部隊手機管理規定
管理制度的主要特征
1、權威性。管理制度由具有權威的管理部門(mén)制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;
2、完整性。一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現或新的執行事項產(chǎn)生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；
3、排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行;特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內，所有同類(lèi)事情，均需按此制度辦理;
4、可執行性。組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文；
5、相對穩定性。管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內不能輕易變更，否則無(wú)法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，又需要及時(shí)修訂。
6、社會(huì )屬性。因而，社會(huì )主義的管理制度總是為維護全體勞動(dòng)者的利益而制定的。
7、公平公正性。管理制度在組織力對每一個(gè)角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
| 【1】部隊手機管理規定（精選3篇） | 【2】部隊衛生管理制度（精選6篇） |
| 【3】關(guān)于部隊手機的管理制度（精選3篇） | 【4】部隊文職人員管理制度（精選3篇） |
它是實(shí)施一定的管理行為的依據，是社會(huì )再生產(chǎn)過(guò)程順利進(jìn)行的保證。合理的管理制度可以簡(jiǎn)化管理過(guò)程，提高管理效率。下面是小編為大家收集的部隊手機管理規定，大家一起來(lái)看看吧。
部隊手機管理規定1
1、士兵參加部隊組織的教育、操課、會(huì )議等集體活動(dòng)時(shí)，不得使用手機。
2、不得利用手機儲存、發(fā)送不健康短信、圖片、短片和非法言論，不得利用手機上網(wǎng)。
3、手機通常為“一機一號”，變更手機號碼或使用多個(gè)號碼時(shí)，應當按規定報批，更換機型應及時(shí)備案。
4、不是使用手機對象的士兵持有手機的，必須上繳所在單位集中保管，在其回家探親時(shí)發(fā)還使用，返回部隊后再集中保管。
5、嚴禁將手機帶入保密要害部門(mén)部位和涉密會(huì )議場(chǎng)所；
6、各單位對士兵使用手機情況要經(jīng)常檢查督察，及時(shí)了解士兵使用手機通信的情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正；
7、對擅自持有、使用手機的，應當一律收繳。
8、嚴格限制使用3G手機，已使用3G手機的，必須關(guān)閉遠程數據同步、位置服務(wù)等功能。對違反規定在不應該使用手機的場(chǎng)合使用手機的，應當給予批評教育和適當處罰。
部隊手機管理規定2
軍人在使用智能手機的時(shí)候，要注意以下幾點(diǎn)：
1、軍人必須使用國產(chǎn)手機，禁止使用蘋(píng)果手機，蘋(píng)果手機都有外國硬件，有很大幾率造成泄密。
2、軍人使用的手機號碼要進(jìn)行實(shí)名認證，使用人員、手機型號、以及社交軟件都要進(jìn)行備案。
3、不得在涉密場(chǎng)所使用手機，禁止在手機上上傳關(guān)于部隊的任何資料，最主要的是，軍人不得連接外國互聯(lián)網(wǎng)，這都會(huì )造成泄密事件的發(fā)生。
部隊手機管理規定3
《中國人民解放軍內務(wù)條令》第二百零四條，根據我國相關(guān)法律規定，軍隊單位應當采取審批備案、規范使用時(shí)機場(chǎng)合、設置禁用標志、屏蔽信號等有效措施，嚴格控制移動(dòng)電話(huà)的使用與管理。因工作需要確需使用公網(wǎng)移動(dòng)電話(huà)，必須經(jīng)團以上單位首長(cháng)批準，并報所在單位司令機關(guān)備案。
使用移動(dòng)電話(huà)，應當遵守下列規定：
�。ㄒ唬﹪澜趫绦凶鲬�、戰備、訓練、演習任務(wù)時(shí)攜帶和使用公網(wǎng)移動(dòng)電話(huà)；
�。ǘ﹪澜麑⒁苿�(dòng)電話(huà)帶入作戰室、情報室、機要室、通信樞紐、涉密會(huì )議會(huì )場(chǎng)、軍用飛機和艦（船）艇、重要倉庫、導彈發(fā)射陣地、武器裝備試驗場(chǎng)、戰備工程等涉密場(chǎng)所；
�。ㄈ﹪澜诰邆溆芯�(xiàn)通信條件的場(chǎng)所使用移動(dòng)電話(huà)辦理公務(wù)；
�。ㄋ模﹪澜褂霉W(wǎng)移動(dòng)電話(huà)談?wù)�、傳遞和存儲涉密信息；
�。ㄎ澹﹪澜谵k公場(chǎng)所使用移動(dòng)電話(huà)聯(lián)接國際互聯(lián)網(wǎng)或者使用具有實(shí)時(shí)視頻通話(huà)功能的移動(dòng)電話(huà)；
�。﹪澜麑⒐W(wǎng)移動(dòng)電話(huà)聯(lián)接涉密計算機；
�。ㄆ撸﹪澜诠珓�(wù)活動(dòng)中使用移動(dòng)電話(huà)錄音、攝影、攝像和開(kāi)通定位服務(wù)功能；
�。ò耍﹪澜诜羌用軤顟B(tài)下使用軍用移動(dòng)電話(huà)談?wù)�、傳輸涉密信息�?/p>
�。ň牛﹪澜麑④娪靡苿�(dòng)電話(huà)帶到國（境）外或者提供給無(wú)關(guān)人員使用；
�。ㄊ﹪澜褂猛鈬�、外資企業(yè)、國（境）外人員贈送的移動(dòng)電話(huà)。
現如今，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的部隊衛生管理制度（精選6篇），希望對大家有所幫助。
部隊衛生管理制度1
第一條為了加強軍隊人員及其家屬醫療費用管理，合理使用衛生資源，保障軍隊人員及其家屬的基本醫療需求，依據《中國人民解放軍衛生條例》及有關(guān)規定，制定本規定。
第二條 軍隊人員及其家屬醫療費用管理工作適用本規定。
本規定所稱(chēng)軍隊人員，是指中國人民解放軍現役軍官。文職干部、士兵、學(xué)員以及軍隊管理的離休退休干部職員和正式工人。
本規定所稱(chēng)軍隊人員家屬，是指軍隊人員的配偶、子女及經(jīng)組織批準隨軍供養的父母、公婆、岳父母。
第三條軍隊人員及其家屬按照規定的醫療體系就醫。根據病情和醫療條件，戰區內需跨醫療體系診治的軍隊疑難病患者，由體系醫療介紹；需跨戰區醫療體系診治的，由大軍區級總醫院提出轉診意見(jiàn)，經(jīng)大軍區級單位衛生部門(mén)介紹；有特殊情況的，由總后勤部衛生部介紹，享受免費醫療。未經(jīng)規定單位介紹到非體系醫療單位診治的，按地方公費醫療收費標準收全費。其中，經(jīng)患者所在單位批準的，醫療費由批準單位審核報銷(xiāo)；未經(jīng)單位批準的，醫療費由患者自理。
第四條軍隊醫療機構應當認真履行職責，按照規定的政治范圍收治和轉送軍隊傷病員，不得拒診拒收。對軍隊管理的離退休干部的醫療應當優(yōu)先保障。
第五條軍隊傷病員醫療需要的各種檢查、治療，包括使用合資、貸款和其他自籌經(jīng)費購買(mǎi)的醫療設備和研究開(kāi)發(fā)的新技術(shù)、新療法、自制制劑等，除本規定明確的收費對象和項目的，一律不得收費。
第六條軍隊醫療機構應當嚴格執行國家、軍隊和當地政府的醫療收費標準，建立健全收費管理制度，軍隊醫療機構的主要醫療收費標準，應當張貼公布，接受上級和群眾的監督檢查。
第七條按規定開(kāi)支的軍隊人員及其家屬的醫療費用，在衛生事業(yè)費中列支。
各單位應當加強對衛生事業(yè)費的管理，嚴格執行醫療費開(kāi)支規定，不得克扣或者挪用。衛生事業(yè)費的不足部分，由各單位用本級機動(dòng)經(jīng)費或者預算外經(jīng)費予以彌補。
第二章 軍人醫療費用管理
第八條現役軍官、文職干部、士兵、學(xué)員和軍隊管理的離退休干部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)軍人），因傷病在本單位醫療機構或者憑本單位醫療機構轉診介紹信、本人身份證明以及師職以上干部醫療保健證到體系醫院診治的，享受免費醫療。
第九條軍人因公外出、探親期間患急性傷病時(shí)，憑軍人身份證明可以在就近的軍隊醫療機構診治，享受免費醫療。附近無(wú)軍隊醫療機構的，可以在就近的地方醫療機構就診，醫療者憑診斷證明和急診收費單據由本單位審核報銷(xiāo)。
在地方醫療機構或者非體系醫院住院的，應在一周內在本單位聯(lián)系，病情穩定后，轉體系醫院或者本單位指定的軍隊其他醫療機構診治。病情穩定可以轉院而患者堅持不轉的，醫療費用由患者自理。
第十條軍人在地方單位工作、學(xué)習、進(jìn)修時(shí)，憑所在地級以上單位政治、后勤機關(guān)證明和本人身份證明到就近軍隊醫療機構辦理臨時(shí)醫療關(guān)系，享受免費醫療；該地區無(wú)軍隊醫療機構的，經(jīng)原單位批準，可以就近到地方醫療機構診治，醫療費憑診斷證明和收費單據由原單位審核報銷(xiāo)。
第十一條女軍人持《準生證》在體系醫院分娩的，本人和新生兒享受免費醫療；在探親期間，持所在團級以上單位衛生部門(mén)的介紹信、《準生證》和本人身份證明，在就近軍隊醫療機構分娩的，本人和新生兒享受免費醫療。
第十二條分散執勤人員因急性傷病，駐地駙近無(wú)軍隊醫療機構的，可以在就近的地方醫療機構診治，經(jīng)所在團級以上單位批準，醫療費憑診斷證明和收費單據由本單位審核報銷(xiāo)。
第十三條除本規定第九條、第十條、第十二條規定的情況外，軍人在地方醫療機構診斷和治療的，其費用由本人自理；個(gè)別特殊情況確需外診的，必須先經(jīng)所在單位衛生部門(mén)和領(lǐng)導審查批準，爾后方可憑診斷證明和收費單據由批準單位審批報銷(xiāo)醫療費。
第十四條易地安置、尚未進(jìn)干休所或者尚未移交地方人民政府安置的軍隊離休退休干部，經(jīng)本人所在大軍區級機關(guān)政治部干部部批準，不轉供給關(guān)系到外地與配偶或者子女一起生活，在本大軍區級單位內的，由原大軍區級機關(guān)政治部干部部商居住地大軍區級機關(guān)政治部干部部確定代管單位，并由本人將原單位每年衛生事業(yè)費的人員基本標準經(jīng)費和補助標準經(jīng)費轉交代管單位，傷病時(shí)在代管單位醫療體系內診治，接受免費醫療。特殊醫療仍由原單位和原體系醫院負責。
第十五條除因戰因公致傷，致殘需整形者外，軍人做而磨削、除皺、重瞼、酒窩成形、隆鼻、隆乳、減肥、牙齒正等以美容、整形為目的的治療，費用由本人自理。
第十六條在實(shí)行獨立核算、自負盈虧、具有企業(yè)法人資格的企業(yè)化工廠(chǎng)、軍辦廠(chǎng)礦、公司、軍人服務(wù)社、賓館、飯店、招待所、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)單位和企業(yè)化管理的軍馬場(chǎng)、農場(chǎng)等各類(lèi)企業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作的軍人，在企業(yè)管理的事業(yè)單位工作的軍人，不計編制制定額的文職干部、軍委、總部明確規定的下屬軍費供應的軍人，在軍內醫療機構診治時(shí)，一律按地方公費醫療收費標準交費。其費用列本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本或者從其損益中列支。
第三章 軍隊職員和工人醫療費用管理
第十七條各級機關(guān)、部隊、事業(yè)單位、子女學(xué)校、幼兒園、托兒所的職員和正式工人的醫療費用，按照本規定第二章第八條至第十五條的規定執行。
第十八條在國家確定的邊疆境縣、沙漠區、邊遠地區的三類(lèi)地區和總部確定的一、二類(lèi)島嶼部隊的軍隊服務(wù)社、直屬工廠(chǎng)工作的職員和正式工人，享受醫療包干待遇。
第十九條在實(shí)行獨立核算、自負盈虧、具有企業(yè)法人資格的企業(yè)化工廠(chǎng)、軍辦廠(chǎng)礦、公司、軍人服務(wù)社、賓館、飯店、招待所、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)單位和企業(yè)化管理的軍馬場(chǎng)、農場(chǎng)等各類(lèi)企業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作的職員和正式工人，在企業(yè)化管理的事業(yè)單位的職員和正式工人，軍委、總部明確規定不屬軍區供應的職員和正式工人，在軍隊醫療機構診治的，一律按地方公費醫療收費標準交費。其費用列本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本或者從其收益中開(kāi)支。
第二十條 軍隊單位雇請的臨時(shí)工，在軍隊醫療機構診治的，一律按地方自費醫療收費標準交費。
第四章 軍人、職員、工人的家屬醫療費用管理
第二十一條 下列人員享受免費醫療：
�。ㄒ唬┮岩平徽仓�、仍隨配偶在軍隊干休所居住，經(jīng)批準由干休所代管的軍隊離休退休干部。
�。ǘ┈F役軍官、文職干部、軍隊管理的離休退休干部軍士長(cháng)、專(zhuān)業(yè)軍士犧牲或者病故后，其隨軍并享受定期生活補助費的配偶、子女和經(jīng)組織批準隨軍批供養的無(wú)經(jīng)濟收入，無(wú)獨立生活能力的父母、公婆、岳父母。
�。ㄈ┈F役軍官、文職干部和軍隊管理的離休退休干部的配偶，在1949年9月30日前參加革命工作，后經(jīng)組織批準隨軍，現無(wú)經(jīng)濟收入的。
�。ㄋ模╇S軍居住西藏自治區無(wú)經(jīng)濟收入的軍隊人員的家屬；
�。ㄎ澹┡R時(shí)來(lái)隊的軍人、職員的配偶和子女（每年享受一次），父母（每四年享受一次），無(wú)經(jīng)濟收入，在規定的臨時(shí)來(lái)隊期間因急性傷病，經(jīng)團以上單位政治部門(mén)和衛生部門(mén)批準的。
第二十二條 下列人員享受包干醫療：
�。ㄒ唬┙�(jīng)組織批準隨軍無(wú)經(jīng)濟收入的現役軍官、文職干部軍隊管理的離休退休干部、軍士長(cháng)、專(zhuān)業(yè)軍士以及機關(guān)、部隊、事業(yè)單位的職員（含未移交地方管理的退休職員）的配偶，無(wú)獨立生活能力的子女和經(jīng)組織批準隨軍供養的父母、公婆、岳父母。
�。ǘ┚邆潆S軍條件未隨軍，仍在原籍居住的現役軍官、文職干部、軍士長(cháng)、專(zhuān)業(yè)軍士、連續工齡滿(mǎn)十五年的職員的無(wú)經(jīng)濟收入的配偶、無(wú)獨立生活能力的子女。
�。ㄈ┪淳邆潆S軍條件的現役軍官、文職干部和連續工齡未滿(mǎn)十五年的職員，其戶(hù)口在部隊駐地（本縣、市），同現役軍官、文職干部、職員生活在一起的無(wú)經(jīng)濟收入的配偶和無(wú)獨立生活能力的子女。
�。ㄋ模┓蚱蘧鶠楝F役軍官或者文職干部，其寄養在異地的子女。
�。ㄎ澹┈F役軍官、文職干部和軍隊管理的離休退休干部的配偶。在1949年9月30日前參加革命、轉業(yè)到異地（跨市、縣）工作，現已辦理離休手續、返回到配偶所在部隊營(yíng)區或者干休所居住、在地方就醫確有困難、本人要求到軍隊醫療機構診治并經(jīng)其配偶所在的師級以上單位干部部門(mén)和衛生部門(mén)批準的。
�。└骷墮C關(guān)、部隊和事業(yè)單位中連續工齡滿(mǎn)十五的正式工人，其無(wú)經(jīng)濟收入的配偶和無(wú)獨立生活能力的子女，戶(hù)口在部隊駐地的。
第二十三條軍人、職員無(wú)經(jīng)濟收入的父母和配偶、無(wú)獨立生活能力的子女，臨時(shí)來(lái)隊期間，因非急性傷病在軍隊醫療機構診治，按地方自費病人收費標準的三分之一收費。
第二十四條各級機關(guān)、部隊和事業(yè)單位中連續工齡未滿(mǎn)十五年的正式工人，其無(wú)經(jīng)濟收入的配偶、無(wú)獨立生活能力的子女，在軍隊醫療機構診治，按地方自費病人收費標準的二分之一收費。
第二十五條已領(lǐng)取醫療補助費的現役軍官、文職干部無(wú)經(jīng)濟收入的配偶、無(wú)獨立生活能力的子女，在軍隊醫療機構診治，按地方自費病人收費標準的二分之一收費。
第二十六條 以下人員按下列規定就診
�。ㄒ唬┫硎苊赓M醫療或者醫療包干的，憑免費醫療證、醫療包干證在本單位的醫療機構或者憑本人所在醫療機構轉診介紹信在體系醫院診治。
�。ǘ┍疽幎ǖ诙龡l規定的人員，持團級以上單位政治部門(mén)和衛生部門(mén)介紹信、本人身份證在軍隊醫療機構診治。
�。ㄈ┰趪掖_定的邊疆國境縣、沙漠區、邊遠地區中的三類(lèi)地區和總部確定的一、二類(lèi)島嶼部隊和現役軍官、文職干部、軍士長(cháng)、專(zhuān)業(yè)軍士、職員和正式工人，其隨軍家屬按規定在內地休假、探親期間，憑醫療包干證在附近的軍隊醫療機構診治，享受免費醫療；無(wú)醫療包干證的，持團級以上單位政治部門(mén)和衛生部門(mén)證明、本人身份證按地方公費醫療收費標準的三分之一交費。
第二十七條本規定第十六條、第十九條規定的單位人員的家屬在軍隊醫療機構診治，一律按地方公費醫療收費標準交費。其費用列據在單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本或者從其收益中開(kāi)支。
第五章 免費醫療證和醫療包干證管理
第二十八條 免費醫療證和醫療包干證按下列規定辦理：
�。ㄒ唬┟赓M醫療證和醫療包干證，按年度由本人所在單位的醫療機構負責辦理，并經(jīng)體系醫院核準，雙方蓋章生效。辦理時(shí)，核查戶(hù)口簿和有關(guān)證件；
�。ǘ┍疽幎ǖ诙粭l第（一）項規定的人員，在配偶所在單位辦理免費醫療證，由當地民政部門(mén)按國家規定的標準把其全年醫療經(jīng)費撥給代管的干休所，其中三分之一留配偶所在基層醫療機構，三分之二交體系醫院；
�。ㄈ┍疽幎ǖ诙䲢l第（二）項規定的人員，可持團級以上單位干部部門(mén)和財務(wù)部門(mén)停發(fā)醫療補助費的證明，戶(hù)口簿，在居住地區就近的軍隊醫療機構辦理醫療包干證；家屬臨時(shí)來(lái)隊期間，憑醫療包干證享受免費醫療；需要特殊醫療時(shí)，由軍人或者職員所在單位和體系醫院負責；駐地附近無(wú)軍隊醫療機構或者本人不愿辦理醫療包干的，按有關(guān)規定發(fā)給現役軍官、文職干部、軍士長(cháng)、專(zhuān)業(yè)軍士醫療補助費。
�。ㄋ模┍疽幎ǖ诙䲢l第（四）項規定的人員，憑女軍人所在團級以上單位干部部門(mén)和財務(wù)部門(mén)停發(fā)醫療補助費的證明，可以在居住地區就近的軍隊醫療機構辦理醫療包干證；需要特殊醫療時(shí)，由女軍人所在單位和體系醫院負責。
�。ㄎ澹┍疽幎ǖ诙䲢l（第五）項規定的`人員，在配偶所在單位辦理醫療包干證，由本人將在地方的全年標準醫療經(jīng)費轉交給軍隊，其中三分之一留配偶所在基層醫療機構，三分之二交體系醫院。
�。┏疽幎ǖ诙䲢l第（五）項規定的人員外，辦理醫療包干者，分別按現役軍官、文職干部、職員和正式工人全年衛生事業(yè)費基本標準的二分之一繳納費用，費用交辦理醫療包干聞證的基層醫療機構；
�。ㄆ撸┮颜{到軍隊其他單位的現役軍官、文職干部、軍士長(cháng)、專(zhuān)業(yè)軍士、職員和正式工人，其隨軍家屬因正當理由未隨遷，符合免費醫療或者醫療包干條件的，可以繼續在原單位辦理免費醫療或者醫療包干。
第二十九條 下列免費醫療證或者醫療包干證，使用到期滿(mǎn)為止。
�。ㄒ唬┮艳k理轉業(yè)、復員手續的軍員、文職干部、軍士長(cháng)、專(zhuān)業(yè)軍士和調地方工作的職員、正式工人、其家屬已經(jīng)辦理的免費醫療證或者醫療包干證。
�。ǘ┮岩平坏胤饺嗣裾芾淼能婈犽x休退休干部，職員和工人，其家屬已經(jīng)辦理的免費醫療證或者醫療包干證。
第六章 醫療用藥范圍及費用管理
第三十條軍隊人員的公費醫療用藥范圍，按照國家衛生部和財政部規定的《公費醫療用藥報銷(xiāo)范圍（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《用藥范圍》）執行。
第三十一條醫療機構對享受免費醫療、醫療包干的人員所確需的《用藥范圍》內的藥品和自制制劑，不得收費；對《用藥范圍》內的藥品，嚴禁只開(kāi)方不給藥。
第三十二條搶救治療因戰因公負傷的軍隊人員，不受《用藥范圍》限制；搶救治療其他享受免費醫療或者醫療包干的人員，確需使用《用藥范圍》以外的藥品，由擔負搶救任務(wù)的科室領(lǐng)導提出，經(jīng)醫院領(lǐng)導批準，不得收費。
在艱苦地區執勤或者執行特殊任務(wù)的部隊所需的特需藥品，按照總部的有關(guān)規定執行。
第三十三條患者或者其家屬堅持點(diǎn)名使用《用藥范圍》以外的藥品及營(yíng)養、滋補、保健品，費用一律自理。醫療機構自定使用《用藥范圍》以外的藥品及營(yíng)養、滋補、保健品，一律不得向患者及其所在單位收費。
第三十四條嚴禁醫療機構及醫務(wù)人員借行醫之便向患者、家屬及推銷(xiāo)或者代藥商推薦任何藥品及營(yíng)養、滋補、保健品。
第七章 特殊醫療費用管理
第三十五條本規定所稱(chēng)特殊醫療，是指經(jīng)軍隊收治醫院診斷提出，確需對患者安裝心臟起搏器，轉換人工心臟瓣膜、人工晶體、人人骨、人工關(guān)節，施行血液透析，骨髓移植、臟移植，冠狀動(dòng)脈搭橋，以及重度燒傷救治的統稱(chēng)。
患者需作特殊醫療時(shí)，由體系醫院專(zhuān)家會(huì )診提出意見(jiàn)，醫院部（處）出具證明，患者所在單位填寫(xiě)《軍隊人員特殊醫療審批表》，報軍級或者獨立師級單位首長(cháng)批準后執行。
第三十六條特殊醫療應當使用國產(chǎn)材料，確需使用進(jìn)口材料的，應當經(jīng)醫院診斷確定；不需要使用進(jìn)口材料，而患者或者家屬堅持使用的，其費用差額部分由患者自理。
第三十七條經(jīng)批準的特殊醫療，除床位費、《用藥范圍）》規定的藥品費外，其余費用由醫院負擔二分之一，另二分之一按照下列辦理負擔：
�。ㄒ唬┛倕⒅\部、總政治部、總后勤部規定的不從事經(jīng)營(yíng)性生產(chǎn)的軍以下部隊的人員和軍隊離休退休干部的特殊醫療經(jīng)費，由大軍區級單位負擔；
�。ǘ�0總參謀部、總政治部、總后勤部規定的可以從事經(jīng)營(yíng)性生產(chǎn)或者有償服務(wù)的單位的人員特殊醫療經(jīng)費，由大軍區級單位和批準單位分擔。
第三十八條總部補助的特殊醫療經(jīng)費，實(shí)行分配定額、包干管理的辦法，由總后勤部財務(wù)部、衛生部按年度將特殊醫療經(jīng)費定額分配給大軍區級單位財務(wù)部、衛生部。大軍區級單位對本級負擔的特殊醫療經(jīng)費，經(jīng)審核后，補助給醫院。由批準單位負擔的特殊醫療經(jīng)費，按單病例結算，由批準單位直接支付給醫院。
第三十九條未列入特殊醫療的病種，除總部另有規定的外，對享受免費和醫療包干的人員一律不得收費。
第八章 鑲牙、配鏡及裝配助聽(tīng)器醫療矯形器費用
第四十條軍隊、職員和正式工人，凡因戰因公傷牙齒，影響咀嚼或者外觀(guān)，在軍隊或者地方醫療機構鑲牙的，其費用憑診斷證明和收費單據由本單位審核報銷(xiāo)。
第四十一條軍人、職員和正式工人，因病致牙齒脫落，義齒局部或者全部磨損，影響咀嚼，到軍隊醫療機構鑲牙；分散執勤距軍隊醫療機構較遠的，經(jīng)本單位衛生部門(mén)批準，可以到地方醫療機構鑲牙，其費用憑診斷證明和收費單據到本單位報銷(xiāo)。每鑲一顆牙報銷(xiāo)金額不超過(guò)20元，全口牙報銷(xiāo)金額不超過(guò)300元。
第四十二條軍人、職員和正式工人，凡因戰因公眼睛致殘或者影響視力配鏡的，其費用憑診斷證明和收費單據由本單位審核報銷(xiāo)。
第四十三條現役軍官、文職干部、軍隊管理的離休退休干部、職員以及擔任特種專(zhuān)門(mén)技術(shù)工作的士兵、正式工人，擔任海測員、雷達兵、航海兵、觀(guān)測員、統計員、打字員、繪圖員、微機操作員等，符合下列條件之一配鏡的，其費用可心按照本規定第四十四條規定報銷(xiāo)：
�。ㄒ唬�300度以上近視；
�。ǘ�150度以上遠視；
�。ㄈ�75度以上散光；
�。ㄋ模�200度以上近視合并100度以上遠視；
�。ㄎ澹�200度以上近視合并50度以上散光；
�。�100度以上遠視合并50度以上散光；
�。ㄆ撸�150度以上近視合并100度以上遠視和25度以上散光。
第四十四條本規定第四十三條規定的人員初次配鏡，其費用憑體系醫療機構驗收光處方和配鏡收費單據由本單位報銷(xiāo)；再次配鏡，必須間隔三年以上，共費用憑配鏡收費單據由本單位報銷(xiāo)。報銷(xiāo)金額均不得超過(guò)100元。
第四十五條現役軍官、文職干部、職員因戰因公或者因病致電測聽(tīng)兩耳聽(tīng)力在50分貝以下或者一耳聽(tīng)力在50分貝以下，另一耳聽(tīng)力在60分貝以下，工作需要裝配助聽(tīng)器的，以及軍隊管理的離休退休干部確因生活需要裝配助聽(tīng)器的，其費用可以按照本規第四十七條的規定報銷(xiāo)。
第四十六條軍人、職員和正式工人，因戰因公或者因病致肢體殘廢、眼球損壞，經(jīng)檢查確需裝配義肢、病理鞋、走路架、義眼等醫療矯形器的，其費用可以按照本規定第四十七條的規定報銷(xiāo)。
第四十七條裝配助聽(tīng)器、醫療矯形器，憑體系醫療機構疾病診斷證明，經(jīng)本單位衛生部門(mén)批準購買(mǎi)和裝配，其費用憑收費單據由本單位報銷(xiāo)。助聽(tīng)器報銷(xiāo)金額不得超過(guò)150元。
第四十八條因個(gè)人不慎致眼鏡、義齒、助聽(tīng)器、醫療矯形器損壞的，其鑲配或者修理費用自理。
第九章 獎勵與處罰
第四十九條在軍隊人員及其家屬醫療費用管理工作中成績(jì)突出的，依照《中國人民解放軍紀律條令》的有關(guān)規定，給予獎勵。
第五十條有下列情形之一的，對單位給予通報批評，責令限期改正，并依照有關(guān)規定給予處罰；對主管人員和直接責任人員，依照《中國人民解放軍紀律條令》的有關(guān)規定，給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬┩普喕蛘呔芙^收治軍隊傷病員的；
�。ǘ┻`反國家和當地政府醫療收費標準，多收費，濫收費的；
�。ㄈ┽t療機構對軍隊傷病員確需使用的檢查、治療、包括使用合資、貸款和其他自籌經(jīng)費購買(mǎi)的醫療設備以及研究開(kāi)發(fā)的新技術(shù)、新療法，向患者或者所在單位收費的；
�。ㄋ模⿲ο硎苊赓M、醫療包干的人員使用《用藥范圍》內的藥品或者自制制劑，向患者收費的；
�。ㄎ澹┽t療機構自定使用《用藥范圍》以外的藥品及營(yíng)養、滋補、保健品，向患者或者所在單位收費的；
�。┪窗匆幎ㄓ嬎闾厥忉t療費用的；
�。ㄆ撸┙栊嗅t之便，向患者及其家屬推銷(xiāo)藥品或者代藥商推銷(xiāo)藥品的；
�。ò耍┽t療機構以享受免費醫療、醫療包干的人員使用《用藥范圍》內確需藥品，只開(kāi)方不給藥的；
�。ň牛﹩挝换蛘邆�(gè)人按照規定應該支付費用，拒絕支付的；
�。ㄊ┛丝刍蛘吲灿眯l生事業(yè)費的；
�。ㄊ唬┢渌`反本規定，給軍隊人員及其家屬的醫療、醫療費用造成損失或者不良后果的。
第十章 附 則
第五十一條 本規定所稱(chēng)無(wú)經(jīng)濟收入、無(wú)獨立生活能力的是指：
�。ㄒ唬┠挲g不滿(mǎn)18周歲的；
�。ǘ┮虿�、殘喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄈ⿷�(hù)口在農村，單純從事農業(yè)生產(chǎn)，沒(méi)有其他經(jīng)濟收入的；
�。ㄋ模⿷�(hù)口在城鎮，沒(méi)有任何經(jīng)濟收入，完全依靠親屬供養的。
部隊衛生管理制度2
1，床面標準：床鋪上的床單必須要非常的平整，一點(diǎn)褶皺都不允許出現，而被子必須要折疊成四四方方的“豆腐方塊”，被子的四個(gè)邊角都一定要是90度的。被子擺放的位置一定要放在床頭并且是要靠向窗戶(hù)方向的。雙面被子的那一面必須要面向門(mén)口。枕頭要放在被子的對面，床上不能有任何的雜物。
2，地面衛生標準：地面必須要清潔不能有一點(diǎn)垃圾，房間內所有的垃圾都必須要帶到樓下的垃圾箱，垃圾不可以存放在寢室里面還有走廊外面。
3，桌面整潔標準：課外書(shū)，水杯還有筆筒等其他物品都要相應地擺放整齊，不可以亂擺亂放，桌面必須要長(cháng)期地保持整潔，不可以存在一絲污垢。
4，物品擺放標準：房間內的暖瓶必須要放在規定的位置上，瓶把一定要向右斜45度左右，室內是禁止亂掛衣服的。除此之外，墻面上也不能亂涂亂畫(huà)，更不可以粘貼任何明星的海報和其他印刷品，必須要保持室內環(huán)境統一整潔的狀態(tài)。
5，鞋子擺放標準：平時(shí)不穿的鞋子必須要清潔干凈之后，擺放整齊或者是收存起來(lái)，而日常穿的鞋子要按照鞋子的鞋跟朝外放還有鞋子于床的外沿必須要齊平。
本規定所稱(chēng)經(jīng)組織批準隨軍供養的父母、公婆、岳父母，是指供養的上述對象確無(wú)獨立生活能力和任何經(jīng)濟收入，無(wú)其他人贍養，其戶(hù)口又與供養者在一起的。
本規定所稱(chēng)職員，包括在編和非編職員。
本規定所稱(chēng)正式工人，是指在編和由軍隊勞動(dòng)人事部門(mén)批準并在當地勞動(dòng)人事部門(mén)辦理招工手續錄用的非編正式工人。
第五十二條國防科工委、軍兵種、大軍區和武警部隊，可以根據本規定制定具體實(shí)施辦法。
第五十三條 本規定由總政治部和總后勤部負責解釋。
第五十四條本規定自1997年8月1日起執行�？傉尾�、總后勤部1989年印發(fā)的《軍隊人員及其家屬醫療收費管理規定》同時(shí)廢止。以住的有關(guān)規定、辦法與本規定不一致的，以本規定為準
部隊衛生管理制度3
一、具備有效的衛生許可證，亮證經(jīng)營(yíng);從業(yè)人員持健康證明和衛生知識培訓證明上崗。
二、衛生制度健全�？陀霉灿闷�、用具符合衛生要求，做到一客一換一消毒�？陀妹�、棉被、枕芯三個(gè)月更換清洗一次。建有各類(lèi)物品消毒記錄，消毒制度張貼上墻，按規定程序清洗消毒。臉(腳)盆標志清楚。設無(wú)煙客房或無(wú)煙樓層，并有禁煙標志。
三、根據經(jīng)營(yíng)規模和樓層分布，分設杯具專(zhuān)用消毒間(標志明顯)，具備上、下水和三個(gè)水池(去污、消毒、清洗池標牌)，配備消毒柜和保潔櫥柜。四、客用棉織品及拖鞋、臉(腳)盆等要設置洗消間(如洗衣房)及洗滌、消毒設備;各類(lèi)棉織品如床單、毛巾、浴巾、墊布、桌布等要分類(lèi)回收、洗滌、消毒和存放。如外送清洗棉織品，提供洗衣廠(chǎng)家的營(yíng)業(yè)執照復印件、合同及發(fā)票備查。應設置拖鞋專(zhuān)用消毒桶。
五、客房及衛生間每日清潔消毒，按照開(kāi)窗通風(fēng)——衛生設施表面消毒——整理打掃房間——更換用具用品——擦拭桌面——衛生設施清洗消毒順序進(jìn)行。公共衛生間及盥洗室有獨立排風(fēng)設備，保持清潔，并定期消毒。
六、工作車(chē)合理設置并采取保護措施分別別存放棉織品、一次性用品及清潔工具，防止交叉感染。清潔面盆、浴盆、恭桶的工具應分開(kāi)存放，各類(lèi)抹布標示明顯，要分類(lèi)使用、定位擺放，專(zhuān)布專(zhuān)用，并及時(shí)清洗消毒。
七、環(huán)境整潔，空氣質(zhì)量、噪聲、照度、通風(fēng)等符合衛生標準。沒(méi)有防蚊、蠅、鼠、蟑等設施、措施，蚊、蠅、蟑螂等病媒昆蟲(chóng)指數及鼠密度符合有關(guān)考核標準。集中空調正常運行，達到衛生管理標準和要求。
八、建有“五病”調離記錄，無(wú)調離的，每年“零”記錄。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎(甲型、戊型)、活動(dòng)期肺結核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病等傳染性疾病從業(yè)人員，立即調離直接為顧客服務(wù)的工作崗位。
部隊衛生管理制度4
一、衛生管理組織
1.本單位法定代表人或負責人是賓館衛生安全的第一責任人，對賓館衛生安全負全面責任。
2.主管負責人，對賓館衛生負全面管理責任。并承擔衛生管理職能。
(1)組織從業(yè)人員進(jìn)行衛生法律法規和衛生知識培訓。
(2)制訂賓館衛生管理制度及崗位責任制度，并對執行情況進(jìn)行督促檢查。
(3)檢查賓館衛生狀況并記錄，對檢查中發(fā)現的不符合衛生要求的行為及時(shí)制止并提出處理意見(jiàn)。
(4)對賓館衛生檢驗工作進(jìn)行管理。
(5)組織從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查，督促患有有礙賓館衛生疾病和病癥的人員調離相關(guān)崗位。
(6)接受和配合衛生監督機構對本單位的食品衛生進(jìn)行監督檢查，并如實(shí)提供有關(guān)情況。
二、從業(yè)人員健康檢查制度
1.賓館從業(yè)人員應按《賓館衛生法》規定，每年進(jìn)行一次健康檢查，如遇特殊情況還應接受臨時(shí)檢查。
2.新參加工作或臨時(shí)參加工作的人員應經(jīng)健康檢查，取得健康合格證明后方可參加工作。
3.凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙賓館衛生疾病的，不得從事接觸直接入賓館的工作。
4.從業(yè)人員有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙賓館衛生的應立即脫離工作崗位，待查明原因、排除有礙賓館衛生的病癥或治愈后憑有效的醫院證明方可重新上崗。
三、從業(yè)人員衛生知識培訓制度
1.應按《賓館衛生法》有關(guān)規定，每年接受賓館衛生法律法規及相關(guān)衛生知識的培訓學(xué)習，經(jīng)考核合格后方可上崗。
2.新進(jìn)從業(yè)人員以及臨時(shí)工應做到培訓后上崗，培訓情況應記錄在案。
3.應定期組織從業(yè)人員學(xué)習食品衛生法律法規及相關(guān)衛生知識，使從業(yè)人員了解熟悉有關(guān)應知應會(huì )內容，每次學(xué)習要有學(xué)習記錄。
4.應建立從業(yè)人員學(xué)習培訓、考核檔案。
5.對不參加培訓學(xué)習或考核不合格者要從嚴考核直至辭退。
四、衛生檢查制度
1.按各工作崗位的職責和衛生要求，開(kāi)展衛生檢查工作。
2.由負責人會(huì )同有關(guān)人員對賓館各個(gè)環(huán)節進(jìn)行衛生檢查工作。
3.每次檢查均應將發(fā)現問(wèn)題與當事人確認，并做好衛生檢查記錄。
4.應針對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，提出改進(jìn)及處理意見(jiàn)，對不符合衛生要求的行為應及時(shí)制止。
5.健全衛生管理獎懲制度，每次檢查結果均應納入單位工作考核。
6.應建立衛生管理檔案備查。
五、個(gè)人衛生制度
1.應保持良好的個(gè)人衛生，操作時(shí)必須穿戴潔凈的工作衣帽，接觸直接入口食品時(shí)還應戴口罩。
2.不得用手直接抓取各類(lèi)布草。
3.不得穿戴工作衣帽進(jìn)入廁所。
4.不得在賓館內吸煙和隨地吐痰。
5.非工作人員不得隨意進(jìn)出垃圾處理區。
6.工作人員都應做到勤洗手、勤洗澡、勤換衣服、勤理發(fā)、勤剪指甲。
7.不得在操作過(guò)程中佩帶飾物及與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人物品。
六、庫房管理制度
1.庫房要有專(zhuān)人管理，嚴格執行布草出入庫檢查驗收制度。
2.布草的儲存要分類(lèi)、分架存放，并做到標記鮮明，碼放整齊，隔墻離地，定期檢查。
部隊衛生管理制度5
1、床鋪應當鋪墊整齊。被子豎疊3折，橫疊4折，疊口朝前，置于床鋪一端中央。戰備包(枕頭)通常放在被子上層，也可以放于被子一側或者床頭柜(床下柜)內。
2、蚊帳懸掛應當整齊一致，白天可以將外側兩角移掛在里側兩角上，并將中間部分折疊整齊；也可以取下疊放。
3、穿大衣的季節，白天不穿大衣時(shí)，應當折疊整齊，置于被子上(下)面，或者統一置于物品柜內。大衣長(cháng)久不穿時(shí)，應當統一放在儲藏室內。
4、經(jīng)常穿用的鞋置于床下的地面上，有條件的放在床下柜或者床下的鞋架上。鞋子放置的數量、品種、位置、順序，應當統一。
5、衣帽和腰帶通常按照腰帶、軍衣、軍帽的順序掛在衣帽鉤上，也可以置于床鋪上。
6、洗漱用具通常放在宿舍內，有條件的也可以放在洗漱室內，毛巾統一晾置在繩、架上。
7、背包帶通常纏好壓在床鋪一端褥子下面，也可以放于床頭柜(床下柜)內�？姘�、水壺、雨衣統一放在柜內，擺放順序、位置應當統一。
8、暖瓶、水杯、墨水、膠水、報紙等物品的放置應當統一。
9、便攜式折疊寫(xiě)字椅放置位置應當統一，可以集中放在室內適當位置，也可以分散放在各自床下一端。
部隊衛生管理制度6
一、內務(wù)設置及標準
宿舍內務(wù)設置應當有利于學(xué)習，方便生活、因地制宜、整齊劃一，符合衛生要求，室內衛生要劃區分工負責。每日清掃，每周進(jìn)行大掃除，室內保持整齊清潔�？諝庑迈r，無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)污跡、無(wú)煙頭、無(wú)積塵等。宿舍內床鋪、桌凳、洗漱用品、餐具、鞋帽、皮箱、學(xué)習用具、書(shū)本和其他物品要整齊劃一，有序放置。
二、寢室內物品放置及要求
1、鋪面
床鋪應當鋪墊整齊，被子豎疊3折，橫疊4折，疊口朝門(mén)，開(kāi)口朝內，置于床鋪一端中央。枕頭放于被子一側或者柜內。床單潔凈平整，帽子置于被子上墻，帽檐與被子上墻外邊取齊。
2、地面
個(gè)人箱包置于床下地面上，擺放整齊有序，也可集中置于空鋪上。經(jīng)常穿用的鞋由大到小置于床下地面一端，有條件的放在鞋架上，鞋子放置的數量、種類(lèi)、位置、順序應當統一。
3、桌凳及門(mén)窗
桌面潔凈，無(wú)污跡，可放水杯，桌斗內可放置個(gè)人物品，擺放整齊，凳子置于桌下一墻，門(mén)窗、玻璃潔凈明亮，無(wú)積塵。
4、洗漱用品、暖瓶
洗漱用品、暖瓶以寢室為單位統一放置，用具潔凈衛生，放置整齊。臉盆中央放置香皂盒，毛巾三折搭于盆邊，毛巾邊外露三指于盆外，暖瓶放置應當統一。
5、書(shū)架及拖布、掃帚
書(shū)架內物品放整齊有序，書(shū)本立放，由大到小、由厚到薄擺放整齊。拖布、掃帚立放，置于衛生間門(mén)后一角。
在現實(shí)社會(huì )中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的部隊手機管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
部隊手機管理制度1
1、士兵參加部隊組織的教育、操課、會(huì )議等集體活動(dòng)時(shí)，不得使用手機；
2、不得利用手機儲存、發(fā)送不健康短信、圖片、短片和非法言論，不得利用手機上網(wǎng)；
3、手機通常為“一機一號”，變更手機號碼或使用多個(gè)號碼時(shí)，應當按規定報批，更換機型應及時(shí)備案；
4、不是使用手機對象的士兵持有手機的，必須上繳所在單位集中保管，在其回家探親時(shí)發(fā)還使用，返回部隊后再集中保管；
5、嚴禁將手機帶入保密要害部門(mén)部位和涉密會(huì )議場(chǎng)所；
6、各單位對士兵使用手機情況要經(jīng)常檢查督察，及時(shí)了解士兵使用手機通信的情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正；
7、對擅自持有、使用手機的，應當一律收繳；
8、嚴格限制使用3g手機，已使用5g手機的，必須關(guān)閉遠程數據同步、位置服務(wù)等功能。對違反規定在不應該使用手機的場(chǎng)合使用手機的，應當給予批評教育和適當處罰。
部隊手機管理制度2
軍隊人員使用手機，從明文禁止到合理使用，從規定功能機到國產(chǎn)智能手機的開(kāi)放，大概經(jīng)歷了九年的時(shí)間。最早的對軍人使用手機出臺規定的法規為《中國人民解放軍內務(wù)條令》（2010年版），其中第二百零四條規定明確：
軍隊單位應當采取審批備案、規范使用時(shí)機場(chǎng)合、設置禁用標志、屏蔽信號等有效措施，嚴格控制移動(dòng)電話(huà)的使用與管理。因工作需要確需使用公網(wǎng)移動(dòng)電話(huà)，必須經(jīng)團以上單位首長(cháng)批準，并報所在單位司令機關(guān)備案。
最早享受這項規定的是帶有一定職務(wù)的干部、士官，譬如基層的連主官、排職干部和士官班長(cháng)，在完成相關(guān)手續備案后，可以在規定的時(shí)間、允許的場(chǎng)合使用規定型號品牌的功能機。
20xx年《關(guān)于進(jìn)一步規范基層工作指導和管理秩序若干規定》下發(fā)，規定明確了“在符合保密要求的前提下，軍隊人員在課外活動(dòng)時(shí)間、休息日、節假日等個(gè)人支配的時(shí)間，可以使用手機（含智能手機）�！敝链�，所有官兵均可以使用手機。
20xx年5月1日，新修訂《條令》施行，其中第二百七十八條對軍隊人員使用手機再次明確：軍人使用移動(dòng)電話(huà)，實(shí)行實(shí)名制管理。旅（團）級以上單位應當對使用人員的姓名、部職別、電話(huà)號碼和移動(dòng)電話(huà)品牌型號，以及微信號、qq號等進(jìn)行登記備案。
今天，可以說(shuō)軍隊人員已經(jīng)全面開(kāi)放使用手機，含智能手機。軍隊人員使用手機變“禁”為“疏”，是正視問(wèn)題、解決問(wèn)題的一種進(jìn)步。正如國防部發(fā)言人坦言：“防范失泄密問(wèn)題需要綜合施策，多管齊下，不能簡(jiǎn)單地一禁了之�！�
而且，隨著(zhù)基層各類(lèi)制度的不斷規范及完善，官兵使用手機的品牌型號多樣，使用的時(shí)間和機會(huì )也多了，智能手機與互聯(lián)網(wǎng)已然融入了新時(shí)代官兵的日常生活。
部隊手機管理制度3
《中國人民解放軍內務(wù)條令》第二百零四條，根據我國相關(guān)法律規定，軍隊單位應當采取審批備案、規范使用時(shí)機場(chǎng)合、設置禁用標志、屏蔽信號等有效措施，嚴格控制移動(dòng)電話(huà)的使用與管理。因工作需要確需使用公網(wǎng)移動(dòng)電話(huà)，必須經(jīng)團以上單位首長(cháng)批準，并報所在單位司令機關(guān)備案。
使用移動(dòng)電話(huà)，應當遵守下列規定:
(一)嚴禁在執行作戰、戰備、訓練、演習任務(wù)時(shí)攜帶和使用公網(wǎng)移動(dòng)電話(huà);
(二)嚴禁將移動(dòng)電話(huà)帶入作戰室、情報室、機要室、通信樞紐、涉密會(huì )議會(huì )場(chǎng)、軍用飛機和艦(船)艇、重要倉庫、導彈發(fā)射陣地、武器裝備試驗場(chǎng)、戰備工程等涉密場(chǎng)所;
(三)嚴禁在具備有線(xiàn)通信條件的場(chǎng)所使用移動(dòng)電話(huà)辦理公務(wù);
(四)嚴禁使用公網(wǎng)移動(dòng)電話(huà)談?wù)�、傳遞和存儲涉密信息;
(五)嚴禁在辦公場(chǎng)所使用移動(dòng)電話(huà)聯(lián)接國際互聯(lián)網(wǎng)或者使用具有實(shí)時(shí)視頻通話(huà)功能的移動(dòng)電話(huà);
(六)嚴禁將公網(wǎng)移動(dòng)電話(huà)聯(lián)接涉密計算機;
(七)嚴禁在公務(wù)活動(dòng)中使用移動(dòng)電話(huà)錄音、攝影、攝像和開(kāi)通定位服務(wù)功能;
(八)嚴禁在非加密狀態(tài)下使用軍用移動(dòng)電話(huà)談?wù)�、傳輸涉密信�?
(九)嚴禁將軍用移動(dòng)電話(huà)帶到國(境)外或者提供給無(wú)關(guān)人員使用;
(十)嚴禁使用外國公司、外資企業(yè)、國(境)外人員贈送的移動(dòng)電話(huà)務(wù)條令》
現如今，很多地方都會(huì )使用到制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的部隊文職人員管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
部隊文職人員管理制度1
第一章總則
第一條為了完善文職人員制度，加強文職人員管理，根據《中國人民解放軍文職人員條例》以及其他有關(guān)法規，制定本規定。
第二條文職人員管理，應當貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。
第三條各級黨委對文職人員管理工作實(shí)施統一領(lǐng)導，指導和督促所屬機關(guān)、部門(mén)認真履行管理職責，及時(shí)研究解決有關(guān)問(wèn)題。
第四條各級司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤（聯(lián)勤）機關(guān)、裝備機關(guān)按照下列規定，履行文職人員管理職責：
�。ㄒ唬┧玖顧C關(guān)主要負責文職人員的編制、訓練、行政管理、安全管理工作；
�。ǘ┱螜C關(guān)主要負責文職人員的聘用、培養、考核、思想政治教育、黨（團）組織、獎懲、子女入托入學(xué)、撫恤、檔案和有關(guān)計劃生育工作；
�。ㄈ┖笄冢�(lián)勤）機關(guān)主要負責文職人員的工資、服裝、住房、衛生醫療、社會(huì )保險、生活福利和有關(guān)計劃生育工作；
�。ㄋ模┭b備機關(guān)主要負責文職人員履行職責以及訓練等所需的有關(guān)裝備、器材保障工作。
未編設司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤（聯(lián)勤）機關(guān)或者裝備機關(guān)的，由履行相應職能的機關(guān)、部門(mén)按照前款規定負責文職人員管理的有關(guān)工作。
第二章崗位等級
第五條文職人員的.崗位等級，參照國家事業(yè)單位崗位設置辦法，按照下列規定設置：
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級，其中，一級至四級為正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，五級至七級為副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，八級至十級為中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，十一級至十三級為初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；
�。ǘ┓菍�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：由高到低設一級職員至十級職員崗位。
第六條文職人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的結構比例，執行所在單位現役軍官（文職干部）相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的結構比例。文職人員正高級、副高級、中級、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中不同等級崗位的結構比例，按照下列規定執行：
�。ㄒ唬┱呒墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，一級崗位不設結構比例，二級、三級、四級崗位的結構比例為1∶3∶6；
�。ǘ└备呒墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，五級、六級、七級崗位的結構比例為2∶4∶4；
�。ㄈ┲屑墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，八級、九級、十級崗位的結構比例為3∶4∶3；
�。ㄋ模┏跫墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，十一級、十二級崗位的結構比例為5∶5，十三級崗位不設結構比例。
文職人員非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中不同等級崗位的結構比例，按照本單位文職人員編制標準執行。
第七條首次聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，按照下列規定確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級：
�。ㄒ唬┢赣玫秸呒墠徫坏�，確定為四級；
�。ǘ┢赣玫礁备呒墠徫坏�，確定為七級；
�。ㄈ┢赣玫街屑墠徫坏�，確定為十級；
�。ㄋ模┢赣玫匠跫墠徫坏�，根據學(xué)歷確定為十三級至十一級，其中，大學(xué)本科和大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷的，確定為十三級；碩士研究生學(xué)歷的，確定為十二級；博士研究生學(xué)歷的，確定為十一級。
對首次聘用到高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的國內知名專(zhuān)家，經(jīng)報總政治部干部部審核同意，可以高定一至兩個(gè)崗位等級。
第八條首次聘用到非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，根據本單位文職人員編制標準和本人的學(xué)歷、資歷情況，按照下列規定確定非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級：
�。ㄒ唬┐髮W(xué)本科畢業(yè)生確定為十級職員；
�。ǘ┐T士畢業(yè)生確定為九級職員；
�。ㄈ┎┦慨厴I(yè)生確定為八級職員；
�。ㄋ模┥鐣�(huì )流動(dòng)人才比照相同學(xué)歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。
第九條聘用到領(lǐng)導崗位的文職人員，通常按照該領(lǐng)導崗位職務(wù)等級對應的非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級；兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以根據其兼任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級。
第十條確定文職人員崗位等級，按照下列權限審批：
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：十三級至十一級由團級單位審批，十級至八級由旅、師級單位審批，七級、六級由軍級、副軍區級單位審批，五級、四級由軍區級單位審批，三級以上由總政治部審批；
�。ǘ┓菍�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：十級職員、九級職員由團級單位審批，八級職員、七級職員由旅、師級單位審批，六級職員、五級職員由軍級、副軍區級單位審批，四級職員、三級職員由軍區級單位審批，二級職員、一級職員由總政治部審批。
文職人員的崗位等級，按照規定的權限審批后，由審批單位政治機關(guān)以通知形式下達。
第十一條文職人員工作滿(mǎn)本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結果均為稱(chēng)職以上的，可以在本單位文職人員編制標準內晉升一級崗位等級，其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)文職人員只能分別在正高級、副高級、中級、初級崗位等級幅度內晉升崗位等級。
文職人員晉升崗位等級，按照本規定第十條規定的權限審批，由審批單位政治機關(guān)以通知形式下達。
第十二條文職人員晉升崗位等級在本級崗位的最低工作年限，按照下列規定執行：
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：十三級崗位，大學(xué)本科學(xué)歷的為一年，大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷的為兩年；十二級崗位為三年；十級、九級、七級、六級、四級、三級崗位，分別為四年；
�。ǘ┓菍�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：十級職員崗位為一年；九級職員、八級職員、七級職員崗位，分別為三年；六級職員、五級職員、四級職員、三級職員、二級職員崗位，分別為四年。
第三章招聘續聘解聘
第十三條聘用文職人員，應當嚴格執行編制標準，遵循專(zhuān)業(yè)對口、公開(kāi)公平、擇優(yōu)聘用的要求。
第十四條文職人員應當具備《中國人民解放軍文職人員條例》規定的基本條件，其中，聘用到教學(xué)、科研、工程、醫療專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，應當具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷以及相應學(xué)位；聘用到護理、藝術(shù)、體育專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，工作特別需要的，學(xué)歷要求可以放寬至大學(xué)專(zhuān)科。
聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，應當具有聘用崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格；但是，碩士研究生以下學(xué)歷的畢業(yè)生聘用到初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，以及博士研究生學(xué)歷的畢業(yè)生聘用到初級、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，可以不要求具備相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格。
聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級崗位的文職人員，必須是中國科學(xué)院院士或者中國工程院院士。
第十五條文職人員招聘工作，由編制有文職人員的團級以上單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用單位）組織實(shí)施。
教學(xué)、科研、工程、醫療衛生等單位的內設學(xué)院（校區）、部、系、所等下屬單位，以及各級機關(guān)的所屬部門(mén)，不得組織實(shí)施文職人員招聘工作。
第十六條聘用單位應當根據本單位文職人員崗位空缺情況，于每年9月底前提出本單位下一年度文職人員招聘需求，通過(guò)全軍文職人員管理信息系統逐級上報至軍區級單位政治機關(guān)干部部門(mén)。
軍區級單位政治機關(guān)干部部門(mén)應當對各聘用單位上報的文職人員招聘需求進(jìn)行匯總審核，擬制本單位下一年度文職人員招聘方案，經(jīng)本單位政治機關(guān)審定后，報總政治部干部部。
總政治部干部部應當對軍區級單位上報的文職人員招聘方案進(jìn)行匯總審核，擬制下一年度全軍文職人員招聘計劃，報總政治部批準后下達。
第十七條總政治部干部部應當于全軍文職人員年度招聘計劃下達后，通過(guò)中國人民解放軍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才網(wǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)軍隊人才網(wǎng)），向社會(huì )公布除涉密崗位外的文職人員招聘信息。
第十八條應聘人員應當根據總政治部干部部公布的文職人員招聘信息，通過(guò)軍隊人才網(wǎng)報名應聘；報名時(shí)應當按照要求如實(shí)填報本人基本情況、應聘崗位、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)資格、工作經(jīng)歷等信息。
總政治部干部部通過(guò)軍隊人才網(wǎng)對應聘人員填報的信息進(jìn)行初審，確認是否符合招聘條件，并通過(guò)軍隊人才網(wǎng)通知應聘人員。
第十九條通過(guò)初審的應聘人員，應當按照通知要求參加軍隊統一組織的文職人員招聘考試。
文職人員招聘考試于每年12月進(jìn)行，考試內容包括公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，主要考核應聘人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)基礎。
第二十條總政治部干部部應當按照聘用單位計劃招聘人數與應聘人數1∶3的比例，根據應聘人員考試成績(jì)由高到低確定參加各聘用單位體格檢查的應聘人員；計劃招聘人數與應聘人數比例低于1∶3的，可以確定全部應聘人員參加體格檢查。
總政治部干部部應當通過(guò)軍隊人才網(wǎng)為應聘人員提供本人考試成績(jì)以及是否被確定參加體格檢查的查詢(xún)服務(wù)。
聘用單位應當將參加體格檢查的有關(guān)事項通知被確定參加體格檢查的應聘人員。
第二十一條應聘人員體格檢查由聘用單位組織，在軍區級單位指定的軍隊醫療機構進(jìn)行；體格檢查標準和程序按照軍隊接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生體格檢查的有關(guān)規定執行。
應聘人員體格檢查費用由聘用單位承擔。
第二十二條應聘人員體格檢查合格的，由聘用單位組織進(jìn)行面試。聘用單位應當成立由五名以上相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)家組成的面試考評組，采用答辯、實(shí)際操作等方式，對應聘人員的業(yè)務(wù)知識和專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行考核，以無(wú)記名打分方式確定應聘人員的面試成績(jì)，并將面試成績(jì)逐級上報至總政治部干部部。
總政治部干部部應當通過(guò)軍隊人才網(wǎng)為參加面試的應聘人員提供本人面試成績(jì)查詢(xún)服務(wù)。
第二十三條聘用單位應當按照計劃招聘人數120%的比例，根據應聘人員考試和面試總成績(jì)由高到低確定預選聘用對象，并將預選聘用對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。
第二十四條聘用單位應當組織對預選聘用對象進(jìn)行政治考核和綜合考察。
預選聘用對象是普通高等學(xué)校畢業(yè)生的，其政治考核參照軍隊接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生政治考核的條件和程序進(jìn)行；其他預選聘用對象的政治考核，參照征兵政治考核的條件和程序進(jìn)行。
對預選聘用對象的綜合考察，采取調閱檔案、實(shí)地走訪(fǎng)等方式進(jìn)行，主要考察預選聘用對象的現實(shí)表現、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
聘用單位應當根據預選聘用對象政治考核和綜合考察情況，綜合衡量后按照計劃招聘人數等額確定擬聘對象，并將擬聘對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。
第二十五條聘用單位應當通過(guò)適當方式公示擬聘對象的姓名、性別、準考證號和擬聘崗位，同時(shí)公布監督受理電話(huà)和電子信箱，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。
對公示期間反映的擬聘對象的問(wèn)題，聘用單位應當及時(shí)查證，作出結論。
第二十六條擬聘對象公示期滿(mǎn)，無(wú)異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見(jiàn)，按照《中國人民解放軍文職人員條例》規定的聘用審批權限和程序辦理聘用審批手續；反映有影響聘用的問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用；反映有影響聘用的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，待查證并作出結論后再決定是否聘用。
第二十七條聘用單位應當于當年7月底前與批準聘用的擬聘對象簽訂文職人員聘用合同，合同期限起始日期統一確定為當年8月1日；合同文本一式三份，分別由文職人員、聘用單位政治機關(guān)和批準單位政治機關(guān)保存。
第二十八條聘用單位應當與首次聘用的文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。
首次聘用的文職人員試用期間，總政治部干部部應當對其身份、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)資格等情況進(jìn)行復審，并將復審結果通知聘用單位。對未通過(guò)復審的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。
文職人員試用期滿(mǎn)后，聘用單位應當對其試用情況進(jìn)行評定。對經(jīng)評定不符合聘用崗位要求的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。
對通過(guò)復審且試用期滿(mǎn)經(jīng)評定符合聘用崗位要求的文職人員，由總政治部干部部統一辦理文職人員聘用批準書(shū)。批準書(shū)由聘用單位存入文職人員聘用工作檔案。
第二十九條涉密崗位文職人員應當從專(zhuān)業(yè)相同或者相近的已聘文職人員中擇優(yōu)選聘。具體辦法由總政治部規定。
第三十條因工作特別需要招聘下列人員為文職人員的，可以適當放寬學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格要求：
�。ㄒ唬┰诒緦�(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高知名度，獲得發(fā)明專(zhuān)利或者國家級科技獎勵的；
�。ǘ┚哂袑�(zhuān)業(yè)特長(cháng)，能夠發(fā)揮專(zhuān)業(yè)骨干作用的；
�。ㄈ┳鎮鲙熓诘奶厥鈱�(zhuān)業(yè)人才。
招聘前款規定人員，由應聘人員提出書(shū)面申請，經(jīng)聘用單位組織進(jìn)行初審面試、體格檢查、政治考核、綜合考察和公示后，逐級上報至總政治部干部部審核；通過(guò)審核的，由聘用單位辦理聘用手續。
第三十一條文職人員合同期滿(mǎn)本人自愿續聘，符合聘用條件，且合同期內年度考核結果均為稱(chēng)職以上，或者有一次為基本稱(chēng)職其余均為稱(chēng)職以上并有一次以上為優(yōu)秀的，可以續聘。
文職人員續聘，應當由本人于合同期滿(mǎn)六十日前向聘用單位提出書(shū)面續聘申請，聘用單位提出續聘意見(jiàn)，按照文職人員聘用審批權限和程序進(jìn)行審批。通過(guò)審批的，聘用單位應當于合同期滿(mǎn)三十日前與文職人員續訂聘用合同。
續聘的文職人員合同期內年度考核結果均為稱(chēng)職以上且有一次以上為優(yōu)秀，或者屬于兩次以上續聘，本人要求續訂本級崗位最長(cháng)合同期限的聘用合同的，聘用單位應當與其續訂本級崗位最長(cháng)合同期限的聘用合同。
續聘的文職人員被同一單位連續聘用在初級、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或者五級職員以下非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)十年，且聘用期間表現優(yōu)秀、年度考核結果均為稱(chēng)職以上，本人要求續訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同的，聘用單位應當與其續訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同。
第三十二條聘用單位文職人員符合下列條件的，可以競聘本單位空缺的中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：
�。ㄒ唬┤〉酶偲笉徫灰蟮膶�(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
�。ǘ└偲钢屑墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，在本單位連續工作滿(mǎn)三年；競聘副高級、正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，在本單位連續工作滿(mǎn)五年；
�。ㄈ┰诒締挝还ぷ髌陂g，年度考核結果均為稱(chēng)職以上且有兩次以上為優(yōu)秀。
文職人員競聘本單位空缺的中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，由文職人員本人提出書(shū)面申請，聘用單位提出聘用意見(jiàn)，逐級報軍區級單位政治機關(guān)干部部門(mén)核準后，按照文職人員聘用審批權限和程序辦理審批。通過(guò)審批的，聘用單位應當與文職人員簽訂新的聘用合同。
第三十三條文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，按照《中國人民解放軍文職人員條例》和其他有關(guān)規定執行，其中，初級、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和五級職員以下非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應當報軍區級單位政治機關(guān)干部部門(mén)備案；高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和四級職員以上非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應當報總政治部干部部備案。
文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，聘用單位應當按照有關(guān)規定及時(shí)為其出具聘用關(guān)系終止或者解除的證明，辦理人事、檔案、黨（團）組織、社會(huì )保險等關(guān)系的轉移手續。
第三十四條文職人員符合退休條件的，聘用單位應當按照國家和軍隊有關(guān)規定，及時(shí)為其辦理退休手續。
第四章培訓和使用
第三十五條聘用單位應當將文職人員培訓納入本單位人員培訓規劃計劃，統一組織實(shí)施。文職人員培訓包括崗前培訓、在職培訓、專(zhuān)業(yè)培訓和軍事訓練。
崗前培訓主要進(jìn)行我軍性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統、根本職能教育和文職人員職責教育，軍隊相關(guān)條令條例和規章制度學(xué)習，以及上崗前的基本業(yè)務(wù)培訓，著(zhù)重提高文職人員適應軍隊工作的基本素質(zhì)和崗位任職能力。崗前培訓時(shí)間不少于三十日。崗前培訓通常由聘用單位組織實(shí)施，必要時(shí)也可以由軍區級單位統一組織實(shí)施。
在職培訓主要進(jìn)行業(yè)務(wù)知識學(xué)習和崗位技能培訓，著(zhù)重提高文職人員履行崗位職責的能力。首次在職培訓應當在試用期內進(jìn)行。在職培訓由聘用單位組織實(shí)施。
專(zhuān)業(yè)培訓主要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)技能的集中培訓，著(zhù)重提高文職人員的學(xué)術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)素養。專(zhuān)業(yè)培訓通常由聘用單位組織實(shí)施，必要時(shí)也可以由總參謀部軍訓部和總政治部干部部統一組織實(shí)施。
軍事訓練主要進(jìn)行與履行文職人員崗位職責相關(guān)的軍事勤務(wù)、軍事技能訓練，著(zhù)重提高文職人員執行作戰和處置突發(fā)事件任務(wù)的能力。軍事訓練通常由聘用單位組織實(shí)施，也可以委托軍隊院�；蛘哂柧殭C構組織實(shí)施。
第三十六條文職人員在不影響履行崗位職責的前提下，可以在職攻讀與聘用崗位專(zhuān)業(yè)一致或者相近專(zhuān)業(yè)的學(xué)位。文職人員在職攻讀學(xué)位，由本人提出書(shū)面申請，聘用單位政治機關(guān)審批并報軍區級單位政治機關(guān)干部部門(mén)備案。文職人員在職攻讀學(xué)位的，聘用單位在提供學(xué)習條件和報銷(xiāo)學(xué)習費用方面應當與本單位現役軍官（文職干部）同等對待。
文職人員自愿脫產(chǎn)攻讀學(xué)位，應當向聘用單位說(shuō)明情況，并提出與聘用單位解除聘用合同的書(shū)面申請；聘用單位應當與其解除聘用合同。脫產(chǎn)攻讀學(xué)位的原文職人員完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)位后，申請應聘原聘用單位文職人員崗位的，原聘用單位應當優(yōu)先聘用。
第三十七條文職人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評定，納入軍隊專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評定工作計劃統一組織實(shí)施。
文職人員評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，應當參加軍隊組織的'專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和評審，通過(guò)考試和評審的，發(fā)給軍隊專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；評審條件和程序按照軍隊相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列有關(guān)規定執行。
文職人員評定正高級、副高級、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的數量，均不得超過(guò)聘用單位文職人員相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位編制數的130%。
聘用單位對文職人員聘用前取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格經(jīng)審核屬實(shí)的，應當予以認可。
文職人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任命，按照文職人員聘用審批權限審批，由審批單位政治機關(guān)以通知形式下達。文職人員聘用前擔任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間與聘用后擔任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間合并計算。文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)自行免除。
第三十八條文職人員擔任領(lǐng)導職務(wù)的，其領(lǐng)導職務(wù)任免按照相應職務(wù)等級現役軍官（文職干部）的任免權限和程序辦理，任免決定由批準單位政治機關(guān)以通知形式下達；聘用關(guān)系終止或者解除后，其領(lǐng)導職務(wù)自行免除。
第五章教育和日常管理
第三十九條聘用單位應當加強對文職人員的教育和日常管理，教育和督促文職人員履行職責、服從管理、遵守紀律、保守秘密，保持良好的戰備、訓練、工作、生活秩序。
第四十條聘用單位應當將文職人員思想政治教育納入本單位思想政治教育計劃，統一組織實(shí)施，并結合文職人員特點(diǎn)，有針對性地組織開(kāi)展經(jīng)常性思想工作。
第四十一條文職人員聘用前是黨（團）員的，聘用關(guān)系確立后，聘用單位黨（團）組織應當督促文職人員及時(shí)轉接組織關(guān)系，將文職人員編入本單位黨（團）組織。
聘用單位應當按照軍隊有關(guān)規定，做好文職人員黨（團）員的發(fā)展、教育和管理工作。
文職人員黨（團）員較多的基層黨（團）支部，應當有文職人員黨（團）員參加支部委員會(huì )。
第四十二條文職人員與軍隊其他人員應當互相尊重、互相愛(ài)護、互相幫助，建立團結、友愛(ài)、和諧、純潔的內部關(guān)系，同心協(xié)力完成各項任務(wù)。文職人員履行崗位職責的行為，軍隊其他人員應當支持配合。
第四十三條文職人員履行崗位職責時(shí)，應當著(zhù)軍隊統一式樣的文職人員服裝，佩帶文職人員胸標。文職人員服裝和胸標的式樣及其供應管理辦法另行規定。
文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件時(shí)，應當著(zhù)作訓服，佩帶單位臂章。文職人員著(zhù)作訓服時(shí)，應當遵守有關(guān)著(zhù)裝和軍容風(fēng)紀的規定。
文職人員非因公離開(kāi)營(yíng)區時(shí)，應當著(zhù)便裝。
第四十四條對文職人員通常以崗位職務(wù)，或者姓加崗位職務(wù)，或者崗位職務(wù)加同志稱(chēng)呼；不知道文職人員的姓名和職務(wù)時(shí)，可以稱(chēng)同志。
文職人員與軍人之間、文職人員之間，當文職人員著(zhù)便裝或者文職人員服裝時(shí)，相互不敬禮；當文職人員著(zhù)作訓服時(shí)，可以參照軍人禮節的有關(guān)規定相互敬禮。
文職人員進(jìn)見(jiàn)首長(cháng)時(shí)，在進(jìn)入首長(cháng)室內前，應當喊“報告”或者敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入。
文職人員在室內，首長(cháng)或者上級來(lái)到時(shí)，應當自行起立。
第四十五條文職人員與軍外人員交往，應當遵紀守法，遵守社會(huì )公德，維護國家和軍隊的利益，并遵守下列規定：
�。ㄒ唬┎坏媒�(jīng)商或者參與以營(yíng)利為目的的文藝演出、商業(yè)廣告、企業(yè)形象代言；
�。ǘ┎坏脜⒓痈黝�(lèi)老鄉會(huì )、校友會(huì )、戰友會(huì )等民間團體；
�。ㄈ┎坏蒙米栽谲娡饷襟w發(fā)表言論和文章；
�。ㄋ模┎坏蒙米耘c國（境）外人員交往；
�。ㄎ澹┎坏脜⑴c不健康的消費娛樂(lè )活動(dòng)；
�。┎坏脜⑴c其他有損軍隊形象和聲譽(yù)的活動(dòng)。
第四十六條文職人員使用國際互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)電話(huà)，應當嚴格遵守軍隊有關(guān)規定。
第四十七條文職人員應當遵守所在單位的作息制度，不得遲到、早退，辦公時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
第四十八條文職人員應當遵守所在單位的請假銷(xiāo)假規定。
除規定的休假或者探親時(shí)間外，文職人員每年因事請假時(shí)間累計不得超過(guò)十日。
文職人員請假，通常由其直接領(lǐng)導批準，其中，休假、探親以及請假一日以上或者離開(kāi)單位駐地的，應當報所在單位政治機關(guān)備案。
第四十九條首次聘用的文職人員通過(guò)復審且試用期滿(mǎn)經(jīng)評定符合聘用崗位要求的，由聘用單位政治機關(guān)為其辦理文職人員證。
文職人員執行任務(wù)、辦理公務(wù)等需要證明其文職人員身份的，憑文職人員證證明。
文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，聘用單位政治機關(guān)應當將其文職人員證收回、注銷(xiāo)。
第五十條聘用單位應當加強對文職人員的保密管理，將文職人員納入本單位保密管理范圍，教育和督促文職人員嚴格執行保密制度，防止發(fā)生失泄密問(wèn)題。
文職人員必須嚴格遵守軍隊的保密紀律和保密規定，嚴格執行聘用單位關(guān)于保密管理的各項規章制度。
文職人員發(fā)生失泄密問(wèn)題的，依法依紀追究本人和其他責任人員的責任。
涉密崗位文職人員上崗前，聘用單位應當與其簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和義務(wù)。涉密崗位文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，按照國家和軍隊有關(guān)規定實(shí)行脫密期管理。
第五十一條聘用單位應當加強對文職人員的安全管理，教育和督促文職人員嚴格落實(shí)各項安全制度，防止發(fā)生各類(lèi)事故、案件。
文職人員履行崗位職責或者執行任務(wù)時(shí)發(fā)生的事故，由文職人員所在單位按照規定的事故調查處理權限組織調查處理；其他情況下發(fā)生的事故，由文職人員所在單位協(xié)助軍隊和地方有關(guān)部門(mén)調查處理。
文職人員涉嫌犯罪的，按照辦理軍隊和地方互涉刑事案件的規定處理。
第五十二條軍隊單位可以派遣文職人員出國（境）執行任務(wù)。文職人員因公出國（境）的管理，按照軍隊派遣人員出國（境）的有關(guān)規定執行。
涉密崗位文職人員不得因私出國（境），其他文職人員確需因私出國（境）的，應當在規定的休假、探親時(shí)間內安排。文職人員因私出國（境），由本人提出書(shū)面申請，聘用單位審核后報軍級單位政治機關(guān)批準；出境入境手續按照國家有關(guān)規定辦理。文職人員因私出國（境），不得暴露本人的軍隊人員身份。
文職人員因公或者因私出國（境）前，聘用單位應當對其進(jìn)行安全保密和外事紀律教育。文職人員應當按照批準的期限回國，并及時(shí)向所在單位報告有關(guān)情況。
第五十三條聘用單位應當為每名文職人員建立聘用工作檔案。文職人員聘用工作檔案主要包括聘用前本人檔案材料副本，以及招聘、續聘、考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評定、職務(wù)任免、崗位等級晉升、培訓、待遇、獎懲、解聘、退休等材料。
文職人員聘用工作檔案的材料原件需要存入文職人員本人檔案的，經(jīng)保密審查后，由聘用單位及時(shí)轉交文職人員本人檔案的管理機構，并辦理交接手續。
第六章考核
第五十四條聘用單位應當以文職人員現實(shí)表現和工作實(shí)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，對文職人員進(jìn)行全面考核�？己藘热葜饕ǎ�
�。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)、職業(yè)道德、個(gè)人品德和遵紀守法情況；
�。ǘ┞男袓徫宦氊煹膶�(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；
�。ㄈ┕ぷ髫熑涡暮凸ぷ髯黠L(fēng)；
�。ㄋ模┩瓿杀韭毠ぷ髑闆r；
�。ㄎ澹┝疂嵶月汕闆r；
�。┥眢w、心理素質(zhì)情況。
第五十五條對文職人員的平時(shí)考核，以月或者季度為考核周期，采取工作登記統計、專(zhuān)項檢查、考勤、群眾評議等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核文職人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤、遵守制度規定等情況。
對文職人員的年度考核，于每年年底進(jìn)行，考核的標準、程序、結果反饋復核和審定、紀律監督，參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)軍官考核評價(jià)辦法執行，考核程序可以適當簡(jiǎn)化。
文職人員年度考核結果為優(yōu)秀的人數，不超過(guò)聘用單位參加年度考核的文職人員總人數的40%。文職人員年度考核結束后，由聘用單位政治機關(guān)將考核結果填入文職人員年度考核登記表。
第七章待遇
第五十六條文職人員實(shí)行崗位績(jì)效工資制度。文職人員工資由基本工資、績(jì)效工資、軍隊服務(wù)津貼和其他津貼補貼組成，具體標準和發(fā)放辦法按照下列規定執行：
�。ㄒ唬┗竟べY，包括崗位工資和薪級工資。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執行國家事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統一標準，按月發(fā)給。對年度考核結果為稱(chēng)職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
�。ǘ┛�(jì)效工資，包括基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資�；A性績(jì)效工資，執行聘用單位所在省、自治區、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補貼標準，按月發(fā)給。獎勵性績(jì)效工資，按照文職人員當年12月基本工資額確定標準，根據文職人員年度考核結果，于次年1月一次性發(fā)給，其中，年度考核結果為稱(chēng)職以上的，按照標準發(fā)給；年度考核結果為基本稱(chēng)職的，按照標準的80%發(fā)給；年度考核結果為不稱(chēng)職的，不發(fā)給。
�。ㄈ┸婈牱⻊�(wù)津貼，標準按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。
�。ㄋ模┢渌蛸N補貼，包括艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼，其中，艱苦邊遠地區津貼，按照文職人員工作所在地區的類(lèi)別，執行國家相應標準；特殊崗位津貼補貼，發(fā)給在軍隊規定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標準按照現役軍官（文職干部）有關(guān)標準執行；特殊貢獻津貼，發(fā)給在本職崗位做出突出貢獻的文職人員，標準不超過(guò)享受該津貼的文職人員本人當年年度工資總額，發(fā)放范圍和津貼標準由聘用單位于年底提出方案，逐級報軍區級單位政治機關(guān)干部部門(mén)、后勤（聯(lián)勤）機關(guān)財務(wù)部門(mén)審批后，于次年1月一次性發(fā)給。
第五十七條文職人員的住房，由文職人員通過(guò)市場(chǎng)購買(mǎi)或者租住的方式解決。
聘用單位可以向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個(gè)人宿舍。聘用單位向文職人員出租宿舍，應當與文職人員簽訂租房協(xié)議；聘用關(guān)系終止或者解除后，應當及時(shí)收回出租的宿舍。
租住聘用單位宿舍的文職人員，應當按照聘用單位的規定繳納房租和水、電、氣、暖等費用。
第五十八條文職人員的住房補貼和房租補貼，由聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規定的事業(yè)單位同類(lèi)同崗人員相應標準，按月隨本人工資發(fā)給，所需經(jīng)費從總部核撥的相應項目經(jīng)費定額中支出。
文職人員的住房公積金，由文職人員本人和聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規定的事業(yè)單位人員繳存基數和繳存比例繳存。文職人員住房公積金的月繳存基數，按照聘用單位所在地縣級以上人民政府規定的事業(yè)單位人員繳存基數構成和文職人員本人工資中對應項目的上一年度月平均水平確定。文職人員住房公積金應當由文職人員本人繳存的部分，由聘用單位按月從文職人員工資中代扣代繳；由聘用單位繳存的部分，從總部核撥的相應項目經(jīng)費定額中支出，按月繳存。文職人員住房公積金的繳存手續、支取辦法和貸款管理等，按照文職人員住房公積金管理的有關(guān)規定執行。
第五十九條聘用單位與文職人員確立聘用關(guān)系后，應當按照社會(huì )保險法和文職人員工作所在地社會(huì )保險的有關(guān)規定，參照當地事業(yè)單位人員的社會(huì )保險辦法，及時(shí)為文職人員辦理社會(huì )保險。
第六十條文職人員工作用車(chē)和因公出差乘坐交通工具的等級標準，按照下列規定執行：
�。ㄒ唬┏跫墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和十級職員、九級職員、八級職員、七級職員崗位的，參照軍隊專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級以下干部的有關(guān)規定執行；
�。ǘ┲屑墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和六級職員、五級職員崗位的，參照軍隊專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級、八級和中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)技術(shù)七級干部的有關(guān)規定執行；
�。ㄈ└备呒墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、正高級四級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和四級職員、三級職員崗位的，參照軍隊專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級、五級、四級和高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)技術(shù)七級干部的有關(guān)規定執行；
�。ㄋ模┱呒壢壱陨蠈�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和二級職員、一級職員崗位的，參照軍隊專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級以上干部的有關(guān)規定執行。
第六十一條文職人員的休假、探親辦法，參照現役軍官（文職干部）的有關(guān)規定執行。文職人員休假、探親時(shí)間，根據其在聘用單位工作的時(shí)間和聘用前的工作時(shí)間合并計算確定。聘用單位執行作戰和重大軍事演習、處置突發(fā)事件任務(wù)時(shí)，文職人員應當停止休假、探親。國家發(fā)布動(dòng)員令或者部隊緊急戰備需要召回時(shí)，正在休假、探親的文職人員應當自動(dòng)結束休假，立即返回聘用單位。
第六十二條聘用單位應當每年為文職人員安排一次健康體檢，所需費用由聘用單位承擔。
第六十三條文職人員在子女入軍隊幼兒園、子女學(xué)校以及享受聘用單位自主提供的福利待遇方面，與本單位現役軍官（文職干部）同等對待。
第八章獎勵與處分
第六十四條對做出突出成績(jì)的文職人員，參照《中國人民解放軍紀律條令》規定的獎勵原則、條件和實(shí)施辦法，分別給予嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽(yù)稱(chēng)號的獎勵，并可以給予表彰。
第六十五條對文職人員實(shí)施獎勵的權限按照下列規定執行：
�。ㄒ唬┏跫墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和十級職員、九級職員崗位的，嘉獎?dòng)蛇B、營(yíng)級單位，三等功由團、旅級單位，二等功由師級單位，一等功由軍級單位，榮譽(yù)稱(chēng)號由軍區級單位、中央軍委批準；
�。ǘ┲屑墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和八級職員、七級職員、六級職員、五級職員崗位的，嘉獎?dòng)蔂I(yíng)、團級單位，三等功由旅、師級單位，二等功、一等功由軍級單位，榮譽(yù)稱(chēng)號由軍區級單位、中央軍委批準；
�。ㄈ└呒墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和四級職員、三級職員、二級職員、一級職員崗位的，嘉獎?dòng)陕�、師級單位，三等功、二等功由軍級單位，一等功由軍區級單位，榮譽(yù)稱(chēng)號由軍區級單位、中央軍委批準。
第六十六條文職人員獲得一等功以上獎勵的，可以增加兩級薪級工資，提前一年晉升一級崗位等級；獲得二等功或者三次三等功獎勵的，可以增加一級薪級工資；獲得三等功以上獎勵的，合同期滿(mǎn)后可以?xún)?yōu)先續聘。
第六十七條對違反軍隊紀律或者聘用單位規章制度的文職人員，參照《中國人民解放軍紀律條令》規定的處分原則、條件和實(shí)施辦法，分別給予警告、嚴重警告、記過(guò)、記大過(guò)的處分。
第六十八條對文職人員實(shí)施處分的權限按照下列規定執行：
�。ㄒ唬┏跫墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和十級職員、九級職員崗位的，警告、嚴重警告由團、旅級單位，記過(guò)、記大過(guò)由旅、師級單位批準；
�。ǘ┲屑墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和八級職員、七級職員、六級職員、五級職員崗位的，警告、嚴重警告由旅、師級單位，記過(guò)、記大過(guò)由軍級單位批準；
�。ㄈ└呒墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和四級職員、三級職員、二級職員、一級職員崗位的，警告、嚴重警告由軍級單位，記過(guò)、記大過(guò)由軍區級單位批準。
第六十九條文職人員受到警告、嚴重警告處分的，取消當年的獎勵性績(jì)效工資；受到記過(guò)、記大過(guò)處分的，取消當年的獎勵性績(jì)效工資并停止一年增長(cháng)薪級工資，其中，屬于嚴重違反軍隊紀律或者聘用單位規章制度的，解除聘用合同。
文職人員因嚴重違反軍隊紀律或者聘用單位規章制度受到記過(guò)、記大過(guò)處分而解除聘用合同的，以及被依法追究刑事責任或者勞動(dòng)教養而解除聘用合同的，軍隊任何單位不得再次將其聘用為文職人員。
第七十條對在文職人員管理工作中做出突出成績(jì)的單位和個(gè)人，依照《中國人民解放軍紀律條令》和其他有關(guān)規定，給予獎勵和表彰。
第七十一條在文職人員管理工作中有下列情形之一的，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，依照《中國人民解放軍紀律條令》的有關(guān)規定給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任；對單位給予通報批評，并責令改正：
�。ㄒ唬┎话凑站幹茘徫�、等級、數量和聘用條件以及規定的權限和程序聘用文職人員的；
�。ǘ┎话凑找幎ê炗�、變更、續訂、終止或者解除文職人員聘用合同的；
�。ㄈ┛丝�、截留、挪用文職人員待遇經(jīng)費和文職人員工作經(jīng)費的；
�。ㄋ模┰谖穆毴藛T管理工作中弄虛作假、以權謀私、玩忽職守的；
�。ㄎ澹┎话凑找幎ㄊ芾砗吞幚砦穆毴藛T人事?tīng)幾h，造成嚴重后果的；
�。┢渌梁ξ穆毴藛T管理工作，應當追究責任的情形。
第九章附則
第七十二條中國人民武裝警察部隊執行本規定。
部隊文職人員管理制度2
軍隊文職人員管理，應當貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。
各級黨委對軍隊文職人員管理工作實(shí)施統一領(lǐng)導，指導和督促所屬機關(guān)、部門(mén)認真履行管理職責，及時(shí)研究解決有關(guān)問(wèn)題。
各級司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤(聯(lián)勤)機關(guān)、裝備機關(guān)按照下列規定，履行軍隊文職人員管理職責：
(一)司令機關(guān)主要負責軍隊文職人員的編制、訓練、行政管理、安全管理工作；
(二)政治機關(guān)主要負責軍隊文職人員的聘用、培養、考核、思想政治教育、黨(團)組織、獎懲、子女入托入學(xué)、撫恤、檔案和有關(guān)計劃生育工作；
(三)后勤(聯(lián)勤)機關(guān)主要負責軍隊文職人員的工資、服裝、住房、衛生醫療、社會(huì )保險、生活福利和有關(guān)計劃生育工作；
(四)裝備機關(guān)主要負責軍隊文職人員履行職責以及訓練等所需的有關(guān)裝備、器材保障工作。
未編設司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤(聯(lián)勤)機關(guān)或者裝備機關(guān)的，由履行相應職能的機關(guān)、部門(mén)按照前款規定負責軍隊文職人員管理的有關(guān)工作。
部隊文職人員管理制度3
軍隊文職人員管理，應當貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。
各級黨委對軍隊文職人員管理工作實(shí)施統一領(lǐng)導，指導和督促所屬機關(guān)、部門(mén)認真履行管理職責，及時(shí)研究解決有關(guān)問(wèn)題。
各級司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤(聯(lián)勤)機關(guān)、裝備機關(guān)按照下列規定，履行軍隊文職人員管理職責：
(一)司令機關(guān)主要負責軍隊文職人員的編制、訓練、行政管理、安全管理工作；
(二)政治機關(guān)主要負責軍隊文職人員的聘用、培養、考核、思想政治教育、黨(團)組織、獎懲、子女入托入學(xué)、撫恤、檔案和有關(guān)計劃生育工作；
(三)后勤(聯(lián)勤)機關(guān)主要負責軍隊文職人員的工資、服裝、住房、衛生醫療、社會(huì )保險、生活福利和有關(guān)計劃生育工作；
(四)裝備機關(guān)主要負責軍隊文職人員履行職責以及訓練等所需的有關(guān)裝備、器材保障工作。
未編設司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤(聯(lián)勤)機關(guān)或者裝備機關(guān)的，由履行相應職能的機關(guān)、部門(mén)按照前款規定負責軍隊文職人員管理的有關(guān)工作。
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