企業(yè)退休的管理制度（精選7篇）
在當下社會(huì )，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的企業(yè)退休的管理制度（精選7篇），希望對大家有所幫助。
企業(yè)退休的管理制度1
第一章 總則
第一條 為貫徹執行黨中央、國務(wù)院關(guān)于離退休干部工作的方針政策和規定，做好人民銀行的離退休干部工作，實(shí)現離退休干部工作管理科學(xué)化、制度化、規范化，特制定本辦法。
第二條 離退休干部是黨和國家的寶貴財富，離退休干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。落實(shí)好離退休干部的政治、生活待遇是各級組織和離退休干部工作部門(mén)的一項政治任務(wù)，應列入本單位工作的議事日程。各有關(guān)部門(mén)應密切配合、齊心協(xié)力共同做好這項工作。
第三條 對離退休干部實(shí)行統一管理，待遇分開(kāi)。切實(shí)從政治上關(guān)心、生活上照顧，發(fā)揮他們的作用，使他們愉快安度晚年。
第四條 宣傳黨中央、國務(wù)院對離退休干部工作的方針、政策和《老年法》，宣傳離退休干部工作，宣揚離退休干部的歷史功績(jì)，激勵老同志珍惜榮譽(yù)、發(fā)揚優(yōu)良傳統、樹(shù)立良好形象。開(kāi)展好“敬老月”活動(dòng)，把尊老敬老教育作為精神文明建設的重要內容來(lái)抓。教育在職干部弘揚中華民族尊老、敬老、愛(ài)老、養老的傳統美德，形成關(guān)心離退休干部的良好風(fēng)尚。
第二章 組織領(lǐng)導
第五條 離退休干部工作在各單位黨委領(lǐng)導下進(jìn)行，確定一名領(lǐng)導分管離退休干部工作�？沙闪⒂煞止茴I(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)負責同志組成的離退休干部工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組的主要職責是：貫徹落實(shí)黨和國家有關(guān)離退休干部工作的方針、政策；研究解決離退休干部工作中的難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題；指導開(kāi)展尊老敬老的宣傳教育；協(xié)調有關(guān)部門(mén)共同做好離退休干部工作。
第六條 人民銀行對離退休干部實(shí)行“屬地管理，分級負責”的管理體制，干部離退休后，均按照該原則，由本人行政關(guān)系所在的單位進(jìn)行管理服務(wù)，各分行監管辦的人員退休后，原則上就地安置，由所在省會(huì )（首府）城市中心支行代管。
第七條 分行和省會(huì )城市中心支行設離退休干部處，按“管理本級，指導下級”的原則開(kāi)展工作。分行離退休干部處負責分行機關(guān)離退休干部工作，指導轄區內離退休干部工作。省會(huì )城市中心支行離退休干部處負責本中心支行和分行委托的離退休干部工作。
第八條 離退休干部工作部門(mén)職責：
�。ㄒ唬┴瀼攸h中央、國務(wù)院制定的離退休干部工作方針、政策和總行的有關(guān)規定，結合本單位實(shí)際情況擬定具體管理細則并組織實(shí)施；
�。ǘ┱J真做好離退休干部思想政治工作，發(fā)揮老同志在兩個(gè)文明建設中的作用，組織開(kāi)展適合老年人特點(diǎn)的文化體育活動(dòng)；
�。ㄈ﹨⑴c和做好本單位涉及離退休干部政治、生活待遇的研究及落實(shí)工作，會(huì )同有關(guān)部門(mén)辦理離退休干部喪葬和善后事宜；
�。ㄋ模┲贫甓裙ぷ饔媱澓徒�(jīng)費預算，管理使用好離退休干部工作經(jīng)費；
�。ㄎ澹┴撠熾x退休干部來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的處理和離退休干部信息統計工作；
�。┲笇z查本轄區離退休干部工作；
�。ㄆ撸┏修k領(lǐng)導交辦的其他事項。
第九條 離退休干部工作人員的配備，必須與擔負的任務(wù)相適應。各單位要根據中編〔1993〕5號文件精神和本單位實(shí)際情況配備專(zhuān)兼職工作人員，地市中心支行應在人事科有一名副科長(cháng)主管離退休干部工作。
第三章 政治工作
第十條 干部離退休后，基本政治待遇不變。各級領(lǐng)導要注意從政治上關(guān)心老同志，使他們在新的歷史條件下，做到政治堅定、思想常新、理想永存，保持晚節。
第十一條 離退休干部的思想政治工作由各單位黨的工作部門(mén)、離退休干部工作部門(mén)、離退休干部黨支部負責組織實(shí)施。加強離退休干部思想政治工作，應采用靈活多樣的方法，如報告會(huì )、座談會(huì )、學(xué)習討論會(huì )、組織生活會(huì )、讀書(shū)班、政治理論講座、談心等，緊密聯(lián)系離退休干部的思想實(shí)際，經(jīng)常進(jìn)行理想信念及唯物史觀(guān)等方面內容的教育。對思想認識問(wèn)題以正面引導、自我教育、自我提高為主；思想政治工作要與解決實(shí)際問(wèn)題相結合；經(jīng)常的思想政治工作與個(gè)別的思想政治工作相結合。做離退休老同志的思想工作一定要耐心細致，啟發(fā)誘導，化解矛盾，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)中。
第十二條 各單位要根據中組部《關(guān)于加強離退休干部黨支部建設的意見(jiàn)》和總行《關(guān)于加強離退休干部思想政治工作的若干規定》精神，本著(zhù)有利于離退休干部參加組織活動(dòng)的原則，建立離退休干部黨支部或黨小組。建立健全各種規章制度，嚴格黨員組織生活，發(fā)揮黨組織對離退休黨員的教育和管理作用。
第十三條 各單位黨委要把離退休干部黨組織建設納入黨建規劃，關(guān)心、支持離退休干部黨支部工作，并在活動(dòng)場(chǎng)地、經(jīng)費、學(xué)習資料等方面給予保證。
第十四條 建立健全離退休干部政治學(xué)習制度，按規定組織離退休干部看文件、聽(tīng)重要報告、參加重要會(huì )議和重要政治活動(dòng)。加強與老同志的聯(lián)系，定期召開(kāi)離退休干部座談會(huì )，及時(shí)通報有關(guān)情況，注意傾聽(tīng)老同志的意見(jiàn)和建議。
第十五條 經(jīng)常開(kāi)展對離退休干部的走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，特別是元旦、春節期間的慰問(wèn)要形成制度。各單位領(lǐng)導和離退休干部工作部門(mén)在慰問(wèn)中要多做雪中送炭的工作，對老同志的實(shí)際困難要及時(shí)給以解決。
第十六條 有計劃地組織離退休干部就地就近參觀(guān)工農業(yè)建設項目，使他們了解改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設的新成就，加深對黨的方針政策的.理解。
第十七條 重視做好離退休干部來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，對老同志提出的合理意見(jiàn)和要求要在政策允許的范圍內，妥善地予以解決；對尚不具備條件解決的問(wèn)題，要做好宣傳解釋工作；對違背政策、要求過(guò)高的老同志，要做耐心細致的思想工作；對不聽(tīng)勸導的要批評教育，努力使問(wèn)題解決在基層。
第四章 生活服務(wù)
第十八條 落實(shí)離退休干部生活待遇，確保老同志離退休金按時(shí)足額發(fā)放，醫藥費按規定及時(shí)報銷(xiāo)。
第十九條 按國家有關(guān)政策規定，對不同時(shí)期參加革命工作的離休干部，按時(shí)發(fā)放生活補貼費以及護理費。對第一、二次國內革命戰爭時(shí)期參加革命工作的老紅軍、老干部的生活困難應給予特殊的照顧。
第二十條 按照老同志也應分享改革成果的精神，凡國家明文規定提高離退休干部生活待遇的要不折不扣兌現，各單位內部提高在職干部福利時(shí)，對離退休干部應同時(shí)考慮。
第二十一條 離退休干部的住房標準享受同級在職干部的待遇，離退休干部與在職干部一樣參加房改。
第二十二條 做好離退休干部的用車(chē)服務(wù)，配備必要的車(chē)輛，保證離退休干部因病及集體活動(dòng)用車(chē)。
第二十三條 離休干部享受?chē)艺咭幎ǖ囊淮涡蕴接H待遇，按現行差旅費開(kāi)支標準報銷(xiāo)探視父母、子女或回原籍往返車(chē)船費。
第二十四條 干部離退休后按工會(huì )章程的規定，保留會(huì )籍、免交會(huì )費、享受工會(huì )的福利。工會(huì )對離退休老同志應在生活、學(xué)習、文體、娛樂(lè )等方面予以照顧。
第二十五條 符合國家政策或當地政府規定條件，本人申請易地安置的離退休干部可以在本人原籍或配偶所在地安置。對申請易地安置的離退休干部，主管部門(mén)應負責與其安置所在地的有關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系，就被安置人員的住房、政治學(xué)習、生活服務(wù)以及黨員組織生活等事宜簽訂協(xié)議，保證易地安置的離退休干部安度晚年。
離退休干部易地安置必須堅持一次性安置的原則，按黨中央、國務(wù)院、各省、市、自治區有關(guān)規定已作安置的離退休干部不再重新安置。
離退休干部工作部門(mén)對本單位安置在外地的離退休干部應保持聯(lián)系，定期看望。
第五章 醫療保健
第二十六條 離退休干部享受與同級在職干部的門(mén)診、住院待遇。離休干部的醫藥費用在制度規定范圍內實(shí)報實(shí)銷(xiāo)；退休干部與同級在職干部一樣，按醫療制度改革有關(guān)規定執行。定期組織離退休干部體檢。
第二十七條 離退休干部生病住院，離退休干部工作部門(mén)要前往醫院看望。重病期間主管領(lǐng)導應去醫院慰問(wèn)，對患絕癥、生活不能自理的老同志要多加關(guān)照。
第二十八條 離休干部健康休養提倡就近就地。有條件的單位可根據離休干部的身體狀況，適當組織去外地健康休養。
第二十九條 離退休干部逝世，應堅持移風(fēng)易俗、喪事從簡(jiǎn)的原則。離退休干部逝世后，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費應與在職干部去世一樣。
第三十條 易地安置的離退休干部逝世其喪事由原單位主辦，遺留問(wèn)題由原單位負責研究解決，安置所在地的代管部門(mén)應積極協(xié)助，提供方便，共同處理好離退休干部逝世的善后事宜。
第六章 發(fā)揮作用
第三十一條 各單位要重視發(fā)揮離退休干部在社會(huì )主義精神文明和物質(zhì)文明建設中的作用。離退休干部發(fā)揮作用，應堅持自愿和量力、社會(huì )需求同本人志趣相結合的原則。
第三十二條 組織離退休干部發(fā)揮作用，要堅持面向社會(huì )，面向群眾，面向基層，多做拾遺補缺的社會(huì )工作。
第三十三條 加強對發(fā)揮作用的離退休干部的管理，教育他們要嚴格執行有關(guān)政策規定，遵紀守法，提倡奉獻精神，定期匯報在外思想和工作情況。
第七章 文體活動(dòng)
第三十四條 組織離退休干部積極開(kāi)展適合老年人的文化、體育活動(dòng)，鼓勵老同志參加老年大學(xué)，豐富老年人的晚年生活，陶冶情操，提高生活質(zhì)量和健康水平。
第三十五條 根據老同志的興趣和愛(ài)好，建立各類(lèi)老年文體活動(dòng)小組和活動(dòng)制度，組織文體骨干培訓，及時(shí)交流情況，總結經(jīng)驗，表彰先進(jìn)，推動(dòng)老年文化體育活動(dòng)的健康發(fā)展。
第三十六條 各單位應積極支持老年文體活動(dòng)的開(kāi)展，搞好活動(dòng)場(chǎng)所的建設，提供必要的活動(dòng)經(jīng)費，為離退休干部開(kāi)展健康的文化、健身活動(dòng)創(chuàng )造條件。
第八章 信息管理
第三十七條 建立人民銀行離退休干部信息管理系統，按照“統一領(lǐng)導、分級負責”的原則，總行、分行、中心支行三級設立離退休干部信息庫。
第三十八條 各單位應加強對離退休干部信息庫的管理，配備專(zhuān)用設備和操作人員，建立相應制度，實(shí)行定期維護，確保信息數據完整、準確、全面。
第三十九條 按時(shí)填報離退休干部情況統計報表及有關(guān)統計資料，做好離退休干部統計工作，發(fā)揮信息統計數據資源的作用。
第九章 隊伍建設
第四十條 重視離退休干部工作隊伍建設，選配政治素質(zhì)好，熱愛(ài)離退休干部工作的同志充實(shí)離退休干部工作部門(mén)。
第四十一條 離退休干部工作人員要加強學(xué)習，注意提高思想理論和政策業(yè)務(wù)水平，按照人民銀行總行頒發(fā)的《離退休干部工作人員守則》的要求，嚴格規范自己的言行，樹(shù)立全心全意為老同志服務(wù)的思想，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作。
第四十二條 各級領(lǐng)導要關(guān)心離退休干部工作人員的成長(cháng)進(jìn)步，在職務(wù)晉升、職稱(chēng)評定、崗位交流及其他待遇方面與其他部門(mén)干部一視同仁。離退休干部工作“雙先”表彰獎勵納入單位表彰工作統一規劃。
第十章 附則
第四十三條 本辦法適用于人民銀行系統各分支行。各行屬院校、企事業(yè)單位可參照本辦法執行。
第四十四條 根據本辦法的規定和要求，各單位可結合本轄區實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細則。
第四十五條 本辦法的解釋權屬中國人民銀行總行。
第四十六條 本辦法從頒發(fā)之日起執行。
企業(yè)退休的管理制度2
一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規定和要求執行，無(wú)特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。
三、積極組織離退休人員開(kāi)展爭創(chuàng )“五好家庭”（讀書(shū)學(xué)習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪(fǎng)”，即家庭生活困難必訪(fǎng)；生病住院必訪(fǎng)；出現其它異常情況必訪(fǎng)。
五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類(lèi)文化活動(dòng)，使他們老有所樂(lè )。
七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
企業(yè)退休的管理制度3
一、員工達到規定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門(mén)應在其達到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達到退休年齡后的一個(gè)月內辦完有關(guān)手續，不再列入在編人員。
二、退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規定。
三、員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準，辦理延期退休手續。
四、不具有退休條件，但醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的應辦理退休手續。
五、各部門(mén)每年年初應填寫(xiě)本年度員工退休人員名冊，做到按時(shí)退休。
六、辦理人員退休，應按各部門(mén)管理權限報經(jīng)批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫(xiě)測算統計表，連同審批表一并交人事部。
七、退休人員勞保福利規定：
1、已經(jīng)辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務(wù)部按退休標準計發(fā)退休費，不再列為在編人員。
2、領(lǐng)取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。
3、退休員工，享受?chē)业母笔称费a貼。
4、員工退休后，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷(xiāo)。
5、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1、人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。
2、建立部門(mén)退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專(zhuān)長(cháng)等。
3、對退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統計退休人員情況。
企業(yè)退休的管理制度4
為進(jìn)一步規范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：
一、根據學(xué)校的經(jīng)費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。
二、組織進(jìn)行離退休人員的端午、中秋國慶、元旦春節的福利工作。
三、做好離休干部的元旦、春節的慰問(wèn)工作。
四、做好離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節的慰問(wèn)工作。
五、離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節慰問(wèn)均按年度進(jìn)行；當年退休人員按經(jīng)費劃撥時(shí)間進(jìn)行發(fā)放。
企業(yè)退休的管理制度5
為進(jìn)一步規范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：
一、根據學(xué)校的經(jīng)費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。
二、組織離退休人員的端午、中秋、國慶、元旦、春節的福利發(fā)放工作。
三、做好離退休人員的老年節、春節的慰問(wèn)工作。
四、離退休人員的福利發(fā)放及春節慰問(wèn)均按年度進(jìn)行；當年退休人員按相關(guān)規定進(jìn)行發(fā)放。
企業(yè)退休的管理制度6
為了充分發(fā)揮醫院退休人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調動(dòng)退休人員參與醫院發(fā)展建設的積極性，規范醫院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護的規定，并結合醫院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、返聘條件
1、具有副高以上職稱(chēng)，退休職工（執業(yè)醫師）；
2、具有副高以上職稱(chēng)，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專(zhuān)家；
3、身體健康，且能保證工作時(shí)間。
4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長(cháng)辦公會(huì )議研究決定。
二、返聘人員待遇
1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱(chēng)人員，參照同級同類(lèi)在職人員工資待遇執行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數執行。
2、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱(chēng)人員，參照同級同類(lèi)在職人員工資待遇執行；每周上4-6個(gè)半天門(mén)診的正高職稱(chēng)人員基礎工資每月4000元（副高職稱(chēng)人員基礎工資每月3000元），獎勵性績(jì)效工資按照實(shí)際接診人數考核后計算；每周上2-3個(gè)半天門(mén)診的正高職稱(chēng)人員基礎工資每月2000元（副高職稱(chēng)人員基礎工資每月1000元），獎勵性績(jì)效工資按照實(shí)際接診人數考核后計算。
3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫院返聘職工標準執行。
三、職責與要求
1、退休人員返聘期間，醫院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負責其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；
2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺(jué)遵守醫院的各項規章制度，服從醫院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；
3、返聘人員到外出會(huì )診，要按照醫教科有關(guān)規定辦理手續，不得自行聯(lián)系外出；
4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設相關(guān)規定；
四、返聘、續聘
1、符合返聘條件人員寫(xiě)出書(shū)面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見(jiàn)，報分管院長(cháng)審批，經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )議集體研究同意，方可辦理返聘手續。
2、經(jīng)批準返聘人員，由醫院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。
3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。
4、返聘協(xié)議一年一簽。根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長(cháng)辦公會(huì )議討論，以決定是否返聘和續聘。
五、解聘條件
1、返聘期滿(mǎn)，即行終止聘用。
2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。
3、雙方任何一方提前30日以書(shū)面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。
4、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：
�。�1）不符合醫院的返聘條件和要求的；
�。�2）不能勝任醫院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；
�。�6）因身體原因或其他原因而無(wú)法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；
六、相關(guān)規定
1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向對方賠償違約金計一個(gè)月薪酬。
2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。
3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫療費用由返聘人員自理。
七、本制度自公布之日起執行，過(guò)去有關(guān)返聘人員的規定與本規定不一致的，以本規定為準。
企業(yè)退休的管理制度7
1 .目的
為鼓勵職員長(cháng)期服務(wù),并維護退休職員權益,特制定本規定。
2.適用范圍
本規定適用于正式編制內的從業(yè)人員,但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時(shí)工除外。
3.退休定義
3.1申請退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:
3.1.1服務(wù)5年以上,年齡滿(mǎn)55歲。
3.1.2服務(wù)滿(mǎn)15年以上。
3.2命令退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:
3.2.1年滿(mǎn)60歲。
3.2.2因工傷病逾24個(gè)月未復職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。
3.3以上規定的退休年齡,如其主管因業(yè)務(wù)需要而認為必需留用者,經(jīng)呈請項目總經(jīng)理核準,酌情延長(cháng)或反聘為顧問(wèn)。
4.退休待遇
4.1退休金為一次性給付形式。
4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。
4.3退休職員最后一年的獎金按在職時(shí)間比例仍予一次性給付。
4.4退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者,可經(jīng)項目總經(jīng)理提請董事局核定,酌情加發(fā)退休金。
4.5退休金于職員經(jīng)核準退休,辦妥離職手續后即予給付。
4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會(huì )保險管理機構的規定給付。
4.7人事部門(mén)在員工辦理退休時(shí),應協(xié)助辦理社保養老金領(lǐng)取手續。
5.本規定之修改權和解釋權屬于集團公司的董事局。
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