合理的回報。
�。ǘ﹫猿挚沙掷m發(fā)展原則。
工資報酬的'確定必須與集團的發(fā)展戰略相適應，必須與集團的整體效益的提高相適應。通過(guò)工資報酬來(lái)吸引人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源，提高集團的核心競爭力。
�。ㄈ﹫猿纸y一制度、規范分配的原則。將集團的工資分配模式統一規范為新的薪酬制度，保留合理成份，對差異較大部分進(jìn)行調整。
�。ㄋ模﹫猿挚茖W(xué)確定工資收入分配的原則。在崗位測評基礎上確定崗位價(jià)值度和貢獻度，突出崗位工資的重要地位，提高重要崗位的工資水平，以崗定薪，崗變薪變，合理拉開(kāi)工資差距。
�。ㄎ澹﹫猿謫T工工資水平與集團效益緊密掛鉤的原則。員工要分享集團收益，又要適當分擔市場(chǎng)風(fēng)險和人工成本壓力，在集團效益穩步增長(cháng)的基礎上，適時(shí)調整工資水平，形成工資能增能減機制。
�。﹫猿謫T工工資按業(yè)績(jì)貢獻分配的原則。員工工資的分配與績(jì)效考核緊密聯(lián)系，充分體現員工業(yè)績(jì)貢獻差別，發(fā)揮正確導向作用，形成競爭機制。
�。ㄆ撸﹫猿盅驖u進(jìn)、穩妥實(shí)施原則。在創(chuàng )新機制中充分考慮企業(yè)和員工的承受能力，采取過(guò)渡性措施，確保改革的平穩推進(jìn)。
公司工資制度 8
為了規范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風(fēng)教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定工資制度：
工資的基本原則是：基本工資+考勤獎100元+教學(xué)獎200元+衛生保健安全獎200元+行為規范獎100元+福利補貼+進(jìn)取獎。
一、基本工資：
1、沒(méi)有接受幼師專(zhuān)業(yè)培訓的老師入園試用期為2個(gè)月，前2個(gè)月基本工資600元/月。
2、經(jīng)過(guò)幼師專(zhuān)業(yè)培訓或有一定教學(xué)經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個(gè)月，試用期基本工資650元/月。第二個(gè)月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。第二年起基本工資780元/月。
3、入園第三年起基本工資為800元/月。
4、連續兩年被評為縣級以上先進(jìn)工作者之后可升20元基本工資。連續兩學(xué)期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。
5、由外園轉入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗的)參加本園工作后連續兩學(xué)期被評為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應的工資補助。
二、學(xué)歷補助
1、具備國家認可的學(xué)前教育中專(zhuān)學(xué)歷的可領(lǐng)取補助金10元/月。
2、持有普通話(huà)合格證書(shū)的可領(lǐng)取補助金10元/月。
3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專(zhuān)以上畢業(yè)證書(shū)的可領(lǐng)取學(xué)歷補助30元/月。
4、持有研究生以上學(xué)歷的可領(lǐng)取補助金50/月。
5、持有鋼琴等級證書(shū)、英語(yǔ)等級證書(shū)等特色課程證書(shū)的將根據特色課程的開(kāi)設進(jìn)行補助，補助金為10-30/元月。
三、工作補助
1、入園前3個(gè)月每月可領(lǐng)取工作補助10元/月。
2、入園第4個(gè)月期可領(lǐng)取工作補助30元/月。
3、由外園轉入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗的)前3個(gè)月可領(lǐng)取工作補助20元/月。
4、入園第二年起可領(lǐng)取補助40元。
四、教齡補助
1、試用期結束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補助10元/月。
2、入園第二年領(lǐng)取補助20元/月，第三年領(lǐng)取補助30元/月，第四年領(lǐng)取補助40元/月，第五年領(lǐng)取補助50元/月，第六年領(lǐng)取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元;即第八年起領(lǐng)取教齡補助70元/月，第十年領(lǐng)取教齡補助80元/月。以此類(lèi)推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)
3、用專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)和相關(guān)工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務(wù)委員會(huì )證實(shí)和考核后可以根據實(shí)際情況按原有的教齡適當補助。
五、福利補助(補助的金額將會(huì )與本園保教費用的提高相對應穩步提高)
1. 春節開(kāi)門(mén)紅：50元。
2. 三八婦女節：38元。
3. 中秋節：月餅一份。
4. 春節：年貨一份。
5. 六一兒童節：禮物一份。
6. 結婚補助：138元。(在本園工作年滿(mǎn)2年以上，必須提前2個(gè)月請婚假的才可以領(lǐng)取結婚補助)
7. 生日補助：50元。(生日當月補助)
8. 外宿教師可領(lǐng)取生活補助及交通補助：200元/月。
9. 女性員工可領(lǐng)取特殊補助10/月。
10. 美容美發(fā)補助10元/月。
11. 團隊旅游補助：50元/人。(必須是本園統籌安排的旅游活動(dòng))。
六、獎懲制度
(一)考勤獎。
1、考勤獎金每月100元�？记谒蹚目记讵効鄢�。
2、具體獎懲參照本園以往方案
3、事假一天30元。半天 20元，病假一天10元，無(wú)醫生開(kāi)設的證明的扣30元。
4、無(wú)故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時(shí)間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。 以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。
(二)跟車(chē)、值班獎。
1、跟車(chē)每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補助。
2、門(mén)口值班每天5元，含早晚來(lái)園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。
3、跟車(chē)、值班人員必須經(jīng)過(guò)考核方可上崗。
(三)教學(xué)獎。
1、教學(xué)獎每月100元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎扣除。
2、沒(méi)有按教學(xué)計劃和功課表上課。發(fā)現一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時(shí)改變功課安排，必須上報園長(cháng)辦公室經(jīng)同意后方可修改。
3、家庭作業(yè)沒(méi)有布置或沒(méi)有認真布置(如出現錯別字等)被家長(cháng)投訴或被抽查發(fā)現的，每次扣除獎金10元。
4、教學(xué)任務(wù)必須保質(zhì)保量完成，每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學(xué)突檢和期末考試(學(xué)前班)為準，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況沒(méi)有達到預期效果，根據具體情況，一次扣5—30元，并嚴厲批評。
5、 中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認真批改，
若發(fā)現沒(méi)有批改，一次扣除獎金5元，批改錯誤的一次扣除獎金10元。不準出現漏發(fā)漏收現象，一旦發(fā)現，一次扣2元。
6、教師上課，必須結合班級的實(shí)際情況備課，教師備課一月一檢查，沒(méi)有備課或沒(méi)有達到進(jìn)度的(根據功課表)，一次扣10元。
7、嚴格按作息時(shí)間表作息，嚴禁私自改變作息時(shí)間，若有特殊情況需要改變作息時(shí)間的，必須上報園長(cháng)辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒(méi)有正常作息，發(fā)現一次扣除5元。
8、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情(如玩手機、看電視、放碟片，接發(fā)短信等)如有發(fā)現一次扣5元。
9、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛(ài)心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現體罰、辱罵幼兒與的，根據情況一次扣除獎金10—30元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關(guān)系。
10、教師上課期間沒(méi)有使用普通話(huà)、一次扣5元。
(四)衛生保健安全獎
1、衛生保健安全獎每月200元。
2、各班教室必須保持衛生整潔，窗臺，墻面、電視柜、電扇等必須做到無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)亂擺亂放。突檢發(fā)現有衛生死角，每次扣當班教師10元。
3、放學(xué)后突檢發(fā)現門(mén)窗沒(méi)關(guān)好，講臺凌亂，電器插頭沒(méi)有拔除，開(kāi)關(guān)沒(méi)有關(guān)好的每項每次扣2元。
4、當班老師沒(méi)有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒(méi)有及時(shí)發(fā)現，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班兩位老師每人10元。
5、要及時(shí)修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應及時(shí)上報園長(cháng)辦公室，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的，造成家長(cháng)投訴，經(jīng)查實(shí)，一次扣除50元，并全園通報批評。
6、幼兒上廁所沒(méi)有教師陪同指導，出現摔傷一次扣10元。
7、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學(xué)的，視其情節輕重，給予10—20元的處罰。
8、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的')，當月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣5元，家長(cháng)投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。
9、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問(wèn)造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現一次扣5元。
10、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開(kāi)寢室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現一次扣5元。
11、放學(xué)時(shí)，要認真檢查幼兒個(gè)人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。
12、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生
活常規。上課前，要教導并幫助幼兒保持衣著(zhù)整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(發(fā)現兩次往上者扣其5元)若家長(cháng)投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。
13、工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據具體情況，對責任人作出相應的處理。
14、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內尿濕褲
子達到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換并通知家長(cháng)的，讓幼兒穿著(zhù)濕褲子回家，家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。
15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關(guān)門(mén)，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無(wú)關(guān)的電話(huà)、做到眼觀(guān)六路.耳聽(tīng)八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開(kāi)教室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現一次扣10元。
16、幼兒在外活動(dòng)時(shí)老師必須到場(chǎng)。嚴禁將幼兒一個(gè)人留在課室中，違規一次扣10元。
(五)行為規范獎
1、行為規范獎每月100元。
2、上班時(shí)間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會(huì )議上提出批評。
3、上班時(shí)間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺(jué)，每次10元。
4、對家長(cháng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對家長(cháng)來(lái)賓，不得向家長(cháng)索要物品或與家長(cháng)爭吵，要妥善處理與家長(cháng)的矛盾，不得因個(gè)人原因，情緒影響園里聲譽(yù)。如有違反，根據情況每次扣除5—50元。
5、教師在園內、園外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間挑撥離間說(shuō)三到四的。一經(jīng)查實(shí)扣5—10元
6、教師沒(méi)有穿園服、佩戴園章的， 每天扣10元。
7、教師披頭散發(fā)，留長(cháng)指甲，涂有色指甲油的扣20元。
8、在外宣揚幼兒園內部矛盾沖突，利用網(wǎng)絡(luò )公開(kāi)評擊她人或集體(含公開(kāi)QQ簽名，公開(kāi)網(wǎng)絡(luò )視頻等)視情況扣除20-60元。并全園通報批評。造成惡劣影響的，立即解除聘用關(guān)系。
9、帶班、跟車(chē)和帶操時(shí)穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。
10、講究個(gè)人衛生，日常產(chǎn)生的垃圾沒(méi)有到指定地點(diǎn)處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎金。
(六)進(jìn)取獎
1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎勵50元。
2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據成品的質(zhì)量和數量一次性獎勵5—50元。
3、六一文藝匯演和春節文藝表演，指導舞蹈的，視舞蹈質(zhì)量每首獎勵30-50元。
公司工資制度 9
近年來(lái)，石油企業(yè)進(jìn)行了以引入人力資源市場(chǎng)價(jià)位理念為核心的基本工資制度改革，打破了基本工資制度高度統一的格局，初步建立起了適用于不同崗位、不同類(lèi)型人員、突出崗位技能要素，與現代企業(yè)制度相適應的多種形式的基本工資制度，提高了整體工資水平，保障了人人增資，對激發(fā)職工勞動(dòng)熱情、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高起到了積極的推動(dòng)作用。
一、新型基本工資制度的特點(diǎn)
�。ㄒ唬┩黄平y一格局，實(shí)行多種形式同時(shí)并存
新型基本工資制度打破了傳統的高度統一的單一的崗位技能工資制度模式，轉變?yōu)閷Σ煌瑣徫�、不同�?lèi)型人員分別實(shí)行崗位等級工資、崗位技能工資、年薪制以及協(xié)議工資制四種不同的工資制度，體現了“分而治之”的管理思想，實(shí)事求是地區分了管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、操作服務(wù)崗位職工勞動(dòng)的不同性質(zhì)和特點(diǎn)，進(jìn)一步理順了企業(yè)各類(lèi)人員的工資分配關(guān)系，有利于調動(dòng)不同類(lèi)型人員的工作積極性。
�。ǘ﹨⒄帐袌�(chǎng)價(jià)位，實(shí)現工資分配市場(chǎng)化
新型工資制度的一個(gè)鮮明特點(diǎn)就是工資水平與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格接軌，從而使石油企業(yè)職工的工資水平融于人力資源市場(chǎng)均衡價(jià)格之中，成為市場(chǎng)均衡價(jià)格的一個(gè)有機組成部分，實(shí)現了工資分配的市場(chǎng)化，體現了企業(yè)內部、外部、職工個(gè)人三方面的公平性，同時(shí)，也有助于多維人力資源市場(chǎng)均衡的形成，利于石油企業(yè)從社會(huì )大市場(chǎng)中獲取必需的勞動(dòng)力和優(yōu)秀人才。
�。ㄈ┩怀鰨徫灰�，拉開(kāi)分配檔次
新型基本工資制度嚴格按崗位劃分等級，以勞動(dòng)技能或崗位工作年限確定檔次，突出了崗位、技能要素，體現了崗位勞動(dòng)價(jià)值，其對應的崗位（崗技）工資單元，居于主導地位，在整個(gè)工資標準體系中占絕大份額，所占比重最高，達58%。同時(shí)，相鄰崗等之間的工資標準，根據勞動(dòng)復雜程度、責任大小等情況，合理安排不等的工資差異，最低僅30元，最高達545元，較大幅度地拉開(kāi)了分配檔次，這樣，有利于激發(fā)責任重、貢獻大崗位人員的工作積極性和創(chuàng )造熱情。
�。ㄋ模┕べY結構簡(jiǎn)化，單元功能明晰，操作方便易行
現行基本工資制度對原有工資單元進(jìn)行了合理的取舍、調整，并嚴格界定其功能，僅設置了崗位工資、津補貼、獎金三個(gè)工資單元，較原制度減少了40%。同時(shí)，對原有津補貼的項目實(shí)行了清理、歸并，項目數量也有所減少。工資結構的簡(jiǎn)化，單元功能的明晰，工資項目數量的減少，達到了業(yè)務(wù)人員操作簡(jiǎn)單，管理方便的目的。
二、新型基本工資制度存在的主要問(wèn)題
改革后的新型基本工資制度既以接軌勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位為核心，調整了不同崗位、不同類(lèi)型人員的工資關(guān)系，又實(shí)現了人人增資的目標，因而較大程度上調動(dòng)了職工的生產(chǎn)工作積極性，尤其是高職務(wù)、高職稱(chēng)、高技能、高學(xué)歷人員以及機關(guān)工作人員在工改中得到了應有的尊重，因而工作熱情普遍高漲。但由于工資改革是一項極其復雜的系統工程，是對原有分配關(guān)系的重大調整，難免存在不足之處。
�。ㄒ唬┱w工資水平偏低，與石油職工的勞動(dòng)付出不盡匹配，與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)位存在差距，對職工尤其是新工無(wú)明顯吸引力。
實(shí)行新的工資制度后，公司職工月基本工資約XX元，與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格存在一定差距，這不僅與石油職工野外作業(yè)、條件艱苦、再就業(yè)能力極弱、年老無(wú)退路的特點(diǎn)不相適應，而且與石油企業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要地位不匹配，還與其他企業(yè)職工的工資水平不平衡。
鉆井隊的新增職工人月均工資約1200元，與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)位差距較大，對新生勞動(dòng)力不具有吸引力，新聘用的大中專(zhuān)生到公司報到后不久就離職的現象，年年發(fā)生。
�。ǘ┤齻�(gè)工資系列之間的工資差異較大，引起一定的.內部矛盾。
一是工改后，管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的平均增資水平普遍高于操作服務(wù)系列職工的增資水平，操作服務(wù)系列職工意見(jiàn)較大。
二是前線(xiàn)職工認為，新的基本工資制度使機關(guān)干部增資多，前線(xiàn)反而增資少，這樣，前線(xiàn)與后勤職工的差距越來(lái)越小了，因此，在前線(xiàn)工作沒(méi)有奔頭，還不如下到后勤工作。
三是從一線(xiàn)調至后勤的一般操作崗位人員，尤其是套改后調動(dòng)的，由于不能執行13-16檔標準（僅限技師、高級技師使用），降低工資太多（多數職工比工改前還低），因而很有意見(jiàn)，認為現行新型工資制度對他們沒(méi)有優(yōu)惠，不如舊制度好，對新制度產(chǎn)生不認同感。
�。ㄈ┮詬彾ㄐ皆瓌t沒(méi)有得到全面落實(shí)，崗技工資依然是原等級工資的再生品，工作年限依舊是操作崗位職工工資收入的決定性因素。
以崗定薪原則僅僅在管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位得以實(shí)現，而操作服務(wù)崗位則沒(méi)有嚴格按崗位確定工資，這本身就是矛盾的，自然形成了較大的橫向不平衡性。
操作服務(wù)崗位職工的工資收入始終沒(méi)有擺脫工作年限是決定性因素這一束縛，從而使原有的不合理的工資關(guān)系、工資因素仍然沿襲，關(guān)鍵崗位與輔助崗位、主要崗位與次要崗位之間的工資差異，要么依然倒掛，要么沒(méi)有達到令職工感到滿(mǎn)意的效果。
�。ㄋ模┓e累勞動(dòng)貢獻未得到應有的尊重，造成一定的平臺矛盾。
主要表現在：
一是工齡津貼提高的幅度太小，不足以彌補積累勞動(dòng)貢獻的差別。二是對待積累勞動(dòng)的政策不統一：對操作服務(wù)系列人員，承認積累勞動(dòng)，而對管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員則一盤(pán)否定。從而使管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員原獲得的獎勵晉級、野外年限浮動(dòng)工資固定部分實(shí)質(zhì)上被統統取消。對此，部分老同志極為不滿(mǎn)。
�。ㄎ澹﹤�(gè)別政策規定不合理，引起部分職工心理不平衡。
一是部分原崗位工資與技能工資之和相等的基層操作崗位職工，居于高崗位的，其工改后的新標準反而比低崗位職工低，這明顯不合理，職工想不通。二是部分職工從高崗序崗位變動(dòng)到低崗序崗位后，其新套入的工資標準反而比同期參加工作但一直在低崗序崗位工作的職工低，這也明顯不合理，尤其是同工種不同崗位的職工，很有意見(jiàn)，認為到高崗位工作后反而吃虧，負面效應較大。
三、對策
�。ㄒ唬┳裱瓌趧�(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格規律，合理定位石油職工尤其是野外作業(yè)職工的工資水平。
根據西方勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的觀(guān)點(diǎn)，人力資源市場(chǎng)價(jià)格是多維人力資源市場(chǎng)均衡時(shí)的價(jià)格，而多維人力資源市場(chǎng)均衡價(jià)格是一組而非一個(gè)價(jià)格。石油企業(yè)人力資源市場(chǎng)價(jià)格只是多維人力資源市場(chǎng)價(jià)格的一個(gè)組成部分，石油職工勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境的特殊性是其他許多企業(yè)所無(wú)法比擬的，其勞動(dòng)力價(jià)格高于其他行業(yè)是必然的，也是實(shí)現多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡所必需的。
據有關(guān)權威資料介紹：只要人們的生活水平得到一定改善，人們就不愿從事采掘業(yè)等艱苦行業(yè)工作。為此，必須首先對石油職工的勞動(dòng)進(jìn)行正確評價(jià)，這是合理定位石油職工工資水平的前提，也是使石油企業(yè)持續獲得必要勞動(dòng)力尤其是優(yōu)秀人才的基礎。當前，石油職工的工資水平應至少定位在其他行業(yè)的150%左右，并隨社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，逐步提高差距。
工資報酬是勞動(dòng)者行動(dòng)的內在驅動(dòng)力。合理定位石油職工工資水平，有利于引導勞動(dòng)力流向石油企業(yè)尤其是流向野外骨干隊伍，有利于增強職工勞動(dòng)熱情和工作責任感，有利于消除職工的不公平感，避免出現職工出工不出力和“身在曹營(yíng)心在漢”的消極現象。
�。ǘ┤鎸�(shí)施以崗定薪原則，將崗位、技能要素置于決定職工工資收入的絕對地位。
重點(diǎn)是將操作、服務(wù)崗位職工的基本工資制度，也與機關(guān)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職工一樣，按崗位確定，真正突出崗位、技能要素，使職工的工資標準與職工原崗位工資、技能工資情況脫鉤，合理拉開(kāi)關(guān)鍵崗位與輔助崗位、主要崗位與次要崗位、高崗位與低崗位之間的工資差異，提高職工對關(guān)鍵崗位、主要崗位、高崗位的向心力。
�。ㄈ┛茖W(xué)評價(jià)不同類(lèi)型崗位的勞動(dòng)差別，選準等價(jià)勞動(dòng)崗位，合理處理不同類(lèi)型崗位之間的平衡關(guān)系。
對管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、操作服務(wù)崗位進(jìn)行科學(xué)測評、分析，找出三者之間的等價(jià)勞動(dòng)崗位，從而合理確定三個(gè)工資系列崗位之間的制衡關(guān)系，避免內部矛盾的發(fā)生。
三大工資系列崗位之間的平衡關(guān)系可以為：主辦與助工、鉆工（10崗序）相對等價(jià)；助理主辦與技術(shù)員、鉆井隊一般管理人員（8崗序）相對等價(jià)。在此基礎上，根據相鄰崗位的勞動(dòng)差別，合理確定各崗位的崗位（崗技）工資標準。
�。ㄋ模┻m度加大對積累勞動(dòng)貢獻的補償力度，形成完備的工資增長(cháng)機制。
職工的積累勞動(dòng)貢獻，應當得到應有的承認和尊重，要給予適當的補償，使年輕職工與年老職工、管理崗位職工與操作崗位職工等不同類(lèi)型職工都具有合理的增資渠道和因素�？蓮囊韵聨追矫孢m度加大對積累勞動(dòng)貢獻的補償力度：
一是適當提高工齡津貼標準，合理處理新老職工的工資關(guān)系，標準可提高為8元/年或10元/年。二是為體現對野外一線(xiàn)老職工的關(guān)心，彌補其在野外工作的積累貢獻，促進(jìn)其安心野外工作，對原執行了野外年限浮動(dòng)工資制度的老職工，若調至后勤單位，在就近低套時(shí)，可套入到13-16檔號檔標準，但最高不得超過(guò)現同崗位、同期參加工作職工的最高標準。
�。�3）將職工原崗位技能工資制度中的獎勵性工資部分(如獎勵晉級等)對接到新制度中，設置積累貢獻工資加以保留。
�。ㄎ澹┱{整改進(jìn)部分運行規定。
1.對同工種范圍內的不同崗序的基層操作崗位職工，若原崗位工資與技能工資之和相等，但套改后高崗位的工資標準反而比低崗位低的，則在崗技工資動(dòng)態(tài)運行中允許向上高靠一檔。這樣，既可穩定高崗位職工，又可實(shí)現此類(lèi)職工以后回到低崗位時(shí)工資標準可以與同期參加工作但一直在低崗位工作的職工保持一致（而現行規定則至少低一檔），避免發(fā)生內部矛盾。
2.對現行操作崗位人員“從高崗序崗位變動(dòng)到低崗序崗位”的動(dòng)態(tài)運行規定作如下調整：以原崗技工資額就近就低套入新任崗位的崗技工資標準，但最高不得超過(guò)同期參加工作職工的最高檔次。由此從根本上避免“高崗位職工變動(dòng)到低崗位后的工資標準反而比同期參加工作但一直在低崗序崗位工作的職工低”這一不合理現象產(chǎn)生。
公司工資制度 10
1、請假一天扣本月全部工資的1/22，遲到、早退一次扣5元，無(wú)故曠工一天扣100元，三天以上作自動(dòng)離職處理。
2、全園會(huì )議遲到一分鐘扣1元，以此類(lèi)推，扣完會(huì )議津貼為止。
3、教育心得一次未寫(xiě)扣2分，周計劃未及時(shí)上交并向外公布者扣2分，備課差一課時(shí)扣2分。
4、課前準備好活動(dòng)所需的教、玩具，制作的教具符合幼兒的年齡特點(diǎn)。未按計劃上課的每次扣2分。不用普通話(huà)組織教育教學(xué)活動(dòng)的，發(fā)現一次扣3分。
5、沒(méi)有按計劃完成教學(xué)任務(wù)的一次扣4分。
6、能較好地開(kāi)展各類(lèi)游戲，游戲前準備充分，及時(shí)觀(guān)察了解幼兒游戲的'需要。區域游戲根據目標及時(shí)提供材料，認真做好觀(guān)察分析記錄。此項5分。
7、保持教室整潔，離園前，整理好桌椅、玩具，關(guān)好門(mén)窗，關(guān)掉電源。行政人員查到1次未按要求做的扣2分。
8、離園前保證幼兒衣裝整潔，面部干凈。冬天需將幼兒內衣扎進(jìn)褲子里面，如有褲子尿濕未換或服裝不整齊，鞋子穿錯，一次扣1分。
9、活動(dòng)前后及時(shí)提醒或幫助孩子脫穿衣服并管理好孩子衣物�；顒�(dòng)中不離開(kāi)孩子，進(jìn)行必要的安全保護。未按幼兒園安排看管幼兒，聚眾閑聊、離開(kāi)幼兒每次扣3分。
10、課間保證幼兒休息時(shí)間，一天保證一定的自由活動(dòng)時(shí)間，及時(shí)更換幼兒的座位。注意教室的采光與通風(fēng)，及時(shí)開(kāi)燈，關(guān)燈。注意幼兒的坐立姿勢。未按要求的每次扣1分。
11、進(jìn)餐期間提醒幼兒保持桌面整潔，保證每一位幼兒吃飽吃好，飯后必須組織幼兒散步。未按要求一次扣1分。
12、午睡時(shí)保持安靜，要求入睡率達到90%，如大部分幼兒不睡，吵鬧，發(fā)現一次扣1分。值午休期間，如發(fā)現值班人員離崗一次2分，體罰、變相體罰幼兒的、自行休息的，扣相應責任人2分。
13、班級財產(chǎn)管理：管理使用好幼兒園的分共財產(chǎn)，節約辦公用品。教育幼兒愛(ài)護幼兒園的財物。損壞公共財產(chǎn)的，除追究相應責任外，一次扣5分。
14、根據幼兒在園表現及時(shí)做好家訪(fǎng)工作，共同探討教育措施并有家訪(fǎng)、電訪(fǎng)記錄。幼兒缺勤未核實(shí)原因的每人次扣1分。
15、認真接待每位家長(cháng)，盡量使家長(cháng)滿(mǎn)意。家長(cháng)投訴情況屬實(shí)的一次扣2分。
16、在幼兒園監護時(shí)間內發(fā)生幼兒重大安全事故或上醫院進(jìn)行治療的，自行承擔醫藥治療費的20%。抓傷、咬傷一次扣2分，跌傷見(jiàn)血的一次扣2分，家長(cháng)投訴的加倍扣分。
17、接送車(chē)間，送錯或漏送幼兒一次扣2分。
18、未積極參與學(xué)校組織的學(xué)習和教研活動(dòng)的，扣2分。
19、上班時(shí)穿高跟鞋或拖鞋，一次扣1分。
20、服裝要整潔大方，披頭散發(fā)、奇裝異服者一次1分。
21、帶班時(shí)間接聽(tīng)私人電話(huà)、接待外來(lái)人員，一次2分。
22、在外有有損學(xué)校形象的言行，一次1分。
23、同事之間議論他人、搬弄是非、園內外傳播流言蜚語(yǔ)發(fā)現第一次扣10分，以此類(lèi)推。第三次直接開(kāi)除。
公司工資制度 11
�。ㄒ唬┍仨氉袷鼐S修部制定的`考勤制度，在考勤表簽到，日常抽檢工作時(shí)間情況，無(wú)故早退者及時(shí)累計。
�。ǘ┍仨毎磿r(shí)上下班，不遲到不早退，有事必須請假并有請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準后記錄生效。否則按無(wú)故曠工處理（其他假也要有相應手續）。
�。ㄈ┻t到累計三次扣除一日工資，遲到一小時(shí)左右者按半天曠工處理，早退一次者按半天曠工處理。事假按天數扣除工資。
�。ㄋ模┰吕塾�4天以上缺勤者扣除出勤獎，事假4天以上者（不含4天）月獎金全部扣除。
�。ㄎ澹o(wú)故曠工者，除當日工資扣除外，獎金全部扣除，年終獎金相應扣除。
�。┕�、產(chǎn)假、病假、婚喪假參照學(xué)校有關(guān)規定執行，但月獎金全部扣除，年終獎金相應扣除。
�。ㄆ撸┟倦p休日需要工作，必須服從大局，確實(shí)有事每月只可休一天，這一天沒(méi)有工資，不扣其他獎金。但雙休日不與累計，上班發(fā)工資。
�。ò耍┰O工程質(zhì)量獎，考評工人在當月工作中工作質(zhì)量完成情況，技術(shù)差、工作質(zhì)量低下的將扣除質(zhì)量獎。
�。ň牛┰O安全獎，考評工人在安全生產(chǎn)、安全防火、衛生、互相傷害等情況，當月發(fā)生事故、傷亡等情況時(shí)要扣發(fā)安全獎（造成嚴重事故的以后數月的安全獎也應相應扣除）。
�。ㄊ┰O其他獎，考評工人當月工作、服務(wù)態(tài)度、工作效率及崗位責任制執行情況，出現問(wèn)題扣除獎金。
�。ㄊ唬┰O月獎金，從四個(gè)方面綜合考核工人工作情況而發(fā)放的獎金，如果其中一方面違反制度，扣除當月相應獎金。
公司工資制度 12
�、�、目的
1適當拉大工資差距，加強員工激勵力度，促進(jìn)公司效益增長(cháng)。
2降低人員流動(dòng)率;淘汰績(jì)效差的員工。
3短期激勵和長(cháng)期激勵相結合;防止高級人才的流動(dòng)。
�、�、基本思路
1按崗按勞按效取酬，由銷(xiāo)售與服務(wù)利潤額和收入確定工資。
2公司執行以崗位工資加效益工資及考核工資為主的工資制度。
3提高關(guān)鍵性管理、技術(shù)崗位和高素質(zhì)短缺人才崗位的工資水平。
4拉開(kāi)營(yíng)業(yè)部門(mén)內部員工工資差距，激勵績(jì)效好的員工，淘汰績(jì)效差的員工。
5參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位合理確定職能部門(mén)工資標準和工資差距。
�、�.設計薪酬原則
1公平性原則
對內公平：?jiǎn)T工工作業(yè)績(jì)與所獲得報酬對等;公司內部相同工作或能力相當人員之間，報酬對等。
對外公平：?jiǎn)T工報酬與本地區同行業(yè)的其他人相比，要有相應的競爭力。
2效益優(yōu)先原則
銷(xiāo)售部門(mén)與服務(wù)部門(mén)工資必須體現效益優(yōu)先的原則，以個(gè)人為公司創(chuàng )造的效益決定個(gè)人的薪酬。多勞多得，不勞不得。
3激勵限度原則
同一崗位，設若干等級，以保證員工在同一崗位上具有上升空間，降低員工流失率。新入職員工設計試用期工資，體現激勵限度，讓員工進(jìn)入企業(yè)后有成長(cháng)感、認同感。
薪酬福利上升要確保公司正常的利潤周期。遵守“企業(yè)員工工資總額的增長(cháng)，要低于同期營(yíng)業(yè)收入的增長(cháng)”;“企業(yè)員工人均工資的增長(cháng)，要低于同期公司利潤的增長(cháng)”的原則。
�、�.薪酬激勵模式
1.基本定位：
低底薪，高激勵，兼顧企業(yè)發(fā)展與實(shí)際現狀的需要。
2.激勵分層：
高層施行年薪制。
營(yíng)銷(xiāo)部、服務(wù)部所屬各崗位施行以業(yè)績(jì)考核為基礎的薪酬方案。
綜合部、財務(wù)部、客服部及各后勤崗位施行以崗位考核為基礎的薪酬方案。
�、�.年薪制崗位具體實(shí)施方案：
1目的
為了強化公司高層管理人員的激勵與約束機制，充分調動(dòng)高層管理人員的工作積極性，促使高層管理人員共同承擔經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，注重企業(yè)長(cháng)期利益，實(shí)現企業(yè)持續穩健發(fā)展。
2適用范圍
適用于公司高級管理人員(包括總經(jīng)理、總會(huì )計師、各品牌公司總經(jīng)理、總公司市場(chǎng)部經(jīng)理、總經(jīng)理助理及其他特批人員)。
3實(shí)施基本原則：
對實(shí)施年薪制的人員簽訂經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)目標責任考核。
4年薪確定
年薪=基本年薪(每月預提工資)+風(fēng)險年薪
5年薪的支付與管理
5.1實(shí)際年薪制后，月薪按年度基薪額平均發(fā)放。
5.2年終審計考核后，按本辦法結算各人實(shí)際應得的風(fēng)險年薪，風(fēng)險年薪分當年支付和長(cháng)遠支付兩部分分期支付，其中：
a.當年支付(風(fēng)險年薪的70%)部分，以現金形式支付給本人。
b.長(cháng)遠支付(風(fēng)險年薪的30%)部分，三年任期屆滿(mǎn)一年后一并支付。(按銀行同期存款計息)
5.3年薪在公司當年工效掛鉤工資中列支，在發(fā)放當期由企業(yè)財務(wù)部門(mén)為其依法代扣代繳個(gè)人所得稅。
5.4聘任期內，實(shí)行年薪人員由于個(gè)人辭職或嚴重違規違紀，而被辭退等非正常原因離任時(shí)，將自動(dòng)失去風(fēng)險年薪中的長(cháng)遠支付部分和未支付的.基薪，直至追究其法律責任。
5.6實(shí)行年薪人員在離任后一年內，從事有損公司利益事宜的，將自動(dòng)失去風(fēng)險年薪中的長(cháng)遠支付部分，直至追究其法律責任。
6績(jì)效考核評價(jià)指標及確定程序
6.1 評價(jià)績(jì)效的指標分考核指標和考評指標。
6.2考核指標為：營(yíng)業(yè)收入、利潤額、公司費用等。
6.3考評指標為：工作有效性、銷(xiāo)售服務(wù)質(zhì)量、客戶(hù)投訴、團隊意識(集團重點(diǎn)工作配合)等。
6.4經(jīng)理人考核(評)目標確定后，由公司與各經(jīng)理人簽定目標考核責任書(shū)。
�、�.其他崗位工資方案
1目的：
為了強化員工的激勵與約束機制，充分調動(dòng)整體員工的工作積極性，促使各級各類(lèi)員工與企業(yè)共同承擔風(fēng)險，注重充分發(fā)揮各崗位的作用，以實(shí)現企業(yè)的持續穩健發(fā)展。
2適用范圍
本辦法適用于除年薪制崗位的其它所有崗位員工。
3.銷(xiāo)售部薪金計算方法
3.1工資構成
月薪=基礎薪酬+崗位工資+績(jì)效工資
3.2基礎工資
基本工資為400元。
3.3崗位工資
銷(xiāo)售部各級別崗位薪酬標準表(元/月)
崗位等級適用范圍檔次標準
A級部長(cháng)或總監一檔600二檔500三檔400
B級銷(xiāo)售經(jīng)理市場(chǎng)部經(jīng)理計劃員一檔400二檔300三檔200
3.4績(jì)效工資
3.4.1銷(xiāo)售顧問(wèn)：按本人銷(xiāo)售車(chē)輛、利潤、為市場(chǎng)部交車(chē)數量提成;銷(xiāo)售總監或部長(cháng)、銷(xiāo)售經(jīng)理、計劃員、庫管員、咨詢(xún)員、廣告宣傳員：均按本部門(mén)銷(xiāo)售車(chē)輛、交市場(chǎng)部車(chē)輛提成.
3.4.2加裝工：本公司加裝毛利額提成。
3.4.3市場(chǎng)部經(jīng)理、市場(chǎng)銷(xiāo)售員：按本公司市場(chǎng)部銷(xiāo)售車(chē)輛提成。(見(jiàn)附表1)
4.服務(wù)部薪金計算方法
4.1工資構成
月薪=基礎薪酬+崗位工資+績(jì)效工資+工齡工資
4.2基礎工資
基本工資400元。
4.3崗位工資
服務(wù)部各級別崗位薪酬標準表(元/月)
崗位等級適用范圍檔次標準
A級部長(cháng)或總監一檔600二檔500三檔400
B級服務(wù)經(jīng)理技術(shù)經(jīng)理或車(chē)間主任備件經(jīng)理一檔400二檔300三檔200
4.4績(jì)效工資(見(jiàn)附表2)
4.5工齡工資
工作年限以公司成立之日(每年8月1日)和1月1日為統計日，計算標準為：工齡工資額=工作年限×10元/月/人
5.綜合部、客服部、財務(wù)部、人力資源部等職能部門(mén)薪金計算方法
5.1工資構成
月薪=基礎薪酬+崗位工資+考核工資+工齡工資+職稱(chēng)津貼
5.2基礎工資
基本工資為400元。
5.3崗位工資及考核工資
綜合部、客服部、人力資源部各崗位工資一覽表
崗位等級適用范圍崗位工資檔次標準考核工資
B級主管級一檔500二檔400三檔350四檔300 700
C級職員一檔400二檔300三檔200四檔100 600
財務(wù)部各崗位工資一覽表:
崗位崗位工資檔次標準考核工資
主管一檔500二檔400三檔350四檔300 700
會(huì )計一檔450二檔350三檔300四檔250 700
出納一檔400二檔300三檔200四檔100 600
收銀一檔300二檔200三檔100四檔50 600
5.5工齡工資：
工作年限以公司成立之日(每年8月1日)和1月1日為統計日，計算標準為：工齡工資額=工作年限×10元/月/人
5.6技術(shù)職稱(chēng)津貼：
以公司正式聘任之日起為起薪日，計算標準為：高級職稱(chēng)120元/月，中級職稱(chēng)80元/月，初級職稱(chēng)60元/月。
6.市場(chǎng)部薪金計算方法
6.1工資構成
月薪=基礎薪酬+績(jì)效工資+獎金
6.2基礎工資
基本工資為400元。
6.3績(jì)效工資：提成工資*考核分數
提成方法建附表三。
9.薪金管理的其他規定
9.1未列名各崗位代職或副職均按對應正職崗位工資標準的80%進(jìn)行核算。
9.2按照統核統發(fā)的辦法，全體員工工資由公司人力資源部統一管理，每月8日前由人務(wù)資源部組織統計各崗位考核情況。
9.3在薪金發(fā)放當期，由企業(yè)財務(wù)部門(mén)為其依法代扣代繳個(gè)人所得稅。
9.4工資等級及考核工資的變化參見(jiàn)公司相關(guān)制度。
公司工資制度 13
一、目的
為適應社會(huì )發(fā)展需求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制訂本制度。
二、制定原則
本制度本著(zhù)公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。
1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時(shí)根據員工績(jì)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現不同，對職級薪級進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整，可以上下同時(shí)享受或承擔不同德工資差異;
2、競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區域有一定的競爭優(yōu)勢。
3、激勵：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行區域管理，充分調動(dòng)員工的積極性和責任心。
4、經(jīng)濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工和企業(yè)能夠利益共享。
5、合法：本制度建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規和公司管理制度基礎上。
三、薪酬體制
1、薪資標準：公司實(shí)行崗薪制，貫徹“飲食設崗，因崗定薪”的原則。每個(gè)崗位的薪資標準，依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素，由各部門(mén)中層管理人員擬定草案，交由行政人事部匯總后，報總經(jīng)理確定。
2、年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定(一般一年確定一次)。
(1)薪制對象：公司聘任的高層管理人員，相關(guān)的高級技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員。
(2)年薪標準：由公司總經(jīng)理根據業(yè)績(jì)、能力、責任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險資金后，按月平均發(fā)放，年終根據工作完成情況核算風(fēng)險基金的發(fā)放額發(fā)放給員工(以年終考勤、獎懲、績(jì)效考核等依據)。
3、月薪制：享受月薪制的員工由所在部門(mén)領(lǐng)導確定并報行政人事部審核，總經(jīng)理審批。
(1)月薪制對象：除實(shí)行年薪制工資以外的固定員工。
(2)月新標準：由部門(mén)經(jīng)理確定，行政人事部審核，公司總經(jīng)理審批。
4、日制工資：工人
日制工資工人不屬于公司固定員工，日工資制工人工資標準根據工種不同由生產(chǎn)部門(mén)擬定，經(jīng)總經(jīng)理審批后執行。
5、公司固定員工分類(lèi)：
(1)高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
(2)中層管理人員：部門(mén)經(jīng)理、工程師、生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)、項目經(jīng)理
(3)基層管理人員：各部門(mén)和項目部的主管，包括財務(wù)部主管會(huì )計、行政主管、人事主管、技術(shù)主管等
(4)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：出納、會(huì )計、人事專(zhuān)員、行政專(zhuān)員、技術(shù)員、安全管理員、實(shí)驗員、物流員、駕駛員等
(5)行政后勤人員：文員、倉管員、前臺接待
四、薪資結構：
固定員工薪資由基本工資+崗位津貼+通訊補助+住房補助+工齡工資+餐補+年終獎金+績(jì)效考核獎金組成。
1、基本工資：
(1)貫徹“因職設崗，因崗定薪”原則，行政人事部根據崗位的性質(zhì)、責任大小、難度高低、專(zhuān)業(yè)性、勞動(dòng)強度等因素起草各崗位基本工資等級標準，由總經(jīng)理審批。
(2)每個(gè)崗位的基本工資等級由行政人事部和所在部門(mén)經(jīng)理共同協(xié)商，報總經(jīng)理審批后確定，中層管理人員的基本工資等級由總經(jīng)理確定。一人擔任多個(gè)職位的，按照所擔任最高職務(wù)確定基本工資等級。
2、崗位津貼
(1)主管以上管理人員自擔任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)津貼，不擔任該職務(wù)之日起停止支付;不滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)間按比例計算發(fā)放津貼;代管主管職務(wù)時(shí)，也發(fā)給該職務(wù)的津貼，但代管職務(wù)時(shí)間必須在一個(gè)月以上。同時(shí)擔任幾個(gè)管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔任最高級別的津貼，不給予雙份津貼。
(2)崗位津貼等級標準由行政人事部起草，總經(jīng)理審批。
3、通訊補助
(1)通訊補助是指公司管理部門(mén)和各職能部門(mén)按規定給予報銷(xiāo)的員工手機費等。
(2)通訊補助標準參見(jiàn)《財務(wù)報銷(xiāo)制度》
4、住房補助
本市戶(hù)籍員工不享受住房補貼，非本市戶(hù)籍的所有員工每人每月享有××元住房補貼。
5、工齡工資
(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(cháng)短確定，鼓勵員工長(cháng)期、穩定地為企業(yè)工作;
(2)工齡工資根據本公司工作的實(shí)際年功長(cháng)短，員工連續工齡每滿(mǎn)一年按100元逐年遞增。
(3)工齡工資的增加均以滿(mǎn)周年后的次月起計算。
(4)新進(jìn)員工一年內不能享受工齡工資，滿(mǎn)一年后的次月開(kāi)始享受工齡工資，年滿(mǎn)55周歲的所有員工不再計算工齡工資。
6、餐補：參考×××地區基本生活標準，每天給予×元生活補助。
7、年終獎金：公司年終獎金采取年底雙薪的發(fā)放方式。
(1)年底雙薪：年底雙薪體現公司對每位員工的關(guān)懷和回饋，于每年春節放假前予以發(fā)放，計算公式如下：
年底雙薪=月標準工資+月標準工資×12個(gè)月(員工本年度實(shí)際工作月數)
實(shí)際工作時(shí)間不足月的按整月計算。
(2)優(yōu)秀員工獎(創(chuàng )造獎、功績(jì)獎)、優(yōu)秀管理人員獎：由總經(jīng)理根據公司年度經(jīng)濟效益以及個(gè)人績(jì)效、貢獻程度評定，標準由總經(jīng)理確定。
8、績(jì)效考核獎金根據員工績(jì)效考核月評、季評、年評結果，公司年度經(jīng)營(yíng)狀況，并結合總經(jīng)理意見(jiàn)核定發(fā)放。
五、薪資調整
1、整體調整。調薪原則上每年一次，每年的3月1日為薪酬調整日。包括薪酬水平和薪酬結構調整，調整幅度由總經(jīng)辦根據國家政策結合公司具體經(jīng)營(yíng)狀況決定。
2、職位變動(dòng)時(shí)的薪酬調整：
(1)由低薪級職位，調任高薪級職位工作，應改支所調任職位對應的薪級，薪等不變。
(2)由高薪級職位，調任低薪級職位工作;應改支該低薪級職位對應的薪級，薪等不變。
3、晉職與降職時(shí)的薪酬調整
(1)同一職級的不同等的晉職與降職，則按同一級工資的對應的等級作出薪酬調整;
(2)跨職級晉職或降職，則調整為相應職級的對應職位的薪級的最低等起薪。
4、臨時(shí)調薪
(1)當發(fā)生下列情況時(shí)，應進(jìn)行臨時(shí)調薪，其標準由公司總經(jīng)辦會(huì )議確定：
�、俟窘�(jīng)營(yíng)效益發(fā)行重大變化;
�、谏鐣�(huì )物價(jià)水平的提高或降低;
�、蹌趧�(dòng)力市場(chǎng)的供求變化與工資行情變化;
�、芷渌菊J定的情況變化。
(2)員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門(mén)經(jīng)理向人力資源部申請臨時(shí)晉職調薪，以茲鼓勵。
�、儆刑厥夤诒憩F。
�、谥型句浻玫膯T工、具有優(yōu)秀的技能與成績(jì)。
�、蹫橥袠I(yè)間競相爭取的.人才。
�、芷渌偨�(jīng)理認可的情況。
六、薪酬標準
1、新進(jìn)員工試用期薪酬
�、僬衅笗r(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執行;
�、谡衅笗r(shí)沒(méi)有薪酬協(xié)議的初次任職者按所在崗位的(基本工資+崗位工資)的80%發(fā)放，低于法定最低工資標準者則按法定最低工資標準發(fā)放。
�、墼囉闷陂g員工照常享受公司的通訊補助、住房補助以及其他公司的福利性補助。
2、特別休假的薪酬計算
�、倩榧�、病假等超過(guò)連續一個(gè)月的日歷工作日，只支付基本工資與工齡工資;
�、谑录倜獍l(fā)所有工資，人事部門(mén)有規定的從其規定;
七、薪酬支付
1、薪酬支付時(shí)間計算
�、賵绦性滦降膯T工，按照每月實(shí)際出勤天數計算。
�、谛匠曛Ц稌r(shí)間：當月工資下月×日發(fā)放，遇雙休日自動(dòng)順延;遇節假日可視具體情況，提前至節假日的前一個(gè)工作日發(fā)放。
2、下列規定的各項金額須從薪酬中直接代扣：
�、賯�(gè)人薪酬所得稅;
�、谏鐣�(huì )保險費(個(gè)人應負擔部分);
�、叟c公司訂有協(xié)議應從個(gè)人工資中扣除的款項;
�、芄疽幷轮贫纫幎ǖ膽獜墓べY中扣除的款項(如罰款);
八、薪酬保密
總經(jīng)辦、財務(wù)部以及人力資源部所有經(jīng)手工資信息的員工以及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方或公司以外的任何人員。
九、本方案經(jīng)總經(jīng)理批準后生效，自公布之日起執行。
十、行政人事部可每年根據市場(chǎng)薪資調查、物價(jià)上漲水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況等，提出此方案的修改意見(jiàn)，報公司總經(jīng)理審批后，作為此方案的附件。
十一、本方案的修改解釋權歸××××××公司。
公司工資制度 14
1.引言
外貿公司作為國際貿易的重要參與者，其薪酬制度的設計對于吸引和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng )造力至關(guān)重要。本文將全面介紹外貿公司薪酬制度的各個(gè)方面，幫助HR專(zhuān)業(yè)人士了解和設計適合外貿公司的薪酬制度。
2.薪資結構
2.1基本工資
基本工資是員工的固定薪酬，根據員工的崗位和工作內容確定。外貿公司通常會(huì )根據員工的經(jīng)驗、能力、職級等因素來(lái)確定基本工資水平。
2.2績(jì)效獎金
績(jì)效獎金是根據員工的工作績(jì)效來(lái)發(fā)放的額外獎勵，是激勵員工積極工作的重要手段。外貿公司可以設定明確的績(jì)效考核指標，并根據員工的績(jì)效表現來(lái)發(fā)放績(jì)效獎金。
2.3提成制度
提成制度是在員工完成銷(xiāo)售任務(wù)或達成業(yè)績(jì)目標時(shí)，根據銷(xiāo)售額或利潤額的一定比例給予獎勵。外貿公司可以根據銷(xiāo)售崗位的特點(diǎn)和業(yè)務(wù)模式，設計不同的提成制度。
3.薪資核算方式
3.1固定薪資制
固定薪資制是指員工的薪資是固定不變的，不受績(jì)效和業(yè)績(jì)影響。外貿公司在崗位聘用和員工晉升時(shí)可以采用固定薪資制，以保證員工的穩定收入。
3.2績(jì)效薪資制
績(jì)效薪資制是根據員工的績(jì)效和工作貢獻來(lái)確定薪資水平。外貿公司可以根據工作崗位和績(jì)效等級設定不同的績(jì)效薪資制，以激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。
4.績(jì)效考核機制
4.1目標管理
目標管理是一種以目標為導向的績(jì)效管理方式，通過(guò)設定明確的工作目標和績(jì)效指標，幫助員工明確工作重點(diǎn)和要求，并進(jìn)行定期評估和反饋。外貿公司可以采用目標管理來(lái)評估員工的工作績(jì)效，并作為績(jì)效獎金的依據。
4.2 360度評估
360度評估是一種多維度、全方位評估的方法，包括直接上級、同事、下屬和客戶(hù)等多個(gè)評估者的評價(jià)。外貿公司可以采用360度評估來(lái)全面了解員工的工作表現，為薪資調整和晉升決策提供參考。
5.福利待遇
5.1社會(huì )保險
外貿公司應按照國家相關(guān)法律法規的規定，為員工繳納社會(huì )保險，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。
5.2健康福利
外貿公司可以提供健康體檢、健身俱樂(lè )部、保健品補貼等福利，關(guān)注員工的身體健康，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量。
5.3節日福利
外貿公司可以在重要節日給予員工一定的`福利，如節日禮物、過(guò)節費等，增強員工的歸屬感和滿(mǎn)意度。
6.結語(yǔ)
外貿公司薪酬制度的設計對于員工的激勵和滿(mǎn)意度至關(guān)重要。通過(guò)合理的薪酬結構、科學(xué)的績(jì)效考核機制和豐富的福利待遇，外貿公司可以吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作動(dòng)力和創(chuàng )造力，從而促進(jìn)企業(yè)的持續發(fā)展。
公司工資制度 15
第一章總則
第一條為使員工薪酬管理規范化，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放，除另有規定外，一律按本制度執行。
第二條原則：
1.建立明確的分配制度。根據不同部門(mén)的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門(mén)的需要。同時(shí)利于各級管理者有效管理員工，以實(shí)現關(guān)鍵目標。
2.建立合理的工資構成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績(jì)掛鉤。員工收入不僅體現工作能力與所承擔責任，而且更強調對績(jì)效的傾斜。
3.建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發(fā)員工的上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上，表彰績(jì)效突出的優(yōu)秀員工。
第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應的福利。
第四條嚴格遵照國家有關(guān)法律法規，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應承擔的稅費(如個(gè)調稅、社保等)。
第五條本規定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。兼職員工可參考本規定參照執行。
第二章薪酬的構成
第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績(jì)效工資、司齡工資、區域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條薪資各部分組成及定義：
1.基本工資：根據員工所獲得的國家承認的最高職稱(chēng)或學(xué)歷、結合任職資格體系的有關(guān)規定來(lái)確定。
公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱(chēng)國家承認的學(xué)歷基本工資(元)
高級職稱(chēng)博士××
中級職稱(chēng)碩士××
初級職稱(chēng)本科××
技術(shù)員大專(zhuān)××
技工中專(zhuān)××
高中(含以下) ××
2.司齡工資：司齡工資體現公司對長(cháng)期服務(wù)員工的獎勵，初始額為50元，每增加一個(gè)年度，增加50元，滿(mǎn)××年后不再增長(cháng)。
司齡工資從轉正后第二年開(kāi)始核發(fā)。
3.區域津貼與其他津貼組成：
1)區域津貼體現公司對駐外員工的生活補貼;區域津貼為每月300元(其中××、××地區為每月500元);在本地招聘的員工不享受區域津貼。
2)其他津貼根據經(jīng)營(yíng)需要另文規定。
4.崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔的崗位責任大小來(lái)確定，并以崗位的責任、貢獻、市場(chǎng)價(jià)值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據。
如果請病假(需有醫院證明)，扣崗位與績(jì)效，如果請事假或請病假但沒(méi)有醫院證明，扣發(fā)崗位、基本與績(jì)效工資，如請年假或調休假，不扣發(fā)崗位、績(jì)效工資。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級，其中研發(fā)類(lèi)第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準是同薪級的130%。
5.績(jì)效工資：績(jì)效工資體現員工的工作績(jì)效;績(jì)效工資根據考核周期及考核結果公布次月予以核發(fā)。
1)員工的績(jì)效工資標準與薪級相對應。
2)第一、第二薪等員工的`績(jì)效考評以年度為單位，其主要考評依據為公司當年的經(jīng)營(yíng)目標實(shí)現情況，其績(jì)效工資在考核結束后予以核發(fā)。
3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績(jì)效考評以季度為單位，在考核結束后予以核發(fā)。
4)根據公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要，績(jì)效考評周期與辦法將做適當調整，具體以當時(shí)發(fā)文通知為準。
6.特殊津貼：在特定時(shí)期為公司帶來(lái)特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當月予以發(fā)放。
第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內部福利。
1.法定福利：包含五險一金：社會(huì )養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標準依據國家相關(guān)規定按月予以辦理。
2.公司福利：包含午餐補貼、差旅保險、附加醫療保險等。其中午餐補貼在月工資中體現。
第九條獎金：獎金分為年度獎金與專(zhuān)項獎金。
1.年度獎金在公司完成年度經(jīng)營(yíng)目標的情況下，對工作質(zhì)量完成出色的部門(mén)和工作績(jì)效突出的員工進(jìn)行特別獎勵。
1)公司年度獎金總額由董事會(huì )根據公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)予以核定。
2)年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)實(shí)現有重大貢獻的相關(guān)人員，具體獎金分配方案由經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )統一審定發(fā)放。
2.專(zhuān)項獎金為不定期不定額獎金，是根據經(jīng)營(yíng)管理需要，為實(shí)現階段性重大特定的目標而設定的特別激勵措施。專(zhuān)項獎金方案由公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )制定，報董事會(huì )批準后執行。
第三章新進(jìn)員工試用期薪酬方案
第十條應屆新進(jìn)員工試用期工資：
1.博士研發(fā)××
其他××
2.碩士研發(fā)××
其他××
3.本科研發(fā)××
其他××
4.大專(zhuān)××
5.中專(zhuān)(含以下) ××
第十一條有工作經(jīng)驗的新進(jìn)人員，其試用期薪酬根據招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級，其中崗位工資根據行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)。根據經(jīng)營(yíng)需要引進(jìn)的特別人才，其
試用期工資由總經(jīng)理核定。
第十二條試用人員不享受司齡補貼、績(jì)效工資等，但享受午餐補貼。
第十三條員工轉正時(shí)間：?jiǎn)T工轉正時(shí)間為每月1日。
第四章薪酬計算方法
第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(按國家相關(guān)規定)。
第十五條計薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計算：
1.新進(jìn)員工第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數發(fā)給，實(shí)際薪酬為：日平均薪酬×實(shí)際工作天數。
2.離職的員工當月薪酬按日計算，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付。
3.停職前的薪酬，依下列方式計算：停職前的薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(按國家有關(guān)規定)。
第十六條在公司內有兼職的人員，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪。
第十七條由于公司的績(jì)效考評是以工作績(jì)效作為考評依據，而不是工作時(shí)間。因此，原則上對于加班不予發(fā)放加班費。如確系需發(fā)放加班費的，以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數。
第五章員工工資的調整
第十八條員工調薪：公司視業(yè)績(jì)的成長(cháng)情況及員工的績(jì)效成績(jì)及能力進(jìn)展情況，由分管領(lǐng)導提名，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )討論通過(guò)予以調整。
第十九條調薪的內容：
1.基本工資的調整：?jiǎn)T工在取得公司認定的新的職稱(chēng)或學(xué)歷后，資歷工資在當月予以調整。
2.崗位工資及績(jì)效工資的調整：
1)員工因工作需要調動(dòng)、工作能力進(jìn)行薪級調整時(shí)，崗位工資及績(jì)效工資標準依據薪級變動(dòng)當月調整。
2)半年績(jì)效考核及年終績(jì)效考核后，依據評估結果對崗位進(jìn)行調整，崗位工資及績(jì)效工資標準依據薪級變動(dòng)當月調整。
3.司齡津貼每年1月1日統一調整。
第六章薪酬發(fā)放
第二十條薪酬的發(fā)放：為當月發(fā)放上個(gè)月的薪酬。
第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時(shí)間：
1.薪酬計算期間為本月1日起至本月結束。
2.每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。
3.每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日，如遇節假日則順延。
第二十二條薪酬支付方法及扣除：
1、薪酬的支付，通常以現金或匯入存折的形式發(fā)放。
2、薪酬個(gè)人所得稅、法定保險和公積金項目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。
第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給財務(wù)部，財務(wù)部結合本月的調薪變動(dòng)申請表，填制"月薪酬報表"等，財務(wù)部簽署后轉呈總經(jīng)理核定，再轉財務(wù)部門(mén)核發(fā)薪酬。
第七章附則
第二十五條員工薪酬采取密薪制，員工應對自己的薪酬保密，并不打聽(tīng)及傳播他人薪酬信息，如有違反，公司將視情節嚴重程度予以扣發(fā)崗位與績(jì)效工資、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處罰。
第二十六條本制度的修訂權屬公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )，授權人事行政部進(jìn)行解釋。
第二十七條本制度自頒布之日起施行。
公司工資制度 16
第一節 薪酬規定
第一條 制訂目的
本公司員工薪酬標準是在綜合考慮社會(huì )勞動(dòng)力價(jià)格水平、公司支付能力、物價(jià)指數變化等因素的基礎上，結合員工本人實(shí)際情況及在公司中所擔負的工作而制定的。
目的是期望公司的薪酬政策無(wú)論在總體水平上還是機制上，都能體現每個(gè)員工的貢獻與價(jià)值，使之吸引、激勵、留住優(yōu)秀的人才，以滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要。
第二條 制訂原則
1、公司薪酬相關(guān)政策的制訂與實(shí)施，將遵循以下原則：
體現公司內部公平性的原則;
具有一定靈活性的原則;
體現員工崗位與級別差異性的原則;
工資水平與員工績(jì)效掛鉤的原則;
考核工資比例與職務(wù)高低成正比的原則;
2、根據上述原則，公司在崗位評估的基礎上，確定每個(gè)職位在整個(gè)企業(yè)中的價(jià)值，同時(shí)會(huì )結合公司各時(shí)期的管理目標，建立相適應的薪酬調整方案，使薪酬分配的公平性和競爭性得以實(shí)現。
第三條 適用范圍
本規定適用于擔任公司總裁職務(wù)以下的全部正式或試用員工。
第四條 薪酬定義
是指公司為員工已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務(wù)，根據雙方簽訂的勞動(dòng)合同或國家法律、法規的規定，用貨幣的形式支付給員工的報酬或收入。
第五條 分配方式
本公司薪酬分配采取約定年薪制和結構工資制兩種方式。
高管人員采用年薪制，年薪為高管人員擔任不同公司職務(wù)而分別領(lǐng)取的收入的'總和;
高管以下人員采用結構工資制。
第六條 薪酬調整
為了更好的吸引、激勵、留住人才，公司將于每年的年底進(jìn)行薪酬調查，定出能代表每一層級的基準職位，與本地區、同行業(yè)和相近職位的薪酬水平進(jìn)行比較;在選擇薪酬比較的對象時(shí)，會(huì )按相近行業(yè)和相近職位的原則選擇一些可比較的公司。并以此為依據，制訂公司整體薪酬的年度調整方案，呈董事會(huì )決定。
薪酬調整的比例由董事會(huì )根據調整方案建議、年度業(yè)績(jì)、下年度經(jīng)營(yíng)計劃和通貨膨脹指數確定。若董事會(huì )批準薪酬方案，人力資源部需按照方案落實(shí)每位員工新的薪酬基準，進(jìn)行調整。
第七條 薪酬確定
一、試用及轉正薪酬的確定
員工試用期間的薪酬，原則上按正式任職薪酬總額的70%左右執行;具體數額由用人部門(mén)負責人及人力資源部根據應聘人的應聘職位、學(xué)歷、資歷、能力、公司薪酬標準以及其他特殊情況擬訂，按照人員任用核準權限審批確定。
員工經(jīng)考核轉正后，雙方無(wú)異議，按審批標準執行轉正薪酬，無(wú)須另行報批。并按當月實(shí)際工作日計發(fā)轉正后確認之薪酬。
二、加減基本工資的確定
員工工作崗位調整、考核獎懲、突出貢獻或嚴重失誤均可以作為調整基本工資的時(shí)機，但任何調整都必須經(jīng)過(guò)部門(mén)總經(jīng)理、人力資源總監、副總裁或總裁的批準。
三、對于缺少必要審批手續的薪酬調整，人力資源部有權拒做工資。
第八條 薪酬發(fā)放
一、本公司薪酬采取下發(fā)月薪制。
二、員工薪酬的計算期間為每月的1日至月末，并于次月10日支付;遇發(fā)薪日為節假日的，在節前支付。
三、公司因不可抗拒等因素不得不延緩支付時(shí)，應提前1日通知員工并確定延緩支付日期。
四、員工的薪酬以銀行工資卡或現金的形式支付。
五、年薪制員工的薪酬由財務(wù)總監計算，經(jīng)總裁批準后發(fā)放;其他員工的薪酬由人力資源部計算，財務(wù)部復核，總裁批準后，由財務(wù)部發(fā)放。
第二節 薪酬項目及標準
第九條 薪酬構成
月薪=基本工資+崗位工資+績(jì)效工資+司齡工資
其中：基本固定月薪=基本工資+崗位工資+司齡工資
浮動(dòng)月薪=績(jì)效工資
高管人員年薪總額=月薪×12+績(jì)效工資
其中：
基本工資：是由公司綜合考慮員工能力、資歷、學(xué)識、年齡、任職情況等因素，確定職級及相應基本工資。
崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、職能類(lèi)崗位工資。每位員工根據其崗位只能享受其中一種。
1、管理類(lèi) 凡具有公司管理職務(wù)正式任命文件的員工，按照級別享受管理類(lèi)崗位工資;
2、技術(shù)類(lèi) 無(wú)管理職務(wù)的技術(shù)人員根據其所從事崗位的難易程度核發(fā)技術(shù)類(lèi)崗位工資;
3、職能類(lèi) 既無(wú)管理職務(wù)，又無(wú)研發(fā)職責的職位根據其所從事崗位的職責、素質(zhì)、能力要求核發(fā)職能類(lèi)崗位工資。
崗位類(lèi)別與具體崗位的劃分見(jiàn)《附件》。
績(jì)效工資：即浮動(dòng)工資，是根據員工的績(jì)效考核成績(jì)浮動(dòng)的。
司齡工資：?jiǎn)T工在本公司服務(wù)每滿(mǎn)一年，將加薪50元作為司齡工資。
第十條 薪酬標準(見(jiàn)附件)
第三節 薪酬的計算
第十一條 薪酬的扣減
一、遲到、早退∶
1、10分鐘以上，30分鐘以?xún)鹊倪t到、早退，高管人員每次罰款100元，其他人員每次罰款20元;
2、遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以?xún)劝窗肴帐录偬幚?
3、遲到、早退1小時(shí)以上，按一日事假處理。
4、當月遲到、早退自第4次起，每遲到早退一次，按事假一日處理，但不再同時(shí)做罰款處理。
二、曠工：每曠工1日扣發(fā)2日薪酬。
三、事假：扣發(fā)全部事假時(shí)間的薪酬(用加班充抵的除外)。
四、病假：
1、員工享有每月1日有薪病假，但應事先經(jīng)上級主管批準;
2、當月發(fā)生1日以上，一個(gè)月以?xún)�，且持有醫院證明的病假，按日扣發(fā)崗位工資;
3、連續病假超過(guò)一個(gè)月，不滿(mǎn)三個(gè)月的，只享受基本工資;連續病假跨月的，在銷(xiāo)假月發(fā)薪時(shí)按實(shí)際休假時(shí)間結算;
4、連續病假超過(guò)三個(gè)月，按當地最低工資標準發(fā)放生活費，直至規定的醫療期或合同期內病愈。
5、遇有特殊情況，可請示總裁批辦。
五、產(chǎn)假：產(chǎn)假薪酬=基本工資+司齡工資。
第十二條 應發(fā)薪酬計算
應發(fā)薪酬=基本工資+崗位工資+績(jì)效工資+司齡工資+加班薪酬
第十三條 實(shí)發(fā)薪酬計算
實(shí)發(fā)薪酬=應發(fā)薪酬-缺勤扣薪-違反公司規定的罰款-社會(huì )保險個(gè)人應繳納部分個(gè)人所得稅
第十四條 日薪計算
日薪=[基本工資+崗位工資+績(jì)效工資+司齡工資]÷20.92
第十五條 凡符合下列規定的員工的月薪，按日計算
1、新聘員工;2、離職員工;3、停職和復職者;4、其他。
第十六條 異動(dòng)薪酬的計算
在月薪計算期間發(fā)生職級調整、崗位異動(dòng)等影響薪酬的情況，按照調整異動(dòng)的批準日分別計算薪酬。
屬正常調動(dòng)(平調)的，按現有工資級別相對應的工資標準在調入單位發(fā)放;晉升的員工，需經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用，試用期內工資不變;降級員工按照降級后工資標準發(fā)放;
屬總部招聘的員工，因工作需要到分公司工作的，將本著(zhù)不降低其工資收入為標準，根據實(shí)際情況給予合理的調整。
第十七條 加班薪酬計算
加班薪酬=[基本工資+崗位工資+績(jì)效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時(shí)間×150%(延時(shí)加班)
=[基本工資+崗位工資+績(jì)效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時(shí)間×200%(公休假日)
=[基本工資+崗位工資+績(jì)效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時(shí)間×300%(法定假日)
第十八條 尾數的處理
薪酬計算時(shí)，總額如有未達到元的尾數產(chǎn)生，一律將其四舍五入。
第四節 獎金
第十九條 公司根據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、盈利和公司現金情況，由人力資源總監、財務(wù)總監共同提交年度獎金方案，報總裁審核，經(jīng)董事會(huì )批準后執行。
第二十條 獎金是員工薪酬之外的獎勵，不作為薪酬的一部分。
第二十一條 年終獎金的計算期間為該年度的1月1日至12月31日，并于次年1月發(fā)放。
第二十二條 執行年薪制員工及高管人員的獎金額度，由總裁提議，報董事會(huì )批準后發(fā)放。
第二十三條 其他員工的獎金必須與績(jì)效及年終考評成績(jì)掛鉤，獎金額度原則上不低于員工該年度月平均工資。
第五節 附則
第二十四條 本制度自二零零四年 月 日起實(shí)施，此前關(guān)于薪酬管理的有關(guān)規定同時(shí)廢止。
第二十五條 本制度解釋權、修改權歸人力資源部。
公司工資制度 17
1、總則
1.1為維護公司權益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度。
1.2公司所有員工都負有保守薪酬秘密的義務(wù)。
2、為做到薪酬保密，公司實(shí)行員工薪酬卡制度。
3、薪酬表編制保密程序
3.1公司人力資源部門(mén)負責編制公司主管級以下人員薪酬發(fā)放表，其他人員一律不得詢(xún)問(wèn)與自己薪酬無(wú)關(guān)的情況。
3.1.1所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。
3.1.2負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現場(chǎng)。
3.1.3如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現場(chǎng)，負責編制薪酬表的人員要勸其離開(kāi)。
3.1.4編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密。
3.1.5編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開(kāi)工作現場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來(lái)放入專(zhuān)門(mén)的檔案柜內加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開(kāi)的電腦文檔。
4、薪酬審批保密程序
4.1人力資源部在將薪酬表和薪酬審批表送財務(wù)部審批時(shí)，必須由指定的薪酬專(zhuān)管員以密封的形式親自送達交接人，并經(jīng)雙方簽字確認后開(kāi)封。
5、薪酬發(fā)放保密程序
5.1每月應發(fā)放的薪酬總額由財務(wù)部根據簽批后的薪酬審批表存入開(kāi)戶(hù)銀行。
5.2人力資源部將審核簽批后的員工薪酬明細表轉送開(kāi)戶(hù)銀行，由銀行根據員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡。
5.3人力資源部薪酬專(zhuān)管員必須在每月1日前將員工個(gè)人的薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領(lǐng)。
5.4如員工個(gè)人發(fā)現薪酬條與存入薪酬卡的'薪酬不相符或有其他錯誤時(shí)，請員工及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。
6、保密措施
6.1公司人力資源部薪酬編制人員及財務(wù)部薪酬審批人員對薪酬負有保密責任，不得將任何人的薪酬向外透露。
6.2薪酬專(zhuān)管員必須在電腦上加密。
6.3嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢(xún)問(wèn)其他人員的薪酬狀況。
6.4人力資源部負責所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度。
6.5所有個(gè)人因薪酬有錯誤需查詢(xún)薪酬表的，負責保管薪酬表的人員只能提供其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查
詢(xún)人。
7、獎懲措施
所有公司員工不得隨意透露員工的薪酬發(fā)放情況，一經(jīng)發(fā)現，情節輕微未造成不良影響的，每發(fā)現一次處以300元的罰款，連續二次給予解聘處理;對于造成不良影響，情節嚴重的，發(fā)現一次即給予解聘處分。
8、解釋權限
本制度由人力資源部負責解釋。
9、本制度從下發(fā)之日起試行
公司工資制度 18
一、基本薪金:
普通銷(xiāo)售人員底薪:試用期三個(gè)月每月定為600元，試用期過(guò)后定為700元;銷(xiāo)售主管售人員底薪:試用期三個(gè)月每月定為700元，試用期過(guò)后定為800--1000元。工作綜合表現突出者可提前轉正。
二、提成標準:
以簽訂合同與發(fā)展商結款，資金到賬后提成。
1、銷(xiāo)售員提成比率按每月銷(xiāo)售額度分階段提成:
銷(xiāo)售額:0——50萬(wàn)提成比率為1‰
51萬(wàn)——250萬(wàn)1.2‰
251萬(wàn)以上1.5‰
2、銷(xiāo)售主管的提成:除了適用于銷(xiāo)售員的提成辦法外，還有總銷(xiāo)售業(yè)績(jì)0.2‰的提成比率作為管理津貼。
3、經(jīng)理助理的提成:總銷(xiāo)售業(yè)績(jì)0.15‰的提成比率作為管理津貼。
每一次發(fā)放提成總額的80%，剩余的20%作為公共基金。
三、發(fā)薪日期
1、公司的發(fā)放薪金日期為每月的十日，經(jīng)銀行自動(dòng)轉帳到員工的銀行戶(hù)口內。若逢發(fā)薪日期為假期，則會(huì )順延到假期后的第一個(gè)工作日。
2、每月薪金計算日數均以三十日為基數。
3、每月十五日根據與發(fā)展商結款的'單位，結算上月傭金。
四、獎勵制度:
1.項目銷(xiāo)售冠軍獎
每月總結銷(xiāo)售員的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，按銷(xiāo)售金額(以認購金額為準)評出銷(xiāo)售冠軍，由公司獎勵300元。
2.個(gè)人銷(xiāo)售獎
每月總結銷(xiāo)售員的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，按銷(xiāo)售金額(以認購金額為準)
a)每月銷(xiāo)售總額達到800萬(wàn)，獎現金300元;
b)每月銷(xiāo)售總額達到500萬(wàn)，獎現金200元;
c)每月銷(xiāo)售總額達到300萬(wàn)，獎現金100元。
3.基本銷(xiāo)售任務(wù)(從2004年10月15日起執行)
每人每月的銷(xiāo)售任務(wù)600平方米(暫定)
4.銷(xiāo)售人員淘汰制度
1)紀律淘汰(每月評分表)
2)業(yè)績(jì)淘汰(二個(gè)月計算)
采取優(yōu)勝劣汰制，對于銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不好的銷(xiāo)售人員會(huì )受到以下處理:
A、當月無(wú)成交則視具體情況相應處罰。
銷(xiāo)售經(jīng)理根據情況選擇以下處罰:
黃單警告，處罰50元
處罰期間該銷(xiāo)售人員將停止參加現場(chǎng)銷(xiāo)售，并進(jìn)行為期三天的再培訓。(經(jīng)理級執行)
處罰期間該銷(xiāo)售人員亦要繼續銷(xiāo)售，但成交1套不計傭金提成，其傭金作為營(yíng)銷(xiāo)部公傭，作為獎金與集體活動(dòng)的來(lái)源，但可記業(yè)績(jì)。
B、連續二個(gè)月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排最后一名(銷(xiāo)售金額)及沒(méi)有競爭意識的銷(xiāo)售人員則公司堅決辭退。
C、若連續二個(gè)月業(yè)績(jì)?yōu)榱�，則公司有權予以辭退。
5.其他部門(mén)工作人員按公司有關(guān)規定給予獎勵。
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