離退休干部管理制度
管理制度主要特征
1.權威性。管理制度由具有權威的管理部門(mén)制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;
2.完整性。一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現或新的執行事項產(chǎn)生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；
3.排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行; 特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內，所有同類(lèi)事情，均需按此制度辦理;
4.可執行性。組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文；
5.相對穩定性。管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內不能輕易變更，否則無(wú)法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，又需要及時(shí)修訂。
6.社會(huì )屬性。因而，社會(huì )主義的管理制度總是為維護全體勞動(dòng)者的利益而制定的。
7.公平公正性。管理制度在組織力對每一個(gè)角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
離退休干部管理制度（精選6篇）
在現在的社會(huì )生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編收集整理的離退休干部管理制度（精選6篇），希望對大家有所幫助。
離退休干部管理制度1
為了更好地貫徹執行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好老干部工作，本著(zhù)幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，結合我休養所實(shí)際情況，特制定如下管理辦法：
一、指導思想
第一條老干部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量。關(guān)心照顧好老干部，是我黨一貫傳統，是四化建設的需要，也是實(shí)現安定團結、新老交替的重要一環(huán)。
第二條要教育好廣大干部職工，對老干部充分尊重，多做敬老工作，樹(shù)立敬老愛(ài)老的風(fēng)尚，妥善照顧好老干部，使他們愉快地安度晚年。
二、政治待遇
第三條建立離退休老干部領(lǐng)導小組，開(kāi)展爭黨“五好老干部”的活動(dòng)、聘請老干部參加本單位自我管理、自我服務(wù)工作，充分發(fā)揮老革命的特長(cháng)為職工上黨課，擔任人生導師，結合實(shí)際，每月組織有益于社會(huì )事業(yè)、有益于健康的學(xué)習、娛樂(lè )活動(dòng)。
第四條休養所按有關(guān)規定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報刊，建立閱覽室和老干活動(dòng)室，為老干部提供了學(xué)習娛樂(lè )條件。
第五條逢重大節日，市領(lǐng)導、民政局領(lǐng)導及老干部管理人員，要看望和慰問(wèn)老干部。
第六條每半年由休養所領(lǐng)導向全體老干部通報一次工作情況，聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)和建議。
三、生活待遇
第七條醫療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫療保險。老干部住院期間，市領(lǐng)導休養所要去探望。
第八條福利待遇。按國家有關(guān)文件規定，政治待遇不變，福利待遇從優(yōu)的原則。
四、參觀(guān)、考察、學(xué)習
第九條老干部參觀(guān)考察。
第十條參觀(guān)、考察堅持個(gè)人自愿，出發(fā)前應進(jìn)行體檢，集體外出時(shí)，條件允許情況下，可有醫務(wù)人員前往。
五、經(jīng)費開(kāi)支
第十一條按規定提取部分老干經(jīng)費，本著(zhù)量入為出的原則，盡量不超支。
第十二條活動(dòng)經(jīng)費用于老干部辦公用品、文體、學(xué)習費、考察、工具費及其它開(kāi)支。
六、加強領(lǐng)導
第十三條要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，民政局領(lǐng)導每季聽(tīng)取一次老干部管理工作情況匯報，及時(shí)研究和解決存在的問(wèn)題。
第十四條老干部日程管理服務(wù)工作，由民政局和休養所共同做好老干部工作。
離退休干部管理制度2
為弘揚中華民族敬老、養老的美德，認真落實(shí)<<中華人民共和國老年人權益保障法>>，樹(shù)立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì )風(fēng)尚，結合我院實(shí)際制定離退休人員管理工作制度：
一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規定和要求執行，保障退休人員生活、醫療待遇的落實(shí)。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活的實(shí)際困難和問(wèn)題。
三、開(kāi)展形式多樣、文明健康的文化活動(dòng)。適時(shí)組織書(shū)法、美術(shù)、座談、參觀(guān)考察學(xué)習等活動(dòng)。根據自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶(hù)外活動(dòng)，鼓勵離退休干部積極參加各類(lèi)老年大學(xué)學(xué)習，并給予報銷(xiāo)一定的學(xué)習費用。
四、走訪(fǎng)慰問(wèn)。及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪(fǎng)”，即：離、退休干部生病住院時(shí)，家庭有困難時(shí)，思想有情緒時(shí)逢年過(guò)節時(shí)，對離退休退休人員進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。
五、做好離退休老同志的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。對離退休老同志的來(lái)信，要做到認真研究，件件有回音。對來(lái)訪(fǎng)的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問(wèn)不厭，耐心聽(tīng)取他們的.意見(jiàn)，能夠解決的問(wèn)題，要及時(shí)幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問(wèn)題或不能辦的事，要解釋清楚。
六、做好離退休活動(dòng)中心的管理工作，訂閱報紙、刊物，豐富活動(dòng)內容，為職工活動(dòng)創(chuàng )設有利的條件。
離退休干部管理制度3
為了進(jìn)一步做好離退休干部管理工作，根據學(xué)院現有離退休干部的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。
1、關(guān)于政治待遇
1.1組織離退休干部參加學(xué)院重要活動(dòng)
凡學(xué)院舉行慶祝會(huì )、報告會(huì )等活動(dòng)時(shí)，應邀請離退休干部代表參加，主動(dòng)聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。
1.2建立離退休干部黨支部
組織離退休黨員干部定期過(guò)組織生活，學(xué)習有關(guān)文件。通過(guò)黨的組織生活和學(xué)習，開(kāi)展老同志做老同志的思想工作，使離退休干部珍惜自己的光榮歷史，保持革命晚節。
1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用
根據他們的知識結構、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、身體條件和本人志愿，選擇適當的形式繼續為學(xué)院發(fā)揮力所能及的作用。
1.4每年元旦或春節，要召開(kāi)離退休干部座談會(huì )
每年堅持春節前送溫暖、暑期送涼爽慰問(wèn)離退休干部，并運用各種形式對教職工進(jìn)行尊敬老同志的教育，努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好風(fēng)尚。元旦、春節座談會(huì )由人事處組織。
2、關(guān)于生活福利待遇
2.1離退休干部的各項生活、福利待遇按有關(guān)規定享受，離退休干部生活確有困難的，可酌情給予適當補助。
2.2經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況，醫藥費開(kāi)支按規定執行。
2.3學(xué)院按規定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費，由人事處按規定的使用范圍掌握開(kāi)支，年終分別在離退休干部中公布，節余部分轉下年使用。
2.4凡離退休干部逝世，由人事處按國家有關(guān)規定辦理喪事。
3、建立必要的服務(wù)制度
3.1建立健全家訪(fǎng)制度
要對離退休人員進(jìn)行家訪(fǎng)慰問(wèn)，對生病住院或遇天災人禍等特殊情況，人事處會(huì )同有關(guān)部門(mén)主動(dòng)派人看望慰問(wèn)。
3.2體檢制度
為了使離退休干部有病早醫，無(wú)病早防，早發(fā)現早治療，對離退休人員適期進(jìn)行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛生室負責。
3.3學(xué)習制度
由人事處組織離退休干部學(xué)習。學(xué)習內容主要是上級有關(guān)文件批示等，使離退休干部及時(shí)了解國內外大事和黨的方針、政策。
3.4學(xué)院離退休干部管理
工作由人事處負責并確定專(zhuān)人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動(dòng)關(guān)心本部門(mén)的離退休人員，定期進(jìn)行家訪(fǎng)，了解其思想、生活情況，配合人事部門(mén)幫助他們解決實(shí)際困難。
離退休干部管理制度4
一、堅持制度,確保政治待遇得到落實(shí)
1、堅持及時(shí)為老干部訂閱每人一份生活晚報，保證老干部必要的學(xué)習資料。
2、堅持離休干部閱讀文件制度。要保證離休干部能夠與同級在職干部一樣閱讀文件，及時(shí)了解黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家大事。老干部閱讀文件可采取集中閱讀和分別傳閱的方式進(jìn)行。
3、堅持請離休干部聽(tīng)取重要報告、參加重要會(huì )議和重�；顒�(dòng)制度。舉行重祝會(huì )、紀念會(huì )時(shí)，要邀請離休干部代表上主席臺或榮譽(yù)席就座。重要會(huì )議和重要政治活動(dòng)等等也要邀請離休干部代表參加每年至少1-2次。
4、堅持定期向老干部通報情況制度。凡是重大決策要征求離退休干部意見(jiàn)，及時(shí)向老干部傳達重要會(huì )議精神和定期通報情況，每年至少1-2次，使他們了解黨的方針政策，認清國際國內形勢，使老干部在思想上和政治上與黨中央保持一致。
5、堅持組織老干部對團場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況實(shí)地觀(guān)摩，每年至少進(jìn)行1-2次。
6、在離休干部健康情況允許的條件下，邀請離休干部可以在區內適當組織他們開(kāi)展學(xué)習參觀(guān)活動(dòng)。
7、將有計劃地按老干局安排逐一組織他們赴內地落實(shí)療養、觀(guān)光活動(dòng)。
8、堅持節日慰問(wèn)老干部制度。每年的春節、“七一”、“十一”、重陽(yáng)節和重大政治活動(dòng),要對老干部開(kāi)展多種形式的慰問(wèn)活動(dòng)，每年至少1-2次。在慰問(wèn)活動(dòng)中，黨委要高度重視，黨政主要領(lǐng)導要親自參加，主動(dòng)登門(mén)、虛心聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)建議，對老干部反映的實(shí)際困難要及時(shí)研究解決。
二、認真落實(shí)離休干部生活待遇
生活待遇落實(shí)與否，與離休干部的切身利益密切相關(guān)，是老干部關(guān)注的熱點(diǎn)，也是我們工作的重點(diǎn)。要落實(shí)好離休干部生活待遇，必須做好以下工作：
(一)及時(shí)辦理離休費的增加手續
按照人事部門(mén)的有關(guān)政策和規定，及時(shí)辦理離休干部離休費的增加手續，并向老干部做好政策宣傳與解釋工作。目前，離休干部的基本離休費是：基礎工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資以及工改時(shí)按級別增加的固定工資額。
(二)及時(shí)發(fā)放離休干部生活補貼及相關(guān)經(jīng)費
要嚴格按照中央、國務(wù)院、師市政府和有關(guān)文件規定的標準，及時(shí)發(fā)放特殊護理費每人600元/月;取暖費350元/年，及相關(guān)經(jīng)費。
(三)及時(shí)報銷(xiāo)生病住院費及醫藥費
根據中組發(fā)文件中明確規定，在醫療制度改革中，對離休干部要給予適當照顧，老同志在規定范圍內的`醫藥費，應實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。**市已經(jīng)建立了離休干部醫藥費單獨統籌機制，單位要及時(shí)繳納醫藥費統籌金，并按照相關(guān)政策規定，與醫保中心保持聯(lián)系，做好離休干部醫藥費發(fā)票收集、報銷(xiāo)工作。
(四)認真組織離休干部健康療養
按照勞人老文件規定，要認真組織好離休干部健康療養，所需經(jīng)費在離休干部所在單位差旅費中列支。目前，離休干部已處于高齡、高發(fā)病的“雙高期”，原則上取消離退休干部三年一次的外出健康療養，由師市老干部局組織離休干部每年就近健康療養一次。根據師市老干局的安排，認真征求老干部的意見(jiàn)，積極組織離休干部參加健康療養。
離退休干部管理制度5
為加強對老干部工作的領(lǐng)導，進(jìn)一步做好老干部工作，特作如下規定：
1、按規定落實(shí)老干部的政治待遇。
(1)要按上級規定向老干部傳閱上級有關(guān)文件，為老干部訂閱有關(guān)報刊。不準截留應向老干部傳達的文件，不準以經(jīng)費緊張為由，減少應為老干部訂閱的報刊。違者對單位進(jìn)行通報批評，情節嚴重的，給予主要領(lǐng)導黨內警告處分。
(2)某委老干部局要經(jīng)常組織老干部開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，必須認真做好“五個(gè)一”工作，即：每年組織老干部代表進(jìn)行一次視察;舉辦一次老干部運動(dòng)會(huì );召開(kāi)一次老干部座談會(huì );召開(kāi)一次向老干部通報工作的情況通報會(huì );組織老干部召開(kāi)一次形勢報告會(huì )，如沒(méi)完成好上述任務(wù)，對主要領(lǐng)導給予通報批評，并取消評優(yōu)資格。
(3)各單位要加強老干部活動(dòng)室建設，經(jīng)常組織老干部開(kāi)展活動(dòng)。對因開(kāi)展活動(dòng)不好而引起上訪(fǎng)的單位和單位主要領(lǐng)導，要進(jìn)行通報批評，并取消評優(yōu)資格。
2、按標準落實(shí)老干部活動(dòng)經(jīng)費。
各單位要按上級規定標準把離休干部的特需經(jīng)費和公用經(jīng)費每人每年600元，退休干部公用經(jīng)費每人每年200元，列入各級財政預算，按期撥付。在某委老干部局活動(dòng)的老干部經(jīng)費，由某財政統一撥付到老干部局;在各鄉鎮和其它單位活動(dòng)的老干部經(jīng)費，由各鄉鎮;各單位撥付到各自的老干部，活動(dòng)室。對老干部經(jīng)費不準挪用占用，如有不納入財政預算或挪用占用的，對主要責任人給予黨內警告處分。
3、按政策落實(shí)離休干部“兩費”待遇。
嚴格執行《“秘書(shū)工作”某實(shí)行離休干部離休費、醫藥費統籌，完善社會(huì )保障機制工作方案》。對拖欠離休干部的醫藥費、離休費，各相關(guān)單位要按政策規定盡快解決，單位確有困難無(wú)力解決的，由主管部門(mén)解決。對不認真執行《方案》，仍拖欠離休干部醫藥費、離休費的單位及主管部門(mén)，給予通報批評，對主要領(lǐng)導給予黨內警告處分。
離退休干部管理制度6
為進(jìn)一步做好機關(guān)離退休干部工作，實(shí)現管理服務(wù)工作規范化、制度化，結合辦公室實(shí)際，特制定本制度。
1、切實(shí)加強老干部工作，不斷提高服務(wù)離退休干部工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，端正服務(wù)態(tài)度，認真貫徹落實(shí)好離退休干部政策。
2、要做好機關(guān)離休干部的服務(wù)及帶有全局性、政策性的工作。各有關(guān)室（部）應積極主動(dòng)做好退休干部、職工的日常服務(wù)工作。
3、離退休干部工作人員，要嚴格按照崗位職責，高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加強與離退休干部的聯(lián)系與溝通，對他們提出的實(shí)際問(wèn)題，按照權限范圍給予答復和解釋。需要有關(guān)單位解決的，要做好協(xié)調工作；需要辦公室領(lǐng)導解決的，要及時(shí)請示報告。
4、建立健全離退休干部學(xué)習制度，堅持以自學(xué)自教為主。認真學(xué)習黨的重要思想理論，學(xué)習黨的方針政策，了解辦公室及國內外大事，做到政治堅定，思想常新，理想永存。
5、每年要向老干部通報一至二次工作情況，并建立健全在職領(lǐng)導與離退休干部的聯(lián)系制度，每年要聯(lián)系或走訪(fǎng)慰問(wèn)一至二次。
6、堅持家訪(fǎng)制度，重大節日或離退休干部住院時(shí)，辦公室和有關(guān)領(lǐng)導要走訪(fǎng)慰問(wèn)和探視。
7、充分發(fā)揮離退休干部的政治優(yōu)勢，積極組織他們?yōu)閮蓚�(gè)文明建設服務(wù)。根據老干部實(shí)際和特點(diǎn)，本著(zhù)自愿和量力而行的原則，適當安排他們開(kāi)展一些調查研究、傳統教育、宣傳政策、化解矛盾等社會(huì )公益活動(dòng)。
8、有關(guān)室（部）要積極為離退休干部發(fā)揮作用創(chuàng )造條件。要總結離退休干部發(fā)揮作用的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗，對做出成績(jì)的應給予表彰。
9、離退休干部工作由縣紀委組織部負責，各科室做好配合。
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