關(guān)于加班的管理規定

關(guān)于加班的管理規定1

　　一、總則

　　為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　本規定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

　　二、加班的含義及原則

　　(一) 含義：加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。

　　(二) 原則：

　　1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

　　2. 嚴格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。

　　3. 加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計算,累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入)

　　4. 因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。

　　5. 加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

　　三、加班申請及記錄

　　1. 工作日加班：

　　需在實(shí)際加班當日下班前填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　2. 雙休日加班：

　　員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請單》, 經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　3. 節假日加班：

　　員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)《加班申請單》, 經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　4. 公司統一安排加班者：

　　不需另外填寫(xiě)《加班申請單》，由行政部統一匯總。

　　為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5. 緊急任務(wù)：

　　特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內補辦手續，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說(shuō)明。

　　6. 領(lǐng)導出差或公出：

　　如果員工提出申請時(shí),需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過(guò)電話(huà)或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意，并按照規定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導回來(lái)時(shí)補簽。

　　7. 加班打卡：

　　無(wú)論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　四、以下幾種情況不算加班：

　　1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(cháng)工作時(shí)間;

　　2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓;

　　3、正常工作時(shí)間以?xún)葏⒓优嘤枌е?小時(shí)以外工作的;

　　4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的;

　　5、員工出差期間不應申報加班;

　　6、其他情況。

　　五、統計

　　行政部在每月末匯總加班統計，并作為安排調休和發(fā)放加班補償的依據。

　　六、加班補償

　　1. 員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都采取調休的方式進(jìn)行補休。

　　2. 安排員工在法定節假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節)加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補償。

　　3. 員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時(shí)間內未完成本職工作而延遲下班，延長(cháng)的時(shí)間不計加班。

　　4. 由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司將按照國家相關(guān)規定發(fā)放加班補貼。

　　5. 周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。

　　6. 調休時(shí)間計算：

　�、帕阈羌影嗬塾嫊r(shí)間按1:1的比例折算調休時(shí)間;

　�、浦苣┘影喟�1:1的比例折算調休時(shí)間;

　�、菄�家法定節假日加班按1:3的比例折算調休時(shí)間。

　　7. 加班補貼計算：

　�、帕阈羌影喟磿r(shí)薪x70%x1.5x共計小時(shí)，計算加班津貼(時(shí)薪=工資基數/21.75/8);

　�、浦苣┘影喟凑�常工作日工資100%，計算加班津貼;

　�、枪澣占影喟凑�常工作日工資300%，計算加班津貼;

　　8. 加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予 加班調休。

　　9. 部門(mén)負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。

　　10.調休依據調休通知規定執行。

　　七、加班罰則

　　1. 未依本規定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。

　　2. 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

　　3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節3倍處罰。

　　4. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　5. 為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增

　　工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。

　　八、本規定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。

關(guān)于加班的管理規定2

　　一、加班原則

　　1.健康優(yōu)先原則：

　　各級管理者在安排加班時(shí)，應結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　2.調休優(yōu)先原則：

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休。加班發(fā)生12個(gè)月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班費。

　　3.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結束后至嬰兒滿(mǎn)一周歲)內的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(dòng)(當日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內從事的勞動(dòng)和工作)。

　　二、適用范圍

　　全體員工適用于加班費用報銷(xiāo)，但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補償：

　　(1)管理者或持股者(包括持有分紅權、股權、期權等)。

　　(2)參與銷(xiāo)售提成制度的各類(lèi)人員。

　　(3)臨時(shí)工人、司機、實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。

　　三、加班認定

　　1.當出現但不限于下列條件之一時(shí)，可組織員工加班：

　　(1)在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續作業(yè)的';

　　(2)發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　　(3)為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

　　2. 周六周日算公休日加班，國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算節假日加班。

　　3.值班不屬于加班，值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班。

　　4.有下列情況之一者，不認定為加班：

　　(1)直接主管確定因個(gè)人原因導致正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成，需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;

　　(3)周一至周五工作日內，每日因需要延遲工作不超過(guò)4小時(shí)的不算加班;

　　(4)開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的(出差補貼政策另計);

　　(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的;

　　(6)公司因工作需要，組織項目封閉開(kāi)發(fā)、集訓等情況。

　　四、加班費用報銷(xiāo)

　　加班費用報銷(xiāo)分為加班交通費和加班餐費兩項內容。

　　1.加班交通費：

　　周一至周五延遲工作、公休日和節假日加班，在晚上21：30以后結束的，經(jīng)直接主管認可，可享受加班交通費報銷(xiāo)。最高標準人民幣￥100元/每次，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，以出租車(chē)票上顯示的時(shí)間為準。

　　2.加班餐費：

　　加班或者延遲工作時(shí)公司將報銷(xiāo)餐費，每滿(mǎn)四個(gè)小時(shí)為一餐，標準為人民幣￥10元/每餐，公司負責餐食將不再報銷(xiāo)此項費用。

　　五、加班補償

　　加班補償原則上采用加班調休。員工加班后可在適當時(shí)間安排員工調休。員工也可將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)三天。具體調休時(shí)間由員工領(lǐng)導和員工協(xié)商安排，二天(含)以上的調休需總經(jīng)理批準。

　　六、執行原則

　　1.各級管理者負責直接下屬員工的加班批準、記錄、調休安排。

　　2.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

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