公司的管理制度通用

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的公司的管理制度通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司的管理制度通用1

　　一、總則

　　1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。

　　2.公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　3.公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強，技術(shù)精”的員工隊伍。

　　5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。

　　6.公司實(shí)行“績(jì)效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )。公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤，考核制度，評先樹(shù)優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

　　7.公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團結的凝聚力和向心力。

　　8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。

　　二、辦公室管理制度

　　1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

　　2.業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

　　3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類(lèi)別編號后按文印規定處理。

　　4.公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送日期，部門(mén)，接收人等事項登記清楚并報送結果。

　　5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

　　6.外來(lái)的文件由辦公室負責簽收，并于接見(jiàn)當日，按領(lǐng)導批準的要求送交有關(guān)部門(mén)，文件閱亦部門(mén)和個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說(shuō)明原因。

　　三、文印管理制度

　　1.所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。

　　2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，方可打印，各部門(mén)擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗。

　　3.文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時(shí)與有關(guān)人員核對清楚按時(shí)完成。

　　四、辦公用品購置、領(lǐng)取規定

　　1.公司所需辦公用品，由行政部填寫(xiě)使用審批表，報總經(jīng)理審批后購置，各部門(mén)和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門(mén)用品需部門(mén)負責人填報購置表，報辦公室統一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。

　　2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續齊全到財務(wù)室予以報銷(xiāo)，手續不全不予報銷(xiāo)。

　　3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

　　4.所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　5.個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續，如有遺失，照價(jià)賠償。

　　五、考勤制度

　　1.公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不得遲到早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門(mén)負責人同意或報總經(jīng)理。

　　2.工作時(shí)間按雙休制，假日由總部統一安排。

　　3.嚴格請假、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假一天以?xún)?含一天)，由部門(mén)負責人批準，兩天以上的由部門(mén)經(jīng)理同意總經(jīng)理批準，請假員工事畢后向批準人銷(xiāo)假，批準假條報辦公室。未經(jīng)批準，而擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理，事假超過(guò)一天扣一天工資以此類(lèi)推。

　　4.上班時(shí)間開(kāi)始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處，超過(guò)三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以?xún)日甙丛缤苏撎�，超過(guò)三十分鐘者按曠工半天論處。

　　5.一個(gè)月內遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。

　　6.曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過(guò)一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過(guò)處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

　　7.工作時(shí)間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類(lèi)推。

　　8.參加組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團體活動(dòng)，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規定時(shí)間內未到達或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工。

　　9.員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外。

　　10.員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要求秉公辦事，公司實(shí)行統一考勤辦公室每月統計報告一次，對有無(wú)故遲到早退曠工者如實(shí)上報，按公司制度執行扣款，各部門(mén)負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。

　　六、人事管理制度

　　1.公司對員工實(shí)行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應該遵守合同。

　　2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開(kāi)除等各項手續。

　　3.公司各職部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗、定責，其設置、編制、調整或撤銷(xiāo)由總經(jīng)理提出方案決定。

　　4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據員工的崗位，職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

　　5.員工的獎金由公司根據實(shí)際效益有關(guān)規定提取發(fā)放。

　　6.員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權與其解聘辭退。

　　7.辭退員工，必須提前一個(gè)月通知辭退者。

　　8.員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開(kāi)除。

　　9.員工辭職、被辭退被開(kāi)除或終止聘(雇)用，聘用者在離開(kāi)公司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。

　　七、餐旅費管理制度

　　1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工。

　　2.出差費分膳食費、住宿費兩項。

　�、偕攀迟M每天40元。

　�、谧∷拶M每天120元。

　　3.員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門(mén)負責人審核，并報總經(jīng)理批準出差，如因事緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門(mén)負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應立即辦理補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：

　�、俪霾钋耙绬翁蠲鲉挝�、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門(mén)負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。

　�、诔霾钊藨{核準的預支金額填寫(xiě)借款單，向財務(wù)部預支差旅費。

　�、鄢霾钊朔祷睾�，填寫(xiě)差旅報銷(xiāo)單，注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn)、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門(mén)和財務(wù)部門(mén)負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務(wù)部報銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預之數。

　　4.差旅費按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準同意后進(jìn)行報銷(xiāo)。

公司的管理制度通用2

　　一、主任辦公會(huì )制度

　　1、會(huì )議人員由管理辦主任、副主任、紀檢組長(cháng)組成，秘書(shū)科長(cháng)、負責主任秘書(shū)工作的同志列席會(huì )議并負責記錄，根據議題應參會(huì )的同志列席會(huì )議;會(huì )議由管理辦主任主持，列席人員由會(huì )議主持人確定。

　　2、主任辦公會(huì )原則上每二周召開(kāi)一次，遇有重大事項可隨時(shí)召開(kāi)。

　　3、會(huì )議主要內容

　　(1)傳達貫徹市委和市政府關(guān)于行政服務(wù)中心工作的有關(guān)指示、決定和重要會(huì )議精神;

　　(2)研究部署全年行政服務(wù)和公共資源交易市場(chǎng)管理工作任務(wù)，制訂，討論研究具體和實(shí)施細則;

　　(3)討論向市委、市政府的重要報告、工作匯報、請示以及印發(fā)的重要文件;

　　(4)討論和審議有關(guān)行政服務(wù)和公共資源交易市場(chǎng)管理工作的規章制度和規范性文件，以及建立和完善的相關(guān)管理辦法、措施等;

　　(5)討論研究管理辦機關(guān)年度財務(wù)預算安排和財務(wù)支出事項;

　　(6)研究市行政服務(wù)中心工作目標考評和表彰、獎勵等事項;

　　(7)臨聘人員的吸收和辭退;

　　(8)研究討論中心管理辦行政、事務(wù)、管理中的重大事項;

　　(9)需要提交主任辦公會(huì )議討論的其他重要事項。

　　4、會(huì )議的議題，由各科室報分管領(lǐng)導同意后提出。各科室如有需上會(huì )的議題，應及時(shí)向分管領(lǐng)導提出報告，經(jīng)同意后，在會(huì )議召開(kāi)前兩天將議題和有關(guān)材料送交秘書(shū)科匯總，報主要領(lǐng)導審定后統一編排議程。

　　5、各科室提交會(huì )議討論的事項，必須做好充分準備，情況、資料、數據要準確無(wú)誤，要有自己的明確意見(jiàn)，一般不臨時(shí)動(dòng)議。

　　6、主任辦公會(huì )議由秘書(shū)科負責會(huì )務(wù)準備工作，并負責做好會(huì )議記錄，會(huì )后要督促檢查各科室落實(shí)會(huì )議議定事項，并定期向主要領(lǐng)導匯報。

　　二、周例會(huì )制度

　　1、參會(huì )人員為管理辦機關(guān)全體干部職工;會(huì )議由當月值班領(lǐng)導主持召開(kāi)。

　　2、周例會(huì )每周召開(kāi)一次，周一上午9：30分為固定會(huì )議時(shí)間，遇有其他事項需要調整例會(huì )時(shí)間時(shí)，由值班領(lǐng)導確定，秘書(shū)科負責通知。

　　3、會(huì )議主要內容

　　(1)點(diǎn)評機關(guān)上周工作完成情況，明確本周工作重點(diǎn);

　　(2)傳達上級有關(guān)會(huì )議及重要文件精神;

　　(3)通報管理辦黨組會(huì )和主任辦公會(huì )作出的重大決定;

　　(4)聽(tīng)取管理辦階段性(或專(zhuān)項工作檢查、調研)情況匯報。

　　4、會(huì )議內容由各科室負責提供，秘書(shū)科負責匯總，報值班領(lǐng)導審定。

　　5、各科室提交會(huì )議傳達、學(xué)習的事項，必須做好充分準備，文件、資料要及時(shí)提供，周工作報表必須于周五下午3點(diǎn)以前報秘書(shū)科匯總。

　　6、會(huì )務(wù)工作由秘書(shū)科負責準備，并做好會(huì )議記錄，會(huì )議明確的事項由各科負責落實(shí)，落實(shí)情況列入督查。

　　三、科務(wù)會(huì )制度

　　1、科務(wù)會(huì )由各科組織，科室全體人員參加，科長(cháng)主持;管理辦分管領(lǐng)導參加所分管科室的'科務(wù)會(huì )議，并根據科室工作職責和工作重點(diǎn)，提出工作指導意見(jiàn)。

　　2、科務(wù)會(huì )每周召開(kāi)二次，分別于周一上午周例會(huì )之后和周五上午召開(kāi)，遇有其他工作不能按時(shí)召開(kāi)，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準后作出調整。

　　3、科務(wù)會(huì )主要內容

　　(1)對管理辦提出的工作任務(wù)進(jìn)行分解，將工作目標明確到位、任務(wù)到崗、責任到人;

　　(2)匯總本周完成的主要工作，提出下周工作重點(diǎn);

　　(3)對本科完成工作情況進(jìn)行逐一分析，針對薄弱環(huán)節提出改進(jìn)措施。

　　(4)組織學(xué)習與科室業(yè)務(wù)相關(guān)的政策、法規、制度以及專(zhuān)業(yè)知識。

　　4、科務(wù)會(huì )制度列入年度目標責任制考核內容，各科室要明確專(zhuān)人負責，健全會(huì )務(wù)檔案，重點(diǎn)工作要有案可查。

　　四、系統工作會(huì )議制度

　　1、系統工作會(huì )議，由管理辦主任會(huì )議確定，管理辦主任主持，各縣(市、區)行政服務(wù)中心管理辦主任參加會(huì )議，根據會(huì )議內容，確定縣(市)公共資源交易中心主任是否參會(huì );管理辦科室負責人列席會(huì )議。

　　2、系統工作會(huì )議原則上半年組織一次，一般在每年6月的最后一周召開(kāi)，年底結合總結表彰大會(huì )召開(kāi)，遇有重要工作和重大活動(dòng)需要部署時(shí)，可臨時(shí)增加。

　　3、會(huì )議主要內容

　　(1)聽(tīng)取縣(市、區)行政服務(wù)工作和公共資源交易市場(chǎng)建設與管理工作匯報;

　　(2)聽(tīng)取縣(市、區)對系統建設工作的意見(jiàn)和建議;

　　(3)傳達貫徹上級重要指示及會(huì )議精神;

　　(4)總結上半年系統工作情況，部署下半年工作任務(wù)。

　　4、會(huì )議議程由主任辦公會(huì )研究確定，各科室負責提供會(huì )議素材，秘書(shū)科匯總，經(jīng)分管領(lǐng)導審核，報主任審定后，由秘書(shū)科下發(fā)會(huì )議通知。

　　5、管理辦后勤組負責會(huì )務(wù)的服務(wù)與保障工作。

　　五、總結表彰大會(huì )

　　1、總結表彰大會(huì )，由管理辦主任辦公會(huì )議確定，報市政府批準后召開(kāi)。各縣(市、區)分管領(lǐng)導、行政服務(wù)中心管理辦主任、公共資源交易中心主任，市本級窗口單位領(lǐng)導、窗口首席代表、分中心負責人和管理辦領(lǐng)導、機關(guān)科室負責人參加。會(huì )議由市政府分管副秘書(shū)長(cháng)主持，邀請市政府分管領(lǐng)導到會(huì )作重要講話(huà)。

　　2、會(huì )議每年組織一次，一般在春節前召開(kāi)。

　　3、會(huì )議主要內容

　　(1)總結和部署全市行政服務(wù)和公共資源交易市場(chǎng)管理年度工作;

　　(2)表彰獎勵年度工作先進(jìn)單位和個(gè)人;

　　(3)簽訂年度目標責任書(shū);

　　(4)市政府領(lǐng)導講話(huà)。

　　4、會(huì )議材料由管理辦統一安排，各科室負責準備，分管領(lǐng)導負責把關(guān)，主任辦公會(huì )討論通過(guò)。

　　5、會(huì )務(wù)工作由秘書(shū)科牽頭組織，后勤組負責會(huì )務(wù)的服務(wù)保障工作。

公司的管理制度通用3

　　第一章總則

　　第1條為規范廠(chǎng)方和員工的行為，維護廠(chǎng)方和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合廠(chǎng)方的實(shí)際情況，制定本。

　　第2條本規章制度所稱(chēng)的廠(chǎng)方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。

　　第3條本規章制度適用于廠(chǎng)方所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第4條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠(chǎng)方規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第5條廠(chǎng)方負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章員工招聘與培訓教育

　　第1條廠(chǎng)方招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第2條廠(chǎng)方招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第3條員工應聘廠(chǎng)方職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲)，身體健康，現實(shí)表現良好。

　　第4條員工應聘廠(chǎng)方職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。

　　第5條員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙廠(chǎng)方。廠(chǎng)方錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

　　第6條廠(chǎng)方十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第7條廠(chǎng)方對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月：合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為1個(gè)月;合同期限滿(mǎn)一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為2個(gè)月;合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

　　第1條廠(chǎng)方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。

　　第2條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

　　第3條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

　　第4條廠(chǎng)方與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由廠(chǎng)方提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金;由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。

　　第5條員工有下列情形之一的，廠(chǎng)方可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請根據貴司的實(shí)際情況定標準)

　　A、根據本工廠(chǎng)特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

　　B、所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識及技能的測試(根據需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式)

　　(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者廠(chǎng)方規章制度的;(請根據貴司的實(shí)際情況定出“嚴重”的標準，例如：造成公司損失達到1000元等)

　　(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對廠(chǎng)方利益造成重大損害的;(請根據貴司的實(shí)際情況定出“嚴重”的標準，損失金額達到“嚴重”的標準)

　　(4)被依法追究刑事責任的;

　　(5)被勞動(dòng)教養的;

　　(6)廠(chǎng)方依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;

　　(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　廠(chǎng)方依本條規定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第6條有下列情形之一，廠(chǎng)方提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事廠(chǎng)方另行安排的適當工作的;

　　(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(提示：廠(chǎng)方組織員工進(jìn)行培訓或者調整工作崗位，必須要以書(shū)面的形式把經(jīng)過(guò)何種培訓及調整何種工作崗位記錄下來(lái)，以便作為一份有力的證據)

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。

　　(4)廠(chǎng)方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第7條廠(chǎng)方與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

　　員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償廠(chǎng)方下列損失：

　　(1)廠(chǎng)方為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(2)違反競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應當按照約定向廠(chǎng)方支付違約金。

　　第8條非廠(chǎng)方過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知廠(chǎng)方。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前3天以書(shū)面形式通知廠(chǎng)方。

　　知悉廠(chǎng)方商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。

　　員工給廠(chǎng)方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。

　　員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按規定賠償廠(chǎng)方的損失。

　　第9條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂勞動(dòng)合同的;

　　(2)員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四章出入廠(chǎng)區管理

　　第1條員工出入廠(chǎng)區需憑本人廠(chǎng)牌，由保安登記出入時(shí)間。

　　第2條員工上下班時(shí)間出入工作場(chǎng)所，須服裝整齊，并佩戴廠(chǎng)牌。

　　第3條上班時(shí)間因公外出，須持有簽準有效的放行條。

　　第4條上班時(shí)間因私外出按請假論處，保安憑簽準有效之“外出申請單”放行。

　　第5條員工攜帶箱包等行李出廠(chǎng)，一律自覺(jué)接受保安開(kāi)包檢查，否則不予放行。

　　第6條凡公司財產(chǎn)(無(wú)論有無(wú)用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條均不得帶出工廠(chǎng)，違者以偷竊論處。

　　第7條公司車(chē)輛外出，須由需求單位填寫(xiě)派車(chē)單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。

　　第8條員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區域走動(dòng)、逗留。

　　第9條來(lái)訪(fǎng)者，由門(mén)衛問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)單位來(lái)訪(fǎng)事由后聯(lián)系被訪(fǎng)者，得到被訪(fǎng)者同意后，填寫(xiě)“訪(fǎng)客登記表”，發(fā)給其“訪(fǎng)客證”(訪(fǎng)客證須佩戴于來(lái)訪(fǎng)者的左胸前)并指引其進(jìn)入會(huì )客室等候。會(huì )談后，來(lái)訪(fǎng)者出廠(chǎng)時(shí)交還“訪(fǎng)客證”，門(mén)衛并在“訪(fǎng)客登記表”上注明出廠(chǎng)時(shí)間(訪(fǎng)客單位上須有被訪(fǎng)人簽名)。來(lái)訪(fǎng)人員除非由總經(jīng)理以上核準，可免登記“訪(fǎng)管登記表”。上班時(shí)間謝絕私訪(fǎng)。

　　第10條應聘人員，由門(mén)衛通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至會(huì )客室或者指定考試場(chǎng)所面試。

　　第11條未經(jīng)總經(jīng)理批準，值班保安一律不得讓外來(lái)人員進(jìn)入參觀(guān)生產(chǎn)車(chē)間、實(shí)驗室等公司管理區域。

　　第12條車(chē)輛應于指定地點(diǎn)停放，送貨車(chē)于指定地點(diǎn)卸貨、點(diǎn)收，裝卸貨柜時(shí)，保安監督，無(wú)關(guān)人員不得接近。

　　第13條一切違禁品禁止進(jìn)入廠(chǎng)區，員工摩托車(chē)和自行車(chē)應于指定地點(diǎn)停放。

　　第五章打卡管理制度

　　第1條公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當事人雙方記大過(guò)處分。

　　第2條上下班在指定地點(diǎn)打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。

　　第3條不得提前在打卡處等候打卡，下班時(shí)間鈴響后方可排隊打卡，若有違反，查實(shí)后予以處分，領(lǐng)班應負連帶責任。

　　第4條打上班卡后不得接著(zhù)打上班卡(即打連卡)，兩次打卡時(shí)距最低是半小時(shí)。

　　第5條不得無(wú)故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須按公司規定進(jìn)行加班申請，否則總務(wù)課在統計加班工時(shí)時(shí)，直接按正常上、下班時(shí)間進(jìn)行核算，嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

　　第6條上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位，未滿(mǎn)半小時(shí)的不予計算，員工上班須在規定的時(shí)間內打卡。

　　第7條因出差無(wú)法正常打卡者，總務(wù)部憑“外出申請單”簽卡，因其它公務(wù)無(wú)法正常打卡者，應在公務(wù)結束后以“內部聯(lián)絡(luò )單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。

　　第8條因打卡機故障造成無(wú)法打卡或打卡出錯，由領(lǐng)班或統計員清點(diǎn)人數，送卡交總務(wù)部簽卡。各部門(mén)主管無(wú)權簽卡。

　　第9條保安監督打卡，上下班時(shí)工卡應置于指定卡位，不得擅自挪動(dòng)工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。

　　第10條上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個(gè)月最多不得超過(guò)兩次，漏打卡者于當天或第二天上午寫(xiě)內部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠(chǎng)長(cháng)或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過(guò)連兩次的，漏打部分不計考勤，凡打卡時(shí)間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規定的時(shí)間內未找人事簽卡者一律不計工時(shí)。

　　第11條自己簽卡、涂改工卡視為無(wú)效，并給當事人記小過(guò)處分。

　　第12條毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫(huà)、粘貼他人工卡上的工時(shí)等行為，一經(jīng)發(fā)現，予以記大過(guò)處分，情節嚴重，予以辭退。

　　第13條妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應及時(shí)向總務(wù)部申請補辦。

　　第六章工作時(shí)間及休息休假

　　第1條廠(chǎng)方遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定制定工作時(shí)間;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的另行規定。

　　第2條員工每天正常上班時(shí)間為：

　　上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，員工按公司規定的時(shí)間上下班，并自覺(jué)打卡，無(wú)故未打卡者按缺勤處理。

　　第3條廠(chǎng)方根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班，并保證員工每周至少休息一天。

　　第4條員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

　　第5條員工的法定休假日如下：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)

　　(四)勞動(dòng)節，放假1天(5月1日)

　　(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)

　　(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

　　如國家法定節假日有作修改，按修改后的法定節假日統一安排休假。

　　第6條工傷假：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內，在公司所屬區域內，因公受傷者，憑醫院證明，其治療休養期間給予工作假，底薪照付(具體規定參照工傷相關(guān)規定)。

　　第7條婚假：?jiǎn)T工本人結婚方可申請婚假，假期為3天(含休息日)，晚婚(初婚時(shí)子女年齡達到23周歲，男子達到25周歲)增加10天。銷(xiāo)假時(shí)必須附結婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。

　　第8條喪假：?jiǎn)T工本人或直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)亡故，給與3天的喪假，返廠(chǎng)時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。

　　第9條探親假：在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年終考績(jì)，假期為生產(chǎn)淡季期間。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規定，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)

　　第10條年假：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，年休假10天;已滿(mǎn)20xx年的，年休假15天。休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　　第11條產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15天，難產(chǎn)再加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加35天，返廠(chǎng)時(shí)提供證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付。

　　第12條陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護假10，陪產(chǎn)假工資照付。

　　第13條流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。

　　第14條事假：有需要先填寫(xiě)請假單經(jīng)公司指定干部核準后方可離開(kāi)，年終考績(jì)會(huì )參考此項，請假期間不付工資。

　　第15條病假：因疾病或生理原因須治療休養者，可請病假，一般病假不得超過(guò)20天。

　　第16條員工請假，需事先填寫(xiě)請假單，干部人員請假須有職務(wù)代理人，特殊情況事后需補請假單，延假也需補寫(xiě)請假單。

　　第17條原則上年度內請事假不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)20天(包括年假天數，特殊情況另行處理)

　　第18條以上所有的假期申請者，必須由部門(mén)主管、經(jīng)理簽名批準后，再交至總務(wù)課方可生效。

　　第七章工資福利與社會(huì )保險

　　第1條員工的最低工資不低于東莞市最低工資標準，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。

　　第2條休息日安排員工加班，廠(chǎng)方可以安排員工補休而不支付加班工資。

　　第3條廠(chǎng)方以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠(chǎng)方在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。

　　第4條廠(chǎng)方以貨幣形式按月支付員工工資;每月日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

　　第5條有下列情況之一，廠(chǎng)方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

　　(2)代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、住房公積金;

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

　　(4)扣除依法賠償給廠(chǎng)方的費用;

　　(5)扣除員工違規違紀受到廠(chǎng)方處罰的罰款;

　　(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

　　(7)依法制定的工廠(chǎng)規章制度規定可以減發(fā)的工資;

　　(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

　　(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

　　(10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

　　第6條廠(chǎng)方按照法律規定為員工辦理相關(guān)的社會(huì )保險手續，并依法支付應由廠(chǎng)方負擔的社會(huì )保險待遇。

　　第八章勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護

　　第1條廠(chǎng)方努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

　　第2條廠(chǎng)方對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。

　　第3條廠(chǎng)方實(shí)行安全生產(chǎn)責任制，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全工廠(chǎng)的安全問(wèn)題負責。

　　第4條廠(chǎng)方對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動(dòng)。

　　第5條用電安全

　　(1)普通員工應掌握用電安全的一般知識。操作用電設備的員工除應懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關(guān)安全操作規程。

　　(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規程，懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過(guò)程中的安全要求。

　　(3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線(xiàn)。

　　(4)工廠(chǎng)內的電源開(kāi)關(guān)，未經(jīng)授權，禁止員工隨意操作。

　　(5)電氣設備著(zhù)火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。

　　第6條特種作業(yè)安全

　　(1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人、他人和周?chē)�環(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠(chǎng)方的特種作業(yè)包。

　　(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè)。

　　(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規程，禁止違規作業(yè)。

　　第7條消防安全

　　(1)自覺(jué)遵守廠(chǎng)方制定的消防安全規章制度。

　　(2)廠(chǎng)方禁煙區內禁止吸煙。

　　(3)廠(chǎng)方內禁止私自動(dòng)用明火。動(dòng)火作業(yè)須得到批準，并做好安全防范措施。

　　(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。

　　(5)積極參加廠(chǎng)方組織的消防演習，學(xué)會(huì )使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災技能，了解火災報警方法，認識火場(chǎng)逃生要領(lǐng)，提高滅火自救能力。

　　第九章勞動(dòng)紀律與員工守則

　　第1條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;

　　(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

　　(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

　　(4)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請假，不得無(wú)故曠工;

　　(5)請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話(huà)、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;

　　(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;

　　(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

　　(8)員工因故辭職，應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內辭職應提前一周書(shū)面通知;

　　(9)員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續。

　　第2條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　　(1)進(jìn)入廠(chǎng)區，必須按規定佩戴廠(chǎng)證和穿著(zhù)工作服;

　　(2)敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從廠(chǎng)方合法合理的正常調動(dòng)和工作安排;

　　(3)嚴格遵守廠(chǎng)方的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制;

　　(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;

　　(5)平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠(chǎng)方環(huán)境衛清潔;

　　(6)愛(ài)護公物，小心使用廠(chǎng)方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠(chǎng)方財物;

　　(7)提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

　　(8)搞好廠(chǎng)方內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

　　(9)關(guān)心廠(chǎng)方，維護廠(chǎng)方形象，敢于同有損廠(chǎng)方形象和利益的行為作斗爭。

　　(10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;

　　(11)上班時(shí)間原則上不準會(huì )客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外;

　　(12)遵守廠(chǎng)方的保密制度，不得泄露廠(chǎng)方的商業(yè)秘密。

　　第3條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

　　(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用;

　　(2)操作機器設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全;

　　(3)設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作;

　　(4)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報告;

　　(5)作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;

　　(6)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;

　　(7)維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè);

　　(8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;

　　(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

　　(10)車(chē)間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。

　　(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入廠(chǎng)方;

　　(12)收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

　　第十章獎勵與懲罰

　　第1條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，廠(chǎng)方對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的員工實(shí)行獎勵制度。

　　獎勵分為嘉獎、小功、大功。

　　一、有下列情形之一的，嘉獎一次，給獎金20元。

　　(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高廠(chǎng)方經(jīng)濟效益，對廠(chǎng)方貢獻較大的;

　　(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠(chǎng)方經(jīng)濟效益，對廠(chǎng)方貢獻較大的;

　　(3)遇到災變，勇于負責，措施得當者。

　　二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎金50元。

　　(1)遇到有意外事故或災變，自動(dòng)維護員工安全，冒險執行任務(wù)，確有功績(jì)者;

　　(2)對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來(lái)直接或間接顯著(zhù)利益者;

　　(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線(xiàn)索，最后能破案的;

　　三、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金100元。

　　(1)遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者;

　　(2)自動(dòng)維護員工安全，冒險執行任務(wù)，確有功績(jì)者;

　　(3)維護公司重大利益，避免重大損失者;

　　(4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著(zhù)降低者;

　　(5)確有其它重大功績(jì)者。

　　第2條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關(guān)心廠(chǎng)方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P。

　　第3條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，廠(chǎng)方對違規違紀、表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。

　　第4條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，屬于嚴重違反勞動(dòng)紀律或者廠(chǎng)方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

　　(2)無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

　　(3)不戴廠(chǎng)證或不穿廠(chǎng)服進(jìn)入廠(chǎng)區的;

　　(4)擅離職守或串崗的

　　(5)消極怠工，上班干私活的;

　　(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛生的;

　　(7)浪費廠(chǎng)方財物或公物私用的;

　　(8)未經(jīng)批準，上班時(shí)間會(huì )客或打私人電話(huà)的;

　　(9)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;

　　(10)下班后不按規定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的;

　　(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)的;

　　(12)攜帶危險物品入廠(chǎng)的;

　　(13)在禁煙區吸煙的;

　　(14)隨意移動(dòng)消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的;

　　(15)違反廠(chǎng)方規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的;

　　(16)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

　　(17)工作時(shí)間打瞌睡的;

　　(18)對客戶(hù)的態(tài)度惡劣的;

　　(19)有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第5條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元;一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，屬于嚴重違反勞動(dòng)紀律或者廠(chǎng)方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

　　(1)一個(gè)月內連續或累計曠工3日以上的(含3日);

　　(2)無(wú)正當理由不服從廠(chǎng)方正常調動(dòng)或上司的工作安排的;

　　(3)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響廠(chǎng)方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

　　(4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠(chǎng)方利益受損的;

　　(5)上班時(shí)間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò )游戲的;

　　(6)將廠(chǎng)方內部的文件、帳本給廠(chǎng)方外的人閱讀的;

　　(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

　　(8)未經(jīng)同意私自調換床位或留宿外人的;

　　(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;

　　(10)有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第6條員工有下列情形之一屬于嚴重違反規章制度，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關(guān)司法、執法機關(guān)追究刑事責任：

　　(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

　　(2)工作不負責任，本人經(jīng)營(yíng)看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過(guò)失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的;

　　(3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序的;

　　(4)濫用職權，違反政府法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金的;

　　(5)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私行為的;

　　(6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠(chǎng)方財物，造成廠(chǎng)方經(jīng)濟損失的;

　　(7)違反廠(chǎng)方保密制度，泄露廠(chǎng)方商業(yè)秘密，造成廠(chǎng)方經(jīng)濟損失的;

　　(8)有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第十一章公司考核辦法

　　目的:為合理評核全廠(chǎng)所有在職人員工作績(jì)效,鼓勵表彰先進(jìn)工作者,提高公司工作效率，以達到提升全廠(chǎng)營(yíng)運績(jì)效之目的，特制定本辦法。

　　1.適用范圍:全廠(chǎng)在職人員.

　　2.相關(guān)權責：管理部、人事處：負責制定和監督實(shí)施全廠(chǎng)績(jì)效評核,并稽核其執行狀況.

　　3.1.評核方式：各單位每月31號前需對在職員工績(jì)效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調動(dòng)有所依據,并將評核結果填寫(xiě)于《月績(jì)效評核表》送交管理部人事課。

　　3.2.評核方式

　　3.2.1評核及核定權限：

　　員工：由其組長(cháng)進(jìn)行評核,并送交單位及部門(mén)主管核定;

　　組級干部、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評核,并送交部門(mén)主管核定;

　　課級干部、工程師：由部門(mén)主管進(jìn)行評核,并送交總經(jīng)理核定;

　　(副)經(jīng)理級(含)以上干部：由總經(jīng)理、董事長(cháng)核定。

　　3.2.2人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據。

　　3.3.評核等級評分標準

　　3.3.1.績(jì)效評分標準依據如下:

　　(1)績(jì)效成績(jì)評分依據：

　　a.年度營(yíng)業(yè)目標中月工作計劃之達成狀況;

　　b.各立項工作計劃之達成狀況;

　　c.各項目之達成狀況;

　　d.各業(yè)績(jì)之達成狀況;

　　e.個(gè)人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現;

　　f.其它能體現具體價(jià)值的工作。

　　(2)特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績(jì)效考核因素，或依生產(chǎn)會(huì )議或經(jīng)營(yíng)會(huì )議中決議之評分依據。

　　6.3.2績(jì)效獎金之評定等級具體辦法：

　　評定人員在規定時(shí)間內對被評定人員進(jìn)行觀(guān)察考核，將每項達標情況設定優(yōu)、良、中、差四個(gè)級別，公司將根據員工之評定結果給予發(fā)放浮動(dòng)獎金。每個(gè)員工不論職位高低，連續3個(gè)月(含)或者一年內累計3個(gè)月(含)的評定結果中出現3個(gè)“差級”的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權對其作出調崗工資，薪資將按照新崗位標準發(fā)放。

　　3.4.人事統計：人事課依各單位評核成績(jì)計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定.

　　3.5.總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠(chǎng)內營(yíng)運績(jì)效，決定績(jì)效獎金總額,評核部分有問(wèn)題時(shí),則退回人事重新計算.

　　(企業(yè)可以使用根據自身指定的考核制度)

　　第十二章保密制度與競業(yè)限制

　　第1條工廠(chǎng)全體職員都有保守廠(chǎng)方秘密的義務(wù)

　　第2條以下內容屬于廠(chǎng)方的保密范圍：

　　(一)經(jīng)營(yíng)信息

　　1、廠(chǎng)方重大決策中的秘密事項;

　　2、廠(chǎng)方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策;

　　3、廠(chǎng)方內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄;

　　4、供銷(xiāo)情報及客戶(hù)檔案;

　　5、廠(chǎng)方財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表;

　　6、廠(chǎng)方所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息;

　　7、廠(chǎng)方職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料;

　　8、廠(chǎng)方內部管理制度。

　　(二)技術(shù)信息

　　1、各類(lèi)技術(shù)資料;

　　2、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著(zhù)出的論文、著(zhù)作、書(shū)籍或在工作期間總結、覺(jué)察到信息均屬廠(chǎng)方。

　　(三)其他經(jīng)廠(chǎng)方確定應當保密的事項

　　第3條廠(chǎng)方密級的確定

　　(一)廠(chǎng)方經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響廠(chǎng)方權益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。

　　(二)廠(chǎng)方的規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記錄、客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機密級。

　　(三)廠(chǎng)方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級。

　　第4條具體的保密措施：

　　(一)屬于廠(chǎng)方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由經(jīng)理辦專(zhuān)人執行。

　　(二)對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以上保密措施：

　　1、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄;

　　2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;

　　3、在設備完善的保險裝置中保存

　　(三)屬開(kāi)廠(chǎng)方秘密的設備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷(xiāo)毀，由廠(chǎng)方指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責執行，并采用相應的保密措施。

　　(四)在對外交往與合作中需要提供廠(chǎng)方秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　(五)不準在私人交往和通信中泄露廠(chǎng)方秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)搹S(chǎng)方秘密，不準通過(guò)其他方式傳遞廠(chǎng)方秘密。

　　(六)廠(chǎng)方工作人員發(fā)現廠(chǎng)方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應當立即采取補救措施并及時(shí)報告總經(jīng)理辦公室。

　　第5條責任與處罰

　　(一)出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元

　　1、泄露廠(chǎng)方秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失;

　　2、已泄露廠(chǎng)方秘密但采取補救措施的。

　　(二)出現下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任：

　　1、故意或過(guò)失泄露廠(chǎng)方秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失;

　　2、違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供廠(chǎng)方秘密的;

　　3、利用職權強制他人違反保密規定的。

　　第6條知悉本工廠(chǎng)有關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員均為廠(chǎng)方的競業(yè)限制的人員，該人員有義務(wù)配合廠(chǎng)方簽訂競業(yè)限制合同，具體情況在勞動(dòng)合同中約定清楚。

　　十三章辦公室管理辦法

　　第1條辦公室員工須著(zhù)裝整潔，儀表端莊，不得著(zhù)背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時(shí)間一律戴廠(chǎng)牌。

　　第2條公司電話(huà)、傳真機、電腦、空調、復印機等嚴格按說(shuō)明書(shū)及內部規定使用，下班時(shí)最后離開(kāi)人員應確認所有電源均關(guān)閉方可離開(kāi)。

　　第3條上班時(shí)間嚴禁喧嘩、閑聊、串崗、看書(shū)報、爭吵，或做與工作無(wú)關(guān)的事，同事間遇事應相互協(xié)調、配合、溝通，電話(huà)辦公應長(cháng)話(huà)短說(shuō)，聲音以不影響他人為限，禁止上班時(shí)間打接私人電話(huà)。

　　第4條辦公室隨時(shí)保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。下班后辦公用品、文件資料均應放入辦公桌(柜)內(桌面除電話(huà)、筆筒、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物)，下班時(shí)應將辦公椅推至桌下。

　　第5條非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公室內，客人來(lái)訪(fǎng)應在會(huì )客室，上班時(shí)間嚴禁因私會(huì )客。

　　第6條維護公司形象，打接電話(huà)應禮貌客氣，辦公時(shí)坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢。

　　第十四章車(chē)間管理

　　第1條上班時(shí)間一律穿工衣及佩戴廠(chǎng)牌，不得著(zhù)奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹。

　　第2條對所屬主管職權范圍內命令不得故意違抗、討價(jià)還價(jià)，服從所安排的工作;不得在車(chē)間聚眾滋事，怠工;不得威脅、恐嚇管理人員。

　　第3條愛(ài)惜公司，保持車(chē)間清潔、整齊，不得有污損或浪費現象;工具、物料、半成品要物歸其位，定點(diǎn)擺放。

　　第4條嚴禁在車(chē)間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。

　　第5條車(chē)間內嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車(chē)間，非公司指定人員開(kāi)電梯，電梯嚴禁載人。

　　第6條保安所使用的工具要有專(zhuān)人保管、收發(fā)，放在指定的地點(diǎn)。遺失或惡意損壞，查實(shí)追究當事人責任。

　　第十四章宿舍管理

　　第1條為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔任宿舍長(cháng)，直屬總務(wù)課管理，其職責如下：

　　(1)水、電設備及本宿舍人員之管理;

　　(2)本宿舍員工安全之管理;

　　(3)宿舍清潔衛生狀況檢查，內務(wù)整潔之維持;

　　(4)節約用水用電之勸導;

　　(5)室員糾紛之處理;

　　(6)清點(diǎn)本宿舍就寢人員;

　　(7)值日生每日值日情況監督;

　　(8)宿舍財產(chǎn)設備維修申請;

　　(9)違反宿舍管理規定之狀況向總務(wù)課提報處理;

　　(10)宿舍長(cháng)要盡職盡責，若督導不周，或疏忽管理將取消其職務(wù)。

　　第2條宿舍管理相關(guān)規定之執行

　　(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經(jīng)總務(wù)課調整，任何人不得擅自調換宿舍和床位;

　　(2)室內布局由總務(wù)課統一設計，任何人不得隨意變動(dòng)，愛(ài)惜室內公共設施，若疏于管理或惡意破壞，視情節輕重給予處分;

　　(3)節約水電，用水后隨手關(guān)水龍頭，宿舍無(wú)人時(shí)要關(guān)所有電源設備，不得私自接電源線(xiàn)、更改線(xiàn)路或使用煤氣灶具。

　　(4)嚴禁將易燃易爆，化學(xué)物品帶入宿舍，嚴禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

　　(5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫(xiě)、張貼或釘掛物件，發(fā)現可疑跡象及時(shí)向宿舍長(cháng)反映;

　　(6)嚴禁在宿舍亂扔垃圾、雜物，不得向窗外、樓下扔垃圾、倒水、垃圾應倒于指定地點(diǎn)，個(gè)人物品要擺放有序;

　　(7)嚴禁坐在陽(yáng)臺走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為;

　　(8)特許除外，正常上班時(shí)間宿舍不可開(kāi)燈，以減輕用電負荷，使用熱水時(shí)，注意節約，不得無(wú)故浪費;

　　(9)自學(xué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)熄燈，按時(shí)就寢，禁止在宿舍追趕打鬧，高聲喧嘩，播放高音量音響;

　　(10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為，非因公務(wù)，不得進(jìn)入異性宿舍，嚴禁在異性宿舍留宿;

　　(11)本公司人員不得私自將外來(lái)人員帶至宿舍區或留宿他人，需留宿的，必須經(jīng)各主管簽字許可，否則記過(guò)處分;未經(jīng)公司允許，私自留宿者，記大過(guò)處分;

　　(12)未經(jīng)許可，不得擅自動(dòng)用他人物品，嚴禁盜竊、挪用他人私物，宿舍內只可吃水果、干糧，其余一律在餐廳吃;

　　(13)各宿舍根據宿舍長(cháng)排定之值日表輪流打掃，由當天值日生負責室內、室外、走道及陽(yáng)臺衛生。

　　第十五章飯堂管理

　　第1條員工依規定在用膳時(shí)間方可進(jìn)入餐廳就餐;

　　第2條應排隊就餐，并注意不得將菜、飯、湯亂倒;

　　第3條米飯吃多少打多少，不得浪費;

　　第4條每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜，禁止在餐廳以外場(chǎng)所用膳;

　　第5條用膳完畢后，剩飯菜渣應自行帶走，倒入指定地區，不得留置桌上或灑落地面;

　　第6條總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工，妥善保管，丟失或損毀照價(jià)補辦;

　　第7條請假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續，請假人員等銷(xiāo)假后再將飯卡領(lǐng)回;

　　第8條按指定的餐桌對號入座，不要占用他人座位，或錯拿他人餐具。

　　第十六章附則

　　《規章制度》為工廠(chǎng)內部管理資料，每個(gè)員工進(jìn)本工廠(chǎng)工作之前必須熟讀并且嚴格遵守，如有違反，按規章制度的規定進(jìn)行處罰。

　　對員工的罰款，建議每月不超過(guò)員工當月工資的20%。

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