規章制度的重要性和必要性實(shí)用優(yōu)秀

　　在現在的社會(huì )生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的規章制度的重要性和必要性實(shí)用優(yōu)秀，僅供參考，歡迎大家閱讀。

規章制度的重要性和必要性實(shí)用優(yōu)秀1

　　規章制度有沒(méi)有用？用處有多大？目前很多用人單位對此認識并不是很準確。尤其在勞動(dòng)新法下，規章制度的作用越來(lái)越凸顯。勞動(dòng)新法要求人力資源管理走向規范化，而規范化的途徑之一，就是要制訂全面且有效的規章制度，在用人單位的管理中切實(shí)的執行。

　　規章制度的作用，具體來(lái)說(shuō)，主要有下列作用：

　　1、落實(shí)用人單位的用工自主權

　　勞動(dòng)法律法規的特點(diǎn)之一就是強制性條款比較多，對于勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護等直接關(guān)系到勞動(dòng)者權益的很多內容都作出了強制性規定，如最低工資，最高工時(shí)等，但不可否認的是，法律也把很多用工自主權的空間留給了用人單位。在勞動(dòng)新法下，用工好比是戴著(zhù)鐐銬跳舞。雖然有鐐銬，但還是有很多活動(dòng)的空間。這個(gè)活動(dòng)的空間就要由規章制度來(lái)落實(shí)。

　　比如《勞動(dòng)合同法》第39條明確規定，勞動(dòng)者嚴重違反了用人單位的規章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。什么是嚴重違反用人單位的規章制度？該條還規定，勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同�！爸卮髶p害”的標準又是什么？類(lèi)似這些規定，其實(shí)都是法律授權給了用人單位，由用人單位結合本單位的實(shí)際情況在規章制度中將法律的授權進(jìn)行細化、補充。用人單位在制定規章制度時(shí)，需要將法律授權給用人單位進(jìn)一步細化的`條款找出來(lái)，重點(diǎn)針對這些條款進(jìn)行細化、補充與完善。而對于勞動(dòng)法律法規的強制性規定，即使不作規定，用人單位與勞動(dòng)者也應該按照法律的規定進(jìn)行操作。如果有相悖于強制性法律規定的條款，這些條款也是無(wú)效的，還會(huì )引發(fā)負面效果。

　　因此，好的規章制度是不是重復勞動(dòng)法律法規，也不是無(wú)視勞動(dòng)法律法規，而是將勞動(dòng)法律法規賦予用人單位的用工自主權予以落實(shí)。這項工作作好了，用人單位在用工管理中才能達到事半功倍的效果。否則，用人單位的許多管理行為將失去依據，四處碰壁。

　　2、規章制度可以作為裁判案件的依據

　　規章制度是不是法律法規的一種？這存在爭議。有人認為規章制度只是勞動(dòng)爭議處理中的一種證據。但無(wú)論怎樣，合法制定的規章制度是具有法律效力的。20xx年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規定，用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不聲國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。從這一解釋可以看出，在裁判機關(guān)裁判案件時(shí)，用人單位的規章制度也可以作為判案的依據。

　　3、規章制度使用人單位的內部管理有序化

　　國有國法，家有家規。規章制度就相當于“用人單位”的家規，可以幫助用人單位的管理規范化。具體表現在：

　　反面警戒作用。首先規章制度會(huì )規定違反規章制度的后果，使員工能夠事行估計到勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中自覺(jué)抑制違規行為的發(fā)生。其次，運用規章制度實(shí)際對員工作出懲處，既使有違規行為的員工受到了警戒，也使其它員工受到了教育。

　　防止爭議的作用。勞動(dòng)關(guān)系的履行過(guò)程，是雙方不斷的履行自己的權利義務(wù)的過(guò)程。勞資雙方的權利和義務(wù)以及權利和義務(wù)實(shí)現的措施、途徑和方法通過(guò)規章制度加以明確、具體后，就可以大幅度防止糾紛的發(fā)生，從而可以維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序。比如法律規定了帶薪年休假，但帶薪年休假如何安排，年休假期間享受什么待遇，這些在規章制度里落實(shí)了，就可以避免雙方的許多爭議。

　　另外，規章制度與員工手冊對建立企業(yè)文化也有重要作用。好的員工手冊，常常成為一部企業(yè)文化的宣講手冊。

規章制度的重要性和必要性實(shí)用優(yōu)秀2

　　企業(yè)規章制度可以實(shí)現如下功能：

　�。�1）保障企業(yè)合法有序地運作，最大限度的降低勞資糾紛；

　�。�2）保障企業(yè)的運作有序化、規范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運作成本。

　�。�3）防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng )造規范有序的工作環(huán)境；制定和實(shí)施合理的規章制度能滿(mǎn)足職工公平感的需要；

　�。�4）優(yōu)秀的規章制度通過(guò)合理的權利義務(wù)及責任的設置，可以使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性

　�。�5）勞動(dòng)合同的重要組成部分，補充完善勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。

　　因此，訂立一個(gè)比較完善、合法、理性的企業(yè)內部規章制度，對于企業(yè)而言，具有重要意義。建立一個(gè)完善而規范的企業(yè)內部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不僅是對企業(yè)形象的一種宣傳，同時(shí)也因其中所包含員工的`行為規范及員工的責權利，對規范企業(yè)的管理起著(zhù)至關(guān)重要的作用。

規章制度的重要性和必要性實(shí)用優(yōu)秀3

　　用人單位的規章制度是用人單位制定的、用人單位在組織勞動(dòng)過(guò)程中和進(jìn)行勞動(dòng)管理過(guò)程中的規則和制度的總和，也被稱(chēng)為內部勞動(dòng)規則，是用人單位的內部法律�！皣�有國法”，“家有家規”，不同的用人單位有著(zhù)不同的規章制度。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。

　　實(shí)踐證明，無(wú)論從用人單位的運作、發(fā)展和強大來(lái)看，還是從履行用人單位法定義務(wù)的角度看，都一定要建立和完善規章制度。成功的用人單位都有一個(gè)共同的秘訣：擁有適合本用人單位自己的健全的規章制度。用人單位健全的內部規章制度的主要作用如下：

　�。�1）規章制度如同用人單位的內部法律，在日常管理中能夠對勞動(dòng)者起到引導和教育的作用，對勞動(dòng)者的影響和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響巨大。

　　規章制度作為企業(yè)內部規范勞動(dòng)者行為的一種準則，具有為勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)中指引方向的作用。一方面，健全的規章制度能夠讓勞動(dòng)者清楚地知道自己的權利和義務(wù)是什么，怎樣享受權利，如何履行義務(wù)。另一方面，健全的規章制度可以告訴勞動(dòng)者違反甚至嚴重違反規章制度的后果是什么，在規章制度的實(shí)施過(guò)程中通過(guò)對違規或者嚴重違規者的懲戒起到對勞動(dòng)者的警示作用。規章制度可以防止管理的任意性，保護勞動(dòng)者的合法權益。對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)服從規章制度，比服從主觀(guān)任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規章制度能滿(mǎn)足職工公平感的需要。

　　依法制定的規章制度可以保障用人單位合法有序地運作，將可能發(fā)生的糾紛降低到最低限度。好的企業(yè)規章制度可以保障用人單位的經(jīng)營(yíng)管理有序化、規范化，降低用人單位的經(jīng)營(yíng)運作成本。優(yōu)秀的`規章制度通過(guò)合理的設置權利、義務(wù)及責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。

　�。�2）在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，規章制度能夠作為用人單位合法作為的依據。

　　根據最高人民法院的司法解釋?zhuān)�合法有效的規章制度可以作為人民法院審理勞�?dòng)爭議案件的依據。用人單位在日常人力資源管理過(guò)程中，常常會(huì )碰到適用本單位規章制度的問(wèn)題。如果規章制度是合法有效的，用人單位在適用規章制度時(shí)又能夠依據合法有效的程序來(lái)處理問(wèn)題和糾紛，那么用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)就可以無(wú)往而不勝。

　�。�3）健全的規章制度將成為《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下用人單位依法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的法寶。

　　在《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下，隨著(zhù)用工制度的長(cháng)期化，用人單位依靠勞動(dòng)合同期限來(lái)終止勞動(dòng)合同的可能性大大降低，因為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將會(huì )成為用工方式的主流。同時(shí)，非法解除勞動(dòng)合同的成本大大提高，迫使用人單位不得不正視合法解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。鑒于勞動(dòng)合同解除事由的法定化，用人單位必須在勞動(dòng)者符合法定事由時(shí)才可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同�？v觀(guān)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條所列出的十四條解除勞動(dòng)合同的法定事由，筆者認為第三項“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的”和第四項“嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”可能是用人單位最容易發(fā)現和把握的。勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度，或者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。一方面，有問(wèn)題的規章制度有時(shí)候會(huì )“害”了用人單位。規章制度的內容不合法，或者規章制度內容不完善，或者規章制度制定或公示程序不合法，將給企業(yè)帶來(lái)嚴重的法律后果。另一方面，即使規章制度沒(méi)有問(wèn)題，如果規章制度的實(shí)施出現問(wèn)題，用人單位照樣會(huì )遭遇不利后果。

　�。�1）用人單位依據“問(wèn)題”規章制度處理勞動(dòng)糾紛，常常招致敗訴的結果。

　�。�2）規章制度本身沒(méi)有問(wèn)題，但是用人單位在實(shí)施規章制度的過(guò)程中出現各種問(wèn)題，照樣會(huì )導致用人單位在勞動(dòng)爭議案件中的不利地位。

　�。�3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定的，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

規章制度的重要性和必要性實(shí)用優(yōu)秀4

　　1、規章制度首先是應用于標準化管理。即制度可以規范員工的行為，規范企業(yè)管理等。這樣說(shuō)起來(lái)比較空泛。比如：有著(zhù)全面完善的規章制度，公司內部員工工作積極性可以得到廣泛調動(dòng)，因為不會(huì )出現有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇；這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的.因素——發(fā)展和公平。公平就是靠制度來(lái)體現的。

　　2、有些企業(yè)的規章制度是應用于標桿管理。即制度中明確指出公司的發(fā)展目標，指出面向此標準所要做到的項目。

　　3、規章制度還有一個(gè)很重要的作用，就是政策應對。比如發(fā)改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著(zhù)非常完善的企業(yè)規章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業(yè)提供本公司的規章。這是考核標準之一。

　　4、完善的規章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏(yíng)得商業(yè)機會(huì )。

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　　企業(yè)的規章制度是體現企業(yè)與勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)，工作中所必須遵守的勞動(dòng)行為規范的總和。依法制定規章制度是企業(yè)內部的`”立法”，是企業(yè)規范運行和行使用人權的重要方式之一，企業(yè)應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利。聰明的企業(yè)都看到了這一點(diǎn)，但實(shí)踐中還有很多企業(yè)并未對此予以重視，認為反正有國家法律，法規，出了事按國家法律，法規處理就行，其不然賣(mài)國家法律，法規是大法，不可以針對某個(gè)單位的具體情況，而企業(yè)的具體是千變萬(wàn)化的。成功的企業(yè)多制度其效果是使企業(yè)運行平穩，流通，高效，并可基本上防患于未然。俗話(huà)說(shuō)：”不成規矩，何以成方圓”，成功的企業(yè)及規章制度，50%更是直接因它而產(chǎn)生。

　　可以說(shuō)規章制度的主要功能是：

　　1、規范管理，能使企業(yè)經(jīng)營(yíng)有序，增強企業(yè)的競爭實(shí)力。

　　2、制訂規則，能使員工行為合矩，提高管理效率。

　　它的重要意義是：

　　制定企業(yè)規章制度是建立現代企業(yè)制度的需要。

　　制定企業(yè)規章制度是規范指引企業(yè)部門(mén)工作與職工行為需要。

　　企業(yè)的規章制度是完善”勞動(dòng)合同制”，解決勞動(dòng)爭議不可缺少的有力手段。

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